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パーソルテクノロジースタッフ その２
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0002名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/12/29(金) 13:08:26.28ID:z7pLZ1Nl0
ほうほう(^。^)y-.。o○
0003名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/12/29(金) 17:45:14.55ID:2pJ+HeP10
有明セントラルタワー

痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！
0004名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/01(月) 18:49:20.44ID:UDQEbtpX0
有明セントラルタワー

痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！
0005名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/01(月) 21:26:53.39ID:aqphQM9B0
あけおめ(^o^)
0008名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/11(木) 23:58:05.28ID:mSXPVP2U0
別の大手派遣会社の無期雇用派遣は、
仕事がないときは給与の6割しか払わないらしい。自宅待機だからだろうけど。
ここもそうなの？
0010名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/14(日) 22:36:27.07ID:uuZOJl0l0
ここで稼働をはじめたけど、客層はあまりよくない
案件の数は一見、多くは見えるけど
0011名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/15(月) 05:27:57.50ID:tKr8AQ0r0
歴史的な大惨事レベル「人材不足」今年はこんなにヒドかった
2018年は「人材争奪」の年になる
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/53978
歴史的な人手不足
2017年は人手不足に始まり人手不足に終わる年だった。

厚生労働省が12月26日に発表した11月の有効求人倍率（パートを含む、季節調整値）は1.56倍と、1974年1月以来、43年10カ月ぶりの高水準となった。
すでにバブル期の水準を上回り、高度経済成長期並みの求人難となっている。

夏以降一服して頭打ちかと思われた新規求人件数も11月は98万8605件と前月比2.4％増加した。
新規の求人に対してどれだけ採用できたかを示す「対新規充足率」は14.2％。7人雇いたいという求人に対して1人だけが決まっているという計算になる。

この14.2％という数字も、比較できる2002年以降で最低である。この厚労省の統計はハローワークを通じた求職求人の倍率だけで、
最近増えているインターネットなどを使った民間サービスの求人は含まない。このため、実際には採用難はもっと深刻だという声も聞かれる。

この2年だけを見ても、2015年12月に247万人だった求人が、この11月には275万人に増えた。
28万人も求人が増えたにもかかわらず、職を探している求職者は194万人から176万人と18万人減っている。

仕事を求める人が減った背景には、景気が良くなって失業者が減ったことや、少子化によって若年層の人口自体が減少したこと、
女性で働く人が大幅に増えて、新規に就労する人が減ったことなどが考えられる。

なにせ11月の完全失業率は総務省の調査によると2.7％で、24年ぶりの低さとなった。求人倍率の高さ、失業率の低さとも、
歴史的な人手不足状態が出現していると言える。2.7％という失業率は世界的に見ても異例の低さで、
働く意思のある人が働いているという事実上の完全雇用状態といっていい。

そんな未曾有の人手不足は、いったい、いつまで続くのか。果たして2018年はどうなっていくのだろうか。
0012名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/15(月) 05:30:20.77ID:tKr8AQ0r0
https://goo.gl/ebERCZ
年収913万円
機械設計（自動車関連）職
48歳／経験21年
・請求単価：4,000円/時
・時間外平均：42ｈ
・社員区分：プロ契制
0013名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/18(木) 20:47:56.46ID:gM0xcjJ00
マージン率も公開していないし、ここより良心的な派遣会社はあるね
メーカー系ではないから、客層も広すぎて、ホワイトだけでもない
0014名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/19(金) 00:09:25.57ID:BbqEbhFQ0
時給が高いとマージン率は４４％だよ
ただし、どこの一般派遣会社も同じだから

簡単な話、時給上限が２８００円てのが多いのも、企業間では５０００円だから
自動車業界だけはたまに超えることもあるようだけど、関東だとどこも同じ(関西はなぜかもっと高いのもありそう)

メイテックだけは上限６０００円だけど、特定派遣のメイテックの平均マージン率が４４％位だから、何の保証もない一般派遣の平均マージン率が４０％位だと相当高い筈

でも、前出した通りに他の一般派遣(パソナテック)とかも多分同じ筈
0015名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/19(金) 02:35:38.75ID:SXTVitqw0
こんな会社いたら結婚できないよな
この会社にいる人は結婚を諦めた人かな
0016名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/19(金) 19:39:22.77ID:lVQjBQAj0
派遣のマンパワーグループ。なんちゃってリーダーの 江花博 のパワハラにより精神疾患を患い、1年以上精神科に通院したが限界がきて退職。
診断書を提示し、会社に訴えたが何も対策をとってもらえずに強制的に自己都合退職にさせられた。
労働基準法を軽視した会社。
0017名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/20(土) 13:33:35.54ID:zxfHZwju0
さぁ、いよいよ阿鼻叫喚の派遣切り旋風の年がやって参りました。

皆さん、日比谷公園のテント場所取り準備はできていますか？
0018名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/20(土) 19:11:28.88ID:e34MlOVN0
旧インテって実はかなり客筋が悪かったんじゃね？
なんか、合併2社の負の遺産を引き継いだ会社
0020名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/21(日) 11:22:37.95ID:XosvkWHR0
701 名前:名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] :2018/01/21(日) 11:09:28.06 ID:XosvkWHR0
結果的には、日立が自社でまかなわないで、外部派遣社員を使い色々酷いことしたから、日立オートモティブシステムに納入する、日産向けの自動車センサーのデジタル半導体開発に支障をきたした。

それは、ルネサスエレクトロニクスという元日立半導体会社。
日立ICS・日立JTE・日立OB取締役のシーデックス・シーテック(現テクノプロデザイン)
の態度が悪かったンだと思うよ。

彼らは、全員自分のことは棚に上げて、派遣者の態度が悪いと言い張っていたが。
(特に、OKIアイディエスとテクノプロデザイン群馬支店の営業)

テクノプロでは責任をとって、別の取り替えられる人材に入れ替えたから何の問題も無かったんだと思いますよ。

ただね。

よってたかって、80人ぐらい何もできないでオレ様に仕事押し付けて、チャージアップ金額の交渉はオレ様が承認しないとサインしないと言ってあるのに勝手にやり、あげくのはてにチャージアップ金額の1割しか給料に反映できない理由を社員にも客先にも説明できない。

取締役や支店長や営業が、技術派遣となって、派遣先で働けばいいだけでしょ

何の問題も無いと思いますが
(大甕工場で、言われたセリフ。確か次の経団連会長が大甕工場出身らしいが。)
0021名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/21(日) 23:08:29.33ID:BbPoJZil0
進入社員研修の講師にどもりを担当させたり、あまりレベルの高い一般派遣ではないなぁ
0022名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/22(月) 17:36:37.96ID:UUM9PMEv0
>>21
あいつドモリ&なまりで何喋ってるか全然聞き取れなかった
留守電来たけど用件が聞き取れないから無視したったw
0023名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/24(水) 13:14:38.37ID:4FdwztTr0
派遣に名刺が必要かっていうのはあるけど
マージンが高いわりにパーソルの名刺はないしな
派遣先が用意してくれないとニートと変わらん
0025名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/25(木) 12:35:25.21ID:9Qi3xM5T0
昨年末退職したんだけど、まだ離職票届かないぞ
0026名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/26(金) 18:47:16.59ID:k+eAsxxx0
案件多い割には話進まんし、レスポンスは非常に遅い
他社に比べて待遇が良いわけでもない

テンプの就業規則読んでるとイライラするね
0027名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/27(土) 07:12:51.98ID:x5XM84GS0
リツアンSTC
https://goo.gl/ebERCZ
年収584万円
評価実験（バイク関連）職
25歳／経験3年
・請求単価：3,500円/時　
・時間外平均：32ｈ　
・社員区分：時間給制

「円満退職」で大損する？　知っておきたい労働制度の知識(今野晴貴) - Y!ニュース
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！（佐々木亮） - Yahoo!ニュース
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
0028名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/27(土) 07:14:56.31ID:x5XM84GS0
関根秀一郎‏
@shusekine
https://twitter.com/shusekine/status/943702835497132032
勤続17年の派遣スタッフを12月末で雇止めしようとしているテンプスタッフと交渉しました。
テンプスタッフ曰く「3ヶ月ごとに更新確認をする臨時的業務だ」とのこと。
17年間も継続した臨時的業務だというのか。雇用継続を求めてとことん闘います。
0029名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/28(日) 20:13:28.95ID:YSEi48A60
マージンはPDFで出てないか？各オフィス毎のやつ
上のマージン44%はまさに当てはまって草も生えない、時給安いんだが
0030名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/29(月) 19:04:54.35ID:k2+1U96l0
「円満退職」で大損する？　知っておきたい労働制度の知識
今野晴貴
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/
（1）退職を伝えるのは2か月程度前が良い
　そもそも、この「アドバイス」は法的な責任に基づいた話ではないことに注意が必要だ。雇用期間の定めがない社員（正社員）の場合、
退職日の2週間前に退職したい旨を会社に伝えるだけで良いと、民法627条で規定されているからだ。

　もし、転職活動中にすぐに良い会社が見つかり、すぐにでも働きに来てほしいという場合は、2週間前に退職を申し込めば十分なのだ。
仮に、先のアドバイスに従えばかなりの期間相手を待たしてしまうことになり、せっかく見つけた再就職先をみすみす逃してしまうこともあるだろう。

　また、転職先の「内定取り消し」が問題となるケースも多いことから、労働者にとってはなるべくぎりぎりまで勤務先に「退職の予定」は隠しておいた方が良い。
いざ、「内定取り消し」になった際にも、退職を伝えていなければ、元の鞘に収まることができるからだ。　

