【派遣】三和工機3【請負】

1名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/22(金) 20:16:31.27ID:8YCDja950
売上、社員数増加を目指す
三和工機スレの3スレ目です。

不満があっても特定の上司を晒すのは禁止です。
2ちゃんねるで愚痴を書いても会社は変わりません。
ネットで愚痴るよりお近くの公的機関へ通報する方が
効果はあります。

厚生労働省HP 
http://www.mhlw.go.jp

総合労働相談コーナーのご案内 
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

前スレ
【派遣】三和工機2【請負】
http://mao.2ch.net/test/read.cgi/haken/1477069834/

14名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/29(金) 19:40:12.93ID:5Mx4ky9R0
やりたいことが出来る会社っていうけど、メーカーの孫会社の下請会社で
やりたいことは出来ないのが現実
下請けの範囲内で与えられる選択肢の中から、やりたいことを選べる可能性がある
って言う表現が正しい
自分がやりたいことのイメージを確立してる人は三和を見限って辞めるけど
メーカーの残飯みたいな仕事を素晴らしい仕事だと思える人は三和でやってける
そういう使い捨て対象の人材こそが、三和が求めるFラン卒の新卒技術者の君たちだ

15名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/30(土) 01:50:16.59ID:KnVTU2mp0
>>14
範囲内であっても選択肢はないし、選べる可能性もないよ。
あるとしたら、それは一時的にとても運が良かった人だけ。

運が悪かったと思わせるような扱いをしていない
というのが本社の方々の意見らしいが、いい加減な対応をして
ただの道具に扱い方をしていた癖に。本当に言葉が通じない。

この会社から1人でも被害者が減るように祈ってるよ。
入社しないこと。入社しても早期転職をすること。
何かあったら小さなことでも「まずは」公的機関に通報すること。
通報後に「通報したことを含めて」上司に報告すること。
訴えることができるなら早めに行動すること。

16名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/31(日) 18:59:31.52ID:1kV/UTOa0
虚偽求人に罰則導入
https://this.kiji.is/320085761376896097?c=39546741839462401
”ブラック企業による「求人詐欺」対策の一環として、改正職業安定法の一部が1月から施行され、
虚偽の募集情報を出した企業は30万円以下の罰金など刑事罰の対象となる。”

三和工機の求人も勤務地とか残業代、休日出勤等で平気で嘘ついているからな。

17名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/01(月) 08:50:40.57ID:GrqNjnF20
三和工機の人事評価の意味不明さ、不公平さは
退職を決意させる要因の大きな一つだね。
例年の如く三月四月で謎の人事評価を見せられ
退職を決意する人も多く出るだろう。
まあ昇格したところで給料大して上がらないけど。

18名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/01(月) 10:38:29.67ID:zXeYlzfV0
特定の社員に対して経験を積めないように仕事を割り振り
何年も昇格させずに評価を下げていくことで
人事に悪く見せて退職させる手口は本当に陰湿極まりない。
これを数年かけてやり遂げるから完全に人の人生を弄んでいる。

19名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/02(火) 11:35:21.18ID:bqkaSfwo0
>>17
目標管理の結果を参考にしているとか言ってるが、目標を完全に達成したとの文章で自己評価1をつけても誰からも突っ込みが来ないところを見ると誰も見ていないとしか考えられない

管理部門は働いてない証拠だな

20名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/02(火) 14:54:30.59ID:4OwwFiNi0
もし見られた時のために実際にやった内容に色を付ければ印象が良くなるんだな。
単純に自己評価が4、5になる内容を書いておけば良いと。

三和工機の管理部門がどこの誰だか判らない部外者の自社社員を細かく見てるわけないじゃん。
目標管理に要望を書いたとしても人が足りない助けてくれと言いくるめて僻地に飛ばすだけ。
その後はどうなろうと知ったことではない。というのが管理部門の見解。

21名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/02(火) 17:57:36.30ID:4qNLfk0m0
>>20
内容はともかく良い数字をつけておけば問題がない評価みたいだな
まぁ、一度もあったことのない部長&課長とか評価するらしいから仕方ないやな
とりあえず、遠くに飛ばされたら三和からは放置だから同じ客に出入りしてる同業者や直接客に潜り込む方が評価も良くて仕事が充実するぞ

22名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/04(木) 00:04:54.91ID:gaHIkaN+0
こんな忘年会もうイヤだ!悪口大会、一発芸強要…
ttps://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20171227-00154460-diamond-bus_all

23名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/04(木) 00:17:35.82ID:gaHIkaN+0
三和工機って
社名から何をしてるのか
全く想像できない会社だな

なのでブラック企業に認定

24名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/04(木) 02:39:01.23ID:B/RAApMK0
>>23
世の中の大半がブラックになるぞ

