増殖する「中高年派遣」34万人の悲鳴 ６
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※前スレ
増殖する「中高年派遣」34万人の悲鳴
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増殖する「中高年派遣」34万人の悲鳴 ３
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※テンプレ
法改正を逆手にとった「派遣切り」も
リストラなどで増え続ける中高年の派遣社員。その数は34万人と、派遣全体の約3割に達した。人格まで否定されるブラックな現場では、
法改正を理由にした雇い止めの動きも出始めている。（編集部・野村昌二）
「じゃあ、いつ辞める？ 今月？ 来月？」
関東地方の派遣社員の50代男性Aさんは昨年9月、職を失った。その約1カ月前、派遣先のリーダーの男性社員（40）に
事務所内のロッカールームに呼び出されて叱責された後、別の社員から突然そう切り出され、契約を切られたのだ。
都内の有名私立大学を卒業後、正社員として流通関係の企業や学習塾で働いた。だが、40歳を前に勤めていた塾が廃業。
必死に仕事を探したが、中高年に正社員のイスはなく、生活のため派遣会社に登録した。しかし、紹介されるのは警備、引っ越し、
倉庫作業といった「3K」と称される仕事ばかり。15社近い派遣会社に登録し、倉庫を中心に働いてきた。 >>1
乙。
きっと職場でも率先して動くタイプなんだろうなぁ。 >>3
↓ここで実体験語ってる人がいますけど見極めが必要みたいですね。
人間扱いされないところは早めに見切りをつけないといけないということです。
SCSKサービスウェア [無断転載禁止]©2ch.net
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1460899550/ 正月連休で1月の給料が普段よりも１０万くらい低くて、やっぱ派遣はダメだな
バイトと同じ待遇で、派遣社員の社員という言葉はおかしいだろ
有給付き3年期限アルバイトだよな 40後半から仕事がなくなってきた。この年齢からだとどういった仕事がある？
未経験だと工場とか？もう正社員は無理そうなので派遣で食いつなぐしかなさそう。 ここの人達は何で資格取って正社員になろうという発想がないのか
資格さえあれば40過ぎても引く手数多な業界だってあるのに
まぁ40過ぎてから取るのはキツイだろうが 派遣会社ジェイウェイブ 代表取締役社長 : 山下裕司
本社所在地： 〒 812-8505 福岡県福岡市博多区博多駅前2-9-28 福岡商工会議所ビル9F
給料未払い 退職時の有給消化買取拒否 年寄りを脅し保証人に仕立て上げてお金を脅し取ろうとする
福利厚生なども皆無 個人情報流出したこともある糞派遣会社 40後半で仕事なくなってきたという人は、どのくらいのスパンで転職してるの？ >>10
技術派遣での仕事がほとんどだったが、大体4〜5年。短いところは2年半。
前職は自分にとって最高の職場だったけど派遣法に引っかかり4年10ヶ月で切られた。 >>5
だな。
>>6
いろいろと考え方がおかしいなw
>>8
資格馬鹿w >>11
派遣法に引っかかることによって切られるって何だろうね
元々派遣法って派遣社員を守るための法律だと思ってたのに 今の派遣先、人間関係はまあまあだけど仕事内容は気に入っているし家からも割りと近いから
ずっと行きたいんだけど、あと半年で期間満了だ
派遣期間が満了する頃には46歳になってるし、次の仕事がすんなり決まるか不安だ
県内に大きな工場地帯があって、そこだと常に何かしらの仕事があるんだけど
通える距離じゃないから引っ越さないといけない
だけど、年老いて、いつ介護が必要になるか分からないような母親を一人にできない >>7
体力的にキツイ工場や倉庫なら、引く手あまただぞ。
飲料水を一日中、ひたすらパレットに積み上げる倉庫とか、コンビニ系で365日、
稼働し続けるコンビニ倉庫とかだが。
>>8
今の時代に求められるのは資格の有無よりも、その資格の持つ「実務経験」が
何年あるかだよ。 >>13
2015年の改正は、派遣社員のためじゃなく派遣会社のためのもの。
実際、パソナは相当儲かってる。一部の利権者寄りの政策ばかりだから、派遣法だけじゃなく生活が苦しくなっていく。
派遣で仕事続けるのは3年周期だからきついよ。
無期常用型はスキルないと3年も働けないだろうしね。 頭が良過ぎるお役人様は、規制をすれば良くなるとでも思っているんだろうな。
2012年改正の原則日雇い派遣禁止も2015年改正の3年期限も、
まったく労働者のためになっていない。 派遣会社のトップ経営者に対し、「一定期日、無償の社会奉仕を義務付ける」
とかしないと、派遣される側の痛みなんてわからないよ。 経営者がそんな痛みをわかる必要性はないと思うがなあw 介護とか運送とか飲食とか小売りが若者の確保が全くできなくなってものすごい人手不足だが、
大企業も追加募集、公務員も不人気で定員割れと辞退続出の状況でわざわざ不人気業界に行く必要性もなく、
派遣会社も閑古鳥状態で今後バンバン消滅していくだろうな
サービス業「助けて、募集しても全然人が来ないの！」 人手不足倒産、過去5年で最多。サービス業の倒産件数は去年より26.7％増 [441660812]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1531526966/
【雇用】 福祉施設「誰も来ませんでした。人手不足なのに…」 列ができるのは大手企業と事務職 求職者と採用側に意識差
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1299637483/
【朗報】人材派遣業、どんどん倒産しまくる。 [976470219]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1522805467/
人材派遣会社が悲鳴 「人手不足すぎて派遣する人がいない。派遣事業の継続が難しい」 [533895477]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1525939123/
派遣業者「助けて！アベノミクスの人手不足でみんな倒産してるの！」 [443715739]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1537615200/ >>19
労働者の痛みのわからない竹中平蔵が、政治に介入してゆがんだ政策を押し付けて
いるだろ。田中角栄が総理だったら、こんな守銭奴の奴の介入なんて許さないぞ。
選挙の供託金1000万円をポンと出せる奴には、庶民の痛み・苦しみは絶対に
わからないからな。 >>21
ｹｹ中は労働者の痛みがわからないからゆがんだ政策を押しつけているわけじゃないんでw
よって、>>18なんかは無意味w 募集しても人が来ないとこって
フルタイムで月給15万とか、土曜日出勤があるとか
待遇良くないののが多い 労働者てか奴隷の心境なんて鑑みる必要ないのが正解。嫌ならやるなで終わる話 学歴ないお前らには資格しかないのにその資格を馬鹿にするのか
取れる人が言うならまだしも取れない人が
だから底辺なんだよ
実務経験も何もそもそも資格ないと実務すらさせてもらえない仕事だってあるのに
学歴なんか関係ないない主張してたお前らが今こんな扱い受けてるのに今度は資格なんか関係ないないか
まぁ一生底辺やってろ >>25
いや、「資格しかない」と言う馬鹿を馬鹿にしてるだけ。
資格は馬鹿にしていない。 グローバリズム新自由主義の失敗
人件費を減らしたい商人とそのお仲間政治屋のお陰で、平成日本は没落しました。 と言っても底辺の中高年で這い上がるにはもう資格しかなくないか？
今更学校に行けるわけでもないし若くないから成長も期待されない
現状維持、もしくは這い上がる気がないなら別だが
他にあるなら教えてくれ >>22
竹中は平成の脱税王だよ。1/1に住民票が日本国内になければ住民税が請求されない
のを良いことに、日本と海外を何度も行き来した事もある。善人ヅラした大悪人。
フランスだったら革命で、今頃はとっくにギロチンにかけられている。
>>24
そうして起きたのが秋葉原の殺傷事件なのだが。あの事件のせいで派遣法が
慌てて改正された。政治家や役人の動きは遅い。
>>28
自分で起業するしかないだろ。銀行に預金残高2000万円以上をキープし続け、
かつ、それ相応の広さのテナント借りれば派遣会社が新たに作れるが、
2000万円貯めるのが一生、無理な人間が大半を占めているだけ。
「預金残高は支店ごとに、最低2000万円をキープせよ」
が、派遣会社の最低限の義務として課せられているからな。
金がなければ宝くじか、FXで当てるしかないご時世だ。 奇跡で書類選考通過した正社員の面接落ちてショック。
派遣の面接に慣れてるとダメだわ。 >>11
5年で正社員にしないといけない法律ですよね。ラジオでそういう会社がでてきて改悪だといってました。
幸い人手不足で難民が発生することはなかったようですが重い罰則にしないといけないと専門家がいってました。
今後のために不当解雇で裁判をする人がでてきてもいいような。 >>32
元々派遣労働者を直雇用にするため(建前)であったんだが、実態は派遣会社が儲かるための悪法だからね。
直前まで「限定正社員にするということで動いてるから心配しないで」って何度言われたことか。
そしたら、10月に「残念ながら12月で終わりです」だから。
この歳になって無職で就活とか半分鬱だわ。
派遣はなに言われようが3年だな。正社員型派遣も同じ。
ただ、この歳で入社できる正社員は、3年続けられないような悪環境なとこばかりだから結局派遣ってなるんだよな。
ただ、50超えたら派遣も全て無理になりそう。
俺は警備覚悟してるが、いろいろ調べたら勤まりそうにない...
身体強い方じゃないからキツイ仕事だとぶっ倒れるよ... >>32
> 改悪だといってました。
頭が良過ぎるお役人は期限を設ければ正社員にするだろうと思ったんだろうが、
普通に考えてそんなことないわけでw
派遣社員としてしか要らんような労働者をわざわざ正社員にするメリットが会社側にない。
> 重い罰則にしないといけないと専門家がいってました。
罰則をもうけるんじゃなくて年限の縛りを撤廃すべき。 毎週土曜はファミレス行ってんだけど、そこの駐車場の警備員のおっさん
半年くらい勤めてたけど辞めちゃったみたいだ
やっぱ年寄りには立ち仕事は無理だわな
警備会社が年中募集してるわけだ 元特定26業種。3年期間法で契約満了。
技術職は派遣でも安泰とか昔は言われたけど、派遣渡り鳥で上流以外は全て下流へ。
酷い法律だよ。 >>34
そうそう、年限を撤廃すべき
3年の期間を満了してもクーリング期間を経過すれば、また同じ派遣先に派遣されても大丈夫とか、
そんな中途半端なことを止めて年限撤廃すれば、派遣先企業にも派遣社員にもプラスになる
3年という年限は、同じ派遣先で長く働いていてもスキルアップに繋がらないから、という判断もあって決められたらしいけど、
常識的に考えて同じ仕事を長くやる方がスキルアップできるはずだが、政治家や役人にはそれが理解できないんだな >>36
残業代もう増えない 収入増は転職・副業・投資の3択
https://style.nikkei.com/article/DGXMZO38632260W8A201C1000000
＞なぜ国をあげて正社員の数を増やそうとしているのか。その理由は正社員の人数が実質経済成長率（GDP）に直結するからです。
派遣を減らしたいんだとさ >>39
派遣を減らしても正社員は増えないんだが？ 君達ね、自分の置かれている立場を有り難てェことだと思わんとダメですよ。
寝言を言ったり不満ばかり言っている奴は、人生終わるまで不満を抱き続ける人間になるぞ。
社会が悪い、政治が悪いなんて言って、一体何があるんだ。
人に貢献できるようになってから言うべきじゃ。 >>42
行間を空けるような人に言われても説得力皆無w >>33
50、60過ぎて働いている派遣もかなり多い。とりあえずやってみること。
でなければフトコロの金がなくなるぞ。病院でガンと診断されながら働いている
奴だっていることだし。
>>39
派遣を減らすには、まず、政策を歪めるために介入してくる竹中平蔵を
追放することがスタートだろ。こいつがどこかでかかわる限り、ろくなことを
しないからな。
>>42
現在、第二次フランス革命の真っただ中。政治家や役人たちは、日本人が
おとなしくしていることに逆に感謝すべき。日本人が完全にブチ切れると
世界最強の民族だから何するかわからんぞ。沸点まじかの派遣社員なんて
山ほどいる。何かのきっかけで爆発させるような方向に政策が行くのはマズい。 会社側からすると、仕事ができない社員でもクビにすることは容易じゃないが、派遣なら即交換可能
さらに、仕事が暇になったら切っちゃえばいいだけだから、こんなに都合が良いことはない
そんだけだろ
だからこっちもそれなりの仕事してればいいだけよ
どんな問題が起ころうと知らんぷりだわ >>46
40後半なるとなかなか雇われんから。
だから、適当にやってると短期離職になって更に職がなくなる。 >>47
当日の仕事はちゃんとやらないと切られちゃうからちゃんとやるけど、先のことは特に考えずに
指示されたことだけやっとけばいんじゃね
仕事がうまくいかなくて、なんか文句言われたら「あんたの指示通りやったんだが」と突き放してやればいいわ >>46
> だからこっちもそれなりの仕事してればいいだけよ
俺はそういう考え方はしないなあ。
仕事は仕事できちんとする。
自分が原因でない問題については、問題を解決するのは派遣の仕事(役目)ではない。 >>47
他のスレでも書いたけど、年齢は関係ないと思う。 >>50
どういった仕事？
エンジニア一筋だったからこの年齢で雇われるってキツイとこしかないイメージなんだが。
それに、年収300万以下とか。 >>49
指示され受けた仕事はちゃんとやってるよ
だがそれ以上のことはしてないな
だから、会社終わったら頭はプライベートのことだけ >>52
いや、考え方の話。
そういうのって態度に出るんだよ。 >>43
>>44
>>42って田中角栄の言葉だぞ >>54
だから何だ？
それがどうした？
田中角栄に「おまえが言うな」って言えばいいのか？ >>53
派遣先に完全服従して、簡単に切られたら頭にくるやん
ある程度は割り切らないと疲れるぜ
おかげで今はストレス減ったわ 正社員を簡単に解雇できるようにしろよ
派遣が増えるだけだろ 底辺労働者！人生諦めるのか？社会の底辺で人生終わるのか？
https://youtu.be/t4nVuENw68Q >>57
俺は無能だから首を切られない正社員になりたいわけ
だから簡単に首を切れる正社員じゃ意味がない
でも遠からずそうなるんだろうな 正社員を解雇できるようになったら自分に正社員の椅子が回ってくると思ってるのか？
仮に回ってきても解雇されるから派遣と変わらんやん てか正社員解雇出来たら役職付きの50代以降の給料高い社員が定年迎える前に解雇されるやん >>57
正社員を簡単に解雇出来るようにしたら
無能がしがみつく支えが無くなるぞ
能無しは大人しく会社員になっとけば全て丸く収まる 今現在正社員は簡単にクビにできないし、今後人手不足になるのは分かってるから
尚更残しておくだろ
正社員はどこに配属になるか分からないから、仕事を選びたいなら派遣でおｋ >>59
無能だと、そもそも正社員になるのが至難の業じゃないか？
まかり間違って正社員になったとしても、正社員はクビを切られないわけじゃないから
会社の経営が悪化すれば無能な人は真っ先にクビを切られると思うが？ >>62
そんな実例はいくらでもあるわけで。
しかも、大手企業でもあるわけで。 底辺労働者！人生諦めるのか？社会の底辺で人生終わるのか？
https://youtu.be/t4nVuENw68Q >>51
今は年収300万どころか、200万以下が非正規の大半の年収。
今までエンジニアとして食えてきただけ、まだマシだと思え。
>>54
凡人がいくら努力しても田中角栄にはなれないし、エジソンにもなれない。つまり
凡人は努力するだけ無駄とも言える。求められるレベルの仕事をすれば十分。 >>59
体を動かす系の仕事ならいくらでもあるぞ。食品工場とか、町の鉄工所とか。
介護もそうだし、人が欲しい現場は山ほどある。最初は確かにつらいが、
それを乗り越えれば正社員になれることはなれる。 何故、正社員にこだわる？
逆に言えば少し金貯めて事業起こせばいいじゃんと思うんだけど…
考えが甘いと言われると思うけど、逆に言えばチャンスじゃないの 正社員でも６０歳になると給料３割減だぞ
いまから技術を身につけて技術派遣をやるといいよ
今の６０代が退職したら一気に需要出るよ >>74
技術派遣ずっとやってきたが、派遣でも雇われんよ。
40後半以上は、設計やプログラム組めるような上流工程の人のみ。
それ以外はほとんど潰しが効かない。
俺も40後半になって派遣切りされ次も派遣で探してるがスキルが弱いって書類落とされる。 >>76
５０歳前なら、まだ勉強すれば大丈夫だろ
今の６０代が消えたら、一気に技術力は衰退するはずだ
だから技術力ＵＰを図るしかない >>77
採用されないことにはどうしようもない。
45だが、常用型派遣8社受けて内定1つ(ブラック派遣先に押し込もうとしたので辞退)、仮内定1社(異業種ばかり紹介してくる)、書類選考落ち5社(大手は全滅)、1次面接落ち1社。
有期派遣だと3年で勉強するも時間が短じかすぎる。
自分のスキルからだと、第一級陸上無線技術士だが、働きながら3年で取得は困難。 >>78
無線関連なの？
無線機ではなく、無線を操作するのかな
どんな仕事かよく分からんが、無線機のハード，ソフトか
違法無線を傍受する装置とか、そういう関連に変更するのがいいのでは
俺は以前、wifiで1kmくらいの送受信試験の仕事したことある >>79
EMCだよ。メーカーでずっとやってた。
ただ、第三者機関は中小か外資でほとんど年齢制限引いてる。
また、メーカーは派遣や契約にやらせてるけど、ほとんど常用型派遣で実際に応募しても違う派遣先にまわされる。
こんなニッチな仕事が長いからなかなか職が決まらない。人手不足な業界なんだけどね。
どうしても若い人がいいみたい。 >>80
EMCだと計測器を使う方だね
前に輸出する上で安全規格通すのにEMCの検査良くやってたわ
それなら、計測器は手馴れてるだろうから、計測器メーカーの
品質管理とかに進むのがいんじゃね
横河とかテクトロとかケンウッドとか >>82
EMCは測定・対策(回路レベルじゃない)で、オシロ・スペアナは余裕で使える。
ただ、校正経験はないんよ。でも、素人でも1年で一通りの校正できるレベルだから、難しいもんじゃないと思う。
EMCの求人自体少ないし、正社員応募しても書類通らないもしくは契約社員ならええよ(ただし、引っ越しありだけどね)みたいなとこばかり。 >>83
計測器の設計は難しいから今からじゃ無理かもしれんが
品質管理や検査なら、仕事はあるはずだぜ
検査っていうのは、技術部で設計したオシロが仕様通りに
全てなっているか調べたりすること(バグ出し) >>84
在職期間は短かったけど、正社員の頃は品質管理で回路評価や折衝やってた。
実際、自動車の実験や評価業務は派遣でいっぱいある。
だけど、30代までなんだよね。。
40後半、50ってなると相当スキル高くないと無理かも？
EMC以外だとDDR2の波形評価とかやってる。だけど、30代の仕事なんだよな。。
これだけで50過ぎて食っていけるかって厳しいと思う。
今考えてるのは、出戻り。4ヶ月のクーリングオフ使えば前の会社に出戻れる。1からじゃないし、家から近いし毎日定時上がりだし資格とればちょっと個人的需要がでるかも。ただ、3ヶ月後にその枠が空いてたらだけど。
ちなみに、一陸技持ってたら、派遣でもEMCでどこかしらで働けそうって思ってるけど。 >>85
それ結局、計測器を使ってやる仕事で、今からは計測器を作る方に
進めばいいんだよ
その作るハード屋が今後不足するんだわ
だから５０代でもＯＫなんよ >>86
でもそれって、設計補助じゃないの？
さすがにこの歳から設計はやらせてもらえないよ。やっても多分ついていけないと思う。
設計補助だと、結局若い人ってなっちゃう。 >>87
設計補助というより、品管で製品検査よ
上にも書いたけど、その計測器が正しく動作するかどうかの試験
これやりながら、ハード設計も覚えていけばいいわけ
ＰＣと接続してソフト通信の検査なんかもあるから、ソフト系も勉強できる 30代後半で非正規雇用のおっさんが苦しむブログ
http://musyoku.tokyo/ 技術系エンジニアがいくらスキルをアピールしても、
同程度のスキルの35才以下の人間を雇った方が、会社としてはトクだからなあ。
スキルをアピールするには中高年になると、それだけで致命的に不利となる。
起業するほど金がなければ、派遣を渡り歩く技術系エンジニアの未来はないよ。
結局、無資格者でも可能な工場や倉庫での仕事しかなくなってくる。 >>91
厳しいがまだ声はかかるよ。
あと、会社の人間構成で若い人間を嫌がるところもある。 年収予想（2019年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル！
今回の冬ボーナス、昇給が反映されてます。
https://u.nu/37g1
ブラック企業判別（2018年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
https://u.nu/h7o1 50代半ばの派遣社員です。去年2月、約3年勤務した日雇い派遣が撤退により仕事がなくなりました。
次の派遣を探し去年4月より今の現場で働いてます。
毎日残業あり！休日出勤もありで忙しく働いていました。
何の技術もなく資格もなく、転職回数が多くなんの取り柄もないです。
でも、毎日自分の為に頑張ってきてました。
次長より、正社員の話を頂きまして悩んだ末に受けることにしました。
今月いっぱいで退職し、来月から正社員として勤務することになりました。
給料も時給から月給になり、ボーナスもあります。
時給換算し、今までのように残業があると約10万の賃金アップになります。
一生懸命働いてると、年齢に関係なく
見てる人は見てくれてるし、評価して貰えます。
僕がやって来た事は「僕にしかできない仕事をやれば、絶対に契約解除にならない」と全てをひとりでやってきただけです。
50代半ばで正社員として、しかも高待遇で…有難いと感謝しています。
言われた事や指示されたことだけではなく、もう少し会社に貢献するように考えて働いてみてはどうでしょう！？
愚痴言ってたって、文句言ってたって
何も変わらないし、いい事なんかありません。
見てる人は見てます。評価してくれます。
自分の為に自分を守るために、働いてみません？ 詰まらない作文だな
>約3年勤務した日雇い派遣
なんて書いてる時点で、派遣じゃないヤツが適当に作ってるのがバレバレ >>95
> 言われた事や指示されたことだけではなく、もう少し会社に貢献するように考えて働いてみてはどうでしょう！？
こんなことを書かないで事実だけを書いていればおまえはいい奴になったのにな。 >>97
> 何か文句でも？
おまえみたいな奴は鼻持ちならない。 また中途の新入社員が入ってくる、切ないなぁ、やっぱ派遣から正社員は厳しいね、いくら現場で評価されてもダメなんだな。 >>98
雇われて給料もらってるなら貢献は大事だろ
それが嫌なら雇われずに自営業でもやりゃいい ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
