【薄給･Black】 ＶＳＮ Part22 【偏差値75】
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ＶＳＮはブラック偏差値ランキングでＭＡＸ７５にランクインしてる
超一流のブラック企業で 別名”地上の楽園”とも呼ばれている。
ＶＳＮホームページ：http://www.vsn.co.jp
ＶＳＮ過去スレ：>>2
ＶＳＮ各種サイト：>>3
ブラック企業偏差値ランキング：>>4
独立系ブラック大手各社ホームページ：>>5
独立系ブラック大手各社の称号：>>6-7
情報システム板
株式会社VSN [無断転載禁止]©2ch.net
http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1490446376
前スレ↓
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1489895545/l50 ７６ ★東芝[TOSHIBA]
７５ ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ ﾜﾀﾐ 大庄（庄や等） IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信、ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ、ﾆｭｰﾄﾝ、ｾﾌﾟﾃｰﾆ等)
★東海東京ﾌｨﾅﾝｼｬﾙHD 学情 竹書房 秋田書店 学習塾、予備校講師
東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ[TCS] ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN] ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ
７４ ｵﾝﾃｯｸｽ 先物取引[外為証拠金取引]業界 浄水器販売会社(OSGｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ等)
★信用金庫 ｻﾆｯｸｽ
７３ SEL MST 大創産業 中央出版系列(ELBEC等) 丸八真綿 ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ]
ｼﾞｬｽﾃｯｸ SE(下流/下請/独立、但し一部例外あり) ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP]
７２ 大塚商会 ｱﾋﾞﾊﾞ ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ｳｨﾙﾌﾟﾗｳﾄﾞ 陸運業界（日通、ﾔﾏﾄHD、佐川HD以外）
消費者金融 TV番組制作会社 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ ｱﾄﾞｰﾋﾞｼﾞﾈｽ
東建ｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ 大東建託
７１ 再春館製薬所 ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ(販売職) 王子製紙 内外美装 富士火災
富士ｿﾌﾄ[FSI] テクノプロ[TECHNOPRO] ｱﾙﾌﾟｽ技研[ALPS] ﾌﾙｷｬｽﾄ
７０ 証券ﾘﾃｰﾙ営業(東海東京別格) ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等)
MKﾀｸｼｰ 引越業界(ｻｶｲ等) 綜合警備保障[ALSOK]
６９ 生保営業 ﾚｵﾊﾟﾚｽ 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ
人材派遣、業務請負業界(ﾌﾙｷｬ別格) シャープ[SHARP]
ｱｺﾑ[ACOM] ﾌﾟﾛﾐｽ[PROMISE] ｱｲﾌﾙ[AIFUL]
６８ ｵｰﾋﾞｯｸBC ｺｱ 日通 ヤマトHD 佐川急便
宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) 小売[流通]ｺﾝﾋﾞﾆ業界
(大創産業、家電小売業界別格)
６７ ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 リコー 富士薬品 伯東
ﾆﾁｺﾝ みずほ(システム) ｾｺﾑ[SECOM]
６６ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(不動産販売系)
６５ 旅行代理店(JTB、HIS別格) エプソン 日本食研 USEN 伊藤園 ﾒﾉｶﾞｲｱ
６４ 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 ｱｲﾌﾗｯｸﾞ TOKAI(ｻﾞ･ﾄｰｶｲ) 東光電気工事
ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ ｴﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ
６３ 印刷業界
６２ OTC-MR 通信系教育業界
６１ ﾛｰﾑ ニコン 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界 独立系ブラック大手各社の称号
地上の楽園
・ＶＳＮ（旧社名 ベンチャーセーフネット)
人と技術の墓場
・フォーラムエンジニアリング
悪の枢軸（ブラック四天王で有名な独立系大手４社）
・東京コンピュータサービス（ＴＣＳ）
・富士ソフト（ＦＳＩ）
・トランスコスモス
・ＰＣＩ‐ＨＤ（旧社名 ソフトウェア興業）
上記の東証一部上場企業
メイテック、テクノプロＨＤ、アルプス技研、富士ソフト、トランスコスモス
ＰＣＩ‐ＨＤ（旧社名：ソフトウェア興業） 東京コンピュータサービスことＴＣＳは未上場だが、ＴＣＳ‐ＨＤグループ
内の連結子会社の２社が東証１部に上場。
他に東証２部が２社、ジャスダックが３社上場。
ＴＣＳ‐ＨＤグループ上場企業
東証１部上場
・ＭＵＴＯＨ‐ＨＤ（旧社名：武藤工業）
・ＮＣ‐ＨＤ（旧社名：日本コンベヤ）
東証２部上場
・セコニック‐ＨＤ（旧社名：セコニック）
・明治機械
ジャスダック上場
・アイレックス
・アンドール
・テクノセブン トランスコスモス（transcosmos）のデータ(2017年度3月期）
（称号:悪の枢軸/ｿｰｽ:有価証券報告書&年収ｶﾞｲﾄﾞ）
単体売上高：1,935億3,500万円（前年度1,791億700万円）
連結売上高：2,423億1,400万円（前年度2,246億500万円）
平均年収：454万5,506円(前年度453万4,457円）
生涯年収：1億7,631万7273円（問題外！中卒レベルｗ）
平均勤続年数：8年11ヵ月（前年度8年10ヵ月(ﾌﾞﾗｯｸ偏差値69にﾗﾝｷﾝｸﾞ）
平均年齢：36.1ヵ月(前年度35歳11ヵ月）
単体従業員数：9,525名(前年度9,474名(2017年3月末現在))
連結従業員数：18,607名(国内:10,793名、海外:7,814名 2017年3月末現在）
単体年間売上単価：2031万8,635円(前年度1890万5,108円)
連結年間売上単価：1302万2,733円(前年度1248万2,216円）
単体月間売上単価： 169万3,219円(前年度157万5,425円）
連結月間売上単価： 108万5,227円(前年度104万0,184円）
資 本 金：290億6,596万円(東証１部:証券ｺｰﾄﾞ9715/業種:ｻｰﾋﾞｽ業)
労働組合：有り(ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽﾕﾆｵﾝ、結成年月日平成2年3月3日、組合員数8,491名）
（所属上部団体名:全日本電機・電子・情報関連産業労働組合連合会）
請負事業(客先常駐):有り
受託開発センター：有り(その他コールセンターも多数保有）
データセンター：有り（沖縄MSPセンター 熊本BPOセンター 他多数保有）
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：無し
自社ビルの有無：有り（数は不明だがかなりの数の自社ビルを保有している）
（トランスコスモス本社ビル：http://bbbuilding.net/tokyo/deta/572.html） 富士ソフト（ＦＳＩ）のデータ（2016年12月期）
（称号：悪の枢軸 / ｿｰｽ：有価証券報告書＆年収ｶﾞｲﾄﾞ）
単体売上高：1,008億7,800万円(前年度 926億5,100万円）
連結売上高：1,642億1,800万円(前年度1,536億6,100万円）
平均年収：609万7,000円(11万3,000円UP/前年度：598万4,000円）
生涯年収：2億4228万3019円
（国家公務員 行政職(１) 一般職 大卒レベル(旧国家２種ﾗﾝｸ)）
平均勤続年数：10.8年(前年度:10.9年）
平均年齢：37.0歳
単体従業員数： 5,919名(2016年12月末現在)(5,526名(昨年3月期現在)）
連結従業員数：12,560名(2016年12月末現在)(11,099名(昨年3月期現在))
単体年間売上単価：1,7043,081円(前年度1,676万6,377円）
連結年間売上単価：1,3074,681円(前年度1,384万4,580円）
単体月間売上単価：142万0,256円(前年度139万7198円)
連結月間売上単価：108万9,556円(前年度115万3715円）
資 本 金：262億28万円（東証１部:証券ｺｰﾄﾞ9749/業種：情報･通信業）
労働組合：無し（ブラック偏差値７１）
請負事業(客先での常駐開発)：有り
受託開発センター：有り(技術社員の3～4割程度が自社内施設勤務）
(持ち帰り案件の自社内での開発 ＆ 自社ﾌﾟﾛﾀﾞｸﾄの開発）
データセンター：有り（全国（東京2ヶ所、横浜、九州、東北）に5ヶ所）
コールセンター：無し（子会社の富士ｿﾌﾄｻｰﾋﾞｽﾋﾞｭｰﾛが行っている）
自社製品の有無：有り（売上に占めるﾌﾟﾛﾀﾞｸﾄの比率27.8％)
（製品一覧：http://www.fsi.co.jp/products/type_of_business_finance.html）
製造（工場）部門：有り（子会社のＯＡ研究所が行っている）
自社ビルの有無：有り（１０棟以上保有）
・富士ソフト本社ビル
https://www.ntt-f.co.jp/architect/building/fujisoft.html
・富士ソフト秋葉原ビル
http://ascii.jp/elem/000/000/029/29842/
http://www.office-tsushin.com/interview/55/ 東京コンピュータサービス（ＴＣＳ）のデータ（2017年度3月期）
（称号：悪の枢軸）
単体売上高：283億円(2017年3月期 前年度277億円)
連結売上高：1,126億3,000万円(2017年3月期 前年度1030億3260万円)
平均年収：408.9万円（405.5万～412.3万円（ソースはジョブダイレクト））
（検索キーワード：東京コンピュータサービスとＴＣＳ）
生涯年収：1億5,538万2,000円（平均年収から算出 問題外:中卒以下ｗ）
平均勤続年数：9.8年（http://www.vorkers.com/a0910000000G1iS/analysis/）
平均年齢：38.2歳(※50歳以上の社員は年俸制）
単体従業員数：2,100名(前年度2100名）
連結従業員数：11,000名(推定)TCSﾎｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞｽは30名(平成29年4月現在）
単体年間売上単価：1,347万6,190円(2017年度3月期 前年度1,319万476円）
連結年間売上単価：1,023万9,090(2017年度3月期 前年度939万3,272円）
単体月間売上単価： 112万3,015円(2017年度3月期 前年度109万9,206円）
連結月間売上単価： 85万3,257円(2017年度3月期 前年度78万2,772円）
資 本 金：1億円（未上場、上場予定無し）
（ｸﾞﾙｰﾌﾟ会社でMUTOHﾎｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞｽ、NCﾎｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞｽがの2社が東証一部上場）
労働組合：無し
請負事業（客先）：有り
受託開発センター：有り（システム開発センター６ヶ所）
（池袋（２ヶ所）、横浜、川崎、東戸塚、柏）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り（http://www.tcs-ipnet.co.jp/solution/products.html）
製造（工場）部門：有り（グループ子会社で行っている）
自社ビルの有無：有り（数は不明だがかなりの数の自社ビルを保有している）
（本社ビル：http://office.tatemono.com/cgi-bin/view.cgi?id=32）
※ 東京コンピュータサービスで検索すると平均年収405.5万円と表示
ＴＣＳで検索すると412.3万円と表示される（上記の平均は２つの平均）
※ 上記の生涯年収は定年が60歳の前提で算出したものである
定年が50歳であれば生涯年収は更に下がる テクノプロ（TECHNOPRO）ＨＤのデータ(2017年6月期)
（ソース：有価証券報告書＆年収ガイド）
単体売上高：836億5,700万円(前年度758億円 事業会社ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体）
連結売上高：1,000億9,500万円(前年度903億2,300万円)
平均年収(ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD）：561万6,000円(前年度539.0万）
平均年収(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ）：535万円(ｿｰｽ：ｷｬﾘｺﾈ ※交通費を引いた額）
(https://careerconnection.jp/review/98427-reviewList.html）
生涯年収：1億9,083万5,025円(国家公務員 行政職(2)高卒レベル）
（http://nenshuu.net/corporation/contents/corporations.php?security_code=6028）
平均勤続年数：10.6年(前年度9.7年(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ全社平均)）
平均年齢：42.2歳(前年度41.2歳 ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD)
単体従業員数(ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD単体)：143名(前年度160名)
単体従業員数(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体)：13,197名(前年度12,044名）
連結従業員数(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ)：16,102名(前年度14,746名）
単体年間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体)：633万9,092円(前年度629万3,590円)
連結年間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ)：621万6,308円(前年度612万5,254円）
単体月間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体)：52万8,257円(前年度52万4,465円)
連結月間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ)： 51万8,025円(前年度51万437円）
資 本 金：6億2千万円(前年度5億4千万円(ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD)）
(東証1部：証券ｺｰﾄﾞ6028/業種：ｻｰﾋﾞｽ業）
労働組合：有り(UAゼンセン人材サービスゼネラルユニオン）
(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ従業員が加入するﾃｸﾉﾌﾟﾛ分会、ﾃｸﾉﾌﾟﾛ・ｺﾝｽﾄﾗｸｼｮﾝ分会がある）
請負事業(客先常駐開発)：有り
受託開発センター：有り（受託開発センター28ヶ所、リサーチセンター4ヶ所）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り(連結子会社エデルタ）
(サクッと♪けんさくくん：https://kensakukun.edelta.co.jp/）
製造（工場）部門：無し
自社ビルの有無：無し（本社は六本木ヒルズの賃貸）
(本社入居の六本木森ヒルズタワ：https://officee.jp/detail/26043/257505） 一般的な学歴別の生涯年収
中卒：１億７千万
高卒：１億９千万
大卒：２億５千万
ＶＳＮの生涯年収は？ｗｗｗ 国家公務員（行政職（１））の生涯年収
大卒総合職（旧国Ⅰ種 キャリア） ：３.４～４.３億円
大卒一般職（旧国Ⅱ種 準キャリ） ：２.３～２.５億円
高卒一般職（旧国Ⅲ種 ノンキャリ）：２.０～２.２億円
※上記の生涯年収は退職金は含んでいない
大卒総合職（キャリア）の退職金は６０００～７０００万円
退職金をプラスすると生涯年収は４億～５億となる
その後、天下りを繰り返せば生涯年収は８億～１０億になる
高卒一般職（旧国Ⅲ）でも定年退職金は２８００～３０００万 国家公務員（行政職（２））の生涯年収
大卒＆高卒：１.８５～２.０億円
※上記の生涯年収は退職金は含んでいない
行政職（２）の場合、学歴は殆ど関係ない
行政職（２）の主な職種
・電話交換手の職務
・しゅんせつ船等の作業船の乗組員の職務
・一般技能職員（物の製作若しくは修理又は機器の運転若しくは操作に従事）
・理容，調理等の家政的業務を行う職員の職務
・自動車運転手の職務
・守衛又は巡視の職務
・用務員，労務作業員等の職務 この転職力診断で予想年収が350万円以下だとマジで池沼レベル ！
https://goo.gl/rSrScZ 無意味な長文コピペをつらつらと書き連ねても読み飛ばされるだけなので、まとめサイト作ってリンク貼るのがスマート >>20
月曜朝からスレ立てて30分かけて無意味な長文コピペするような陰キャにスマートさを求めてどうする 僕のねとられ話しを聞いてほしい
親戚のスナックでホステスをやらされてスケベな客に寝盗られた妻
羽田璃子
http://www.jav2be.com/videos/ngod-027/
VSNの社員は薄給だから結婚しててもこんな風になった
奴も居るのではないか？ｗｗｗ
愛する旦那と結婚したが、薄給の為に働くがパートでは
補えずスナックでホステスをやるが、酔客に言い寄られ、
犯されて寝取られてしまい、離婚とかあり得そうだよなｗ 想像だけで毎回中身のない長文書くのって一種の病気だよな。
しかも午前4時って狂ってるでしょ。 今年は中途を大量にとったな
経験者でここに来る人って何考えてるんだろな お前らコミケの準備は万全か？
風呂入って行けよ
悪臭まき散らすなよ 日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXLASFL25HQ3_V21C17A2000000/
有効求人倍率、11月は1.56倍 43年10カ月ぶり高水準
経済・政治
2017/12/26 8:30
厚生労働省が26日発表した11月の有効求人倍率（季節調整値）は前月比0.01ポイント高い1.56倍だった。
２カ月連続の上昇で、1974年１月（1.64倍）以来43年10カ月ぶりの高水準だった。企業の求人が増加した一方、求職者数が減少した。
正社員の有効求人倍率は1.05倍と前月比0.02ポイント上昇した。2004年11月の集計開始以来で最高を記録した。
雇用の先行指標とされる新規求人倍率は前月比0.01ポイント高い2.37倍となり、73年11月（2.36倍）を上回って過去最高を更新した。 >>26
年末とお盆休めるんだから十分ホワイト企業だよな
どこがブラック偏差値75なんだか 有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！ >>28
ここは御用納めは何日だった？
２７日とか２８日の会社が多いな
テクノプロは２７が御用納めみたいだ 有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！ 歴史的な大惨事レベル「人材不足」今年はこんなにヒドかった
2018年は「人材争奪」の年になる
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/53978
歴史的な人手不足
2017年は人手不足に始まり人手不足に終わる年だった。
厚生労働省が12月26日に発表した11月の有効求人倍率（パートを含む、季節調整値）は1.56倍と、1974年1月以来、43年10カ月ぶりの高水準となった。
すでにバブル期の水準を上回り、高度経済成長期並みの求人難となっている。
夏以降一服して頭打ちかと思われた新規求人件数も11月は98万8605件と前月比2.4％増加した。
新規の求人に対してどれだけ採用できたかを示す「対新規充足率」は14.2％。7人雇いたいという求人に対して1人だけが決まっているという計算になる。
この14.2％という数字も、比較できる2002年以降で最低である。この厚労省の統計はハローワークを通じた求職求人の倍率だけで、
最近増えているインターネットなどを使った民間サービスの求人は含まない。このため、実際には採用難はもっと深刻だという声も聞かれる。
この2年だけを見ても、2015年12月に247万人だった求人が、この11月には275万人に増えた。
28万人も求人が増えたにもかかわらず、職を探している求職者は194万人から176万人と18万人減っている。
仕事を求める人が減った背景には、景気が良くなって失業者が減ったことや、少子化によって若年層の人口自体が減少したこと、
女性で働く人が大幅に増えて、新規に就労する人が減ったことなどが考えられる。
なにせ11月の完全失業率は総務省の調査によると2.7％で、24年ぶりの低さとなった。求人倍率の高さ、失業率の低さとも、
歴史的な人手不足状態が出現していると言える。2.7％という失業率は世界的に見ても異例の低さで、
働く意思のある人が働いているという事実上の完全雇用状態といっていい。
そんな未曾有の人手不足は、いったい、いつまで続くのか。果たして2018年はどうなっていくのだろうか。 >>33
そのコピペはもういいよ
そんなに羨ましいのかい？ 今野晴貴 雇用・労働政策研究者。
「円満退職」で大損する？ 知っておきたい労働制度の知識(今野晴貴) - Y!ニュース
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/
インターネットの転職サイトや労務関係のサイトは、「円満退社」を勧める記述で溢れている。
これだけ当たり前に書かれていると、もはや円満退社は「転職の常識」とさえいえるだろう。
実際に、私が代表を務めるPOSSEには、「辞め方を教えてほしい」という相談が数多く寄せられる。
その中に、「円満退職」について書かれた転職サイトなどを見て、「円満退職」にした方がいいのか、と尋ねられる相談者も多いのだ。
しかし、ネット上でしきりに薦められている「円満退職」の方法に従うと、大損する可能性が高い。
実は、失業保険給付が受けられない、未払残業代をあきらめるなど、法的に不利益になるような「アドバイス」が平然と書かれているのだ。
そこで今回は、転職サイトなどで紹介される「円満退職」の問題点を解説し、損をしない辞め方を解説しよう。
辞める前に専門家に相談し、損しない辞め方をしよう
以上のように、なるべくなら「円満退社」をした方が良いと思われている一方で、
無理に「円満」にすることで、労働者側の法的権利を損なうケースも多々存在する。
どのように対応すべきかはケースバイケースの部分もあるが、違法行為などが原因で退職を考える場合には、
まずは専門家に相談してみることをお勧めしたい。
無料労働相談窓口
POSSE
03-6699-9359
soudan@npoposse.jp
http://www.npoposse.jp/ 内勤が納会とかやってるのが理解できない。
エンジニアが稼いだ金を使って内勤だけでただ飯、ただ酒を楽しむ場があるなんておかしいだろ。 内勤なんかほとんどがルーティンなんだからそれこそ派遣を使ってコスト削減してくれ >>37
そして愛社精神を持っているのも内勤のみ
