オークマ その4 (ドリームサイト) [無断転載禁止]©2ch.net
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>>2
んーというか
仕事ないのに残業するやつ
サボって残業までもってくやつ
残業中働いてないやつ
まじウザイ
給料泥棒
そしてその残業時間数で評価する上の人たちお前の目は節穴か!! >>3
今の若者そんな奴ばかり
そのくせ集団で他人の批評ばかりしてるカス >>5
女々しいですよね、
仕事が中国人と遜色ないと思います
確かにそうです!でもここに書き込む時点で自分も含めダメだと感じます。。 2Chは愚痴を吐き出す場所
愚痴を吐き出さないでどうすんの? 江南工場で社員(仮名96)が個人情報流出させてるな
上司 他社員から情報を聞き出し誹謗中傷と共に個人情報流出させてる
なかなか素晴らしい会社ですね 残業しないで定時内に処理するやつが優秀では?
朝早く来て仕事しても残業つかないのは世間の常識?
会社にいなくても出来る事はいっぱいある
過剰残業ってなんだ? 電通、過少申告常態化か…残業代不払いも立件へ
社員に違法な長時間労働をさせたとして、労働基準法違反容疑で書類送検された大手広告会社・電通の複数の部署で、労働時間の過少申告が行われていた疑いがあることが、関係者への取材でわかった。
何を今更ながら。事件が大きく騒がれたから…?。
殆ど全ての会社は、従業員に実際の勤務時間を「過少申告」させて「残業代不払い」。本当の実の残業時間、200時間等を従業員が素直に報告すると態度を凶変させる。知っておきながら…。
そして、月間残業時間「・・時間の残業まで」と一方的に決める。月間残業時間「・・時間の残業まで」と、規定を越えて本当に!仕事を行っても、規定残業時間だけしか賃金を支払わない!!
「残業代不払い」「残業賃金の踏み倒し」は、何処の会社も同じ。 会社は、無言の「労働時間過少申告」の圧力をかける。
今更に、誰もが分かっているのに。
月間残業時間「・・時間の残業まで」と、決められている為に超過した実際の勤務時間は申告しない!
実際の勤務時間を、正確に報告すると不利になる。賞与額の減少、降格や昇格が遅くなる。
何処の会社も、無言の労働時間の過少申告を強いる。無言の圧力をかける。
「月給」「日給」「日給月給」…、ある程度の給与固定があると、規定労働時間を越えても、ダラダラと職場に居残りさせられる。
職場に居残りさせながら、残業代は一切にない!!ある程度の給与固定があると、規定労働時間を越えても「定額使われ放題」
しかし、「アルバイト」「パートタイム」「派遣社員」、1時間単位の細かい時間単位の賃金で働く人達は、所定労働を越えたら、即行で帰宅しても会社は咎めない。
全ての企業の現実。
1時間単位の細かい時間単位の賃金で働く人達は、所定労働時間を越えたら即座に帰宅!居残り、仕事を行えば、正規社員と違って全て残業手当が支給。
極楽とんぼで、素晴らしい!!
1時間、1日間、1ヶ月間、と働く身分や勤務形体は違っても【勤務時間】に対して、賃金が決められている。
※【勤務時間】で給与が決まっており、所定労働時間を過ぎたら即座に!帰宅しても問題ない!!所定労働時間を過ぎたら即座に!帰宅すべき!!
派遣社員、有期社員、社員、「社員」とつくと終業時間を過ぎても、仕事の有無に関わらず!即座に帰宅させてもらえない。所定労働時間を過ぎ、仕事がなくてもダラダラ居残らされ、帰宅しようとするなら咎められる!!何でやろ…。
アルバイト・パートタイム、派遣社員、等は社員と比較して細かい時間単位で給与が決まっているだけ。
「社員」とつけば、定時終業時間以降も居残りを強制させられる。そして、定時終業時間後、残業で仕事を行っても時間外手当が必ず支給されない!残業時間、殆ど賃金に反映されない 「社員」の身分は、ある程度の給与固定がある。しかし、所定労働時間外の賃金は非常に曖昧!
時間外賃金は、出るかもね…。
働かせながら、時間外賃金の踏み倒しが公然と行われる。 ストーカー行為だけに加えて
他人の所有物に手を出すか
とりあえず記録した 可児マッタリしてるか? うちんとこヤバイ❗ 加工すると段差が出来る門型www
それを平気で出荷許可出す上司www
素晴らしい会社やなw 部下を全員定時で帰宅させ自分は雑談という残業やりまくりか
流石 無能は一味違うな
それを黙認してる上も上だがな うちは部下を残業させて、自分は定時で帰る上司がいるよ。 オークマさん クレームより生産優先になってないか
クレームを後まわしじゃ リピートはこないから
いずれ受注も減ってくよ 社内は楽になっていいか 夢!
夢!
夢!
夢!
夢!
夢!
読めるかな?
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dMM" .7"` (MMY= ゆめと字を書いたが、うまく書けない!
難しいから勉強勉強!
勉強!
勉強!
・・・・・字を書く練習じゃないから難しい!
ゆめ、ユメ、夢、ドリーム、Dream
ひらがな、かな、漢字、アルファベット
アスキーアートと言うらしい!
アスキーアートと言っていたから、
週間アスキーつくっている会社かと思ったら、
違った。
どうも、アスキーという文字の種類らしい。
結構IT用語は重なるから、難しいよー。
テキストという言葉もあるらしい。
コンピュータの仕事に就きたかったけど。
どうも無理だな・・・・・・・・。
でも諦めずに勉強しよう!
変な投稿して本当にすみません。
ドリームで引っかかっちゃったのです。
・
・
・
ドラクエもやったことないし。 今度、ドラクエならぬ、ドリームクエストをもとに、
ドラクエに出てくる
スライムくらいはしってるよ。
魔法の言葉はあんまり知らない。
勉強
勉強
また、勉強!
でも、ドラクエは勉強するのでなくて
遊んだ方がいいよね。
なーんて、また意味の無いことを
話してしまった。
あー
あー
あー
あー
暇だな、暇だな、ひーまだな!
アスキーアートで頑張りたいよ!
勉強!勉強!勉強!
眠たーい。
眠たーい。
眠たーいんだ!
夢を、ドリームをみます。
ドリームというとちょっと夢っていうひびきと違って
前向きな感じがするよーね?しない? ドリームクエスト
インターネットで調べたら、
すごーい!!!!!
簡単にスライムって言ったけど・・・・・・・・。
いっぱいあるんだぁ
スライム
スライムペス
バブルスライム
ホイミスライム
スライムファング
スライムつむり
どんだけあるのーーーーーーーー。
記憶ができないよ。
でもドリームスライムってあるのかな。
また、意味のないことかいちゃった。
ひまーだな。
ひーまだな。
ひーまーだな。
ひーまだーな。 まほうも調べてみた。
おっとととと、ドリクエのはなし
元気がでる魔法もいっぱいあるみたい
ホイミ
ベホイミ
ベホイム
ベホイマ
ベホマ
ベホマラー
リホイミ
リベホイミ
リベホイム
なにこれ?すごくない?
でも・・・・どうも、ドリームホイミはないみたい。
どんな魔法だろうか。
いい夢みるまほうかな。
もしかして!!!!アスキーアートが書けるかも!
っていう夢を見られるかも。かもかも。KAMO。
すごいね。ドラクエって。
ひまだな。
ひーまだな。
ひーまーだな。
ひーまーだーな。 びっくりした。
ドリクエってインターネットで探したら、いっぱい出てきた。
びっくり!
びっくり!
でもいちいち詳しくみるのも疲れるしー。
そうだ!
疲れたらねようー。
ドリームが見られるよ!
ひまだなーーーーーー。
ひーまーーーーーだな。
ひーーーまーーーだな。 派遣のおばさん 職場の上司に注意されても昼休みに仕事する
怪我したり バレて会社が労基から注意処罰された場合 どう責任とるつもりなんだろうな
30ウン歳なのに そんな事もわからん馬鹿派遣おばさん 本日のながら歩行者
製造 兒玉和博
主軸ユニット 村上信一郎
二人共 歩行中に鼻くそほじり
役職なのに恥ずかしい行為すんなよ 幾らボイスレコーダーに認識されないように小声で上司と一緒に陰口言っても人間の可聴音域なら聞こえるよ
本当に馬鹿な奴等
お客様から「本当にOKUMAの社員は挨拶しないな」と陰口言われても会釈すらしない社員が居る会社OKUMA
そんな奴等が居る会社OKUMA
素晴らしいね 日産の件 リーディングカンパニーのオークマさんは大丈夫か
元々資格持ってるやつなどいないか 歩きながら視線をキョロキョロw
いかにも挙動不審な態度w
通路で二人以上よると3時間以上自分の気に入らない社員を虐める方法を模索する吉里w
残業時間にヘルメットかぶらない武藤無能班長
勿論 リーチリフト乗る時もノーヘルw
門型組立はサボる事保安基準無視に関してはリーディングカンパニーやなw 役員は観てるのでは?
社内の実態を知るひとつの方法として
それを見こして書くべき
叶わぬ夢が実現出来なくても 佐橋 亀山 上司の真似して通路で長時間雑談してサボるな
俺らに仕事を押し付けるな 自分の職場だけかと思ったら他でもサボりまくる人間はいるんだな 賞味期限切れの軍鶏♀andラード♀に会わないだけで頭痛胃痛鼻痛が治るとかwww
平和だね 漏れ聞こえる会話で自分の名前が聞こえた
これは私のことが好きだけど、面と向かって言えないだけで告白に違いない!私は大嫌いけど、好かれる私って罪な女!
↑
賞味期限切れの軍鶏♀の思考
漏れ聞こえる会話で自分の事が嫌いだと聞こえた
・これは私に対する悪口!軍鶏と協力してアイツを退社させなくては!
↑
賞味期限切れのラード♀の思考 オークマHPに江南工場載ってないのに 機械を組立てて
出荷しているようですが ISOはOKですか
ISOとってない工場で検査して品質は保証出来るの? この前カイロへ旅行しました
エジプト航空のガイドブックにオークマさんの
HPに出てくる子供が羽根を背負っている画像が
ありました ただしTシャツにはエジプト航空の
マークがあったので エジプト航空用に製作した
ものとみました
オークマさんとエジプト航空さんとは何か関係
しているの? とても簡単な稼ぐことができるホームページ
知りたい方だけみるといいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
LC29P 簡単に 無断借用 は無いでしょう
わざわざ加工されているので
了承を得てと思いますが・・
リーディングカンパニーですよ 残業について人事が削減取り組みを推進しているが、人事自体が残業を超えてるらしいけど人事の全員 残業時間を示して私たちも守っていますから皆さんもお願いしますが普通では。
発信する部署がやってないのだから無理ですよ 労働基準監督署 相談窓口
〒507-0037
多治見市音羽町5-39-1
多治見労働総合庁舎
Tel 0572-22-6381
Fax 0572-22-6383 単価が安いから低レベルしか集まらない
優秀なやつは高い方へ行くのは当然では HPから子供が羽根を背負ってる画像が無くなりましたが
まさか・・・ 何故 洋式トイレのフタに靴汚れがついているのか?
普通に使用したら つく筈の無い箇所に靴汚れ
まさかスカトロ趣味のホモが隣の和式トイレの盗撮してるのか?
因みに可児K5の男子トイレ
https://i.imgur.com/0yv9gIS.jpg 管理職のレベルも低そうだし・・
今どき 普通かもね 加工って夜勤とか残業多いイメージだけど、手取りどれぐらい貰えるんですかね?
前から気になってた
一応20代らへんで オークマさんとこは 夢の工場で 無人工場だよ
加工も組立も 工場に人なんかいないはずだよ
ましてや 納期遅れなんて・・・ 嫌いな奴の頼みは しない
出来る事を頼まれても他人に丸投げする
それで仕事出来ない奴と笑われても嫌いな奴の頼みは やらない わざと後回し 他人に丸投げする
彼奴の部署の頼みを 他人に丸投げしたのは正解やったな 岐阜の下請け。
◯とみせいさくやったか。
オークマの悪口ばっか周りの業者に言ってますけど、購買もうちょっと考えたら、、、
図面とかすぐ漏らしとる Rさん
周りに話を聞いているフリをして、一方的にコトを進めるのは困ります。製造の混乱を招いているのはアナタです 辛いんだろうな。オークマ支えている人は。
いっそ吐露したら、楽になるかもしれないのに。
便所の書き込みで。 花木 なせばなる なさねばならぬなにごとも 無理な精神論で突き進む会社です オークマ社員より偉い能力が有ると勘違いしてる協力会社社員
遅くまで残業御苦労様(笑)
一生懸命 腰振って残業頑張れよ(笑) 確かに勘違いしてる奴ら多過ぎ。オークマ社員を怒鳴りつける下請けや協力会社の多い事多い事。お前ら立場わきまえろ。親会社の人間を怒鳴りつけるなんて社会人として有るまじき行為だ。それがカッコいいとでも思ってるのかな?w >>82,83
あいつら実は結構オークマへの依存度高いんよ。何故だか勝手に運命共同体と(勝手によw)思っているんや。
見てると材料屋なんか特にそうやね。何を言っても切られないとカン違いしているし「止める」と平気で言いよる。
でも資材の方も昔ながらのやり方を引きずってるから目先の事ばかりでその状況を中々抜け出せないのが実情やない?
今の若い世代がその鎖を断ち切らない限りは何も変わらずにこれからもずっーと怒鳴り続けられるんやろなあwww
親の方が勉強不足で世間を知らないから下請も世間知らずな物言いになるのは当然の話であって視野が全然狭過ぎやね。
モリなんか外注加工一つとっても日本中に出すし一週間で発注先が変わるなんてザラで新規開拓の為資材も常に情報収集してる。
スッパーンと仕事抜いて他所に移してみ?町工場の親父なんてキャン!て鳴いてすぐによく言う事を聞く犬になりよるからwww 残業やらされるんじゃなく残業しないと生活出来ないと考えてるから日中ダラダラ作業してるだけ。初めの頃は何てくだらない企業だと思ったけど、やってもやらなくても会社に居れば金貰えるんだから今では考え方変わっちゃった。明日も明後日も残業頑張るぞ! 社外生産の〇辺て納期遅れてる協力会社に出向いては
数時間に渡って説教してるらしいな。それだけ納期遅れるってわ
からんのかな。なによりパワハラだよな。 知るかボケ!鋳物が無きゃ話にならんだろうが!!
小汚い鋳物屋の分際でオークマ様に迷惑かけやがって!!
残業でも休日出勤でもしてさっさと素材入れろってんだ!! ここのサービスの受付はみんなアンドロイドみたいな人ばかりだね 人のミスは追求し、自分のミスは認めない。保身に走る。 横旋の機内のチャックの上にロボット付けたって?
切粉がからまらないの?
切粉は出ないか・・ 機械を解らずに何がフロントだ
自分が理解してないのにFaxだけ送るな
まともな受け答えしたら⁉️ 総務の○藤さんって、どんな人?
いつも外ぶらぶらしてるけど。 Takuya Hara=a fox that borrows the authority of a tiger Yukio Muto coming in to chat from K-1 to K-5 every day 江南ならホウ◯だろ。
役職ついててメット着けずに煙草吸いながらボルトしめてたからな
よくそれでやってけれるな Toriumi forget the walk Three Steps Toriatama
Iro was strange mad dance life 英文が間違えている
ことわざや日本でしか通用しない言葉をGoogle翻訳か何かで英文にしているのがバレバレ
英語で遠回りに書くより日本語使え K6がもうすぐ出来る訳だけど実際どうなるかな?個人的には無駄になりそうな気がして仕方ないw K6のような建屋よりも設備を充実してほしいな
どうせ来年度から景気後退で減収減益は確定しているからな
受注も減るから新工場は必要ないだろ K6運用が上手く行かなかったら…DS1に続き誰が責任取らされるんでしょうね?おー怖い怖い! 江南工場は昭和の香りを残すため現状維持します。大口のロッカー前トイレも同様です。 というか、塗装屋がひどいね、色がついてればいいと思ってる。 裏なんか酷いもんだね。 終身雇用制度無くなればこの会社も良くなるだろうな。クビ切られねぇと思ってる仕事しない奴らはどんどんクビになればいい。 53ぶち いつもバインダー小脇にかかえぶらぶらしてるよ お偉いさんの誰か、派遣社員とかのフリして現場を潜入調査してくれないかな?働いてない奴や勤務態度の悪い奴、暴力的な協力会社や下請けなどドンドン切っていこうよ。正直モチベーション保てなくなってきてる… 本社勤務 製造の山〇係長、俺は協力会社に勤めているがこの人にいろいろ渡してるから
何でもやってくれるから有難い社長言っていたけど、大きい会社だと思うけど大丈夫か
俺たち協力会社には単価下げるのに オークマさんはよく個人で見かけるけど社外生産の意味がないね
みんな協力会社からお金ほしいだけだもんね 仕事無いなら下請け切りましょう。下請け擁護すんなら実際現場来て見てみろよ。勤務中スマホいじるわタバコ吸うわオークマの悪口言うわ製品壊すわ。勤務中これだから当然残業も毎日のようにしてくし売り上げ無くて当然です。真面目にやるだけバカをみるとはこの事だな。 もう残業したくない
対して仕事ないのに残業してくやつなんなん 相手の悪い部分を嫌いなり何かしらの理由で陥れたいからといって、他人ないし不特定多数に事実はどうあれ吹聴する行為そのものを恥じろよ?
