【派遣】abilicaアビリカ（三和工機）5【請負】
売上、possibilian数増加を目指す
三和工機もといabilicaスレの5スレ目です。
不満があっても特定の上司を晒すのは禁止です。
５ちゃんねるで愚痴を書いても会社は変わりません。
ネットで愚痴るよりお近くの公的機関へ通報する方が
効果はあります。
厚生労働省HP
http://www.mhlw.go.jp
総合労働相談コーナーのご案内
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html
前スレ
【派遣】三和工機3【請負】
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1513941391/
【派遣】三和工機4【請負】
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1549083615/ abilica(三和工機)10訓
1 仕事は部長の為、課長の為の奉仕にして、サビ残はその当然の行為なり
2 技術の有無よりも口先の良否、口先の良否よりも騙しの如何
3 売る前の騙し、売った後の放置、これこそ永遠の奴隷をつくる
4 受注金額の少なきを憂うなかれ、サビ残の足らざるを憂うべし
5 無理に入れろ、客の必要とする技術者は入れるな、客の為にならない無能を押し付けろ
6 派遣の無駄な残業は善なり、請け負ってサビ残させて売上を上げるとさらに善なり
7 適当に入れた人間は客を怒らせる。その時は笑って誤魔化せ
8 法は守るな、コンプライアンスは売上を悪くするくらいが落ちだ
9 死ぬまで働け。意識が無くなり倒れるまで寝につかぬ習慣にせよ
10 abilicaには好況、不況はない、常に社員を使い捨てることを考えよ >>1
社長や社則が変わっても、管理職や側近の体質が変わることはありません
過去スレ3,4を熟読し、会社の実態と状況に応じた対処法を把握することをおすすめします
私のように精神・神経系疾患で一生悩まされる被害者が出ないよう祈っています 職域接種するから希望者募るのに往復交通費が高いからと部長から却下されるちゃんとしている感を出すがなにもしない会社 親が具合悪くなって、面倒見るから介護休暇について聞くと遠方の仕事の話を持ってきて、文句言うと仕事を干して合法的にクビにすると言いわれた
会社に負担のかかることはやらせる気無いよな
西東京のハゲは今でも思い出し殺意がくる あのハゲはただの雑用係、叩けば萎縮する雑魚、だがお気に入りは全てを擁護する
どうしようもなくなったら本体である本社にぶん投げるだけのお仕事だからな
最終処理は人事、ハゲ→本社部課長→人事部長で繋がっていたことを知った時は流石に人事の前で笑ったわ
人事はこちらの意見に対して直接誘導型×パワハラ型の退職誘導を仕掛けてくるからな
健康障害があれば、入社前から問題だろ？と全てを本人の責任とする
会社から上司からお願いされた仕事を誠意をもって対応したところで最後はこの始末よ
頑張るだけ無駄な会社、本当に社員を使い捨てることだけしか考えてない 西東京を拠点に外へ社員を投げてる管理職なんぞ皆同じだろ
年休取るなと圧力かけて、事務所では「いゃぁーあいつ休まないんだよー」と言ってれば責任取らなくて良いし
無茶な仕事で渋々行ってもらっても「いやぁーあいつが喜んでいってくれて良かったよー」と言えば鬱になってもやめてもらえるから責任から逃げられる
西東京の拠点の人にやると、彼らは仕事しないで噂噂話するのが大好きですぐにばれるからやらないだけで擁護じゃなくて自分の地位守るために動くだけ >>7
特別休暇とか期限切れまで、黙ってて取れなくなってから言ってくる会社だよ？ロスは極力減らすんだよ！
特に社外にいる人はクレームが届かないからやりたい放題！気が合わなければまず社外に飛ばす！
昔、役員と話したときに自社勤務と社外勤務の人で温度差がすごいと言ってたが、そりゃそーだろうとしか言えなかったな この会社に勤めてると不意に屋上から飛び降りたりして死にたくなるんだよね
まぁ、上司と言うかLINE上に思考が狂ってる人がいると特にね
課長がまともでも部長が壊れてるとか 昔は台風だと年休を取る理由になったのに今は家で働けちゃうから休ませてもらえない
悲しい会社 この会社は安否確認のシステムがあるが住んでる場所と登録されている場所が違うので関係ない災害情報で困る
ちゃんとやってるスタイルだけで使いこなす気ないよな 自己申告書の季節です
できもしないのに達成しましたと書くことが重要です
また、事故や不適合を追求されたときは「オアシス」で乗りきりましょう
オ 俺は関係ない
ア アイツが勝手にやった
シ 知らなかった
ス 済んだことだし、鬱になって辞めたり、自殺したりしたやつの責任にしておきましょう
あと、上司、同僚の考えがおかしいと思ったら転職がよいと思います。この会社はおかしい社員が多いです 日本の政治を見ているとこの会社を思い出すね
本当、生きてるだけで悪夢だよ
>>9
知らない人が多いけど、本社が本体
西東京は本当に酷いが蓋開ければ西東京なんて温く感じるよ >>15
諸悪の根源だよな
月末は退職日にはできない規定とか >>15
本社のリークが少ないのはひどい社員で固めてるからおかしいと思わないのかな？ >>17
そう言う人は飛ばされたり辞めさせられたり
と妄想してみる >>16
本当で草。派遣で他社と契約してる場合は、仕方なく月末とかはあるみたいだけど。辞める人間のちょっとした社会保険料も負担したくないんだよな 大昔、休業お願いされて月の給料の60%補償の計算方法が割るときは総日数で掛けるときは稼働日数の謎計算だったのを思い出した
きっと、法律通りなんだろうけど法律通りに計算すると給料の40%程度にになりますとか言わないのも不親切だなぁと思ったのを思い出したよ アホリカの管理職様はいつになったらサービス残業強制しないでも利益を出せるようになるんですかねぇ。
部下を壊し叩き潰すだけで何も生み出さないパワハラリアン管理職は迷惑なんですよ。 >>21
10年以上前の話だが分倍の事務所の1階の喫煙所に住み着いていた人々だな
もう事務所は、なくなったんだっけ？
おっさんは定年退職しただろうけど、若いのは部課長になってハラスメントしているんだろうな 僕はサービス残業しているのにあいつは残業全部つけてるズルイ!!上司に告げ口しよう。
というアホが実在しているのには驚いた。
アホリカにいるのはポシビリアンなるものとは正反対のアホリアンだらけだな。 >>23
労働の対価を払う気のない人を管理職にするからサビ残とかは仕方ないんだろうな
無償労働や会社のプライベートの生活への干渉に対してそれなりの対価を払われていない人が多いから帰属意識のないやつが多いんだろ
まぁ、ずっと事務所や本社で安定した環境で会社ごっこをして偉くなった気でいる平社員も原因だろうけど 社名は変わるけど時間をごまかして多く請求するのは変わらないんだな
会社のイメージを変えるより社員の教育をしっかりしてほしい >>26
府中の仕事を手伝ったときに正直に時間を付けたら課長から多く付けて指摘されたら修正しろと言われて多めに時間を出したら見事に突っ込まれ修正することになったな
事務所に戻って修正して再印刷、ハンコもらって府中工場へ自転車で何回も行く無駄行為
しかも多めに付けるって初日の30分とかだったな 仕事終わらねーよ
仕事大変だよぉ〜
と言いながら、喫煙所や女性社員の机をまわる兄さんはまだいる？府中の辺りを通ると三和工機と彼のことを思い出す。 この会社に社員の教育とか無理だろう
社員は大半が小銭稼ぎの道具に過ぎないからな
一番多く社員が入社した組でも10年で1割しか残らなかったな
多くが会社に愛想を尽きるか、雑用パワハラで病んでやめていったね
俺も信頼という言葉を信じていたら裏切られて強制労働でボロボロになったな