客先勤務だと愛社精神は醸成されにくい リーマンショックから生まれたのがVIらしいが
VIやってるところはリーマンショック再来したら真っ先に切られるだろうな
求めてる業務以外のことをして無駄にコストが掛かるって VIの社内資格持ってる人らは成果出してるみたいだし
ちゃんとやれれば触れ込み通りの効果あるんじゃね ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/soudan/
相談から解決までの基本的なプロセスをご説明します。
１．相談受付（電話・メール）
残業代が払われない、長時間労働でつらい、会社を辞めさせられそうになっている、パワハラ・セクハラを受けている、職場の違法行為を改善させたい……。
お悩みをお持ちの方は、まずはお気軽にお電話・メールでお問い合わせください。専門スタッフが、問題を整理し、当面の対応方法をお伝えします。相談無料、秘密厳守です。
以下の相談先までご連絡ください（相談無料）。
TEL：03-6804-7650
平日17～22時／土日祝12～22時
E-mail：soudan@bku.jp
２．来所相談
電話やメールでのご相談では対応が難しいケースについては、ユニオンの事務所に来所いただき、より詳しく労働環境についてお話をお伺いします
（遠方にお住まいの方等は、最寄りの喫茶店など相談場所を調整いたします）。
職場の状況や証拠資料の集まり具合、相談者様のご希望を伺いながら、おおむね次の３つから解決方法をご提案します。
（１）ユニオンによる団体交渉
（２）労働基準監督署への申告（通報）
（３）労働問題を専門とする弁護士のご紹介
相談者様と話し合ったうえで最善の進め方を決定していきます。上記の方法を取らずにしばらく様子を見たいという方は、この段階で相談を終了することも可能です。 >残業代が払われない、長時間労働でつらい、会社を辞めさせられそうになっている、パワハラ・セクハラを受けている、職場の違法行為を改善させたい……。
単に愚痴りたいだけのヤツがスレに集まってきてるだけで
この会社はこういうマジモンのブラックではないんだよなぁ 福利厚生や賃金そのものについては不満はないが、
エンジニアの給与体系が時間あたりいくら稼いだかで換算してるから、止むを得ない残業で基本給が下がるというのは結構ブラックな給与体系かと。
間接社員は生活残業してエンジニアの売上を泥棒しても基本給が減ることはないので、やり方が汚い。 あっちに書いたら左遷されるだろw
うちはそういう会社だぞ >>48
どうやったら10分ちょっとで直ぐにレスできるの？
連休なのにずっと見張ってるの？ 客先就業時間がおかしい
月によって20日が160時間だったり145時間だったりする
その差分が残業時間からマイナスされてて給料が目減りしてる
誰がこんなことしてるの？違法じゃないの？ 技術サービスの市場規模
約 686,500,000,000 円（6,865億円）
技術系派遣企業売上げ順位
1位 テクノプロ・グループ（連結） 100,095（ｼｪｱ14.6%）
2位 メイテック（連結） 89,979（ｼｪｱ13.1%）
3位 アウトソーシング ※1 40,182（ｼｪｱ5.9%）
4位 フォーラムエンジニアリング 33,400（ｼｪｱ4.9%）
5位 アルプス技研（連結） 26,743（ｼｪｱ3.9%）
6位 トラスト・テック ※2 26,717（ｼｪｱ3.9%）
7位 パーソナルホールディングス ※3 26,668（ｼｪｱ3.9%）
8位 ＶＳＮ 22,033（ｼｪｱ3.2%）
9位 タマディック 12,742（ｼｪｱ1.9%）
10位 夢テクノロジー 5,805（ｼｪｱ0.8%）
（出所：矢野経済研究所「人材ビジネスの現状と展望2017年版」）
※1 国内技術系売上高
※2 技術系領域売上高
※3 パーソルR&D売上高
ソース↓
INFOGRAPHICS 人材ビジネス業界 | テクノプロ Do
https://www.technopro-do.com/infographics/ >>54
ちょっと言っている意味が分からない。
20日働いて合計時間が異なるのは、
単に残業してるかしてないかだけの
違いじゃないの？
だとしたら普通のことじゃないの？ >>54
Vの就業時間と客先の就業時間が違うパターンじゃね
よくある勘違い 請負の話じゃない？
例えば客と月100で契約、うち70をvsnピンハネ予定
残業多くて手取り40になっちゃった。
vsnが60しかピンハネ出来ないから労働時間が
短かったことにして手取り30に減らして
予定通り70ゲットだぜぐへへって流れを予想
確か労働者の合意なく賃金を下げるのは何とか法で禁止されてるはず このあたりのグレーな部分を勝手にいじって、月の打ち上げ数字をゴニョゴニョしている人達がいるらしい >>58
そんな分かりやすい違法行為するわけないだろw
監査入ったら一発アウトだわ >>60
相談するなら然るべき期間だろ
馬鹿すぎて相談された窓口の人に苦笑いされるけど頑張れよ 労働基準監督所じゃね？
相談で行くと相談担当が出て来てそれで終わるから
証拠出してどの法に違反してるから対応よろしく！
って依頼すると即行動いてくれるって先輩が言ってた >>54
加勢するからチャッターに書いてよ
同じ状況の人がいるかもしれない >>50
オバサンが誹謗中傷してたのが削除された時以外に何かあった？ 今冗談みたいな売り手市場なんだし転職すればいいのに >>67
少なくとも、ここよりはマシな所には転職可能だ
仮に、メーカもメー子もユー子も無理だったとしても
最悪メイテックに入れるかも知れないぞ それを言ったらおしまいだ
確かに出来るやつらはガンガン転職してる
今年2割近くやめてるぞ
まぁ、雑魚な俺らはここで仲良く愚痴ろうぜ >>69
2割ってどこからの情報？
優秀な人はこの会社で役職につくか高単価になってるから転職できない無能が愚痴ってるだけなのは同意だ >>70
評価の方法が正しければ本当に優秀な人は上がる
しかし、正しくなければ全然優秀でない人が上に上がったりする >>69
雑魚だとしても少しでも自分の人生を切り開く為に
ダメ元で転職活動して少しでもマシな所に行くべきだよ
何度もチャレンジしてダメなら諦めるしかないがな メイテックでは正社員雇用の人材を顧客企業に派遣しており、
派遣期間以外でもしっかりと賃金は支払われます。
現場では若手からベテランまで幅広く活躍しており、
昨年度の定着率95.8％、在籍15年以上の方が3,000名以上、
定年到達者は200名を超えています。
ソース↓
電気・電子系／制御・ソフトウェア設計エンジニア
（平均賞与額約139万円／年間休日126日）の
転職・求人情報(doda:25037:3002027957) | @nifty転職
https://tenshoku.nifty.com/category-electron/doda-25037-3002027957/
韮崎市（電子）の転職・求人情報を探す｜@nifty転職
https://tenshoku.nifty.com/category-electron/yamanashi/nirasakishi/ 701 名前:名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] :2018/01/21(日) 11:09:28.06 ID:XosvkWHR0
結果的には、日立が自社でまかなわないで、外部派遣社員を使い色々酷いことしたから、日立オートモティブシステムに納入する、日産向けの自動車センサーのデジタル半導体開発に支障をきたした。
それは、ルネサスエレクトロニクスという元日立半導体会社。
日立ICS・日立JTE・日立OB取締役のシーデックス・シーテック(現テクノプロデザイン)
の態度が悪かったンだと思うよ。
彼らは、全員自分のことは棚に上げて、派遣者の態度が悪いと言い張っていたが。
(特に、OKIアイディエスとテクノプロデザイン群馬支店の営業)
テクノプロでは責任をとって、別の取り替えられる人材に入れ替えたから何の問題も無かったんだと思いますよ。
ただね。
よってたかって、80人ぐらい何もできないでオレ様に仕事押し付けて、チャージアップ金額の交渉はオレ様が承認しないとサインしないと言ってあるのに勝手にやり、あげくのはてにチャージアップ金額の1割しか給料に反映できない理由を社員にも客先にも説明できない。
取締役や支店長や営業が、技術派遣となって、派遣先で働けばいいだけでしょ
何の問題も無いと思いますが
(大甕工場で、言われたセリフ。確か次の経団連会長が大甕工場出身らしいが。) >>77
そう気を落とすなよ
未だテクノプロがあるじゃないかｗ やっぱお前らってそこそこの大学出てて資格もそれなりに持ってて機器とかも何種類も触ってたりするのか？ 派遣なんてやりたくないけど頭悪いし派遣くらいしかできんよ http://bku.jp/soudan/
（１）ユニオンによる団体交渉
団体交渉とは、ユニオンと会社との話し合いです。会社には労働組合の話し合いに誠実に応じる義務が法律で定められておりますので、個人で会社と話し合うよりも、有利に進めることができます。
問題解決に向けたユニオンの様々な取り組み
団体交渉を行っても会社がなかなか要求に応じない場合、次のような手段によって、会社に働きかけを行います。
※以下の方法を毎回用いるというわけではありません。相談者の方と話し合い、事案ごとに適切な手段を講じます。
ブログ、SNS等による情報発信
職場の問題や団体交渉の経過についての記事をブログに掲載したり、ツイッターやフェイスブック等のSNSを使ったりして情報発信をします。
これによって会社の問題をより多くの人に知ってもらうことができます。
ブラック企業ユニオンブログはこちら
チラシの配布
事件について多くの人に知ってもらうために、会社の近辺や街頭で労働環境の改善を求めるチラシを配布します。
マスメディアの活用
記者会見を行って新聞・テレビ等のニュースに取り上げてもらうなど、マスメディアを活用することで、事件について社会的に広げていきます。
解決へ
会社が労働環境改善や未払い賃金などの支払いを受け入れ、問題解決となります。合意した事項について、ユニオンと会社との間で協定書を結びます。 「円満退職」で大損する？ 知っておきたい労働制度の知識
今野晴貴
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/
（1）退職を伝えるのは2か月程度前が良い
そもそも、この「アドバイス」は法的な責任に基づいた話ではないことに注意が必要だ。雇用期間の定めがない社員（正社員）の場合、
退職日の2週間前に退職したい旨を会社に伝えるだけで良いと、民法627条で規定されているからだ。
もし、転職活動中にすぐに良い会社が見つかり、すぐにでも働きに来てほしいという場合は、2週間前に退職を申し込めば十分なのだ。
仮に、先のアドバイスに従えばかなりの期間相手を待たしてしまうことになり、せっかく見つけた再就職先をみすみす逃してしまうこともあるだろう。
また、転職先の「内定取り消し」が問題となるケースも多いことから、労働者にとってはなるべくぎりぎりまで勤務先に「退職の予定」は隠しておいた方が良い。
いざ、「内定取り消し」になった際にも、退職を伝えていなければ、元の鞘に収まることができるからだ。
実際に、転職者を採用する企業では、「事情が変わる」ことが珍しくはない。
現在の勤務先に退職を伝え、2か月間も「不安定な状態」が続くことは、労働者にとっては大きなデメリットである
（もちろん「内定取り消し」も法的に争うことはできるのだが、争うことなしに転職できた方が良いに決まっている）。
さらに、ブラック企業のような違法行為が横行する職場では、一刻も早く辞めたいということもあるだろう。
ブラック企業とまでいかなくとも、退職を伝えるとパワーハラスメントを行う上司もいる。そうした職場では、
2か月間我慢をするあいだに、うつ病に罹患してしまう可能性もある。
実は、違法行為やパワーハラスメントなど、相手側に問題がある場合には、
2週間すら待たずに、即座に退職することができる。我慢して働き続ける必要などまったくない。
このように、一見「常識的」に見える「退職を伝えるのは2か月程度前が良い」というアドバイスには、
労働者側の大きなデメリットが潜んでいるのだ。 有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！ >>81
そうだが、ここを落ちる人も結構いるみたいだよ そりゃいるだろ
下を見ればきりがない
偏差値30のやつは流石に落とす なんだろうなぁ
最近のVSNは技術を軽視してVI（笑）とか人間力（笑）みたいな胡散臭い方向に走ってるが
まっとうに技術者を求めてる客からしたら誰がこんな会社の方針支持するんだろうか
VI（笑）の勉強を強要されてエンジニアとしての勉強に割く時間がなくなるとか本末転倒なんだよなぁ >>87
同じ意見だわ
上層部に技術者がいないから、そこらへんが分からんのだろうなぁ VIの目的は人集用の宣伝がメイン
サービス向上なんてのは建前と思う 今の会社の方針に共感してない奴はとっくにこの会社抜けてるだろ
何度も何度も技術の向上は目指さない、技術力をウリにはしないってハッキリ言ってんだから マジで？
知らなかったわ
今も技術者派遣で募集してるが詐欺なの？ こことアウトソーシングテクノロジーだったらどっちがマシですか？ ★有明名物痰吐きジジィ☆有明名物痰吐きジジィ★有明名物痰吐きジジィ☆有明名物痰吐きジジィ
有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが20代の女性SVのオマンコに
入って行く！！！！！！
有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！
☆有明名物痰吐きジジィ★有明名物痰吐きジジィ☆有明名物痰吐きジジィ★有明名物痰吐きジジィ 外部委託の研修が精神論、人間力などで片付ける物凄く胡散臭い研修なんだけど
あんなものにエンジニアの稼いだ売上投じるとか泣けるわ… 普通に転職サイトからエントリーしろ
地上の楽園へようこそ 「友人の結婚式」を3,4回、「法事」に至っては10回近く使用してしまったので、ここのところ会社の飲み会を断われなくなってきている。 >>101
行きたくないならそう言えばいいじゃん
そういうイベントごとの強制力が無いのが
うちの数少ない良いところなのに 歴史的な大惨事レベル「人材不足」今年はこんなにヒドかった
2018年は「人材争奪」の年になる
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/53978
歴史的な人手不足
2017年は人手不足に始まり人手不足に終わる年だった。
厚生労働省が12月26日に発表した11月の有効求人倍率（パートを含む、季節調整値）は1.56倍と、1974年1月以来、43年10カ月ぶりの高水準となった。
すでにバブル期の水準を上回り、高度経済成長期並みの求人難となっている。
夏以降一服して頭打ちかと思われた新規求人件数も11月は98万8605件と前月比2.4％増加した。
新規の求人に対してどれだけ採用できたかを示す「対新規充足率」は14.2％。7人雇いたいという求人に対して1人だけが決まっているという計算になる。
この14.2％という数字も、比較できる2002年以降で最低である。この厚労省の統計はハローワークを通じた求職求人の倍率だけで、
最近増えているインターネットなどを使った民間サービスの求人は含まない。このため、実際には採用難はもっと深刻だという声も聞かれる。
この2年だけを見ても、2015年12月に247万人だった求人が、この11月には275万人に増えた。
28万人も求人が増えたにもかかわらず、職を探している求職者は194万人から176万人と18万人減っている。
仕事を求める人が減った背景には、景気が良くなって失業者が減ったことや、少子化によって若年層の人口自体が減少したこと、
女性で働く人が大幅に増えて、新規に就労する人が減ったことなどが考えられる。
なにせ11月の完全失業率は総務省の調査によると2.7％で、24年ぶりの低さとなった。求人倍率の高さ、失業率の低さとも、
歴史的な人手不足状態が出現していると言える。2.7％という失業率は世界的に見ても異例の低さで、
働く意思のある人が働いているという事実上の完全雇用状態といっていい。
そんな未曾有の人手不足は、いったい、いつまで続くのか。果たして2018年はどうなっていくのだろうか。 そんなの所属する部署やチームによるんじゃないの
欠席者のいるチームは統率力がないと判断してチーム評価の減点ポイントになる云々で
半強制的に参加しろとTLから言われてる NYダウ、リーマン越えの下げ来たぞ
また不景気のターンに入るぞ
お前ら心の準備は大丈夫か？
VIの真価が問われるときだ？？ 有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！ 行きたくない飲み会は、金の無駄だから断ってるよ。何も言われないし。
互助会はもったいないから、気の知れたやつと飲むときに使うくらい。 >>104
チーム評価の減点ポイントなんて初めて聞いた
そんなもんないだろ エンジニアは諦めて田舎帰ったんだけど月給15万上がって驚いたわ
この会社いた時は実感出来なかったけど景気回復してんだな >>110
消費期限十年以上過ぎたネタ秋田
早く巣へ還ってね VIを強制化すべく、どんどん面倒な会社になってきてる そうだね
新しい評価制度がやばすぎる
少ない手当で役職者をこき使い過ぎ 有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！ 正直、派遣なのに評価制度とかナンセンス
つべこべ言わず稼いだ額の7割よこせって思う >>116
おいおい、それは幾らなんでも無謀だろ
そんな無茶が通る筈ない 還元率6～7割って給与だけじゃなくて税金保険福利厚生管理費その他もろもろ込みだからな 特定派遣って一般派遣よりもブラックだったんだな。。 夢テクに来い！お前ら！
退職金無し！賞与は19万を年2回！給与は20万円で昇給は毎年5000円だ！ 社員同士に自腹でかね払わせてあったこともない部署の奴と交流しないといけないとか
馬鹿だよな >>112
毎朝スレチェックご苦労
それは何ポイントになるの？ >>123
あれ自由参加だろ。
やりたい奴らが自由にやればいい。
コミュ障には関係のない話だ。 有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！ すごくおもしろい稼ぐことができるホームページ
念のためにのせておきます
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
PKZL4 ここやっぱり給与低いんか
未経験での実際の額面知りたい 未経験の基準は普通
稼いでからのピンハネ率がひどい
90万客先から貰っても基本給20万台 スキルつけて稼ぐほどこの会社に用が無くなるんか... その上VIのゴリ押しだからなー
バリバリの高単価エンジニアより
低単価でVIやってる事務仕事みたいなやつの方が評価される謎の方向に動いてる
自主性なんてまるでなく半強制的にサビ残でVIやらされる 五年前に辞めたが久々に見にきて笑った
全然変わってないな 変わってないどころか悪化してるよ
目標管理も職能判定も年々負担だけが増してる
ピンハネで喰ってる無能経営層さん達はこれで働きがいが増すと思ってるらしい
終わってる ここのHP意識高すぎてちょっと何が言いたいのか分からないわろた 職能はともかく目標管理ってそんな負担だった？
自分がVIまったくやってないから知らないだけかな まあここは派遣先企業からしたらただの労働力を低単価で調達できるコスパのいい派遣会社ってとこだろうね。
安く沢山送り込んで派遣先に気に入られたら直雇用させて手数料せしめて一石二鳥。 「派遣会社なんてないほうがいい」 派遣業界の闇に一石を投じる派遣会社「リツアンSTC」社長が語る本音
「ピンハネ屋」などと言われる派遣業界の実態について詳しく聞いてきました。
[たろちん，PR／ねとらぼ]
http://nlab.itmedia.co.jp/nl/articles/1803/06/news007.html
野中さん：どうしても企業の経営者って会社の利益とか大きなところに目がいっちゃうと思うんですけど、
会社や組織も1人1人の人間が集まって構成されてるわけじゃないですか。
もっと個人に落とし込んで考えていかないとこれからの時代についていけないような気がするんですよね。
―― それは具体的にはどうしたらいいんでしょう。
野中さん：結局、金です。まずは企業が労働者にどんだけ金を払うかっていうことですよ。
―― 明確だ。誠意は言葉ではなく金額……！
野中さん：「想いだ～」「夢だ～」とかわけわかんないポエムみたいなので従業員さんを鼓舞してやらせてもダメですよ。
そんなの騙してるだけです。まずお金を与えてあげて、想いとか夢とか人生の幸せに関わる部分は1人1人に勝手にやってもらうべきなんです。
社員さんがちゃんと豊かになって余裕ができた上で初めて「じゃあ俺たちもう1回なんか面白いことやろうよ」って言葉に求心力が生まれるじゃないですか。
「円満退職」で大損する？ 知っておきたい労働制度の知識
今野晴貴 | NPO法人POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/ マージン率20％とかマジで
下手したら年収2倍になるじゃん
条件良すぎて逆に信じられないんだが
デメリットは無いんだろうか >>130
社会人経験なし業務未経験19万ちょっとくらいだったはず、社会人経験あったらもう少し変わると思うけど ちなみに、テクノプロはわずか１ヶ月で１８７名ものエンジニアが増えている
■国内エンジニアの在籍数・稼働率（2018年2月末時点・国内事業会社のみ）
エンジニア在籍数※ 15,377名
■国内エンジニアの在籍数・稼働率（2018年1月末時点・国内事業会社のみ）
エンジニア在籍数 15,150名 >>136
おまえ向こうにピンハネって書いてたキモオタか？
無知すぎて援護する気にならんかったわ ピンハネで検索したらヒットして草
あっちでちゃんと謝ってんだから許してやれよ セントラルエンジニアリングのデータ(2017年7月期）
単体売上高：99億円(前年度約93億円）
平均年収：434万円(ｿｰｽ：Find Job!）
（https://www.find-job.net/list/company/56886/review/）
（例、職種:SE 年齢:35歳 年収:381万円 (2010年度) ）
生涯年収：1億6,492万円(平均年収から推定）
平均勤続年数：ＮＤ(推定10年以上）
(業界有数の高い定着率を誇る:https://doda.jp/z/job/3000780309/）
平均年齢：ＮＤ(推定３０代後半/５０代、６０代も活躍）
従業員数：1,080名
年間売上単価：916万6,666円(前年度861万1,111円)
月間売上単価： 76万3,888円(前年度71万7,592円）
資 本 金：8000万円(未上場 上場予定無し/業種：サービス業）
※株主：セントラルホールディングス(持ち株管理会社）
労働組合：無し(平均残業時20～30h(2016年10月6日現在)ソース↓）
（https://job.mynavi.jp/17/pc/search/corp75828/theme.html?answer=NKDSa）
請負事業(客先常駐）：有り(受託を含めた請負は30％程度と思われる）
受託開発センター：有り(横浜工場(通信機事業部)の要員は250名程度）
ﾃﾞｰﾀｾﾝﾀｰ&ｺｰﾙｾﾝﾀｰの有無：無し
自社製品の有無：有り↓
（製品情報１：https://www.central-eng.co.jp/spirit）
（製品情報２：https://www.central-eng.co.jp/business_products/detail_8）
（製品情報３：http://www.incom.co.jp/s_03719_index.html）
製造（工場）部門：有り（通信機事業部が工場兼オフィス）
自社ビルの有無：有り（１棟）
（通信機事業部が工場兼オフィスの自社ビルで規模は２３０名程度）
・横浜工場ビル画像１：https://www.central-eng.co.jp/office#cont04
・横浜工場ビル画像２：https://www.central-eng.co.jp/office
※ｴﾝｼﾞﾆｱの稼働率９９％！！他にﾘｽｸﾏﾈｰｼﾞﾒﾝﾄとしてﾌﾗﾝﾁｬｲｽﾞ事業部で
ｺﾝﾋﾞﾆのﾛｰｿﾝをﾌﾗﾝﾁｬｲｽﾞ経営しており、現在は15店舗 過去に「いい歳した大人の男が幼児向けアニメ（アイカツ）に夢中になってる姿が怖い」
という意見に対して→
「は？アイカツがあるから仕事も頑張れるし、仲間達との関係も深まるんだが？そんなに言うなら見てみ？」
と返答し、母を沈黙させた息子は僕です テクノプロはまたＭ＆Ａをやったみたいだな
テクノライブ株式会社(社員数１７０名)を買収
ソース↓
当社連結子会社によるテクノライブ株式会社の普通株式取得
（当社の孫会社化）に関するお知らせ |
テクノプロ・ホールディングス株式会社
http://www.technoproholdings.com/release20180319_01/
テクノプロはどんどん企業規模が拡大、加速している
テクノライブホームページ↓
テクノライブ株式会社-Techno Live Co.,Ltd.
http://www.technolive.co.jp/
単に社名がテクノで共通してるから買収した気もしないでもないがｗ テクノプロ単体の売上げ構成比率
事業内容 技術者派遣89％、請負・受託11％
技術領域 機械、電気、電子、組込制御、システム開発、
IT インフラ・運用・保守、化学、バイオ、建築施工管理
国内技術社員数 15,377 名（2018 年2 月末）
教育研修制度 テクノプロ・ラーニング4 ヶ所、Win スクール57 ヶ所、
技術センター2 ヶ所
顧客数 1,853
（大手企業、大学研究室、官民の研究機関、公共団体等）（2017 年6 月末）
売上収益 100,095 百万円（2017 年6 月期グループ連結）
ソース↓
http://www.technolive.co.jp/TLV_180316_v5c.pdf 親会社のアデコもエンジニア派遣やるって
いよいよVSNも終わりかな
親会社に逆らえる子会社なんて無い 人材不足が進む中、人を確保するための一つの手段てだけ >>152
ＶＳＮに人が集まらなくなって来たからだろうな
親会社で仕事を請けてＶＳＮに流したりするのかも >>152
＞親会社に逆らえる子会社なんて無い
ってか、親会社のアデコもＶＳＮも社長は同一人物だけどなｗ vsnのコンサル押しが敗戦ムードだから
普通の技術派遣路線もやっておこうって事でしょ >>152
ＶＳＮがヤバクなって来たらアデコがＶＳＮを吸収合併するんじゃね？
アデコの技術者派遣＆請負部門の事業部みたいな感じになるかも エンジニアは現場業務と技術の勉強で手一杯なのに、viしないと賞与1ー2割減ってやっぱ変だわこの会社
どんだけエンジニアに負担かけるんだよ >>158
結局は上級管理職も取締役も自分が現場をやらないからだよ
自分がやらないから現場の大変さの実感も無い
しかも、やらせる側の方だから余計にエンジニアの気持ちなんて分からない 上は確信犯だと思うけどな
嫌ならやめろのスタンスなんじゃないなぁ >>161 >>163
先ずはメイテックを受けて駄目ならテクノプロやアルプス技研を受ける
それで駄目ならセントラルエンジニアリングを受ければ良いさ
ここは別名、地上の楽園と呼ばれている
ブラック企業偏差値はMAX７５にランキングされている最強のブラックの１社だ
VSNと対等に渡り合える企業は、悪の枢軸と呼ばれるTCSと、
人と技術の墓場と呼ばれているフォーラムエンジニアリングだ >>164
ふざけんな夢テクも入れろや
VSNがホワイトに見えるくらいの高マージンやぞ >>166
そこでしか働けないからに決まってんだろ
VSN落ちたし >>165
そんなに凄い会社があるとは思わんかったよｗ
TCSやVSN、フォーラムエンジニアリングみたいに称号を与えるべきだ
悪の枢軸 東京コンピュータサービス（TCS)
地上の楽園 VSN（ベンチャーセーフネット）
人と技術の墓場 フォーラムエンジニアリング >>167
だったらテクノプロかセントラルエンジニアリングを受ければ？ >>168
悪名高いフルキャストの社名変更後の会社やで >>170
えっ！！？フルキャストって社名変更してたの？ 参考までに聞くけどマージン率どんくらいなの？
VSNは60～80くらいだけど >>165
HPみたが、マージン率が高いね
高い理由は直ぐに分かった
単価が安すぎて、社員に真ともな給料払ったら
会社の儲けが少なくなってしまうからだ
その会社の単価じゃ高い年収は１００％不可能
それ以前にビジネスモデルとして破綻してる >>172
VSNもマージン率が高いが、それも単価が安いのが原因だね
確かに、夢テクに比べればマシに感じるかも知れないが、
両社とも高い年収を払ったら会社の利益が薄くなるのは共通点
上にも書いたとおり、ビジネスモデルとして破綻してる
日本政府が派遣業を規制し、発注側企業も料金の下限を
法律で決めるくらいじゃないと永遠に技術派遣会社の従業員は搾取される
ってか、そんなんだったら会社設立すんなよ！って思うね 夢テクとvsnの共通点
エンジニア(奴隷)
vsnの企業理念よく読むと人財(エンジニア)≠人な事に気がつくだろう
これ新人研修でみんなして暗唱させられるんだぜ、、
まじ怖 >>175
ブラック企業に限って綺麗ごとやゴタクを並べるからな
高い給料を払えないから如何に洗脳（騙して）して巧く使うかが要となっている
頭の悪い学生や社会人は、この綺麗ごとの洗脳教育でその気になる
その気になったバカな社員で長年勤めてる奴をある程度上に上げれば
その者はより一層会社に忠誠を誓う
そして、その者は部下を洗脳しようとやっきになる
真ともな新卒や社会人は、それを受け入れられないから退職していく
忠誠を誓った上司は部下が洗脳教育を受け入れない場合、
新卒や中途の従業員に何とか洗脳を押し付けようとするが、結果失敗する
そして、そのイライラがパワハラに繋がっている
しかし、その上司も洗脳されたバカの為、自分は洗脳された都合の良い
存在であるとは夢にも思っていないし、洗脳に気づく事もない
経営者に取っては非常に都合の良い存在だｗ >>164
アルプス技研もなんだかTwitterやら見てるとなかなかやばそうなんだよなぁ
土日返上で無給の研修、スマホ没収の新人研修とか >>177
それを言うならメイテックもテクノプロも土曜日出勤する時があるからな メイテックが飛び出ていて後はドングリの背比べだよ。 エンジニア視点ならこれぐらいだろう
メイテック>>テクノプロ>=アルプス技研>>>>>>vsn>>>夢テク
投資家視点だとこう
テクノプロ>夢テク>>>メイテック=アルプス技研>>>>vsn 改定後の賞与制度が明らかに狂ってるから、7月の賞与額見てからの退職者が多くなりそう VIとか明らかに失敗してるのにそれ口にする奴は叩かれる
そりゃ潰れますわw チャッターのネガティブな発言に乗っかってリプするオッサン何なん？ >>180
一番バランスが取れてるのがテクノプロだな 職能レベルってマジで体を成してないから廃止した方がいいよ
評価基準がTL/GL間でバラバラすぎて
l2-3より圧倒的に仕事出来るl1-2とかザラにいすぎて笑う
そして仕事できなくて職能高いやつに共通して言えるのは大体単価低い現場でしか取ってもらってない 職能もviも口だけで中身はペラペラくその役にも立たん
闘牛やらk-1やらしてた方がまだマシだったんじゃね
結果論だがな あっちに批判めいた事書いたら謎の部署からお電話かかってくるからな（実体験） アルプス技研（ＡＬＰＳ）のデータ （最新版2017.12月期）
（ソースは有価証券報告書＆年収ガイド）
単体売上高：250億4,091万0,500円(2017年12月期 前年度226億84万8,000円）
連結売上高：302億6,023万5,000円(2017年12月期 前年度267億4,374万円6,000円)
平均年収：506万5,735円(前年度 512万1,417円)
生涯年収：1億9,960万9,786円(ソース：年収ガイド(2016年発表データ))
（国家公務員 行政職(1) 一般職、高卒レベル(旧国家3種＆行政職(2)）
平均勤続年数：8.1年(前年度8.1年）
平均年齢：35.2歳(前年度35.1歳)
単体従業員数：3,368名(2017年12月31日現在 昨年度3,080名)
連結従業員数：4,066名(2017年12月31日現在 昨年度3,716名）
単体年間売上単価：743万4,949円(昨年度 733万7,662円）
連結年間売上単価：744万2,261円(昨年度 719万6,716円）
（自動車関連売上40％(約100億円)）
単体月刊売上単価： 61万9,579円(昨年度 61万1,471円）
連結月間売上単価； 62万0,188円(昨年度 59万9,726円）
資 本 金：23億47百万円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ4641/業種：サービス業)
労働組合：有り（http://www.jpnumber.com/numberinfo_045_228_8931.html）
(ｱﾙﾌﾟｽ技研労働組合 2008年11月24日設立(組合員数3079名 2017年12月31日現在))
請負事業（客先）：有り(※ｿﾌﾄｳｪｱ開発事業の売上は僅かに2.5％(6.3億円)）
受託開発センター：有り(ﾃｸﾉﾊﾟｰｸ2ヶ所、札幌営業所 計3ヶ所）
（※札幌営業所の受託部門はｿﾌﾄ開発専門 ｵﾌｨｽのｽﾍﾟｰｽ25坪）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：有り(ﾃｸﾉﾊﾟｰｸ2工場で製造請負）
自社ビルの有無：有り(3棟保有、2018年9月末ｱﾙﾌﾟｽ技研第2ﾋﾞﾙ建設予定）
・事務管理総合研修センター：http://bb-building.net/city/info/0713.html
・都宮テクノパーク：http://www.alpsgiken.co.jp/service/contract/base/01.html
・蓼科テクノパーク：http://www.alpsgiken.co.jp/service/contract/base/03.html なんやエンジニア役職定義て。
相変わらず重要な決め事が唐突かつ一方的すぎて不信感増しまくり 定義とかまじでめんどくせーな。
この会社のせいで理屈っぽくなって人に嫌われるようになってしまったわ。 お前らがTL/GLの評価がバラバラだとか言うからだろ
うちの社長は昔からちゃねらーだからこのスレも見てるんだよ
まぁ、実際クソみたいなTLは多いけどなw 経営層は実際エンジニアがどんな環境でどういう仕事してるのかまるで見えてないんだから、
勉強がてら生のエンジニアの職場を見に来た方がいいんでねぇの？
実際VIなんかやってる余裕一切ないんだよこっちは メイテックの2018年度新卒入社数366名（技術職：357名、営業職：9名）
連結子会社のＭＦ(ﾒｲﾃｯｸﾌｨｰﾙﾀﾞｰｽﾞ)は203名入社で
メイテックグループ新卒入社数は合計で560名の大量採用
ＶＳＮは会社規模の割りに新卒入社数が多いね
離職率が激高だからか？ >>198
マージン率が異常だから、何も分かってない新卒とろくな技術つけてないゴミ経歴の中途ばかり採ることで、洗脳しやすくしている >>199
入社して３年もすれば少なくとも半数は退職していくでしょ
働いていれば現実が分かってくるだろうし
現実が分かれば幻滅して、自分の人生を真剣に考えるだろうからね この会社は悪魔に魂を売れば容易に出世できる
そう言う奴には向いてる会社 >>201
つまり、在日とかは向いてる会社ってことだな
或いは在日みたいな人格破綻者向きの会社 >>202
そういう意味不明な偏見を口にしているとVIA受からんぞ >>202
差別的な奴はこの会社でやっていけんぞ
反省しろよ陰キャ いや、むしろエンジニアを如何に差別できるかで上に行けるかどうかが決まる
会社の方針としてエンジニアはとにかく押さえつけて言うこと聞かせて搾取しないといけないわけだからな 普段より健常者から変質者・犯罪者予備軍だと差別されているオタクが国籍の差別している様は甚だ滑稽である 今の新卒もこれは自己学習であり残業ではありませんって申請書書いてんのかな この会社の方針だと尖った技術持ってる社員はみんな辞めてくな
職能レベルの定義には引っかからなくても客先には高単価で契約できる人材なのにな >>208
あったなそんなの
新卒の頃はそんなもんかとスルーしてたが今思うとクッソだわw いや研修の自己学習はさすがに残業つかなくて当然だろ >>213
悪徳な派遣業者は潰れてOK
派遣業自体を全面否定する気はないが、
従業員から必要以上に搾取する企業は潰れるべき
大手優良派遣だけは残っても許す！！ >>212
時間外手当がつくなら終電まで居残ってめちゃくちゃ金稼ぐよな 実際まともなところに相手にされない在日は多いだろうなうち
地上の楽園だしなw 普段より健常者から変質者・犯罪者予備軍だと差別されているオタクが在日を差別している様は甚だ滑稽である 時代は多様化トレンドなのにうちときたら、
定義だ文章だと標準化路線に突き進む
50年前の大量生産手法
同じ人間を量産してそいつらのニーズが市場にあればいいけどな、ふふふ
派遣の優位性とは何だっけ？ 職能に文句言ってるやつって自分のやった事を文章にできない低能なんだろ
ここで文句言う時間を活字を読むことにあてて文章力つけるべきだよね 俺はネトゲで忙しいから無理
サビ残で作文なんか書きたくねー 判定する側の基準の統一性がないって話だろ
同じ文章でもすんなり通る部署と突っ返される部署があるのは事実
全部厳しく判定してくれるならまだ良いよ VANって社員3500人もいたんだな
急に増えたな >>225
5年前で2800人くらいだったかな
毎年新卒を200人、
中途を毎月20人くらい採用してこの増加率はお察しだよね 職能判定批判してた投稿削除されてね？
相変わらずやってることが中世だな
風通しいい風に見せかけておいて実態はこれ vsnの職能判定は書いてある事はしっかりしてるが評価が厳しすぎるな
一般的にはL2の内容はトレーニーレベルの人がやる内容だよ
5年もやってればよっぽどダメな人でない限りメーカーの人はL3の評価もらってるよ
なんだろな派遣コンプレックスかね？
基準単価下げてもいいからさっさと職能上げて一般的なレベルの視点で働いてもらった方が学ぶことも多いと思うがなー
イケてる子達がオペレーター評価貰っててかわいそうに思う ぶっちゃけお客様先に評価してもらっ方がまだマシなレベルだと思ってる >>231
ほかの派遣会社は普通そうだよ
評価する側が現場見てないのに自己申告制なんて歪みになるのは当然 結構なレベルの資格もってる人いるみたいだけどそういう人たちはなんでここやめないんだろうな
職能といいviといいゴミ過ぎると思うんだけど >>234
転職活動自体が面倒くさいの一言で在籍期間伸びてる人は多いんじゃないかな
俺は転職活動はしてるけど
同じような派遣会社行っても職歴に傷つけるだけやから、慎重にはなるよね 職能次頑張ろうって気になれない。
現状維持でいいや。 僕、職能判定改善vi考えたよ
it分野限定だけど
真の問題
費用対効果が悪く、低品質な評価判定を行なう事で会社の予算を圧迫し、社員のモチベーションを低下させ市場価値を招き、結果会社の売り上げが低下している
証明情報はは職能判定にかかる費用の数値化と、社員へのアンケートからなんとか作れるべ、うん
対策
国家資格を職能判定基準とする
具体的には
L1パスポート
L2基本情報
L3応用情報
L4高度区分
L5高度区分3個以上
効果は、国家資格取得による社員の市場価値、社会的地位、信用を向上させ、より上流工程での案件獲得が可能となりレートアップ延いては待遇の改善によりモチベーションの向上を促し、結果会社の売り上げが向上する
どれくらい向上するかは資格保有者の平均レートから予測すればok
懸念は試験合格率が低いケース、そこは実行フェーズでのkpiとする。
どうかな、どうかな >>237
いまのやり方よりはだいぶ良いと思うが、
年に1、2回しかチャンスがないので難しくね？
当日に外せない急用があって受けられなかったわぁ
受けたら合格できたんだけどね(本当は落ちたけど)
こういう場合はどう補填してくれんの？
みたいなこと言い出す奴が出てきて破綻しそう
それがVSNクオリティ >>237
アイディアはいいけど技術軽視の上層部がその方向に変えるわけないよね
来年にはVIの資格取ってないやつは強制的に1-3格下げだし、VIやらないやつはボーナス2割減。
転職するしかないんだよ諦めろ >>234
書類選考を通過してもコミュ障だから面接で不合格になる 低能派遣の分際で頼まれてもいないのに一流企業でコンサルしようたってんだからな
失う物のない40代独身の俺様には楽しい会社だよ実際w
この会社は戦死上等でノーガードで攻めつづけるタイプにはまさにパラダイスw ■夢テク 未経験者求人
https://next.rikunabi.com/rnc/docs/cf_s01800.jsp?rqmt_id=0016032148
給与→19万
退職金→無し
年間休日→117日
ボーナス→年20万～40万
■ジャパニアス 未経験者求人
https://job.rikunabi.com/2019/company/r232501013/employ/
給与→20万
退職金→有り
年間休日→125日
ボーナス→年間50万～70万
その他→eラーニング無料、ベネフィットステーション導入
■トーテックアメニティ 未経験者求人
https://job.rikunabi.com/2019/company/r100500050/employ/
給与→20万
退職金→有り
年間休日→123日
ボーナス→年間80万～90万 更に期末賞与も有り
その他→書籍補助あり、奨学金返済補助、財形貯蓄あり
夢テクで三年働くだけでおよそ200万以上も損すると業界では言われています。 会社が欲しがってるコンサルの出来る技術職ってどのくらいの報酬用意すれば来るものなんだろう >>244
最低ライン年収８００万って所だろうな
１０００万出せば確実に集まるよ 若い社長ってのはホント現実が見えてねぇなぁ！面白くてたまんねぇ 同業他社との差別化を意識してるのは分かるよ
でも強制までさせるなら現場の温度感をまず確かめるべきだったな
周りのエンジニアはみんな辞めるって言ってるし
再びリーマンショック級が起きたらこんな無駄なことで課金やってる会社の人間が真っ先に切られる
何かあったらすぐ切れる都合のよい人材が派遣であり、所詮は派遣であるという自覚を持つべき 正社員が無能で、派遣が問題解決できる有能だったらリーマンショック起きても正社員の方がクビになるって？
アホすぎるエピソード
これは日本の企業の正社員がどれだけ守られてるか知らないやつがエピソード作っただけ
あるいは外資系企業だけの話だ
ちなみにVSNは正社員でも待機が続けばお荷物扱いで退職勧告されるけどね
2000年レイオフとリーマンショックで二度も同じようなことしてるのに3度目がないはずない そうそう分かってらっしゃる
切りにくい派遣は派遣の強みを殺してる
切りにくい派遣目指してる会社なんか二度と案件やらん そういや帰属意識もちょいちょい確認してくるけどギャグかなにかか？ 帰属意識とか気にする前に
本社のアウェイ感を何とかしてくれ 目標管理のVI関連の目標たてられぬ。タスクのノルマが阿呆らしい事態になってるし 気付けお前ら
そして行動しろ
ここはマトリクス
ネオになるんや >>257
何人かはいるけど、ほとんどは面識なしだな
そんな中、適当に空いてる席に座ってみなさいよ
10分ともたんよ 今日選考結果きたけど落とされたわ
ここ見てたから行く気無かったけどいざ落とされるとちょっと悲しい この会社は最高だ、日本一の働きがいを体感できる
派遣だけでも楽しいのにコンサルも出来るなんて！
お給料もこんなに沢山
会社への感謝で涙と笑いが止まらない
面接落ちた人は残念だったね
その分俺様がいい思いしてるから安心してね！ 259だけど面接じゃなくて書類選考だわ…
何も苦労なく面接はいけると思ってたからもしかしてクソ無能なんじゃないかと就活が不安になってきた >>260
コンサルが今までの基本給＋αの＋αの部分で貰えるなら分かるけど、結局コンサルで稼げてないから
今まで貰ってた基本給の原資削ってそこから捻り出すという無理やりっぷりだけどw >>260
煽ってるのかも知れんが、言ってて虚しくね？ｗ
世界最大の派遣業者アデコの子会社だぜ
しかも上場もしていないんだ
そんな会社に受かって悦ぶなんてどうかしてるよ
むしろ恥を知れいって所だと思うぞ だよな、いい会社だよ
年収だってしっかり働けば新卒でも300台行くしな
マジで楽園、川崎社長様マンセー やっぱ派遣会社ってどこもエンジニアは商品扱いで内勤が真の社員て感じよな
商品なんだから厚遇する意味なんてないって言う空気がすごい
派遣はどこもそう 例外はない >>260
そんな事本気で思っているのか？
それとも釣りか？ 選別してもまだ新卒200人以上も残るんだからこの会社の人事はホント優秀だよな
最近じゃ新卒の見込み年収300万未満な会社だと応募0なんて事もザラだっていうのに >>266
メイテックスレ見てると給与的な不満はほぼないね
同じ創業者でどうしてこうも違うのか、それこそ得意のコンサルで分析してくれよと思う >>269
まぁみんな大企業に入りたい病だからね
耳にしたこともない中小企業の正社員になるくらいなら、同期がたくさんいて不安を共有できる特定派遣を選んでしまうのかもしれない
「スキルを伸ばしてから大企業に転職」
みたいな耳障りの良い言葉だけ信じてドナドナされるわけだな >>258
本社に知り合いほとんどいないけど別に何も感じない
しかし本社に貼ってある選挙ポスター擬きは意味不明 >>270
そりゃ平均年収６００万超えだからな
メーカー並みの平均年収
それで不満ならメガバンか証券、生保、損保、
商社に行くしかないからな
べら棒に高いのは俺の大嫌いなマスゴミだけどな
特にＴＶ局はフザケテル年収だ マージン50%以上も取られてんのに
更にVIも強要とかフザケテル
親会社と競合しないためにもうVSNはVIから逃れられないらしいな
アデコなんかじゃなくてメイテックに吸収されたらよかったのにな >>274
アデコなんかよりメイテック傘下になるべきだったね
上場も維持したまま、メイテックの持分法適用会社としてね
だが、メイテックは勢いがないけどね
創業して長い一番の老舗だから胡坐をかいている
つまり、経営陣が役人化してしまっている
これがイケイケな経営陣のメイテックだったらＶＳＮは
メイテック傘下になりエンジニアは今よりはマシだったと思うね
アデコよりも未だテクノプロに買収された方がマシだったかもね 本来フリーターやホームレスであるべき就職戦争敗北民が一流生活が出来るのは全て社長のおかげである
労働者的楽園vsn代表社長を讃えよ！
マンセー！マンセー！マンセー！ ここで言うあっちってなんで陰キャっぽい人がいきってるんですか？ >>276
実際、中途に関してはそういう人生の負け組をわざわざ拾ってきてる感はあるね
フリーターとかニートとか異業種で失敗してるのがゴロゴロいるw
そっちの方が恩義を感じて洗脳しやすいのかな >>277
陰キャだからネット上でしかイキれないんだろ
そういう奴は大体が実際会って話すと目を合わせて話せないし声が小さくて何話してるかわからないコミュ障だよ >>280
マジレスすると、どんなに優れた解決策を導き出しても
結局それを実行するのはお前自身なわけだ
わかるな？がんばれよ あくまでも付加価値だったはずのVIをゴリ押しし、メインのはずの技術的な評価は作文大会の職能で判断とかもうね。(*´Д｀*) 作文大会的確すぎて草
口だけで技術は落ちこぼれのおっさんおばはんが決めてるんだろなw あのSNSって何の意味も無いだろ
社員が仲良くなって一体感を味わって定着率向上とでも思ってんのかね
現場のPCで見てたりやたらiPhone触ってる奴のせいでクレームにつながってるんだし
仕事も捗らないしマイナス面の方が多いだろ 現場見てないTLが判断するし職能は適当にあることないこと書いて申請する
転職にも似たような作文能力は求められるけどね
業打ちの数こなせれば転職のためのスキルはある程度磨ける、それが唯一この会社にいて良いところかな（技術が伸びるとは言ってない >>286
まぁ、確かにSNS機能はいらないよな
勤務時間帯にプライベートなこと書いてるやつは
何考えてんだと思う
周りを攻撃しだす奴らも湧いてくるし
見てる方はモチベーション低下したりするんだよな
害悪でしかない >>288
24/365で運用保守やってる奴もいるから一概には言えないかな >>287
転職のとき最初から業務経歴出来てるから楽だったわ 最初から転職を考えなきゃいけない会社ってのも辛いですね 帰属意識だの愛社精神だのを植え付けたいなら給与上げるのが最も効果的
SNSだのサークルだの社員旅行だの、小賢しいことやればやるほど、エンジニアはオレ達の売上が間接社員の自己満のために無駄に使われてるな、という意識になる 派遣業界の経営者の本音はこれ
http://hrs-soken.com/2017/05/02/百害あって一利なし、「マージン率の開示規制廃/
>事業規制として「マージン率の開示」ほど業界をバカにしたものはありません。
>「この業界は賃金を搾取して利益をむさぼる悪い業界だから」という以外に何の意味もないのです。
↑その通りであるという自覚がないw
>より良いサービスを提供した結果として、競合他社よりも高いマージン率を得ることができているとしたら、それはむしろ賞賛されるべきことです。
>それが悪いことかのように報道することは逆に悪意があるということになります。利益率の高いサービス業が非難される謂れはありません。それは企業努力の結果なのです。
↑高いマージン率で搾取できれば出来るほど、優秀な企業であり賞賛されるべきことらしいw お前らの稼ぎから広告費を使いまくってるからな
66位にする為に社員一人当たり?0万使ってるのは内緒 今年の新卒はいつにも増して高学歴だな
なぜ学歴高いのにこの会社選ぶの？
客先社員より高学歴とかコンプレックスで発狂しないの？ vi（苦笑）上手くいってます？
事業部の建てた目標とか、評価項目のノルマが現実的でない現場なので、ボーナスがいくら下がるか見ものですな あっちで全体チャットでA◯Bのトーク垂れ流してるおっさんを非表示にしたいんですけど、この馴れ合いチャットってブロックとか無いんですか？ >>303
残念ながらブロック機能はない
情シスに言って対象アカウントをBANしてもらうしかない なんか勢いで社内サークル入りましたが、よく考えて見たらそんなに社内の人とやりたいことでもなく少し後悔気味ですわ ふんだんに広告費使って、サークルとかメンターとか、育児休暇制度（内勤に限る）とか大企業の真似事だけは一丁前にやるから就活生は騙されるのかな？
マージン率高いから、さぞかし安心して働けると思いきや、転職サイトには1年近く待機してると人事部長から直接退職を勧告されたとかいう情報も出てくるんだけどね
エンジニアにそんなリスク負わせるなら派遣中にも関わらず50%以上の高いマージン率はおかしい、
金かけてる部分は殆ど内勤の自己満。
ベンチャーセーフネット時代から社長以外は大して変わらない面子が上に居座ってるし、そう簡単に企業体質変わらんわな。 >>305
仕事で一切関わりが無い連中と親睦深めても時間の無駄やろ
そんなサークル辞めちまいな >>306
１年も待機させてくれるなんて凄いね
半年未満でも退職勧告される所が多いのに 演繹法とやらで、堀北真希と結婚する方法考えてくださいよー 合コン行ってみる
派遣だっっさ、負け組weewwwewww
って目で見られて下手すると初対面の女に泣くまでいじめられるぞw >>312
合コンなんて一度もないんだが
リア充かよ >>302
おたくはコミュニケート経験が年齢に伴っていないので、チョッピリからかわれただけで、「お、お、おたくを差別するなッ。」と絶叫してしまうのである。 まぁ正社員だけど派遣ですって理解してくれない人もいるからな。要するに派遣でしょ？って。 >>315
要するに世間知らずなんだよ
そう言った人はリストラされて派遣に落ちて初めて知る 無期雇用の派遣社員です
っていうのが一番正しい自己紹介なんだけどね 低賃金で転勤多し、生活が安定しないから単に派遣ですの方が後々誤解がなくていいよ まぁ同じ技術職なら一般派遣の方が給料高いし
特定派遣のメリットなんか待機中でも最低限の給与貰えるくらいしか無いからね
特定派遣のデメリットは
案件も勤務地も選べない、高マージン、給与不安定、定期的な無駄ミーティングへの参加義務、引き抜きの可能性が低い
と目尻押しだけど >>303
人とグループのフォローを最小限にして自分に必要な情報だけ知れば良くないか？
わざわざ全体を見る必要ないだろ
それともネガティブなこと言ってる奴を見つけていちいち共有といいねしてる陰キャ？ VIプロセスが評価めんどくさすぎる
ガチガチに縛ってるのに単独派遣は全く考慮されてねーし うちの評価は人間性の観点が抜けている
管理職には重要な要素 ちょっと前にやたらとPV本部に喧嘩売ってた人いたやん？
ああいう人いないとあっちもヨイショよいしょのマンセー祭りになるよね。 >>325
人間性を評定に入れたらここにいる全員マイナスだろwww勘弁してくれwww >>326
いたね
VIA試験の採点とかあそこの奴らがやってるけど、明確な答えが無いあの試験の採点をあそこがやってるってのがキナ臭い
採点者ごとに恣意性の出やすい試験で今後の給与制度決めたりってどうなんだっていう >>328
あの資格取ればいいだけの事でしょ
余裕じゃんあんなの
無能との線引きが明確になって嬉しいわ >>329
採点者Aなら40点
採点者Bなら90点
こうなり得るのがあの試験なんだが
答えや過去問を公開できない理由はこれ >>330
どちらにせよ、一発で受からないやつは無能
文句なしの答案を提出すれば良いだけ 女王の教室の名言
特権階級の人たちが、あなたたちに何を望んでいるか知ってる？ 今のままずーっとおろかでいてくれればいいの。
世の中のしくみや、不公平なんかに気づかず、テレビや漫画でもぼーっと見て何も考えず、 会社に入ったら、上司の言うことを大人しく聞いて、 戦争が始まったら、真っ先に危険な所に行って戦ってくればいいの。 >>330
それはどの採点者でも合格できるような回答ができればいいってことじゃないの？ 無能の集まりが有能か無能かを判断出来るとは到底思えない あっちって承認欲求半端ない人何人か居るけど、上位インフルエンサーになるとボーナスの評価プラスにでもなるの？ >>341
あっちで発言が多い人の方が昇格しやすいとかなんとかは聞いたことある
オカルトかも知れないけど 傍から見て何でこんな無能っぽい人が管理職なんだろと思ったらあっちで頻繁にやりとりしてる人だったってのはあるな
まあコミュ力も立派な能力と言えばそうだが ウチの会社コミュ障多いよな
しかもコミュ障ってほとんどが童貞w この会社で上に行くには9割コミュ力とやる気だね
エンジニアとしての能力はゼロでも問題なく昇格できる フォーラムですけど、ウチも殆どコミュ障で。会社は反抗できないコミュ障集めて騙してちょろまかす会社です。
労基に駆け込む社員多数。かなり目を付けられてる会社。
仲良くしましょう、VSNの人たち。 >>345
どこの業界でもコミュ力とやる気は重要だろ
クレームで戻っていく奴らはその両方欠けてる コミュ力とやる気は大切だがそれだけなら中卒で問題ないな 経営陣よ、東大卒を騙して入社させて食う飯はうまいか？ >>349
コミュ力とやる気が中卒以下の奴はどうすればいいんだよ コミュ力あれば派遣会社には入らないと思う
つまり何が言いたいかというとこの会社で働くと決めた君らはその時点では全員無能であったわけだ >>352
ブラック企業偏差値７５のフォーラムから
同じく偏差値７５のＶＳＮに行くのは意味がないだろｗ
ブラック→ブラックではな
まあ、強制収容所から別の強制収容所へ行くようなもの >>353
いや、まったくその通りだな
当時の自分を全力でブン殴りたい >>355
そこまで思っているのに転職しない理由を知りたい 派遣でブラックじゃないのはメイテックとリツアンSTCくらい
それ以外は経営者がいかに派遣増やしマージンを巻き上げ懐を肥やせるかしか考えてない
派遣業者の白黒なんか給与（マージン）以外で示せるものはない 無能というか中途未経験でロクなスキル経験なく行き先が無い奴らの受け皿だろここは、俺もその口だが
自己破産者にも融資してくれる中小金貸しみたいなもん
新卒で来る奴の気が知れんわ ここの企業理念って社員の幸福とか豊かさについて一切書かれてないのなw
同業だとメイテックは派遣では珍しくはエンジニアの豊かな人生ってガッツリ書いてあるんだからそっちへ行ったらまだましなんじゃねw メイテック以外、技術者派遣なんて皆ウンコ。強いて言うならアルプス技研までだね。
フォーラムとかウチは最底辺。何でメイテックとこんなに違うの？女性してメイテック追い出された創業者さんよ。 >>360
社員に豊かになろうと思われたら困るからな！
稼ぎが多ければ多いほどマージン率も高くなる理不尽仕様
マージン高くてもサークルとか社内イベント充実させれば働きがいが上がると思ってるバカ経営者 この会社の平均年齢が色々と物語るよね。
このまま何年か居たら、団塊みたいになるわ キャリア開発の奴らってキチガイしかいないのな
あれでvsn嫌いになったわ
なんか溜まってるのかねー >>360
人と社会の喜びと可能性の最大化を追求してるからな
自分とこの社員だけ幸せになればいいなんて器の小さい事はしない >>365
ワイのチームはそれミーティングの時に毎回言わせるんやけど、空で言えるようになったら何があるんや
他にもっとやることあるやろ 入社して数年が経過したけど、ここの社員の印象は、コミュ障&無関心な人間が多い。
事業部やグループ全体で行うイベントも、一部は同じ方向を向いてない。というより人前に出るのが恥ずかしい。自分の好きなアニメやゲーム以外に興味が持てないから、そもそも参加しない。そんなイメージ。
このスレには「自分は優秀だ」と言わんばかりの人がいる。
優秀？はあ？それは他者評価がついて初めて価値のあるものになるというのに、自分だけが言っていることに恥ずかしさを覚えてほしい。 プライベートまで会社の人と付き合いたくないってごく自然な感情やろ >>370
合唱wwwww
コンクールでもやるか？ それぐらい脳内変換しろよカスが
お前学校で嫌われてたろ >>361
＞何でメイテックとこんなに違うの？
答えは簡単！ＶＳＮは単価が激安だからんだよ
メイテックとＶＳＮの単価を比較すれば一目瞭然
考える必要ないくらいに明白 >>361
＞女性してメイテック追い出された創業者さんよ。
女性して？意味が分からんよｗ vsnの考え方は
人と社会の喜びと可能性の最大化を追求
だからな
同じ品質なら安い方が客は喜ぶだろ、社員を喜ばすよりそっちの方が社会貢献度が高いって理屈で単価を下げる事は企業理念上は正義なんだよ
他にも色々あるがこのクソみたいなシステムは自分の会社を追い出された関口さんがエンジニア達への復讐心なんかで設計されてんだろな
ここに長くいるとろくなことにならんぞw L3-3（実質的な職能上限値）で人月100万で客先契約してもこの会社のレートだと34万5千が基本給
諸手当や福利厚生を足しても40万足らずで、実に60万もマージン取られることになるな。
次年度までにVIA（笑）取らないと1-3に強制格下げだから、計算すると29万まで落ちる
他の派遣会社でここまでマージン取るとこあるか？ >>375
きみのような陰キャラには嫌われてたかもw
でも何で学校の話なの？
学生生活に良い想い出が無いの？ >>375-381
ここの社員は9連休満喫してるみたいだな
ホワイトな会社で羨ましいわ >>380
ん？どうした？なんか言っみろよカス
もしかしてまだ泣いてんのか？w
お前は無能すぎて議論できないから揚げ足取りばっかしてるんだろ？ww
これぞ典型的vsnクオリティ無能君www >>382
特にこのスレにいる社員はリア充しかいないからな
連休後半はビッグサイトに集合だ あっちで帰省報告してるやつはツイッターでやらないのかなと思う。会社の人にアピールしてどうするんだろう >>387
投稿数多いと昇格しやすいオカルトを信じているのでは...?
もしくはツイッターやっていないとか チャッターの活発化は会社指示なのでそれにしたがってる奴はやってない奴よりは評価は有利に働くぞ 非公開の所属グループ内なら結構投稿してるけど、オープンに雑投稿するタイプじゃ無いから、違うグループの人から見たらワイのタイムラインなんも無いんだよね。そういう人も多数いるでしょ メイテックの創業者である関口房朗
報道特集 ワンマン社長電撃解任の真相（1996年）
https://youtu.be/wfEQL-gAF-4
https://youtu.be/wfEQL-gAF-4?t=26
※メイテックの創業者である関口氏はＶＳＮの創業者でもある 卒業式でこのメッセージ、、、
闇が深すぎわろたww ゴールデンウィークにこんなスレに五分でレスする人も相当闇が深いよね (^◇^;) >>394
最近入って来るやつは悪名高かったベンチャーセーフネットも、関口房朗の悪行なんかも知りもしないんだろうね キャリアプランナー様に都外案件振られそうで、何としても断りたいでござる >>400
都外って名古屋大阪？
都内にこだわる理由は何？
自分はこだわりがないので知りたい >>401
地方だと見られないアニメがいっぱいあるんよ 業務内容ではなく、アニメで進路を決める
見よ、これがVSN社員のクオリティだ >>400
首都圏じゃなきゃ辞めるって駄々こねたらいいと思うよ
>>401
むしろ生活の基盤をそんなにコロコロ変えられる方が珍しいだろ
正社員の転勤とは訳が違うからな 駄々こねたらお前は犯罪者だみたいな雰囲気出されるんだが、、 >>408
それは思い込みだ強気でいけ
L3未満ならもっとレベル上げろ
得意だろレベル上げは 大阪も名古屋あっちでずっと愚痴ってる人いるし、辛いとこやね。名古屋は過去に2年くらい住んでてもう住みたく無いのもあるが >>410
制度上はL3でも関東とか関西とかの地域限定でしか選べないから
神奈川から群馬とかはふつうにあるんだよな >>414
正社員だと長期間出張中は手取り約2倍
家は3LDKのいい感じのところを無料で用意
転勤から戻ってきたら出世コースへGo
まぁ、知り合いのホワイト会社の例だがな
で、うちの場合は？ 会社のシステム上仕方ないけどさ、明らかに転勤の心配が無いプランナー様に上から目線で地方勤務を言われるのは癪だよね プランナー様はプランナーの分際で上から目線はなの？ >>412
嫌味は言われるかも知れないけど、実際業打ち行く前ならなんとかなるだろ、所詮社内での話だし
業打ちで派遣決まってから無理ですは対お客のイメージダウン直結だから無理に決まってる >>415
その待遇はすごいな
うちのプロパーでもなかなか無いんじゃないかな >>415
補助一切なし、むしろ田舎は単価低いので実質手取り0.9倍
1kレオパもちろん自腹だが27Kまでは補助出るよ
戻れる保証なし、むしろまず戻れない片道切符
これで僕は彼女に振られましたwwwwddfsdfssdde >>421
＞これで僕は彼女に振られましたwwwwddfsdfssdde
中出しして妊娠させてしまえば良かったのにｗ
そうなったら彼女も別れるに別れられなかったろう 中でしっしするとお尻をパチッちんされるから外でしっししてました >>424
おまえおもろいな
向こうでもそのキャラで盛り上げれば昇進するぞ >>421
引っ越し補助って10万くらい出なかったっけ？
申請しなかったの？ >>418
そーなんかなー。行きたく無いところ業内するって言われて嫌ですって言ったらクソ説教されたけどな。 言い方じゃね
祖父の体調が最近思わしくなくて、
都内から今は離れられないんです(>_<)
とか、言ってれば説教はしにくいはず 連休にスレが伸びてて笑う
お前ら友達いないんか
このスレは極一部のカスが愚痴ってるって本当だったんだな そーだね。入社を機に上京した中途だからね。カスしかいないって承知の上で、お忙しいだろうにわざわざ貴重な時間を使って相手してくれてありがとナス >>431
チョロい仕事してると3時過ぎまで起きていても大丈夫なのか
うらやましいな 派遣の仕事なんかチョロいだろ
チョロすぎて朝一で2chカキコだは
チョロっと設計してればいいだけだからな
慣れればライン工と変わらんわ、あーだりー そのチョロさに甘んじて勤続年数だけ伸びるのは怖いわ
正社員ならいいんだろうけど フォーラムエンジニアリングのデータ（2017年3月期実績）
（称号：人と技術の墓場(ﾌﾞﾗｯｸ偏差値75))
単体売上高：334億円(前年度319億円)
平均年収：381.3万(35歳で定期昇給ｽﾄｯﾌﾟ！！）
生涯年収：1億4,489万4,000円(平均年収から推定 問題外！！中卒以下ｗｗｗ）
平均勤続年数：7.0年
平均年齢：34.0歳(前年度36.6歳）
従業員数(単体)：5,367名(ｴﾝｼﾞﾆｱ4,953名、ｽﾀｯﾌ414名 前年度5,190名）
年間売上単価：622万3,215円(前年度614万6,435円)
月間売上単価： 51万8,601円(前年度51万2,202円)
資 本 金：9,000万円（未上場 上場予定無し/業種：サービス業）
※上場予定は公式には発表されていないが、
５ｃｈフォーラムのスレでは上場予定有りとの噂もある
労働組合：無し(但し、製麺事業部には労働組合有り）
請負事業（客先常駐）：無し(派遣契約のみの為）
受託開発センター：無し(派遣契約のみの為）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：有り(但し製麺事業部でラーメンの製造を行っている）
自社ビルの有無：無し
(本社は城山トラストタワー24階に入居 その他、各営業所も全て賃貸）
フォーラムエンジニアリング本社の入居する城山トラストタワー↓
・https://www.mori-trust.co.jp/office/areatorakami/img/img_shiroyama.jpg
・http://www.blue-style.com/img/18/106abbd0f5.jpg
※年々新卒採用者は減っている模様(集まらない)で2018年4月度の新卒採用者
は僅かに１１９名と少なく、今後も徐々に衰退していくと思われる
請負事業は全く行っておらず取引先との契約は全てが派遣契約である
従って社内勤務(内勤ｴﾝｼﾞﾆｱ)をしているｴﾝｼﾞﾆｱは皆無で全員が客先勤務
ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞではｴﾝｼﾞﾆｱの事をTA（ﾃｸﾉｱｰﾃｨｽﾄ）と呼んでいる みんなvi頑張ってくれよな！
素晴らしい制度じゃないか！
俺は辞めるけどな 客先正社員になってVSNの派遣をこき使うのが俺の夢 >>441
別に童貞要素なくねぇか？
なんでもかんでも童貞と決めつけて精神年齢が低い
社員の低年齢化の余波がきているね
この会社はもうダメだ >>443
昨日の懲戒処分のやつか
この会社はもうダメだ >>444
∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧
＜ ななななんだってーーーーーーーーーー！！！！！ ＞
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,. -─- ､._ ,. -─v─- ､ ＿
,. ‐'´ `‐､ , ‐'´ `‐､, ‐''´~ ｀´￣`‐､
／ ヽ､_／)ﾉ ＜ ヽ‐'´ `‐､
/ ／￣~`'''‐- ､.._ ノ ≦ ≦ ヽ
i. ／ ￣l 7 .....１ ｲ/l/|ﾍ ヽﾍ ≦ , ,ﾍ ､ .i
,!ヘ. / ‐- ､._ u |/ ／￣l |/ ! ! | ヾ ヾ ヽ_､l ｲ/l/|/ヽlﾍﾄ､ |
. |〃､!ﾐ: -─ゝ、 ＿_ .l ／ ...ﾚ二ヽ、 ､__∠´＿ |/ | ! | | ヾ ヾﾍﾄ､ !
!_ﾋ; Ｌ(.:)＿ `ｰ'"〈:)_,` /.｜＼ rｉヽ_(:)_i '＿(:)_/ ! ‐;-､ ､__,._-─‐ヽ. ,.-i､
/｀ﾞi u ´ ヽ !..｜(･) !{ ,! ` （ } ' (:)〉 ´(:.)~ヽ |//ﾆ !
_／:::::::! ,,..ゝ!...｜⊂⌒.ﾞ! ヽ ' iﾞ! ７ ￣ | ﾄy'/
_,,. -‐ﾍ::::::::::::::ヽ、 r'´~｀''‐､ ／....｜ |||||||||!、 ‐=ﾆ⊃ / ! `ヽ" u i-‐i
! ＼::::::::::::::ヽ `ｰ─ ' ／ ......＼ ﾍ＿ ..ヽ ‐- ／ ヽ `￣二) /ヽﾄ､
i､ ＼:::::::::::::::..､ ~" ／ .........＼＿＿..ヽ.＿_,.／ //ヽ、 ー ／ ゝ
.! ＼ `‐､. `ｰ:--'´ .／ .／/ｲ;;::::: //〃 ＼ __,. ‐' .／ ／ ＼
ヽ ＼ ＼ / ..⊂ （ ./ /i:::::. // ￣ i:::: ／ ／ >>442
いちいち童貞っていうワードに噛み付くあたりが必死でよろしい >>444
研究開発のやつらこういうの起こすやつ多すぎだろ
前にも事業部長がクビになってたし
そもそもこの会社の採用基準ゆるゆるすぎんだよな ＶＳＮ（ベンチャーセーフネット）のデータ(2017年12月期)
（称号：地上の楽園(ﾌﾞﾗｯｸ企業偏差値75)/ｿｰｽ:ﾎｰﾑﾍﾟｰｼﾞ）
単体売上高：252億0,500万円(2017年12月期 前期220億3,300万円）
（売上げの39％が情報･通信業）
平均年収：418万（30歳時の年収、サービス業330社中190位）
（平均残業時間23.2ｈ 有給休暇取得率76.6％）
生涯年収：1億5,884万0,000円（問題外！中卒以下ｗ）
平均勤続年数：9.4年(2017年4月現在)
平均年齢：29.8歳(2017年4月現在、前年度30.7歳）
社員数：3,781名(2018年4月1日時点 前年度 3,365名）
(新卒56.7％､中途43.3％､男女比率：男性86.4％､女性13.6％）
・ﾒｶﾄﾛﾆｸｽ584名､ｴﾚｸﾄﾛﾆｸｽ382名､ﾌｧｰﾑｳｪｱ238名､ﾊﾞｲｵ･ｹﾐｽﾄﾘｰ176名
・ﾈｯﾄﾜｰｸ838名､ｻｰﾊﾞｰ674名､ｿﾌﾄｳｪｱ252名（※前年度、2017年4月現在）
年間平均売上：749万341円(前年度 654万7,696円）
月間平均売上： 62万4,195円(前年度 54万5,641円）
資 本 金：10億63百万円（未上場 上場予定無し/業種：サービス業）
（過去にｼﾞｬｽﾀﾞｯｸに上場していたが、MBOで上場廃止 ｱﾃﾞｺｸﾞﾙｰﾌﾟとなる）
請負事業（客先）：有り
受託開発センター：有り
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：無し
自社ビルの有無：無し(本社及び営業所である各オフィスは全て賃貸）
（ＶＳＮ本社はｸﾞﾗﾝﾊﾟｰｸﾀﾜｰ3Fに入居：http://www.granpark.jp/about/）
※上記の生涯年収は大学卒業後、新卒入社し定年（60歳前提）した
場合の年収であり、途中でリストラされる事は想定していない
2018年4月時点の社員数は3,781名だが、VSNの決算期は12月なので、
売上げ平均単価は2017年4月時点での社員数3,365名で算出した >>444 >>447
取扱注意で展開された情報をここで話題にする馬鹿が一番レベルは低いと思うんだが そもそも就業先で堂々と向こうに書き込む役職者が多い会社やぞ？ 何がそもそもなのか意味不
そんな話をしてないし
馬鹿なのか何かの障害なのか このスレみたいな優しい先輩ばっかりの良い会社やで^ ^ http://www.meitec.co.jp/ir/document/ct4m9s00000011u2-att/1803_dic.pdf
メイテックの平均単価5113円って俺の単価とほぼ変わらないんだけど
メイテックは平均年収650万だっけ？
Vにいる俺は年収500万にも満たないんだがw
このまま高単価エンジニアの処遇見直さないなら辞めるしか道はないわなー >>456
だったら君はメイテックに行くべきだ
恐らく君は優秀なのだろう
面接で高い単価の現場で活躍してる事をPRすべき
ダメもとでメイテックに応募すべき
メイテックもエンジニア不足で採用基準は以前よりは緩くなっている >>458
今は大手メーカーに転職活動してる
売手市場はほんとで、過去なら蹴られてた一流企業も今は二次面接くらいは割と辿り着くんだよな
希望してるメーカーダメならメイテック行くと思うよ
業界水準並みの賃金も払わないのにコンサル強要するVに残る意味がねー >>461
バックレとかそういう発想が出てくるやつはむしろ来ないでいただきたい 行きたくない案件の業打ちバックラーはこの会社に結構いるぞ ブラック偏差値75ってマジなのですか?
そんなヤバイの? >>466
薄給だということを除けば他にブラック要素はほとんど無いと思うよ
ブラック偏差値75は10年くらい昔の話
ただ、社員の能力偏差値は40くらいじゃない？ 人に偉そうに案件の説教してくるプランナー様はすごいスキル持ってるんですか？ >>468
技術スキルはゴミだが、コミュニケーションスキルは高いと思う >>466
・現場状況に限らずコンサル強要、やらないやつは減給
・毎年やるレベル判定はただの作文
・異常に高いマージン率
・基準曖昧な社内の無駄資格を取らないと降格、減給
妥当な偏差値だな >>461
ブッチするレベルの人間は来ないでください。後輩になると思うとゾッとします。
無意味にVSNブランドを落とすのは勘弁してください。 >>468
粘着すぎる
文句があるならあっちに書くか経営陣に直訴を
こんなところに書いても何も意味がない >>470
資格を取らないと降格ってことは能力の無い奴が淘汰されていくってことじゃないのかな
良い制度じゃん >>471
そんな面倒な制度ではやる気なんて起きないよ
大半の人は、そんな制度の無い会社へ転職しようと考えるよ 資格取らないと減給ってw
単価が減るわけでないのに？
資格とったら昇給ならわかるけども
マージ率上げたいだけやんけwww
人の責任感を利用したあくどい手口w つまり必ず一定数落とされるぞw
今のうちにゴマ擦っとけwwww 過去に既にVI実施済みの高稼働現場ですが、今年も強要されて現場がギスギスですワロチ >>473
国家資格ならまだしも採点結果も公開されないウンコみたいな社内資格だぞ
明確な答えもないから合否は採点者に左右されるし
>>478
強要するならせめて経営陣が直接客先に出向いて活動許可取ってからにして欲しいよな
そんなところからエンジニアが調整しなきゃならんのも頭おかC >>469
コミュニケーションスキルの低い奴なんてこの会社にいないだろ
客先でどうやって生きていってるわけ？ 不満あるならやめればいいのに
どうしてしがみつくのかわからね 心配しなくても給料下がるタイミングあたりで大体辞めてくんじゃないか
それでも辞めないやつはドMだ ボーナス反映されるまでは愛社精神持ってるけど、VI評価が反映されて、結果酷かったら辞めるかもとは思ってる まぁ、もう派遣バブルが来ることはないだろう
あとは単純な企業の力量で廃れるかどうかが決まる
ここは安めな案件をメインターゲットにしてるようだが、そこは夢テクと被ってるからまず勝てねーよ
あっちはさらに鬼畜マージンだからなw
あ、だから今減給イベント発動中なのか^ ^
明日がに無理っしょw VSNの諸君、一流企業と言うのは、こう言った企業の事だ
決してVSNは一流企業などではない！！
【最強財閥】三菱グループ社員の一生.吹き出しを付けて物語風に表現してみた.
http://youtubelib.com/mitsubishi-life
【旧最大財閥】三井グループ社員の一生.グループ内で余裕で暮らしていけることが判明.
http://youtubelib.com/mitui >>486
転職できたとしても良くて同じランクと年収じゃ転職しても意味がない
逆に年収が下がる場合だって在り得るからな
一度底辺の会社に入ってしまったら抜け出すのは至難の業
運が良い人はVSNを抜け出して普通の会社に入るのも居るだろうがな ここのクソみたいな経歴の中途入社は他じゃ取って貰えねーだろ
大人しく一流企業の社員のために一生ピンハネされ続ける人生歩んどけ
新卒？
就活、情報収集サボった罰だな ここは給料いいほうだぞ
転職するにしても下手な下請けに間違っても飛び込むなよ
元社員より 普通、内定時に年収は提示あるだろ
奴隷を逃がしたくない奴の嘘だな
転職活動すれば分かるがここより下げるのは凄い難しいぞ >>494
無能はそう上手くいかないんですよ^o^ 若手なら月々の手取りはカスだけど家賃補助資格手当諸々込みだとまあこんなもんじゃね感
歳を重ねていくと詰み >>497
若い頃は給与は他の会社と大差無いが、賞与に差がある
しかも、5年後や6年後には大分年収に差が付く
10年も経てば差が付きすぎていて埋められないレベル この会社は賞与がゴミすぎるよな
時間を切り売りするビジネスモデルで売上が社員数に比例するから仕方ないんだけど
一生改善されることがないだろうから夢がない
素人でもできる案件取ってきて若手を入れられればインセンティブつくからそれにかけるしかないかな お前らここで文句言うとか夢テクにきたら発狂するんじゃねえか？ 夢テクは会社じゃないからノーカン
某国の強制収容所って聞いた 少しだけスキルついた
ワンランク上の企業に内定もらえたので一足先に脱出します
みんなもがんがれ >>499
ただでさえクソな賞与なのに
「VIやってないから」
を盾に更に減額させようと企ててるのがこの会社の経営者
金の亡者すぎる。。 >>505
役職評価の話では？
あれを無くしたのはマジで愚かだと思うよ >>502
うらやま
現場でスキルつかないから転職活動しても詰んでるわ 【愛知県豊橋市】運転席の女性にナイフを突きつけ現金２６万円を強奪した外国人の男逃走 同じ現場の別会社派遣に御社は意識高い系過ぎて辛そうとは言われるよね ここのチームリーダーなんだが酷いのがいたな。
自分が土日ゴルフらしく、部下に自分がやるはずの土日出勤を強要し、
別の日は業務終了後、退社時間となってから、退社しようとしている部下に
俺はVIA？の試験だからといい、残業を押し付けていた。
話すと普通だけど、裏では自分の出世の為に、部下を利用している奴だった。 SD様は配属させればそれで良いのかもしれんが、まだNAも取れてないヒヨッコを面談の際にNA相当の実力はあるとか勝手に話盛るのやめてーや PVの社内向け広報っぽい仕事してた人とか保健師の人とか、数日前まであっちに精力的に書き込んでた人がいきなりいなくなってるの闇すぎる >>511
お前がその部下なんだろ
わざわざ他人目線にしなくていいよ >>513
よく向こう見てるね
さっぱり分からんわ >>512
NAくらい入社研修期間に取っとけよ雑魚 向こうで毎日一個なんか紹介してる人おるやん？君らもやればええじゃん。AV女優くらいしかできへんかな。 俺一人でスレを荒らすのは限界があるが車スレで一番スルースキルのないルーミースレ住民を煽ればスレを荒らす事など楽勝（笑） >>515
暇な奴がいるんだよ
ネガティブな書き込みだけにいいねする陰湿な奴とか 皆さん、VI（笑）がんばってくださいね
リーマンショックが起きてもVI（笑）やってれば派遣切りは起こらないそうなので、正社員より安泰してますね（笑） >>505
残業いっぱいして稼ぐより利益のないVIするほうが貰えるからな vorkersに投稿したとき取り柄があるのは法令遵守意識くらいかと思ったけど
よく考えたら事前面接禁止を業界全体でガン無視してるし、派遣会社に法令遵守意識なんて微塵もないわな
これさえ守れてればもっと正社員雇用が増えるのに 明らかに身の丈に合ってない案件に放り込まれて苦しいです先輩方(^｡^) 旧帝でて一日中コピぺやらされてる俺よりはマシかと
手首痛い、、いいマウス買うかなぁ >>529
派遣の仕事なんてそんなもんだろ
今年の新卒にも何人か東大卒いるけど何考えて入ったんだか
自分より低学歴に使われるってプライドが許さないと思うが >>530
コンサル企業を全面に出してリクルートしてるから、マッキンゼーみたい会社で派遣と掛け合わした先進的なの会社と勘違いして来たんだろ
実態はマッキンゼーになりたいだけの派遣会社なのに… たくさん勉強して良い大学出たのに
情報収集を怠ったばかりにこんな会社にきてしまって気の毒だ 俺が中途で入った時は、派遣はエンジニアの新しい働き方だ、みたいな川崎健一郎著の布教本を貰ったけど、あれ今も採用者に無料配布してんの？
まず当社のビジネスモデルは派遣ですと、派遣を全面に掲げて採用活動しなきゃダメだよな。
それと高学歴ほどプライド高くて現実とのギャップに悩んで辞めやすい傾向にあるので、身の丈にあった高卒を採用した方がいいんじゃないかな
どうせ高卒だし派遣でいいとか、勉強しなかった自業自得を受け入れやすいし 単純に疑問なんだがなんでこんな悪質な企業が合同説明会とかに参加できるん❓金さえ払えばどこでも参加できるの? 意識低い系のワイは監視運用をダラダラやってるのが性に合ってたんですが、設計構築に回された上に現場はVIだってはしゃいでて…つらたん 運用監視なんてバイトレベルのスキルしか身に付かないもんをダラダラ続けておっさんになる詰み人生送りたかったのか？
責任持たなくていい派遣で上流案件って貴重だから俺と変わって欲しいわ
ベンダーに丸投げするのを派遣に丸投げとかそういう所はともかくとして 40後半のおっさんでも運用監視やってるの最近よくみるぞ
今後高齢化社会だから定年まで運用監視やるおっさんとかも出てくると思われ >>537
一生年収300万台でよければまぁいいんじゃないですかねぇ 給料はまあいいけどシフト勤務夜勤はおっさんになってくると辛そう いや、ここ工程は上流が多くない？
新卒か未経験か？ 転職求人倍率レポート（2018年4月）
https://doda.jp/guide/kyujin_bairitsu/
求人倍率は、「商社・流通」が前月と同値、ほかの7業種（その他を除く）では前月から下降しました。
前年同月比では、「メーカー」「商社・流通」「IT・通信」の3業種で上昇。
これらの業種では、前年同月比で求人数の増加幅が全体の増加幅を上回っており、増加率の高い順に「メーカー」（前年同月比124.7%）、
「商社・流通」（前年同月比122.0%）、「IT・通信」（前年同月比111.8%）となっています。
こうした業種への転職を希望する方は、いまがチャンスといえるでしょう。
メーカー 求人倍率:1.87
技術系（IT・通信） 求人倍率:7.72
技術系（電気・機械）求人倍率:4.72
転職求人倍率の定義
「転職求人倍率」は、DODAエージェントサービスの登録者1名に対して、中途採用の求人が何件あるかを算出した数値です（小数第三位を四捨五入）。
【算出式】転職求人倍率＝求人数（採用予定人数）÷転職希望者数
【求人数】①当月中に新たに登録された新規求人数（採用予定人数）と、②前月からの繰越求人数（採用予定人数）の合算。
【転職希望者数】 ③当月中に新たに登録した新規登録者数と、 ④前月から継続登録している繰越登録者のうち当月1件以上の求人に応募した登録者の数を合算。 >>541
俺は社員じゃないが、本当に上流工程の仕事が多いなら、
ＶＳＮの平均単価はもっと高いと思うがな
どう考えても上流工程の仕事が多い売上げではないぞ 上流工程をしてる課内のコピペ作業をひたすらしてる
なので上流工程で働いてる人が多いは嘘ではない まぁ案件的にスキルは付けられるから、転職のための踏み台だわ
前の会社はここよりもっと酷かったし
3年何事もなく居られればいいから、L3やL4になるとか、長期的に会社がどうなるかなんていうのは興味ないな
派遣ってそういうものだろ 上流工程といってもベンダーが作った手順書通りの作業を脳死でやるだけとかね
下請けに丸投げの連鎖が続く VIについて思うんだが、個人派遣の現場で業務改善は普通にやってると思うし、それに対してVIという名目で課金をさせるのはどうなん？居づらさが増すだけだと思う >>550
夢テク民なん？なんでこのスレに張り付いてるの？ 案件抜けたら待機中って単価分のグレードと給料下がるの？ >>551
夢テク民だよ
ここに転職したいなと思って見てる
夢テクの給料やばすぎるし >>553
ここは企業理念暗記して挑めば誰でも受かると思うんだが…
転職するならメイテックにしとけ このスレを見ても転職したいと思うんならドマゾやと思うぞ >>554
いや普通に一時面接で落ちたんだが？
ちな運用監視経験三年 フリーターとか社会人未経験でも20台なら誰でも採ってるから落ちる奴は相当人間的に何かおかしい >>555
夢テクと比べたらはるかにマシな待遇なんだが >>560
そんなもんあっちで聞いてこいよ
サービス価格表をベースにした仮単価が設定されるんじゃねーの？
だから、すごい乖離した単価しか貰えてない状況から待機に戻ったら
逆にVレートが上がってしまうケースとかもあるんじゃね？しらんけど 30超えて運用監視しか経験ないとここに限らずどこもキツそう >>564
アラート鳴ったらプロパーに電話するだけだよ
後はユーザーに連絡してマニュアルに沿って電話やメール連絡 マジで、嘘でしょ
運用監視って自力でトラブルシューティングしたり、再発防止用のシステム改版やそもそもの問題解決に新システムの立案やその開発とかやるものだと思ってたわ
あとはユーザーの教育とかか
30ぐらいだと普通にやるよな、、？ 待機は1ヶ月以上とかしないとレート落ちないはずだけどな
待機が響くのは賞与の方 それよりも次が決まらない状態で待機になると定期的にプランナー様から面談形式で追い込みかけられるから精神やられないように注意な 派遣でそんなことやるわけねーだろ
プロパーの仕事だそれは >>570
それでパワハラで上告されたけどなんやかんやで有耶無耶になったプランナー様も居たしな マジかよ
配属されたばっかりだけど激ブラックでメンタル病みそうだから早く抜けたいんだけど、そんななるのかよ… 「嘘を嘘と見抜けなければ（インターネット掲示板を使うのは）難しい」という名言があります。 入社6年で残った同期は約1/4か
意外と残ってるな
まぁこの一年で1/10くらいになりそうだけど スキルはハンズオンなり資格取得なりで自分で身に付けられるもの
転職活動の際に「設計・構築してました」と言える経験が得られるかが重要
そういう意味ではVSNは悪くはない
VIで「コンサルしてました」とまで言えるから
実態がコンサルとは程遠いものでも経験があるのは嘘にならないから十分
将来的な転職を見据えた腰掛けとしてはかなりいいと思うけどね
俺がここ入った理由はそこ
なにもここで勤め上げようなんて考えてる人はいないでしょ >>577
VIの押し付けが悪化してる
制度を決める側に現場の感覚がないから今後も悪化していきそう >>578
高卒か未経験中途？
それならありだろうな
新卒や経験者だったら完全に失策だぞw >>570
当たり前だけど派遣に出てない派遣社員は不良債権扱いなんだよね
自分が単なる売り込みの商品でしかないって思い知らされる業界 自社も派遣先でも人権はない。無慈悲だね。
それより間接社員は職能面談しないというのが今日の一番のショック 間接の人たちはエンジニアの事をいつまでも自分で進路を決められない半人前の癖に口だけ達者なゴミ屑だと思ってる
だから厳しく指導しないと社会でやっていけないと思ってる、口答えなんかもってのほか
俺はそんな印象を受けた 一年だけの離職率みて弊社は他の会社の離職率（3年間）と比べて少ないって言うのは違うと思うわ >>582
間接様は上司がちゃんと部下の仕事を見てるからやらなくていいという理論かな？ TLが同じ現場に居てOKもらった職能が、違う現場のGLに差し戻されるんですがねぇ 間接、特にエンジニア上がりの30代の比較的若い人たちはマウント取りに必死なんだろ
彼らはスキルが微妙で管理側に落ちて、もう実務経験が積めないからエンジニアとしては挫折してるわけで、、パワハラしてでも舐められたくないんだろ
エンジニアと接することの多いTAやプランナーは特にそんな感じだったわ
逆にじいちゃん陣営は達観してるのかのほほんとマイペースでやってるみたいだったがなw なんで陰キャはネット上でイキってしまうのか
イキった結果問題を起こす 【韓国人 プログラマー】韓国人の金輝俊（キム・フィジュン）がコンビニで女性切り付け、殺人未遂容疑で現行犯逮捕(東京都世田谷)
【逃亡中】性犯罪前科を持つ、51歳韓国人男性、電子足輪を切って日本へ逃亡 この会社は在日も多いから迂闊に政治的発言も出来ないよ
竹島は日本の領土だと言おうものなら消される 普段より健常者から変質者・犯罪者予備軍だと差別されているオタクが在日を差別している様は甚だ滑稽である またお前かw
オタクは比較的在日には寛容だぞ
毛嫌いしてネタにしてるのはリア充のやつらだよ おたくはコミュニケート経験が年齢に伴っていないので、チョッピリからかわれただけで、「お、お、おたくを差別するなッ。」と絶叫してしまうのである。 >>591
在日が多いってそれマジ！？
何かにつけて差別ニダー！！ってファビョるの？
日本国内なのに日本の政治的な話も出来ないなんて不便だな
しかも消されるって、ここは日本だぜ キムチ叩きすると必ずキムチが湧いてくる
擁護弁解では無くオタク叩きでベクトルそらし
やはりキムチはキムチだったか >>595
研修センターに海軍出身の爺さんがいた頃の話だけど、竹島は日本固有の領土ですってあっちに書き込んだら、
当社は韓国出身の方も多く在籍しているのでそういった発言は不適切になりますと諭されて削除されたって話を聞いた >>598
まず、会社は政治的は主張をする場ではない。
また、日本人だけが働いている訳ではないので余計な事を言わない方がいい。
よって、何も不思議なことではない。 派遣先には日本人しかいないのか？
あたりまえの事が理解できない奴は田舎の工場でライン工でもやってろよ >>598
韓国人が不快に思うとしても、日本の領土なんだから言ってまずい事ではないだろ
言っちゃいけない雰囲気があるって歴史認識を歪める諜報活動じゃないか
自衛隊って外国人でもなれるもんなのか エンジニア志望で内勤は積みすぎてて精神ヤバイ
若けりゃ転職もあるが >>602
いや、昔いたトレーニングセンターの海軍出身の爺さんって自衛隊出身ってことだろ >>601
外国人は自衛隊には入れないよ
何処の国も同じだろうけど >>606
いないだろ
あいつらは最初っから俺らが稼いだ金でピンハネうめーしたいハイエナ
生活残業してるのも多い >>601
日本の領土とか関係ないですよ。
会社は日本に拘らず儲かる所や方法ビジネスする組織です。
韓国人がお客様になる可能性もあるし、韓国人の従業員が増える場合もあります。
余計な弊害は無い方が良いので、政治的な話はNGです。どこの会社でもそう。 >>608
少しは居るだろ（多くても２～３％程度だとは思うが）
大抵の大手技術派遣は内勤エンジニア居るよ
請負契約とかで、持ち帰り案件に従事してる内勤エンジニアな
客先に常駐してやるか、自社に持ち帰るかだけの違い
どちらも請負契約には変わりない
客先常駐の場合は別名オンサイトと呼ばれ、
持ち帰り案件は別名オフサイトと呼ばれている vは責任負いたくないから請負増やす気はないで
困った時は派遣切りだけで済むからな >>609
社会人以前に人として終わってる馬鹿な奴は相手にしないほうがいい そうか、みんなチョンが好きなんだね
それとも在日が多いのか？ｗ
単なる情弱な日本人の可能性もあるな >>563
監視運用してから次の業うち行くと、マジで大したことしてないから語れること少ないぞ >>617
ここで一番増やして欲しいのは準委任契約、いわゆるSESなのが本音
成果に責任を伴う請負は増やしたいとは思ってない
そもそも肝心のエンジニアリングレベルが低い時点で本格的な請負は無理だね >>617
それは派遣単価が安すぎるから
請負だと最低でも１０００万位にはなるからな
メイテックみたく派遣でも単価が１０００万近いなら、
VSNも請負を増やそうとは思わない
だが、現実はVSNの単価は激安だからな
そりゃ上は請負を増やせと言うわ
テクノプロが請負を増やしているのは、それが理由 請負・準委任を増やせと言っているのは、客先の意向もある
派遣と請負準委任では、お財布が違うところが多いからな
請負準委任のほうがプロジェクトで金出せるから稟議が通しやすい
VSNとしても請負準委任のほうが経験の浅いゴミをブチ込みやすいから
そういう意味でも、請負準委任を増やせというのは当然だわな ＶＳＮ求人
給与例
35歳／年収850万円（月収51万円＋賞与）
31歳／年収640万円（月収36万円＋賞与）
27歳／年収475万円（月収32万円＋賞与）
これはひどいw
実際はこの半分くらいでは？ >>627
いや、十分ありえる数字だと思うよ
残業かなりして、案件紹介しまくったりしてればね
35歳の例はL3以上で残業50hもしてれば51万は余裕だよ
賞与の方は残業で稼いだ売上実績があるだろうから、
これに10人くらい案件紹介でポイント稼げばいけるんじゃない？ 今いる派遣先がGoogleのコンサルティングサービス受けてるけど
VIの理想形ってこういうのなのかな >>628
いつの話？もう案件紹介でポイントは稼げねーぞ
何でもかんでもVI、口を開けばVI
VIやってるかどうかだけでしか評価されない暗黒時代に突入したんだよ 技術者を採ったつもりが勝手にコンサルごっこやり始めて、別途金要求しはじめたらお客さんも困惑するだろうな… >>631
コンサルは楽しいよ
人は誰しも上に上がりたいのが本音 内定者限定の説明会とか言うて7時間(晩飯合わして)くらい拘束されたわこんな所いかねぇわマジで笑 >>635 それって駆り出される社員は飲み会扱いで給料出ないやつでしょ？ 我らブラック連合無賃労働上等であります٩( 'ω' )و >>637
社員は3人人事で1人エンジニアいたよ
そーなの？4人の社員全員中途採用でVSN入った人ばっかだからほとんど参考にならんかったけど >>640
かも知れないし違うところかもしんないね この年収予想で350万円以下は池沼レベル
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アナタの本当の年収が分かるので、搾取されているのが分かります
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最近は優良企業の求人内容をパクるブラック企業が多くなった。
求人内容ではブラック企業判断は困難？
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http://9ch.net/qD VSNよりやばい企業はVSNより規模が小さいIT派遣っていう認識でOK? それは間違い
小規模でもここよりはマシな所が多い
ブラック偏差値75は伊達じゃない(´⊙ω⊙`) >>648
嘘を嘘と見抜けなければ（インターネット掲示板を使うのは）難しい >>4
よくわからん奴はこのランキングに従ってればよろし
おそらく最も現実に近い 派遣先とか、人間関係とかはホワイト
マージン率や評価制度等々、給与に関する部分が限りなくブラックやわ >>628
35歳の場合、51×12ヶ月で612万、じゃあ賞与238万となるけど、そんなに貰える？ >>652
ポイント次第じゃない？
月51万稼いでれば、売上実績だけで年間150以上は出ると思うよ
あとの90はポイント稼いでください その前に月50も残業したらハゲるぞ
それでも貴方は働きますか？ >>655
もうハゲてる奴は働き放題みたいな言い方やめろ 今週のケゲゲの鬼太郎みた？
きゅうり報酬で酷使される河童達とお前らが被って涙が出たぞ
お前らもそろそろ決起するべき 労働組合ないし、社員はそれぞれの現場に出てバラバラだから決起なんか無理w
全て言われるがままに受け入れるしかない ここって今だに社宅でレオパレス勧めてんの？
ガイアの夜明けのレオパレスの悪行を報じててふと思い出した。 こういうの見てるとVSNの給料って業界の標準よりだいぶ高いんじゃないかって気になってくる
https://twitter.com/hashtag/hiyokonitsuduke ひよこ大佐のサクセスストーリーはリアルタイムで見ておったで >>658
メイテックもテクノプロもアルプス技研も労働組合あるぞ
だったらＶＳＮだって作れる筈だぞ なぜ、アニメオタクは「人種差別」「女性嫌悪」「国家と伝統が大好き」「保守的」「体制に従順」という性質が強いのか？
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1527520056/ >>666
面白いのを貼ってくれたな
サンクスです！！ 普段より健常者から変質者・犯罪者予備軍だと差別されているオタクが人種差別をしている様は甚だ滑稽である >>668
パヨクや在日の方が差別に関しては酷いぞ！！
基本的に社会主義、共産主義な思想だからな 切り付け容疑で韓国人男逮捕へ＝ＮＨＫ関係社員に－警視庁
時事通信社 2018/05/30 00:17
東京都渋谷区神山町の路上で１８日、ＮＨＫの関係会社に勤める４０代男性が
切り付けられた事件で、警視庁捜査１課は３０日にも、殺人未遂容疑で韓国籍の
男（４６）を再逮捕する方針を固めた。捜査関係者への取材で２９日、分かっ
た。動機について「ＮＨＫの放送内容に不満があった」との趣旨の話をしている
という。
捜査関係者によると、男は事件翌日、入管難民法違反（不法残留）容疑で同庁
に逮捕された。調べに切り付けをほのめかし、逃げる途中で捨てた凶器の場所な
ども話した。防犯カメラの映像などからも、男の関与が裏付けられたという。
事件は１８日午後９時半ごろ発生。現場近くのＮＨＫ放送センターで仕事を
終えＪＲ渋谷駅方面に向かっていた男性が後ろから襲われ、
首の右側を幅約１５センチ、深さ約５センチにわたり切られた。
男性は緊急手術を受け、命に別条はなかった。（了） 【好きなﾃﾚﾋﾞ番組】 艦隊これくしょん THE iDOLM@STER CINDERELLA GIRLS 新妹魔王の契約者 銃皇無尽のファフニール
アブソリュート・デュオ えとたま ニセコイ 魔法少女リリカルなのは 蒼き鋼のアルペジオ 暁のヨナ それでも世界は美しい
とある科学の超電磁砲 氷菓 進撃の巨人
【好きな本】 エロマンガ先生 ハナヤマタ 魔弾の王と戦姫 一週間フレンズ。 アホガール 邪神ちゃんドロップキック
最近、妹のようすがちょっとおかしいんだが。 天体のメソッド 変態王子と笑わない猫。 ニセコイ ストライクウィッチーズ
ひめゴト オレと彼女の萌えよペン えとたま 人生 冴えない彼女の育てかた 娘TYPE メガミマガジン 電撃Ｇ'sマガジン
【好きなｹﾞｰﾑ】 ハナヤマタ ものべの いますぐお兄ちゃんに妹だっていいたい！ 向日葵の教会と長い夏休み H2O
あかね色に染まる坂 夏少女 ALMA 冴えない彼女の育てかた グリザイアの果実、迷宮、楽園 エースコンバット６ バイオハザード ＦＦ８ どうせviやってないってだけで給料減らされるんだから
仕事も適当でいいやって気になってきた >>672
仕事してないなら給料減らされて当然だろ そろそろ国際展示場などで、総合展示会が行われるシーズンだな。
天王洲にいる人は半強制で見て来いって言われるんだけど、
これがまた新卒の天王洲研修レベルでは、かすりもしないような高度な製品・技術で、新卒には？？？ってなるようなものなんだよな。
以前、その展示会が行われる月に待機になり、強制的に参加することになったんだが、非常に面倒でしょうがなかった。
事前に内容記載されたHP見れば、天王洲では聞くことすらないないが、実務では使ったことある製品が結構あったし、
点呼は開始と解散時のみだったので、点呼以外はネカフェで過ごしたよ。
今年参加する人、新卒はまぁ半分以上は理解できなくて当たり前だし苦痛な時間になるだろうから、ご愁傷様と先に行っておくわ。 >>674
ネカフェだとぉ？ざっけんな！
名刺の一枚でももらってこいバカヤロウ！ >>674
俺はITしか知らんけど他の分野の新卒も展示会行ってんだな 転職考えてる奴はいいぞあのイベント
手軽な会社見学になる 職場にいる、態度だけでかくて仕事は全て周りの人にまるなげ、なのに職能は高い上司なんとかしたいわ。 GLにチクれば？
そういう人種はハイハイと従うとどんどんつけあがってこっちの負荷が増えるだけ
TLのうちに叩いておかないと、メンバーが優秀なだけなのに、マネジメント力がある（失笑）という理由でGL昇格してしまうよ ワイ職能1-1。プロパー様をパコパコに成功。
職能判定プラスになりますか？ >>674
興味を持つことができないエンジニアが一定数いる会社なのね >>680
チャッターで吊るし上げればいいんじゃね
お前らそういうの得意だろ この売り手市場の時代にこの会社に入社してくるやつは相当な無能しかおらん気がするな、特に中途
人売り業だからと間口を広げてバカスカ入れてるのは昔からだが、この売り手市場の時代に敢えてこの会社選ぶってのはあり得ないわ 人事が優秀なのか広報が優秀なのかわからんけどこの会社人材確保に困ってないの不思議だわ お客様の経営より、社員のボーナスに驚きをもたらしてくださいよー >>692
質が低けりゃそりゃいくらでも人材はいるよ
この会社の中途なんか、フリーターやらなんやらでも入れるんだからw
テクノプロが900人新卒取ったって言ってるけど、あれも所詮メーカーやユーザー企業には門前払い食らってる連中だろ
派遣は質より量が大事だからな 広告費めっちゃ使ってるだけだよ
その分マージン率が高くなるけど
昔はディスコ作ったり闘牛したりしてたなw >>695
＞昔はディスコ作ったり闘牛したりしてたなw
闘牛は知っているがディスコを作った？
そんな事までやっていたとはな... まっとうな技術勉強して転職したよ。
運良く勉強できる環境に行けたら、さっさと転職すべきだ 派遣のコンサルごっこに未来があるとは思えんし、派遣は大人しくプロパーの言うことだけに従っていればいい
そういう使い勝手のいいやつの方が派遣は生き残れる
自分で考えて動いたりするのは、正社員の役目です。 >>704
最近あっちでイキってないけど何かあったの？ >>704
ご立派な考えに大変感銘を受けたので、あっちのソーシャルミーティングとかいう集まりの投稿でイキってきてください >>706
わざわざそこに投稿する理由は？
ただの頭おかしい人やん ただ単に人手不足の売り手市場で業界全体が上り調子なだけなのに、
VIやってるからVSNは評価されている！引き続きVIを推進していこう！
に脳内変換されてる経営陣みてもうこの会社はだめだと思った 嫌なのはVSNの経営方針ではないだろ
胸に手を当てて自分に問いかけな
派遣で甘んじてる自分が嫌なんだろ
辞めちまえよ、お前の人生だ
お前が胸を張れる生きる場所へ行け ここに内定を貰ってたが、このスレとかを見つけて蹴った
内定貰った後の懇親会？かなんかよく分からんイベントで知り合った奴は、入社後かなり苦労してるみたい
今では完全に正解だったと思ってる >>710
お前がその苦労してる奴なんだろ
わざわざ他人目線にしなくていいよ >>708
VIやってて売上げ平均単価がメイテック並みだったら、
成功だろうし正しいのだろう
でも、現実はどうだ？年々単価は上がっているけど、
売上げ平均単価はメイテックには程遠いだろ？ｗ >>711
事実なんだよなぁ
入社してたら、多分ボロクソに書き込んでたと思うわw >>710
明け方にこういう設定で投稿するのって虚しくないのかな >>714
なんでそんなに設定にしたがるのかよく分からん
>>716
ガチ勝ち組エリートは映画見にいったりとかしないのか そらー、VSN社員のクソ底辺が血反吐を吐く状態なのに、他の奴が入社しなくてよかったーとか言ってたら、○したいに決まってるだろ もうすぐ夏のボーナスですね。冬のボーナスは最早考えたくもない VIしてない奴は冬は夏の0.8～0.9掛けと考えたらいいよ 社員増えて利益率上がっても社員に還元はないどころか、VIやらないという名目での賞与カット
川崎健一郎と愉快な仲間たちの懐が肥えるだけ 後付けでルールで給料下げるとかまともじゃないよね
経営が苦しい訳でもないんでしょ？
組合あったら戦争ものだなw 夢テクのやつが定期的に湧いて出てくるな
一体このスレに夢テクのやつ何人張り付いてんだよ 夢テクならVIないぞ
その代わり年収は落ちるし退職金も無いが >>726
夢テクに限らず、殆んどの請負や派遣はＶＩは無いよ ここの派遣の人いるけど、業務中にやたら営業とやりとりしたり自社業務をやってるのがすごく目につくんだけど >>728
すまんな
内部の人間だけど、あれは見ててヒヤヒヤする TLの9割は客先環境で堂々とセールスフォース開いてるからね。頭おかしいね。 いやいや、お前ら派遣なんだからそれぐらい普通
派遣はアウトローの集まりなのは皆んな知ってる
それも含めて単価設定してるから問題無いです^^ >>728
今回はクライアントの設定ですか？
本当にお客様なら担当営業にクレームを出したほうが早いですよ VSNの仕事をするのに
派遣先会社がVSNにお金を払うという状態だからそれはおかしいね
>>732でも書いているけどクレームを出すべき。
元々了解もらってやっているなら話は別かもしれないけど 自社業務をするからその時間もお金くださいってか？
言ってることヤクザだよね？
了解がーとか言ってる時点でクッソだと言うことに気がつこう VSN内々定もろたけど蹴ったほうがいいかな？www
VIと評価制度と職能の話でプッシュしてくるんやがｗ 指揮命令者でもない雑魚プロパーの評価なんて気にしないからどうでもいいでーす^^ VSNの離職率は3年で5割
5年で7割くらいってマ？ 派遣会社に定着率求めるのも違う気がするけどな
俺は設計構築できるし給与もちょっと下がったけど前の会社とあんま変わんないし、今の所不満は特に無いけど、3年位で転職するつもりだし
監視運用やオペレーターやってるやつは御愁傷様だけど、まともに成長できる現場あるんだからそういうとこでスキル付けたら転職、っていうやつがほとんどじゃないの？
仮にここでずっとやるならVI（笑）とかじゃなくて内勤になるしかないよ
だって派遣会社だもん このスレにいる奴はあっちでネットスラングやAAを使っているのでわかりやすい 特定やめたげてよ。
あっちでポエム垂れ流す人とかその発言が評価につながると思ってるんだろうか VSNエンジニアの高度な技術力を持ってすればネットの書き込みから個人を特定するのは容易だからな >>746
書き込んだIPアドレスを閲覧する方法があるんだよ
IPさえ分かればプロパイダーをハッキングして個人情報との紐づけを調べるだけ
ね、簡単でしょ ハッキングって犯罪だろ、なに言ってんの？
通報されるぞ 監視運用始めて3年目。これってIT関係ないやん。資格も役に立たんし 何年前か忘れたがこのスレでイキリオタクが特定されてたのを見たときは腹抱えて笑った >>750
ボッタクリ君のこと？上司っぽい人に全体公開のチャットで怒られてた あぁ VSNのエンジニアは コンサルティングもできちゃうんです！とか言ってたなww
つーか イメージキャラクターのおねーちゃんもちゃんと仕事選ぼうよ…としか思えんかったわw IBM相手にVIやるんだな
IBMこそエンジニアリングとコンサルティング両方できる会社やんけ >>754
ボッタクリって？
でもマージン率がボッタクリなのは違いない（笑） コンサルティングって具体的には何するんですか？
海外のコンサル会社からは凄いお金になる仕事のイメージですが派遣みたいに言い方悪いけど比較的低収入の人達が片手間で出来ることっていったい？？？って感じです >>759
想像を絶する馬鹿がいるんだようちには
ほんと死んで欲しい キャバクラにハマってしまったコミュ障の先輩（彼女いない歴＝年齢）が「キャバ嬢と付き合うことになったんだけど、あいつ店でしか会ってくれないんだよね」の一言が面白すぎてなんとか梅雨を乗り切れる気がしてきた >>757
はい懲戒
これから内偵が始まって来月から夏の終わりには処分やろな
自首するならお早めに >>762
SEXもしていないのに付き合ってると思うとは痛い奴だなｗ
腹を抱えて爆笑だわな >>763
何も考えずに書き込んだけど、こんなことになるとは…
どうなるんだろう…怖い あっちで皆んなに誤っておけば許してくれるんじゃね？ >>766
至急チームリーダーとグループリーダーと担当営業に相談しろバカ まぁ、ひとつ言えることは、あとでバレるより自首した方が確実に心象がいいし、さらに早ければ早い方がいいに決まってるよね そして本当に相談して墓穴を掘るｗ
これがトラップだとは知らずに >>770
ツイッターのコピペだと知らずに嬉々として早朝にリプしてたお前も相当恥ずかしいけどな >>773
お前がそう思うんならそうなんだろう
お前ん中ではな ボーナスまだかな
月の売上の半分にも満たないクソみたいな額のボーナスだけどね 7月賞与の査定期間後に入社したけど、賞与数万くらいは入るの？ マジかよ…
なんか転職して月収も下がったし前の会社は査定期間にいなくても7、8万は支給されたのにな…
ここ来てかなり年収下がったわ
これで運用とかやらされてたら3ヶ月退職コースもありえたわ… 関西にも社員がいるのに今日飲み会の写真を社内SNSにアップする奴は何を考えているんだろう >>790
意味わからんよな。とりあえず無理だと言って好きな日に近場で探しとけばいいと思うよ 案件紹介しても待機してるのが経験浅い新卒並の低スキルしかいなくて毎回他社に取られるな
未経験や第二新卒レベルは大漁でも、中堅エンジニアは騙せてないのがこの会社の現状か
膨大な広告・採用費でゴミみたいな中途しか取れないとは… この会社は求人欄の写真に乗ってる営業が髪もさもさかヒゲか忘れたけど、スーツも含めてとにかくチャラかったから応募しなかった記憶だけは強く残ってる
チャラリーマンを写真で使う時点で典型的なブラ◯クなんでね >>795
ブラック企業の典型例だな
会社は働きやすく自由っぽさをＰＲしてる心算なんだろうけどな あっちで夏休み増やせとか、休職期間足りないとか、新卒ブランド返せとか言ってる人に、いいねだけ押して具体的な返答無しなあたりが真っ黒だわ >>798
なんやこいつ、しらんがな。でもオモロイからいいねだけしといたろ
っていう感じかね。いいねしてるやつの心境は。 泡沫社員のワガママなんていちいち聞いてられるかボケ うちは日本でも屈指のブラック企業やで舐めんなwwwww >>805
テクノプロに転職しなよｗ
少なくともＶＳＮよりはマシだし将来性はある >>804
お前の様なまともじゃない人間と関わるのが嫌だったんだろう 本社の方は不倫だったりでドロドロらしいっすね。エンジニア現場に放り込んでおいて楽しそうです羨ましいっすわ JASDAQ上場と東証1部上場とじゃ求められる法令遵守レベルや株式で入ってくる金額がぜんぜん違うよね >>811
本社は知らんけどエンジニアでもいる
つまり自分次第ということだ
その前にお前は童貞を脱出しなさい >>8136
今は上場していないよ
ＭＢＯで上場を廃止したからな プロパーと派遣だったらそりゃ女はプロパー選ぶでしょ。
ってかこの会社に入った女は大体客先正社員目当てじゃないの？w（笑） 上場廃止とか資金源なくなっちゃうじゃん
自転車操業だね >>818
上場廃止した理由はアデコの傘下になったから
資金源はアデコってことだ
アデコは世界１位の派遣会社で金があるからね 子会社じゃ資金は親会社から与えられた分しかないよ
子会社はおこづかい制度だからね >>820
やはり再び上場するしかないな
今度は最初から東証１部に上場な 派遣会社が派遣会社の傘下になるなんてアホな真似した銭ゲバ社長
まだ兄弟会社のメイテックの下に付いた方が社員にとってはよかった >>822
創業者が退任したのも大失敗だな
派遣会社の傘下に入ったのも愚かな判断だ
本人は親会社の日本法人の社長も兼任だから美味しいのだろうけどな
ほんと銭ゲバな社長だな >>822
どうせならハイテクメーカーかユーザー系メーカーの傘下になれば良かったものを
寄りによって派遣の配下になるとは愚かな >>824
メーカー傘下になるにしても、競合メーカーにも派遣されてるから厳しいんじゃない ボーナスもらえるだけいいんだけど、次回からの査定がなぁ メイテック（ＭＥＩＴＥＣ）のデータ（2018年3月期）
（ソース：有価証券報告書＆年収ガイド）
単体売上高：722億5,245万3.000円(前年度700億8,341万5,000円）
連結売上高：936億1,860万3,000円(前年度899億7,906万9,000円）
平均年収：625万円(前年度619万2,000円）
生涯年収：2億3,004万1,330円
（国家公務員 行政職(１) 大卒 一般職レベル(旧国家2種：準ｷｬﾘ)）
平均勤続年数(単体)：13.2年(前年度12.94年）
平均年齢(単体）：38.63歳(前年度38.37歳）
単体従業員数：7,219名(前年度7,132名）
連結従業員数：9,840名(前年度9,365名）
単体年間売上単価：1,000万8,651円(前年度982万6,614円）
連結年間売上単価：951万4,085円(前年度960万8,015円）
単体月間売上単価： 83万4,054円(前年度81万8,884円）
連結月間売上単価； 79万2,840円(前年度80万0,667円）
資 本 金：50億円
（東証１部:証券ｺｰﾄﾞ9744/業種：ｻｰﾋﾞｽ業 2018年3月末日現在）
労働組合：有り（ﾒｲﾃｯｸ労働組合HP：http://www.meiunion.org/）
（ﾒｲﾃｯｸｸﾞﾙｰﾌﾟ労働組合連合会：組合員数：9,342名）
請負事業(客先常駐)：有り(派遣事業97.3％、紹介事業1.8％、請負事業は僅か1.1％）
（派遣事業9,289名、紹介事業76名、ｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞｿﾘｭｰｼｮﾝ事業ND(－)推定70～80名）
受託開発センター：有り（ｿﾘｭｰｼｮﾝｾﾝﾀｰ ｲｰｽﾄ、ｿﾘｭｰｼｮﾝｾﾝﾀｰ ｾﾝﾄﾗﾙ 計2ヵ所）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：無し(ｱﾎﾟﾛ技研でﾊｰﾄﾞｳｪｱ等の製造請負を行っていた）
（子会社のアポロ技研を2016年12月にフジプリグループ株式会社へ売却）
自社ビルの有無：有り（２棟保有、厚木ﾃｸﾉｾﾝﾀｰ＆名古屋ﾃｸﾉｾﾝﾀｰ）
（神戸ﾃｸﾉｾﾝﾀｰは老朽化により取り壊し更地／日進ﾃｸﾉｾﾝﾀｰは休眠設備の為に売却）
・厚木テクノセンター、名古屋テクノセンター↓
http://www.meitec.co.jp/reason/education/facilities_equipments.html 職能1-3とか2-1位でG5ループしてるやつおるか？
むしろこれが一般的なら夢なさ過ぎてこの会社もう辞めたいんだがーwww 弊社のVIに共感いただける素晴らしい人材だと思われたんじゃないですかね >>833
完全に都合の良い奴隷だと判断され目を付けられたなｗ
人を入れて何ぼの営業は必死に喰らい付くよ！ >>836
その通り俺は部外者ですが、それが何か？ どっかの事業部の目標ってvsnファンを獲得じゃなかったっけ？部外者が来るなら出来てるやん あっちで賃下げされて発狂してる人カワイソス
万年最低グレードの俺には関係無い話だけど 組合作れば？
労働三権だっけ、お国も認めてるわけだし
労働者は立場弱いから団結しないとやられ放題でしょ 求人票にあるVSNの年収例
給与例
35歳／年収850万円（月収51万円＋賞与）
31歳／年収640万円（月収36万円＋賞与）
これ満たせてるやつ何割いんの？
業界最高水準のメイテックより高いんですけど 我々のような派遣ビジネスでは、顧客の質が「働きやすさ」にかなり強く影響する。
様々な制度もモンスタークライアント1社ですべて吹っ飛ぶ。
つまり顧客を思い通りに選べるようになる「マーケティング」こそ、最大の働き方改革、社員を守る最大の武器になるのでは。 >>842
1%ぐらい？
というかvsnでそれぞれの年代で一番稼いだ人をモデルにしてる気がする
あわよくばこれが平均と勘違いして入ってくれることを期待してる感が半端ないw
嘘ではないけども、まぁそういう会社だよ >>842
いや、一人もいないんじゃないか？
給与例とか実績がなくても書けると思う
単価が高けりゃ給与はいくらでも上がるし、社員紹介すれば賞与はいくらでも上がるから、制度上ありえない数字ではないんだから 今はプログラミングがまったくできない名ばかりネットワークエンジニア、名ばかりセキュリティエンジニア、OSやメモリ管理のできない名ばかりデータベースエンジニアというのがごまんといます。
業界未経験者に最初からオラクルやCisco社の入門試験の勉強をさせる会社は１００％、この手の名ばかり○○エンジニア工場なので、
そういう悪い会社の言うことに耳を貸さず、実直に情報処理の基礎から勉強されることをお勧めします。 >>842
実際には30前半で400万(残業月60～100込み)程度
36協定無視できる研究者契約とかいうクソ制度で奴隷使い潰し放題 自社開発出来ない派遣会社がIT企業を名乗れないはずだが、何故かランキングに入ってた。
■独立系IT企業ランキング【2018年6月 最終確定版】
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TDC CIJ NCS ｿﾌﾄｳｴｱ情報開発(SKI) ｼｽﾃﾅ EMｼｽﾃﾑｽﾞ
━━━━━━━━━━━Fﾗﾝｸ━━━━━━━━━━━━━━━
東計電算 福井ｺﾝﾋﾟｭｰﾀ ｱｲﾈｯﾄ NCS&A NSW
ｸｴｽﾄ ｷｭｰﾌﾞｼｽﾃﾑ CAICA Minoriｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ 情報技術開発
ｼﾞｬｽﾃｯｸ ｱﾙﾌｧｼｽﾃﾑｽﾞ アドソル日進
━━━━━━━━━━━Zﾗﾝｸ━━━━━━━━━━━━━━━
TCSｸﾞﾙｰﾌﾟ PCIｸﾞﾙｰﾌﾟ FIT産業 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ
VSN ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ 零細独立系 ボーナス0～1.5とかなめてるよね
そんなところで働いちゃいかんわ(戒め まともなエンジニアが働くところではないよ
周り見ると非大卒や文系多すぎわろた 元ここの社員が経歴晒してる時は大手SIerってなってんな >>853
毎年7/15じゃなかったっけ
となると、今年は休日と被るから7/13か ＶＳＮ（ベンチャーセーフネット）のデータ(2017年12月期)
（称号：地上の楽園(ﾌﾞﾗｯｸ企業偏差値75)/ｿｰｽ:ﾎｰﾑﾍﾟｰｼﾞ）
単体売上高：252億0,500万円(2017年12月期 前期220億3,300万円）
（売上げの50％以上が情報･通信業分野と思われる）
平均年収：418万（30歳時の年収、サービス業330社中190位）
（平均残業時間21.3ｈ 有給休暇取得率79％ 研修数150種類以上）
生涯年収：1億5,884万0,000円（問題外！中卒以下ｗ）
平均勤続年数：ND(今年は未公開 前年度は9.4年(2017年4月現在))
平均年齢：30.1歳(2018年4月現在、前年度29.8歳）
社員数：3,781名(2018年4月1日時点 前年度 3,365名）
(新卒47.8％､中途52.2％､男女比率：男性86％､女性14％）
・ﾒｶﾄﾛﾆｸｽ631名､ｴﾚｸﾄﾛﾆｸｽ386名､ﾌｧｰﾑｳｪｱ289名､ﾊﾞｲｵ･ｹﾐｽﾄﾘｰ178名
・ﾈｯﾄﾜｰｸ948名､ｻｰﾊﾞｰ793名､ｿﾌﾄｳｪｱ329名（2018年4月現在）
年間平均売上：749万341円(前年度 654万7,696円）
月間平均売上： 62万4,195円(前年度 54万5,641円）
資 本 金：10億63百万円（未上場 上場予定無し/業種：サービス業）
（過去にｼﾞｬｽﾀﾞｯｸに上場していたが、MBOで上場廃止 ｱﾃﾞｺｸﾞﾙｰﾌﾟとなる）
請負事業（客先）：有り
受託開発センター：有り
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：無し
自社ビルの有無：無し(本社及び営業所である各オフィスは全て賃貸）
（ＶＳＮ本社はｸﾞﾗﾝﾊﾟｰｸﾀﾜｰ3Fに入居：http://www.granpark.jp/about/）
※上記の生涯年収は大学卒業後、新卒入社し定年（60歳前提）した
場合の年収であり、途中でリストラされる事は想定していない
2018年4月時点の社員数は3,781名で、VSNの決算期は12月なので、
売上げ平均単価等は2017年4月時点での社員数3,365名で算出した メイテック（ＭＥＩＴＥＣ）のデータ（2018年3月期）
（ソース：有価証券報告書＆年収ガイド）
単体売上高：722億5,245万3.000円(前年度700億8,341万5,000円）
連結売上高：936億1,860万3,000円(前年度899億7,906万9,000円）
平均年収：625万円(前年度619万2,000円）
生涯年収：2億3,004万1,330円
（国家公務員 行政職(１) 大卒 一般職レベル(旧国家2種：準ｷｬﾘ)）
平均勤続年数(単体)：13.2年(前年度12.94年）
平均年齢(単体）：38.63歳(前年度38.37歳）
単体従業員数：7,219名(前年度7,132名）
連結従業員数：9,840名(前年度9,365名）
単体年間売上単価：1,000万8,651円(前年度982万6,614円）
連結年間売上単価：951万4,085円(前年度960万8,015円）
単体月間売上単価： 83万4,054円(前年度81万8,884円）
連結月間売上単価； 79万2,840円(前年度80万0,667円）
資 本 金：50億円
（東証１部:証券ｺｰﾄﾞ9744/業種：ｻｰﾋﾞｽ業 2018年3月末日現在）
労働組合：有り（ﾒｲﾃｯｸ労働組合HP：http://www.meiunion.org/）
（ﾒｲﾃｯｸｸﾞﾙｰﾌﾟ労働組合連合会：組合員数：9,342名）
請負事業(客先常駐)：有り(派遣事業97.3％、紹介事業1.8％、請負事業は僅か1.1％）
（派遣事業9,289名、紹介事業76名、ｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞｿﾘｭｰｼｮﾝ事業ND(－)推定70～80名）
受託開発センター：有り（ｿﾘｭｰｼｮﾝｾﾝﾀｰ ｲｰｽﾄ、ｿﾘｭｰｼｮﾝｾﾝﾀｰ ｾﾝﾄﾗﾙ 計2ヵ所）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：無し(ｱﾎﾟﾛ技研でﾊｰﾄﾞｳｪｱ等の製造請負を行っていた）
（子会社のアポロ技研を2016年12月にフジプリグループ株式会社へ売却）
自社ビルの有無：有り（２棟保有、厚木ﾃｸﾉｾﾝﾀｰ＆名古屋ﾃｸﾉｾﾝﾀｰ）
（神戸ﾃｸﾉｾﾝﾀｰは老朽化により取り壊し更地／日進ﾃｸﾉｾﾝﾀｰは休眠設備の為に売却）
・厚木テクノセンター、名古屋テクノセンター↓
http://www.meitec.co.jp/reason/education/facilities_equipments.html >>850
非大卒や文系以下のお前って何なん？www しょぼい大学出るくらいなら専門卒でスキルアップした方が業種によっては学費に対してのコスパええよね ＶＳＮなら高卒で十分
研究職への配属なら大卒は必須だろうけど やめろよ！
良い大学出てここ来たやつらがかわいそうだろ！ >>862
そんな高学歴の新卒がＶＳＮに居るの？
中途なら分かるが、新卒で高学歴が居るとはな vsnの大卒は顔からして仕事出来なそうな人が多い
大卒の中でも地頭？が悪い人が集まってる感じ >>863
むしろ中途は学歴無視、
新卒は学歴重視でしょ
中途だと高卒いるけど、新卒じゃ高卒は採ってない
旧帝大卒もゴロゴロいる 客先ガチャに失敗したなぁ
マッタリだけどクソみたいな作業しかやらせてもらえない みんな一緒やでー
うちで出世したけりゃそのクソみたい作業をすごい作業のようにアッピルするスキルを磨くのだ クソみたいな作業をする能力しかないんだからしょうがないだろ？ せやな。おまえに能力が無いから仕事を振りたくても振れないんやで クソみたいな現場から急に忙しい現場行くと、前の現場での経験がないから辛いぞ 忙しいだけで内容はどこもクソだから問題ない
だって派遣だもの 勤務時間でブラック言われるC●●とかN●Sは派遣でもスキルは付く
キャリア系はコア部分をベンダーぶん投げするので単価はそこそこ良いがスキルはほぼ付かない
プロパーならPMとして立ち回れるし、まったり高級で良いけど派遣で行くのは墓場。 314 就職戦線異状名無しさん[] 2018/01/10(水) 23:41:49.52 ID:OupNV44C
・人売り
・ドナドナ案件
・会社ごっこ
・部長ごっこ
・課長ごっこ
・管理のまねごと
・マネージメントごっこ
・追い込み強制退職
・多重ぐるぐる
・資格資格資格の大合唱
・駅売り
・新卒が騙されて入社する--->>なんと案件ごとに面接があり合否が判定される 経営層に訴求するような書き込みに対して、誰も何のコメントも残さないのが社内チャットの素晴らしさ 臆せず川崎さんなりにメンション付けたら？
昔はよく反応してたけど最近はアデコの事業で忙しいのかね 退職金規程で笑っちゃったけど他の会社もああいう事も想定して書いてあるんだろうか >>878
第10条のこと？
他所の会社は知らんけど、想定出来うる内容だし書いてあるんじゃね？ 定年まで派遣を続ける勇気のない奴は35までに転職しとけ 20台前半でしくじったやつがここで2、3年経験つむのは正解。
実務経験無くても設計構築案件に入れるから下手なSIerよりスキルとキャリア積める。
職能より派遣単価のほうが給与に反映されやすいからVSNの社内に関しては給料面でで年数分の遅れを埋めるのも容易だしね。
ただし2、3年以上いるべきじゃないし、30半ば超えてここに居たら人生詰む。だって所詮派遣社員だから。 早く転職しなはれ
ここ書いて現状の共有したらすぐに転職サイトへGOだ ＶＳＮよりもマシな同業他社
メイテック、アルプス技研、テクノプロの大手上場３社
特にテクノプロは一番入りやすい
一番年収が高いのはメイテックで次がアルプス技研
同じく上場してる同業他社のアウトソーシングやトラストテックは論外！ >>145
そいつまたあっちで無知をさらけ出してたな あっちで他人の投稿を無言でリツイートするマンはなんなん？金もらえるの？ 30前半の中堅だけど年収550万、ボーナスは年間100は貰ってるし、この前もベースアップあったし、
休みたいときは休めるし、今のところ言うことはない
ただ、客先ガチャがよかっただけ感はあるので、いずれ案件を離れた時に維持出来ないだろうから、その時は転職かな >>884
テクノプロは、チャージアップの還元率一割だからやめた方がイイスヨ こちらとしてはグレード上がらないからやめて欲しいのに、ドヤ顔で単価上げましたよって言ってくるのはなんなん？ >>895
カッチーン
社長！どこぞの輩が当社のサービスを侮辱していますよ！
社長！いいんですか好き勝手に言わせていて！
社長！なんとか言ってやってください！
社長！社長！！ ちゃっかりSier名乗ってる件
なんかもうこの会社生理的に無理www 大手Sierでもなければ無料でもないから別の会社だな >>898
馬鹿が釣られて喜んでるのが無様だったんだからバラすなよwww 転職決まった。年収100万上がった
キャリア構築に役立ったよVSNほんとありがと〜じゃ〜ね〜 俺も転職決まったこっちも100万くらいアップだ
もう二度と派遣には近かないww
あばよ、モンキーどもwww あっちでは聞けないんですけど、職能に無理無駄関連があるじゃないですか。VIをごり押ししている以上、長期で同じ現場にいればいるほど無理無駄がなくなって行って職能上がらなくなると思うんですけど、どうすんですか >>902
大抵の現場では無理無駄が無くなることは半永久的に無いので心配しなくても大丈夫です。
超絶オペレーター奴だったら知らん。はよその現場出ろ。 即レスありがとうございます。
紹介で入ったんですが知人は超絶オペレータらしくて上がんないってぼやいてたんで… あからさまに仕事出来ないL3とか、レベル感に納得出来ないゴミをちらほら見るし、職能の作文なんて大半は創作なんだろうな 働きがいについてうるさいですが、エンジニアって結局客先次第じゃないですか。それにあっちはあまり不平を言うと投稿消させられるんですよね？本社勤務の人だけGPTWやってれば良いと思います おいオタクども
エバンゲリオンのスケジュールが発表になったぞ >>910
嫌なら行かなければいいのに
あっちに書いてこいよ >>913
そりゃいるだろうよ
何をやってもダメな奴はどこにでもいるもんだ >>913
お前、採点者運が良くてよかったな。
ほぼ満点の会心の出来でも、採点者の考え方一つで落とされる明確な答えのない試験がVIAや >>914
何をやってもダメな奴が >>916 に現れたよ あんなペーパーテスト、加点ポイントと減点ポイントになり得るところさえ意識してれば落第は回避できるでしょ。
それができない奴はやっぱり圧倒的に頭が足りてないと思うよ。
ほぼ満点の会心の出来とか笑わせてくれるよね。 >>919
MECEだのレベル感の一致だの問題によって定義の曖昧な解答になる試験はゴミ
採点者が全員統一の見解で全ての解答例を網羅できるならまだ分かるが、同じ解答でも合格と不合格がある時点で欠陥試験
はい論破 昇格試験、小論文でググるとまぁそんなもんだと理解できるぜ
俺はネットのパクリでL3余裕でした^^ >>920
論破だってよwwwww
朝からご苦労さんwwwww 最低賃金２６円上げ＝過去最大、全国平均８７４円
時事通信社 2018/07/25 01:25
中央最低賃金審議会（厚生労働相の諮問機関）の小委員会は２５日未明、２０１８年
度の最低賃金（時給）の目安を全国平均で２６円引き上げ、８７４円にすると決めた。
目安の上げ幅は前年度を１円上回り、比較可能な０２年度以降で最大。引き上げ率は
３％で、３年連続で政府目標通りに決着した。
最低賃金は全ての労働者に適用され、賃金がこれを下回ると違法になる。パートやア
ルバイトなど、最低賃金に近い水準で働いている非正規労働者の待遇改善につながりそ
うだ。
都道府県別の引き上げ幅の目安は、東京などＡランク６都府県が２７円、京都などＢ
ランク１１府県が２６円、群馬などＣランク１４道県が２５円、福島などＤランク１６
県が２３円。最低賃金が最も高いのは東京の９８５円、最も低いのは高知など８県の７
６０円。
小委の決定を受け、審議会は２６日に加藤勝信厚労相に最低賃金引き上げの目安を答
申する。都道府県の審議会は目安を参考に各地の最低賃金を決め、１０月ごろから順次
適用する見通し。
これまでの議論で、労働側は「絶対水準が低過ぎる。今年、来年で８００円以下の県
をなくしたい」と強調。大都市と地方の格差是正を図るため、時給７００円台前半にと
どまるＤランクで３５円（約４．７％）の引き上げを求めた。 派遣に踏み台以上の価値を求めようとするから不満がでるんだろ
抱えてる案件多いし、割りと希望通りの仕事出来るし、スキルアップするにはいい会社だと思うよ 如何にも踏み台以上のことが出来るアピールして新卒を大量採用
選挙前はいいこと言うけど当選したら増税する奴 ワイの所属部署がそういうとこなのかも知れないが
無理だと言ってるのに強要してくる「VIハラスメント」が横行してる
上の人たちは
VI＝良いことって固定概念しかないから、誰もそれを問題視してくれなくて、頭がおかしくなりそう
みんなのところはどうなんだ？ 事業部総会でviの評価はお客様がやってもいいよっていう前提だよね。ダメって言われたらどうすんの？って質問に対してはロクな回答無かったね >>929
無理なことをバカでも分かるように証明したら良かろう
お前エンジニアなんだろ？
分かっててやってるならパワハラなんで上司の上司へエスカレーション
社長まで上げてもダメなら転職しろw >>930
vi出来るよう説得を進めて欲しいみたいな回答だったけど、それまでエンジニアがやるんかと思た
会社が推し進めるんだから事業部長クラスの人が現場に行って説得するとか
案件アサイン時に営業が必ず取り付けるとかやれよな
てか事業部長とかエンジニアの為になるような仕事ろくにしてせーへんくせに偉そうなのムカつくわ まずは自分でやってみろヘタレがwww
ヘマして炎上しまくれば上も動くぞ
会社の方針なんだから淡々と実行すれば良いだけのこと 会社の方針に従えない奴はとっくに転職してるよ
VI始めて何年経ってると思ってんだ 総会でドヤ顔で流されたITによる自動化の動画さ、確かに凄いとは思ったけど大半のエンジニアはそんなものに関われるレベルじゃないことを知ってるんだろうか… 大半はAIやRPAで淘汰される側だからなw
ITの派遣ビジネスは今が最盛期で今後は危ういと思うわ >>932
結局、指揮命令者がいないと何もできないってことね。
なら言うこと聞いてろっての。 エンジニアのためって……
じゃあお前は事業部長のためになることは何かしているのかい
ガキかよ 引っ越し有給がすくねーよって話？経験した身からするとまぁ後1日欲しいのは事実ですよ。 社命引っ越しならそれより住宅手当の方がショボい
他の会社は社命引っ越しなら2年間くらい限定で5万とか手当付くのが普通 >>939
エンジニア全体と事業部長じゃレベル感があってませんねw
VIA研修受けてる？もし事業部長なら受けてると思いますが VIにしろVIAにしろもうちょっと名前衝突に気を配って欲しい… 割とマジでわかんないんだが、あっちでよろしくを宜しくって書くのはおかしいってイキってる人居るじゃん？何がおかしいのかマジでわかんないので教えてください >>947
まぁ、どうでもいいわな
ただ日本語の間違いを気にする前に
その書き込みを見た人間が自分のことをどう思うかを気にした方がいいな
コメントしてるやつもドン引きレベルの知能だしな それより新入社員で誰とも馴染めなくて環境適応も出来ないと呟いてた、見るからにコミュ障なやつどうなったかな？
この会社ってああいうのも落とせないんだな >>950
だれそれ？と思って検索してみたらなんだか悲しい気持ちになった 営業はコミュ力お化けが多いけどエンジニアはコミュ障だらけ
昔も今も来る物拒まずは変わってないね 漢字マンのはハンターハンターの、俺じゃなきゃ見逃しちまうねオジサン思い出したわ。
その少し後の投稿で悪気はないんやろうが、私の尊敬する人は知識をひけらかさない人みたいな投稿あって笑ってしまった >>949
同じチームや就業先になるとめんどくさいと自分からアピールしてくれて良いじゃん >>952
客先常駐の仕事しててコミュ障が生きていけるのが不思議でならない
周りが優秀な人でそれに助けられてるのかな vorkersで定期的に書き込み通知来るもんで
久しぶりにお邪魔
vi嫌で辞めたクチなんだけど会社なんか変わりました？
viaとか見慣れん単語が飛び交ってる… >>956
VIの社内資格
これがないと職能2-1以上やTLになれなくなった
こっちは辞めた奴が今なにしてるのか興味ある >>955
同じ職場にお客と一言も喋らないやつがいるけど他のメンバーからタスク振ってもらって生き残ってるからコミュ障でも問題なしだな この会社の唯一の良いところ
中途が毎月のように大量採用されるから横の繋がりが作りやすい点
逆に中途の間口がこれだけ広いのに新卒カードをここに使う必要は…w なんかベテランがどんどん辞めていってるけどこの会社大丈夫？
若手ばっかでスキルの貧弱さが目立ってくると案件取れなくなってくるんじゃねーか？ AIとかIOTとかにどんどん関わっていくって事業部長様が言ってるんだ。大丈夫さ >>961
経営会議見る限りベテランはもうどうでもよさそう
低単価若手のVIだけで勝負する気かな
あのお花畑社長
アデコに専念して交代してくれればいいのに チャターの写真見て、その後本物見たら普通にがっかりしたぞ VSN随分と単価が上がったな
今はアルプス技研と同じくらいになってる
１年前の単価は低かったから相当値上げしたんだな
メイテックに比べればマダマダだけど、
今の単価なら賃金UPも可能な売上単価だ
多分、エンジニアの賃金は上げないだろうけどな 事あるごとに、まず社内をVIしろよという意見が出ては潰される良い会社ですよ VIがウケるウケないなんて完全客先文化と担当者に依るよな
あと課金VIも大半は客先稼働時間内の範囲でちょこちょこやらせて下さいテヘペロくらいのもんでしかないだろ >>971
あっちでイキってる奴はネット弁慶で実際に会うとカオナシみたいに「ぁ。。ぁ。。」ってマトモに話せないコミュ障だらけだぞ >>947
まぁ、どうでもいいわな
ただ日本語の間違いを気にする前に
その書き込みを見た人間が自分のことをどう思うかを気にした方がいいな
コメントしてるやつもドン引きレベルの知能だしな >977
あっちでよく見る人と総会でいっしょの席になったけど、グループワーク苦痛だったなぁ イキリ倒してた。自分の意見が否定されると機嫌悪くなって 派遣先のイヌにしかなれないやつがそんな性格じゃやっていけんだろこの業界
派遣先には忠犬なのかも知れんけど ぴゃーーー！！
あっちでそんなにイキってるやついる？
どんな感じでイキってんの？ 意見否定されたら機嫌悪くなるって…
結局上の人達と変わらんな。
元の考えが違うだけ >>982
感情のコントロールが出来ない奴なのかな？
子供と同じやね VIしたいって現場リーダーに言ったらダメって言われて。営業の指示でその上に言ったらダメって言われて、さらにその上にも聞け言われて聞いたらまさかのオッケーで。
一番身近に接するお客様の面子を完全に潰した形で働きにくいです(^^) リーダーとその上までは自発的にリスク取って行動できないヘタレだということがうかがえるな
まぁ、所詮は派遣上がりだから仕方ないのかな オタクはVIする前に風呂に入って体をゴシゴシ洗えっ！ >>987
おたくはネット上で小難しい議論をする前に、入浴、歯磨き、洗濯、対人コミュニケーションと云った、一般常識を身につけるべきなのである >>982
「すぐ怒る人」は実際よりも自分が賢いと考えている 研究結果
http://news.livedoor.com/lite/article_detail/15132920/
ポーランドのチームが発表。「怒りやすい人ほど、より自己愛が強く、知力を高めに見積もっている」ことが示された。 >>989
よく読め
リーダーとその上って客の方だろ
現場にいる客に承認もらえなくて、お偉いさんに話したら通っちゃったって話かと >>995
文章読めないバカのためにわざわざ時間割いて説明してやる必要は無いよ その状況でやらされるのは酷だね
しかも下手な提案も出来ないし 999で止めてdat落ちにしよう
お前らならできる 1000ならこのスレで文句言ってるだけの無能は全員減給 このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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