【派遣】三和工機4【請負】
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三和さんこれ見たことあります？
【有料級】いい人材しか集まらない「邪道の採用」全部教えます。具体的行動まとめ。
https://www.youtube.com/watch?v=zAyMgqhoJ3M 仕事中にハゲ死ね、ハゲ死ね、本社にガソリン撒きたいとブツブツ言いながら働いている三和社員さんを何とかして頂きたく。
メンタルの検査とかして無いのでしょうか？ 府中のNSCってトイレ足りないことを理由にE1追い出してE3だけになるんだね可愛うそね >>431
E1にいる東芝の人々をE3に引き取ってもらいたい スレでも説明をしているだけなのに
まずは攻撃を仕掛けることから始める人が多すぎだな
悪意のある行動を取る三和の人間ってやはり恐いわ 企業としての成長も売上高も社員数も20年以上、頭打ちで伸びてないのに
トイレの数が足りなくなるって理屈があわない話だわな 不平や不満の書き込みばかりが目立つけど、労基署の監査が
立て続けに入ってからは、それなりに改善してる思う。
部署によって温度差があって、未だにサービス残業を強要されているとか、
違法な長時間残業などの36協定違反がばれないように勤怠の改竄を強要
されているなど違法行為が続いてるのであれば、ネットで愚痴を書く
のではなく労基署に通報するのが一番効果がありますよ。 >>431
NSCのの改装工事でで3階のの説教部屋ををトイレに改修したのはそいうことだったのか
労基署対策かな？ >>414
クールビズなのにネクタイしてきて怒られた奴いたな それなりに改善したって言われてもな
三和を良くするより他に転職した方が待遇改善されるでしょ >>438
改善したとか言ってもほとんど変わらんだろ？
サビ残や偽装勤怠を強要した管理職はお咎めないわけだしバレない方法を開発するだけでしょう？
まぁ、管理職の処罰をやり出したら経営陣まで上がった旧管理職も罰しなきゃいけないから無理だろうな >>438
まさにそれ、三和を改善する事よりも転職活動のほうが労力的に楽だし。 20代で三和から転職しないのは勿体無さ過ぎる。
30代だって三和に染まらず能力つけてれば転職できるけど
需要は圧倒的に20代だからな。 >>415
50時間も残るだけ良いじゃんシュガーパイセンが上の奴なんて
俺が1時間もつけれてないのにって圧力かけられて
残業申請そのものを妨害されてんのに >>443
相変わらずやりたい放題だな
経営陣からなにか聞かれても知りませんとシラを切れば許されるからな
うちのコンバもヒドかったな >>435
本社やNSCなら態度が変わっただけで本質は変わらないぞ
人の良い社員なら騙されるやつだわって感じたことない？
頭下げられたり褒められたらその気になって頼みごとを請け負ったりしているアホいないよね？ 三和工機10訓
1 仕事は部長の為、課長の為の奉仕にして、サビ残はその当然の行為なり
2 技術の有無よりも口先の良否、口先の良否よりも騙しの如何
3 売る前の騙し、売った後の放置、これこそ永遠の奴隷をつくる
4 受注金額の少なきを憂うなかれ、サビ残の足らざるを憂うべし
5 無理に入れろ、客の必要な技術者は入れるな、客の為にならない無能を押し付けろ
6 派遣の無駄な残業は善なり、請け負ってサビ残させて売上を上げるとさらに善なり
7 適当に入れた人間は客を怒らせる。その時は笑って誤魔化せ
8 法は守るな、コンプライアンスは売上を悪くするくらいが落ちだ
9 死ぬまで働け。意識が無くなり倒れるまで寝につかぬ習慣にせよ
10 三和には好況、不況はない、常に社員を使い捨てることを考えよ 三和工機はとうとう20代、30代だけではなく
40代以降の人間にも見捨てられるようになったな。 >>447
黙って働いているロスジェネ世代を雑に扱っているツケだろ？
残念ながら当然な結果でしょう
三和で育てた技を他社へまるっと持ってかれるとか愉快だな >>443
あいつ、まだそんなことしてんだな
自分は残業つけてないって後輩に聞こえるように騒ぐの恥ずかしくないのかね 俺も若い頃は残業なんてつけてないって騒ぎながら
若手にサビ残させて短期的な売り上げがあがれば
出世できるからな
若手が潰れて会社をやめようが本人からしたら
若手にマウントとって出世もできるんだから
楽しくてやめられないだろ いまだに部下にサビ残を忖度させてるようなバカがいるんじゃ
また労基のお世話になりそうだな >>455
エビデンスきたーw
ありがとスッキリしたw
シュガーは多い人名だから誰だかモヤモヤするんだよな なんのエビデンスになったか知らんけどな
心当たりのある奴が勝手に察するだけだわ 氷河期やリーマンの頃じゃあるまいし、お前の代わりは
幾らでもいるみたいな勘違いしてるおっさんいるからな
今はスマホで簡単に録音できるし、1分単位で勤怠メモって
遠まわしな物言いでも、サビ残させられたならパワハラから
名誉棄損や強要罪で訴えた方が良いぞ
パワハラは個人への訴訟から会社責任を認める判例もあるし
労基だって特定人物からのパラハラ報告とサビ残の証拠が
複数から報告されれば動きやすいしな >>458
エンとの会話を録音していたらパワハラ控訴大会になっていたのに残念だな どんどん人を切り捨て（逃げられ）ているから、全く成長できなくなったよな。
この会社もどきのアホ三和工機は。
三和の売りは低賃金による低コストの人員です、さらにはサービスとして
人間の稼働時間はそのままで書類上の稼働時間は大幅削減できます!!安い!!
なんて事してるから売上全く上がらず。
後発の派遣会社にも負けまくり。
みっともねえ。 >>460
買い手良し
経営よし
社員よし
そのへんの落としどころをうまくつけられる営業兼管理職が産まれない限りずっと底辺な会社だろうな もとから腰かけくらいにか考えていないので別にどうでも良い社員のが多いでしょ
勤続10年の時点で60〜70％が離職するって聞いても、でしょうねとしか回答のしようがない 勤続10年超えなら80％近く、多くて90％の離職率 本社NSC部長課長のへりくだった態度と虚言、人事も相当やってる雰囲気だったな
訴えさせないようにするための人を欺く言葉かけや姑息なやり方は本当に気持ち悪かった
まともに会話すら出来ないほど記憶力・思考力がなくなった俺はあと何年生きられるだろう >>464
俺の上司だったコンバもそうだけど三和で管理業務するヤツは、社員に対して知らなかったととぼければすべて許されると思ってるよな
あと、自社から離れてる人に対してお前の事よく知らないから評価できないとか
管理システム崩壊会社 >>464
俺の上司だったコンバもそうだけど三和で管理業務するヤツは、社員に対して知らなかったととぼければすべて許されると思ってるよな
あと、自社から離れてる人に対してお前の事よく知らないから評価できないとか
管理システム崩壊会社 さあもうすぐ奴隷が入社しますね。
三和工機に無事染まり奴隷頭になる奴隷は何人残るかな〜
同じ派遣業界ですらもっとマシな会社はあるのに三和工機を選んだ新入奴隷は
「上司の話は無条件に肯定、反論はするな」「飲み会やイベントに参加しないと評価下がる」「有給拒否は当たり前」
「給料上がらない」「残業はサービスの精神で」「人事評価は好き嫌い」「ハラスメントは受け入れろ」「労働時間は長いほどエライ」
「管理職になれるのはサイコパスかキチガイ」「同期は半期ごとにどんどん減る」「意識高い系が多い」「無償の奉仕は尊い」
「三和工機は社員数に対して売上低いし向上する要素も無い」「隣の芝生は本当に青い」
ということを肝に銘じて社畜ライフを送ろう!! コロナの影響でまた派遣切りが増えそう。まあ、簡単に切るための派遣だもんな。 >>468
NSCの説教部屋なくなったならどこで追い込むんだろ？倉庫かな？ 帰任者用の収容と退職強要のための施設どうすんだろうな >>470
場所がないなら休業自宅待機から個別呼び出しで退職強要だろうな
西東京でよく見たパターン 西東京というワードを見て何故か今になってふと思い出したんだが
同じ職場で仕事していた同期が騒音で不眠になったという話があった。
原因は夜中にお隣の三和社員が音楽を大音量で流していたから。
その後、相手を注意しても改善せず、さらに同期は部長と技師にパワハラ受けて
トリプルパンチで重度のうつ病になってそのまま強制自己都合退職していったな。
仕事中に机を叩き泣き喚く場面もあったがさらに追い打ちかけていた上司には衝撃的だった。
このスレの存在を知って全部読んだが事例は他にもあって驚いた。
本当に若い社員を容赦なく潰していくなこの会社。 エレベータの請負が重大な過ちをしたようで
全員連帯責任で仕事がどんどん減らされてるって本社で聞いたけど本当か？ >>473
またまたー
三和工機を支える請負様がそんなことをなさる訳がない
派遣をクビにするフラグを立ててるんでしょう 三和工機は良かったな、新型コロナが流行って。
また給料上げない言い訳に使えるぞ。 >>475
請負組：デスクトップ持ち歩るなら在宅ワークOK、
派遣組：サーフェスで仕事してるからもともとOK、 >>472
若いのも潰すがおっさんも潰してくぞ
親が病気で関東に居たいと言ってたおっさんを関西だか九州に飛ばしたり
放射線関係はやりたくないというおっさんに放管手帳取らせて原子炉に突入させたり
最後は精神狂ったり、お酒に溺れてになり死んでいく
個人的には三和に殺されてると見てる 三和工機はどの配属先が外れかな。
もちろん当たりがないのは知っているが。
茨城は管理職はサイコパスのハラスメントマン、
下っ端は社畜多しとかなり外れな配属先だね。
若手どころかベテランまでどんどん他の会社に
移っているし。
茨城配属になる新人はご愁傷様。
サービス残業と長時間労働と長時間説教で
心身壊れるのが目に見えてるよ(^｡^) 田舎茨城と田舎府中がハズレじゃね？周りなんもないよ
都会横浜が良いよ 新人研修は府中だから休日は新宿か立川で遊ぶのが良いよ
今年は研修やるのかな？ >>480
横浜は昔から
メカ系は、管理職が狂ったパワハラ人間がやる伝統が続いているときいたし
シス系は、拠点が府中で横浜勤務だからアクセス悪くて三和から放置される島流しポジション
と聞いてたが変化あったの？
会社帰りに遊んで帰るならちょうど良いかな？ >>479
府中や立川も同じだろ？
同じ顧客で同じ人と同じような毎日を過ごしているとファシズムになるんだよ
事務所請負の人間がいつも偉そうに仕事を語るから仕事を振ってみると低レベルなOutputを持ってきて後でこっそり全部やりなおしたのを突然思い出した
あいつらの自信はどこから来るんだろ？ 一般企業が多人数の会議や研修なんかを自粛してるなか
やらなくても何の影響もない糞みたいな内容の新人研修を強行とか
やっぱり三和は一味違うな >>483
最近NSCからむさしの分室の方へ頼み事が増え依頼ルールが守られていない状況が見受けられる、緊急な場合は止むを得ないが依頼ルールは守るようにお願いしたい >>485
NSCに言うか本社の経営陣にでも報告すれば？ コロナ不況で就職、転職市場の冷え込み確定のお知らせ
30〜40代前半で転職できなかった奴は生涯三和だな コロナ直前に転職終了、メーカーに移る。
我ながらいいタイミングだったな。 この掲示板や会社の評判サイトだの色々情報が得られるこの時代に
三和工機を選んだ新人は本当にセンスがないな。 >>490
厳しくて大変そうな大手やメーカーへ行くなら適当に働けそうな三和に行ったら
タカヤみたいな俺大変マンがいたり
コンバみたいな自分の発言をすぐ忘れるすっとぼけ無責任マン
とか、疲れる奴等が幅を利かせてやっぱり大変だから給料の良い大手やメーカーに行ってるんだろ？
しらんけど 来週から施工される、同一労働同一賃金について、なんか説明あった？ >>491
今まで皆が伏せてきた2人と特徴がピンポイントに挙がってて草
2人とも俺大変＆無責任で本当に呆れたわ これから帰任者増えるからパワハラで辞めさせるのが
得意な奴は得点稼ぎのチャンスだろうし安泰じゃん 事務所大説教大会の開催です。
新人から中堅まで気に食わない社員に対し
何時間も説教します。
パワハラするよ、サビ残させるよ、どんどん辞めさせるよ!!
人と技術は何処いった？未来は暗いな、三和工機
減らせ!!
社員!!収益!!モチベーション!!
増やせ!!
社畜!!奴隷!!キチガイ!! リーマンの時と同じで、今年も何かしら理由を付けて試用期間後にクビにされる新人が多いだろうな 試用期間中の新人に残業させておきながら
「おまえらは使用期間中で金稼いでないから
残業つけるな」と言ってサービス残業を強制
する馬鹿社畜の先輩社員が今年も出てくるだろうな。 >>496
3月から6月アタマくらいまでは毎年社員切り大会だもんな
今年はコロナショックで多いだろうな >>494
思い出したけど三和の退職届のテンプレには理由のところは自己都合って最初から入ってるんだよな
最初から理由を入れておかないと理不尽なリストラとか書かれちゃうからかな？
まぁ、書き直しても自己都合と書くまで受け取ってもらえないけどね >>500
俺は会社都合と書かせるように仕向けたわ
ちょいと暴れるだけで余裕だった >>501
やめてあげなよ
御目出度い役員様の方々は三和はリストラした事無いとか言い回っちゃってるんだから 休業始まった？
名目上80%の実質50%の給与になるシステムは健在？ >>500
俺が目にしてたのは家業を継ぐためが多かったけど >>493
コンバは、
・知らなかった
・聞いてない
・そんな事言ったっけ？
で、全てから逃げるんだよね。殺意が湧いてくる…
まぁ、何も検証しない自己申告で「上手にできました！！」と書いておけばどんなキチガイでも昇格できる会社だから仕方ないな 東芝休業か
東芝案件抱えてるとこはパワハラ開始かな 東芝休業か
東芝案件抱えてるとこはパワハラ開始かな >>507
東芝関係の強制退職は声の大きい基地外が残るからいい加減迷惑なんだよな 仮に休業すると言っても、
【東京のみ】でその他の事務所や請負の我々には関係ないんだろうな。 >>511
クソハゲ部長に毎日満員電車に乗せて働かせたらコロナになって死ぬと期待して休日を取ることを禁止したのに死なないから予定と予算が狂ったとか言われる会社だから仕方ない
三和にとっては派遣契約者は使い潰しと（エン）に言われたのを思い出す 周りが休業でも強制労働させられている人がいるからな
カネガー、路上生活者を出すつもりカー、頼めるのが君しかいないんダー
リーマンの時と同様、睡眠時間を削られながら強制労働させられ
精神疾患で人生を潰される人間が何人出てくるかな
帰宅3時、出勤8時30分にパワハラ１ヵ月！！！
楽しみで仕方がないですねｗｗｗ 仮に客先が休業になってもお客さんに頼んで出社できないのか？
派遣は出社しないと売上が落ちて困るんだけど？と言い出すのが三和なのに
雇用助成金の目途がたたないうちに休ませるわけないじゃん >>514
事務所の請負組は休むんだろ？
あいつら、客先の新入社員が時間つぶしにやるような仕事を3倍くらいの時間かけてやるから、それなりに仕事すればサクッと終わるんだろ？ >>515
請負に嫉妬か？
請負を卑下してもお前が派遣社員な事実は変わらないよ。 請負に嫉妬って瓶や箱に蝶々結びする機械を作る仕事に嫉妬する奴いるの？ >>516
そうそう、嫉妬、嫉妬
事務所請負さんは素晴らしいですからねー
毎日もたもた働いたフリして、サピ残して俺たいへんだ言ってアピールする仕事なんぞ俺には高度すぎて無理ですわー 派遣だろうが請負だろうどっちもブラック企業三和工機の社員である事に変わりは無いな。 >>519
一部の管理職が使えない奴は派遣にして、使える奴だけを請負にすると
言ってるのに派遣を続けて恥ずかしいと思わないの？
東京以外はレベルが低いから請負も派遣も50歩100歩なのかも知れないがな。 >>521
請負さんはすごいねー
さすが東京の方々は違いますなー
有能すぎて頭が上がりません
そんな派遣に絡む請負さんは汚れてしまうので絡まない方がよいですよ あれなら作らない方がいいレベル。聞いてる側が悲しくなる。うちの会社の技術レベルはこんなもんなんだって。 >>521
地方でも派遣を見下したり、馬鹿にしてる管理職は居るよ。露骨に昇進に差が付けられるからこのまま派遣を続けてても将来性が無いから転職しようと思ってる。 >>525
転職しなよ。転職して仕事内容はあまり変わらないけど給料は手取りベースで15万くらいあがった。 >>525
派遣はゴミとかは遠藤取締役とかヒラ時代から言ってるらしいしそういう会社なんだろ
経験上でもNSCに帰ると名前も知らない東芝関係のハゲ管理職にもまだ辞めないのとか言われるし派遣契約者の扱いが酷いのはもう治らないだろ
バカにする割には暇になると外に出せる仕事は無い？とか派遣に聞いてくる頭の病気は治してほしいけどな
あっても同業他社にお願いして三和に送る仕事は無いけどなwww >>521
数撃てば当たるとおっしゃっていましたからね
入社時は役に立たない研修の成績だけで決めてるしな
成績がよくてもカス多くて、すぐに島流しされてたね
その一部の管理職が誰なのか知らないけど
都内にいてその程度の認識なら君は大したことなさそうだね
請負側の質の低さと昇進の嘆きを見たことも聞いたこともなさそう
まぁ、なぜ三和にいるのか理解できないほど有能な社員はぽつぽついたけどね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
