スタッフサービスエンジニアリング・8
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
Toshiki Nishikawa しきちゃん Facebook 検索。
何でこいつを雇ったの？
こいつが前にいた会社はリクルートホールディングスと、トラブルになってるんだけども。
ちなみにこいつは学習塾板のスレで、調子に乗って色んな奴を馬鹿にして、
やり返される形で晒されまくってる。
この会社での働きぶりの評判とか気になるね。 本部HRセンターは考えの浅い糞の集まり！
無給の「目標設定シート」出せ出せ強要する、ブラックな馬鹿集団！
（派遣先企業もいい迷惑）
定期健康診断の予約済みなのに、金かかった受診可能病院の小冊子送り付ける経費無駄使い！
（誰が責任取るんだ）
内勤ゴミばっか >>5
目標設定シートはカウンセラーの成績のために存在してるぞ この会社は派遣法で義務付けられているマージン率とかの派遣情報公開していないのかい？ 契約書見ると、時給2500円が平均とか書いてない？
私1800円なんですけど ここでの面接ってどんな感じ？
今web面接しかしてないらしい >>10
SSE関連子会社も含めた平均時給だから、平均時給は2000円切るところも
派遣先によっては存在するよ。
SSE特定派遣単体だったら、平均3500円は取っているのではないか。 無給で出せ出せ強制される目標設定シートは、誰のためにもならないからやめよう。 >>16
それで1800円なんてほぼあり得ないと思うから
スタッフが受け取る時給の話では？ 誰もが知っている東証一部上場企業の正社員登用前提の派遣だったら
喜んで派遣先で就業するわ。そういったのも案件としてあると営業から聞いた。 無給で出せ出せ強制される目標設定シートは、誰のためにもならないからやめよう。 競輪オートのWIN,TICKET キャンペーン中！
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8月15日まで！ 目標達成シートって、具体的に何を書いてるシートなの？
登録スタッフなのでここでしか聞いたことない 客先に派遣されてから、ずっとやりたくない残業やら社内イベントやらがんばったけど、派遣切り宣言された。
もうがんばるの疲れた。
営業がまたバカでお客さんと会社の言いなりも良いところ。
我慢も限界だったので良い機会だと思って他所行くわ！ どんまい
世間はようやくコロナが収まるかと思ったのにこの状況だからね
今は技術力があってもいつ切られるか分からない状況だよ
そんな中で大した能力や経験も無いのに契約が続いているような
ぬるい客先にいる人は相当ラッキーな人 >>25
少し元気出た。
どうもありがとうね。
今度資格試験があるからそちらに力入れる！
休日はちゃんと余暇を楽しむよ！ みんな文句言ってるけど逆に派遣で定年までいたいんだか難しいかな。他ではこんな収入、高卒の俺では絶対貰えないのだけど。。 >>27
年数重ねると勝手に派遣料金上がるから努力しないと居づらくなるぞ
耐えられる精神力があるなら変わる必要ないけど そもそも年食うと案件取れなくなるけどどうするつもりかね 派遣先に15年目とかの50代の人とかいるから同じ場所で長くいれたらいいと思う。今年収650位だけど転職したら絶対そんな貰えない。 私は派遣の今も、社員で転職してた頃も
年収で比べるとあまり変わらんわ
もちろん、細かく言えば最大プラマイ100万近くのギザギザだけど、数年単位で平均すればの話 契約単価4,300円で残業なしの年収ってどれぐらい？
正社員契約で年収380万程度しかないよ。
マージン50%超えてそうだがこれ妥当なん？ >>32
年間2000時間労働すると仮定して、860万円が派遣会社に支払われる。
そこからキミの取り分380万円を捻出する。 派遣会社へ払われた派遣料の44%しか
スタッフの取り分ないんだね >>32
その他の労働条件も書かないと
1日の労働時間は？週何日勤務？ 正社員雇用にマージン率とかないよ。普通の会社に雇われるように基本給など決められて何処の派遣先行ってももらえる金額同じだよ。逆に単価安い派遣先でも変わらないってところが利点だけど。 よく考えろ
本社の営業とか事務の給料は全てエンジニアが稼いでるんだぞ >>39
あの呂律回らないキャリアカウンセラーの晩酌代になってると考えると腹立つな >>40
あとは成績のことしか考えてない営業のボーナスもな >>39
普通の会社だって従業員に働かせてお金を稼いでるだろ。バイトだってそうだろ。雇われるということはそういうことだ。 >>42
アスペ？？
マージン率に対して「営業とか事務の給料もそっから出してるからね」って話なんだけど 無給の「目標設定シート」出せ出せ強要する、ブラックな馬鹿集団！
（派遣先企業もいい迷惑）
定期健康診断の予約済みなのに、金かかった受診可能病院の小冊子送り付ける経費無駄使い！
（誰が責任取るんだ）
内勤ゴミばっか 派遣従業員数が拡大してるね。
こういう働き方を本人も良しとしているので全くもんだいなし。
派遣先でとつぜん契約終了となった時にだけ騒ぐのもどうかしている。 30代未経験で面接受けることになりましたが、合格の難易度は高いのでしょうか？
夢テク、テクノプロ、ソフタスなどの有名どころは全滅でした。 フォーラムやトーテック、スターワークス、メイテック、など派遣会社はいっぱい
あるぞ。しかも賞与付き。 >>48
ここもそうだが、何でもやる系の派遣会社なら素人用の案件あるからキープはされるはず 無給で出せ出せ強制される目標設定シートは、誰のためにもならないからやめよう。 テクノプロ落ちることあるん？30代でも未経験で入社してくる人たくさんいるけど。
支店ごとに支店長が判断するから基準バラバラなんだろうけど。 なんとなく思い付いた憶測で適当に決めつける頭の悪い人 >>55
憶測じゃなくテクノプロにいたから話聞いたり見たりしてんだけど。テクノプロ落ちて悔しいんだろ。 夢テクここりよりも難易度低いのか。
夢テクもテクノプロも落ちたのが悔しすぎて、マジで発狂しそう >>58
あとは期間工としてルーチンワークをひたすら繰り返す仕事に応募するかだね。
何年か契約更新を相手先がし続ければ、正社員登用の可能性が見えてきますよ。
ト◯タ、ホン◯とかがそうじゃない。 ここと同じリクルートグループ傘下のリクルートR&Dスタッフィングはどう？
規模的になんとなくここの下位互換なイメージだけど。 R&Dスタッフィングも落ちました。
特定派遣って正直誰でも受かると思って舐めてました。
まぁ、自分が無能すぎるのもあるが。 よっぽどな人なんだね
なんの参考にもならないなこれじゃ >>62
派遣会社って人が商品なのにそれでも落とすってよっぽどだと思うけど、転勤出来ないとか言ったりしてない？ >>64
子供が小さいので転勤は、できないといつも言ってます。 今住んでいる家近くの職場で働くことをオススメする。
以上 ボーナスが出て導入研修もある
特定派遣会社だと未経験は若い人しか
取らないかもね。。 無給の「目標設定シート」出せ出せ強要する、ブラックな馬鹿集団！
（派遣先企業もいい迷惑）
定期健康診断の予約済みなのに、金かかった受診可能病院の小冊子送り付ける経費無駄使い！
（誰が責任取るんだ）
内勤ゴミばっか 技術系派遣だと定義として決まっている訳でないが
未経験＝知識や資格はあるが実務経験がない
というのが一般的でないかと思っている。
ぴったりマッチングする案件なんてそうそう
ないので何らかの条件に少しでも引っ掛かれば
採用される可能性があると思う。 付き合いも悪くてコミュニケーションに難ある人が長く派遣先へ居れるの、やっぱりおかしいよここ…
いつも愛想良く接するの心がけ、コロナ禍前は積極的に雑談や飲みに参加してたのに、どこもすぐ更新切られてた…
社会人としての品格は明らかに私が上でしょうに… あー、なんかずれてる派遣さんに良くいる、コミュニケーションの勘違いタイプだね >>70
>いつも愛想良く接するの心がけ、コロナ禍前は積極的に雑談や飲みに参加してた
俺もその類で、コロナが流行し始めた昨年の3月末で契約終了になった。
理由は派遣先のプロパーだけで仕事を回す方針に転換するとのことだったが、
派遣社員の中には更新継続してもらっていた人もたくさんいたんだよな。 コロナ禍の今は予測不能だよ。
優秀・ボンクラ関係なし。
削れる部署、削れるチームから派遣が切られている。
新規派遣の条件もどんどん厳しくなっているし、
派遣会社の採用基準も厳しくなっている。
昨日の人もコロナ前ならどこかしらに入れていたと思うよ。 削れる部署、削れるチームにたまたま異動になった派遣社員は最悪だね。
運としか言いようがない。 削る予定の部署に最初から短期のつもりで入れることもあるよね 無給で出せ出せ強制される目標設定シートは、誰のためにもならないからやめよう。 別に切られても給与貰えるから気にした事ないけど。逆に就業先変わるの楽しい けど、待機もいつまで続かんよ
全力は尽くすけど次の就業先が見つからない場合も考えて
自力で見つける心づもりを、、、ってなニュアンスで先がない旨告げられる そろそろ1から関係作るのめんどくさくなってきた
正社員さがすかあ 無給の「目標設定シート」出せ出せ強要する、ブラックな馬鹿集団！
（派遣先企業もいい迷惑）
定期健康診断の予約済みなのに、金かかった受診可能病院の小冊子送り付ける経費無駄使い！
（誰が責任取るんだ）
内勤ゴミばっか >>72
そう見られてるかも知れないと思って精神病になったきちがいもこのスレをみてます
いや別だからと言って何って事は無いんですが、はい 派遣先で独り言の愚痴を言いまくるおっさんが居てノイローゼになりそ。些細なことだが毎日だとキツいわ エア車掌並みに独り言うるさいのが
隣いる、派遣先の課長代理なんだが、どうすればいいのwww 俺「派遣先変えたいんすけど」
営業「派遣先を変えたいのですか？」
➡はい
いいえ
営業「本当にそれでいいのですね？」
➡はい
いいえ
営業「後悔はしませんね？」
➡はい
いいえ
営業「では手続きを開始します」
みてえな流れになるんだろ？
ドラクエかよ しらねーよ
なんでもゲームやジャンプ漫画に例えるのやめろや >>88
そうはならんよ
常用なら「原因はなんですか？こちらから改善するように申し伝えるので黙って働け」って言われるだけ >>90
そうはならない無能営業が担当のおいらが通りすがりますよっと 無給で出せ出せ強制される目標設定シートは、誰のためにもならないからやめよう。 >>92
営業かカウンセラーに言ってみた？
みんな辞めて欲しいと思ってると思う。 >>91
残念だったな
ちなみに高確率で統括も同じ無能だから 派遣は黙って作業やってりゃ良いんだよ
派遣のくせにごちゃごちゃうるせーよ 高確率で統括も同じ無能だから
高確率で統括も同じ無能だから
高確率で統括も同じ無能だから >>97
マジで無能だよな
何も考えず無理やりねじ込む営業を昇格させないで欲しいわ >>98
派遣先にねじ込んだ人数がその営業の成績に直結するので、仕方がないでしょ。
この会社に入社した時点で、営業の駒なんだよ。 >>99
そういうことを言ってないんだが…
ミスマッチを無くす努力を放棄したらダメでしょ
まともな会社ならある程度はエンジニアに評価させるだろうからまともでないのはわかってたけど 無給の「目標設定シート」出せ出せ強要する、ブラックな馬鹿集団！
（派遣先企業もいい迷惑）
定期健康診断の予約済みなのに、金かかった受診可能病院の小冊子送り付ける経費無駄使い！
（誰が責任取るんだ）
内勤ゴミばっか 大手派遣会社のスタッフへの扱い
まともな会社の扱いを期待してもさあ 無給で出せ出せ強制される目標設定シートは、誰のためにもならないからやめよう。 >>103
そんなこと言っていると、シート出さない人は毎年の昇給は実施しないと
就業規則に書かれてしまうぞ！だまっておけ。 この会社に入れてる有能な方々がほんとに羨ましいです。
30代未経験が入るにはどうした良いでしょうか？ >>105
全国に飛ばされるから辞めとけ
拒否したら自己都合退職 >>106
マジ？
求人には転勤なしで好きな地域で働けると記載があるが >>107
ここはあくまで派遣だよ
派遣先が要らなくなったらポイ捨て
次の派遣先が希望する地域にあるかどうかは時の運によるがまあ無いね 現業系の資格とか情報処理の資格を取れるだけとって、なんでもやるから近くの会社で働けないか入社面談の時に聞いてみるしかないよ。
それでも勤務希望地以外の都道府県とかになるかもしれないが.. 無給の「目標設定シート」出せ出せ強要する、ブラックな馬鹿集団！
（派遣先企業もいい迷惑）
定期健康診断の予約済みなのに、金かかった受診可能病院の小冊子送り付ける経費無駄使い！
（誰が責任取るんだ）
内勤ゴミばっか >>105
この会社は無能が多数を占めてるよ
有能ならメイテック メイテックも単体だと従業員数8000人弱だが、メイテックフィルダーズ合わせると
ここと同じ12000人弱になるね。
以前までスタッフサービスは従業員数は業界TOPだったのに、他の中小派遣会社にも
