東京エレクトロン 宮城 5
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
結局、クリーンルームは化粧オッケーなんでしょうか？ 都築 コクホライン 損害賠償 で検索しても出てこないのは何故だ？
都築電機自体はメジャー企業だと思っているのだが…。
富士通系統でしたっけ？ 半導体「3-4カ月で限界」、日本規制強化で韓国紙＝毎日
韓国サポート終了 TEL韓国閉鎖
FE全員引き揚げ、パーツ供給も一切しない。 この会社て食費補助出してないの？
赤魚の醤油みりん焼き380円とか舐めてんのかよ 顧客が来るような開発拠点には
おいしい食堂がある
これ豆な 来年から新卒のプロセスとしてここはいるんだが、どうなんや >>17
顧客には（割烹弁当）だぞ。営業経費。
仙台牛ウマー
プロセスの俺 おこぼれ 東エレク、4-6月期(1Q)経常は41％減益で着地 再来年度くらいになればただの平社員でも年収1500万円超えがウジャウジャ湧くんだろなあ 下請けを叩いてまた稼いでやろうぜ
下請けも仕事なさそうだし困ってるんだったら仕事あるだけいいだろ 会社四季報
って昔は本社だけの数字だったが
今は社員数１万とか全グループの数字なのか？
基本給が低いのは今も変わらんだろ 茄子が多くて
年収はソニーより上だから
定年後は安泰だなｗ
ローンなしで３０代で家が建つ 営業も開発も、できる有望株に限って早々に辞めるのは共通
リーダーにくっついて客先に行き
顧客、社内幹部の板挟みになってる上司の仕事を見て
自分はその地位での仕事をしたくないんだとか
俺レベル８で楽チン いぇーい 宮城は地域手当と平均年齢考慮すると平均年収1200万円かそれよりちょっと少ないくらいかな レベル８ １３００万
レベル７ １１００万
レベル６ １０００万
レベル５ ９００万
査定B- >>41
山梨とどっちがいいんだろうか？
住みやすいのはどっち？ ちょっと調べたけど宮城と比べたら山梨は結構物価高いな 今日の食堂酷いな
売り切ればかり
メインがコロッケだけとか最悪やん 40代以降になれば差は縮むだろうが、七十七や東北電力にいった友人よりかは2倍弱くらい年収多いな レベル８ １４００万
レベル７ １２００万
レベル６ １０００万
レベル５ ８００万
査定Ｂ
これ以下は雑魚評価 or 部署 >>55
本社平均44歳1270万。工場だと1200万くらい？
44歳だともっとレベル上だろうから、
レベル7-8ではそんなにもらってないはず。 旧評価でいうところのA評価以上かつ月割で平均60時間残業以上でそんくらいってとこだろ Lrevel(6) 基本給 23.5万 普通かな？ いやむしろレベル6でそれ以上基本給高かったら昇格できない無能では >>65
就活で受けたいと思っています
新卒入社だとレベル6スタートですか？ 新卒（院卒） 4→5→5→5→6
新卒（大卒） 4→4→4→5→5→5→6 旧評価時代も現評価でもどんなに長くても3年しか同クラスに居たことがないから、ほぼそのクラスの最低基本給のまま昇格し続けてるなぁ ￣ヽ、 _ノ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
｀'ｰ '´
○
Ｏ と思うハゲであった
彡⌒ ミ
ヽ(´･ω･｀)ノ
(＿＿＿) >>77
テキストで絵を描くのがお上手でw
ソフト屋さんですか？ だあ～
製造の中途通らんかった～くやし～
やっぱ中途だと相当ハードル高い？FEはもっと厳しいよね？ >>82
派遣ってエイムとか？
シャインになれる？ 一昔前は低学歴でも簡単に入れたけど時代が変わってきたね～
特に40代以上とかと比べると最近の新卒や中途の方は本当に優秀だと感じる 無能上司の言う事聞かなきゃ行けない高学歴の若い衆かわいそう 同じレベルで年下に査定で抜かれる時の屈辱といったらもうね、、、
この会社は社長が飛び級でなったり、ホイホイ上がる奴は上がる 何？そんなに知りたいの？
月38万 ボーナス200くらいじゃね？ 下剋上っていっても時間かかるし、結構若手は辞めていくのも多い気がする。
無能なおっさんに辞めてもらいたいんだが… 東エレBPの正社員の求人ってどうですか？
待遇や福利厚生はかなーり良さげですけど、何で頻繁に求人の募集出してるんだろう。
やっぱり辞める人が多いから？ 新人事制度で優秀な人が昇格しやすくなったのは良いことだと思うけど、
レベル7～8なのに5～6相当の仕事しかしないオッサン共が多すぎるからどんどん降格も実施してくれないかなぁ 本社は昔から
4-4⇒5-5⇒6-
の特進性あるでー >>94
自分の余力全て捧げることができるならオススメする
各リーダーによる強烈な詰め方、派閥選定を間違えない、総務と仲良くなる、残業は45時間ギリギリで超過しそうならカードタッチしない
特に残業せずに仕事を増やすスタイルなのが辛いところ
少しでもミスすると付け込まれる 給料面も宮城と変わらないの？
自分もちょっと興味出てきた （下関条約 第一条）1895年4月17日締結
第一条
清国は、朝鮮国が完全無欠なる独立自主の国であることを確認し、
独立自主を損害するような朝鮮国から清国に対する
貢・献上・典礼等は永遠に廃止する。
永遠の劣等欠陥ブサイクチョンパンジー
下関条約、第１条知ってる?www
国際条約に、[貢・献上・典礼等は永遠に廃止する]ってw爆笑w
流石にこれは、バカチョンでも捏造しようがないなw
大清属国
国技と民族性は
整形、犯罪、放火、強姦、売春、ブサイク、
近親相姦、皆似たような同じ顔、成り済まし、短小チンコ、火病持ち
北の乞食チョン&南のバ韓国チョン涙目wwww
悔しいのぅw 悔しいのぅw
また、IDコロコロ変えて自作自演して逃げ出すのw?
いつ日本から出て行くの？
いつ首吊るの？
今
で
し
ょ
！！ >>93
あれは見回りだから！
俺の縄張り異常なし！ヨシ！
目障りだから辞めてくれないかな～ 今、物流で働いてるけど激務簿給だからBPで働きたいは。どうせどこ行ってもキツいんだから給料良さげなとこ行きたいよ。物流にしては珍しく休日多くて給料福利厚生いいし。 >>102
さんきゅ
やっぱメンテマンとして働きてえな だいたいみんな残業時間どれくらいなん？
80とか？ 仕事できない査定が低い役立たずどもですら東北電力や七十七の平均以上に貰えるのが問題だよなあ
もっと査定の高い人達にお金を振り分けて欲しいわ 技術の優秀な派遣さんは、なんで派遣社員の地位に甘んじてるのかな？
TELなんか見捨てれば、直接雇用してくれる会社なんかいくらでもあるんだろうに >>119
慣れた仕事の方がええやん
他社でリストラやイジメにあったら責任とれや！ >>120
>>121
そりゃそうなんだけれども、給料全然違うんじゃないかと。
俺が派遣ならここの書き込み見たり周りの話聞いたりしたら嫌になって転職するかなぁ。 育児休暇が法律で義務化されない限り、育児休暇なんて取れないねw 無能な中間層のおかげでやる気が出ません
会議でもグースカピー寝てるやつが、
なんで俺より給料高いのか 40代以上は使えない人間が多すぎる＆無能・有能に関わらず上の人たちほど一般常識・社会常識が欠如しているのが多すぎるしどういう育ち方をしてきたのか疑問だわ いい会社だから40超えてくれば定年まで安泰感がでてくる
逃げ切るために保身的なのだらけなのよ
まあ、高齢者もそうやってだましてきたんだからさ～ 使える人材は３０代に転職してる。
だから仕方ない。 この会社は、いるだけでたんまり給料もらえるので無能な人は何もしないでぬくぬくと過ごしているから本当に何も出来ない。 サブリーダー３０代前半とかだろ
年下に顎で使われる年長者の立場察して上げて！ 30代前半は40以上を顎で使えて良かったね
時代が違うから40以上は汚れ役を顎で使われながらもできるけど、若者はできないからね
50以上のバブルはこんないい会社にいると勝ち組だから
定年迎えて会社に残れれば後はどうやって搾取しようかな～だから 年下に顎で使われながら言われたことやってるだけでも1000万円くらい貰えるんだから良い仕事だわな Level７ サブリーダー 査定A
↑ ４０以上の平社員 査定C 今年は360度評価しないのかな？
報告だけ繕って、
何も行動しない上司に素直な評価を入れたいのだが ここ数十年で大きくなった会社だから上の年代ほど使えないのは納得
他の大手だと務まんないようなのが部長やってたりするが下はご機嫌取りしかしないで、それに無自覚なのがツラい
まあ、定年で抜けてくから何十年か後にはマシになるかな 他の会社より１０歳以上若い年齢で
社長、部長、リーダーなるから
何年経とうと変わらない。
評価されたもの勝ち。 大学の研究室で可愛がってた後輩が、うちに受かったのに斜陽の印刷機器メーカーを選んでしまった 感覚的に出世してる奴は仕事能力よりヒューマニティーを買われていると思う。 >>144
メンタルやられず
定年まで安定して働けそうじゃんｗ マネジメントできないどころかコンプライアンスも守れてないのはヤバイだろ… トイレの個室毎に換気扇を付けてくれ
便座の脱臭ONしない香具師がいる
脱臭ONしてもドイヒーなおいにいが漂ってくるが
何喰ったらあんなおいにいになるんだ >>148
正直、エプソンの方が幸せな人生遅れると思うがな 若いうちから簡単に年収1000万円超えるからウチのほうが遥かに良いと思うけどなあ
でも確かに使えない人間はエプソンのほうが幸せになれると思う >>140
さんくす。まだ配属かどうかもわからんけど、どうなんやろなぁ 実際の物づくりを知らなさすぎる人が設計して図面とか書いてるからなあ。 図面よめなくてもパーツ評価できるから問題なし
それに各部門に派遣が浸潤してるから仕方ないだろ 株価はバンバン上がってるけど、いつから忙しくなるのやら 上流は忙しくて死にそうだから下流も時期に忙しくなる >>162
開発系は感覚的には40～60くらい
平均が45くらいって聞いた 転職考えてるんですけどボーナス12か月分とかなんですか？ 組合あってベースアップあればなー
毎年５０００円 １０年で基本給５万底上げでかいわ しかし、よくもまあこんなに自社株買いやっちゃって
役員報酬上げるためもあるんだろうけど、
下流にも飴を上げないとやるとこなくなるでー
自社株買いによる成長はゼロだからさ 持ち株会
３倍に利益出てるが脱会離隔したほうがいいのかな 転職希望ですが、定期昇給っていくらか分かりますか？？ また、これまで接客など営業関係でしたが、生産管理部門いけますでしょうか？ 募集要項に営業関係からのキャリアチェンジ歓迎となってますが難しいですかね... 長く勤めたいなら
理不尽
という概念を捨てねばならぬ。 S社失注 H社失注 まずいのでは？
K社まで失注したらリストラか？ ありがとうございます。
間接部門だと残業20時間/月くらいですかね？ 高炉2社のどちらかに居るんだけど、粉塵環境が無理すぎてこの会社に第二新卒で入りたい。この会社の方が給料高いんだろうし。 開発部門以外の部署のコスパの良さは異常
開発より遥かに業務楽なのに宮城どころか全国でもトップクラスの年収だもん 開発は合う人には合うけど大半の人は身体か精神壊すからな まあでもお金はしっかり貰えるからいい会社だとは思う この会社の開発はイカレてる
もっとも、この会社"も"かもしれないが >>214
煤鉄粉が無くなるのはいいかもな
但しものづくり会社だと思って入ると痛い目見るぞ
開発は技術立脚じゃなくて営業(顧客)主導だし
自社で加工技術とか持ってないしな
あと給与に関して言えば日鐵JFEあたりと比べると基本給下がるだろうから期待するのはやめとけ
昨今は給与ランキングも上位だったりするが平均値なんて末端労働者にとっては意味のない数字
昨年まで賞与高かったが今後はどうだか そもそも定年まで働くの何て稀なんだから
生涯賃金とは縁のない会社だ罠
楽なのは、４０－５０代Lv=7でLv=4の仕事をチンタラやってるのがいい
年下のリーダーに（さん）付けで呼ばれながら上辺だけ取り繕い、、、
生きのいい活力ある２０－３０代は問答無用で顧客の奴隷行き 20代で簡単になれるレベル7に留まる40~50代なんているもんなんだな 品証とか沢山いるじゃん腐った老害
コレコレ検討してね、根拠だしてね、やり方は考えてねの3つが言えればいいんだもん
難しいことは技術に丸投げ～
責任も丸投げ～ 老害といえる老害はどっかのラボでのお散歩野郎くらいだろう 役職なし年長者は全然仕事しないで責任持たないように一日中平穏にしていて、尚且つ定時後もダラダラなんかしながら過ごして残業代をコツコツ稼いでいるから老害とすら見られないのかもしれない。 >>243
できる奴は、10kとか上がる認識でok？ レベル1上がるごとに+5万。優秀な人は3年でレベル上がるけど、無能な人は昇給なし。 レベル1上がるごとに基本給５万あがるんだろｗ
本当らしい事を言うと、レベル変化での上がり幅は大きいが
平均すれば１年で１万
１０年で１０万あがるでおｋ
３０歳以降ではその限りではない。４０歳では部長～役職無しで大差が付く。 ２０代でも査定がAとCでは茄子が大差付くがね
俺みたいに２０代でBMW買える奴もいるし 20代で大した差なんかつかねーよ（笑）
差がつくのは年齢だよね、仕事してるフリおじさんのレベル下げてほしいわ 同じグループの先輩に
Lv5 ５年目の先輩が居て、茄子の話するの気まずい 給与テーブルなんて公開されているんだから、それ見れば済む話。
それをここに書き込んだら、守秘義務違反だけど。 開発へ転職を考えています。
激務には耐えられますが、パワハラなどあるのでしょうか？ >>261
支給? 手取り？
引かれる額がでかい、、、、 パワハラは無いけど激務っていまいちピンとこないが
自発的なモチベーションの高さ故にセルフ激務になる？てきな？
職場内のパワハラは上司によるが顧客からは常に… >>266
皆さんありがとうございます。
どこも一緒なのですね。
転職せずに頑張ります。 子どもを殺す宣言をした山梨県笛吹市在住矢崎美穂さん 開発へ転職を考えています。
激務には耐えられますが、パワハラなどあるのでしょうか？ 670万円／28歳／月給28.0万円（地域手当含む）＋賞与＋時間外手当 ※2017年実績。月給は実在者平均であり、基本給と地域手当の合算で算出。
この例だと、かなり残業してますよね？ 社内平均が40h/月だそうで
その所得見積もりはそれ込みで計算してるな スターウォーズ風のCMとか
田原さんが顧問に退いてからヤリタイ放題だなｗ 家が自営業なんですけど面接の時言ったら家まで電話かかってきました
自営業なんですよねって一体なんだったんだろうか。。。落ちたからわからないｗ 東北大も増えてるし
東北に本社がある子会社では１流だと思われてると思う
給料だけは、、、orz 折角の新卒カードがもったいない
他にいいとこいくらでもあるだろうに 入社難易度が低くて給料は製造業トップレベルだからコスパは良い TBSは以前から不祥事や批判の多い放送局ですがその体質は変わりません。
TBSの利益の殆どは土地転売と東京エレクトロンの株です。
なので、批判されても痛くも痒くもありません。
この東京エレクトロンは実質TBSが設立した企業で2013年にアメリカ企業と組み、オランダに本社を移すことで莫大な税金逃れを目論みました。
それを実質的な親会社であり、最大の株主であるTBSが承知していない筈が有りません。
つまり、子会社に脱法税金逃れをさせる事で莫大な利益を得ようとした脱税推進企業なのです。
そして、TBSはあの矢野絢也等を盗聴し、家族も付け回していた創価系と言われています。 また二月から残業、休出、早番遅番体制になるのか～
頼むから、出来ない人は来ないでくれよ 世間では45歳以降のリストラが流行ってますがこの会社はそういうのはないんでしょうか？ 45歳以上でぶら下がっているだけのやつは配置転換なんかで別の部署に異動させてあげて、そこで成果だせなければ減俸なり解雇にしてほしい。 上でなんもしてない人達はリストラかレベルを2~3くらい下げて欲しいなあ 大手の中でも中途採用率は滅茶苦茶高いと思う。
それだけ生え抜きが、、、orz 他の大手よりもあまりに浮き沈みが激しすぎて、愛車精神を持ち優れたベテランが少ない。
そいつらに高給与えてることで地域経済の活性につながったりしてるかも ３０代でマネージャーになれるから
勘違いして己惚れてる奴いるよな ◯いおい(以下、甲という。)と◯宮(以下、乙という。)及び矢◯(以下、丙という。)は乙及び丙が甲に対して行った保険金不正請求の件(以下、本件という)について以下の通り合意する。 248 名前:名無しさん :2020/01/19(日) 23:06:07.41 ID:KDgiRBoG
464 名前:名無しさん :2020/01/18(土) 17:28:01.55 ID:UO+70ioh
Instagram音源文字起こし①
「ここまで来たら美穂の父親に籍入れろって脅されたんだよ。俺だって子どもできて困ってるし、結婚したくないから身分確認できない住民票持って行ったんだよ！俺が一番困ってるんだよ！！籍なんて入れるわけねーだろ、身分確認できないから不備で返送だよ！」 209 名前:名無しさん [sage] :2020/01/14(火) 01:06:10.22 ID:0tmGuYpi
私デキちゃった子どもなんだ。恥ずかしい。ブスで貧乏でデキちゃった子どもか。生きる価値ないね。生まれてくる価値すらなかったよね。 50代だと、上司は相当の年下社員。
その社員にしてみれば、親父の年齢に近いド素人に、気を使いながら仕事を教えなくちゃいけない。
はっきりいって、やりにくい、使いにくいに決まってる。 １０歳上の上司に
１０歳若い同じlevelの社員よりも低い査定を付けられる屈辱がお前らにわかるのか？ 間違えた
１０歳下の上司に
１０歳下の同じlevelの社員よりも低い査定を付けられる屈辱がお前らにわかるのか？ こんな簡単な事も間違えるような奴は
査定が低くくて当然 ４８歳ですけど派遣とか大丈夫ですかね
重いものは持ちたくないです
長い立ち仕事は無理です >>363
んなこたーない。使えないヤツは年齢関係なく低査定でよろし 転職検討中です。教えてください。
ここの開発は大変？勧められる？ 過去スレ読んだら？
社員教育体系だけはマトモだよ
あとは何で人の入れ替わりが激しいのか
その原因に納得して受け入れれるかどうか 最近はルール違反即○○禁止の流れが出てるな
小学生じゃないんだから >>374
自分の仕事の結果を定量的に証明するのが出来る・やりたいならお勧め。定性的に示すのが好きならお勧めしない。
ココのR&Dは定量化が重要視されてて俺は嫌いじゃ無い。が、多くの日本人は定性的に（感覚的に）取り組むのが好きだから、向かない人は多いと思う。 客 ： やれ
営業 ： やれ
俺 ： あっちもこっちも体１つなんだから無理ぽ
○ ： それでもやれｗ >>374
勧められるかは適性次第だけど、俺は後悔してないね。
開発大変だけど、大変じゃない開発なんてやっても楽しくないだろ？ 仕事を通して何に喜び、満足感を感じるか？ やね
定量化という用語がでたが
普通の会社は（開発、量産）同じ会社内なので
一方的に量産（生産技術）にだけ改善要求とかはないわけ
開発（プロセスインテグレーション）も半分以上の責任で必死にやる。
この会社は開発。量産は顧客。世に出た装置に何を喜びを見出すか？
量産歩留まりが良くて他系列に一斉採用されて売れたから嬉しいか？ 喜ぶのは営業。
量産された後は歩留まり向上は当然としてスループット、メンテサイクルの短縮
のアフターフォローが継続する。
しかも複数の顧客（顧客毎に仕様、使う工程、環境が違う）を平行してだ。
メンタルやられる社員が断続的に多く、人の入れ替えが激しいのには理由がある。 この会社の開発って8割くらいの人が頭使わずに身体で仕事してるからレベル低いよなあ
そのおかげで少し頭使うだけで簡単に高査定取れるから良いんだけどさ >>98
>>102
東エレは定着率がかなりよさげだけどBPは違うのですか？メンテナンスの現業と給与面は変わらん？ BPは物流やで
メンテはFE こっちは普通の子会社 >>391
確か宮城、九州、テックソル、FEは本体と給与テーブル一緒だけど、BPは違ったはず >>394
情報ありがとうございます！
それはやっぱり安いという事でしょうか？ 幸福を感じる瞬間は茄子が振り込まれて額面を見た時だけかな？ 仕事決めるにあたって給料やボーナスを気にするのは普通じゃん
わざわざ安い方を選ぶやつなんていねえだろ
ひょっとして派遣君かな？ >>389
お陰で俺は肉体労働せずに頭脳労働に打ち込めるから助かる。 最近はようやく頭脳労働の重要性が理解され始めてきたけど一昔前は頭いい人達は見限ってすぐに辞めてったもんなあ 見る目がある人は少し考えればわかるからね
開発力なんて東北大頼みで自分らで何もできないし 田口メソッドで評価計画たてたら
上司が内容理解する能力なかったの巻 休憩や
３５歳定着率
３０％ プロセス
５０％ メカ、エレキ
７０ ソフト
９０ 製造、BP
異論どうぞ↓ ソフト、製造、BPでの経験なんて他で潰しがきかないから定着率が高いんでしょう。 いや、だから他の同業企業と比べてみ
段違いだからな まーこの会社もコスト的にメリットがなくなると
終わりだね。人を使って物事を進めていくだけしか
取り柄がないから技術力向上とか原価低減求められた
場合には何にも出来ない。
(まー根本的に丸投げしかしてないんだけどね...) BPとか製造は蝦夷地みたいなもんだから
別スレでやれよな 開発なんて共学の物理選択理系クラス並の男女比率やぞ 結婚して辞めるんだからどうせもいい
この会社の実態でもなんでもないBPごときがマウントとんな ここで仕事してる人で、水曜日休みって人は何をしているのですか？ 最近社内結婚多いなあ。出会いが少ないせいでもあるが。 就活中ですが、絶対ここきます！よろしくお願いします！ 昔、宮城県の会社のブラックランキング一覧あったが
現状はどうなんだ？
内容ブラックだが、年収高いから帳消しｗとか？ 医者や弁護士系を除けば年収は宮城で1番だからブラックじゃなくグレーだぞ
ただ、激務や競争が嫌いな人には向かない会社だから注意 購買の中途採用試験を受けたいのですが、難易度高いでしょうか。現在も購買職です。 人物重視
この会社で自分にしかできないジビョンを語れれば受かるよ
購買って下請けに値下げ強要とか平気でする部署だっけかｗ この業界なんて自動車業界に比べれば値下げとか甘々だと思うけどな
とは言えグループにもよるけど資材はサプライヤに対して平気でボロクソ言える人間の方が向いてるよ ここ近年のあなたの転々としている姿をみると、しっかりしなさいとしか言いようがありません。 >>458
CEで「何も変えるな！」って言ってるくせに値段だけ下げろってのどういう神経なんだか。 この世の中そのものが矛盾してるんだ。
この会社に矛盾があることもまた道理。 >>458
返信ありがとうございます。
下請けに値下げ強要はさされるので私はしませんよ、囁く程度ですw
自分にしかできないジビョンって難しいですね(涙)
頑張って採用試験受けてみようと思います。 AIビッグデータでウインウインをニューロしますとか言っとけばいい 頭だけいい奴よりも
マウント取れる奴の評価が上になる部署があって デカイ声出して出世したら技術的な能力が無いのがバレて汚れ仕事ばっかりなやつ居るで。
だったら出世させんなと思た。 デカい声だけじゃ駄目。口八丁手八丁で茶坊主でないと。outputは重要視されない。 とんぺー院卒で東京エレクトロン考えてるんですけど、どうですか？？ プロセスのプロセス系配属だったら王道
メカエンジニアorプロセスのハード系だったら土方仕事が多すぎるからそれに馴染めるかどうか コロナの影響で不況になりそうですが東京エレクトロンで働く人にはどのような影響がありますか? ボーナスが減る。客が設備投資しなくなるから納期が後ろ倒しになる。
仕事が減るから給料は減るピンチ、時間が出来るから能力を高めるチャンス。 他は不況でも忙しいだろ
下請けにほ値下げさせるチャンス >>477
>>482
ありがとうございます。
現在院の専攻が情報系のため、ソフトか技術営業方面を考えてました。
まじすか、結構前向きに検討してたんですが、、、
定着率が低いってのは何ででしょう？ >>483
客先で奴隷の如く扱われるのが仕事だから
営業：はい、わかりました ⇒ 社内の技術に丸投げ（するだけ）
技術：他の顧客の案件が優先度高いから並行対応は無理です。
営業：やれ
技術：人が足りません
やれ 労働人口減りまくりの昨今、何時迄もそんなやり方してたら自ずと立ち行かなくなるからもっとやれ トラブル改善評価パーツ
納期これ以上無理です。
⇒ 納期前倒し やれ
無理です。勘弁してください。
⇒ やれ
工場のラインが止まってお客様が怒ってます。
、、、
客先への反応鈍い かつ 重要な工程で逼迫してる場合
客先の上層部からTEL上層部に直接クレーム（エスカレーション）発令
⇒ やれ、、、ます？ >>483
ソフト系で高学歴は少ないから、要領が良ければ一瞬で上にいけるのでは
営業とソフトなら断然ソフトだと思う どの会社もそうだけど、間接部門より直接部門のほうが負荷が数倍上なんだから年収も倍以上差を付けて良いと思うんだけど 資本主義では負荷と待遇は比例しないぞ？
金になる判断を関係者の納得と共に下せる奴が高待遇を得るのが資本主義。 HPの部署別の社員インタビュー記事を読むのを勧める
ソフト系は４０くらいのお姉さんだよ ソフトも上に行くのに学歴とかソフトウェアの知識とかは必要ないよ。
いかに上に気に入られるかだから。
この会社で働いても外で通用するスキルは見につかないし、ソフトウェアをちゃんとやりたいなら他の会社のがいいと思うな。 みなさん色々とご丁寧にありがとうございます。
参考にさせて頂きます。
待遇面、今後の半導体需要増加を見込んでこちらの会社を考えてました。正直なところ転職であったりスキル面はあまり考慮しておりませんでした。
当たり前ですけど、やはりそこら辺も考えた方いいですかね。 大企業のサラリーマンほど危ないって考え方がある。その心は、ある企業だけのローカルルールに詳しい奴が大企業であるほど増えていくこと。生き字引としての需要は高い。
が、仮に20年後に経済クラッシュが起きた時、切られるのはローカルルールに詳しいだけでスキルの無い人材となる。
半導体は業界的にある日あっさり倒産することもあり得るし、今から50年後まで会社が存続する可能性は高くないだろう。
こうした背景から考えると、世間的に通用するスキルを身に付け、いつでも転職出来る準備をする必要性は高くなっていく。幸い、この会社は転職に対して手厚いので有り難いと思っている。
就職は手段に過ぎないことは意識するといいと思う。決して目的ではない。 折角のトンペー新卒カードをこの会社に使うのはもったいない ざっと見てる感じ社員の書き込み少なくないか？
特に新人事制度になってからは実力ある人が上に行きやすい環境になってると思うし、入社難易度の低さに対して給料の高さはかなりのものだと思うけどなあ
しかもある程度の給料求めるなら一部例外はあれども大手企業の開発職なんて大半はどこも激務だろ
新卒にしろ中途にしろ3年離職率は1割切ってる感じで、周りを見てる限りでは4年目以降は家庭環境or優秀すぎてステップアップで辞める人が多い感じ
激務は事実だしウチに限らず将来的な安全性がある企業なんてどこも無いんだから転職も常に頭に入れとくのは当たり前では ＞特に新人事制度になってからは実力ある人が上に行きやすい環境になってる
元からレベル７になってしまえばスカスカ上がる人はいただろ
レベル４～６あたりは３年縛りがあったけどね かわいいね、何年目かな？
来年以降の給料みても同じこと言えるかな？ とりあえずこの基本給が低い会社において年齢以上の基本給は貰えてるからまずまずかしら 縦型炉と言えばここと国際電気ですが
どちらの性能が上でしょうか O-ring は変えてみた？
ちんぽに嵌めて遊ぶなよｗ 高給企業なのにどうしてこんなに荒れてんだ？正社員と非正規でそんなに扱い違うのか？ 就職ランキング
１．アイリスオーヤマ
２．東北電力
３．七十七銀行
TEL圏外 社内では主任未満と派遣は思考を許可されんからな。
数で言えば荒む奴のほうが多かろう。
関係者に適した意見を言えるメンタルセットさえあれば誰でも主任以上なれるのを皆、知らない。 主任は一般的な一人前社員、レベル8だろ。
係長は9。 レベル６ 巡査部長
レベル７ 警部補
こんな感じ？ 社内で４０％はマスクをしない
マスクをせずに近くまで来て話しかけてくる
今は保護メガネチェックよりマスクチェックしろ
マスク着用義務化しないKY意識が皆無 マスクしないのも、食堂でアルコール除菌しないのも、歩きスマホしてるのも、左側通行守らないのも、多すぎ。 >>537
保護メガネチェックとか典型的なルールのためのルールだからな すぐ禁止禁止って必要以上に厳しくしすぎ 前職での技量、実績がどれほどのものかわからないけど、この業界に入ってくる中途なんて使えなさすぎるよ。 いや逆だろ
最近の新卒は高学歴化の影響もあってまともだけど、基本的には中途の方が使える 中途は第二新卒からマネージャクラスまでピンキリ。ひと括りには出来ない。
新卒はレベル大差ないし、最近は他の日本の製造業が振るわないので、うちにもまともなのが来るようになった。古参の新卒は… 東口玄関から製造部側のドアを通るなと看板出てるだろ
出入りし階段へ行く香具師はルールを守れないバカか
製造部でコロナ蔓延したら生産止まるだろ
生産棟から食堂への通路にも立ち入り禁止出てるだろ2階のデブ
入室で消毒液使えよビルメンテナンス 2000年以前の新卒なんてFランと高卒しか入ってないだろ 一昔前は駅弁下位でも社内では学歴上位だったから凄い時代だったわ 学院ですけど学閥つくるくらい居ない (´・ω・｀) 学院といったら東北学院だろう
青山ってどこのF欄? うわぁ…その煽りはイタいわ
東北学院なんて他の大学を馬鹿にできるような大学じゃない 前に下請けで働いてたんだけどコロナで今どうなってるのかな？
仕事あんのかな？ 海外渡航規制続いたら出張メインの部署はきついかな？
危機感半端ないんだが 出張じゃなくて転籍したらいい。
新型コロナを抑え込んできる素晴らしい国の客先があるから。 御子息の500万の借金と傷害事件なんて恥ですよね。
大企業勤めの父親、息子は借金まみれで裁判沙汰。
恥ずかしくないんですか？？ 2000年以降の社長の学歴
A氏 東京学芸大学付属高校→国際基督教大学→東京都立大学大学院
S氏 早稲田大学法学部
T氏 慶応義塾大学工学部
K氏 明治大学経営学部
取締役の学歴(判明分)
会長T氏 大阪大学工学部
M氏 慶応義塾大学理工学部
H氏 一橋大学商学部
歴代社長と現在の取締役は全員新卒入社組 東京エレクトロングループ採用大学別就職者数2018 主要大学のみ
国公立大学
東京6 京都1 大阪2 九州7 北海道3 東北3
筑波3 千葉2 東京農工4 首都東京2 横浜国立2
神戸1 広島1 岡山1 他
私立大学
早稲田5 慶応3
明治4 青山学院5 中央3 法政1 日本2 東洋1
東京理科5 芝浦工業2 東京電機3
同志社5 立命館3 関西学院1 近畿2 他 東京エレクトロン宮城
社長 児島氏 (日立製作所→ルネサスエレクトロニクス)
2011年 ルネサスエレクトロニクス プロセス技術統括部副統括部長
2013年 東京エレクトロンESBU理事
2018年 東京エレクトロン執行役員・第二開発生産本部長、宮城社長
前社長・会長 北山氏 東京エレクトロン取締役副社長
鹿児島大学工学部→日本発条→テルサームコ
前々会長 竹渕氏 東京エレクトロン常務執行役員 社団法人みやぎ工業会理事長
東京都立大学理学部→東京エレクトロン新卒入社 >>587 修正
2000年以降の社長の学歴
東 東京学芸大学付属高校→国際基督教大学→東京都立大学大学院
佐藤 早稲田大学法学部
竹中 慶応義塾大学工学部
河合 明治大学付属中野高校→明治大学経営学部
取締役の学歴(判明分)
常石 大阪大学工学部
三田野 慶応義塾大学理工学部
(堀 東京都立西高校→一橋大学商学部) ※今は取締役ではなく常務執行役員
歴代社長と現在の取締役は全員新卒入社組 やったことは、やられても仕方ないって言ってたね？
じゃあ7月11日生まれの望まれてなかった娘が
20歳になったとき楽しみだね
男に中◯しされ妊娠中絶
500万借りて、契約書無視して借り逃げ
家賃４ヶ月分折半を逃げ30万未払い
女の上に馬乗りになりコンクリートに頭を打ちつけ病院送り
顔、腕、足には殴られた跡が残り警察に110番
同じことされても文句言えないんだよね？
言ってたね？自分の口で。
あと19年間待ち長いね。
自分の娘が同じことされても文句言えないってことだよね？
可哀想な娘。 俺は悪くない、んだよな？
お前のような男に出会って暴力ふるわれることを願ってるよ
悪くないんだもんな？
お前の娘が同じ目にあっても悪くないよな？ あのー、裕さん
御子息の借金どうにかしてくれませんか？ 車いじって普通に生活してたら金なくなって借金
株なんてハイソなことやってない 県内ならいい方、いいと思う、井の中の蛙大海を知らず的な。 殺した？死んだ？金返した？どれが本当？公開する言葉には責任持ってください。 2018年冬が凄すぎたせいで300万円弱でもガッカリしてしまう >>566
さすがに東北学院はネタだろうけど
大学の格として理科大未満の理系私大卒がさらにそれよりランク下の駅弁にマウント取ってる地獄絵図は割とあるある 何度も切り返すシルバープリウスαバック駐車誘導します。 あそこまで下手なのは初めて見た。まさに下手の極み！ スレ違いかも知れませんが九州って働きやすさはどうなんですか？ >>650
そんなに下手じゃないと思うけど、そんなに嫌いなんだね？（笑） >>654
あれで老害以下なら、自分も下手なので言われないように気をつけます…(´･ω･`) 院卒でメーカー生産技術やってるけどここに転職しようと考えてる
年収とかボーナスとか残業の実態ってどんなもん？ 院卒でメーカー生産技術やってるけどここに転職しようと考えてる
年収とかボーナスとか残業の実態ってどんなもん？ まず、中途なんて採用なんてされない、このご時世なんで。 >>661
口コミサイトだと役職者以外出るって書いてたけど
TELって会社の口コミサイトとここでの評判が全然違うよな
恐ろしや >>663
このスレに書き込みしてる大半がこの会社の社員じゃない請負または派遣だから嘘情報ばかりだぞ
社員と請負や派遣の大きな格差を表す という意味ではこのスレの雰囲気は実際の格差を反映してるかもな ランクがあがると嘘管理職になるので残業代でなくなるのはホント
口コミサイトもあまり信用出来なかったりする 残業時間ってどうなの?
毎月100時間越えとかある? 上限は60だの50だのってルールはあるぞ
全部の部署が守ってるかは知らん ２０時間相応の役職ｗ手当がでます。
あとは錆です。 ここの中途採用って各子会社毎にしてるけど、中途採用社員は本体に籍があるんじゃなくて子会社のプロパーってこと？ じゃあ待遇も変わってくるのかな？
それか本体は事務、営業系の社員しかいないで技術系は各子会社に所属とか？ 本社も地方も給料一緒
もちろん手当の額は変わるけども 地域手当てが違うってことか
新卒と中途であんまり差別はないのかな？ オールドエコノミー系産業の院卒だけどここの中途受けたい。手当の額は変わってもボーナス高そうだし。 院なんて掃いて捨てるほどいる。優位性なし
アピールにもならん
金稼ぎに貢献できるかどうかが重要。売上利益率命の会社なんで >>683
自ら応募とヘッドハンティングじゃ違うでしょ 機電系のエンジニアは忙しい？
残業時間どのくらいなんだろう 社長にしても若手がホイホイ出世しやすい体質だから
自分が仕事ができると勘違い君がでやすい
マウント取れる奴に勘違い君が多い
年配の平社員がコキ使われて年下リーダーにC査定連発された挙句には >>701
若くても優秀なら上に上がれば良いと思うけど、人間性に問題がある者を止める人間は居ないのか？ 90年代組があまりにもピンキリすぎるから00年代や10年代組が上に行きやすいのは当然だろ
どれだけ使えない年上達の業務までフォローしてやってることか 無駄に年取ってるだけの無能が正しく評価されてるのは組織として健全 ここの営業職で内定を貰っているのですが、30歳で800万円くらいもらえますかね？ 営業職の内定なんて無いぞ 中途か？
ならピンキリやぞ
レベル６スタート⇒実力次第で翌年レベル７⇒翌年レベル８
これが最短
稀に２階級特進がありえる。今の規則は知らないが 営業だと赤坂か府中配属だからここで聞いてもあんまり意味ないんじゃないですかね
ちなみに僕もエンジニアの内定承諾して、今の所宮城配属希望なので通ったらよろしくお願いします～ >>711
エンジニアの方は新卒で入社されて、30歳で平均どれぐらい貰えるのでしょうか？
また毎年コミットメントを達成していたら、平均年収である1100-1300万円はもらえるのでしょうか？ 残業時間とボーナスよるのでピンキリ
行く人はいる
平均的には700ぐらいじゃないか 30歳で高査定かつ残業しまくりのエンジニアや営業であれば1100~1200万くらいはいく
毎月非36基準で70~90時間残業に耐えつつ良質なアウトプットを出しまくればの話だけど >>716
てことは平均評価で30で700、35で800-900、40で1000-1200ぐらいという認識でよろしいでしょうか？ >>717
高査定というのは＝ストレッチ目標を達成ということでしょうか？ >>719
期待されてる人ほどストレッチ目標を多く設定させられるから最低でも半分以上のストレッチクリアは必須かね
ストレッチ目標が達成出来てなくても、残りは勤務態度(≒周りからよく見られるような立ち回りをしてるか)で何とでもなる >>720
ということは年収に影響を及ぼすのは目標達成度合いより、上司にどれだけ気に入られるかということでしょうか？ >>720
また大卒の平均年収の推移は30で700、35で800-900、40で1000-1200ぐらいという
認識でよろしいでしょうか？
何度も質問してしまい申し訳ありません... 夏の賞与200万超えってそんなに忙しくて儲かってるのですか?
去年は一昨年の在庫があったでしょうが、今年もまだまだ在庫があったのですか？ コミットメント目標を達成できる割合とストレッチ目標を達成できる割合を大体でいいので
教えてほしいです！ コミットメント目標を達成している方の割合とストレッチ目標を達成している方の割合を大体でいいので
教えてほしいです！ >>317
課長になれなければ、３０とレベルが同じなので４０でも７００万で頭打ちｗｗｗ
>>730
本社の人事ページにインタビューある 平均年収1149万円ということですが、実際に働かれていてそのぐらいだなと感じますか？ 貰うやつは貰う
貰えない奴もいる
残業でるレベル６で高評価のほうが、残業でないレベル７で低査定より年収は高いなんて事もザラにある
３５歳すぎるとリーダー８（課長相応）で高査定の人から平社員とでは５００万以上の差がつく。
知っておいたほうがいいのは、
優良企業は４０－５０歳で年収頭打ちのイメージが多いだろうが、
この会社では残業でる最後のレベル（職能ランク６）の３０歳あたりというのが平均。
その上にあがると、残業でないので年収は平均的に下がる人が多い。 >>735
低査定の人は実際どれぐらいいるんですか？ S １％
A ２０％
B ６０％
C ２０％
D １％
>>737
お前が修正して原稿書き直せばいいだろ
便所でサボんなｗ S １％ 茄子５ヶ月
A ２０％ ４ヶ月
B ６０％ ３ヶ月
C ２０％ ２ヶ月
D １％ １ヶ月
ソース、東社長のインタビュー >>739
一年目からこのぐらいのボーナス貰えるんですか？ どの会社でも新人の夏は（寸志）だろ ２０万
あー、会社の業績に応じて平均支給額（評価の応じての変動幅）は完全にリンクしてる
赤字だと全員が１ヶ月未満＼(^o^)／ｵﾜﾀ とか てことは入社初年度は残業40で年収400-500ぐらいって認識でいいんですかね レベル6で残業代頭打ち＆レベル8が課長相応、最高査定でそれっぽっちのボーナス額とかどれだけデタラメ言ってんだよ ○ヶ月って基準じゃねぇしな
結果的にLv7で
S査定相当なら12ヶ月分とか貰うぞ あー、会社の業績に応じて平均支給額（評価の応じての変動幅）は完全にリンクしてる
あー、会社の業績に応じて平均支給額（評価の応じての変動幅）は完全にリンクしてる
あー、会社の業績に応じて平均支給額（評価の応じての変動幅）は完全にリンクしてる
が読めない基地外沸いてるなｗｗｗ
あー寸志は１０万の間違いだ
院卒なら４００万はいくだろ 残業次第 基本給のテーブルが改訂されたのは良かったな
昔のは（本社採用、子会社採用）で完全に本社有利だったし
業績悪いとA査定でも昇給幅が狭く損したものだ 入社からA、B査定を取り続けたら40で一千万円いきますかね？ ４０まで居られるかどうかを調べたほうがよいでしょう。 >>731
コメントありがとう、記事はみてたよ
プロセスエンジニアの
PCワークと実験の比率どのくらい？
出張は多い？
服装は白装束？それともズボンは私服でもOK？
てとこを知りたい >>755
プロセス
PCワーク ： これはSEM写真の整理含めて顧客用の資料作りが主
末端だと実験レポートを英語で作成するのがメイン、データの入力なんかはCRにPC持ち込んでやる。
資料作成以上に、トラブル対応のMtgの時間もかなりになる。
出張 ： これは順番になる場合もある。海外出張メインなので入社同時にパスポート取らされる
服装 ： 私服にTELジャンパーを羽織る 、CR内は宇宙服 出張 書き直し
目的に応じる
１：開発進捗Mtg（顧客内のトラブル含む） 国内
２：装置搬入後のプロセストレース確認 国内外
３：トラブル対応の人質 国内外
海外にも駐在要員が居て、
アメリカその他大き目の拠点には日本人の駐在も多いが
デモなど最新のプロセス開発を宮城でやってる場合は
駐在員の知識では対応できないので出張も宮城側から出て行くことになる。 >>756
親切にありがとう
そっか、実験や分析をメインでしたいけどそういうの中心ではやれない感じなのかな？
出張はどのくらいの期間と頻度？客は海外多いって記事にあったけど
質問ばかりですまん >>758
プロセスの配属される部署によるとこが大きい
新規プロセス開発 / 既存の搬入した装置でのプロセスフォロー
どちらも、複数のパラメータをいじって最適化するイメージ。
パーツ評価の比重もかなり多い（パーツ作って手あたり次第）。
後者だとメンテサイクル（MTBWC)、パーティクル対策なども入って来る。
これも実験と言えなくもないが、俗にマラソン評価（50～100RFh)と言われて人海戦術
出張は
開発進捗を共同開発的な意味合いでやってる顧客となら毎週。
リーダー、サブリーダー（と言っても３０弱の力ある人）が怒られに行きます。
プロセス立ち上げだと１週間～３ヶ月、６ヶ月、、、
海外だと海外の移籍してる人相応の働きを求められると、年中行ってますね。 エレキエンジニアって一人で電気関係のことは何でもやる感じですかね？
普通は電気回路、電子回路、制御関係と分担作業するけど >>759
なるほど参考になります
なかなか実験も泥臭そうねえ
そして出張多過ぎるのは辛いなあ 全く関係ないけど、出張している営業マンは30でどれぐらい貰えるん？ >>760
マッチャー担当（半導体、マッチャー でぐぐるべし）が居たりする
メカで 静電チャック担当がいたりするから、細分化されてる部門もあるかと
>>762
業績がよけりゃ１本は安定的に 大手電機の課長並には貰える >>763
そんなにお金貰えるやね！
ちな海外駐在とかだと1500とかいくのかな >>767
出張手当で毎日のように飲み食い
国内賃金は全額貯金できるので５年で家を建てました ごち。 アパレル業界から失業者大量に回ってくるぞ、可愛い子来たらいいな 転職でこちらの営業職を考えているのですが、文系出身でもやっていけますかね？ >>782
入社出来れば素養ありと判断されたということだと思うよ。ちなみに社長も文系出身。 出勤時アルコール消毒しない民度が低い女が多すぎる
総務 監視しろや 総務
立ち入り禁止が守られていないぞ
総務 立番やれ 総務
構内クラスターは誰の責任になるんだ >>783
社長もそうなんですね！
ちなみに文系出身の営業を社長以外で見たことありますか？ 出張手当って１日4000円とのことですが、
例えば二日間出張に行く場合は(宿泊代+交通費+出張手当)×2という認識でいいんですか？ >>786
最近は出身大学や学部は表に出ないのでわからないけど、もともと商社だったんで上の方には結構いるよ。 新入社員の営業志望は原則理系で子会社エンジニア配属だよ
営業に配属されるかどうかは運次第 >>789
そうなんですか？ 求人だと営業としか書いてなかったのですが、、、 >>794
新卒だと営業とエンジニア分かれての採用なので中途も同じなんじゃないですかね >>793
中途だと文系採用も有りかと思うが、
入社後は勉強が必要になる。
必要な講習類が充実してる会社です。
中身を知らずして、装置の特徴、コンペ比較で長所短所を知らずして顧客に営業かけれないでしょ 営業で英語力ないんだけどやっていけるかな
前職SEで自信ない >>799
受からないでしょう。
中途だと産業用機械の営業職で、駐在歴長いとかでないと取らないよ。 中途で営業考えてるんですが、28-30歳だと年収はいくらぐらい貰えるんでしょうか >>800
そうですか...
ちなみに営業で28-30歳だと年収はいくらぐらい貰えるんでしょうか >>803
残業と評価にもよるだろうけど、700-900くらいじゃないの？ >>804
てことは35で全員1000万円ぐらいですかね？
何度もすいません 評価値で茄子が大幅に個人差でるので全員１０００万なんてことはありえません。 >>807
てことは30でも低い人は400とかもあるってことですか？ 東京勤務は地域手当で１００万あるから
茄子なしで４００はいくのでは？ "全員1000万"とか、そんなこと望むなら入社しないでほしい。
頑張って結果残せば十分にあり得る値だけど、そうでなければ、貰うべき金額ではない。 頑張って成果出しても給料上がらない会社が世の中多いんですよ... だから？
働かなくても1000万保証されてる会社を希望してるの？
そんな会社傾いて潰れるだけだわ まあ厄介なことに、この会社はゴミみたいな査定の奴らでも東北電力や七十七銀行と同等かそれ以上に貰えるけどな >>814
ほんとそうだよな
こんな考え方してる奴は同じ職場にいて欲しくない いくらもらえるんですかって聞く時点で向いてない
お引取りを 21卒でプロセスエンジニアとして入社することになったものですが、人事やマーケなどに異動することは可能ですか？
また希望はどの程度通るのでしょうか？ マジレスすると
プロセスから営業へは可能なルートで
営業からマーケに横滑りできるか？ が次の問題でそれは可能。
まープロセスなんて派遣でもできる仕、、、ゴホゴホ ×プロセス→人事、マーケ
〇プロセス→営業→人事、マーケ
ということでしょうか？ ここの営業はただの御用聞きやし
プロセスや技術でも使えん奴が英語できるんで営業に追い払らわれただけやのに自分は有能と勘違いバカが多い
もともと使えんから営業でもドベ引く
焦って開発情報晒してまわりに迷惑かけるんやで
哀れや 人事は１００％ない
プロセス内定を蹴るような奴は使いものにならない。 >>826
てことは文系理系問わず誰でも出来ちゃうってことか >>824
プロセスの仕事って開発要素はあまりないの？ はじめまして！国公立文系で来年の4月から、こちらの営業職として勤める予定のものです。
こちらの営業は文系の私でも勤まるものでしょうか？一応国公立なんですが、理系科目なしで
入学しました。正直、理系科目はあまり得意ではないです... >>843
無理か無理じゃないかは本人次第。
工場研修とかOJT中心の教育あるよ アスペクト比、選択比 の算数ができれば桶牧場でーつ。 >>844
どの程度の理系の知識、能力が問われるのでしょうか？ >>847
理系の知識はある方がいいけど、実際は特殊な世界過ぎて直接は役にたたん。フットワーク軽く動いて、顧客の要求背景を理解し整理し優先順位つけて工場にフィードバックできるコミュニケーション能力が求められる。 >>848
ありがとうございます！
ということは、相手の立場に立ててコミュ力高い文系が結構活躍しそうな気がしたんですが、働かれていてそれは感じますか？ >>849
今文系出身の営業少ないからわからないけど理系じゃないとダメとは思わない。但し顧客と同じ目線で議論できないと駄目だから技術的知識は必要。まあいきなりそんな渦中に放りこまれることないとおもうが。 客の御用聞き
全部重要で工場に丸投げ ← 優先度付けて>>848
客にとっては自社がよければいいので、他のアイテムの絡みで工場の対応遅れは知った事ではない
歩留まり命 工場でトラブル発生時は時間勝負 待ち時間で客の金が消えてく、、、
さて問題です。
この御用聞きはどの部門が担うのでしょうか？ >>853
1:9くらいじゃない？
営業からインサイドや間接部門行く奴も多いよ。 >>854
少ないですね笑
ちなみに先ほど「今は文系の営業少ない」ということだったのですが、過去には結構いたんですか？ >>855
そもそもお前が考える文系らしい仕事できるのか？
宴会部長じゃないぞ
文系理系分けて考える理由が分からん >>857
理系出身の営業だってフットワーク軽くて、客の懐に入っていく。こんなの当たり前、売りにはならん。文系の武器はなんだ？英語+第二外国語を自由に使いこなせたら最初は一目置かれると思うけど。 >>857
ハア大丈夫かよ
まさか未成年じゃないだろうな？レスが幼なすぎる
営業エンジニアどちらの仕事やるにしろ、プロの仕事なんだぞ
都内の家なんか楽勝で買えてしまうくらいの金額を扱う
そもそも日本に住めるとは限らない
来年はよその国に住むかもしれないな
エッチャー営業はいきなり異動の辞令来るって聞いたことあるぞ >>857
予実管理、受発注業務、雑用からかな。
中規模の上場企業並の売上が、営業部単位でかかってくるから、臨場感半端なしで大変だと思うわ。 >>849
文系=相手の立場に立ててコミュ力高い
とか思ってそうでヤバい
この時点で向いてない 顧客＝理系ヲタ 営業＝文系アイドルヲタ 工場＝理系ヲタ 総合職の25歳、30歳、40歳のモデル年収をお聞きしたいです！
人によってまちまちだとは思うけど 670万円／28歳／月給28.0万円（地域手当含む）＋賞与＋時間外手当
880万円／35歳／月給35.5万円（地域手当含む）＋賞与＋時間外手当 >>873
平均して60H/月くらい残業する計算かな >>873
普通のメーカーの給与なんですね、、、
もっと貰えると思っていました >>873
営業だと＋100万円ぐらいになるんですかね 慶応の文系学部からここの営業職か、富士通に行こうと思っているのですが
皆さんから見た東京エレクトロンの良いところを教えてください。 >>19
おい1年経ったぞ
生きてるか
ついていけず辞めたか？ >>883
トイレで製品をよく見かけるところ
ホントにそう答えて面接落ちた奴がいるらしい。 ここに勤めている人は知名度が低いことにコンプレックスを抱いたりしないのですか？ >>893
誰に知ってもらう必要があるというんだ？ 合コンに源泉徴収を持参して年収１３００万を自慢できる喜び 婚活サイトで年収１０００万以上のプレミアム会員になれるメリット ここって常に募集しているけどブラックなの？
それとも業績がいいから募集している感じ？ 現場仕事は別として事務方にテレワークは浸透してますか？？
求人でてたけど遠くてバスだしコロナ怖いです 最近就活を始めた私立文系大の3年生なのですが、こちらの営業職は私立文系の私でも業務についていけますでしょうか？
ちなみに高校時代の数学の成績は相当悪かったです(笑) ここの転職受かりてえ
新卒で受かってたからワンチャンあると思いたい すみません、テレワークについて教えて頂けないでしょうか
切実です >>909
重工からなんでこちらに行きたいんですか？ 三菱重工からプロセスなんてやめとけ
プロセスなんて潰しのきかない仕事だ
５年あれば大体にことは覚えてそれだけ
４０過ぎたらポストないから品質保証あたりに異動か
海外子会社に転籍させられる。
三菱重工から転勤なんて
旧帝合格を捨てて筑波、千葉大にいくようなもんだ >>914
営業も同じ感じで転籍させられる可能性ありますか？ >>914
プロセスじゃなくてエレキで受ける
新卒就活当時もエレキの内定持ってた あ、プロセスとは書いてなかった 勘違いすまん
給料に魅かれて転職するのならやめとけ、と忠告しとく
この会社で終身まで務める人間がどのくらいなのか、、、
基本給の低さ然り、４０歳の平均基本給然り
三菱重工は終身まで安泰ではないか 福利厚生なんかもこの会社は組合ないから弱い
この会社は野球選手の年棒が高いのと同じようなもん。
２０－３０後半の年齢で動ける奴だけしか使い物にならん。
どの部署であれ消えていく運命。
製造装置に特別に魅かれてないならやめとけ。
受かると思うがやめとけ
家庭あるなら尚更やめとけ
営業、顧客と板挟みになる心が病む仕事環境だ やめとけ こういう有料企業はいくらでもあるだろ
https://career-picks.com/average-salary/fuzixerox-nensyu/
この会社の主任、課長相応の給与明細どんなか恥ずかしすぎて言えないレベル
ボーナスだけ高いだけやで、、、、、 >>915
海外含めてあるよ。
海外（欧州、アメリカ、、、、）営業本部長など日本人がやってるのも多い
事務系は課長相応以上のポストが少ないから
出世する人は子会社の役員とかになる
理系の役員は少ないね。
プロセス、エレキ、メカ、、、統括部長になれば役員コース 与える給料に平均値という考え方ない会社
基本成果主義 昔、３０半ば過ぎの課長に給与明細見せて貰ったら
基本給：３９．８万
３０過ぎの係長
基本給：２９．８万
今は給与テーブル多少は改善されてるぽいけど
年齢以上に基本給が上がる人は何パーセントなんだろうな、という低さ ３２さい 営業 東京本社勤務
基本給：
地域手当：９万
家賃補助：０円
社員食堂補助：０円
家族手当：
