東京エレクトロン 宮城 5
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
ここって常に募集しているけどブラックなの？
それとも業績がいいから募集している感じ？ 現場仕事は別として事務方にテレワークは浸透してますか？？
求人でてたけど遠くてバスだしコロナ怖いです 最近就活を始めた私立文系大の3年生なのですが、こちらの営業職は私立文系の私でも業務についていけますでしょうか？
ちなみに高校時代の数学の成績は相当悪かったです(笑) ここの転職受かりてえ
新卒で受かってたからワンチャンあると思いたい すみません、テレワークについて教えて頂けないでしょうか
切実です >>909
重工からなんでこちらに行きたいんですか？ 三菱重工からプロセスなんてやめとけ
プロセスなんて潰しのきかない仕事だ
５年あれば大体にことは覚えてそれだけ
４０過ぎたらポストないから品質保証あたりに異動か
海外子会社に転籍させられる。
三菱重工から転勤なんて
旧帝合格を捨てて筑波、千葉大にいくようなもんだ >>914
営業も同じ感じで転籍させられる可能性ありますか？ >>914
プロセスじゃなくてエレキで受ける
新卒就活当時もエレキの内定持ってた あ、プロセスとは書いてなかった 勘違いすまん
給料に魅かれて転職するのならやめとけ、と忠告しとく
この会社で終身まで務める人間がどのくらいなのか、、、
基本給の低さ然り、４０歳の平均基本給然り
三菱重工は終身まで安泰ではないか 福利厚生なんかもこの会社は組合ないから弱い
この会社は野球選手の年棒が高いのと同じようなもん。
２０−３０後半の年齢で動ける奴だけしか使い物にならん。
どの部署であれ消えていく運命。
製造装置に特別に魅かれてないならやめとけ。
受かると思うがやめとけ
家庭あるなら尚更やめとけ
営業、顧客と板挟みになる心が病む仕事環境だ やめとけ こういう有料企業はいくらでもあるだろ
https://career-picks.com/average-salary/fuzixerox-nensyu/
この会社の主任、課長相応の給与明細どんなか恥ずかしすぎて言えないレベル
ボーナスだけ高いだけやで、、、、、 >>915
海外含めてあるよ。
海外（欧州、アメリカ、、、、）営業本部長など日本人がやってるのも多い
事務系は課長相応以上のポストが少ないから
出世する人は子会社の役員とかになる
理系の役員は少ないね。
プロセス、エレキ、メカ、、、統括部長になれば役員コース 与える給料に平均値という考え方ない会社
基本成果主義 昔、３０半ば過ぎの課長に給与明細見せて貰ったら
基本給：３９．８万
３０過ぎの係長
基本給：２９．８万
今は給与テーブル多少は改善されてるぽいけど
年齢以上に基本給が上がる人は何パーセントなんだろうな、という低さ ３２さい 営業 東京本社勤務
基本給：
地域手当：９万
家賃補助：０円
社員食堂補助：０円
家族手当：
ｔｂｓ本社に会社あるからエレベーターで有名人に会うかもなｗ トヨタ、ソニー とかのほうがいいだろ どう考えても テレワークできるかどうかなんて気にしてんなら止めとけ
この会社、理不尽な事や社員の事何も気にしてないことなんて山程あるぞ こちらの営業で内定もらってましたが、辞退することにします。
やばすぎて笑えてきました
ありがとうございます この会社は実力がなければ一生400-500万円とかもあり得るのでしょうか？ 旧人事制度でも新人事制度でもほぼ最高査定付近しか取ってないけどこれでようやく年齢以上の基本給って感じ
基本給は低いけど残業多すぎるから月給額面は80万くらいいくけども >>927
赤字で茄子がでなければそういう額になるでしょ
他の会社と違い、３０〜３５歳で特定のランクまで昇格してしまえば頭打ちですよ。
でも何も知らずに毎年１万５千円ずつ昇給していく夢を見るのもよいかもなｗ >>905
数学の成績なんて文系も理系も関係ないね
理系は実験計画法の研修あるからその時くらいかな
Excelのマクロ組んだりできる能力のほうが理系実務で使える >>929
てことは30-35で1200-1300いくのか 頭打ちってのは少しずれたかな
この会社の給与テーブルで、同じ職能ランクの中どうしでも
査定に応じて基本給の増加の割合が少し大げさに言うと、普通の会社の２倍はある。
東京（最近の沖縄）のコロナの増加人数みたいにガンガン年収が増えるのと
普通の県みたいにチョロチョロ増えるのと、入社時期の職能ランクから差がでる仕組みで
能力主義が徹底してる。
できる人はガンガンあがる。
できなければ、同じ職能ランクのまま据え置きでベースアップも存在しないから
査定分の給与テーブル指定の額だけしか上がらなくなるって意味。
職能ランクの等級（レベル）が上がるのも３年標準から２年でもあがれるように改訂されてから
２０代でもすぐ上がる奴と５年据え置きみたいな奴とに分かれてしまう。 >>931
リーダー、平社員 と差がでてるから、貰う人は貰う、というレスしかできないぞ
３５歳でC査定より２０代後半のA査定のほうが年収多いんじゃないかな
残業時間にもよるが総じてそんな感じだね レベル４ ２〜３年 大卒、院卒（１年目のみ？）
レベル５ ２〜４年
レベル６ ２〜５年 ３０前後の転職組はこのあたりからスタート
レベル７
完璧な年数と金額をばらせないのでイメージのみこんな感じや >>917
制御系のプラントエンジニアやってる
年収もだけど、それよか現場の人とか体育会系な感じとか、
客先プラントの汚い環境、対人折衝メインの仕事内容が
苦手で、製品エンジニアとしてクリーンルームとかをメインに働けそうな所が気になってる。
対人折衝の頻度が今より少なかったり、厳つくて怖い人が
少なそうなら希望度が上がるけど、そこはどうなんでしょう。 >>935
対人折衝が苦手ならヤメトケ！
単価の安くて客が見えない商品は商品そのもので勝負できるが、その逆の場合商品力ではなく対人折衝で決まる。 A,b,c査定の人の割合はどれぐらいなんですか？
あと35歳の営業で年収一千万円は越えたいんだけどその場合は大卒からどんぐらいの査定取り続けなきゃいけないの？ >>937
結果出せない能力のくせに金のことばかり聞くのは変
さよなら >>938
結果出せそうだから採用されたんでしょw
答えてくれないなら結構です >>937
>>739
Sは特別で表彰されるような水準
Dも特別。職能ランク１つは３年通過が標準だが、S〜Aだと２年、Dは３年超過して４年とか
（元々は本社採用でできる人が２年通過で子会社採用は最低３年縛りがあったが、
全社一括採用区分なので２年特殊ルールが子会社勤務にも適応されたってだけ） >>934
>>935
＞対人折衝メインの仕事内容が苦手
これはこの会社では致命的。
業務をこなすだけで成果をうまく上司にアピールできない頭でっかち勉強君タイプにありがち
C査定に区分されやすい。
同じ成果でも、アピールが上手く、PDCAを回して動かして周辺部署とやりとりができて当たり前
な会社、A査定対象。そういうのができない人は向かない。 >>941
なるほど。対人折衝の度合いは高そう。
でも、会社の中が綺麗だしやっぱり受けるわ。
綺麗なところで働くことが憧れだし。 新人事制度で高査定が昇格しやすくなつてとても有難いけど、低査定をもっと降格しまくって欲しいなあ
自分のレベルの1~2個下のレベルの仕事しかしてないやつ多すぎだろ >>925
つまりテレワーク浸透してないの？
この時期テレワークやってない企業なんて、他の部分でも絶対やばいから無理です >>940
いやお前やばいって。
レスの端々を見れば無理だと分かる。甘ちゃんすぎ。
その調子じゃ別会社に就職しても苦労するぞ。俺が心配してやる義理はないが。 >>945
具体的にどこが無理なのか言わないの草
お前小泉進次郎みたいな喋り方しそう >>944
役に立たない製造間接＆間接職の方達はテレワーク比率高めだから安心して >>946
お前内定辞退するんだろ
だったら内部情報教えてやる必要ないじゃん
バカバカしい
バイトの時給聞くようにくだらない質問繰り返しやがって。営業結果出して給料得ることがどれだけ大変か全く分かってない。
アホか 昨今の業績や市場動向見てるとボーナスもそこまで急激に下がるイメージないと思いますけどね。
まぁ、例え査定悪くても重工や電機とかより若手の年収高そうだと思うし、給料面も相変わらず魅力的に思います。
独身だし結婚する予定も無いから、年収600万円いってれば大満足です。 ここに書いてるかこ半分くらい適当だから
騙されんなよ 辞退します ＞ の書きこみでた際に「○○でこんなにいい会社だから」
と引き留める書き込みが一切ないのが物語ってるだろう
君みたいなC査定で怒る奴の吹き溜まりなんだよな 30歳で700-800ぐらいが平均ですかね？
はだ感覚で大丈夫です >>952
少しは過去のやりとりでも見たらどうですかねぇ >>953
いろんな意見があるので、教えてもらえませんか？ 平均年収の年度別変化のページが貼られてたと思うが。
業績悪ければいかない （平均年収８００万） 赤字だと茄子は２０万しかでない
業績良ければ余裕でいく（平均年収１３００万） >>955
一般社員の年収と乖離はないですか？
役員などが入ってると実際はもっと低い気がして >>956
東京勤務と１００万くらい地域手当の分は低くなると考えて良い。
職能等級、査定で３５歳なら５００万くらいは差がでるので一般社員という概念は意味が無い。
３０歳でも電力会社、地銀の給料より良い、という書きこみが既にあるがそのとおり。 定年まで残ってる人が少ないって書き込みしてくれた人が居るけど、そこが少し気になる。
査定悪いのが続くと減給とかになるんですかね。
それか、管理職になれないと激務なスタッフ仕事から抜け出せなくて、体力的にきつくなるとか？
退職金もある会社だし、自分なら上がれなくてもクビにならない限り続けたい。 ・歴史の浅い企業
・従業員数が増え始めたのも比較的最近
・2016年くらいまでは半導体サイクルで全く年収が安定してなかった リストラしてたからでしょ
ある年齢以上はクビにしてたから無事に定年を迎える人が少ない
最近になって定年でやめてく人を見るなぁといった感じ リストラしてたの2002年？以来なくない？
そこから逆に社員にあまあまな会社になったと聞いたけど あとここは組合がないということですが、簡単にクビにしたりするんでしょうか？ 首にする前に自主的に、、、
年中求人やってるには理由があるんですよ そんなもん組合がある会社だってクビにしてる。というか自主的に辞めるようにもっていく。
この会社組合ないが、俺が勤めた事ある組合のある大企業2社よりもよっぽどマトモだと思う。
何が言いたいかというと、組合の有無など関係ない。 ファナックやキーエンスも定年迎える人なんてほぼ居ないんだから少しは脳みそ使おう 年上が偉いと思う馬鹿には向かない会社
優秀な人が偉いという風貌に変わってきてくれてるのが有難い限り 実力主義なのは昔からだろ
役職無しの５０の平社員が３０代のチームリーダーに査定される
２０代と一緒に夜勤させられる、、、、 等級と査定が高く、尚且つ景気も良く36限界近くまで毎月のように残業してればギリ >>977
普通査定普通評価なら700とかよなー！
がんばるわ！ >>956
役員は従業員じゃないから、平均年収の計算には入らん。 金額気にする前に仕事慣れて人並みの結果出せるようになってくれよな
査定面談のときに堂々と結果アピールすればいい。もらうにふさわしい働きするべきだ 29歳で手当込みで月30万で年間360万
時給2200円で残業36協定Maxの年間720時間やって160万ぐらい
あとはボーナスで800万もらえば年収1300万達成 >>997
こんなに基本給低いんですか？高卒並みでは？ レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