抜かれ始めてきましたね。派遣業界も派遣社員の奪い合いが激しそう。 余談だが、メイテックの平均年収もだんだん下がってついに600万割れに
なっている(ヤフーファイナンス調べ)。どんなに優秀なエンジニアが居ようと
派遣先の予算内に収まるように安く叩かれている感じがする。 >>112
スタッフは最近かなり辞め始めてるよな
バカみたいにエンジニア増やしすぎたツケが回ってきてる >>114
そんなにやめてんの？
コロナの影響除けば社員数は右肩上がりだよな？ >>110
> 定期健康診断の予約済みなのに
あのシステム上で予約できない（各個で直接予約）病院は
連絡先だけ表示してその先進めないようにできないもんかね
選ばせといて「この病院は・・・」みたいな断り文句を読まされるのは不快だわ >>115
有象無象でも1人は1人だし面接受ければ大体通るから
近いうちに信頼性ガクッと落ちると思う >>118
社員やってた頃も派遣やってても
ここ25年くらい手書きは全く見ないけど、一体どこでやってんの？ 誰もが知る大手企業も派遣社員だけは手書きの勤怠となっているところもあるよ。
正社員はタイムカードだけれども。不思議だわ。 正社員も派遣もいろいろやってきたけど、学生時代のバイトを最後に、社会人になってからはタイムカード使ったことない
自己申告ばかり 高確率で統括も同じ無能だから
高確率で統括も同じ無能だから
高確率で統括も同じ無能だから 代表係の投票少ないのウケるわ
大半どうでもいいと思ってんだろうな そら運営側の人間が代表になっても
エンジニアに有利な待遇にならんのわかってるからしらけるわ >>125
だな
健康診断の改悪って労使協定とかどうなってんのって感じ そら運営側の人間が代表になっても
エンジニアに有利な待遇にならんのわかってるからしらけるわ 年収予想サイト（2021年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://yosoku2021.page.link/Eit5
高卒30代の職歴ボロボロでホワイト企業に転職成功！
https://tensyoku.page.link/tobR そら運営側の人間が代表になっても
エンジニアに有利な待遇にならんのわかってるからしらけるわ 無給の「目標設定シート」出せ出せ強要する、ブラックな馬鹿集団！
（派遣先企業もいい迷惑）
定期健康診断の予約済みなのに、金かかった受診可能病院の小冊子送り付ける経費無駄使い！
（誰が責任取るんだ）
内勤ゴミばっか 同じこと延々と投稿するの、自閉症の常同行動そのまんま >>135
どこかの国の緊急事態宣言発令みたいだねw 出さなくても評価に関わらないんだから無視でいいのに そら運営側の人間が代表になっても
エンジニアに有利な待遇にならんのわかってるからしらけるわ 労使交渉ってしてないでしょ？スタッフは
つまり従業員にカウントされてないんだよ
だってエンジニアの給与ってエンジニアノートで個別管理されてんじゃん？
だから交渉なんてしようがねえのよ
だから従業員代表は内勤なんじゃねえのって個人的には思ってんだけど 本当に問題解決を望むんならユニオン加入するしかないもんな 派遣でありながら安定した正社員！とか思ってる奴は考えを改めた方がいい
どこまでいっても派遣社員は派遣社員
少なくともこの会社では そういうのが解ってるから自分たちに利の無い
投票なんかばからしいってことでしょ 自社でSIerやってるレベルで人材提供してる会社ぐらいだなギリ許されてるの
現状は適当に飛ばされるバイトと正社員の中間みたいな扱い 高確率で統括も同じ無能だから
高確率で統括も同じ無能だから
高確率で統括も同じ無能だから 30代未経験でここと、夢テク落ちたんだけど、どのくらいやばい？
誰でも受かると聞いてたのだが IT系は未経験だと落ちるな。完全未経験は25歳までが相場
30代だと運用系じゃないとどこも採らないと思う 年取ってくると、色々と癖付いて来て扱い難くなるし
新しいことへの吸収力も低下してくるしね
私は違いますがと反論したい人も居るのはわかるが
まあ世間的にはそんな傾向だからしょうがない >>150
私は違いますと主張するタイプのほうが、むしろやばい人多いから面倒臭そう この会社のエンジニア、文系出身者や業界未経験者も多いよね。
新卒じゃない場合、前職の技術スキルゼロだから、採用基準は？？？？。 新卒入社でここに入って、派遣先から何回も契約更新してもらえるものなのでしょうか？
最初の3ヶ月で契約終了にならないと良いのですが。 相手の都合次第なんだからそんな心配するだけムダやで あと未経験で可能性があるとこどこがありますかね？
アイエスエフとランスタッド来週面接入ったけど >>155
最初はできそうな仕事を割り当てられる、という感じになるんじゃないでしょうか。そこからできることを増やしていくという感じで。まあ、派遣なので気づいたら3.4年経っていたという感覚で日々過ごしてます。 身バレ余裕な情報を禁止されてる5ちゃんで書き込んでる時点で >>148
フリーターの27未経験でここ通ったから相当やばい そら運営側の人間が代表になっても
エンジニアに有利な待遇にならんのわかってるからしらけるわ 33歳、エンジニア未経験でも何故か受かりました。
これから頑張ります！ >>164
web面接でしたね。it系エンジニア希望してましたけど、スキル不足で製造系になりそうですが;; ここに入社してたっぷりと残業しながら生活費を稼がなきゃですね♪ >>165
ですよね。初めてスマホでの面接だったんで緊張しました。
30代未経験だと需要もなく、案件も少ないみたいなこと言われたけど、どうやって受かったんですか？自分は事務職ですけど、技術職の方ですか？ >>167
自分もただの販売職ですよ。
でも働きながらエンジニア目指すためにPCスクール行ったり色々努力してますアピールをしたら通った感じです。 >>165
未経験可で釣ってマジの未経験者は取り敢えず製造に回す常套手段だよ
労働基準局に突っ込んだ方がいい案件
コイツら黙ってるとトコトンやらかしちゃう体質なのって歴史が証明してんじゃん
証拠が消えないうちにはやくした方がいい 知り合いに製造系どころか倉庫業務に回されたやつすらいるからなｗｗｗｗｗｗｗ >>
>>169
何となく分かってはいたので仕方ないなって、感じですよ。
正直今の職場の人間関係が嫌で転職活動始めたので、ここで数年エンジニアの経験積んで資格取りながら次に繋げようと思ってます。 >>168
そうなんですね。
確かに毎日勉強してますとか、何か作ってみたとか、アピールしたほうが受け入れやすいと言われましたね。
ほんとに羨ましいです。
おめでとうございます。 プログラミングをするといい
paiza で勉強するのだ >>172 ありがとうございます。頑張ります！
>>173参考にしてみますね！ 資格とっても未経験の余所者を使う職場はまずないからアキラメロン 基本も応用持ってるし実務経験も有るけど門前払いよ、40代 無給の「目標設定シート」出せ出せ強要する、ブラックな馬鹿集団！
（派遣先企業もいい迷惑）
定期健康診断の予約済みなのに、金かかった受診可能病院の小冊子送り付ける経費無駄使い！
（誰が責任取るんだ）
内勤ゴミばっか >>179
40代以上だと実務経験 + リーダー経験を求められるからね。
派遣社員している人でリーダーしたことのある人ってほんと希少です。 無給の「目標設定シート」出せ出せ強要する、ブラックな馬鹿集団！
（派遣先企業もいい迷惑）
定期健康診断の予約済みなのに、金かかった受診可能病院の小冊子送り付ける経費無駄使い！
（誰が責任取るんだ）
内勤ゴミばっか 派遣社員は契約終了しても待機として給料もらえるからいいですね。
派遣会社ではない一般企業の契約社員は、契約終了した時点でハローワークで
職探しですから。ある意味、派遣社員は安定しています。 >>181
それだけ出来るならそもそもフリーランスで食っていけるというオチ 部下20人いる課長やってた事あるよ
家族死んで精神病んでおかしくなって辞めて今に至る 年齢いくと否応なく好まれなくなるのはどこも同じなんだな 年取ると本人は自分のやり方で仕事を進めようとする傾向にあるから、
一緒に仕事をすると扱いづらいのだよ。客先(部長、課長)も年上の派遣社員の
やり方がおかしくても注意できないし、効率が悪いんだよな。 無給の「目標設定シート」出せ出せ強要する、ブラックな馬鹿集団！
（派遣先企業もいい迷惑）
定期健康診断の予約済みなのに、金かかった受診可能病院の小冊子送り付ける経費無駄使い！
（誰が責任取るんだ）
内勤ゴミばっか >>187
他人が指摘すると、他社ではこうだったとか、業界の定番とか
とりあえず反論してきて
しまいには不貞腐れるからね
そんな中高年派遣、何度か見てきた >>189
年下に教えられるのが不服なのかわかってないのにわかったふりするおっさんいたわ「あーはいはい」みたいな この間ここ落ちたけど、今度はアイエスエフ、ランスタッド、アデコ面接が決まった >>189
それ、歳関係なく複数職場渡る人が一番やっちゃいけないことだよね >>191
アデコ書類選考で落ちたけどここ受かった(´・c_・`) アデコはここよりランクが上だと思うよ。
アデコは未経験者を採用しないと認識していたが。 >>192
求められるところもあるけどね
もちろんその場合は「それを期待してる」とはっきり言われるが アデコそんなに難易度高いんですね。
ボーナスあるからすごい魅力的に見える。
30代未経験だけど、なぜか書類選考は必ず通って面接までいけるのに、もう１０社以上落ちてる。
面接では未経験だとどうのこうの言われるけど、それなら最初から書類で落としてほしいよな。
ほんとに時間の無駄になる。 10社以上受けてきたって、どこを受けてきたんだ？
派遣会社でここより難易度の高い会社なんて10社もあるか？
正直言ってそんなんじゃここも無理だと思うよ・・・ すまん・・・ここはもう落ちてるんだね。
アデコはVSNの親会社だけど、VSNとどっちが難易度上なんだろう？
VSNはここより入社難しそうなイメージだなんが・・・ そもそも年齢と実務経験で容赦なく切られるだろ？
あと案件型の派遣の場合、客先の要求にマッチしなきゃ応募しても無駄だし >>199
ここの営業はマッチしてなくてもねじ込もうとしてくるからな
全くやったことない専門分野でも「～科出てるなら近いでしょ！」とかね
仕事だから行くけど案の定「いやいや…それは…ねぇ？」みたいな雰囲気でボツ
少しは勉強しろよ >>198
ここも落ちたし、テクノプロや、セラク、トラスト、夢テク、ソフタスなんかの定番のとこも落ちました。
なんか、むかしは誰でも受かるイメージあったんですけど、違うんですね。 >>199
せめて40歳まで働ければいいんですけどね 最初もクソも派遣なんだから「今の自分に出来る事」をやる仕事になるよ
自分が成長しなけりゃずっと同じレベルの仕事になるよ、当たり前 そういう時は客先のニーズで考えれば良くない？
未経験でも出来る数合わせが必要な現場って
スマホアプリテスターとか監視とかヘルプデスクとかだと思う
情シスの学生が余ってる現状ポテンシャル採用ってご時世じゃないだろうし 聞いた話だと今は採用人数を絞ってるみたいです。
採用されるのは経験者よりも未経験者が多いそうです。 >>208
無理
アサインする側が理解できてないから
ゴミみたいな仕事でも「3年プログラミングやってました！」なら即受かる 採用はされれけど情報系の仕事はほとんどここないぞ
実務経験稼ぐならポリテクからのコネ、零細ハロワで、SESぐらいしかない 他社がコロナで採用を絞りつつもコロナであぶれたハイスキル技術者を奪いあっている中で
経験者よりも未経験者の採用を優先する政策は斬新だぬw 割とどこの会社もそんな傾向だけどな
中途半端な経験者の需要がとにかく安い未経験よりも下回ってるだけではあるが
今は技術ある奴か安い奴しか売れない時代 客先がやらせたい業務と派遣会社がペイする単価が釣り合わないと、高スキルの
派遣社員であっても客先は受け入れを拒否する。なかなか難しいところだけどね。
年収が高いと受け入れ先が限定されてくるから注意しましょう。 受け入れてから1年目までは許されるけれども2年目以降は客先が派遣会社に
支払った以上の成果を出さないと呆気なく契約終了となってしまう。
派遣先は派遣社員を見ていないようで、よく見ているからね。 流行りのDXは求むスーパーマルチタレントだから罠だらけよ 無給で出せ出せ強制される目標設定シートは、誰のためにもならないからやめよう。 目標設定シート、ただでさえ派遣先にコメント貰うのためらうのに、余計めんどくさいシステムになりやがった 設定シート
派遣先の若手管理職の人から
なにこれ？って困惑した顔で聞かれたよ >>219
流石にそれはない
今やどこでもあるだろ 正直派遣先に見せるのはずかしいんだが
向うにしてみれば 「えっ、それうちが書くのww]
って感じだと思う 世の中には無駄なことして喜ぶ発想がない会社もあるからね
少数派だけど 人材の管理は派遣元がやるのが普通やし当たり前なんだけど
ここは客に投げてるのがイミフ 忙しい会議の合間にやっと自分の仕事をしようとしたら
どーでもいい派遣がどーでもいい書類を持って来てひょーかして下さい・・・と >>220
お前、キャリサポの馬鹿社員か？
「皆やってます。提出するのが当たり前。」的なノリで延々と続いてる悪しき習慣を早く改善しろ！ 目標設定シートはこの会社で始まってから何年も経つ歴史ある作業ですね(笑)。
客先から契約単価アップの交渉材料にされるから記載を拒否させてくれと言われたり、
このシートにコメントを書いてくれと派遣会社の営業から説明がない状態で派遣契約
しているので、書く必要はないとか言われたりで散々だったわ。めんどくさい。 さあ、前回書いた内容を覚えてない目標設定シートの時期が来ましたよ！
皆さん今回も張り切ってコピペしましょう！！ 30代半ばで入社したら年収いくらくらいになりますか？
経験職でお願いします。 >>228
客先の複数ある部署から製品仕様を聞き取って、それをまとめ、レビューおよび
製品開発、検証までを一人でできる経験者ならば30代半ばで750万円は余裕で
超えてくるわ。残業代込だけれども。 派遣先変わろうにもシートの手間考えると
無理や.. 無給で出せ出せ強制される目標設定シートは、誰のためにもならないからやめよう。 >>220
お前、キャリサポの馬鹿社員か？
「皆やってます。提出するのが当たり前。」的なノリで延々と続いてる悪しき習慣を早く改善しろ！
>>220
お前、キャリサポの馬鹿社員か？
「皆やってます。提出するのが当たり前。」的なノリで延々と続いてる悪しき習慣を早く改善しろ！
>>220
お前、キャリサポの馬鹿社員か？
「皆やってます。提出するのが当たり前。」的なノリで延々と続いてる悪しき習慣を早く改善しろ！ >>234
必死すぎワロタ
評価は必要だからね仕方ないね 評価と言っても、テクニカルセンターの中のエンジニア リーダーを決める
ための評価でしょ？最上位リーダーは手当てが◯万円だっけ。 派遣社員の評価については営業担当が派遣先に聞く事が正当な気がする。それが営業活動ってもんでしょ。 ここの派遣会社を通して、パナソニック、ソニー、花王、トヨタ、オムロン、武田製薬
などに直雇用してもらえたらラッキーだけどな～。おれはそれを夢見ている。 >>239
こんな超優良企業をなぜお辞めになられたのですか？
不思議でなりませぬ。 転職する時に開発環境聞かれるけどどう答えたら良いのか分からなくなるんだけど
フレームワークってどこに書いてるの… エージェント使ったら落ちた
エージェント使わなかったら受かる 評価？？？
「全員一律〇円昇給」のどこが評価なんだ？ 営業と内勤の人たちとエンジニア社員
就業規則違うよね。
どんだけ待遇に差があるのやら。 >>247
営業は(株)スタッフサービス の所属だよ。
エンジニア社員は(株)スタッフサービスの子会社スタッフサービス・エンジニアリング
の所属で、親会社にいる営業がエンジニア社員の上司という位置づけだったはず。
内勤社員はどこの所属か不明。おそらく(株)スタッフサービス。 少なくともここのエンジニアは正社員の皮を被った結局ただの派遣 >>251
子会社じゃないとおも
エンジニアリング事業本部なので
㈱スタッフサービスの事業部の一つ >>251
なぜそんな勘違いをするのかさっぱりわからん
エンジニアリングも登録型も営業もみんな同僚だよ
だいたい別会社の社員が上司になるわけねえわ
会社として上位にいるのはホールディングスとその上のリクルートの子会社とリクルートだな ここの会社クソだな。面接通って割とすぐ企業訪問やるって話になったんだけど平日仕事だったから日程調整したいって言って断ってさ。
それから一週間以上連絡なくてこっちからアポとったらその仕事もう埋まったとか言いやがった。ふざけんなよ。 そらそうだろ
お前が列から抜けて他の奴が前行っただけの話 今日登録したけど連絡くるのにどれくらいかかりましたか？ >>235
評価？？？
「全員一律〇円昇給」のどこが評価なんだ？ >>260
お前みたいな無能でも一律上がるんだからちゃんとやって単価上げてる人に感謝しないとな 営業が代わります
→男でした
の時のガッカリ感は異常 所属してる拠点は担当営業が1年ごとに変わるから
もう営業とかどうでもよくなった
めったに連絡も来ないし >>220
メイテックの人に聞いたが、スタッフサービスでいう月次のやつはあるが、半期毎の目標設定に該当する奴はなかった >>189
基本は派遣先の方針に従いつつ
何故そうするのか理由を気いたり
こっちの方が効率良いのでどうです？と提案風に言ってみたり
柔軟に立ち回るのが良いんだけどね
できない人いるんだね >>62
R&Dって研究開発っていみだぞ
製造業なら、新製品開発しているエリート集団への派遣なのに、誰でも受かるわけ無いわ >>274
社名だけで判断するのはどうかと思うんだけど。
そもそもここは営業エリアが狭いし派遣先も少ないよ。 派遣の身から脱出したいよ。
年収も大きく上がらないし、歳だけ増えていって情けない。 めっちゃ頑張って身体壊して壊しながら通院して厚生障害年金受給したらワンチャン年収100万アップでけるで
オススメはせんが いつの間にか仕事の指示を出す社員が年下になってしまったよ～ やってみるとわかるが特定派遣とかマジで結局ただの派遣だしな だから常用型で働くなら登録型の方が高くていいよ
よほど退職金良いとかあれば別だけど 何の前触れもなく契約終了1ヶ月前に派遣先から任期満了を告げられる。
まだまだ同じ派遣先で働きたかったのに。派遣先変わるの面倒くさいわ。 >>284
だから、一般論としては登録型がいいってこと 短期的な収入は登録型の方が少しいいけど
スキルの付く業務をあまり貰えないから齢とった時にスキル無くて詰むよ
身体にガタがくる40代50代に
倉庫や工事現場で日雇いで働く人生になってもいいなら止めないけど
自力で高い技術力をつけられる人は別だけど
そういう人は最初から登録型派遣なんてやらずにフリーランスだろうしね ボーナスも退職金もないなんて正社員の意味ないから登録型に戻そうかな >>286
自分の境遇のまずさを認められないのはわかるが…
かわいそう >>292
同じ会社だ
なぜ別だと勘違いできるのかわからんが… 営業がお手伝いするからと言って同じ会社ではないのですよ
同じ会社と言うのなら社内報にオー人事の業績を載せては如何かな？ 世間のグループ会社とか全部同じ会社って言いそうだね まあでも客先で「スタッフサービスさん」と呼ばれているのは事実w グループ会社じゃないよ？同じ会社の別部署だよ？
エンジニアリング事業本部って部だよ部
自分は正社員なので登録型より給料が上とか言うのも病気としては辻褄あってる気がするけど間違っとるよ 同じ会社だけど違う事業本部・違うサービス名ということじゃないの
知らんけどWebテク2に何となく組織図ある
オー人事とかミラエールはオフィス事業本部？
>>289
オー人事は別スレあるようだからそっちの方が情報交換しやすいと思われる >>298
だから、株式会社スタッフサービスだよ
自分が所属してる会社もしらんのか？源泉徴収票になんて書いてある？
他のグループの派遣会社はテクノサービスとビジネスサポートくらいだよ スタッフサービスでもエンジニアリングでも別会社でも何んでもいいよ
どーせオレらは派遣だぜ？ スタッフサービスのホームページ内にあるグループ一覧の表記が紛らわしいんだよな。
ここエンジニアリングの社名は、
（株）スタッフサービス
事業部別に分かれていて
・オフィス事業本部
・メディカル事業本部
・エンジニアリング事業本部
・ITソリューションブロック
がありここはエンジニアリング事業本部になる。 SSE営業のお姉ちゃんからの売り込みがうざい
うちの会社にSSE派遣を入れたいようだが、
単価安い人だと仕事できないから一から教えたうえに
費用請求されるんじゃたまらん。
SSE営業の美人お姉ちゃんと今のご時世は飲みにも行けないしメリット無し 関連会社は４つ
株式会社スタッフサービス・ホールディングス
株式会社テクノ・サービス
株式会社スタッフサービス・オフィスマネジメント
株式会社スタッフサービス・ビジネスサポート
無印株式会社スタッフサービスがエンジニアリングを持ってる。うちらの所属な
オー人事とかもここじゃね ちなみにスタッフサービスホールディングスが上位で、そのうえにリクルートホールディングスがあるらしい ２重３重の搾取構造(笑)
その分、給料が減る仕組みね。 二重三重の搾取構造w
二重三重の搾取構造w
二重三重の搾取構造w 中間搾取がない一般企業の正社員だと、派遣社員と同じ仕事をして1.5倍くらいは
年収が高いよね。 作業しかしてない下っ端の正社員しか経験ない人だと、辞めて派遣になったら上がる人多いよ >>161
そういえば、代表選考どうなった？
うやむやのうちに運営側の人間か？ >>313
代表選考はエンジニア派遣側のあなたも立候補できますよ。
webテクで立候補者を募集していたよ。 組合じゃないし誰でも別に変わらんけどな
まあ不信任だよな 言われてみればこの会社には組合がないね。
不当な退職勧奨に遭った場合は頼るところがない。 >>318
まあ外部の組合か弁護士か
たとえ負けなくても負担はでかいわ ここ面接通ったんだけどそれから一ヶ月経つのにまだ仕事紹介されないんですが・・・ >>323
会社に入社したのに仕事がないってのは、会社として許されるの？
派遣先がないのに会社の寮には住んでいるんでしょ？
変なことになってるな～ せっかく入社できたのに、初っ端から待機はきついね。
営業に催促しないと仕事がないままほったらかしになっちゃうよ。
大変だね。 派遣会社で「入社」って単語も物凄い違和感しかないけどね >>325
いえまだ入社はしてなくて、派遣先が決まってから内定出しますって状況です。
なのでまだ仕事もしてますし、転職活動も継続中です。
ですが他で決まりそうなところがあってここが早く進展しないとそっちに行かざるを得ないです。内定出したらすぐ返事くれと言われてるので。 俺の時は決まってなかったけど待機で給料もらえたけど
特定じゃないのかな 採用担当側は紹介可能人員リストに追加して任務終了
あとはそのリストを見た営業に選ばれるかどうかがまずランダムで
その上でさらに客との面談が決まるまでは永遠に放置
そんなところかね？
求職者側からしたら人生が掛かっているのに酷い話だのぉ 実は面接通ってから数日で仕事紹介してもらったんですけど、企業訪問が平日でいきなり言われたので断ったんですね。
それから数週間連絡なかったのでこちらからメールしたらその仕事埋まったと言われたので失敗したなって感じです。 そりゃもう声かからんわ
その案件にお前さん雇う価値が有ったんやで >>332
企業訪問 (この会社では会社見学という)は平日に実施されるので、
紹介された案件に行けなかった、断った時点でOUT。 >>334
行きたかったのですが、訪問日の3日前に言われて休めなかったんですね。
まぁ仕方ないですよね。 そもそもそれは内定じゃないのでは
他に決まるなら他でいいじゃん 基本的に日程が決まっている状態で面談の紹介があるので、最優先で考えないと
面談先の企業に迷惑がかかるのでそれを営業はとても嫌う
一度働き初めてから契約終了が決まっていて、勤務しながら次の案件の面談
がある時は営業から派遣先へ休めるように働きかけてくれるよ
前日の夕方に明日面談が入りましたと言われることもあったが、
派遣先にあまり迷惑をかけない為にも１～２回の面談で案件決める
ぐらいの気概が無いとダメ >>340
まだ入社もしてない人に対して何キレてんだよ。
営業の人か？
それにまだ契約中であるのに次に派遣先を
決めたいから早退や年休扱いさせる対応は、
契約中の客先に対して失礼じゃない？
と思ってんだけど。 経済日本が豊な国になってストレスの元だで美味いもん現在に至るのは間違いない事実だがな。
物や食い物が溢れ成長で所詮はを必要以上にとるバカ。
小物なんだ粋がって強がる危機感位持ってやらな社員様wバカの対応、調整が仕事にならんように頼むわw
どんだけ低レベルなのか? いい加減、ウンザリなんだよ。
散々 悪態ついて自業自得だよな。
溢れ人間の都合で自然を破壊し >>340
まともな派遣先を紹介してくれるならね
口先だけで調子いいこと言ってるけど本人の希望無視のミスマッチのオンパレードだろ >>341
いやいや>>340は必要なことをストレートに書いてるだけで
これをキレてると受け取るのはどうかと思うぞ 期間工今どんなもん??
8年くらい前に働いてたんだけどその時は
2交代で残業込み220時間総支給35-40家賃有
出勤日数平均22部屋1R1人部屋
今オペレーターで
2交代で残業込み220時間総支給30-33家賃無
出勤日数平均20部屋2LDK1人部屋
地方の工場で体慣らして車体入ろうかと思ったんだけど明らかに今の方が休み多くて休みも快適で体も圧倒的にラクなんよね
で鞍替えするか悩んでるんだけど
満了まで頑張るとして3年後みたらやっぱり車体が良いのかな??
部屋はその時ワンルームだったけどおそらく今はほとんどシェアだよね?? ここで車の製造の仕事紹介されましたが、転居になるので迷ってます。どうしたら良いですか？ >>347
持ち家に住んでいるのでしたら、転居は最悪ですね。
ここの正社員だったら1度くらい紹介された案件を断っても問題ないが、
営業にどう説明するかだね。 未経験で入った方、最初どんな案件に入れられましたか？ヘルプデスクだけは勘弁願いたい... 初めてだと要領を掴みづらいかもしれないけれど、
提示されても呑めないような条件は、最初に全部挙げといた方がいいよ。
お互い無駄なやり取りをしなくて済むし、断るときも断りやすい。
ここ（5ちゃん）みたいな掲示板で質問するのと同じで、後出しで色々条件
つけるのって互いのために良くない。 ワクチン会場の周辺で看板持ちやってる人達をよく見るけど
座ってるだけでコミュ障でも毎日高い日給が貰えるみたいだからやりたい
斡旋してる人にアクセスできたらな。。。 >>348
実家暮らしなので身軽ではあるんですけど、場所が田舎なのできついなぁって感じです。
ちなみにまだ入社はしてなくて就業先が決定したら内定出るって感じです。 派遣先が田舎だと車ないとキツイよね。
寮見つけるにも派遣先からずっと離れたところだと精神的に参ってしまう。
当方は営業にごねてすぐに派遣先変えてもらったけどね。 無期の話？
寮へ押し込まれたり地方行かされたり、そんなのばかりやらされんの？
本人の希望とか承諾は全部無視？ そこに仕事が無ければ仕事がある地域に飛ばされるのは仕方がない
極論で言えば沖縄の離島で設計開発をしたいと言っているのと同じだから >>356
まず特定の場合辞令だから断る権利がない コレといったスキルがない人は誰も来たがらない生活が不便な田舎の企業を
紹介されるのがオチ。 地域手当もないし、コンビニ、スーパーが歩いて行ける
場所にないので、都会で派遣するよりお金がドンドン出ていくよ。 >>356
無期は派遣されることが仕事やで
案件取れないような奴は「そんなの」でもやらないとクビだから
イヤイヤ希望するし承諾するってだけ 手塩にかけて育ててもすぐいなくなる
そりゃあ在籍者も無関心になるわ
肌感覚では半年超えたあたりからやっと
一員だ >>364
手塩にもかけられず、初回契約更新してもらえずに去ることになったオレ 同じ派遣先で定年まで契約更新してくれんかな。
仕事を１から覚え直すの辛いわ。 >>365
一ヶ月で消えたいって言いながらだらだら九ヶ月いるわ
案件死ぬからそろそろ去ることになりそう 派遣先の正社員になりたいわ。
上場企業の社員というステータスが得られるし、ボーナス支給額が半端ない。 >>370
今の時世だときついだろうし、景気良い時でも余程優秀じゃないと無理だと思うわ「前向きに検討するから～」でオシマイ 諸事情で派遣を検討している現在無職してる女です
工場とかはやったことなく不安なのですが、やはり男の人ばかりですか？
何か注意点やアドバイスなど教えて頂けると嬉しいです 不安です… 派遣先の正社員もないな
金銭的にはありだけど良い企業かと言われるとそうでもない
通勤考えるなら家から徒歩圏内の中小のほうがいいわ >>374
男だらけで不安だとかそれなら事務目指せばいいのに。
スキルがないんだったら我慢するしかないんじゃない？ >>374
まあ働くしかないならどこでもいいから行こう
ただ上にも出てるんだけどテクノサービスというのもあって、どっちがいいのか比べてみてもいいかも >>374
男性が多い可能性があるけど、組み立て作業に必要な手先の器用さとかOJT形式になるけど大丈夫かとか適性で考慮する方がいいかもしれません。 >>374
ここはエンジニア専門(笑)の派遣会社スレです
エンジニア志望ですか？ 379とか見るとわかるけどエンジニアってめっちゃ無能なので能力は気にする必要がない オシロスコープ使って、客先から指定された箇所の電圧を鬼の数だけ測定する仕事。
測定ミスが許されないし、集中力が要求される。エンジニアという響きがかっこいい。 首都圏で女性なら工場よりテレアポ飛ばされるだろうな
工場行かせるよりはテレアポの方が使い勝手はいい わいが就業してるのみんなが知ってる自動車メーカーなんだけど、技術経験ある奴か、英語中国語できるやつしか派遣されてないが、他の就業先って単純労働してるとこあるの？ >>380
このスレで無能じゃない奴見たことないけどなｗｗｗｗ 5%ぐらいは有能レベルいると思うけどなあ
年収300しかないやつが大半 >>385-386
こういう当たり前のことをあたかも「上手いこと言ってやったｗ」みたいなレスするあたりが最高に無能だよね >>381
それ派遣先が無能じゃね？何で自動化せんのよ
生産技術もねえ会社なの？改善計画ガバガバかよ >>389
>>381の内容だけでは何をしているのか分からない。
評価解析に必要なデータ取得をオシロで波形状態を
確認しながら電圧値を取っているとか、または抵抗や
容量など条件を変えて取っているのかも知れない。
あの内容だけで自動化にしろは無理だろう。 >>390
そうかなぁ？少なくとも集中力を要求する様な作業者依存になってる様な部分が残されたシステムで効率いいと思っちゃってるのはいかがなもんかと思うけど
あと通信でデータ取得出来ない様なオシロって1台数千円とかの安物しか無くない？目視確認て
抵抗いじったり電圧値目視で鬼の数だけ測定出来るか？つうのも疑問だし
そういう文章読まずに突っ込んでんの見ると反論の為の反論としか思えないんだよね >>391
電圧値を目視で確認して手作業でExcelとかに
データ入力をしてるって解釈なのかな？
そう言うつもりで書いたんじゃないんだけど。
わざわざオシロを使ってるので
複数Pinモニターしながら測定時の状態が正しいか
確認して測定してると思われる。電圧レベルが
どのPinも近い状態だとプローブのつまみ先を
間違えても気付かないかもしれないので
ミスしないように集中力が必要っことかもしれない。
測定時のデータ取り込みは、自動なのか手動であるか
どうかはあの文面では判断できない。
鬼の数と書いてるけどどれぐらいなのか分からない。
20箇所でも作業的に鬼なのかもしれない。
同じような作業をずっとしているとも書いてないので
ある1日の出来事を書いただけかもしれない。
あの文面だけで自動化というのは
如何なものかと思っただけです。 wcmシートの訂正求められたんだが
一応承認されて申請前に差し戻しとかも無いのよね
無視したら何か言われるかね 年収予想サイト（2021年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://yosoku2021.page.link/Eit5
高卒30代の職歴ボロボロでホワイト企業に転職成功！
https://tensyoku.page.link/tobR 提出物が多いな
着任報告書、目標設定シート、数年間の振り返りシート、WCMシート
提出しても賃金発生しない 登録から無期に変えて早めに辞める人は、それも原因にあるらしいね >>393
オシロスコープ実物見たことあるけど
つまみがいっぱいあって知識無いと使えない気がするめんどくさそうな物体だったぞ >>399
ここの常用型だと年収350万以上もろてるだろ オシロだけ使えてもだめだけどね。
エレキ設計の部署では普通に正社員がPCB基板の回路図書いたり、
EMC評価したり、英語で外国の人とやり取りしたりとマルチに仕事を
こなしている。オシロはもちろん使えて当たり前の世界だよ。 製品評価一筋で10年近く同じ派遣先にいた人が、評価以外の仕事を任された途端
スキル不足で派遣終了になるのはよくあることだよ。 それらをカバーするのは、一工程を担当するだけの派遣だと、なかなか難しいように思う。 エクセルと一緒で「オシロ使える」に幅がありすぎるんよ
なら社内資格化でもしてランク決めするべき 社員「バイトくん、ちゃんとこれやれよ」
社員「バイトくん、サボってないで、速く動けよ」
社員「バイトくん、何とかこうとか、、」
最後にバイトの大学生「自分は〇〇って名前あります！」って名札見せながら喧嘩腰になったからね
まあ、どっちもどっち？ >>388
分かる。さすが年収300万のワープアといった雰囲気を醸し出してる輩の多い事… ここに内定貰いましたが、親から反対されてます。特定派遣って廃止になってますよね？ここって違法会社なんですか。 特定派遣は廃止されて一般派遣に一本化されたってだけ 常用型なら非正規じゃないよね。
無期雇用って言っても派遣先との契約で
左右されるから、実情非正規と大差ない気がするけど たしかに親世代は「派遣」に対していいイメージは持ってないね
バイトとかパートに毛が生えた程度の適当に生きたい奴がするもんってイメージ
実際常用型でもそんな奴多いし
「スキルどんどん磨いてプロとしてやっていこう」って理想持って入ると驚くと思う
結局は個人の問題ではあるんだけど >>404
もらってねーよ
235000だから300万いかない スキル磨くにも余計なことすんなって
言われることもあるから、
未経験の取っ掛かりにはちょうどいい
レベル おいおい総支給235000いかないって、なんの職種なんだ？
仮にもエンジニアだろ？
地方民でも相当やばいよ 末端作業員でしかない俺の4割は考えにくいし、たぶんフルタイムじゃないとかでは ここ正社員で内定貰ったものですが。転居ありで親に大反対されました。ここはあきらめて今の会社で我慢しようと思います。。 製造業大手に入社できるくらいの技術スキルがあれば、ここで派遣しても人並みに
給料もらえる。 ただ、未経験からだと派遣先でスキル身につけるといっても
その人にできる仕事しか与えてもらえないからエンジニア気分のままスキルが
身についていない(誰も指摘してくれない裸の王様) 状態になる可能性が高い。 更新して貰えるなら派遣先も何らかの価値を最低限見出してくれているのだろう。相手にされてないってのも当人なら鈍感でない限り察するよ。自分には技術者は無理だったと諦めもつく。 >>422
20代大卒転職だけで入ったけどマジだぞ
フリーターよりマシではあるけど派遣は派遣だな >>419
ん？ここの給与査定だと20時間以下の残業でも総支給30万越えてるだろ。４０じかんこえると40万台いくぞ？ >>427
指示待ち、かつめんどい事から逃げてる人だと、そうなるんだろうね… 同じ職場にもいるなこの手の老害派遣 ―＞ 「エンジニア気分のままスキルが 身についていない(誰も指摘してくれない裸の王様)」
鈍いのか何なのか、周囲の空気を全く読めず、皆からウザがられている 親に反対されるから辞めるとか何歳なのか
いくつになったら自立するの？ >>434
親の介護とかあるだろ。お前みたいに気楽に生きられない奴もいるんだよ。 社員やってた頃に残業180hになってたことあるけど、全額払われていたから、全サビ残扱いの会社よりはマシだったのかもな
そういう月だけは課長より給与高くなって冷やかされてたよ
派遣になってからは残業30h超えたことすらない 40代前半家族持ちで年収300万円台。
絶望しか無いw >>437
その時は年収550以上あったけど、
転職失敗からの転落でね。 何も考えずに指示待ち
言われたことをそのままやることしか出来ない馬鹿が多すぎ
社員さんの設計に明らかなミスがあっても
その誤りに一切気づかず指摘せずで作り込んでテストしてって
少しはその動作の妥当性を自分で考えろよ 親の介護でやりたい仕事に就けなくなるのは親不孝者だと思うがね
自分が介護必要になっても自分の子供に頼りたくないな >>441
明らかな設計ミスをする社員はどうなの？ 言われたことやる派遣とガッツリ開発から絡む派遣
名前分けた方がいい 開発でもぶっちゃけ言われたことしかやらないぞとマジレス >>447
その「言われたこと」の内容に差がありすぎるって話ね
まとめて「言われたこと」にしちゃうと芸術家以外ほぼ全部の仕事は言われたことやってるだけになるでしょ 235000で転職した俺は安く買い叩かれた感じか…… >>445
なんでも設計ミスは少なからずある
あのアップルの指紋認証ホームボタンでも
公差の積み重ねで、組み上げたとき寸法NGになる場所があった。当然部材単品では公差範囲内だからクレーム入れれないという。 登録型派遣はそこらのSESから来てる人よりも給与高いイメージ
実際他の登録型派遣会社の時給制で監視要員(という名の座ってるだけの人)をやってた時は月36万くらいだったよ >>449
ここの派遣している都会勤務(東京、神奈川、さいたま)の新卒の初任給じゃね？
地域手当込みだけど。 >>452
年齢や経験で基本給かわるんだっけ
よー覚えてないわｗ >>452
おそらくそうだな
コロナ待機のせいで昇給逃してるからお金は増えない 待機したくてしているのではないので、昇給なしはキツイね。
営業も派遣先に契約を継続してもらえるように食いつけって話だよ。 コロナ渦で大幅な減収、減益になるからという理由で派遣契約を切られたけど
ふたを開けてみたら、その企業はコロナ需要で大幅な増収、増益になっている
じゃん。ふざけるなよって話。 スキル不足で派遣終了
スキル不足で派遣終了
スキル不足で派遣終了 職種変えて全国どこでも行く覚悟なら
どこか見つかるかもしれんがその条件で
正社員で探した方がいいんじゃないとなる 俺は大卒だけどリーマンショックで派遣エンジニアリストラになってそこから10年工場派遣渡り歩いて
現在全然エンジニアと関係ない中卒でもできる大手の請負いの技能社員で保全みたいな事やってるけど年収500代あるわ
大学まで出て300すら行かなかった派遣エンジニア時代はなんだったんだろうとアホらしくなってしまった
やっぱここも年収300万くらいな感じなの？ 620万前後だね
登録型で残業20-35hと多めだけど へーすげえな
世の中の平均所得430万だから普通に貴族じゃん
スレ見てると300万台目立つけど貰ってるやつは貰えてるみたいだしメイテックと変わらんのか
俺やってた時、残業30h月給23万、賞与年4ヵ月で300ちょっとで昇給2000円しかなかったから10年俺よりやってる人も大して変わらなくて派遣エンジニアやめたな
40から年齢で使われにくくなると聞いてたしオシロの技術も言われたとこの波形画像貼り付けてエクセルでデータまとめるくらいしかしてなかったのもあって
まあメイ行けれるほど知識も経験もあるならそれくらいもらえるのかしらんが
リーマンショックみたいにちょっと景気悪くなるとボナカット、首切り横行ですごかったわー ちなみに600以上のやつはどういう案件なん？
設計開発技術英語くらいはやってる感じ？
簡単な評価試験だけで600とか行けるもん？ 精神的な安心したいために平均値眺めて比較したがるの、止めといたほうがいいよ
自分は自分でしょ そんな低レベルで貴族の仲間入りって
幾らなんでも貴族がカジュアル化しすぎでしょw 結局案件次第だよねえ
ア○コの派遣で2ヶ月連続で65万くらいになった時あるけど疲れて辞めたし
場繋ぎで入った派遣で次決めるのだるくて年収350万切るようなのにダラダラ2年居た時あるし >>467
今中卒でも出来る仕事してるしこの歳からエンジニア復帰は難しそうだから
異業種転職した選択は間違ってなかったとせめて給与面だけでも安心材料にしたいが40代の平均所得でみたら500代なんて低い方なんだろうな
なんで大学まで出てこんな誰でも出来る仕事してんだろと葛藤の毎日だわ
こんな事ならもっと大学で勉強しとけばよかった
データ取りなんて誰でもできるからスキルも全然付かなくて次に繋がらなかったし
ちなみに大学行ってなくて全くの異業種から600以上貰ってるやついるん？
eラーニングくらいじゃ限界あるんじゃね？ 学歴があったり特殊技能持ってる人みたいな一部を除いて、誰でもできる仕事が大半だよ派遣は。 そもそも、エンジニアという職種自体が
まず特殊技能ありきの分野ではないの？ >>473
本来そういうもののはずだけど現実のエンジニア派遣に
それだけの人は何パーセントいる？
イメージ的にだけど、そこいら歩いている予備知識ゼロの人でも2、3ヶ月みったり鍛えれば
大半のエンジニア派遣と同格かそれ以上の働きしそうな人多い気もするんだけど…
その程度の技能が「特殊技能」なの？とは思うよ 特殊技能っていうとピッキングとか盗聴が頭に浮かんだり 派遣会社、というより派遣先で困ってるんだけど相談した方いいのかな…
自分は「計測機器の製造」って業務内容で契約してて、派遣先で製品検査だけやってたんだけど、最近それと同時進行でシール貼りとバッテリー取り付けもやれって言われて、仕事増やされてんだわ…
今は繁忙期でそんな事やったら仕事に遅れが出るっつうのにさ…
というかそのせいで実際遅れてる(´･ω･`)
なんか派遣先の取引相手が「検査員にシール貼りとバッテリー取り付けを同時進行させたら効率いいんじゃね」とか抜かしたらしい
効率いいわけねぇだろ、検査＋シール＋バッテリーだぞ、増えてるじゃねぇかｺﾞﾙｧ!!
対応した社員は「それは難しいですね…」とか「検査員の負担が…」とかなーんも反論せず、それどころかだいぶ前から自分にその作業をさせてると嘘ついたらしい
なぜ嘘をついたのか…
そんなこんなで腑に落ちず、「これ派遣のやる仕事にしては多すぎね？」とモヤモヤし始め、今に至る
本来、というか元々はシール＋バッテリーは正社員の仕事なのよ
でも業務内容の契約が大雑把な「製造」だけだからどれだけ無茶ぶりされようが仕方ないん？(´･ω･`) まずは営業に相談
派遣先の悪口にならないように、負担が増えて困ってると言えば良いよ >>478
サンガツ
すごい腑に落ちないから、出勤前に相談しようかな…早く解決して貰いたいし 俺の知り合いとか昼間と夜勤を働いて稼ぎたいって方が普通だぞ
週休二日制で労働40時間迄って苦痛だろうね
生活保護受給者なんて修行僧なのに公務員は楽してるって先入観
公務員が生活保護なれよ、認識がズレてんだよ
トラック運転手でも稼ぎたい奴の方がヤクザや不良系なのによ 残業してオッケーな会社なら残業すれば？で終わっちゃうかも >>483
転職すればいいじゃないの～
自分の腕に自信があるなら、もっと上を目指せるでしょ。
この会社にいる理由がわからん この会社は、「エンジニア未経験者をエンジニアに育成する」ことを目的と
して存在しているんですよ。給料が少ないと言っている時点で何を今更という
感じがする。 >>485
60歳近い（もしくは過ぎた）エンジニア未経験者を、無理やり送り込んでくる最低な派遣会社の間違いでは？ まあ単価には比例しますから、仕方ないですよ
そこまで出せませんでしょう？ >>486
ここから来てる人で、40代50代は真面目にやばいの何人も見た
んで能力ないし嘘や言い訳ばかり
おまけに癖酷くて見るからにやる気ないしで短期で切られてるから
他の派遣先でも同じこと繰り返してんだろうね ここ数年で社員数が急激に増えたのも売上重視のためです。
技術なんてどうでもいいんですよ。
そのおかげで評判が悪くなってますがね。 世の中は以下で成り立っています
①搾取側
②搾取される側
③どちらでもない側（トントン）
①は②が大量にいないと成り立たない >>488
マジでそういうのいる。でもそれを見極められず受け入れる側も無能と言うかダメだと思うがな。 ほんと、顔合わせが機能してないだろってレベルの人もたたまに増員で入ってくるね
んで当然まわりも上もボロクソ言って更新なしで、すぐ居なくなるの
だったら最初から入れんなよとw
部課長マネージャーまで同席してて、なんで？ 体制的に、誰か要員充ててないと部や課の都合悪いためでしょ
その人が見るからにダメそうでもね >>496
要因割り当てても、スキル不足で3ヶ月後契約終了になるんでしょ。
あほくさ 待機中に仕事の紹介きて職場面接行って
その結果断るって事はできないんかな
面接は来週なんでまだだけど >>500
待機ということは、派遣会社の正社員ですね。
初めての待機でしょうか？
派遣先が来てくださいと言っている場合、派遣会社はその場で派遣先との
派遣契約を結ぶでしょうから、あなたが行くのを断るのは難しいでしょうね。
あなたを待機させるのだって、派遣会社の利益を削ってあなたに給料を支払って
ますから、どうしても行きたくないのであればその前に退職届け出すくらいかな。 相手がオッケー出さんなら行かんでエエから出来るだけ高いフェイズ言っとくのがコツ
どんだけ面接したって相手が欲しいって言わなきゃ意味ねえから
収入減るしはやく決まらなきゃとか思って適当なところ入るくらいならいろんな手段使ってごねまくる方が人生経験になると思うで 25歳でここに就職することになるかもしれないんだが、スキル磨いて資格取って転職ってどれだけ現実的なんだ？ ここに就職って？派遣スタッフじゃなくて内勤の話か？ ここは就職だと思うけど、まさか自分が所属してないと思ってる？ 若いなら第二新卒か20代向けの未経験転職
サイトもあるから派遣で行くかそちらかで検討してみるのもありだと思う。 エージェントにここ勧められてるんだが、最低限の就業環境があって勉強時間確保できてスキル磨いて転職できる？ >>511
そんなエージェントいるの？
就職決まったらこの会社が金払うのか？ >>512
派遣会社との契約次第だけど、一般派遣だと確かにニュアンス微妙 >>511
ぜーんぶ自分次第
勝手に成長して転職する奴はする
自分で何もしない奴には何も起きない、年だけ食って永遠に素人
ただの派遣会社だから、「ここなら成長できる？」みたいな聞き方がまず変
会社は使ってくれる案件を紹介してくれるだけ
良い環境の案件取れるかどうかも自分次第 派遣で、派遣先や派遣会社に育ててもらう感覚の人は、もうその時点でやばいでしょ ここに限らず、派遣会社とかだと
勝手に学べのe-ラーニングか、迷惑かけるなのマナー研修ぐらいしかないよ
会社側にコスト掛ける理由が無いんだから どうやっても何も、派遣会社だからそいつに出来る仕事を宛がうだけ ここだけが特殊で>>521の感覚が技術派遣の正常な感覚の可能性 給料日、月末締めの翌25日払いなんだね
例えば11月1日から勤務したら12月25日まで給料出ないのきつい >>201
IT系人気あがってるからね。
SESですら難易度上がってる 派遣自体よくわかってないけど会社って全然選べないの？
担当？が提案してきたのを断るとかはできるのかな 常用型だと命令されて派遣されるからね
もちろんどんな無茶言ってもいいわけじゃないが 断れるよ
ただ、断った結果どうなるかも受け入れろよって話 営業やコーディネータから紹介された仕事を断るっていうのは、仕事をしたくない
と見なされて、相手にされなくなるよ。待機期間中は給料出してくれるが、会社も
黙って何ヶ月も見過ごしてくれないしね。2ヶ月待機した時点で営業統括に呼び出され
て、ヤバイよ的な話をされますよ。 待機期間3ヶ月はあっという間に過ぎてしまうから、その間に仕事見つけないと
年収減ってしまうよ。 まあ希望と違ってもできるかどうか、検討してみてきめればいいんじゃないか。 it系志望してるのに、違うとこいかされそう。
一旦そこで頑張って勉強頑張りながら、希望のところに赴任してもらえるよう、お願いするのがいいですかね。 元々事務のほうのスタッフサービスに登録してしていたからか、今は口酸っぱくIT志望だって言ってるのに法務とか紹介される。
しかも時短で週4とか…どうやって生活しろと？！ まさか未経験でやらせろって言ってる志望じゃないよな... 経験者が前提ならもっと給料あげないと駄目だろうとは思う 担当が電話しろって言うけどこっちも動き回ってるからいつ電話できるかわからないと言ってるのに頑なにメールを拒みやがる
それ説明したらレスポンスも取れない奴に仕事紹介できないと逆ギレされたけど
だからメールで連絡したいって言ってるんだろうが頭おかしいのかスタッフサービス >>544
待機中は自宅で自己学習だろう？
家中動き回っているのか？？？
言っていることが伝わらないんだけど。 待機時の学習報告会が毎週金曜日にあって、待機者10名が一斉に有給取得し、
誰も報告会に参加しないなんてことが度重なって、カウンセラーがブチギレていた。
報告会に出なければ、毎週提出する報告書の説明も不要だから待機も楽なんだよね。 >>535
けどこれ本当で、すぐ突っ込めるとこが見つからずに待機長いと言われるよ
紹介を断ったんじゃない、ただ見つからないだけのときも
出来る限り探すけど、自分でも探してみて条件が良ければそっちも検討を、、、みたいな 待機で7割入るのにわざわざ有給取る人いるのか
うちのとこのTCは30分で報告終わりだから楽だったな この際運用保守系でもいいかなーなんて思っているんだが、なかなか案件が見つからん
どこも今はこんな感じなんかなあ・・・ 未経験okの監視オペならラ◯スタッドくらいだね
常駐先はだいたい予想がつくけど
(おすすめはしない)
それはそうと、コロナ感染対策もそうだけど、受入側もワクチン接種の副反応とかの諸事情含めて、まだまだ新人受け入れ態勢が整えられない企業が多い感じがしてる
これがいつまで続くのか…
2月にまた陽性者ピークが来るって話もあるしな ここ未経験でit行けるのか？
どのくらい給料貰える？
スキルとか磨ける？
君らの年収なんぼ？
勤務地は？ IT系は未経験だけどスタッフサービスエンジニアリングのエンジニア社員になれたならまあなんとか派遣先を
見つけてくれるんじゃない？
ただしその場合はこちらが選択する余地はないとおもうけど
ただ今は一般派遣でも交通費出るので最初は登録型の一般派遣でもいいと思うけど
（一般派遣で派遣先に就労してても一般派遣だと同じ派遣先に３年以上行けないんで
３年経つ少し前くらいにエンジニア社員になりませんか？ みたいに言われる）
給料は一般派遣なら時給通りでエンジニア社員なら未経験なら下記参照
https://www.staffservice-engineering.jp/guide/
以前はスタッフサービスエンジニアリングは一般派遣の人を「テクニカルスタッフ」
と言って、社員になって派遣する人を「エンジニア社員」って言ってたけど
WEBテク２（スタッフサービスエンジニアリングのスタッフ用サイト）見るとテクニカルスタッフ
ってのはなくなってるような（テクニカルスタッフ用の就業規則とかそういうのが一切ないね）
エンジニア社員と エンジニア社員(契約) になってるね テクニカルスタッフ用就業規則は一般派遣の人用
自分は以前はスタッフサービスエンジニアリングの登録型の一般派遣で
その時は「テクニカルスタッフ」だったので就業規則も「テクニカルスタッフ 就業規則」
を見てた
今は社員なので「エンジニア社員(正社員)就業規則」だけど
WEBテク２で検索しても「テクニカルスタッフ 就業規則」 が見つからないって事を言ってる
前は「01 テクニカルスタッフ 就業規則（2014.0401）.pdf」
ってのがWEBテク２で検索すると出てきたけど
まあどうでもいいや Webデザインは気を付けた方がいいよ。
見た目ばっかり修正の嵐だし、DTPの範囲の仕事もある。 >>558
エンジニアリングで扱うような案件でないと思うんだけど、
そのような案件もここで扱ってるの？ >>559
わからん。サイト更新の仕事に行ったことあるんだけど、HTMLとCSSは自信あってもそんなの関係なしにデザインで参った。
印刷物のデータとか、DTP詳しくないとワケがわからない。派遣先は「僕らはわからない」だし。 >>560
it系詳しそうだけどあなたレベルで年収いくら？ >>565
ここそんなにもらえるのかよ
新卒でここ行くかもしれない >>555
年収348万円／24歳（未経験・入社1年目）／月給29万円
年収603万円／35歳／リーダー／月給50.3万円
年収709万円／47歳(入社10年)／月給59万円
※上記年収例には平均残業時間分の残業代が含まれます。
昇給
年1回実施
これまじ？ >>519
>>520
>>521
他社のIT技術派遣はせめて
ＣＣＮＡとか、Lpic1とらせてから、派遣させるよ。
大手でそれすらやらないのはここくらい >>573
ジョブグレードのことかな？
JG4の方が上
JG2ぐらいのことをやってんのにJG1にされたよ。
どうやったらグレードがあがるんだろう。 >>562
560です。
詳しくないよ。Webデザインは２年くらいしかやったことないし、それ以降はExcel事務や軽作業。
給料も安い。 でも年収560万は一般派遣ならまともな方では、、、 560万で給料安いという感想なのね
なんか一口に派遣と言ってももピンキリだなーと思った オレなんか40代で年収300万円台だわ。
未経験者歓迎の言葉通り入社はできたものの定年まで派遣で生きていけるのか
その後の老後は大丈夫か不安でならん。 居住地によるわそんなもん
あー、田舎で年収６００万の勝ち組になりてぇぇ・・・ 普通にメイテックに入社すれば待遇面ではここより断然有利なのに、
なぜこの会社に入って文句ばかり言ってるの？ ボーナス、ほしい
(基本給 + 就業手当 + 地域手当) × 5ヶ月 の賞与が年間通してもらえるなら
ずっとここで働きたい テクノプロはボーナスあるらしいけど、でもその分給料は抑えてるだろうから
結局同じ 基本給6万円におさえて、賞与月数大きく見せかけている企業もあるから
注意な。極端な話、月数12ヶ月でも年収分丸々もらえると思っていると
がっかりするから。 契約レートを上げたことを客先から言われて初めて知った。
営業は何故連絡してこないのか？
正社員だから給料に影響がないから連絡してこないのか？
提出物は期日までに出せとしつこく連絡してくるのに この会社おかしすぎる。 >>596
給料は派遣屋とあんたの契約だしなあ
関係ないでしょ >>596
単価連動賃金制度を適用してもらったら？
年収100万円アップした人がいたようですよ。
ただ、派遣先変わって単価が下がると、年収も同時に下がります。 営業は本人が言ってくるまで賃金制度の変更ができることを教えてくれないよ。
大抵の人は単価連動制度を適用してもらうことで年収がアップすると言っていたよ。 俺は派遣が悪いとは思わないよ。ただ今の派遣がよくないのは、一部の人間だけが派遣だから。
労働者のすべてとは言わんが、管理職以外の代わりがきく人間がすべて派遣になれば
素晴らしい世の中だと思うよ。
「マージンのおかげで営業が食ってる」という人もいるが、一般の会社だって「マージン」があるじゃん。
管理職はともかく、管理部とかいるし、電話を取って帳面を付ける人もいる。暇になれば、大概の人はマージン（余剰の負担）だよ。
そういう意味では暇になれば直ぐに暇な人間が首になる派遣は、マージンが少ないってことだよな。
いまは派遣が一部だから雇用流動性の割には雇用が不安定だからよくないとされているが、
全員が派遣になれば、流動性が高くなり、
クビっても、少なくとも失業保険が切れる前には次が見つかる社会になるぜ。 >>560 出稿データのことだよな？あんもん、ネットで調べれば誰でもわかるだろう。
トンボと塗りたしを付けて出すんだよ。
俺は仕事でそんなことをやったこともないし、学校も全く関係のない処だが、
家族にチラシを作成してくれと頼まれたとき、いやいややったよ。
その程度もすぐに分からない人間が、なんで椅子に座ってやる仕事を選んだ？ マイホーム・キャリアーアップで将来は最低でも課長、
とかいう幻想を見ている人間にとっては、「一部の能力者以外は、全部派遣」という社会は受け入れられない
かもしれないが、
公立中学校でクラスで１番にもなれない人間なら、派遣で十分だろう。 >>560 ただ、全く希望していないところにフラレタのは可哀そうだなと思う。
ワイの場合、希望職種を出して「個の職種でないなら特定派遣として入社しません」
と宣言しておいたから、そういうところにフラレタ。
勤務地は飛ばされたが、それはしゃーないわな。 俺は公立中学校程度で、クラスで１番にもなれなかったから派遣の人生を歩んだ。
２番とか３番程度だった。 >>688 リーマンショック世代だが、この時代はほんの数年だが、就職は厳しかったよ。
メイテックのような特定派遣の新卒採用ですら、「静岡大学、岐阜大学なんて当たり前です。旧帝大も面接にきました」
って世界だった。
メイテックに限らず、中堅規模の技術系派遣ですら、SPIを通過して面接にいったら、
ほとんどは地方駅弁・マーチしかいなかった！（ガチやで）
ナンチャラボンクラ大学卒とかは、SPIで全部足切りして、まさに派遣会社にとっては天国のような
時代だったのかもなー 公立中学校で、真ん中より下のやつが大企業正社員になって、
上から１番・２番・３番が、なぜか冷や飯を食っているのがリーマンショック世代だった。
（’誇張でもなんでもなくガチ）
さすがに１番のやつは家に引きこもって公務員浪人したことで、なんとか地方公務員になったようだが、
そういう世界やで。まじで。
就職氷河期・リーマン世代は、自分の所得が低いから不満を言ってるんじゃなくて、
明らかにこいつ努力したことがないだろう、ってやつが、運に恵まれてすんなりと大企業とかにいって、
それだけなら別にいいんだが、
あげくコイツらが、就職に恵まれなかった奴を「糞底辺」だの嘲笑していた時代だから、
怨念がうずまいてんだよ。。。 だから就職氷河期世代・リーマン世代は、「派遣はなくせ」という奴よりも、
むしろ「派遣をもっと普及させて、全員を派遣な世の中にしろ」と思ってるやつの方が
多いと思うよ。
同じように流動性があれば、「糞底辺」と見下されることもないだろうからな。 「糞底辺」ってガチで言われたからな。
それまでは、「よかったなあ。いい会社に決まって」と思っていた自分が、まじでアホやった。
それ以来、社会に恨みを持っている。 天使の自分は、「竹中ヘイゾウはよくない！」と言っているが、
本当の自分は「竹中先生マンセー」と叫んでるよ。
もっと派遣を普及して、労働者人口の８割を派遣にしちまえ！ 派遣のおかげで失われた30年になりました
日本の雇用と人口ピラミッド破壊成功だね、 >>596
これさぁ、客騙してるよね？
せっかく特定のスタッフのためにチャージ料上げてやってんのにスタッフに反映されてないじゃん何くすねてんの？
それで契約解除されないと思ってんの？
２度と上げねえよ 70歳定年制度を導入してほしい。
年金見込めないので、ガッチリ派遣で稼ぎたいわ。 手厚い補償なら大手の正社員になるしかないんじゃないか。転職でなれるか知らんが ビリーフクラブの島明宏とSBSの布施優香は毎日生ポでSM三昧で税金ドロボー >>618
そこまで働く余裕あるならイデコとニーサやれば え？
単に顔合わせたり職場を見学するのに、落ちるも何もないよね？ 見るからにダメそうで受け答えもやばくて
経歴が真っ白くらいのレベルでもオッケ
面談で突然奇声あげてヨダレ流すレベルじゃないと落ちないよ 有難う
落ちなかったとして、希望のエリアでの仕事って紹介してもらえるのかな…
横須賀とか怪しい場所に飛ばされたりしないか不安で
おおよそ、面談からどのくらいで見学に行かせてもらえますか？ >>625
登録型なら、ただ登録するだけだし
明らかな知的障害でも落ちないのでは
そこから派遣先へと潜り込めるかは別問題だけど ITソリューションが登録型で
エンジニアリングが常駐型かと思ってたけれど… >>626
営業次第
ゴミ営業なら転居推奨、二交代制の工場に飛ばしてくる
嫌なら辞めろとか平気で言う ここ昔辞めた営業が知り合いに居るけど
派遣先から、事前に聞いていたスキルや経歴で派遣さん入れたのに
いざやらせたら話が違うとか言われるのしょっちゅうみたいだね
スキルマッチングできないのは今も同じ？ SSITSとSSEは会社が違う
無期有期は雇われ方の違い、ここは両方ある
勤務地は希望のエリア内に使ってくれる案件あるかどうか次第
無けりゃ何処へでも飛ばされる
見学は客の食いつき次第、売れる人材なら2，3日で決まる そうなんだ参考になる
残念ながら売れないほうの人材なるけど
とりあえず応募してみる 奥の手としては1回現場耐えた後、精神病にかかればそれなりの優遇は聞いてくれるぞ
かかりつけの精神科見つけとくのオススメ
失敗しても傷病手当もらえるから美味しい >>634
受け答えの内容練っていくだけじゃん
本当に罹る必要なくね？ >>633
最初から精神障害として入っておけば、割と融通利かせてくれる可能性もありかな？ ほほう、僕が知ってる人ならお久しぶりです
僕もとうとう精神病です
障害年金貰える？ >>635
不正受給はかなり難しいぞ
休職診断書を単なる受け答えで書いて貰えると思ってんのか？
ストレスチェックで悪く答えて産業医から休職診断書書いて貰う方が簡単
自分を病気と認めたくない奴の「受給簡単だぜ」論を真に受けすぎて騙されてね？ 継続手当1年だけじゃなく、
何年か毎に増額されれば良いのに。 休職手当は簡単だけどまず医者に行ってないと話にならんので早く行くべし >>643
同感
1年目は1万円、2年目は2万円、3年目は5万円、4年目以降は10万円とかね。 昭和時代じゃあるまいし
だらだら勤続して給与アップって発想が既に駄目だろう ここで時々「張り付き老害」とバカにされるような中高年スタッフがまさにその典型だよねえ 毎年5000円の昇給あるでしょ。
それを年功序列っていうんだよ。 何もしないで昇給とかの妄想語ってるぐらいなら転職しろって感じ >>630
昔は知らないけど今もそれは変わらないよ
要員のオーダー眺めて
営業はそれっぽいスキル多少ありそうな空きスタッフいれば顔合わせへブチ込んで
派遣先もよっぽどおかしい人じゃなければ入れて、ダメそうだったらチェンジの感覚だからお互い様なんでしょ 派遣の案件は派遣会社が好き勝手に人材配置できるわけじゃないんだが....
今現在のお前さんのスペック次第で、取れる案件の選択肢も決まってくるからな
変な期待と勘違いはやめとけ 友人紹介して入社したら紹介者に10万円支給
入社した人にも5万円支給
ふざけてんのか
営業本部は仕事できてねえんじゃねえのか？
金で釣るのは最低だよ。 派遣社員を増やすのがそれだけ難しいということだよ。
他社(メイテックやアルプス技研の大手)も派遣社員紹介者に入金するところも
あるからね。派遣社員 = お金 ここに限らず派遣なんてやる奴はゴミが多いからゴミ紹介したら金やるよって感じだな
なんで正社員やらんの？スキルあるならフリーランスやらないの？って言われたらなんも言い返せないわ 「派遣はゴミ」➡まあわかる
「ゴミ紹介したら金をやる」➡は？
このご時世にそんな気前のいい派遣先おりゅ？ 派遣先はわからないけど、派遣会社に友達紹介したら紹介者に報奨金出すよって話じゃないかな。 気持ちだけでもボーナス出てくれれば
「今の仕事辛かったらこっちに転職しちゃえば」
とか言いやすいだが >>660
700万とか貰えてれば茄子なんてなくても十分では？(by他社派遣) 年収700万だと、月59万円稼がないとですね。
手取りだと48万円か～ 基本的にどれだけの成果上げても、ここは給料上がらん。
残業なしの給料だと年収４００万台くらいで頭打ちがほとんど。
どれだけここへは行きたくないと言っても強引にねじ込むし、危険先変えてくれと言っても
ずるずると伸ばしてなかなか変えてくれないのが普通。
ある程度の大手で経験積んだら転職が一番。
ずっといても先はない。 派遣会社の無期雇用ってのはそういうもんだ
本来相手されないチンカスでも採用されて案件回してくれる代わりに
給料は抑えられて、会社の都合で客先も決まる おい、４０万ってのは何号なんだよ？なあ？教えろよ！ 商品の価値が無くなったら終わり。
使い捨て要因だもんなー マジで所詮派遣だから腰掛け程度に考えとかないと後でバカ見る >>673
派遣なんて寿退社まで働く腰掛けOLをおちいち正規採用してられないから導入されたようなもん >>675
このスレ見ても「正社員」って響きに騙されるやついっぱいいるだろ 会社が社員を働かせる上でズルをしていたら労働基準監督署に通報・相談 ババア「アラレちゃんみたいな眼鏡かけた子？」
イノセントワールド >>676
それ、秋葉原の玉理な。
「Webテクの掲載ミスを現場社員が指摘したら玉理が掲載文を全消去。現場社員はブチ切れ」
という話らしい クラス給制度の復活を望む！
持っている能力によって給料に差をつけるのは当然なのに、ベテランも未経験も
ほとんど同じ給料でエンジニア個々の能力を評価していない。 評価基準が曖昧すぎてね、結局業務内容が派遣先によっても部署によって違いすぎるのに公正な評価なんて無理
ましてや内勤に派遣先の業務難易度なんて判別しようがないし、分かろうともしないし 査定してくれる会社に変えりゃいいだけだろ
能力に自信あるなら余裕だろ 結局のところクラス給制度の撤廃は「ハイスキル人材はウチでは求めてない」というSSE側の意思表示みたいなものだね
転職難易度が高くなかなか派遣から脱出出来ないノンスキル人材を数だけ囲って、その分マージン確保しようという人海戦術 持っている能力に大して差がないから同じような給料なんやで 休職・復職は産業医との面談がいるらしいが
面談したのかい？ 会社が社員を働かせる上でズルをしていたら労働基準監督署に通報・相談 ズルかどうかは分からんが、
営業はウソ吐くまでが仕事のような気が 嘘のつき方にもよる
嘘を吐く事で顧客や担当者を喜ばせて上手くやっていけるのは優れた営業
その場を切り抜ける為に適切に嘘を使えるのが標準的な営業
実直すぎて嘘つけない人は営業向いてない
見えすいたウソをついて顧客の信頼を失い社員に不信感を与えるのは営業失格 派遣開始になった後、指揮命令者から営業にxxさんは〇〇できますよねと言われ、
イエスの返事。キャリアシートに書かれていないことを聞かれて本人に確認なしで
OKだす営業はクソだよ。 でも見てよ今の僕を
クズになった僕を
人を傷つけてまた泣かせても
何も感じ取れなくてさ
でも見てよ今の僕を
空っぽの僕を
人に嘘ついて軽蔑されて
涙ひとつもでなくてさ 営業の肩を持つわけじゃないけど、ここの営業が派遣社員に対して嘘ついて丸め込もうとするのも分からんでもない
ここ基本的に誰でも入れるところだし、中にはまともに相手してたら業務が回らなくなるような輩もいるから、そういうの適当に相手してる内に悪癖になってるんでしょう
だからと言って誰でも分かる嘘ついて後々遺恨が残るようなやり方するのは客先にも印象悪いからやめた方が良い エンジニアノート邪魔だったんで捨てたけど大丈夫だよな？ 派遣会社なんかジョブ毎に替えてる時も多いし
後で返却するような貸与物以外は捨ててるよ
どうせ見ない割に嵩張るような書類とか特にさ >>698
結局自分の成績のために嘘ついてることに変わり無いからゴミだね 成績のためというよりも楽したいから嘘ついてる印象は受ける
上が人件費抑える為に派遣社員の数ばかり増やして内勤は相応に増やしてないとかそういう側面も有りそうな感じ、内勤は内勤で覇気が無い >>703
内勤は逆に減っている感じがする
営業が退職しても補填される気配なし コロナで待機者大量発生してるからかけるべきところに金をかけられないのかね >>703
そこは統括によるっぽいね
「とにかくぶち込め」ってスタンスのゴミ統括いるよ 20代の統括いるよね。
叩き上げでのし上がってきたんだろうけれども。
給料いいみたいだよ。 差額で儲ける横領のような真似をする若手統括がいるって本当？ 多分だけど営業とエンジニアの見てるものに乖離がありすぎる
ここなんとかしないと会社として終わる可能性あるよね エンジニアは技術力を身に着けてステップアップしたい
営業は回せる案件に多少無理が有っても放り込む
よそに行っても日本のITは9割はこういう業態なんじゃね？ 客先から単価見せてもらったけど交通費引いて大体マージン分約10万でも契約するのな
社保考えたらさらに引かれるし
待機させるだけ赤字だからかのか意外すぎてびっくりしたわ 来るものは拒まず、去るものは追わず、物量作戦で低マージンでもどんどん配属させる人海戦術
内勤も派遣に対して一人一人真面目に対応してたんじゃ回らないので嘘や誤魔化しが常態化しているような >>716
そこまで言うなら、エンジニア代表して立候補すればw
Webテクで従業員代表の選出名簿に登録しますと営業に伝えれば
登録してくれるから！ 営業が嘘吐く、みたいな話が出た時に「どこのTCの話だよ」とか「勘違いじゃないの」といった反応が一切出ずに
それがよくある話という前提で書き込みが続いてるところに恐怖を感じる どこの大手一般派遣も担当営業はそんなそんなもんだし
特に 実際営業に会うのは年に1回あるかないかぐらいだし
他の派遣会社ではこんなではなかったが >>708
清○とか言う人？あんなのが俺らより給料たかかったり、ボーナス貰ってたりするのかと思うと腹立つ >>400
>>401
ほんと登録型に戻ろうかと思ってる。
対して意味のない提出物がふえるばかりで給料があがるわけでもない、
目標設定シートに月次シートやらなんやら提出する意味がないと思う
そして派遣先に意見とかやめてほしい。派遣先もいい迷惑っていうのに >>723
苛つく意味がわからない
単にあなたがもっと貰える仕事すれば良いだけでは >>723
だってどんなゴミでもぶち込めば金になるし
派遣先も「どうせ派遣だし」で期待もしてないから何かあっても問題なし 今月よりお世話になります。転落しましたがしばらくもがきます。 >>711
ここは情報技術作業者専門とは違いますん 年齢関係なく仕事があれば雇ってくれますよ(≧▽≦)
ただ、派遣会社の契約社員として派遣されることになるとは思うけど。
1回、近場のスタッフサービスに問い合わせてみたらいいですよ。 会社が社員を働かせる上でズルをしていたら労働基準監督署に通報・相談 やめた方がいいと思うぞ
希望職種に就ければいいが
希望職種じゃなくて1週間で来なくなったやつとか
オレみたいに希望職種で勤務地がイヤで転職活動中のやつもいるしな >>742
会社都合で転居になったらあるよ
向こうの紹介した物件しかダメだけど >>731
来月からお世話になります。未経験なんでデスクワークメインだろうな。工場系は嫌だと遠回しに言っているので。 >>744
関係ないぞ
とりあえず適当にぶち込まれることは覚悟しとけ >>745
レスサンクス
あんまり酷かったらとっとと見切りは付けるつもりだ。 ようこそ地獄へ
オレの周りのスタッフサービスの人たちはここに入社したのが1番の後悔って言ってたぞ そんなやばいとは思わんけど、個人的な経験として入社して1週間の内に
営業アシスタントの方に3回嘘つかれたから、そこはそういうもんだと構えておいた方が良いかも
でも、そんなやばいと思わないのはもう慣れちゃったからかも知れない… まあ客先ガチャは技術派遣の宿命かな
どちらにせよ長居するところではなく敗者復活的な色合いが濃い まあでも数年前と比べたら体制自体は少しマシになってきた気がする
以前は面談断ろうとすると脅してくる営業とか転居前提の夜勤有りの工場進めてくる営業とか普通にいたし 登録では誰もやらない、見るからに地雷臭い案件は
無期へ高圧的に押し付けて来てたしね
あと、顔合わせで何か察知されて応募者側から断わられたような案件も同様
あ、今も大して変わらないかw
スタッフの経歴スキルを最大限に解釈して嘘にならない程度にごまかして派遣先へねじ込み、あとは知らん顔もw 会社が社員を働かせる上でズルをしていたら労働基準監督署に通報・相談 >>1
毎年同じ短期派遣に来るアラサーブス
あー今年も正社員になれなかったんだー
今年も結婚出来なかったんだー
と周りから思われてる >>752
「チャンスを」と謳うだけあってそういう機会はくれるね
派遣会社としては有名だし、ノウハウや大手企業とのコネクションもあるから大手への配属可能性が高い
若くて人柄良くて学歴や経歴、スキル持ってて手を抜かずに業務遂行出来る人は配属先の上場企業から正社員登用ってパターンも普通にある >>723
営業の女性の統括課長ですよね？
20代でほとんど経験ないのになんでだろうと思ってた
よほど男性の上司に気に入られてるのか 営業と面談した時「私は70人以上の派遣さんを現在見ていますが」と自慢げに語っていたが、そりゃ一人一人を全然管理出来てませんと言ってるようなもんだ。 カウンセラーも抱えてる人数多すぎて目標設定シートや月次シートもチョロっと目を通して終わりなんだろうな
目標設定シートなんか律儀に派遣先からのコメント貰えって催促来るけど、出しても返ってくるカウンセラーのコメントが適当過ぎて派遣先上長から
「これ内勤の方のコメントも定型文で適当だし、忙しい中こっちでちゃんと読んでコメントする意味あるの？」ってクレームがついてしまった
内勤は「目標設定シートの意義は派遣先には伝えてるので」って言うけど、派遣社員と派遣先の手を煩わせた上で派遣先との関係性悪くしてるだけかも知れない ついでだし「その意義伝わってない可能性ありますしもう一度聞いてもらっていいっすか？いつまでに聞きます？聞いたらどう言ってたか教えてもらいたいっす」とか「その意義っての僕はっきり知らないすけど説明出来ます？」とか言っても良さそうな流れ
目標ってあんまり共有するとイニシアチブ奪われて何のためにやってるか分からなくなる面もあるしそんなに良くないと思うんだよねえ 派遣先にいちいち意図も怪しいシート書かせてんの、ここだけじゃないの？
派遣先2社目だけど、どっちもある程度仲良くなると「派遣でこういうのさせてるのスタッフさんだけだよw」と苦笑いしてるよ
当のスタッフ介しての提出だけに、ありきたりなことしか書けないし、どのみちロクに機能してないでしょ 派遣先にいちいち意図も怪しいシート書かせてんの、ここだけじゃないの？
派遣先にいちいち意図も怪しいシート書かせてんの、ここだけじゃないの？ とにかく会社や常駐先には期待せずに、2年程度経験積んだら自分から動いて転職するのがいちばんだよ
経験浅めokの若手向けポテンシャル採用求人に資格とtoeicスコアで殴り込め >>769
No Work No Payでしょ？
労働時間分しか給料発生しないし、支給予定給料の6割に満たない場合であっても
会社が６割保障するって話ですよね。
労基署はそんなの取り合わないよ。試しに相談してみな >>765
激しく同意
担当営業に言ってみた？
営業からカウンセラーに言ってもらわないと無くならないと思う
皆んな同じこと思ってると思うからなくなって欲しい ここって、派遣先の時給が３５００円でも
無期雇用だと、交通費以外は月２５万しかもらえないの？ >>772
キャリサポの闘犬みたいな名字の奴が馬鹿過ぎるんだよ！
いつまで続けるつもりなのかね 一円にもならない意図も怪しいシート >>774
派遣料の話か？
時給って意味わかってる？ 目標設定シートを派遣先に書かせるとか頭悪そうやな
あんなの全部自分で書いて毎回出してるわ 目標設定シートだけど、客先コメントを自作してカウンセラーに提出したら
カウンセラーのコメント付きで指揮命令者にもメールが転送されていた。
指揮命令者から適当なことを書くなとキレられたわ 「すみませーん、うちの会社こんなのやってんですよ。私が適当に書いといていいですかねー。」で
申し訳無さそうにして代筆してたことはあるな
時間を工面する価値もないし、派遣先の上の人も「あ、オッケオッケ、それっぽくよろしくねw」だった
最近は厳しくなったから、ほぼコピペで本人書いたことに一応して貰ってる
（覚えてないと、担当が来訪した時に会話噛み合わなくなると面倒臭いとか色々） 目標設定シートの取り立てが厳しくなってきたな。
提出しないと就業手当を削るとか言ってきたよ。
脅しのつもりだろうが、手当削られると困るので提出したわ。 >>779
私の派遣先もそう
ほぼテンプレ化してて前のコピペで少し表現変えてるだけ
定期的に面談して目標確認などしてる事になってるけど実は一回もしてない そもそもそんな契約ないだろｗｗｗｗ
削ったら違法じゃないの 会社が社員を働かせる上でズルをしていたら労働基準監督署に通報・相談 ここの無期雇用派遣って残業何分単位ですか？ 1分？ 1分単位で残業つけてる奴みたことない
普通1時間以内なら残業0で申告するよね 目標設定シートには全員一致で｢派遣から抜け出して普通の会社員になるのが目標｣と書け。 >>788
これリアルで書いてる奴いたけどめっちゃズレた奴で最終的に辞めてったわ
なんだったんだろう >>789
そんな訳ねーだろ
46分残業は50分残業で上げるんだよ 残業なんか、だいたいでしか申請してないな
深夜や休出除いて、一ヶ月トータルでだいたいの合計して合ってれば派遣先もなんも言わない所にいる
遅刻も30分くらいまでのプチ遅刻は平常運転
ぶらりと散歩に外出したり、昼も遅れて帰ってきたりしょっちゅう
ただし、お察しだろうけど残業はかなり多くて辞める奴多い ＨＰでエントリーして書類選考してから回答来るまでどの位になりますか？ 面接の後の連絡はいつきますか？
それもそっこー無ければ一生来ない？ 本社とweb面接で入社の流れを聞いた後、地元担当が実際の案件をお調べしてご連絡すると言われたけどそれも当日？
もう無いなら他に応募するしかないのかな 内定の連絡がきたんですが配属されるのは1月以降と言われました
待機期間の予定ですが実際何かするんですか？ それよりスマートE勤怠何やってるの
緊急メンテはわかるけど連絡後追いだし >>799
自己学習
毎日何したか報告する
後は急な呼び出しでテクニカルセンターに行く
くそめんどくさくなって転職活動し始めてそっちに行ったけど 勤怠のメンテ延長、派遣先の偉い人からも笑いながらバカにされたわ
クソすぎるね スマートE勤怠何やってるの 本部は馬鹿ばっかり ダメダメ内勤は早く辞表出せ 待機は上がやる気なかったら休みと同じだから楽でいいよね 自己学習は派遣先のことは働き始めないとわからないから一般的な製造業向け資格とかエクセル勉強しとくのがいいように思う。 どこでも通じる汎用的な勉強しかないよね
私は経歴的にどのみち分野は決まっているので
経理、会計業務の勉強してるよ >>807>>808
派遣先で、そこでしか通じない業務やけに多かったり
他と違う変なやり方で仕事させられる所あると
正直やる気かなり落ちるね
変な癖ついて他行った時に苦労するの目に見えているし、ここでしか使い道ないもの身につけても〜と内心思うしね 結局仕事来なくて入社にならないパターンがほとんど？ >>813
かかるよ。
採用者が一番気を付けてるのが優秀な応募者を逃さないことだしな。 客先は単価のみの支払いで交通費は自社負担であってるっけ？ >>816
派遣先は交通費も含めた単価を支払ってますよ。
派遣会社から派遣先には交通費も負担するように言っているので。 エンジニアで30万以下って、ありえない低給与だけど
ここはもしかして部品組み立てや機械工とかが多いのか？
経験者でたった年収240〜420万で、それ超えるのはほぼ居ないとか書いてあるし
https://jobseek.ne.jp/staff-engineering-hyoban.html >>819
エンジニアとは名ばかりのパートでもやってるような仕事も多いからね 仮に単価4000/Hだとしたらその中に交通費入ってるってことよね
>>819
ありえないって低給与って発想がありえんわ
中小SESなんて孫請中抜きで年収300位かなんてザラ
金に見合ったスキルあるなら派遣やる意味がないフリーランスの方が年収倍はいけるし スレ見ればわかるけどメイやテクノすらボロクソ書かれてるし
フリーターやるならここの方がマシってだけ いや名目としては交通費は別って聞いたけどな
同一労働同一ちんちん的な何かあるんだと思う >>822
要するに、その「ザラ」な人達が
本来エンジニアと呼ぶのもおこがましいような層なんだろうな エンジニアやってますと他人に言えるとカッコつきますよね
それだけでも自己満足できます 正直、社名の"スタッフサービス"の部分は変えて欲しいよね
あの超有名なＣＭのおかげで周囲から
一般派遣の事務のねーちゃん達と同等だと思われちゃってる時があるよね テンプとリクも、ここと同じでエンジニア向けの関連会社用意してるけど、
結局どこもここと同じで社名は本元の社名と繋げてるし、どこも事務派遣のイメージやっぱりあるんだよね
ま、分野違うだけでこっちと同類ですけどね 一見ちゃらいけど実は最強みたいなのがかっこいいんだろうに >>814
ほんと社名変えてほしいよね
スタッフはまだいいが、サービスが最悪
技術派遣なんだけども、社名からは814の言っているCMの
まさしく派遣のネガティブなイメージだからめちゃめちゃ軽く見られる
くわしく話して、やっと技術派遣なんだと理解してもらえる 派遣という境遇を変えたい場合、正社員を目指すせるうちに目指すのも一つの手だね。 障害者になれたんだけどその瞬間カウンセラーがサポーターに変身した
サポーターって何だろうって思ってたんだけど障害者専用相談役って事だったんだな
どうりで健常者のうちには出会えないはずだわ >>834
自分も技術派遣だけど、技術派遣と事務派遣は同じ派遣。変なプライド持ってる人多いんかな？ みんな崩壊しそうな精神を維持するのにせいいっぱいなんや
夢見させてやれ >>841
派遣という括りで言えば一緒だけど、技術派遣と事務では求められる
スキルが全然違う
書類作成はもちろんのこと、技術的な専門知識、職種の専門知識、
折衝・調整力、場所によっては英語などの言語スキル
当然事務作業含んでのエンジニアなんだから、事務派遣と一緒なわけない
エンジニアなんだからスキル、専門技術を磨いてなんぼ >>843みたいなプライド高いおっさんがひたすら文句言ってるんだろうなって思ったら泣けてきた
所詮派遣は派遣なのに そういうおっさんて「俺はこうやってきた！」って自分ルールで仕事するやつ多いよな
何回注意されても改めないやつもいる 無期ならそこ追い出されても他行かされるだけだし
登録なら他社の別な仕事また検索すればいいだけだし
その手の人は一生治らんよ
お粗末な実態はともかく、書類上の経歴だけはどうせあるから、結構簡単にまた別なとこ潜り込めるしね
ま、そんな人行けるのははどこもやっつけ仕事で丸投げばかりとか環境良くないとこでしょうけど こことただの派遣どっちがマシ？どっちもどっちなのは分かるんだが、客先ガチャとかあるしどこに飛ばされるか分からんしな… あっ、一応来月からお世話になる予定の人です。
スレを見てるとただの派遣のがマシなのかこっちのがマシなのか考えてしまう。 年齢とか健康の問題がなければ登録型の方が給料高くていいよ >>851
レスありがとう。30代な上にメンタルの問題はあるな。来月入社なのにいつ仕事紹介されるか分からんけどwこんなことならホワイト大手辞めるんじゃなかった… なんでエンジニアという言葉にそんなに拒絶反応をおこすのかがわからん
俺はエンジニアをやりたくてやってるので、スキルを上げてもっと仕事ができる
ようになりたいと思うのはおかしいことかな
そこの部分については派遣でも、派遣先の社員でも一緒だと思うけど 来年あたりに傷病手当もらって辞める予定だわ
医者からいつでも診断書は書くと太鼓判押してもらってる
夜勤ありの場所に飛ばしたのが悪いわ 到底エンジニアと呼べるレベルでない奴がエンジニアだと宣うからな
潰しの効かないエンジニアはエンジニアではない 募集要項を見ているとピンキリなんだろうなとは思う
もっともハイスキルなヤツが時給2000円くらいで来るはずも無いけどさ >>852
ホワイト大手に居たことを自分で分かっているのに、そこを辞めてどうして派遣？
調べれば分かるのに、実際ここに入社して後悔している(苦笑) ハイレベルの技術職なら派遣やる意味ないからな
大手中途採用なりフリーランスなり稼ぐ手段一般あるよねって 一度派遣に落ちたら、上に這い上がるのは難しい
ここ辞めて違う会社に入ったのに数年経ってここに戻ってくる人が多いよ >>855
気持ちを逆なでしてしまったのならすまん
しかし、俺も大した存在では無いのは解ってるので
そんな見下した気持ちではなく、自分の仕事への心構えを語ったまで
俺も何回かミスマッチなとんでもない所へ放り込まれたことがあって、絶望してた
だけど、腐ったらダメだと思って少しでも次につなげられるような勉強しながら
キャリア自己申告で職場を変えてもらった >>860
SES経験者はSESを転々とするらしいね
抜け出そうとしても抜け出せない底なし沼みたいな業界だ
まあ自分もそうなんだけどね
SES→底辺零細IT企業→SES（いまここ）
って感じ
まあ底辺零細よりはSESのほうがマシかな…
なんか素直にエンジニア！IT！スキルアップ！みたいなこと考えてる人もいるのが感慨深いわ
自分も最初にSESに足を踏み入れた時はそんな風に考えてたかな 派遣が精神的に楽というのはあるね
事務よりマシみたいなこという劣等感の塊にはわからん気持ちかも知れんけど >>863
863はSES（システムエンジニアリングサービス）という業態全般についての話ね
たしかにSSEと紛らわしいな この間の選挙でどっかの政党が「非正規低所得者に給付金」って言ってたけど
派遣でもSSEの「正社員」扱いだから非正規じゃないになっちゃうよね >>866
SSEに入社してしまうような弱者は、SESを知らない可能性がある
新卒でSESに入社する人は山ほどいるんだし
毎日スクショをエクセルに貼り付け続けることに絶望する人もいれば、どんな仕事でも頑張ればいつかもっと上へ行けると思う人もいる とりあえず入社してから派遣先決めてくれるのかと思ったけど、見つけたら三ヶ月以内に連絡する、来なかったら見送りと判断して欲しいって連絡来た
もう諦めた方がよい？ 巷にある派遣募集の案件にねじ込むだけであって
お前さんに合わせて案件が降って沸いてくる訳じゃないからな
キープしても意味がない人材、どうせ売れない不良在庫レベルって事だ
ぶっちゃけ案件あっても社内の大量の不良在庫が優先だしノーチャンスだね、帰れば？ SESはここがどうこうというよりもITの業態の9割が派遣や請負で回ってるというあたり
それでも中堅以上だと単価がそこそこで、あまり不満は出ないんだろう 仕事があるか、じゃなくて仕事が取れるか、やね
浮いてる案件取れるなら年とか関係ないしな
エンジニアガイドとか見てみれば？ >>877
エンジニアガイドは普通の派遣社員なのですか？ スタッフサービスエンジニアリングは無期のみなの？
ここの登録は、スタッフサービスへの在籍になり、営業はエンジニアリングが担当？ >>881
そもそもここって対象外だったりマッチしない場合は連絡すら来ないのが基本じゃね？ >>883
そうなんですか
何らかの連絡は欲しいと思うけど エンジニアリングの看板は基本的に無期
部署としてのエンジニアリングは有期も含めて技術系を抱えてる
ITとか 何か入社手続きしろとは来たけど案件の紹介ないな。大人しく別のとこ探そうかな。 SSEの仕事探している人って、もしかして現在無職？？？ とりあえず入社手続き済ませてどうなるか謎なんで保険として他も取ってある。正社員やってたがメンタルやられてフリーターなもんで。 ここで入社手続きをして他社にも入社手続きをしたら
面倒なことになりそうな
年金とか税金とかで 入社したら社員だぞ
入社したと思いこんでたらただのホラーだが SSEに限らずSESの中途入社って配属先企業が決まったら雇用契約書送りますってところがほとんどだよね
内定とか口約束でしかない 職務経歴書や履歴書、面接意味ないな
案件あってからの入社とかご縁がなかったと言われてるも同然ってことか
なら普通に断って欲しいわ 何かね、相手が納得してたら問題ないって考え方が営業らしいよ
訪問販売員みたいだよね、最近逮捕された浄水器の、考え方がさ
相手が納得してるから法に触れてても関係ないって考え方は営業職の基本なわけ？ >>889
他では待ってもらってる感じ。さすがに二重で入社手続きしないよ…まあオリエンの後待機になる予定だけど。 待機になるくらいならいつ案件入ってくるか分からんし(なお一応雇用契約書とかは貰った)、その間勉強しろとか言われてもどういうとこ配属されるか分からんからな…派遣だから雑魚でも出来る仕事だろうけど。 派遣でも契約でも自分のスキルが活かせる所にマッチング出来ればいいね。 スキルって呼べるもの持ってる奴は普通に選べるし選ぶだろ だね
実質の能力はともかく、書類へ経歴やスキルいろいろ書いてあると有利なので
とりあえず盛ってる人は多い
んで、聞いてた話と違うと派遣先から指摘されてめちゃくちゃ早く切られるの繰り返し 何も盛ってない未経験だけど別にオフィスワークでいいって言ったからとりあえず案件は来る。別にITエンジニアに夢を見ている訳ではなく腰掛けに使わせて貰うだけだ…。 >>904
自分がそっち側でないと確信できてちょっと嬉しい情報だね、それは 腰掛けのつもりで入社したが、いつの間にか50過ぎてしまって定年まで
世話してもらうことになったおじさん >>904
マジレスすると、意図的に盛ったつもりあまりなくても
自己評価の基準がおかしくて、それで派遣先で問題起こしてのパターンが多いと聞いたことある
自己評価が変なままでスキルシートや経歴説明して顔合わせするから、まあそりゃトラブルになるよ
ここの営業もそんなの見抜く能力ないし、顔合わせもザルなら、発覚するのは着任してからになるわけ >>908
スレを見れば見るほど恐ろしいんだがwww
入社やめようかな… 自己評価盛ってる人はみたことないけどな
ちな東京と神奈川
他はしらん ここは待機になったらどうすればいいのだろう。何か登録型派遣の方がいいような気がして来た。 ここの無期は張り付き老害と揶揄される通り、凄いの多いみたいよ
案件見て応募してきた人へ、無期として受け入れてから派遣先に出させる方針増えてから酷くなったと聞く >>913
12月からここの予定なんだけど、普通に面接があって入社書類も貰って返送した。案件紹介されて書類選考しますねーみたいなノリで待たされてる。待機でお金貰っても微々たるものすぎて…履歴書汚す前にどっかで繋ぎの登録型やりつつ他の正社員求人見た方が幸せかもなあ。 >>913
無期を進めてるのは聞く
たぶん、登録だと誰も来ないような不人気現場でも溢れてる無期をとりあえず突っ込んでおけるし会社的には安定するからでは 良し悪しはさておきそういう無期の形は低賃金でないと成立しないよね 待機すると時給1200円ぐらいだわ
なにもしなくてもバイト代はもらえると思えばアリ
ストレス一切ないしあっちから首宣言なら会社都合で失業手当もらえるし
昇給したとこで年6万とかゴミだし30日何もしない日のほうが欲しい
有給も考えた場合年間休日165日なるし >>920
派遣会社で会社都合の解雇なんてされたら
問題を起こした人物としてどこも就職できなく
なるかもしれんから止めた方がいいよ。 >>922
会社都合が自己都合かなんて他の会社が知るわけないじゃん SSEに入るとき離職票求められたよ。
それ見たら自己都合か会社都合か分かる。 離職票チェックされているのかね。
この人、解雇されたんだわとか。 >>925
卑屈すぎるわ
世の中リストラだってあるしさ、能力以外の個別の事情なんて気にしないよ 会社が社員を働かせる上でズルをしていたら労働基準監督署に通報・相談 >>925
雇用保険の番号は入力させられたくらいで離職票求められることはなかったが。 派遣切りの場合は職安でごねれば会社都合になるし
むしろやらないと損だからな
どちらかというと派遣会社側に都合が悪いってだけの話 会社都合にしてもらえれば、失業給付金が即日給付だよな。
自己都合で3ヶ月給付を待たされるよりよっぽどいい。 コロナもあって自己都合なんてむしろレア
少しでも揉めたりしたら離職コード的には待機期間なし 会社が社員を働かせる上でズルをしていたら労働基準監督署に通報・相談 ここの営業ってバラツキがあると思うが、役に立たない所か自分の仕事の相談してきてわけわからん。
知らんがな！
こちらは仕事で心身共にすり減らしてそれどころじゃない。
とりあえず不信感でいっぱいなので職業訓練校や別な業界調べてる。 営業ハズレ引いたらマジ最悪だわ
言わなきゃいけないこと言わないし言わんでいいこと言うし 逆に、常雇用から登録へチェンジした人って居るのかな WEBテク2のトップページにあるインフォメーション一覧
あれの2ページ目以降の記事を開いて、開く前のページに戻る方法ってある？
毎回1ページ目に戻ってページ送りしなきゃならないのかな SSE辞めようと思って相談したら辞めさせてくれないうえに違約金がどうの言ってきたんだけどどうしたらいいんでしょうね >>944
状況わからんのだが
派遣先との契約中なの？
派遣先やSSEと何かトラブルはあったの？ 派遣会社と派遣先との間で違約金が発生するということだよね。
派遣社員には関係ないよ。 >>945
契約中ですね
トラブル等はとくにはないです。
>>946
そうなんですねありがとうございます。 違約金は違法なので無視していい
逆にごちゃごちゃいうなら録音してパワハラで訴えてやれ >>948
契約更新は3ヶ月ごとですよね。
それだったら、契約終了まで勤務して退職するようにもっていけばOK！ 944です。
コメントくださった皆さんありがとうございます。
辞められるよう頑張ります。 前の客先はSEやってて次の派遣先でExcel使うからExcelの勉強してくださいとかもうアホかな >>952
エクセルが普通に使えればって条件には笑うしかない
そんなことまで言わないとダメなレベルしか来ないのかな ここは、今までどういう社会人生活送ってきたんだと驚くような、なんちゃってエンジニア大勢居るようだし
それかすれば不思議もないでしょ
特に無期、かなりやばい中高年多い Excel使うってもレベルが分からんよな
一般的には関数使える程度のだと思うけど Excel使う等の指示はいいんだけど
カウンセラーがExcel勉強してくださいっていうのはどうなのって感じだわ
未経験の奴に言うならまだしも派遣の経歴残してんだからそれぐらい見とけよって思うわ
営業もカウンセラーも少し喋ってあっだめだなって思うのがこれ
未だに内勤がteamsまともに使えない時点で察しはする >>954
中高年もだし若いのもダメだよ
会話の様子見るとまともにコミニュケーション取れない人も多い
自分も含めてなにかしらの難ありが7割ぐらい
稀に見てる分は普通に優秀の人がいる
なんで派遣やってるのか知りたいぐらい >>955
それめっちゃある
やっと関数とかグラフ覚えたレベルのおっさん「普通に使える」
関数、グラフはもちろん簡単なマクロくらいは組めるけどVBAガチ勢とかからしたら全然だと理解してるやつ「簡単なことなら」
派遣先おっさん「うーん、おっさん！ｗ」 >>957
技能スキル的に問題なくて
一見、フレンドリーで打ち解けやすような人たらしタイプでも
しばらく居ると問題起こす人もいるよ
根の人格に問題あったりしてさ 若いのでも凄いのいるね
手続きで前にTC寄ったら、同じ派遣先行く予定の若い人紹介されたけど
目が虚ろで顔が死んでたしボソボソどうでも良さそうに話す人だった
やっぱり顔合わせ落ちてたけどね そりゃ行きたくない派遣先紹介されれば、目も死ぬだろうさ。
本人からしたら行けなくてラッキーだよ。 そんなタイプ、派遣先関係なく元から屍みたいなキャラだろ ただでさえ人間関係希薄な派遣なのに、
年齢も違う経歴も知らない人をいきなり
紹介されても、会話できる自信ないわ。 業種すら選べないくせに勝手に決めて志望動機考えてくださいとかバカ言う営業だからな
人売り感あるわ 選べないどころか、スタッフの具体的な作業内容まるで理解できてないよ
営業ただでさえバカなのに、担当スタッフ多いし、しかも派遣先で次々切られて入れ替え頻繁だし、挙げ句に営業自体もコロコロ変わるから
もうめちゃくちゃ 営業はなんの仕事か全く理解しようとする気がないからな ここのコーディネーター(笑)から案件の詳細なメール来なくて前日に
営業にどうなってるか聞いても来てないですか？って返事来たわ
来てないからこっちから連絡とってんのに馬鹿なのか まぁ人や会社が変わるのを待つより自分が変わった方が早いよ 底辺営業職はよくあるでしょ
客とナアナアになるやりにくさ防止と
営業の不正行為あっても早期に見つけるため どことは言わんが西の方の営業統括と共にゴミすぎん？
完全パワハラなんだがこれが罷り通ってんのかこの会社 営業統括の名前をさらしてくれ
被害者を増やさないために 去年に32歳未経験のエンジニア志望で入社したオッサンだけど、
今じゃ普通にプログラマーの案件を紹介される
最初はキッティング作業などの雑務ばかりだったが
研修受けまくってスキルアップしたら自分の希望を聞いてもらえた
皆も頑張ろうぜ 待機はじまた
待機中は時給1800円相当まで落ちて生活苦しくなるから副業したいんだけどバレるとやばいの？
ここ副業禁止と書いてる割に、発覚したら具体的にどうなるか書いてない >>978
そんなもん誰も気にしない
税金関係はちゃんとすること そんなめんどくさいことしたくない
少しは他人の手間を考えろよ 年末調整の提出書類に、ちゃんと他で給与もろたか記載する欄があるが、年末調整やってねーのか？ >>976
ちゃんとプログラミングできるなら転職した方が給料上がるぞ >>984
もちろん来年には転職を考えているよ
賞与が無いしねこの会社 賞与も退職金もない残念な会社
勤続40年でも退職金 0 円は痛いよ >>986
リクルートグループになってから
賞与と退職金がなくなったみたいだね >>978
待機中でもそんなに貰えるって
羨ましいです…。 >>988
そうだっけ？それきっかけじゃ無かった気がするんだが で、なんか答えが出ないけど結局のところ
禁止事項である副業が何かのきっかけでばれたとして
ここで処分とかあるのかい？ >>991
「給料少ないからやろがい！！」って逆ギレかましたれ！！ 後半月で1年待機状態や
正確には1ヶ月×2箇所派遣先いったけどもう2ヶ月音さたないわ
毎月25万円給料振り込まれてるからいいけど 三ヶ月ごとの契約更新じゃなかったか？
たった一ヶ月で二箇所も派遣変わるとかどんなポンコツやねん
そんな奴に案件紹介したくないだろ、よく退職勧告されないな 1000なら俺のちんぽが巨乳のあの子のおまんこに入って行く！ このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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