25名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/04(木) 09:04:09.64ID:VpDfzFET0
歴史的な大惨事レベル「人材不足」今年はこんなにヒドかった
2018年は「人材争奪」の年になる
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/53978
歴史的な人手不足
2017年は人手不足に始まり人手不足に終わる年だった。

厚生労働省が12月26日に発表した11月の有効求人倍率(パートを含む、季節調整値)は1.56倍と、1974年1月以来、43年10カ月ぶりの高水準となった。
すでにバブル期の水準を上回り、高度経済成長期並みの求人難となっている。

夏以降一服して頭打ちかと思われた新規求人件数も11月は98万8605件と前月比2.4%増加した。
新規の求人に対してどれだけ採用できたかを示す「対新規充足率」は14.2%。7人雇いたいという求人に対して1人だけが決まっているという計算になる。

この14.2%という数字も、比較できる2002年以降で最低である。この厚労省の統計はハローワークを通じた求職求人の倍率だけで、
最近増えているインターネットなどを使った民間サービスの求人は含まない。このため、実際には採用難はもっと深刻だという声も聞かれる。

この2年だけを見ても、2015年12月に247万人だった求人が、この11月には275万人に増えた。
28万人も求人が増えたにもかかわらず、職を探している求職者は194万人から176万人と18万人減っている。

仕事を求める人が減った背景には、景気が良くなって失業者が減ったことや、少子化によって若年層の人口自体が減少したこと、
女性で働く人が大幅に増えて、新規に就労する人が減ったことなどが考えられる。

なにせ11月の完全失業率は総務省の調査によると2.7%で、24年ぶりの低さとなった。求人倍率の高さ、失業率の低さとも、
歴史的な人手不足状態が出現していると言える。2.7%という失業率は世界的に見ても異例の低さで、
働く意思のある人が働いているという事実上の完全雇用状態といっていい。

そんな未曾有の人手不足は、いったい、いつまで続くのか。果たして2018年はどうなっていくのだろうか。

26名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/04(木) 09:05:03.28ID:VpDfzFET0
今野晴貴 雇用・労働政策研究者。
「円満退職」で大損する? 知っておきたい労働制度の知識(今野晴貴) - Y!ニュース

https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/

 インターネットの転職サイトや労務関係のサイトは、「円満退社」を勧める記述で溢れている。
これだけ当たり前に書かれていると、もはや円満退社は「転職の常識」とさえいえるだろう。

 実際に、私が代表を務めるPOSSEには、「辞め方を教えてほしい」という相談が数多く寄せられる。
その中に、「円満退職」について書かれた転職サイトなどを見て、「円満退職」にした方がいいのか、と尋ねられる相談者も多いのだ。

 しかし、ネット上でしきりに薦められている「円満退職」の方法に従うと、大損する可能性が高い。
実は、失業保険給付が受けられない、未払残業代をあきらめるなど、法的に不利益になるような「アドバイス」が平然と書かれているのだ。

 そこで今回は、転職サイトなどで紹介される「円満退職」の問題点を解説し、損をしない辞め方を解説しよう。

辞める前に専門家に相談し、損しない辞め方をしよう
以上のように、なるべくなら「円満退社」をした方が良いと思われている一方で、
無理に「円満」にすることで、労働者側の法的権利を損なうケースも多々存在する。

どのように対応すべきかはケースバイケースの部分もあるが、違法行為などが原因で退職を考える場合には、
まずは専門家に相談してみることをお勧めしたい。

27名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/04(木) 09:07:22.32ID:VpDfzFET0
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東京都世田谷区北沢4−17−15 ローゼンハイム下北沢201号室
TEL:03-6804-7650
MAIL:soudan@bku.jp
(関東事務局にて、全国からのお問い合わせ・ご相談を受け付けております。)

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28名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/04(木) 09:16:24.79ID:VpDfzFET0
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29名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/04(木) 09:26:07.08ID:VpDfzFET0
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30名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/05(金) 07:17:46.66ID:o9FbegL30
人間もブラック
会社もブラック
ブラックというか
何を考えているか判らない
意味不明なことが多い
提携先の人間もよく判らない
と普通の人なら感じる会社

日本の悪い部分が集約しているような会社
中身が問題であり
表向き見える部分は関係ない

31名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/05(金) 23:53:57.03ID:AZzI6azh0
メッキからメッキ剥がれまくってるな。工業だけに

32名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/05(金) 23:56:36.57ID:GINwCrXV0
元々メッキなんて高級品は使われていない

33名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/06(土) 01:54:06.79ID:Aka/depv0
なぜ人は派遣で働いてはいけないのか
http://crapp.hatenablog.com/entry/2015/12/31/201625

34名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/06(土) 13:53:23.50ID:IFKDkyGo0
>>31
3和メッキ工業

35名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/06(土) 23:59:49.50ID:6RczoHxT0
管理職とか技師の文句を言ってるけど派遣や請負って
時点でこんなものじゃね?

