【派遣】abilicaアビリカ（三和工機）5【請負】
売上、possibilian数増加を目指す
三和工機もといabilicaスレの5スレ目です。
不満があっても特定の上司を晒すのは禁止です。
５ちゃんねるで愚痴を書いても会社は変わりません。
ネットで愚痴るよりお近くの公的機関へ通報する方が
効果はあります。
厚生労働省HP
http://www.mhlw.go.jp
総合労働相談コーナーのご案内
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html
前スレ
【派遣】三和工機3【請負】
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1513941391/
【派遣】三和工機4【請負】
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1549083615/ 社名は変わるけど時間をごまかして多く請求するのは変わらないんだな
会社のイメージを変えるより社員の教育をしっかりしてほしい >>26
府中の仕事を手伝ったときに正直に時間を付けたら課長から多く付けて指摘されたら修正しろと言われて多めに時間を出したら見事に突っ込まれ修正することになったな
事務所に戻って修正して再印刷、ハンコもらって府中工場へ自転車で何回も行く無駄行為
しかも多めに付けるって初日の30分とかだったな 仕事終わらねーよ
仕事大変だよぉ〜
と言いながら、喫煙所や女性社員の机をまわる兄さんはまだいる？府中の辺りを通ると三和工機と彼のことを思い出す。 この会社に社員の教育とか無理だろう
社員は大半が小銭稼ぎの道具に過ぎないからな
一番多く社員が入社した組でも10年で1割しか残らなかったな
多くが会社に愛想を尽きるか、雑用パワハラで病んでやめていったね
俺も信頼という言葉を信じていたら裏切られて強制労働でボロボロになったな
西東京方面に飛ばされる
請負で徐々に遠方に飛ばされる
スキルの身につかない雑用ばかり
この3つの1つでも当てはまり、時間を浪費するほど人生詰むね(新入社員も例外ではない) >>29
派遣で隠岐島に飛ばされたけど完全放置で楽だよ
とりあえず、派遣契約ですぐクビにするとか言ってるからこっちもデタラメに対応できるし
用があるならお前が来いよって言ったら黙るから快適 >>30
自分の人生観とマッチして良かったな
その島で結婚してのんびり暮らせばいい >>31
自分も行きたくないような所へ飛ばしておいて呼び出したり
気が合わないやつは島流しして隔離するとか
自社組は平安貴族かよwww >>29
そもそも、教育とかしてないやんww
なにも教えずに客先にねじ込んで現地で覚えるか
事務所でヒステリック上司に心を削られて辞めていくかの２択やん
まれに講習会とかやる時も使えない部課長が適当な講習やる薄い内容
西東京の思い出は日産だったか東芝あたりの仕事ををやってるシス2が罵倒して遊ぶ部署だったな 自社請け負いの人間が、派遣契約組と場内請負組の間に入ってお互いの悪口を言いまくって仲違いさせるのはなにか意味があるの？
三和の伝統？ >>34
宦官文化だから仕方ないよ
自社で働くという権力に近い環境で居ない人を悪者にして自分を上げる残念な社員が出世する会社じゃん
あと、同部署で離れて働いている人々を険悪にさせてお互い潰し合わせたり
コンマ?、ナガマ?とその周辺の人々が得意な技w
いつも誰かの陰口を言ってて決して自分は責任がないと言いまくる
システム制御系の文化だったのかな？
北府中のプレハブ事務所はまだあるかな？ 大量の仕事と仕事のなくなった社員を当てられ
頑張って取り組んだ末うつ病になった社員に対して
西東京部長
「君はこの業界に最初から興味なかったんだよね」
本社部長
「・・・（一切口を開かない）」
人事部長
「最初（入社前から）からうつ病だったんだよね？」
この会社には様々なマニュアルが存在しているようでした >>36
帰ってきた人に未経験の大量負荷を掛けて鬱にするのはこの会社の伝統でしょ？
部長になるためには必要不可欠な能力
先輩に聞いてみよう！部長になった人が課長の頃には2桁位の社員を潰してるから 新卒で入社を考えているのですが、三和工機（abilica）ってブラックですか？ >>38
こんなところより就活口コミサイト見たほうがいいぞ 偽装やらトレースが当たり前のように蔓延っている今の日本で口コミサイトの高評価の口コミを信じるのはちょっと
最近の人は褒められるほど認められるほど伸びるなんて言われるけど、その程度の知能だと簡単に騙されちゃうよな ブラックかどうかは人によるよ？
この会社の管理職は自己主張が強くて感情的な人が多い
そんな管理職が根拠も確証もなく感情論と勘で作った日程で仕事を組む
無理と言う声をデカイ声と精神論でごり押しされやらされる
そんな仕事でお金も時間もないから休出やサビ残で辻褄を合わせてなんとか処理する
そんな内容の仕事でも、管理職の人々は自分の手柄としてワビも礼もなく全て自分の手柄として持ってく会社です
会社だし仕事だから仕方ないと言ってる人もいるが、個人的には漆黒な会社と感じてます >>38
10年近く前に働いてたけど
お前はなんで辞めないんだよ
とか、平気で言ってくるセクハラ会社ですよ？
人間や社風はすぐには変わらないので今でも同じかと思います
他に環境の良い会社はあります >>38
俺の経験とスレに書かれている内容から
ホームページに載っている管理職の名前だけ見てもゾッとするわ
俺が学生の頃にこのスレがあったら絶対に入社しなかったな
最近の人たちは本当に恵まれてるよ
会話する時は常にボイスレコーダーON
些細な言葉の暴力も見逃さず、喧嘩を買うくらいの気持ちでいないとダメ
予め想定して受け答えの準備をした上で会話して、絶対に引いたらダメ
厚生労働省や裁判でのハラスメント事例や対策を一通り見ておいたほうがいいね
責任を擦り付けられても始末書は絶対に書いてはダメ >>43
この会社は役員含めて部長以上を全員リセットして会社組織を再構築しないともうダメだろ
課長以上と言いたいけどそこまでするなら1回つぶした方が早そうだな
課長以上が不適合を起こすと上空で工作して下界の人間を悪者しにて仕舞うから、上級社員のクラスターを崩さない限りクソ組織として続くだろうな 他の会社行ってよく分かったけど、真に他じゃ通用しないのはアホリカのハラスメント管理職共だな。 >>45
アホな部長が
お前は気に入らないから出世させねぇ
とか、言っちゃう会社だしね
ハラスメント大好き会社 会社からお前が休むと売り上げロスが発生するから病気で会社に来れない時以外は年休取るなと言われているので今年も年休を消滅させて終わる
今場も人には言ったことに責任を持てというが自分は発言すら忘れる無責任人間だな 潰れたら代わりを用意するだけだからな
まぁ、上から目線で弱気になるまで追い込めば睨み付けるだけでビビるようになる
がみがみ言い続けると可愛らしい姿になっていくね
引き下がらず試してみると良い、結構効果あるよ >>48
彼はずっと逃げ続けて生きてきた子なんでしょう？
発言のケジメ付けろ！と強気に言うと二度と会話すらてくれないで対応は他人に投げるようになるんだよね
彼が課長とか聞くと人材不足か経営陣がおめでたい人かのどっちかなんでしょうな >>47
彼の部下が年に5日の有給取らずに困ったとか話を聞いたことあるが、部下に休むな言って怒らせたんだろうな
彼が昇格しても引き継いでも続くだろうから迷惑な話だ 新入社員は入社したのかな？
自社勤務だと楽だし環境的優遇で昇格しやすいから
外に出されそうと思ったらさっさと辞めるのがおすすめだよ そろそろゴールデンウィークの休みの予定を出す時期だ！
