SUMCO TECHXIV 社員集合！Part2
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元締め
http://www.sumcosi.com/
こっちも↓盛り上がってるぉ（＾ω＾）
最近のSUMCOってどうよ！その9
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1337485120/
前スレ
SUMCO TECHXIV 社員集合！Part1
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1295304502/
前スレ完走後にカキコよろしこ！
o ゜ ○ ゜
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なんか一時金のﾈﾀ持ち上がってるみたいですがこれもｶﾞｾﾈﾀでしょうか？ 水道光熱費が高い長崎潰すのが先だろ…
頭の使い方知らないホワイトカラーばかりだしよ。 不安です、とても不安です。
何故落ちていくんですか？教えて下さい。 何故落ちていくんですか？
何故、大企業みたいな改革を取らないんですか？
教えて下さい。 だいぶ前だが、出向で長崎にいた事がある。
CZ棟の方だったけど。
その時の周りの人殆どいないのかね今は。
ここがどうなるのか気になっている。 自分の損得しか考えない管理職だらけだから、改革なんて考えないさ。 考える以前に、まるっきり周囲についていけてない管理職もまだまだいるよな。 面接のとき、「うちの事務職は優秀ですよ。」
と人事担当から言われましたが本当ですか？ 天罰：2013/11/09(土) 08:00:16.84 ID:uvgntZdGだからあれ程嫌われるの覚悟で忠告したんだ、しがみつくキチガイには呆れるよ。。
嫁さん子供に、何であの時・・・と責められてくれ・・・もう時は来ました。。全て自身の気力の弱さが招いたもの。。
495 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/11/16(土) 16:39:23.06 ID:zbfgm8lbいったん解雇
のち契約社員
496 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/11/17(日) 07:46:09.64 ID:OlIoVO7V家族が可哀想、何故あの時… 家族の為に転職してがんばろうと思わなかったのか・・・ 最近のSUMCOってどうよ！
破壊工作
生産旺盛に激怒した煽る輩の犯行と思われるが
犯行動機は定かではない・・・ 操業上がって常勤者が交替入ってるけど、
どんだけ人余ってんねん！ 余っているというか、いつもはどっかからやってきた公務員気質ライクな業務をやってるものあるのかな？ http://www3.nhk.or.jp/news/html/20140327/k10013291181000.html
除菌グッズ効果の根拠なし １７社に処分
3月27日 18時18分
二酸化塩素という化学物質を使い、生活空間の細菌やウイルスを取り除くと表示して除菌グッズを販売していた全国の１７の会社に対し、
消費者庁は、効果が出る根拠がないとして法律に基づき、こうした表示をとりやめるよう命じました。
処分対象の商品は
今回、消費者庁から表示を改めるよう命じられたのは、１７の会社のあわせて２５の商品です。
▽「アシスト」（東京・中央区）の「空間除菌ブロッカーＣＬ−Ｍ５０」。 ここの正社員は契約とか派遣に置き換わってるの？
特に知りたいのは長崎 直接電話して聞けよ
どうせろくでもない理由だろうがな
今ググったら番号書いてあるし、後は自分で動け 一時停止のチェックが仕事ってw
しかもあんなに人使ってwww
バ〇なのか？www 携帯注視でキップ切られたけど、
会社言ったがいいかな？ 昨日今日と一時停止チェックしてたけど、あんなに人数必要なのか？
それに休日出勤で手当とか出てんの？ あのように人たくさん使って
一時停止のチェックですかw
渋滞してますけどwww
バ〇 >>540
神戸市の東、芦屋西宮の知的障害者施設で未成年利用者に性的な行為をして淫行条例で逮捕された三田谷学園元職員の堂垣直人(西宮市老松町)は、結局どういう罪になったの？
被害者家族のケアを芦屋市役所と兵庫県警はちゃんとやったのか？
差別や虐待は環境を選べない子供には関係ない。
http://www.youtube.com/watch?v=JxMzW3ZlV4g&;sns=em http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13-16
求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています
■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします
■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください
http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kanagawa-roudoukyoku/panf/tekiseinasenkourule.pdf
ハローワークからのお願い
労働条件の明示
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま
せん（労働基準法第15条）。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す
るためにも労働条件通知書を交付してください。
求人票記載の労働条件
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13
求人票の「毎月の賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす方を採用した場合に支払う予定の金額で
す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満
たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提
示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な
対応を行います。
別の求人条件（職種・就業場所・雇用形態など）での採用
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合（例：「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等）
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお､その条件の求人が提出されていない場合は､あらためてご提出をお願
いします。
必要な経験等
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
当初は経験不問としていても、経験者の応募が多数あった等の理由で、求人申込後に必要な経験等の条件変
更を行う場合は、必ず求人を提出したハローワークに連絡の上、求人票の記載を変更してください。
なお、求人票の記載を変更する前に紹介された求職者については、未経験の方であっても、その方の能力・
適性に基づく選考を行うようご配慮ください。
ハローワークでは、最近の状況に応じて見込まれる応募者数などを考慮した条件設定等のアドバイスを
行っています。お気軽にご相談ください。
不採用の理由について
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
労働者の募集・採用については、性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります（男女雇用機
会均等法、雇用対策法）。このため、求職者の能力・適性に基づく選考をお願いします。
求職者に対し、経験や能力、適性が採用基準に達していないことを伝えにくいため、性別や年齢を不採用理由
として告げていたケースがありますが、これは法律違反にあたりトラブルの原因となります。
採否の連絡
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15
応募書類の返却
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15 松江総合医療専門学校の言語聴覚士科にいる時に犯罪行為によって入手し
た個人情報をばらされるという犯罪被害を受けました。
その人達の名前は但馬貴子、大立真美、澤口充利、村上典哉、向井一将と
いう人達です。他にも何名かいました。他の人は住友化学の寮に私が住ん
でいる時に不法侵入されて入手した情報をなぜか知っていました。島根に
いる時に犯罪行為をした実行犯についてはこの5名です。車と家の盗聴、
携帯やＰＣの検索履歴などの情報を何らかの犯罪行為により入手しており
ます。それを悪用し脅迫紛いの嫌がらせをされ続けました。
この件に関しては、島根県警と松江警察署には7回通報していますが、何
故か全く捕まえようとしません。現行犯であるにも関わらず、何もしませ
ん。10数個の犯罪行為をしているにも関わらず動きません。警察は一体何
の為にいるのでしょうか？加害者の人権を守る為に警察が存在するのなら警
察は必要のない人達の集まりになると思います。集団ストーカーは悪質な犯
罪行為だと思います。
もしこの件に関して御存知の方がおられましたら、情報提供をお願いします。
相当派手に言いふらされていたので御存知の方もいると思います。法律が守ら
れる平和な世の中を作る為に皆様の御協力をお願いします。
犯罪者の人達は今もどこかの病院で捕まることなく普通に働いていると思います。 宮崎閉鎖との事、おめでとうございます。間抜けな管理者、経営者のせいで右往左往させられる契約社員のみなさんだけにはお悔やみ申し上げます。 ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20％、悪質な業者では40〜50％も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20％抜かれ、悪質なところで40〜50％抜かれるということである。
派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。
派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ＩＴなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。
中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。
正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料（中抜き）は不動産紹介並みの５％という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
https://www.youtube.com/watch?v=D6YjUs6fZ6c
https://www.youtube.com/watch?v=RVn_KHdhdes
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ とても簡単な稼ぐことができるホームページ
知りたい方だけみるといいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
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