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1002コメント305KB
リクルートスタッフィングってどうよ★17ぐらい
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
0953名無しさん@そうだ登録へいこう
垢版 |
2020/04/25(土) 13:20:14.08ID:lSzXjfz40
この派遣会社は、やたらと退職届を急かす傾向があるけど
何故そんなにしつこく焦らすのでしょうか。。
0954名無しさん@そうだ登録へいこう
垢版 |
2020/04/25(土) 13:21:46.00ID:34XF45Zc0
派遣やってて退職届なんて書いたことないけど
ここって書かされるのかよ
0955名無しさん@そうだ登録へいこう
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2020/04/25(土) 13:34:49.74ID:4pIVH/9Y0
>>951
派遣元は無期で雇ってくれるけど、派遣先には期限があって次の紹介まで間があっても給料が出るってことじゃね
0956名無しさん@そうだ登録へいこう
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2020/04/25(土) 13:35:09.19ID:I5ZsLGzr0
無期雇用ってボーナスが出たり求職中でも給料でるんじゃないの?
そうじゃなきゃ無期になるメリット全くないじゃん
0957名無しさん@そうだ登録へいこう
垢版 |
2020/04/25(土) 13:45:35.57ID:k0/7euvu0
退職届出させて、切り捨てるのがリクルートのやり方です
フォーマットも一身上の都合となってるので、自己都合退職扱いです
0960名無しさん@そうだ登録へいこう
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2020/04/25(土) 14:29:12.42ID:wuEi6nTr0
無期になるメリットなんて何もないよ。
仕事断ったら自己都合退職になるんだから最悪だよ。だったら有期で契約期間満了で会社都合退職して失業手当すぐもらったほうがマシ。待機期間長くなるとどこでもいいから押し込もうとしてくるよ。
0967名無しさん@そうだ登録へいこう
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2020/04/25(土) 19:50:56.93ID:w2qtXEUV0
すまん、テレワークでスメル管理の問題が完全に解決されたみたいなんだが?
元来かなりの口臭&体臭持ちの俺は、出社の度に強い義務感と責任感を持ってスメルコントロールしなければならなかった
具体的には、朝シャン(当然体臭予防のソープを使用)、ワキ塗り、舌ブラシ、
替えのアンダーシャツ用意、会社最寄りの駅やビルの個室トイレにこもり、
制汗シートで体を拭き、シャツ交換、就業中は適時、ブレスケアを実施・・
テレワークによって、これらの手間が全て消え去ったわ馬鹿野郎
0973名無しさん@そうだ登録へいこう
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2020/04/26(日) 00:52:35.89ID:P2oS5q9W0
コロナの影響で勤め先が休業になってる人は給料何割出てる?
0974名無しさん@そうだ登録へいこう
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2020/04/26(日) 01:57:18.54ID:mh6Erqg20
6割
0976名無しさん@そうだ登録へいこう
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2020/04/26(日) 04:03:41.14ID:TmofsL1N0
テレワーク最強だな

集中力切れた時に、一発ヌケるんだから。
もう元になんか、戻りたくない。
0977名無しさん@そうだ登録へいこう
垢版 |
2020/04/26(日) 04:11:29.36ID:tkFfKpKG0
会社によってはPCのカメラが常時ONになっていて、AIで監視される所もあるみたいだぞ
うちはマウス数分間止めてるとサボリ判定される程度だけどな
0978名無しさん@そうだ登録へいこう
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2020/04/26(日) 04:23:53.81ID:TmofsL1N0
>>977
プログラマだから、うちはそんなのないよ。
ちゃんと成果物あげて、chatに返答してれば問題ない。
0979名無しさん@そうだ登録へいこう
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2020/04/26(日) 08:59:22.67ID:L6/Yv7n10
>>957

この派遣会社が評判悪いのは
そうゆうとこ?
0983名無しさん@そうだ登録へいこう
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2020/04/26(日) 11:22:09.93ID:TmofsL1N0
>>982
具体的に何が嫌なのか書かないと、ただの子供の悪口になるぞ。
0988名無しさん@そうだ登録へいこう
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2020/04/26(日) 12:58:25.18ID:d+hfT4aE0
>>962
派遣の良いところなんて仕事を選べるところ(と言っても低レベルな話だけど)くらいしかないのに、それすらない無期雇用はなんのメリットもないって話
0992名無しさん@そうだ登録へいこう
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2020/04/26(日) 13:46:57.38ID:AbkCtZhk0
通報してないのにしたとか書くと逆に脅迫になるってどこかのスレに書き込みあったけど、
上の書き込みの人大丈夫かな?
0993名無しさん@そうだ登録へいこう
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2020/04/26(日) 14:28:34.68ID:TES9ZbAA0
>>982
この投稿のスクリーンショットをリクルートスタッフィングとリクルートHD宛に送っておいた
こんな世の中だし何が起きるか分からないからね
0998名無しさん@そうだ登録へいこう
垢版 |
2020/04/26(日) 17:53:21.48ID:L6/Yv7n10
人材派遣大手リクルートホールディングスが休業補償の負担増などに備え、メガバンクに4千億円規模の融資枠の設定を要請したことも明らかになった。

雇用危機回避のカギを握るのが、自動車メーカーや小売店などの派遣先の支援だ。

休業中の正社員を雇い続けなければならない派遣先の余裕も乏しいが、派遣先が雇い止めを控えれば、多くの雇用が守れる。

15年の派遣法改正では派遣労働者が同じ職場で働ける期間の上限が3年になり、3年を超えた場合、派遣会社には無期雇用に転換したり、派遣先に直接雇用を依頼したりすることが義務付けられた。

労働人口の減少が続く日本では非正規を含む人材を生産性の高い戦力に育てるのは大きな課題だ。派遣社員の便益に伴うコストを派遣先と派遣会社がいかに分担するかという難題を改めて議論する必要もありそうだ。

(雇用エディター 松井基一、新井惇太郎)
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