【日本TI】日本テキサス・インスツルメンツ Part15
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
デジタルマーケティングで利益アップを目指す!
はたして日本市場に受け入れられるか?
【日本TI】日本テキサス・インスツルメンツ Part14 (前スレ)
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1481117239/ 嫌々仕事してる奴らばかりでTIJ潰れるんじゃないのw 日本人拉致をやっていた
愛媛県越智郡上島町
https://www.town.kamijima.lg.jp/site/publicfacilities/680.html
朝鮮殺戮殺人カルト教団創価学会の殺人幇助工作失敗した、
伯方警察署アキヤマ課長含む創価学会員テロリスト三名と、
共同で拉致を企てた行政機関になる
上島町役場 西本亜希子
↑
これでググればでてくる
伯方警察署創価学会員の日本人殺人幇助工作失敗のことを聞きつけ、
イワキテックの偽計業務妨害、詐欺未遂などについて聞きつけ、
我がバカ親が両方頭が遅れているので、
上島町が構築している、
今治、また薬物大量投与テロすらできるテロ工作機関
福山友愛病院とのテロルートに
誘導する工作をしていた
そして地方公務員法13条違反により墓穴を堀り、
刑事訴訟法239条
告発義務がある
が、しらばっくれてるww
犯人隠避行動として、
地方公務員法違反を犯し、
失敗したが日本人拉致を企てたわけで、
朝鮮殺戮殺人カルト教団
日本人大量連続殺人学会が
警察、自治体などに配置されると、
危険であるがゆえに日本人への注意喚起として公開はなんら差し支えなく公益になる
0897-74-0755 保健センター番号
0897-75-2500 役所窓口番号
条件にカードが揃っているので、
どんどん拡散しちゃってよい
日本人の為だ
日本人が拉致されない為に
世界史上最悪の大量連続日本人殺人が疑われている福山友愛病院の今までの全カルテ調査、また愛媛県越智郡上島町の職員により拉致された日本人がどれだけいるか? 新薬開発よりジェネリックが儲かるのと同じ
半導体もセカンドソースが儲かるんだよ
自動運転、5G、IOTなど先端技術じゃないから
スキルアップにはならないが給料は良くなるよ 40歳過ぎてどこに転職できるか準備しないと
ぼーと生きていると40はすぐ来るよ
住宅ローンや教育費が重くのしかかる時期だからね
日本の半導体市場は縮小傾向だから
早めにAIなど人材不足の職種へ転職を考えるとか
年金支給70歳以降、人生100年時代
毎年10%入れ替えじゃ90%以上が50歳前にリストラ
株価や利益しか考えていない会社に気づいて欲しい 美浦出張の折は社内調達の石鹸遊びが楽しかった
もう坂本のころの話だ
穴兄弟多数 日本人拉致をやっていた
愛媛県越智郡上島町
https://www.town.kamijima.lg.jp/site/publicfacilities/680.html
朝鮮殺戮殺人カルト教団創価学会の日本人殺人幇助工作失敗した、
伯方警察署アキヤマ課長含む創価学会員テロリスト三名と、
共同で拉致を企てた行政機関になる
上島町役場 西本亜希子
↑
これでググればでてくる
伯方警察署創価学会員の日本人殺人幇助工作失敗のことを聞きつけ、
イワキテックの偽計業務妨害、詐欺未遂などについて聞きつけ、
自宅に訪れ、俺に怒鳴りつけられ拉致失敗ww
我がバカ親が両方頭が遅れているので、
上島町が構築している、
今治、また薬物大量投与テロすらできるテロ工作機関
福山友愛病院とのテロルートに
誘導する工作をしていた
そして地方公務員法13条違反により墓穴を堀り、
刑事訴訟法239条
告発義務がある
だが、しらばっくれてるww
犯人隠避として、
地方公務員法違反を犯し、
失敗したが日本人拉致を企てたわけで、
朝鮮殺戮殺人カルト教団
日本人大量連続殺人学会が
警察、自治体などに配置されると、
危険であるがゆえに日本人への注意喚起として公開はなんら差し支えなく公益になる
またその上島町と繋がる福山友愛病院では、
警察が共同組織犯罪者であるので、
日本人へ故意に薬物大量投与テロをしていた
8倍!
が、バレた
さあ大変wwwwwwwwwwww
0897-74-0755 保健センター番号
0897-75-2500 役所窓口番号
条件にカードが揃っているので、
どんどん拡散しちゃってよい
日本人の為だ
世界史上最悪の大量連続日本人殺人が疑われている福山友愛病院の今までの全カルテ調査、また愛媛県越智郡上島町の職員により拉致された日本人がどれだけいるか?
それも公開が必要
非創価のまともな日本人を舐めすぎwww 320 名前:先輩A :2017/08/29(火) 02:27:13.55 ID:SENIxS/q
TIの社員であることを誇りに感じるのはリストラの順番が回ってきていないうちだけですよ。
そのうち人事担当や上司から「来月からあなたの仕事はありません。仕事が無いので業務用のパソコンも回収します。」と言われて、
それまで誇りに感じていた気分が個別面談中のほんの10分程度の間に一気に吹き飛ぶ時が来ます。
実際に仕事があると思っても、自分が居なくなると会社が困るであろうと思っていても、誰よりも学歴が高くても、TOEICが満点でも、
更にはどんなにやる気をみせても、人減らしが目的の時には個人の意見や希望、社員としての存在価値なんて尊重されません。
とにかく自主退職してもらうことが目的なのです。
これまでのリストラで、本心からは望んでもいない自主退職を選んた数百人、もしかしたら数千人の先輩方も同様な経験をされていると思います。
また、本人が病気でないにもかかわらずLOA中である人達の多くは、上記のような通告を受けたうえに自宅待機を命じられているようです。
明日は我が身と思って身構えていないと、その時が来た時にショックを受けるので覚悟しておきましょう。
もう一度いいます、それまで誇りに感じていた気分がリストラ時の個別面談中のほんの10分程度の間に一気に吹き飛ぶ時が来ます。
ご注意を。
(先輩Aより) マイナビ2020
募集人数 26〜30名
毎年この人数でFIFO ADやマネージャーは社内会議ばかりだけど、もっとお客様を訪問して欲しい。
客商売なのに現場や状況を把握せず判断は出来ないと思う。 >>1
テキサス・インスツルメンツは Web戦略を充実させることで、どの顧客がどの情報にアクセスしたかを管理し、その際に行うべき営業活動をマニュアル化して、徹底的な営業活動の効率化を図っている。 >>13
莫大な投資で構築した割に現実は役に立って
いないし 社員もマニュアル通りではつまらん やりがいもない、給料もそれほど良くない、40過ぎたらリストラ対象 一人辞める毎にデプロイメント変更、組織変更。弱い営業体制だこと 高給取りなのに自分じゃやらないし…
タバコタイムばっかだし…
そもそも営業経験少ないんじゃないかな? 0966 名無しさん@お腹いっぱい。 2019/04/17 06:13:52
ノンマネ 900万円 (5年後亡き者に)
MGR. 1600万円 (3年後亡き者に)
AD. 2100万円 (1年後亡き者に) Playbook、7-Stepはググるとたくさんヒットする。
いま流行りの手法をダラスは何百億もかけて導入したわけだが、霊感商法に引っかかた年寄りと同じ。
ハイテク製品には通用しない。 ここを第一志望にして就活してるんだけど、そんなやばいのか? 新卒で、こことアナログ・デバイセズならどっちのほうが長くキャリア積めるかな マニュアルに沿って活動するだけの営業だからね
専門を磨くことは難しいと思うよ
優秀やエンジニアはどんどん逃げ出している
アナログならアナデバ、マキシム、インフィニオン
ローム、JRC、AKMがいいと思うよ >>36
大学に例えると
アナログ・デバイセズ - > 早慶レベル (エリート)
テキサス・インスツルメツ -> 日東駒専 (普通) 面接官のレベルが違う
アナデバ ・・・卒研の話題で盛り上がる
テキサス・・・自慢話を聞かされ終了 皆さんありがとうございました TIは説明会の雰囲気がよかっただけに残念です 2chのレスで人生決めるのか
自分で動いて自分の目で見極めていけないとどこ行ってもおんなじ あくまで内定もらえたときに参考にするだけ ただここのスレにあまりにもネガティブなことが書かれてて驚いた >>25,36,32
大学のOBに聞けばすぐわかるだろう
採用の連中は人材確保が命題だから真実は隠すけど >>33
OBのコネクションないので、内部の状況を知る手段がネットしかありません....ここは首切った40代の社員の仕事を新入社員にやらせることで人件費を抑えているんでしょうか >>34
まぁ常連校はOBも大学もお勧めしてないからね
事実として話しをすると、毎年20名以上新卒を集め、ほぼ同数が辞めているよ
面接で、この1年で40歳以上が何名辞めましたか?って聞いてごらんよ >>35
情報ありがとうございます。新卒はどれくらい経ったら辞めていくのですか? マイナビによるとTIの平均勤続年数は21年とかなり高い数字だが 露骨な入れ換えは3年前から... 今後はもっと加速する 36,37
君たちはネット情報が全てなんだな。
インターンで潜り込んで実態を自ら把握するとか考えられないのかい? >>37
とっくに辞めた者だけど、2002年くらいに社内で平均勤続年数が公表されていたような?
男性も女性も9年ちょっとで、女性のほうが若干長かった気がする。
違う数字と誤解してるかもだけど、それにしても21年はありえないと思う。 >>40
マイナビでは日本TIの平均勤続勤務年数は21.15年(2017年度実績)とあります そもそも外資なんだから、定年まで居ようって考えない事だな。 リーマンショックのあたりから、社内がいろいろ変わってるから、21年って数字は将来の参考にはならない気がする。
リーマンショックまでは本当に会社だったよ。 平均値なんか気にしても無駄
辞める奴は一月で辞めるし、やめないやつはやめない。 >>41
ほんとだー
信じられるのこの数字?
月平均所定外労働時間 18.59時間(2017年度実績) とか???
残業が20時間切ったのなんてリストラ決まってからの3か月くらいだったわーーー FABの人を含めて平均とったらそんな感じなのかもね。
リーマン前まで普通に100時近くやってた時もあったわ。 ダラスは日本市場に対して投資価値無しと判断
手当廃止、リストラなどやりたい放題
そして中国偏重に舵を切ったのに… 残念だったな >>47
市場が縮小してるから仕方ないよね。
本社でも日本のプレゼンスは昔に比べたらほぼ皆無。
日本人としては複雑な心境だわ。 人件費を安くするために給料の安い新卒と入れ換えか
でも再就職に不利な40歳後半を切るって企業努力か?
住宅ローンや教育費が1番苦しい年齢だからな
社員だけじゃなく、商社切りやデプロイメントと言いながら客のCat分けって何様? マニュアル通りにやってくれれば良いので、優秀な人材は不要なんだろう。
その分人件費は安くあげられる。うまく考えたもんだ。 給料が上がってくると入れ換えで対応できるのですね。
マニュアルどおりなら、将来はAIに仕事を取られそうだし、他社も候補に入れてみます。 外資はどこも同じような感じだけどな。
ネットの情報鵜呑みにせずに慎重に検討することをお勧めする。 工場の方が人が多いんだから21年くらい当たり前だろ。 社員数1300人もいるか?会津400,美浦300,営業&間接300ぐらい >>54
マニュアル通りで高度な半導体が扱えるのは凄い事だと思う。
社員の方、どんなマニュアルか差し支え無い範囲で教えて下さい 営業は100人もいないだろ。9割は工場だからな。
そういうこと考えてここの書き込み読めよ。 素敵年金って割増金を分割でもらうだけ。
生涯が保証されるわけではない。
詳細は厚生年金基金に聞いて。
昔引っ越している。 日本テキサスのFAEはほぼセールスだが、名刺は対外的にFAE
他社のFAEは担当製品を持たされその分野のスペシャリスト >>61
素敵年金は終身じゃないの?
50歳まで頑張る意味なくねぇ? ★営業は投資価値無し分野のスペシャリスト
100人もいたら会社潰れる >>65
素敵年金は社員の受諾を得た後に年金基金連合へ移管されました。 デジタルマーケティング! ネット戦略! AI活用!
と言いながら壁に模造紙貼って手書きの達成グラフw
それ親父が働いていた1970年代のやり方だろw >>68
お前らホント受諾書にサインするの好きだな 情けないことに、サインは実印を押すのと同じであることを認識できてない人が多いんでしょうね。
一億円の取引契約だって百億円の取引契約だって、サインだけで契約成立していまうんだよ。
実印と印鑑証明が必要なのは、氏名の記載が本人の手書きではないゴム印や印刷の場合なのです。
学校のテストじゃないんだから、何でもかんでも署名蘭にサインしないほうがいいよ。
手書きでサインするときは、実印を押すのと同じ行為をしていることを自覚すべきです。
署名蘭がある書面に条件反射的にサインしてたらパブロフの犬みたいですなぁ。
皆さん、参考になりましたか?
信じられない場合は、弁護士に尋ねて確認されるといいです。 (1)表面上の数値目標で解雇したい会社と
(2)業務量の割りに活躍する場所がない社員
(3)活躍する場所がある他社 ※転職成立
(4)解雇で人員不足になり採用活動する会社 ※劣化人員採用
人事の永久自作自演にみえる あーあ、明日会社に行きたくないなー
どうやったら、この状況でモチベーション上げれるんだろう 上司に言われ、疲れが倍増し、部下のやる気が失せてしまう言葉だって
1位・・・「常識でしょ」/「当たり前でしょ」
2位・・・「前にも言ったよね?」
3位・・・「まだ終わらないの?」/「仕事遅いね」
4位・・・「そんなこともできないの?」
5位・・・「やる気あるの?」
これ言う連中がモチベーション下げてる限りだめだね 馬鹿マネージャ 実語録
「それだ、すぐ進めろ やれー」
「やめろ やめちまえ どうせ無理なんだ」
「あれーw 何で進んでないのおw あるえwww」
「やれ!! やるんだよ やるの!! やれ!!!」
:
「よしw もみ直しだwww」 ある人は上司が嫌な顔するから残業時間を申告していないんだってさ。
会社は是正勧告や罰金の対象だね、 米国産大型バカ犬も問題だが、諸悪の根源はトモちんだったんじゃない? >>77
そうなんですね。見た目では話がわかる良い上司かと、、、実際に仕事すると違うんですね PPMから始まり多くのツール開発に莫大な資金投入
TIの経営陣が口車に乗せられていない事を祈る。 最先端のデバイスを扱うのであれば
高度な知識、経験、専門性などが必要と思う
新卒がマニュアル見るだけで、客に満足なサポートできるものでしょうか? そして退職は通年OPEN。さようなら日本TI !! > 91
12インチで安価、大量に標準品やセカンドソースを生産し、ネットで効率的に販売する最強ビジネスモデル
最先端は他社にやらせ、後からセカンドソースでごっつぁんゴール あれだけリストラしたけどまだ、のほほんと居座っている、40代、50代、おばちゃんは特例措置で残れているんですか? >>104
瓶から100%信頼されているクロが実質人事を動かしているようだね。次期社長に1番近いんじゃないの? 成就は幸せを意味しない。漱石先生を読みなさい。
----------------------------------------------------------------------------
We look before and after
And pine for what is not:
Our sincerest laughter
With some pain is fraught;
Our sweetest songs are those
that tell of saddest thought.
「前をみては、後を見ては、物欲ものほしと、あこがるるかなわれ。
腹からの、笑いといえど、苦しみの、そこにあるべし。うつくしき、
極みの歌に、悲しさの、極みの想い、籠こもるとぞ知れ」
----------------------------------------------------------------------------
「草枕」の旅の始め:シェレーの「雲雀に寄せる」( To the skylark )
地獄に落ちなくて良かったじゃないか 普段ほとんど客先に行かない奴らだから
直前になって慌て出すんだよな
で、あれ調べろこれ調べろで仕事の邪魔する
失敗すると人生台無しになるレビューなんだから普段からしっかり仕事しろってことだよ。 言うこと聞いてくれる若者たちが増えたからそろそろアジア移行も現実味を増してきたな。Gもお役ごめんでそろそろ本国に帰るでしょ 出来の良い人達はインフィニオンに転職している
場所やオフィスもこの会社よりずっといいし
ひねくれ中国人にイビられ無いだけでも精神的に健全 アナログ半導体メーカで給料が高いのはどこかな?おすすめ教えて 御社の 馬鹿犬 猿 伝書鳩
アウア ウアウ アウ アウア ア
ギャーギャーギャー
ホロッホー ホロッホー ホ・・・・ 瓶が喜ぶ質問にしてくれよ!
手を振りジャンプして歓迎してくれ!
愛想笑いは忘れるな!
うなずく時は大きく!
ジョークには反応して声出して笑えよ! 素敵年金は終身で受け取れるようだね
こんな美味しい年金は絶対逃すなよ 言われた事しか出来なくなったので、それが嫌な人は辞めていってるよ。
逆に言われた事しかできない人が残っているだけ。 その残っているオペレーターみたいな奴らも毎年10%入れ換え。やがてリストラされても転職できるスキルもなく、引きこもりか良くて派遣社員。人生の負け組確定じゃん 半導体は業界再編で人余りだから転職先が少なく、
商社のマージン削ったから商社も受け入れ体力無し。
試しに転職斡旋に登録してみるとわかるよ。
登録の勧誘だけで、実際の紹介は中国、台湾などアジアのベンチャーが半年に1件程度。 はぁ〜 ♪
興味ねぇ ♪ やる気ねぇ ♪
仕事はホントにつまらねぇ ♪
手当ねぇ ♪ 年金ねぇ ♪
リストラされてもスキルねぇ ♪
オラTIJやだ〜♪ オラTIJやだ〜♪
転職すぅるぅだ〜 ♪
競合に入ったらスキルを磨き〜 ♪
人生〜楽しむだ〜 ♪ >>128
厚生年金基金に聞くべし。
引っ越した。 10年前から待遇がどんどん悪くなっている
年金制度変更、住宅手当廃止、家族手当廃止
JG見直しで今のマネージャーは昔のL2程度
全員対象の希望退職が狙い撃ちリストラに
仕事もスペシャリストからゼネラリストに
昔に比べて生涯賃金はかなり減っている >>137
でも、もらえる人はもらえる。
合わない人は、合う会社に転職すべし。 こっそり手当もらっている奴や株もらっている奴は結構いる。でもそういう奴も時が経てばリストラされる。過去からそんな会社だからな。 オマエら将来リストラされるのわかっているのに何でここで働けるの? 定年まで働きたいのなら公務員にでもなれば良かったのにw ペットショップの売れ残り大型犬みたいになってるんです〜
懐かない
吠える
頭悪い
動かない
餌食う
すぐ死ぬ 35歳未満は人材不足のAI、IOT、セキュリティなど異業種に転職できるかも!!
36歳から43歳は残り少ない競合の空きを狙えるギリギリの年齢!!
44歳から49歳は半導体以外の部品メーカーも含めてどうにかなるか!?しかし収入は下がる覚悟で!!
50歳以上は良くて派遣じゃないかな?家電量販店とかだと正社員の道もあるかもしれない!! >>144
できるかも!! → できないかも!!
ギリギリの年齢!!→ ギリギリアウトの年齢!!
どうにかなるか!?→ どうにもならないか!?
道もあるかもしれない!!→道すらないかもしれない!!
業務でフルタイムでAI使ってても さらなるスキルは要求されます。自分に都合のよい楽観視はしないことです。 社員の横のつながりで情報がどんどん来るけど、相変わらず個人を呼んで退職(転職)を勧めてるようだね。
それも30代前半から50代まで年齢や勤続年数もバラバラ。
まるでケモノ狩りでもしているかのように、一人退治したらまた次の獲物を探して潰していってるような感じ。
マネージャーであっても、社長であっても、結局どこかで順番が回ってくるわけだ。
人事もマネージャー連中も目立たないようにやってるつもりだけど、社員の横の情報網で
退職勧奨しているのはバレバレだよん。
リストラ対象者のパソコンや社用携帯を取り上げても、既にSNSでつながってるもんね〜。
明るい話題がSNSを通してできるといいんだけど、辛い話題ばかりだ。
友人知人に就職先として紹介できる会社になってほしいなぁ。
コソコソとリストラしている今は、人に紹介できない。 好き嫌いでこっそり特別手当やストック出してるし
嫌いな奴は陰で退職勧奨してるし
都合悪くなれば外資だからって 逆ギレ
本当にクソ中のクソ会社!!
まぁCEOが就任後6週間でクビになるぐらいだからな ○ 日本企業弱体化によるマーケット縮小
○ 半導体企業買収合戦により人余り
○ 米中経済摩擦の長期化懸念
○ AI導入による人員削減
こんな状況に日本TIは毎年20名以上転職市場に放出しているんだから行先無くなるのは当たり前でしょ 『この度はお見送りとさせていただきます』
履歴書を送ってもこんな返事ばっかり _| ̄|○ 肘の人は東京レベルの給料だったのだから、まとまった金が
あるでしょう。それを運用したら。不労所得さ。 『今なら割増退職金出す』と言われてサインしたが…
粘れば良かったと後悔の日々 _| ̄|○
確かに書込みは正しくて、半導体系求人は皆無です。
異業種では『未経験で40歳過ぎじゃね…』『歳下の上司になるから…』採用する企業からはそうなるよな。
こうなると、歩合制の飛び込み営業、タクシーの運転手、清掃員ぐらいしか残っていないかも _| ̄|○
素敵年金でもあれば生活費の足しになっていたのに…
40歳までは世間以上の高級取りだったが、生涯賃金考えたらむしろ負け組だったなんてぇ _| ̄|○ どの企業も45歳以上はリストラ対象だからね。普通に応募すると在職の上位20%と競ってると思えばいいかと。
成長分野で大きな実績があれば別だが、それもよく考えると上位20%になる。 利口な奴はTIJを逃げ出してコンペで活躍中 !
マニュアル通りの職歴が長いほど人材価値は低く見られるからご注意を! 何年も前から大リストラ続けていて残っている人は、意地でも辞めない人、もしくはADの意向め辞めされてもらえない人、あるいは旧制度の年金目当てで対象年齢まで残りたい人くらい。
自ら転職出来る人は、とっくに実力や人脈で出ていってます。 数年前まではストックオプションかマネージャー職を与えて転職阻止!
だが、その条件を蹴って転職する奴多し!
5年も経たたずに慰留から肩たたきと真逆に豹変する糞会社だからな! 素敵年金は欲しいところだが 50超えたら転職が厳しい >>154
他の外資に行けば良いのに。
年下年上あんま気にしないぞ。 伝書鳩: ただ伝えるだけの人である 何を伝えるかは覚えていない
だんじり: 乗っかってるだけの人である ときにウンコに乗っかる
サボり : 町内会行事で仕事がオーバーフローした低回転Egである
ガイジン: 新宿の家賃70万の部屋に風俗嬢よんで秘書に激写された人である 売手市場に入社した新人はどのタイプが多いの?
A. 初任給が高いと思った。
B. 海外研修が魅力的。
C. 周りの勧め。
D. 他社は不合格だった。
E. 院試に落ちた。
F. 歴史があり有名だから。
先輩が事実を説明しよう。
A. 本当の基本給はその一部だから人事に確認せよ。
B. 研修先も当たりハズレがある。
C. ここ10年を知らない無責任な発言だな。
D. 大学OBに実態を聞かなかったのか?
E. 長い人生 早まったな。
F. 業界じゃ強制リストラで有名だけどな。 そして1996には売却案が出たが 買い手がつかず今に至る 割り増し金くれるなら喜んで辞めてあげるわ。早く肩叩いてくれよ チビの特徴 ・・・舐められないように、虚栄心が強く、エラそうな態度。 社内の女とコソコソしてるチビの事だろ!あっちもチビだよ。 チビがあのポジションに居座り続けるのか⁈ バスが参ります/ 下がってお待ちください
行き先
1番 同一待遇 : 他社の同職
2番 給与ダウン: 他社の営業
3番 給与なし US転籍は本国への根回しが必要 。
BUの知り合いに相談、推薦してもらう方法がベスト。TIJ内で上司や人事に話すとリジェクトされるから無駄 。逆に不満分子扱いされるリスクあり。 2012閉鎖で辞めた人はまあまあ悲惨
2002-7のゴタゴタで辞めた人は普通の人生
大分に残った人は悲惨
他県に行った人は普通の人生 日出町って大分県内自治体では優良な方
テキサス撤退の時は危機だったが、人口減は微々たる推移継続してる
逆にテスト行程の杵築事業所あった杵築市は人口減に歯止めが利かない 最終バスが参ります/ 下がってお待ちください
行き先
0番 割り増し : 樹海行き
>>179
今は面倒臭いんだな。
昔は簡単だったのに。 目論見通り新卒を大量採用、オッさんリストラ成功中だが、そろそろ逆転現象がはじまり、若手流出加速&オッさんも法を盾に辞めなくなるw >>189
若手、中堅は辞めるだろうな。評価、待遇に不満持ってるって噂は結構聞くし、ストレスも結構溜め込んでるだろう 評価なんてそんなもんよ。評価されてないと思ったときが辞め時よ >>194
低かったらクビ。普通の評価って解釈するのが妥当。 自己都合で辞める時も割増もらえるやつともらえないやつもいるし、止められるやつも、どうぞどうぞと言われるやつもいるw むしろ他人の給与を公表する会社って無いと思う。
世間知らず過ぎる。 給料アップの条件で慰留された奴がいるの本当かな?
リスキーだけど一か八かの勝負してみようかな 194
好き嫌いで決めた評価で明確な基準もない
気にするな
これを外資だからと言い訳する奴には困ったもんだ >>200
あるあるやで。やってみるといいよ、責任は持てんけど 会社は20代をほぼ100%引き留めるよ
住宅手当ぐらい内緒で出すんじゃないかな ここって社内掲示板ぐらい社員が見ているんだな
ビックリしたわ ここに書き込んでる人、みんな再就職できてるのかい?
家の借金、教育費だいじょうぶか?
鳩から日出に行った人は関東へ帰ったか? ここの関数電卓には昔世話になった
グラフ描けるしな 割増金貰って辞めたので、なんとか食いつないでやって行っているよ!
