未来はあるのか？
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未来はあるのか？
文系ばかり採ってるからサクサク切られるぞ
ちなみに、今30代後半ね。
630万円／入社7年／48歳／月給43万2000円＋一律手当
440万円／入社1年／29歳／月給30万円＋一律手当
320万円／入社1年／23歳／月給20万円＋一律手当
社員に還元してくれない会社だわ。
機械のエンジニアの募集はボーナスあるのに
高給ってわけじゃないのにやる気でねーわ
派遣社員の給料明細をお見せします。
https://goo.gl/7Ep3Uw
彼は現在45歳、ＮＨ氏と同じ大手自動車部品メーカーで生産技術職として勤務してもらっています。
彼の派遣料金はＮＨと同額の１時間当たり4,000円。2015年3月度の残業は43時間。当月は休日出勤も9時間ありました。
なので派遣料金は92万7350円。この派遣料金から弊社の利益6万5千円と社会保険料の会社負担額である
7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。この79万0889円がTH氏の3月度の給料（総支給額）になります。
ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。
今の給料が低く不満があるのは決して派遣で働いている貴方の能力や人間性の欠如ではありません。
世間から不当と呼ばれるような利益を派遣会社が得ているからなんではないでしょうか。
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/062800869/
エンジニアの転職、年収倍増は当たり前？
エンジニアの転職市場が活況を呈している。業界最大手のリクルートキャリアによると、
2017年5月末のエンジニアの有効求人倍率（1人当たりの求人件数）は3.27倍と、前年同期の2.31倍から大きく跳ね上がった。
背景にはエンジニアの需要増と人手不足があり、年収が倍増する転職組も現われている。
例えば、外資系IT企業に2016年末に転職した鈴木健一氏（仮名、39歳）がそうだ。
同氏の現在の仕事は、ネットワーク装置のセールスエンジニアである。
「現在の年収は歩合給を含めて1600万円。それまでは800万円だったのが倍増した」。
鈴木氏は笑顔で話す。同氏は、人材不足が深刻化している情報セキュリティに関する高いスキルを備えていることから、
「転職で年収倍増」という果実を得た格好だ。
売り手市場のエンジニアが“年収倍々ゲーム”を謳歌――。こんなケースは少なくない。
山野大輔氏（仮名、33歳）は、クラウドサービスやIoT（Internet of Things）の分野に詳しいSEで、
転職後の年収1400万円を稼ぐ。転職前の2倍弱の数字である。山野氏は、「システムインテグレータやITコンサルティングの大手は、
優れたエンジニアの採用に積極的で、得意なITスキルが一つでもあれば、有利な条件で転職できる」と話す。
優れたエンジニアの獲得競争は様々な業界で激しくなっている。自動車産業では自動運転車、製造業ではIoTサービス、
建築・土木業界では「i-Construction（アイ・コンストラクション）」の実現に向けて、AI（人工知能）やIoT、
ビッグデータ分析など先進技術に強い人材を求めている。
マンパワーグループ、2016/2017年人材不足に関する調査結果を発表
2016年10月19日
http://www.manpowergroup.jp/navi/press/161019_001.html
総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社（本社：神奈川県横浜市、取締役代表執行役社長：池田 匡弥）は、
日本を含む世界43カ国・地域の公的機関・民間企業の採用担当者を対象に、「組織の人材不足感」「人材確保が困難な職種」
「人材確保が困難な理由」について調査を行い、その結果を発表しました。
組織の人材不足感
11回目を迎える本調査は、世界43カ国、42,341の公的機関・民間企業を対象に実施。
人材不足を感じている世界の機関・企業は、前回の結果を2パーセント上回る40％に達しています。
国別では、86％の日本が昨年に引き続き、世界で最も人材不足感の強い国となり、続いて台湾（73％）、
ルーマニア（72％）、香港（69％）、トルコ（66％）という結果でした。
人材不足を感じている職種
1位： エンジニア（機械・電気・土木のエンジニア）
2位： ITスタッフ（開発者、プログラマー、データベース管理者、ITリーダー/マネージャー）
日本経済新聞
https://vdata.nikkei.com/economicdashboard/macro/#c-i
労働
雇用指標は堅調だ。4月の完全失業率は前月から0.3ポイント上昇し3.1％となった。
よりよい条件を求めて離職する人が増えた。有効求人倍率は1.49倍と43年3カ月ぶりの高さとなった。
よりよい条件を求めて離職する人が増えた。
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、
民法でも「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、
いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、
解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」と定めており、
2週間前に言えば退職は自由にできることになっています。
ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。
実は、こういった脅しにかかわらず辞めるというのが正解です。
なぜなら労働者は退職が自由だからです。さっきも言ったけど、大事なことなので二度言っています。
もちろん、会社が訴えてくるんじゃないだろうかという不安はあるでしょう。
しかし、多くの場合、こんなことで訴えてくるような会社はありません。
まれに内容証明郵便を送ってくることもありますが、冷静に対処すれば大丈夫です。
どうしても不安な場合は専門家に相談しましょう。
私も、退職妨害の事例を何件もやったことがありますが、大体、次のようにして本人の「脱出」を図ります。
１）有給休暇の残日数を確認
２）有給休暇の使用する旨の書面と有給休暇の最終日と同日を退職日として指定した退職届を書面で提出
３）会社が何か言ってきたら対応
不安なら相談を
いずれにしても、こうした裁判を起こす企業はまれですので、
毅然とした態度で退職するのが重要です。
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。
300万円未満は9社､400万円未満も200社超
http://toyokeizai.net/articles/-/119269?page=2
アウトソーシング
15位 年収307万ｗｗｗ
https://goo.gl/i6PyK6
株式会社リツアンSTCを知っていますか？
私たちは、エンジニア派遣の環境や待遇、給与など、
現状に満足していないエンジニアのための、エンジニアに特化した派遣会社です。
今のスキルで待遇が良くなり、給与も大幅に増える…
それが、私たちリツアンSTCです。
直接雇用
派遣先の直接・正社員雇用OK。
リツアンでの正社員雇用OK。
あなたの未来の為に、
派遣先での雇用も歓迎です。
スキルアップ、
キャリアアップの為の、
踏み台としても大歓迎です。
半年後、1年後、10年後には、他社と収入差がより広がっていく。
この差こそが、10年で1500万円の収入差を生み出す。
労働時間・勤務時間・残業 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
残業が月平均20時間程度と、人材業界ではあり得ない保ち方がされており、
逆にここまで年収レンジが高水準で良いのかなと思ってしまう部分があります。
バリバリ仕事重視で働き、プライベートは趣味もありませんと言う方なら物足りないかもしれないです
こんなん草しか生えねーよ
http://goo.gl/Opx8BM
ぼくは、派遣業をやっていてこういうニュースが一番うれしい。
エンジニアの人生に少しでもお役に立てたことがうれしい。
派遣社員はメーカーの社員と比べて雇用が不安定。リツアンのエンジニアは正社員雇用だからそんなことはないと言いたいところだが
不安定な部分はある。正直いってある。そこを嘘ついてまでリツアンの利益を優先することはしない。うちの理念にも反するから。
だから、エンジニアがクライアントから正社員の話をもらったら正社員になるよう背中を強く押している。
エンジニアとお酒を飲んでいると「夜寝る前に漠然とした不安感に襲われる時がある」と相談を受けることがたまにある。
生活の基盤である雇用が正社員と比べて不安定だから余計にそうなのかもしれない。
メーカーの正社員にこだわりすぎることは危険性もあるから、ぼくはおすすめしないが、
派遣という働き方を上手に活用して将来長く務める会社を品定めしてほしい。
派遣社員として実際に企業で働いてみて自分との相性をチェックして正社員へと巣立っていってほしい。
その間の給料は、リツアンがどこよりも高い金額を保証するから。
給料も安い、クライアントへの正社員登用も禁止というエンジニア派遣の会社は実に多い。
そのくせ派遣先がなくなったらあっさりと首を切る。これでは損するのは常に派遣社員になってしまう。
これから年末になると先ほどのように漠然とした将来の不安を覚える方も多いのかもしれない。
もしブログをみてくれている方の中でそんな方がいたらお気軽にご連絡をして下さい。
派遣会社を変えるだけで本当に人生が変わりますから。一番の特徴はエンジニアのみんなが明るくなる 笑。
洋服を買ったり、時計を買ったり、バイクを買ったり、そうすると面白いことにみんな明るくなる。
生活の余裕と優しさとか性格の明るさは比例するんだとつくづく思う。
この頃、大阪とかの近畿地方のエンジニアの方らかの問い合わせも増えてきました。
リツアンは東京、横浜、静岡、名古屋にしか事務所はないけれど大丈夫。
お問い合わせを頂ければ、どこでも出張しますし、通勤圏の個別のクライアントも探します。
なのでお気軽にご連絡をくださいね。
※本当に！、しんどい！辛い！苦しい！等なら年配者や爺さんは、タクシー乗務員はできない。 引越作業員、爺が長く就けるか？現実に、爺が引越作業員している？
爺でも、長くタクシー乗務員の職に就ける！現状、しんどい！辛い！苦しい！等と云えるだろうか？
タクシーの仕事中、些細な用事は自由自在！歯科医や耳鼻科へ通院、喫茶店、パチンコ、競馬など。
※「売上」が全て。そして、「事故しない」「違反しない」 事故処理や説教で「時間」を取られ、罰金など「金」を取られ、乗務停車処分で「金」が儲からない！
※若いとき！から、タクシー乗務員をすると早く！！個人タクシーで独立できる。１０年間だったかな。
勤務時間中、自由自在。２時間は車両が完全停車してないと怒られる。→車両が動かなければよいのでタクシーを駐車。
車両さえ、動かなければよい！！ ２時間は「空手の稽古」へ。稽古が終われば、タクシー業務へ復帰。自由自在。
※自由自在に動けるのは、「ワンコイン○○○(株)」のタクシー会社が最高！
※タクシー乗務員は自由自在。だだし、※名の知れた大きいタクシー会社はダメ！ 一々、GPSで動きを監視する。他、非常に無駄！な規則で自由を縛る！！
基本的に、【給与は売上額！】これが全て。 そして、【歩合の率、賃率が高いこと！】
※会社名や会社規模は度外視するべき。
※「賃率63％」のワンコイン○○株式会社」が一番！
※タクシー業務は、「売上額」と「賃率」 会社名や会社規模より、先ずは「賃率」を最優先！！
※若いとき！！、２０歳代からタクシー乗務員を続けていると独立も早い！！辞めても、２種運転免許証と運転実績が残る。
最新！平均年収ワースト500社ランキング
http://toyokeizai.net/articles/-/119269?page=2
アウトソーシング 15位 年収307万
株式会社リツアンSTC
https://goo.gl/ebERCZ
年収584万円
評価実験（バイク関連）職
25歳／経験3年
・請求単価：3,500円/時
・時間外平均：32ｈ
・社員区分：時間給制
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、
民法でも「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、
いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、
解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」と定めており、
2週間前に言えば退職は自由にできることになっています。
ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。
実は、こういった脅しにかかわらず辞めるというのが正解です。
なぜなら労働者は退職が自由だからです。さっきも言ったけど、大事なことなので二度言っています。
もちろん、会社が訴えてくるんじゃないだろうかという不安はあるでしょう。
しかし、多くの場合、こんなことで訴えてくるような会社はありません。
まれに内容証明郵便を送ってくることもありますが、冷静に対処すれば大丈夫です。
どうしても不安な場合は専門家に相談しましょう。
不安なら相談を
いずれにしても、こうした裁判を起こす企業はまれですので、
毅然とした態度で退職するのが重要です。
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。
ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/
やべーやつやん
研修も行わずいきなり飛ばされるからな
採用されたらすぐに派遣先に飛ばされる
知識とかは全部派遣先で教えてもらってこいってスタンスだから
だから入社前研修とかも全く行わない
これ法改正した意味ねーじゃねーかｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
やべぇ
派遣元変更サービス （株）アウトソーシングテクノロジー
派遣期間上限になった派遣社員を、今の派遣会社から無期雇用派遣として引き取ってそのまま派遣します。
http://www.yomiuri.co.jp/adv/life/release/detail/00045117.html
これ派遣先が派遣社員を指定する特定行為にならないか？
派遣社員の待遇は？
派遣ユニオン
www.haken-union.jp/
2005年4月22日に「派遣ユニオン」を結成して、派遣会社や請負会社等で働く労働者を中心に、
正社員、契約社員、派遣スタッフ、パート労働者等、あらゆる雇用形態の労働者を組織する個人加入の
労働組合として働く人の人権を守る運動に取り組んでいます。
ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/
「職場を改善したい」「残業代を請求したい」など、相談を受け付けています
私たちブラック企業ユニオンは、労働者を長時間労働やパワハラで使い潰す企業の改善に取り組む団体です。
http://bku.jp/soudan/
ご相談の流れ
相談から解決までの基本的なプロセスをご説明します。
１．相談受付（電話・メール）
残業代が払われない、長時間労働でつらい、会社を辞めさせられそうになっている、パワハラ・セクハラを受けている、
職場の違法行為を改善させたい……。お悩みをお持ちの方は、まずはお気軽にお電話・メールでお問い合わせください。
専門スタッフが、問題を整理し、当面の対応方法をお伝えします。相談無料、秘密厳守です。
以下の相談先までご連絡ください（相談無料）。
TEL：03-6804-7650
平日17～22時／土日祝12～22時
E-mail：soudan@bku.jp
２．来所相談
職場の状況や証拠資料の集まり具合、相談者様のご希望を伺いながら、おおむね次の３つから解決方法をご提案します。
（１）ユニオンによる団体交渉
（２）労働基準監督署への申告（通報）
（３）労働問題を専門とする弁護士のご紹介
相談者様と話し合ったうえで最善の進め方を決定していきます。
http://twitter.com/magazine_posse/status/905298591589306369
まさにそのとおり。サイバードの裁量労働制問題については、
ブラック企業ユニオンが当事者の相談受付から団体交渉、
労基署申請から公表までサポートしています。
ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/soudan/
人の扱いが悪すぎる。
物としてみてる傾向が多いし、できるだけお金を社員に支払いたくない会社。
病気になる人が多い。
研修制度もあまりよくなくて、人間関係もわざとらしくて嫌になる人が多かったり、部署によっては仲の悪さもある。
適当に人を扱って、利益しか見えてない会社だから東証一部ではあるけど、とりあえず合併して人かき集めまくってるだけ。
スカウトなども行っていて、やり手営業マンややり手エンジニアには良くしては、新人には悪い。
技術系（IT・通信） 転職求人倍率 7.65
技術系（電機・機械） 転職求人倍率 4.44
転職求人倍率の定義
「転職求人倍率」は、DODAエージェントサービスの登録者1名に対して、
中途採用の求人が何件あるかを算出した数値です（小数第三位を四捨五入）。
【算出式】転職求人倍率＝求人数（採用予定人数）÷転職希望者数
2017年9月以降の転職マーケット
求人数は9月も増加する見通しです。企業の中途入社者への期待は高いままで、求人数は高水準が続くでしょう。
9月は3月決算の企業にとって上半期の最終月に当たりますので、会社によっては上期の採用目標を達成しようと
採用活動を活発化させるケースもあります。また、これまで全社一括で採用を行っていたポジションにおいて勤務地別に求人するなど、
応募してもらいやすいように募集内容を具体化する動きも進んでいますので、求人のバリエーションはさらに広がっていくと考えられます。
転職希望者は、年内に転職先を決めることを目指し活動を始める人が増えるため、求人倍率は下降する見込みです。
それでも転職希望者にとっては、数多くの選択肢から仕事を選べる状態ですので、希望する求人があれば積極的にチャレンジしていきましょう。
応募要件を完全に満たしていない場合でも、上半期末の時期要因が追い風となり、面接のチャンスを得られるかもしれません。
また、9～11月頃にかけては、3月までに採用することを予定した求人が追加されていきますので、希望の求人を見逃さないように、
定期的に求人を確認することをおすすめします。
雇用安定、消費心理改善 求人倍率８月1.52倍
2017/9/29 11:00
ただ企業の人手不足感は強まるばかりだ。
企業の求人に対して実際に職に就いた人の割合を示す充足率は14.7％となり、
比較可能な2002年以降で最低だった。
インターネットなどを通じて企業に直接求職する場合を含まないが、
７人雇おうとして採用できるのが１人という計算だ。
メーカーへの転職は簡単だな。
今年も親会社トップ10入りしとるやんけ
前職は残業をこみ382万円でしたが、今は残業なしの計算で5３８万円です。残業単価は１時間３３３８円です。
直接雇用
https://goo.gl/i6PyK6
派遣先の直接・正社員雇用OK。
リツアンでの正社員雇用OK。
あなたの未来の為に、
派遣先での雇用も歓迎です。
スキルアップ、
キャリアアップの為の、
踏み台としても大歓迎です。
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！
母体のアウトソーシングはできるみたいだけど
今年、気味悪いくらい売り手市場なのは数年ぶりに転職した俺も保証する。
40代・子持ち女の三重苦ですが、面接5コこなしたところで内定3コ。
内定辞退メールの返信に「年俸上げてもいいです」と来るレベル。
極め付けは、経歴書とポートフォリオ送ったっきり2週間放置されてたところから(続
16:29 - 2017年11月11日
https://twitter.com/konno_haruki/status/928453891133288448
今野晴貴
@konno_haruki
「退職を伝えるのは2か月程度前が良い」「退職理由は「個人的な理由」が良い」。
こういうことが平然と書かれているのだが、大変な損をすることになる。
「円満退職」で大損する？ 知っておきたい労働制度の知識(今野晴貴) - Y!ニュース
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/
「派遣元変更サービス」っての大丈夫なのかね
未経験者の教育は全てＯＪＴがこの会社の方針なんでしょ
教育は全て取引先にしてもらいますってなｗ
社員教育には金が掛かるからね
この会社は社員には金を掛けずに経営陣が儲けたい
子会社に教育会社があるから、そこで教育してなかったっけ？
https://www.nikkei.com/article/DGXLASFL25HQ3_V21C17A2000000/
有効求人倍率、11月は1.56倍 43年10カ月ぶり高水準
経済・政治
2017/12/26 8:30
厚生労働省が26日発表した11月の有効求人倍率（季節調整値）は前月比0.01ポイント高い1.56倍だった。
２カ月連続の上昇で、1974年１月（1.64倍）以来43年10カ月ぶりの高水準だった。企業の求人が増加した一方、求職者数が減少した。
正社員の有効求人倍率は1.05倍と前月比0.02ポイント上昇した。2004年11月の集計開始以来で最高を記録した。
雇用の先行指標とされる新規求人倍率は前月比0.01ポイント高い2.37倍となり、73年11月（2.36倍）を上回って過去最高を更新した。
親戚のスナックでホステスをやらされてスケベな客に寝盗られた妻
羽田璃子
http://www.jav2be.com/videos/ngod-027/
ｱｳﾄｿｰｼﾝｸﾞﾃｸﾉﾛｼﾞｰ社員は薄給だから結婚してもこんな
風になった奴も現実に居るのではないか？ｗｗｗ
愛する旦那と結婚したが、旦那が薄給すぎて働パートで
働くが、コンビニやスーパーのパートではとても補えず
パートを辞めスナックでバイトするが、酔客に言い寄られ、
犯されて寝取られてしまい、離婚とかあり得そうだよなｗ
使えない社員をアウトソーシングか
辞めればいいじゃん
景気いいうちに転職
まぁ、色々積もり積もってってのはわかるけどさ
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！
2018年は「人材争奪」の年になる
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/53978
歴史的な人手不足
2017年は人手不足に始まり人手不足に終わる年だった。
厚生労働省が12月26日に発表した11月の有効求人倍率（パートを含む、季節調整値）は1.56倍と、1974年1月以来、43年10カ月ぶりの高水準となった。
すでにバブル期の水準を上回り、高度経済成長期並みの求人難となっている。
夏以降一服して頭打ちかと思われた新規求人件数も11月は98万8605件と前月比2.4％増加した。
新規の求人に対してどれだけ採用できたかを示す「対新規充足率」は14.2％。7人雇いたいという求人に対して1人だけが決まっているという計算になる。
この14.2％という数字も、比較できる2002年以降で最低である。この厚労省の統計はハローワークを通じた求職求人の倍率だけで、
最近増えているインターネットなどを使った民間サービスの求人は含まない。このため、実際には採用難はもっと深刻だという声も聞かれる。
この2年だけを見ても、2015年12月に247万人だった求人が、この11月には275万人に増えた。
28万人も求人が増えたにもかかわらず、職を探している求職者は194万人から176万人と18万人減っている。
仕事を求める人が減った背景には、景気が良くなって失業者が減ったことや、少子化によって若年層の人口自体が減少したこと、
女性で働く人が大幅に増えて、新規に就労する人が減ったことなどが考えられる。
なにせ11月の完全失業率は総務省の調査によると2.7％で、24年ぶりの低さとなった。求人倍率の高さ、失業率の低さとも、
歴史的な人手不足状態が出現していると言える。2.7％という失業率は世界的に見ても異例の低さで、
働く意思のある人が働いているという事実上の完全雇用状態といっていい。