西東京方面に飛ばされる
請負で徐々に遠方に飛ばされる
スキルの身につかない雑用ばかり
この3つの1つでも当てはまり、時間を浪費するほど人生詰むね(新入社員も例外ではない) >>29
派遣で隠岐島に飛ばされたけど完全放置で楽だよ
とりあえず、派遣契約ですぐクビにするとか言ってるからこっちもデタラメに対応できるし
用があるならお前が来いよって言ったら黙るから快適 >>30
自分の人生観とマッチして良かったな
その島で結婚してのんびり暮らせばいい >>31
自分も行きたくないような所へ飛ばしておいて呼び出したり
気が合わないやつは島流しして隔離するとか
自社組は平安貴族かよwww >>29
そもそも、教育とかしてないやんww
なにも教えずに客先にねじ込んで現地で覚えるか
事務所でヒステリック上司に心を削られて辞めていくかの２択やん
まれに講習会とかやる時も使えない部課長が適当な講習やる薄い内容
西東京の思い出は日産だったか東芝あたりの仕事ををやってるシス2が罵倒して遊ぶ部署だったな 自社請け負いの人間が、派遣契約組と場内請負組の間に入ってお互いの悪口を言いまくって仲違いさせるのはなにか意味があるの？
三和の伝統？ >>34
宦官文化だから仕方ないよ
自社で働くという権力に近い環境で居ない人を悪者にして自分を上げる残念な社員が出世する会社じゃん
あと、同部署で離れて働いている人々を険悪にさせてお互い潰し合わせたり
コンマ?、ナガマ?とその周辺の人々が得意な技w
いつも誰かの陰口を言ってて決して自分は責任がないと言いまくる
システム制御系の文化だったのかな？
北府中のプレハブ事務所はまだあるかな？ 大量の仕事と仕事のなくなった社員を当てられ
頑張って取り組んだ末うつ病になった社員に対して
西東京部長
「君はこの業界に最初から興味なかったんだよね」
本社部長
「・・・（一切口を開かない）」
人事部長
「最初（入社前から）からうつ病だったんだよね？」
この会社には様々なマニュアルが存在しているようでした >>36
帰ってきた人に未経験の大量負荷を掛けて鬱にするのはこの会社の伝統でしょ？
部長になるためには必要不可欠な能力
先輩に聞いてみよう！部長になった人が課長の頃には2桁位の社員を潰してるから 新卒で入社を考えているのですが、三和工機（abilica）ってブラックですか？ >>38
こんなところより就活口コミサイト見たほうがいいぞ 偽装やらトレースが当たり前のように蔓延っている今の日本で口コミサイトの高評価の口コミを信じるのはちょっと
最近の人は褒められるほど認められるほど伸びるなんて言われるけど、その程度の知能だと簡単に騙されちゃうよな ブラックかどうかは人によるよ？
この会社の管理職は自己主張が強くて感情的な人が多い
そんな管理職が根拠も確証もなく感情論と勘で作った日程で仕事を組む
無理と言う声をデカイ声と精神論でごり押しされやらされる
そんな仕事でお金も時間もないから休出やサビ残で辻褄を合わせてなんとか処理する
そんな内容の仕事でも、管理職の人々は自分の手柄としてワビも礼もなく全て自分の手柄として持ってく会社です
会社だし仕事だから仕方ないと言ってる人もいるが、個人的には漆黒な会社と感じてます >>38
10年近く前に働いてたけど
お前はなんで辞めないんだよ
とか、平気で言ってくるセクハラ会社ですよ？
人間や社風はすぐには変わらないので今でも同じかと思います
他に環境の良い会社はあります >>38
俺の経験とスレに書かれている内容から
ホームページに載っている管理職の名前だけ見てもゾッとするわ
俺が学生の頃にこのスレがあったら絶対に入社しなかったな
最近の人たちは本当に恵まれてるよ
会話する時は常にボイスレコーダーON
些細な言葉の暴力も見逃さず、喧嘩を買うくらいの気持ちでいないとダメ
予め想定して受け答えの準備をした上で会話して、絶対に引いたらダメ
厚生労働省や裁判でのハラスメント事例や対策を一通り見ておいたほうがいいね
責任を擦り付けられても始末書は絶対に書いてはダメ >>43
この会社は役員含めて部長以上を全員リセットして会社組織を再構築しないともうダメだろ
課長以上と言いたいけどそこまでするなら1回つぶした方が早そうだな
課長以上が不適合を起こすと上空で工作して下界の人間を悪者しにて仕舞うから、上級社員のクラスターを崩さない限りクソ組織として続くだろうな 他の会社行ってよく分かったけど、真に他じゃ通用しないのはアホリカのハラスメント管理職共だな。 >>45
アホな部長が
お前は気に入らないから出世させねぇ
とか、言っちゃう会社だしね
ハラスメント大好き会社 会社からお前が休むと売り上げロスが発生するから病気で会社に来れない時以外は年休取るなと言われているので今年も年休を消滅させて終わる
今場も人には言ったことに責任を持てというが自分は発言すら忘れる無責任人間だな 潰れたら代わりを用意するだけだからな
まぁ、上から目線で弱気になるまで追い込めば睨み付けるだけでビビるようになる
がみがみ言い続けると可愛らしい姿になっていくね
引き下がらず試してみると良い、結構効果あるよ >>48
彼はずっと逃げ続けて生きてきた子なんでしょう？
発言のケジメ付けろ！と強気に言うと二度と会話すらてくれないで対応は他人に投げるようになるんだよね
彼が課長とか聞くと人材不足か経営陣がおめでたい人かのどっちかなんでしょうな >>47
彼の部下が年に5日の有給取らずに困ったとか話を聞いたことあるが、部下に休むな言って怒らせたんだろうな
彼が昇格しても引き継いでも続くだろうから迷惑な話だ 新入社員は入社したのかな？
自社勤務だと楽だし環境的優遇で昇格しやすいから
外に出されそうと思ったらさっさと辞めるのがおすすめだよ そろそろゴールデンウィークの休みの予定を出す時期だ！
この時期は、客先に合わせて休むと休みすぎとグチグチ言ってる事務所の部長と仕事忙しくて休めないよーと事務所をフラフラしながら不幸自慢をするおっさんの湧く時期だ！ 株式会社アホバカはグループで32人にしか採用出来なかったの？
これじゃ退職する社員の方が多くて奴隷の補充が間に合わないじゃない。 >>53
人手不足だし応募が少ないんだろ？
人が集まらない時に入社してきた人は頭や性格がハッピーな方が多くて辞めずに残るからプラマイゼロな考えじゃない？ 少子化も関係あるかはしらんが今時まともな日本人は派遣には来ないだろう
それ以前にネットで自由に情報を手に入れることの出来る時代に
陰湿な技術者を目指す日本人なんているんかね
国に洗脳されている日本人はぽつぽついるかもしれんけど
そういや社名変更はただ社長が変わったからなのか？
裏があるようにしか見えないよ 新社長は、見栄、見た目にこだわるんだろうね。お金使いが荒い気がする。
株が一族にあるうちは、どうしようもないね。 >>56
何しているのかよくわからんおじーちゃん社長や口だけ良いこと言ったり、他人の手柄をしれっと持ってくクドちゃんよりは三和らしくなくて良いんじゃね？
クドちゃんの前の社長もまともな人っぽくて良かったな 社員をボロ雑巾にしてきたこの会社まだ消えてないの？ >>58
ボロ雑巾なんて良心的じゃない
俺なんか自治体で集めた資源ゴミのようにあちこち飛ばされて最後は海外に不法投棄だぜ
日本に帰ったら府中の事務所から動かないで好きかって言う奴らに落とし前つけてもらわんとな 茨城はヒステリックハゲとかサイコパス無能部長とかとんでもない管理職ばかりだったな。
退職の時も有給消化拒否したりと最後の最後までクソだった。 >>60
西東京も同じだったよ
小平の日立や東芝から出たこと無い人が多いからか考え方に柔軟性がなくすぐにキレ散らかすんだよね
同じメンバーで働いてとしとるとお山の大将になって他から見ると扱いづらい精神疾患者や大人になっても無責任な子供のようになるんでしょ？ 人間の評価を本人のハッタリや課長の気分じゃなくもう少し数量的に評価しないとイカれた上司は無くならなくて三和は安泰でしょう
小さなクソ会社でも事業所数ヶ所巡って経験値積まなきゃ昇格できない会社が多いのにこの会社は同じところでダラダラ働く人が昇格するしな
あと、管理職の発言は会社としての意見だと心して発言してほしい
年度が変わればリセットとか部署のシャッフルの時に逃げ切れればOKと思ってる人が多すぎる ところでみんな基本給っていくらくらいなの？30代半ばで25.6万なんだがそんなもん？いろんなものの値上げもあって生活は苦しくなる一方だわ >>63
退職金を少なくする作戦だからもっと低い人たくさんいるよ
50過ぎても20万前後とか聞くし
ほったらかし部隊だと昇給しないよ？
隣のおっさんは20年以上職場の三和の人以外あったこと無いし会う機会もないとか
奴隷を客にいれておけば社員にはなにもサポート無く金を持ってきてもらつビジネスモデル >>63
その基本給はとてつもなく恵まれた環境で仕事してきてるな
昔から変わらず昇給の評価にならない仕事をしている社員は山ほどいるぞ
新人の頃から大した教育もなくスキルの身に付かない環境や業務
派遣先がお得意様でなかったり、違う業務を転々とやらされたり
部課長からの頭を下げられて頼まれる遠出の緊急案件(雑務）も評価対象外
自分の希望を言えばお前に渡す仕事はないと自己都合退職を促される
お前に仕事を渡さない教育もしないが、あっちの社員には仕事を渡す教育もする
社員毎に扱い方を決めてるんだろうね >>65
> 派遣先がお得意様でなかったり、違う業務を転々とやらされたり
これなー
府中の自社にいつもいる定時間内は女性社員の席を巡回する某塩先輩や休憩室でダラダラ他人を貶している汚い言葉な兄さん達をたまには外に出せとか思うね
日立系が続いたり似た会社が続くならまだ許せるけど、会社が変わると文化や用語も違ってなれるまで疲れるんだよな
あと、事務所の人間を外に出してギブアップしたり客から追い返されたやつは昇格させるなよww
たらい回し組は帰任後すぐクビにするのに事務所系の人は何やらかしてもOKとか意味がわからない
同じようにクビにしろよな
それとも平田関係者なの？ 入社時の職場ガチャだろ
最初の職場が明暗を分ける
職場にその仕事を10年以上働いている人がいれば天国モード
職場にその仕事を5年くらい働いている人がいれば当たり
職場は新規だけどそれなりの5～10年目上長とセットなら普通
職場に入社2～3年目の人しかいないならハズレ
職場に三和の協力社員しかいないならハードモード
職場は新規で新入社員ボッチなら地獄モード
普通以下なら転職したほうがいいよ エンジニア不足の超売り手市場だから辞めるには良いタイミングだと思うぞ
課長になってようやく年収600万とか大学出てまでいる会社じゃないだろ
>>63
今すぐリクルートでもどこでも転職エージェントに登録しなよ
他のまともな会社の提示をみたら、こんな安い給料で12年も無駄にしたのかって
後悔するけど、この先の人生も無駄にするよりマシだぞ 今のエンジニアは本当に幸せだよ
クソ会社の情報を簡単に仕入れることが出来て、
他者の目を気にせず見切りつけて抜け出せるんだからな >>68
2003年±3年くらいに入社した人がよく言ってたな
30くらいに転職しようとしたらリーマンと地震で落ち着いたと思ったころは40近くで諦めたとか >>70
コロナ直前までは30代後半でも転職が余裕の状況だったから
いつまでもしがみついてる人間の言い訳でしかないけどな
30代半ばまでに同期の7割が辞めるところで新卒から
定年までいようなんて人生をドブに捨てるようなもの しょせん薄利多売の仕事しかないからな
安い仕事、安い給料で20〜30代を過ごしても何も残らない
転職するのが一番 >>70
リーマンと地震の影響で業種によっては自分が望む転職は出来ない状況にはなったけど10年近くも続いてない
病気か、人が良くて仕事を断れずにいたかのどちらかでしょ
職場によっては仕事が全くないわけじゃなかったし、むしろシワ寄せが来る
しがみついていたわけではなく、次々と仕事を頼まれ全て引き受けていたからだろう
健常者でも病人でも三和クオリティに取り込まれると
仲間が増え頼られ続け情勢から目が離れ転職が頭から抜け時間が経つことも十分ある
そういう社員は三和にとって都合の良いし、壊れるまで絶対にクビにしないだろう >>73
西東京だと、三階のお仕置き部屋で説得と言う名の監禁とか三和の管理職の精神破壊能力は高いよ 若いうちに転職が良いな
あと、引き抜き来たらすぐ行く軽いフットワーク >>63
同じくらいだけど相場から言えばかなり安いよ
今リクルートと他の何社かのエージェントと転職活動してるけど
経歴がまともに埋まってれば、うちより条件がマシなとこだらけだし
去年40過ぎの先輩も転職したから俺も年度内にはさよならの予定 このご時世、三和もいつまで持つか分からないからね。社長の金遣いも荒そうだし 三和を辞めて10年
仕事がないときは外でバイトしてこいという時代も
あったなーと久々に思い出したわ。
ただ、三和で働いてた時間は無駄ではなかった…
転職先でのきつい仕事や汚れ仕事も三和の奴隷扱い
に比べれば楽なもので、トントン拍子に昇進。
年収は三和の頃の3倍以上、それなりのポストももらえた。
悪い会社ではないが、5年たったら転職を進める。
少子化が進むなか未来は暗いかな。 今回の賞与は絶望的に少ないって三和に残った人が言ってたけどそんなにひどい？
ガセ？ 赤字決算。夏期賞与はリーマンよりも下振れ、衝撃の平均1.3ヶ月だって。 金利が上がり始めると、銀行から金借りれなくなって、破綻するんじゃないかな 金借りてまで何かする頭は経営陣にはなさそうだから大丈夫じゃね？ >>83
傷口が広がらない早いうちに破綻するのが社員のためだよな >>85
社員954人で純利益7000万弱とか終わってんなぁ 転職したわいだが、ほんまによかったと思ってる。事務所戻っても仕事貰えない可能性高かったし、国家試験の資格取ったおかげで転職しやすかった。
ここ見てる30代以下の社員よ、転職はできる 転職も一回あたりの昇給はうまくいって1.2倍くらいだから、何度か転職する前提で早めに動いた方がいいよ。基本は今の給料ベースで次の給料も決まるから、昇給しない会社にいると、生涯賃金の差がエグい。 賞与って言葉やめてほしいよな。昔は保険料逃れできるメリットがあったけど、今は会社が合法的に給料減らせるだけの制度でしかないもんな。 まだ俺はサビ残してるんだからお前らもサビ残して当然アピールマンとかいる社風なん？ おっさんがメンタルヘルスケア講習とかへ行きやがった
鬱で部下を辞めさせた時に自分の心が痛まないようにの研修とか
まずやめさせるなよ この会社の陰湿さはハシモトホームに負けてないからな。
ほんとクソ会社だよ。 >>95
リストラ始まるのか
賞与も絶望的だったらしいし人が余ってるんだろうな
定番の流れとして
1.未経験の仕事を知らない場所で知らない人とやらせる環境へ飛ばす
2.飛ばされた人と連絡が取りにくくなる
3.技師、課長あたりが飛ばされた人の遅刻や休暇を愚痴ったり就業態度が悪いと言い出す
4.頭や心を壊して飛ばされた戻ってくる。この時に技師、課長は「彼は、遅刻や休みが多くコミュ障だった」と休憩室で広める
5.そして飛ばされた人は会社からいなくなる。技師、課長は「俺らも悪かったかもしれないが本人に問題があった」と言い訳して精神の安定をはかる
この会社で知らない部署とかに飛ばされると『誘導型静止心疾患発病系自主退社強要リストラ』の対象だから早めに就職活動を始めるのがおすすめ >>85
純利益▲2617万7000円
赤字転落おめでとうございます！！！！
素晴らしい結果を出しましたね。 売上高：88億円（2019年3月期）→86億円（2020年3月期）→80億円（2021年3月期）→78億円（2022年3月期）