こんな社員や協力会社ばかりなOKUMA 呪いのたこ焼き屋と関係してた奴おるだろ
償いは済んだのかい?
いつまでも知らん顔はダメだぜ メモ
尾張小牧36 49-02
白系色 トヨタ86
社員又は協力会社社員
ドライバーの顔撮影完了 残業代が欲しいからやってくんやんか
定時時間内に出来るのに 残業まで伸ばすのは
そのためやろ 考えりゃ分かる 大野ひろしが門形組立に火消しに回ってから あからさまな車での嫌がらせ減った
これで今まで車での嫌がらせをしていた馬鹿猿は門形組立関係の連中だと判明した 133
大口勤務なんで話がみえんのだが車で嫌がらせということは社員か協力会社、派遣社員による「あおり」か?
詳細よろ 通勤帰宅時・休日に馬鹿猿に発見されたら
煽り運転
前方へ割り込み後に周囲の車の流れ無視した低速走行
前方に割り込み後に車外にゴミ投げ捨て
等を門形組立関係の社員派遣協力会社社員(出荷担当の運輸会社社員含む)からされました 132の奴って生活残業してるんだろうな。お前みたいな奴はマジで退職してほしい。てか辞めてけ給料泥棒! 因みに前出の門形組立関係と少数では有るが部品課主軸ユニット関係の社員派遣協力会社社員からも別の形で仕事中に色々な精神的な嫌がらせを受けてます
上記の課の上司(班長含む)は一緒に精神的嫌がらせするか黙認してます 多分 OKUMA全体の気質が嫌がらせ苛め気質生活残業気質なんだろう イジメやパワハラの類の話はよく聞くな
社員に現場で怒鳴られ部品を投げつけられた派遣社員もいるってさ
いつものことだが煽り運転のような嫌がらせなんて氷山の一角だろ?
社内に周知して予防に取り組むべき深刻な出来事をオークマは隠蔽する体質だし ヤル気の無い社員は辞めて下さい。トイレで休憩している人は消えて下さい。そんな人を削減出来ればいいのにね。 >>142
休憩って言えば聞こえはいいけどね
夜勤のときスマホいじりながら作業してるのいるけど
そこまでして何を見てるんだろう、ゲームか? フレームとアタッチメントは同一じゃありません
門形組立の鳥海お前馬鹿だろうw 会社「残業するな」
部署「定時で帰る気か?」
どうすれば良いのでしょうか… 152
部署によって総残業時間が決まってて、そこから一人あたりの残業時間が割り当てられていると思うが?
もしかして知らされてない?
うちの部署は組合員の残業はゼロ厳守で、残業したら相殺するよういわれた
設計は一人あたり20〜25が割り当てられたと聞いたよ >>153
アンカも使えないバカは書き込みすんなよw この会社の目安箱はココらしいので書き込みます。
改善提案について、毎月書けと言われるが仕事していてそんなん考えられないって人たちが昔提出した提案をまわして提出していることはご存知ですか??
そんな奴らが評価されて金貰ってるのって頭にくるんだけど
むしろ横領なんじゃね?
過去の提案用紙見てみ
この会社無能なんですかね
まぁそのなかでもしっかり提案を書いてやってる人はいますが、、残業中に提案書くのってなんか違うくね
どうにかならないのお偉いさん? >>156
>>157
こういった掲示板には、IDが付けられる
IDが同一なら書き込みをした端末も同じということだ
次回からは気をつけること! 157158160は草
今度から社内で見掛けたら笑ってあげる >>161
そしたら飛びっきりの笑顔で返してあげるね♥ 2ちゃんの楽しみは私と同じクズが同じ舞台で討論するのが嗜好である
熱くなったら負けですよ? 可児物流は社員の墓場と聞いたことがあるが、、そうなのですか? 大口、江南=コンコルド
可児=マルハン
パチンコは適度に遊んでくださいねwww毎日はアカンwww 次からは頻繁にブレーキ踏まれたら煽り運転で通報してあげる トヨタでのパワハラが労災認定か
録音や録画すれば俺も労災認定されるな
トヨタの場合は上司だけ
俺の場合は他部署の上司達一般社員達派遣社員達それにそいつらが友人知人に広めた陰口でプライベート時間までパワハラされてるからな
認定される日が楽しみ楽しみ サービスは壊れたら 同じ新しいユニットに交換する
だけでどこが悪かったか検証しないの?
不具合内容を報告して 後日対策品に交換が必要か
連絡してこないの? 製造の応援&異動もう疲れたわ
組合も庇ってくれるわけでもないし、
この会社はヅブヅブで闇が多いし
皆で仲良く転職するわ >>86
>>85
月180時間残業
残業手当1h1000円 提案ノルマを廃止しませんか?
形骸化であり提出されてる中身は如何に?提案する習慣をつけるのであれば改めてせめて周知を。
コスト無駄と感じます。 非組のみなし残業を無くせば最低でも月1000万は浮くんだからやりなさいよ 本社工場のF⭕にいるT山、陰湿で影で人をいじめる。作業中台車でわざとぶつかってきたり、ぶつかるまで台車は止まらなくていいと労災、人災覚悟らしい。
協力工場からの出向でしかも年寄り
自分は正しいと思っているよう
注意されても自分は悪くないみたいに、逆ギレ
する。 本社工場の赤いCRZ道沿いの駐車場でわかりやすいのに歩道走んなや >>185
ラーメン屋裏のドノーマルの奴か?
まぁあそこ右折レーンもないしカスみたいな交差点やで遅刻で焦るんなら早く出勤してくるべきやな 非常事態宣言で不要不急の外出禁止と会社から言われてるのに毎日パチ屋に通うバカをクビにしろ!蔓延してからでは手遅れだぞ! 物流などの派遣はきって組み立てと電気の派遣をきらない理由はなんなんだ? 難易度の違い。リーマン級の不況となり、派遣切りは今後も進むと思います。いずれ不在となると思いますよ。 赤いCRZに続き黒のNBOX、結構なスピードで歩道を走ってくるなぁ、こんなやつばっかかよ。 リーマンの時は 外注ゼロ になったよな
先が見えない今回は それ以上かも このご時世でも営業は普通にまわってるけど大丈夫か? バブル崩壊を超えたらしいな
これを気に非組共の入れ替えの可能性もでてくるな オークマ は下請けに中国製マスクをドヤ顔で配布すんなよ!国産マスクを配布しろ! >>206
無料配布されて文句言うなら、自分でマスクを買うか作って自衛しろ
以前と違い、比較的入手しやすくなっているからな
俺は紙マスクが無くなる前に材料を買って布マスクを自作したが?
いい歳した社会人が甘えんな 下請けに中国マスク配布
正社員にも中国マスク配布されてますが?w
つか最近は各種色々なマスクが手に入る値段で販売されてますが、それすら買えない程パチスロに貯金してるの?w マスクの良し悪しは国産・中国産ではありません。
粗悪品のマスクなら問題だけど、配布された分はむしろ箱売りしてた安マスクより高機能ですけどね。
元々日本メーカーはコストを低くするために中国に工場を建ててマスクを作っています。
コロナ前に1箱500円くらいで売ってたマスクは殆どが中国産です。
同じ品質でも国産だと値段が4〜6倍くらいに跳ね上がります。
会社は従業員や下請け用に良質のマスクを一定数確保するルートの開拓に相当苦労をしたと聞いています。
オークマが配布するマスクに文句があるなら、返納すればいいだけです。
これだけ文句をいっているなら、当然、使っていませんよね? 緊急事態宣言が解除されて気が緩んでいます。第2波が必ず来ます。景気低迷。
マスクが手に入るようになってきた事は喜ばしい事です。医療従事者が必要としている物資や重篤患者を救う器具が不足しています。
今、何を考え、行動しなければならないと思いました。 働いても働かなくても給料がもらえる不公平なシステム 北事務所の職制みたいな性格悪い他部署の個人情報垂れ流しにする馬鹿が居るから部下も真似する
何人も精神病む人が出る筈だわ
また近いうちに自殺者出るだろうな 労組は現場寄りだからまったく機能しないもんなあ
働かずに金もらいたい まあ、委員長が現場出身だからなあ
久しぶりに県外に出掛けたけど、人が少なくてよかったよ
暑かったけど 馬鹿と同じ土俵に上がってなければ 馬鹿の行動は猿がウキャウキャ勝手に騒いでると同じ
それに気付かず側を通る度々必死に馬鹿な行動をするOKUMA馬鹿社員共
暇な奴等 >>222
ここに罵りの言葉を書き込んだ事で、お前も同じ土俵に立ったことになる。
ようこそ!同士よw
そのままブーメランで返しておく。
「それに気付かず必死に馬鹿な行動をする馬鹿。暇な奴」 今日の経協の結果聞いたけど、とうとうリーマンショックの時と同じような対応になっていくそうですね。
休業日4日原則、給料カット、教育訓練
その上に残業できない。ボーナス少ない。ってなると既婚者は大変だよな……
既婚者じゃない僕でも数年前から辞めようかなぁと思っていたけど、これを機に辞めるきっかけにはできそうかな。 うちも出勤や
やっと休んどる奴が減給になってうれしい この会社はいつになったら手取りが20万超えるのだろうか… >>227
同じく今年で6年目になりますけど、1回も20万超えたことない…
去年(?)残業45時間近くやっても18万辺りだった気が…
皆さんは満足出来るレベルのお金もらってますか?
そういう方は何歳、K?級なんですか? >>230
組合員(KやJ)は級が高くても薄給。
稼ぎたければ残業をギリギリまで増やすしかない。
K6からS1へ昇格すると、一気に給料が上がる。
基本給が上がり、それに加え40時間のみなし残業代がプラスされるから。
K6とS1だと、月あたり10万以上は違うんじゃない? >>231
230の者です。
K4から結構給料変わってくると先輩から聞きましたけど、20万貰えるレベルになるのはK4あたりですか?
(夜勤形態なしの所で)
やはりオークマは…というか工作機械業界(マ〇ックやD〇G)はみんなそんなもんなのかな…? >>232
K4ではなくて、K5から給料の上げ幅が高くなる。
組合から配布された定期大会議案書に、給料を構成する職能給と年齢給が記載されてるから読んだ方がいい。
K3の初号とK4の初号は1万円しか変わらない。
でもK4の初号とK5の初号では2万以上違う。 それには理由がある。
K5になると「主務」という職名がつき、目標管理シートもK5以上の人が記入する項目(後輩の人材育成等)が増える。
つまり責任が少し重くなる。
K6(主事)になると管理職一歩手前で管理職の予行演習みたいなもの。
だからK6の人は上司から管理職並みの高度で責任の重い仕事を渡され、成果を要求をされている部署も多い。
それでいて昇級試験に受からなければS級にはなれない、ある意味、一番きつくて割に合わない職級。 >>233
読んでみます!
たしかにK5からの人は人材教育の欄がありましたね。
係長以上またはSクラスの人達は、キツいことやってきて上がってたんですね。
そういえば役職手当が安すぎるのもびっくりしました。
これはもうK5までは夜勤ありのとこじゃないと、満足出来る金額貰えないですね… 昔は徹夜をよくやったも 今は基準局がうるさいし
部下を叱咤出来ない 組合員が強い時代 先が思いやられる >>235
サビ残も家への仕事の持ち帰りも半強制的にさせられたな。
今でいう、過労死のレベルを軽く超えてたよ。
でも今の時代、徹夜もサビ残も仕事の持ち帰りも誇れることじゃないよ。
徹夜やサビ残で、社員が自殺や病気でタヒんでほしいの?
もしかして、それを弱さとでも決めつける気?
部下を叱咤出来ないと嘆くが、その時点で無能を露呈してると思うけど? >>230
5年目で45やって手取り20超えないは盛ってるやろ
どうせ財形か持ち株やってんだろ?
K3になって1年目だけど、残業無しで手取り17万だぞ? 労働組合の選挙が始まります。
若者。中堅。ベテラン。
よく考えて投票しましょう。
今の日本の政治と同じです。
自分達の未来を変えるのは自分達です。 だれにいれても変わらんから投票行かんべ
そもそも開発職に近い人間出てないんだからお察し >>239
230の者です。
いや、本当に超えませんでしたよ。
持ち株5千円、財形1万です。
ちなみにまだK2です。
残業なしで17万も貰えるんですね!来年あたりで昇級するはずだとはおもうので、参考になります。 >>235
こんな前時代的な考え方の老害がまだまだいるんですね 雨にも負けず 風にも負けず
雪にも 夏の暑さにも周りの冷たい視線にも負けぬ 丈夫なメンタルを持ち
欲はなく
決して怒らず
いつも静かに笑っている
お昼に 定食と お茶と少しのアイスを食べ
あらゆることに
自分を勘定に入れずに よく見聞きし 分かったふりをし
そして自分の存在を消す
机の上に大量の資料を積み上げ小さな閉塞空間を作り
東に労災あれば 行って 話だけを聞き
西にクレームあれば メールを他部門に転送する
南に死にそうな人あれば 行って 昔はもっと大変だったと言い
北に喧嘩や 訴訟があれば 話は聞くが対案は出さず
日照りの時は 動かず汗を流し
くるメールは全てカーボンコピー
みんなにデスノボーと呼ばれ
画面を眺めて一日が終わる
ほめられもせず 苦にもされず
そういう妖精さんに わたしはなりたい >>246
濃厚接触者は2人(1人は濃厚接触者(1人目ではない)の濃厚接触者)出てるらしいですよ。 濃厚接触者の1人に関しては詳細メールが回ってたらしいね
メアドを持ってない人が多いから係長がみんなを集めて状況を伝えて「不要不急の外出はするな」と注意してた
でも感染者が出るのは時間の問題じゃないかな?
もう周囲の誰もが怪しい 1Q 営業利益 91.2%減の3.62億円 なんとか黒字 >>248
僕は人づてで聞きましたけど、安全指導(だっけ?名前忘れました)の紙にも乗りましたね。 >>252
友人と飲みに行ったらその友人が後から濃厚接触者だって分かったってやつだっけ
その時点で分からなかったから飲みに行ったのに、無責任な行動とか書かれてて可哀想だわ 岩手で最初の感染者が凄く責められている
それと同じで会社でも初めての濃厚接触者や初めての感染者は絶対に責められる
どのような経路で感染しても「無責任」と言われるだろう
だから体調が悪くても言い出せずに無理して会社に出てくる人もいる
実際にインフルエンザの疑いがあっても病院に行かずに陽性判定を受けなければ問題ないと考えて出勤する実例も多い >>253
この時期に友人と飲みに行ってる時点でダメだろ
不要不急の外出は控えるように言われてるのに 言ってることは分かるけど、何ヶ月も控えてられんよ
東京に旅行行ってたとかならともかく、友達と飲みに行くぐらいなら社内の半数以上がしてる事だろうに… もうすぐ盆休みなんだけど、みんなの予定はどんな感じ?真面目に引き篭もっちゃう系? 出歩きますが、密を避けるよう心がけます。人混みが少ない場所。川遊び、海でも空いてるトコロ。居酒屋は我慢します。BBQは家族でやります。実家は迷ってます 帰休がある職場の人間半分リストラしろよ
いらない人間が多すぎるんだよ
受注増えたらすぐ切れる協力会社と派遣使えばいいんだよ >>260
自分がその「要らない人間」に分類されたら、どうすんの?
もしかして「自分だけは大丈夫」なんて思ってない?
そもそも要・不要の判断基準の一つに「帰休がある者」で限定しているけど、おかしいと思わない?
恐らくおなたは帰休が無い部署なんだろう。
でも帰休が無いからといって、会社に必要な人間ばかりで部門が構成されているわけがない。
一定数、仕事をしない奴や仕事を持っているか怪しい奴すら存在するよ。
「自分は会社から必要とされている」と考えているから、凄く上から目線で簡単にリストラを口にする。
一体、何様?
でも一つ教えておいてあげる。
会社に必要とされる人はいるが、代用が利かない人はいない。それは会社の経営陣ですら例外ではない。 >>261
ぬくぬく10連休楽しんでください首切り要員さん 働かず8割もらってる奴がいる中、なぜオレは残業してるんだろうか 他の会社のスレみてるとリストラ始まったとか書いたるけどうちはまだ? 早期退職の募集が始まりが、リストラの始まりになるんじゃないか。
リーマンの時はパートと派遣を切ったらしいけど、プロパーには何もなかったと聞いてる。 何故まだ派遣、請負い使ってんのか不思議。不要なトコはドンドン切れよ。それで赤字だ黒字だ騒いでもしゃーねーやん。受注数は決まってんだから削減出来るトコは削っていこうよ。リーマンで何を学んだんだよ? 部品の職場、先月まで帰休で6日休んでカット始まると2日帰休2日教育。どうなんだろう 仕事無いから帰休のはずなのに夜勤あるのいいよね
ふえてるし
帰休いっぱいやらされるうちらって パチ屋行ったらオークマ社員めちゃいるンゴwww
自粛汁wwwwww 市況の変動が大きいから仕方ないよ。景気の底がどれだけ続くかやけど、コロナ収束と同じぐらいのタイミングで変わるとイイですね 不公平だけど少なくとも8割の仕事をしろよ
帰休のある奴らは普段2割増しの仕事を残業無しでやればいいだろ
見たところ現場でも格差はあるね
忙しいところは2割増しの仕事量になってるんじゃないかな
暇そうにしている奴らもいるけどね 普通に仕事量うんぬんの話もあるけど週4と週5では通勤時間含めて拘束時間が全然違うだろ
しかも帰休+残業とかの頭おかしい職場もあるんだろ?
