【技術者派遣】テクノプロ その14【請負&受託】 [無断転載禁止]©2ch.net
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前すれ
ttp://mao.2ch.net/test/read.cgi/haken/1499446279/ >>984
退職勧告とかどんな感じ。
2カ月決まらない辺りからネチネチ言われるでしょ >>988
そもそも、テクノプロもそうだが、他の派遣会社も
エンジニアの絶対数が不足しているのに
業界的に供給過多の安い見積もりごっこになり
客先にいいようにやられているのが現状
本気で高チャージアップか、請負か
自社で製品作って売ればいいのに。
請負センターとかいいつつ。
請負用の営業いるんだっけ?
中小企業に比べたテクノプロのメリットってなに?
大企業に比べたテクノプロのメリットってなに?
エンジニアのテクノプロのメリットってなに?
俺は一番わからないのが、営業マンの転勤はあるけれども
エンジニアほどしない上に給与たかいやん
ましてや、六本木ヒルズなおさら。
どうして、エンジニアは、お客様・営業の下の立場であらなならんねん。
逆から見れば、技術を持ったエンジニアが逆ピラミッドの頂点でしょ。
視点を逆にして、それを実行してしまえばいいなと。
そう思った。
この会社にいる限りは、それができないし。
もし、テクノプロが変わったなら、教えて下さい。 エンジニアに給与水準の位置に
業界ではなる。
だから、底辺派遣ではないけれども。
この会社でチャンスを与えられ、職務経歴が出来上がった人物。
そこから他社に引き抜かれてしまう。
本社の人間が現場と扱っている商品(奴隷)と、そのお客様の動向を知らないんだから仕方がない。 できる社員は転職して辞め、
できない社員はスタンバイで辞めさせられ、
残るのはそこそこの社員になるという構造だな >>983
お前に独立してやってく能力がないだけだろw >>984
エンジニア不足でテクノプロは毎月数百人ものエンジニアが増えてる
それなのに半年も待機があるのは辞めさせようとしてるとしか思えんよな >>991
出来ない社員は確かに居るが、確実に会社も悪い
本人の努力は必須だが、会社が育てようと言う意識が欠けてるように思える
そうなると本人も必然とモチベーションが下がる負の連鎖
Web求人にも人を大切にするだとか、うんぬん書いてるが単なるお題目
やhり離職率8%以上あるのは問題だね
会社はそれを、大量採用する事で補っていると説明しているがな
それって、はなから辞めることを前提に人を採用してるって事だ 内勤者ならともかくあんたらは製造業でいうネジとかとおんなじ立場なんだからさ、不良品は捨てて新しいの仕入れるよね普通
派遣業で働いてる癖に自分の立場も理解してないからそうやって抜け出す努力より先にクレクレしちゃうんだよ >>995
だから年間8%以上の人が退職していくだろ
会社の方針と本人の意思がマッチングしてるって事だよw 1000げっとー!!
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