【派遣＆請負】 テクノプロ その29 【受託拡大】
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技術者派遣・請負で最大手企業であるテクノプロに付いて語るスレです。
2019年6月期の売上は1,441億7,600万円と業界唯一の1000億円企業です。
（前年度の2018年6月期の売上は1,165億2,900万円）
（前々年度の2017年6月期で1,000億9,500万円を達成）
Ｍ＆Ａも活発で企業規模は拡大しており、売り上げも右肩上がりです。
テンプレは冗長なので省略（貼りたい人が>>2から貼る可能性はある）
テクノプロ・ホールディングス ＨＰ：http://www.technoproholdings.com
テクノプロ ＨＰ：http://www.technopro.com
就職板 テクノプロ関連スレ↓
【派遣】ﾃｸﾉﾌﾟﾛ・ﾒｲﾃｯｸ・ｱﾙﾌﾟｽ技研 Part6【請負】
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1570451936/l50
派遣業界板 テクノプロ関連スレ↓
テクノプロ インフラ第２ 近況報告会 Part.２
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1500130609/l50
テクノプロって企業ウザくね？
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1477647779/l50
ハイテックってどうなの？その9
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1450350468/l50
情報システム板 テクノプロ関連スレ
テクノプロ（ＴＥＣＨＮＯＰＲＯ）
https://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1550460834/l50
【三角形】エデルタってどうよ？ その４【テクノプロ子会社】
https://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1524190704/l50
前スレ↓
【派遣＆請負】 テクノプロ その28 【受託拡大】
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1575900444 領収書突き付けて
「会社指示の引っ越しだから、段ボール代もガムテープ代も会社が出すのが当然ですよね？」とか
ふざけんな やっぱ派遣会社で働いててネットで愚痴ってる奴らって頭悪いのばっかりだな 新年度になったけど、スタンバイ率例年比でどうなんだろう？
とりあえず６月は要警戒か。 >>721
やったじゃん！
諭吉一枚くらいとかあると、モチベーションアップしますわな。 派遣ってさ、客先にしてみれば休みにすれば別に賃金払う必要ないから切る必要ないんじゃないか？
自前の社員は休ませても金払う必要あるけど
そういう意味では自分とこの正社員より金かからんよ >>736
ごめんなさい！そうかもしれない。
id変わってるかも知れないけど確信できないこと言ってすみません 客先が自宅待機を指示したら、幾らかは払うはず。
契約によるとは思うけど。 >>734
支払いは月払いだぞ
休もうが休むまいが金額は変わらない 正社員になる条件ってあるの？
希望者のみ契約社員ってこと？ >>740
普通正社員じゃないの？
定年再雇用は契約社員らしい >>653の大手メーカーの者だけど、
今年の賞与減らなかった
いつもどおり年5ヶ月もらえる
テクノプロの頃は3ヶ月なかったっけな >>748
嘘ではないと思うけど
社外から見れば◯◯（某有名大手企業）の人って扱いだし
例えばさ、NTT東日本の人が「NTTです」って言ったら嘘になるのか？ >>749
テクノプロデザインなのに、テクノプロです もし、外出自粛要請出たら職場見学無理だな。
当然、引っ越しも無理。
営業からコロナ感染しそう。w >>751
STB中だけど、職見はSkype使ってやるかもって言われたぞ 35才未満は実務経験10年以上
35以上は指定の資格保有者しか正社員になれないって言われたわ 日本マイクロソフト所属の人が「Microsoft社員です」は判る
親子関係のようなものはあるだろうけど日本法人ってだけだし
NTT東日本所属の人が「NTTです」って言うのも判る
NTTのサービスを東日本向けに提供する部門ってだけだし
けど日立システムズ所属の人が「日立社員です」は詐欺に近いものを感じる
テクノプロ子会社も同上 >>749
大手メーカーはカテゴリなんだから大手メーカー子会社を勝手に大手メーカーに略すなよ 有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！
http://o.5ch.net/1lejw.png >>754
どこのカンパニー？
資格にもよるけど、ハードル上がったね。 >>754
35才未満で実務10年って、大卒なら、32歳未満だと10年になれないじゃん！ >>758
例年通りな感じやけどね。
ただ、現在スタンバイを配属させるのが大変なのかもね。 >>764
今からこの時期に新しい配属ってできるのかしら… >>758
さぁ？
例年がどれくらいか分からんが、うちの支店は15人くらいかな
ちなみに、新案件来て近日中に職見する予定 >>749
『◯◯◯(配属先)の社員』って言うとアウトだが、『◯◯◯で働いてる』って言い回しなら嘘じゃないからセーフ >>766
15人ってのは復社組ね
新卒は分からん >>767
あっ、俺テクノプロの社員じゃないから
テクノプロの社員目線だと「配属先で働いてる」って言うのが正しくて「配属先の社員」ではないよね
一方俺は大手メーカーグループ企業で、
社外の人は俺らのことを「○○○さん」（大手メーカーの名前）って言うのね
テクノプロの人は俺から見れば社外の人で、テクノプロから見れば俺は○○○の人ってわけ
>>755
その感覚はわかる
（が、俺の発言には該当しないね） お前らメーカーかメー子かを問題にするより大事なことがあるだろ
>>651-654で今年は世間みんなが賞与下がるかもって話だったが
>>743で大手メーカーグループでは例年通りの賞与になるってことに着目しろよ >>769
ちょっと理解しきれてないかもしれないんだけど767が言ったことを改めて言っている。でokです？ このご時世で、未だに社用メールに「皆さんのご友人を紹介して下さい」なんてメールが来てるのは
本気で世の中見通す能力が皆無なのか？それとも「ここはまだ余力ある」と見せ掛けるためのブラフなのか？ ブラフだろ
それか今潰れかかった会社から引き抜きかければコロナ沈静後復活出来るしディスカウントして買った社員を安いまま使えるとか踏んでるのでは？ >>766
支店によるけど時期問わず15は多いよ。
コロナが続けば6月末の終了が超増えるぞ >>774
コロナで3ヶ月更新が1ヶ月に短縮されてるかもしれないから4末も要注意だよ >>774
５パーセントが適正値だけど、4月は多いから、10パーセントくらいとかもね。
だから、150人くらいいる支店なら、可も不可もないかなぁと。 >>773
中途は基本新卒より高給だよ
俺出戻りで5万基本給アップしたし >>765
無理でしょ。
あるとしたら何もない過疎地域に飛ばされそう。 >>762
社内カンパニーではない
テクノプロコンストラクション なんかテレビで飲食店が客が来なくてどうのこうの言ってるが、派遣社員からすればあんなの甘えだよな。 >>786
何が甘いんだ？ 奴隷ごときが一般人をなめんなよ。
このご時世にゆとりはよくない。 >>775
確かにね。担当営業に要確認ですな。
そもそも論として、契約期間の短縮って、セーフなのかなぁ。 >>775
確かにね。担当営業に要確認ですな。
そもそも論として、契約期間の短縮って、セーフなのかなぁ。 ここの研修の内容わざわざ集まってやる意味がないのになんで集まってやるんですか？
間違いなくみんなで集まって研修するメリットよりコロナのリスクの方が高いと思うんですが >>776
どことは言わないけど、200人以上は居る この時期に200人のゴミどう処分する予定なのでしょうか。。 >>793
アスペ？
>>791は>>776が言った『150人くらい居る支店』に対して『200人以上(在籍している支店)』って答えただけでしょ
常識で考えて、たった1支店で200名もSTBになったら経営傾くレベル >>752
なるほどね。
ま、緊急事態宣言出たら尚更そうなるかな。 客先からプロパーになるか打診されたんだけど、これどんな手順で進めればいいの？
条件とか詳しく聞いていいのかな
先に営業担当に聞くべき？ >>797
営業に話す義務などない
ただ引き抜きは認められてないから営業に話すと話が拗れかねない
普通に黙って転職すればいい >>797
営業に黙ってた方が良い。
後、契約内容は確認した方が良いかもしれない。契約満了と同時に正社員になった方が
拗れなくて済む。 >>797
条件、入社時期を要確認。
で、入社してテクノプロの社員とどれくらい絡むのかも気にした方が良い。
色々陰口を言われるかもしれないけど、それを完全無視するメンタルが必要。 緊急事態宣言出てもここの対応は大して変わんねえんだろ？ >>797
俺も客先からプロパーになることを打診されたことあるよ
ちょうどその日担当営業と定期面談だったので、打診があったことを伝えた
よくあることらしく、職業選択の自由があるから本人の意思に任せるって言われた
なお俺は客先からの打診を断って別の会社に転職したが
（このスレによく出没する大手メーカー子会社だが） >>803
結局、スタンバイ率が悲惨なものにならなければ、大丈夫かなぁと。 >>805
緊急事態宣言出ても正社員、派遣問わず半数以上は通常出社しますからね、世の中の会社員は…。
テクノプロや技術派遣会社が傾く時は7月になってもこの状況が収まらなければ、の話だよ。
考えたくもないけどね。
もしくは来年の予算が減って年明けくらいにヤバくなるとか。 テレワーク条件緩和とかないの？
緊急事態宣言きちゃったけど >>804
悲惨な状態で傾いてるでしょ。
スタンバイの数より案件の少なさの方が問題。
請負も新規がほとんどない。
一番の問題は無能のヒルズが経営してるから打開策はない事。 緊急事態宣言で>>797への打診が流れてないことを祈る >>808
派遣も案件減ってるんですかね。
確かに例年よりはスタンバイが多いような気はしなくもないけどね。 ティ−・ロウ・プライス・ジャパン株式会社が、またお買いage 明日から自宅待機決定
社用携帯を持たされ、始業時と終業時は電話がかかってくるらしい
テレワーク不可なのでガチで待機してるだけだけど、テレワーク組からたまに電話がかかってくるらしいからガチで自宅待機 緊急事態宣言の対象地域で客先が出社不可になって、テレワークも不可だから自宅待機にしとけばいいのに
なぜわざわざ支店に出勤させられて、何もできないのに狭いとこに缶詰めされてる
新入社員も無駄に会議室に詰め込まれて何かしてるらしい
何のための緊急事態宣言で何のために客先が業務に影響出してまで人減らしてると思ってるのか
まぁこれで感染してもうちの危機管理体制のせいだって客に言えるからいいけど >>808
アンカミスか？
>>805へのレスだよな？ ＞＞815
支店出社だと給与は１０割支給かもよ。
客先都合の自宅待機は無給か出ても6割って話だし。
カンパニーや、派遣か委託で条件がきっと違うだろうけど。 >>817
うちのとこは自宅待機だけど出勤扱いで10割出るよ
その代わり緊急呼び出しは対応しないといけないけど >>815
コンプラ室に告発しろ
正義はお前にある >>815
その支店晒すべきだ。
三密にも入るし。 >>815
関東の支店なら相当ヤバいよ。
エンジニアリング？IT?デザイン？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
