【日本TI】日本テキサス・インスツルメンツ Part14 [無断転載禁止]©2ch.net
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4th QTRのIncentiveもがっぽりだぜー!Come on NAGOYA! 2月24日、プレミアムフライデー、できるのか??? ┏━━━━┳━━━━┳━━━━┳━━━━┳━━━━┳━━━━┓
┫新宿 ┃京都 ┃横浜 ┃大阪 ┃福岡 ┃ 名古屋 ┣
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ゝ `-! :| i! .:;: '~~ー~~'" ゙ヾ : : ::| かあちゃん内定出たぜい
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ヽ `'" ノ アズマッ糞13がオヤジ狩りでも始めたのか?
日本TIは50が実質退職年齢だぞ..... 名古屋を拒んで退職を選択したのですね
それは正しい判断ですよ。
名古屋営業所の空気はホントに耐えられないですからね。 /\___/\
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| ,ノ(、_, )、 | 名古屋は皆どんな気分?
| トェェェェェイ |
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こんな気分
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|_/ おっさんもおばさんも50手前で標的にされて人員整理のためのリストラだよ! 日本は市場が縮小しているだろう
だからTIJの社員数も減らさないと利益率が悪くなるんだよ その状況で、まさか新卒や中途採用募集してないだろうと思ったところ、
マネージャーレベルで労働契約法のコンプライアンス欠如で、ダブル・ブラック確定! L3マネージャークラス以上や間接部門ではなくて、気の弱そうなのを標的にして追い込む卑怯さは相変わらず変わってないな! 優秀なマネジメントも肩たたきじゃなくて、トランプに掛けられる。気を付けろよ。 来年は初日からガンガン行くぜ!! byアヅマっ糞13 まさかの、肩たたきと新卒募集の同時進行はブラックだ!!! トランプに掛けられた優秀なマネジメントって、あの人やあの人のこと?自分より優秀な奴を消しているんかね? オールマイティと呼ぶか、ババと呼ぶか。中身は同じカードなのに。 とはいっても、これから残ってても家賃補助廃止、理不尽な異動、転勤、人が減りリソース不足…地獄だろ >>22
そんなの昔からじゃん。今更新事実のように言われてもねぇ マネージャーを除く50歳以上は残れても地方営業所へ単身赴任がほとんど。
それも18年から全ての単身手当はカットされ多額の自己負担。 会社からも家族からも 要らないと思われているのですね。
分かります。 >>26
その50歳以上もスナイパーが順番に狙い撃つよ。 転職しても'つかえねぇおじさんと'呼ばれて、これまた地獄。
別府の地獄めぐりよりリアルだよ。 第3者評価でも使えないとの判断を受けたのですか。自業自得ですね。
分かります。 いや、分かんねーよw 人か減ってもその仕事を残った人で分かち合う。
それができる凄い会社だ。 Forecast出せとか、ブロック図出せとか代理店任せだよ!
そのくせ、マージン減らすとか、商権剥奪とかマジありえなし、社外に対してもブラックなメーカー! 上司に力があるとリストラされない。
直属のマネージャーがYesマンやビビリ上司だと超危険だぞ! 直属のマネージャーがYesマンやビビリ上司だと超危険だぞ! 割増金出すから自己都合にしろって契約書にサインさせられた。
ああ醜い 醜い 醜悪至極なり !! 労基署で言えば会社都合にしてもらえるよ。
失業保険すぐもらえないから困るでしょ? Tomo&ハゲはいづれ裁かれるからな。
御前達の肩叩きは覚悟しとけよ!! 今まで貢献してきた方々を粗末にする腐った心の奴らは、いつか地獄に落ちるだろうし、お前らには明るい未来なんてやって来ない! デパミ年始早々過ぎやろ
ろくに休ませてもくれんのか 黒とそれを許容している人達が問題です。まぁ、その人達の考えかた次第です。 黒の舎弟は高専卒や専門学校卒の学歴コンプ集団。
頭も学歴も高い部下たちはイビられ辞めて行く。 俺が言えば会社は何でもオーケーするって自慢している時点でバカ確定だろ黒 名古屋&京都だな
京都にも黒の弟子で勘違い野郎がいるしな。 何で黒が優遇されてんだ?
黒のこと気に入ってたW田はもういないのに・・・ 仕事に対する熱意と嫁が美人であることは認めてあげようじゃないか 自ら営業志願して異動したよな。
ADになって、結果は出せている? 黒は部下の為に会社に新幹線通勤を認めさせた
Yesマンで何も出来ない その他のADこそバカ犬 俺はその黒ってのを知らんけど、
毀誉褒貶あって日本のサラリーマンって感じだね。
いいんじゃないですか、ザ会社。 偉くならないと肩をたたかれ
偉くなると2chでたたかれ
夢がないブラック企業になっていく >59 長距離通勤の人は金つかうだけで働かないんだよね。新幹線とか高速通勤とかいたけど
早く帰ったり直帰の口実を作るだけ。ひどいのになると近くに安アパート借りて差額で
住宅ローン組んでたのもいるし。
仕事の目的すらない人事や、風俗で時間つぶしてから残業してるのと変わらんだろ。 まるで日本企業の従業員みたいな愚痴でワロタ
仕事してれば早く帰ろうが直行直帰でも構わないだろう。 昔、頑張った奴のこと、年とっても大事にしろって?
馬鹿な事のたまうな。そんな会社、どこにもあらへん。 住宅補助廃止まで残すところ12ヶ月
しかし買ったら最後… 転勤の辞令で二重生活…ワーキングプアに…従業員の福利厚生削って利益率アップはブラック企業の典型 日本の企業は、一流企業以外はブラックに近いよ。
一流企業に行けなかったのがここに集まってんだからしょうがないでしょ。
この先、身の丈に合った生活が待ってるだけさ。恐れることはない。 やめてなければ新幹線通勤2人いるはずやけど
1人は実際通勤してなかったぞー
今もそうか知らんけどNGやんな トランプさん。 米国人の雇用を守るため、テキサスインスツルメンツを米国国内に集約しては如何でしょうか? 今となれば、いい時に辞めたなぁと思う。ホクホク潤いのある生活。 三連休の中日の昼間に辞めた会社のスレに書き込みとは、随分シケた話だなw 三連休の中日の昼間だろーが、いつ書こうが、そもそも辞めた会社のスレに書く時点でシケシケだろーが そもそも、三連休とも言い切れないしな。
年末からずっと休みとか、車載業界カレンダーかもしれないし。考えが浅いわ スマホッてもんは、どこでも使えるけどな。トイレでウンコ中はいい暇つぶしなんだが、、 >>75
とっくに販売と製造以外はUSに集約したじゃん。 時間外の勤務は上司の指示が無いと残業手当がでないので注意しましょう。
それから始業時刻30分以上前の出勤は就業規則違反なので注意。 西新宿:カラ出張ビル
大阪:タンツボビル
名古屋:霊柩車事業部
さいたま:荒川対岸部
横浜:多摩川対岸部
京都:廃路下ル
いわき:フラ部
松本:山間部
福岡:島流し
美浦:馬糞工場
日出パ:日出杯下請け部
会津:転売工場 TIJ解体計画のスタートです。
最終形はこうだ!
社員数 1500人 --- > 250人
本社 西新宿 --- > 上海 営業は業績で、技術、間接部門はTOEICスコアでスクリーニングされます。 指示されても、頼まれても、本当に承諾できない内容の書かれた書面にはサインしないことです。
本当は願ってもいないのに退職願にサインして提出した場合、退職を望んでいたことになってしまうことを肝に命じることです。
安易に人事書類にサインしないよう、人事部OBからの忠告があります。 / \
/ノ ヽ_\
| (●) (●)| /
| (__人__) .| < で、その根拠の根拠は?
l ` ⌒´ | \
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/ L_ _( { r-、 ヽ
_,,二) 〔― ‐} | 大リストラの度に報酬としてTI株もらっているハゲ&トモは凄い金額になっているぞ!! >>93
TOEIC縛りはマネージャーだけじゃないの? リーマンショック後からTIJに圧力がかかっていたのは事実。
いろいろな策を本国から出されて結果が出てないんだから、会社の判断として当然の事!
残るのも辞めるのも自分の道は自分で決断するしかない。 デパミの遍歴
90年代 会社の業績を聞く会
00年代 ズラの厚さやバーコードの芸術性を評議する会
10年代 視線で死ね死ねビームの照射を行う会 取引先に気に入ってもらっちゃった。
皆さん、さいなら〜。 ワシのライフルは今年もゼッコーチョー!! byアズマッ糞13 ライフルどころじゃないよ今回は…
まさにナチスのガス室だ 日本テキサス・インスツルメンツ・セミコンダクター株式会社は2017年1月1日をもって
日本テキサス・インスツルメンツ株式会社と合併をいたしました。 エレベーターのなかで、、
へーこきましたね、あなた〜 エリア数を減らし3年後はTIJトータルで1エリア。
とどのつまりはアジア組織に属するエリアに格下げになるだけさ。
すでに現TIJ社長の上司はRichではなく中国人だろ。
制度が変わるのも給料もTI-Asia標準に変わっていく。
年金も廃止しようとしているから期待しても無駄。 >>108
>現TIJ社長の上司はRichではなく中国人
社長の上司W
中国人って、ソースは? 決して業績悪くないTIJをリストラする理由がわかる?
車ビジネスであっても少子高齢化が進んでいる日本市場のピークは遠くない。
将来性や魅力のない日本は小規模な営業機能のみで問題なし。
給料が安く優秀な若い社員を中心に少数精鋭でオーケー。 JGの大きなほうからやれば効率いいでしょ。 残った人で代わりは務まるさ。大丈夫! >>111
クルマと言えばエンジンコントロールくらいしかイメージにないようだが
もはや日本車はレーザー、ミリ波レーダー、光学、超音波を使って、自動ブレーキ、前車追従、自動操縦
がオプションでなく標準で搭載され始めてるって知ってる?大衆車のレベルで。
車線逸脱警告や操舵修正とか高齢者のアクセルの踏み違いによる障害物や人間への衝突回避、コーナーリング
での片輪制動なんて信頼できるセンサー技術や電子制御なしに実現できない。
デバイス満載で市場規模は拡大一方なんだがなw
動画の運転者はブレーキ踏んでいない
http://www.nasva.go.jp/mamoru/active_safety_search/list_2016.html はっ?いつの話してるの?
もう日本の軽にだって搭載されているでしょう。
すでに成熟産業です。
伸びる所に投資って言っていて、伸びのないのでマーケットには人も金も投資はせんよ。
リッチはニッチなマーケットに売れる物を作れと言っているが、製品部がニッチもサッチもいかんのだよ。 軽に搭載の成熟ってのは古いレーザー系。人形ひいちゃったり追突したりするから
安もんのクルマにオマケ程度。TIJはそこが市場かね。
NASVAで優秀な成績上げてるのはミリ波レーダーと光学の組み合わせ、その市場
は物凄い勢いで右肩上がりだよ
それに乗り切ってないなら、、どうしようねえな、洋梨だ 泣いても笑っても2週間以内に何らかの発表ありそうだな この後に及んで大型解雇だとしたら
書込みは単なる落書きではないかも
>>92,108,111 がデタラメである事を願う ER来たら人生の軌道修正するビックチャンスです!
'14のを食らって職探し苦しかったが、結局無職期間無しで転職して、
割とワークライフバランスとれてるので、あの時間違って居残ってたらと考えるとゾッとします。
ちなみに今ICユーザー側なので、TI製品はどんどん他社品に置き換えてコストダウンしてます、
ハゲ頭思い浮かべながらw 発表があるとしたら、
昨年の決算結果が確定したことと、プロフィットシェアリングの%値。
それから、構造改革について。
CEOについてはインサイダー取引ネタになりかねないので、
一般公表のあとで社内発表。 軽に搭載古いセンサーより、TIJを暴走させるハゲーよ I love profit ! you love profit !
by Paul Fego ER募集枠は25名の先着順
応募メール送信時間で決まるから今から下書準備して直ぐ送信できるようにしておけよ Performance Improvement Programじゃ人減らしに時間も労力もかかるから、やはりER募集が手っ取り早いよね。
定年近くても応募できるのかな? ERいくぜ。
みんな、達者でな。死なない程度にがんばれよ。 今回は応募殺到するのを見越して、先着順にして応募者メンバーリスト作成!
次回スクリーニングの材料に使われるだけ。リストアップ者は理不尽に仕事振られて追い込まれるから気をつけろよ! 屍の上に築かれたプロフィット!今年も休まず人件費カット! 暮れ愚が日本に来たのはTIJを縮小してTIアジアに組み込む事が目的
モチベーション低下は狙っての事、辞めさせたい奴には名古屋勤務の辞令で十分 インフィニオン、NXP、STM だったら、どれが有望? 2月1日に新組織がメール配信される予定
呆れるほどの馬鹿人事に退職を決意する人続出。それこそがダラスの狙いなんだが… 末端までの組織図を書くと、今でも呆れるところがいっぱい。
なにこの人事配分ってかんじ・・・ オートを伸ばす事ができたADは社長の椅子が見える
しかしオートの数字を落とすとサヨナラだからハイリスク&ハイリターン
新組織でAD達の持つオート顧客数が楽しみだ 前々から伸びしろのないマーケットは、FTAを減らせと言われているから、今回の組織変更でだいぶ減らされる感があるけど、逆にオートモーティブは伸びる予想だから、名古屋は増員か! パッケージの開発がやりたいです!!( ̄^ ̄)ゞ
肘で! もと社員です ER最高!4年弱で卒業祝金1000万今思えば 良い会社だったなぁー ERの退職金でマンション買ったり、
逆に住宅ローン全額返済できたりした人は良かったよね もう財政困難!
L3以下はこれから抜き打ちでERあるかも⁉
あれば最後のチャンスと思うしかないな。 美浦はゲス不倫真っ盛りだな
協力会社食われ放題www 条件が良ければERに応募して、そうでない場合は、席が無くても辞めないのが良いと思う
転職してもリストラはあるから、最終的にアルバイトが派遣業務になっちゃう 会津の工場で虐められて精神的に追い詰められるより、辞めたほうがいいかもよ。 会津工場でも虐められるんだね。
みんなやる気なくなるわけだ。 >>159
若いって50才定年まで何カウントの人? >>161
ごめん、年齢関係無しの仕事なんでw
私を放せない 本来責任を負うべき立場の連中が責任を負わず、真面目に働いている社員が退職を考える精神的プレッシャーを受けるのはブラックでしょうか? ブラックだよ。私の接したこの会社の数人の上層部はうんこやったね。その人間性と頭の悪さにおののいた。 高崎山のボスザルレベルでは通用しなくなったことに気づいていないんかな。グローバルカンパニーに、どストレートに言うだけの精神論だけでは無理だろ。見てて哀れ。 以上、38歳で再婚して40歳で死んだ鳩ケ谷埼子さんの主張でした。 まったくもって信じられん
20代はこれで働きやすいと思ってるのか… 40歳で死んだ北別府日出男さん 若いころから計画通り老衰であったことが分かった いつのまにか$80こえてるよ…
株主至上主義
社員は株主のために生かさず殺さず 2Q分のESPP待ったがかかっているけどどうしてですか? 公務員の方が平均年収がいいみたいですね
公務員はリストラもないし年金の多さも魅力
この会社へ就職する魅力は何ですか? この会社の魅力は家賃補助です!
福利厚生充実。公務員よりぜんぜんいいよ。 ウソを書くのはやめよう。
ところで、”名前”のところに何か書かないと、書き込みできなくなったね。 自分も書き込めなかったので名前のところに名無しさん@お腹いっぱいをコピペして書いてます。 AND、OR回路を知らないどころか、
はんだ付けもやったことのない連中、使えないね。 ■確証バイアス(Confirmation bias) 自分にとって都合が良い情報だけを集めて、思い込みを強化してしまうこと。
反証になるような証拠を無視したり、探す努力を怠ったりした結果、自分の判断は間違っていないと思い込む傾向がある。
■アンカリング(Anchoring)
ある事象の評価において、最初に注目した特定の情報を重視しすぎること。
■追認バイアス(Confirmation bias)
ある決断をした後で入ってきた情報について、その決断は正しかったと有利に解釈をしてしまうこと。
■バンドワゴン効果(Bandwagon effect)
ある状況下ではこういう選択をすべき、という情報が多数派になった結果、その選択への支持がさらに強くなること。
■コンコルド効果(Concorde fallacy)
お金や時間といったコストをこれ以上掛け続けても損失が増幅するだけと薄々気付いているにも関わらず、それをやめられない状態のこと。
■ハロー効果(Halo effect)
あるひとつの特徴に引きずられて、評価が歪められる現象のこと。
■リスキーシフト(Risky shift)
普段ならまともな状況判断ができる人でも、大勢の集団の中では極端な言動に同調するようになること。
■感情バイアス(Emotional bias)
2つの相反する情報がある場合に、肯定的な(=心地よい)感情効果がある方を信じたがること。好ましくない事実を受け入れたがらないこと。
■生存者バイアス(Survivorship bias)
脱落したサンプルの存在を見落としたがために、一部の成功のサンプルにだけ着目し、誤った判断を下すこと。
■観察者バイアス(Observer bias)
観察者が期待したような結果が実際に出た場合に、それが持つ意味を強調しすぎること。
■あと知恵バイアス(Hindsight bias)
物事が起きてからそれが予測可能だったと考える傾向。過去の事象を全て予測可能であったかのように見る傾向。 ↑すべて、I工場の工場長と自分が次期工場長と言ってる人のこと? ドストレート教に陶酔してる一派。K田、S 本、Y本 まじめにやってても肩たたきされるという会社への不信感で、みんな真面目にやってられないらしい 同意できない同意書にサインさせる圧力を受けた人もいるね。
上司から「こういうのはサインするものだろ」と言われたらしい。
酷いものだ。何とかしてやってくれ!! 俺は部長と課長あわせて3人で会議室に詰めたので何事か判らなかったが、
世の中のリストラ話を言い始めたので、本題の前の雑談だと思って、
「世の中はこういうご時世だから仕方ありませんね」と言ったら、
部長&課長が「そうか!それではこれにサインしなさい」と言って早期退職用紙を差し出された。
何がなんだかわからないままサインして元TIerになりましたw Bing XieはTIJをTI-Asiaに組み込むつもりさ
Japan rule廃止や社内システム変更の活発化は前兆と思うべし
Xデーは2018某月 社員であるうちなら当然のことだが、退職時に秘密情報を第三者に開示しないといった誓約書の提出もあったよね?
退職時の誓約書にサインをするかしないかは社員の自由だと弁護士は言ってる。
退職後まで束縛されるなら、定期的に口止め料をもらわないと損だね。 弁護士は職業の一つでしょう。
あなたの身を命がけで守ってくれる訳ではありません。
正しいことや知恵をつけてくるが、支払いの対価それだけの事と理解して
おきましょう。
政治や法律も当てにならないことをいつか知る日が来ます。
でも、屈せずにがんばってください。
会社の回し者ではありませんので。 Go home to China dictator Bing Xie !! プライドを無くしドストレート教に隷属するような人間しか残れない会社になってるね。従う以外の能力しかないからな。 従っているのではなくて、従ってるふりして上位責任者に勝手にやらせてるんだって。
みんな精一杯やってるのに努力や苦労を認めてもらえないうえに人事待遇も悪くなってるから
能力はあってもやる気が全くでないんだってさ。
いろんな社員の話を聞くと社員側の問題ではないように思えるよ。 またダラス研修から戻ってきたヤツを投入すれば問題なし! 経験を積んでいた人でしょうから、
そんな簡単に穴埋めはできないんじゃないの?
社員からは自己都合の退職はまだまだ続きそうだと聞いたよ。
来年から手当とか厳しくなるんだってさ。
ところで
全く会社にきてないのに毎月の給料を払ってる社員がいること発覚!
数か月前から席がないので退職済みと思っていた社員を検索したら
まだ在籍扱いだそうだ。
その本人を知ってるから尋ねてみたら、
リストラで転職先が見つかるまでもらえるんだって。
いいんだか悪いんだか、微妙な感じ。
いずれにしても、
ノーワーク・ノーペイなんてウソになるから、もう言えないぞ!!! 年初にマネージャー30%リストラされたが
次ぎは給料の高いノンマネ10人程度やられるんだろな 昨年に派遣とノンマネは済ませている 新卒を入れてるのだから、
単純な人減らしではなくて人件費を抑えるのが目的
年俸の高いものから交代するのがまともな戦略 給料が高い…
40後半以上ノンマネは危ない…
これってエイジハラスメント⁇ 40代後半まで残れるなんて、ウミガメの生存率と一緒!
知らずのうちに消えて行くね。
まっ、TI宗教叩き込ませれば、若いヤツでもなんとかなるっしょ! >>213
1千万円台の中盤以上でノンマネは危ない 先輩達が肩たたきで辞めていかれるのを見ていると、とても不安になってくる。 実質定年は50歳だから
その後年金もらえる歳までの18年間どう生活するかだよ ADやMGRも肩叩きされたほとんどが50才以上だった。 もう割り増し金なさそうだし、本気で転職考えるかな〜
って、40半ばのおいらが通りました。
ここまでこれたのも御の字と思うようにする。 >>215,216,218,219
It's uncontrollable because Bing Xie made all decisions. 転職するなら借り上げ社宅制度のある会社がいいよ♪
毎月の家賃がダダになるとお金がたまるもんね。 そうなの!今、10万くらいの所に住んでいるから、それがなくなるのも辛い。
早いもんで、あと半年のリミットだからなんとか見切りをつけたい! 厚生労働省がブラック企業リストを公開したね。
公開されたのは氷山の一角で、内部告発でもあったらアウトになるとこ多そうだ。
退職後の告発も内部告発と呼ぶのかなあ? 昨年から自宅待機を命じられた皆さん、転職は落ち着きましたか?
私は実家で農業を継いでいます。 楽しかったなテキサス州。 特にヒューストン。 5年ぐらい滞在したっけ。
今、グーグルマップでサイト跡地を見てみると悲しくなるけど。
何が間違っていたんだろう。 みんな頑張れ。 皆で力を合わせて労働組合を作って、ストライキして待遇改善狙わないと。 言えば何でも通るとしか
もうナメられているんでしょ TI-WWシステムへ移行後 TI-ASIAに吸収される
UC-Cars ==>AMEX
J'sNavi ==> Concur
WATTS ==> MyTime
CWS. ==> MyPay 社員にネガティブキャンペーンをやって士気を下げて、TIアジア統合までに自主退職に持ち込み作戦! 今回のイベントで
誰が生き残り誰がタヒぬ、
明確になる上、17年問題が重なり
いよいよ「オワリの始まり」です TIアジアに吸収される?
役職がワンランク下がるのか?
TIJはアジアでは日本エリア?
トップでもエリアディレクター扱いか? こんな会社辞めた方がいいよ。半導体製造装置業界の方が安定してないかな?売り手市場だし。 パワーFAE以外は要らない
TSRとデジタルFAEは洋梨www 40までにMGRになれない奴は高く売れるうちに転職するべし 素敵年金にこだわり売り手市場のチャンスを失うのは大損だよね 会津工場の従業員とここ数年以内入社の社員は、企業年金受給の対象になってないの? 名古屋って開所当時のメンバーで残ってるの一人しかいないよ。
FAEは全員辞めた!
営業も入れ替わり来ても、ほとんど辞めたな。 宗教法人テキサスインチキメンツ
バイブルはPray book 信者はチャンピオンと呼ばれイニシアチブと言う名のグループに属する
オフサイトは教祖に忠誠を誓う慰安旅行である ユーザーだけど日本TIは今後縮小して代理店に任せるって感じの傾向?
まぁ元々代理店のFAEとしか絡んだこと無い弱小ユーザーだから関係ないけど そう。
日本TIはソロバンしか興味ないよ。
毎日「着地」試算やブレ幅分析ばかり。
テクニカルな側面は代理店任せよ、だって代理店が質問出すと「まずはe2eにポスティングお願い」だもんネ。
「俺たちがヤル」と「ソコは任せた」が明確に分かれて来ているよ、まあ、それが方針なんですけどUSの。 もうFAEなんて宝の持ち腐れだよな。技術力よりも口八丁の方が重宝がられてる。 それは違う。
顧客は面談慣れしてるよ。
今日の面談がアタリかハズレか?良く見ているよ。
FAEのみならず営業だって市況に関して「何か」情報や
「提案」を出来るヒトがいる面会では、顧客は
「ああ、今日はアタリだわ」と言ってるよ。
素早く、面白く、貢献していこう。 人と手当は減らされているのに仕事やイベントは年々増えてるwww
年内に辞める人は20〜30人と予想してるんだがwww いまのTIの年収ってどんな?
30歳で800万から900万
35歳で900万から1000万
40歳で1000万から1200万
あってる? 俺は32歳の時、850万円だった。
もう10年くらい前の話だけどね。 1200万以上ノンマネはリストラの対象になる。
リアマネでも1400万以上ローパフォーマは危ない。 >>265
実質定年50歳でアルバイト生活になるなら割りに合わないね。
偉くなる自信があれば面白い会社かなぁ 最近のジャーマネはJG29からJG31までいるからなぁ
950万から2000万以上までかなりの幅じゃねえの ジャーマネもらいすぎじゃないか?
ではADは2000万以上ですかい ADタイトルはプラチナステータスだね。
BUマネージャー並のポジションだからBUのレスや態度が全く違う。
困ったときはADに頼むと良いよ。
2000万以上の年収は決して高すぎないよ。 部下にいっぱい残業してもらっていたころは業績が良かったな 当時は将来有望と言われていたんだが、、、
結局は会社を去ることに、、、
重要なのはどの派閥に属するかなのさ。。。 派閥なんて無いでしょ。ただ仕事出来なかっただけなんじゃないのか? >>270
JG30だと年収レンジはどのぐらいですか? >>263 >>264
定年で去っていくの者と、来年からの問題にすでに見切りをつけてる者がいると聞くから、
肩たたきしなくても人は減るでしょね。
問題はその後だ。
新人はすぐには使えないし、中途採用や他部門から異動で補充しても
十分な専門知識や経験が無いから、やはりすぐには使えない。
ましてや管理者を中途採用や他部門からの異動で入れ替えたものなら、
部下が上司を教育しなければならないうえに、
現実を踏まえず理想論ばかり言われたらかえって足手まといになる。
これにあきれて、また人が去っていき、残るのは経験の浅いしろうとばかりになる。
これをあちこちで繰り返してるんだから、衰退してゆくのも当然かもしれない。
既に外部の者にとっては年金と株の配当が維持されればいいので、
残る人は頑張ってちょうだい。 日出工場操業開始1年前(1972年)はこんな按配だったのに、
よく日出を選んだもんだな
http://2ch-dc.net/v7/src/1499166967453.jpg 1972年にかやぶきの家はたいして珍しくなかった。
まあTIPIなんて今でも周りの家はバラックがけっこうあるし、薪を使ってる家も多いよね。 昔のことより、今がたいへんらしいよ。
今でも肩たたきが行われてる真っ最中のようだし、業務遂行の妨げになるだけの個人面談してるところが多いそうだ。
それから、仕事量増やされて望みもしない残業で頑張って対処してあげても、残業時間を申請すると嫌な顔されて、残業時間を申告せずにサービス残業している人が多いと聞く。
労基署にチクられたらアウトだよ。見て見ぬふりしてないで、きちんと賃金支払いの管理しろ!
マネージャー連中も、社員の給料は時間給であって、結果に対して支払われるものでないことくらいきちんと認識しろ!!
