【派遣】abilicaアビリカ（三和工機）5【請負】
売上、possibilian数増加を目指す
三和工機もといabilicaスレの5スレ目です。
不満があっても特定の上司を晒すのは禁止です。
５ちゃんねるで愚痴を書いても会社は変わりません。
ネットで愚痴るよりお近くの公的機関へ通報する方が
効果はあります。
厚生労働省HP
http://www.mhlw.go.jp
総合労働相談コーナーのご案内
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html
前スレ
【派遣】三和工機3【請負】
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1513941391/
【派遣】三和工機4【請負】
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1549083615/ 潰れたら代わりを用意するだけだからな
まぁ、上から目線で弱気になるまで追い込めば睨み付けるだけでビビるようになる
がみがみ言い続けると可愛らしい姿になっていくね
引き下がらず試してみると良い、結構効果あるよ >>48
彼はずっと逃げ続けて生きてきた子なんでしょう？
発言のケジメ付けろ！と強気に言うと二度と会話すらてくれないで対応は他人に投げるようになるんだよね
彼が課長とか聞くと人材不足か経営陣がおめでたい人かのどっちかなんでしょうな >>47
彼の部下が年に5日の有給取らずに困ったとか話を聞いたことあるが、部下に休むな言って怒らせたんだろうな
彼が昇格しても引き継いでも続くだろうから迷惑な話だ 新入社員は入社したのかな？
自社勤務だと楽だし環境的優遇で昇格しやすいから
外に出されそうと思ったらさっさと辞めるのがおすすめだよ そろそろゴールデンウィークの休みの予定を出す時期だ！
この時期は、客先に合わせて休むと休みすぎとグチグチ言ってる事務所の部長と仕事忙しくて休めないよーと事務所をフラフラしながら不幸自慢をするおっさんの湧く時期だ！ 株式会社アホバカはグループで32人にしか採用出来なかったの？
これじゃ退職する社員の方が多くて奴隷の補充が間に合わないじゃない。 >>53
人手不足だし応募が少ないんだろ？
人が集まらない時に入社してきた人は頭や性格がハッピーな方が多くて辞めずに残るからプラマイゼロな考えじゃない？ 少子化も関係あるかはしらんが今時まともな日本人は派遣には来ないだろう
それ以前にネットで自由に情報を手に入れることの出来る時代に
陰湿な技術者を目指す日本人なんているんかね
国に洗脳されている日本人はぽつぽついるかもしれんけど
そういや社名変更はただ社長が変わったからなのか？
裏があるようにしか見えないよ 新社長は、見栄、見た目にこだわるんだろうね。お金使いが荒い気がする。
株が一族にあるうちは、どうしようもないね。 >>56
何しているのかよくわからんおじーちゃん社長や口だけ良いこと言ったり、他人の手柄をしれっと持ってくクドちゃんよりは三和らしくなくて良いんじゃね？
クドちゃんの前の社長もまともな人っぽくて良かったな 社員をボロ雑巾にしてきたこの会社まだ消えてないの？ >>58
ボロ雑巾なんて良心的じゃない
俺なんか自治体で集めた資源ゴミのようにあちこち飛ばされて最後は海外に不法投棄だぜ
日本に帰ったら府中の事務所から動かないで好きかって言う奴らに落とし前つけてもらわんとな 茨城はヒステリックハゲとかサイコパス無能部長とかとんでもない管理職ばかりだったな。
退職の時も有給消化拒否したりと最後の最後までクソだった。 >>60
西東京も同じだったよ
小平の日立や東芝から出たこと無い人が多いからか考え方に柔軟性がなくすぐにキレ散らかすんだよね
同じメンバーで働いてとしとるとお山の大将になって他から見ると扱いづらい精神疾患者や大人になっても無責任な子供のようになるんでしょ？ 人間の評価を本人のハッタリや課長の気分じゃなくもう少し数量的に評価しないとイカれた上司は無くならなくて三和は安泰でしょう
小さなクソ会社でも事業所数ヶ所巡って経験値積まなきゃ昇格できない会社が多いのにこの会社は同じところでダラダラ働く人が昇格するしな
あと、管理職の発言は会社としての意見だと心して発言してほしい
年度が変わればリセットとか部署のシャッフルの時に逃げ切れればOKと思ってる人が多すぎる ところでみんな基本給っていくらくらいなの？30代半ばで25.6万なんだがそんなもん？いろんなものの値上げもあって生活は苦しくなる一方だわ >>63
退職金を少なくする作戦だからもっと低い人たくさんいるよ
50過ぎても20万前後とか聞くし
ほったらかし部隊だと昇給しないよ？
隣のおっさんは20年以上職場の三和の人以外あったこと無いし会う機会もないとか
奴隷を客にいれておけば社員にはなにもサポート無く金を持ってきてもらつビジネスモデル >>63
その基本給はとてつもなく恵まれた環境で仕事してきてるな
昔から変わらず昇給の評価にならない仕事をしている社員は山ほどいるぞ
新人の頃から大した教育もなくスキルの身に付かない環境や業務
派遣先がお得意様でなかったり、違う業務を転々とやらされたり
部課長からの頭を下げられて頼まれる遠出の緊急案件(雑務）も評価対象外
自分の希望を言えばお前に渡す仕事はないと自己都合退職を促される
お前に仕事を渡さない教育もしないが、あっちの社員には仕事を渡す教育もする
社員毎に扱い方を決めてるんだろうね >>65
> 派遣先がお得意様でなかったり、違う業務を転々とやらされたり
これなー
府中の自社にいつもいる定時間内は女性社員の席を巡回する某塩先輩や休憩室でダラダラ他人を貶している汚い言葉な兄さん達をたまには外に出せとか思うね
日立系が続いたり似た会社が続くならまだ許せるけど、会社が変わると文化や用語も違ってなれるまで疲れるんだよな
あと、事務所の人間を外に出してギブアップしたり客から追い返されたやつは昇格させるなよww
たらい回し組は帰任後すぐクビにするのに事務所系の人は何やらかしてもOKとか意味がわからない
同じようにクビにしろよな
それとも平田関係者なの？ 入社時の職場ガチャだろ
最初の職場が明暗を分ける
職場にその仕事を10年以上働いている人がいれば天国モード
職場にその仕事を5年くらい働いている人がいれば当たり
職場は新規だけどそれなりの5～10年目上長とセットなら普通
職場に入社2～3年目の人しかいないならハズレ
職場に三和の協力社員しかいないならハードモード
職場は新規で新入社員ボッチなら地獄モード
普通以下なら転職したほうがいいよ エンジニア不足の超売り手市場だから辞めるには良いタイミングだと思うぞ
課長になってようやく年収600万とか大学出てまでいる会社じゃないだろ
>>63
今すぐリクルートでもどこでも転職エージェントに登録しなよ
他のまともな会社の提示をみたら、こんな安い給料で12年も無駄にしたのかって
後悔するけど、この先の人生も無駄にするよりマシだぞ 今のエンジニアは本当に幸せだよ
クソ会社の情報を簡単に仕入れることが出来て、
他者の目を気にせず見切りつけて抜け出せるんだからな >>68
2003年±3年くらいに入社した人がよく言ってたな
30くらいに転職しようとしたらリーマンと地震で落ち着いたと思ったころは40近くで諦めたとか >>70
コロナ直前までは30代後半でも転職が余裕の状況だったから
いつまでもしがみついてる人間の言い訳でしかないけどな
30代半ばまでに同期の7割が辞めるところで新卒から
定年までいようなんて人生をドブに捨てるようなもの しょせん薄利多売の仕事しかないからな
安い仕事、安い給料で20〜30代を過ごしても何も残らない
転職するのが一番 >>70
リーマンと地震の影響で業種によっては自分が望む転職は出来ない状況にはなったけど10年近くも続いてない
病気か、人が良くて仕事を断れずにいたかのどちらかでしょ
職場によっては仕事が全くないわけじゃなかったし、むしろシワ寄せが来る
しがみついていたわけではなく、次々と仕事を頼まれ全て引き受けていたからだろう
健常者でも病人でも三和クオリティに取り込まれると
仲間が増え頼られ続け情勢から目が離れ転職が頭から抜け時間が経つことも十分ある
そういう社員は三和にとって都合の良いし、壊れるまで絶対にクビにしないだろう >>73
西東京だと、三階のお仕置き部屋で説得と言う名の監禁とか三和の管理職の精神破壊能力は高いよ 若いうちに転職が良いな
あと、引き抜き来たらすぐ行く軽いフットワーク >>63
同じくらいだけど相場から言えばかなり安いよ
今リクルートと他の何社かのエージェントと転職活動してるけど
経歴がまともに埋まってれば、うちより条件がマシなとこだらけだし
去年40過ぎの先輩も転職したから俺も年度内にはさよならの予定 このご時世、三和もいつまで持つか分からないからね。社長の金遣いも荒そうだし 三和を辞めて10年
仕事がないときは外でバイトしてこいという時代も
あったなーと久々に思い出したわ。
ただ、三和で働いてた時間は無駄ではなかった…
転職先でのきつい仕事や汚れ仕事も三和の奴隷扱い
に比べれば楽なもので、トントン拍子に昇進。
年収は三和の頃の3倍以上、それなりのポストももらえた。
悪い会社ではないが、5年たったら転職を進める。
少子化が進むなか未来は暗いかな。 今回の賞与は絶望的に少ないって三和に残った人が言ってたけどそんなにひどい？
ガセ？ 赤字決算。夏期賞与はリーマンよりも下振れ、衝撃の平均1.3ヶ月だって。 金利が上がり始めると、銀行から金借りれなくなって、破綻するんじゃないかな 金借りてまで何かする頭は経営陣にはなさそうだから大丈夫じゃね？ >>83
傷口が広がらない早いうちに破綻するのが社員のためだよな >>85
社員954人で純利益7000万弱とか終わってんなぁ 転職したわいだが、ほんまによかったと思ってる。事務所戻っても仕事貰えない可能性高かったし、国家試験の資格取ったおかげで転職しやすかった。
ここ見てる30代以下の社員よ、転職はできる 転職も一回あたりの昇給はうまくいって1.2倍くらいだから、何度か転職する前提で早めに動いた方がいいよ。基本は今の給料ベースで次の給料も決まるから、昇給しない会社にいると、生涯賃金の差がエグい。 賞与って言葉やめてほしいよな。昔は保険料逃れできるメリットがあったけど、今は会社が合法的に給料減らせるだけの制度でしかないもんな。 まだ俺はサビ残してるんだからお前らもサビ残して当然アピールマンとかいる社風なん？ おっさんがメンタルヘルスケア講習とかへ行きやがった
鬱で部下を辞めさせた時に自分の心が痛まないようにの研修とか
まずやめさせるなよ この会社の陰湿さはハシモトホームに負けてないからな。
ほんとクソ会社だよ。 >>95
リストラ始まるのか
賞与も絶望的だったらしいし人が余ってるんだろうな
定番の流れとして
1.未経験の仕事を知らない場所で知らない人とやらせる環境へ飛ばす
2.飛ばされた人と連絡が取りにくくなる
3.技師、課長あたりが飛ばされた人の遅刻や休暇を愚痴ったり就業態度が悪いと言い出す
4.頭や心を壊して飛ばされた戻ってくる。この時に技師、課長は「彼は、遅刻や休みが多くコミュ障だった」と休憩室で広める
5.そして飛ばされた人は会社からいなくなる。技師、課長は「俺らも悪かったかもしれないが本人に問題があった」と言い訳して精神の安定をはかる
この会社で知らない部署とかに飛ばされると『誘導型静止心疾患発病系自主退社強要リストラ』の対象だから早めに就職活動を始めるのがおすすめ >>85
純利益▲2617万7000円
赤字転落おめでとうございます！！！！
素晴らしい結果を出しましたね。 売上高：88億円（2019年3月期）→86億円（2020年3月期）→80億円（2021年3月期）→78億円（2022年3月期）
社員数：913人（2019年4月現在）→939人（2020年4月現在）→954名（グループ合計 1,055名：2021年4月期）→914名（グループ合計：1,011名：2022年4月1日現在）
良い経営状況だ。
このまま頑張っていこう！ リストラだ説教部屋だって言っても売り手市場なんだから
成長ゼロの泥船にしがみついてる必要もないし
むしろ良い機会だと思った方が良い 三和時代はほんとギリギリの生活だったな。
転職した今は、当時死ぬほど残業しても届かない給料を貰えて、比較的定時で帰れてる。 本当何か起こる度に脳裏をよぎるな
辻○vs安○の動画見たら改めて日本の体質そのものなんだなと感じた この会社はマルチと宗教勧誘が多かった記憶しかないな
休みの日に同僚からよくわからんサークルや勉強会に誘われて金金金
気持ち悪かったな 結果にうるさい管理職共は純利益赤字という最低最悪の結果を出してしまったから、反省して切腹でもした？
まさか結果も出してないのに部下に説教や文句なんか言わないよね。 >>104
三和で管理職になる人が責任取るわけないじゃない
役員報酬とかちょろっと減らして終了でしょ？ >>104
派遣投げっぱなしで働かせまくり、帰任者はクビにしてロスゼロのはずなのにどーやったら赤字になるんだ？www >>106
シス2の○ンバとかナ△マあたりは元気にパワハラしてるかな？相変わらずしたの人を病気にさせてるかな？
なんであんな子達を管理職するか今考えてもふしぎなかいしゃ >>106
あんだけ低賃金のうえにサービス残業までさせといて赤字のアホリカw
もうどうしようもないね。
他では通用しない人間は転職していき、アホバカに残っている人間は優秀なはずなのになんで結果が出せないんですかねえ。 >>108
とても優秀なサ技術様や主任サ技術さまは何をやっているのかね？
もっと本気でタダ働きさせないと売上でないよww うちの職場にアビリカさんの方がいるけれど
煽り癖があっていつも人を馬鹿にしている雰囲気で見ててイライラしてしまう
自分との相性が悪いのかな？と思ってたら職場のみんなが同じようにイライラしてたww
入場させる前に話し方や人付き合いの研修をしてほしいです >>110
管理職やベテランが煽り癖があっていつも人を馬鹿にしている人間ばかりなので頭の悪い部下も同じようになります。
他人と普通以上に付き合える人は皆転職してしまうから、馬鹿しか残りませんね。
会社そのものが頭悪すぎて社員教育も出来ないからどうしようも無い状態が続いています。 >>112
臭い人結構いるからね、、、同期はゴミ屋敷だった >>113
府中の事務所がとても臭かったのを思い出した
今は改善された？ メンタルヘルスのチェック受けろとかフォローがくるけど
西東京の事務所で
「あいつ転勤させたら、頭おかしくなって産業医に呼び出しくらってやんのキャハハww」
とか言われてるの見るとうける気失せるわ >>115
府中の人はウワサとか大好物だよな
東芝の文化とか2階の文化とか前の社長がおしゃべりでその工藤会の伝統とかいわれたけど他の事務所はリークとか少ないの？ >>116
茨城も酷いよ、部下後輩同僚の悪口はもちろん辞めた人間の悪口まで言い続けてる。
三和以外にどこにも行けない嫉妬深くてコンプレックスまみれの腐った人もどきの集まりだから終わってる。 >>116
ここで言うシュガーパイセン？
あの人もお喋り&喫煙所の住人で大昔のヒラ時代でも色々と情報仕入れて拡散してたらしいよね
さらに、あたおかだから本人に辞令が出る前に本人に言っちゃうみたい
そーすると言われた方は、当事者にまだ話せない内容をヒラの若造が知ってるんだとかめっちゃ怒ってこの会社信用できねえと辞めてった人も何人かいたんでしょ？
そんな彼も部長とか課長してる情報ダダ漏れ会社で信用できない ここの管理職は俺はサビ残してるって大きい声で喚けば部下が忖度して
勝手にサビ残してるって体裁を取りたがるからな
辞める時用にサビ残した証拠は抑えとかないとダメよ >>120
会社としてはハーメルンの笛吹きのような人間を管理職にあげといて、笛吹が下っぱを踊らせて
勝手にサビ残して勝手に死んでったり、病気で辞めさせられる運用を求めているんだろ
昔から変わってないよ
んで、辞めたら喫煙所や休憩でやっと辞めたよwwwと貶すまでが一連の流れ
分倍の事務所の東芝関係に染まった人のまわりでよく見るよ >>113
昔、怪しいビジネスを会社で広めてる人がいて巻き込まれて鬱になって失踪した社員が住んでいたごみ屋敷の私物を片付けていたら車もバイクもないのに未使用の自動車のオイルが出てきて三和の闇を感じたとか言ってた人いたな
ねずみ講で自動車オイルを後輩に買わせる小遣い稼ぎが小平辺りで流行ってた頃があったみたいだね 10月になったしでっちあげシートの季節だな
自己申告書は根拠がなくても検証しないから好きなように俺すげー作文を書けば昇格するアホなシステムは改善した？ 管理職がバタバタと倒れてる部署があるみたいだけど何やったのか知ってる？ >>96
大したスキルを必要としない業務だけを与え続けてからのこれが
リストラに追い込む最高のやり方だよな
気に入らない真面目な社員や過剰な社員を会社から強制的に追い出せる
親切に仕事を与えられていた被害者は信頼していたのに裏切られて最悪だが
加害者側は人間がどのように狂っていくのか観察できる楽しみがある
何かあっても風化するのを待つだけでいいからな >>125
三和は昔から時間経過でうやむやにしたり無かったことにする管理職が多いよね
いなくなったり死んだりした人は何も言わないし忘れて無かったことにするのが三和マナー 休日出勤を代休を取ると申告させて平日扱いにして働かせて
代休を取らせずに新年度まで逃げて代休を蒸発させる戦法を使う課長は頼むから処分されて欲しい ここの会社の人は
文章書いたら1回読んでから送ってくれ
仕事が終わったならさっさと帰れ用もないのに話しかけるな
ワードとエクセルは入力できるように教育してくれ、せめてエクセルで足し算引き算できるくらいに教育してくれ
CADを使うと行ってるんだからせめて直線を書いたり消したりできるようにして 年休取ると課長からクレーム来るから長期休暇の前後出勤を社員にお願いするけど、その時間が無駄だよな 年休は取らせない、残業代は満額払わない、昇給も雀の涙とここまでケチっておいて会社は赤字ｗ
アホな会社だよ。 >>130
年休とろうと課長に申し出たら
ふざけるな！お前が休むことによってどれだけのロスが出るのかわかってるのか？？
と説教されたのはこの会社だけ
そんなこと言う府中メンバーは休みまくりの10時出社でうらやましいと思ってた 不景気のときに知識もなく興味もなくやりたくない業種に無理やり入れるの止めてほしい
希望を出しても移動できないから死にたくなる >>131
年度末に「あなたは年休取りすぎです」みたいなメールが課長からくる会社だしあきらめましょう >>131
退職した身だけど、沖縄旅行のため有給を1か月前に申請。
世間では早く申請した方が調整できると聞いたから、
どう見ても調整できる期間だったのに
みんなの前で「こいつ沖縄行くってよ！成果出してないのにおかしいよなぁ！？」
と公開処刑された。
結局取り消して、沖縄いってその日の朝父が倒れた理由で有給取った。
おかげで、日焼け避けないというめんどくさい事をした。
ゆるさん 三和時代の昇給率は低い。転職した際の給与アップは、三和時代の50年分くらいだった。いまは100年分くらいあがってる。 >>135
有給拒否して社員格安で働かせているのに赤字決算ｗ
ますます給料上がらなくなるね！
転職後の会社はここ数年は賞与年三回出てるから大分マシになったな。
当然ながら残業代は満額支給、有給も拒否されないから労働環境はかなり向上したよ。
みんなアホリカ辞めてさっさと転職した方が良いよ。
そもそも人材派遣業そのものが未来無いし。 >>136
ここの会社の人はへらへらふらふらして仕事の邪魔する人いるから単価も上がらんだろ
追い返して欲しい >>137
クソ日立に派遣されていた他人の休憩には文句タラタラのくせに自分はタバコ休憩しまくりのデブタや
派遣先にわざわざやってきて客先事業所内で何時間も説教していくクソハゲ課長とかもいたな。
他にも事務所では半日以上説教していたりと、いや～頭逝かれたヒステリックキチガイだった。
とにかく他人の足を引っ張り仕事の邪魔をするクズがとても多い非生産的な会社が三和工機、アビリカ。
まともな人間は皆辞め、残ったキチガイばかりが管理職になる会社だからどうしようもないね。 転職する前の話だけど、大声で長々と怒鳴って説教する管理職が居て
うっせぇから早く営業にでも行けって思ってたよ。
月に何十時間も説教するような非生産的な管理職が居ないだけで
本当に転職して良かったと思っている。 >>139
府中の事務所でよく見たね
長いしうるさいし空気悪くなるし嫌だった
同じことを何度もループするし時間の無駄だよ >>138
分倍河原の事務所で管理職が仕事しないでエンドレス説教と社内政治うわさ話ばかりしているのは東芝の社風が伝染してたのかと思ってたけど三和の社風なんだな
そろそろ分倍の事務所で部課長から漏れ出る人事異動の話で創作うわさ話を披露して喫煙所から出てこない人が出てくる季節だな
自社の情報も管理できない会社なんて信用できなくて仕事出したくないな 自社で人の悪口言ってるだけの社員が大半の会社で給与が上がる要素があるとは思えない >>143
上司の批判や会社のシステムの批判をする人は昇格できない会社だし
最終的に管理職になるのは下っぱをDISって鬱にさせたり退職させたりしている人間だけになるんだろ
飲み会で若いのに土下座させたりして俺すげー言いまくる承認欲求の強めな方々
相手するの疲れるから気が合わなかったら早めに辞めるのが良いよ 去年の決算情報見ると冗談抜きでベースアップやベース維持どころかベースダウンを覚悟する必要がある状況だろう。
ご愁傷さまです。 >>145
ここ数年はコロナとかでどこもゴタゴタしてたからしかたないと言えばしかたないかも知れんが
今でも連絡取ってるやつらは毎日平常運転だったからあんなにマイナスになる意味がわからないと言ってたな
メカ系が働かないで遊んでいたか、府中の事務所の無駄遣いかどっちかだろうな いくらコロナでも一昨年、昨年と純利益落ち過ぎじゃねと思うね。
今までサービス残業やらせまくってこの体たらく、復活は無理でしょう。 >>147
有能な管理職がなんとかしてくれるでしょう 