週5でフルで働いて残業規制のせいで45分とかにカード切る人間と週4で残業ある人間で後者の方が支給額高いとかおかしくねえか?
この会社ほんとに大丈夫か? >>279
残念だが現場も1部は帰休減らされてるんで…
他職場が4日以上休みあるのに、うちは1日だけで勿論残業は無しとかやってられないっすよー
パチンコいこ 現場は帰休なしでカットなし・・・夜勤・残業してる
俺らは実務だから残業なし帰休増やされ教育も増えカットも増える・・・
なぜなんだー
不公平だろうよ
はやく残業やらしてくれー >>283
現場は帰休あるよ、夜勤も全員がやってるわけじゃないし
帰休日に株でもやればいいじゃん >>283
不公平?課も部も違えばそりゃ違うだろw
あと残業に頼るのも可笑しな話
お前みたいな奴が選挙にも行かなく文句だけ言って日本のGDPを下げてるんだろなw
まぁオークマの8割はこんな奴らだろうが 皆さん副業やったりしてます?
土日とかにバイトやろうか考えてるんですけど… >>283
帰休1教育1だけど、こっちからすると休んでも8割貰ってる奴らの方が不公平だと思うわ
現場でも暇な部署は休み多いのに俺らは少ないとか納得いかんね、応援来いや
マジで来年のボーナスとか帰休取ってたやつほど少なくしてくれって感じ 帰休あるだけいいじゃん
金曜日のスカスカの駐車場を見ると悲しくなる お世話になった人たちには申し訳ないと思うが、転職しようと思う。 私も転職する
仕事内容も人間関係もいやではないが
会社が心底いやになった
帰休なしで残業もなし
一方で帰休ありで残業する職場がある不公平を許す会社
コロナ対応がひどすぎるよ 不公平といえば不公平かもしれない。
でも売れる機械と売れない機械がある現状、売れる機械に携わる人と売れない機械に携わる人を同じ環境にはできんだろう。
「部も課も違えば待遇が異なる」という書き込みがあったけど、その通りなんだよね。
全てを公平にしたら、会社は潰れる。
帰休がある人は教育もあるから、出費を抑えて国から助成金を得るという形で会社に貢献している。
帰休が無い人は、仕事で結果を出して会社に貢献している。
帰休をしながら残業をしているのは、上司の判断だろう。
会社から帰休を命じられてても、残業をしないと納期を守れずに損益を出したら元も子もない。
結局、会社の維持・存続が経営陣の目的だ。
維持・存続できなければ、俺らは公平も不公平とか文句すら言えなくなる。
いきなり倒産は無いだろうが、今の赤字額が長引けば事態は深刻さを増す。
ただまったく残業をしていない管理職の、みなし残業代をゼロにして、タイムカードでの残業管理・支払いに切り替えてほしい。
18時くらいに道路で見かける、パチ屋の駐車場にある管理職の車を見る度に腹が立つ。
いつまで打っているかはしらんが、21時頃にスーパーへ買い物に行った時はまだ止まってた。
俺もノー残業・帰休組。
ノー残業は会社の状況を考えれば許容できる。でも帰休はしたくない。
金の問題でなく、帰休後の仕事の負荷が大きい。
帰休後の仕事量を考えると休み明けが憂鬱だし、それを裏切らない仕事量だから。
通常日はノー残業という条件でもいい、でも帰休日は日当が2割引きでも仕事させてくれと切望する。
でも帰休と教育で出費を抑えて助成金を得るという目的のためだ、と無理に自分を納得させている。 289さんと290さんと同じで、コロナになる前々から転職したいなとは思っていたのですが、今回の件でよりしたいなとは思いました。 全員公平が無理なのは分かるし、帰休は止むなしとは思うが、
帰休が全くない職場(残業も禁止)からすれば、
他の職場は休んでるのに何でオレ達は働いてるんだろうってなる
しかも給料はたった2割しか変わらない
せめて月に1回でも全社員の帰休日を設けるとか、
公平になるようにしてほしいな パチ屋の駐車場にて。
見慣れた駐車証明書があったから見てみるとやっぱりオークマ社員だった。よく会社名も本名も普通にさらけだせるなぁ。ゼントはオークマの駐車場ではありませんw 私が社員だった頃(2015年に辞めました)は、社員には、「駐車証明書」なるものなかったけどなぁ〜。
真はあるのでしょうか。当時は、臨時駐車の証明書だったような。
君が、うそを言いていると言っているわけではないので。 >>291
帰休ある人間が語るなよ
ほとんど車がないのに出社する惨めさ知らねえだろ
お前の負荷とかしらねえから知った口きくな >>295
可児工場のプラザ前、以前は駐車場だった所が今はK6という建屋が出来まして駐車場が分断されました。山の上駐車場とグラウンド付近が社員駐車場となったのですが、出勤して車を停める際、ダッシュボードに駐車カードを置くのが義務化されてますよ。去年からのシステムです。毎度提示するのが本当に億劫ですけどね。 >>296
疲れているんだね。
帰休日が無い人からすれば、帰休日はいらないという言葉はムカつく。
でも10月からは帰休日無さそうだし、少しは状況変わるかもよ? 帰休が1日でもある奴に文句を言う権利はない
こんな不平等な仕組み早く終われ >>300
お前が決めることじゃないだろ
10月帰休が2回もあってすいやせんw >>304
帰休ある人がリストラ対象ってどういうロジックだそれ
ただの妬みだろ
明日何しようかなあ 今揉めてる帰休とかと比べてどうでもいい話かもしれんけど、コロナ対策で昼飯食べる時のグループ分けなんとかならんかな?
そのせいで、自分が食べたいメニュー全然とれんくなった。(Bグループ)
機造、第3工場の人は無理ゲーでしょ。 >>305
居なくても会社に支障がないんだから
人員整理するなら帰休組からだろ
明日は朝からパチコン予定 休業してる人がヒマな訳ではない。残業相殺しながら苦しい状況でやってます。 >>308
それ分かります。
私の上司は「帰休が有るのに、残業するのは矛盾している」という真っ当な考えと方針でした。
どうしようもないときは残業申請をして許可が下りたのですが、同時に「必ず相殺しろ」といわれてました。
でも相殺すると後日に影響が出てしまい、そのうち破綻していたと思います。
結局、時間の先取りでしたので。
私は幸いにも、今月から帰休無しになりました。
ノー残業の方針は変わらずですが、何とか仕事が回るようになってホッとしています。
多忙で帰休が無い人にとっては、「贅沢な」というレベルかもしれませんですけど、帰休がある人も苦しい状況なのですよ。
週明けの月曜日も出勤できる、というのは、帰休中に積もった仕事で悩まずに済むので嬉しい事です。
秋の肌寒さを感じながら、自転車で今から出勤します。 一部が帰休しても周りがフォローして、全体的にリカバリーでき合う職場はありますか?
書き込み見ていると自分が休むと自分の仕事が大量に溜まるというコメントがありますが、それをケアするのが会社の本来の役目なのでは?
なぜ個人で全てを抱えてるんですか?
一昔前の言葉を使うのならそれはただの社畜です
組合員が追い詰められぬよう、会社は負荷調整をしなければいけません。
帰休がないだのあるだの決めるのは会社です
負荷調整もできないような無能な職制しかいない
こんな会社が大嫌いです
皆さま個々人は大好きです。
会社が大嫌いです
大事なことなのでもう一度言いました
こんな会社の為にストレスをかかえて体調を崩さぬようにどうか健康には気をつけてください 大きな受注があったから、それも効いたんじゃないか?
今も一部の機種で忙しいのも、新しく大きな受注があるからと聞いたけど?
下期にも良い影響があるかもしれない。
そのあおりで、その機種担当は技術も現場も帰休が無いという話だし。 他所の会社は冬のボーナス減るらしいがここはどうだろうか
もともと4ないから減らされたら死ぬんだが 私は帰休組をうらやましく思うが、「帰休組のボーナスカットを」とまでは望まない。
だって帰休組だって仕事をしたい人がいるわけだし、そもそも会社から提示された条件と指示で帰休させられている訳だから。
帰休組を責めてる傾向があるけど、責める相手が違うんじゃないか。
どう考えても会社と組合だろ。 帰休を代休にして残業相殺させられてるんだけど
この会社まじごみ 散々今まで帰休とってたんだから相殺くらいでガタガタいうなよ >>297
まあ正直半数以上は置いてないけどね
俺も置いてないし >320 >321
同一人物だな。
残業するなら帰休日なんて無いのが当然で、残業して相殺が必要なら帰休日を充てるというのが、会社の経費削減の方針から妥当だと思うけど。
少なくとも残業をして帰休日を普通に休み、残業相殺で別の日も休むなんて良いところ取りは有り得ない。 >>319
帰休日にパチンコだの旅行だの言ってるから責められる
8割も貰ってるんだから、会社のためになる資格を取ったり勉強しろよ 帰休日って課題とか何にもないの?外出も自由なの?
帰休がない人の素朴な疑問です。 >>327
無いよ。ゴルフ、パチンコ、旅行にデート、何でもござれだ。悲しいけどこれが現実。 >>327
一応、自宅待機になってる。守ってる人なんかいないと思うけど
>>324
どや顔で恥ずかしいぞ >>326
資格とっても金の無駄
上のやつらとれとれ言うけどお前らもってねぇやんwってのがゴロゴロいるし
辞めたときに資格あった方がいいとか言うやついるけど、その時点でこの会社に未来ない言ってるもんだしな
説得力なし!とってから言えし
資格とかによって昇給とかしないから社員のモチベは下がりっぱなんやて 今でも、技能競技会ってあるの?社内でやってる独自の協議会?だったけど。何のためにやってたのかね。それは何の評価t対象にはならないのに。
>>330が言っている通り
使いやすい奴、従順な奴、上司に慣れある奴、そんな会社だろ。
個人が感じた目的などどうでもいい。
皆さん、是非ともユーザーに寄り添う仕事してください。その中で、自ずとやるべきことが見えてくるはずです。皆さんのご健闘を切に願っています。
元従業員より
>>331
あなたのような意見が1番救われます。
貴方みたいな人が上司だったらこの会社に残れる希望があるんですがね、惜しいです >>319
まさにそうだと思います。
自分がいる職場ではやっと無くしてくれたけど、帰休があったときは、ほんと仕事回らんくなるから大変だった。(帰休は無くなったけど教育は1日ありますが…)
残業しても代休で相殺されますし。
休みたくて帰休取ってるわけじゃないのに、責められてるのにはびっくりしました。 >>335
いい事を言っている。
帰休が有る人は、帰休が無い人の事を考えろ。
帰休が無い人は、帰休が有る人の事を考えろ。
つまり両方の立場で考えろと。
主語が無いだけで随分と意味が変わるんだな、と素直に感服した。
意図した事じゃないんだろうけどね。 帰休は一時的です。この機会をどのように活かすのから個人の自由です。遊ぶのも勉強するのも…ゴロゴロ寝るのもあり。一日一日を大切にしたいものです。
「隣の芝生は青く見える」 そもそも給料が残業込みで人並みだから、残業無しで帰休でで減らされて
遊びに行けないよ。
ひたすら部屋に籠もるしかなし、飯も外に食べに行かないといけない。
給料は減るし、余分に食費がかかるし、何の罰ゲームだろう?
寮生は昼に食堂で食べさせてほしい。
それと帰休している奴を叩いている輩、叩く相手が違うよ。 さすがにここでは非組の賃金カットは話題にならないか 当たり前のことをわざわざ。
本当の非組であるならば、分かり切ったことを書くはずもなく、書いたとしたら相当やばい人でしょう。
ただ、非組にも真摯に仕事をして見える方がいることは知っているけど。 非組は十何年もこのクソ会社で働いてきたクソドMだから今更なにも不満は言わないでしょ ここの会社の決算本当にしんじているのか。
バカもほどほどにしといたら。ここの経理は、「決算などどうとでもなる」って考えている奴らがやっている。
それって粉飾決算当たり前って言ってることと同じ。
(今は知らんが、以前は公然と言って阿野には驚いたよ) 今期単独では赤字となった
決算がどうとでもなるなら黒字にしてくれ ふとした疑問ですが、部署ごとに帰休日の日数ってノルマが設定されてますか?
組合員は帰休日の日給20%ダウンで、会社の経費節減に繋がってます。
それを考えたら会社は目標の経費節減額を設定していて、部署ごとにノルマを課すことは当然ですけど。
詳しい方がいらっしゃるなら、教えてほしいです。 なんで残業してるの?なにをしているの?
って奴が多いのがこの会社の特徴です。
責務を果たさず、権利ばかり主張する。
そんな人が、出世していく会社なら、自ずと人は離れていくこととなるだろう。
どこでも、一緒かもしれませんが。 マザックのレス見に行ってきたけど、マザックからしたらマザックよりオークマの方が上だと言ってる人結構いて草 オークマの外注で傷害事件発生。
10月30日の中日新聞記事。 オークマで派遣ではたらいてました。時給はよかったので戻れるならもどりたいけど、、いまの状況だと無理そうですね、、 帰休があるのに長時間残業をしている組合員が私の職場にも沢山いらっしゃいます。
同じフロアに取締役など経営陣もいますが彼らはこの状況を見て何も思わないのだろうか。
普通の感覚なら異常だと感じるだろうし、残業が減らせるよう負荷調整をする指示を出すべきです。
管理職も言われなくても負荷調整をすべきです。
会社の考え方が本当に意味不明です。本来は残業規制→さらに人件費圧縮したい→一時帰休の実施
というのが常識だと思います。
オークマの経営陣は何でこれほど頭が悪いのだろうか >>359
可児で出ても 愛知県民なら 愛知で1人か? HP にコロナ感染者が発生したことが発表されているが
陽性を確認した 5日前から 在宅勤務のため 出社してない
といっているも いつ発症し いつ検査したのかが記されて
ないから 客、取引先、職場での濃厚接触者はいないと
いわれても不安になる 発症の 2日前から感染させているのに 最近書き込みないけどコロナで全滅したのかな?(笑) >>363
貴様、パソコンから5チャン見てるな?しかも文字打つ時、ケツを揃える癖のある奴だよな。何人か思い当たる奴居るぞw 外部仕様書末尾で文の途中でも改行するやつ嫌い
検索性下がるやん 感染者が出て会社側から責任感が無いとか自覚が足りないとか言われてるだろうけどさ…俺は寧ろここまで感染せずにいられた事が奇跡だと思うよ。全員にPCR検査受けさせたら何人かは陽性反応出ると思う。そんなに言うなら全員に会社命令で検査受けさせたら?役員の中から陽性反応出たらとんだお笑い草だな。 >>369
奇跡っていうほどではないだろ
人口当たりで言うと数人は出る計算になるから 在宅勤務で感染した重大性が判ってない
発表の文面では 今後も同様の防止策を実施する
と読み取れ 改善する気なし 内容が薄く
何故 何故がいっぱい しょせんその程度の会社か 残業規制が緩くなったのか今月は30時間程残業できそう
もちろん帰休はない職場です 他部署社員の住所を無断閲覧し自分の近所なら調べて家特定する北事務所の役職 人事が食堂で私語厳禁ってプラカード持ってうろうろしてるけど暇そうで羨ましい >>375
ほんとそれ
プラカード持つだけで給料貰えていいなあ プラカード持って 私語していたら注意するのか
仕事の話ならいいんだろ?
人事が若い奴なら 年長者に注意できるの コロナ対策なので仕事の話も一切禁止
散々密な打ち合わせしてるのに、食堂だけ頑張ってもね >>378
食堂ではマスクしてないからってことではないのかね オークマのHPにグループ会社で陽性者が出たと社外に公表している。
社内ではアナウンスされていないけど、現場の人が話してた。 言わなくても判るだろう 正月明けの出社は 出社前日の
PCR検査の陰性証明を持参して出社するように >>385
え!?PCR検査!?そんなのやれなんて指示は受けてないよ?とマジレスw 社員の皆様、関連会社の皆様、あけましておめでとうございます。今年こそ、コロナが収束するといいですね。
今年もよろしくお願いします。 マザックのスレにオークマ吸収とか会合してるとか書いてあるけどマザックに吸収されるの? 非社員です
先月可児工場に行ったんだけど入口の検温がザルすぎで内心ワロタよ
「アレッ低いなぁー」じゃねーよ体温33.5度でいいわけがないだろ 可児工事でマークIIブリットかな?めちゃ煽られたんだがなんなん?
車内カメラ撮っとるからな!考えろよドアホ! 仕事が忙しくて残業規制が厳しいのは分かるが、
定時後もギリギリまで仕事して17時49分に間に合うようにダッシュする奴らの気が知れん 緊急事態宣言が出ても一向にテレワークが進まない部署
電気やソフトウェアに強い部署なのにな
上の連中が狂ってる ◯◯ックの社員、未成年に淫行しちゃって捕まったみたいだけど…みんなも気をつけようね!分かってると思うけどさ! >>394
うちの会社は女の免疫なさすぎて30〜50代のBBAでも興奮してるから若い子来たら集っちゃうからね
ブスでも天狗になるからホント困るわ 転職活動中なんだけど、ハロワからオークマの就業規則では何日前に辞めると伝えなければならないでしょうか?って聞かれたから調べたんだけど、自己都合による退職は14日前って書いてあったんだけど、日数がめちゃくちゃ短くてびっくりしたわ。
1ヶ月とか3ヶ月前とかじゃないのな。 >>393
7割どころか7%も在宅勤務してなさそう
クラスターでも発生しないと変わらないだろうね、上の奴らは サービスの栗原なんとかしてほしい
事務員の久保田と不倫はするわパワハラは酷いわで無茶苦茶 >>393
FA???
まじでテレワーク進んでないよな
他の部署に連絡取ると在宅率多すぎてビビる 帰休もないしテレワークもさせないしなんなんだろうね この国自体が後手後手やん。
何か起きてからアクションを起こす
会社も同じ
そのための犠牲待ちです。
まぁその犠牲は誰になるかと言うと責任の押し付け合いで弱い所にいくんでしょうね 責任の押し付け合いが起こるなら責任を理解しているからマシ。
おそらく責任の押し付け合いすら起きない。 シス技から2人出たらしいな
どこで拾ってきたんだか 会社内では情報が流れない事が怖い
社内で感染してたら広がる可能性だってゼロではないんだけどね
シス技って人が密集しているフロアだったと思うけど テクノ5F だろ
「濃厚接触者はいない」 と発表してるけど
そんな仕事あるのか? グローバルセンターから出たって聞いてたけど職場まではわからんなぁ
23人がPCR検査ってすごいな お客様や取引先には濃厚接触者が確認できなかったとオークマHPに書かれてるが、社員同士の濃厚接触者には一切触れてない
テレビでやってたけど新型コロナは10人感染したとして8人は感染力が弱いけど、残り2人が多くの感染者を出すからクラスターのような集団感染が起きると報道されてた。
同じ新型コロナだったSARSやMARSは1人の感染者が100人もの感染者を出したらしい
オークマの感染者が2割に入らないことを願うしかない どの部署で何人出ようがかまわないが 社内でクラスターが起きたと
ニュースになる方が 会社のイメージダウンは大きいだろな
唾液のPCR検査結果は5Hもあれば出る FAってこのご時世でも部長席の前で会議(と言う名の大声での叱責)やってんの?濃厚接触大丈夫なのかね このご時世ってそんなの気にせんよ
気に入らんことあったら疫病が蔓延してようが大災害が起きようがあの席でやられてるよ 製造の池○係長うざいんだけど
どうにかならんかねぇ HP に発表されてないってことは・・・ まさか
23人の PCR検査は全員 陰性だったってことか? 2月の残業予定が最大59時間で
土曜日も2回出勤する感じなんだが。
残業の理由が工程緊急度1.0以下を0にするためらしいが…
帰休とかしてる部署もあるような時期に
そんな理由で59時間も残業やらして良いのか? >>420
え?まだ帰休とかやってんの?
11月ごろから忙しくて残業も解禁されているんだが。
だから帰休なんてなくなったと思ってた。 >>420
それって最大が59時間で緊急度1以下が
なかったら定時ってことじゃないの >>422
最大で59時間。
1以下が無かったら残業無いかと思ったけど
今は1以下じゃなくても仕事があったら残業してる人もいる たぶん今年度の下期から景気また落ちるから今のうちにスキルアップするなり離職するなりしな
今の離職は危険とか言ってるヤツいるけど、生活保護貰って働かない期間が長くてもコロナのせいにできるからむしろオススメなんだよね >>424
まさしく転職活動中です。オークマはというか工作機械業界は弱いな(個人的には)ってことから転職しようかなと腹括りました。 >>424
考えが甘すぎだろ
景気が悪くなれば好条件の求人もなくなるだろうし競争も激しくなるだろ 今は残業なくて毎日定時に帰宅、家で副業やってる
やってみて収入以上に面白いので続けてる 月に10万くらい稼ぐのはそれほど難しくはない
残業規制だ帰休だ言っている間にみんなもやってみたら?
もちろん会社には内緒なのであまり詳しくは書けない 納品の池○係長のパワハラがキツイい!
助けて!
墨入りで怖い、ヤクザなん?
てか、納品の職制は、刺青にいいの?
オークマは刺青はいいの?
納品は課長、係長、兵隊もヤクザ! 流石に墨入りのやつはおらんやろ
ガチなら納品とか客先に出向くこと多いんやしもっと上の上司に報告するべきやろ 月曜に係長を脱がして確認したい!セクハラになるかな?
その係長は毎日、カードも通さずに無断外出してタバコを吸いにお出かけ!下の者にはパワハラ!そもそも係長や班長が社内に車を駐車するのがありえない!
他にどこの職場がやってますか?
そこの課長さんは提案職場表彰の賞金を何年も独り占めして女遊びに使ってるみたい!
エッチな課長さん! >>428
夜勤の時に株のデイトレやってるけど
上げ相場のおかげで今年は毎月基本給より稼げてるわよ そういえば、もう何年も前なんだけどね
カニに納品に行っても荷台上の品物をザッと見ただけで
「ダメ 持って帰れ」
なんて偉ぶってるオヤジってまだいるの? 池戸と山田ってできてるでしょ?
いっっつも一緒。
正直気色悪い。 職制が部下に決まりを厳しく言うのは当たり前。
でも自分が決まりを守らず部下ばっかあれしろこれしろ指示出すのは社会人と言うより人として終わってる。 >>431
そういうのは内々でやれ
バカな奴らやりだすやろw
そいつらの人生破滅させる気なのかな?
あと仕事しろ そいつらの人生は破滅しようがすまいが興味ないからどうでもいいけど然るべき処分は受けるでしょ。警察来てもおかしくない事だもの 山ちゃん、池ちゃん!
大丈夫ですか?
もしもしー
横領の山ちゃん、刺青の池ちゃんは逮捕します!
後、空出張とか出張費の水増しはダメですよ!
早く会社があの2人を逮捕して! 残業がつけられないと、カラ出張で帳尻合わせる部署もあるからな、どことは言わんけど
でもこんなところでグダグダ愚痴言ってないで、さっさと転職したほうがいい
自分の価値観・理念が合わなかったりクソ上司のいる職場は早く逃げ出すに限る
まだ痛みを感じる精神状態のうちに‥ 何年たっても、何も変わらない。
何年たっても、同じ事を繰り返す。
お前はは何やってるんだ!って怒鳴る奴ほど何もやっていない会社。
理想を語り現実とかけ離れていく。 怒鳴ればいいと考えている馬鹿しかいねぇ。
そんなに怒鳴ったって変わらんつうの。
そう怒鳴るやつほど自分ができていないんだよ。
まっ上司へのゴマすりと偉そうな態度しとくだけで上に行けるんだから仕方ないかw この会社を良くしようとしたらまず、スティーブ・ジョブズみたいな敏腕な人ヘッドハンティング、社内の使えない奴らをリストラ、規模縮小が現実的かな
このままなら滑らかに下がっていくんでしょうね。
上の方々は自分らを守るのに必死やから、定年まで逃げ切るためには現状維持の頭の堅い選択しかしませんよ 誰とは言わんがFAのずっとフラフラして喋っている若い女社員がほんとうざい
わかる人はわかると思うけど
最近こっちにもきてずっと喋っててイライラする
終わったと思って周り見渡すとITプラザかハード開かプ開のどこかしらで喋ってる
あいつ仕事してんのか? オークマ好きやったなぁ、素敵なおじさんたくさんいるし。課長係長班長おじさんパラダイスやん‼️ もどりたい‼️ >>449
わかるかもしれない
上司とか注意しないもんなのかな >>452
大隈豊和を買収した時に機種を清算するべきだったと思う。
あとは専用機も。
江南で仕事してた頃が懐かしい あの〜、オークマは、タトゥーは入れていいの?
ダメすかぁ?
納品の係長さんがいいなら僕も入れたいすぅ!
刺青ではなくタトゥーなんですけど! 機種もそうだが機能多すぎ
説明できる奴探すまでたらい回し そうだよなぁ。機能が多すぎる理由として過去の機能は捨てられない。だから同じような機能の上過去の機能のせいで不具合が多くなる。
上の人が決断すべき。今はもうこの機能は捨てて設計してもいいと。でないと、多分支えきれないよ。 こんなんP300以降にしか適用しないだろと思いつつP200系の工具情報や省電力機能の対応してる 大量生産に多機種で多仕様
修理は悲惨だろうねー 古い機種だと図面はずさんで手順書もないだろうからね。
しかも最近の新機種なんて複雑で工数倍以上かかってる
後手後手にしたツケがそろそろ来るかもな
この危機を上の人(無能経営陣)は目を背けてるからダメダメなんだわ
サービスは別会社として切り離す案もありかもね >>459
あのフロア全員帰休ないでしょ
その女社員だけ許されるのはおかしいんじゃないか? 今、春闘って、どうなんてんだ?
ユニオンタイムズではリーマンショックで景気が落ちた後の復興時が今回の査定基準になるとか書いてたけど。
その時は確か定昇はあったけど物価上昇分をカバーできなかったし、通年で2.5カ月くらいだったはず。
当然ベアも無く、交渉がもめにもめて、全組合員が残業を放棄する限定的なストライキの話もでたと記憶しているが・・・。 もうとっくに妥結しているんだけど
3カ月ちょいだったかな
組合員平均で年額90万円という回答で3.26カ月とか端数になってた
代議員からユニオンタイムズもらってない?
俺のところは代議員がユニオンタイムズを最初の2回くらいしか配らなかったからパソコンで労組のHPで見た 【FRIDAY】「バカじゃねぇの。上期中に死んでも終わらせて」カシオ社長のパワハラ音声入手 労組には社長による被害報告が10件以上 ★2 [ばーど★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1616577721/
これうちの方が酷いぞ 代議員の役目放棄したのか、仕事で手が回らないのか。上司に時間を拘束されてるのか。
なんにせよ、正しい情報が回ってない事は致命的ですね。 景気回復してんのに今回ボーナス低すぎだよな
労組はもっと粘ってほしかった バイトに毛が生えた様な給料なんだから、給料相応の仕事をすれば良い >>471
その通り!!
オークマでは余力を残して働いて、副業で稼いだほうがいいって!
特に先が見えてきた中年以降の人 俺もちょっと前に辞めた身なんだが、退職手続きの中で人事に作業着返してくれって言われたから家で洗濯したのを持ってったんだよね。
そしたら人事のオバサンに「借りてたものを返すんだからクリーニングに出すのが常識だろ」って言われて突っ返されたんよ。
誰か近々で辞める人いたら、領収書切って突き出してみてくれない?会社指示でクリーニング出したんだから、会社がクリーニング代を持つのが常識だろ?って >>474
マジすか。
近々転職希望先の2次試験受けに行くから、もし合格したら、やってみようかな。(なお、そんな勇気ない) オークマの退職金が少ないことに驚愕した
やはり公務員が人生の勝ち組と実感 >>479
もうすぐもらえる給与辞令を見れば大体わかるでしょう
公務員や同業じゃない他社の退職金水準を知ったら、オークマで長く働く意味が分からない >>478
まじですか?
そろそろ退職の交渉しようと思ってるところなんだけど、大企業っていう括りの割には少ないんすねぇ〜 >>482
すればいいじゃん、俺やってるよ
月によるばらつきは大きいけど、副業と投資で大体平均すれば月10万くらいはある
残業やるより効率的 >>482
やった方がいいと思いますよ。
投資は、業務に支障はないから副業禁止には入らないと聞いたことあるので。(法律的にだったかな)積立NISAや米国株とかなら宝くじよりかは現実味ありますよ。 DeFi投資で今年利40%
だんだん物足りなくなってきたので年利400%代のところに少額入れようか検討中 勘違いするな
給料が少ないのは会社のせいだけではないからな、日本国の問題でもあるからな
政治を学び選挙に行くこと
子供をもうけること
これをやってから文句を言え。
春闘でも勝手に三役がやってるみたいに思ってる時点でアホなんだわ
三役決めるのも自分らやし一時金決めるのも結局自分らなんやから
結局は会社や社会や人のせいにしてるだけなんやぞ自分らは 物凄い意見だね。
悪いのは日本であり、曳いては自分の責任だと。自分は何もやっていない奴は言う資格なし。
って所ですか。 支離滅裂ですね。 >>486
意趣返し。
勘違いするな。
給料が少ないのは会社のせいだからな、日本国の問題でもあるけどな。
政治を学び選挙に行って子供をもうけても、共働きじゃないと子育てできないんだからな。
子供がいるから文句を言う資格はあるが、子供は2人までが限界なんだわ。
春闘で勝手に三役がやってるみたいになんて思ってないし。
三役決めたのは自分らだけど、一時金を決めるのは結局会社の経営陣なんやから。
結局は自分らは会社と社会に翻弄されているだけなんやぞ。 >>485
はいはいお前みたいな投機マンはいつか破滅するから
どうせ確定申告もしてないだろうし 投機=マネーゲームは、やった人ならわかると思うけど、会社勤めでやれるものでない。
株式、商品、不動産、通貨、債券、仮想通貨等々、嘘ばかりつく経済アナリストと呼ばれる機関投資家の手下たち。
個人で成功した例もあるけど、運がよかっただけの事。
ここの従業員の中でも、地道に誠実に仕事して見える方が少なからず居るはずです。オークマの腐敗は機種展開の多さでは?
誰もさえきれず、いつかは崩壊する。特化でもいいんじゃないの?古くは旋盤のオークマと言われた時みたいに。 DeFiは手数料収入がメインで通貨の上げ下げは関係ないんだけどね 分かってないね。>>493さん
投機・投資の話をしてもここでは響かないのですよ。
地道に誠実に真面目に働いたからこその報酬です。君には関係ないようですが。 >>497
オークマのHPに感染報告が載っているけど社内には全くアナウンスされない
知らずに濃厚接触者になっているかもしれないから発生した部署くらいはアナウンスしてほしいと思う せめてテクノかGCSか本館かくらい教えて欲しいよな
昼飯同じ時間なんやし オークマとマザックどっちがいいの?規模と知名度はマザックのほうがあるよね? 会社がコロナ情報を社員に伏せるなら、
たとえGW中にコロナリスクのある所に行っても黙ってるわ >>501
バカ正直に書く人間なんかいるのかと逆に問いたい 去年の夏休み明けに旅行したことを正直に申告して自宅待機になった奴がいたんだな 会社が従業員に対して正直じゃないのに、何で従業員は正直になれる? 社員を減らすと職制の評価は上がるのか?
仕事しない再雇用の爺に嫌気をさして退職者急増中 派遣がまだいる部署があるらしいが
管理職の裁量か? 物流の課長、家族持ち?一人って話しきいたけど、、そして、無知ですいません、、ノンケってなんですか? その気(ケ)が無い(ノン)ことで、ノーマルな人。
ノンケ。 >>510
キミのいかん所はそうやってすぐ人に聞くとこやぞ。ググるとかしなきゃ! HPのコロナの情報が5/6以降出てないけどほんとにだれもでてないのか?? 残業クッソ強要させられるんだけど9月までこういう感じなのにこんなボーナスじゃやる気出ない 技術系の30手前だけど転職決まったぜい
ほとんどの求人ここより給料、福利厚生よくてワロタwwww >>515
おめでとう
基本給安いのにナスに手をつけ始めた会社の末路
利益余剰金1000億以上あるのに従業員には落ちてこない >>515
おめでとう
30前じゃあ、まだそんなに退職金は出ないだろうが、ここの退職金水準もかなり酷い
早く辞めて正解とおも 30前ならここやめて転職先探せばいいとこなんてゴロゴロあるよね 515だけど
みんなも不安がらずに転職しよう
こんな会社で人生無駄にすることはない
まだ次でどうなるかわからないけど一歩踏み出さやないと変わらないぜ この会社のしんどい部署で上位3つ上げるならどこですか? 521さん正解だと思います。
割りに合わない。班長、係長も魅力無いと感じますね。
S1でノータリンが1番勝ち組かもね。 出世したくない会社に席を置く意味無いですもんね。私もこの先を考えます。 転職した人のその後を聞きたい。
転職してよかったか悪かったか。 474だけど、世の中がコロナで騒ぎ出す直前に転職できて大勝利だったよ。デカイとこに転職したら、忙しさは変わらずとも給料が100万以上増えた。新卒でオークマに入ったのが間違いだったと言われればそれまでだけど。 自分も大勝利
オークマは不景気になるとボーナスめちゃくちゃ渋られるから今年結構少ないんでしょ?
まぁそれが普通なのかもしれんけど、自分の転職先はリーマンの時含めて4ヶ月以上はずっと維持してるし、今年も6ヶ月で満足してる。
残業時間の30分単位も意味分からん制度やし、転職して良かったと思ってる >>524
異業種・同職種に転職した。正直いうと不安は大きかったけど、結果的に大正解だった。
年収は100万くらい増えた。ボーナスは年間5か月基本で多少上下するが、4か月以下は過去一度もない。
何よりもっとも嫌気がさしていた働き方(精神論での圧迫、自宅での仕事が実質強制)がなく、精神的なストレスが全然違う。
工作機械の業界はどこも同じ穴のムジナと思って辞めたが、やってた仕事自体は嫌いじゃなかったので同じ職種で探した。 私も527の方と同じく異業種、同職種の転職です。
基本給はそこまで大きな開きはありません。
ただボーナスは一番少ない年でも5.5で今年は6でした。
あとはさまざまな手当があります。
例えば住宅手当は家賃の7割会社が負担してくれます。
そのため、年収で見ると100万ほどあがりました。
また、残業規制というものがなく、36協定以内なら好きなだけ残業ができます。
といってもそこまで忙しいわけではないのですが。
転職は大成功だと思います。
新卒では入れなかった大企業に入り、初めてやりがいというものを感じながら働いています。 転職成功して未練はないにも関わらずココにくるのは草 今年はボーナスいくらくらいかなって気になって見にきただけですよ ボーナスカットは仕方ないとしてもだ、連日30度超えてるんだからいい加減空調つけてくれよ!冬は暖房無しで良いから夏は早目の空調お願いします! 転職先よりオークマのほうがボーナス少ないか確認しに来ててカワイイな
オークマも職域接種やるみたいだね また1人若い子がいなくなった
ここ数年の離職率めちゃめちゃ高い気がする
若い子からするとオークマは魅力ないのかな 亀◯とか柴◯とはパワハラモラハラ常習犯だったやつが出世してるのはいかがかと思います。 >>535
確かにそいつらには、多少自分も被害にあったことあるけど。書き込みで同じレベルまで落とす事ない。 >>536
自分も同じレベルに落ちてる事に気付いてなくて草 工作機械受注は前年同月比2倍だったけど
臨時ボーナスあるよね
それともまた先行き不透明がー
ですか? >>541
柏社長の時代なら、出た
花木社長は従業員の生活なんか気にしてなかったから、出なかった
家城社長はどうなんだろう? 花木の子飼いだから、出ないと思う 5月に退職して転職した26歳ですけど、まだボーナスは貰えてないけど、今のところ転職して良かった。
給料が違う… >>546
自分も学科の方は不完全燃焼だったので、おちたとおもったのですが、何とか受かりました。試験勉強と面接のイメトレとか色々頑張ってよかったと思ってます。 >>543
工作機械は景気の波が激しい
残業代無いとツライ 夏のボーナス
大手企業の平均は84万1,150円だそうです
オークマさんはどうですか?笑 >>552
わざわざ煽りに来たのかな?
かわいいな 給料が多い少ないでしか判断できない従業員を抱えている企業は不幸だけど、それはその会社が長年培ってきた結果なんだろうね。
真面目に働かなくていい>>554って本気で思っている従業員がいたら不幸です。これもそれも会社の責任でしょうね。 だってやってもやらなくても給料変わらないもん。真面目にやるだけ損だわ。馬車馬みたいに働いてボーナスカットならやらない方がマシ。以前のように貰えるならちょっと本気出すわ。無駄な設備投資するなら従業員に還元してくれ。 身を粉にして働く素晴らしい社員もいるけど、
もっと条件のいい会社で頑張った方が報われると思う 挙げ句の果てに利益を社員に還元する所を町施設のネーミングライツに使う姿勢はさすがオークマさんや かわいそう8でね。君たち。
なんて、言われたくないだろ。 >>558
オークマニュースの号外読んだよ。
1カ所だけで十分なのに、数カ所もネーミングライツに使いやがって。
ムダを省けと連呼して社員にムリを強いるなら、会社が無駄金を使わないでほしい。
オークマ温水プール?オークマ出会い橋?
アホくさ。 ネーミングライツっていくらなんだろう
大口町だからそんな高額ではないと思うが 盆明けは製造もサービスも災害支援で大忙し確定ですね >>560
なになに!?今調べたら5年間だけ名前にオークマって付くだけなんですね。いくらかかったか分からないけどマジで社員に還元してほしかったな。更にやる気無くすわ… そして。自分が何もしていないことを知ることでしょうね。
誰かのせいにする人程、自分では何もやっていない典型だと思わないのだろうか?
空しい会社だ。無くなればいいんじゃないの。社員がやる気なければ。 >>567
批判されていると思っていることが、もう何も期待するものがない。
ここまで腐れ切ったのか? >>570
日本語読み解き力があるのか?
非難でなく、叱咤激励です。
もし腐れ切った会社にいるんだとして、もし自分のやるべき目的を邁進しているのだとしたら、会社には感謝するしかない。
もしそうだとして、なんも目的鳴く何も達成感がなければ、こんなところで、うだうだ奴らは醜いって意味だけど。
ここまでレベル落ちたんだな。>>570分かりやすく君の現状書いておいたよ。 句読点がおかしい。
だとしてを使いすぎ。
誤字脱字が多い。
腐り切った会社には義務教育を受けたか怪しい人もいるってことを教えてくれたのね。 かわいそうだね。
意見に対して、こんなことしか書けないなんて。言っている意味が分かる?
君は君の意見すら述べられていないのですよ。
かわいそうだね。 かわいそうだね。
こんなことしか書けないのが今のオークマなんだね。
自覚してください。
何が哀れすら分からないのかもしれませんが。 意見に対してというがなにを意見したいのかがわからない
ベトナムか中国から来たのかな
わざわざ来てもらったのにすまんね
結構日本語上手だよ >>576
まずは、>>566の意見に対して答えてみては。
理解力ないようだから、要は
「自分で何もしていない奴ほど、文句を言う」
って書いているんだけど。
答えてみろよ。自分はこんなにも会社に貢献しているんだってね。
そう言える人は、こんな所で、君>>576みないな不毛なこと書かないだろ。
かわいそうに。 逆にあなたはなにで貢献してるの?
そもそもどの立場で物を言ってるの?
答えてもいいけどまず答えてみてよ。
匿名の掲示板でこちらの情報を先出ししたくないんだけど 必死に考えて、それですか?
「自分で何もしていない奴ほど、文句を言う」
ぐらいは答えられるだろ?YESかNOかぐらい。
質問していたのに、はぐらかす。
あのね。オークマの機密性がどれほど保全されているのか、正確に示せるのか?
あなたの情報なんて一切知りたくないけど、答えを書いてくれと言っているだけだよ。
上に書いたぐらいかけるだろ? >>580
それで、君がそれに対する意見を言う番では?私は私の意見を書いているんですよ。
それで、って言うあなたの神経を疑う。ご自分の意見は一切ないのですね。>>571にも質問しているから、答えてくださいね。 >>581
私はあなたの個人情報知りたいのでなくどんな考え持っているのか知りたいだけだよ。
だから答えてくださいよ。>>571にも。 yesかnoかで答えろって言ったじゃんwwww
だからそもそもなにがいいたいかわからんて書いてあるのが読めないの?
煽りじゃなくて本当にわからない
目的があれば会社に感謝→なぜ?
目的がなく愚痴は醜い→まあまだわかる
目的があってそれを遂行している人間が
ここに愚痴を書くことのなにがいけないのか。
これに答えてくれたから答えるよ
これに答えてくれないならもう話は終わり
あなたも私もROMに戻ろう
議論できるレベルじゃないからこんなの半分荒らしだよ >>584
目的があってそれを遂行しているってはっきり書けることが素晴らしいと思うよ。
会社を愛しているからこそ愚痴もでる。
どんな時でも、自分の意見を言うことは大切だと思うよ。君みたいにね。 なんか終始上からだったけどこれで完結しました。
お目汚し失礼しました >>576の書きようは、ベトナム・中国を明らかに馬鹿にしている。
人として最低だよ。 >>590
それ読んで本気でそう思うのなら、かなり重症だろう。 またはじまったよ
そんなことよりコロナでたらしいね
従業員には知らされずひっそりとHPに載ってる なぜ社員に情報を伏せるのか意味不明だが、
連休中会社に内緒で旅行してる奴もいるだろうからお互い様か もう全員ワクチン打って 免疫も出来てるだろうに
ワクチンにはあまり期待するなって事か サービス部品加工の消化工数が異常だ!
1hが8hとか2hが16hはないだろー
詐欺師なのか?錬金術師か?
オークマを馬鹿にするな!
トラベラーは誰かがいじってますよね?
誰の指示でやってるのかは知らないがそこの職場はOECの請負だから
オークマに水増し工数を請求してボッタクリしてますよね?
誰が指示してますか?
それって犯罪ではないですか?
いや、犯罪だ!
製造部はそんなインチキは出来ません!
後、加工ができないからって製造部に依頼してくるなよ!クソが!
やっぱ中途採用の奴らはズルくてセコイ奴らの集団!
クズの集まり、鉄クズ以下! 人事の人見てますか?サービスのH火組どうにかしてください暴言やパワハラが日常です上も好き勝手やらせて放置状態いつまでこれを続けるつもりですか? まず録音とかして証拠あつめないと誰も動けないよ
こんなところでどうにかしてくださいじゃないよ >>599
録音して労働組合に言って早期に動かないなら辞めろ それが出来ないからかw
しかしそんな部署だらけだな程度なら低すぎ 最近上司の年収を知ったんだが、仕事量と責任のわりに安すぎて、、、モチベ↓↓↓
共働きしてる奴はヒラのまま定時で帰るのがベスト
毎日家族のための時間をつくるのが吉だな ランサムウェア侵入されたから、ヤマザキ生産ストップしているとか?我が会社も注意しないとね! >>603
うちの管理職は毎朝6時から早朝のサビ残して、23時に帰る
土曜もカードを通さずに出社してるらしい
時給に換算したらK5〜6レベルになりそう
本人がそれで満足ならいいけど、本当にバカらしい >>605
そういうことって、できたっけ?
勤怠カードを通していない時間帯にパソコン起動・ログインしたらすぐに人事から職制へお咎めがいくはずだが?? >>606
まだまだ悪知恵が浅いってことは、まだ悪い色に汚染されてない素直で若い子かな。
そんなのどんだけでも抜け道がある。パソコンの電源を常時つけっぱなしにしている人が居るのは、そういうこと。パソコンの起動・ログイン時間を取られないようにするためにね。ツールで重い計算回してましたとか、つけっぱなしにする言い訳はどんだけでもあるし。ファイルへのアクセス時刻とかプリンターへのアクセス時刻まではログはあっても解析はされてない。 >>607
自分の身銭になるのであればイロイロ細工するのはわかる
でも、金にならないどころかブラックなサービス残業をするために法に反するようなことするの?
オークマの社員は馬鹿なの?変態なの?そういう社風なの? 管理職A: 職制管理職 過労死するまで残業しても残業代出ない
管理職B: 営業関係が対象らしいがよう知らん
管理職C: 職制ではない非組合員 40時間を超える分にのみ残業代でる
サービス残業は自分の時給=価値を低くする自虐的行為
仕事をしようがしまいがとにかく、会社に長い時間いることが正義だと信じている変態が多い 自己肯定できるものが会社に居ることしかないんだろうね
くだらない 別に仕事を軽視してるわけじゃないが残業も付かないのに会社に残る奴はどうかしてると思うよ 管理職C(役職なしのS1)は見なし残業が40時間付くので、
たとえ残業しなくても残業代がもらえる(不可能だが)
管理職A(課長以上)になると、見なし残業の代わりに役職手当が支給される
責任の割に役職手当と見なし代に大差がないため、課長止まりはおいしくないらしい >>608「そういうことって、できたっけ?」て質問されたから、出来るという回答で論理的に手法を答えただけ。
そういうマウントを取りたいのなら「そういうことって、違法じゃないの?」って質問してね。
まぁまだ若いんだろうな。
この会社は組合員のうちはかなり生温いけど、職制になると倍返しで辛い。
転職するなら若いうちがいいぞ。 >>610「会社に長い時間いることが正義」と思って長時間残業しているのではなく、
結局家に帰っても仕事せな終わらん分量だから、それなら会社で仕事したいってだけ。
なにも、意味無く会社に長く居るわけじゃない。
あと「サービス残業は自分の時給=価値を低くする自虐的行為」ってのは否定しないけど、
仕事にのめり込むと、気が済むまで研究・考察させてくれってなる時も多い。
何と言うか、自分の仮説が正しいのか正しくないのか確かめないとすごく気になるんよ。
所詮、自己満足でしかないと思うけどね、自分が満足できれば良いんよ。 >>613
たしかに職制課長は一番コスパが悪い。
でもボーナスが管理職C(役職なしのS1)とは、まぁまぁ違う。
去年みたいにS職はボーナスカットの時でも、そもそもの支給額が多いからまぁまぁ貰ってる。 >>615
言いたいことはわかるが、のめり込んで時間を使ったらその分は会社は払わないといけないと思う
それをサービス残業でやることになってるのが問題でいわゆるやりがい搾取とも取れるかもしれないね
とはいえ、
サービス残業するのが偉いと思ってる人
サービス残業しないと満足した仕事ができない人
ってのがいるから分けて考えるべきだと思うよ 社長会議があるので終わって無いのにトラをあげて日曜日出勤してるみたいです。 今年は忘年会やりそうな部署はありますか?
流石にないですよね??
飲み会無くなるのだけはコロナ良かったなあ 来月からお世話になります。
皆さんよろしくお願いします。 まあ展示会の後は飲もうぜ!
OMF後もパーっとやりてえぜ! omfの打ち上げある部署はうち以外にある?
久々の飲み会楽しみ この会社はサービス残業は当たり前のようにありますよ。
やりかたは簡単。カードを通して職場に戻る。
朝はもっと簡単。同じくカードを通せばやりたい放題です。
毎年2月頃に社内メールにてカードを通して職場に戻らないで下さいと言われてますが終わらないので
仕方なしにやられてます。なぜなら工数が足りない。
例えば通常40H付いてるのに前工程が部品の不足とか部品の手直しとかで時間オーバ−すれば当然、しわ寄せが後工程に来ます。
そして部品の精度もかなり悪い。そして図面には研磨になってるが旋削目になってるのもかなりある
取り切れてなくて途中から旋削目になってる。そして近くの鋳物会社を見捨てたからその付けが回ってる
安い中国製の鋳物を購入してるから巣が沢山あります。なので毎日のように巣にパテをしにきてます。
そして報連相が出来てないので部品の在庫も沢山あります。面白いのが緊急度の高い順じゃなくて重さがある物をさばくと緊急度が下がると聞きました。 それとオークマの一部の人間がオークマ豊和に酷いことを言ってると聞きました。その内容は
オ−クマと合体して給料が上がって良かったなとか差別があると聞きました。オークマ社員から嫌がらせで辞めた社員もいると聞きました。
そして聞くところによると人事異動がかなりの確率で行われてます。下手したら3か月で移動もあります。
そして家族からの会社に電話もあったそうで帰りが遅いとかでその後、代休消化したそうです。
そしてオ−クマ興産にも差別がされている。興産無しで回らないのも事実ですよ。
ある部署だとその人がいないと困るといわれてます。
工数の水すましのからくりは後工程や前工程でのミスによるものがほとんどです。
要は手直しがメインです。独立採算制を唱えるならまず不良品を出した部署が赤伝処理をすべきです。
手直しとかも後工程にさせてます。(治る物に関しては) そしていろんな強要もされてます。興産の社員がオークマの社員を殴ったそうです。
その後、恐らく強要されたんでしょうね。殴られたほうはたまったもんじゃない。
日曜日の出勤も強要されてます。何でも船便をキャンセルしてもキャンセル料が半端ないと聞きました。
OACの倉庫に入らないので数十台キャンセルくらったのに売上確保の為、日曜日もありました。 そしてコンプライアンスに関しては上司が一人一人にSNSとかに批判などを書くと大変な事が
起きます。で署名とか在りましたね。
法律遵守してないので強要するしかない。
個人の権利など無視の人権無視の会社です。
ネットではオークマユニオンが出回ってます。雇用助成金を貰っておいてパートさんを解雇してます。
過去にはバブルの時に不当解雇が問題になったそうです。 忘れてました。サービス残業が発覚したそうで認めたそうです。
サービス残業の時効は2年です。 個人の権利はあるだろ、いつでも辞めれる訳だし
今のオークマのやり方が気に食わないなら辞めればいいだけ、労働者であり雇用者じゃない貴方は
パワハラや検査隠蔽が行われているって言ってるけど証拠もない、○○らしいって…
しっかり証拠取って内部告発すれば良いだけ
給料が上がってよかったねって差別じゃなくて事実なんじゃない?被害者意識高すぎ
単独でリーマンショックを耐えれたかもわからんしね
興産や豊和出身でも昇進してる人もいる
能力ある人は評価されてるでしょ
つまり便所の落書きみたいなもんだよね 豊和出身でどーたらこーたらってその辺の人もうおじいちゃんでしょ
おじいちゃんがおじいちゃんいじめるとか地獄絵図だね 今さらだけど 合併の件では 2社によって社員への説明内容が違うようだな
江南の会社は 合併前でも黒字で 合併の必要は無かった
大口の会社が 株主から合併を進められたと聞く 当時の業績を見れば明白だが
合併してまだ16年 江南の人間がいなくなるのはまだまだ先だ
当然いやで辞めたやつもいっぱいいるだろうけど
それより 機種が多すぎるから 江南機は全部やめたら 634の話は今の事だろ
あの時 合併せず 銀行の経営に変わっていたら
ある部署は 半分も残っているかな 蟹工場の道端の部品どうにかしてー
隅に置くのはいいけど、帰り車ぶつけそうになって怖いんだわ!
特にグレー色の部品とかよく見えないから三角灯置くとかコーン置くとかしてくれへんかなー
ぶつけたらどうなるの?
勤務外やからこっちが弁償?w
こういう見える所も直せないグローバルカンパニーw 親の躾がなってないですね。そういう環境で育ったんでしょう。同じグル−プや同僚の悪口を平然といえるそんなモラルなども知らないのが大人になりそして世襲で入った人間も親の躾がなってないので当然、言って良い事、悪いことの分別が付かない。
(一部の人間ですが)この会社では仕事さえ出来れば人格はどうでもいいのでしょう。そして
そういう人があちこちで人の悪口を言ってうさばらし
辞める権利は当然あるけど辞めなければ会社に何も言えない
そんな会社が東証1部の会社です。
恥ずかしい。まるで中国やアフガニスタンや
北朝鮮と変わらない。ある班長が社長に何か言うと首になるとか小声で言ってました。
ファシズム体制は長く続かない。
因果応報という言葉があるように人に対して酷いことをすれば必ず自分に返ってくるよ。いくら仕事が出来ても人としてどうなのか。よくキレて大声で罵声を浴びせてるけどそんなことをして
何か変わります。むしろ脅したら逆に隠すでしょ。ある人が言ってたけど人事にサービス残業がバレルと目を付けられるといってましたよ。好きでサービス残業やる人もいないでしょう。
以前から度々、サービス残業が話題になってるけど会社は知らん顔ですね。
そして何かある度にそういう会社だから仕方ないと皆さん言ってます。中間管理職などからも聞きました。
課長まで行けばいいのでしょうが係長や班長だと割に合わないですね。
課長まで行けば人事権があるので人事異動も可能ですし。
そしてサービス残業も見て見ぬふりをされてる。この会社の行く末は? よくこの会社のそれなりの役職ついた人や噂かな?
うつ病の人が多いと聞きました。
なので健康保険も毎年、赤字なんでしょうね。
悩み相談も意味がないのでは
ところで内部告発する部署が総務とかじゃないよね?
だとしたら内部告発する人はいないよね。 物損も課長決済が8万とか聞いた事があります。間違ってたらすみません。なのでやった激怒するんでしょうね。
皆さん物損にならないように気を付けましょう。 精一杯書いている人に対して、心無い>>649はまさにオークマの代表格だよ。
君は躾以前に人として間違ってはいないか?恥ずかしげもなくよく書けたもんだ。 5sもわからない会社はすでに終わってる。
身だしなみもなってない上司。
暑いからといって上着を脱いで部下には腕まくりをするなという 定年後のオークマのOBが執行役員とかでうちの会社にいるけど朝から酒の匂いがするし居眠りばかりするしで役に立たない。その割に中小企業見下して「俺は元オークマだ」とか威圧的で社員のストレスの元だが取引先のOBなので誰も文句が言えない。 B流のMK長、噂では離婚?
当然だろう
あれだけきちがいのように切れてたら一緒に居るのもいやだよね。
何人、泣かしたんだろうね
両手で足りないか この会社、びっくりしたよ
何がと言うと悪評で有名なんだと思った。
ある団体に電話で言ったらあの会社ね
働くモチベション下がるよね うちの管理職、朝早く来て夜の23時に帰り土曜日もカードを通さずに頑張ってるひとは誰なのか?
KK長だと何人か心当たりあるけど
K長は定時が多いよね。
最低でもK長にならと割に合わないよね。
しんどいのはH長、KK長
K長だと遊んでても大丈夫V 再雇用もぺーぺで25貰えるらしいい
管理職だともっとだろう
何かやる気がおきない
K長だと35ぐらいかな?
4Kまではいくが能力のない奴はそこから先は無い
なんでK長、遊んでても給与が高いのに一生懸命やってるKK長とか安いんだろう?
やるきがおきない そして物損でもやると昇給に響く
それだけならいいけど関西弁で切れる上司、怖い
ドアホと言われた派遣の方がいて一生忘れる事はないといってたな
恨まれるのも嫌だな
しかも港の仕事に変わったよ
パ−トのオバちゃんも泣いたとか
関西、怖い 昔、H長の前の社長の頃は正月明けの初日はお酒が出た
何故、血族が絶えたのかな?
わかる人いたら教えて
仕事中に煙草を吸ってもお咎めなしだった
しかも聞いた話だとリフトを乗ってくわえ煙草をしてる人もいたそうで
あの頃は良かったな
なのでのOBもそのなごりがあるんだろう。
古株は未だに幅をきかせて大きな顔をする
うざい
早く辞めて欲しい 若い子、辞めてくけどこの会社に魅力ないのか?
そういう私も未だにいるけど
若い子は見切り付けてもっといい会社にいくんだろうな
能力さえあればこんな安い給与で働いてるのが馬鹿らしい
マザックに行こうかな 関西弁、トラウマ
関西だけは飛ばされたくない
関西のサービス怖い でもたこ焼きとお好み焼き美味しい
でも怖い
やれるのに何年かかるかな?
ドアホと言われて喧嘩にならないのかな? テレビで関西のおばあちゃんが隣の飲食店の外に置いてた洗濯機を勝手に使ってたけど
関西では当たり前なのかな?
あめちやんをくれるとか。
あめちやんいらないからお金が欲しい どうせ飛ばすなら海外がいい
OACとか
北一ごめん
OECでもいいな でもこの会社の株より利率いいよね
社債でも買おうかな?
どう思う?
買えないけど
普通に貯金してるよりかなりいいよね この会社の社債は社員でも買えるのかな?わかる方教えて 定年後のOB、多分、家にいると奥さんに怒られるから会社に来てるので
許してあげて
お酒臭いのはダメ駄目駄目
飲酒運転は捕まるよ 忘年会いいよね
呼んでくれれば行きますけど
何処に行けばいいのかな?この会社飲み会大好きだもんね
ゲロ、吐いてもゆるしてね
カエルがゲロゲロ泣くから帰ります この会社、ことあることに上がと言うけど上とは誰なのかな?
教えて欲しい。 入れ墨が入ってる方がいるとか
もしかして関西の方ですか?
怖いますます関西のサービス行きたくない 連れが言ってたけどK長、暑いのかセンスで仰いでたとかテレビの見過ぎか
それともかっこいいと思ってるのか?
まさか入れ墨ハイってないよね 25年に万博あるけど
皆は行くのかな?
からまれたりしないよね
大阪、行ったことがないけど迷子になったら怖いから行かないけど
基本インドア派なんでみなみとか怖そう 社債に詳しい方、いたら教えて
株だと会社が債務不履行になったら紙屑だけど社債は大丈夫? 最近サービスの質落ちてませんか?電話対応もいい加減ですし 現場に来てる若い子は電話片手に仕事してるイメージです 上の方はそんなサービスやってるの知ってますか? 元金は保証してくれるのかな?
もし保障無いならスル−します 債務不履行って意味わかってるか?社債が元本保証な分けないだろ
株を買って自分の力で株価あげるくらいの気概が欲しいね >>680
自分でそんなことも調べられないやつは定期預金で我慢しとけ 何言ってるんだよ。オークマなんて休みだらけだろ。もっと言えば、仕事中もl休んでいるようなもの。
無茶苦茶残業しているように見える奴も昼間も夜も寝ているしね。 とりあえず役員に製造出の人入れてくれんもんかね、豊田章男さんも製造出身者で下地をつんできた例をあげると
やはり製造の理解者がいないとどうにもならん。
製造業なのに現場を蔑ろにしてる それはそうかもしれない。もの造り現場が製造出る。ただ、電装も設計も同じもの図栗ではないのかな?
現場を理解している設計者も多くいると思うけどなぁ。
今の経営は、何考えているのだろうか?多角化を行えば会社が儲かるのか?
違うだろ。今まで培ってきた技術を、若き社員に伝える事では。複雑化している今のオークマではどこに向かってくことか心配になる。
まともに、オークマの技術の骨格なんて誰も伝えらrないだろ。それじゃダメだ。 製造こそクズの集まりのくせに何言ってるのか
工数、時間外、出張、ごまかしの数々をまずは洗い出し、自浄作用を見せてから言ってみろ そんなこと書くと、オークマ」全体がクズの集まりってことになりますよ。
そうではないでしょうに。各部署がいがみ合う必要がないはずなのに、ギスギスするのは経営陣が無能なだけ。
自浄作用を経営陣に求めるのは、もはやウ可能かもしれない。
現場の意見・ユーザーの声を真っ先に聞いて、真っ先に行動する。経営は金儲けの前にやるべきことがあるはずだろ。 13日に東洋オンラインが発表した上場企業3700社から選出した金持ち企業157位にランクインしてるけど
上位5%の内部留保
金ないんじゃなかったの?
従業員は塩舐めて生活してるぞ >>688
クズの製造で飯食ってる君はなんですかね、、? 「職場での濃厚接触者はいない」ってどんな仕事しとんねん >>695
まだ春闘の交渉が始まってないから、具体的な数字は出てこんよ。
2月に交渉が始まって、1〜2週間くらい先に数字が公表される。
大抵は「そんな要求、まだ不安要素が多くあるから会社はのめない」という回答に終始する。
今回の不安要素は、新型コロナ,半導体や一部機械部品不足での調達難かな。
それに会社の売上は上がってコロナ前に戻っているけど、どうせ何らかの施設を建てるんだろうよ。
K4,K5の新設
DS1の新設とDS2への改築
GCSセンターの新設
DS3の新設
と、景気が良くなった時には、何らかの施設を建てて対外的にアピールする。
従業員への還元は、景気回復の割には小さい。
いつもの事だ。 賞与などの福利厚生を低く抑えられるからこその、現状の利益率 2020年2021年とも先行き不安がーコロナがーで他社と比べて低い水準に落として内部留保たっぷり
次回6ヶ月貰っても比較して平均だと低いんじゃない?
そもそもJAMの最低以下の水準で合意する組合に期待なんてないわ たしかに
組合とかいる意味あんのかあれ
交渉とかいいつつ言われた通りにしかならんやんな 組合の存在意義は、選挙で左翼の立憲共産党を支持することだけ
春闘?福利厚生?
知らんわ、そんなもの。それ、おいしいの? 「選挙で左翼の立憲共産党を支持すること」も、連合の言いなりでオークマ労組の意思なんてないだろ。
連合も唯の営利団体だし、立憲なんて国会進行妨害するだけの唯のや〇ざだろ。それを支援する組合は同じくや〇ざ。 入社した当初民主党支持してた時はこの会社ヤバいと悟った。バカ正直な奴らは民主党に投票して組合提出してたけど、単に無知なんだよ。
組合に対しても何してるか分かっていない奴らも少なくない。
また対抗馬がいない三役なんて選挙ですらないからな。身を粉にして会社と闘う奴なわけないやん
陰口だけで行動をおこす事がない世代なんよ。
会社側の老人たちと一緒で守りに入って逃げきりを待つだけのお利口さんです。 入社した当初民主党支持してた時はこの会社ヤバいと悟った。バカ正直な奴らは民主党に投票して組合提出してたけど、単に無知なんだよ。
組合に対しても何してるか分かっていない奴らも少なくない。
また対抗馬がいない三役なんて選挙ですらないからな。身を粉にして会社と闘う奴なわけないやん
陰口だけで行動をおこす事がない世代なんよ。
会社側の老人たちと一緒で守りに入って逃げきりを待つだけのお利口さんです。 組合費、払いたくない
ムダ金
組合と会社、双方にメリットがあるから、従業員の意見は無視の会社
ユニオンシップ制を廃止するにはどうしたらいいんだろう? 助成金なしでは売れない機械、そして中国頼みの企業に明るい未来はない。
為替が好調で利益出てるだけ。MB46-56がよく焼き付いて原因究明されず大量
生産。客先でダミ−工具を叩き振れ修正。
それを見た客先から主軸交換を要求されてた。
そして納直で客先からクレ−ムの嵐、ボルトの緩みボルトのサイズ間違いでの緩み
締め忘れ異音での交換、振れの修正などの金額での客の信用ゼロ
そして中国の不動産が弾けたら終わりの会社
アメリカもインフレでそのうちはじけるだろう。 組合は御用組合、ノ−残業日も守れないノ−出勤デ−すら守れない。この時期なら
ではの追い込み。船便でのキャンセルすると乗せても乗せなくても多額の運賃初性
なので昔は内緒で日曜日出勤、連続8日出勤。
いろんな事を強要
喧嘩での一方的に殴られても謝罪で和解。
もめればそれなりの覚悟を強要される ところで江南工事ってどうなってんだっけ?
まだ倉庫扱い?
あそこに入ってる機種金にならないからトカゲの尻尾切りみたいになってるんでしたっけ? 史上最大の売り上げダー なんて言ってるけど内外の不安要因が 為せば成る で無理
矢理推し進めた結果が・・・(´;ω;`)
大欲は小欲に似たり という故事成語を経営者は知らんのですかね。
ちょうどいいところをコントロールして利益を上げることができる経営がいない
オークマさん 10年以上働いてるけど一生サブロクギリギリまで残業させられる頭おかしくなるわ
どんだけやってもいつもボーナス渋るのにどこにそんなモチベーションあるの? 最低水準は簡単に割るのに
どんなに景気良くても絶対に6超えない糞要求 組合なんて会社サイド寄りの労務部隊でしょ、現状
評議員制と組合の執行部と経営層の癒着をどうにかしないと塩待遇は変わんないと思う
組合はバブル崩壊時の大リストラの状況から進歩してないよね >>706
進歩していないんじゃない、大きく後退している
バブル期の頃の組合はまだ会社と交渉していた
今は、左翼の選挙運動ばかり熱心で、春闘や福利厚生の交渉に関してはほぼ会社のポチ DS1のトイレで競馬してるやついる
組立の清◯ってやつ
忙しくて頭おかしくなったのか? 組立の作業員がマトモだと思った?
マトモじゃないから組立に配属されてる奴等だよ 今回の春闘次第で会社辞めるわ
まぁ辞める確定みたいなもんだが >>722
かわいそうな人だな
職に対して差別を行ってるってのは今の暮らしに対しても当たり前だと思って生きてるんだろね そういうかわいそうな人を造るのは、オークマに土壌があるんだと思うよ。
他部署を詰る上司、自部署の部下を詰る上司。こんなバカな上司を見ると絶対萎えるよ。
同じ組織の中で、同じ目的を果たしているはずなのにね。どれだけ経営陣が無能なのだか。 まぁ確かに組立の作業員にまともな人間が多いとは思っていない
だけどトイレで競馬してるって、、、
そういうのがバレたら減給とかの処分はないの? トイレで競馬はしたことないけど、株の取引はした
ちょっと、もうかった みんなさ、クソしてる時にスマホぐらいいじるだろうよ?細けぇ事言わず少しぐらい息抜きさせてやれよw 現場が悪いなんて誰でも言えるわ。
外側しか見れてない無能が ノー残業の看板立てる意味ある?何のアピールなのあれ? いつになったら土曜日を普通に休めるようになるのか
生きてる意味が分からなくなる時がある サービス部のK課長さん!
毎週、掛けゴルフは楽しいですか?
接待ゴルフの掛けゴルフ!
儲かりまっかぁ?
ぼちぼちでんがなぁ〜
早く捕まればいいのにね!
空トラ発行して害虫さんも懐がパンパン!
芋づる式に害虫達も捕まればいいなぁ〜^_^
K課長さん今日もゴルフかな?
ファー >>740
掛けの証拠集めて警察に匿名通報したら? >>741
結局この会社は隠蔽するからダメでしょ
どれだけの犯罪を隠してきてるかw
中枢が腐ってるからね >>742
どんな犯罪を隠蔽してるのか?証拠出せ
無いなら名誉毀損で会社から訴訟されろ
懲戒解雇、戒告、減給、降格、出勤停止
部外者なら裁判で名誉毀損、業務妨害で損害賠償請求
軽々しく法を犯してるとか言ってんなよ 人も集まらない、材料も不足。どうしてこんな生産計画立てるのですか?