サービス残業させるのは違法行為だよ。訴えられるようなことはしないでくれ。
利益よりもコンプライアンス厳守であったはずだ。
社員の話を聞くと、ブラック企業に該当するように思えてならない。
頼むから世間に誇れる企業に戻ってくれ。 いわき、さいたま、松本、横浜、京都、福岡に営業所いらんだろ 多くの人がそのように思っているのだけど、それをやるかどうかは経営者の判断。
その判断がされないから、みんなあきれているみたいよ。
日中にほとんど人のいない事務所に家賃払ってるんでしょ。
それなのにパソコンモニターでさえ買ってくれないし・・・・・・。 福利厚生や社員の手当削って無駄な営業所に金払うんだからなぁ
社長には営業所展開の責任取って欲しいわ >>285
肩叩きしなくても12月までに大勢辞めるよ。
守秘義務があるから言えないけど現役TIerのレジュメ良くみるよ。
転職理由は専門性が活かせる仕事がしたいって。
手当と人減らされて何でもやれと言われているんだってさ。。。ブラック決定でしょ〜 人が減ってゆく。手当も給料も減ってゆく。モチベーションも減ってゆく。 モチベーション=劣悪なTIで働くために嘘で固めた動機付け
増えたり減ったりするが基本的に時間に対し単調減少であり 10年で0になるよう設計されている 現役TIerのレジュメ
____
/ \
/ ─ ─\
/ (●) (●) \ よく考えたら俺いらないな
| (__人__) |
/ ∩ノ ⊃ /
( \ / _ノ | |
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\ /___ / >>299
1月に10人以上のマネージャーがリストラされただろうが 「中国工場の琴音ちゃん」のP13に有難い言葉が書いていた
『中国人は転職しながらキャリアアップしていくのが常識です。
同じ仕事をずっと続けてる人は馬鹿にされます。』
テキサスインスツルメンツは只の踏み台、ある程度稼げたらトンズラするのがセオリー。
いつまでも在職願望あるのは、所詮その程度の器。 step1 従業員数削減
step2 各種手当廃止
step3 マネージャー削減
step4 小規模営業所閉鎖
step5 人事部アジアに吸収
step6
step7 この転職力診断で予想年収が350万円以下だとマジで池沼レベル !
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ブラック企業関係者の本音!ブラック企業を見破れ!!
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Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f) 半導体業界で超名門企業と言われているTIの社員であることを誇りに感じるよ。 頑張れば30代でマネージャー1000万以上かせげる 頑張れば30代でJGが1個上がる
そして仕事がきつくなる
その後は・・ 違う意味で半導体業界で超名門企業と言われているTIの社員であることを誇りに感じるはずだwwwwwwwwwww TIの社員であることを誇りに感じるのはリストラの順番が回ってきていないうちだけですよ。
そのうち人事担当や上司から「来月からあなたの仕事はありません。仕事が無いので業務用のパソコンも回収します。」と言われて、
それまで誇りに感じていた気分が個別面談中のほんの10分程度の間に一気に吹き飛ぶ時が来ます。
実際に仕事があると思っても、自分が居なくなると会社が困るであろうと思っていても、誰よりも学歴が高くても、TOEICが満点でも、
更にはどんなにやる気をみせても、人減らしが目的の時には個人の意見や希望、社員としての存在価値なんて尊重されません。
とにかく自主退職してもらうことが目的なのです。
これまでのリストラで、本心からは望んでもいない自主退職を選んた数百人、もしかしたら数千人の先輩方も同様な経験をされていると思います。
また、本人が病気でないにもかかわらずLOA中である人達の多くは、上記のような通告を受けたうえに自宅待機を命じられているようです。
明日は我が身と思って身構えていないと、その時が来た時にショックを受けるので覚悟しておきましょう。
もう一度いいます、それまで誇りに感じていた気分がリストラ時の個別面談中のほんの10分程度の間に一気に吹き飛ぶ時が来ます。
ご注意を。
(先輩Aより) ユーザーだけど代理店さえいえれば日本TI要らなくねとは感じる。
代理店と日本TIがどんなやりとりしてるかは知らんが マネージャーでも50歳以上は大量リストラされたばかりだろう
こんな会社 どこが誇りに思えるんだい? Autoチームは明るいし団結している!
ADが素晴らしいからだね! Playbookに従うの嫌だから辞めます。
サヨナラ 目標達成しようと残業や休日出勤すると嫌な顔されるから、
目標達成のモチベーションなんて無くなっちゃったんだってさ。
それでもって成果が良くないなんて言われるものだから、腹が立つのも理解できる。
気配りが足りないんだよ、馬鹿だねぇ。 残業が多いとマネージャーに指摘された。
で、「お前の残業を減らすように俺が考えてやる!」と言われ、
瞬く間に、そのマネージャは飲みに消えて行きやがった!
口先だけのチャランポランなマネージャに部下がついて行きたいなんて思えるか、
どいつもこいつも残っているのはもうバカばっか(笑) >>335
モラルや意識が低いマネージャーが増えたのですね。
50歳以上を大量リストラして若がえりを試みた結局ですよ。
現場がマネージャーを馬鹿にしている組織じゃ空中分解じゃないの。 もう、ロクなの残ってないよ!
自分の事は棚に上げて、人の批判やマニュアルに沿ったやり方しか出来ないマネージャーばかり。
仕事も出来て人として尊敬できる人はみんな辞めて、クズばかりが残ってる。
もう、年内で見切りつける事にしました。 俺も年内が目安かな。
家賃補助を停止させるどころかESPPも停止だろ、何が海外と制度を合わせるだよ。ふざけるな!
自宅でメール読ませたり書類作成させて残業代払わないのは違法行為であることを知らないアホ・マネージャーが多いのも情けないな。
社長が訴えられて責任をとらされ、マネージャーがこっぴどく叱られるのが笑える。 プレイブック、ツールに従って動くロボット増産工場だよねw
こんな環境で育つと同業他社に転職することもできなくなるわw
40代になると肩叩きの対象リストに入ってくるし会社選び間違えたわ 部下に厳しいが上司には絶対服従、で現場がわかってないしヤバくなると逃げる、、ほんと頼りにならないアホ・マネージャー増殖中。 自宅でメール業務したり勤務時間外労働の残業申請をしないサービス残業は、絶対にやめましょう! 株価すごいことになってるな。
株売らなきゃよかったよ。 三菱電機でも自殺者が出たんだね。
自殺者がでないと業務環境の酷さに気づかないのかな。 うちの息子が、この会社に就職したのですが、大学時代と違って明るさがなくなっていました。
帰省しても、どこか心に引っ掛かる所があり心配しています。 >>349
こんな会社にいてもバカマネージャーの養分にされるだけなので、
早めに転職するのをお勧めします。 >>348
重大なことなのに、安全衛生委員会で全く討議されてなかったよね。
最低!!! 今まで何人もが鬱になるブラック企業!
バカマネージャーにクソ人事、相談どころか余計に鬱にさせる保健師、ターゲットを絞り早期退職に追い込む!
会社として組織的にリストラさせて今はマジでヤバい会社。
そのうち訴える人が出てくると思う! 2017も終盤!
一方的な手当廃止が秒読み段階!
どうする?
組合でも作るかい?
ブラック企業以外の何物でもないよね? >>349
自演乙
>>350
マネージャーは問題だな
>>351
確かにあれは闇に葬られた
>>352
ターゲットにされている時点で評価低い
>>355
どうする、とか言ってないで行動したら >>357
せっかく情報提示してもらっているのですがよくわかりません。
その黒というのが特定できないのだけど個人名の明記をさけて教えてください。
「〇田△男」のように指名の一部隠をして一般人にはわからないように書いてもらえるとありがたいです。
またその人がどんな悪行(?)をしているのかも教えてください。
これで私はあなたに同意できるかもしれません。 お前に同意されようが、何も変わらないだろうが!釣られるかバカ! こんなに仕事にプライドのない人事の役員とその手下はないね。 || _」__」___ 〈_, |:|
》がyヘ、: : :`:く_ノ:|
//:´ : `V: : : : : : \ヽ、
//:i : : : : j:ハ:ヽ : : : : ゙:v\
(`ー――'´) ネコ目 ネコ科 ネコ属 :゙i| A+: : : 7⌒∨: : : : : :i| : : \
/ ァ―‐x. Y __n__n_ __ __00 __ n .|八i,rk( : /伜k, Y: : : /: : : i : ゙:、
| し'⌒〉;〉|└i_ヵ┌’┌―┐ l | | L | l |:レ、 |: :Yヒリ,Y ヒリ 〉 j:_:ァく : : : :j l : : |
人___八_ノ くノ  ̄ ̄ くノ ゝ-’ くノ Lノ .人〈 ´ ´)ノ「Y_:ん'´): |
S e r v a l C a t |:i\ ー '’ . :r(\」 し' ノフ: :/
_ VY´≧≦⌒):_:チ‐ぇ _ _ ィ´j/ ここはてきさすちほーだよ!
‘ーァ `ヽ、_______ xヘ. レ〉o゚rrく゚o〈/{ {_ 。_oフ´ >>1
tそrー='´ _ `¨フ¨´ 厂う介し `( ‘v_>ァ'´ すっごーい! 高い初任給とダラス研修に釣られて入社すると後悔するよ!! 美浦、会津工場を切り離してアジアに吸収されるよ。昔のアジアリミテッドに逆戻り。 ブラックもいいとこだよ。田舎の土建屋出身みたいなオヤジが外資系企業の役員だからね。おかしくなるよ。 リーマンショックまでは良い会社だったんだけどな。
TIJが沈没する前に脱出するべし!
今、転職は追い風です。 社員の合意無しに賃金などの労働条件を悪化するのは法律違反。
今後待遇悪化を避けるためには、納得できない内容の書面に絶対にサインしないこと。
みんなで書類提出を拒めばいいので、お互いに昼休みとかに「サインしないように」と声かけあうこと。 いまや、DIGIKEYとMOUSERがある上に、日本国内には製造拠点もないから、
在庫持たない半導体商社と付き合う価値ないし、外資系半導体メーカーが日本
支社を置く意味すらないでしょうね。
払った投資に見合う売り上げが期待できないもん。
いまや、CEATECも、組込技術展も何それってかんじ。 「日本国内には製造拠点もない」なんていうとネット社員ってバレますわよホホ >>370
もっと前だろw
メリルリンチと組んでTI株購入活動に引っかかった俺様は結局400万円損したわw 30代でジャーマネにならないと定年まで居られない会社だよね >>383
株売らずに持っておけばよかったのに。
$20位の時にESPPで購入した株を先日手放したよ。 >>0384
何歳でマネになろうがノンマネのままだろうが50こえたら 高い初任給とダラス研修に釣られて入社すると後悔するよ!! それとは並行して、口だけのアホマネージャーも切られているんで良しとしようではないか。 ほんとに家賃補助なくなるの?こっそりもらう人いるんじゃね。 採用担当人事は逃げ出し 人事部長は早期退職
何故か分かるかい?? トモちんがいる限り、TIJはダメになるだけだろ。
なんでまだ居座ってるの!何やってるの?
普通なら真っ先に切られるのに、部下ばかり犠牲になって、この先もダメだね… >>394
> 採用担当人事は逃げ出し 人事部長は早期退職
誰のことですか? 退職後ESPPを行使した方いらっしゃいませんか?
行使方法がわからず困っています。
どなたか教えて下さい。
soria322376@yahoo.co.jp
に連絡お願いします。 今年も肩たたきの時期となりました。
昨年来のリストラで、
マネージャーの首を切っても、
残った人で何とかやっていける実績ができたので、
狙いどころはマネージャーだね。
ご愁傷様・・・。 ともちんって、まだいるの?!クロに操られているピエロだよね。でも、その恩恵を受けている人もいるし、その堕胎をコントロール出来なかった人達もいるけど、個々の責任だから皆、大丈夫だよね。 今年はどんな年でしたか?
今年もあと少し、来年に向けて皆さん頑張りましょー! 大阪の人材整理は正解。やっと気づいたかよって気もするけどな。 問題起こして客に呼ばれても、来ないマネージャーはクビ!
会社がお前に大枚をはたいている意味分かってるの?
社内で文句ばかり言う前に行動しろ! この転職力診断で予想年収が350万円以下だとマジで池沼レベル !
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https://goo.gl/ZVPrtp 楽しみましょう!偽善のマネージメントの演技に拍手を。 社員の知らないところで怪しい変化があるそうだね。
社員への通告が一番最後とは・・・。 >>411
社員だからなのか、全くわかりません。詳しく教えて頂けないでしょうか? この転職力診断で予想年収が350万円以下だとマジで池沼レベル !
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35歳で職歴ボロボロだけど転職サイトに登録した結果
https://goo.gl/ZVPrtp この会社で退職後引く手数多は電検二種持ってる施設部くらいのもん USに言われたことを自分で出来ないマネージャーはクソ!
お前が一人でやればいい
仕事増やすな! >>415 と同じ
部下達の忙しさもわからずに自分で受けた業務なのだから自分でやれ。
みんなクソ忙しいんだから、勝手に仕事増やすんじゃねぇよ! >>415
>>416
そんな不満だったら転職したらw >>417
そうだ、そうだ。会社に不満な奴は辞めたらいいよ。残っていても、優秀だろうが何だろうが、何かしらの理由でクビになる人達が沢山いるのだから。。。 トホホ。 クビになる前に、自分から辞める方が、幸せだと思う。
金のためだと思って、嫌々やっていても人生の無駄。
時間は戻らないが、金は後からでも取り戻せる。 全体的にモチベーション下がりきってる状況なのに、プレッシャーかけて尻たたきするから、どんどん辞めていくね。
来年から年俸が下がるわけだから、勢いづくね。俺もその流れに乗りつつある。 金銭的な負担もだが、精神的な負担もな!
今のアメリカ奴隷制度はいつ廃止になるんだろうか 部下が忙しい時にプレッシャーをかけるのは、ミスが多くなるので逆効果ですよ。
むしろ上司が負担軽減のためにサポートしてあげるのが士気向上につながります。 NHK総合1・東京
鶴瓶の家族に乾杯「寺島進と大分県日出町ぶっつけ本番旅」
2017年11月20日(月) 19時30分〜20時43分 訴えられなければ不倫はセーフ!
コソコソやればオーケー! その考え方が、日産自動車や神戸製鋼や三菱マテリアルの事態を引き起こすのだ!!! 2018年TIアジアジャパンブランチへの降格?
真相は1月の緊急デパミで発表か?? 商社統合はどんな感じ?
競合もエグイけど、日本TIにブラ下がる商社も、なかなかシンドイ状況でしょ。
なにせ、商社の仕入れ値と売値を顧客にバラされるんだから。
何かの法律に違反してるよ、今の商社締め付けは。
結局、顧客満足上げられずに全員衰退するのか。
はたまた、顧客は何を評価するのか? 威圧感与えるのって、パワハラには該当しないのか?
「職場のパワーハラスメントとは 職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内での優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。」 従業員の士気の低下は従業員が悪いのではないので従業員を責めないようにしてね 初任給高い会社はブラック企業多いってここもかよ!!
無邪気に喜び入社してからは後悔の日々だわマジで!! このスレはブラック企業、士気低下、パワハラ、リストラ、不倫って最低だな 転職で求めるスキルは高いくせして
給料安っ!
HRスペシャリスト 〜アナログ半導体世界シェアトップクラスの半導体メーカー〜
人事本部は、ワールドワイドTIの日本法人における人事の本社業務を統括する部門です。
米国本社と連携を取りながら、強い組織・人材を開発・育成し、社員が能力を十分に発揮できる
職場環境や仕組みを提供することにより、会社の業績目標の達成に貢献することを目的と
しています。
【年俸】450万円〜※経験やスキルを考慮し、同社規定により決定します。
ttps://doda.jp/ その年俸じゃ新卒でも安いだろw
昔なら住宅手当とかで額面上は安くても実際の年収はそこそこ良かったんだけどねぇ。 祝株価$100越
ESPPで$20くらいの時に買ったのまだ持ってるけどそろそろ手放すか。 聞くところによると今年もリストラの一年だったようだね。
それでも新卒を募集しているのだから、社員の若返りという名目であっても事実上は人件費削減だろうね。
JGの大きな人が居なくなっても残った社員で何とかやっていけるのがわかっただろうから、
来年もJGの大きな人にウエイトをおいて肩たたきを行うような人事方針が継続されろのでしょう。
人件費削減にパフォーマンスも何も関係ない。とにかく人件費を削減することがゴールなのだ。
パフォーマンスで生き残ろうなんて考えは今や時代遅れになりつつある。
こんなことは現役社員でなくてもわかるし、聞くと実際のところもそうらしいね。
いっぽう逆風に耐えて生き残っている人達は、全く別の視点で生き残り方を知ってるようだ。
身内に弁護士でもいるのかな?
2月、5月、8月、11月が水面下のリストラのタイミングだろうから、
肩たたきの順番がまわってきても、うつ病にならないようにね! >>444
給料高いとリストラされるのか?
そんなことしたら従業員の士気も低下するぞ! 忘年会の二次会で、みんな口をそろえてモチベーション下げられたって言ってたじゃん だよな。早くJG上がると早くリストラされるって事だもんな。 ついてこれないクズは見捨てて、また募集すればいいのさ。
名古屋にきてちょーよー
(名古屋)半導体製品の営業 課題解決型/売上高1兆5000億円のグローバルメーカー【転職支援サービス求人】
日本テキサス・インスツルメンツ 株式会社
正社員
給与【年俸】 550万円〜900万円 ※経験やスキルを考慮し、同社規定により決定します。
※年収はセールスボーナスを含みます。勤務地名古屋営業所 愛知県名古屋市中区錦2-4-3 錦パークビル17階
【上記勤務地最寄り駅】 市営地下鉄鶴舞、桜通線/丸の内駅勤務時間9:00〜17:40(所定労働時間7.92時間)
休憩時間:45分(11:45〜12:30)お仕事内容【名古屋】半導体製品の営業
〜課題解決型/売上高1兆5000億円のグローバルメーカー〜応募資格【学歴】大学院、大学卒以上 【必要業務経験】
■必須条件: ・電子部品メーカー、もしくは商社、セットメーカーでの経験が2年以上、あるいは同等程度の経験をお持ちの方
■歓迎条件: ・電子部品製品の営業経験 ・半導体や回路に関する知識 ・電気、電子、情報系のバックグラウンド
【語学】 ◆必須 ・英語(初級レベル) ◆任意 ・英語(上級レベル) ・英語(中級レベル) >>443
配当美味いし手放すこともなくね?うちはしばらく放置することにしてるわ。
好景気はもうちょい続くだろうから、余程のことがなければ急落もないだろうし。
>>448
早めに給料上げて適当に見切りつけておさらばが理想だろうな。 そうそう、なんのプライドもなく、金の為に働くには、若い人にはそこそこの会社。技術者は耐えられないので、半導体素人の方がいいね。 ESPPいつになったら再開するのかな?
サスペンドしているうちに価格が倍になっちゃったんだけど! >>451
俺はエンジニアではないし、半導体の専門家ではないので、商材として見てるからそんな感じだな。
もし本腰入れて大学院などで学んでたならば、想像だが、nvidiaやLTC(ADI)とかの方が働いてて良いだろうね。 >>455
設計職以外は半導体どこ行っても同じでしょ
技術を極めたいならユーザ側じゃないの? >>455
設計職以外は半導体どこ行っても同じでしょ
技術を極めたいならユーザ側じゃないの? 2013年4月1日以降に有期雇用契約を締結・更新した労働者は、2018年4月1日から無期雇用契約への転換を申し入れることができます。
派遣社員が無期雇用契約となり、簡単にクビにできなくなるということです。
このため、派遣社員が「雇い止め」されてしまうのではないかという懸念が世間で議論されています。
何人の派遣社員が雇い止めになるのか心配です。 ダラスは日本市場に興味なし
コンパクトにしてアジアにぶら下げるだけ
来年は営業所閉鎖と人件費圧縮に拍車がかかる
これでGregの仕事は終わり
TIアジアがTIJをコントロールする日も遠くない >>462
それが何の問題あるんだ?どのみちL2以上になれるタマでもないだろ?w アナログ世界トップシェアのメーカが打倒ロームだ新日本無線だとかレベル低すぎじゃね? そりゃUSも呆れるわ! 昔は半導体トップだったけど、今では一段下のアナログ製品のみでの比較なのですね。
製紙業界の中で、トイレットペーパーのシェアトップと言うレベルと同じですね。
アナログでもトップと呼べなくなると、次はアナログ汎用品のトップシェアと、また低いところでトップといいたいのだろうね。
こうなるとトイレットペーパーの芯のシェアトップと言うレベル。
分野を絞ってトップシェアと呼ぶことが、なんだか恥ずかしくなってきた。 母校にこんなブラックな会社の紹介、求人に行くのやだよ 日出工場建屋の一部に版図を広げた、株式会社ホックスの躍進を指を咥えて見てまつ HR may not advocate for your rights in case of age discrimination by a hostile supervisor.
Engineers need to unionize for fair representation without litigation. 忘年会、新年会、OB会、立ち飲みにて、部下のいる人いない人、いろんな人の意見を取りまとめると、こんな状況らしい。
部門内スタッフを減らしたので、人数にほぼ比例して部門内パフォーマンスが低下。
そのうえ部下への休日出勤が頼みにくくなったので、
以前と比べた月間労働時間の減少にほぼ比例して部門内パフォーマンスが低下。
更には、溜まりに溜まった業務負荷でスタッフの息切れ状態が続き、部門内パフォーマンスが低下。
個々のスタッフの業務効率上げようといろいろやってもそんな効果はたかが知れていて焼け石に水。
その結果、個人もグループもパフォーマンスの低下と判断されて業績評価が低下。
それに加えて福利厚生諸手当の削減に伴う手取り給料の低下。
いくら頑張ったところでも、こんな状況なので殆どのスタッフのモチベーションが低下。
その結果、更に部門内パフォーマンスが低下してヘッドカウントの削減が発令。
自部門を成長させ続けることのできない無能中間管理職の存在価値って何でしょね???
いっぽう、水面下で肩たたき継続中とのこと。
意気地が無く、泣き寝入りしてしまう人が少なくないらしい。
弁護士に盾になってもらえばいいだけなのにねぇ。 なんでこんな会社になっちゃっんかね〜?TIはよい会社だったよ。でも、次の転換期もあると思うので、残っている人は頑張ってね。 >>483
諸悪の根源が昇格するからTIJオワタ〜 >>482
>意気地が無く、泣き寝入りしてしまう人が少なくないらしい。
最強スナイパーアズマックソ13は健在なんだな ! トムソン・ロイターが17日に発表した世界のテクノロジー企業トップ100「Top 100 Global Technology Leaders」で、Microsoftが1位になったようだ(プレスリリース、V3)。
企業は「経営と投資家の信頼」「法令順守」「財務パフォーマンス」「イノベーション」「リスクと回復力」「人材と社会的責任」「世間の評価」「環境への影響」の8カテゴリーそれぞれ2〜6項目、合計28項目で評価されている。
順位は特に記載されていないが、トップ100のリストがアルファベット順になっているのに対し、トップ10はアルファベット順になっていないことから、ランキングの高い順に並べられているものとみられる。
トップ10の企業は以下の通り。7位のTSMC(台湾)と8位のSAP(ドイツ)、10位のAccenture(アイルランド)以外はすべて米企業となっている。
1 Microsoft
2 Intel
3 Cisco
4 IBM
5 Alphabet
6 Apple
7 Taiwan Semiconductor Manufacturing(TSMC)
8 SAP
9 Texas Instruments
10 Accenture んでTexas Instruments Japanはどうなの? 1 はれのひ
2 ジャパンライフ
3 ワタミ
4 すき家
5 <―― この辺りじゃね? 余計な仕事を増やすAD要らないよ。それこそダラスお気に入りのAIで良くね? 2018年6月1日より テキサス・インスツルメンツ現社長兼CEOの リッチ・テンプルトンが会長に就任、 社長兼CEOにブライアン・クラッチャーが就任予定
http://newscenter-jp.ti.com/press-releases?item=123788 とうとうクラッシャーにTIJ沈没される日が来ちゃったぜー
生き残れるのも時間の問題だな。 >>486
従業員の福利厚生費を勝手に削る会社が「法令遵守」?
商社への仕切り価格をエンドに伝える会社が「法令遵守」?
200億あった資本金を5億円まで減資する会社が「法令遵守」?
デッチ上げPIPでオッさん達をリストラする会社が「法令遵守」? まあ一旦リセットした方が良いかもね。
昔ののTIJを知ってる人はもうモチベーション上がらないでしょ。
新生TIJで気分一新で身の丈にあった人材と規模でやり直すのも悪くないと思う。 昔のTIJを知っているなら、なぜ今のようになってしまったのかも知っているハズ。
なぜQualcommやMediatekに負けてしまったのか。
その責任は現TIJ社員にもあるよね。
まあそれはともかくとしても、「モチベーション」を持ち出すのはヤメロ。 ちょっと恥ずかしい。 >>495
USの問題だろが!
クラッシャーがステラリ買収して失敗したり。
ジャパンはT口がダラスの犬になって仲間を切りまくったんだろが! >>482
>意気地が無く、泣き寝入りしてしまう人が少なくないらしい。
>弁護士に盾になってもらえばいいだけなのにねぇ。
特に45過ぎた転職困難者は弁護士に頼むのが一番!
訴訟の国USが親会社だから気にすんな。
家族を守ることを優先するべし。 >>495
理由は簡単で日本のマーケットに対して組織が大きくなりすぎてた。
時代に合わせて組織の機能とサイズを調整したんだよ。
そういう流れだから、TIJは誰が社長やってても結果は変わらんかったと思うし、どのみちこうなってた。 従業員の福利厚生に手を付ける前に無駄な営業所クローズすれば良かったのに…
さいたま、横浜、京都の3つは新宿と大阪に統廃合で問題ないでしょう >>499,501
2014年8割超える社員が受諾書にサインしたんだから文句言えないでしょ DeNA井納「嫁がブス」とネットに書き込んだ20代女性に192万円請求 従業員の家賃補助打ち切りとか、福利厚生廃止とか、日本IBMと同じ手口だよな! みんな弁護士に頼み福利厚生費カットに徹底抗戦するんだよ!
社宅廃止の同意書は回収後に内容変更したから無効だよ。 >>505
2chはもはや匿名掲示板とは言えないから気をつけて 投稿内容を誹謗中傷と受け止める人がいた場合、その人から投稿した本人に対して、「発信者情報開示請求」が行われることがあります。 仮に何処から投稿されたかが判明できたとしても、
本人が投稿しているのか家族が投稿しているのか、わからないよね。
うちの場合、パパやパパの友人のふりして私が書き込んでいるから、パパ達には関係ない。
私が書き込んでいることも全く知rらないみたいだし・・・・・。 情報開示で投稿場所が特定されたら損害賠償責任を負うのはその家の誰かなのは蓋然性上から
当然で、書きこんだのがバカ息子だったら身に憶えのないパパから白状を迫られる。 企業の内情に関する情報は、こういった掲示板でないと得られない場合も多いことから、就職活動をしている人にはチェックしている人もたくさんいます。 代理投稿サイト経由で投稿したものは、投稿は見知らぬ代理人になっちゃうね。うふふふ。 入社前に口コミや掲示板をググルのが常識だが、
裏を取るためにOB/OGに真相を聞くと良いよ。
もっと生々しい話聴かされて来る気失せるだろうが。
まあ、入って来る奴らが情弱では無いことを祈る。 ある日突然、『発信者情報開示に係る意見照会書』と書かれた書面が、私が契約しているインターネットプロバイダから届きました。 40後半を狙った恒常的リストラや福利厚生削減は事実。 とても簡単な稼ぐことができるホームページ
知りたい方だけみるといいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
SAB27 不正なことがあれば正してもらえるので、大いに結構! プロフィットは出るけど、過労やストレスで健康を損ない、
生産性が下がることはみんな誰でも知っている
JAPANが、放置することで損失を出し続けていることを放って置くことが問題
まだまだ流出は止まらない 毎年、社員をトップ、ミドル、ボトムにランク付けし、 ボトム10%を退職に追い込む。
つまり10年しか生き残れない会社なのだ! トップ10 = 胡麻すり上手
ボトム10 = 給料や年齢が高いオッさん >>521
>>522
労働基準監督署へは別件で二度足を運んだことがあるけど、両方ともとても親切に対応してくれましたよ。
上司が嫌な顔をするから残業申請できないなんて話す人がいたけど、
まさか、サービス残業なんてしてたり、それを黙認してたりしてないでしょうね?
エシックス・テストのバッジが全員に配布されているはずなので、正しい行動してね。 >>526
誰でも歳は取るんだよ。
40過ぎたらいつ呼び出されるか分からないね。
その時どうするか・・・他人事じゃないよ。
明日は我が身と思うと不安でしょうがないよ。 人件費削減が目的だからパフォーマンス上げても無駄。むしろパフォーマンスが高くて給料が上がると危険で自殺行為だ。 確かにノンマネの40以上って地味なのが残ってる。
マネージャーは口ばっかりな他力本願な奴ばかりだけど! 後を絶たない被雇用者の鉄道自殺 うつ病や仕事疲れなどが目立つ原因に マネージャなしで、みんな担当になればいいのに。マネージャ陣は、担当やらせたらみんな優秀だし。 マネージャー多すぎ!
経験豊富なんだし口ばっかりじゃなくて担当に回せばいいのに。 マネージャーはマネージャーで大変だろ
何年残れるかビクビクしながら仕事するより
下っ端の方が全然楽だろ
そう思わないか? クラッチャーになったら美浦閉鎖プランと会津統合プランがスタートするの? 4月から新卒が大量に入社します!!
みなさん盛り上げていきましょう!! 学校同窓会名簿の職業欄、10年後に変わってるんだろうなぁw
この職余りの時代に、あえて地雷を選択するとは酔狂でゲス もうしんどいわ
俺たち自身も会社から見たらツールの一部 オームの法則すら知らない連中が半導体の会社で働いているんだから笑える。
電力と電力量の違いも説明できないマネージャーもいるだろ。
どういう人事してるんだかねぇ?
優秀な新入社員の諸君よ、新入社員研修のときにそれぞれの講師に上のことを訪ねてごらん。
どんな地位の人がどのくらいの技術知識を持っているのか知っておくことで、
自分の目標設定がしやすくなると思うよ。 雑誌広告、展示会出展等もほとんど無くなった。
人、物、金の削減で利益率は良くなるが将来不安。
クラッシャーは株主ばかり意識している。 お客との話も一方的に聞きたい事、聞いて来いと言われた事だけ聞くだけ。
お客から聞かれた事は理解せず、確認して後日と言うけど、回答がありませんとはどういうこっちゃ!
製品の事を理解もせず、かといって、気の利いた話もせず、AIロボットかと思ったわ(笑) >>546
どこの会社でも営業なんてそんなもんだろw 営業とは会社交際費をふんだんに使って呑み食い打つこと
接待交際のマナーはググれば簡単にでてくるw 客先のエンジニアと議論できる営業なんてココの会社にいるのかよw 経営陣がそれでいいって言うんだから、古い体質の人間は用無しって事になるんだって。 20卒でこの会社気になってたんですがこのスレ読む限りダメそうですね… 超低定着率だからやめとけば 平均勤続年数は約10年 新卒が直ぐ辞めるから、働き盛りの35歳〜40歳が極端に少ないw >>555
そこは従来からの中途採用でカバーできる
11月末の名古屋は直ぐ中途見つかった >>553
どこの会社でも管巻いてる輩は居るし、がんばってる人はいる。自分の目で見て社員と話してそれから考えてごらん。それはここの会社に限らず必要なことだよ。 >>557
好き嫌い人事で低能力だがゴマすり上手マネージャー大量発生が問題 >>558
ADとかマネージャが問題とか言っている前に
使えないTSR、FAEだらけの方が問題じゃないの? 心配しなくても大丈夫!
パフォーマンスの出てないのはマネージャー、ノンエグに関わらずリストラ対象だから 来年の新卒を募集しているということは、その人数分追い出すということでしょ。
ばかだねぇ。 >>562
26〜30名も募集するんだからなぁ… 露骨な若返り
今年もS&Aは10%以上のリストラだな 代理店との役割分担にココまで迷走しているのは誰が悪いんですか?
こらも古き良き時代を知る人間が今も舵を切っているからなんだよ 商流取られて悔しいのぅ〜
腐ってもメーカーに残ってるのが勝ち組ってことじゃ! あんだって?
声小さくてわからへんわw
(・・・キャンキャン)
なんだ負け犬かw >>563
ADもマネージャーも、最近は交代しても大して変わらない。
つまり、誰でもできるような業務なのだから、ここから交代させるのがコスト削減になる。 >>569
じゃあ、ADの年収高すぎるだろう。
ストック入れると3本だからな・・・・ 正社員はいつでも退職届を提出でき、その二週間後に退職するのは合法なんだね
思い立ったら二週間で辞められると考えると、いくらか気が楽になる テキサス州楽しかったよ。
主にヒューストンだったけど。
ベイエリアとはちょっと違ってて興味深い。 もちろん バカマネージャー空気読まず 余計な一言あいさつ!! バカマネージャーと呼ばれてしまうバカマネージャーがいるんだね〜 |
\ __ /
_ (m) _ピコーン 社名 名古屋インスツルメンツでいいんじゃね
|ミ|
/ `´ \
∧ ∧
(・∀ ・)
ノ( )ヽ
< >
\ /
_ `゙`・;`' _バチュ--ン
`゙`・;`
/ `´ \
∧ ∧
(・∀ ・)
ノ( )ヽ
< >
∧ ∧
(・∀ ・) <会社の実態からするとインスツルメンツも要らないわ
ノ( )ヽ
< > 広報、SOとか、間接部門が主体でビジネスまわるって感じだな ネット販売が主体になったら、USからの直販でTIJは要らなくなるな。 技術サポートもそう!
お客様がE2Eに質問を書き込めば、製品部が回答してくれるから、、、TIJはやる事無くなるね!品管もトリアージ導入済みだしw 日本独自の文化を伝えられずに今に至ったんだから、今後は進む方向だろうね。
ますます専門知識なんていならくなっておっさんはおさらばだなー そもそも外で通用するような専門知識あったのか?すごく疑問w 勤務時間外でPC使えちゃうから現実的には働き方改革なんてほど遠いでしょ。
そんなわけで、サービス残業が暗黙承認中。
強制的に時間が来るとPCを使えなくするそうにできる装置があるみたいけど、それを導入する勇気なんて無いだろうね。
日本の企業よりも遅れてるぅ〜! 不満あるなら転職すればいいのに、ここで愚痴らないで。 >>591,592
仲良く50周年祝おうじゃないかwww >>591
家からネットワーク繋げられるのはありがたいと思うけどな。オフィスだと何かと騒がしいし。8時間で仕事締め切られるのも現実的には困るかなぁ。
周りの話聞いてても、TI WWとしてのインフラは結構金かけてると思うわ。JP単体ではDallasや他のregionと比べると見劣りするけど。 問題は会社が個々の社員の勤務時間を正確に把握していないことについて厚生省や労基署に指摘を受けてしまうことだ
ブラックリストに載ってからでは遅いのだ 業務量がすえおきのまま労働時間だけが削減され、さらに改善策も現場任せになっているという状況にストレスを感じているという意見が多いそうです。
同感ですな。 新社名 名古屋メンツ ネット販売 ブラック株式会社 現役社員からいろいろ聞いたぞ。
個別に実施しているone-on-oneやPIPは、時間、労力、カネの無駄なのわかるだろ!
社員のパフォーマンスが低い要因は残業しにくい環境になったり、
待遇を悪化させたからという事実に対処しないのは頭悪いのか? バカMGRどもよ、どんなにプレッシャーかけても部下をクビにはできねえんだよ!
ところで、LOAから復帰してる社員、なんだか多くねぇか? みんな素直に辞め過ぎ 法的には簡単に解雇できない
PIPなどプレッシャーには弁護士が1番 労基署やエシックオフィスは無力 そもそも、PIPは辞めさせる口実だから…
そのターゲット決定権はADにあることがほとんど。 >>605
MGRへの対抗策としてエシックスオフィスは有効。
ハラスメントで首が飛ぶ事もある。 >ハラスメントで首が飛ぶ事もある。
被害妄想のブスに訴えられ首がとんだオフィサーいたけど
エシックスオフィスは、こういう余計で間抜けな事象でしか機能しない印象 > 被害妄想のブスに訴えられ首がとんだオフィサーいたけど
逆で、手を出した派遣を社員にするのはあり? 採用された派遣:苦笑い
エシックスオフィス:半笑い
周りの社員:半笑い
人事:半笑い
sns:イイねx400
プレスリリース:ガバナンスの取締役であるイヤン・マングースは次のように
述べています。「エロ上司は、長年にわたり、派遣社員の能力や仕事のスタイル
を評価してきました。これまで4年間にわたるエロ上司のリーダーシップのおかげ
で、あんなことやこんなことに関する点のみにおいて、良好な関係にあります。 50周年パーティ近し!
アホMGR達がどんなテンションで、何を語るのか楽しみだわwww MGR本人は偉そうにふるまっているようだど、部下のほうが現場をよく知ってるから
とんちんかんな発言や判断や指示をするMGR達に、みんな頭を痛めているよね。
MGRが余計な仕事を指示して部下の本業を妨げてることわかっちゃいないでしょ。
PIPが必要なのはMGR達じゃないの・ あの人
神輿に乗ってただけの人:死んだけど皆気づかない
雑用だけのマネージャ :事務所立ち上げの雑用終わってクビになってた
専門性皆無の人 :メジャーブラック企業に転職してた
FAEでも営業でもない人 :斜陽ブラック企業に転職してた
安い仕事の人 :中国で安い仕事してる
下請けに出してただけの人:下請けで働いてる
クソ人事 :歩合給の訪問販売員 男出入りの激しい女
注 「男出入りの激しい」
・ アバズレの ・ 貞操観念の薄い ・ すぐ股を開く ・ 尻の軽い
・ 貞操観念のない ・ 男出入りの激しい ・ 男グセの悪い
・ 男ぐせの悪い ・ 恋多き ・ 尻軽の ・ 淫乱の ・ 好色の
・ 身持ちの悪い ・ 男を渡り歩く ・ ふしだらな ・ 淫らな
・ 男にルーズな ・ 男癖の悪い ・ 不身持ちの ・ 淫乱な ・ 多情な 初任給を上げ新卒を集めるのは良いが、
代わりに40歳過ぎをリストラするって、、、
企業としてどうよ? >>621
ここに書き込んでもリストラされるときはアッサリ切られるし 毎年無邪気に入社してくる新卒も多い事に変わりない この就職売り手市場に、わざわざテキサス選択する世間知らずの人生崩壊予想するのが愉しみ さあ、いよいよPBレビューです!!
今年は何人のマネージャーが犠牲になるか!
ほんと楽しみだわwww 美浦と新宿閉鎖で、会津と名古屋でいいじゃん
規模的にも 機能的にも コスト的にも Web戦略を推し進めているんだから
さいたま、横浜、京都の3ヶ所は営業所いらないね PIPやOne on Oneで無駄に業務時間を消費させるものだから、パフォーマンスがどんどん下がるぜ。
ま、手を動かさず、そこで無駄話してる時間でも給料もらえるから、考えようでは得かな。 その意見は確かに多いね。
みんな仕事にならないって言ってる。 そして知識も経験も中途半端なまま気がつけば40代
住宅ローンや教育費で金が必要な時にリストラ
給料の割に能力が見合わないから転職も困難
給料激減で転職できてもPPMもCARもない >>621
初任給を上げ新卒を集めるのは良いが、
代わりに40歳過ぎをリストラするって、、、 企業としてどうよ?
>>630
そして知識も経験も中途半端なまま気がつけば40代
住宅ローンや教育費で金が必要な時にリストラ
給料の割に能力が見合わない..
---
自業自得と言えそうだが、みんな勘違いしてる。90年代からTIJの給与は
他社と比べて高くない。無理、無駄、無計画が横行し無能が育ってるだけ 今は知らないけど、ボーナスとPSとは別に、
個別にストックオプションの権利とか株そのものとかで貰ってる人は居た。
普通は言わないから貰ってない人は知らないだろうけど。 >>630
せっかく見つけた女も「男出入りの激しい女」ときたら、
ガキも自分のガキかどうかもわからねぇし、
もう何にも取り柄がねぇわなー IntelのクルザニッチCEOが社員との不適切な関係を理由に辞職
米Intelは21日(現地時間)、ブライアン・クルザニッチ氏が、社員との関係を
理由に、最高経営責任者(CEO)および取締役メンバーを辞職したと発表した。
新CEOが決まるまでの間、最高財務責任者(CFO)のロバート・スワン氏が暫定
CEOを務める。
同社によると、クルザニッチ氏とIntel社員との間で過去、合意に基づく関係
があったことが発覚。
Intelでは、経営者が社員と関係を持つことを禁ずる方針があり、内部および
外部の調査の結果、クルザニッチ氏の行動は、この方針に反するものであるこ
とが判明し、同氏の辞職を決定した。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180621-00000133-impress-sci そうだね、どんどん辞めてくね。ベテランも、若いのも、新卒も・・・・ そのうち社員もA/I化にするのでは?
むしろ今の状況で務まる方が異常! >>637
無能化される前に脱出するでしょw
しかも売り手市場だしw
住宅補助、家族手当の廃止も大きいよ 自主退社でも追いつかず40歳過ぎリストラは続くような気がw ┌────────────┐
/マッマせんよう :/
/ 肩 た た き 券 ::/
/ 1回100円::/
└────────────┘ 技術や専門知識が身につく会社ではなくなったよ。
これじゃあ専門家を探しているコンペには転職できないよね。 >>632
辞めそうな雰囲気を漂わせると貰える事があるって いつまで社員に古いパソコンモニター使わせるのかね?