　実際に、転職者を採用する企業では、「事情が変わる」ことが珍しくはない。
現在の勤務先に退職を伝え、2か月間も「不安定な状態」が続くことは、労働者にとっては大きなデメリットである
（もちろん「内定取り消し」も法的に争うことはできるのだが、争うことなしに転職できた方が良いに決まっている）。

　さらに、ブラック企業のような違法行為が横行する職場では、一刻も早く辞めたいということもあるだろう。
ブラック企業とまでいかなくとも、退職を伝えるとパワーハラスメントを行う上司もいる。そうした職場では、
2か月間我慢をするあいだに、うつ病に罹患してしまう可能性もある。

　実は、違法行為やパワーハラスメントなど、相手側に問題がある場合には、
2週間すら待たずに、即座に退職することができる。我慢して働き続ける必要などまったくない。

　このように、一見「常識的」に見える「退職を伝えるのは2か月程度前が良い」というアドバイスには、
労働者側の大きなデメリットが潜んでいるのだ。
0031名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/29(月) 19:05:30.17ID:k2+1U96l0
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、
民法でも「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、
いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、
解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」と定めており、
2週間前に言えば退職は自由にできることになっています。
ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。
実は、こういった脅しにかかわらず辞めるというのが正解です。

なぜなら労働者は退職が自由だからです。さっきも言ったけど、大事なことなので二度言っています。

もちろん、会社が訴えてくるんじゃないだろうかという不安はあるでしょう。
しかし、多くの場合、こんなことで訴えてくるような会社はありません。
まれに内容証明郵便を送ってくることもありますが、冷静に対処すれば大丈夫です。
どうしても不安な場合は専門家に相談しましょう。

不安なら相談を
いずれにしても、こうした裁判を起こす企業はまれですので、
毅然とした態度で退職するのが重要です。
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。
0032名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/29(月) 19:06:08.51ID:k2+1U96l0
総合サポートユニオン
http://sougou-u.jp/soudan.html
こんなことに悩んでいませんか？
毎日、長時間労働。でも残業代が出ない。
有給休暇、産休・育休を取りたい。
もしかしてブラック企業かも？
会社を辞めたくても、辞めることができない。
追い出し部屋や業務改善プログラムで辞めさせられそう。
総合サポートユニオンでは、お仕事に関する悩みを抱えている方から相談を受け付けています。
常時、電話やメールで相談に対応していますので、少しでも気になることがあれば、お問い合わせください。

相談された方のご希望をお聞きしたうえで、労働法等に基づいた適切な対応をお伝えします。相談料等は一切かかりません。秘密は厳守します。
組合に加入されていない方でも、ご相談は可能です。本人だけでなく、友人や同僚、両親やパートナーからの相談も受け付けています。
関東（東京）・関西（京都）・東北（仙台）に相談員がいますので、お近くの方は面談でのご相談もできます。

相談窓口
電話番号：03-6804-7650
（平日17～22時／土日祝12～22時）
※受付時間以外の時間帯はメール相談をご利用ください。
※電話が混み合って出られないこともありますが、その場合は折り返し連絡を差し上げます。

メール：info@sougou-u.jp
※メールでご相談される場合は、以下のような具体的な状況をお書きいただくと、スムーズに対応することができます。

①性別
②年齢
③産業・職種
④企業規模
⑤地域
⑥どのような経路で就職したか(リクナビ、ハローワーク、学校のキャリアセンターからなど)
※すべて書いていただく必要はなく、差し支えない範囲、分かる範囲で構いません。
0033名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/29(月) 19:06:38.61ID:k2+1U96l0
ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/soudan/
ご相談の流れ
相談から解決までの基本的なプロセスをご説明します。
１．相談受付（電話・メール）

残業代が払われない、長時間労働でつらい、会社を辞めさせられそうになっている、パワハラ・セクハラを受けている、
職場の違法行為を改善させたい……。お悩みをお持ちの方は、まずはお気軽にお電話・メールでお問い合わせください。
専門スタッフが、問題を整理し、当面の対応方法をお伝えします。相談無料、秘密厳守です。

以下の相談先までご連絡ください（相談無料）。
TEL：03-6804-7650
平日17～22時／土日祝12～22時
E-mail：soudan@bku.jp

（１）ユニオンによる団体交渉

団体交渉とは、ユニオンと会社との話し合いです。
会社には労働組合の話し合いに誠実に応じる義務が法律で定められておりますので、
個人で会社と話し合うよりも、有利に進めることができます。

問題解決に向けたユニオンの様々な取り組み
団体交渉を行っても会社がなかなか要求に応じない場合、次のような手段によって、会社に働きかけを行います。
※以下の方法を毎回用いるというわけではありません。相談者の方と話し合い、事案ごとに適切な手段を講じます。