この時期は、客先に合わせて休むと休みすぎとグチグチ言ってる事務所の部長と仕事忙しくて休めないよーと事務所をフラフラしながら不幸自慢をするおっさんの湧く時期だ！ 株式会社アホバカはグループで32人にしか採用出来なかったの？
これじゃ退職する社員の方が多くて奴隷の補充が間に合わないじゃない。 >>53
人手不足だし応募が少ないんだろ？
人が集まらない時に入社してきた人は頭や性格がハッピーな方が多くて辞めずに残るからプラマイゼロな考えじゃない？ 少子化も関係あるかはしらんが今時まともな日本人は派遣には来ないだろう
それ以前にネットで自由に情報を手に入れることの出来る時代に
陰湿な技術者を目指す日本人なんているんかね
国に洗脳されている日本人はぽつぽついるかもしれんけど
そういや社名変更はただ社長が変わったからなのか？
裏があるようにしか見えないよ 新社長は、見栄、見た目にこだわるんだろうね。お金使いが荒い気がする。
株が一族にあるうちは、どうしようもないね。 >>56
何しているのかよくわからんおじーちゃん社長や口だけ良いこと言ったり、他人の手柄をしれっと持ってくクドちゃんよりは三和らしくなくて良いんじゃね？
クドちゃんの前の社長もまともな人っぽくて良かったな 社員をボロ雑巾にしてきたこの会社まだ消えてないの？ >>58
ボロ雑巾なんて良心的じゃない
俺なんか自治体で集めた資源ゴミのようにあちこち飛ばされて最後は海外に不法投棄だぜ
日本に帰ったら府中の事務所から動かないで好きかって言う奴らに落とし前つけてもらわんとな 茨城はヒステリックハゲとかサイコパス無能部長とかとんでもない管理職ばかりだったな。
退職の時も有給消化拒否したりと最後の最後までクソだった。 >>60
西東京も同じだったよ
小平の日立や東芝から出たこと無い人が多いからか考え方に柔軟性がなくすぐにキレ散らかすんだよね
同じメンバーで働いてとしとるとお山の大将になって他から見ると扱いづらい精神疾患者や大人になっても無責任な子供のようになるんでしょ？ 人間の評価を本人のハッタリや課長の気分じゃなくもう少し数量的に評価しないとイカれた上司は無くならなくて三和は安泰でしょう
小さなクソ会社でも事業所数ヶ所巡って経験値積まなきゃ昇格できない会社が多いのにこの会社は同じところでダラダラ働く人が昇格するしな
あと、管理職の発言は会社としての意見だと心して発言してほしい
年度が変わればリセットとか部署のシャッフルの時に逃げ切れればOKと思ってる人が多すぎる ところでみんな基本給っていくらくらいなの？30代半ばで25.6万なんだがそんなもん？いろんなものの値上げもあって生活は苦しくなる一方だわ >>63
退職金を少なくする作戦だからもっと低い人たくさんいるよ
50過ぎても20万前後とか聞くし
ほったらかし部隊だと昇給しないよ？
隣のおっさんは20年以上職場の三和の人以外あったこと無いし会う機会もないとか
奴隷を客にいれておけば社員にはなにもサポート無く金を持ってきてもらつビジネスモデル >>63
その基本給はとてつもなく恵まれた環境で仕事してきてるな
昔から変わらず昇給の評価にならない仕事をしている社員は山ほどいるぞ
新人の頃から大した教育もなくスキルの身に付かない環境や業務
派遣先がお得意様でなかったり、違う業務を転々とやらされたり
部課長からの頭を下げられて頼まれる遠出の緊急案件(雑務）も評価対象外
自分の希望を言えばお前に渡す仕事はないと自己都合退職を促される
お前に仕事を渡さない教育もしないが、あっちの社員には仕事を渡す教育もする
社員毎に扱い方を決めてるんだろうね >>65
> 派遣先がお得意様でなかったり、違う業務を転々とやらされたり
これなー
府中の自社にいつもいる定時間内は女性社員の席を巡回する某塩先輩や休憩室でダラダラ他人を貶している汚い言葉な兄さん達をたまには外に出せとか思うね
日立系が続いたり似た会社が続くならまだ許せるけど、会社が変わると文化や用語も違ってなれるまで疲れるんだよな
あと、事務所の人間を外に出してギブアップしたり客から追い返されたやつは昇格させるなよww
たらい回し組は帰任後すぐクビにするのに事務所系の人は何やらかしてもOKとか意味がわからない
同じようにクビにしろよな
それとも平田関係者なの？ 入社時の職場ガチャだろ
最初の職場が明暗を分ける
職場にその仕事を10年以上働いている人がいれば天国モード
職場にその仕事を5年くらい働いている人がいれば当たり
職場は新規だけどそれなりの5～10年目上長とセットなら普通
職場に入社2～3年目の人しかいないならハズレ
職場に三和の協力社員しかいないならハードモード
職場は新規で新入社員ボッチなら地獄モード
普通以下なら転職したほうがいいよ エンジニア不足の超売り手市場だから辞めるには良いタイミングだと思うぞ
課長になってようやく年収600万とか大学出てまでいる会社じゃないだろ
>>63
今すぐリクルートでもどこでも転職エージェントに登録しなよ
他のまともな会社の提示をみたら、こんな安い給料で12年も無駄にしたのかって
後悔するけど、この先の人生も無駄にするよりマシだぞ 今のエンジニアは本当に幸せだよ
クソ会社の情報を簡単に仕入れることが出来て、
他者の目を気にせず見切りつけて抜け出せるんだからな >>68
2003年±3年くらいに入社した人がよく言ってたな
30くらいに転職しようとしたらリーマンと地震で落ち着いたと思ったころは40近くで諦めたとか >>70
コロナ直前までは30代後半でも転職が余裕の状況だったから
いつまでもしがみついてる人間の言い訳でしかないけどな
30代半ばまでに同期の7割が辞めるところで新卒から
定年までいようなんて人生をドブに捨てるようなもの しょせん薄利多売の仕事しかないからな
安い仕事、安い給料で20〜30代を過ごしても何も残らない
転職するのが一番 >>70
リーマンと地震の影響で業種によっては自分が望む転職は出来ない状況にはなったけど10年近くも続いてない
病気か、人が良くて仕事を断れずにいたかのどちらかでしょ
職場によっては仕事が全くないわけじゃなかったし、むしろシワ寄せが来る
しがみついていたわけではなく、次々と仕事を頼まれ全て引き受けていたからだろう
健常者でも病人でも三和クオリティに取り込まれると
仲間が増え頼られ続け情勢から目が離れ転職が頭から抜け時間が経つことも十分ある
そういう社員は三和にとって都合の良いし、壊れるまで絶対にクビにしないだろう >>73
西東京だと、三階のお仕置き部屋で説得と言う名の監禁とか三和の管理職の精神破壊能力は高いよ 若いうちに転職が良いな
あと、引き抜き来たらすぐ行く軽いフットワーク >>63
同じくらいだけど相場から言えばかなり安いよ
今リクルートと他の何社かのエージェントと転職活動してるけど
経歴がまともに埋まってれば、うちより条件がマシなとこだらけだし
去年40過ぎの先輩も転職したから俺も年度内にはさよならの予定 このご時世、三和もいつまで持つか分からないからね。社長の金遣いも荒そうだし 三和を辞めて10年
仕事がないときは外でバイトしてこいという時代も
あったなーと久々に思い出したわ。
ただ、三和で働いてた時間は無駄ではなかった…
転職先でのきつい仕事や汚れ仕事も三和の奴隷扱い
に比べれば楽なもので、トントン拍子に昇進。
年収は三和の頃の3倍以上、それなりのポストももらえた。
悪い会社ではないが、5年たったら転職を進める。
少子化が進むなか未来は暗いかな。 今回の賞与は絶望的に少ないって三和に残った人が言ってたけどそんなにひどい？
ガセ？ 赤字決算。夏期賞与はリーマンよりも下振れ、衝撃の平均1.3ヶ月だって。 金利が上がり始めると、銀行から金借りれなくなって、破綻するんじゃないかな 金借りてまで何かする頭は経営陣にはなさそうだから大丈夫じゃね？ >>83
傷口が広がらない早いうちに破綻するのが社員のためだよな >>85
社員954人で純利益7000万弱とか終わってんなぁ 転職したわいだが、ほんまによかったと思ってる。事務所戻っても仕事貰えない可能性高かったし、国家試験の資格取ったおかげで転職しやすかった。
ここ見てる30代以下の社員よ、転職はできる 転職も一回あたりの昇給はうまくいって1.2倍くらいだから、何度か転職する前提で早めに動いた方がいいよ。基本は今の給料ベースで次の給料も決まるから、昇給しない会社にいると、生涯賃金の差がエグい。 賞与って言葉やめてほしいよな。昔は保険料逃れできるメリットがあったけど、今は会社が合法的に給料減らせるだけの制度でしかないもんな。 まだ俺はサビ残してるんだからお前らもサビ残して当然アピールマンとかいる社風なん？ おっさんがメンタルヘルスケア講習とかへ行きやがった
鬱で部下を辞めさせた時に自分の心が痛まないようにの研修とか
まずやめさせるなよ この会社の陰湿さはハシモトホームに負けてないからな。
ほんとクソ会社だよ。 >>95
リストラ始まるのか
賞与も絶望的だったらしいし人が余ってるんだろうな
定番の流れとして
1.未経験の仕事を知らない場所で知らない人とやらせる環境へ飛ばす
2.飛ばされた人と連絡が取りにくくなる
3.技師、課長あたりが飛ばされた人の遅刻や休暇を愚痴ったり就業態度が悪いと言い出す
4.頭や心を壊して飛ばされた戻ってくる。この時に技師、課長は「彼は、遅刻や休みが多くコミュ障だった」と休憩室で広める
5.そして飛ばされた人は会社からいなくなる。技師、課長は「俺らも悪かったかもしれないが本人に問題があった」と言い訳して精神の安定をはかる
この会社で知らない部署とかに飛ばされると『誘導型静止心疾患発病系自主退社強要リストラ』の対象だから早めに就職活動を始めるのがおすすめ >>85
純利益▲2617万7000円
赤字転落おめでとうございます！！！！
素晴らしい結果を出しましたね。 売上高：88億円（2019年3月期）→86億円（2020年3月期）→80億円（2021年3月期）→78億円（2022年3月期）
社員数：913人（2019年4月現在）→939人（2020年4月現在）→954名（グループ合計 1,055名：2021年4月期）→914名（グループ合計：1,011名：2022年4月1日現在）
良い経営状況だ。
このまま頑張っていこう！ リストラだ説教部屋だって言っても売り手市場なんだから
成長ゼロの泥船にしがみついてる必要もないし
むしろ良い機会だと思った方が良い 三和時代はほんとギリギリの生活だったな。
転職した今は、当時死ぬほど残業しても届かない給料を貰えて、比較的定時で帰れてる。 本当何か起こる度に脳裏をよぎるな
辻○vs安○の動画見たら改めて日本の体質そのものなんだなと感じた この会社はマルチと宗教勧誘が多かった記憶しかないな
休みの日に同僚からよくわからんサークルや勉強会に誘われて金金金
気持ち悪かったな 結果にうるさい管理職共は純利益赤字という最低最悪の結果を出してしまったから、反省して切腹でもした？
まさか結果も出してないのに部下に説教や文句なんか言わないよね。 >>104
三和で管理職になる人が責任取るわけないじゃない
役員報酬とかちょろっと減らして終了でしょ？ >>104
派遣投げっぱなしで働かせまくり、帰任者はクビにしてロスゼロのはずなのにどーやったら赤字になるんだ？www >>106
シス2の○ンバとかナ△マあたりは元気にパワハラしてるかな？相変わらずしたの人を病気にさせてるかな？
なんであんな子達を管理職するか今考えてもふしぎなかいしゃ >>106
あんだけ低賃金のうえにサービス残業までさせといて赤字のアホリカw
もうどうしようもないね。
他では通用しない人間は転職していき、アホバカに残っている人間は優秀なはずなのになんで結果が出せないんですかねえ。 >>108
とても優秀なサ技術様や主任サ技術さまは何をやっているのかね？
もっと本気でタダ働きさせないと売上でないよww うちの職場にアビリカさんの方がいるけれど
煽り癖があっていつも人を馬鹿にしている雰囲気で見ててイライラしてしまう
自分との相性が悪いのかな？と思ってたら職場のみんなが同じようにイライラしてたww
入場させる前に話し方や人付き合いの研修をしてほしいです >>110
管理職やベテランが煽り癖があっていつも人を馬鹿にしている人間ばかりなので頭の悪い部下も同じようになります。
他人と普通以上に付き合える人は皆転職してしまうから、馬鹿しか残りませんね。
会社そのものが頭悪すぎて社員教育も出来ないからどうしようも無い状態が続いています。 >>112
臭い人結構いるからね、、、同期はゴミ屋敷だった >>113
府中の事務所がとても臭かったのを思い出した
今は改善された？ メンタルヘルスのチェック受けろとかフォローがくるけど
西東京の事務所で
「あいつ転勤させたら、頭おかしくなって産業医に呼び出しくらってやんのキャハハww」
とか言われてるの見るとうける気失せるわ >>115
府中の人はウワサとか大好物だよな
東芝の文化とか2階の文化とか前の社長がおしゃべりでその工藤会の伝統とかいわれたけど他の事務所はリークとか少ないの？ >>116
茨城も酷いよ、部下後輩同僚の悪口はもちろん辞めた人間の悪口まで言い続けてる。
三和以外にどこにも行けない嫉妬深くてコンプレックスまみれの腐った人もどきの集まりだから終わってる。 >>116
ここで言うシュガーパイセン？
あの人もお喋り&喫煙所の住人で大昔のヒラ時代でも色々と情報仕入れて拡散してたらしいよね
さらに、あたおかだから本人に辞令が出る前に本人に言っちゃうみたい
そーすると言われた方は、当事者にまだ話せない内容をヒラの若造が知ってるんだとかめっちゃ怒ってこの会社信用できねえと辞めてった人も何人かいたんでしょ？
そんな彼も部長とか課長してる情報ダダ漏れ会社で信用できない ここの管理職は俺はサビ残してるって大きい声で喚けば部下が忖度して
勝手にサビ残してるって体裁を取りたがるからな
辞める時用にサビ残した証拠は抑えとかないとダメよ >>120
会社としてはハーメルンの笛吹きのような人間を管理職にあげといて、笛吹が下っぱを踊らせて
勝手にサビ残して勝手に死んでったり、病気で辞めさせられる運用を求めているんだろ
昔から変わってないよ
んで、辞めたら喫煙所や休憩でやっと辞めたよwwwと貶すまでが一連の流れ
分倍の事務所の東芝関係に染まった人のまわりでよく見るよ >>113
昔、怪しいビジネスを会社で広めてる人がいて巻き込まれて鬱になって失踪した社員が住んでいたごみ屋敷の私物を片付けていたら車もバイクもないのに未使用の自動車のオイルが出てきて三和の闇を感じたとか言ってた人いたな
ねずみ講で自動車オイルを後輩に買わせる小遣い稼ぎが小平辺りで流行ってた頃があったみたいだね 10月になったしでっちあげシートの季節だな
自己申告書は根拠がなくても検証しないから好きなように俺すげー作文を書けば昇格するアホなシステムは改善した？ 管理職がバタバタと倒れてる部署があるみたいだけど何やったのか知ってる？ >>96
大したスキルを必要としない業務だけを与え続けてからのこれが
リストラに追い込む最高のやり方だよな
気に入らない真面目な社員や過剰な社員を会社から強制的に追い出せる
親切に仕事を与えられていた被害者は信頼していたのに裏切られて最悪だが
加害者側は人間がどのように狂っていくのか観察できる楽しみがある
何かあっても風化するのを待つだけでいいからな 
