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オー人事『スタッフサービス』 Part3
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
0827名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2020/04/01(水) 19:02:45.99ID:j26J4fRK0
>>825
>>826
スタッフサービスはそういう会社だよ
とりあえず所属ＴＣに怒鳴り込めば謝罪文と補償はしてくれた
0831名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2020/04/01(水) 22:52:28.07ID:2HrVQyKG0
労使協定の不備について労働局からの指導の対象になる
労働者代表の選び方が不適切だと後で指摘され派遣社員から損害賠償請求を受ける
労使協定の内容を正しく守れておらず派遣者から損害賠償請求を受ける
労使協定について労働者代表の賛同を得られずに労使協定が締結できない
0832名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2020/04/02(木) 01:10:14.78ID:G0r7NFwC0
>>828
そそ
0833名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2020/04/02(木) 01:11:08.36ID:G0r7NFwC0
>>830
おっとスタッフサービスの人間登場ｗｗｗ
0834名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2020/04/02(木) 01:20:04.94ID:G0r7NFwC0
ちなみにこういう案件って本当なのかな？

もしご興味のある求人がございましたら、ぜひ締切になってしまう前に
お早めに応募手続きを進めていただければと思っております。

◆アルティマーク株式会社／システムエンジニア ※全案件要件定義から参画/チーム制/平均残業20時間/面接1回
■歴史は浅いですが、来期は3億円、再来期は5億円の売上を見込んでいます。

◆アルティマーク株式会社／【自社勤務】システムエンジニア ※全案件上流工程から参画/チーム制/平均残業20時間/面接1回

■全案件にて要件定義から参画、全プロジェクトにてPM/PLを担当しており、エンドユーザーと接触率100％です。
■エンドユーザーや大手SIerからインバウントでお声掛けがあるため、同社から案件を受注する動きかけをすることは、ほぼありません。大手SIerが獲得できない案件を代わりに受注した実績もあります。
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◆株式会社東証コンピュータシステム／【自社開発】証券システム開発エンジニア〜新規事業に伴い、立ち上げからリリースまで一貫して携われます〜

〜東証をはじめとする各証券会社にサービスを安定的に提供し続ける老舗企業です〜
■証券取引市場の中枢を担う様々なシステムの開発・運用管理に携わる東証コンピュータシステムは、豊富な業務知識と高度な技術力で、次代の証券業界を創ることができます。
------------------------------------------------------------

―――――――――――――――――――――――――
パーソルキャリア株式会社
人材紹介事業部
鳥居陽
住所: 〒 100-6328 千代田区丸の内2-4-1
丸の内ビルディング27・28階
TEL: 03-6370-7350
mailto:akira.torii@persol.co.jp
―――――――――――――――――――――――――
0837名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2020/04/02(木) 23:11:23.98ID:C50xUS9+0
派遣切りにより退職しました。
退職が決まってからの就業中、最終日、
退職後、担当者との面談おろか
電話の一本もありませんでした。
前職はアデ○でから派遣され、働いて
いましたが、小まめに電話くれたり
最終日は職場に出向き、挨拶して
くれました。
派遣会社によってこんなに
違うものでしょうか。
営業担当者にもよるのかな。
0838名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2020/04/02(木) 23:20:12.46ID:SWzMLkMC0
仕事しない老女のﾏﾈｷﾝ派遣するなよ(-_-)
0841名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2020/04/03(金) 06:19:12.67ID:Uf6NdIJo0
>>837
満了でも挨拶なんて無かったよ
派遣先には行ったのかもしれないけど
定時過ぎても来てなかった
最終日に行きますって言われてたのに
0842名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2020/04/03(金) 10:11:14.40ID:ko7A2yWC0
>>837
私はSS、同フロアの派遣3名は他社（貴女の言うアデ〇も含む）からの就業で全員3月末で期間満了だったけど、
どこの派遣会社の担当も挨拶には来てなかったよ
0843名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2020/04/03(金) 10:38:00.35ID:onSHYoep0
今回最終日に担当者が挨拶にきたけど派遣20年以上やってて初めてだった
それまでは数ヶ月〜1年だったけど今回の派遣先は10年以上勤めたからかも
0844名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2020/04/03(金) 23:29:10.32ID:jQqeyTq70
ここは、仕事が出来る人と出来ない人の差が激しいですね( ノД`)…
0848名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2020/04/04(土) 19:33:19.93ID:128TS37y0
今月末契約更新で継続か終了かまだ何も言われてないんだけど仕事のおすすめメールが送られてきた
今まで就業中に送られてきたことないんだけどこれはまだ言われてないだけで契約終了になってるってことです？
0860名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2020/04/08(水) 21:01:33.40ID:kyLNKf0Q0
新型コロナではごまかしきれない

労使協定の不備について労働局からの指導の対象になる
労働者代表の選び方が不適切だと後で指摘され派遣社員から損害賠償請求を受ける
労使協定の内容を正しく守れておらず派遣者から損害賠償請求を受ける
労使協定について労働者代表の賛同を得られずに労使協定が締結できない
0862名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2020/04/10(金) 18:39:15.83ID:+1Hyi9h20
出勤が週２日になって、
その他の日は
Wi-Fiがないから在宅勤務が出来ない、
とか言って、出勤しない日は給料に反映されなくなった。
会社が勝手に出勤を減らしやがったくせに、金出さないって何？
ムカついてしょうがないわ。
0868名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2020/04/11(土) 07:19:34.13ID:vLLQpwkR0
>>862
電話でテレワークになるときうちはネット環境整ってるから大丈夫だったけどない仮にない場合は？って聞いたら「自分で用意して派遣先に請求できるから(全て営業が請求等してくれる)相談して」って言われたよ
0870名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2020/04/11(土) 10:37:04.63ID:2husYJuR0
うちの派遣先は個人情報云々で派遣のテレワークNGだったからただの自宅待機で派遣先から待機期間の給与は出してくれたよ
まあ、3月の間ずーっと待機で3末で更新打ち切りされたけどw
0871名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2020/04/11(土) 11:55:29.70ID:XVyqWctL0
うちの回線、J:COMだから
Wi-Fiに変えるのが面倒くさいんだよね。
しかもオレのPCがメールを受け取ることしかしてないからまだXPだというw
会社で申請もしなきゃならないけどもう遅いし、
新宿に通勤しなくて良くなった、と思う以外にないわ。
0874名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2020/04/11(土) 12:37:53.97ID:AVDwMjPG0
派遣先の人の言ってるwifiが何を指してるのかさっぱりわからんw
一応技術系の会社なんだから正確に言えよっていう
0876名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2020/04/11(土) 20:36:58.22ID:YIW/Jldv0
>>875
いろいろな方法は考えられる。
VPNを使って会社のLANと直結するとか、
あとはMSとかgoogleのオフィスソフトでほぼwebだけで完結させるか。
でもPCは借りるべきだと思うよ。回線も法人契約のモバイルルータがいい。
0878名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2020/04/11(土) 21:37:52.26ID:gupuxqA90
サイトに、賞与ありって未記載の場合は、時給に含まれてるって解釈でOKですか？
賞与ありって記載がある場合は、時給＋賞与が貰えるのでしょうか？
0879名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2020/04/12(日) 01:33:00.18ID:7lRfW+UD0
・自宅にWi-Fiがある
・自宅にPCがある
・派遣先がVPN指定してくれる
・マイクロソフト365などクラウドで業務が完結できる

これが揃ってる環境なら
とっくにテレワークに切り替わってるはず

下2つは先方次第だが
上2つはどうにかできるでしょ
0889名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2020/04/14(火) 19:49:29.51ID:1oHQ8T3M0
ないよ
働いてないんだから出るわけないだろう？

ノーワークノーペイ

派遣の基本

コロナとか関係ないから
0900名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2020/04/14(火) 21:57:46.46ID:PBb6vOS00
>>895
6割補償だって言われた
友達はスタッフサービスから他の大手行ってそこは10割補償みたい
0901名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2020/04/14(火) 22:05:19.59ID:skizzL6V0
今月から交通費支給だけどリモートや自宅待機は0円
数日出勤した場合は日額換算で支給されるけどね
6割支給だと15万程度、社会保険料はガッツリ引かれて手取り10万
0902名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2020/04/14(火) 22:14:18.71ID:PBb6vOS00
定期券は払い戻し間に合った
0904名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2020/04/15(水) 07:18:00.02ID:2YnUX8R20
>>897
>>900
その辺調べても派遣先か派遣元のどっちに依存するのか曖昧なんだよね

>>898
逆によかった
無給よりも今はリスク承知で働きたいかな
派遣切りを毎日考えてしまうけどね
0906名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2020/04/15(水) 14:10:53.75ID:hvmbeCiR0
>>904
派遣元が決めるんだよ
原資があろうがなかろうが関係ない

でも営業から何の連絡もないな。何か不味いことが進行してるのか
0910名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2020/04/15(水) 15:05:09.79ID:/wBBUtdN0
>>908
平時の請求額が50万（派遣会社20万、個人30万）だとすると
休業時は50万の6割（30万）請求じゃないかな？
最終的に30万を（派遣会社12万、個人18万）で取り合うんだと思う
0911名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2020/04/15(水) 15:24:33.39ID:DEWm50yN0
普段は良くても会社6社員4だろう…
今回は国の雇用調整助成金の適用だなのかな
帳簿上は「派遣先の何割がスタッフの分」なんてことにはならずに売上と経費があるだけだから内訳に縛られるのは間違ってる気が
0915名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2020/04/19(日) 20:17:21.88ID:YhYu2GUA0
営業から何の連絡もこないわ。
なめてんのかよ、この派遣会社。
0919名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2020/04/21(火) 05:08:37.31ID:Tuu08zKG0
>>918
俺は休業暇すぎて昼夜ひっくり返って今から寝るところ
頑張って通勤してくれ、都内の電車だったら大変だな人は減ってるとしても
意外とそうやって頑張ってる人に限って、あっさり次の契約無くなりましたとかあるからな
0920名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2020/04/26(日) 01:17:09.79ID:S2tle5zz0
勝手に出勤日減らされそうになった上にこの場合減らした日は俺が同意の上で休んだことになるから給料無しねと言われて宇宙猫だわ
同意しません派遣元に言うし何なら労基にも言いますって返したけど月曜行きづらい
0922名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2020/04/26(日) 11:42:26.93ID:RVxWEElr0
>>920
派遣先に給料無しって言われたの?
派遣先が払おうが払うまいが契約どおりに働く権利があるんだから派遣元からきっちりもらいなよ
出勤日はともかくカネのことに関しては派遣元とやりとりしてくださいって派遣先にも言った方がいい
0923名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2020/04/26(日) 11:59:36.86ID:z+/E+g5a0
今後は｢派遣元に言ってください｣って言えばいいよ
派遣営業から言われるほうが苦情が言いやすいしｗ
よくあることではあるけど
何で個人に言ってくるんだろうね
面倒くせーわ
0924名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2020/04/26(日) 14:48:27.35ID:nlOkz9ve0
交通費ってどうなってるんだろ？今月から支給だけど
出社したりリモートワークだったり変わるけど判断ついてんのかな
0925名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2020/04/26(日) 15:09:07.70ID:S2tle5zz0
レスありがとう920です
月曜になったら担当に連絡入れるわ
休ませるなら6割は保証されなきゃ駄目なんだろうから派遣先がやべーってことは分かった
0926名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2020/04/26(日) 15:29:45.95ID:V2Ty9SSe0
補償するのは派遣元なので、派遣先なんてどうでもいい
あとエンジニアリングみたいな無期ならともかく有期契約で6割とかありえないので納得しないように
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
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