社員数：913人（2019年4月現在）→939人（2020年4月現在）→954名（グループ合計 1,055名：2021年4月期）→914名（グループ合計：1,011名：2022年4月1日現在）
良い経営状況だ。
このまま頑張っていこう！ リストラだ説教部屋だって言っても売り手市場なんだから
成長ゼロの泥船にしがみついてる必要もないし
むしろ良い機会だと思った方が良い 三和時代はほんとギリギリの生活だったな。
転職した今は、当時死ぬほど残業しても届かない給料を貰えて、比較的定時で帰れてる。 本当何か起こる度に脳裏をよぎるな
辻○vs安○の動画見たら改めて日本の体質そのものなんだなと感じた この会社はマルチと宗教勧誘が多かった記憶しかないな
休みの日に同僚からよくわからんサークルや勉強会に誘われて金金金
気持ち悪かったな 結果にうるさい管理職共は純利益赤字という最低最悪の結果を出してしまったから、反省して切腹でもした？
まさか結果も出してないのに部下に説教や文句なんか言わないよね。 >>104
三和で管理職になる人が責任取るわけないじゃない
役員報酬とかちょろっと減らして終了でしょ？ >>104
派遣投げっぱなしで働かせまくり、帰任者はクビにしてロスゼロのはずなのにどーやったら赤字になるんだ？www >>106
シス2の○ンバとかナ△マあたりは元気にパワハラしてるかな？相変わらずしたの人を病気にさせてるかな？
なんであんな子達を管理職するか今考えてもふしぎなかいしゃ >>106
あんだけ低賃金のうえにサービス残業までさせといて赤字のアホリカw
もうどうしようもないね。
他では通用しない人間は転職していき、アホバカに残っている人間は優秀なはずなのになんで結果が出せないんですかねえ。 >>108
とても優秀なサ技術様や主任サ技術さまは何をやっているのかね？
もっと本気でタダ働きさせないと売上でないよww うちの職場にアビリカさんの方がいるけれど
煽り癖があっていつも人を馬鹿にしている雰囲気で見ててイライラしてしまう
自分との相性が悪いのかな？と思ってたら職場のみんなが同じようにイライラしてたww
入場させる前に話し方や人付き合いの研修をしてほしいです >>110
管理職やベテランが煽り癖があっていつも人を馬鹿にしている人間ばかりなので頭の悪い部下も同じようになります。
他人と普通以上に付き合える人は皆転職してしまうから、馬鹿しか残りませんね。
会社そのものが頭悪すぎて社員教育も出来ないからどうしようも無い状態が続いています。 >>112
臭い人結構いるからね、、、同期はゴミ屋敷だった >>113
府中の事務所がとても臭かったのを思い出した
今は改善された？ メンタルヘルスのチェック受けろとかフォローがくるけど
西東京の事務所で
「あいつ転勤させたら、頭おかしくなって産業医に呼び出しくらってやんのキャハハww」
とか言われてるの見るとうける気失せるわ >>115
府中の人はウワサとか大好物だよな
東芝の文化とか2階の文化とか前の社長がおしゃべりでその工藤会の伝統とかいわれたけど他の事務所はリークとか少ないの？ >>116
茨城も酷いよ、部下後輩同僚の悪口はもちろん辞めた人間の悪口まで言い続けてる。
三和以外にどこにも行けない嫉妬深くてコンプレックスまみれの腐った人もどきの集まりだから終わってる。 >>116
ここで言うシュガーパイセン？
あの人もお喋り&喫煙所の住人で大昔のヒラ時代でも色々と情報仕入れて拡散してたらしいよね
さらに、あたおかだから本人に辞令が出る前に本人に言っちゃうみたい
そーすると言われた方は、当事者にまだ話せない内容をヒラの若造が知ってるんだとかめっちゃ怒ってこの会社信用できねえと辞めてった人も何人かいたんでしょ？
そんな彼も部長とか課長してる情報ダダ漏れ会社で信用できない ここの管理職は俺はサビ残してるって大きい声で喚けば部下が忖度して
勝手にサビ残してるって体裁を取りたがるからな
辞める時用にサビ残した証拠は抑えとかないとダメよ >>120
会社としてはハーメルンの笛吹きのような人間を管理職にあげといて、笛吹が下っぱを踊らせて
勝手にサビ残して勝手に死んでったり、病気で辞めさせられる運用を求めているんだろ
昔から変わってないよ
んで、辞めたら喫煙所や休憩でやっと辞めたよwwwと貶すまでが一連の流れ
分倍の事務所の東芝関係に染まった人のまわりでよく見るよ >>113
昔、怪しいビジネスを会社で広めてる人がいて巻き込まれて鬱になって失踪した社員が住んでいたごみ屋敷の私物を片付けていたら車もバイクもないのに未使用の自動車のオイルが出てきて三和の闇を感じたとか言ってた人いたな
ねずみ講で自動車オイルを後輩に買わせる小遣い稼ぎが小平辺りで流行ってた頃があったみたいだね 10月になったしでっちあげシートの季節だな
自己申告書は根拠がなくても検証しないから好きなように俺すげー作文を書けば昇格するアホなシステムは改善した？ 管理職がバタバタと倒れてる部署があるみたいだけど何やったのか知ってる？ >>96
大したスキルを必要としない業務だけを与え続けてからのこれが
リストラに追い込む最高のやり方だよな
気に入らない真面目な社員や過剰な社員を会社から強制的に追い出せる
親切に仕事を与えられていた被害者は信頼していたのに裏切られて最悪だが
加害者側は人間がどのように狂っていくのか観察できる楽しみがある
何かあっても風化するのを待つだけでいいからな >>125
三和は昔から時間経過でうやむやにしたり無かったことにする管理職が多いよね
いなくなったり死んだりした人は何も言わないし忘れて無かったことにするのが三和マナー 休日出勤を代休を取ると申告させて平日扱いにして働かせて
代休を取らせずに新年度まで逃げて代休を蒸発させる戦法を使う課長は頼むから処分されて欲しい ここの会社の人は
文章書いたら1回読んでから送ってくれ
仕事が終わったならさっさと帰れ用もないのに話しかけるな
ワードとエクセルは入力できるように教育してくれ、せめてエクセルで足し算引き算できるくらいに教育してくれ
CADを使うと行ってるんだからせめて直線を書いたり消したりできるようにして 年休取ると課長からクレーム来るから長期休暇の前後出勤を社員にお願いするけど、その時間が無駄だよな 年休は取らせない、残業代は満額払わない、昇給も雀の涙とここまでケチっておいて会社は赤字ｗ
アホな会社だよ。 >>130
年休とろうと課長に申し出たら
ふざけるな！お前が休むことによってどれだけのロスが出るのかわかってるのか？？
と説教されたのはこの会社だけ
そんなこと言う府中メンバーは休みまくりの10時出社でうらやましいと思ってた 不景気のときに知識もなく興味もなくやりたくない業種に無理やり入れるの止めてほしい
希望を出しても移動できないから死にたくなる >>131
年度末に「あなたは年休取りすぎです」みたいなメールが課長からくる会社だしあきらめましょう >>131
退職した身だけど、沖縄旅行のため有給を1か月前に申請。
世間では早く申請した方が調整できると聞いたから、
どう見ても調整できる期間だったのに
みんなの前で「こいつ沖縄行くってよ！成果出してないのにおかしいよなぁ！？」
と公開処刑された。
結局取り消して、沖縄いってその日の朝父が倒れた理由で有給取った。
おかげで、日焼け避けないというめんどくさい事をした。
ゆるさん 三和時代の昇給率は低い。転職した際の給与アップは、三和時代の50年分くらいだった。いまは100年分くらいあがってる。 >>135
有給拒否して社員格安で働かせているのに赤字決算ｗ
ますます給料上がらなくなるね！
転職後の会社はここ数年は賞与年三回出てるから大分マシになったな。
当然ながら残業代は満額支給、有給も拒否されないから労働環境はかなり向上したよ。
みんなアホリカ辞めてさっさと転職した方が良いよ。
そもそも人材派遣業そのものが未来無いし。 >>136
ここの会社の人はへらへらふらふらして仕事の邪魔する人いるから単価も上がらんだろ
追い返して欲しい >>137
クソ日立に派遣されていた他人の休憩には文句タラタラのくせに自分はタバコ休憩しまくりのデブタや
派遣先にわざわざやってきて客先事業所内で何時間も説教していくクソハゲ課長とかもいたな。
他にも事務所では半日以上説教していたりと、いや～頭逝かれたヒステリックキチガイだった。
とにかく他人の足を引っ張り仕事の邪魔をするクズがとても多い非生産的な会社が三和工機、アビリカ。
まともな人間は皆辞め、残ったキチガイばかりが管理職になる会社だからどうしようもないね。 転職する前の話だけど、大声で長々と怒鳴って説教する管理職が居て
うっせぇから早く営業にでも行けって思ってたよ。
月に何十時間も説教するような非生産的な管理職が居ないだけで
本当に転職して良かったと思っている。 >>139
府中の事務所でよく見たね
長いしうるさいし空気悪くなるし嫌だった
同じことを何度もループするし時間の無駄だよ >>138
分倍河原の事務所で管理職が仕事しないでエンドレス説教と社内政治うわさ話ばかりしているのは東芝の社風が伝染してたのかと思ってたけど三和の社風なんだな
そろそろ分倍の事務所で部課長から漏れ出る人事異動の話で創作うわさ話を披露して喫煙所から出てこない人が出てくる季節だな
自社の情報も管理できない会社なんて信用できなくて仕事出したくないな 自社で人の悪口言ってるだけの社員が大半の会社で給与が上がる要素があるとは思えない >>143
上司の批判や会社のシステムの批判をする人は昇格できない会社だし
最終的に管理職になるのは下っぱをDISって鬱にさせたり退職させたりしている人間だけになるんだろ
飲み会で若いのに土下座させたりして俺すげー言いまくる承認欲求の強めな方々
相手するの疲れるから気が合わなかったら早めに辞めるのが良いよ 去年の決算情報見ると冗談抜きでベースアップやベース維持どころかベースダウンを覚悟する必要がある状況だろう。
ご愁傷さまです。 >>145
ここ数年はコロナとかでどこもゴタゴタしてたからしかたないと言えばしかたないかも知れんが
今でも連絡取ってるやつらは毎日平常運転だったからあんなにマイナスになる意味がわからないと言ってたな
メカ系が働かないで遊んでいたか、府中の事務所の無駄遣いかどっちかだろうな いくらコロナでも一昨年、昨年と純利益落ち過ぎじゃねと思うね。
今までサービス残業やらせまくってこの体たらく、復活は無理でしょう。 >>147
有能な管理職がなんとかしてくれるでしょう なんか、ボーナス出たらしいね
儲かってるなぁ
単価下げても良さそうですね >>149
基本給上げずに小銭撒いてごまかす方式
三和らしい姑息な技 人事異動の季節だ
前任の課長が課員に無茶してもらった借りを返さずに昇格し、シコリを残したまま離脱
残った課員は引き継いだ新課長の言う事を全く聞かずにクレームばかり言って課長を鬱にするゲームが今年も始まるのか
今年は何人死ぬのかな
いい人ばかり死んだり廃人になる愉快な会社 >>152
３０人くらいだっけ？
毎年恒例の卒業出来ないのが数名で２０後半だろうね >>149
単価下げてもいいんじゃね？なんで今まで交渉しなかったん？ 40代くらいが続々辞めているようだけど給料少なくて引き抜かれてるのかね？ >>156
こんなとこで聞かずに社員に聞いた方が良いかと思います >>156
大丈夫なわけ無いね。
日立市のクソ日立、未払いの残業代払えよ、クソ。 上のレスで『誘導型静止心疾患発病系自主退社強要リストラ』
というのが書かれていたけど
リストラ方法に実際こういった名前がついているってこと？ >>159
上司のいない飲み会で言われているかもしれんが一般的じゃないかもね
〇〇課長のところの人はT芝行くと心壊して辞めること多いよなとか話題になるけど当の本人たちはやめた人間がダメだったで仕舞ってるからね ここの会社の転勤のときに
転勤のお願いはサラッと言ってきて拒否権ないのに
家探しの休暇や交通費とかくれないのよね
転勤するとマイナスになる変な会社 前に技師昇格を辞退する社員がいるとかあったから心当たりのある人に聞いてみたら
チキンカゲ、knb時代に昇格させないと言われたから昇格の話題のときに会社は管理職の発言を守るかパワハラの落とし前を付けるかと何度か迫ったら昇格させないとなったと言ってた
揉めてるのを放置してるだけなんだな
謝ると死ぬ病気にでもかかってるんだろうな >>162
結婚するから引っ越しの準備をしていたときに転勤になって、キャンセル料やら新居の契約金が没収とかパートナーの引っ越し代やら100万近く持ち出しになっても会社からお詫びの一言もなくイラついてた人いたな >>164
この会社やりたくない仕事を断ると府中３階の小部屋に監禁して精神追い込み始めるんだよな
わかりやすい嫌がらせは東芝スタイルだったのかな？
コワイ会社だった 売上高：88億円（2019年3月期）→86億円（2020年3月期）→80億円（2021年3月期）→78億円（2022年3月期）→まだ去年のまま
社員数：913人（2019年4月現在）→939人（2020年4月現在）→954名（グループ合計 1,055名：2021年4月期）→914名（グループ合計：1,011名：2022年4月1日現在）→893名（グループ合計： 992名：2023年4月1日現在）
会社概要更新された。
とうとう本体の社員数が900名割ったね、当然グループ合計も1000名未満に。
2021年から比べると60人も少なくなっている。
一つ、二つの部署が消滅したくらいの人数か、凄い勢いだね！
ところでなんで会社概要を更新したのに売上高の記載は去年のままなの？
結果出す人ばかり残っているんだから売上100億くらい達成してるよね。 >>166
6月頃にある株主総会が終わるまでお金まわりは変更しないのかもな 府中に来いと数十年ぶりに言われてるんだが三ッ木ビルで良いんだっけ？ この会社、会議があるから業務に都合をつけて来いと言うから
早めに切り上げて、数時間かけて移動して、会議出たら数時間かけて帰るをしていたら課長から「売上減るし、交通費かかるから本当は来て欲しくない」と言われて
それならと、会議欠席するようにしたらしたで「ふざけるななんで来ないんだ、帰属意識低いぞ」と言われる不思議な会社だったな
あと、府中は場所悪いから何とかして欲しい >>131
昔なら(ナガマ)か(コンバ)だな
もう定年くらいか？ 有給休暇を取るたびにここを思い出す
この会社にいるときに使わせてもらえずに消えていった有給休暇を買い取ってほしい
休みの申請出しても理由なく却下されるのは今のところ三和だけの体験 今日も安定のタダ働き
仕事した分は賃金を払って欲しい >>160
そこまでになると結構重症だな
心身壊して退社した人が多そう
>>161
上司としては
せっかく仕事を与えてやったのに心を壊すほうが悪い
といった感じかな？酷いね >>176
三和マナーとして自社内にいない人間にたいしてはどんな捏造をしても良いからね
やめた人間には「逃げ出した！俺らは悪くない」と言っておけば責任から逃れられるし
遠くにいる人間には、「アイツはクソ人間で困る」と言っておけば昇格させずに低単価で使い潰せるからお得
まぁ、その場合は使い潰している間に他社へ逃げられたりしてるけどね 最近は日立、東芝がギブアップ仕事が流れてくるけど大丈夫なん？ 車屋で思い出したけど
いつも暴言吐いていたメカ5の遠藤さんはもう定年した？ >>178
派先は一応大企業じゃないんでしょうか？
株でいくら損したか知りませんが
見え透いた嘘を書き込んでいるので書いたまで。
厚生年金が半分になることがあるという
社会不安を煽るような書き込みはいけませんね。 今年に入ってから株で損するような子はお金の神様から見放されてるから国債買ってたほうが良いよ なんでアビリカの管理職や主任技師は口では有能ぶってるくせにもっと良い待遇の会社に行かないの？
部下はどんどん転職していったじゃん。
こんな未来のない弱小派遣会社に居残り続けるのはなんで？
仕事しないで説教ばかりしているから転職活動する時間がないの？ >>184
ご存じの方、教えて下さい。
大株主が売却したら、何日後までに報告が必要なのでしょうか？
それを見てから判断しても大丈夫ですかね？ >>186
１週間とか５営業日くらいだと思います
でも、三和は非公開で資本金１億以下なので公表義務はないと思われ >>183
現経営陣はTOB成立に多大な貢献中
アクティビストを黙らせた（どんなやり口か知らんが）
内部の敵対勢力をポア
これが最大の貢献
株主に嫌気をさすほど、業績を落とした（作為ではなく実力だろうけど）
株主のTOB価格不満に対して
戦意喪失、ウンザリさすほど
不信感を植え付けた 家族が危篤だけど休むとクレーム入れていた会社はここだけだったな
急に思い出して懐かしくなった >>185
アビリカの部課長って昔から長時間の説教とか人格否定とかが好きな人が多いよね。
長時間の説教をしてる時間があったら自分の仕事しろと言いたい。 >>190
大昔、府中の事務所でヒマしていた頃に２階の遠藤部長がずっと喫煙室にいてダラダラ話してたな
仕事ないんだろ？
その前は、事業部長が朝から飲みに行く人を探す電話を大声でしていたそうだし偉くなると働かなくて良い会社なんだろ？ >>190
気に入らない人を人格否定して格下ということにしておかないと自分の地位が危ういからやるんだよ！察してあげなきゃ
エビデンスもなく言ったもん勝ちでやりもしないことをやったことにして昇格している今の部課長は一定数いるしな
かわいそうだけどこの会社はなったもん勝ち言ったもん勝ちだから諦めましょう >>191
広報部長言、私は文系だから、技術はわかりません >>193
広報が自社製品のことをわからない会社www
大丈夫かよwww >>193
大丈夫です
今、部長や役員やってる人が課長だったときに会うたびにお前の仕事は何だっけ？と聞いてきて説明してもすぐに忘れる人ばかりだったし
何もわからない人間が会社まわしてるんだよー
広報がわかるはずもない >>196
わかるわかる
でも会社のせいで死んだら損だよ
君は悪くないよ
部下を罵倒するのが大好きな部課長とかを
放置してる会社が悪い アビリカ3大美徳
「短気」
理由はなくても良い先にキレろ！俺は悪くないと言い張れ！他人のせいにしてキレ散らかせ
「傲慢」
何もわかってなくても良い、何でもいいマウントを取れ！マウント取って偉そうにしていれば人の手柄もぶん取れる！
「怠慢」
絶対自分で手を動かすな！他人に責任を擦り付けられなくなる！部課長見てみろ！技師に丸投げして自分は何もしていないだろ！ 数年前、入社1年で退職した本社部長席の前にいた新人の女の子
入社半年頃に技師の手伝いで朝から定時まで質問する度に罵倒されていた
あそこまで煩いと周りも迷惑なのに部長課長技師リーダーと揃っていて
誰も声かけなかったのは驚いた（サンドバック？退職させるのが狙いだったのか？）
退職する前の2か月間、外で俺の手伝いをすることになったけど最初表情が暗くて怯えてたわ
愛嬌の可愛い女の子をよくここまで酷い状態に出来るよなと・・・ まともな人はどんどん辞めていき、アスペルガーを強く感じさせるような人ばかり残るねえ。 会社って個人の集合体だしそういうもんだべ
狂った人が上に来ると狂ったものを集めておかしな会社になるんだろ ここに内定もらったんだけどもしかして入社しないほうがいいの? >>195
24卒ですが内定もらったんですけどもしかして入社しない方がいいんですかね? ここに内定もらったんだけどもしかして入社しないほうがいいの? ここで、入社の是非を聞いちゃうほどこの会社に魅力を感じなければ他社へ行くのがおすすめだよ
そんなに景気も悪くないし失業率も低いからもう少し頑張ればもっと良い条件の会社と出会えるかもしれません 西国分寺のホームで電車に飛び込むのを我慢する5日日間が始まった 前年度は会社名変わる前に100人近く退職してる
今年度は30人〜50人くらいか 退職者数に対して補充が間に合わなさそう。
まあ落ち目な派遣業界の弱小会社が社員いっぱいとってもしゃあないだろうしな。 みんなストレスでボロボロだなあ。
今転職市場活性化しているんだから、20代、30代はさっさと転職活動すべきだね。
三和工機時代から居残り続けちゃった40代以降は諦めろ。 数年前に転職して、いまは余裕持って家族養える位は稼げてる。
ガチで転職したいときよりも、余裕ある時に動いたほうが心理的にはラク。落ちてもいいやくらいじゃないと、キツイかも。 この会社の課長とか部長とかいい人たくさんいなささそうですね
入社するの嫌になりそうです 最近の労働環境の雰囲気から考えるとゴミのような部課長だけと
同じような性格で気があったら楽しい職場になるよ 会社がある日は朝から異常心拍が多発
ストレスやばいよな 40以上の営業と言う名の寄生虫は全部リストラしろ
いても何の役にも立たないクセにパワハラモラハラだけは一人前
コイツら食わせる為に稼いでる社員の給料があがらんからみんな会社辞めんだよ >>222
経理と総務以外の会社の事をする部署は間違えて管理職になっちゃった子の生活保護なんだろ？
外に出せないから社内に閉じ込めておく、もしくは書類を持っていって挨拶程度で終わる仕事だけにしておく
そういう会社なので諦めましょう >>222
この会社の営業って本当に何しているんだろ？ 部下を置き去りにして夜遅くまで働かせ、リーダーはとっとと帰る
それがアビリカクオリティ ●ここに入社してしまった人がまずやること
転職先の職種を考える
複数の相談窓口を確保
ハラスメント対策フローチャート作成（何度も読み返す）
モラルや言葉遣いを強く指摘すれば相手は黙ります
黙らないならすぐに複数の管理職（他部署も可）や社員にメールを飛ばしましょう
我慢する必要はありません、私のように脳神経がやられる前にすぐに行動に移しましょう
自分は頼られているという幻想を持つことはやめましょう
いいように使われているだけです
仕事や会社の人間のためではなく、自分第一で行動（転職）しましょう >>227
こちらが譲ったから今度は会社が譲ってくれるとかは無いです！
管理職は口だけ約束で目的を達成したら全て忘れて自己責任にします
約束ごとはできないので少しでも飲めない条件は断固拒否しましょう >>226
だって君らは、残業( ﾟДﾟ)ｳﾏｰとか言ってグダグダ遊んでるじゃん
付き合ってられないよ >>229
これガチレス？幼稚過ぎる、人間力ゼロ、爆笑だわ 本社社員は以下のような仕事をこなす超エリートです。これに不満たれる人は社員として失格です。
・月100時間の残業が毎月続いても全然平気
・裁量制で給料は定額なので、同じ給料で何時間でも会社に貢献できます
・朝8時から深夜1時までの勤務でも大丈夫
・もちろん、睡眠時間は5時間未満でも頑張れます
・平日は常に新聞・テレビ・ネットが見れなくてもやっていけます
・体調不良で欠勤した日は、上司が自宅に会議出席の要請電話をかけます。もちろん、出席です。
・同じ部署の同僚が半年で2名が自殺しようが、動揺しません。
・激務うつ病解雇裁判で勝訴しても即日控訴され労災認定されても裁判が続きますが、裁判が長引くのも平気。生活費も気になりません。
・部門単位での子会社化も喜んで受け入れます。数年前の数倍の大量採用ですから。
・ＷＣＥを先取りした月数十時間のサービス残業を喜んでやります。
・年収300万円時代に大卒の11年目の年収が698万なんで大満足です
・流行の人材派遣会社ＵＴシステムももってます。年老いたらそこの派遣社員にも喜んでなります
・300人解雇した6年後に新卒採用数を3倍に増やす大量採用大量解雇の社風ですが、営利企業が利益を追求するのは当然ですから、喜んで受け入れましょう >>234
この会社のスタイルは逝っとけ派遣だからあきらめてください
対象者が辞めたり、不明になったり、病気で入院したり、死んだり自殺するまでそのままです 会社行きたくない
やりたくもない業種の仕事をずっとやらされて本当につら
やりたいことは何もできない会社
異動願も聞いてもらえない
辞め時かな 異動したいって言っても通らないし
これがやりたいですって言っても通らないし
一生懸命頑張っても評価されず逆に仕事振られるし終わってる >>237
移動と言えば
会社の都合であちこち引っ越しさせられるのめんどくさいと言うと
府中辺りから１度も動いたことの無い部課長やその取り巻きが会社なんだから我慢しろとか言うのがイラつく
4～5回、会社の命令で引っ越ししてから言ってみろと言いたくなる
インフラやその他住所変更の処理、役所や警察、荷物の梱包とか手間がかかるんだよ >>237
異動したい → 自己退職
これがやりたいです → 自己退職
一生懸命頑張っても評価されず逆に仕事振られる → 自己退職
人事部長「うちは"そういう"会社じゃないから」（名言） → 自己退職 【謎】東京都府中市『交通の便良いです』『都会です』『治安良いです』←お前らが住まない理由
ttp://nova.5ch.net/test/read.cgi/livegalileo/1701879650 >>239
自分都合の退職にするとコスパ良いらしいからな
個室に閉じ込めて説得という名の強制自己退職は三和名物
役所は働かないからやりたい放題www この会社は人が辞めまくっているのは変わらないのか。
人を辞めさせる会社じゃなくて人を育てる会社に方向転換しないと将来ないんじゃないの。
まあ手遅れだと思うし、このクソ会社が良くなることはないと思うけど。 >>242
クソ人間は、クソ人間を呼び、普通の人は辞めていく
そして、クソ人間が集まればクソ会社になる >>241
昔から個室に閉じ込めて部課長による長時間説教は酷かったからね。 >>244
ナガマとか普通に居室で罵倒していたから個室に行くだけまともじゃないか？
ハラスメントにまとももクソもないがな >>244
東芝府中あたりで開発されたという
精神破壊で有名な人の所に余剰人員を送り込んで退社に持ってく技！
三和課長は自分の手を汚さずに帰任者を退社させる画期的なシステムだったんだな なんで生きているんだろ
早く死んでアビリカから開放されたい 今日から会社か
行きたくない
やりたいことができるとか嘘 事務所見ればわかる通りいつもイライラしていて、なにかにつけては長時間説教するようなキチガイしか残らない会社です。
そんな底辺会社に囚われていても良いことなんて何一つないのでさっさと転職しましょう。
技術力と社会人としてのコミュニケーション力と行動力があれば誰でも転職できます。
自分も三和工機から大きい企業に転職できたけど労働環境や給料が格段に良くなりました。
特に人の質がこれでもかというくらいに違く、順法意識があり会話が通じる人が多いというのは本当にありがたいことです。
それなので今すぐ転職活動始めましょう。
ただしアビリカ人は挨拶もまともに出来ない人が多いですが、そういう人はまず転職出来ません。
同業の派遣会社にすら転職できません。
諦めてアビリカで底辺社会人として一生を過ごしましょう。 今の仕事無理だわ
上司に言っても動いてくれんしみんなの言う通り転職だな ここ1年の日本はハラスメントの話題で賑やかだなｗ
本当今更って感じだわ、30年は遅いな
これが昭和の時代に若者だった日本人の倫理観よ ここの管理職は全力放置で社員の管理は全くしないか
パワハラで社員を潰すか
この2択だな >>254
挨拶できないといえば
門を通るときに守衛さんに挨拶してたらなんで挨拶してるの？と言われたり
朝職場に来て挨拶してたら〇〇さんは挨拶しても返事ないのになんでするの？といわれたり
そんな事言われるのはアビリカだけ
今思えば気持ち悪い会社だったな アビリカは派遣や請負の事業を行っている会社ですが、その評判は以下のような不満が見られます。
・残業が多く、休みが取れない。土日祝日出勤が当たり前で、代休も取りにくい。
・ 給与が低く、昇給や賞与も期待できない。福利厚生も貧弱で、社員の待遇が悪い。
・事業所によっては、上司や先輩のパワハラやイジメが横行している。人間関係が悪く、社風が悪い。
・仕事のやりがいやスキルアップの機会が少ない。自分のキャリアに見合った仕事ができない。
・退職する際にも、退職金や有給休暇の支払いが遅れたり、退職届が受理されなかったりすることがある。
以上のように、アビリカの悪いところは多くあります。もし、あなたがアビリカに就職することを考えているなら、よく調べてから決めることをおすすめします。🙏 先輩のパワハラで若手が鬱になり、退職させるのが基本だからねこの会社
若手はまだ人生長いんだから潰される前に1人でも多くこの会社から転職しろ この会社は経営陣どころか下っ端まで社畜根性に染まって労働環境どんどん悪化させていったから凄いよ。
「誰々は残業時間全部つけているからズルい」と言い出す馬鹿下っ端までいたし、挙句の果てに課長に「アイツ残業全部つけてますズルいです」なんて報告するし。
下っ端自らサビ残などを受け入れ、そして他人を巻き込んで全員不幸になろうとすんだから異常な会社だったな。
他社に転職できない質の悪い奴だけが残る会社だからどんどん腐っていったんだろう。 若手を放り込むだけで利益になる楽な商売
年輩者とっては自分らの今後の生活に困らないだけの金が確保できればいいだけ
まぁ、日本のやり方だよね 去年から今年にかけて日本の文化とか言われちゃうような企業で
悪質な部分が露呈している事件ばかりでヤベーな、というか皆知ってたよな
あ、日本人は自分の意思を持たない人間ばかりだから知らんぷりで少数派が声をあげたところで無意味かｗ
こうして事件が起こるとここに来ちゃうんだよなぁ病気だわ この会社は絶望しかないよな
生きるのがつらくなる会社だった 「もう、無理だ」と言っているのに退場させてくれないから鬱病大量生産
無理して残る会社じゃないし気軽に辞めるのが良いよ ハラスメントと言うか放置して何も相談に乗ってくれないのが辛い
課長は仕事しろよな >>267
>>「誰々は残業時間全部つけているからズルい」
これ見て思い出したけど
俺がいた頃は客先に常駐していると三和メールのチェックや勤休入力のために雑工数を月に1時間位つけて良い人とだめな人って差別があったな
会社のシステムも未熟な会社だったな やりたい事は何一つできないし
プライベートも破壊されるこの会社に入る人がまだいるということは不景気なんだろうな 体が拒否反応を起こしているのか、毎朝ケイレンする
生きてるのツライ アビリカ株式会社は、メカニカルデザインとエレクトロニクスデザインの技術フィールドで、設計から製作までワンストップでコンサルティング、そしてソリューションを提供する設計開発エンジニアリング会社です。しかし、インターネット上には同社に対する悪評や不満の声も多く見られます。以下に、その一部を紹介します。
- 採用時に派遣会社だと明記されていないし派遣会社ではないと説明されたが実際は派遣会社
- 年収は低い 昇給率は少なく上司のお気に入りじゃなければ上に上がる事はない
- 社員教育に力を入れようとしているが方向違いの方に力を入れている
- 男性中心の会社なので、女性社員に甘い部分はあるかもしれません。よくも悪くも男性社会です
- 客先派遣常駐の場合、常駐先によって業務内容もやりがいも何もかも変わります。所属会社が同じというだけの同僚なので、仲間意識が生れてきません
