増殖する「中高年派遣」34万人の悲鳴 4
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増殖する「中高年派遣」34万人の悲鳴
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増殖する「中高年派遣」34万人の悲鳴 ２ [無断転載禁止]©2ch.net
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増殖する「中高年派遣」34万人の悲鳴 ３
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※テンプレ
法改正を逆手にとった「派遣切り」も
リストラなどで増え続ける中高年の派遣社員。その数は34万人と、派遣全体の約3割に達した。人格まで否定されるブラックな現場では、
法改正を理由にした雇い止めの動きも出始めている。（編集部・野村昌二）
「じゃあ、いつ辞める？ 今月？ 来月？」
関東地方の派遣社員の50代男性Aさんは昨年9月、職を失った。その約1カ月前、派遣先のリーダーの男性社員（40）に
事務所内のロッカールームに呼び出されて叱責された後、別の社員から突然そう切り出され、契約を切られたのだ。
都内の有名私立大学を卒業後、正社員として流通関係の企業や学習塾で働いた。だが、40歳を前に勤めていた塾が廃業。
必死に仕事を探したが、中高年に正社員のイスはなく、生活のため派遣会社に登録した。しかし、紹介されるのは警備、引っ越し、
倉庫作業といった「3K」と称される仕事ばかり。15社近い派遣会社に登録し、倉庫を中心に働いてきた。 >>134
3日で来なくなるブラック環境を改善しなよ 初日から出勤しなくて派遣会社の営業マンさんが謝りにくるよ
うちの会社では初日来なかったら営業マンさんに現場入ってもらうように言うから うちの会社ブラック違うし
食品ライン作業だから１人欠けると生産に影響する。
生産管理している身になれ言うとろうが！ >>140
一人欠けて動かないとかブラックじゃん
最低限動くように正規で確保しとけよ。 まあ派遣さんには生産管理の仕事はできないから仕方ないか
だから派遣さんなんだよw
当日欠勤、無断欠勤はやめなよ
営業マンは派遣社員に厳しく注意して登録抹消にすると言っていた >>142
いうだけで他社で働いてるよ
ブルーカラーは人手不足だからな。 >>138
そうそう、絶対受け入れ環境に問題あるはず。
まともな派遣が辞めるなんて相当のことだよ。 >>137
俺は優秀だけど引く手が見つからない（笑） >>48
親類縁者には手紙は行かないから安心汁w
民法で定める扶養義務者の範囲内だけだから手紙が行くのは。 欠勤者の穴埋めの為に派遣会社の営業さんが入るというのは実際に聞くね
まぁ職種にもよるだろうけどね
誰にでも出来る仕事ならそれも可能だろうけど >>63
年齢よりも地域によると思うぞ。
俺は静岡県の出身だが、同和教育なんかなかった。
同和地区があるのは知っているが特別どうとも思っていなかったし。
ただ、「同和地区」とも「被差別部落」とも言ってなかったと思う。 派遣ユニオンに相談の電話したら、スゲー上からで小馬鹿にされた感じ。なんだありゃ？
労働相談って全部そんなの？ >>75
サビ残がそんなに嫌なら公務員になればいいじゃん。
俺は元公務員だが、サビ残は皆無だぞ。
それどころか残業をしなくても毎月定額で残業代が付いてた。
実際に残業すれば夜食は出るし、帰りはタクシーチケットで帰れるから楽だぞ。
公務員になりなよ。 >>150
歳とって専門的知識や技能もない人は介護とか普通の人が嫌がりそうな仕事しかない。
でも、残り少ない人生を何の興味もなくやりたくもないことに使いたくはない。
ならば、他に選択肢があるのかと言えば、何もないのが現実。 >>151
日本労働弁護団に電話しなよ。
もしくは連合、もしくは労働局。
Twitterで労働局はアピールしてるよ。 >>89
交通費が支給される派遣もあるし、無期雇用の派遣もあるじゃん。 >>91
身分が安定しないのが一番の問題だと思うが。 ラインに営業マンさんが入ってるからね
派遣社員当日欠勤のために
迷惑考えろ馬鹿が！ そういう人別の仕事でいたなあ
土日の仕事で人集められなかったら派遣会社の人が来てた つくづく生きるのって大変だと思うわ
まだ経験はないけど
家借りるにも仕事ないと保証会社は保証人要求してくるみたいだし
ちなみに仕事があれば緊急連絡先でok
いやあんたの会社保証会社だろうと
派遣だと途切れ途切れでこの辺りも大変なところだよなあ
この辺り寮付きの仕事は助かる人いそうだな >>134
派遣を使わないと仕事が回らないという事実をまず自覚しろよ馬鹿。 >>136
そのとおり。
それも理解できないで派遣に文句を言うってもうほんとに基地外沙汰だわ。 >>156
江戸時代のように、生まれながら
士農工商穢多非人が固定されていれば生涯、身分安定だね >>140
派遣（＝一時的な労働力）一人がいなくなっただけで影響受ける職場ｗｗｗ >>165
>>140はなぜそんなに自分の馬鹿さかげんを晒すんだろうなw
みんなに指摘されていることをまるで理解できていないなんてw 必要な時だけ利用できるのが派遣だから
派遣さんは休まなければ優秀だから
なぜ欠勤するわけ？ >>168
あなたは生産管理能力ない。
工場で恒常的に労働力が不足してる現実にどうして気づかないの？ わたくしのやっている仕事は、全行程を通して、如何に生産時間の短縮を図り、スムーズに納期に間に合う
日程管理をしながら、在庫を削減できるか。
という、実績を残すことが必要です。
売上に対する、在庫金額比率や、物流費、調達費等が、数字に表れます。
派遣さんには出来ない仕事だから >>154
労働局って、なんか評判悪いじゃん...
ツイッターから。
【派遣切り3年ルールは労働局が関係してた！】県の労働局に行って確認！労働局の中に派遣会社指導課みたいな部署があり、
2年6ケ月で派遣社員を切れば派遣社員が労働局に相談に来ても追い返せるので、2年6ケ月で契約終了させるようにという趣旨を派遣会社に流していたようです。
そもそも派遣ユニオンもどっかのスレで「相談のってもらえるからええよ」って書かれてて電話したんだけど、見下し感がハンパなかった。「はい？」って電話の口調がね、もうなんかケンカ腰。 生産管理を入社から繰り上げ定年退職まで、海外勤務、国内出向も含め４０年やりました。
貴方何か勘違いしていない？
生産管理なんて自分では何も出来ないんだよ。
専門部署と専門部署の調整繋ぎをやるだけなんだよ。
『企業の持てる力を可能な限り具現化する』これだけだよ。
営業が仕事を取ってくる。
＊顧客の要期と自社の生産能力を勘案し長期の生産計画を立てる。
設計開始する。設計完了する。
＊生産開始命令をする。
資材が部品調達をする。製造が、設備、人員、部品集約の生産開始準備をする。
検査が設計と検査仕様を詰める。
製造が詩作をする。試作品を設計、検査、製造が顧客要求品質、生産性、製造原価のついて評価する。＊中期生産計画を提示する。
＊短期生産計画を提示する。関係各部署が生産活動を行う。
製品が完成し出荷状態が整う。＊顧客要求に合わせ出荷する。
まぁ派遣さんは出来ないかな(笑) >>173
広告の出し方に問題ないの？
あと、まさか派遣先の人間に派遣を面通しなる面接なんかしてなよね？ 派遣なんか面接いらんやろ
休まず出勤したらよいだけじゃから
【消費税10％】安倍首相「引き上げ税収の半分、国民に還元」 幼児教育を無償化、軽減税率、中小小売ポイント還元 、車・住宅減税★14
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1539696831/ >>137
優秀な人間は、引く手あまたと言っても、ライバルに勝つには引き抜き料金も
弾まないとダメなんだけどな。結局、優秀な人間を引き抜くには金が高くつく。 派遣会社は求人広告が上手だよね
釣りだとわかっててもついエントリーをしてしまう
自分が悲しい・・・orz 派遣は週払い日払いできる。直雇用バイトて週払いできないでしょ
だから俺は派遣がよい。 日払い、週払いしかフトコロが持たないが、
いずれ、一月くらいの余裕は持ちたい。そのためだけに働いているようなもの。 俺も将来そうなりそうな気がするので今貯金頑張ってる
今少し給料良くなったので
でも12月までかも知れないなあ
貯金なしは辛いのを経験済みだからここ数年は頑張って貯金してた
少しずつだけどさ 日払いで節約できれば貯金も出来るだろ。
光回線とスマホを合わせ、毎月、1万3000円が飛ぶ俺にとっては
働いてから支払いまでのサイクルの短さは物凄く重要。
給与支払いは、早ければ早いほど良い。 俺は光回線引いてないなあ
キャリア20GBプランとocnでネットラジオ >>138 >>145
来るのがまともな派遣じゃなかったんだろ？
それとも何か？いちいち >>138 >>145
来るのがまともな派遣じゃなかったんだろ？
それとも何か？いちいち派遣様のご機嫌を取らなきゃいけないのか？
自分のとこは冷凍倉庫なんだが、夏になると”涼しいくらい”だと勘違いして寒さに負けて来なくなるのが多い
冷凍ってんだから氷点下の温度に決まってんだろうが >>187
うちの会社に派遣さんは無断欠勤、無断早退
もう派遣は受け入れないからな！ >>187
冷凍倉庫って、アイスクリームの工場か?
そりゃあ、マイナス20度に耐えられる奴は少ないだろう。
ここ数年の人不足で、時給1200円から1500円近く出さなきゃ人なんて来ないと思う。
牛乳や惣菜仕分けで、零度を割らないチルド系の冷蔵倉庫でも人不足なのだから。 バイトレベルは採用の人はいきなり「いつから来れる？」で話が始まるものだろ
いちいち志望アピールを聞くヒマ取りたくないよ 派遣スタッフって紹介時に年齢も派遣先に通知されるの？
ふと疑問に思った >>188
人柄が合う合わないとか言ったらキリないし
仕事なんだから割り切るとかしてほしいわ
>>187
冷凍食品のピッキングでマイナス20度いかないくらい
時給は1300で2時間毎に15分小休憩(時給発生)は取ってて、
9時間の内、昼休憩の一時間込みで差し引いたら実働7時間の自分で言うのも何だけど好待遇だよ
寒いのが苦手っててのは理解できるけど、その分厚着してくれと思う。別に作業着以外禁止してないし
手袋だって支給品以外可だし耳あていいし
派遣じゃなくて直接雇用なら必ず一回見学させて寒さ経験させてから雇うのに
何故なにも対策して来ないのか... 北国出身者なら防寒グッズも沢山持ってるだろうし、いい仕事かもね？ >>189
まともな日本語の文章を書けない人が何言ってるんだろう？
派遣を使わなくても仕事が回るなら最初から派遣なんか使わなければいいのに何言ってるんだろう？ 一月から別の仕事だ
うまいタイミングで見つかると良いなあ 年齢が若い上司と噛み合わなくて、オマケに聞き違いミスばかりで怒らせてしまった
心が折れそう >>200
俺は今55歳。
派遣始めてから３年経つけど、これまで派遣先の管理者（上司？）が年下じゃなかったことはないよ。
そりゃ、年下に「お前・君」とか言われたら、即辞めるけど、オフィス系で働いてるせいか今までそういう人いなかった。
辞めたら、次探すの本当に大変だから、自分に任された仕事をしっかりやって、文句なんか言わせないようにしてる。 Webで応募すると、「選考が進んだら、担当者から連絡します」みたい返事のメールが届くけど、
派遣会社のコンピュータが、俺が登録した個人情報と応募した案件が要求する要件（年齢や性別等）を突き合わせて、
ダメなら自動的にそういうメールが返されるようになってるんじゃないかと推測してる。
だから、派遣会社の人は俺がどの案件に応募したのかさえ知らないはず。
この推測が当たっているなら、何億回応募しても同じ結果なんだろうな。 会ったこともない人間を他社に推薦するんだから、派遣会社の担当者も大変だよな。
そういう意味じゃ、若くて能力のある応募者はいくらでもいるのに、
わざわざ50過ぎの人生の落伍者なんか推薦してもらえるって思うほうが図々しいよな。
これも自分の力が足りないせいだ。 パーソルパナソニックファクトリーパートナーは派遣会社ですよね？ここがパナソニックの工場への仕事を募集しており、最初は契約社員で正社員登用も可能と書いてありましたが、だいたい平均して
、どのくらいで正社員になれるのでしょうか？ パナ、ソニー、OKIは正社員どころか無期派遣もあっさり切る非情なとこ。
非正規から正社員って謳い文句で募集してるけど、実際なったとか聞いたことない。 パナソニックの正社員じゃなく、パナソニックファクトリーパートナーの正社員登用ありだけど？ >>207
技術力があれば正社員になれるかもしれんな >>196
「見学者が冷凍倉庫を体験する時間」が短すぎるんじゃね?
20分から30分、耐えられなければまず無理だと思う。わざと説明を長引かせたり、
色々と歩かせて様子を見るのがベターだと思う。
防寒着は会社が貸し出すのが普通だけどな。下は自分で厚着出来るだろうから。 >>209
見学時間短いとか言っても、「寒い」・「冷やす時はマイナス20度程」ってのは常に知らせてるよ。
あと作業着=防寒着ね。 毎回貸し出してるよ。
まぁ防寒着だけじゃ寒さ防げないのは難しいけど、
一回目の(以降も)出勤で寒くさ感じるだから次の日からでも、厚着してこいよと
寒いの分かってて何にもして来ないのは本当に馬鹿でしょ。
自分は最初見学と何度まで下げてるのか聞いたから
最初は汗が出るくらい厚着持っていったけどね 耐えがたい寒さでも続けて働きたいと思う魅力的な雰囲気や待遇の職場なら極暖買うけど、買うほど魅力はなかったということ。
寒さだけが原因ではないと思う。 世の中ブラック企業だらけだね
派遣でいっても正社員で入っても
逃げやすいのは派遣だからそっちが無難ｗ
給与前払いもあるし
派遣のファンになったわｗ >>213
> 世の中ブラック企業だらけだね
類友じゃないか？
> 派遣のファンになったわｗ
身分は安定しないよな。 昔なら
士農工商穢多非人で身分は安定していたのにな >>215
だから、ここで言ってるのはその身分じゃないと言っておろうが！ たわけものめ！ おまえらって「身分保障」の「身分」って本当にわからんのか？
それとも、わからないふりをして煽ってるだけ？ 直接雇用のアルバイトもしくはパートと、派遣社員とではどちらがよいと思いますか？
40代でです。正社員を長年してきましたが
現在は派遣登録のみしてきましたが
派遣会社担当者は派遣先直接雇用もあると言ってます。 >>218
じゃあずっと募集し続けな
人不足倒産すれば良い。 >>203
それでも生きなきゃいけないから、がんばろう。
自分が正社員でいた頃と、派遣の今じゃ本当に何から何まで世間に扱いが違う（泣）
自分自身の能力は全然落ちていないのになぁ。 >>224
能力は落ちてないのになんで正社員から派遣に落ちぶれちゃったの？ >>210
＞寒いの分かってて何にもして来ないのは本当に馬鹿でしょ。
ホント派遣は知的障害者と同じでプラス要素が一切なく社会への害悪と
マイナス要素しか生み出さないから派遣の屑は駆除すべき
それが派遣なんだよ >>226
まずはおまえが駆除されたほうが世のため人のためw >>226
知的障碍者まで借り出さなければ回らないような現場を抱えている時点で
問題があるのだが。大きな企業でそういう人に仕事を割り当てるのは、
「社会貢献もしている」というイメージアップのためだけだよ。
生産性とかは厳しく指導しないから。 >>222
結局そこに落ち着くのかよ
>>226 >>229
>知的障碍者まで借り出さなければ回らないような現場を抱えている時点で 問題があるのだが。
別にこっち(企業側)から知的障碍者を積極的に借り出してるわけじゃねーよ
人手が有れば少し楽になるぐらい程度だけど、楽になるどころか寧ろ負担になる人が多いのが問題だろ 米国で上位1%が富の独占をしている大きな理由は、労働者をスキルや成果で大きく選別しているからだ。
しかしながらそうでもしないと、ドラクエ10の下請けのように、コードの質が大きく落ちてしまう。
俺はドラクエ一筋なんてのはむしろゴミなコードを入れてしまう『有害な』働き者なのだ。
それは中小企業のデスクワークによくありがちな、要らない書類ばかり作って俺は仕事ができるみたいなものだ。
提案広場でよく『そう思わない』される理由
http://dragon-quest.me/dq10/27646/
このゲームすぐ持ち物いっぱいになるな
http://dragon-quest.me/dq10/28435/
【ドルボードGP】おいｗデスルーラ作戦晒すなやｗｗｗｗｗ
http://dragon-quest.me/dq10/28002/
でも月額千円では、下請けプログラマーの選別なんて出来っこないだろう？
＞このゲームすぐ持ち物いっぱいになるな
ゲームの仕様について意見を出すと、必ずといっていいほどに『そう思わない』で真っ青。
つまり準廃プレイヤー＝下請けプログラマーには、ゲームの仕様を変える能力が欠如しているのだ。
アルバイトの賃金が低いのはスキルを必要としない単純作業だからで、労働者にスキルを求めるのであれば、
アルバイトよりも高い賃金を上乗せして払わなければならず、更に成果に応じた報酬も必要となる。 >>231
> 人手が有れば少し楽になるぐらい程度だけど、楽になるどころか寧ろ負担になる人が多いのが問題だろ
問題はそこじゃないと他の人がレスしてくれているのになんで理解できないんだろう？ やりたい仕事は刑事
あぶない刑事の館ひろしみたいな刑事になりたい。 足利事件の真犯人、ルパン似のパチンコ大好き男を逮捕しなくていいのでしょうか？
時効だからといってこの男を野放しにしておくのは狂犬を街に放っているのと同じであまり
にも危険だと思うのですが。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