まだリストラ続いているみたいだけど、利益は出ているみたいだから、良い条件を出して貰って辞めれるといいね。 鳩とか肘とか1990年代に消えなかったのが不思議
美穂も2000年代だと思ってたのにしぶといね 10年前に退職した者ですが、ストックオプション(?)の口座って結局どうなったんだろう
株は2005年くらいに全部売却してそれ以降は買っていない
メリルリンチだかどっかだかの時からやり取りしてない
取り扱いの証券会社が転々としてたのは記憶にあるし、退職後も何回かメール来たけど放置した
ここ何年かは来てないと思う。メルアドは変わってないけど。
最近、仮想通貨の口座開設したので思い出した >>221
半導体はネット販売の時代だからね
徹底的な効率化が必要なのさ
人ではなくてAIやwebに金をかけるんだよ 初期投資だけ!
退職金もインセンティブも不要
文句も言わないし 222,223
利益は出てもやりがいの無い仕事だね
お役所仕事みたい DRAM終了のときにやめましたが
いまだに秋月で石買うときはTIにする
ただオペアンプのBBは製品好きだけど微妙な気分 BBって社名がB級品みたいでね
TIは間違いないんだが、刻印にMIHOって書いてあると、いきなり不安になるw DDR終端、ESD保護、TL431が売れ筋ってネジ釘だわ ブロック図チェックにはロードスイッチ、eFuseも忘れないでね >>224
役所は40歳過ぎを強制リストラしないでしょ 定年まで居たいのなら公務員になれば良いのに。
なんで外資にいるの? 外資?日本では強制退職は不当解雇として訴えられるよ 外資に来るんだから当然わかってるだろ。
学生をバカにしすぎ。 昔は35歳で辞めるころにも転職あったし 転職先も変わらず家賃補助あったし
TIJより基本給高いし(TIJが35歳上げ止め戦略)、辞めるTIJは割り増し
退職金出すし 3000万超の資産もって卒業できて 本来いるべき場所に移れたから
気楽だったけど 今の人は余裕なくて大変だよ。
今から高年収に挑戦するのも 安定目指すのも ちょっと遅い。 >>241
日本法人設立50年なので他の外資よりローリスクって説明していると聞いたがどうなんだ? この15年でUSの言いなりに変化したよ。
昔の「日本TI」では無いのに過去の歴史をPRされても響かないよね。
今の社風や社員待遇を見てから決めないと、何年か自分のキャリアをスポイルしちゃう。
商社に「椅子取りゲーム」させて、マージン削減活動も変わらず頑張ってるようだし、いつか困った時、誰も助けてくれない企業になっちゃうよ。
自身もアジア地区での「椅子取りゲーム」に必死だから、末端社員の事なんか気にする余裕ないんだろ。 日本の市場が落ち込んでるから仕方ないよね。
今までが特別待遇で異常だったと言える。
時代の変化にはついていかないとね。 日本企業だろうとゆでガエルになった人たちが騒いでるだけだろ。
それかとうの昔に退職してるのに未だに過去に縋ってるだけの人たち。
今の若手でどこかで転職すること考えてない奴なんざおらんだろうし、そんなこと気にすることねぇよ。 >>247
キャリアが身に付かずに歳だけとってどこに転職するつもりなんだかw 転職は勝手だが
アホの○○さんみたいに、ブラック企業所属でどうどう Linked-Inに登録するのは
やめろよwww >>249
自分で身につけろよ。
本当TIJはぬるま湯なんだな。 >>251
現役じゃないね
プレイブック以外の手順はNGなの知らないの? >>252
そんなこと言ってるからお前はダメなんだよw >>253
なんでチョンは誇らしい母国で選挙権行使しないの?
なんでチョンは兵役の義務果たさないの?
なんでチョンはノーベル賞ゼロの屑民族なの?
なんでチョンは何一つ発明できず独創性ゼロなの?
なんでチョンは日本様に受けた恩を忘れて被害者面してんの?
なんでチョンは世界一不細工なの?
なんでチョンは近親相姦ばっかしてるの?
なんでチョンはハングルも使えないの?
なんでチョンは嫌いな日本人に成りすますの?
なんでチョンは嫌いな日本に就職に来るの?
なんでチョンは売春婦が強制連行されたと嘘つくの?
なんでチョンは惨めで恥ずかしい歴史しかないのに捏造したり誇張したりするの?
なんでチョンは日本人様より身体能力が低い劣等民族なのに虚勢はったりするの?
なんでチョンは厚顔無恥、言動不一致なの?
なんでチョンは息を吐くように嘘をつくの?
なんでチョンは未開な糞食い劣等民族の癖にアジア人や黒人差別するの?
なんでチョンは日本の5ちゃんねるに張り付いてるの?
なんでチョンは日本名、名乗るの?子供に日本名つけるの?
なんでチョンは自分のルーツが朝鮮半島なのに生粋の日本人のフリするの?
なんでチョンは妄言と戯れ言しか言えないの?
なんでチョンは日本で泥棒、詐欺、放火、強盗、強姦、殺人などの重犯罪を多数犯すの?
なんでチョンは世界中で嫌われてるの?
何でチョンは人類に何一つ貢献した物事がない上に日本と中国の大国的経済特需の恩恵と支援を圧倒的に受けて成長できた属国の癖に常に上から目線で厚かましいの?
なんでチョンは日本人様が早く日本から出ていけと言ってるのに出て行かないの?
なんでチョンはIDコロコロ変えて自作自演するの?
なんでチョンは生きてて恥ずかしくないの?
なんでチョンは早く首を吊ろうとしないのwwwwwwwwwwwwww この年収予想サイトで年収350万円以下は池沼レベル
2019年春の年収アップが反映済み
http://9ch.net/W9ZTV 無職でLinked-Inに登録した○○さん 斬新だな 無職つながりとかあるのかなw TI年金に加え、余っている土地を使った農業収入で、ウハウハ♪ >>252
PlayBookもただの営業管理ツールなだけじゃん。それの有無で何が変わるってんだ? >>263
オマエら自身が営業ツールにされているって事さ ★豆知識
それはツールって言わない ネジクギって言うんだよ ★豆知識
それはネジクギって言わない (会社の)歯車って言うんだよ >>251
コールセンターのオペレータ見たいな仕事なのに?
マニュアル以外の対応したら怒られるでしょ? おでは、ビジネスが分かるからねw
とかいう馬鹿が、売れる見込みのない製品を売るために
カラ出張を繰り返している精鋭部隊ですわ。
最高、とにかく最高。
客先にマクドナルドの紙袋持って参上したり出張費で儲けるため、お先に鈍行で
帰りますって客に言ってみたり。鈍行と言わず高速バスで大阪から帰りやがれ。
と言いたいが酔っ払いは乗れないのw
最高、とにかく、客との信頼関係、最高
ここはネットにつながらないんですかwとか聞くから、つなぎ方教えたら
ずっと会議中ネットしかやってないw もはや、ぬるま湯じゃない。沼みたいなもん。 TIデザイン持って行け!
BUとエンゲージしろ!
ソリューションチームにチェックしてもらったのか!
これらはダラスの意向どおり行なっていることをアピールしろってことだが、逆に言えば自分で考えたり判断するなってこと。 厨二病は早めに卒業しろよ。言われたことまずやって、その上で自分の価値出すのがサラリーマンだろ。 素敵年金の質問に答えます。
素敵年金は退職金を10分の1した額が、毎年生涯にわたって支給される。
10年で満額、20年で2倍、30年で3倍。
60歳から65歳の5年間に限り、10分の1.5支給される。
貰い始めて早10年、これからは儲けの領域に入ります。
こんなこと書くと潰れろと言われちゃいますね。 おでは、〇〇のQC出身なんだよ〜〜〜〜〜w バカマネージャーが言った。
技術的な話は全部オレのとこに聞きに来るんだよ〜〜〜〜〜〜〜〜〜w
行かねえよwww
英語とか海外とやってるうちにうまくなるんだよ〜〜〜〜〜〜〜
100%英語ミスのある失礼メールで、簡単に10億円ビジネスを終わらす実力ww かみ合わない歯車 がんばれ〜 空回り歯車 がんばれ〜 米国産大型バカ犬も1年でクビかw
二度と日本に来るな!ハゲ老犬 ! 米国版 ダチョウ倶楽部
日本の社長 俺がやりまーす。 俺もやりまーす。 お、俺も。。
⇒ どうぞどうぞ。 東ヨーロッパとインドのRSM?
聞いたことない小者だな
アジア統合までのワンポイントリリーフじゃね >>291
昔は車載と言えばエンジンコントロール位だったが
今や自動ブレーキが軽自にまで搭載され、全車標準にすらなりつある
ドア開けて走って降りるまでICのお世話になっていて、もはや車はICだらけなのだよ >>288
友達少なすぎ疑惑?
まずRSMじゃなくてADで、本当はEUのトップ候補だったらしいよ。他の人が先に引き上げられたからこちらに。
それとCN/RAと統合するのは諸々弊害多いから多分起きんよ。
独立維持と言うよりも、味噌っかす扱い。法的には子会社にとっくになってるし。 >>294
新社長にとって味噌っかす日本TIの社長は栄転ですか?左遷ですか? 斜陽
爵位しゃくいがあるから、貴族だというわけにはいかないんだぜ。爵位が無くても、天爵というものを持っている立派な貴族のひともあるし、おれたちのように爵位だけは持っていても、貴族どころか、賤民せんみんにちかいのもいる。 なんだかんだ言って勝手に辞めて逝ってくれれば会社は楽w 会社無くなってもおれ生活できるからいいわ。
公務員よりいいわ。 社員同士のガス抜きで
自己都合退職していくんだから笑いが止まらんだろ >>299
40半ばでリストラされるより、高く売れるうちに自己都合退職で条件の良い所へ転職する奴は利口だろ。 採用ー>退職ー>採用ー>退職ー>採用ー>退職ー>退職ー>退職ー>退職ー>退職 マニュアルどおりにやれば、女、子どもで十分
ってバカ経営陣には呆れるわ。 外資は辞めてローム、ルネ、ザイン、AKMに行けば? バカ犬は◯文と契約打ち切ってお役御免か!?
AD3名も噛んでいるんだろうけど… 怨念とは非常に恐ろしいものです。
突然の不幸に襲われる事が多いのです。 >>300
TI辞めて
派遣社員で再雇用
天職ですな 高い金払って辞めてもらう事も出来なくなってきたので、自己都合に追い込まれているみたいだな。
まさにこの手法!
不当な解雇や復職阻止といった企業側の動きに、産業医が加担しているのではないか――。
そんな疑いを抱かせるトラブルが増えている。
見た目で分かりにくい「メンタル面での不調」を持ち出すかたちが目立ち、メンタル不調を未然に防ぐことが目ク的の「ストレスチェック」を機に退職を促したり、内科の専門医が唐突に「統合失調症」と病名を付けたり……。
パワハラを告発した社員をメンタル疾患と診断したケースもある。 世界的不況で転職困難だが容赦なくリストラ継続。
TI株は130ドル付近まで上昇。。。 早期退職しても特約店が拾ってくれたのになぁ。
コンペもTI出身者でいっぱいで受け入れ困難。
失業保険なんかあっという間に無くなるし、割増金も昔ほどもらえない。
時間が経つにつれて不利になる事ばかり。。。
住宅手当、家族手当も廃止されたし残留組こそ負け組なんじゃないのかな? 丸文スレ 消滅したからな TIスレも消滅しないのか ちな なくなる前の UMCJスレは いろいろ参考になる 悪い意味で もはやこのスレには元TI社員しかいないのか
・・・年寄りばっかだし >>315はスレ民のことしか言ってないのに何に反応してんだ
爺はwww 人事はもともと配属とリストラするっていう、口と肛門が一緒の部署なんだよな。
蜘蛛の糸のカンダタみたいに、地獄で自分だけ出口に登っていくと「俺も俺も」ってなって
、また地獄に落ちる話に。 退職後、だいたい首切りか人買いかブラック企業です。 割増金貰って辞めたので、なんとか食いつないでやって行っているよ!
まだリストラ続いているみたいだけど、利益は出ているみたいだから、良い条件を出して貰って辞めれるといいね。 割増金もらって転職して、年収アップ、TI年金までもらっている人が本当の勝ち組じゃない?
3つ全て揃っている人は少ないだろうけどね。 むしろスペックインなのに良品が残らない システム暴走状態 最近は希望退職やらずに肩たたき。
しかも割増金無し。 未来ある若者がこんなところでボーっと生きてるんじゃねーよ! >>335
当社は、Texas Instruments Incorporated(以下「TI 社」という。)との間で締結しておりました販売
特約店契約を 2020 年9月 30 日を以って終了することとなりましたので、下記の通りお知らせいたしま
す。
https://www.marubun.co.jp/press/a7ijkd000000ekzf-att/20190716ti.pdf 残尿感で思い出したけど、HQ5Fのトイレでションベンまき散らかしてるのは誰なの? あんなに床をビチャビチャにしたらズボン濡れまくりなんじゃねーの? このサイトで年収300万円以下は池沼レベル
2019年春の年収アップが反映済み
http://2ch-vip.net/money デパートメントミーティングで、ヘタクソな英語で、くだらねぇ質問してるんじゃねぇよ。
会場と電話会議に参加しているみんなの迷惑なんだよね。
みんな早く席に戻って自分の仕事しなきゃいけないんだから、早くミーティングを終わらせたいんだよ。
誰も個人の質問内容なんかに全く興味がないんだから、質問は席に戻ってから直接聞きに行け! え老後資金って6000万くらいじゃないの? 2000万なら 20代にためたけど え老後資金って6000万くらいじゃないの? 2000万なら 20代にためたけど スタート1000万円に満たなくても年金額が大きければ全然困らない。
負債がなければ貯まる一方だろ。ウハハノハ 1000万円以下とか、さすがに入社1-2年目の貯金で乗り切れるわけないだろ >>353
嘘過ぎて思わずワロタ
40過ぎの中途入社のオッサンならワカル 算数のできない児童が未明に書き込んでいるんでしょ
今日は始業式なのにね 何も考えずに30代で割り増しでやめると
だいたい貯蓄2000万超+退職金1000万弱で3000万 (中途半端)
ここから極端に貯蓄ない人もいるが、たいがい粗悪不動産か、
間抜け〜〜 な車買ってる。
筆頭はGTO(笑) 乗って、退職金で店舗買って廃業して、派遣社員
やってる連敗君。 GTO購入から間違ったとしか思えんw
走らない、止まらない、曲がらない と3拍子そろってるからな
GTOほどではないが マーク2 ランクル グロリア クラウン
セルシオ シーマ などの人の未来も暗い。 GTOなんて一年に1,2回しか見なくなったな。人気あったの30年近い前の話じゃないか?2000年代に販売されてたっけ。 >>362
借金の返済は滞りなくやってるかいw
シヌまで働いてガンバレ おまえら、なんにも知らないのな
やっぱ、やめておこう
i0.wp.com/waraukurumi.com/wp-content/uploads/2018/09/comedy-wildlife-photography-awards-finalists-2018-2-5b9b5755776a5__880.jpg GTO乗って牛久に家建てれば安泰。そう思っていた時期があったのw
ないよ ないないw 牛久とかw 龍ケ崎とかwwwwww >>349
自分ならそんな老後資金あったら
芝浦にタワマンの中古物件買ってロードバイク三昧だな
ジジイになって体力あればいいけど ロードバイクなあ あれは難しい趣味だよな
平坦な道だと飽きるんだよね。サイクリングロードとか
信号が多くても飽きる。新宿 厚木間とか
島と橋だけでも飽きる。しまなみ海道とか >>368
退職後なら職住近接不要
牛久や日出町もあるある?
田舎はいいでぇ 日出つーか大分の自転車乗りは坂につよい。3回大分側から阿蘇越えしたけどしんどいね。
年取ったら無理。 前々世代のファブは亡くなって当然だが
先端を走ってたアセンブリーが消えたのが謎 TÎの人って日出に行ったことあるかしら。 PL学園みたいなもん。強くても経営がだめだと人採れないし廃部になる。 日出ミカンは社外には好評だが、社内用ミカンがクソまずくてむせた >>378
西棟、東棟、南棟、FAB棟、事務棟や町道北の駐車場は貸付決定済らしいですよ。
空きは体育館脇の駐車場、グラウンド、ミカン畑、廃品置き場ですかね。 確定拠出年金401K、ちゃんと利益出しているかい。投資信託系は今が買いだろう。
売り時は年末かな。 職場データ
平均勤続年数 21.2年
平均年齢 45.7歳
平均残業時間(月間) 18.6時間
平均有給休暇取得日数(年間) 15.6日
働きやすい会社になりました。 今思い出しても笑える馬鹿マネージャー
おでは日出のQCの出身なんだよ〜〜〜〜〜 (だから何だ
みんな技術的なことは俺に聞きに来る そういう感じだったんだよ〜〜〜〜〜 (聞きにいかねえよ
やりとりしてれば英語とか身についていくんだよ〜〜〜〜〜 (明らかに身についてないだろ 美浦出身の馬鹿マネージャーも素晴らしかった
あの〜 こりは携帯電話の部品なんですよ。みんな持ってますよね携帯。
あの~ みんな持ってますよね携帯。そんな感じなんですよ。携帯とかなんですよ。
世界中で売れてるんですよ。みんな持ってるんですよ。
---しどろもどろにも程がある。 ちな このあと50億ほど失注したwwww 美浦つぶれねーじゃねーかよ
本当に2ちゃんはあてにならんな 70歳まで年金なしで暮らせれるだけの金があれば あとは年金で一生食える説あり あなたのこれまでの経験を生かして活躍しませんか。
スペシャリストのあなたには、未経験から会議室の予約とメールのフォワードを
お任せいたします。 ライフスタイルによるのでなんとも言えんな。 それ20代に気づかんか?
2000万しかなければ、2000万で生きるマニュアルがあるのでそれを参考にどうぞ。
個人的には5000万くらいまでは、何もしてないあなたと変わらない。気休め。 ESPPで溜め込んだTI株が暴落しない限りは大丈夫。。。 93年に鳩のA/Tが日出に全員来てくれたが、どうなったかな?
92年の美浦A?Tは誰も来てくれなかった。
機械だけ送ってきた。 SSIを買収した時、TDKの人たちはTIに来てしまった。
残ってなさいと言ったのに。 内心: 意思決定早い自慢の会社
実際: 重要なことは後回し体質
生態系loop実装
er=40
for years_old in range(22, 60):
今だけ優先処理
if years_old==er : break
else:
後回しの重要処理 ここを割り増し退職金1000万くらい貰って辞めたけど、仕事が途切れることなかったんで
退職金には手を付けず、むしろその後も貯金を殖やし続けている。
今の会社も割り増し退職金貰って辞めたいと思ってしまうな・・・ 日経平均株価上昇、確定拠出年金が長年経ってなんだかんだで30%の利益獲得。
良い制度だね。 素敵年金とへっぽこ会社の給料で年収650万円余り、
住宅ローンなし、自慢はできないけど、年1回の海外旅行と
数回の国内旅行程度なら、まあ、やっていけるわ。
まずまずの老後を堪能。巷の2000万円の預貯金は、
割増金で約半分充足し、この額を大きく上回っている。
書き込みはないけどみんなこんな感じでしょう。いい会社だった。
だからもう気にしないでね。 顔見知の通う場所に張ってて格好や乗ってる車を覗ってる元社員がいるから気をつけたほうがいいよ >>451
こことかSNSでも羽振りや住所を探っているから要注意!
スルーが一番 >>451
>>455
退職者の住所とか、乗ってる車/格好、 探るとは、
どう言う意味?、誰が? 鳩ヶ谷(再婚ー>死亡) 小山(再婚) 日出(死亡) 美浦
日出
会津
なのに
いつまで昭和を引きずっているんだ 本格的にネット販売にシフトだな
ネットで売れるアナログはセカンドソースかド汎用
そんな会社で働いていて面白いのか? 会津参戦で安売り王の地位が固まったからな
しかもドカスタムで安売りというストロングスタイル 安売り王は危険な選択
数年後には中国半導体には勝てなくなる
そして大リストラ マイコンやFPGAが汎用アナログを取り込み
電源はアプリケーションに合わせて複合化
いったい何を安売りしたいんだろう? 新しい工場、買いました。誰も買わないから安く買えたっす(ナイスアイディア
(しばらくして)
大変です。何も考えてなかったから、作っても売るものありません。(テヘペロ
君たち、工場を維持するために安く売るんだ。(真剣な眼差しで
ついでに他のもどさくさで安く売るんだよ。(苦笑い 日出工場、閉鎖したいけど設計部は必要だから西新宿に転籍だね(ナイスアイディア
(しばらくして)
大変です。設計部は ほぼ全員、転職して居なくなりました。残ってるの爺だけです(テヘペロ
君たち、体裁を維持するために、転籍を推し進めるんだ。(真剣な眼差しで
ついでに日出で機能してる組織も、どさくさで美浦に移動だよ。(苦笑い >>475
ヒジで肩たたいていたのが会津の人事かっw どんなに金額が安くても、仕事で使う物品を自己負担で購入させるのはブラックでしょ。
それを知らないマネージャーがいることで超ブラック。 講習が夜遅くなってホテルに泊まって翌朝出たら
小一時間電話で文句垂れる人事部長がいる会社はブラック。 社員が頑張って稼いだお金をNCGの海外旅行に使われちゃうものだから、みんなまじめにやってられないんだってさ 暇つぶしに非正規で雇ってもらって、今のTIを覗いてみたいね。 コスト・リダクション = モチベーション・リダクション
馬鹿MGR達!!! ブラック企業
ニワカ社長
暫定幹部
合同会社
転職会談
バカマネ
半導体 >>484
TIJは昔とは別物になってるよ。
規模も文化も。 人が増えず成長しない組織というのは、やはり、リーダーの力不足なんだろうね。
上長よりも部下のほうが仕事できてる部署が多いと聞くけど、大丈夫なのかな? ADもMGRも能力不足でBingの尻舐めているだけさ。 馬鹿マネージャー: 何でも俺に聞きにくるんだよ 先ず俺が判断するからwwww
(しばらくして)
俺に聞いてもわかないよ(真剣な眼差しで やりがい無い会社で時間を浪費してはいけないよ。
人生は意外に短くてすぐに40になるよ。
20代、30代の給料上げて40以上をリストラする会社で働き続ける理由があるの? 会社に莫大な利益をもたらせたメンバーでも、
多くの特権を取っても、テクニカルラダーでも、
特別ボーナスやストックもらっていても、
年齢で簡単に辞めさせられる酷い会社だ。 >>503
それだけ優秀なら、他社で能力発揮したらよい。 >>503
今のTIJにはハイパフォーマは必要無いんだよ。
マニュアルに忠実な新卒で全てカバーできるからね。 テクニカルラダーっても、学生時代、Journal投稿経験ある
新入社員に見劣りする人がほとんどだし 歳取ってるだけだ >>500
BUによる所もあるけど、総じてすぐ結果を求められるから、時間をかけて結果を出す感じじゃなくなってる。昔みたいな余裕は無いね。
ただし、それを実行するインフラには投資をしてて、昔に比べたらかなり整ってる感じかな。 >>505
その新卒も近いうちにAIに追い出されるわwww 故・石川社長は、人件費に手を付けるのは最後の手段だと言っていたけど、
今は日常的に人件費削減だもんね。
崩れるわけだよ。
それもわかってない連中ばかりだから、救いようがない。 故 石川社長の時とは周囲の環境が違いすぎるよ。
今仮に石川社長だったとしても大して状況は変わらんよ。 >>508
確かにAIに投資しているね。
WebでAIが応対してくる日が直ぐに来るよ。
これからの半導体は最低限の人数で闘う時代。
それが構築されれば大幅リストラ来るね。 こんな連中はイモ上司なんだって。
・間違っているのに自分の意見が正しいと思っているヤツ
・めんどくさい業務を自分でやらず部下に振るヤツ
・上司に怒られて部下にあたるヤツ
・すぐに誰かの悪口を言うヤツ
・何も知らないくせに部下よりも経験豊富だと勝手に思い込んでいるヤツ 振るだけ振ってうまくいったときだけ上位報告と週報のコピペ 週報テキストコピペ解析して「働いていないマネージャー判定AI」作ってみたいww 私だったら、どんなに圧力をかけられても、自主退職だけはしないね。
どこの弁護士事務所も、親切に相談にのってくれるので、心強いものですよ。 退職勧奨を拒むとパソコン、スマホ没収で自宅待機。
精神的に強くないと精神が病むらしいよ。
まぁ限りなく違法に近いブラック企業だよね。 >>519
こんな会社に残りたいの?
マネージャーは無能、雰囲気悪い、仕事もつまらない。しこたま割増貰って辞めるに限るw 国内外、業種問わず50歳以上はどこもリストラ真っ最中だから辞めたらかなり厳しいかも…
通年採用や派遣でも見つかればラッキーだね。 いろいろ興味はつきないな
起業した馬鹿の年収とか知りたいわw
その他、歩合制営業とか、ブラック企業営業、店舗権利買収で失策とか、派遣さんも PIP (Performance Improvement Program = 成果改善計画)の不達成を理由に解雇することは
許されないけど、精神的に追い込み、自主退職を選択させるように悪用する連中がいるらしい。
ここで、
“辞めろ”と言われたときの対応マニュアルを発見!
https://www.npoposse.jp/soudan/kaikotaisaku/kaikomanual.pdf
退職届を書いてしまうと、自己都合退職と言って労働者の側から積極的に
辞めようとしたことになってしまい、雇用保険などの制度も利用しづらくなるんだってさ。
みんな頑張れ〜〜〜!!! 昔はリストラされても代理店が受け入れてくれたが今後はないだろう 約10年前に素敵年金廃止。
約5年前にMGR,L2職JGワンランクダウン。
約2年前に住宅手当、家族手当廃止。
ハイリスク&ローリターン化爆進中www 半導体の成長分野はAIチップとSiCパワーディスクリート!! 将来インフィニオンに抜かれるでしょうね! 所属企業はどうでもいい。職業能力が貧困だと困ったことになるよ。
会社が派遣で回るなら派遣で良い訳で。 中国より全然NR少ないのに
給料高い日本人は雇用の価値無しって事だね。 >>531
中国は国産半導体で賄える日がすぐ来る。 目下、衰退中の同業他社 外資に転職するやつ 学習能力無いわw
空きがあっても負け球団なんだぞ そして負け星筆頭はお前w リストラ対象年齢までに
如何にキャリアを身につけるかだ!
マニュアルどおりの人材に魅力感じるか?
中途採用したい人材は何かをよく考えて! あの人は ちょうど今 50-60歳/ 全員派遣か契約社員ですよ
往復5時間アポなし出張、突然会議 結論なし 馬鹿マネージャー
毎日 何の目標も計画も無い人事
PCを毎日デフラグしてる しか仕事が無い人
1ヶ月有給休暇 業務影響 皆無の人
エクセルしか使えない無能君 >>537
毎年10%新卒と入替てるんだから10年でリストラ。
運が良くても15年で24+15=39才。
やはり新卒でも40歳定年説が現実でしょう。 最近は新卒でも数年で自主退職する奴多いから 10%もリストラ出来ないんだってwww 海外研修までさせて辞められるのか。
新卒も抜け目ないわ。 逆に若者が残る理由、1mmでもあるのかとwwwww プレイブック導入2012年以降の新卒は市場価値が低いと言われているが本当でしょうか? あの海外研修意味あるの?
毎年見かけるけど、新卒こっちに送り込んでもそんなに得るもの無いんじゃないの?っていつも思う。
2〜3年目の人をちょっと長期に送り込んだ方が良いよ。 それで人が集まるとか、人が育つとかいった幼稚な人事判断してるんでしょうよ。
どうせリストラで追い出すクセに!
まるで七面鳥やブタみたい。 ブタ馬鹿にすんなゴミ蟲どもめ。
七面鳥やブタは飼えば成長し売れる。
社員は痩せ枯れ無駄死に:ウンコしか残らん。 >>536
人脈が無いどころか、客先にほとんど行かない営業。
専門が無いどころか、客の質問が理解できない技術。 >>547
その七面鳥やブタが成長しないから転職しようにも売れないんだよ。いまやTI社員というと問題あるやつと見られるから。
切ってきた上の人間もまわりからは会社の動かし方を間違える人間なんだと見える。
莫大な費用かけてウンコしか残らないんだから会社自体売ろうと思ったって売れない。負が負を呼んでる。 まあ、ウンコには最高の会社だよね。
学会誌に1件も投稿せずに大学卒業した人
特許年間1件も書いてない人
AIやデータベースを活用していない人
客から信用されてない人
同僚からも信頼されてない人 マネージャー達は客や部下に関心ないよ。
瓶に気に入られる事が生き残れる全てだからね。 カスタマーにTIデザイン紹介しても感心を持ってくれません。何故でしょうか? 理由としてよく言われるのは
担当が馬鹿で、分からない技術要求は勝手に無視する
担当が英語力なく要求事項伝わってない
結局ファンダリで自社設計したほうが早くて確実 結局、いろいろ問題起こして会社のお荷物になってる奴って90年代入社組ばかりだな お前らのところのマイコンとRTOS使ってやってるけどほんと使いにくいな >>555
使用方法はE2Eフォーラムでお問い合わせください。 問い合わせ後
担当が英語力なく要求事項伝わってない(x2回目) にて失笑 英語力も技術力も劣っているから末期かも…
誰がこんな会社にしたんだバカヤロー 普通に英語で問い合わせたらUSに転送してくれるんじゃね? CAT5のお客様は自分でE2Eに書き込んでください。 会議室の予約とメールのフォワード、御用聞きだけで1000万稼いで
すぐクビになる雑用ゴロ系にありがちなタイトル
・ゼネラルマネージャー
・アカウントマネージャー
・デュプティマネージャー
・ビジネスプランニングマネージャー >>563
それらのタイトルだと年収1500万はあるだろう。 ストックオプション入れると2000万弱ぐらいかな? 売り上げに関わらず、鼻くそほじってるだけの仕事です (純粋な眼差しで >>554
その年代で入社して今マネージャーでいるヤツは元ヤン上がり。
客と打ち合わせでケンカ、取引先のお偉いさんとの関係性が持てず逃げ腰、雑誌の対談拒否!
そして社内パワハラを自覚してないときてるもんだから、やりたい放題! 会社に行ってメール見て、ツールいじって…
そこそこの給料だが、全然面白くないし将来不安。 会社に嫌気がしても感情のまま退職することはお勧めしません。この環境のなかで
軋轢があったとしても、仕事の仕方と進め方をしっかり身に着けるようにしてください。
取引先から信頼されているなと実感したら、自信をもって転職活動を始めてください。
会社を辞めると(辞めさせられると)、今まで知らなかった想像もしていなかった地獄を
見ることになります。年末休みに退職を決心する人もいるかと思いますが、冷静に
なり、情報収集に時間を当てじっくり考えることをお勧めします。 makeが壊滅した上に日本に客いないんじゃこうなるだろ 50歳過ぎての退職勧奨は絶対断りましょう。
辞めて地獄を見るぐらいなら弁護士を頼みましょう。 2020 日本TI 新卒募集人数 26〜30名 (マイナビ)
てことは… 今年も約20名のリストラか… >>581
転職サイトに埼玉、東京、京都、大阪の技術営業でてるけど年収440万〜500万だって。
アジア平均の賃金に合わせるため安い人材に入れ替えるって事かもね。
だとすると1000万超えてる奴はリストラされるんじゃないの?
まぁ年収上がるとリストラされる会社じゃないと信じたいが。 新人沢山入れてもまわる会社
中堅以上は要らないってこと
せつない 新年会の集まりで聞いたけど、自部門も他部門も、どこのマネージャーも暇そうに見えるんだってさ。
これまでどのマネージャーが辞めてもまわっているし、全体的に存在感が薄いかもね。 マネージャーは能力なし、社員はやる気なし。
余計な事しないからまわっていると勘違い。
ジワジワと売上と評判が下がっているのに馬鹿だな。
米中経済とかシリコンサイクルとか責任転嫁してろ。 安けりゃ売れるデバイスで稼ぐ会社に方針変更。広告、セミナー、展示会参加も必要無し、新人で十分まわせるし特約店も物流だけでオーケー。 一部は会津のキャパをまわす前提の安売りじゃねーかw トラ技の広告は勿論、日経エレの新年社長インタビューもなし。 >>583
横浜営業所も募集中だよ。
技術営業で年収440万〜500万。 中堅高卒レベルのFラン新卒にぴったりだね
転職エージェントの泥沼潔さんに相談だw 問1. TI技術営業が年収440万〜500万の理由証明せよ
答1.
市場の求めている技術営業スペックは以下
スペシャリスト >>> ゼネラリスト
TI技術営業 =< ゼネラリスト
スペシャリスト年収 > 500万円
よって
TI技術営業 =< 年収500万円 社員の自己申告の残業時間と実際の残業時間が一致していないので、
労働基準監督署によるサービス残業の指摘対策しないといけないね。
社員バッジを使ったり昔のようにタイムカードを使用しても、
自宅で会社のノーPCを使用して仕事したり、
社外から電話会議に参加している東京本社や地方営業所の連中の
サービス残業は把握できないのでNGだね。
彼らには、PCのログオフ時刻を終業時刻とすれば、
労働基準監督署にサービス残業の指摘を受けなくて済むんじゃないのかな?
PCのログオフ時刻ってもにたーできるのかな???
とにかく労働時間の監視のできないブラック企業であってはいけないのだ。
複数の社員達から労働基準監督署に内部告発される前に対策とらないと、
社長や人事からリストラの対象になるかもよ!
会社が浄化されるという視点では、理不尽なことを内部告発することは会社のためになるけどね。
年功序列など無いので、上位管理者の違反行為を告発して地位を奪って、出世していくのも有りな時代だ。
うん、これも面白そうだ! 自分達でブラックと認識しているからこそだろな
↓↓↓ ↓↓ ↓↓↓
『TIの価値と倫理』倫理はTIの礎石です。誠実・革新・コミットメントを土台としたビジネス環境を築き上げようとしているのです。 594
日本では告白しても揉み消しされる可能性があるから本社のエシックスオフィスが良いでしょう。 ここの賃金カーブはどのようになっていますか?新卒から毎年昇級はあるのでしょうか、、大手メーカーとの就職を迷っています。 なるほどです…ありがとうございます。
また、海外研修が1年ほどあるという書き込みを見たのですが、新入社員であればみな参加できるものなのでしょうか? 海外研修後に辞めるケース続出で、条件、場所が変わったよ。研修先によっては放置されるようだし… 海外研修はあまり意味ないと思う。 入社間もないのにUSと日本の就労環境の違いを見せつけられたら、そりゃ辞める人も出るだろ。
まあ一見楽そうに見えるかも知れんけど、USも大変なんだけどな。 逆にいけば、残れば30歳で年収1000万もありえるよ。 >>601,602
600です.ありがとうございます.
なるほど,そういう背景があり色々変わっているのですね.
日本の大手メーカーに入ってぬくぬくするのも良いと思ったのですが,
後のキャリアアップを考えると若いうちから外資系で技術を身に着けるのもありかなと思い,
選択肢の1つとして考えていました.もう少し考えてみることとします.
やっぱりメーカである程度力付けてから転職の方が良いのかな・・・ 状況はスティル ソフトだけどTIJからのサジェスチョンは
スティル ウェルカムな状況なんだよ〜〜〜w
50億失注してこんなコメントができるのが、ここの馬鹿マネージャーの職業能力です。 ダラスから来た日本TIの前社長が就任僅か1年で辞めたと聞きましたが何故ですか?まさかパワハラ? >>612
わざわざ英語で状況報告しなくて済むので、そりゃ助かる! 若い社員達でも良くわかっている。
間違った行動や判断を繰り返しているのに、それを認めて謝らないマネージャーばかりであることを。
人柄をみないでそういった人事配置を決める人事にもあきれているんだってさ。
元エルピーダの坂本さんの話じゃないけど、部下と上司を入れ替えるような人事ができるかねえ? 元Hiji工場長の飯坂さんってヘビースモーカーだったの? この会社はエリアディレクターでもカントリーマネージャーでも簡単にクビなんだよね。特に最近は瓶の好き嫌いであっさり。夢も希望ないわホント… Q. 会社からインフルエンザの検査を指示されたが、有給休暇を取って自費で受診しなければならないのですか?
A. 少なくとも日本国内においては有給休暇の取得は社員の任意であるため、業務命令としての指示であれば有給休暇を使う必要はありません。
むしろ会社からの指示であれば、平日の就業時間内に業務の一部として受診し、診療費用も会社が支払うべきです。
安易に時間もお金も自腹を切って受診し、会社をブラック企業化させないでください。 この会社は年俸制でボーナスは無いとのことですが,
利益分配は毎年基本給の1か月分ぐらいはでるんでしょうか? 取り扱いはブタと一緒です
成長が止まったら小屋から出されます
成長しなくても同じです
成長しても同じです
社畜産業としてはレベルはやや低く、育ちも悪く毛並みにつやが無いのが特徴 >>625
623です,ありがとうございます.出るととても助かりそうですね. 株に関しては内緒だから基準がわからない。
ゴマすり上手や派閥で株が配られる説が有力。 最近めちゃくちゃ人が辞めている
情報制限により他のエリアで辞めてもなかなか判らない ジャックキルビーがICを発明したTIは今や昔
最近は株価を上げるため、株の自社買、商社のマージンカット、社員の福利厚生カット、リストラで利益率を見かけ上良くしているだけ。たんなるマネーゲーム会社で技術志向のハイテク企業の対極だからな。 年金受給者には気の毒だが、一回潰れてみないと分からないんだろな。 >>629
そのうちエリアが1つだけ、場所も美浦になるから 採用サイトに載っている新卒の海外研修は1年ほどでしょうか?FAEを希望しています. >>634
最長半年だが、USのビザの関係で最近は厳しい。海外研修が第一の目的で選ぶならどこか別のとこにしとき。
海外の人と仕事がしたいってなら目的と合致する会社だけど、出張や駐在を目的にするならここに限らず、外資は止めといたほうが良い。
毎年その手の志望をしてる若手が勘違いしては辞めていく。外資では他のアジア系にまず勝てんよ。。。 アジア系ってのはアジア人って意味ね。
連中、大体留学とかしてるし英語話せて当たり前、その上専門性もあり、母国から脱出したいという意欲が並じゃないから。 確かに去年はNCGの連中見かけなかったね。
USに移る方法は無いのかって相談受けたけど、転職したほうがいいよなんて言えないから返答に困るんだよね。 >>635
なるほどです、詳しく教えていただきありがとうございます。参考にさせていただきます。 >>634
ココのFAEはほぼセールス
競合のFAEより専門性が低いから転職には不利
技術を身につけたければ国内半導体がいいよ
その後に外資で給料アップを狙うのが王道 >>639
非常に参考になります、ありがとうございます。 >>642,643
現役社員で営業関連だとわかるハズだろ。 >>645
それはないんじゃないかなぁ。結局成果ってほどのもの、今の立場で出せてないでしょ。
USが社長にさせる気があったら、こないだなってたよ。 歴代社長からイチ押しって話しじゃないの?