経営者の無能さはこの上ない。できないと言えない、辻褄合わせの報告を上にする管理職
も同罪かもしれません。 >>749
前回も思ったけど、繁忙期になった時の生産計画って異常ですよね。でも給料は残業代がプラスになるだけ。ヤル気=金と思ってる私はこういう企業は向いてないと確信しました。 あと何年だろうか、、
表向きは経営統合だとして、縮小、リストラ、分離、
まぁ潰れることはないけど崩壊してるのは間違いないだろうね。 K本さん〜
儲かってまっか〜 K本さん〜
儲かってまっか〜 クタクタになって帰ってきてるのに眠れん…それでも8時前には出勤しなきゃ。何ヶ月もこんな生活で心身共にボロボロです。社員の事を今一度考えてください。生産計画を見直してください。私の変わりはいくらでもいますが社員は使い捨てではありませんよ。 そうして、納直というZD最大の疑義において、若き技術者・作業者がオークマから葬られる事となる。
責任は上は取らないよ。常に現場を責めて、自己の責任を取らない。これではダメだろ。
責任者たる威厳は此処には何もない。 商社から聞いたんだけどM社の新型は欠陥があって止まりまくるって本当? >>761
品質第一 忘れとるよ
本音
生産(納期)>品質>安全
この会社、製造業としておかしい
安全第一、品質第二、生産第三
これがほんとの順番です。
社長から品質第一だなんて勉強し直したほうがよいのではwww あのなぁ。品質を保つために何が必要かを考えたことないだろ。
なんだと思う?経験豊富な先人方たちは容易に答えてくれるはず。
簡単なヒントです。ここオークマは単なる営利団体です。何のために何をするのかは明白です。
営利団体である以上、利益を追求するのが第一です。それは働く仲間を守る事にもつながるからね。 >>766
CSRって知ってるか
会社は利益優先なんか一昔前の話
今は社会的責任が問われ続けそれを果たし続けることが信頼になり製品への評価に繋がるんだよ
団塊ジジイかな? >>767
寂しい人だね。CSRとかSDGsとか今のオークマでどう実現しているんですか?
社会的責任って言う前に、社員の命の方yが大切だろ。
社員をないがしろにして、社会的責任とかそれが製品の品質に繋がるとか>>767はかなりの異常者だろ。
今のはやりの言葉の本質を知らない>>767は、業務中に2chなんかにレスして、トンチンカンなこと書くんだよね。
>>767
業務中に他にやることあるでしょうに。 >>769
ごめんな。理解力なくて。
「会社は利益優先なんか一昔前の話今は社会的責任が問われ続けそれを果たし続けることが信頼になり製品への評価に繋がるんだよ」
全く理解できないんだけど、社会的責任を果たす会社が、製品の評価につながる?
例えばどこの会社ですか?答えれるはずだよな。
社員は家族だと思い守る経営陣が、いい製品を造るのですよ。
社員をないがしろにする会社で君は働きたいのですか?
>>769
君のレスは既に破綻しているよ。君では何書いても無駄だね。 >>770
レスの流れ読めないのかお前は
>>766に対して利益追求のみでは今のグローバル社会では通用しない、csrやsdgsに取り組んで「人権や労働環境」「製品責任」「社会貢献」に真摯に取り組む事で社会に評価されると反論し今の会社のあり方を問う
>>768が上で会社を皮肉ってるのを理解出来ず社員の命がー、お前は異常者だー、業務中にー、とか攻撃的にレスをしてくる
>>769で皮肉ってるのになんで発狂してるのこいつ状態
>>770
顧客から見たら社員は家族だと思い守る会社かどうかなんか分からない=品質が良いにはならない。だからcsrやsdgsに取り組んで社会的責任を果たし続け世界に評価してもらう
不祥事を起こしたり反社会的な事に協力する会社の品質はどうなのか問われるのは当たり前
ロシア問題や人権問題で各日本企業が撤退や声明を出すのは何の為だと思う?
トヨタ、キャノン、ユニクロ、、、、 雑魚会社の雑魚社員同時で雑魚い話題でレスバしてて草 エアコンつけてくれよ!現場は体感30度超えてるよ!クソ暑いのに効率なんか上がる訳無ぇだろ!季節じゃなく気温で判断せぇよバカたれ! >>773
人手不足→残業を強いられる→退職者増
負のループ!
これだけ辞めて責任問題どころか、出世してるってのは意味わからん この情勢で先期より強気な売り上げ計画をするwww
同じ轍を何回も踏むのがすきな会社やのうwww AHOは経営者かwww 利益もでない無理無駄に付き合わされ振り回される従業員が気の毒やのう 759は早く今の環境から離れられるように頑張ってほしい。 生産量に影響されない職場なので10連休いただきます 関わる職場すべての人から目の生気が消えてて辛いわ。
何とか楽にならんかね。 給料もボーナスもちゃんと上がってんだから、文句ばっかり言ってんじゃねーよ
働け!働け!!
退職する度胸もないくせに!! 就活生です。お邪魔します。
オークマさん正直どうですか?
昇給面、ボーナス面、福利厚生、海外赴任者の現状などなど、意見を聞きたいです >>786
どこの会社でもそうだと思いますが、社風というものはあり、向き・不向きがあります
就活だけではなかなかわからないと思いますので、ある程度は運であり、それに合わせられる柔軟性が必要と思います
昇給。ボーナス
工作機械の業界は景気変動による浮き沈みが非常に激しく、結構乱高下します(特にボーナス)
比較対象が分かりませんが、トヨタや総合商社などと比べると惨めな気持ちになります
でもまあ、一応プライム上場企業なので、それなりなのかな
退職金は少ないです
福利厚生
他社のことをよく知りませんが、世間並みではないでしょうか
世間体を気にする会社なので、同規模・同業種の他社状況を参考にしています
かつては社内預金や別荘。会員制スポーツクラブなどもあったようですが、その意味では悪くなりました
海外赴任
海外駐在の条件は、メーカーとしては結構恵まれているんじゃないかな、もちろん上には上がありますので、
公務員や金融・商社関連とは大きく劣ります。
営業・サービス・営業技術・納品あたりは海外駐在の枠が多いです。その他FA、設計、管理なども。 >>787
丁寧かつ分かりやすく返信をいただき、ありがとうございました。実際に会ってお礼を申し上げたいくらい、参考になる情報でした。
このようなご時世ですので、お身体に気をつけて日々過ごされてください。
私も納得した就活ができるように、あと少し、精一杯足掻いてみせます。 M社は世界平和を願ってロシアから勇気ある撤退。それに比べてこの会社は利益追求で
撤退はしないだろう。工作機械イコ−ル武器の製造です。ウクライナに人道支援で500マン寄付
するならロシアから撤退すべきでしょ。自社の社員すら大事に出来ない会社に他国の平和など
願う訳もない。いまだにノー残業デ−ノ−出勤が守れない馬鹿らしくて組合費も払うのが
嫌になる。御用組合なので仕方ない。 勇気ある書き込み。
この会社なら色々ともみ消してるんでしょうね。
掛けゴルフが本当ならかなりまずいでしょう。
この会社にコンプライアンス語る資格なし。
2月と3月の日曜日に駐車場にて複数の車が止まってる。
そしてオークマユニオンまで立ち上げられてる。
内容がすごすぎて笑ったよ
相当、弁護士とカニお金を使ったんだろうね 組合とは従業員のためにあるべきで従業員の健康や心身の配慮を考えるべきです。
毎回、納期優先で生産計画も利益優先で従業員の事は後回し。
何故、ノー残業デ−やノ−出勤デ−が守れないのか。
納期遅れるとキャンセル食らうから何が何でもやる社風
補助金が下りるから客は買うけどよく焼き付く(社内)での抜き替え作業
そしてスル−有りなしでの改造作業など何故、台湾で対処しないのか?
通常作業以外の事までさせてる。
品櫃無視で納期優先で信用はどうでもよいのか?
納直クレームがあまりにも多い。
よく焼き付いたベアリングが山のようにゴミ捨て場行きになってるけどこれらどのように
補充を切ってるのか?課長決済は8万までと聞いてたがどのように処理されてるのか? 工作機械って利益率高くないのですか?売っても儲からないのですか?
給与水準に満足していない社員さん多いですよね??
割と高学歴の方多いのに、皆さん不満ないのですか? 会社の利益は従業員の給料を払った後に残る純粋な利益だから利益率上げたかったら安く働かせるのが一番。
経営者が考えるのは決算資料の数字が良くなることと株価を上げること。 >>794
利益率の推移くらい、自分で調べる姿勢がないと何もわからないですよ
・工作機械の業界は、強い者(大企業)には弱く、弱い者(零細企業)には強い
・景気変動の影響を極めて強く受け、大体10年周期で2年は王様、8年は奴隷 四季報でオークマの平均年収600だって書かれてますね。
他の企業と比べても低水準、泣けますね。 >>798
オークマが日本電産に買収されるのだけは勘弁してほしいわ。
マシニングで信用できるのオークマとOKKだからなあ。 >>798
かつてマロとの社長レースに敗れて日本電産に流れたケントが暗躍しているのかな? オークマを買収する?どこからでた話でしょうか?お荷物になるような会社は要りませんが。 無事転職決まりました。皆さんお世話になりました。
>>798
NC内製の会社を買収するメリットはあるんですかね?
OSPを残すと利益率を悪化させそうな気もします。 三菱重工工作機械は日本電産に買収されたんだろ?
日本電産がオークマを買収したら
門型マシニングセンターは寡占状態になるんじゃないか?
新日本工機は完全に衰退したし、芝浦機械も工作機械にあまり力入れてないからな。
あとファナック追撃を狙うなら自社NCの工作機械メーカーを買収したほうがいいだろう。 転職で出ていく人、昔より大分増えたね
自分もオークマ→他業界への転職組だけど、逆にオークマに転職で入ってくる人はどれぐらいいるんだろう? 大隈の野郎共はうるせえ。黙って受注入れてれば良いんだよ。調子乗んなよ。 納期遅れようがどんどん受注せよ。品質安全などなんとかなる。働き蜂など代替えはいくらでもいるから製造優先に人を回せ。 やり方が古いんだよ。いま令和ですよ?そんなんだから人材育たないんだろが 大隈に対しては適当な対応で問題ない。黙って部品を買ってろっつうの。 出て行く人数に対して、入ってくる人数が常に足りないから 皆さんの意見読んでると、とても和みます。
文句が出るのは会社の事を想ってるからですよね。
こんなにも会社に対して想ってくれている従業員
がいるのに、もったいないですね。
熊さん。文句が出てるうちは幸せだと思ってください。
下がいなくなれば、上など簡単に崩れますよ。 オークマで出世する人は、上に対してポチ、下に対して鬼(パワハラ)になれる人
パワハラすることが上司としての責務と思っている 残業はしなければならないものとか言ってるわ。ほんとに労基行こかな 毎日朝6時に出社し22,23時まで働く上司、家に居場所ないんだろうな >>818
残業やり過ぎたら怒られる、業務多すぎてできないと怒られる。家で仕事しろなのか? >>818 しなければならないのではなくて、しないと生活厳しくね? >>822
転職考えてます。ベースが残業込みでなんて生涯勤めていく会社に値しないと判断しました。選んだ自分が悪いですけど。 >>822
転職考えてます。ベースが残業込みでなんて生涯勤めていく会社に値しないと判断しました。選んだ自分が悪いですけど。 >>823 = >>824
正しい判断。よほど工作機械の業界に思い入れがあるか、尾張・美濃地方から離れられない
家庭の事情がある人でない限り、この会社に残る理由はないと思うよ。
オークマから離れられない人は、要するにただの井の中の蛙 >>825
いろいろ職場体験させていただいてます。
生産計画がなさねばならぬで突っ走る無計画さに先輩方々から愚痴られます。
変更見直しと無駄なことばかりで皆さん疲れ切ってます。こんな会社なのですか。
私も少々後悔している次第です。 会社:残業の工数を初めから含めて業務の計画を立てる
従業員:残業代をあてにして生活の計画を立てる
でもこれが井の中の蛙になると、当たり前に違和感を感じなくなっちゃうんだね
…変だよね 生産管理部門があれじゃあねぇ
机上で数字並べて後付けの工数出してんだもの
相変わらず旧態依然よ。どうにもならんわい。 100年後も同じ繰り返しをしてるだろうね。機能してない組合に組合費も払いたくない この会社って道路や駐車場に板金や鋳物並べるのが仕事なのかな?まだまだ足りないって言ってたからどこまで並べる気なんだろう? ds組立 hE、ハンドリフトをキックボードにするのは上に立つ人間としてやめてくれんかね?
偉そうにする前に自分を見直そう。 社内満足度調査って結果どうなったん?結果教えてくれんのかい?? この会社では自ら命を絶ってしまう方が3年ペース位であるイメージ。社員も多ければそのくらい当たり前だと思ってたが、やはり少し現場サイド、若者、で多い気がする。
その都度「こんな事は2度とあってはならない」が定期。
私も家族を会社関連で失ってます。
遺族の方を想うととても憤りしか感じられなくなる。納得できるはずがない!
客観視で見るのはもうやめましょう
会社の方々管理体制を見直す努力を
組合の方々事象の追求を 下もまためちゃくちゃな生産計画ですね。部材も調達できるかほとんど無視。工数も相変わらず残業見込み
。人はマシンのようにずっとフル稼働なんてできやしないのですがね。 心中お察し申し上げます。私もこの会社の事は知ってます。組合は御用組合です。
組合の役職につけばその後、班長、係長、課長待遇につけます。なので組合は機能してません。
36協定すら後になってから書面にて事後報告で会社との話し合いで今月は繁忙期により45時間を超えても問題視しない。
組合の意見を毎回無視です。少なくとも会社から残業の超過については組合員の意見調査を反映すべきです。
何人死のうが全国から入って来ますので地元で悪評が絶えなくても問題視しません。
12年前ぐらいに可児の寮で感電死が有りました。その後、全員集会が有り会社より自身の
命を大事にして下さいとのこと。これまで何人、自殺したんでしょうね?
クレ−ンで自殺も
そして病名不明の訃報だけが一人歩き
切腹自殺もあったそうで
大事な家族を亡くされたご家族にご冥福をお祈りいたします。
二度とこのような事故と言いながら何故、繰り返されるのか?
それは無計画の生産計画。その陰で平社員、班長、係著が犠牲になってる。
社長会議にて進捗状況を報告で嘘の報告(出来ませんとは言えないのでトラだけ上げて実際には加工してない。
後工程から催促されて日曜日とかに出勤。
営利団体だから何人、死のうが知った事じゃないは許されない。 ゲーハーのおっさんたちが、エクセル関数表に台数いれて、売り上げ額とピタッとあわせるだけの生産計画。工数負荷なんて後付け。ほんとキモい。 人がなくなっているとしたら良くないね。
自身が、環境が悪く「人が幸せになれない会社」と判断しているのであれば、自分のために離れることも考えた方がいいかもしれませんね。
リクルートエージェントやdoda転職エージェントなど、転職エージェントはたくさんある。そういった会社であれば他企業に行って充実している人はたくさんいると思う。 転職エージェントはビズリーチがおすすめ。(というかビズリーチ一択)
他と比べると良質な求人が多い。
ヘッドハンターや企業からのダイレクトスカウトを待つという形なので、
無関係な求人案内が毎日大量に送られてくるということがない。 若い人材が自ら命を落としていくのであれば、何らかの問題がることは間違いない。
この会社が何を目指して、何を社是としているのでしょうね、
今まで培った技術すら蔑ろにする会社だから、新しい試みって?
そう思っている社員が多くいるんじゃないの。オークマの培った技術すら教えられない社員に成り下がったオークマは、オークマユーザーの期待には添えないだろうね。悲しいことだよ。 >>845
あまり表ざたにしたくないようだけどまた若い人が自死したそうです。とある役員などは 日本全体の自殺者から考えればこの程度はなぁ
だと。怒りがこみ上げてきました。 10年以上前ですが上司や先輩からのパワハラに耐えかねて転職しました。
未だに自殺者がいることが非常に残念です。
転職してわかったのは、オークマには人を追い込んでも全く悪意を感じていない人が多いということです。
苦しんでいる方は無理に一つの会社で頑張る必要はないと思います。 来年の高校新卒入社考えてます。
30歳、40歳の給料って、どれくらいですか?