>>20
本来使い捨てな派遣を評価してるだけでも良い方だよ。
適切に評価して欲しければ普通の正社員になるしかない。

36名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/07(日) 08:46:43.02ID:83Cn5oJY0
>>35
急にどうした?何の話?違法も嘘を付くことも許される。
これは仕方のないことで派遣や請負では当然のことである。
っていう話のこと?

いや、もしかしたらじっくりと見られる可能性があり、その時のための対策であって
実際は評価物をきちんと見ていないし、評価もしていないことが問題と書かれているだろ。
前後もきちんと読んで理解してからコメント書いたほうがいいぞ。

37名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/07(日) 08:59:24.79ID:JYCfbwyY0
>>36
派遣、請負を下に見て自我を安定させる治療をしている上級国民様が書き込んでるのでは?

38名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/07(日) 12:11:58.19ID:Skh9xnna0
>>36
当然、違法行為は駄目だろ。
違法行為はネットで愚痴るより公的機関へ通報した方が良いよ。

社会的に派遣社員はパートやバイトと変わらないのだから
多少不公平でも評価して貰えるだけましだろってことだろ。

実力が有るのに会社が評価してくれないと不満なら転職活動をすると良い。
人手不足だから本当に実力があればちゃんと評価されるよ。

39名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/07(日) 19:33:58.45ID:83Cn5oJY0
>>38
会社として評価していないのに評価されることが問題なの。
管理職は評価ツールを使って評価するだけの能力がないし、
管理職な中にもそれ以外の社員にも時間の無駄だと思っている人がいるから。
ただ流し見をして何も確認を取らずに評価が付く。
業務内容が判らない人間から評価される。
基準も曖昧で活用されていない評価ツールなら不要な物でしょ。
それで管理部門が機能していないことが見えてしまうというのが問題点という話。

評価してほしいなら転職活動を〜は論点違うから。

40名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/08(月) 13:19:59.59ID:xkMhtcWv0
>>39
派遣や請負で上司が部下の業務内容を全部把握とか普通に考えて無理だろ?
普通の会社なら上司が部下に仕事を割り振って指示をしてるけど、派遣や請負は客から仕事を貰って働いてるだけ。
上司が部下の仕事内容を分かる訳がない。

普段近くに居ない派遣を適切に評価する方法が有るなら教えてくれ。

41名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/08(月) 14:10:34.48ID:2ZuOfTsZ0
三和の管理職って成長が止まってるね

42名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/08(月) 21:09:26.56ID:EN9Cg+c10
>>41
頭ん中は
まだそんなにうるさくなかった昭和時代のままなんだよ。

43名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/09(火) 02:17:52.39ID:J0stAAf00
派遣と請負を同じ土俵で評価している制度が間違い
派遣課長を作ったところで何の意味もなくただ来て連絡事項伝達のみ。客先に会うことなく直帰。これが現実
派遣は某会社のように歩合にすれば派遣社員からの非難もなくなる

44名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/09(火) 23:49:58.05ID:tigvggT/0
>>43
会うたびにお前はどんな仕事してるんだっけ?と、聞いてくる課長がいるが派遣契約で売られてった人は三和にとってはその程度の扱いで良いと言うことだろ?
変に凝ったシステムにすると平田一族とお友だち役員の搾取率が下がるからやらないだろうし

45名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/13(土) 00:44:12.73ID:8m5gXfQe0
倒産する会社の8割は
・削っちゃいけない人件費を削る
・賃金が発生するものを無料でやらせたい
・原価以上、つまり技術や人件費は支払いたくない
・残業代は払わない
・バレたら、次はバレないように違法労働させよう
・従業員は消耗品、壊れたら補充すればいい
というスタンス

46名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/13(土) 22:09:40.94ID:IeoH2zeG0
せっかく採用上向きになっているのに貴重な新卒カードつかって
三和工機に就職決めちゃった学生がいるんだろうな。
3年後にどれだけ残っているかな〜

47名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/14(日) 00:30:37.44ID:AO+VPUo60
「今は客から質を求められている」と人事は言っていたが
それが普通だよ。社会人でこの発言は流石にありえない。
能力や知識が必要ない仕事や未経験な仕事だけでも
とりあえず何かしら与えておけば成長する
と思っているところが凄いよ。
このような会社に新卒で入っちゃう人は仕方ないけど可哀想。
→「高度人材が日本では働きたがらない根本理由」

48名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/15(月) 13:44:05.60ID:ME5aemvv0
三和社員は低度人材なんだから仕方ないんじゃね

49名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/15(月) 22:46:44.01ID:5ck+GsRn0
>>46
三和は踏み台

