NTTマーケティングアクトってどうなん?PART3
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
ひがみや妬みはつきもんだからね
裏ではディスり、マウント取り合いが日常です 非正規社員はみんな、雇い止めになりそうになったら、裁判したほうがいいよ。 「殆どの方は正社員にはなれません、雇用期間は3年で終了します」「仮に無期になったとしても、現在の業務が終了すれば、その時点で雇用終了となります」としっかり説明がなされていれば、問題ないんじゃないかな
問題なのは、いまだに求人に「中途採用制度有り」と記載し、如何にも長く働けるかのような求人がされていることです。 契約期間が上限3年までと決まっているのに、そこで働く人はどんな人?なんか無駄な期間過ごすだけに思えるんだけど...
だって、ベンチャー起業に行けば3年もあったら、大きく変わるよ!上手くいけば収入が数倍なんて事もあり得る。それなりにリスクもあるけどね 無期になれたのにどこ行っても人間関係で逃げ出す独身のババアが3年でさよなら組しかいない部署に異動してて笑った
無期だから大丈夫とか思ってんのかな?3年でさよなら組しかいない部署はリーダーにならない限り部署が無くなるとともに職も無くなるのにね cp推薦の条件聞いても頑張り次第と言ってはぐらかすんだよなー
その後しれーっと他の社員が推薦貰っていたりする 理由も非公表
こんなのどうしたらいいのさ? 無期になって、その職場がなくなって退職ってなったら、会社都合になるの?
それとも、無期だからってんで、どっか適当なところを紹介されて、
そこが嫌だったら自己都合になるの? >>95
そりゃ会社都合でしょ!
そこまで冷酷じゃないと思うよ
行ってからなら、当然自己都合だろうけど... 配置変更で2割以上減収になりました。
生活に困窮しております。
元々そんなに収入があった訳ではないからね。年齢的に転職も厳しいし、完全に足元見られた! 悪い条件提示されても、失業よりはマシだと考えて、泣寝入りする人が多いんじゃない?
弱い立場の人の味方であり、労働条件の維持や改善が期待出来るNTT労働組合に加入して相談してみたら? >>93
お気に入りから推薦されるに決まってるだろ
そしてそのお気に入りが毎年落ちるから推薦され続ける悪循環
推薦調書見るとよくもまあここまで嘘かけるねって事が書いてある
これが本当ならとっくに合格して社員になってるだろ!と突っ込みたいw
本社の人間は欺けないってことよ >>101
たしかに本来はあってはならんことよね
残念ながらうちも推薦されるのは上長と飲み会行っている奴ばかり
業績、勤怠より飲みニケーションを評価するのはいい気分しないわな 数合わせで推薦したおばさんが合格して本命の男が落ちてる気がする 優秀な人でも何度か落ちるから、みんな自信を無くちゃってるね。うちにも鬱っぽくなってる人が結構いるよ!採用枠は1〜2名程度、それでも多数の数合わせ推薦は必要なの?
おそらく、辛い思いする人が大多数でしょうね 推薦すら貰えないと長年リーダー頑張ってきた人が結婚を機に転職して正社員になってボーナスも何十万と貰って勝ち組になってる
変に推薦貰えちゃうと変な希望が生まれて負け組になってしまうのかもしれない >>105
結局、正社員を夢見て頑張った人達が、割りを食ってる。早めに見切りをつけた人達が勝ち組。低賃金の労働者を上手に囲い込む為の良く出来た制度だよ! >>106
上長が無責任に来年も推薦してやるし来年こそは受かるよと言うんだよな 無関心よりはマシか!
受けるのは勝手だが、不合格者達のメンタルケアは何も無い。
来年、また頑張ってと言われるだけ!
その間にも転職が厳しい年齢に... うちの万年不合格者は落ちて凹むどころか、どうせ次も推薦貰えるもんだと思って高を括る始末
そして推薦は1枠のみ 未来のない職場だよ 45歳越えもしくは45歳まであと1、2年って人が受かってるから住宅手当をケチってるとの噂 衝撃的だったのは40代後半子持ちで転居を伴う異動は子供が学生のうちはダメって女が合格して30代で既婚で転居を伴う異動OKな男が落ちたこと
住宅手当ケチりたいと言う噂もあながち間違いじゃないかもしれない 今の20代より下の世代は、人手不足のため正規雇用される。
氷河期世代(30代〜)より上の世代だけが、非正規雇用のまま。
若い世代は正規雇用されるため「非正規雇用問題は解決した」とみなされ、氷河期世代以上は無視され取り残される。 >>96
ご回答、ありがとうございました。
その業務が無くなった時、辞めるか、別の業務に移動するかは賭けなのですよね。
試しに行った別の部署が合わなかったら、自己都合の退職で、
失業保険の期間も、待期期間の有無も変わるんですよね。 働く貧困層 非正規社員
働いても 働いても 豊かになれない
使い捨て 飼い殺し >>111
その噂否定されないケチっぷりは凄いやね 「雇用を保障しますし、年齢とともに給与も上げますし、ボーナスも退職金も出しますから長く働いてください」と言われると、この会社でがんばろうかという気になる。
でも、契約社員には、何も無いね! >>118
雇用を保障しません、
年齢とともに給与も上げません、
ボーナスは雀の涙ほど
退職金?甘えんな
限られた予算内で文句を言わず働いてください
契約社員の現実はコレです >>120
この冷酷で聞き飽きたセリフにはヘドが出るけど、確かにその通りだと思う。
何故なら、転職や起業で次が上手くいかず正社員になれないリスクを考えるが、既に非正規であれば、リスク真っ只中なので、これ以上のリスクは無い! CPなんて運頼みの制度に僅かな希望を託すより、さっさと転職活動した方がよっぽど建設的だよね 社員を大事にしない会社に苦しめられている人に一言いいたい。
「そんな会社は切り捨てろ!」と。
安い賃金で社員を働かせようとするくせに、質の高い仕事を求めている。 年収予想(2018年度・最新版)
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://9ch.net/Sz
ブラック企業判別(2018年度・最新版)
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります!
転職するときは必ず調べてください!
http://9ch.net/EC 病欠や産休で長期間休んでも、給料は貰えるので収入面では全く不安は無いです。こんな優良企業は他に無いと思うので転職など考えた事も無いです!皆さんは何処に不満があるのでしょう? 異動してきたCP社員様にチームめちゃくちゃにされたよ
実績作りか知らんがオペレーションやシフト改悪
CP社員=有能ってわけではないのね 有能な人材であれば自身の市場価値を冷静に見極められるだろうから、CPなんて選択はとらないと思うけどね CP試験受ける奴最終的には課長目指すとか本気で言ってんのか?と思う
定年間近の課長代理と主査がゴロゴロいるのにCP如きがなれるわけねーだろ >>130
人参ぶら下げる為に1人ぐらいは、なれると思うよ。CP制度と同じで、勘違いして走った奴が負け!夢見て宝クジを買う人が多いけど、結果は胴元が儲かるのみ、殆どハズレ!確率を考えて、初めから購入しないのが正解!ってのとよく似てるね >>53
500何て聞いたことない
税込350がいいとこだよ >>130
最近CPの主査増えてきたから30代〜40代後半で主査になった人は課長の道もあるかもね
あと来年からプロパーの主査も出てくるよ ※20歳、30歳、タクシー業務にチャレンジ!!
※タクシー会社を、よく調べること!!
ほとんど、社内は怒号が飛び交う893まがいか893会社。会社規模や名前に無関係!!
ガススタンドなど、タクシー乗務員に【生の声】を、何件も聞いて調べること。
辞めても、運転免許証と運転経験が残る。
タクシー業務は、極楽よ!!【70、80!歳が多くタクシー乗務員で働く現実。】
しんどい!きつい!!、70、80歳に仕事ができる??他の仕事では、どうよ??
ヨレヨレ!、ガリガリ!、脳ミソはスカスカ?? タクシー業務で最も疲れること、「タクシー乗務員と関わること!」
タクシー客の対応より、遥かに疲れる!
タクシー業務は独り仕事。タクシー車両で街へ出れば、自分独り。自分の全責任で仕事。他のタクシー乗務員と関わる必要性は全くない!
しかし、同じ会社や他社!のタクシー乗務員が因縁や難癖をつける。タクシー乗場や道端、顔を会わすごとに。
【タクシー乗務員に、喋りかけるな!、関わるな!、ほっとけ!!】
タクシー乗務員、【普通自動車第1種免許証】さえあれば、誰でもタクシー乗務員にチャレンジできる!!
※【普通自動車第2種運転免許証】【乗務員証】の2つ!は絶対に必要!
※【普通自動車第1種運転免許証】さえあれば、【普通自動車第2種運転免許証】【乗務員証】の2つ!は、タクシー会社の全額費用負担で取得できる!
【普通自動車第1種運転免許証】は、大部分の人達が持っている。タクシー乗務員は、誰もが簡単になれる!
なので、タクシー乗務員は極めて「アホ!!」が非常に多い。極めて「アホ!!」とは、全く関わりたくない!!
タクシー乗務員、【普通自動車第1種免許証】さえあれば、誰でもできる!!
【普通自動車第2種運転免許証】【乗務員証】の2つ!は絶対に必要! 【普通自動車第1種運転免許証】さえあれば、会社の全額費用負担で取得できる!
【普通自動車第1種運転免許証】は、大部分の人達が持っている。タクシー乗務員は、【誰もが簡単になれる!】
なので、タクシー乗務員は極めて「アホ!!」が非常に多い。極めて「アホ!!」とは、全く関わりたくない!!
OK?? CPは何人もいるけど、プロパーの主査なんてまだいないよね?
来期は確実にプロパー主査が誕生して、一期生もいよいよ出世競争が開始される訳ねw そしたら、もう中途社員は課長になんてになれないよ
だって、ハズレクジが増えちゃうんでしょ!
みなさん「自分は」宝くじに当たると期待して買うのでしょうね。でも、1等の当選確率は1000万分の1です。前後賞を合わせたとしても、1000万分の3です。たとえこのような絶望的な確率でも、どうして「自分は」当たると期待できるのでしょうか? アクトのプロパー採用ってまだ始まって5〜7年くらいじゃなかったっけ?
それだとみんなアラサーだしさすがに主査はいなさそうだけどなぁ 【東京都世田谷区】 女性(20代)にわいせつ行為 中国人留学生の男を逮捕 >>143
会社側は全員の雇い止めを撤回した上で、総額約6970万円を和解金を支払うとした。
他にも雇止めされた人達もこれから訴えるのかなぁ? 無期の契約社員なのに「この部所はなくなりまーす」とか言って、雇い止めにされたら、裁判は勝てそうだよな。 岐阜同様に大量の雇止めが行われた名古屋でも、弁護士と相談して訴訟の準備をしているそうだよ たかが契約社員とは言え、配慮の無い対応ね。長年会社に貢献してきた人達に対して、いきなり「雇止め」か斡旋はするが「2割以上の基本給減額」どちらにするか選べと迫ったのだから、どちらも嫌だと言ったら、どっちみちクビでしょ!そりゃ、幾ら何でも酷すぎる! 撤回されたところでどの部署で働かせてもらえるんだろ?
奴らのせいで色々面倒になったから白い目だろ 契約社員で3年だが正規雇用に変わる
給与形態は変わらないと言われてるけど
将来部署が変われば給与は下がる可能性あると言われた
今で手取り20万あるかないな
ボーナスは3万弱
同じ正規雇用でも他はボーナス何ヵ月もあるし給与も違う
正規雇用に意味あるのかな?
退職金もでるのだろうか 岐阜の契約社員訴訟皆さんお歳結構いってるけどみんな正社員になんでなれなかったのかな?あの世代なら簡単になれただろ 上司から「この部所はなくなりまーす」と言われたら、1000万円のボーナスチャンスだよ(笑) >>155
当時は部署によって、CPを受ける事が出来無い部署が有った。その為、抜けても部署の仕事に影響が無い奴程、早々と異動して誰でもなれた良い時期にCPになり、仕事ができる奴程、チャンスを逃して、今だに手取り10万円代の低賃金契約社員のままって訳さ!
勿論、始から聞かされいれば転職って手もあったが...それはいつものこと。都合の悪い説明は後から出てくる! ※20歳、30歳、タクシー業務にチャレンジ!! タクシー車両で出たら「独りっキリ」「自由!」縛られるの「事件」「事故」「違反」「時間」 労働「時間」は何処も厳格!!
※「自由!」は、タクシー会社に大きく影響する。タクシー会社を、よく調べること。
規模が大きい、名の知れたタクシー会社は、【社内規則で縛り上げる】
※タクシー会社を、よく調べること!! 
ほとんど、社内は怒号が飛び交う893まがいか893会社。会社規模や名前に無関係!! 
ガススタンドなど、タクシー乗務員に【生の声】を、何件も聞いて調べること。 
辞めても、運転免許証と運転経験が残る。
※【普通自動車第1種運転免許証、これさえあれば普通自動車第2種運転免許証は全額タクシー会社の費用負担】 全国、タクシー業界は同じ。
 
タクシー業務は、極楽よ!!【70、80!歳が多くタクシー乗務員で働く現実。】 
しんどい!きつい!!、70、80歳に仕事ができる??他の仕事では、どうよ?? 
ヨレヨレ!、ガリガリ!、脳ミソはスカスカ?? 
こんな、アホ!!、高齢者ばかり。若いと極楽よ〜!!
「タクシー業務がしんどい!」と感じるなら、寿命です。しんどい!なら、永遠のお別れが近い!ということ。 >>157
なわけねえわ
岐阜の契約社員どものせいで会社がその辺は上手く対策するに決まってるだろ 会社の犬がさっそく、書き込んできたな。
おまえは、上司の靴でも舐めとれよ(笑) >>151
もし事実ならば、労働契約法18条にある「不利益変更の理由が事実と異なる」というような事が後で判明すれば、過去に遡ってその変更は無効となる可能性もあるわけです。
例えば、給料を引き下げなければ会社が倒産してしまうような合理的な理由が必要です。
つまり、不利益変更を行う事は原則として禁止されています。 パイは毎年減っていくが分母は増える一方
中途採用なんて夢のまた夢
上司の口車に乗せられ部署異動したのが運の尽きだった… 自分達の高給をキープ出来れば「契約社員どもの処遇改善については全く興味無し」って感じだよねー
中途採用においても「制度があるんだから自力で頑張れ!」のみ。
これでは、あまりにも芸がなさすぎる!
結果は言うまでもなく、殆どが落選するために多くの労働力が低下するだけです。 「労働力が低下」とか言うレベルだからCPになれないに百票 >>167
まだこの会社に期待している時点で「負け組確定」に千票 CPの課題がヤバいよね。
みんなどこでやってるの? アクト採用(プロパー+CP)で主査になるには35迄なら面接のみで試験無しらしい
でも、これって実際プロパーは面接のみで主査になれるが
年齢的にCPはほぼ試験要ってことでしょ
無論西社員も無試験だし
CPってひどい扱いされ過ぎ CPに受かっても、アクト社員の立場はあまりよくないのかしら?
だからうちのCP社員は腹いせにと弱い立場の契約社員に強くあたるんだね >>163
「雇止め」に同意すれば斡旋すると言われ、大幅な基本給引下げを受け入れた人達は、その後、どうなった?
誰か報われた人いるの? >>170
試験って具体的にどういうことするの? 筆記とかGDとか? >>173
今年はプレゼンもあったって聞いた
そのうちインバスとかも入るかもね >>172
皆無でしょ
減収により生活が困窮して
既に何名か退職しているとの噂! >>174
もしかしてプレゼンって京橋でやったKAIZENというか、PDCA回してこれがこうなりましたって発表のやつ? 課長とか主査が多すぎる
これ以上いらない!
と言うかむしろ減らして欲しい >>170
CPは玉石混淆だから主査が務まるか選抜試験するのが当然だろ
仕事を抱え込むタイプの奴とかパワハラ耐性なくて死んじゃうやつとかいるしな >>178
プロパーもパパやママのコネで入ったあほばっかりだけどな なんと羨ましい!
今の自分には金も無いがコネも無い みんなもこんな未来の見えないゴミみたいな会社さっさと辞めて違う仕事したほうがいいよ 願わくば異動願い申請してみたい
うちのセンターはもうダメだ 30代の健康管理・体調管理・病気対策・体型維持その2
http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/cafe30/1525615070/
40代の健康管理・体調管理・病気対策・体型維持3
http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/cafe40/1492524206/
50代以上の健康管理・体調管理・病気対策・体型維持
http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/cafe50/1530158406/
スティーブ・ジョブズ - Wikipedia
>>1 >>2 >>3
1972年の春、
高校も卒業というとき、
ジョブスはLSD(強烈な幻覚剤、麻薬、違法薬物)を試し、
素晴らしい体験であると感じた。
2003年、
膵臓癌と診断されたが、
西洋的な医術を頑なに拒否し絶対菜食、
ハリ治療、ハーブ療法、光療法などを用いて完治を図ろうとしていた。
9か月後の検査で癌が大きくなっていることがわかり(この判断を後に相当後悔した)、
ついに観念して摘出手術を受け療養後復帰した。
2011年、
膵臓腫瘍の転移による呼吸停止により自宅で死去した。
最期の言葉は"Oh,wow"だったという。 はー疲れた
精神的に疲れた
業務量は変わらんのに残業せず早く帰れ帰れって
5時過ぎまで最後のコール取って定時で帰れるかよ 異動してから残業は厳しく規制され、社員の道は閉ざされ
断ればよかったと後悔している 僕の知り合いの知り合いができた確実稼げるガイダンス
時間がある方はみてもいいかもしれません
みんながんばろうねぇ『羽山のサユレイザ』で
FN6 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています