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派遣会社の営業してるけど質問ある？ Part.12
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0001名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/04/27(金) 18:04:24.57ID:qpPSDiUH0
1 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう[sage] 投稿日：2018/03/19(月) 22:29:31.25 ID:GLEubhKt0
※営業してる人が質問に答えるスレではありません


派遣会社の営業してるけど質問ある？ Part.11
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1521466171/

派遣会社の営業してるけど質問ある？ Part.10
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1518187808/
0900名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/06/13(水) 20:09:09.79ID:RkaduIxW0
コールセンターや大型事務センターでよくあるな
派遣社員じゃなくて、自社の契約社員として派遣するやつ
なんの意味あるのか知らないけど、実態は派遣
0901名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/06/13(水) 20:51:57.00ID:aVBCnGXh0
まさにそれやった
派遣スタッフや思って現場入ったら
時給１０００円で請負・契約社員
派遣先も大手大企業の工場や思ったら
そこで働いてるのは経営破たんで大企業の下請けになってたグループ会社
0902名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/06/13(水) 20:57:36.20ID:Zcl4FIxP0
どこで相談すれば良いかわからず、ここに失礼します。
スレ違いでしたら誘導頂けますと幸いです。

派遣で時給1800円で5/21～6/30(契約更新見据えて)の契約で働いていたのですが
業務内容が思っていたのと違ったり通勤が不便な事もあり
en派遣で仕事を探し続けていたところ、時給1600円でしたがとても興味のある仕事の求人がありました。
6/30～就業可能として応募したところ6月頭から就業出来なければダメだと言われ
だったら6/18からではどうですか、と聞いてもダメだという事で門前払いされました。
とりあえず登録に出向いて話を聞くというのも無いのは初めての事で
ここは書類選考さえ通れば採用決定なのだな、と理解しました。
だったら6月頭から就業出来る様にしますので再度選考にかけて頂けますか
とお願いしたところ後日、書類選考が通りましたと連絡が来ました。
どうせ6月頭には現在就業中の会社を辞めなくてはいけなくなったので
申し訳ないと思いながらも5/28付で一応円満退社にて辞めました。
翌日登録に向かった際に就業開始日についての話はありませんでしたが
応募条件からしても6/1か6/11からだろうと思っていたところ
6月二週目に入っても連絡が来ず、6/5(火)にこちらから問い合わせてみると
今日先方との打ち合わせの予定が先方の都合で無くなったのでもう少し待って欲しいとの事でした。
その後週末、6/8(金)になって連絡が入り、7月か8月スタートになったけどどうしますか
辞退しますか？といった内容でした。
ちょっと呆然としてしまい、返答に困って保留にしていたのですが
翌月曜の6/11に今度は、9月スタートに変更になりました。
かなり変更があったので今回の募集は打ち切り、また改めて後日募集し直します。
との連絡が来ました。
ちなみに派遣先は大手電器メーカーの開発部門で、派遣会社も私は初めて聞いた会社でしたが
別の大手メーカーの名前とロゴの入った系列会社の様でした。

6月頭から就業という条件の為に、6月一杯または更新して8月末まで働けたはずの仕事を5月末で辞めたのに
結局今月は振り回された挙げ句に無職の無収入になってしまいました。
これってどこかに訴える事は出来るのでしょうか…
0903名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/06/13(水) 21:02:14.48ID:feAwzo2F0
ちょっと読解力いるね。
面談まで進み、その後に連絡ないから
こちらから連絡したら
「案件なくなった」とかありますよ。

フリーエンジニアネット。
0904名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/06/13(水) 21:04:20.46ID:X/p+ACO/0
気の毒だけど派遣自体仕事量の変動で雇ったり解雇したりだから開始時期も変更あったりもする

後社内選考通っても顔合わせと言う名のグレーゾーンの面接で選考されることもある

そこは変更大杉な気がするけど

後同じ仕事をいろんな派遣会社で募集してるから派遣の仕事は実際よりも多く見える

だから仕事探すのは結構大変
職務経歴か運が悪いとかなり大変になる
0905名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/06/13(水) 21:46:49.09ID:h0hSl6DA0
派遣先で後遺症が残る大怪我をしてすぐ辞めました
労災は適応されましたが書類上での事故の詳細はなく
事実上隠蔽されました
半年後ふと気になって在籍確認してみたら
当時の責任者の方は既に退職されていました
派遣てババ抜きでババ引いたら簡単に人生
狂っちゃうんだね
0906名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/06/13(水) 22:26:03.64ID:aVBCnGXh0
責任者年５０日くらいしか出勤してない
現場に来ること月数回で年収１０００万軽く超えてるってよ
退職だけで億万円
0907名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/06/13(水) 22:30:26.04ID:6zgOSkRd0
派遣担当ってどこも屑だなぁ。
今の所も電話するも出ないわ折り返しもないわで粗雑。
「忙しいんですぅ」って自分語りは立派。
そのくせ女好きだから「励ましたいのでカラオケ行きますか？」とか気持ち悪い。ハゲ。
0908名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/06/13(水) 22:30:30.31ID:5lTIKAOn0
>>883
あんたあんたの中では、非正規＝派遣社員だけのことをさしてるのか？
0909名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/06/13(水) 22:40:49.17ID:5lTIKAOn0
>>902
大変な目に遭ったとはおもいます。
ですが、更新して8月末まで働けたかもってのはあなたが勝手に思ってるだけで、結局更新されない可能性もあるわけだよね。その分は仕方がない。

派遣元が無理矢理辞めさせたわけでもないんだよね？
対抗できるとしたら、雇用明示書なんかあれば対抗できたとは思うけれどどうしようもないと思いますね。
0910名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/06/13(水) 23:39:20.15ID:ZlMBIicX0
今の派遣先で働いて9月末で3年になるのでそこで終わりになります
そのことを派遣先に伝えるのは派遣会社ですか？
それとも自分で伝えるものなのでしょうか
0911名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/06/13(水) 23:53:32.88ID:ndRk+6Wd0
正社員　＞　無期雇用派遣
契約社員　＞　1年契約派遣
アルバイト　＞　3ヶ月契約派遣
請負　＞　偽装請負（派遣）
0912名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/06/14(木) 00:10:53.57ID:cbtnK7m00
企業から派遣会社に一人
60万渡したとしたら
30万を会社がピンハネして
残り30万を派遣社員に月給として渡す。

つまりピンハネ率50%

こんな簡単なカラクリさえ知らない
バカが多いのが現実。
0913名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/06/14(木) 01:03:56.47ID:5itl24YS0
ピンハネ率？
ピンハネは一割取り上げる事だから
ピンハネ率50％は5分取り上げるって事か・・・
0914名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/06/14(木) 01:22:14.98ID:iMRIZ/oz0
栃木の田舎だと、時給1000円でも人がすべて埋まるほど仕事が来ない。
0915名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/06/14(木) 01:23:24.31ID:MA4Ae0F90
>>912
半分もあるわけ無いだろ。

嫌なら企業も派遣会社通さずに採用すればいいだけだし、スタッフも自力で探せばいいでしょって話でしょ。

バカだからみんなわかってても働いてるのか？
0917名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/06/14(木) 03:17:43.94ID:LDzzsmeP0
>>902です。
皆様色々なご意見ありがとうございます。
結局、泣き寝入りするしかないのですね…。
>>903
兎に角6月頭から就業出来るのが応募条件だった上に、書類選考通過＝採用決定だったので
就業中の会社を辞めたのです。
その応募条件さえ無ければ普通に就業中のまま登録、面談など出来たはずですし
延期になりました～といった変更があったらそのまま就業を続けられたと思います。
>>904
こちらは特異な案件だった様で、派遣会社の親会社の製品を使って開発している電器メーカーへ
その製品のオペレーターやメンテナンスをする技術者を出向？委託？というかたちで
兎に角派遣ではなくあくまで派遣会社の親会社の社員として出向く案件だった様です。
なのでこの案件を扱っているのはこちらの派遣会社しかない状態でした。
>>909
そうですね、どうしようもないのだろうと諦めます。
ただ、上記の様に6月頭からという条件で募集された為に
6月一杯まで働けた会社を辞めたのは事実です。
今までも同じ業種で色々な派遣会社を通して働いてきましたが
この様に就業開始時期を強固に指定しておきながらの後々の変更というのは出会ったためしがありません。
大抵は「まずは登録にお越し頂きお話だけでも…」
といった感じで、登録の場で6月頭は無理ですか？といった話し合いが持たれる場合が多いです。
今回の様に募集の時点でハッキリと6月頭スタートが決定事項でなかったのなら
変更を見据えてもっと柔軟に対応してくれてたら…と残念に思っています。
0918名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/06/14(木) 05:08:52.85ID:qrws3Z1x0
５０％もピンハネするなら
自力で採った方がいいよね

わりとどーでもいい仕事を自社雇用という様々な面倒を背負わない（つまり消耗品として）
対価として派遣会社に恵んでるだけでは
派遣自体はバイトより時給単価は良いから、時給だけ見ればバイトよりマシとも言える
0919名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/06/14(木) 05:14:15.30ID:qrws3Z1x0
バイトより良いとしてもせいぜい１０００円台前半が多いでしょ
フルタイム受け入れても２０万も行かないぐらい
自力採用よりちょっと高いだけ
何の教育も福利厚生も将来性も施さず汚れ仕事をやってもらうのだから
それぐらい恵んでも納得出来るのでしょう
0920名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/06/14(木) 06:40:43.05ID:FIkBB5qP0
派遣はピンハネピンハネいってるけど、正社員が自分で上げた利益を全部給料として貰えるとでも思ってるのか？
0922名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/06/14(木) 08:36:46.92ID:76xfnNzi0
ピンハネ５割は、IT業界では
わりとよくある話。

下々のもの下人にはわからない。
0923名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/06/14(木) 10:48:33.30ID:PHISOz4e0
>>917
ほんとのところはわからないけど、派遣先も仕事がないのに人を入れるわけにはいかないし、派遣先の客先の都合によって変わるなんてこともざら。
それによって当初の予定と変更が生じるため派遣会社にもしわ寄せがきて、末端のスタッフにまでいくってこと。
結局はなぜずれ込むのかは派遣先、派遣会社共にブラックボックスでわからないけれどね。

派遣会社にしか当たるところはないだろうが、そういうもんだと思うしかないと思いますね。
0924名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/06/14(木) 11:15:38.32ID:qrws3Z1x0
>>922
お前も貴族からしたら下人だぞ
決して綺麗な血ではない
0925名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/06/14(木) 11:16:57.41ID:qrws3Z1x0
>>920
プロ野球選手とかなら実力でドンドン上行くでしょ
正社員だから非正規社員だからという話ではない
0926名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/06/14(木) 11:26:29.11ID:WBkXIWXk0
【近畿】大阪、兵庫で空き巣など５５件
韓国籍の男を追送検し捜査終結

【東京】渋谷センター街で落書き、韓国籍の米国大学生(19)を再逮捕

【社会】最大で金利が342倍　
元ヤミ金業者、朝鮮籍の男ら8人逮捕
0927名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/06/14(木) 12:23:15.63ID:4+NKxmS50
>>877
暇なら労基署いってみればいい
言質とって無いと休業補償とれないとは思うが
営業に問いただせばくれる可能性もないとは言いきれんね今時の世間では
0928名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/06/14(木) 12:34:41.12ID:4+NKxmS50
>>900
>>901
紹介になるんだろう
源泉徴収票貰えばはっきりするが
0929名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/06/14(木) 12:51:35.38ID:4+NKxmS50
>>912
おおげさと言いたいが
そこらの派遣でもマージン40%くらいあるから結構とられてるのは確か
0930名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/06/14(木) 14:44:13.83ID:ebproR0S0
>>925
プロスポーツ選手と比べるのは正しいのか？
そもそも労働者ではない。
0931名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/06/14(木) 19:05:46.12ID:qrws3Z1x0
>>930
雇用契約ではないから労働者ではない？
実力で球団に貢献するという意味で労働者と同じ
雇用契約で実力勝負の職種も幾らでもある
0932名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/06/14(木) 19:43:52.74ID:CDYcOVdW0
考え方は
実力主義であってます。
派遣労働者も結果を出して
2年3年毎により高い時給を狙う。
契約満了時に、いい職場、仕事があるかは運次第。

面談では「罵声浴びせられる」か
きちんと確認しておきましょう。

ネチネチクドクド、時には怒鳴られる職場で、
ホントに嫌な思いをしたことあります。
0933名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/06/14(木) 20:07:07.68ID:ebproR0S0
>>931
そとそも、920はピンはねされない働き方はないってことを言いたいんでしょ。

野球選手にしても、自分の成績、人気でチームは利益を出しているとしても、球団はそれ以上に利益を出して給料を上げているんでしょ。
じゃぁそれはピンはねかと。

労働に置き換えるとなると、実力成績成果で給料を上げれば上げるだけその分会社に利益もたらしているわけでその一部が給料に反映されて後は会社の利益になっているわけでしょ。
それをピンはねなんて言う人はいないでしょ。
0934名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/06/14(木) 20:23:14.70ID:G0iZKqii0
履歴書・職務経歴書の詐称はバレますか？
0936名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/06/14(木) 22:20:21.68ID:iMRIZ/oz0
>>934
ケースバイケース。銀行のように異常に硬い仕事先の場合、物凄い調査がなされる。
会社によって、調査のゆるいところと、細かく調査するところがある。
0937名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/06/14(木) 23:16:17.13ID:UW7Ggavf0
派遣社員の勤務時間や有給回数、早退回数を勝手に個人的にエクセルへ記録してる社員がいるんだけど、問題ないの？
ちなみに上長や人事部は気付いてない
派遣社員全員が気持ち悪いと嫌がってる
0939名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/06/15(金) 00:19:15.92ID:YvO8u67G0
スキルアップの為にこっそり契約外業務をさせて貰ってる
0942名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/06/15(金) 00:48:43.70ID:uynMb34y0
>>940
その社員は勤務時間管理の権限者ではない
勤務時間はタイムカードで管理されてる
有給回数は派遣先に関係ない事
0943名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/06/15(金) 11:25:49.39ID:S+rqxGpi0
職場見学(という建前の面接)て
これやる意味あんの？というのがちらほらあるから困る
さすがに10分程度で終わらせられる内容なら送ってるスキルシートの時点で弾いてくれりゃ無駄な交通費かからなくて良いのになぁ…
0944名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/06/15(金) 13:36:30.02ID:NRZP4XUg0
>>942
勤怠管理の権限者って決まりは派遣の契約にあるの？
そのエクセルに入れてるのも上の指示かもしれない。
派遣先によってはタイムカードの時間をエクセル、自社システムに入れ直してる所は結構あるよ。珍しい話ではない。

そもそも有給なんて派遣先からしたらただの欠勤なのに何で知ってるのって話じゃないか？
0945名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/06/15(金) 13:42:07.98ID:6w+noPzi0
>>933
度が過ぎると叩かれるって当たり前のことだよ

その着眼点が無い人間が最近多過ぎるんだよ

気持ちが無くなったからだね、機械だらけの世の中で
0946名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/06/15(金) 13:43:07.74ID:6w+noPzi0
他人に迷惑をかけない人間はいないので、人間は全員クズだ

理屈として正しくてもそれに違和感を感じるのが常識であるということ
0947名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/06/15(金) 15:20:27.08ID:Wlw70OGi0
派遣先及び派遣担当、登場人物全員クズで
嘘つきな為教えてほしいです。
他にスレあったらすみません。
派遣先とはその都度、更新していた状況。
一旦6/30迄、契約を締結しており、6/4に突然
今後は別拠点で業務移管する為コスト的な意味も含め
更新できなくなったと言われました。
これまで私一人を、何でも屋な感じで使っていた矢先この仕打ちな為精神的にきている状況。
その上、派遣法を理解していない会社でした。
契約書に「契約解除の場合、双方1ヶ月前に伝える事。
そうでない場合、労働基準法第20条に基づき対応」とありまして。
調べた所「三十日前に予告をしない使用者は、
三十日分以上の平均賃金を支払わなければならない」とあった為
どこかへ相談すればきっちり補償してもらえますか？
0948名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/06/15(金) 16:10:15.05ID:Upd50IC40
労基署行きましょ労基署
0949名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/06/15(金) 18:19:01.66ID:NYjC2ayh0
>>947
自分は二週間前に言われたが一ヶ月分補償してくれたよ
0950名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/06/15(金) 18:37:52.32ID:u+rHPtpB0
>>947
何回めの更新です？
契約書は自動更新？更新する場合がありえるって記載？
これらで対応かわりますので、もう少し情報ください。
0951名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/06/15(金) 18:54:11.15ID:NYjC2ayh0
>>950
けっこう前のことで忘れた
数回くらいかな更新
更新のときは担当がきてサインしたから自動更新ではないと思う
0952名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/06/15(金) 19:14:46.22ID:Hotf9/D10
明らかにおかしい場合しか対応してくれないけどね、労基署
0953名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/06/15(金) 19:56:29.35ID:aLulGg600
俺の場合は工場の作業で業務全般幅が広く浅いから
現時点の契約内容が無くて数か月後に実際にやった業務と帳尻合わせて作ったっぽい契約書を
営業が持ってきてそれにサインしてる
だから次の更新があるまで現時点の契約内容不明
そしてその内容をあんまり聞いてほしくないみたいだから契約書の控えクレとは言いづらい
業務の幅が広すぎて派遣先がどんな内容の契約にするか決めかねてんのかな
0954名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/06/15(金) 20:48:41.30ID:oUOq5yWE0
病気で職場で決められた仕事の工数がこなせないから、仕事量を減らしてほしいという人がいる
それを派遣会社を通してではなく、派遣先に直談判した様子
本人に時短にするか時給を下げるかのどちらかにすると伝えたら、それもイヤだと言う
その人は過去に仕事中のネットサーフィンや大量の私用メールで派遣先から注意されている
以前は「自分は職場の方針が気に入らないから仕事量はこなさない」と豪語していた
派遣先はその人の仕事量を減らしてあげないと何か不利になるんでしょうか？
0956名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/06/15(金) 22:38:55.84ID:NRZP4XUg0
>>950
自動更新てそんな契約は派遣であり得るの？
0957名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/06/15(金) 23:07:03.72ID:0yQFLwov0
>>954
「即解雇」されても文句言えないんじゃね?
そもそも、「重大なる過失。もしくは故意により、仕事先に損害を与えている」
と言われても仕方のないレベルだぞ。
0958名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/06/15(金) 23:39:14.75ID:yYFKGk8j0
>>947
先方はただの契約満了と主張するだろう。
ただ、契約が反復更新されつづけているなら
雇い止めとして30日前の予告が居るとは思う
だけど4日に言われたならとれても3日か4日分なんだから
雇用継続を再考してもらうのがいいんじゃないかな
0959名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/06/16(土) 00:42:43.98ID:0L3TycgZ0
>>955>>957
ありがとうございます
私用メールは社内の人間宛です
でも大量だし相手方の仕事にも支障を来しています
しかも新人にマイナスなことやモチベーション下がるようなことを言って、仕事をやらない仲間を作ろうとしています
その人は病気が理由なのだから、仕事を減らさないとパワハラだとか騒いでいますが、発症する前からサボっていました
とんでもないオバサンです
0960名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/06/16(土) 01:44:27.63ID:BUCcd/Dt0
>>959
「解雇」。もしくは「契約未更新」にいつでも出来るな。理由も決定的で、
「合理的な理由」とみなされる。
報告者がどういう立場か知らんが、権限のある立場なら、すぐに手続きを取るべし。

ことわざの一つに、
「みかん箱の中の腐った一つのみかんは、他のみかんをも腐らせる」
この言葉があるのを思い出せ。対応は早いほうが良い。
0961名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/06/16(土) 02:13:10.98ID:rs8Omd7c0
正社員やパートにも、仕事しない、できないやつゴロゴロいるだろよ
それともなにかい、派遣社員は派遣先企業の言いなり奴隷になってしかるべき存在なのか？
0962名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/06/16(土) 02:21:38.36ID:0L3TycgZ0
ゴロゴロなんていないけどw
派遣は派遣先との契約なんだよ
一定の業務を請け負う契約
正社員とは一緒にしてはならない

>>960
ありがとうございます
0963名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/06/16(土) 02:30:33.72ID:V/qbyWcx0
派遣は派遣先との契約はないよ
派遣は派遣元との労働契約
いやなら派遣で働かなければいいだけの話じゃないの？
自分の意思で派遣元に登録して、仕事選んで働いているんだよね？
奴隷奴隷いう人いるけど、奴隷っていうのは賃金も払われることなく、意思も尊重されることもない人のこと。
0964名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/06/16(土) 02:51:34.84ID:0L3TycgZ0
>>963
ありがとう
派遣先とではなく、派遣会社と派遣社員の契約なんだね
だから契約違反になるから、>>954で書いたように派遣社員は派遣会社には言わなかったんだな
派遣で働いておいて、派遣先のやり方が気に入らないから仕事しないというのはダメに決まってる

奴隷にしたつもりはないし、高時給を支払ってるし、むしろ派遣はお客様扱いしてる
0965名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/06/16(土) 07:39:45.63ID:BUCcd/Dt0
>>961
契約に基づく限り、派遣社員は派遣先の言いなりに仕事するのが当然だろ。
それで何か問題でもあるのか?
事前に言われていた仕事とまるで違うとかなら問題はあるが、
そうでない限り、派遣先から仕事の指示を得て働くのが当然。
それが派遣という制度そのものなのだが。
0966名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/06/16(土) 07:40:54.80ID:M5tIDNQv0
暇なので契約以外の仕事もメインの仕事として引き受けてやって良い？派遣先が図々しくなるから契約は守った方がいいか？後任のためにも。
0968名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/06/16(土) 09:23:32.27ID:5gvH0qnv0
>>966
契約は守れ！
って言う人多いけど、他人のことは知ったこっちゃないので自分はやる
暇なのは辛いし、やれることが増えたら次はもっといいとこにいける可能性上がるし
0969名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/06/16(土) 09:30:25.94ID:M5tIDNQv0
>>968
社員登用制はないから良いとこへってのはないと思う。
仕事内容も特殊なものじゃないからスキルアップにはならない。
つまり自分を安く売るってことだけど、こういう場合どうするのが良いのかね。
0970947
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2018/06/16(土) 09:44:01.46ID:07HPv10E0
皆さん、ありがとうございます。
昨日から就業先のサイト等が本格始動したのですが、
私が考えたものを反映させたりしていて内心
「色々動いて頑張ったのに最後こんな仕打ちなんて」と精神的にきています。
>>948
やはり労基に相談行く感じですかね…
>>949
え、それは良かったケースですかね？
そんな事もあるのか。円満解決というか。私は派遣担当も意味不明な事を言っており
派遣先も「早く次見つけな」としか。でも期間中は使えるだけ使う魂胆なのか丸投げや
こき使いが酷くて。私が作成した資料や案ばかり使われてるし疲れました。
>>950
そこも毎回曖昧でした。
本来、更新するか等面談を行ったりすると思いますが、特に何も。
3月中旬からスタートでしたがずっと自動更新でした。
0971947
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2018/06/16(土) 09:50:54.11ID:07HPv10E0
>>958
会社側都合で申し訳ないけどという発言はありました。満了ではなく会社側の金銭的及び様々な事情(ここは濁された)なのは
分かっていて契約不可と言ってきている状況です。ベンチャーだし理解してくれ、と。
事前面接の時そんな事言われてないから困るんですけどね。
自動更新でした。えっ4日分しか補償ないんですか…？30日の補償ではなく？
0972名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/06/16(土) 10:16:08.98ID:5gvH0qnv0
>>969
「安く売る」ってマイナスの気持ちを持っているのならやらない方がいいと思う
自分は何とかプラスに変える思考だからやるけど
0973名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/06/16(土) 10:22:04.80ID:48hja77/0
>>971
予告がなければすなわち即時解雇だから30日分で、
10日まえの予告なら10日分
それに30日前に予告を貰っても30日通常通り働いて契約修了となるだけで
どの道30日の猶予で失職することに変わりないし。
まあ会社都合と離職票にちゃんと書いてもらえばすぐ保険出るからそれで時間稼げるか・・・
0974名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/06/16(土) 11:49:16.49ID:BEskgJ1c0
満了で終われば、次が決まっていなくてもすぐに失業保険でるけど、自己都合で締結した契約期間を守らずにやめれば待機期間も発生する。
しかも契約一度は結んだのに守らなければ社会人として当たり前だけれど無責任な人という評価になるよね。
余程のことでなければ。
派遣元にもデータ残るから今後仕事紹介してもらえなくなる場合もある。
無駄にクレームつけたり文句言う人って頭が弱い。何一つ自分の得にならない。
0975名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/06/16(土) 11:55:01.81ID:V/qbyWcx0
営業だって人だから一生懸命な人や温和できちんとした人なら、その人のためにフォローしたり動けることも増えるけれど、感情的だったり自分の意見ばかり主張する人なら困るばかりだし早くやめてくれたほうが楽だとしか考えられないだろうし。
営業といい関係築けるのもスキルだよね。
0977名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/06/16(土) 16:13:01.82ID:UtHFXP7S0
>>961
派遣が飲み込み悪かったり仕事できないと発達とか軽度の知的障害やらで間違えられて変人扱いされる
笑われたり避けられたりな
パートは10年やってて軽度知的障害でも仕事できなくても変人扱いされないのにね
工場に仕事できない軽度の知的が必ずまぎれてる
0978名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/06/16(土) 17:19:44.23ID:7JU6PyWi0
逆に発達やけど仕事やりすぎ君も変人扱いやで
俺の事やけど
工場は同じ系統の作業が延々続くから
最初は出来が悪くても慣れると他の倍速で作業やれてるから
安い時給でモクモクと作業だけやりまくってたらキチガイ扱いされだしたわ
それで辞めさせられるって事あるんやろかな？
0979名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/06/16(土) 17:37:19.32ID:UtHFXP7S0
>>978
発達は頭がいい場合が多いからキチガイ扱いはされないと思ったが
仕事できないとパートがすぐに軽度池沼扱いしてる
パートのババアで仕事できていないのもいじめられてるみたいだが
仕事できてるなら辞めさせられないだろと思うけど
0980名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/06/16(土) 18:47:08.37ID:0L3TycgZ0
発達が頭いい場合が多い？？
仕事覚えられないし相手の話をすぐに理解できないタイプの方が多いよ
ボーッとしているしすぐにフリーズする

発達で頭が良くて仕事出来る人は二人しか知らない
ちなみに二人とも男性
物覚えが良くて細かい計算もすぐに出来たりする
たまに落ち着きがない子供ぽいタイプと物静かでコミュ力は少し欠けるタイプ
二人とも仕事を覚えたら正確に早くできてた

発達には色んなタイプがいるけど、物覚えが悪くてスケジュール管理が下手で複数の仕事を同時進行させることが出来ないのが多い
0982名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/06/16(土) 20:19:17.30ID:ld+ol6hw0
職場見学で3連続落ちました。
さすがに、もう面接はうんざりですね。
4度目は通りましたが、仕事キツくて
サービス残業もあります
0983名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/06/16(土) 20:54:47.29ID:7JU6PyWi0
交代勤務で派遣先で決められた休憩取らずに日勤の分の作業勝手にやり続けて
１時間余分につけてたら手取りで派遣の正社員の給料こえたわ
一月だけやけどな
１年続けたら１２時間勤務の単純作業で年収３２０万
そのあとブラックやら残業し過ぎの過労自殺やら問題になってて
残業無くす取り組み始めやがったから稼ぎ減ったわ
0984名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/06/16(土) 21:41:26.34ID:SbvORQmh0
発達じゃなかったらおまえクビだよ
0986名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/06/17(日) 03:26:17.29ID:xF5YdOGR0
>>822
派遣なんて嫉妬の塊だぞ
正社員いいなーボーナスいいなーって恨めしそうにずっと言ってて気持ち悪い
ならさっさとまともな就職しろよと無理だから派遣なんかやってんだろ
0988名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/06/17(日) 08:46:58.39ID:ynVMWP9C0
>>986
丸大ハムの工場とか50過ぎても社員として採用されるぞ。
俺はあえて行かないだけ。
0989名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/06/17(日) 09:06:07.14ID:iBtGzrnj0
旦那の稼ぎは自分の5倍あるし正社員になって拘束されたく無い
自分の住んでる地域はパートだと同じような事務職でも派遣より400円ぐらい時給が下がる
今の派遣先は条件等気に入っている3年ルールなんて余計な法律迷惑
0990名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/06/17(日) 09:13:00.27ID:42NLfAEJ0
>>973
という事は私の場合、やはり30日分ではなく4日分の補償？
0992名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/06/17(日) 12:20:30.52ID:zRnbViA70
例の格安英会話教室に通って半年
外人との社交がそれなりにできるようになったが
いちおう大学はマーチなんでそれなりの学習経験はあるが
それよりも、あいさつや軽い雑談にものおじしない
表情やしぐさで伝えるみたいなことはかなり場慣れしたと思ってる
外人がうんうんってうなずいてことばを返すから通用はしてるんだろうな
リスニングは独学で１年半くらい必死でやってきたから
派遣をとりあえず、おさらばといきたいとこだが
この業種じたいが派遣中心なんだよな（笑）補助中心だし。女の仕事とみなされている（笑）
もしくは接客なんで、非正規中心。アルバイト（笑）フリーター（笑）
まあ単純労働よりは展望あるよね。
営業マンもそれこそ誰でもできるし替わりがいっぱいいる仕事なんだけどね
営業マンなんか中途半端にやるのがいちばんダメだ気がする
さらにダメなのが一般事務

まあ
0996名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/06/17(日) 14:56:14.81ID:ynVMWP9C0
>>994
派遣で何が都合悪いんだ?
せいぜい、ローンが組みづらいことくらいしかないだろ。
0997名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/06/17(日) 15:15:10.96ID:PK9KdaiC0
>>996
お前みたいな馬鹿が多いから派遣が成り立つんだな
0998名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/06/17(日) 15:35:29.38ID:BNb7J25O0
ローン組みづらいってことあるん
派遣でも車とか高額な物買う時に一括で払おうとしたら
ローン組まされるらしい
営業のノルマ厳しいんやろな
0999名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/06/17(日) 15:59:30.49ID:e+mAK8Rm0
派遣は屑
1000名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/06/17(日) 15:59:53.81ID:e+mAK8Rm0
派遣は糞
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
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