スタッフサービスエンジニアリング・8
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Toshiki Nishikawa しきちゃん Facebook 検索。
何でこいつを雇ったの？
こいつが前にいた会社はリクルートホールディングスと、トラブルになってるんだけども。
ちなみにこいつは学習塾板のスレで、調子に乗って色んな奴を馬鹿にして、
やり返される形で晒されまくってる。
この会社での働きぶりの評判とか気になるね。 本部HRセンターは考えの浅い糞の集まり！
無給の「目標設定シート」出せ出せ強要する、ブラックな馬鹿集団！
（派遣先企業もいい迷惑）
定期健康診断の予約済みなのに、金かかった受診可能病院の小冊子送り付ける経費無駄使い！
（誰が責任取るんだ）
内勤ゴミばっか >>5
目標設定シートはカウンセラーの成績のために存在してるぞ この会社は派遣法で義務付けられているマージン率とかの派遣情報公開していないのかい？ 契約書見ると、時給2500円が平均とか書いてない？
私1800円なんですけど ここでの面接ってどんな感じ？
今web面接しかしてないらしい >>10
SSE関連子会社も含めた平均時給だから、平均時給は2000円切るところも
派遣先によっては存在するよ。
SSE特定派遣単体だったら、平均3500円は取っているのではないか。 無給で出せ出せ強制される目標設定シートは、誰のためにもならないからやめよう。 >>16
それで1800円なんてほぼあり得ないと思うから
スタッフが受け取る時給の話では？ 誰もが知っている東証一部上場企業の正社員登用前提の派遣だったら
喜んで派遣先で就業するわ。そういったのも案件としてあると営業から聞いた。 無給で出せ出せ強制される目標設定シートは、誰のためにもならないからやめよう。 競輪オートのWIN,TICKET キャンペーン中！
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8月15日まで！ 目標達成シートって、具体的に何を書いてるシートなの？
登録スタッフなのでここでしか聞いたことない 客先に派遣されてから、ずっとやりたくない残業やら社内イベントやらがんばったけど、派遣切り宣言された。
もうがんばるの疲れた。
営業がまたバカでお客さんと会社の言いなりも良いところ。
我慢も限界だったので良い機会だと思って他所行くわ！ どんまい
世間はようやくコロナが収まるかと思ったのにこの状況だからね
今は技術力があってもいつ切られるか分からない状況だよ
そんな中で大した能力や経験も無いのに契約が続いているような
ぬるい客先にいる人は相当ラッキーな人 >>25
少し元気出た。
どうもありがとうね。
今度資格試験があるからそちらに力入れる！
休日はちゃんと余暇を楽しむよ！ みんな文句言ってるけど逆に派遣で定年までいたいんだか難しいかな。他ではこんな収入、高卒の俺では絶対貰えないのだけど。。 >>27
年数重ねると勝手に派遣料金上がるから努力しないと居づらくなるぞ
耐えられる精神力があるなら変わる必要ないけど そもそも年食うと案件取れなくなるけどどうするつもりかね 派遣先に15年目とかの50代の人とかいるから同じ場所で長くいれたらいいと思う。今年収650位だけど転職したら絶対そんな貰えない。 私は派遣の今も、社員で転職してた頃も
年収で比べるとあまり変わらんわ
もちろん、細かく言えば最大プラマイ100万近くのギザギザだけど、数年単位で平均すればの話 契約単価4,300円で残業なしの年収ってどれぐらい？
正社員契約で年収380万程度しかないよ。
マージン50%超えてそうだがこれ妥当なん？ >>32
年間2000時間労働すると仮定して、860万円が派遣会社に支払われる。
そこからキミの取り分380万円を捻出する。 派遣会社へ払われた派遣料の44%しか
スタッフの取り分ないんだね >>32
その他の労働条件も書かないと
1日の労働時間は？週何日勤務？ 正社員雇用にマージン率とかないよ。普通の会社に雇われるように基本給など決められて何処の派遣先行ってももらえる金額同じだよ。逆に単価安い派遣先でも変わらないってところが利点だけど。 よく考えろ
本社の営業とか事務の給料は全てエンジニアが稼いでるんだぞ >>39
あの呂律回らないキャリアカウンセラーの晩酌代になってると考えると腹立つな >>40
あとは成績のことしか考えてない営業のボーナスもな >>39
普通の会社だって従業員に働かせてお金を稼いでるだろ。バイトだってそうだろ。雇われるということはそういうことだ。 >>42
アスペ？？
マージン率に対して「営業とか事務の給料もそっから出してるからね」って話なんだけど 無給の「目標設定シート」出せ出せ強要する、ブラックな馬鹿集団！
（派遣先企業もいい迷惑）
定期健康診断の予約済みなのに、金かかった受診可能病院の小冊子送り付ける経費無駄使い！
（誰が責任取るんだ）
内勤ゴミばっか 派遣従業員数が拡大してるね。
こういう働き方を本人も良しとしているので全くもんだいなし。
派遣先でとつぜん契約終了となった時にだけ騒ぐのもどうかしている。 30代未経験で面接受けることになりましたが、合格の難易度は高いのでしょうか？
夢テク、テクノプロ、ソフタスなどの有名どころは全滅でした。 フォーラムやトーテック、スターワークス、メイテック、など派遣会社はいっぱい
あるぞ。しかも賞与付き。 >>48
ここもそうだが、何でもやる系の派遣会社なら素人用の案件あるからキープはされるはず 無給で出せ出せ強制される目標設定シートは、誰のためにもならないからやめよう。 テクノプロ落ちることあるん？30代でも未経験で入社してくる人たくさんいるけど。
支店ごとに支店長が判断するから基準バラバラなんだろうけど。 なんとなく思い付いた憶測で適当に決めつける頭の悪い人 >>55
憶測じゃなくテクノプロにいたから話聞いたり見たりしてんだけど。テクノプロ落ちて悔しいんだろ。 夢テクここりよりも難易度低いのか。
夢テクもテクノプロも落ちたのが悔しすぎて、マジで発狂しそう >>58
あとは期間工としてルーチンワークをひたすら繰り返す仕事に応募するかだね。
何年か契約更新を相手先がし続ければ、正社員登用の可能性が見えてきますよ。
ト◯タ、ホン◯とかがそうじゃない。 ここと同じリクルートグループ傘下のリクルートR&Dスタッフィングはどう？
規模的になんとなくここの下位互換なイメージだけど。 R&Dスタッフィングも落ちました。
特定派遣って正直誰でも受かると思って舐めてました。
まぁ、自分が無能すぎるのもあるが。 よっぽどな人なんだね
なんの参考にもならないなこれじゃ >>62
派遣会社って人が商品なのにそれでも落とすってよっぽどだと思うけど、転勤出来ないとか言ったりしてない？ >>64
子供が小さいので転勤は、できないといつも言ってます。 今住んでいる家近くの職場で働くことをオススメする。
以上 ボーナスが出て導入研修もある
特定派遣会社だと未経験は若い人しか
取らないかもね。。 無給の「目標設定シート」出せ出せ強要する、ブラックな馬鹿集団！
（派遣先企業もいい迷惑）
定期健康診断の予約済みなのに、金かかった受診可能病院の小冊子送り付ける経費無駄使い！
（誰が責任取るんだ）
内勤ゴミばっか 技術系派遣だと定義として決まっている訳でないが
未経験＝知識や資格はあるが実務経験がない
というのが一般的でないかと思っている。
ぴったりマッチングする案件なんてそうそう
ないので何らかの条件に少しでも引っ掛かれば
採用される可能性があると思う。 付き合いも悪くてコミュニケーションに難ある人が長く派遣先へ居れるの、やっぱりおかしいよここ…
いつも愛想良く接するの心がけ、コロナ禍前は積極的に雑談や飲みに参加してたのに、どこもすぐ更新切られてた…
社会人としての品格は明らかに私が上でしょうに… あー、なんかずれてる派遣さんに良くいる、コミュニケーションの勘違いタイプだね >>70
>いつも愛想良く接するの心がけ、コロナ禍前は積極的に雑談や飲みに参加してた
俺もその類で、コロナが流行し始めた昨年の3月末で契約終了になった。
理由は派遣先のプロパーだけで仕事を回す方針に転換するとのことだったが、
派遣社員の中には更新継続してもらっていた人もたくさんいたんだよな。 コロナ禍の今は予測不能だよ。
優秀・ボンクラ関係なし。
削れる部署、削れるチームから派遣が切られている。
新規派遣の条件もどんどん厳しくなっているし、
派遣会社の採用基準も厳しくなっている。
昨日の人もコロナ前ならどこかしらに入れていたと思うよ。 削れる部署、削れるチームにたまたま異動になった派遣社員は最悪だね。
運としか言いようがない。 削る予定の部署に最初から短期のつもりで入れることもあるよね 無給で出せ出せ強制される目標設定シートは、誰のためにもならないからやめよう。 別に切られても給与貰えるから気にした事ないけど。逆に就業先変わるの楽しい けど、待機もいつまで続かんよ
全力は尽くすけど次の就業先が見つからない場合も考えて
自力で見つける心づもりを、、、ってなニュアンスで先がない旨告げられる そろそろ1から関係作るのめんどくさくなってきた
正社員さがすかあ 無給の「目標設定シート」出せ出せ強要する、ブラックな馬鹿集団！
（派遣先企業もいい迷惑）
定期健康診断の予約済みなのに、金かかった受診可能病院の小冊子送り付ける経費無駄使い！
（誰が責任取るんだ）
内勤ゴミばっか >>72
そう見られてるかも知れないと思って精神病になったきちがいもこのスレをみてます
いや別だからと言って何って事は無いんですが、はい 派遣先で独り言の愚痴を言いまくるおっさんが居てノイローゼになりそ。些細なことだが毎日だとキツいわ エア車掌並みに独り言うるさいのが
隣いる、派遣先の課長代理なんだが、どうすればいいのwww 俺「派遣先変えたいんすけど」
営業「派遣先を変えたいのですか？」
➡はい
いいえ
営業「本当にそれでいいのですね？」
➡はい
いいえ
営業「後悔はしませんね？」
➡はい
いいえ
営業「では手続きを開始します」
みてえな流れになるんだろ？
ドラクエかよ しらねーよ
なんでもゲームやジャンプ漫画に例えるのやめろや >>88
そうはならんよ
常用なら「原因はなんですか？こちらから改善するように申し伝えるので黙って働け」って言われるだけ >>90
そうはならない無能営業が担当のおいらが通りすがりますよっと 無給で出せ出せ強制される目標設定シートは、誰のためにもならないからやめよう。 >>92
営業かカウンセラーに言ってみた？
みんな辞めて欲しいと思ってると思う。 >>91
残念だったな
ちなみに高確率で統括も同じ無能だから 派遣は黙って作業やってりゃ良いんだよ
派遣のくせにごちゃごちゃうるせーよ 高確率で統括も同じ無能だから
高確率で統括も同じ無能だから
高確率で統括も同じ無能だから >>97
マジで無能だよな
何も考えず無理やりねじ込む営業を昇格させないで欲しいわ >>98
派遣先にねじ込んだ人数がその営業の成績に直結するので、仕方がないでしょ。
この会社に入社した時点で、営業の駒なんだよ。 >>99
そういうことを言ってないんだが…
ミスマッチを無くす努力を放棄したらダメでしょ
まともな会社ならある程度はエンジニアに評価させるだろうからまともでないのはわかってたけど 無給の「目標設定シート」出せ出せ強要する、ブラックな馬鹿集団！
（派遣先企業もいい迷惑）
定期健康診断の予約済みなのに、金かかった受診可能病院の小冊子送り付ける経費無駄使い！
（誰が責任取るんだ）
内勤ゴミばっか ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