50名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/16(火) 09:35:57.67ID:BvndMFKM0
この好景気で三和に新卒で来てる時点で、踏み台どころか人生を踏み外してる

51名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/16(火) 13:36:40.51ID:WCd0SlOg0
20代で転職できれば、ぎりぎり軌道修正可能

52名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/16(火) 21:01:33.25ID:z7zjvjE50
>>50
いや、会社がちゃんとやればマシだが
アホ上司共が踏み台をボロくしたり壊したりしてる気がする。

53名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/17(水) 12:47:37.58ID:5fAIDWWy0
三和に染まらずちゃんと実力と経験を積んで
おけば35歳でも転職できるよ。
自分は三和工機では全く評価されなかったけど
転職サイトに経歴登録したらスカウト来て、
トントン拍子で選考進んで今の会社に転職
出来たし。
20代30代なら今すぐ動いたほうが良いよ。

54名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/17(水) 21:16:20.26ID:Smpreav90
>>53
実力と経験ってどこで積むんですか?

55名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/17(水) 21:51:30.61ID:HX2zEeuB0
>>54
上長が何も考えずに決めた激務で何でもやらされる複数の派遣先。
レイアウトから詳細設計までなんでもやるから、いくらでも経歴書に
書ける内容の事ができた。そしたらあっという間に転職できたよ。

収益上げようが仕事の質を高めようが何も評価に繋がらない
クソ三和工機を必ず辞めてやるという前向きな心で仕事に
取り組めたのも転職の助けになったかもしれない。

56名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/18(木) 10:46:29.78ID:FADYLkYL0
業務経歴書がキチンと埋められるようにすれば良いだけだよ
俺は業務経歴書を別フォーマットにコピペしてリクルートに掲載して2週間で次の会社が決まったよ
リクルートにアップロードした経歴書は、特定の求人企業を閲覧不可に設定できるから
三和を閲覧不可に設定するのを忘れずにな

57名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/18(木) 22:59:20.73ID:345gaD9q0
名テックと三和工機を比べたらどっちが待遇いいの?

58名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/20(土) 15:28:07.96ID:eA2ijy850
メイテックは三和みたいなゴミ単価でないだけマシ
三和は派遣も請負も薄利多売だから、サビ残前提じゃないと売り上げが出ない
だからサビ残アピールしてる奴から出世する仕組みになってるだろ

59名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/20(土) 19:12:43.45ID:kjrb6xv70
>>58
そそ、健康とかそーいうの気にしてないからな。

60名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/21(日) 00:35:40.70ID:PK6ZOI/r0
症状で判るレベルの精神疾患になったとしても
薬を服用させながらやらせ続けるし、
復帰して違う部署に異動になったとしても
薬の服用や体調の確認せずに場所を選ばずに放り込む。
報連相や管理もせず誰でもいいから放り込むスタイルは永遠に変わらない。

61名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/21(日) 11:13:24.81ID:XosvkWHR0
701 名前:名無しさん@そうだ登録へいこう [sage] :2018/01/21(日) 11:09:28.06 ID:XosvkWHR0
結果的には、日立が自社でまかなわないで、外部派遣社員を使い色々酷いことしたから、日立オートモティブシステムに納入する、日産向けの自動車センサーのデジタル半導体開発に支障をきたした。

それは、ルネサスエレクトロニクスという元日立半導体会社。
日立ICS・日立JTE・日立OB取締役のシーデックス・シーテック(現テクノプロデザイン)
の態度が悪かったンだと思うよ。

彼らは、全員自分のことは棚に上げて、派遣者の態度が悪いと言い張っていたが。
(特に、OKIアイディエスとテクノプロデザイン群馬支店の営業)

テクノプロでは責任をとって、別の取り替えられる人材に入れ替えたから何の問題も無かったんだと思いますよ。

ただね。

よってたかって、80人ぐらい何もできないでオレ様に仕事押し付けて、チャージアップ金額の交渉はオレ様が承認しないとサインしないと言ってあるのに勝手にやり、あげくのはてにチャージアップ金額の1割しか給料に反映できない理由を社員にも客先にも説明できない。

取締役や支店長や営業が、技術派遣となって、派遣先で働けばいいだけでしょ

何の問題も無いと思いますが
(大甕工場で、言われたセリフ。確か次の経団連会長が大甕工場出身らしいが。)

62名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/21(日) 18:25:09.44ID:A4qCtcqU0
三和に復讐して退職できるなら何をやりたい?

63名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/21(日) 21:18:43.68ID:E/hdwZFN0
復讐とか考えるなら転職先で三和を切るくらいなことを考えなよ
もっとも転職しちゃえばそんなくだらない事に費やす時間がもったいなく感じるようになるよ

64名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/21(日) 21:32:35.27ID:W4NNb1Ua0
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