強いリーダーとかで? >>647
自分は彼の部下ではないから特別な感情は持ってないが、どうなんだろうね。
日本人の過去の上役には気に入られたのかもだが。
実はただのイエスマンで、何も成果出せないってなると、使えんからポイーって話になりかねんよね。
それこそ、現社長は成果出さんとEUか米国に戻れんわけで、後任に選ぶなら自分を更に上へ押し上げてくれた人間じゃないかな。 要約すると 「ブタ小屋 兼 屠殺場」 という合理的環境
特に屠殺場機能が充実 前社長は僅か1年で首なんでしょ?
アナデバの日本は15年同じ社長なのにwww ポジティブに考えると社長になれる可能性が高い
短命だけど 歴代社長の行動
就任直後
ヒャッッハッーーーーーッッッww 雑魚どもめッッwwwww
: しばらくして
「お前はもう死んでいる」 半導体セールス(名古屋勤務)求人会社名 : 会社名非公開
リストラがなく安定して長く働ける会社です。
(根拠はw) 強制的に有給休暇を使わせることはコンプライアンス違反になります。
安易に有給休暇の取得を進めると労基からの監査を受けるかもしれないので、
部下を持つものは勝手な指示や判断をしないでね。 自費で業務用備品を購入したことを会社への貢献だと勘違いし、
周りに備品の自費購入を勧めるという馬鹿マネージャーがいるようだね。
そんな部門は正しい判断ができないブラック部門なので注意だぞ。
業務で使用する備品は、消しゴム1個だって会社の経費で買うのが正しいことだ。
無線マウスや無線キーボードは業務効率を上げる道具なんだから、ケチケチしないで会社の経費で買ってやれよ!
外付けPCモニターだって、今どきフルHD1台だけじゃ不便だろうに・・・・・。
上司の個人的な価値観だけで判断してしまう社風を変えられないのかね?
マッサージ導入計画だって社員の要望などいっさい聞かずに勝手にやってるみたいだしねぇ。
社員が本音の意見を提示できない職場環境になっているそうだけど、
それに気づかない連中がリーダーやっているんじゃ、いつまでたってもTIJは低空飛行になりそうだ。
ご愁傷様。 ダメダメインスツルメンツ株式会社(代表取締役:ドン・ウドマクラ) は
技術の進化に伴う重要な低空飛行の動向と課題に対し、複雑かつ前例のない
課題を対するアプローチを根本的に変える想像を越えるイノベーションを実現
するテクノロジーを提唱しました。
急速に迫り来る将来の画期的な技術に後れを取ることがないよう、次のトピックを
取り上げています。
・有線マウス/有線キーボード
無線マウス/ 無線キーボードと変わらない効率を実現する優れた操作性。
・外付けPCモニタ
フルHDと変わらない作業性を実現するVGA液晶
・消しゴム
すべてを消去できる想像を越えるイノベーション
戦略イニシアチブを牽引してきたビンビン・チンチンは次のように述べています。
高度に最適化された技術は見直しを迫られます。私どもは、無益な黒歴史を開くこと
に大きな期待を持っています。 リーマンの時はTIJで50人、120人と1年間で2回もリストラ。さて今回はどうなることやら。 どうなるか知ってるくせに〜〜〜w
ケチケチしないで会社の経費で贈ってやれよ!
コロナビール+餌代12か月分 代理店からネット販売に軸足を移しているのは大正解
人が辞め過ぎ、新卒採用に苦戦も結果オーライ 仕事している風を装うので無駄にうるさい。
自分のチームの例会などをしない。
自分より上の人間とのミーティングには確実に参加。
仕事に感情を持ち込んでくる。
数字の計算ができない。
目標設定ができない。目標が何かをわかってすらいない。 田舎の零細企業と同じですね。そういうところで働いてます。
コロナのおかげで、またリストラされるのかな。 過去は自社株買いで134ドルまで上昇したが、今後は自社株買い禁止。ESPPやストックオプションはどうなることやら。 ・あの〜今日みんなに集まってもらったのは、週報送ってほしいんだ。
仕事のレビューとかする気ないけど。
・よし決起集会だ。 先ず泊まりで研修だなw
・上位には進んだって報告しとくからw 実際は進んでないけどw
・あれー何で進んでないのや〜 あれーw
・よし揉み直しだ。 最初から何も揉んでないけどなw
・やめろ止めちまえ。 最初から進んでないから痛くも痒くもないなw
・あれー何で進んでないのや〜 あれーw
・あの〜今日みんなに集まってもらったのは、週報送ってほしいんだ。
何も進捗ないのは知ってるけどw
・弁当屋の選定会議に出てきたよ。今日の議題はこれだw アジェンダ送るよw
・じゃあお疲れw ◇同社はアナログ半導体世界シェア1位、グローバル規模で30か国以上での事業展開・
約3万人の従業員を抱える米半導体メーカーの日本法人です。アナログ以外にも多彩な
製品のラインナップで、お客様のアプリケーションの性能を最適に、そして最大限の
パフォーマンスが出せるような提案が出来る強み活かし、日本を始め世界中のお客様
に製品をお届けしております。
◇外資系企業ではありますが、日本法人設立50年以上となっており日本国内においても
確固たる地位を築いております。
◇仕事の目標、個人の能力開発目標は、毎年年初に上司と協議の上設定し、日常の
コミュニケーションだけでなく、期中、期末に面談が必ず実施され、その実践プロセスや
結果がクリアに評価される働きやすい職場環境になっています。
そして最大限のパフォーマンス その実践プロセス 無駄にうるさい。 ・あの〜今日みんなに集まってもらったのは、週報送ってほしいんだ。
俺がビジネスプランも予算も取ってないから仕事ないけど。
・よし決起集会だ。 先ず妄想ビジネスプランだなw
・上位には妄想報告しとくからw 実際は夢物語だけどw
・あれー何で計画進んでないのや〜 あれーw
・よし揉み直しだ。 最初から何も予算も取ってないけどなw
・やめろ止めちまえ。 最初から妄想だからプランでないなw
・あれー何で進んでないのや〜 あれーw
・あの〜今日みんなに集まってもらったのは、週報送ってほしいんだ。
何も計画ないのは知ってるけどw
・マネージメント会議に出てきたよ。売り上げないから部署解散w アジェンダ送るよw
・じゃあお疲れw 字体がゴシックなのは5chで規制受けている人なの? 週報、月報が仕事の大半ならテレワークに向いてる会社 外出と言ってもマック、ドトール、ベローチェで時間潰しw 夕方、早割の居酒屋まで外出、酔が醒めるまで散歩、深夜残業、終電という多彩な
サボり方で、インチキ カラ出張と鈍行乗車で新幹線料金精算というショボさ。
今日も客先にマックの紙袋抱えて表れたw 小遣い月4000円アピールうざいw #バカマネージャーの家、検索してストリートビューで見てみた。
表札が別のひとになってたw
きびしいのうw せつないのうw コロナを理由にリストラを加速できる
コロナを理由に退職させられたと転職しやすくなる
win-winじゃん
どっちも先行き暗いけど 致死率5% しかも65歳以上という優しいVirusに対して失礼な 最終面接で落ちたけど、ここ見たら受からなくてよかったかもしれないと思った。
最近そんなに人辞めてるとは。
この掲示板にある意味ありがとうを送ります。 >>699
ドンマイ。
こんなスレに頼ることなく、会社を見抜く力を養おうね。 >>699
お勧めは国内半導体メーカ
ルネ、ローム、ソニー、ザイン、AKM ダラスが求める結果はリストラなどの人件費圧縮、固定費削減だからなぁ
日本市場が期待されていないのも寂しい限りだ 過去に出張旅費が出なかった半導体会社があるなぁ。 今は出るみたいだけど。
いきなり給料の振り込みが遅れた半導体会社もある。 半月ぐらい遅れで、何度もあったそうだ。
両社ともに米国ベースの半導体会社。今も健在。 丸文との契約満了に際しても製品調達を確実にするため、速やかに東京エレクトロンデバイス、マクニカへのご発注をお願いいたします。 だってだってだってぼくんち ケーキ屋なんだもん🎵 本音はこれだろ
TIのウェブサイトであるTI.comからのご購入、正規カタログ・ディストリビュータであるDigi-Key Electronics、Mouser Electronicからのご購入 役に立ってないマネージャー、エグゼンプトのその後がみじめすぎるwwwwwwwwww
派遣 ブラック 受託コンサル 歩合制営業 NEET 元TI経歴全面に出して起業してる。ERで退職金でた瞬間に即決した。
カッコイイ、マジで。そして深い。キャリアを語ると聞いてくれる、マジで。ちょっと 感動。
しかも社長語ってるのに業界未経験だから経営も簡単で良い。自営は力が無いと言われてる
けど個人的には強いと思う。
スタートアップと比べればそりゃちょっとは違うかもしれないけど、そんなに大差はないって
税理士も言ってたし、それは間違いないと思う。
ただ入金とか止まるとちょっと怖いね。社長なのにうまい棒も買えないし。
業務効率にかんしては多分新卒でも、働かない亀エグゼンプトも変わらないでしょ。新卒
採ったことないから知らないけど専門知識があるかないかでそんなに変わったらアホ臭くて
だれも元TIの同期と起業なんて出来ないでしょ。個人的には亀EXでも十分に速い。
嘘かと思われるかも知れないけど深夜コンビニバイトで14万位マジで東大NEETバイト君を抜いた。
つまりは東大新卒ですらTIの亀EXには勝てないと言うわけで、それだけでも個人的には大満足です。 第1四半期で健闘したのは電源ICぐらい。マイコン、プロセッサーはかなりダウン 美浦は携帯用電源ICと車載が多いからコロナで辛かろう。 90年代から
閉鎖の、閉鎖による、閉鎖のための工場 >>719
本社はアメリカだがTIJはTIアジアの支配下 もういくつ寝ると50歳、素敵年金目指して、当たり障りなく日々を過ごそう。 馬鹿マネージャー
馬鹿マネージャーのベビーシッター要員マネージャー
実務マネージャー
馬鹿エグゼンプト
実務担当
馬鹿担当 >>729
いつ辞めたのか知らんけど
いまはエグゼンプトなんて分類はないぞ >>729 >>730
日本は住宅手当廃止、家族手当廃止だけではない
社長もマネージャーも格下げされたのでした。
2014年に90%以上が受諾書にサインしたからねw >>731
一般社員もみなし残業などで見かけ年収は変わらないけど、諸手当計算で1番重要な本当の意味での基本給は下がった奴が多い。 大学のOB探して聞くのが確実。Fランしかいないけど ニッコマ、高専卒が多い。情弱の旧帝、早慶もいるけど影は薄いw ここ5年くらいで色々変わってるから、昔の元社員の人の情報はほぼ当てにならないよ。 大学でロボット制御を学んでいます。
半導体はマイコン、FPGAを使っています。
プログラミングが活かせる仕事に携われますか?
英語以外にどのようなスキルが身につきますか?
よろしくお願いします。 そんなことはここで聞くことじゃないと思うよ。書き込み見ればわかると思うけど。 昔と今でどう変わってるのでしょうか。悪い方向にっていう掲示板等の書き込みは見かけます >>745
痰壷のネット掲示板なんざあてにせず、短期インターンとかやってるから参加してみると良いよ。
ESに何を今ままでやってて、興味あるのかを明記してれば、考慮すると思うから。
されなかったとしたら、お互い合わないってことだから、別のとこへ。 自分のネットワークを使ってある程度の情報を得られないような人は、外資半導体メーカーには向いてないよ。
やめておいたほうがよい。 ソフトウェアやりたいんなら、最終製品作ってるところの方が良いんじゃない? 最終製品作っているとこは大会社だからねえ
こんなとこで質問してるニートにゃ向いてない、てか入れないw >>742
TIはアナログの会社だよ。特に電源ICシェアが高い。
マイコン、FPGAやるならインテルが良いと思う。 >>750
TIは汎用品の会社だよ。特にセカンドソース。
アナログやるならマキシムが良いと思う。 汎用品は雑誌広告や展示会出展の必要なし
特約店に営業活動してもらう必要もなし
それらの経費はファブと自社株に投資ができる ダラスのご機嫌とりで、本当は糞と思っているシステムを褒め称え、くだら無いスピーチに全身でうなずくオーバーアクション。ハイハイ僕やってますのアピール合戦。ヘドが出る。もっと客を見て働けよ。 ダラスに5年ぐらい滞在したけど、楽しいよ。
愚痴ってないで、上級職になってから会社を変えてね。 僕やってます 自分から積極的に(後退しながら
ジャパンマーケット(墓 のために〜(オーバーアクション(白目 オレは周りが気に入らなかったら変えるだけ。ダメなら辞めるだけ。そろそろさいならかもね。 ダメダメを
自分から、積極的に動いていかないと。受身じゃあね。
どんどん提案してアピールしないと
次の年: このたび退職します(客も部下もついてこず、口先だけ結果が伴わないので)
みなさんお世話になりましたw (俺は世話してないけど)
退職後: ダメをさん今何してるんですか?
ぶらぶらしてるよ〜〜w (相変わらず、お変わりないご様子) 汎用品の割合が高いのは危険じゃないか?
LDOとか保護デバイスは中国製に食われるよ 数年ぶりに日出情勢検索してたら、今年の春にHOKSがTI日出工場跡に移転、稼働したんだな。
日出工場から杵築事業所へ物品搬送移動する際に大神の坂のHOKS工場を見ながら
「今日も頑張ってるなぁ」と心でエールを送ってたもんだが、ここまで立場が逆転したんだな。
祇園精舎の鐘の声… 日出といえば、城下カレイ祭りで食べたカレイが美味かったな なつかしい
今は、日出町在住のスーパーボランティアの人が有名だね あの立地や設備を活かせる術もなく
米国企業の下請け子会社の一地方工場だったから消滅は仕方がない。 アナログICを富士山に例えると
山頂から5合目までがADI
5合目からふもとの村までごっそりTI
軽装で登れる6合目にはローム、ONもいる ADIのエンジニアは優秀なベテラン揃い
TIJはスタンダード品安売り路線からは戻れない 小売業で例えると
ADIは三越伊勢丹
TIはジャパネットたかた テキサス・インスツルメンツ(NASDAQ:TXN)は、同社のフリーキャッシュフローの「すべて」を、自社株買いと配当を通じて株主に還元しています。 マネージャー チンパンジーだから〜 分からない~ (オーバーアクション(縦拍手 オペレーターみたいな仕事続けても歳取るだけで何のスキルも付かない。40歳過ぎのリストラで人生終わる ・「自分からどんどん進んで..」とか言ってた人はコンビニ勤務でどんどん発注かけてるし
・「目立たなくても着実に..」とか言ってた人は佐川でドライバーやってる
まあ、その程度の世界観と職業能力だったのだが アナログ回路はその調整が大変なので基礎知識と経験が必須で、経験10年ではまだ『小僧』、20〜30年で一人前になるという職人の世界。 そのとおり。 20〜30年で一人前の派遣社員になった人 大勢 更には、人事のようにもらい手が全く無いポジションも >>785
リーマンショック時にリストラされて、しばらくは日雇い派遣みたいな形で働いていて
その後どうしても正社員の職が決まらず退職金も大分使ってしまって
技術派遣で働いてた。一応派遣元の正社員という扱いだけど派遣に違いない。
最終的に小さい会社で正社員で雇ってもらった。
そういう人は自分だけじゃないのかな。 転職市場においては、TIJでの職歴はマイナス評価対象。だって三端子電源をネットで販売だもの。 >>788
そんなことないでしょ?
成功しているひと、たくさんいるよー。 >>790
半導体上位の会社で永年勤めているOBはたくさんいるぞー。 営業、事務、技術、現場オペと職種で違いはあろうが
ここにいるのはそういうのばっかりなんだろう、多分 TIJの上澄みがnVidia Japanに移った。転職市場ではマイナスではないだろ。 じゃあ 残っている人は?
三角コーナーの残飯みたいなもんか? 上澄み? 気持ち悪い表現だなぁ。 DCESで失敗した人でしょ。
新天地で頑張れ! 大失敗DCESから人事部長や社長が出て、結果的にTIJは縮小、手当カットでビンの言いなりで操り組織。
TIJ貢献度高かったのは携帯OMAP、SLL、DLPだろう。 おサル電車は、1948年9月23日に上野動物園で営業開始した。当初の運用は、
バッテリー駆動の電気機関車を猿が運転して客車を牽引する方式で、乗客は子供、
金額は3円であった。猿が運転するわけだから、気ままにバックしたり、止まったり
することがあり、それもうりの一つであった。おサル電車は、スタートすると
たちまち人気アトラクションとなった。
その後、猿の訓練が大変であること、10歳以上の猿は凶暴性を帯びて乗客に
危害を加える可能性があることなどを理由に1955年ごろには猿による運転が中止
されて係員による操作に切り替えられ、猿は先頭車に座るだけとなった。後に
再び猿の運転になった。
:
しかし1973年に動物の愛護及び管理に関する法律が制定、「おサル電車は、
猿に多大な負担をかける」という判断から、動物園は廃止を決定。おサル電車は
1974年6月30日に廃止された。
最終日には「さよならおサル電車」が開かれ、今まで運転する側であった猿が乗客
となる場面もあった。 美浦閉鎖って2001年ごろから言われてたけど来年で20年経つね 工場売れないからね。何回も買い取り視察来てるけどね。
・レガシー工場
・10F建てビル維持費
・人材レベル 資本金5億の弱小企業が西新宿に本社て
はよ美浦に集約せいや バブリー感の抜けないお猿運転手が堅守してるから無理 >>797
DCES は、どうして大失敗したんですか? >>806
社内にバーチャルカンパニーとか言ってDCESカンパニー作ったけど、誰も責任は問われない会社ごっこだったからじゃねーの 日本TIはデジタル家電向けのトータルソリューションを強化するため、2002年2月に専門組織としてのDCES(デジタル・コンシューマー・エレクトロニクス・ソリューションズ)カンパニーを設立。 ズラの人とかインド人とか懐かしいねw
社内ヘッドハントされてった人たち、何一つ成果なく終戦を迎えた 相当昔だが、小山で俺をいじめたごみを思い出した。
いまだに腹立つ 社内ヘッドハントされた人 :成果なく戦死
社内ヘッドハントされなかった人:会社全体の業績悪化で餓死
司令官 :文字通りの戦力外 成果なく生き残った 係員による操作に切り替えられ、猿は先頭車に座るだけとなった テレワーク推奨なんだから営業所要らないし本社は美浦でいいんじゃないの? 集まったところで工場閉鎖というストロングスタイルの経営(3回目 丸の内でも八丈島でも好きなとこ行け テレワーク推奨なんだから 移転するなら感染症リスクが少ない美浦でしょう。
事務棟も空いてるし… リストラされて大変だった。
その後、辛うじて食っていける生活を手に入れた。
転職先でTIスピリットを発すると結構ウケるね。
企業年金、確定拠出年金が出て、あと少しで公的年金も貰える。
めでたし、めでたし。 リーマンショックの頃は割増退職金が24ケ月+αでたし素敵年金があった 2005年、西新宿の町にはハゲ男が大繁殖し、人々を悩ませていた。ある日、町にズラ
を持ち、色とりどりの布で作った衣装を着た外人男が現れ、報酬をくれるなら町を
荒らし回るハゲ男を退治してみせると持ちかけた。
西新宿の人々は男に報酬を約束した。
男が笛を吹くと、町じゅうのハゲ男が笛男のところに集まってきた。男はそのまま2丁目に
歩いてゆき、ハゲ男を残らず溺死させた。しかしハゲ男退治が済むと、西新宿の人々
は笛吹き男との約束を破り、報酬を払わなかった。
約束を破られ怒った笛吹き男は「お前たちの大切なものを代わりにいただこう」と捨て
を吐きいったん西新宿の街から姿を消したが、6月26日の朝(一説によれば昼間)に再び
現れた。役員が会議質にいる間に、外人男が笛を鳴らしながら通りを歩いていくと、
ビルから従業員たちが出てきて男のあとをついていった。
130人の従業員たちは笛吹き男の後に続いて町の外に出てゆき、1丁目にある風俗の穴
の中に入っていった。そして穴は内側から岩で塞がれ、外人男も従業員たちも、二度と戻って
こなかった。
童話のような話だが、カメラ好きの秘書が風俗の穴に入るところを激写した。 凄腕スナイパーも新たな刺客に虫ケラのように闇に葬られた。本当に恐ろしい会社だ。 >>826
二人共ですか? 良いニュースだ!!新たな刺客、誰かは知らんが、素晴らしい! スナイパーの繁栄する隙間(生物専門用語の「ニッチ」)がなかった。
こういう仕事、もともと役目がない働かない人がやってるよね。
そう考えると人事はニッチにウンコをたべて生きられてすごいw
早めに死んじゃう人も多いけどw リストラ対象者がいなくなったら、蛸のように自分の足を食い始めるのかな? 親会社に自信を持って語れるのはリストラ成果の皮算用だけorz 人事のあのハゲもうおらんのか?
リストラ後セット屋で設計やっとるがテキサスロゴ見るとハゲが移りそうで気分悪いんで
担当機種はNXPやらLTCに総取っ替えしてやったんだが、さみしいな(笑
こんなOBいっぱいおるだろな。 >>834
セット屋に行くとTI製品の品質の悪さに唖然とする
STMはさらにダメだけど、TIはその次くらいにダメだ
それをTIに居た頃に全く知らなかった
そりゃ品質悪いわけだわ 改善のしようもない >>837
そうです。重要なところに使うから問題になるのです。 会社に来なくても何も変わらないとか
もともと大した役割もないので、あると思いますww ADIやエヌビディアに行けば先端デバイス扱えたのに
在宅でネットアクセス情報眺めても何も身につかんよ >>846
LTspiceはアナログエンジニアの常識。
ADIサイトからダウンロード出来るよw TI、PSpiceベースの独自回路シミュレーターを開発
Texas Instruments(TI)の日本法人である日本テキサス・インスツルメンツ(以下、日本TI)は2020年9月16日、新たな回路シミュレーションツール「PSpice for TI」を発表した。
Cadence Design Systemの回路シミュレーター「PSpice」カスタムバージョンで、同社製品を使った回路の評価、検証を容易にする。
既に同社のWebサイト上で公開中で、ユーザーは無料でダウンロード可能となっている。
https://eetimes.jp/ee/articles/2009/17/news034.html 会議やってフェイクでもなんでも情報を上げとかないと仕事してる風に見えないからねっ まあ無駄は省くというあたり前の結果だね、今の姿は
ダイエットはやりすぎると骨と皮だけになって倒れる Azのどストレートのおっさんや、S本、Y本まだおるんかな?自己保身にたけた糞な連中やった。 ADI+LTC+MAXは夢のような製品ラインナップ!
こんな凄い会社で働いてみたい…
採用してくれないかな… ルネサス+インターシル+IDT
ON+三洋+フェアチャイルド
サイプレス+スパンション
インテル+アルテラ
半導体はM&Aで人余りになるんじゃないの? TIJとかIntel Jとかは味噌っかすだと、何回 バイデンさんが勝ったら戦争して巡行ミサイル撃ちまくって半導体消費してくれるよね 欧米はコロナの影響がまだ続くだろうな。
これから中国の時代になるんじゃないかな? 選挙の結果次第では暴動って報道あるが
本当か?アメリカ人はそんなに野蛮なのか? 野蛮人 => 自分勝手でマスクしない=> コロナに感染 アメリカは良くも悪くも、個人の判断
日本は良くも悪くも、周りの空気読め
TIJは、空気読んで個人の都合 ※実質会社都合 チンパンジーマネージャーの家をgoogleMapで見たら
空き地&草むらになってたw 戦時中の不発弾が誰もいないところで寂しく爆発してるみたいw いくら働いても年収が頭打ちだと、モチベーションなんか上がるわけないよねえ。 頭打ちどころか全体のJGや平均年齢を下げて人件費圧縮している最中だろ それ以前に会社自体が日本市場に必要とされていないw 開発、設備投資、品質改善:全くしない グロバル害死企業 もうちょっと品質にコストをかけてくれるといいんだけどねぇ。 はぁ?歩留まり把握して言ってんのかスットコドッコイ さあ、クイズです!
半導体業界で「安かろう悪かろう」の代表格と言えば? どこの会社だったかなあ?
・QC、顧客を無視しテスト条件とプロセス条件を勝手に変更し、見かけ上の歩留まりを上げたら〜w、酸化膜の信頼性寿命が1/100に低下して 市場クレームになったり〜w
・急遽、品質改善の包括的チームを結成し、改善実験をすると見せかけコッソリ全部もとに戻したり〜w
どこの会社だったかなあ?
・売上が足りないから、エンジニアリングサンプルを製品として出荷したマネージャー居たよなあ〜
・売上が足りないから、顧客のカスタムICを勝手に他社に横流しとか〜
どこの会社だったかなあ? ローテクノロジーの工場は不具合が多い。
電源ICは設計がイマイチだし。 >>894
テキサス電卓の中身は他社のICだから笑えるwww >>895
ホントだ!
開けてみたらT芝製の電卓専用LSIだ。 高くて低品質のアメ車キャラだったのに、
会津のキャパ余りで安い低品質キャラに 車業界では半導体不足が深刻だがTIの品質は車載大丈夫? 80年代、オートモーティブの先鋭だった技術を知らん若造か? いまでは車載ビジネスではなく全員霊柩車に乗っているような状況かとw 昔ながらのエクセルでノロノロ仕事、ITカンパニー言われても 昔はLotusだろう。 TIPCやTIPPCでSHOWやFOILSとともに使ってたよね。 Lotus 1-2-3懐かしいのう 現場行程指示書や連絡書を東芝Rupoで書いたのう マイノリティにも人権と人件費はある/ subject to人権<人件費 2020年上半期全世界の半導体メーカー売上トップ10で第9位、
未だ健在なテキサスインスツルメンツ 健在って老人会くさいね 本当は違うけどそう言って欲しい同調圧力 健在の
意義素 類語
生きて活動しているさま 存命中の生きている生存中の健在の死んではいないなお
健在のピンピンしている命がある命のある生存している生活している
歳をとっても活力や意欲が衰えないさま 矍鑠として老いても元気で老いてなお花盛り
老いてなお現役で年老いてなお現役で年老いても現役で年老いても元気で老いてなお
盛んな老いてなお元気なかくしゃくとして若々しくしゃきっとして健在の 【半導体】Samsungがルネサス/NXP/TIのいずれかを買収する方向で検討か?、韓国紙報道 [HAIKI★]
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1612190121/ アブラムシ
アブラムシの中には1齢幼虫と2齢幼虫の一部が兵隊アブラムシに分化して
積極的に外敵に攻撃する真社会性のものもいる。この幼虫は成長せずに死ぬ。 アメリカ政府が阻止するから買収されないだろうが、買収される側の噂が出るとは落ちぶれたな
もう オ・シ・マ・イ・D・E・A・T・H WWでみて売り上げは韓国企業のサムスンのが桁一つ多いWW SAMSUNG>>>>>>>>>>TI
w
とは言え、経営が逼迫しているわけじゃなし、売るメリットは全くない サムスンに買われたりしてな。
TIJは朝鮮人ばっかだからちょうどいいのでは 買収があろうとなかろうと、買収の形がどうであろうと
美浦と新宿を一気に閉鎖する時期としては丁度いいw >>942
人によるぞ!内緒の株も結構な額になる。 ↓こんなマネージャー、ADばっかり
口先だけ!
そもそも半導体分かってない!
部下や商社に圧力かけるだけ!
いざと言うときも客と交渉できずに逃げる!
上司やダラスにやってる感のアピールは秀逸! >>953
聞かされている側が恥ずかしくなるほど自慢してるんだからなwww 上司は通過点、中間管理職にも、ほどかある、時間かかるだけ、いるだけ邪魔なんだが。 ここは実力がないもの者が愚痴る場所か。
偉くなればいいのでは。
ならなかったら見切りつけて、自分の得意分野で稼ぐ算段をつけ、他責ではなく自ら道を切り開くべし。 居るだけマネージャー 略称カラ出張
額面どおりの実力不足で2年で3回首になり派遣社員
それは誰もが納得の結果なのだが、阿保なのはTIの人事制度よ
あと役立たず人事 >>956
苦労話しから始まって今の地位にのし上がった自慢話しとか武勇伝はうざ過ぎ!本物は自慢しないんだよw ほんと、いるだけだから、邪魔だぁと思うのですよ。一応話を通すけど、聞いてみる。と返答され。時間の無駄だ。直接聞いた方が早い。そうしたいが、会社組織。通過させるだけ、時間の無駄。 >>960
そりゃ、残念ですね。
でも、ADは違うのでは?
邪魔なら自分がマネージャになればよいのでは?
それかADに相談するとか。 >>957
>>961
AD擁護の工作員。お前誰か想像つくなw 1個より上じゃ直接関与しないけど、すぐ上じゃ評価されるんで他人事じゃないだろ。
なんか不満があるんなら、役立たず人事、カラ出張、パチンコ上司(そんなのいるかw)にダメ元で恐れずに直接文句言えばいい。
人事にいえば上司に伝わるのはしゃーないがそれで関係悪くなるか、そうでなくなるかは交渉術と運と相手次第。エシックスにも期待しとくかw。訴える側が社内ニートじゃどうしようもない。 今の新卒かなり給料高いのに、それでもすぐに辞めるってのは、やっぱりどこかおかしい会社なんだろうなあ この球団は育成には力を入れないし
ベテランはスタッツ低く、サラリーキャップに
中堅はトレード希望で
メンターに成るまえに消耗
オーナーもコロコロ変わる アブラムシを放置すると、農作物がウイルス病にかかってしまい、作物に甚大な被害を与える農業害虫なので、
見つけ次第速やかに駆除する。 _____
, : :' ´: : : : : : : : :`ヽ、
/: : : : : : : : : : : : : : : : : \_
/: : : : : : : : :/: : : : : : : : ̄ : :\
/: : :/:/ : : ::/: : : :i: : : : : : :\: : : .',
!〃:/: : :i: : :./ |: ::/ |: : : : : : : : :',: : : :!
| |: i: :i:弋:メ、 |: :| |: : :.!: : : : : : !: : :.| /〉
! |: |: :i:.|rぇ、 !: .| i⌒ ト、: : : : :八!: :! //
V|: :从 ト:r} ヾ| 孑テメ、ヽ: : :./: :.!: :| // _人_
∨: :! ヒ:リ ん心 〉|: :.∧: :|: :.! // `Y´
/: : :{ " ' ゞツ /: :/ノ: :.i: :| // ::;
/: : !: :\ Y:¬ " /: :/--、:八:| // ::.* ageます…
/:.イ:.i: :/:|::>、 __ イ/: :/>‐':/: : :.| __/Y/ ;:.
// |:.|: |:::i:::::::/∧/ /: :/:::::::厶f⌒Y´ ノ二7 :
|:.i 从 乂|::::::レ‐く._//: :ム::彡::::::::::::{ ‐ケ二} ;
|:.i /::::::∨::|女:イ:::/: :/:::::::::::::::::::::::/ ` ニ7
|儿 ∠___:::>ト:く:::彡イ::::::::::::::::::::√|  ̄穴´
{__::/:::::癶::__:/::::::::::// 込/ |
/:::::::::::::/|i i|\:::::::::::::::::/ \ \
/:::::.:::/ /リ:リ ! \___/ _>、 }
/ ̄ ̄ /: : ::| ! |: \___/\
/ r-――<___/ !: : |:::::::::::::\: : :\ クリーンルーム着替え
回ったあの人のズラ。 いとおかし 50歳過ぎて辞めさせられても大丈夫なのは
1. 24ヶ月ベースの割増退職金がでる
2. 素敵年金が受給できる
3. 取引商社が引き受けてくれる 出火原因はめっき装置の過電流
ルネサス那珂工場火災、「大変厳しい状況だが、1カ月以内の生産再開へ全力」
https://eetimes.jp/ee/articles/2103/21/news033.html
TIJも気を付けてください 35歳超えるあたりからセカンドキャリアや将来に不安抱くって競輪選手みたいw ちょっとー
はやく閉鎖してくれる?
☆ チン ハラヘッタ〜
ハラヘッタ〜
☆ チン 〃 ∧_∧
ヽ___\(\・∀・)
\_/ ⊂ ⊂_)
/ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ /|
| ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄| |
|淡路たまねぎ|/
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ >>975
サウスキャンパス近くにあるJGも美味しかったわ 傭兵リストラスナイパー
アズミッ糞13も闇に葬る
とんでもない糞会社 ,.=-''' ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄` -、
/ \
./ .\
{ }
.| / ̄""''-=,,,,_,,,,,,==-'''"\ |
.l, .( ,. - ' .、 ,. - , .} |
l > ,=ニ\ ゛ | ''゛_,=ヘ、 r' {_
/~''i //_\_..`7| l、{''″/__`>ヽ |r`i
l .{`|./ ヽ二・ニゝチ、 ! .ゝrニ・二r } ! i l
{ {(l { ノ | | ヽ :: }| ソ/
ヽヽ|.{ / | | \ i.|//
\|.i / ,,.. | l._,, . \ i !/
乂i / - (__,)-゛ ' {丿
.l .!、. ,. !., ., / |
人 \ .!''''" ̄~ ̄`''! / 人
./ | .\ ,\ '-"" ゛-' / / | .ヽ
ノ .{ \ .ヽ,., .: ,イ / } ヽ
-'″ l `' 、`.───″ .} ヽ テキサスインスツルメンツで働いてた頃が一番華やいでいたなぁ 佐賀県
呼子
鎮西鎮唐津
鎮西鎮西唐津
玄海鎮西鎮西唐津
玄海玄海唐津
肥前玄海玄海唐津
肥前肥前玄海唐津唐津 浜玉 七山 七山 富士 富士
肥前玄海唐津唐津唐津 浜玉浜玉七山七山富士富士富士三瀬
肥前肥前唐津唐津唐津唐津浜玉浜玉七山七山富士富士富士三瀬
肥前唐津唐津唐津唐津浜玉浜玉七山七山富士富士三瀬三瀬背振 基山
伊万里北波多唐津唐津唐津浜玉七山富士富士富士三瀬三瀬背振東背振 鳥栖基山基山
伊万里北波多相知唐津浜玉厳木七山富士富士富士大和背振背振東背振 鳥栖鳥栖基山
伊万里伊北波多相知相知相知厳木厳木富士富士富士大和背振背振東背振中原鳥栖鳥栖鳥
伊万里 伊万里伊万里相知相知相知厳木厳木富士富士富士大和大和背振背振東上峰中原鳥栖鳥栖
伊万里 伊万里伊万里伊万里相知厳木厳木多久小城富士富士大和佐賀神崎三田川上峰中原鳥栖鳥
伊万里 伊万里伊万里伊万里相知厳木厳木多久小城小城三大和大和佐賀神崎三田川上峰北茂安北
伊万里伊万里伊万里伊万里伊万里相知多久多久小城小城日大和大和佐賀神崎三田川上峰北茂安
伊万里伊万里伊万里伊万里武雄多久多久多久多久小城月大和佐賀佐賀神崎三田川三根三根
伊万里伊万里伊万里武雄武雄多久多久多久多久小城三日月佐賀佐賀佐千代田三根三根
伊万里伊万里伊武雄武雄武多久多久多久多久牛津三日月佐賀佐賀千代田千代田
西有田西有田山内武雄武雄北方北方大町江北牛津芦久佐賀佐賀佐賀千代田
西有田西有田山内武雄武雄武雄北方大町江北牛津刈保東与賀佐賀諸富
西有田有田山内山内武雄武雄武雄北方大町江北牛津田東与賀川副諸富
有田有田山内山内武雄武雄白石白石白石福富 東与賀川副
有田 山内武雄武雄塩田白石白石福富福富 東川副川
武雄武雄塩田塩田有明白石白石 川副川
武雄塩田塩田塩田有明有明 川副
嬉野武雄塩田塩田鹿島鹿島
嬉野嬉野嬉野嬉野鹿島鹿島
嬉野嬉野嬉野鹿島鹿島鹿
嬉野嬉野鹿島鹿島鹿島
嬉野嬉野鹿島鹿島鹿島
嬉野鹿島鹿島鹿島太良
嬉野鹿島鹿島太良太良
鹿島鹿島太良太良
太良太良太良太
太良太良太良 専門性を必要とする業務が会社の中から消滅し会社に居場所はなくなり、
追い出される 1回目
専門性を必要とする業務が会社の中から消滅し会社に居場所はなくなり、
追い出される 2回目
専門性を必要とする業務が会社の中から消滅し会社に居場所はなくなり、
追い出される 3回目 バギオに出向したかった
土浦在住の頃は桜町のフィリピーナと仲良くなったので、現地語喋れたのによ バギオは面白かったなぁ。
バギオは健在だが、いろんなサイトが閉鎖になったなぁ。
Villeneuve-LoubetやStaffordがなくなったのはショックだったよ。 >>980
人も設備も金も
無駄なものは保有せず有効活用して使い切る
だろぅwっwっwっ ■■ ■■■■■■■■
■■■■■■ ■■■■■■■■■■■■■■■■
■■■■■■■■■ ■■■■■■■■■■■■■■■ ■■■■
■■■■■■■■■■■■■■■■ ■■■■■■■■■■■■■■■ ■■■■
■■■■■■■■■■■■■■ ■■■■■■■■■■■■
■■■■■■■■■■ ■■■■■■■■
■■■■■■■■■■■■■■■■ ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
■■ ● ■■■■ ■■■■ ● ■■■■
■ ■■ ■■ ■■
■■■■■■■■■■■■ ■■■■■■■■■■■■■■■■■
■ ■
■ ■ ■ ■
■ ■ ■ ■
■ ■ ■ ■
■ ■ ■ ■
■ ■ ■ ■
■ ■ ■ ■
■ ■ ■ ■ 人事本部長、変わったのか!
日本TI人事本部長 John Whitneyからのメッセージ
https://rikejocafe.jp/blog/tij/489 テキサスと言えばチャンキーサルサ。
トルティーア・チップスにつけて食べるのがくせになる。 テキサスと運ちゃんに告げたら
着いた場所がパチンコ屋だったという話はよく聞いた パチンコ屋かステーキ店というイメージはある。
もう一度、ジョンソンスペースセンターや戦艦テキサスにいきたいなぁ。 このスレッドは1000を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
life time: 718日 7時間 9分 23秒 5ちゃんねるの運営はプレミアム会員の皆さまに支えられています。
運営にご協力お願いいたします。
───────────────────
《プレミアム会員の主な特典》
★ 5ちゃんねる専用ブラウザからの広告除去
★ 5ちゃんねるの過去ログを取得
★ 書き込み規制の緩和
───────────────────
会員登録には個人情報は一切必要ありません。
月300円から匿名でご購入いただけます。
▼ プレミアム会員登録はこちら ▼
https://premium.5ch.net/
▼ 浪人ログインはこちら ▼
https://login.5ch.net/login.php レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。