パーソルテンプスタッフってどうよ Part44

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/17(金) 19:45:01.62

パーソルテンプスタッフ、派遣を語れ

次スレは>>970が立ててください
立てられない時は>>971,>>972...と引き継ぐこと

前スレ
パーソルテンプスタッフってどうよ Part43
http://itest.5ch.net/mao/test/read.cgi/haken/1529011665

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/17(金) 23:00:07.12

２Get!

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/18(土) 06:16:04.09

いちおつ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/18(土) 11:34:43.27

ふふ～ん

>>1乙

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/18(土) 20:57:11.81

>>1おつ

>>4馬鹿丸出し

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/19(日) 22:55:53.59

テンプの正社員って健康組合はけんぽなんかな～

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/21(火) 15:43:25.82

バンダイは無期雇用しないで訴訟だな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/21(火) 18:00:49.31

ここで職場見学二回落ちたらそれ以降一切紹介されなくなった。
何なんだろう

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/21(火) 22:09:53.83

売れないものを売るために時間を割くより、売れるものを売ることに時間を割きたい。
誰だってそうじゃん？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/21(火) 22:21:47.49

面接は違法だから社名さらしてやりたいよね。立場の弱い派遣会社に責任があるから違法は繰り返される。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/21(火) 22:46:35.95

面談なかったことなんて今まで一度もない
腹立つのはパーソルは平気で個人情報を先に渡すこと
派遣先が初日から年齢知っててびっくりした

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/21(火) 23:53:01.75

>>11
えー？テンプスタッフって年齢まで派遣先に伝えんのか。何のために

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/22(水) 02:21:13.00

>>12
派遣先から質問きて、まんまと答えやがった
面談日には周囲みんな知ってたらしい
自分だけそれ知らないから、入社日にいきなりむこうから言われてびっくりしたわ
面談で会ってむこうが判断すればいいのになぜ教える？と腹たった

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/22(水) 05:06:04.83

自分の時は面談で年齢を聞かれて、テンプの担当者が頑なに隠すから、雰囲気が悪くなりかけて自分から言ったわ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/22(水) 06:59:22.98

>>14
それは自分で言ったのだからなにも問題なし

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/22(水) 07:07:18.08

３年で終わる仕事なのにそこまで年齢気になるのか

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/22(水) 07:24:33.32

3年でくるくる回すんだから年齢云々言ってる場合じゃないよな。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/22(水) 08:44:48.53

雰囲気に負けるのは一番やっちゃだめ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/22(水) 12:32:30.92

派遣元から契約の提示きた
給料くっそ上がるんだがwwww
中抜き分＋交通費
そのままほぼ上がる

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/22(水) 12:42:21.51

はーすごいな
直雇用承諾する？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/22(水) 13:09:58.21

>>20
もちろんする！

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/22(水) 13:16:12.80

俺も直雇用打診来て迷ってる
今もらってる分＋ボーナス交通費かな
本社まで面談に行かなきゃならんかもしれないのが面倒くさい

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/22(水) 13:20:11.62

派遣元無期だと時給下がるんだと思ってた。
何年くらい勤めたの？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/22(水) 13:21:52.66

派遣先か、直雇用って。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/22(水) 14:10:21.40

派遣先の直雇用って有期契約でしょ？
俺も数十万上がって交通費出るってちょっと喜んだが、採用試験で落とされた。
そんなもんだよ。過度な期待止めといた方がええ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/22(水) 15:20:44.62

テクノロジースタッフを除いた、クロスもメディアもグループ企業は全部統合するんだな。グループ企業にも登録してたからガンガン統合
のお知らせのメールが来た。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/22(水) 16:31:57.46

3年で切られる俺の後任の応募でハローワークから電話かかってくるし、面接にもやってくる。
なんかくそムカつく。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/22(水) 16:45:12.58

ぶっちゃげて言うけど、普通に契約満了告げられるより直雇用の打診受けて落とされる方が何倍もダメージデカいからな。
直雇用になれたら素直に喜んでいいと思うわ。
ま、直雇用っていっても正社員じゃなければ単なる延命なんだがな。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/22(水) 19:22:13.24

まだ働いて半年の派遣元だよ
部長の推薦ってこともあるのか人事は下がらないにように調整してくれるって言ってたけど確かに面談パス出来ないかもね
まあほどほどに期待しておくわ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/22(水) 19:31:51.85

>>29
派遣元は派遣会社でしょ、派遣先でしょ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/22(水) 19:36:49.88

ほんとだ・・・予測変換でミスってたわ
紹介予定派遣じゃないのに直雇用打診ってよくある話なのかな？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/22(水) 19:50:51.22

>>11
私は初日課長にやられたわ
名前と年齢と居住地を部署全員にメール
営業に文句言ったけどそれぐらい…とスルーされた

19 · 2018/08/22(水) 20:36:49.71

おれもミスってたわww
派遣先からの直接雇用な
延命だけど茄子出るし、飛びつかざるえない

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/22(水) 20:42:08.21

>>33
いくつか知らんが、30代以下なら普通に正社員目指した方がええ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/22(水) 21:36:34.61

>>32
面談の時に渡す経歴書に
年月日（90年～98年　何業入社）
と、大卒でそれなら歳いくつ、ってわかる書き方だった。

他社の面談では
何業　10年勤務、何業2年～
という書き方だったから、年齢もあやふや

派遣先から、派遣元に歳聞いても
個人情報がって教えてくれないんだよ～って言われたんだけどね

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/22(水) 21:41:58.46

>>35
俺もそれｗ
98年卒って思いっきり書かれてるし面接で「98年に○○大学を卒業し、その後・・・」って。。

他のとこは違うんかい？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/22(水) 21:42:51.91

>>32
自分はむしろ年齢や住んでるところやプライベートなことも、どんどん聞いてもらいたい方だから派遣向いてないのかな。
派遣歴短いけど、どこも名前以外のことは聞いてこないし、なんだかただのモノ扱い、作業ロボットになった気分で寂しい。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/22(水) 21:48:54.16

>>37
3年で確実に切られるんだからロボットになりきった方が楽です

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/22(水) 22:41:48.37

派遣先の直雇用試験とか面接パスするの厳しいよな
期待して落とされたら立ち直れんわ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/22(水) 22:45:36.22

>>39
わかってくれる？この辛さ。
それも面談じゃなくて性格適正試験で落とされたんだぜ？
かなりメンタル崩壊。毎日行きたくない。来月有給15日以上入るから、全部消化して無言で辞める。
というか、早く消えたいわ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/22(水) 22:47:51.38

作業ロボットを求めてるから派遣を雇うんだろうが…

自分は年寄りだから学歴や新卒の頃の話に触れてると
長くなるから職歴のみ話すけど
事前に書類が行ってるからざっくりの年齢計算はしてるだろうね

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/22(水) 22:50:29.79

>>40
それきっついな
お疲れ…とにかくゆっくり休め

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/22(水) 23:00:33.38

>>42
ありがとう...
そもそも雇う気がないのに受けさせた感が強い。追い討ちかけるように同僚から「お前の性格に問題があったからだろ？」とかクズ発言もらうし。
ま、4年半近く働かせてもらえたことだけは感謝してるけど、最後は最高の裏切りされたから恩はあるが義理はない。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/22(水) 23:08:56.06

抵触日に当たるから形式だけ試験受けさせてるのか、酷いな。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/22(水) 23:18:43.17

派遣法では直雇用を打診して落とすという行為は完全な違法
それがまかり通ってるんだだからな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/22(水) 23:43:32.81

テンプって、職場見学の数日前に必ず電話あるけどあれはなんで？面接でされる質問とかされまくるんだけど

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/23(木) 00:47:25.44

>>39
3年も能力や人格を見定めたんだから雇う気があったらそんな面接や試験しなくね？
あったとしても、雇う気がある場合は向こうもシャンシャンな形式上でやるだけの雰囲気を出すでしょ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/23(木) 02:01:29.24

>>45
そこなんだけどさ、派遣切り相談各所に問い合わせても、努力義務だから仕方ないって言われるんだよ。
どれが正しいんだろうね。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/23(木) 07:10:00.81

精神的ショックが大きいのにさらに毎日仕事がない状況。
発狂するくらい苦痛で休んだ。
もう終わりの人頑張んなくていいんじゃない？
来月はほぼ休みにするつもり。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/23(木) 08:17:47.68

>>49
派遣元の営業はなんもいわないんか？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/23(木) 08:31:01.46

>>37
自分から話すのはいいけど派遣会社から勝手に教えるのはダメでしょ、、

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/23(木) 09:50:27.38

エントリーすると電話が仕事中にガンガンかかってくるよね。試しに10個エントリーしたら8個折り返しあったw気まずすぎる。フリーダイヤルからだから、どの案件かわからないし、メールで欲しい…

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/23(木) 21:06:08.55

抵触日が近づくにつれ、「忙しいから満期までは居ろよな。ただし、間違っても直雇用希望とかすんなよ」って空気を出してくる人事担当者が笑える。
直雇用してよ→お断り→じゃ、次更新なしでって流れが目に見える

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/23(木) 21:19:29.68

厚生労働省のHP

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/23(木) 21:19:49.67

ttps://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/haken-shoukai/kaisei/02.html

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/23(木) 22:24:03.62

抵触日になるずっと前から今の辛気臭い現場を変えろと営業やコーデ言ってきたけど、確実な売り上げが確保されている現状があると、アイツらはホントに協力的にならんな。
半分付き合いで今の現場に居続けてきたが、やっと抵触日を迎えて法的にも正当に離れられる。
こんな糞現場で延長のために無期雇用になんかなってたまるかよ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/23(木) 23:49:01.01

このスレが派遣法の話題がいちばん活発なのかな？
陸のぞいてみたけど普通の話題しかしてなくてなんの収集にもならない

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/23(木) 23:58:32.54

俺は派遣法で来月いっぱいで終わるからな。有休も使い果たしからいやでも行くしかない。
就活は10月から。欠勤しても良いが、金がなぁ。。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/24(金) 00:00:21.26

同じテンプの人に耐えられず辞める。
日頃から小姑みたいに些細なことで責め立ててくるし、ネチネチ説教されるし、顎で使われるし、バカ扱いされるし、基本冷たくてきつく当たられるし。
監視され命令され、この派遣が自分の上司のようだった。
この派遣は社員には媚びうって可愛がられてるし、他に派遣はいないし、愚痴れる人もおらず辛かったな。
でも派遣とはいえ、自分より数ヶ月先に入ってるから先輩な訳で、耐えるべきだったのかな？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/24(金) 00:20:08.44

>>59
自分は同じテンプのお局に悩まされた。機嫌の起伏が激しくとてもじゃないがやってられんかった。結局そのお局との仕事外してもらったが、自身のポジションがなくなって切られる。
派遣なんて最高3年しかいられないんだし、精神病むくらいなら辞めて正解。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/24(金) 00:32:26.56

>>60
あーうちのテンプのやつも起伏激しかった。
でも、八つ当たりする相手は私だけ。
社員には絶対不機嫌は出さず、冷静に相手を選んでるズル賢いやつ。
こいつがタメや歳上でも腹はたつけど、一回り以上年下だからもうこちらの自尊心もズタボロだよ。
もう吐き気するほど嫌い(表に出さないようにはしてるけど)で耐えられず辞めます…

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/24(金) 04:36:58.02

毎日4時半くらいに眼が覚めてしまう
もう鬱病突入かなぁ
ガン無視する人に耐えるの疲れたよ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/24(金) 05:58:09.48

>>61
全く同じ。自分に対してだけ起伏激しく他の人に対しては愛想良くって感じ。元々あるプロジェクトをそいつとやらないといけないって状況になったんだが、あまりにも自分に対してあたりが強く耐えられず上司に「あの人無理です」って言った。
それにそのプロジェクトに参加してた他の部署の人間からも凄く嫌われ最終的に外されたよ。ちょっと難しいことをやってたんだけど、「一回教えたことは二度と聞くな」みたいな感じだった。まあ、難しいってもずっとやれば自分にも出来る内容だったんだけどね。
もしそのプロジェクト遂行してたら今のところ契約満了にならなかったと思うんだけど、来月いっぱいで終わりになる。
男からのパワハラもキツイが、女からのモラハラも相当だったね。
年齢的に厳しいんだけど、今の派遣先相当経営状態ヤバイし残れても数年で切られると思うから今切られて良かったのかもしれない。
来月休んで就活したいとこだけど、有休使い切ったから我慢していくしかないや。有休は、契約満了後の10月に発生(笑)
仕事がない日が多くそれがまた苦痛。
切られ方もえげつなかったし、メンタルかなりやらたよ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/24(金) 06:41:50.04

>>62
事情説明してそんな職場は辞めなさい。
会社は守ってくれないよ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/24(金) 07:03:38.18

>>64
うん、8末で答え出す。
もうボロボロで失業保険貰いながら休みたいから自己都合で辞めたくない。
なんとか会社都合(というかそのスタッフのせいなんだけど…結果的には対処しない会社もダメだから同じか…)を勝ち取りたい。
今更新の返事保留中。
そのガン無視女と事なかれ主義で逃げまわる上司以外は本当に働きやすくていい職場だったのに悔しい。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/24(金) 07:06:52.74

>>65
おそらく契約更新は3ヶ月で次は10月からじゃない？なら9月の一ヶ月

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/24(金) 07:09:52.78

つづき
我慢してみたら？契約途中だと完全な自己都合になると思う。
会社都合か自己都合かはハロワ判断だから、一応ハロワに事前に相談してみるといいかもです。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/24(金) 07:43:58.40

>>66
契約途中では辞めません。
9末で終了、次は10月からなので8末に更新意志確認の答えを出すところです。
契約パターンや開始月は契約毎に違い、特に外資だと1ヶ月毎契約とかもあるので様々だったりします。
ちなみにそのガン無視女(同じテンプ)とは契約スタート月が違うので奴が残ることはわかっています。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/24(金) 08:07:48.38

>>68
法改正による契約満了なら会社都合になるはずだが、嫌で辞めた場合は自主都合の確率が高いな。
ハロワもそうだが、テンプが会社都合にしてくれる可能性は低い。
年齢と就業期間にもよるが、会社都合と自主都合だとかなり違う。国民健康保険料免除額、給付失業保険金額とか雲泥の差。
ダメ元でユニオンとかに相談してみたら？
俺はここじゃないが、耐えられずに辞めたとこは全部自主都合。
鬱ぽかったから、メンタルヘルスの医師に相談したんだが傷病手当を貰えば？って言われた。
ただ、デメリットが大きいのでお勧めしない。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/24(金) 13:41:58.85

>>65
わかる。
数年前直雇用で働いた職場にガン無視女が３人もいた。
それぞれから時期はバラバラに半年～一年ガン無視され病んで、辞めたあと暫く引きこもったよ。
彼女らは無視するターゲットを次々変えてて、無視されて苦しんでる人は多数いて辞めていった人も多数。新人はもれなく辞める。
それでも上司も社員も事なかれ主義で全く何もせず。
それでも仲良くしてた人が数人いたので４年もったけど、今の派遣先は味方ゼロだから半年でギブアップです。
同じテンプの人は吐き気するほど性格悪いし、社員はそいつの味方で自分を完全に疎外してる。
針のムシロのような半年だった。
他に派遣が数人いたらまたマシだったんだろけど、絶望的に合わない性悪な人と二人きりだと地獄だね。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/24(金) 13:49:47.30

味方とか敵とか笑える

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/24(金) 14:00:40.51

>>71
笑えるね。
仕事しに行ってるんだから人間関係に振り回されず、仕事に没頭したかった。
仕事内容は好きな職種なのでなおさら。
何をされようが気にしない強いメンタルが欲しかった。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/24(金) 15:38:13.77

みんな、引き継ぎの時ってどこまで仕事教える？
もちろん仕事内容は教えるんだけど、例えばエクセルなんかでAをBにコピーしてくださいって時に
右クリ→コピー選択、右クリ→貼付選択ってやる人がいて、ショートカットとかも教えたほうがいいのか悩む
でも自分が早く仕事終わらせることができてたのも、そのショートカットを知ってたからなんだよね
それ教えちゃうと、○○さん(自分)って別に仕事早かったわけじゃないんだねなんて思われそうで

もちろんショートカットは例え話で、実際はマクロとかの話ね

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/24(金) 15:50:41.29

ルーチン的なことはマニュアル作ってあるからそれを渡す。
応用編は自分で考えてもらう。

マクロなんて人が作ったものは引き継ぎ無理だろ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/24(金) 18:31:21.00

>>62
ガン無視しとけばいい

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/24(金) 19:34:35.22

一番このスレが派遣法関連でやり取りが活発だね。

私もそろそろ同じ職場で３年に抵触しそうなんだが、
皆とは逆のパターンで派遣先は無期雇用望んでいて、（ただ派遣先では無期雇用できんから）
派遣元で無期雇用化してくれと打診してるようだが、派遣元が難色を示しているようだ。

派遣先の人からは無期雇用にするようだと派遣元から言われたと聞いて、
派遣元の担当に確認したら選考と試験受けてもらうと寝言を言われたよｗ

試験受けさせて選別するのって違法だとスレでもチラホラみるけど
ほんとまかり通ってるんだなぁ。
派遣先と相談して、どうにもならんようならサヨナラだなあ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/24(金) 20:03:18.67

>>76
ん？なんかややこしいな
戦力として求められてるのに派遣先はなんで直雇用できないの？

派遣先の正規が無理なら契約で直雇用とかさ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/24(金) 20:06:12.99

>>76
派遣元の無期雇用にするには派遣元が派遣先に今のマージンプラス何割か上乗せマージン要求するんだけどさ、派遣先がその要求マージン無視してるんなら絶対なれないよ。
試験も上部だけ。例えなれてもその派遣先じゃなく違うとこ飛ばされるかもね。
派遣先の直雇用もそこの正社員になれるとか聞いたことないしなれても普通に有期雇用の契約社員。
紹介予定派遣もこのパターンなんだけどさ、3年が最長8年(有期派遣＋有期直雇用契約)になるってだけで結局は期間決まってるんだよな。

あと話変わるけど、派遣健保が今年中に解散とかいう話なんも聞いてないよね？
これさ、保険料上がるわけでしょ？
そういう説明も全くない。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/24(金) 20:09:26.85

>>77
割り増し時給払ってもとりあえず継続させたいだけで、都合が悪くなったら切りたいんでしょ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/24(金) 20:14:55.38

>>78
はけんけんぽ解散は検討に入っただけで決定してない

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/24(金) 20:25:36.79

>>76
それ、派遣先が派遣元に君を無期雇用にして同じ料金でしばらく派遣してくれと言っていそうだな。
無期雇用を抱えるリスクと、派遣先事業環境の変動リスクを全て派遣元に押し付けたい考えだろ。
もしそれを同じ額でやれと言っていたら通らないな。
新人の教育やコミュニケーションのコストが省けて今の派遣元が美味しいとこ総取りを企んでいそう。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/24(金) 20:35:56.34

どうしてこのスレが活発なんだろ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/24(金) 20:49:15.62

このごに及んでケチな態度をとるような派遣先だと、長く付き合うだけ無駄どころかリスクのほうが高くなるよ。
ケチな下心を下支えする義理は無い。
3年を目処に正当に手を切れるうちに切って現場変えたほうが良い。
現場を移るリスクはあるけど、だからこそより年齢が行ってリスクを負えない高齢派遣社員ばかりの掃き溜めになるよ無期雇用は。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/24(金) 20:57:21.07

年齢いってるけど、ここの無期にはなりたくないな。
パソナは無期に対してはっきり社内ルール提示してるが、他も追随するやろ？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/25(土) 01:12:11.31

>>81
その線あるね
派遣元は足元見てマージン上げて派遣先に請求交渉するが、スタッフには還元せず懐に入れる、って感じ？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/25(土) 01:36:01.89

>>85
最後の部分。

✕今の派遣元
○今の派遣先

の間違いだった。
混乱させてしまったね。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/25(土) 01:36:54.88

文字化けはバツ印ですw

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/25(土) 02:35:31.18

>>87
おk

>>86
一瞬引っかかったが、スタッフに還元されない図式には変わりないと理解した
派遣元が渋るのは、派遣先が請求額増額に応じないからだろう、ということだよな

要は今のまんまで切りたい時に切れるようにしておきたいだけ
法のかいくぐり措置

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/25(土) 10:57:27.16

>>88
派遣元としては無期雇用の義務が発生するのは5年目からだしね。
わざわざ派遣先の要求で3年目で無期雇用にしてリスクを取るのは、派遣元にとっても合理的な判断とはならないしね。
費用対効果やリスクとリターンの関係を無視して、リターンや効果だけ得てリスクや費用は派遣元や派遣社員に負担させて、
現状維持で要らなくなるまで働かせたい魂胆の糞な派遣先なのでしょう。
美味しいとこ取り姿勢だけは変えようとしないだろうから、長期間付き合うだけこちら側のリスクがより高くなるだけだよ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/25(土) 11:11:49.39

派遣先としても事業利益の最大化を図るために美味しいとこ取りを狙うよのは至極当然なんだけど、
それに輪をかけてクズなのは、お互いに所詮そういう関係性なのに、忠誠心やメンバーシップ精神を求めてくる派遣先がよくあること。
気は確かか？っなるね。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/25(土) 12:08:26.59

大体にして、派遣社員を雇うのは派遣先の現場でちょっと裁量権を与えたれた程度の社員。
一方、そういう社員の社への忠誠心やメンバーシップ精神を監視するのは更に上の役職や独立分離した人事部だから、
現場の社員はメンバーシップ精神を持ち合わせて上から認められたから今のポストに至る事に気付かずに、社会人としてメンバーシップがあって当前だ！と勘違いしている社員が多い。
だから派遣社員にも同じように同調を求めるんだなぁ。
星の数ほどある派遣先のママゴトにいちいち付き合ってられん立場なのが派遣社員なのに。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/25(土) 13:14:59.98

改正派遣法で契約満了はいいけど、同じ給与レベルの仕事探して紹介する義務があるって派遣法でなかったっけ？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/25(土) 13:59:44.80

>>92
それはパーソナルテンプ独自の制度って営業が言ってた。雇用促進なんとかっていう

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/25(土) 15:08:43.76

>>92
有期でもちゃんと紹介してくれるのかなあ
有休が消滅するまで時間稼ぎされそう

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/25(土) 15:24:26.91

半年前だけど「時給が約300円～400円下がるところなら...」って言われたよ。
あと、正式に契約満了告げられた時も「今と同じ時給のところは厳しいですかね...」って。
ほとんどこのパターンじゃないの？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/25(土) 15:36:44.86

3年経って直雇用せず切った場合、会社はまた派遣を入れられるの？

>>95
それテンプの無期になる話ではなくて派遣で時給下がるの？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/25(土) 15:57:01.46

テンプの社員ってボーナス120万だし、年収も700とか貰ってて羨ましい。
はけん健保は五割負担だけど、リクは4割？パナソニックの派遣も4割だよね。
はけん健保って高いよなぁ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/25(土) 17:04:19.07

>>96
入れられるよ、3年満期は残って欲しい人材じゃなかったってこと。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/25(土) 17:09:12.23

>>98
そうなんだ。
じゃあ会社は切って入れ替えるわなコスト上げる必要ないし。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/25(土) 17:16:23.99

意味わかんないのは社内オールで「改正派遣法に伴い契約満了される派遣社員の方へ」って正社員の求人メールがきた。
自部門の今いる派遣社員を直雇用採用すれば良いのになぜだろう？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/25(土) 19:59:52.08

>>100
直雇用するほどの人材じゃないんだろ
わかんねーの??

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/25(土) 20:21:55.84

>>101
あんたそればっかだけどwww

なんで専業職の応募を社内で募ってるの？って話。
外部募集だけやろ？ふつう考えてw

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/25(土) 20:29:10.17

>>100
おそらくだけれども派遣から正社員になるのは手数料が発生するから、だと思う。
で、契約満了とともに応募してくれたら選抜試験後に雇用するよ～てな意味かも。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/25(土) 20:45:54.14

>>102
裏読みできねーのかな

お疲れさん（笑）

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/25(土) 22:44:26.13

>>96
俺みたいに有期で終わりの人に対してはそんな感じじゃないのかな？
ただ、無期だと紹介されたら不利な案件でも断れないし、断ったらクビで自己都合扱いにされるから無期になるメリットはないよね。
ちなみに、無期申請した連中いるけど、今のところには残れそうにない。

今の派遣先は派遣募集止めて直雇用の有期契約社員募集しだしたよ。
あと、斜陽産業なので残れたとしても1年か2年で終わると思う。月ごとに方針コロコロ変わってる状況で正社員も転籍多いし。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/25(土) 22:48:18.21

>>105
どっちにしろ現実は厳しいんだ
次の仕事は優先的にテンプから紹介されるみたいだから(>>92)良いところが見つかるといいな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/26(日) 09:36:00.08

3年で終わるのに「○○の資格保持者優遇(その業界でトップの資格)」とかバカにしてるよな。
有期派遣は、どこも主婦向け案件(短期間お金が必要な人)だろ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/26(日) 10:28:23.62

主婦バイトがうようよいる会社から3年でイラネって言われたわ。アタシも主婦なのにw

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/26(日) 12:47:24.76

遅くても来週9月1日(月曜日)が最終通告日になるんいな？
契約満了なら1ヶ月前に通告せんといかんはず。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/26(日) 12:52:21.77

まだ何も言われてない人がいるの？
直雇用なら早めに言ってくれたら良いのにねぇ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/26(日) 12:52:41.23

×9月1日
○9月3日

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/26(日) 13:03:43.55

椅子取りゲームが始まるぞ。
ガラガラポンや。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/26(日) 13:18:45.05

これから出る求人は三年で切り捨てたところと判断？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/26(日) 13:32:22.68

>>113
そう。。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/26(日) 13:33:08.45

そうとも限らないでしょ
3年未満で自発的に辞める人だっていっぱいいるんだし

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/26(日) 14:20:12.90

ちゃんと派遣の入れ替えか聞いたほうが良いな。
だいたい派遣社員の扱いがわかる。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/26(日) 14:46:35.36

今いろんな派遣会社で募集してるところは3年で切ったとこ多いんじゃないかい？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/26(日) 15:51:57.44

>>116
教えてくれないよ。派遣会社は利益優先。

来月いっぱいで終わるけど、少し様子みるか即動くか悩ましいなあ。
経験職の求人ずっと見てるけど、ここ最近やたらと急募で出してるところはやばそう。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/26(日) 18:34:09.40

三年満了で募集している大企業で働いてたことあります。三年ごとに派遣社員が辞めるから満了前に色紙とかプレゼントとか見られないように準備して渡してたわ。派遣社員が社員にもメッセージカード配ってお願いして。

私は同じチームの派遣の先輩からバカにされてたので、先輩の満了日2週間前に辞めたった。先輩はイベント好きだから悲しかっただろうが因果応報。そこの派遣社員は派閥作って仲良しクラブ状態だったわ～。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/26(日) 19:10:31.98

必死だね～(*＾艸＾)ｸｽｸｽｗ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/26(日) 19:11:06.99

今の派遣先切られた人にも送別会とかやってたから今回もやりそう。
はっきり言っていらないしそういう話が来る前に断る。
というかとにかく早く消えたい。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/26(日) 21:13:58.37

>>116
たいてい入社後にどこかから聞いてドン引きパターン

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/27(月) 11:45:43.42

みんな何の仕事してるの？
電話対応なしの求人探してるけど東電とか変なのしかないね

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/27(月) 19:06:18.65

更新の完了の報告も書類も来ない。
こんなにギリギリだっけ？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/27(月) 19:15:44.62

来月頭には回答しないといけないはず。
あと、15年の改定前から働いてるの人は最大12月まで有期でいられるって話。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/27(月) 21:09:03.23

>>125
9月末組と年内組があるんだ。
みんな直雇用されたら動きは無いけど、どの程度直雇用化されたんだろうね。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/27(月) 21:09:53.98

>>124
脅すつもりないけど、
営業が単に忘れてるか、
派遣先が回答して来ないなら終了の可能性あるかも、と思う

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/27(月) 21:11:18.60

>>126
あ、そういうことなの？
ということは9～12月にかけて五月雨式に派遣法による求人は出続ける見込みと思ってもいいかな？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/27(月) 21:23:36.02

>>128
自分のとこはほとんど切られる。会社によるんだろうけど、直雇用するにも多額の紹介料を派遣元に払わないといけないし、無期雇用派遣雇うにもマージンアップで結局派遣先が負担する。
特殊専門職以外は派遣切りで溢れるだろうね。
ただ、自分のとこ専門職なんだよなあー

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/27(月) 21:31:09.92

>>129
その時期だけど、9月末組と12月末組がいるの？
(もちろん10,11もあるのだろうが)

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/27(月) 21:33:16.20

直雇用とか要らないからずっとヌルく派遣でやって行きたいだけなのに、そんな簡単な事が邪魔される世の中になるとは。
派遣先にもなんもメリットないでしょ。派遣をいちいち3年でチェンジとか。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/27(月) 21:38:42.06

>>130
自分とこは12月末ばかり。ギリギリまで雇うみたい。
自分自身はどっちになるかまだわからないっていうね。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/27(月) 21:41:17.97

>>131
この法律改正した張本人(竹○)が儲かるシステムだから何言っても無駄やな
パ○ナの無期雇用条件酷すぎだろ
ここもパ○ナに続くかもな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/27(月) 21:48:37.71

直雇用推奨するならせめて紹介料禁止すべきだよな
もしくは1年以内の引き抜きは紹介料100%、1～2年以内は50%、2年以降は0とかさ
転職コンサルなんかは紹介料＝年収とか聞くけど派遣はどれくらいなんだろうね？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/27(月) 21:52:48.43

>>132
そうか、ひっどい話だな。
レスさんきゅ。

>>133
へーぞーは一貫してどうやって自分が儲けるかが専門だからな。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/27(月) 21:57:59.72

>>134
30%くらいだろう？
まー派遣会社も人取られっぱなしでいいわけないから必死だよね。
アデ◯なんか、他社のスタッフ取り込んで無期にしますとかやってるらしいし

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/27(月) 22:03:36.85

イオン、ユニクロ一部大手がほとんどの非正規を直雇用にしてる実績があるから再改定は絶対にないな
リーマンの時は年越し派遣村って毎日マスコミ特集組んで放送してたけんど、今年もし路頭に迷う人溢れてもなにもなかったことにされそうや
なんかもう全てこの国無理ｗ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/27(月) 22:49:31.30

>>137
セゾンもね

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/27(月) 23:28:34.49

短時間労働者の区分にあてはまるはずなのに
最初の1年は社会保険に入れないと言われた
こんなものなのだろうか
相談できる公的機関があったら聞いてみたい

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/28(火) 01:08:02.79

>>136
レゾナゲ⚪??トは他社でも現職場で3年以上派遣なら直雇用で受け入れますとかやってるよ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/28(火) 08:35:06.80

今日も1人作業か～

「(｣・ω・)｣ひー！(｣・ω・)｣まー！

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/28(火) 16:23:25.97

やっぱここ社内選考通らないんだね。派遣ユニオンの関根さんが言ってる。

工場派遣でさえピンポイントの経験ないと受からないとかあったからなぁ...
改正派遣法で、「次紹介する→社内選考落ち」みたいだから。

かといって、とんでもねえのが来ることあるし滅茶苦茶だよなぁ...

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/28(火) 16:37:14.09

>>141
わかる
自分は何とか脱したわ
叫びたくなるよなw

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/28(火) 17:40:49.55

え？自分は技術職だけど高望みしないかぎり紹介あるけれど。何故だか事務仕事の紹介もくる@首都圏

工場でもほぼ即戦力求められるからそら経験がないのは無理だよ。最低でも1年の経験。ベストなのが5年以上だけど
そんな派遣いるわけないしな。正社員になるし。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/28(火) 17:53:52.42

>>144
紹介はくるが受からないってこと。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/28(火) 17:56:26.91

社内選考に通らないということは、単純に他にもっといい人がいたんだと思うけど

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/28(火) 18:28:58.07

>>145
紹介されてエントリーしても社内選考で落ちるってこと？それは自分は経験ない。事務は適性なしの論外だからそもそもエントリーしないし。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/28(火) 18:31:04.83

>>147
ほぼ年齢ででしょ？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/28(火) 18:55:40.74

年収予想（2018年度・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://9ch.net/Sz

ブラック企業判別（2018年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
http://9ch.net/EC

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/28(火) 18:57:33.47

で、社内選考が通らないことと派遣法改正は何か関係があるの？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/28(火) 19:42:06.04

>>148
3年満了も優先

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/28(火) 20:14:05.82

これだよね？

関根秀一郎
‏ @shusekine

パーソルテンプスタッフは、雇止めした派遣労働者に対して、雇用安定措置として新たな派遣先を紹介していますが、派遣労働者が仕事を引き受けると、「社内選考で落ちました」と言って仕事が決まりません。こんなの「雇用安定措置」と言えるのでしょうか。
21:09 - 2018年8月27日

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/28(火) 20:24:35.45

そら決まらんやろ。今は優秀なのも一斉に切られて流動性が高いんだから。
そういったもんほど派遣会社が争奪戦繰り広げて獲得しようとしてるんだし派遣会社は紹介優先順位を上げる。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/28(火) 20:33:38.16

様子見だな。この会社では決まらんかったが他の会社では決まったっていう話を聞く。
というか3年という期間制限で優秀とか無能とか年齢とかもう関係ないだろｗ
3年だけでも「生産性上げろ」ってなぁｗ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/28(火) 20:47:11.96

エントリー状況があなたで進んでいますになってるくせに結局顔合わせにも行けず連続で落ち続けてる
自分の経歴がボロボロだから悪いのかな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/28(火) 21:15:55.66

パーソルテンプスタッフの事例
https://twitter.com/shusekine/status/1034291866479411200?s=21
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/28(火) 21:22:32.17

>>152
これどういうこと？
努力義務はちゃんと果たしてるよ詐欺？
派遣先の書類審査で落ちるならわかるが社内選考で落ちるなら紹介に当たらないじゃん

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/28(火) 21:33:23.26

>>157
紹介しましたよ詐欺。
派遣改正で有期雇用は壊滅状態。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/28(火) 21:39:35.17

無期とか望んでない。細々と長く働きたかった。
でも今後は常に3年。こうなるのはわかっていた。
極限の奴隷政策完了だよな。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/28(火) 22:02:02.27

無期は一生時給が上がらないただの無期懲役刑よ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/28(火) 23:11:42.71

詐欺だって（笑）

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/28(火) 23:24:47.01

>>155
今は派遣先が高望みしてるのかもね。安くて使いやすい人材を。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/28(火) 23:33:41.07

雇用安定措置が機能しないなら律儀に三年満期までいる必要ないじゃん。直雇用が拒否られた時点でとっとと辞めて自分で次探すわ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/28(火) 23:34:02.23

壊滅、壊滅やってるけど業務内容なんだろ？デスクワーク？
ITや販売とかは考えにくいし

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/29(水) 01:37:47.01

>>152
自分はもうテンプは見切りをつけた
営業も
口ばかり何まで役に立たず、
雇い止めの後、仕事の紹介なんてありゃしないし、それ以前に最後のお疲れさまもなかった
誠意を尽くして仕事したが、人として扱わらていないと感じたから
いくら大手でもなんのメリットもないので他のところへ行く
ここには情報を得に来てる

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/29(水) 01:43:34.75

>>165
ごめん、誤変換だらけ

とにかくテンプはスタッフを駒としか見てないと感じた

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/29(水) 06:00:52.58

埼玉県蓮田市のＪＲ蓮田駅で栃木県小山市の人材派遣会社を解雇された住居不定の無職男性（２７）が宇都宮線の特急列車にはねられ、死亡した。
岩槻署によると、男性は死亡する前に親族に「これまでありがとう」と死をほのめかすような電子メールを送っており、飛び込み自殺だったとみている。

同署の発表によると、ホームには男性のバッグ１個が置かれていた。
昨年末に解雇された後、職はなく、住居も定まっていなかったらしい。
亡くなったときの所持金は２２００円だったという。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/29(水) 06:51:10.50

無期に対応した仕事の探し方ってありますか
ここで無期になれた報告している人たちは就業した派遣先がたまたま対応しただけ？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/29(水) 07:27:07.84

>>168
どこかの正社員。

無期になれたからって今の派遣先部署にいられない人いるよ。無期だと仕事選べないし給料激減しても文句言えないよ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/29(水) 08:05:34.97

https://twitter.com/precariatunion/status/1017333775527698434
プレカリアートユニオン（労働組合）
@precariatunion
その他
ユニオンは、
会社とトラブルになったときに相談できるところではあるのですが、
むしろ未然にトラブルを防ぐために入るのがオススメ。

交渉しない段階では会社に加入通告しない手もあります。

いざというときに備えて、
知識をつけて仲間をつくっておきましょう。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/29(水) 08:14:06.14

http://www.precariat-union.or.jp/
プレカリアートユニオンについて

契約社員、派遣、パート、アルバイトなどの非正規雇用でも、職場で仲間を増やし、
労働条件の向上に取り組むことを目指して結成した、誰でも一人から加入できるユニオン（労働組合）です。
この数年、フリーターでも水商売でも働く上でのトラブルを相談できる個人加盟の
労働組合があるということは、一定認識されるようになりました。

プレカリアートとは、不安定な労働者という意味の造語です。
不安定雇用でも過酷な勤務を強いられる正社員でも、職場や雇用形態や年齢を問わず加入できます。

労働組合とは？
労働組合は、働く人どうしの助け合いの組織です。
雇う人と雇われる人では、どうしても雇う人の方が力が強くなりがち。そこで、憲法や労働組合法で、労働組合を作る権利、
団体交渉をする権利、争議をよくする権利などが認められており、労働条件をもっとよくしたり、「クビ」「給料が払われない」「
職場でいじめられる」など働く上でのトラブルや権利侵害を解決するために力を発揮することができます。

憲法28条「勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。」
労働者が2人いれば労働組合を作ることができますし、どんな職場で働いていても、私たちのような個人加盟の労働組合に１人から加入することができます。
もしあなたが1人で、会社に問題解決のための話し合いを求めても、会社側は、応じる義務まではありません。
しかし、労働組合に加入し、労働組合が正式に団体交渉という協議を申し入れたら、会社は拒否することができません。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/29(水) 08:19:00.65

>>169
それはわかってる
まだ制度自体始まったばかりだから今後いろいろ変わるだろう
今の就業先は対応してないから無期対応のところでしばらく有期で働いて様子見したいんだ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/29(水) 09:34:00.39

>>172
無期対応会社の判別は？
ユニオンの人も言ってるが次の紹介先として紹介されても社内選考で落とされてる人多数。
あと法律は絶対に変わらない。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/29(水) 09:51:23.84

8月の一週目に面談して双方更新になったはずなのに次回の契約書がこない、、担当に確認したほうが良いのか？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/29(水) 10:14:13.64

>>174
俺は口約束で直雇用落されたパターンだけど、書面でのやり取りじゃないと無効だよ。
有期確定で終わるが、9月なのか12月なのか連絡欲しいがこねーし。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/29(水) 10:33:45.99

無期対応って制度始まったばかりだから入って見ないとわからんだろう。

紹介予定派遣で探した方が早い

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/29(水) 12:19:32.14

ベトナム人
ドラッグストア
窃盗

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/29(水) 13:30:10.53

1700円の一般事務って時給いいほう？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/29(水) 13:45:42.22

>>178
業界や職種や駅からのアクセスや週何回かとか残業量や職場環境や求められるスキルによる。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/29(水) 14:35:09.19

>>178
英語力不要ならいい方では

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/29(水) 14:59:00.58

>>179
駅直結徒歩1分、週5、残業は20～30くらい。
環境良し、スキル不要。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/29(水) 16:09:37.91

はけんぽ→協会けんぽへ移行

この板でどなたかがおっしゃってた
通り、はけんぽは解散して少し安い協会けんぽへ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/29(水) 16:17:37.87

テンプの正社員試験受けた人いますか？
一次面接→SPI試験→最終面接
受かったが今の月給より15%下がる。
ボーナス数ヵ月はでるから年収は30%上がる。
が、キツい…
生活できてるんかな、派遣から正社員になった人

無期雇用派遣は以前、時給上がると言ってたが
営業さん、クライアントによりけり。と回答。

正社員けるなら無期は時給現状のままで
ってことになったのか。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/29(水) 16:23:58.52

>>183
年収で30%上がるのに何故きつい？
月の給料全部使って、ボーナス全て貯金にするとかトータルで全然ありだが。
仕事選べないのは無期も正社員も同じ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/29(水) 17:03:52.51

>>183
年収上がるのに生活キツいのは計画性がない、
トータルで物事考えられないのか？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/29(水) 17:51:00.56

じゃ行けるってわけですね！皆さんの意見をほしかった。ありがとう

派遣先は今と同じで同じ仕事。
親を養うのでこの金額行けるか不安やった

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/29(水) 18:03:28.23

>>186
ネタにしてはつまらん

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/29(水) 18:08:45.02

ネタやったら良かったが。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/29(水) 19:50:58.70

3年経ったら別の派遣会社から同じ派遣先に行けば3年延長じゃね？
派遣先が派遣会社2社以上入れてて双方ブラック体質ならイケそうw

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/29(水) 20:06:14.67

>>189
法律理解してないようだが、派遣元が変わろうが同じ派遣先(部署)に勤務できないんだわ
6ヶ月のクーリング期間設けたら働くこと可能だけど、6ヶ月も待ってくれるとこないわなぁ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/29(水) 20:26:56.31

>>189
そういうとこはコンプラわからねーからブラックだよ（笑）

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/29(水) 20:31:36.19

うん、わかってるけど就職するわけじゃない派遣先がブラックでも給料さえキチンと払ってもらえればいい。ブラック相手したくないのは派遣元の方だろうな。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/29(水) 21:31:09.49

契約更新の連絡が来ない
いつも早すぎるくらいなのに
これは終了か
ちょうど丸一年だし

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/29(水) 22:49:50.33

派遣元の無期（派遣会社の正社員）に
なれば同じ部署で働けるよ。
派遣先が合意すればの話だけどね。

うちのところ、複数派遣会社が入ってるけど
別会社の人が別会社の正社員になって派遣されてるわ。
私も受けてみたけど即正社員の内定でたよ。SS

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/30(木) 06:05:32.36

>>182
少し安いって？
逆に高くなるんじゃないの？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/30(木) 09:57:45.49

>>195
県によるみたいだよ
はけんぽは今度10％越えの予定だけど、協会けんぽなら10％以内のところが多いってお知らせに書いてたよ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/30(木) 10:55:00.62

>>193
明日まで連絡こなければ12月まで自動延長。9月3日の通告は1ヶ月前にならない。
どっちにしろ今年中で終わるからどうでもいい。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/30(木) 12:12:09.58

>>197
なるほど

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/30(木) 17:50:39.25

空白期間長すぎて顔合わせ前に先方から落とされる…

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/30(木) 18:03:16.58

>>193
切られるときはギリギリに知らされた
でも今回は終わる人多いから忙しいのかも