派遣会社の営業してないけど質問ある?Part.15
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>>712
誰でもできるような作業では少し早いくらいでは認められない
認められるには、最低でも1年間無遅刻、無欠勤、無早退の実績は必要だろう
準社員や直雇用される派遣がゼロということは、満期になれば自動的に切られることになる
次の派遣先に期待してはどうか 基本的に自分の意志では無遅刻無欠勤無相対で
現場がなくならない限りは雇ってもらえるように無期雇用になってるよ
派遣先の社員が50代ばかりで肉体労働できないとかそういう感じで
俺が言ってるのは実績が4割近く違うのに仕事しない奴と時給同じだからってこと 職務経歴書を出せと言われても、派遣はコア業務に関われないから、みすぼらしいのしか書けないなぁ。 >>714
能力があれば時給が上がるのが普通
派遣会社に頼んで、能力を認めてくれる派遣先に変更してもらってはどうか
派遣会社なら能力次第で時給が上がったり、直接雇用になるなどの情報を持っているのだから 一口に派遣会社って言っても、扱う人材のレベルが違うんだな。
1.これまで正社員としてやってきたけど、何かの事情で派遣労働する人(立派な経歴)
2.正社員になれないから、仕方なしに派遣やってる人(=自分)
に分類できる。
食べ物屋でも、一流の食材使って高い料金とるとこと、安くて量が多けりゃ良いとこに分かれるのと同じだな。 >>706
常用派遣なら他でも内定出るのでは?
そこは止めた方がいいと思う >>718
大手は書類でダメ。
中堅のところは1社内定(おっしゃるように断るつもり)ともう1社明日面談。
常用型で今まで書類選考落とされたことなかったから、やっぱ年齢とスキルなんだなって思った。
ちょっと厳しいかもだけど、やるだけやってみます。 >>699-700
日産自動車ですら、「社員の休みが多い。中には勝手に休む奴も珍しくない」
状態なんだけどな。計画で休みでなく、「あれ。なんで来ないの?」状態の奴までいる。
大企業の社員でも、きちんと出勤するとは限らないのは自動車工場に
勤めれば良く分かることだ。 >>715
残業代出るならゆっくりやればいいだろw時給なのに早く終わらせて愚痴ってる意味が分からんわ。 >>721
周りがごみしかおらんねん
平均といっても相対的での意味でな
結局そいつらがくそ過ぎて生産計画が縮小したから
業務時間も減少みんな定時で帰りだしてる
当然っていえば当然やけど
そいつらやめてくれ言われたらしいから仕事増えるやろうけど >>721
>>707
>残業代出るならゆっくりやればいいだろw時給なのに早く終わらせて愚痴ってる意味が分からんわ。 腐ったミカンの方程式的な感じで
最初はみんな頑張ってて良かったのに
途中で糞が紛れてそれに同調してみんな腐ったミカンになって
人間関係も崩壊して派遣切りに合う同僚たち >>723
本当は出ないし残業禁止だけど
どうしても必要だからあれやこれや理由つけて上層部に半分嘘ついて
定時で終わる作業を残業までゆっくりやってるやつらがいるんだよ >>725
派遣なんか辞めてなんか歩合制の仕事就いた方がええで
絶対そっちのが向いてる 派遣先で使用中のクラウドサービスがあるのですが、それをルール違反の方法で使っている
として、そのサービスの会社から追徴料金の支払いを求める警告の電話がありました。
派遣先に尋ねたところ、ルール違反は認めた上で
違反していないとシラを切り通す様に指示がありました。
派遣社員としては、派遣先の指示に従うべきなのでしょうか? 紹介できるお仕事無いですねって言われる場合
原因は何が考えられるかな? 要望と合ってないか、ただの断り文句か。状況が分からないから判断できない。 なら、なんで40代50代60代も活躍中
って求人出すんだろ?
それって、正社員にジジババがたくさんいるけど
欲しい派遣は20代ってこと?派遣会社って詐欺だよね >>732
活躍中なんて記載に深い意味はない。
紹介できる仕事はないって、そのまんまの意味だよ。一応派遣会社は選ぶ立場にあるんだから最低限の間引きはするよ。
その結果紹介出来るところがないんだろう
あと、スタッフから他所の派遣会社の不満聞かされるけど、すぐに詐欺だなんてよく聞くが頭悪く聞こえる。
詐欺の意味知ってますかと。 年齢なんだろうけど、大手は書類落ち。中小は受かったが、40越のおっさんに全くの未経験職紹介してきたから断るつもり。
正社員枠狭めてしかたなく非正規で探してるのに年齢差別やめろよな。 腐ったみかんじゃないけど辞める人多くて残った人がやる気なくなるケース多いわ
そんで残った奴が辞めた穴埋めて仕事量だけ増える事になるからなおさら >>734
40〜60代の仲間がいます!って
求人出しておいて
年齢で落とすってまんま詐欺やんけ
それとも釣り?どのみち言い訳すんな悪質すぎる。
こっちはやみくもに応募してるんじゃなくて
募集要項を頼りに精査して貴重な時間を
職探しに充ててるんだよ?
それを意味がないとは不誠実すぎるわ。
だから女衒、口入屋、人身売買、詐欺と言われるんだ 派遣のコーデって本当に見る目がないよね
変なやつを選考通して
最後まで頑張る人を落とす >>737
10年くらい前に求人に関して年齢制限が禁止になった
それまでは堂々と「30歳以下」だとか「40歳から50歳」などと書かれていた
年齢制限の禁止を決めた政府が原因でそのようなことになった
それにしては公務員には年齢制限がある
支離滅裂なことをしている政府が悪いのです >>740
政府は別に悪くないだろ。
役人が決めたことに従わない悪質業者が
なにほざいてんだ。
年齢制限をぼかすにしても
あきらかに釣りはダメだろ。
派遣会社はたとえ中高年でも
登録者が多ければ多いほど、人材の規模を大きく
見せることができるんだろうから
ただの個人情報収集のために
中高年にありもしない仕事を餌に
紹介する気が全然ないくせに登録にこさせるとか
やめて欲しいわ。
最初っからすっぱり年齢制限してる公務員の方が
わかりやすいだろ。
おのれの詐欺、女衒体質を他人のせいにするんじゃない。
みんな限られた制約の中で求人してるんだから。
なぜ派遣会社だけが無垢な存在で被害者意識持ってるんだ。
馬鹿も休み休みいってろ能無し。 >>741
40〜60代の仲間もいます
これは40歳以上でも書類選考の段階で年齢で落とされることがないということ
二次選考では年齢以外のことで落とされる場合がある
周囲と仲良く仕事ができそうもない人は弾かれるだろう >>728
ありがとうございます。
今日も支払いを要求するメール、電話がガンガン来て、
借金取りに追われながら仕事してるみたいで、自分の心が死にそうです。
派遣初めてですが、こんな仕事させられると思わなかった。
次は正社員で探そうかなと思います… >>745
派遣営業か窓口に相談した方がいいんじゃないか
ひょっとしたら派遣元の方で、その派遣先との契約途中解除になるかもしれん
下手すりゃ訴訟に巻き込まれかねんやん >>741
年齢に合致してたら応募の選考対象ってだけで、必ずしも採用する訳ないじゃん。
会ってみて元気な60代もいれば見るからにひ弱な50代もいる。
態度や受け答え悪いからこんなの派遣先に連れていけないってレベルもいるよ。そしたら適当な理由つけて諦めさせる。それが今回は年齢を理由にしたんでしょ
たまにいるのが、うんともすんとも反応しない奴や、タメ口で荒々しい奴、過去の職場の悪口や被害妄想が激しそうなのとか。
レス見る限りだと、何となくやばそう、めんどくさいのは伝わってくるけど。 >>747
実際に会って話を聞いてもらって、
それでも満足できないから駄目って言われるなら仕方ないけど、
ただ紙に記された数字(年齢)だけを0.5秒見て排除されるのが悲しい。 >>732
いや
普通に45〜55とか入ってくる
大手の製造工場な
外注できないしたくない内職レベルの作業から
重量物扱い反復作業から
マシンオペレーターから
エクセルの入力まで
同じ現場にいろいろ職種がある
募集や契約見ると軽作業 製造及び付随する作業みたいな感じだけど
実態はものすごい簡単な仕事もある
1日シール貼るだけの作業を延々やらされるけど
社員の仲良くなったりある程度見込みがあると思われるなら
pc操作から組み立てまでいろいろ割り当てられながら
いつの間にか更新されてステップアップしてく感じ >>746
ですよね…
他にも困った事があったので、先程営業担当に全て話し「更新なし」と伝えました。
「うわー大変でしたね」であっさり受理でした。アドバイスありがとうございます。
半年も働いてないから、ブラックリスト載っちゃったかも知れないけど仕方ない。 【pring(プリン)】っていうアプリで500円配布してるで
みずほ、三井住友、りそなあたりの口座を登録して無料で送金できるアプリみたいやで
みずほ銀行のアプリやから安心や
AndroidとiPhone両対応
↓の招待コード入れれば500円ゲットやから登録してや
keR3qM
もちろんワイにも紹介料入るからお願いしとんねやけどな
登録も名前、住所、口座ぐらいやからすぐやで
ちなみに貰った500円はLINEペイとかにチャージしてコンビニでサクッと使うのがオススメや 20代の若いかわいこちゃんな派遣営業にもろた名刺どっかに置いてきてしもた
まあ悪用はされないだろうw >>739
ずっと書いてるもんな
その時間で何か行動した方がいいのに 派遣会社で働きたいんだが、、
現役で今派遣会社で働いてる中の人はもしどこでも転職できるとしたらどこの派遣会社の営業やりたいですか? 契約更新なしと伝えて、直雇の引き止め断って、引継の指示下さいと伝えて以降、派遣先でスルーされています。このまた引継ができないまま退職日を迎えた場合派遣先から責任を問われたくないのですが、どのように振る舞えばよいでしょうか? フロンティアヒューマンの
担当が糞すぎて、電話切ってやったわ。
クソンティアに改名しろよwww 5年以上で派遣の57才のおっさん(無期雇用でも常用雇用でもない)がいまだにいるんですけど、
違法ですよね? >>756
更新なしと派遣会社に伝えて了解をもらったなら、派遣会社と派遣先の問題
契約満期まで派遣先に出勤して真面目に働けばいい
契約期間終了後は派遣先に行く必要はない >>759
バラすなよ
おっさんの人生をつぶすなよ! 派遣法違反、まかり通ってるのね。ペナルテイーってないのかしら? 有給ないように誤魔化してる所って来年からの有給義務化どうすんだろうな 対象
不問
企業側 細かい作業あるので器用な人
えっ?
ちゃんと募集に書けば応募しないんだけどな >>771
それは重大な労働基準法違反。
繰り返されるようなら即労基に駆け込め。一度くらいならたまたまという
言い訳も通用するけどな。それでも違反に違いないが。 エンジニア常用派遣で外国人採用してない会社ってありますかね?
最近受けた準大手は、外国人積極採用って日本人(特に40以上になると)に案件を紹介しないもしくは契約満了になったら即お終いみたいな会社ばっかりなもんで。 ちょっと腹立たしい、吐き出す場所がないので、吐き出させてください。
こんな事ってよくありますか?
長くなります。
自分に合った条件だったので、応募と登録し職場見学すると決まり、日程を連絡すると言われ1ヶ月連絡がなかった。
1ヶ月後、こちらから連絡すると、今連絡しようと思っていた、先方が人員整理してから採用するしないを判断する言ってきた、またご紹介できるようであれば、連絡すると言われた。
(求人サイトなどからこの案件はすぐに消されていた)
それから1ヶ月半ほど、何も連絡がなかったが別の求人サイトで同じ求人が掲載されていた。
1ヶ月半前には、担当者平謝りで1ヶ月以上も待っていただいたので、次回同じ求人が出たら優先的に紹介します、と言われていたのに、連絡なしに求人サイトに掲載されていたのが、腹立たしいです! >>774
断ってるんだよ、空気読めや
危なそうな人間だから 常用型派遣。40後半で地方へ転居するのは危険ですかね?
今は首都圏で、3年の期間制限ありの登録型派遣にするか迷ってます。 775がみたいなのが職場の人間関係破壊してんだよ
>>774
常識的に考えて派遣の営業してるのはまともな奴おらんで
営業はどうやって人を騙して連れてくるか長期間働かせるかってことだけしか考えないから
優先するってのも優先して紹介するグループに入れるというだけで
先着といういみじゃないやろ 今の派遣会社の登録で営業担当者と初めて話したとき、派遣社員の不始末で土下座したことが何度かあると言ってた
その人に限らず、派遣会社の営業なら土下座経験がある人も少なくないんじゃないの
自分のミスじゃ無いことの尻拭いで土下座させられたりすれば、派遣社員や派遣に応募してくる連中を蔑むようになっても不思議は無いわな >>778
まぁ営業って自分のミスじゃなくても謝るなんて当たり前だけど、その原因が非常識な人間のせいだからね。 バックレなんか常態化してるからそんなので土下座なんてないだろうし故意に会社に物理的損害与えたとかそんなのかね もう年末に近いですが
一般的に、これからでも寮に入ったり出来るのですかね?
それとも年明けですかね? >>774
しょっちゅうある。
テンプのおばさんは「折り返し連絡します」
といっておいて、連絡がこないからこっちからすると
「アレ?連絡しませんでしたっけ?」
って平気でとぼけるよ >>774
「年齢制限」か「人間性」で勝手に振り落としているんだよ。たぶん。
他の派遣会社を使えば良い。ただし、事務系・総務系希望で倉庫や工場を嫌がる
場合はなかなかないぞ。 >>784
年齢制限は会ったことなくとも分かるけど、人間性はどうやって分かるん? 時給1000円なんて働こうとする人間の質を考えると
顔だけで選んでると簡単な仕事すらできない人が入ってくる
しかもたいていがお喋り大好きなアスペ
その年でなんで茶髪ピアス、しまいにはスーツ通勤してるくせに
なんでホストみたいなスーツ着てくるんですかと
スタッフで一番入れてはいけないのは現場の雰囲気を乱したり
人間関係の敷居を上げて周りを疲れさせるコミュ力高めで容姿がいい人
遊ぶ金が欲しけど安い時給で働きたくないからという理由で入ってきて
でかい声で悪口や噂話してるおばさん連中
人間性ってのは本来そう言う人らを蹴落とすべきなんだよ >>788
誰を雇えばいいの?
寡黙で無愛想で日本語も不自由な外国人⁇ 正社員は容姿と人間性が良い人を選別したうえで振るいにかけて
その中で能力や適性を考えて採用を決めるやろ
容姿と人間性が一定水準以上の人はすでに正社員になって
派遣なんてしようと思う人は皆無
容姿と内面がそろってる人は居ないんですよ >>793
失業手当もらう時の手続きに絶対必要だから、もらっておくべき。 電話で採用されたと連絡あって当日の日程などは前日までにメールで連絡すると言われたのに連絡ないから自宅待機した
当日に電話かかってきて当日の日程の連絡が無いから自宅待機してたこと、辞めることを伝えた
電話で謝罪されて数時間後に営業担当の上司っぽい人から改めて謝罪の電話あったわ
採用した人を当日まで放置するなんていい加減にもほどがある... >>796
前日までに連絡くださいよ
こっちも奴隷の管理で忙しいんだから 辞退されてやんの
チョンボを人のせいにすんじゃねー >>759
自分ももうすぐ五年目です@ルート営業
自分より古いスタッフもいます。。 派遣スタッフが見つからなかったら、企業からクレームきますか >>796
いい加減な派遣会社はある
派遣先の会社から派遣会社に、派遣者の派遣期間が○月〇日までと連絡があった
それなのに派遣会社は派遣者にそのことを連絡しなかった
派遣者が○月〇日の翌日に派遣先の会社に行ったら、
「折角来てもらったのに悪いが、既に派遣期間は終わっています」
「詳細は派遣会社に聞いて下さい」と言われたそうだ >>774
ア○ウヒ○ー○ニーという派遣会社がそんな感じでした。 >>804
まぁ確かにその派遣会社もいい加減なところはあるかもしれないが、契約期間過ぎても出社するそいつも大概だなw
就労条件や契約期間を確認して契約書にサインしたんだろうが。
自分が悪いの棚にあげて何を言っているのだろうとしか思えない。 失業保険の給付資格が無い状況でも離職した場合は離職票を貰うべきですか? >>802
企業による。一つの派遣会社としか付き合いのないところなら、スタッフが
見つからない場合は文句が来るだろう。だが、人集め対策として複数の
派遣会社に依頼している場合は、単に「見つからなかったのか。残念」程度で
済まされてしまうよ。一社で集められないほど人不足だから複数の派遣会社に
頼むわけだし。 >>807
今は資格がなくても、もらえるようになった時に離職票は必ず必要だからもらっておいたほうが良いよ。
もらって損することは絶対にないから。 >>810
ありがとうございました
ついでにお聞きしますが、、、
自殺はどう思いますか?
40代前半独身無職、現在ナマポ、貯金なし、健康な方ではあります >>811
負け犬のまま死ぬのはどうかな?
生活保護受けられて、健康で借金がないなら恵まれてるじゃないか?
俺も今は負け犬だけど、このまま死んだらご先祖様たちにあの世で合わす顔がないから、まだ死ねない。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています