【工場夜勤】アウトソーシングテクノロジーPart11
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業績下方修正からの株価ストップ安
外勤技術職はボーナス無いかもね 前スレで年収格差が露呈したけどやっぱ未経験新卒や第二新卒と経験者中途ではかなりの差があるんだね~ 学びたい人達には幾らでも教えたいけどな。
自分の技術は、工場勤務確定だから不人気だろうけど、客先企業は引く手数多。
ただ、客先の浅はかな知識の社員様には、落胆する事多いけど。 客先で重要視されない技術だから、派遣に外注して仕事作ってやってるんだよ >>6
30代で650万くらい。
上流工程とかじゃないから、そこまで高くないよ。 この会社は30代になれば誰でも500 600もらえる >>12
マジ?
さすが大手
でも仕事はキツイんでしょ?
現場社員もそんなにいくの? モラル低過ぎと思ってたけど震災の時に海岸で腕時計とか集めて廻って質屋で売ったって聞いてドン引きしたわ 明日会社出勤日なのに何の展開も無いとかこの会社人を馬鹿にしてんだろw
それともうちの拠点だけなのか? 外勤派遣の給料をロアッソのユニフォームで支給するってどうよ
ロアッソからは1着1万円くらいで入手して、給料からは2万円控除する代わりにユニフォームで支払う
数千枚ユニフォーム売れてクラブにも貢献できるし、会社も数千万円儲かる >>16
これは絶対やった方がいい
ユニフォーム支給でモチベアップにつながるし この会社、転職の相談している業者がやたら進めてくるんだけどエンジニアって言葉に抵抗あるんだけどな。俺はただの整備士。 20代で楽して損した。
めちゃくちゃ五月蝿い技術者来たけど、色んな知識が出て来るから、自分が知識付けてるって実感出て来た。 >>30
そんな事ないよ。
工業高校でたけど、今の技術は何も習ってない。
仕事で積み重ねた経験。 アウトならなれますよ!頑張ればすぐにでも月40万50万に上がります 技術者ってのは大学の最低でも工学の修士くらいは持ってないと、素養や学識のレベルで到底及ばない
高卒技術者はアカデミックな話で院卒の若手に全くついていけてない 先週入った就業先が無理すぎて辞めたいんだが辞めてええか? 今の世の中年収300ないところも多い
未経験なら250からとかざらにある
ひどいとこなら最低200からもある
それとR&Dはリクルートのスレ ここTwitterで頻繁に晒されてたけど、家電量販店とかに飛ばされるってマジなの? ひたすらDVDを焼く現場とかダイレクトメールを送り続ける現場とかあるって聞いたことはある。 事務職希望で入社したのに、工場勤務だったから退職した。っていうのは聞いたことがある。 >>50
えっ、マジですか?
求人見たらなるべく希望に添えるように配属先考慮って書いてあるよ。今、応募しようかどうか、ちょっと悩んでる。 ひたすらやる仕事で良いならやりたいな~
ええな~単価安い奴は安いなりの悩みがあって・・・・ ここは釣り求人とかはないぞ
でも応募に迷ってる内に埋まっちゃう可能性はあるから早く応募したほうがいい 本人の意に沿ってくれるし、透明性のある企業だから安心できる OKでた現場に入れさせられる
って他の派遣会社もそうなのかな ここはかなり自分の意見が通るよ
営業さんには面倒掛けちゃうけど 互いに納得した上で入場するスタイルだから
望まぬ仕事をする羽目になるのはかなり運が悪い人だけだよ 全て絡んだ人間次第だよ
自分は新人研修中に先に派遣先が決まって他の会社からの面談を全部蹴ることになりそこからその地方の事業所から「進捗があればまた連絡しますね」と言われたけど半月も音沙汰なく改めて事業所に電話したらその話無くなりましたと言われた
(そこは派遣先の都合だろうけど次の活動もあるんだし早く言ってくれとは思う)
また会社面談から再開して他の派遣先探してる時に中国の派遣先を紹介されながら「お前は待機期間が続いてる、いつまで仕事をしないつもりだ」とある地方の事業所で言われ、更に目の前で次の面接予定の事業所に「こいつそちらの面談で落ちたらうちで面倒見るんで」と半ば脅しのような電話を目の前でされた
なんてのも居るぞ
もう退職して何年も前の話だけどその恨みずっと忘れてないからな 結局は人の問題だと思うよ
営業が融通利くか本人の希望聞いてくれるか
本人が希望通せるだけのスキル実績持ってるかどうか 頑張らないから報われない人って声だけは大きいからねぇ 冬ボ支給は基本年内だよ
12月はボーナス月なので退職のタイミングをそこにする人は多いね まぁ良識ある人ならボーナスもらい逃げするような真似はしないけどね ボーナス出るだけマシよ
ただリクルートの方がボーナス多い 経営陣が粉飾決算したんだから
コンプライアンス遵守も糞もないだろw 派遣先のキ○クシア給料良かったな
デスクワークだし楽。悪いとこは派遣だから給料上がらないのと世間体が悪いこと働く時間長いこと 大手派遣の場合は500万弱だろうね
頑張ればもっと上目指せる >>67
年内に出るのか。大手だと上中旬だから多分そこら辺あたりかな?
前年度の支給日とかあったらkwsk 因みに夏の賞与は22日に支給だったので冬も20前後だろうね
今年入社だから去年は知らん ボーナスもらって辞めるわ
1ヶ月しか貰えんのか
出るだけありがたいか
来月からの転職先での生活費にするか これほど教育が充実していてスキルアップが見込める会社ないよ
家業を継ぐのなら分かるけどもね まぁこの会社を見限ってやめてるやつは見限ってるつもりになってるだけの雑魚ってことだよね 賞与の支給日は第4金曜と一応は決まってる
12月になっても支給日の連絡すらないのはいつものことだが労組あってもこれだから本当適当 募集終了した物件を掲載し続けるのは違法?
おとり広告ではないの? >>93
期待するほどのもんじゃないぞ
手取りで1ヶ月にすらならんような寸志しかでないよ >>94
請負エンジニアだからR&Dと違って差が出てると信じてる
それに今年こっちの事業部は黒字らしいしな
まあ新卒だしそこまで見込み無いと思うけどな >>96
グレードは4位ですか?
夢あるけど、どんなスキル身に付けたらそこまで行けるのやら…… >>90
派遣会社の釣り求人やカラ求人などのおとり求人の場合は、虚偽の広告を出したとみなされ、派遣先企業や派遣会社に6か月以下の懲役または、10万円以下の罰金が課せられる違法行為となるらしいよ。 >>99
求人内容と全く違う作業内容をやらされてる場合は? >>101
何の問題も無いし、やりたい事だけ選びたいならそもそも雇われるのが間違い >>101
求人広告などで公開されている条件が
実際の労働条件と違っていても、直ちに違法となるわけではありません。
ただし、会社側が条件の変更ありきで求人した場合は、違法となる可能性もあります。
https://kashiwa.vbest.jp/columns/work/g_other_work/5089/ 会社の悪評撒き散らしてもいいことないよ
我々がすべきことは良さを喧伝して業績をあげ
自分たちの給与を少しでも良くすることだよ >>105
額面22 手取り15 を量産する会社で謳い文句が頑張り次第で年収600という笑える会社 メイテックを真似して単価次第になってるから地方で技術者が600なんて何歳になろうと99%無理よ
東京や名古屋なら割りと簡単だけどね
支店ごとの売上でもう少し融通効くようにならんと地方に希望はない
福利厚生は悪くないしもう少し技術者のこと考えるようになればとは思う 不適切会計があってからコンプラ教育や経費精算催促などしっかりするようになったし
だめなところはきちんと指摘されれば
改善されるってことだね 今後もどんどん色んなところを改善していくんだろうね
これからが楽しみな会社です >>114
所長がキ◯ガイだと意味ないよ
愛人の庶務担と不適切な関係だし ここは優秀な人材であればあるほど年収増えるね
研修制度も整っていてエンジニアとして成長できる場もあるし
至れり尽くせりとはまさにこの会社のことだ >>118
そんな所長いるんだ。
内部通報されたら大変だな バツイチ庶務担の娘は実は所長のタネとか通報されても対応できないでしょ
養育費払い続けてる元旦那には同情するけど 冬のボーナスまであと10日か
いくらぐらい貰えるか楽しみだね 新人事制度って、昇給昇給言ってるけどボーナスには全く触れてないよな ここで働くと圧倒的成長が見込めるね
良い環境作りのおかげで幅広く経験を積める
大企業のアウトで働けるのは誇りに思う 就活に溢れた奴らが出てくるこの時期だからかやたらサクラコメント居るな どの地域の営業の暇つぶしなんだか… こんなんで騙される奴いるのか?
社会出てもカモにしかならんやろな 給料安過ぎだよな
人売り用に元フード系や元美容師とかやたら採用するから退職者も凄い 今月の総額50超えてる30代だけど、若い人はそんなに低いの?? 2年近く契約社員だからボーナスなんてありません
半年で正社員とか嘘つかれたわ >>134
年末調整含まれてるのと残業だろうね
都内で働くサラリーマンの半数は、人生の中で年収1,000万に数回行く事あるから実力だと思ってるとしっぺ返しに遭って、会社に不満が募って何度も会社変える羽目になる人もいたりする >>135
「(全てがうまく行けば最短で)半年」とか余計な枕詞を出さないように喋るのが営業テクなんやで
そうやって騙s……やる気にさせる 夢テクノロジーやスタッフサービスエンジニアリングと同レベルのゴミ会社 実際俺は半年で正社員なれたけどな
だからといって糞だが アウトソーシング会社の更に契約社員って、、、チャージ単価いくらで契約されてるん? >>138
年末調整は、3万かな。残業は5時間だよww
特に資格も無いけど、私は貰えてるんだからそれなりに仕事に従事してれば貰えるのでは??って思ってます。
上流工程の仕事なんて高度なスキルは持ってるともっと高給なのでは? 契約社員て間接社員のこと?
直接と間接の違いがわからん 冬のボーナスかなりヤバいんじゃないか
何年か前にあったお気持ち表明また来ると思う >>145
直接は客先で仕事してる人達
間接は各拠点で仕事してる人達 業績下方修正なんだからボーナス減るか無いに決まってるだろ
配当金も半分未満になったんだぞ
不正会計→業績下方修正→業績下方修正・配当金減額
この1年株価は不正会計の時のまま
営業やら採用担当含め、工作してないでIRに関心持とうな
株価というのは君達の市場価値なんだよ サッカーのスポンサー契約したから入社者増えたりした? 冬ボ夏より微増って明示されてるやん、、、情弱はつれぇ~なぁ~ うちは50ちょいだけどな、周りのメンバーもそのくらいらしい。どこの支店だろ? うちでそんな貰えるならメイテックなら100行くのに何故に転職しないのか、メイテックない地方なのかね ここでその金額で30代40代なら余裕で100万超すものだよね
基本1ヶ月前後だから 妄想年収自慢は止めれ
ソース提供の話になったら終わるから 派遣先だいたいクソだな。SPIだのムダなことさせといてこれか。 ここは他社と比べて評価制度もしっかり整備されてて働きやすい 私も、総支給で50超えてるし居ないことは無いと思うよ。
元々、1000万は超えてて転職する人も……居ないかなww
同じ事出来る技術者増えたらなー。 文体で何となく書いてる人が同じって分かる時あるよね 派遣させといて何も仕事がない、あってもたまにドキュメント作成のつまらん仕事
いっそITに絞らずにドーミーインの清掃とかもやらせてくれればいくらでも行くのに >>167
でも実際にJavaの仕事とか来てるらしいんだけど拒否する社員が多いと営業が嘆いてた時がある
前職美容師とかだとヤル気だけはあるんだがリモートが多くて結果出せずに納期催促だけキツくて客から詐欺師会社呼ばわりされる事も多いし
熟達者は工数削減で1人だけ送り込まれて他社からの1人と合流して2人でNO残業要請で時間圧縮の上に納期だけ催促されてやはり詐欺師呼ばわりされると
仕事は沢山あるんだか、もう現場は原価と粗利しか見ておらず、人材育てるなんて無駄コストと認識されてしまうから、この業界は実力主義が更に合理化されていて、人材が見つからない状態なんだろうな
かと言って本当の実力者が見つかっても正規に雇う体力も無いと
トヨタみたいに金にモノを言わせた大資本しか人材の囲い込みは出来てないんじゃないかな >>169
プログラマーって凄いな…
何を言ってるのかさっぱりだわ… 案件断ったらろくに営業と連絡つかなくなったんだがクソかよ >>170
そんなに難しいかな?