ｔｂｓ本社に会社あるからエレベーターで有名人に会うかもなｗ トヨタ、ソニー とかのほうがいいだろ どう考えても テレワークできるかどうかなんて気にしてんなら止めとけ
この会社、理不尽な事や社員の事何も気にしてないことなんて山程あるぞ こちらの営業で内定もらってましたが、辞退することにします。
やばすぎて笑えてきました
ありがとうございます この会社は実力がなければ一生400-500万円とかもあり得るのでしょうか？ 旧人事制度でも新人事制度でもほぼ最高査定付近しか取ってないけどこれでようやく年齢以上の基本給って感じ
基本給は低いけど残業多すぎるから月給額面は80万くらいいくけども >>927
赤字で茄子がでなければそういう額になるでしょ
他の会社と違い、３０～３５歳で特定のランクまで昇格してしまえば頭打ちですよ。
でも何も知らずに毎年１万５千円ずつ昇給していく夢を見るのもよいかもなｗ >>905
数学の成績なんて文系も理系も関係ないね
理系は実験計画法の研修あるからその時くらいかな
Excelのマクロ組んだりできる能力のほうが理系実務で使える >>929
てことは30-35で1200-1300いくのか 頭打ちってのは少しずれたかな
この会社の給与テーブルで、同じ職能ランクの中どうしでも
査定に応じて基本給の増加の割合が少し大げさに言うと、普通の会社の２倍はある。
東京（最近の沖縄）のコロナの増加人数みたいにガンガン年収が増えるのと
普通の県みたいにチョロチョロ増えるのと、入社時期の職能ランクから差がでる仕組みで
能力主義が徹底してる。
できる人はガンガンあがる。
できなければ、同じ職能ランクのまま据え置きでベースアップも存在しないから
査定分の給与テーブル指定の額だけしか上がらなくなるって意味。
職能ランクの等級（レベル）が上がるのも３年標準から２年でもあがれるように改訂されてから
２０代でもすぐ上がる奴と５年据え置きみたいな奴とに分かれてしまう。 >>931
リーダー、平社員 と差がでてるから、貰う人は貰う、というレスしかできないぞ
３５歳でC査定より２０代後半のA査定のほうが年収多いんじゃないかな
残業時間にもよるが総じてそんな感じだね レベル４ ２～３年 大卒、院卒（１年目のみ？）
レベル５ ２～４年
レベル６ ２～５年 ３０前後の転職組はこのあたりからスタート
レベル７
完璧な年数と金額をばらせないのでイメージのみこんな感じや >>917
制御系のプラントエンジニアやってる
年収もだけど、それよか現場の人とか体育会系な感じとか、
客先プラントの汚い環境、対人折衝メインの仕事内容が
苦手で、製品エンジニアとしてクリーンルームとかをメインに働けそうな所が気になってる。
対人折衝の頻度が今より少なかったり、厳つくて怖い人が
少なそうなら希望度が上がるけど、そこはどうなんでしょう。 >>935
対人折衝が苦手ならヤメトケ！
単価の安くて客が見えない商品は商品そのもので勝負できるが、その逆の場合商品力ではなく対人折衝で決まる。 A,b,c査定の人の割合はどれぐらいなんですか？
あと35歳の営業で年収一千万円は越えたいんだけどその場合は大卒からどんぐらいの査定取り続けなきゃいけないの？ >>937
結果出せない能力のくせに金のことばかり聞くのは変
さよなら >>938
結果出せそうだから採用されたんでしょw
答えてくれないなら結構です >>937
>>739
Sは特別で表彰されるような水準
Dも特別。職能ランク１つは３年通過が標準だが、S～Aだと２年、Dは３年超過して４年とか
（元々は本社採用でできる人が２年通過で子会社採用は最低３年縛りがあったが、
全社一括採用区分なので２年特殊ルールが子会社勤務にも適応されたってだけ） >>934
>>935
＞対人折衝メインの仕事内容が苦手
これはこの会社では致命的。
業務をこなすだけで成果をうまく上司にアピールできない頭でっかち勉強君タイプにありがち
C査定に区分されやすい。
同じ成果でも、アピールが上手く、PDCAを回して動かして周辺部署とやりとりができて当たり前
な会社、A査定対象。そういうのができない人は向かない。 >>941
なるほど。対人折衝の度合いは高そう。
でも、会社の中が綺麗だしやっぱり受けるわ。
綺麗なところで働くことが憧れだし。 新人事制度で高査定が昇格しやすくなつてとても有難いけど、低査定をもっと降格しまくって欲しいなあ
自分のレベルの1~2個下のレベルの仕事しかしてないやつ多すぎだろ >>925
つまりテレワーク浸透してないの？
この時期テレワークやってない企業なんて、他の部分でも絶対やばいから無理です >>940
いやお前やばいって。
レスの端々を見れば無理だと分かる。甘ちゃんすぎ。
その調子じゃ別会社に就職しても苦労するぞ。俺が心配してやる義理はないが。 >>945
具体的にどこが無理なのか言わないの草
お前小泉進次郎みたいな喋り方しそう >>944
役に立たない製造間接＆間接職の方達はテレワーク比率高めだから安心して >>946
お前内定辞退するんだろ
だったら内部情報教えてやる必要ないじゃん
バカバカしい
バイトの時給聞くようにくだらない質問繰り返しやがって。営業結果出して給料得ることがどれだけ大変か全く分かってない。
アホか 昨今の業績や市場動向見てるとボーナスもそこまで急激に下がるイメージないと思いますけどね。
まぁ、例え査定悪くても重工や電機とかより若手の年収高そうだと思うし、給料面も相変わらず魅力的に思います。
独身だし結婚する予定も無いから、年収600万円いってれば大満足です。 ここに書いてるかこ半分くらい適当だから
騙されんなよ 辞退します ＞ の書きこみでた際に「○○でこんなにいい会社だから」
と引き留める書き込みが一切ないのが物語ってるだろう
君みたいなC査定で怒る奴の吹き溜まりなんだよな 30歳で700-800ぐらいが平均ですかね？
はだ感覚で大丈夫です >>952
少しは過去のやりとりでも見たらどうですかねぇ >>953
いろんな意見があるので、教えてもらえませんか？ 平均年収の年度別変化のページが貼られてたと思うが。
業績悪ければいかない （平均年収８００万） 赤字だと茄子は２０万しかでない
業績良ければ余裕でいく（平均年収１３００万） >>955
一般社員の年収と乖離はないですか？
役員などが入ってると実際はもっと低い気がして >>956
東京勤務と１００万くらい地域手当の分は低くなると考えて良い。
職能等級、査定で３５歳なら５００万くらいは差がでるので一般社員という概念は意味が無い。
３０歳でも電力会社、地銀の給料より良い、という書きこみが既にあるがそのとおり。 定年まで残ってる人が少ないって書き込みしてくれた人が居るけど、そこが少し気になる。
査定悪いのが続くと減給とかになるんですかね。
それか、管理職になれないと激務なスタッフ仕事から抜け出せなくて、体力的にきつくなるとか？
退職金もある会社だし、自分なら上がれなくてもクビにならない限り続けたい。 ・歴史の浅い企業
・従業員数が増え始めたのも比較的最近
・2016年くらいまでは半導体サイクルで全く年収が安定してなかった リストラしてたからでしょ
ある年齢以上はクビにしてたから無事に定年を迎える人が少ない
最近になって定年でやめてく人を見るなぁといった感じ リストラしてたの2002年？以来なくない？
そこから逆に社員にあまあまな会社になったと聞いたけど あとここは組合がないということですが、簡単にクビにしたりするんでしょうか？ 首にする前に自主的に、、、
年中求人やってるには理由があるんですよ そんなもん組合がある会社だってクビにしてる。というか自主的に辞めるようにもっていく。
この会社組合ないが、俺が勤めた事ある組合のある大企業2社よりもよっぽどマトモだと思う。
何が言いたいかというと、組合の有無など関係ない。 ファナックやキーエンスも定年迎える人なんてほぼ居ないんだから少しは脳みそ使おう 年上が偉いと思う馬鹿には向かない会社
優秀な人が偉いという風貌に変わってきてくれてるのが有難い限り 実力主義なのは昔からだろ
役職無しの５０の平社員が３０代のチームリーダーに査定される
２０代と一緒に夜勤させられる、、、、 等級と査定が高く、尚且つ景気も良く36限界近くまで毎月のように残業してればギリ >>977
普通査定普通評価なら700とかよなー！
がんばるわ！ >>956
役員は従業員じゃないから、平均年収の計算には入らん。 金額気にする前に仕事慣れて人並みの結果出せるようになってくれよな
査定面談のときに堂々と結果アピールすればいい。もらうにふさわしい働きするべきだ 29歳で手当込みで月30万で年間360万
時給2200円で残業36協定Maxの年間720時間やって160万ぐらい
あとはボーナスで800万もらえば年収1300万達成 >>997
こんなに基本給低いんですか？高卒並みでは？ このスレッドは１０００を超えました。
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