0001名無しさん＠そうだ登録へいこう2020/03/23(月) 20:22:14.47ID:dqN0bpb70
>>951
無期だけど3ヶ月更新だった
更新断って満了で辞めても退職届書かされるしひたすら派遣会社に都合のいい奴隷 0953名無しさん＠そうだ登録へいこう2020/04/25(土) 13:20:14.08ID:lSzXjfz40
この派遣会社は、やたらと退職届を急かす傾向があるけど
何故そんなにしつこく焦らすのでしょうか。。
0954名無しさん＠そうだ登録へいこう2020/04/25(土) 13:21:46.00ID:34XF45Zc0
派遣やってて退職届なんて書いたことないけど
ここって書かされるのかよ
0955名無しさん＠そうだ登録へいこう2020/04/25(土) 13:34:49.74ID:4pIVH/9Y0
>>951
派遣元は無期で雇ってくれるけど、派遣先には期限があって次の紹介まで間があっても給料が出るってことじゃね 無期雇用ってボーナスが出たり求職中でも給料でるんじゃないの？
そうじゃなきゃ無期になるメリット全くないじゃん
退職届出させて、切り捨てるのがリクルートのやり方です
フォーマットも一身上の都合となってるので、自己都合退職扱いです
自己都合と会社都合って何が変わるの？
失業手当の開始日が違うことくらいしか知らん
自分何社かここで働いたけど退職届書いた記憶ないなぁ
無期になるメリットなんて何もないよ。
仕事断ったら自己都合退職になるんだから最悪だよ。だったら有期で契約期間満了で会社都合退職して失業手当すぐもらったほうがマシ。待機期間長くなるとどこでもいいから押し込もうとしてくるよ。
＞仕事断ったら自己都合退職
いや・・・それは正社員なら当たり前では？
先ずは登録型派遣と常用型派遣の違いを理解したほうが良いのでは？
イスラエル数学者の70日収束説面白い
その通りになる気がする
すまん、テレワークでスメル管理の問題が完全に解決されたみたいなんだが？
元来かなりの口臭&体臭持ちの俺は、出社の度に強い義務感と責任感を持ってスメルコントロールしなければならなかった
具体的には、朝シャン（当然体臭予防のソープを使用）、ワキ塗り、舌ブラシ、
替えのアンダーシャツ用意、会社最寄りの駅やビルの個室トイレにこもり、
制汗シートで体を拭き、シャツ交換、就業中は適時、ブレスケアを実施・・
テレワークによって、これらの手間が全て消え去ったわ馬鹿野郎
0973名無しさん＠そうだ登録へいこう2020/04/26(日) 00:52:35.89ID:P2oS5q9W0
コロナの影響で勤め先が休業になってる人は給料何割出てる？
0974名無しさん＠そうだ登録へいこう2020/04/26(日) 01:57:18.54ID:mh6Erqg20
6割
20/30日くらった上でさらにその6割が出てる
すごい少ない
0976名無しさん＠そうだ登録へいこう2020/04/26(日) 04:03:41.14ID:TmofsL1N0
テレワーク最強だな
集中力切れた時に、一発ヌケるんだから。
もう元になんか、戻りたくない。
会社によってはPCのカメラが常時ONになっていて、AIで監視される所もあるみたいだぞ
うちはマウス数分間止めてるとサボリ判定される程度だけどな
0978名無しさん＠そうだ登録へいこう2020/04/26(日) 04:23:53.81ID:TmofsL1N0
>>977
プログラマだから、うちはそんなのないよ。
ちゃんと成果物あげて、chatに返答してれば問題ない。 0979名無しさん＠そうだ登録へいこう2020/04/26(日) 08:59:22.67ID:L6/Yv7n10
>>957
この派遣会社が評判悪いのは
そうゆうとこ？ 来月も自粛続行とかまじかよ・・・企業側が無視してくれんとくびつりだわ
0983名無しさん＠そうだ登録へいこう2020/04/26(日) 11:22:09.93ID:TmofsL1N0
>>982
具体的に何が嫌なのか書かないと、ただの子供の悪口になるぞ。 被害者は情報開示請求出来る。>>982は特定され賠償請求される。そしてニュースに名前が出る。
よかったね。 >>970
朝8:30だとそんなに混んでない
うちのところは会場ふたつに分けてて割と空いてた
でもこれから激混みになりそうだね 0988名無しさん＠そうだ登録へいこう2020/04/26(日) 12:58:25.18ID:d+hfT4aE0
>>962
派遣の良いところなんて仕事を選べるところ（と言っても低レベルな話だけど）くらいしかないのに、それすらない無期雇用はなんのメリットもないって話 >>982
警視庁に通報しておいたよ
情状酌量の可能性あるから一応削除依頼出しといたほうが良いよ 通報してないのにしたとか書くと逆に脅迫になるってどこかのスレに書き込みあったけど、
上の書き込みの人大丈夫かな？
>>982
この投稿のスクリーンショットをリクルートスタッフィングとリクルートHD宛に送っておいた
こんな世の中だし何が起きるか分からないからね >>993
えーリクココ監視するかもじゃん
余計なことすんなよ >>994
バーカ既に皆見てるよw
監視部隊がいるんだから >>995
なんでお前が知ってんだろーね？
つか暇なんだねリクルート
あと次スレよろしくー >>993
まあ自己中とか無能程度なら名誉毀損にはならんだろうし。
本人が被害届出すなら別だけど。 0998名無しさん＠そうだ登録へいこう2020/04/26(日) 17:53:21.48ID:L6/Yv7n10
人材派遣大手リクルートホールディングスが休業補償の負担増などに備え、メガバンクに4千億円規模の融資枠の設定を要請したことも明らかになった。
雇用危機回避のカギを握るのが、自動車メーカーや小売店などの派遣先の支援だ。
休業中の正社員を雇い続けなければならない派遣先の余裕も乏しいが、派遣先が雇い止めを控えれば、多くの雇用が守れる。
15年の派遣法改正では派遣労働者が同じ職場で働ける期間の上限が3年になり、3年を超えた場合、派遣会社には無期雇用に転換したり、派遣先に直接雇用を依頼したりすることが義務付けられた。
労働人口の減少が続く日本では非正規を含む人材を生産性の高い戦力に育てるのは大きな課題だ。派遣社員の便益に伴うコストを派遣先と派遣会社がいかに分担するかという難題を改めて議論する必要もありそうだ。
（雇用エディター 松井基一、新井惇太郎）
0999名無しさん＠そうだ登録へいこう2020/04/26(日) 18:11:26.32ID:TlT89GSJ0
>>996
誤魔化してIDコロコロ変えるな低脳馬鹿！ 10011001Over 1000Thread
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