【落ち目】住友ベークライト【真夜中】その2
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>>259
心配しなくても、まずは無駄に高給を取ってる
管理職、ラインから外れた担当部長クラスが対象だよ。あいつらマジで会社のお荷物だから。
高い給与の割に仕事はしないし生意気で頑固。
前のリストラでも管理職の使えない奴が狙い撃ちされたからね。リストラ面談を通じての実質指名解雇 住友ベークライト関係の皆様、おつかれさまです!
コロナにまけず
がんばりましょう!!!!!
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まわりちゃんとみてる?会社でぼっち?
日経225とかにばんばん転職してるよ
年収100万〜200万アップは当たり前
やりがいもベークよりあるだろうな
もうコロナの影響でしんどいだろうけど >>263
258は情弱やな
なお情弱はたいてい無能
日経225普通に行けるよなー
コロナで今は少し難易度上がってるかもしれんけど >>265
転職活動してるけど、意外と大企業の方が人が集まるから、内定時の年収オファーは辛いような…
年収アップ狙うなら中堅どころがおすすめ。
いずれにしろベースの年収は安すぎるし、年功序列すぎてクソ。 正直、人事制度がカスすぎて、人材流出が止まらないよね。人材開発は必死で隠したいみたいだけど。
優秀な奴はみんな転職してくし、残るのは転職も満足にできない変な奴ばかり。 確かに3ー5年で辞めた人の多くが年収アップして、ウチより良いとこ行ってるね。 いいとこに決まった奴が多いけど、何をトチ狂ったのか得体の知れないベンチャーやクソみたいな中小企業に行くやつとかいるよね。やっぱりベークでもクソだった奴は年収ダウンでキャリアダウンの転職が多いわ。 テレワークで、殆どの担当部長さん不要って
ハッキリしちゃったね >>272
部長クラスの管理職がほんと邪魔。
仕事もないくせに威張ってたって今回のコロナで
はっきりしたよね。暇だけならまだしも
中途半端に実務に口挟むからほんと害悪。 上がる基準が、いいなり × 忖度、脳筋、パワハラになったからやぞ。
全員おらんようになるには、10年以上かかるで。
有能は、クビになったからな。もう誰もおらんぞ。 次のリストラで狙われるのは
引き続き、給与の割にパフォーマンスの極めて低い
・出世の見込みのない担当部長・課長
・年齢給が高すぎる高齢の一般職おばさん
だよ。前回のリストラでもラインから外れた管理職が狙い撃ちされたし、一般職のおばさんも狙われた。
組合?もちろん何もしてくれません笑 >>279
正直企業規模は倒産の心配とかなければどうでもいいかな。年収や待遇が上がるならベークとはおさらばしたいと思い転職活動中。 腐っても住友、コロナの前から活動してた人は
年収や待遇ダウンでの転職は少ないかな。
今はコロナだからあれだけど… コロナ効果でテレワーク中心に、不要人員ハッキリしちゃったね 仕事もない管理職や高齢ババアを高給で雇っているわりに若手は年収300万でこきつかう。
そんなんだからみんなやめてくんだよ。
若手なら他社に転職するだけで年収は100万は軽く上がるよ。 でも高卒くん転職しても100万も給与上がるっての一般的じゃないから、エア社員か頭の悪い人やな コロナ前に転職出来て良かったわ
テレワーク中心に
リストラの嵐再来と思うけどみんな頑張ってね >>295
待遇がクソで会社も落ち目で再リストラ秒読み、
そりゃ辞めるよ。 30代前半までの奴は、外資や全く違う道に進みたい奴以外は残った方が良い。現状はヒドイけど、10年も経てば、マトモな会社に戻るやろ。
30代後半〜40代で、ソコソコ出来るオッサンは、社則の隅々まで、読むんやで。転職するのは、その後や。
まあ、能力ある奴は、何処でも活躍出来るやろ。 働きやすいけどなぁ。
みんなで頑張りましょう(´∀`) ベークはぬるいから楽じゃん。
ウゼェパワハラ基地の上司に当たらない限り。 >>301
>30代前半までの奴は、外資や全く違う道に進みたい奴以外は残った方が良い。現状はヒドイけど、10年も経てば、マトモな会社に戻るやろ。
これには全く同意できないわ
まともな会社に戻る根拠が何も挙げられない >>301
20代で辞めたものですけど、
年収450⇨650まで一気に200万上がったよ。
採用先やエージェントからはその職務経歴で
その年収は低すぎると言われたよ。
うちの若手の給与はカス、管理職になっても
課長クラスでようやく世間並。クソすぎ。 人事制度は完全年功序列で
主管者のお気に入りを昇格させる終わってる。
役員や主管者の顔ぶれ見てみろよ。
木木やFさんに尻尾振るやつしかいない。
この会社は終わってるよ。 >>307
私も同意、転職組だけど年収は200万上がったよ
よく「そんだけ上がるなら激務なんでしょ?」とか
聞かれるけど全くそんなことないし、仕事も楽しい
ベークに染まるのは人生損だわ、外の景色見たほうがいい 私も転職組ですけど、女の子が抱いてって目で私を見てくるようになりましたよ。 辞めた口だけど、ここの会社に入れるくらいの学歴、普通の職務遂行能力があれば、5年くらいいればもっといいところに就職できるよ。
人材開発さんよ、大卒で30歳年収450万は人を馬鹿にしすぎじゃない?w
そのくせ、全国転勤、働かない管理職・高給ババアの代わりに雑用、雑務もこなしこき使われる。
しかも管理職になっても年収700万もない。
課長代理だと。
クソすぎるので、辞めました。
社格も上がり、年収も200万近くアップ、
仕事も楽になってよかった。 リストラの後、社内の雰囲気は一気に悪くなって
使えないジジイの管理職は半分くらい、まだたくさんいるけどw、優秀な人もごっそり抜けた。
その後も、若手・中堅の流出が止まらない。
できる奴から辞めていく。新卒で入ってくるやつの
レベルも年々落ちてる。
なので、自分も逃げ出しました。泥舟にいるのはいいけど、リストラされないようにね。 課長で楽に900以上もらえる。
そこまで耐えれば後は楽な会社と言えるな。 >>315
おまえ、ベークの人間じゃないだろ?
どんだけ、ボーナス減ってると思ってんだ?
課長でも900いかねぇよ。昔はともかく。 え、課長の後半で900行くだろ
担当部長で1000万超える
査定低い奴は知らん >>318
いかねぇよw
どんだけ査定いいんだよ。
担当部長からだよ、900-1000万のレンジは。 >>303
302とID一緒ですよ、アホの情弱さん(爆笑) コロナ禍前に転職活動しててよかったわ。
おめーらバイバイw
安月給でこき使われてろや。またリストラあるらしいからご愁傷様。 もう頼みの電材も落ち目、しんがぽーるの子会社も
もうかってないし、ぶぉーぺるは崩壊。
えるあるもしぼう。300億円、400億円がパァ!
そのツケは末端社員のリストラで補完w
何も売るものがなく、昔は木木が馬鹿にしていた
フィルムとかでなんとか食ってる状態。
どんまいw >>323、324
もう転職したんやろ、粘着しつこいで。
ベークは忘れて、新しい仕事で頑張りや。 >>323
次は、ベークより楽しい会社生活になったらええな。まぁ、気張りや おめぇ、決算見たのかよ?
ボロボロだぞ。
リストラも… また、A, B, Cかよ。。。
今度は30代後半から無差別かな。
もし、本当に有るなら、Cに入らないように祈るしか無いよ。。。 >>332
30後半は入るだろ。
しかも一回目よりは絶対条件悪そう。
リストラのリストに入ったら執拗な面談、
拒否しても屋根のぼりにさせんだもんな >>334
あれを主導したコンサルや人開、主管者は
人として最低だと思う。裁判で負けないように
巧妙なマニュアルで何度も退職に追い込んでくる。
同じ人間のやることとは思えない。
また、おんなじことやるの?
ほんと、最低の会社だね。 やる気ない人を養う余裕はないよ
そんな人たちにしがみつかれても困る また先ずは前回生き残った意味無し管理職と高給BBAからだろね。
今回はテレワーク連中、担当課長辺りもヤバいんじゃね テレワーク仕事して無かったのバレバレだから突っ込み所満載だからねえ 仕事の割にお給料が安くて、困ってます。
年齢だけ高くて自分の倍はもらっている
働かない管理職や高齢の一般職の方には
本当に腹が立ちます。 感染防止のための緊急的なテレワークにケチ付けんなドアホ しっかり仕事をしている方もいますが、
ほんとに少ないです。
しかし、前回のリストラでもそうですが、
まずは経営者や主管者が責任を取るべき。
前回のリストラでも役員や主管者は誰一人
責任を取らず、リストラを主導した者が役員に
なったり、経営の体質にはゾッとしました。 この20年くらいでやった早期退職は事業所限定の小規模のも含めれば3回?4回?
事業撤退、工場事業所閉鎖も目立ちました。 テレワーク組はマジかなりヤバそう
人事に尻尾掴まれてる輩がかなりの人数
気を付けよう、遠隔操作と隠しカメラ(笑) >>346
てめえが遠隔操作と隠しカメラで1Pしてろよ >>346
マジかなりヤバそう
てめえの語彙力がマジかなりヤバそう コロナで転職活動もできなくなっちまった。
求人激減。このタイミングでリストラされたらやばいな… むしろ人員削減してもらったほうが良いと思う
いまは無駄が多すぎるし、色々会社規模に見合ってない >>354
単体で900億円もない会社だしね…
売り上げ。
それにしても、主管者クラスが明らかにもらいすぎ。
年収が1500万とかほんと?
役員は2000-3000万がザラとか聞いたけど… >>342
今回のコロナでテレワークしてて思ったのが、
一番不要だったのが実は偉そうにしている事業部長や担当部長でした。仕事がなくて暇なのか、仕事中にどうでもいい電話をしてきて非常に迷惑。こんなのが自分の3倍近いお給料をもらってきて、会社にいてもネットで遊んでばかり、
本当にウンザリ。今はコロナでアレですけど
優秀な同期が次々転職していくのもわかります。
もっと若手の給与や評価を見直してください。 もう一回リストラとのうわさもありますが、
やるなら、まともに仕事をしていない管理職を
まず追い出して欲しいです。若手や中堅は
給与に見合わない仕事をさせられながらも
なんとか頑張っているのです。 もちろん、真面目にお仕事されてる管理職の方もいますけど。 >>360
一生懸命実験してる管理職に限って日の目を見ないんですよね。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています