パーソルテンプスタッフってどうよ Part48
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1人で13回も書き込んでるのが無能のBBA?
更年期にはなりたく無いですね 結果的に人格否定に走って自分は無職=無能であることや、指摘されている事柄に関しては何一つ反証出来てないのがマクロおじさんの限界w 6月末でテンプの契約終わった人に
優先して仕事を紹介してくれるんだろうか?
派遣会社も契約数減ったら痛手だよね >>976
6末の状況がわからないけど
5末で切られた人に何人か話聞いたが、紹介は1件もなかったということ
電話1本、メール1件すらなし >>977
コーディネーターから今後の希望を聞かれたけど
結局そうなるのか… >>976
仕事はみんなに平等に振り分けてるわけじゃないから
年齢とスキル次第
ノースキルの中年は厳しいと思う 6末で切られたけど紹介メールは1日2件くらい来てたし自己エントリーした案件すぐ就業決まったから年齢とか場所によると思う ずっと永遠に派遣なんて出来ないんだから、若いうちに手に職付けて卒業しなきゃダメだね 過去の勤務先考えてみても、
30代までならともかく、40、50代の人が派遣でくることほぼないね。
特別なスキルないと難しいのかも。 それは年齢層をまとめてるからでしょ
前は募集要項に「20代30代が活躍中!」とか書いて後は察してって感じだったけど
最近は職場の年齢層の表示してる 特別なスキル不要で今まで40代50代の派遣何度も見てきたけど >>988
何年も前から、よくあるよね
まったく改善しない >>989
おばちゃんフィルターかと思ったw
明け方まで待つか。。 おばちゃんフィルターわろたw
ちょうどクロ現で派遣についてやってるね
休業補償出さないとこやっぱりあるのな
テンプはまだマシか 業界によって求める年齢層も違うよね
現場が若手中心だと高齢は扱いづらいだろうしね >>992
40代半ば以上の高齢が求められる業界ありますか。? >>993
コールセンター
あと平均年齢が50とかの「穏やかな職場」
かなぁ
このワード出てると小さいビルで社員が少ない昔ながらの会社のイメージ >>993
定年で辞める人から引き継ぎ受けるパターンがあった
財団法人だったけど、長く務めるから高齢化してるようだ
まさに>>995みたいな昭和イメージ、女性はみんな事務員で制服着てお茶だし コロナの影響で売上が前年度比70%になったらしいよ。先月・先々月と。
純利益もだいぶ今回下がっているらしい。 詰んだ
売り手市場のとき勉強して就活しておくべきだった このスレッドは1000を超えました。
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