- 自社事務所勤務の場合、若干閉鎖的に感じるかもしれません。特に本社管理部門は、現場の声を聞かないで上から目線で指示を出すことが多いです
以上のように、アビリカ株式会社には、採用や給与、教育やキャリア、社風や文化など、様々な問題点が指摘されています。 社員が鬱で自殺でもしいと何も動かない会社だしな
かわいそうに 人手不足な上、技術力も要求されていると聞いた。
放置した社員や強制労働で使えなくなった社員を精神的に追い詰めて退職に追い込んだが、
人が少ないからとりあえずまた補充してクジ引き。来年度も何人当たりが拾えるか。
昔から事業部長も含め、可笑しい社員が多い。
他の社員の手本になるような模範社員が存在しない。
モノづくりなんて、ただやらされている社員がほとんど。
社員の教育や指導、仕事の渡し方など、投げやりで雑。
コミュニケーション能力が低く、言葉の使い方、発言や説明の仕方が下手。
何事においても、学生の仲良しごっこの延長上で、社会人としての心得がない。
最近の新入社員のほうが社会人としての心得があり、質の高い人間がいる。
他の会社に転職して、正しい教育や指導を受ければ、楽に年収が増える見込みのある社員もいる。
労基法、社則などのコンプライアンスを最初から気にもしないような社員や改ざんによる小遣い稼ぎしている社員は論外。
社員の喫煙者が多い。本社に行くと判るが外階段も喫煙所になっている。ドアを閉じていないため、
煙が屋内に入り込み、室内にも流れ込む。さらに屋内に蓋を開けたままの吸殻入れが放置。
就業規則にセクシャルハラスメントを記載しても、パワーハラスメントの記載はしない。
パワハラは隠蔽、社員の言葉に耳を傾けず、何よりも仕事を優先させ、社員の発言や健康状態は考慮しない。
この会社で技師以上目指す人は、気付いたら転職出来ないような年齢になっていたか、
人間としての成長に必要不可欠なベクトルが失われた環境にいたため、気付いた時には性格が歪んでしまった人間。
真面目に取り組んでいる社員が可愛そうになるほど、残念な管理職や技術職社員が多い。
まぁ、ただの派遣会社といった印象で、とりあえず生活できるだけのお金が欲しい人向け。 ９０年代ヤンキーみたいなのか群れを作っておとなしそうな社員の悪い噂を流してる管理職とその取り巻きはいるよな
昔の高校ドラマみたいな会社だよな 松本人志も週刊誌にスクープされる時代だし、イジって茶化す文化も終焉だろ？
今の部課長がセクハラ、パワハラを面白いと思っている最後の世代なんじゃね？ 自己中心的でアグレッシブな発言する人いるしそんなんじゃ若手も頑張れないよ
若手元気ないし目が死んでるし若手いじりしてる人は何事もなかったかのように元気だし若手いじめてホントに楽しいのかね
若手はいじめるための道具だと思ってんのかこの会社 >>289
彼らはいじめてる認識は無いからな
場を和ませていると思ってるんだろ
そして職場を活性化させて俺いい人とか思っているからニコニコツヤツヤなんだろ
下手すりゃいじってやってるんだから感謝しろとか思ってそう >>289
この会社は人を腐らせる人間でないと上に上がれないから仕方ないよ
あきらめて我慢するか転職しかないよ 毎年この時期になると書き込まれている気がするけど、今年も新人が入るみたいだけどこんだけ就職が学生有利になっている時代にわざわざ何故この会社を選んだだろうね。
就職氷河期じゃあるまいし。 >>292
ここ数年で入社した若手も
出張時に社規則も読まずに食事と送迎付きの一泊2～3万のホテルに泊まって会社に請求したり
個人で契約のスマホのギガが減るからと会社支給のwifiに自分のスマホを繋げて常用したり
老人の常識を破壊してくれる有能な人材が豊富だぞ >>293
おおー、それは有能な社員たちだなｗ
三和工機もといアビリカは、少しでもまともな人間では務まらないキビシイ会社だからな。
他じゃ通用しない人間だけが生き残れる。 2016年4月に設立された「台灣三和自動化技術股份有限公司」はどうなったの？
アビリカのWEBサイトの沿革やグループ会社から消えているんだけど何が起きたの？ >>295
大昔にシンガポールかマレーシアあたりに会社作ったのも消されているらしいから投資に失敗して闇に葬ったんじゃない？ >>296
ありえそうな話だね。
台灣三和自動化技術股份有限公司を調べてみた所、どうも代表者が設立当初からいる台湾の方っぽい人になっていて株式も全部売却されているね。
法人登記情報を探してみたところ下記が見つかった。
台灣公司網
https://www.twincn.com/item.aspx?no=45902454
商工登記公示資料查詢服務
https://findbiz.nat.gov.tw/fts/query/QueryBar/queryInit.do
検索窓にて台灣三和自動化技術股份有限公司で検索
2023年3月に日本の三和工機、アビリカの人間が退任したっぽいね。
株もこの時に全株手放したのかな。
去年に色々動きあったみたいだ、今年の決算公告はどうなっているか楽しみだ。
毎年6月の10日位の時期に官報に出るから注目しておかなくちゃ。
しかしなんで沿革から情報を消し去ったんだろう。
普通の企業なら閉鎖や売却しても「xxxx年 グループ会社の何々を売却とか解散」とか記載しているのに。
最初から存在していなかったような扱いにしているのは不思議だね。 ここの企業みたいな体質が日本政府の日本国民衰退計画を助長させているんだろうな
裏では協力関係だったりしてね
日本は超絶カルト国家だから上層部で繋がっていても不思議ではない
日本政府は海外から有能な人材を呼び込み日本の将来を任せるらしいよ
日本が完全な世界の経済植民地になる未来がすぐそこまで来てるね
少子化なのに若者（小中含む）や若者に対する性犯罪、イジメ、薬物、依存症、自〇も増加傾向だし終わってる >>297
人生の経験上あの辺で商売人の話は騙されると思いながら処理するかよほど信用できて創立が長そうな商社とか挟まないとうまくいくことは少ないよね
中国だと昔からうまく仕事すると政府に会社を没収されるし
東南アジアあたりだと、軍関係者あたりに持っていかれる 昇格した元部長は未だにここを監視しているのだろうか
普通に真面目に謙虚に働いてるだけなのに「5ch見てるぞ」と睨み付けられ
何のことかさっぱりわからなかったな
あの時に初めて5chに触れて
ここを見に来たが
ここまで酷い会社だったとは思わなかったよ
昭和脳って真面目に働いている社員に対して被害妄想でも抱いてるの？
頭おかしいわ >>300
アホリカの管理職や経営陣の他責思考でパワハラでしか部下を管理できないマネジメント能力じゃ、そりゃ海外で企業運営なんぞ無理だわな。 >>302
転勤や移動、他部署の業務をほとんどせずに部長になれる会社だよ管理職には経験や能力は関係ないし技術力とか全く無い
というか、移動もしないで会社にいるとか一般職だよな給料下げろよ >>303
転職してあらためて実感したけど、この会社の管理職の業務のやらなささ、出来なさは酷かったなあ。
部下のマネジメントはせずに、ちょっとでも気に食わないことがあると何時間も説教ばかりしてんだもんｗ
気が触れてるレベルだよ、なにをどう勘違いしたらあんだけ自分が有能で偉いと思い込めるのか酷すぎる。
まあ部下がどんどん転職して待遇を改善していっているのに、馬鹿な管理職連中は一生アホな派遣会社にしがみつくしかないから自分は偉い他人と違うとでも思いこまないとやってられないか。 >>304
三和の管理職はどちらかというと営業ポジションなんだよな
実働部隊から手数料を取って業務のマッチングや管理、客との交渉をするのがメイン業務
だけど、多くの主任技士達は偉くなったと勘違いしているんだろ？
あてぃしがいた府中のコンバやナガマの部下に対しての無茶振りや理不尽な説教見てると親父のキンタマにいる頃から残念な生き物だった気もするが 