滑り止めに、警察官と消防士のどちらかも考えてます。 いいよなぁ。オークマは。
仕事中にも関わらず、「のんき」に書き込み。>>850
方や追い込まれて苦しんでいる人がいるのにね。
ここでは仕事していない人が、こういった「ノー天気」な書き込みする。
真面目に仕事して大量な仕事こなし、仲間を心配する人は、心配事を愚痴る。
そんな感じでは。 知る限り2人自殺に追い込んでるのに許されていいのかよ 真面目に仕事しているから追い込まれるんだろ。
給料うんぬんより、自分の仕事に真摯に向き合っているからこそだろ。
大した給料って何だ?手取り月20万だとしても大した給料です。
楽しいと思っていた仕事だったのならば。
君(>>854)では一生分らないだろうね。残念です。 何もしないで、ただいるだけで残業代を稼げる会社にいる人がうらやましいです。
知っているんでしょ。>>857さん。ここの会社の残業代の為だけにただいる人たちを。
残業代を合わせたら、このくらい行くことは従業員なら知っていることですよね。>>857さん。君がしていることですよ。 >>858さん。すみません。手取り20万ももらえてないです。 >>858
残業代稼ぐためとはいえ
何もしないって苦痛じゃね
俺には無理だわ 現場ではないけど、本来定時で終わる仕事をのんびりやって残業する
効率良く働いて定時で帰ると評価されないし、暇だと思われて余計な仕事を積まれるので
この会社に限らないだろうけど この会社の凄い所は、毎日の様に朝から深夜2時・3時まで働いていることです。
遠くない過去の話ですが、私も遅くまで残業していたのですが、何度か徹夜になる事があった。その時に何度も同じ人が深夜2時とかに必ず見かけた。
何なんだろうね。自分が報われるためにその人がいているとは到底思えなかったよ。深夜の会社で一心不乱だったから。こちらも追い込まれていたから対して変わりないかもしれないけど。
私はたまにしか、深夜2時とかにはいなかったけど、私がその時間にいた時はいつもいた。って事はこの人は、いつも、この時間までいるんだろうと思いました。
私は、オークマやめましたがその人がどうなっているかは知りません。多分、ご自分の仕事に真摯に向き合っていた方だと思い、今でも尊敬しています。 >>863
よほど要領が悪いか夜勤してたとかじゃないっすか?家に帰りたくないとか…実話なら労基案件です。 自社のどの技術が他社に勝っていると思いますか?
具体的に教えてください。
競合したとき勝てるように。 これが今のオークマだろうね。>>864
考えも内容も何もない人でしか書けないだろ。法律すら何も理解できない人ですから。
仕方ないかもしれません。 一人で無理なことを抱えても何も解決しないよ。
無理だと思うことを、全部吐き出せばいいじゃん。 >>867
日曜日に行ってきた。
人少ないなーって思って調べてみたら
来場者数8600人だとさ。
結構大きなブースでも人が全然いなくて
社員の人たちが暇そうにしてた。
朝から行ってたけど全部回れなくて残念。 土日は少ないよね。
金土といったけど、金曜日はすごかった。ものすごい人だったよ こちら現場
どこもかしこも人手不足です
残業と根性論でまかなってきた世代のせいです。
少子高齢化の波でもう仕事がまわりません。
新たなシステムの構築か
機種規模の収縮か
決断してください。
DXに期待したい。。 己の精一杯の努力をしたことない人は、>>872みたいに常に人のせい誰かのせいって言うんだよね。
自分で決断して決めたことがあるのか?>>872
君が会社にいて自分の意思で何をしてきたか考えてほしいよ。 >>873
あなたは会社に居て何をなさったのですか?さぞかし立派な功績がお有りのようですが…ご指導ご鞭撻よろしくお願いします。 >>874
「立派な功績」って君が思っていることと、私が思っていることは違いますよね。
>>872で君が言っていることは、「他力本願でしかない」って思うだけですよ。
誰かのせいで今の自分の立場があるのでなく、ご自分のせいで今の自分の立場があるのです。
その自覚のない方は、いつまでも環境のせいで回りにいる人を責めるものなのです。
ご自分の意識の問題ですよ。君に関しては。 >>875
あらあら。自己責任論ですか。もちろん努力も必要ですが運もありますよ。頑張ればどうにかなることとどうにもならないことはあると思います。874や872も頑張ってのことであり、ご自分の力で今があるというのは貴殿の思い上がりではないですか。 >>878
あらあら。何か勘違いされていますね。>>875が自己責任論って思う事が間違いですよ。
他責にしている事に対して文句を言っているのですよ。人のせい誰かのせいっていう人は会社をやめればいいのですよ。
誰のせいにしないまま、数年前にオークマやめました。自分の意思で。
他人のせいに輩が蔓延れば、ますますオークマは衰退しますよ。技術も伝統も何もかも新しい方たち伝えられない事でしょう。 職場結婚したときって、物理的に違う職場にどちらか移動になると思ってたけど違うんかな
毎回定時後に女が旦那の席行ってうざいんだけどどうにかならないの?? ある意味、凄いよ。
以前、オークマに不都合の内容が書かれその後、名誉棄損、営業妨害等で訴えますとか書かれてますが
不祥事等無ければ警察、民事裁判でもすればいいんじゃないか
以前、SNS等で会社の悪愚痴等、書くと大変な事になりますと班長、係長が説明してそれに対してご意見を
書く欄があつたが班長、係長の前で言えるのか?言える訳ない。
他の人に聞いたら同じく会社側の人間が読み聞かせてたとの証言があった。
サ−ビス残業や日をまたいでの残業等あっても隠蔽体質は変わらず
嫌だったら辞めろという風潮がある
人が自殺しても悩み相談所に電話してくださいで終わり
夜中まで残業する人を批判する人(幹部の人が書き込みしてるんじゃないのか?)
係長等が終わらないから遅くまで働いている。
ある部署の課長が工場をぶらぶらして時間が来たから定時で帰る。
物損や労災があればキレて激怒する人がいる
部下に腕まくり等、躾をうるさく言う割に自信は熱いからといって上着を脱いで
センスを仰ぐ上司
若い女にデレデレとおしゃべりしてご満悦
その前にやることがあるでしょ 自殺者する前に転職を促す人
確かにベストな解決策だが自殺を考えるまで追い込んだんだと思う
それに対して会社はノーコメント
例え虐めやパワハラがあっても本人が遺書等、証拠等がなければ自殺しても遺族が悲しむだけ
何故、自殺まで考えるまでにいたるのか
残された遺族の事を考えた事があるのか
この規模の会社なら自殺者がいても仕方ないんじゃないんだよ
少なくともそうなった原因を第三者委員会を立ち上げ原因究明すべきでしょ
内部告発する部署が総務とオークマのお抱え弁護士なので何も解決しない
嘘だとおもうなら悩み相談所に問いただして確認すればいい
いやましい事がなければ正々堂々と内部告発部署を外部の第三者委員会を立ち上げるべきです。 誰か知らないがハンドリフトに乗ってるとか書いた人がいるが
それでけじゃないトヨタ製の変形リフトも以前、何だかの事故があったみたいで社内ルールで変形
してのるのは禁止されてるにも関わらず乗ってる人がいた
カゴ車をけん引す小さい車を片手で運転しながら片手でカゴ車を持って運搬等が普通にあり
安全管理を無視
いかに効率よく早くかたずけるがが目的手段になってる
それを見て見ぬふり上司
25kg以上の物を持たないように促すがそこにはクーレンが届かず仕方なしに手で持つ
もしくはそこにクレ−ンが装備されてなくやもえず手で持つ
その他通路一時使用の看板が株主総会や社長巡視等がある時以外、ほぼ置き放し
安全意識の低い会社
機械のカバ−等も雨風にさらされ錆等があるので塗装会社が一生懸命錆を落とす
二度手間、三度手間 いつも不思議に思うよ。
加害者側は被害者側の事をどう思ってるのカ?
加害者側の気持ちを知りたいよ
会社の為
それとも利益追求の為なら多少の犠牲は仕方ないと思ってるのか
何故、鬱が多いのか
健康保険組合が赤字の原因の1つになってるかもしれないのに改善されない
接骨院に行くと何故、行ったのか問われる
何故?痛いからに決まってる
それとも何か問題でもあるのか?
例えば労災の疑いがあるのか? ある噂を聞いた事がある
テントで朝の朝礼前にレフトで足を惹かれたと聞いた事がいろんな人から聞いた。
派遣会社の人らしいです 労災は本人が届けなければおそらく無効なんでしょう? >>886
こんな便所の落書きみたいなとこにダラダラ書かずに
直接言えよハゲ ちゃんと理解できている人いないだろ。68000のアセンブラと当時の電気回路読める奴がいるの? >>887
>> ID:GezkS8BX は自分の意思で書いてくれていると思うけど。
ちゃんと、読んであげよね。君がオークマなら同感できるんじゃないの? いつまで増産なんだよ! いつまで続くんだ、この忙しいさは どっちもじゃね。
>>716
「流葉の取り付け道路部分の方が余程怖い。」
どこのこと言ってんだ? ごめん。誤爆した。申し訳ありません。
誤爆ついでに、>>892さん。忙しさは君一人でなく従業員全てが抱えていることやないですか?
忙しさを解決するのも君の仕事ですよ。ついでながらすいません。 12月1日午後1時15分頃、大阪府和泉市久井町の金属加工会社「朋友金属」の工場から、「機械に人がはさまれた」と119番があった。駆けつけた消防隊員が金属加工の機械から男性を救助したが、間もなく死亡が確認された。
府警和泉署の発表によると、男性は吹田市南吹田、機械メーカー関連会社社員の近藤正輝さん(49)。近藤さんは、故障した機械を修理するために朋友金属の工場を訪れており、1人で作業していた。工場内で悲鳴が聞こえたため、同社の社員が異変に気づいたという。
同署が事故当時の詳しい状況を調べている。 今朝のNHKニュース「おはよう日本」で、DMG森精機の賃上げを特集していましたね
社員の平均年収、なんと20%アップだそうです
真剣に転職を考え始めます >>897
オークマさんは何%予定しておりますか? 給料低いから辞める、会社は理解してるかな?自分も転職サイトにとりあえず登録 近年の新3K「帰れない」「厳しい」「給与が安い」
うちの会社や。
そりゃ技術者流出しますわ。 実習生も現場で見かけなくなったのも離職率を減らす為の作戦なのか? 無理な生産しようとしてやる事がいつも人海戦術しかない昭和の会社じゃ辞めたくもなるわな 決算は順調なのに社内はどこも余裕がない。
なんで? 重要なのは納期、コストカット、品質、安全・社員の順番なのか? 昔からこんなに忙しくて大量に人が辞めてくような状態だったっけ? >>915
いや、そうゆう状態にどんどんなってるわ。機種や特殊なオプションばかり増えて、やり方変わらんから 2030年?そこまでもたないよー
破壊(経営陣を外部&機種削減)して再構築が賢明です
大企業の立て直しの正解はこれしかない
これができないなら吸収合併 社員の健康と安全が第1とかよく言えるよな
36協定無視して残業する管理職にパワハライジメで自殺する若手に長時間労働や無理な業務に耐えかねて辞めてく社員
終わってるわ マジで人手不足や。定時で帰ってる職場の人間を引っ張ることできんのかな?定時で帰ってる職場、残業少ない職場はどこ? 自分も転職サイト登録完了!
もう工作機械系はこりごりです。 >>920
機械設計でも電気制御でも、人事・総務・営業など、工作機械業界に限らず共通した職種はあるので、
異業種同職種への転職は何ら不思議な事ではない
あなたこそ、大丈夫? 今年の春闘も例年と同じでダメだね
これでいいと思ってんのかな >>929
所詮会社の言いなりだよね〜
例えばコロナの始めの時に社員を帰休させておいて何がネーミングライツだ?くらい言って欲しい。 >>930
毎年のように同じ内容の要求も見飽きたよ
社員に還元しないでネーミングライツやら群馬工場へ投資して社員が大事なんて言ってるから笑える DMGの初任給
博士 475,000 円
修士 310,000 円
大学(学部) 300,000 円
短大高専 290,000 円
高等学校 280,000 円 数年後は更にヤバい状態になってそうだし転職しなきゃなぁ〜 DMGの給料見たらうちに入社しようなんて思わないだろうね
結局はお金だし人材争奪戦負けてますよー DMGよりやりがいある会社なので大丈夫だと思います 人がほしいと言っていること自体がおかしいのだけどな 自己愛みたいなのにターゲットにされてえらい目にあった やりがいある会社は草
なんで退職者が激増してるんですかね 多分。お互いを働く仲間とさえ意識できなくなっていることだろうね。自分だけで精一杯。
俺が辞める前までは、自分の事でなく人の仕事にも関わろうとしてたけど、今ではそんな余裕すらないのだろう。気の毒でならない。 定時で帰る社員を見る度に怒りが込み上げる。転職を本気で考えなきゃ… 定時で帰らされる身になると給料が少なすぎて転職したくなる 定時で帰ってる職場はどこなんだろ?生産に関係する所はまず定時はほぼ無いだろう >>950
CSセンター・テクノロジーセンターの裏側(南側)あたりに、取締役や部長の駐車場がある
定時過ぎて見に行ってごらん
19時ころには本館・FA・テクノ1〜3F関係の取締役・部長の車はほぼ無くなりガラガラ ただそれが悪いこととは思わない
就労時間を過ぎて帰宅することは当たり前
長時間残業が当たり前、というこの会社の企業文化がおかしいと思う 残業せずとも、物価高を気にせず、生活したい。転職を検討します。 残業80時間って人間としての生活をしてるって言えるのか、、、組立の人間はよく頑張れるよな。
嫌味なく尊敬する。自分には無理だなと思う。 組立とか外生とか末端が苦労する仕組みになってるよね >>958
その通りだとは思う。
けれど、他の部署でも苦労している方は一握りいる。
その一握りの従業員のおかげで会社、職場が回っているという事を忘れないでほしい。 製造は多少流れ作業でできてるやん。苦しいのは中堅の班長、係長、今だにカードきって作業してるの見るわ。
サービスは仕様ごとに考えて、ふるーい図面調べて、汚い所で作業するし、客の相手もしなあかん。もちろん客不機嫌。
最悪ですよ?給料良くしないと辞めるてw 満額回答以上の150%回答で調整中
今年の春闘は期待して良いです! >>966
満額は決定
あとサプライズで+αをどれくらいにするか調整中 >>967
ありがとうございます
私の部署は要求内容さえ情報が回ってませんが、満額回答の事、大変感謝致します。
内容については期待に胸を踊らせておきます。 まあ昨年が低すぎたから満額の6.0で当たり前だよね!村田機械とかに比べるとまだまだ低い。満額わっしょい!!! 満額じゃねえっぽいぞ
ペアも6%厳しいらしいし
これじゃ若手はやめる一方やな オークマ売り上げ2倍にアップ!と言われてるけど社員に還元は無いのね…何が嬉しくて働いてるのか分からなくなりました。「働ける喜び、仕事の報酬は仕事」とある方に言われましたが理解不能です。辞めていいですか?w ヤマザキは去年5.7で今年5.9やぞ
平均したらヤマザキ以下じゃね? 今年も例年と同じで春闘にやる気を感じない
もっと人が辞めて新人が入って来なくなるまで気づかないだろうな
森みたいに優秀な人を入れて会社に残ってもらうにはそれなりにお金を積まないといけないといつになったら気づくのか ベテラン、軌道に乗った若者が辞めたら新人入れればいいと思ってるようなクソ馬鹿がいるから困る。だからいつまで経っても問題が消えないんじゃないのか。体質を変えられないならせめて金で示せ。でなけりゃ潰れるぞ。 若手に対するインセンティブもなし。
無理な納期を守ってなにが変わる?
責任の押し付け合いしてるだけの会社 品質が悪いからどうのこうのって
残業して休日出勤して
部品の入りも悪い中やりきって
品質悪いから金出せませんかよ
胸糞悪いわ 入社して10年以上
それなりに頑張ってきたつもりだけど
本気の転職活動を始めようと思う
1年以内の退職に向けて頑張ろう 資格手当かぁ、
気持ちわかるけど、
違うんだよなぁ、
今更だし、
資格だけ持ってる奴なんて沢山いるからねー 今年で6.0出せないなら一生出ないな。
てかそもそも去年この先の見通し悪い、不透明って言ってたの詐欺やん。5.3はないやろ。委員長だれだったっけ?? 今回の要望に応えれなかったらやめる人続出やろうな。さすがにこんな出来もしない計画たてられて、やれやれ言われていざやり切ったら利益率が少ないからボーナス減らしまーす。やばいな。 既に辞める人続出してるし辞める人が減ることはないよ!
何故なら組合も人事も問題視してるのに経営側はなんも気にしてないからね
いなくなった人員はベトナム人で補填だよ 外部倉庫も社内現場も外国人ばっか
実習生すら現場実習は短期間になったらしいね 組合は会社のペットかよ
給料上がらんなら組合費なくせ 世間は初任給底上げラッシュ…
賃金を上げれないのであれば、そこで働く環境を月10万ベース分の価値を見出せれるような改善をしてください。 景気が下がる→先行き不透明でボーナス減
これは納得はできる
景気が上がり始める→先行き不透明でボーナス微増
まぁまだ納得できなくもない
好景気→品質の悪さでボーナス現状維持
さすがに納得できない
なぜ組合は納得できる
好景気で忙しくなる→生産計画はバカでも作れるような工数無視の計画→多くの部署が混乱しながら品質よりも出荷優先で動く→品質の低下
これのどこに社員に非があると言えるのか
非がないとは言わないが、会社に大きな責任があるのは間違いないと思う社員が多数では?
いい加減にしろよ そこそこのやりがいでまったり仕事できるし適切な給料だと思いますけど 春闘に文句だけ言うやつは馬鹿
組合に文句だけ言うやつも馬鹿 組合は左翼活動だけで従業員のことなど何も考えていない
2年以上オークマに勤めていてこれが分からない奴は馬鹿
転職する度胸のない奴はこのままオークマに勤めて大人しく社畜となればよい
見方を変えれば、いくらサボっても手を抜いてもクビになるどころか給料は決して下がらないのだから、天国のような会社にいることを自慢しようぜ このスレッドは1000を超えました。
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