時代は4Kなのに、仕事のできないMGRは4Kなんて要らないなんて言うんだよね。
64KB-RAMの8ビットマイコンでも使ってろ、原始人め! 確かに椅子や机よりも4Kモニターへの交換ほうが業績上がるな 昨今はメモリ32Gくらいのマシンでデータ分析からまとめまで一気に終わらせる
のが主流。
スマホや安いPC、モニタしか与えらない人は投資価値がない明確な理由がある。
#エクセルやパワポしか使えないとかw 設計ならともかく営業じゃ4kモニタなんて要らんだろ。 4Kモニタには賛成。大量の情報をさばくのにきわめて効率がよくなる。
大量の情報をさばくような業務をしていない連中には理解できない問題だ。
現場の実務環境が変わってきているのに、時代の変化を認識できない先入観のだらけのオヤジには必要性なんてわからないよ。
求めている者がいるのに、古だぬき本人達が使いこなせないだけなことに気づいてないのが哀れだ。
前線で活躍する兵士に必要な兵器を、そんなもんいらないだろと言ってるアホ指揮官みたいだね。 Playbookには4Kモニター使えとは書いてないよ〜 >>656
そうだ、そうだ。プレイブック通りにやることに賛成。 社長、AD、部門長など、交代してもたいして変わらないことわかっているから、社内では毎度ほとんど話題にならない。
取引会社は付き合いで、いちおう話題に出してくれるが、相手が外国人だとやりにくいだろうね。 マニュアルどおりにやればそれでOK
社員はプレイブックの駒でしかない
その駒は古くなったら取り換えれば良いだけ
残念だが古くなった駒は世間では何の価値もない 4kが必要な理由を理論的に説明すればいいんじゃないの?
投資vsアウトプット
もしそれが判断できない上司や会社ならとっとと辞めた方が吉。 あ〜無理、無理
株主に利益を還元する事しか考えていないよw
そんな会社にしか入れなかったんだから諦めなよw クラッシャーのままでも美浦は当分安泰だったと思うよ。 ┌────────────┐
/美浦子せんよう :/
/ 肩 た た き 券 ::/
/ 1回100円::/
└────────────┘ 日本法人社長が交代してもメディアのニュースにもならないって、TIも小さくなったもんだね。 雑誌広告や展示会参加も減ったな
ダラスは日本への投資意欲はないのか? >>673
GHになって活気が出てきたから良かったんじゃねーの >> 673
TIJのホームページにも、社長交代などのニュースは、載っていないね。
それから新聞記事だけど、あれはTI側から新聞社に依頼しているんだよ。 【皇室】秋篠宮妃“紀子さま”と“美智子さま”の『異常性』〔心理学悪用編:小室眞子さま〕★2
ICU大学時代、山守さんも小室さんも同じスキー部員だったとの話。
そのスキー部に眞子様もいた事実。
少ない人数のスキー部内で男を、とっかえひっかえの眞子様。
しかも小室さんに乗り換えた後、山守さんも居るスキー部で活動継続。
小室さんに騙されたとかいう風潮は、あまりにもおかしい。
2012年の留学中に英国で知り合ったアジア人や日本人とも関係を持って・・・(以下略)
詳細は、以下のスレッドでどうぞ!!
〔2chのスレッド〕:https://rosie.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1532735877/
〔記事元〕:http://www.laf.im/yahoo_co_jp-news-20180703 >>675
日本は良くなっても米本社では6週間で辞任ってwww https://www.reuters.com/article/texas-instruments-ceo/texas-instruments-ceo-brian-crutcher-resigns-idUSL4N1UD5A4
テキサス・インスツルメンツのCEO、ブライアン・クラッチャーが辞任
ロイタースタッフ
7月17日(ロイター) - テキサス・インスツルメンツは、ブライアン・クルーチャー氏が、同社の最高経営責任者(CEO)および社長ならびに理事会メンバーを、行動規範違反のために辞任したと発表した。
Rich Templeton会長は最高経営責任者(CEO)と社長の役割に戻ると同社は述べている。
「この違反は、会社の倫理や中核価値に反する個人的行動に関連しているが、企業の戦略、業務、財務報告には関係していない」とテキサス・インスツルメンツは述べた。
同社の株式は、市場取引後に2.5%も減少した。(BengaluruのArjun Panchadarによる報告) >>680
そんな事はっどうでもええわ。
昨年リッチ逢っているから直接聞くか! 日本TIにも倫理的に怪しいマネージャーいるだろう? >>676
まともな会社なら社長が交代したらプレスリリースくらい流すだろう。そんなに隠したい何かが有ったのかと勘ぐりたくなるな。 僅か2年で50人以上辞めさせたんだろ?
しかも日本では解雇できないはずなのにADやマネージャー呼び出して「ポジション無いから辞めてくれ」って 日本TI社長の仕事
1, 人件費削減
2, 経費削減
3, アジア配下準備
日本でビジネス伸ばせないからこうなる >>684
やっと手にいれた女が他人の肉便器だったなんて考えたくない >>689
しかも元カレが同じ会社で働いてると知ったらショックでかい 687
会社は訴えられない様に退職同意書にサインさせている。
しかし、サインに追い込んだパワハラを証明できる録音とかがあれば、今からでも上乗せ金請求できるの知ってた? ┌────────────┐
/西新二せんよう :/
/ 肩 た た き 券 ::/
/ 1回100円::/
└────────────┘ TI社内結婚って人生の勝ち組だと思ってた時期がありました なわけないじゃん、思い浮かべてみなよ、その連中をw 肩たたきされても心配することはないぞ
使い果たされた社畜も、使い込まれた肉便器も、お古の引き取り手はちゃんとありますからw えww買い手付いたんだ というサプライズ
そして予想どおりの未来に苦笑い >>696
やっぱり嫌だわ、使い込まれた女なんて、性感帯とか全部周りにバレてたとか、
まわりからそういう目でみられていることを知らないのは本人達だけとか、
見てて気の毒すぎたわ
自分は遠慮しとく CEOはエシックス違反でクビだし、2ちゃんは便所の落書きだし、TIレベル低すぎで恥ずかしいわ。 給料高いオッさんと若手が同じ仕事っておかしくねぇ? >>703
そんな仕事の与え方する馬鹿な会社があるの? 燃費の悪いポンコツとレースしたらいかんよ。
走らない、曲がらない、止まらない、遅い、帰ってこない、勝手に動く、
そして邪魔。 人が辞めて逝ってますからね、
いつしか、マネジャーが担当を持つのが当たり前になった。 >>687 そんなことしたらCode of Conductに反し、リッチに上告されたら面談者は最近の誰かさんのように辞任となるかもしれないので注意だね。 金曜日に東京にいるのに、単身赴任先に戻って日曜日の昼まで彼女とシッポリ、ズッポリは
上位マネージャーとしてどうよ?嫁さん可愛そうだわ >>691
日本の法律では、退職届が受理されてから14日後に退職できるんだから、
退職同意書なんてものにサインする必要ないじゃん。
何か悪いことを訴えられるのを防いでいるような行為にみえて、
この会社の企業倫理に反しているように思うなぁ。
悪いことは訴訟でも監査でもなんでも受けて、浄化すべきでしょ!
浄化は良いことだと思うので、一部は俺がやるからもうちょっと待っててね。 IBMやインテルクラスだとマスコミも取り上げてくれるんだが、、、 ┌────────────┐
/糞人事せんよう :/
/ 肩 た た き 券 ::/
/ 1回100円::/
└────────────┘ そんなにここの会社、そ業績悪化で社員をクビにしまくってるの?
つい先日ここの人事職を転職エージェントから勧められたのだが。 社員の福利厚生から住宅手当、家族手当を廃止したしな。それも半強制的に社員に受諾書サインさせて。
これで企業コンプライアンスって何言ってんの? ダラスが日本の経理と社長に外人を送り込んで来たのも、人事がアジアにレポートするようなったのも今後の布石だからねw 外人社長を送り込んできたのは本物だ。
経理は昔から外人だ。 >>720
外資の人事って基本人事権のない企業ばかりだろうから、そもそもどこ行っても微妙なんじゃないかな。
で、人事が力を持つと言われる日本企業で働くってのも微妙って話になってくると。。。
>>718
何を今更なこと煽ってるのか分からんが、ちゃんと登記簿とか読んだか?
辞めたんだか、辞めさせられたんだか分からんが、古い繋がりしか残ってないのかね。 面接のプロ スペシャリスト
「何で呼ばれたのか分かりますか。そうなんです。実は、
沈没を知らせ、最後に自分もボートを降ろす。人影はなく海は黒い。 社員に弁護士や外部の労働組合をたてられてしまうようなことは、してほしくないですね。
社員がブラック企業ユニオン(http://bku.jp/)なんかに相談に行かれてしまうと、肩たたきどころかパワハラや労働環境問題まで指摘される可能性があるようです。
指摘を受けて労働環境が改善されるのは良いことだと思いますけど、人事部スタッフが大忙しになってしまいますね。 毎日のように呼び出して「あなたの仕事は無い」は精神的苦痛を与える立派なパワハラじゃないのかな?
そんなことやるから弁護士立てられるんだよ。
特にアズマックス13は酷かったな。 会社に残るといってるのに、しつこく退職を促す行為は、
パワハラどころか退職強要という違法行為らしいよ。
つまり、やってはいけないことなんだ。 今年も50歳以上をリストラしながら新卒30名採用
相変わらずブラックだね TI生え抜きは評価低いらしいから、50近くでリストラされたら人生終わりだわ。 50から年金もらえるじゃん
プロセス系はつくばの産総研で派遣で働けば時給2000円。直接雇用なら3000円なので暮らしていける
みんな知っているけど言わない よくある年金財政事情 一回基金破綻させろ
現役世代が不憫だわ >>728
産総研に行ってる人、けっこういるみたいね。 飲み会で話を聞くと、一部の人事部員が社員の敵だという意見が多くなってきたようです。
人事部は社員に頼られる部署であってほしいものです。
過去には、あまりにも頼りないので人事部の机を蹴飛ばしてきた人がいたとか・・・。
社内の困ったことを相談するどころか、悩みの発端が人事なんだってさ!
社員の敵を作ってないで、もうちょっと社員側の視点に立つことはできないのかな?
それができないから敵が多いんだね。かわいそうに。 俺はAD達の能力不足も問題だと思うなぁ
それにダラスの方針を伝えるだけなら4人もいらないね だって奴らの仕事は、ダラスの言いなりになる事だから!
部下も言いなりになる奴以外は不要。
それ以外の方法では、今のポストを守れないんだって。
それが嫌な優秀なマネージャーはとっくに辞めたよ。 優秀な人達はインフィニオン、エヌビディア、MPSなどに流出 無能達はブラック企業営業、派遣社員、クロネコや佐川運転手、ソーラーパネル
訪問販売、起業(顧客ゼロ~)、 封筒張り内職、旗振りバイトなどに流出 遅くとも40までにマネージャーになっていないと人生終わり。
まあ50前にリストラされるか、10歳以上年下のマネージャーに無能扱いされか、どのみち鬱が待ってるw 殿様商売だから名ばかりマネージャーもいるw 客との会議に遅れてきてマックの
バーガー紙袋もって参上とか、鈍行で来て新幹線旅費請求とか。挙句にここはネット
に繋がらないんですか?とか余計な質問しかしないw 携帯いじりすぎ
もちろん議事録など書かない そして自分の都合で帰る スーパーエンジニア
技術には疎い 誰の事?
せめてイニシャルと何がお盛んなのかぐらい書かないと意味わからんわな 労働者に対して退職をするよう強要する行為は「退職強要」といって、違法な行為です。弁護士に相談して家族を守りましょう。 今までLOAから復帰できなくて辞めた人ってどれくらいいるの?
産業医や保健師のメンタルチェックあるのにおかしくない?
似た事やってんでしよ!
見た目で分かりにくい「メンタル面での不調」を持ち出すかたちが目立ち、
メンタル不調を未然に防ぐことが目的の「ストレスチェック」を機に退職を促したり、
内科の専門医が唐突に「統合失調症」と病名を付けたり……。
パワハラを告発した社員をメンタル疾患と診断したケースもある。
企業側に雇われる立場の産業医は、中立性や独立性を確保できているのか。
https://news.yahoo.co.jp/feature/1072 アポなしで出張してまったく成果ないのにフットワーク軽いと勘違いしてるやつ
挙句に14:00から飲んでたり、喫茶店でゆっくりしてる >>320
TIの社員であることを誇りに感じるのはリストラの順番が回ってきていないうちだけですよ。
そのうち人事担当や上司から「来月からあなたの仕事はありません。仕事が無いので業務用のパソコンも回収します。」と言われて、
それまで誇りに感じていた気分が個別面談中のほんの10分程度の間に一気に吹き飛ぶ時が来ます。
実際に仕事があると思っても、自分が居なくなると会社が困るであろうと思っていても、誰よりも学歴が高くても、TOEICが満点でも、
更にはどんなにやる気をみせても、人減らしが目的の時には個人の意見や希望、社員としての存在価値なんて尊重されません。
とにかく自主退職してもらうことが目的なのです。
これまでのリストラで、本心からは望んでもいない自主退職を選んた数百人、もしかしたら数千人の先輩方も同様な経験をされていると思います。
また、本人が病気でないにもかかわらずLOA中である人達の多くは、上記のような通告を受けたうえに自宅待機を命じられているようです。
明日は我が身と思って身構えていないと、その時が来た時にショックを受けるので覚悟しておきましょう。
もう一度いいます、それまで誇りに感じていた気分がリストラ時の個別面談中のほんの10分程度の間に一気に吹き飛ぶ時が来ます。
ご注意を。
(先輩Aより) この会社は女子社員はいわゆる腰掛けですか、それとも幹部になれますか?
社内恋愛できますか? 有望な社員と社内結婚できますか? >>752
all negative 無能と不毛な時間をすごして全部失うだろう いまはどのエリアがやばい?
インダストリアル?
かなり人がやめてるし このままならいずれTIJがやばい。
上がそうしようとしてるんだから。 美浦工場は、年間休日が180日と公式HPの採用情報の欄に書いてあって、
美浦工場の単純労働の現場の社員の人は、
カレンダーの休日と有給を組み合わせて長期休暇って出来ますか? 人がやめる、人が来ないのはマネジメントがヘボいから。しかし自分達は素晴らしいと自画自賛だから、この組織は終わってる。外部環境依存、米国依存、日本は死んでるよ。 美浦工場は、年間休日が180日と公式HPの採用情報の欄に書いてあって、
美浦工場の単純労働の現場の社員の人は、
カレンダーの休日と有給を組み合わせて長期休暇って出来ますか? 年収予想(2018年度・最新版)
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://9ch.net/Sz
ブラック企業判別(2018年度・最新版)
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります!
