アウトソーシングテクノロジー [無断転載禁止]©2ch.net

1名無しさん@そうだ登録へいこう2017/06/26(月) 20:33:04.93ID:fe6Exiau0
未経験ばかり採って研修は無し
未来はあるのか?

17名無しさん@そうだ登録へいこう2017/07/22(土) 04:45:16.07ID:dniEFp7V0
東洋経済オンライン編集部
最新!平均年収ワースト500社ランキング
http://toyokeizai.net/articles/-/119269?page=2
アウトソーシング 15位 年収307万


株式会社リツアンSTC
https://goo.gl/ebERCZ
年収584万円
評価実験(バイク関連)職
25歳/経験3年
・請求単価:3,500円/時 
・時間外平均:32h 
・社員区分:時間給制

18名無しさん@そうだ登録へいこう2017/08/16(水) 06:46:24.99ID:Phy8JFTD0
ブラック企業の典型的手口〜退職妨害にご注意!
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、
民法でも「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、
いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、
解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」と定めており、
2週間前に言えば退職は自由にできることになっています。
ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。
実は、こういった脅しにかかわらず辞めるというのが正解です。

なぜなら労働者は退職が自由だからです。さっきも言ったけど、大事なことなので二度言っています。

もちろん、会社が訴えてくるんじゃないだろうかという不安はあるでしょう。
しかし、多くの場合、こんなことで訴えてくるような会社はありません。
まれに内容証明郵便を送ってくることもありますが、冷静に対処すれば大丈夫です。
どうしても不安な場合は専門家に相談しましょう。

不安なら相談を
いずれにしても、こうした裁判を起こす企業はまれですので、
毅然とした態度で退職するのが重要です。
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。

ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/

19名無しさん@そうだ登録へいこう2017/08/25(金) 14:05:34.85ID:HLVosPIW0
>>11
やべーやつやん

20名無しさん@そうだ登録へいこう2017/08/25(金) 19:32:22.73ID:eyzYZTS+0
ここは本当に未来ないぞ
研修も行わずいきなり飛ばされるからな

21名無しさん@そうだ登録へいこう2017/09/07(木) 10:03:03.05ID:VJi54sk60
研修ないってどういうこと

22名無しさん@そうだ登録へいこう2017/09/07(木) 19:52:20.37ID:bbqy4S++0
そのままだよ
採用されたらすぐに派遣先に飛ばされる
知識とかは全部派遣先で教えてもらってこいってスタンスだから

だから入社前研修とかも全く行わない

23名無しさん@そうだ登録へいこう2017/09/10(日) 16:28:21.12ID:k+tFidG/0
http://www.yomiuri.co.jp/adv/life/release/detail/00045117.html
これ法改正した意味ねーじゃねーかwwwwwwwww
やべぇ

24名無しさん@そうだ登録へいこう2017/09/23(土) 16:31:03.83ID:I3rab9/60
https://twitter.com/haken_news/status/906518933858951170
派遣元変更サービス (株)アウトソーシングテクノロジー
派遣期間上限になった派遣社員を、今の派遣会社から無期雇用派遣として引き取ってそのまま派遣します。
http://www.yomiuri.co.jp/adv/life/release/detail/00045117.html
これ派遣先が派遣社員を指定する特定行為にならないか?
派遣社員の待遇は?

派遣ユニオン
www.haken-union.jp/
2005年4月22日に「派遣ユニオン」を結成して、派遣会社や請負会社等で働く労働者を中心に、
正社員、契約社員、派遣スタッフ、パート労働者等、あらゆる雇用形態の労働者を組織する個人加入の
労働組合として働く人の人権を守る運動に取り組んでいます。

ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/
「職場を改善したい」「残業代を請求したい」など、相談を受け付けています
私たちブラック企業ユニオンは、労働者を長時間労働やパワハラで使い潰す企業の改善に取り組む団体です。

25名無しさん@そうだ登録へいこう2017/09/23(土) 17:35:41.39ID:I3rab9/60
ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/soudan/
ご相談の流れ
相談から解決までの基本的なプロセスをご説明します。
1.相談受付(電話・メール)

残業代が払われない、長時間労働でつらい、会社を辞めさせられそうになっている、パワハラ・セクハラを受けている、
職場の違法行為を改善させたい……。お悩みをお持ちの方は、まずはお気軽にお電話・メールでお問い合わせください。
専門スタッフが、問題を整理し、当面の対応方法をお伝えします。相談無料、秘密厳守です。

以下の相談先までご連絡ください(相談無料)。
TEL:03-6804-7650
平日17〜22時/土日祝12〜22時
E-mail:soudan@bku.jp

2.来所相談
職場の状況や証拠資料の集まり具合、相談者様のご希望を伺いながら、おおむね次の3つから解決方法をご提案します。

(1)ユニオンによる団体交渉
(2)労働基準監督署への申告(通報)
(3)労働問題を専門とする弁護士のご紹介

相談者様と話し合ったうえで最善の進め方を決定していきます。

26名無しさん@そうだ登録へいこう2017/09/24(日) 08:05:33.88ID:xRnze4TO0
ブラック企業ユニオン坂倉昇平 @magazine_posse 2017-09-06 14:16:18
http://twitter.com/magazine_posse/status/905298591589306369
まさにそのとおり。サイバードの裁量労働制問題については、
ブラック企業ユニオンが当事者の相談受付から団体交渉、
労基署申請から公表までサポートしています。

ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/soudan/

27名無しさん@そうだ登録へいこう2017/09/26(火) 12:50:31.55ID:0cR+keOi0
アウトソーシングテクノロジーは入らない方がいい。
人の扱いが悪すぎる。
物としてみてる傾向が多いし、できるだけお金を社員に支払いたくない会社。
病気になる人が多い。
研修制度もあまりよくなくて、人間関係もわざとらしくて嫌になる人が多かったり、部署によっては仲の悪さもある。
適当に人を扱って、利益しか見えてない会社だから東証一部ではあるけど、とりあえず合併して人かき集めまくってるだけ。
スカウトなども行っていて、やり手営業マンややり手エンジニアには良くしては、新人には悪い。

28名無しさん@そうだ登録へいこう2017/09/26(火) 19:40:43.04ID:1XR3sRXk0
https://doda.jp/guide/kyujin_bairitsu/index.html
技術系(IT・通信) 転職求人倍率 7.65
技術系(電機・機械) 転職求人倍率 4.44

転職求人倍率の定義

「転職求人倍率」は、DODAエージェントサービスの登録者1名に対して、
中途採用の求人が何件あるかを算出した数値です(小数第三位を四捨五入)。
【算出式】転職求人倍率=求人数(採用予定人数)÷転職希望者数

29名無しさん@そうだ登録へいこう2017/09/26(火) 21:26:33.36ID:1XR3sRXk0
https://doda.jp/guide/kyujin_bairitsu/index.html
2017年9月以降の転職マーケット
求人数は9月も増加する見通しです。企業の中途入社者への期待は高いままで、求人数は高水準が続くでしょう。
9月は3月決算の企業にとって上半期の最終月に当たりますので、会社によっては上期の採用目標を達成しようと
採用活動を活発化させるケースもあります。また、これまで全社一括で採用を行っていたポジションにおいて勤務地別に求人するなど、
応募してもらいやすいように募集内容を具体化する動きも進んでいますので、求人のバリエーションはさらに広がっていくと考えられます。
転職希望者は、年内に転職先を決めることを目指し活動を始める人が増えるため、求人倍率は下降する見込みです。
それでも転職希望者にとっては、数多くの選択肢から仕事を選べる状態ですので、希望する求人があれば積極的にチャレンジしていきましょう。
応募要件を完全に満たしていない場合でも、上半期末の時期要因が追い風となり、面接のチャンスを得られるかもしれません。
また、9〜11月頃にかけては、3月までに採用することを予定した求人が追加されていきますので、希望の求人を見逃さないように、
定期的に求人を確認することをおすすめします。

30名無しさん@そうだ登録へいこう2017/09/26(火) 23:37:39.75ID:Y/MgOlKe0
新卒で入って後悔したわ

31名無しさん@そうだ登録へいこう2017/09/29(金) 18:57:09.96ID:ao5QPZ7G0
https://www.nikkei.com/article/DGXLASFS29H16_Z20C17A9EAF000/
雇用安定、消費心理改善 求人倍率8月1.52倍
2017/9/29 11:00
ただ企業の人手不足感は強まるばかりだ。
企業の求人に対して実際に職に就いた人の割合を示す充足率は14.7%となり、
比較可能な2002年以降で最低だった。
インターネットなどを通じて企業に直接求職する場合を含まないが、
7人雇おうとして採用できるのが1人という計算だ。

メーカーへの転職は簡単だな。

32名無しさん@そうだ登録へいこう2017/10/03(火) 23:01:55.95ID:c69XcK/O0
勤怠システムを変えるってどーせまた社員を騙すんだろ

33名無しさん@そうだ登録へいこう2017/10/05(木) 00:52:11.45ID:A4HfJm780
内定式のビデオ撮影ってなに?

34名無しさん@そうだ登録へいこう2017/10/12(木) 23:32:44.42ID:SYCRnWM20
http://toyokeizai.net/articles/-/192433

今年も親会社トップ10入りしとるやんけ

35名無しさん@そうだ登録へいこう2017/10/13(金) 19:00:56.41ID:Ueogm0Dj0
Q1前職の年収と現在の年収を教えてください
前職は残業をこみ382万円でしたが、今は残業なしの計算で538万円です。残業単価は1時間3338円です。


直接雇用
https://goo.gl/i6PyK6
派遣先の直接・正社員雇用OK。
リツアンでの正社員雇用OK。
あなたの未来の為に、
派遣先での雇用も歓迎です。
スキルアップ、
キャリアアップの為の、
踏み台としても大歓迎です。

36名無しさん@そうだ登録へいこう2017/10/20(金) 18:43:43.39ID:TL6H6O8N0
頭が悪い支店長がいる会社はここですか?

37名無しさん@そうだ登録へいこう2017/11/06(月) 06:19:19.17ID:jKgxaKIh0
また合併

38名無しさん@そうだ登録へいこう2017/11/07(火) 19:14:27.99ID:gYSHp+jI0
子会社化と吸収ってどう違うの?

39名無しさん@そうだ登録へいこう2017/11/14(火) 11:10:40.69ID:iIaRZL+g0
ここって遠方での業務しかないんでしょ

40名無しさん@そうだ登録へいこう2017/11/14(火) 19:42:12.74ID:DCY6X+O70
有明セントラルタワー

痰吐きジジィのチンポが18階の(どこの島かは言わないよ)20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー!

41名無しさん@そうだ登録へいこう2017/11/26(日) 07:50:43.74ID:deIOV2970
転勤なしで求人出してるけど派遣業じゃないの

42名無しさん@そうだ登録へいこう2017/11/27(月) 14:24:16.85ID:US5BRiB00
ここって事務員もアホだな

43名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/08(金) 21:06:17.94ID:Af/JOjXR0
ここって給与の前借りってできる?
母体のアウトソーシングはできるみたいだけど

44名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/09(土) 14:39:27.86ID:YIIEqijS0
https://twitter.com/pictomancer/status/929536595920744449
今年、気味悪いくらい売り手市場なのは数年ぶりに転職した俺も保証する。
40代・子持ち女の三重苦ですが、面接5コこなしたところで内定3コ。
内定辞退メールの返信に「年俸上げてもいいです」と来るレベル。
極め付けは、経歴書とポートフォリオ送ったっきり2週間放置されてたところから(続
16:29 - 2017年11月11日


https://twitter.com/konno_haruki/status/928453891133288448
今野晴貴
@konno_haruki
「退職を伝えるのは2か月程度前が良い」「退職理由は「個人的な理由」が良い」。
こういうことが平然と書かれているのだが、大変な損をすることになる。

「円満退職」で大損する? 知っておきたい労働制度の知識(今野晴貴) - Y!ニュース
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/

45名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/10(日) 08:15:48.17ID:Xkxj6dEp0
>>24
「派遣元変更サービス」っての大丈夫なのかね

46名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/10(日) 11:08:31.09ID:XbgKV+ps0
派遣社員は人間ではなく物品ってことやな

47名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/16(土) 21:23:20.72ID:JlUfHdKQ0
冬のボーナスはいつ支給されますか?

48名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/17(日) 03:52:30.79ID:hJiUXvoG0
ありません

49名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/27(水) 03:05:45.95ID:8qs4EhTv0
>>1
未経験者の教育は全てOJTがこの会社の方針なんでしょ
教育は全て取引先にしてもらいますってなw

社員教育には金が掛かるからね
この会社は社員には金を掛けずに経営陣が儲けたい

50名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/27(水) 07:25:38.07ID:oA1m+S5u0
>>49
子会社に教育会社があるから、そこで教育してなかったっけ?

51名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/27(水) 13:34:19.20ID:QIDPHzQR0
KENスクールの授業費割引も考えてやるよ(免除するとは言っていない)

52名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/27(水) 20:15:50.12ID:+EOuzTeu0
日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXLASFL25HQ3_V21C17A2000000/
有効求人倍率、11月は1.56倍 43年10カ月ぶり高水準
経済・政治
2017/12/26 8:30

 厚生労働省が26日発表した11月の有効求人倍率(季節調整値)は前月比0.01ポイント高い1.56倍だった。
2カ月連続の上昇で、1974年1月(1.64倍)以来43年10カ月ぶりの高水準だった。企業の求人が増加した一方、求職者数が減少した。

 正社員の有効求人倍率は1.05倍と前月比0.02ポイント上昇した。2004年11月の集計開始以来で最高を記録した。
雇用の先行指標とされる新規求人倍率は前月比0.01ポイント高い2.37倍となり、73年11月(2.36倍)を上回って過去最高を更新した。

53名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/28(木) 05:13:55.10ID:rtx5mMPr0
僕のねとられ話しを聞いてほしい
親戚のスナックでホステスをやらされてスケベな客に寝盗られた妻
羽田璃子
http://www.jav2be.com/videos/ngod-027/


アウトソーシングテクノロジー社員は薄給だから結婚してもこんな
風になった奴も現実に居るのではないか?www


愛する旦那と結婚したが、旦那が薄給すぎて働パートで
働くが、コンビニやスーパーのパートではとても補えず
パートを辞めスナックでバイトするが、酔客に言い寄られ、
犯されて寝取られてしまい、離婚とかあり得そうだよなw

54名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/28(木) 23:32:33.58ID:BYoOt+OZ0
社員教育をアウトソーシングってかw
使えない社員をアウトソーシングか

55名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/28(木) 23:46:03.06ID:omK+ZKvG0
1月から勤怠システム変わるけど使い慣れる気がしない

56名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/29(金) 09:47:43.04ID:V4g9ZU+B0
>>55
辞めればいいじゃん
景気いいうちに転職

57名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/29(金) 16:09:15.76ID:a9Q0+RKX0
勤怠システムの使い勝手が悪いから転職は無いわw
まぁ、色々積もり積もってってのはわかるけどさ

58名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/29(金) 17:11:19.21ID:5DDUbvw+0
辞める理由にしては弱い気がする

59名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/29(金) 17:49:57.93ID:2pJ+HeP10
有明セントラルタワー

痰吐きジジィのチンポが18階の(どこの島かは言わないよ)20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー!

60名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/01(月) 18:51:40.24ID:UDQEbtpX0
有明セントラルタワー

痰吐きジジィのチンポが18階の(どこの島かは言わないよ)20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー!

61名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/04(木) 05:19:12.88ID:TQzI3YJ+0
歴史的な大惨事レベル「人材不足」今年はこんなにヒドかった
2018年は「人材争奪」の年になる
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/53978
歴史的な人手不足
2017年は人手不足に始まり人手不足に終わる年だった。

厚生労働省が12月26日に発表した11月の有効求人倍率(パートを含む、季節調整値)は1.56倍と、1974年1月以来、43年10カ月ぶりの高水準となった。
すでにバブル期の水準を上回り、高度経済成長期並みの求人難となっている。

夏以降一服して頭打ちかと思われた新規求人件数も11月は98万8605件と前月比2.4%増加した。
新規の求人に対してどれだけ採用できたかを示す「対新規充足率」は14.2%。7人雇いたいという求人に対して1人だけが決まっているという計算になる。

この14.2%という数字も、比較できる2002年以降で最低である。この厚労省の統計はハローワークを通じた求職求人の倍率だけで、
最近増えているインターネットなどを使った民間サービスの求人は含まない。このため、実際には採用難はもっと深刻だという声も聞かれる。

この2年だけを見ても、2015年12月に247万人だった求人が、この11月には275万人に増えた。
28万人も求人が増えたにもかかわらず、職を探している求職者は194万人から176万人と18万人減っている。

仕事を求める人が減った背景には、景気が良くなって失業者が減ったことや、少子化によって若年層の人口自体が減少したこと、
女性で働く人が大幅に増えて、新規に就労する人が減ったことなどが考えられる。

なにせ11月の完全失業率は総務省の調査によると2.7%で、24年ぶりの低さとなった。求人倍率の高さ、失業率の低さとも、
歴史的な人手不足状態が出現していると言える。2.7%という失業率は世界的に見ても異例の低さで、
働く意思のある人が働いているという事実上の完全雇用状態といっていい。

そんな未曾有の人手不足は、いったい、いつまで続くのか。果たして2018年はどうなっていくのだろうか。

62名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/08(月) 02:15:03.25ID:61f3VDI90
今野晴貴
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/
(1)退職を伝えるのは2か月程度前が良い
 そもそも、この「アドバイス」は法的な責任に基づいた話ではないことに注意が必要だ。雇用期間の定めがない社員(正社員)の場合、
退職日の2週間前に退職したい旨を会社に伝えるだけで良いと、民法627条で規定されているからだ。

 もし、転職活動中にすぐに良い会社が見つかり、すぐにでも働きに来てほしいという場合は、2週間前に退職を申し込めば十分なのだ。
仮に、先のアドバイスに従えばかなりの期間相手を待たしてしまうことになり、せっかく見つけた再就職先をみすみす逃してしまうこともあるだろう。

 また、転職先の「内定取り消し」が問題となるケースも多いことから、労働者にとってはなるべくぎりぎりまで勤務先に「退職の予定」は隠しておいた方が良い。
いざ、「内定取り消し」になった際にも、退職を伝えていなければ、元の鞘に収まることができるからだ。 

 実際に、転職者を採用する企業では、「事情が変わる」ことが珍しくはない。
現在の勤務先に退職を伝え、2か月間も「不安定な状態」が続くことは、労働者にとっては大きなデメリットである
(もちろん「内定取り消し」も法的に争うことはできるのだが、争うことなしに転職できた方が良いに決まっている)。

 さらに、ブラック企業のような違法行為が横行する職場では、一刻も早く辞めたいということもあるだろう。
ブラック企業とまでいかなくとも、退職を伝えるとパワーハラスメントを行う上司もいる。そうした職場では、
2か月間我慢をするあいだに、うつ病に罹患してしまう可能性もある。

 実は、違法行為やパワーハラスメントなど、相手側に問題がある場合には、
2週間すら待たずに、即座に退職することができる。我慢して働き続ける必要などまったくない。

 このように、一見「常識的」に見える「退職を伝えるのは2か月程度前が良い」というアドバイスには、
労働者側の大きなデメリットが潜んでいるのだ。

63名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/13(土) 03:02:35.70ID:fZ0+0/Ay0
リツアンSTC
給料早見表大公開!業界No.1の給与水準実現へ!
https://goo.gl/UXdQ2G
年収1030万円

ITプロジェクトマネージャー職
43歳/経験10年
・請求単価:100万円/月極
・時間外平均:25h〜40h
・社員区分:プロ契約

64名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/14(日) 18:49:22.04ID:bEVZVou70
子会社になったとこは給与遅配があるから覚悟したほうがいい

65名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/16(火) 04:12:10.96ID:df8iGWRr0
>>64

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    <    ななななんだってーーーーーーーーーー!!!!!      >
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      !_ヒ;    L(.:)_ `ー'"〈:)_,` /.|\  riヽ_(:)_i  '_(:)_/ ! ‐;-、   、__,._-─‐ヽ. ,.-i、
      /`゙i u       ´    ヽ  !..|(・)  !{   ,!   `   ( } ' (:)〉  ´(:.)~ヽ  |//ニ !
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_,,. -‐ヘ::::::::::::::ヽ、    r'´~`''‐、  /....| |||||||||!、  ‐=ニ⊃   / !  `ヽ"    u    i-‐i
 !    \::::::::::::::ヽ   `ー─ ' /  ......\ ヘ_ ..ヽ  ‐-  /  ヽ  ` ̄二)      /ヽト、
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66名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/21(日) 11:26:42.18ID:XosvkWHR0
横浜市瀬谷区の会社を紹介しようとして
軍事機密云々かんぬんとかうそつき営業がいたので、
ここはその後相手してない。
その後、テクノプロデザインから9カ月派遣されて軍艦のレーダーを設計した

701 名前:名無しさん@そうだ登録へいこう [sage] :2018/01/21(日) 11:09:28.06 ID:XosvkWHR0
結果的には、日立が自社でまかなわないで、外部派遣社員を使い色々酷いことしたから、日立オートモティブシステムに納入する、日産向けの自動車センサーのデジタル半導体開発に支障をきたした。

それは、ルネサスエレクトロニクスという元日立半導体会社。
日立ICS・日立JTE・日立OB取締役のシーデックス・シーテック(現テクノプロデザイン)
の態度が悪かったンだと思うよ。

彼らは、全員自分のことは棚に上げて、派遣者の態度が悪いと言い張っていたが。
(特に、OKIアイディエスとテクノプロデザイン群馬支店の営業)

テクノプロでは責任をとって、別の取り替えられる人材に入れ替えたから何の問題も無かったんだと思いますよ。

ただね。

よってたかって、80人ぐらい何もできないでオレ様に仕事押し付けて、チャージアップ金額の交渉はオレ様が承認しないとサインしないと言ってあるのに勝手にやり、あげくのはてにチャージアップ金額の1割しか給料に反映できない理由を社員にも客先にも説明できない。

取締役や支店長や営業が、技術派遣となって、派遣先で働けばいいだけでしょ

何の問題も無いと思いますが
(大甕工場で、言われたセリフ。確か次の経団連会長が大甕工場出身らしいが。)

67名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/21(日) 16:58:32.47ID:P8IPbKq10
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