ブログ、SNS等による情報発信
職場の問題や団体交渉の経過についての記事をブログに掲載したり、ツイッターやフェイスブック等のSNSを使ったりして情報発信をします。
これによって会社の問題をより多くの人に知ってもらうことができます。
0034名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/29(月) 23:37:54.09ID:FKZYsrwS0
★有明名物痰吐きジジィ☆有明名物痰吐きジジィ★有明名物痰吐きジジィ☆有明名物痰吐きジジィ

有明セントラルタワー

痰吐きジジィのチンポが20代の女性SVのオマンコに
入って行く！！！！！！

有明セントラルタワー

痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！

☆有明名物痰吐きジジィ★有明名物痰吐きジジィ☆有明名物痰吐きジジィ★有明名物痰吐きジジィ
0035名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/30(火) 22:54:52.37ID:cEYqOUMg0
ここ、バックオフィスは新宿の高層ビルにはなくて、仙台にアウトソースしているのか
だから、小回りができない
図体ばかりでかくて、使えない子
ところで営業はちゃんと管理職がいて管理しているのか？
営業のスタンドプレーが散見されるぞ
0036名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/31(水) 02:26:43.95ID:nZot1LoT0
>>35
仙台にアウトソースしてるよ
0037名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/31(水) 13:11:42.09ID:tnHb5HLH0
女衒って半グレのなりそこないだから、携帯電話の音声通話が大好き！
0038名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/31(水) 22:24:48.81ID:O/S+6NkP0
なぜ？エンジニアの正社員化を推しているの？
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/17/%E3%81%AA%E3%81%9C%EF%BC%9F%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E3%81%AE%E6%AD%A3%E7%A4%BE%E5%93%A1%E5%8C%96%E3%82%92%E6%8E%A8%E3%81%97%E3%81%A6%E3%81%84%E3%82%8B%E3%81%AE%EF%BC%9F
リツアンは、派遣のエンジニアにクライアントへの社員化を奨めています。
派遣社員がクライアントの正社員になれば会社の売上や利益が減りますので・・・エンジニアからもクライアントからも、なぜ？と驚かれます。

理由は、そんなには難しくはないのですが想像してみて下さい。
リツアンが取引させて頂いている企業は、日本経済をけん引する大手トップメーカーさまばかりです。
国内有数の企業にリツアンから巣立ったエンジニアがたくさんいる。１００人、２００人、３００人・・・
とこれからもリツアン経験者が増えていくのです。リツアンは、エンジニアとの関係がかなり良好です。
こんなことをいうと自画自賛で叩かれるかもしれないけれど、たぶん大丈夫、良好だと思っています。

うちから巣立っていったエンジニアは、将来、リツアンを必ず応援してくれる。
ぼくたちがエンジニアを大切に思いサポートしていけば、彼らは必ずその想いに応えてくれる。
５年後、１０年後、彼らはクライアントの内部からリツアンを強力に援護してくれるはず。
そのときは、エンジニアをもしかすると〇〇課長、〇〇様と呼ばないといけないかもしれないけれど・・・笑って思い出話ができるはず。

日本全国にこの仲間の輪が広がればリツアンは新しいビジネスができる。派遣会社から抜け出し新しい展開が図れる。
そうすれば年配になり派遣先がみつからないエンジニアの雇用も守れる。これが理由です。
0039名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/02/02(金) 13:05:24.96ID:zkgkSwEJ0
ここには二度と戻らないわ
紹介するところが他社と比較してあまりにも調査不足で問題あるところばかりで結局長続きしないから
0040名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/02/02(金) 19:04:29.40ID:rG8yiA5p0
だよね 自分とこも今揉めてる
0041名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/02/02(金) 21:45:57.45ID:Hu8ib+cs0
ここの営業とコーディネータ、だましってか事前の書類に肝心なことを書かないよね
実際、稼働して実情がはじめてわかる
0042名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/02/02(金) 21:47:20.99ID:Hu8ib+cs0
スティーブ・ウォズニアックもうまくだましたものだよ
0045名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/02/03(土) 23:11:41.96ID:aqkLKVpG0
都心の派遣先って思って面談行ったら、
そこで初めて終業場所が郊外の常駐先になるかもしれないという。
面談前に調査しとけよ
0047名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/02/05(月) 19:48:25.64ID:AYuMd/xL0
>>46
ファッションモデルらしい
ウォズも、今の若い子はジョブズすら知っているかあやしいし
この会社、Appleマンセーでもない
0049名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/02/06(火) 16:51:35.84ID:Q3TSvzQn0
案件豊富やでリクルート(^。^)y-.。o○

選考中から進まんけど
0050名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/02/07(水) 04:02:41.49ID:9CXEXpwE0
有明セントラルタワー

痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！
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