全然余裕で分かるのだが >>173
元々パソコンに詳しい人や理系なら理解力も追いつくだろうけど… >>172
ここは日本人の方がロクでもないやつばっかりだわ
外国籍の方が礼儀正しくて可愛いよ >>174
アウトソーシングテクノロジーに文系のExcel事務とかの仕事あんの? 電気保全とかでPLC系の仕事なら有るって案件回ってくる。
工場で交代勤務とかだから、流石に断ってるけど。 この会社で全くスキルがつかない仕事してる奴居るらしいがどんなことしてるのか気になるわ >>179
工場の単純作業
1年やったらすぐに転勤願い営業に言った方がいいわ 今日は権利確定日前なのに年初来安値更新したな
僻地の工場にぶち込んだ連中があくせく稼いだ金も、一瞬で吹き飛んでて草
サッカークラブのスポンサーしてる場合かよ 俺は配属先も人間も営業の人もかなり良いとこに行けた気がするわ やっぱりリモートだと勤務作業しながら音楽聞けるしゲームできるし楽だね
案件貰ってるし給料低いけどそこそこ合格点ってとこかな
人生EZモード🥴🥴🥴 退職届ってどこに出すんや?
支店のリーダー?担当営業?本社? さあ明日は賞与の金額がわかるぞ
皆さん今から楽しみですね 賞与相変わらず少なすぎわろた 昨年冬とそんな変わらないんだが 夏から9%増えるんじゃないの?5000円しか増えてないんだがwwwwwwwww
ふざけすぎだろ… あぁ、21年の冬賞与から9%で22年夏からは微増か…
微増にもほどかあるわ、辞めだなダメだこの会社 2022年度夏季比微増、2021年度冬季比9%増 ですね
私は6%しか増 してませんがね... 雇用保険社会保険が増えた分でむしろ減ったんだがwww
この会社以外雇ってくれないゴミ人材だから仕方ないか… まだ賞与あるだけ良いだろ
中年入社組で退職金ともに対象外の俺がいる いつものアウトソーシングテクノロジークオリティやん
舐めてんな賞与額 夏の賞与のほうがよかったな
社会保険の影響もあるが
確かに前の冬よりかは増えたけど‥ ぼくは夏から2万円増えました。
嬉しかったですマル 俺も万単位で増えてたけど来期どうなるかわからんし
評価なんてSLの舌先三寸で変えられるからな
安心できないのがこの会社
納得のいく理由のない評価下げがあったら辞め時 こんな賞与で離職率下がるわけがない
転職理由の大半は待遇なんだから
離職率下げたいなら寸志じゃなくちゃんとした賞与を出そう
話はそれからだろ 賞与出ているだけマシ
契約社員だと正社員並みに働かされるのに賞与なし
ただの奴隷で笑うわ 契約社員の待遇選んだの自分なのに愚痴ってるの笑える 組合が要求してるのに昇給率と賞与の平均係数を開示出来ないとかめちゃめちゃ闇を感じるやん 直接間接、支店、部門でめちゃくちゃ差があるから出したらヤバいんでしょ 間接を超優遇するために直接から吸い上げてるとか言えないだろうし、間接の給料、賞与、昇給率、退職率を出しただけで大問題になりそう インサークル見てもわかるけど、間接は毎日暇だしゆとりがあるからアイコンやコメント弄ってる奴多いよね。わかりやすいというか何というか 間接だの直接だので壁を作ろうとするのやめようよ
同じアウトの社員同士 競い合い高め合いこそすれ、貶し合い足を引っ張り合うようなことは慎むべき >>190
辞表は偉い人が出すもんだよ
営業に辞表出すなんて、いったら内心馬鹿にされると思うから気をつけてな 夏より冬のが多いんだね。
来年から比率見て判断しなきゃ。 増加といっても数千円だから控除が増えて手取りは下がってる人が多数です
冬賞与の手取りが夏より下がる企業って相当ヤバい >>221
万単位で増えてるから周りも同じだと思ってるんだが。
数千円は、流石に嘘としか思えない。
技術派遣先には自分だけだから、どうしても比較出来ん。
明細晒して身バレ怖いから、疑心暗鬼になってる 冬季賞与は平均で約10%上昇だそうです。
客先の評価が極端に低いかスキルアップが見られない人なんだと思います。
今回増えなくても次回以降頑張れば報われます。皆で頑張りましょう。 うちはどれだけ職場評価が高くても6万固定だよ
真面目にやるだけ無駄 熊本の次は佐渡だな。
ボーナスに感謝出来ない技術派遣の連中は全部佐渡に送り込めばいい。
離島だから逃げ出す心配も少ないし、最低賃金も890で儲けもデカイぞ。 総額500k¥だたよ。
グレード6とかの人は倍くらいあるんだろうなぁ。 いやいや、客先の評価問題なく2年以上同じ客先にいるが普通に5000円しか夏から増えてないよ
手取りは控除増えた分下がってる
支店や部門での差が大きいんでしょう、私の支店が外れ支店なんだろうね 普通派遣にボーナスは無いからな。もっと感謝しろよ会社に。 それなら、もっと技術者をマトモに扱ってくれる会社に行こうかな。 夏の暑い時期に支店の冷房器具も換気も窓もない小さい部屋に8人すし詰めにして9:00~18:00座るだけの仕事を1ヶ月続けさせる会社に感謝がなんだって?
人の境遇知らないくせに知ったかのように説教してるやつの神経がわからないね お前らあまり調子に乗っていると佐渡にアウトソーシングされるぞ お前らいつまで休みなんだ?
会社はクソだが配属先は結構良いわ 組織変更の対応がアホすぎる
元々CWSの仕様に無駄が多いからこんなややこしいことになるんだ アアアアウアウアウトソーシングテテテクノロジテクノロジーーー?!?!? 次の大型連休はGWか
大型になるかは現場次第なんだけどな
魔境だと大型連休にならない 月給制だから基本給切る事とは無いと思うんだけど、、、休みで残業できないから収入が減るって事? 知り合いが1年近く待機で乗り過ごしたって奴がいるらしいんだがあり得るのかね >>254
生理痛で毎月3日ほど休みます><って言っとけば佐渡送りになりません〜w 組織変更、人事異動きたな
これで昇給も大幅アップか 営業と採用以外は組織変わるだけで待遇なんて何も変わらんよ これだけ賃上げと騒がれているので派遣にそのしわ寄せ来るでしょう下がるよ 単価4000→5700
楽しみでしか無いよwwww 別の話だろ
顧客に「組織変わりましたから」と単価アップさせるなと聞いたこともない 今年から給与制度変わるんだっけ?
伸びがイマイチなら年末で他社移るわ 派遣で
流れ作業で、定時で終わり
夕勤、夜勤と交代で
交代のバイトが来てから交代なんだよ
いつも、5分前か10分前に来て
「交代ですよ」とか言いに来て
交代するやん
社員とかバイトが来て交代するやん
で、その日は交代が来ない訳よ
残業禁止で、残業したら怒られるのに交代が来ない
流れ作業だから止められない
三十分ぐらいして、流れ作業が終わって
帰った訳よ
残業禁止だから残業なし
泣き寝入り
で、一緒に居たバイト「俺が文句言ってやろうか?、この前も文句言って、次に会社に文句言ったら首になる言われたけど、俺が文句言って来てやるわ!」って会社と揉めて、その人と俺は辞めました
残業禁止だから残業代なし、サービス残業
交代が来ない、忘れてる
俺らに、落ち度ないんだよ
馬鹿馬鹿しいわバカ
ネットに居る方に文句つけんじゃねーよボケ
会社に残る方がカスなんだよ 今月は13日が給料日だぞ
花金給料日に豪遊しないとな グレード制の説明聞いてないのか知らないが単価上がっても即昇給なんてしないよ
去年連絡きてるグレードから上げるのに必要なポイントがあるし勉強会開催したり自社ポイントないなら最速でも3年必要じゃないかな
ポイント高い資格もあるからその資格取れば2年でも可能性はある
実際運用始まったら裏道あるのかもしれんがね 明後日web面接なんですがスーツのほうがいいですか?
何聞かれるんです? 仕事してて休憩の時な
俺が道具をバイトリーダーの次に、二番目に置いたんだよ
そしたら
バイトリーダー「きちんと並べろや、向きとか」
俺「そうだな」
休憩で、いったん道具置くときも
揃えるんだな、勉強になったな
そしたら
俺の後のヤツら
道具をぐしゃぐしゃに置くんだよ
適当に放り込むんだよ
普通は休憩の時の道具置くぐらい
デタラメで良いよな?
すぐ帰って来て、また使うし
おい、バイトリーダー
お前、嫌われてんんだよ OSTじゃなくてアウトソーシングの奴が書き込んでる? 未経験は工場のラインで夜勤、ヘルプデスク、コールセンター
この辺りに放り込まれて終わり。体壊さないといいね。 残業禁止と言われてるのにルール破るような非常識極まりない人は社会不適合者です。 >>271
パンイチの上半身スーツでオッケーよ
適性検査の結果が結構重要らしく、事前に配布されたOSTの資料にも目を通しておくのも必要
質問には結果から答えるのが大事
あとはコミュニケーション能力を見られるから愛想良く >>270
準備中です、対応中ですで、未だに運用始まる見込みないけど大丈夫かね。年間目標入力期間に間に合わないから今年1年は保留。給料への反映は4年後とかになりそう(笑) 4年後もまだ技術派遣とかさすがOSTの派遣連中は愛社精神が凄いな。 今は派遣連中をウクライナに送り込めば儲かりそう
やたら多い待機の連中を、塹壕掘りとかに従事させる
新卒は
「やりがいのある、平和に貢献できる仕事です」
「配属先は欧州の各取引先」
とかで国内で募集して、アウトソーシングするってどうよ?
ユーロ決済にして外貨も手に入って一石二鳥 1月は募集がありませんと担当者に言われた。
ホームページとかでは募集してるのに。
これって詐欺じゃないの? 違法やで
募集終了したら速やかに取り下げる必要がある
この速やかにというのは1営業日以内という裁判結果もある
違反した場合は50万円以下の罰金か禁固刑 ここって空求人ばかりじゃね?
応募したら募集締切で違うところ勧められたんだけど 前は業務内容が違うみたいな書き込みがあったけど
今度は空求人か。 技術系で引き抜かれる人ってかなり少ない感じなのかねここは
だとしたら1年から3年とかをずっと配属され続けるのか ■ 日研アプリ(今は無い最後の)グループメッセージ コピペ
日頃のご勤務お疲れ様です。
2022年度エントリーアンケートのメールをご確認頂きURLでの送信を7月29日(金)まで提出よろしくお願いします。
ブロック社員雇用の方へは毎年エントリー書類を渡し、回答でのご希望条件や職務歴 資格スキル等を判別し管轄の人事担当者がスライド先を選査定して参りました。
しかし皆様にも言いたい事や不満があるのは会社としても重分承知していましたが、全部ではありませんが皆様の様々な心の奥底にある不満や賃金での主張を沢山聞いております。
その中で退社した人間と思われる人達が日研トータルソーシングの精神を不必要に失当したりする主張をしているのも、この厳しい社会状況下かと思います。
皆様方々は日研トータルソーシングへの情熱を絶やさずにおられた精神の基、ネットで叩いている堕落的な主張の人間達よりも社会に選ばれた献身かつ公益性がある存在だと思っております。
その気持ちを作り上げる事は大変苦厳な精神ですが今後もご勤務の程よろしくお願い致します。
またエントリーアンケートに関しての質問やご不明な点があれば所属の担当者へ問い合わせ下さい。
関東甲信越ブロック □▲○● 派遣のウクライナ送りまだ?
僻地の工場夜勤に放り込めるのだから、ウクライナ送りもできるでしょ? 最近は工作員少ないな、もっと必死になって愛社精神を示せよ 手取り15マソって時短のパートかな?
親会社、グループ含め派遣業界内でも待遇悪そうだね CWS入力毎日やれってのは支店ローカルルール?
web打刻は毎日してるけど
CWSは毎日やってたら入力工数月30分じゃ足りないよ! お前らってこんな感じか?
・技術派遣のやつ
専門学校やFランを卒業後数年フリーター
「未経験からエンジニア」というエージェントの甘言に騙され入社
ひとまず数ヶ月工場で経験を積んでからと言われ、工場夜勤へ、額面17万
数ヶ月経つも放置 相談するも「そんな甘い話はない」と言われ工場夜勤を続ける、昇給は年3000円
独身40前後でロクな経験も無い派遣へ、派遣先が無くなり捨てられる、生活保護へ
・内勤のやつ
Fラン文系卒入社
人材大手に落ち続けようやく内定、入社
同業他社との格差に愕然とする 額面20万、昇給は年5000円
「未経験でも何でも派遣先に放り込め」とノルマの圧力に屈し、良心を棄て放り込む
どんどん性格が捻じ曲がり、気づいたら40前後の独身、年収も同業他社より200万円以上安い >>299
キャリア採用、単価5200スタート。
翌年6000でのんびり日勤。
勤務は、工場だけどwww >>299
手取り15マソ 茄子一ヶ月でこき使われ40代だろ。そこから求人無くて生活保護へが正しい。 家賃補助半分出てたけど、ここの給料で人間らしい生活しようと思ったら
こどおじ・こどおばか共働き既婚のどちらかじゃないとダメだろうね 物価の高騰、電気代値上げ、税金、社会保険も値上げ
なのに給料は上がらないからもうダメだろ
給料だって会社からしたら費用なんだから値上げしとけ 半導体工場で夜勤ありのシフトで勤める大学卒って親が泣きますか? 別に良いだろ、立派な仕事だと思う
土日祝が休みで900-1730で残業ナシ、
しかし住宅手当込みの手取り16万なんてデスクワークも沢山あるんだし 昔の友達と顔がそっくりさんと友達になったりするよな
昔の田舎の友達と同じ名前のヤツと偶然友達になったりするよな
昔の知り合いの名前そっくりとか、顔そっくりとかと偶然知り合いになるよな 昔の友達と顔がそっくりさんと友達になったりするよな
昔の田舎の友達と同じ名前のヤツと偶然友達になったりするよな
昔の知り合いの名前そっくりとか、顔そっくりとかと偶然知り合いになるよな
友達そっくりの顔の中国人も多いよな
影武者作るのかビックリするよね 休職することになった。1、2ヶ月休んで復帰希望してるけど多分クビになるな。 >>314
年間40,50日休んで半年欠勤連絡営業にしなかったやつがクビになってないからないと思う 日研は親会社のノルマも請ける
だから達成しないとクビになりまつ >>316
欠勤だから働いてない分は減る
休職は知らん 新卒だけテレワークから出勤に戻る方針を固めたみたいで業務命令が来た
在宅と同じ作業を会社で行うのマジで意味わからんわ
給料低い上にテレワーク却下するこの会社はクソだよ
あー転職しよ >>319
後出しでも生理痛って言っとけば許されるからな
20日も多いけどどして? >>321
資格いくつか持ってるからあるよ🤗
自分が昔出社してたからって新卒に押し付けるただの老害
他のプロジェクトメンバーは全員在宅なので来るだけ1日3時間と1500円(交通費は後払いだが)の無駄
給料もボーナスも低いし副業の方がまだ稼げるレベル >>323
女
最初の半年間は一日も休みなかったのに突然ね
ただ、前の職場でも忙しくなったら休んでたそうだから怪しい 副業認めるとか言いながらアルバイトダメ、給与支払発生する会社ダメ、副業した時間出せ、同じ業界ダメ、許可貰うのに何枚も書類出して書類審査とかもうめちゃくちゃだな OSTから配属先の移動って拒否出来たりするんかね
まだ1社目で結構良いから気に入ってんだよな 単価高いからOSTごと切られるパターンもあるしなんとも >>320
新卒だけって出社しても回りに新卒しかいないパターン? 勤怠入力クソすぎんのにマイナスポイント発生ってなんなんだこの会社 >>336
そうなんだ
間接社員の評価制度も早く見たい 雇用者側に一方的に有利な罰則制度は問題だろうな
+が無いんだから貢献ポイントじゃなく罰則ポイントじゃん
労基に相談だな 私文資格なし22新卒、現在工場勤務です。 ここは何か資格を取っても実務経験(といえるかも怪しいですが)を積むにはド田舎に行くしかないのでしょうか。 頑張れば転職出来る程のスキルを積めるのか、それとも簿記等の資格を取って転職した方が早いのか(出来るかどうかは別ですが)迷っています。 出来るだけ今住んでいる所から動かずに同年代の平均位の給料を貰いつつ定年まで働ける職に転職したいです。職種にこだわりはありません。 アドバイス頂けると嬉しいです。よろしくお願いいたします。 平均月収29万円だが…「負け組・非正規」が「勝ち組・正社員」を嘲笑う、なんとも恐ろしい日本の10年後
https://gentosha-go.com/articles/-/49286 技術系の道を進む気が無いんだったらいる意味全くないからさっさと転職するべき
技術系で行くにしても工場のオペレーター(組み立てとか操作とか)で専門知識必要ない業務ならシフト希望するか勉強しないとスキルアップできん
どういう事をしていくにしろ自分のやりたいこと(仕事という意味ではない)が言えなきゃどうにもならんよ 大卒で行きたくもない他方の工場勤務して親泣くよね。 >>342
技術系に進むにしろ未経験はスキルを積める案件に行かせてもらえるのか、もし案件があったとしても都市部には住めず交通の便の悪い県に行くしかないのか、という質問でした。
分かりづらくて申し訳ないです。 >>340
私は勤務地が一番のネックなので技術系に行きたくても希望地域では工場案件しか回してもらえないのであれば転職を考えています。
未経験からでも人並みの給料をもらえるところまでスキルを積めた方がもしいらっしゃいましたらアドバイス頂けると嬉しいです。 >>345
運でしかない
前提として常に案件がある訳ではない
企業側が求めない限りスキルあっても行けないし
都市部にも未経験可能な案件はあるけど募集タイミングで稼働空いてる人が優先されてしまうのは必然
だから営業に相談して希望叶えてもらうよう動いてもらって話来るの待つしかない
待ってる間に必要な資格聞いて勉強したり定期的に状況確認してれば話が来るかもね
絶対ではないけど インサークルで最初必ずサーバに接続できないって出るの俺だけ?
再起動すると繋がるけど >>335
それな
派遣人員だとほとんど1つのプロジェクトコード入れるだけだろうに
請負に合せてるのか無駄でしかないよな
たまにある会社案件の工数とか別計上できるようにすればいいだけだろ
入力工数30分ついてるけど、以前はまとめて入力ができてたけど毎日やってたら月30分じゃ絶対に足らん >>348
俺の場合それはないけど、新規の投稿を受信しないこと多々あるから
毎日1回は再起動してるよ
ほんとボロ! >>347
ありがとうございます。
営業の方はあまりこういう事に親身になってくれる方ではないので少し考えてみます。
よろしければご自身の周りや聞いたことがある程度でも構いませんので、もし未経験入社のその後で知っている話があれば教えて頂けると嬉しいです。 「すぐ辞めた」「分からない」「工場3件目だった」等なんでも構いません。
ここ見てる皆さんも知っていることがあれば教えて下さい。お願いします。 インサークル、どうでもいい知らせしかこないからアンインストールして1年くらいになるけど何も困ってないな >>335
15日に1日でも未入力があればマイナスとかふざけてるよな
なんで昇給に響くポイントがマイナスになるのかさっぱり理解出来ない
それで客先単価減るのかよ
本当昇給させたくないんだなとしか思えない 派遣なんてほとんど1つのプロジェクトコードなんだし、別案件あった時以外は月表示のとこから直接入力できるようになればいいのにな
つーか、いちいちプロジェクトコード毎日入れる意味がわからん
スマホでなんかちまちま入力してられんからPCで入力してるけど、それでも無駄に画面の端に入力部分があったりUI作ったやつセンスなさ過ぎ
改善しないで入力ミスでマイナスとか体のいい賃下げ理由にしか思えんな 15日と月末と2回勤怠チェックする意味もさっぱりわからん
客先からの勤務表は月1しか来ないんだから結局丸々チェックすることになるんじゃないの?
何のためにマイナスポイントつけてまで15日に勤怠チェックしたいのかが意味不明すぎるんだよ マイナスポイントの話って労基に言えばいいの?それともブラック企業ユニオン? チクるならただ社員の怠慢で入力ミスが多いんじゃなくて、元々のシステムが煩雑でミスも多く、不満の声が多く挙がってた事も言うんだぞ 客先とも噛み合ってないんだよなぁ
客先の勤怠をもとにカンパニーつけてって言われたけど
客先の勤怠反映自体に二日くらいかかるから
その日中に勤怠つけるの物理的に不可能なんだよね クレカと生ぽの組み合わせで人生働かずして遊んで生きてるインターネット配信者(不正受給)
s://live.fc2.com/8346718/?t=1676175141 >>357
15日に入れるのは確か売上予想のためだよ
俺らには全く意味のない作業。それなのに罰則って不条理だろ
逆に入力したら手伝ってるんだからプラスポイントにならなきゃおかしいよ 勤怠システムが朝から鯖落ちしていて
確認できなかった
鯖落ちマイナスポイント 他の派遣会社なんて客先で入力した勤怠メールするだけだからな
結局のところ自分達でやりたく無い仕事を押し付けて
工数削減して上がちゅうちゅうしてるだけ 営業変わったせいで全然サポートしてくれなくなった
営業って当たり外れでかすぎ ただでさえクソみたいなグレード制で昇給2000円みたいなことになってるのに勤怠登録でも削りにくるとかありえんよ
現場で後から入ってきた社員をサポートして教育しても手当もポイントも何一つつかないのに勤怠登録でマイナスにしますはふざけすぎ >>365
他の派遣会社はそうな簡単なのか
鯖落ちしたりシステムが遅いのに
マイナスポイントはないわ 俺のは本当の話し
バイトが商品陳列とか他の作業や仕事してたら
社員「おい、ちょっと来い」
バイトが来たら
社員「ここ!、ゴミが落ちてるから掃除しろ!」
バイト「分かりました」ってトイレの方へ行く
社員「何してんだ!、ここ、ゴミ落ちてるから掃除しろよ、他のこと良いから、掃除しろ!」
バイト「ホウキとチリトリを取りに行ったんですけど」
ジジイ社員「何を!?」って言って殴る寸前
バイト、黙って睨む
こんな感じが実話だから
社員の言い分だけ聞いても意味ないだろバーカ >>368
当たりの営業って
どんなサポートしてくれるの? おまんこテクノロジー 社歌 /詩・曲 萌木氏
一、
臭いたつ 誇り高き香り
縦に一本 割れ目ちゃん
淡く輝く双丘の奥
潮風の香り びらびら
我らがタコ部屋 おまんこテクノロジー
あーあー おまんこ おまんこテクノロジー
おまんこテクノロジー
二、
まだ見ぬ陰茎に 心躍る陰唇
夢が広がる 陰核のしこり
磨けよまんこ我がこころ
熱き血潮の ヴァルトリン
我らがタコ部屋 おまんこテクノロジー
あーあー おまんこ おまんこテクノロジー
おまんこテクノロジー 営業なんか基本こっちからアクション起こさないと何もしてくれないけどな
こっちから起こしてるのに何もしてくれないならマジでゴミだけど >>370
前に行ってた会社では客先確認用のと社内システムでの入力とやるところもあったけど、
社内のでもCWSでいう月表示のところに時間入力するだけだったから苦にならんかったな
月末の入力だけ厳しく言われるだけだったし。
ここみたいにシステム上で勤務時間とプロジェクトと2重入力なんてさせられなかった。 入力するのはいいけど何に使ってるの?
現場猫のノリでヨシッとかやってそう。 >>377
そうなんだ楽そうだな。派遣先で働いていたら、毎日プロジェクトコードを入力するのが大変だってわかりそうなのにな。このシステム。 勤務予定登録が別システムなのも意味不明
しかも1週間通しで休みの場合入力できず、
その時はCWSで休日設定しろとか
だったらCWSで休日設定すれば良くね?
あと翌月までしか入力できないのも不便
こんな欠陥システムを改善しないでミスったら減給とかブラックって言われても仕方ないな
どうせシステム修正できないとかしょうもない理由なんだろ >>381
勤務予定登録したら、土曜に平日で通常勤務扱いになったんだけど、登録方法間違えたのかな
土曜って所定で休日だと思うんだが
月末月初に集中しないように、気をつけて勤怠入力しないといけないって派遣会社ってどこもこんな感じなの?あのシステム意味不明 勤怠含めOSTは全てのシステムが会社にとって都合の良いシステムになってて
それを社員に30分の工数でやらせてるんだよな
ちなみに勤怠工数つかなかったときこれって仕事じゃ無いんですか?て聞いたら
仕事じゃないって事務に言われた。まぁそういう会社だよ。 今週の土曜は社員全員が待ちに待った定例会だな
いつまで土曜平日扱いで社員のリソースを搾取するつもりなんだ
社員から8時間分の時給を搾取してるということを理解してくれ
いい加減平日にやるか休出にしろ出来ないなら資料配ってアンケート提出で終われ 土曜平日扱いで定例会‥何するんだろう
またシステム登録か 土曜平日扱いで定例会‥何するんだろう
またシステム登録か ミスって派遣元の方は有給入れたけど派遣先は出勤してるのにそのまま承認されて有給1日減ったけどろくに確認すらしてないだろうな
ほんと何のためにつけさせられてるかわからんわ インサークルにログインせず掲示板も見てないから知らなかったって言い訳して一回も定例会出たことないな俺。休日を勝手に出勤日にしてるのは会社だし、こっちは興味ないから聞く気もねえからと言って毎回非勤務日にしてるわ。休んだら有給使えってキチガイだろ ここって基本的には客先での勤務しかないのか?
カジュアル面談で「うちの事業部はSESは一切してませんよ」って言われたからてっきり社内で開発するのかと思ったら、面接で別の人に「うちは人材派遣会社だからね」って言われて選考進むか悩んでる 基本は派遣しかないよ。雇用契約上は正社員だけど名刺すらないよ。
所属だって営業支店次第で勝手に変るし。 報酬水準(賞与)の満足度が低いことについてはノータッチなんだな
2番目やぞアホらし んな事よりも社内報のインサークルシステム何とかしろよ
毎回新しいチャット開かれると過去のグループチャットが流れるんだよいい加減にしろ >>391
定例会で知ったけど、所属も組織も事後報告で
勝手に変更しているんだな驚いた 定例会もやばいけど、研修もやばいよな。
動画流せばいいだけじゃん
受けたい研修もないから、前と同じ研修受けて、寝るわ。 研修の感想200文字から400文字って。
そんな能力ある奴転職するわ馬鹿馬鹿しい 定例会で喋ってた人が見事全員怪しいオンラインセミナーに出てきそうな感じの胡散臭い連中ばかりだったかど、あれはそういう人達を雇って出演してもらってるのか。 木曜日客先出勤日(平日扱い)
土曜日定例会(平日扱い)
週48H越えるんだが、定例会は有給消化なのか しかしグレード制はさらにクソ化してるしあれ考えて技術者より給料貰ってるとか間接社員様々だな
直接社員はランクアップに資格必要だが間接社員は役職に資格が条件にないしこの差はえげつないわ 高卒の俺には働きながら中級以上の資格取るとか無理ポ CSWやっといれ終わった
つかもう派遣先と直接やりとりしてくれよ
派遣元、派遣先、e-stuffingの3重管理なんだ 間接ってやっぱお偉いさんの親族か関係者なのかな
直接を見下すか攻撃的かの二択しかいない、選民思想の奴ら
そういう教育方針というだけか? CSWブチブチ接続切れて笑ったわ
こんなクソシステム捨てちまえよ 25時まで働いたとして「今日中」に勤怠入れないとペナルティなん? >>401
直接社員は資格や複数条件多数で給料が決まるが
間接社員は役職に資格が条件になしって
この差はヤバいよな >>400
その8Hは残業代もらえるからある意味お得。
定例なんてただアンケート答えりゃいいだけだし。
過ぎたことだしいまさら遅いか。 >>406
「ぬるぽ」が出る度にきれそうになる
エラーメッセージくらいちゃんと出せよ 営業から一つでも修正依頼が入ったらマイナス。客先からの指摘でも同じ。それが複数箇所ならその分がっつりマイナスらしいね。資格ポイントが1番高いので70ポイントくらいだっけ? 勤務表ミスで資格ポイントすら消える可能性あるからこれはもう給料上げる気ないね(笑)よく考えてるわ >>410
残念だけど全部定時内扱いだよ
残業代とかでるわけない >>412
そのポイント制度ってどこの部署?
ポイントで昇給額決めてるのかね どうせTL、SLに不満あげても逆ギレされるんだろ
システムは変えられない、お前等が注意しないのが悪いってな
そんなだから離職率下がらないんだよいい加減気づけよ 派遣先の期間満了したけど次の仕事なくて草
しばらくは楽だからいいけど営業仕事してる? >>412
もしそれが本当だったらヤバすぎるな
大量退職か。 >>413
「1日8時間、週40時間まで」と規定された労働時間のことを「法定労働時間」といいます。
「1日8時間、週44時間」の労働が認められる特例措置対象事業の制度もありますが、
原則として、法定労働時間を超えた時間はすべて割増賃金の支払いの対象となります。 定例会はもう労基にちくれよ
てか定例会やる日に労基呼べ
普通の会社は帰社日は平日か、平日夜に残業扱いでやるんだよ 勤怠ポイント制は長く務めてた人達もかなり不満に感じてるらしいな。
そりゃ客先の信頼を得て高単価で働いてるのに、間違いが発生しやすいシステムそのままで、間違えたら減給なんて普通に嫌だもんな。
特に残業の多い人達なんかは入力する時間が変動しがちだから余計間違えるリスクあるからな。 毎日入力してないと警告くるようになったなアホらしいから無視してるけど。 >>420
そりゃそうでしょ
入力してないとかは百歩譲って減点されても分からんでもないけど入力ミスで減点は酷い 今まで適当やってきた社員(派遣社員)のせいだからな 連投失礼
その対応として会社が出したのは減点方式ってのはさすがに・・・w 勤務表入力ミス減点制度は直接社員かつ平社員だけってのも面白すぎるし、間接は直接の入力ミスを見つけることで評価があがるシステムになってそう。結構、同じ会社で発注元と下請けみたいになってる。 しかもこの物価高で単価は上昇傾向なのにグレード制のおかげで月単価が何十万上がろうが給与への反映は早くて2~3年後だからね
減点されたらさらに先になる
本当クソみたいな制度だよ >>428
間接社員はグレード制もポイント制度も勤務表ミス減給制度も対象外 間接社員が離職率下げろって。そりゃこんな会社辞めたくなるだろ。 工場とかの製造から撤退してるらしいね
道理で仕事全くないわけだ
こうして工場しか経験なかった社員は切り捨てられていくんだな 茂手木氏崇拝しまくったから来年度の昇給は約束されたようなもんだわ >>425
直接社員の減給にできそうな点を報告したら1万円支給の制度作ったらどうなるかな
それで直接の月給1000円下げられるならたった10ヶ月でペイできる
それが2万人分ならいくら儲かるんだろう
名案だな グレード制とか銘打って賃上げとかいう世間の波に流されないこの会社かっけぇわ グレード5から上がれる気がしない(´・ω・`)
あんな資格取れたら、こんな会社に居なくても…… グレード5って凄いな そんな高給取りもいるんだなー ホントは、1〜3じゃないん🤣🤣🤣
さすがに無理がある😣😣 タレントパレットに定性評価出てるやん
売上をポイントに換算すると来期は7000円の昇給かな~ 6.5年勤務で今年売上700万超なのに来年度1号棒決定って書かれてて草
65%も吸われてんのかぁ〜やる気失せたわ明日サボろ こんなん掲載してもモチベ下がるだけやろ今の経営陣アホか? 今年、来年は退職ラッシュだろうな。うちの現場の連中はグレード制発表されてからみんな動いてる。あれ見てやる気出してる奴なんていないだろうに 今週末定例会だけど今週休みなくね?
全部残業扱いなん? 暮れに入社して想定年収700万提示だけどグレードが分からん グレード4以上の資格条件が厳しすぎるからモチベーション上げろというほうが無理がある
間接の課長級以上は当然同等レベルの資格持ってるんだよな?支店長級以上はグレード6以上の資格持ってるんだよな?と問い詰めたいわ >>448
4月以降反映じゃないかな?
HPの人事考課制度と示し合わせたら、グレード5じゃないかな。
反映されたら、是非ともポイントとか見てみたい。
どんな資格取れば、そこまで行けるのやら…。
チャージ6000円からキツくなってきたわ >>450
おーサンクス
確かDC拠出年金の額からグレード2かと思ったんだけど春に変わるといいな
資格は突出したのは無いけどいわゆるメーカー勤務で実験評価してたアラフィフ >>449
課長や支店長級以上ってどうやって
決めているんだろうな >>451
年収700見込みで、ざっくり12等分で基礎グレード分かると思うよ。
拠出年金は、よく分からん。
そんなので把握出来るの??。
俺は普通に基本給部分を照らし合わせたら、基本グレード5に該当してて、そのまま5やで。
アラフィフまでに、そこまで行きたい。 元メーカ勤務っていう肩書だけで、
たいしたことなくても、この会社では高給取りな人多いよね >>453
拠出年金の積立額がグレード2だったからそう思っただけ
想定年収は残業月20h込みだけどね、してないけどw
基本給は約43万くらいか >>455
そんなもんですよ😂
あと10年で想定でも100万上乗せは難しそう。
配属先に転職とか出来たら、上がるのかなぁ… 。
自分は上流工程だし、なかなか無いかな 賃金表見たら基本給の金額的にグレード4か5かってくらいだけど、基本給=グレードなのかな >>458
その認識で、ほとんど大丈夫。
自分も狭間のグレードで5だった 定例会
Teamsのログイン名を会議中に指定するなや
間違ってたらログインしなおせとかさ
URLと一緒に告知しとけ 30分たって動画のひとつもまともに再生できない無能運営 >>461
320056_西浦(ゲスト)
何やってんねん
何も打ち込んでないのに勝手に送信されています、、 >>462
レコーディング開始したバカのせいで文字起こしされてるんだな、可哀想に マイクロソフトのせいwww
確かにチームスの不具合多いけど丸投げしやがったw >現状の業務に不満がある場合は必ずキャリアアドバイザーに相談を
まぁあれだけ離職率が高いとな >>461
またか
前の定例会もあったし同じことばかりしているな 技術研修なんでTLにやらせてんだよ
これこそ外部に委託しろよ
もしくはYoutube垂れ流しの方がええわ 今日やってんだ定例会
2/25に有休とってブッチしたが 午前TEAMS午後ZOOMなのもよくわからんな
ZOOMひとつでええやん 何でOnline挨拶なのにマスクしてんねん。
顔覚えて貰う気あるか? 何故そんなイライラ??
働いた分だけお金もらえますやん、 そりゃ辞めるよね
世間は物価高で賃上げに動いてるのにグレード制で賃下げに動いてるのこの会社くらいなもんだよ 給料低い在宅させろ言ったら直で転職しろって上司に言われたから即日退職届出したンゴ 定性評価Aでも物価上昇率未満の昇給率とか、
新人事制度()も期待できなさそうですね ここって給与交渉とかって出来んのかな?
配属先からの評価は高いんだがいかんせん給与が低すぎて話にならんから出来るならしたい >>492
15日までは全部定時でもいいから一時保存しとけ
月末大変なのはいつも通りやろ 大規模なシステムなら長期間契約が続くことも多いのに何故かマイナスになって昇給しにくくなるしこのグレード制考えたやつクビにするか現場に出して現実見せろ
入社考えてる若いやつは絶対にやめたほうがいいよ >>493
評価高いから上げてくれだと無理かも。営業が教えてくれる単価は大体ウソだから、評価は高いけど単価は安いから給料上げれませんと返ってくるだけ。どうしてもというなら客先が単価教えてくれたらそれを武器にするしかない 逆に派遣先からの評価が当初予定の期待値より低かった場合、OSTは更新切られるか単価下げる(=給料下げる)の二択になるのか そういや今日は同じ現場の女の子が無事に転職決まってアウト脱出するので祝勝会だわ。
飲み会やってもどのエージェントが良いとか、転職活動中間報告とかしてるような気がするな。 >>497
実質一択だな
使えない人材を単価下げようとおいておく理由がない >>496
配属先の課長に単価5000円って言われたけど高いのかよくわからん
新卒よりは高いんだろうけど >>501
その単価だと諸々込みで想定年収630万くらいかな。知らんけど。 春闘満額回答や賃上げのニュースを見ると悲しくなってくるな
へー社は? >>504
間に別会社入ってればわからんけと直契約だとしたら6割以上抜かれてるんだね。とっとと転職した方がいいぞ >>495
グレードの表を見ても現実見てる気がしないな。所得税、住民税、社会保険料等シミュレーションなしで考えているのかな。労働組合がもっと指摘すればよかったのにね。 年間収益で1000万超えてても、年間は7割だもんな >>497
基本切られる
仕事覚えてもらうまでに半年近くかかる業務とかの場合、切らずに更新継続とかはある
俺のところにもいるよ。仕事サボってるけどそういった理由で更新継続されてるやつ 毎年昇給3000円しか増えなかったけど資格取っただけでバク上がり むしろもうこれでいいから単位取得しません 定着である期間から
マイナスって、次の現場が前よりダメだったらさ おまんこテクノロジー 社歌 /詩・曲 萌木氏
一、
臭いたつ 誇り高き香り
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二、
まだ見ぬ陰茎に 心躍る陰唇
夢が広がる 陰核のしこり
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熱き血潮の ヴァルトリン
我らがタコ部屋 おまんこテクノロジー
あーあー おまんこ おまんこテクノロジー
おまんこテクノロジー 5000円上がったわ
まあ1年目だにこれでも良い方なんだろうなあ… >>520
5000円昇給とか破格だぞ
社長変わってやる気が感じられるな
新社長は東大卒業だし、これは始まるか 11200円上がったけどこれでも破格なの?まあ元が低すぎるってのもあるが
同年代の平均基本給知りたいわ >>520
口コミにもあったけど
今までの昇給は大体2,000円〜3,000円だから、
1年目で5,000円は増えたな
他の派遣会社の昇給がどれくらいかは知らんが ここで、「どこで見れる?」なんて聞いている奴はそもそも見ても無駄なレベルだと思う。
説明を聞いてないのか理解力がないのか… 今まで2000~3000円の昇級だったけど人事制度変わって数万増えた 制度変わって上手くハマったかハマってないかで差が大きそう 初年度だけの予感
丁度良い号棒に当てはめられるだけなので
きっちり判断できるのは来年度からかな 出先に本プロボクサーだか何だか知らんがポコポコ人どつく
正社員の人がいて困る
上が注意してやめさせないといずれ大事になるぞアレ 朝っぱらからインサークル連投してくんな
しかも全部[重要]とかなめとんか >>533
自分でブックマークとかピン留めとかできないから新しいトーク来るとどんどん流れちゃうんだよな
検索クソで使えんし >>534
さらにbotが部屋を乱立させては書き逃げする始末 スポーツ観戦チケットとかマジ要らねえ
あんなの掲示板で告知しとけよと 派遣企業だから仕方ないが客先から評価良くて他の社員切られる中年単位で継続してるのに定性Dとかイラっとするわ
結局現場の仕事なんか評価されないということだよな
そもそもリーダーと同じ現場で働いたことすらないのに何を評価すんのよ 質問はメールでとあるけど、問い合わせしてもメール返ってくることないな。営業以外は暇そうにしてるのに不思議だ こないだ面談で支店行った時エレベータ乗り合わせた男女4人組
何かやらかしたらしい直接を笑いながらバカにしてて思わず口をはさみそうになった
間接社員の態度は信じられないほど悪い >>537
そこらへんは客先の単価アップが連動してくるんだろうけど、そこから社内評価で難癖付けて落とすこともできるからな。
そうすれば中抜き率上げられるから会社はやりたい放題だな。
辞めて正当に評価してるれる会社に移った方が良さそうだな。 >>537
PESとか書くことなさすぎて毎年Dランクよ
アホらしくなって今年は未記入&面談拒否
給料に関わるって言われたけど何も変わらん 定期券は1か月ごとに買えって今言うなよ
すでに半年分買ったわ 半年契約とか期限の定めないの?
じゃなきゃお前がアホ >>539
支店はそんなんばっか
人をバカにする話で盛り上がってる テレワーク多めだからって定期券買わずに全額懐に入れてるやついる? >>544
そいつは知らんけど3か月契約だから3か月定期買ってる人はいるんじゃね
定期券値段改定で定期券の画像送れ、当然1か月分で買ってるよな?みたいな通知が来てたからその件だろ >>539
まあ給料も安いし上場なのに住宅ローンすら組めない会社なんだからソッとしておいてやれ >>549
それは無いやろ
現に4500組めたけど 4,500じゃ23区では築40年上か駅20分しか買えんわ
更にスルガ銀行の違法アパート経営ローンじゃないから頭金いる訳で
そのローンの審査申込前の頭金1,000はこの会社じゃ貯まらない
妄想はそこまでと言う事だ
結果
正 >>549
誤 >>550 23区は高いんだなぁってそれだけなのでは??
その区域じゃないと住めないのかな?視野が狭すぎるかと。
ただ頭金1000万は、流石にしんどいね。
ウチで700万が限界……。
自分500と、嫁さん200
子供も2人、小中学生だからこれ以上は無理。
世帯年収は、1000万ギリ超えた所かな。
専業主婦も見据えたら、ここら辺が限界(´× ×`) >>553
どこに重きを置くかじゃないかな。
辞めてどうなりたいのかな? グレード2以上だと、1つ号棒上がるのに30ポイント必要だから、
それなりに昇給するには、最低120ポイントは必要なのかな
号棒上がると、ビックリするほど昇給額は小さくなるけどねぇ
早くグレード上がってね、ってことか 1ヶ月前に派遣先終わって自宅待機中だけど一向に次のところ決まらなくて笑う
契約社員だからあと1ヶ月で決まらなかったら解雇だしあれだけ働かせて追放が現実になりそうなのほんと派遣会社だなって
解雇になったら2年間無駄だったな… >>556
契約ってそんな感じなんだ
知らなかった 客先で2年間居ると、そのまま社員かと。
自分も配属先で契約の話進んでる 今更戻れないだろうけどグレード制でどんだけ離職者増えたのかモチベーション下がったのかはちゃんと評価したほうがいい
40代までで辞めない人いるのかあれ
あの昇格条件満たせるならこんな会社にいない >>564
ヤバさが理解できないんでkwsk
直接社員は関係ない? 労働組合は仕事しないとよく言われるけど
会社側に有利になるよう動いてるとしか思えん まともな大手の組合幹事経験者なんぞおらんからな
組合運営の方針を会社に聞いちゃったりするんだろ 客先に派遣されているだけで貢献してんだから
その分反映してくれな 実質、育児休暇は全廃だなぁ 休んでいいけどカネ出さないと宣言しちゃってるし、確定拠出年金も間接社員だけにしかメリットないように改悪されてる。今でもすごいのに更に退職者すごくなりそう。 横の繋がりが薄いから退職ですませるしかないけど
国や会社にやってはストライキ不可避だし 確定拠出年金、間接にしかメリットないな。
よくこんな改悪思いついたな。
勤続年数以外でこんなことするんだ。
労働組合が全く機能していないってことだな。 育休金出さないなんてどこに書いてるんだ?
無駄に長過ぎて良くわからんわ おいおいお前ら忘れたか?
この会社不正会計するような会社だぜ
そりゃ社員の給料切り詰めて損失回収するに決まってるだろ
これからどんどん規定改悪して中抜きしまくるぞ >>575
俺もサラサラ読んだけど分からんww
どこの文章が、金払わんと示されてるのか教えて欲しい
もうすぐ生まれるし、育休貰おうとしてたから。
家も買ってるから変に減らされるなら、取りたくないし。 グレード制といい確定拠出といい技術者バカにしすぎだろ
本当異常すぎるぞいくらなんでも 技術者をバカにしてるのはディフォルトとして確定拠出って何が改悪なのか誰も答えてくれのは何故? 昇給通知ってどこで見れるの?それっぽい通知来てないけど… 客:おたくの所長あれですか?頭おかしいんじゃないですか!
俺:妄想と現実の区別がついてないところあるかも知れないです、、、
俺:反射的に嘘で答える習性があるかも知れないです、、、
俺:記憶が常に自分の都合のいいように書き換わっちゃうかも知れないです、、、
最後同情されて丸く収まったわw 20代未経験の中途でここの面接受けるんだけどヤバイ噂しか聞かない
実際どうなん?クソブラックなんか?営業次第? 物価上昇を加味して昇給とは別に約7000円を加算するって本当かな~? YOSHIKIが日本最大規模のアウトソーシンググループの合同入社式にサプライズ登場したらしいな。 >>585
ブラックということはないがスキル磨いて30代までに辞めないと時間を無駄にするだけ
下からグレード4以上まで上げるなら他の会社行ったほうが100倍まし >>581
一応社外秘だから詳しくは見ろとしか
大雑把に言うと技術職は掛け金が一番低く固定
間接は役職で掛け金が増やせる
最悪だろ? 技術職は掛け金が一番低く固定されて
間接は役職で掛け金が増やせるって最悪すぎるな
設計見直さないのか 情弱な俺にもわかるように説明してくれ
掛け金って自分の給料から出してるんだけど、それが低いどうなるんだ ちょっとした節税になるだろうけど別に自分で運用すればいいじゃん >>594
会社が掛け金の半分を出してくれる。あとは591の内容を見ろ 少しづつ着実に。
あとは、7万円のふるさと納税と積み立てNISAでコツコツ運用や。
今んとこ老後は、ノンビリ出来そう
https://i.imgur.com/Y63P2K0.png >>598
わかりづらいよな、俺も今年度の給料表示するまで手間取った >>597
コレって、稼げてるん??
よく分からん 安否確認システムちゃんと返信してます?
こんなことに金払うなら給料あげて >>602
こんな事って何?
有事の際に確認取ってるのは当然やん。
前にテストだからって家族が重症とか打ち込んだ奴もおったな。 おまんこテクノロジー 社歌 /詩・曲 萌木氏
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我らがタコ部屋 おまんこテクノロジー
あーあー おまんこ おまんこテクノロジー
おまんこテクノロジー ウリは所長ニダ。愛人チェンジニダ、こいつにも種付けするニダ 人間鳥コンテストに金かけるのやめろ
クソ作りプロ集団なんだから >>596
半分出してるんじゃなくて会社と同額まで個人で追加投資できる、な
会社が出してくれないのは腹立つが自分でさらに投資したいかは別 間接のほうが確定拠出って
会社が多く出してくれるの? 確定拠出も給料の一部だからな 厳密には違うけど
それの多寡を嘆くより給料格差を批判しろ あるライン工の話
4年連続勤務の専門卒 額面18.5
同じ大卒 額面20.4
10%未満だし格差というほどじゃ無い タレントパレットに何も記載ないけど
今年度の昇給どうなってんの社長! >>617
上がらなかったの?上がる予定が反映されてないの?
確か、メールで不具合の確認出来たはず。
俺もチャージは、予定より増えたから問い合せた >>618
メールしたところで返ってこないんじゃない? メールで問い合わせして何か返信あったこと一回もないよ俺。同じ現場の数名も同じだったからそういう(メアド載せてるだけで何もしない)システムじゃないのかね >>619
人によるのかな。
自分は、連絡して3日後に返信来たよ。 副業する場合、部門長に申請書出せとか書いてあるけど出した方が良いの?
皆は出してる? 車通勤申請、年末に申請出させといて、
4月までで車検あったら期限切れ再提出させるとかバカなのかな?手間増やしてるだけじゃん。
こんなんで内勤の方が待遇良いとかなめてるな。 >>623
なんだそれヒドいな
それなのに内勤の方が待遇良いって‥ >>626
20代前半なら、良い感じではなかろうか。
今、33歳で4200円だよ~。 >>623
わざと無駄な作業して残業代稼ぎしてるだけじゃね? うちでその単価ならメイテックいけば給料1.5~2倍になるぞ >>628
間接は営業はともかく、自分達で収益上げられないんだから、直接の負担を減らすためにいるのに、間接が無駄な仕事するだけ損失になるって意識薄いよなこの会社 間接は仕事してる感じを出しとけば無能でも数年で役付きになれるし、そりゃ必死だろう。 >>634
確かにそうだなあとは上司へのごますりだな。 間接って激務なんだろ?
直接より優遇されてないと辞める奴ばかりやろ
それでも退職者多いらしいけどな。 >>637
営業と経営陣以外の忙しそうな間接見たことあるの? いつ見ても暇そうにしてるけど奴らの激務レベルの仕事ってどういう仕事かな 社内アプリのアイコン変更とか直接の悪口とか
ソリティアとかマインスイーパーとかスマホゲームとかで大変なんだよ 物価高のベアなしだな
単価は物価高で上昇傾向なのに終わってるな
本当グレード制が極悪すぎる 今回一番得するのはグレード1~2近辺の給料の人で初回処置対象の人だからね
一気にグレード3になるから27くらいになるだろ
逆に27以上貰ってる人と勤続短い人は恩恵がないし今後の昇給がめちゃくちゃきつくなっただけ つか1円も上がってないけど >>644 の額だったら転職してると思うわ
それで独おじおば生活は可能として結婚とか出来るか?
したとしても続く? 講習も試験も資格もなにもなし
2回目昇給8000↑円 医師になるのは、めちゃくちゃ簡単だよ。
どんな馬鹿医大でも国家試験の合格率7割以上はあるし、自治医大以上ならほぼ100%。
弁護士の場合は難関ロースクールを卒業しても、国家試験を通るのは10%程度。
医師になるには金と時間がかかるが、試験自体は簡単。
うちは従兄弟三人医師になったが、英検二級すら落ちるレベルの頭だからね。
医師国家試験の合格率ランキング見てみ。
一番低い杏林大学ですら、79.4%。
奈良県立大以上の偏差値の25校は95.0%超え。
これのどこが難関試験なの?
医学部に学費を支払える財力のハードルが高いだけで、医師にはバカでもなれる。
弁護士、司法書士、会計士、英検1級あたりは、バカには絶対に無理。
まとめると
医師国家試験→バカでも受かる。しかし、医学部6年間で1,000万以上かかる学費のハードルが高い。
司法試験→ロースクール卒業しても、合格できるのはごく一部。非常に難関な試験。
司法書士→ロースクールに行かなくても受験できるが、難易度は司法試験並み。
英検1級→英語がずば抜けて優秀でないと合格できない。英語の偏差値100必要。(実際にはそんな偏差値はないが)
会計士→おそらく、最難関試験か。会計大学院修了者の合格率は7.6%しかない。
不動産鑑定士→鑑定理論が地獄。単体の科目としては最難関の一つ。経済学などは公務員試験より簡単か。 >>650
制度は知らんけど障害者みたいなのはいっぱいいるぞ
お客に健常な判断能力がないって言われた所長までいる 客先に行くだけで会社に貢献出来てるとか
直接社員最強だな 営業が最強だろ
2年で主任4年で係長になれる企業なんて役職採用でもなければそうそうないぞ
グレード制関係なし資格も不要で昇格昇給出来るしな >>654
俺担当営業ほぼ毎年変わってるし
その大半が退職だからな
それくらいの好条件出しても長続きしない激務なんだろ 3.11で海岸に流れ着いたご遺体から金目のもん剥ぎ取って周るとか普通の日本人には絶対できないって ここってエス級に認定されると、かなり給料良くなるの? (´・ω・`)・ω・`) キャー
/ つ⊂ \ 怖いー どの会社のシステムも使いにくいぞ
効率化でシステム化とかいうけど
実際意味分からなくて時間かかる >>666
ここほど複数のシステム全部使いにくい所ねーわ
つーか勤怠打刻と時間入力と予定登録とシステム分けすぎ
経費精算なんて改悪しかしてないしな 勤務予定登録はマジで要らないと思うわ
CWSで入力すればいいじゃん 工場勤務とかマジでモチベ下がるわ
周りの職場環境も人間関係も最悪やな 資格取りまくってそこの部分の評価は余裕で満点なのに昇給額2000円台なのだが違いは何? 資格取りまくって昇給額2000円台なら取らなくていいな
高難易度のものじゃないとオマケ程度の扱いじゃないのか? ランク3(A)の資格(その中でも高難易度)も取ってるし、資格分の評価は満点(資格の査定基準と照らし合わせたうえで)だからおまけ程度の評価ではないはずなんだが…
そもそも資格そのものが昇給査定におまけ程度の価値しかないとか言われたらどうしようもないが
取る意味はね まさか頑張りがここまで反映されないとは思わなかった。 間接社員の主任手当、係長手当、課長代理手当はそれぞれ何円ですか。 応用情報技術者とAWSとLPIC、後はその他もろもろ >>674
いつ頃取得して報告したん?
時期によっては来年度の昇給に反映なるから
リーダー?に確認してみようぜ。
資格取得の昇給についても聞いた方がいいぞ 白紙に戻ったけど、上場申請は何年後に行う予定ですか?社内でそんな話ありますか。 いやこれでAP取ったの40代とかだとそのような反応になるかもしれんが、まだギリ20代前半だし
AP単体でアカデミー卒業相当よ
ちゃんと今年度の昇給に反映されるように1月末までに報告済みよ
これ以上詳しく書くと特定されそうだから控えるけど。 >>681
親会社のほうのIR見る限りなにも言及されてないね
一応上場しても大丈夫なように会計の計算の時分けてるみたいだけど >>682
年明けに取得して報告なら2024年度反映じゃね?
部署によってタイミング違うのかもしれんけど、俺が聞いたのはそんな感じ。 外国籍採用の人に朝鮮人の通名の事聞かれたから偽物の日本人だって言ったら
だから嘘つきなんだって納得してた X-pointで申請してくださいって初めて聞いたぞそのシステム >>666
こんなその日の勤怠入力に何回も時間入力させるとこ他で見たことないわ アカデミー、リアルタイミング配信じゃなくなったけどこれって前みたいに残業扱いになって給与貰えるの? 最近は、派遣だけでなく自社開発にも力をいれているのかしら。
求人はみるとそんな感じが。。。
自社開発で1人あたりの売上が上がると
間接社員はもちろんですが、現場にでてるスタッフの給与も上がるのでしょうか。
(例えば 現状の500万円→1,500万円にあがる。) 日本語のレベルが残念過ぎるやつがいる部署では業績向上とか難しいんじゃないかな ここって日本人なのに会話が成立しないやつ普通にいるでしょ 責任感もなく、就業規則も守らず、客先でいい顔だけしてる人もいるよ 読みやすい様に、してるだけでは?
器ჯ ιı र ιı(*´艸`) タレントパレット説明会
平日19時からってふざけてるのか? >>694みたいなやつって倫理規定に抵触しまくってそう 真面目に聞きたいんだが
勤怠入力って毎日入力させるくせに
何でプロジェクトコード最終日におしえるんだ?
また入力し直さないといけないのか? >>700
ホントそれ
基本的に自分の社員番号で検索して出てきたのを使うから違うって事はないはず
だったら毎月お気に入りリセットされるのも謎だが
ホント使う側のことを全く考えてないクソシステムだよな 遅延させて減点=昇給しないのが目的だし
直前告知やらいろんな手法で減点させようとしてる >>700
このやり方を毎月やれば15日の中間報告も無効になるから直接は毎月全員減点対象に出来るね(笑) 今年の多めの昇給を全て回収し、利益率アップ。これにより無能間接だけは大幅昇給。素晴らしいシステムだ。 >>703
毎日定時で一時保存だけして中間報告してるわ >>705
結局2回入力してるって事だろ
無駄の極みだよな 現場で1年ちょい仕事してるんだけど正社員にならないかって声かけられたんだけど迷ってる 既卒ニートだけどこの会社書類落ちした😭
スカウト来てたのに😭 世界で最も稼ぐユーチューバーは23歳で年収62億円のMrBeast
フォーブスは1月14日、2021年のユーチューバーの年収ランキングを発表した。
首位のミスタービーストは、23歳で年収5400万ドル(約62億円)を稼ぎ、
ユーチューバーとしては史上最高額を記録した。彼の動画の累計再生回数は
前年の約2倍の100億回に達していた。
ユーチューバーの収入は年を追うごとに増加しており、今回のトップ10人の年収の
合計は約3億ドルに達し、前回の2020年のランキングの合計(約2億1100万ドル)
を大きく上回った。彼らの収入の約半分は広告によるものだが、グッズやNFTに加え、
独自のハンバーガーチェーンの運営など、これまで見られなかった方法で、収入を
得ているメンバーも居る。 ここ=セーフティネット落ちるってもう社会復帰無理だろ >>711
知ってるよ!そのくらい!(迫真)
>>713
禿げてるよ!頭頂部!(切実) ところで上層部はコロナ5類移行によるテレワーク廃止にしてから今後って何考えてんの?
上層部に行っても何も返ってこんが
エンジニアはオフィス辞めてテレワークさせとけよ害児しかいねえのかこの会社は あと1ヶ月弱で夏の賞与ですね!
皆さん頑張りましょう! プロパーの注文多すぎ
そんなスーパーマンじゃねーぞ 出来る風に装うからだろう?ゴミ人材に思わせないと割に合わない
副業でいくら稼げるかが肝になる 職場見学後に合わないと思って辞退したいって言ったら営業ブチギレるかな? 寮でも毎日通勤時間で4時間無駄になるからほんまアホ
無駄すぎんだろ
オフィス勤務は正義とかほざいている老害上司はさっさとクビにしろ >>720
客がOKならそこの現場にいかないとダメなのがOSTクオリティ
客がNGか他の現場OKとかなら問題ない 10年以上引きこもりのアラフォー男なんだから
小さな製品の検査の仕事を見つけた
派遣で工場勤務、8時間、週5
俺の状況だと不採用かなぁ?
社会復帰したい >>723
その前に通名チョンにパスポート開示させろや! >>723
どうしてそんな事知ってるんです?
訴えられたか請求する側でないと知らないよね?
何度かって知ってるって事はする側か? 外人技能実習生増えてきたな思てたら
アッシー工程に配置されてた連中来月で全員切られて戦慄
入れ替えかよ・・・どんどん外人に席奪われてるなあ・・・ >>726
ちっげぇーよ!会社の利益にならない事ならだれでも開示請求できるってわけー!(ドヤ顔) >>728
???
会話が噛み合ってないんだが?
急にイキリ出したし会話が成立しないタイプの輩か? 特にやりたいこともなくここの常用受けたんだけど派遣は避けるべき?25歳 開示請求なんてされてないから安心しなさい
そもそもされたとしても何も実害はない >>720
普通に断れるよー。
今のところに行く前に4社ことわったよー 待機中って何するんですかね。
もし待機中になったら外国でバイトしてこようと思うんですが。 スタッフサービスで無期雇用でエンジニアやってたとき、待機中に日雇いバイトやってたのバレたらめちゃくちゃ怒られたから
たぶんここもそういうことに厳しいってか常識的に考えてあかんと思うことはやらない方が良いと思う 常識的に考えて生活できんと思うしやっても良いと思う 平均じゃないですけど、待機ってどれくらいの期間してましたか? そう、バイトするのは待機の基本給だけじゃ足りないからやってるんだよな
しかし待機中、日雇いで働いてた日の昼休み中にスタッフサービスから電話きて今日の夕方に面談くるように言われて
行けないって言ったら問い詰められて日雇いバレて怒られたんだわ
そもそも無許可での副業禁止だし、待機中に給料出てるのは待機中とは言え平日はいつでも会社に来れる、対応できる
ようにしてもらわないとってコンコンと説教されたわ >>739
月数度の出社で1000円程度だけど申請してない人もいるな
そういう狙いか 頑張って終身待機目指します、その間は副業の何かを回そうと思います みんな自分の単価って把握してる?
月給だけど基本給÷160時間が時給言われたわ
それ聞いたらどんだけぼってるんだと >>746
それが第二新卒くらいの人が約1年待機してたって言ってたよ。
外国人でなかなか受け入れ先がなかったとか。 >>705
昨日これやったけどおとがめなし
毎月これでいいな >>751
コロナの時は国からお金が出ていたから長く待機できたよ 派遣先が鬱の診断書持ってきて数ヶ月休職する人が増えてるんですが、OSTでそれやったら解雇ですか? >>754
うちは認めないよ、それってただの甘えだろ >>755
従業員規則見たらちゃんと書いてあるよ
無給なのに住民税とかは徴収されるし、規定期間内に復帰できなきゃ退職だから
どうしても同じところに戻りたいとかじゃなきゃ辞めて失業保険でも貰った方がいいと思う
754の派遣先は給料何割か支給されるんじゃないかな知らんけど 休業保険に入ってんじゃね?
あまりに多いならガチのブラックか保険金目当てのファッション鬱かもね 鬱で働けないって言いながら飯は食ってる風呂は入ってるとかありえねえよ
とにかくうちでは絶対認めない >>759
鬱でも働いてるけど風呂入ってないやつおるわ >>763
8割3ヶ月、それ以上は早く働け言われるかと
俺は派遣先決まってるのに手続きの関係上待機だったから会社都合の為10割支給だったが 8時間座ってるためだけに1800円かけて行くのアホらしいです、辞めたい >>765
OSTの正社員なら見付からない事は無い
何かしら派遣先を宛てがわれる
それらを断って選り好み出来るリミットが3ヶ月 今年の茄子はどんな言い訳で減らしてくると思う?
ウクライナ情勢使ってきそうな気がしてる >>769
お前馬鹿?
客が発注しないと人出せるわけないじゃん
レギュラーガソリン車にハイオク入れるのと同じこと、わかる? →レギュラーガソリン車にハイオク入れるのと同じこと、わかる?
話の流れとこの名言が同じことだと理解できる天才いる? 恩着せがましい
【2023年度下期定例会】
ITエンジニアリング事業本部/インテグレーション事業本部 社員各位
2023年度下期定例会の開催日程についてご案内致します。
■開催日時:2023年10月14日(土)
※2023年11月25日(土)が本来の会社指定出勤日でしたが、飛び石連休時での開催となってしまうため、前回アンケート時の皆さんの意見を反映して日程を振り替える運びとなりました。
時間や開催方法、アジェンダ等は、後日案内致します。
何卒ご認識よろしくお願い申し上げます。 >>778
派遣のライン工多いから平日昼間は困るだろ >>774
いやいや、軽自動車に軽油入れるような派遣会社が多い中ハイオク車にレギュラー入れてなんとか体裁を取り繕うのがOSTだべ
それでも見つからなかったら…クビなw >>781
寸志しかでないけどな
一律5万くらい? >>782
それな
系列とか中途とか何人もハードやソフトやメカ来たけど一人も使えるやついねえ
俺に言わせりゃ全員素人レベル >>783
えっ自分は去年額面通りでたけど…
それだけしか貰ってないとか可哀想 >>787
2.8ヶ月って普通の会社の半期分にも足りてないよな >>773
新社長のやる気が感じられるから今年はアップやろ 1.5だった
ほんと人それぞれだと思う
配属先とかチャージによって変わる M&Aしすぎて自分がどこの会社かわかってないんか
ボーナスも元の会社の規定依存だったりするし 夏だけで1.7位は欲しいなぁ。
それなら額面だけは3桁のるやん 賞与0ヶ月だぞ
やっぱ賞与出ねーとモチベ上がんねーわな >>793
そうなんだよ
しかも他人のボーナスで発狂して暴れる異常者が多いらしくてボーナスの額聞かれたら一か月くらいって答えるように言われてる 評価面談で普通に知らされるよ。それすら無い子は、ま、頑張って。 賞与出すのはもう決まってるんだからはよ社内掲示板なりで展開しろや アウトの担当から全く連絡こないんですが…おれ、NG?? >>805
面談で家でWindows触ってますとか言っちゃう子でも入社出来るのに カーネル触るくらい技術力高い人間なら引く手あまただね >>811
21か28のどちらかかな
例年通りなら28 この会社って技術派遣の会社の中ではまだマシな方だよな?
求人見てるといろんなキャリアプランがあって尚且つ現実的な感じだから他社と比べると好印象なんだが キャリアプランは理想像なだけで実際は世間一般と同じ配属先ガチャだよ
なまじ取引先が多い分だけN以外の確率も上がる まあ配属先によるのはメイテックとかでも同じだろうし、そこは良いんだが、
例えば、フィールドエンジニアで住まいは実家とかにして、3ヶ月、半年くらいのプロジェクトで
全国、海外の現場に製造装置設置しに行ったり修理、メンテしに行く、交通費、滞在費用は会社持ち、
帰ってきて10日間くらいの待機期間があり給料はその間も出るという求人①もあれば、
固定現場で保守保全する求人②、固定現場で普通の製造をやる求人③もある
人生のライフステージに合わせてそれぞれの求人に鞍替えしながら生きていくのも悪くない気がしてな こいつ営業かな?言ってることがまさに詐欺師のそれだし事実を嘘と言い切れないレベルで歪曲する 客先業務はそこそこにして、自由時間を資格の勉強につぎ込むのが一番給料が貰えるんだよな
キャリアプラン?なにそれ? あ~も~無理。
トラブルが合ったら、土日関係無しで対応させられる。
辞めよ!!!! >>821
トラブル対応??
そこまで求められるのはしんどいな。 賞与ありと賞与無しで毎月の給料+と2つのパターンがあるって今日の面談ではじめてきいたぞ 賞与ありと賞与無しで毎月の給料+と2つのパターンがあるって今日の面談ではじめてきいたぞ >>823
750万ちょい。
3年前位にガンって上がってから、じわじわしか上がらん >>820
祝い金、1割でいいから増えないかな
受験料含め物価上がってるのにリワードは一律なのはどこも一緒だけどさ CWSのプロジェクトコードを「間違いが多いので自分のグループだけ表示できるようにしました」って、さも直接社員が悪いように書いてるけど、改善できるなら初めからしておけと。
そもそもコード名に社員番号割り振ってる時点で一覧で全部表示してその中から探させるのも意味不明だったし。
そんなだから内勤無能って言われるのに気づけと。 組合のアンケートの回答資料を読んでいると会社批判がすごいな
それ法律違反じゃね?の案件もあるけど 新卒入社して4ヶ月にて、辞めたいですって言っちゃった。
新卒にボーナスってあるんすかね?
あるとしたらいつ付けで辞めた方がいいんすかね この会社が改善するなんて事ほぼないからな
改善してくれって言っても黙殺されるしそのくせ
勤怠入力の工数30分はなくなると言う、これで離職率下げろって。頭沸いてるのか? 4ヶ月ただ研修で勉強するっていうのはごもっともですけど、ただ行って座るだけ7月からも在宅でいるだけでは、正直食べて行けないのでやめようと思って。何にもみないでぼんやり就職したのが間違いだったんですかね笑 >>832
気づかなかった
教えてくれてありがとう
見てみたけど確かに会社批判すごいな
でもみんな考えていることは
大体同じなんだなって思ったわ 外ヅラ最高内面極悪
過日TLに言われました「会社はあなたたちの待遇向上なんて考えてなく保身に執心で、あなた方の足を引っ張ること以外考えてません」
ほんまやね。
仕事柄他社派遣営業さんたちと話す機会が多いですが、先日他の現場であいさつしたという某社派遣営業さんにこう話しかけたそうです。
「(現場責任者に)あなた方あまりにも顔出しませんね?社員管理する意識あるんですか?」と言われた「なんでそんなこと言われなきゃならない?おかしい。あなただってしてないですよね、そんなこと」
その他社さん、かなりアゴ外したそうですが私の話ですべて理解してくれました。
約束を気分で反故にする会社なので、辞めたった 笑笑笑 (´·ω·)カワイソス
2ヶ月分位は上げたら良いのに 中途技術職でなんか簡単に面接内定貰っちゃったんですけどもしかして誰でももらえるんですか... >>834
査定期間ってのがあってだな
4-9月は冬の賞与に
10-3月が夏の賞与
勿論支給日に在籍してないと出る訳がない
・・・と言うのが一般論 >>844
美容師上がりとかがいるからな
美容師の方が稼げるのだが ウェイターとかJoshinの元アルバイトでも、採用通って来てるみたいだから通りやすいのかな。
あとはチャージと年収だよねぇ。
6000円チャージの年収750万で30代。
そんなもんかなーって感じ。 この会社は金払いは良いからね。
ボーナスも90万弱だったし。 明日はボーナスの額発表だぞ
今回は20万切りそうでやばいから転職準備してる 手取りだよね……
普通に2年目で50万超えてるけど ここには就職しない方がいい
入ってしまったなら早いとこ逃げた方がいいぞ >>850 結果出たわ
夏ボーナス9.5万
転職確定でーす >>857
1年と6ヶ月で18ヶ月🤗
テレワーク不可で年収270万なので会社にいる意義が見当たりません😇 >>860
またインサークルのメンバー削除通知でまくるのか
あれ鬱陶しいんだよな REVELATION
グラノード広島(granode hiroshima)
大和ハウス工業(daiwa house group)
シーレックス(seerex)
テイケイ西日本(teikei west japan)
裏社会(underworld)
広島県警察(hiroshima prefectural police)
公安警察(security police)
検察庁(prosecutors office)
草津病院(kusatsu hospital)
岡田外科医院(okada surgical clinic) ここに入るのは本当にやめておいた方がいい。入る前は技術職とか言って入った後に工場勤務とか本当にさせる会社だから営業とかは嘘吐きのクソしかいない。 >>866
まああくまで俺の周りだけの話だったから運が良いとこに配属されたら普通に待遇は良いかもしれないが…
システムエンジニアの話のはずが入って一週間くらいで工場勤務とかただの一般事務とか本当意味わからん こないだ契約社員から正社員になったからボーナスあるのかと思ったら無いんだが………
正社員に切り替わるとき営業との面談で今回の賞与あるって聞いたからかなりショック >>866,867
まあ入った側もプログラミングとか出来んからお互い様だろ なんで俺たちってプロジェクトを選べない正社員で働いてるの?
派遣社員の方がプロジェクト給料高いし良くないか? なんで俺たちってプロジェクトを選べない正社員で働いてるの?
派遣社員の方がプロジェクト給料高いし良くないか? 某中古車販売会社の成長率見て
なんかゾッとしたよ
どこぞの会社にそっくりだなって 見送りになったけどCWS入力漏れ間違いのマイナスポイント制度
やってることビッグモーターの環境整備と一緒だよな
評価を下げるためたけの制度 労組もちゃんと数字出して賞与上げろってつめる人いないからな
年3.0は支給してくれという質問に会社の回答が難しいで終わりだからね
全く労組が機能してないのよ
組合費何に使ってるんだか >>885
そうなのか
年3.0は支給してくれという質問に会社の回答が難しいって‥それで終わりは疑問だな
労組ももっと聞けばいいのに 待機組普通に羨ましいわ🥺
何もせずに2/3貰えるなんて
クソ上司のせいでどうでも良い案件に放り投げて強制周りはテレワーク可能なのに週5出社される日々
出社するから通勤時間が長いせいで転職に時間も取れない
テレワークしたいと尋ねたら転職しろって上司に言われるしどうすればええんや 客先が更新しないか、こっちから更新しない限り永遠に契約更新されるの? またやらかしたのかよ
ここの事務ホント終わってんな 間接の夏期休暇は5日なのに直接は3日しかないのか。 はぁ、これで職歴欄に会社名書いたら揶揄されるのかなぁ?人生終わった・・・ そもそも雇用調整助成金は廃止したほうがいいと思うんだよな
小規模派遣事業者の飯の種になってるだけだし助成金全般がそうだけどさ >>883
見送りになったけど、ただ公言しないだけで未入力多いとそれで評価に反映させてると聞いた。
今、会社はどうにかして直接の給料減らすか必死だよ。
間接の給料は直接の稼ぎから中抜きした金だからな。
派遣先の評価良いのに給料上がらない人は注意した方がいい。 ああ、ついに待機になってしまった。
でもよく考えてみると給料一部カットされるけど最低限お金もらえるんだね。
趣味とかにゲームに費やせるし副業できるしもうずっとこれでいいや
明らかに働くときよりも楽だ。 社長の謝罪になってない謝罪動画でも何やらかしたのかさっぱり判らないというw
不正会計やらかしたばかりだから少しでも具体的に何したか書かないで誤魔化そうとしてるのか?
株主からはテクノプロに売れとまで言われてるなw 他の派遣会社ではこんなことないのに‥
いい加減呆れてきた。
なぜこんなことが何回も起きるんだろう
ビッグモーターのことで慌てて調査でもしたのか。 株主だけどなんでここコンプラ意識がないよ。
役員全部外資の人間と入れ替えろ。 >>912
そうなのか。なんでこんなことばかり起きてるんだろうね。ここまでコンプラ意識ないのは困るわ。 フロントエンジニア志望3ヶ月待機です。
もう辞めどきですかね... 別にコンプラとかいらないだろ?アホを雇えば雇うほど稼げる お前みたいな馬鹿がいるから、コンプラ違反が起きて取引先や株主に恥を晒すんだよw コンプラは合ってないようなもんだな
入社5年程度で支店長になれちゃう会社だ
技術職はグレード上げるのに結構大変な資格必要なのに間接は上司の気分だからな
流石にアホ臭すぎる スタッフサービスで待機中に日雇いやったのバレてめっちゃ怒られたが、ここは大丈夫?
待機中の給与だけだと生活できないんだわ 今回のやらかしも間接部門なんだよなぁ
直接の稼ぎから抜いたマージンで食ってるくせに甘やかすからだ
直接はもっと怒っていい 辞めた人で離職票どのくらいで届いたか覚えてる人いない? >>928
催促2回ののち、24日目に届いた。保険の離脱書とともに。
ヤツの仕事にしては爆速w 未経験で入社したらどういう派遣先になれば当たりなん? 大卒の新卒で自動車メーカーの設計とか実験に配属されたのいたな
もちろん現場ではなく技術職 あれ迷惑なんだよな
教えた後に他社に売られて行くの判ってるから 出てっくれたら教えるのが増えるから、教える側は需要無くならないね。
技術講師的な枠あかねーかな。 ここって退職したい時、誰に言えばいいの?
研修2日目(客先勤務ではない)で既に明日から行きたくない。 >>936
採用担当とかかな。
まだ間接の営業社員は付いてなければ。
お疲れ様でした。(*´ω`*) >>937
ありがとう。入社したばっかじゃないから、担当営業かな?
休業待機2か月後、引っ越しまでしてだから、散々罵倒される覚悟で行く。
研修紹介されて、自分で受けたいっていったのにも関わらず、内容が俺には無理だった...... >>938
全然気にしなくていい
素直に話してそれで罵倒されるなら絶対無理って諦めつくだろ ボイスレコーダー持ってけ。罵倒されたらパワハラで訴えればいい 7人紹介したけど、みんな元気にやってるかなぁ。
電気の人材不足やって言うから、集めてみたけど。
今度、声掛けてみよ... 去年の10月に入ってチラホラ研修して、ようやく6月に現場入って6.7.8月ときたら減産で現場終了だと。
何が10年は続くだよ。1年持ってねーじゃねーか。
ミスった奴には管理者からLINEで、死ねよ、って来るし、LINE公開してやるかな。 現場の管理者から死ねよって来るのか?
そんな現場抜けて正解だろw >>943
ツイッタで公開しましょう。
もしくはIRにスクリーンショットして通報しましょう。
去年の10月に入ってチラホラ研修して、ようやく6月に現場入って6.7.8月ときたら減産で現場終了だと。
何が10年は続くだよ。1年持ってねーじゃねーか。
>ミスった奴には管理者からLINEで、死ねよ、って来るし、LINE公開してやるかな。 配属1年目で客先から、正社員雇用の話をされてる。
ある意味キャリアアップには、最高の環境やなwww
普通に転職サイトで高卒だからと蹴られてた所なのに、嬉しい話だ。 >>948
うまくいくといいな
派遣先直雇用はなかなか無いけど、派遣先と同業他社への転職はある程度成功事例あるみたいだな >>947
このせいで営業に聞いても事務員に聞いてもこっちに誘導されるようになったね >>948
プロパーが足りなくてって理由で正社員雇用の打診されてるならブラック企業の罠かもね
まぁ配属先の空気なんて1年もいたらわかるか 俺は配属先がやってる派遣にならないか言われたけど断ったわ そういった責任も踏まえて給料もハネ上がるわけで…。
今の700届かない給料じゃ、責任もってやり遂げた方が楽しいって奴もココに居ます(*´ω`*)。
責任無くても、責任者フォローしてほとんどやってるけどなw 30代で手取り16万の弱男です!
なーんもスキルないからしょうがないけどね 新卒で入った若いのはどんどん辞めていくな
給料安いのに客先は激務だし見合わないわな
新卒で入るべき会社ではない 日経のデータだとここ新卒採用1位らしいなw
就活中は全く聞かなかったけど 派遣から正社員なっても3年くらいしないと
派遣時代より年収上がらないぞ
なおその間いろいろな機械覚えて乙4やらクレーン玉掛け
有機溶剤作業主任者の資格まで取らされる模様
ていうか今いる社員取らせればいいのに
なんで中途社員に資格取らせるのか謎 それ製造現場のOSの方だけっしょw
こっちOSTだよ?w 報酬目当てでリファラル紹介しようと思うけど、紹介される側ってなんの書類いるんだ? >>967
ハロワで困ってる人たちを紹介してあげるんやで 残業は任意です→これ嘘松な強制だからな
ここは求人にこんなこと書くクソ派遣会社ということ >>968
若者の浮浪者を違法な日雇い派遣に放り込むよりかはマシか メイテックのスレでは賞与90万円出たとか100万円出たとか書いてるけど、同じ派遣でもこんなに違うものか? >>972
R&Dはあるらしいけど
ソリューションセールスはないぞ
ある人とない人がいるのか >>975
なるほど。そういう方達もいるのね。
小さな身の回りしか見ていなかったよ。
教えてくれてありがとう。
去年は、夏▶冬で10万円増えたから今年も期待しちゃうな。 さすがにそれは無い。
18歳とかなら有り得るんかな 僻地の工場に飛ばされた専門卒の奴
マージン6・7割取られてボロアパートにぶち込まれて家賃天引きされて14って言ってた 手帳持ちの俺でも入れる会社なんだから弱者だらけでしょ ここ前クソ適当な職務経歴書出したら書類落ちしたんだけど
IT志望でも工場行かされるとかいうレビュー見て落ちて良かったと思ってる クソ適当な職務経歴書を出すような奴ならどこ行っても変わらんだろ 弱者は通りやすい。中間層は中途半端に頭良くて問題起こすから門前払い。 プロデスクの弱者まんさんには理解ある彼くんがおるんか? 技術売りに行ってる集団だと思ってるけど、そこまで強くないのかしら。
自分の周り見てる限り、仕事先の社員に引けを取らず、より良くしてるイメージだけど🤔 >>993
あれってどうやって選んでいるんだろうな >>986
𝐓𝐡𝐚𝐧𝐤 𝐲𝐨𝐮 -
新卒者、中途者の若手ともに、何がしたいんだろうか。
流行りのIT??
分野違うから分からんのだが、そんな3年とかで簡単に立派になれるもん?
自分の分野は、コツコツ積み重ねだから人気無い(´・ω・`) 稲葉一良【書記長/社労士/ベーシスト】
@178144
【#アウトソーシング は過労死ライン超の違法残業を是正しろ!】
人材派遣大手潟Aウトソーシング本社の労働者代表は組合員。組合を通じ36協定締結に向けた協議が続いていたが会社が一方的に再選を実施。36未締結のまま100時間超の残業が横行。9/21記者会見を行う。
#労働組合 #オオサンショウウオ
そもそも会社は労働者代表の選出に介入してはならない。今回のケースはあろうことか、会社の意に沿わないと選び直しまで行っており極めて悪質。さらに36未締結のまま過労死ライン越えの残業が行われてることを反省しないどころか、従業員代表が悪いのだと責任転嫁までする始末。徹底的に追求したい。 カンパニー毎月15と月末だったのが20(客先締)でも出せとか面倒臭 このスレッドは1000を超えました。
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