転職するときは必ず調べてください!
http://9ch.net/EC この会社は、プロフィット・シェアリング制度があり、年俸の20%が支給されるとのことですが、
現場で働いている単純労働者の社員もそれ貰えますか? 2017年12月で廃止された住宅手当、家族手当の年収ダウンが痛い 素敵年金廃止、保養所売却、、、
もうすぐTI健保も解散だな 半導体はネットで探してネットで注文する時代
それなのに営業に応募してくる学生は情弱か就職難民
毎年10%の入れ替えだから10年もするとリストラ対象 新卒にこの会社を選んだ理由を聞いたら、この会社しか採用されなかったんだってさ。
住宅手当、家族手当、定期昇給、定期賞与が無いから、売れ残り連中しか来ないのかねぇ。 今どきの学生10年もここにいないらしいけど、辞めてどこ行くんだよって話だ >>767
奴のミッションはTIJを身軽にしてアジア直下にする事だから騙されるな‼︎ 10年前にいた時とは全く別人。
瓶の飼い犬になっちまった。 「増税消費税は公務員の給与、値上げに使われます」 ( テレビ番組の動画 ソース)
http://www.youtube.com/watch?v=ZodtyyrBwDw
公務員914万円、 民間412万円
★つまり、震災時だけではなく、その前から高額な時間外手当を支給されていた職員が多数いたわけだ。
広島市の土砂災害や常総市の水害でも職員の輩共がどんでもない焼け太りしてニュースになってたでしょ。
↓
平均で「時給4428円」
広島市によると、災害発生から10月末までに残業した一般職員は5280人。この間の1人当たりの時間外勤務手当は平均23万3388円で、
最高額は635時間の時間外勤務をした消防局職員だった。
1カ月間の時間外勤務手当が100万円を超えた職員は9人おり、うち消防局は8人。1カ月間の最高額は127万1082円で、平均時給は4428円。
https://www.sankei.com/west/news/141125/wst1411250009-n1.html
水害対応で最大342時間…常総市職員の残業代込みの給与「100万円超」
http://www.j-cast.com/2015/12/07252541.html 徹底的な非消費を心がけてください みなさん
質素倹約、侘・寂こそ日本の美
振り返れば今までずいぶん余計なものを買っていた
大いに反省 節約こそ公務員に対する最大の抗議になる
一人当たりの公務員の給料を何故か無視するアホ公務員がいます。
一人当たり 3割カットすれば10%の増税は不要です。
騙されないようにしましょう。
地方公務員の人件費の財源維持のために消費税が必要です。
1260円の買い物で100円の消費税が遊んでいる地方公務員の給与に
振り返れば今までずいぶん余計なものを買っていた
大いに反省 節約こそ公務員に対する最大の抗議になる
消費税は地方公務員の人件費維持のために必要、電気水道値上げで増収増益
物が売れるだけで10%の収益、公務員商売最高です。 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ TIの魅力は月8万円の住宅手当と50歳を過ぎると権利が発生する企業年金だったのに。 もともと、それら込みでも、日系企業より給与水準低かったのに。
かの名ばかり管理職制度で、上げどまりが発生するんだよ。
あと、にんじんを老人対象にぶら下げる仕組みもどうかと思うな Exになる:残業代なし:雑用仕事丸投げで定時帰りになる
Mgrになる:残業代なし:承認レビュー丸投げで実質社内失業状態
50代になる: 無能の完成:辞めようかな >年金出ます ナンダト?
人事制度がおかしいんだが、人事部こそ「この型」の組織なのでどうにもならん 昔は年1〜2回米国でトレーニングがあったが最近米国出張ほとんど無し。 >>763 素敵年金廃止、保養所売却、、、
>>771 TIの魅力は月8万円の住宅手当と50歳を過ぎると権利が発生する企業年金だったのに。
えっ、企業年金無くなったの 会社都合の単身赴任もすべて自腹って… 何考えてるんだか糞会社 >>766
何度も行われた希望退職で若いハイパフォーマ達は辞めていった。明らかに人事の失態w twitte r.com/LEX_movie_game/status/1048833714933780480
キチガイウヨヒトモドキ 死亡 ぶさウヨは射殺するべき *****************************************************
もともと営業と人事はアウトプットの質が低いから、エンジニアと
同じ給与はおかしい。 アウトソーシングか給料下げろと言われてきた
わけだが、やっと会社が傾いて時代が追いついたwww
***************************************************** 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1341adc37120578f18dba9451e6c8c3b) まぁ 最近のFAEは専門性は持たず何でも売る仕事だから昔のテクニカルセールスだよw 複雑なサポートは特約店のベテランFAEに頼めばok
特約店には設計経験者や専門一筋のプロたちが多い。
電源やワイヤレスはTIJ新卒のFAEもどきでは無理。 そんな1流商社FAEに勝てるわけ無いじゃん。
現実は 実力も年収も TOREXとか新電元 よりちょっと低いくらい。 無能で従うしか能がない奴を管理職にするから、何も問題を解決出来ない。だからこうなる。こんな糞会社潰れろ。 >>784
問題解決を抱え込まずに、上司を客先に連れて行くに限る。
現場から逃げて理想論ばかりのたまい、部下に押し付ける無責任マネージャー多過ぎ。 行った瞬間ビジネス終了した事例もかなりあるから無理スンナ。
会議室の予約とメールのフォワードだけやってろ。 あなたの上司とやらが、社内で理想論ばかり並べる時間がおありなるのなら、お客様へ連れて行って、生の声を聞いてもらってきて下さい。
今、日本テキサス インスツルメンツに何が必要か、答えがあるのかもしれません。 結局、なんだかんだ言ってるけど、
日本TIに就職した時点で終わり、日本TIに就職した時点で終わっていたということ
幸せの転換点でしたね 必要なのは「人事改革」ではなくて「人事【部】改革」と言う社員が多いね。
人事部門が社員に嫌われるなんて最低! 中途で今応募しようか考えており、美浦工場の装置テクニックシャンに興味があるのですが実際どんな感じなのですか?外資系っていう不安もあります。 >>791
どんな企業でもこのご時世リストラはあるし、外資系って色眼鏡で見る必要ないよ。案外日本企業みたいなとこ強いし。
面接受けるだけ受けてみたら? TIかゼネラル・エレクトリックのどちらかに転職する予定の者だけど、どっちに入社した方が良いと思いますか? ゼネラル・エレクトリックって言っても本社の日本GEではなく、GEヘルスケアです。 >>800
TIは辞めておいた方がよいです。とんでもない会社です。 >>800
TIは辞めておいた方がよいです。とんでもない会社です。 >>803どういうところが辞めておいた方がよいのですか? アホやなぁ...そんなことここで聞いたらあかんやろw ストックオプションを110円で行使できたのはラッキーだった。 好きな方に行けば良いと思う。
外資の現地法人なんてどこも似たようなものだから。
ただ、福利厚生はちゃんと確認した方がいいぞ。ここ数年でかなり変わってる。昔の情報鵜呑みにするとエライ目にあう。 社宅手当、家族手当廃止の受諾書を無理矢理サインさせた人事部はコンプライアンス違反!
その時の人事部長やマネージャーを大量リストラで口封じするのは共産圏と同様なやり口!
人事も上海がコントロールしているからか?
ハンタ○クの上司が中○人だからか? >>810
最低な会社だな。CEOが6週間で謎の解任されるだけのことはある。 定期昇給が賃金規定に記載されてないというのが会社側の言い分でしょうけど、
毎年、昇給ゼロではモチベーション上がらないよね。
30代前半から昇給停止となってる人達はかわいそう。
そういうことなので、就職活動中の若者には、定期昇給が約束されている会社を奨めたいですね。
あと、社宅のある会社がいいです。
家賃(例えば月10万円)の支出が無いだけ、給料が多い(例えば月10万円)ことと同じです。 ここの社員はプレイブックと呼ばれるマニュアルどおりに働くことを求められている。
そのため、自分のアイデアや判断で仕事が出来ないから面白くないしキャリアアップにならない。
しかも50歳が実質定年と言われているので、生涯賃金はとても低い。 定年云々言ってる人は会社にしがみついてる人だから、仕事ができるという自覚のある人は無視しても問題ないよ。 50以上でもらえる企業年金も9年前に廃止されたしな。 #しかも50歳が実質定年と言われているので、生涯賃金はとても低い。
Median で40際くらいじゃね 教育費や住宅ローンで大変な時にリストラされるから人生おわる。 株価しか見ていない。カスタマーや代理店は勿論
社員やその家族なんて屁とも思っていない糞会社! ハイパフォーマーの流出が止まらないけど大丈夫なのか? 会社がローカルに技術力を持たないように推し進めた当然の結果。日本のお客が一番重要視するところをないがしろにしてきてるのだから日本市場を見限ったかとしか思えない。 このご主人も、一転早期退職で転職を余儀なくさせられてしまったとか。転職をせまられるころには、そこそこの年齢になっている方も多く、その年からの日本での転職活動は、とても大変です。一時の待遇が良い外資系ですが、長期的な視点で考えると、慎重にならざる得ない 無能な人が多かったよん。人事とかアカウントマネージャーとか
マーケティングとかゼネラルマネージャとか 品証も無能だし
得にオペレーションマネージャーが最悪
仕事しないための組織が素晴らしかった。 そしていつの時代も
成果の無い人事 と無計画営業 アホ上司やダラスが喜ぶようにサクセスストーリーをでっち上げるなんてウンザリだわ。
専門性の高いFAEを何でも売り込むSEへと無能化するし営業はツールのメンテ要員だしな。 マニュアルやネットで売れるデバイスは汎用だけ!
利益率の高い製品は専門家のサポートが必須だよねw 御社のアホっぽい専門職はご遠慮願います。
小学生が専門用語覚えたのと同じで、専門の実態がありません。 AD達の英知を結集して作成したBPがあるから無問題
忠実に実行すればインセンティブがっぽり ここに就職が決まった時が、人生の幸せのピークってこと 効率良く利益を上げるため、莫大な投資をしたツール、マニュアルがあるんだよ。だから新人でも即戦力として活躍できるんだ。 >>831
呆れている客やコンペに変えた客もいる事も忘れるなよ 顧客からも会社からも 要らないと思われているのですね。
分かります。 いつAPに喰われるんだろうか。。早く喰われて欲しい。 先週は、飲み会へのお誘い、どうもありがとう。
嫌われマネージャーが増えてきたようだね。
部下にプレッシャーかけて、そのうちパワハラで訴えられるかもね。
裁判費用は意外と安いし。
あと、人がどんどん辞めてるみたいね。
どうなってるの? 一般社員が知らないだけで、労働基準監督署へ内部の告発に対し監査があったり、
弁護士からの内容証明郵便が社長あてに届くこともある。
訴訟もあったけど、会社として恥ずかしいから隠しているんでしょうよ。
理不尽な処遇に泣き寝入りする人が多いけど、弁護士をつけて意義を唱え続ける信念の強い人もいるんだ。 理不尽なリストラで今も戦っている人もいます。
表沙汰になってないだけです。
ここは組合がないですから。 リッチはゴーン以上のことをやってきたのにノウノウと老後を暮らすのかよ 内部告発する人は会社にとって厄介人物と考えるのは大間違いですね。
内部告発とは「違法行為を発見し、その事実を会社や行政機関などに伝えること」を言います。
つまり、正しい行いです。
オリンパスの損失隠し、神戸製鋼のデータ改ざん、三菱自動車のデータ不正、
日産の完成車検査、東レのデータ不正、日産のゴーン氏の件、その他のセクハラ・パワハラなど、
誤った企業体制を正したいという勇敢な社員の行いだと思います。
理不尽なリストラは労基法違反やハラスメントに該当すると思うので、正々堂々と告発すればよいのです。
むしろ、会社と社会のために不正を正すべきです。
良き時代の社風をみんなで取り戻しましょう。
理不尽なことをする連中こそ、追い出してやるぞ!
私もブラック企業ユニオンに加入して、相談してみようかな。 そうだ!将来に不安を感じて働くなんて最低な環境だ。
ダラスの犬たちを追っぱらおうぜ! 工場の採用無くなったけどなんかあったの?一ヶ月前は採用してたのにさ。 企業イメージが「家賃で首吊り新宿」 「過労死名古屋」 「派遣社員美浦」 美浦に集まるわけないのになあ
市況悪化でハイアリング中止? 椅子の交換よりもPCモニターを高解像度大画面タイプに交換することを望む声が多いみたいだね。
何やってんだかなぁ。 CCマネージャの承認があれはモニタくらい買えるんじゃーの?
昔はそうだったけど今は違うのかな? もっと仕事ができるようにと頼んだら「必要ねぇだろ」と言われて、モチベーションがた落ちらしい レジェンド
保健士
上島町役場 西本亜希子
これでググればでてくるが、
保健士だから精神保健福祉法を知っており、
伯方警察署アキヤマと創価学会刑事の殺人幇助工作失敗のことと、
イワキテック役員の犯罪についての話を聞きつけ、
身内がイワキテックにいるものだから、
その殺人幇助工作失敗した
伯方警察アキヤマと
創価学会刑事、
加えて
スキンヘッドの眉間にホクロがあるバカ、
合わせて三名の日本国警察に侵入したテロリストと
拉致をしようと自宅に押しかけ俺様に怒鳴りつけられ拉致を失敗した
生ける凶悪伝説 社内に穴兄弟を沢山こさえた肉便器ちゃんは元気やろか 合同会社では社長の名称が代表社員になる
生徒会長みたいなもんか? >>859
商流ビジネス。ニッサンみたいに告発したらいいとおもうよ。 半導体はネットで購入する時代
いずれ広報と品質保証以外は不要になるでしょう。 ネットバンキングで銀行の窓口業務が減ったのと同じやね。 40になったらリストラに怯えビクビク生きるって…
ホント人生終わった… CARだ、TIデザインだ、PPMだなんて他社じゃ全く役に立たないw 新卒の諸君!
自己啓発で将来のリストラに備えてね。
マニュアルどおりじゃなく自分の頭で考える習慣は重要だよ!
どこの会社でも通用するものを必ず1つは身につけて! 俺は大丈夫って思うんだよな 特に20代や30代。。。
40代になって仲間がリストラで消えていき、やがて。。。
住宅ローンや子供の私学進学はホント危険なクソ会社だ!! 毎年20人新卒が入って来ると平均年齢が下がる。ってことはリストラ、ボトム10とかの対象者年齢も下がるちゅうことですな。
30前半のマネージャーに30中の先輩がリストラされる日もそう遠くないね。 外資なんだから自分の身は自分で守る
ここでぶつぶつ言っている輩は大半が
年次査定下位
会社に順応できない奴は去ればいいだけ
しかし他の会社に入れる実力はない
そして今の会社にしがみつき文句を言う マネージメントのスタイルが2択
1.積み木崩し
2.焼き畑農業
今年はどっちかなw 資本金を5億に落として外人社長だろ。
いよいよたたむぞ。 資本金の意味がわからんじゃ、民間企業には勤められんな。 TIの上司って、下に教えてくれという奴ばかりだった。実力が無い。 ○
く|)へ
〉 ヽ○ノ
 ̄ ̄7 ヘ/
/ ノ
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/
|
/ 部下にも上司にも期待しないこと
そうすればイライラしないよ >>877
資金引き揚げよ。ダラスが日本に投資した金を返せと。
設備投資させないということ。日本TIはダラスの100%子会社だから
ダラスが出資していたわけだ。
5億では何も買えないだろう。もう機械を買うのも認めないわけだ。
CAPITAL AUTORIZATIONもないはずだ。 世界中がダラスの子会社でその決算をまとめて
ダラスで高い配当を出さなくてはいけないでしよ。
日本は貢献できなかったわけだ。だから相次ぐ閉鎖は
ウォール街の株主にやられたと言っていい。 >>883
最近の動向を把握してないみたいだし、書いてる内容も的外れだぞ。 >>887
貴様、自分が一番わかってるのか? 説明してよというから説明したわ。 >>888
辞めたタイプってより、辞めさせられたタイプみたいだね。
他の外資でも事例はあるから、それを調べてみたらいかがでしょう。 >>877
日本市場に見切りをつけたって事でしょ。
成長が見込めないところに投資して、見込めないところは畳むって昔から方針変わってないな。 >>877
ダラスは日本は需要が見込めないと前から
言ってる。バブルはじけてから電気メーカーが不振だと。 資本金を落とす(減資)とは累積赤字と相殺することを
意味することが多いのだが、日本法人はそうは
なっていない。いい時は300億くらいあったけど
5億まで落とした。シャープの減資で5億までというのは
累積赤字との相殺だろう。債務超過までなったから。 わかった。
それで300億から5億に落としたのはなんだ? >>889
自分の知らないことを言われて怒ってるのね。
そういうの良くない。 合同会社ねぇ、アップルも合同会社だしいつかは移行すると思ってたわ。
外資のブランチには合同会社の方が都合がいいからね。 >>903
会社で法務に聞けよ。退職済みなら知らん。
大体在外子会社なんだし、法人税率高いのに金利が低い国で、利益や金を残す理由はないだろ。
資本金あって喜ぶのは内国法人のみよ。尺度が違うわ。
そんな状態で転職先見つかったのかね。。。 禿とズラが業績悪化させ、フサフサが立て直す会社です。
≡彡⌒ミ
γ ⌒ ヽ
(ノ´・ω・)ノ
( )
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○ 全く役にたたなかった
● 髪の毛がなくなった
------------------------------------- 資本金5億では、どうやって設備投資するんだ。
借り入れか? 転職してみると、改めてTIJの利益率の低さにびっくりだな・・ 最近、退職者が多いね。みんな待遇の良い会社に転職できておめでとう。 かつらは48まで 以降、職場で帽子をかぶる事は許されないッッ いろいろ聞いたよ。
急ぎの仕事だとプレッシャーをかけられ、仕方なく定時以降まで業務をしているにもかかわらず
残業申告すると文句を言われるんだってね。
更には業務に使う物品もコストセービングとか言って買ってくれないので、自腹購入。
そのいっぽう、コストセンターマネージャーは自分の仕事道具を部下に購入申請させて
実質自己承認で購入しているらしいね。
これじゃあみんなモチベーションが下がって転職してゆくのは理解できるよ。
期待できないけど、経営側はこういった問題に気が付いて改善対処すべきでしょうね。
今月も退職予定者が少なくないと聞いたけど、仕事まわるのかい? コストセンターマネージャーは自分の仕事道具を部下に購入申請させて 実質自己承認で購入しているらしいね。
どこのADだよ、作り話乙やな 大抵が勤務中に酒飲んだり パチ打ったり 町内会に抜けたり が精一杯の安い不正 SNS界隈で、TIが1次代理店以外の流通を制限し始めたせいで、
マルツとか秋月とかで買えなくなるって話題になってるんですけど、
何が起こってるんです? 今回の年金制度変更の合意書にサインする人はいるのかな? 40歳まで90%辞める会社にあってるジャン
明日から社名が丸文になってもOKさ >>930
素敵年金って脱退一時金を分割でもらってるだけよ。 素敵年金、住宅補助、家族手当は全て廃止。
45才以上を強制リストラ。
若手をMGRにする事で、旧MGRのJG30はJG29, L2エグゼンプトJG29はJG28に降格。
これら違法行為で訴えられないように、社員に圧力をかけ受諾書にサインさせる。
ほんとドラマになりそうなブラック企業だわ。 今は若くてもそのうち必ず40歳以上になるんだよ。
リストラされても転職できるように準備しておけ!
年齢のハンディは大きくハイスペック要求されるぞ。
転職出来ずに中年引きこもりで人生終わる奴も結構いるからな。マジで! 実力不足のジリ貧さん 風呂敷大きく中身なし
・TIJ4つの部署で結果出ず ことごとくプロジェクトと組織潰す
・転職後2つの会社で結果出ず 状況異常なし
・今 任期付き委託社員
資本金がたった5億円まで減資されたのも…
2年前に人事本部機能が上海に移されたのも…
日本TIの社長がレポートto中国人なのも… Playbookを徹底している理由は、
アジアの上司になっても同じフローなので
業務に支障をきたさないから。
部品の標準化と同じで、社員は会社のまさに歯車 半導体業界でもアジアの売上比率が極めて高い会社だからね。 安かろう悪かろうじゃね
ジャックキルビーもあの世で嘆いているかも
日本で売れる半導体が本物で価値もあるんじゃないの 100円ショップのダイソーが高収益なのと同じ
安いデバイスでも儲かるんだよ インターネットやツールでシェアアップできると思うかい?
サクセスストーリーだのBPだのでっち上げる仕事面白いか?
組織や方針に一貫性がないマネージメントに何にも不満ないのか?
入社したのは自分の判断なので自己責任だし、やなら辞めろってことかもしれないが、辞めずに戦う選択肢もあるんじゃねーの? 基本給
2018年4月実績
学士:367,000円
修士:382,500円
博士:399,000円
エビ天と同じで衣が付いている状態
退職金の計算で使う本当の金額(エビ)はもっと小さい
そのうち行政指導受けることになるんじゃない 辞めようとすると給料アップや特別手当で慰留される奴多い。特に20〜35あたりでもらってる人は結構いる。口止めされているから自分から言わないだろうけど。 40才以上ノンマネは定年どころか残れても あと5年
転職できるうちに行動したら 雰囲気は最悪で毎日お通夜みたいで気持ち悪いw
リストラ無縁入社3〜5年目の数人がはしゃいでいる程度w 957
2年前マネージャー20名ぐらい一掃したでしょ?給料高い分リスキーだと思う ★マネージャー20名(会議室の予約とメールのフォワード係) 退職された皆さん、その後職業をどうされてますか?
私も苦労しています。
年金も延びるし。 >>957
マネージャーになると給料が2倍になるからしょうがないんじゃない 寸分の狂いなく下馬評どおりです
馬鹿マネージャー → 馬鹿まっしぐら
活躍してた人 → 活躍してる
実力不足の人 → 戦力外に
技術が弱い人 → 営業に
社内NEET → NEETに 役職別年収
ノンマネ 900万円
MGR. 1600万円
AD. 2100万円 ノンマネ 900万円 (5年後亡き者に)
MGR. 1600万円 (3年後亡き者に)
AD. 2100万円 (1年後亡き者に) インセンティブなのだから自由にやらせて欲しい
社内会議、社内資料、社内研修に時間かける矛盾 和田社長までは本社CEOの直下だった。
田口社長はCEO-COO-SalesSVPの直下と2段落ち。 CEO-COO-SalesSVP-アジア直下もあるな。 営業所展開の為に地方に転勤したほとんどが片道だったw
転勤を拒んだ奴らが生き残っているって、、、真面目なやつを切り捨てる酷い会社だわw ネット通販を目指しているから営業所も必要なくなるんじゃない? そこで営業所ごと切捨てだろな… 過去のやり口から考えると 嫌々仕事してる奴らばかりでTIJ潰れるんじゃないのw ほぼ半笑いで仕事してるさ
TLクラスで大学の教科書が精一杯 学会など無理。
MLクラスではスケジュールなし突撃カラ出張のオンパレード。 10年ぶりに日本に戻って来たと思ったらとんだ食わせ者だったな。米国産大型バカ犬。髪も薄くなった老犬早く帰れボケ!瓶の尻でも舐めてろ! >>976
今後はインターネットを活用した
デジタルマーケティング戦略。
営業活動費カット、営業所廃止で
本社機能をガラ空き美浦工場に
集結させ効率アップ。
社員は給料が安い20代、30代中心。
まぁ日本市場に投入意欲なしってことか。 嫌々仕事してる奴らばかりでTIJ潰れるんじゃないのw ガラ空き美浦工場は潰せwww 立地悪すぎどこにも出張できん 985
半導体通販大手のジャパネットTIは外出不要 「真々庵」での、松下幸之助と山本伸一の語らいは弾んだ。
この日、松下は伸一に、仏法で説く人間観などについて、次々と質問した。
伸一は、仏法の精髄の教えである法華経では、万人が等しく尊極無上の「仏」の生命を具え、また、本来、誰もが人びとを救済する使命をもって、この世に出現したと説いていることなどを語った。
松下は、何度も、何度も頷きながら、熱心に耳を傾けていた。
話が一段落した時、松下は「今日は、ぜひ先生にご相談したいことがあります」と言って語り始めた。
「私は、このままでは、日本はますます混迷の度を深めていくことになると思っております。それは、日本の政治に『国家経営の哲理』がないからです。企業の命運は、経営者の経営理念で決まっていきますが、国家も原理は同じではないでしょうか。
ところが、今の政治家の大多数は、国家百年の大計もなく、その時々の利害で動いているような現状です。これでは、国家の経営がうまくいくわけがありません。企業なら、とうにつぶれています。
今こそ、国家の経営哲学をもった、いい政治家をつくらなければいけません。それにはいい人を育てることです。そこで、そのための塾を、つくろうと計画しています。先生のご意見を、お聞かせください」
いわゆる「松下政経塾」の構想であった。
伸一には、国を思う松下の切なる気持ちがよくわかった。また、極めて大事なことであると思った。しかし、賛同することには、ためらいがあった。
それは、松下の健康を考えたからだ。
「人材の育成」は命を削る仕事である。創価学園、創価大学を創立した伸一には、それがいやというほどわかっていた。病弱な体を押して、一代で“世界の松下”を築いた苦労を思うと、休養しながら、もっと長生きしてほしかった。だから、答えに窮したのだ。 日本人拉致をやっていた
愛媛県越智郡上島町
https://www.town.kamijima.lg.jp/site/publicfacilities/680.html
朝鮮殺戮殺人カルト教団創価学会の日本人殺人幇助工作失敗した、
伯方警察署アキヤマ課長含む創価学会員テロリスト三名と、
共同で拉致を企てた行政機関になる
上島町役場 西本亜希子
↑
これでググればでてくる
伯方警察署創価学会員の日本人殺人幇助工作失敗のことを聞きつけ、
イワキテックの偽計業務妨害、詐欺未遂などについて聞きつけ、
自宅に訪れ、俺に怒鳴りつけられ拉致失敗ww
我がバカ親が両方頭が遅れているので、
上島町が構築している、
今治、また薬物大量投与テロすらできるテロ工作機関
福山友愛病院とのテロルートに
誘導する工作をしていた
そして地方公務員法13条違反により墓穴を堀り、
刑事訴訟法239条
告発義務がある
だが、しらばっくれてるww
犯人隠避として、
地方公務員法違反を犯し、
失敗したが日本人拉致を企てたわけで、
朝鮮殺戮殺人カルト教団
日本人大量連続殺人学会が
警察、自治体などに配置されると、
危険であるがゆえに日本人への注意喚起として公開はなんら差し支えなく公益になる
またその上島町と繋がる福山友愛病院では、
警察が共同組織犯罪者であるので、
日本人へ故意に薬物大量投与テロをしていた
8倍!
が、バレた
さあ大変wwwwwwwwwwww
0897-74-0755 保健センター番号
0897-75-2500 役所窓口番号
条件にカードが揃っているので、
どんどん拡散しちゃってよい
日本人の為だ
世界史上最悪の大量連続日本人殺人が疑われている福山友愛病院の今までの全カルテ調査、また愛媛県越智郡上島町の職員により拉致された日本人がどれだけいるか?
それも公開が必要
非創価のまともな日本人を舐めすぎwww >>994
辞めたいと言うと内緒で住宅補助やストックオプションがもらえる事の隠語じゃねー 素敵年金と個人年金との違いは?
一時金には限界があり、終身年金のほうがお得でしょう? 退職後に毎月数十万円が死ぬまでもらえる企業年金
リーマンショック前に入社していると権利がある
ただし勤続15年以上、50歳以上の2つが条件 だから年金で常に破綻寸前であり、シワ寄せが現役世代に来ている このスレッドは1000を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
life time: 891日 22時間 17分 47秒 5ちゃんねるの運営はプレミアム会員の皆さまに支えられています。
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