そんな未曾有の人手不足は、いったい、いつまで続くのか。果たして2018年はどうなっていくのだろうか。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/
（1）退職を伝えるのは2か月程度前が良い
そもそも、この「アドバイス」は法的な責任に基づいた話ではないことに注意が必要だ。雇用期間の定めがない社員（正社員）の場合、
退職日の2週間前に退職したい旨を会社に伝えるだけで良いと、民法627条で規定されているからだ。
もし、転職活動中にすぐに良い会社が見つかり、すぐにでも働きに来てほしいという場合は、2週間前に退職を申し込めば十分なのだ。
仮に、先のアドバイスに従えばかなりの期間相手を待たしてしまうことになり、せっかく見つけた再就職先をみすみす逃してしまうこともあるだろう。
また、転職先の「内定取り消し」が問題となるケースも多いことから、労働者にとってはなるべくぎりぎりまで勤務先に「退職の予定」は隠しておいた方が良い。
いざ、「内定取り消し」になった際にも、退職を伝えていなければ、元の鞘に収まることができるからだ。
実際に、転職者を採用する企業では、「事情が変わる」ことが珍しくはない。
現在の勤務先に退職を伝え、2か月間も「不安定な状態」が続くことは、労働者にとっては大きなデメリットである
（もちろん「内定取り消し」も法的に争うことはできるのだが、争うことなしに転職できた方が良いに決まっている）。
さらに、ブラック企業のような違法行為が横行する職場では、一刻も早く辞めたいということもあるだろう。
ブラック企業とまでいかなくとも、退職を伝えるとパワーハラスメントを行う上司もいる。そうした職場では、
2か月間我慢をするあいだに、うつ病に罹患してしまう可能性もある。
実は、違法行為やパワーハラスメントなど、相手側に問題がある場合には、
2週間すら待たずに、即座に退職することができる。我慢して働き続ける必要などまったくない。
このように、一見「常識的」に見える「退職を伝えるのは2か月程度前が良い」というアドバイスには、
労働者側の大きなデメリットが潜んでいるのだ。
給料早見表大公開！業界No.1の給与水準実現へ！
https://goo.gl/UXdQ2G
年収1030万円
ITプロジェクトマネージャー職
43歳/経験10年
・請求単価：100万円/月極
・時間外平均：25h～40h
・社員区分：プロ契約
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＜ ななななんだってーーーーーーーーーー！！！！！ ＞
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,. ‐'´ `‐､ , ‐'´ `‐､, ‐''´~ ｀´￣`‐､
／ ヽ､_／)ﾉ ＜ ヽ‐'´ `‐､
/ ／￣~`'''‐- ､.._ ノ ≦ ≦ ヽ
i. ／ ￣l 7 .....１ ｲ/l/|ﾍ ヽﾍ ≦ , ,ﾍ ､ .i
,!ヘ. / ‐- ､._ u |/ ／￣l |/ ! ! | ヾ ヾ ヽ_､l ｲ/l/|/ヽlﾍﾄ､ |
. |〃､!ﾐ: -─ゝ、 ＿_ .l ／ ...ﾚ二ヽ、 ､__∠´＿ |/ | ! | | ヾ ヾﾍﾄ､ !
!_ﾋ; Ｌ(.:)＿ `ｰ'"〈:)_,` /.｜＼ rｉヽ_(:)_i '＿(:)_/ ! ‐;-､ ､__,._-─‐ヽ. ,.-i､
/｀ﾞi u ´ ヽ !..｜(･) !{ ,! ` （ } ' (:)〉 ´(:.)~ヽ |//ﾆ !
_／:::::::! ,,..ゝ!...｜⊂⌒.ﾞ! ヽ ' iﾞ! ７ ￣ | ﾄy'/
_,,. -‐ﾍ::::::::::::::ヽ、 r'´~｀''‐､ ／....｜ |||||||||!、 ‐=ﾆ⊃ / ! `ヽ" u i-‐i
! ＼::::::::::::::ヽ `ｰ─ ' ／ ......＼ ﾍ＿ ..ヽ ‐- ／ ヽ `￣二) /ヽﾄ､
i､ ＼:::::::::::::::..､ ~" ／ .........＼＿＿..ヽ.＿_,.／ //ヽ、 ー ／ ゝ
.! ＼ `‐､. `ｰ:--'´ .／ .／/ｲ;;::::: //〃 ＼ __,. ‐' .／ ／ ＼
ヽ ＼ ＼ / ..⊂ （ ./ /i:::::. // ￣ i:::: ／ ／
軍事機密云々かんぬんとかうそつき営業がいたので、
ここはその後相手してない。
その後、テクノプロデザインから9カ月派遣されて軍艦のレーダーを設計した
701 名前:名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] :2018/01/21(日) 11:09:28.06 ID:XosvkWHR0
結果的には、日立が自社でまかなわないで、外部派遣社員を使い色々酷いことしたから、日立オートモティブシステムに納入する、日産向けの自動車センサーのデジタル半導体開発に支障をきたした。
それは、ルネサスエレクトロニクスという元日立半導体会社。
日立ICS・日立JTE・日立OB取締役のシーデックス・シーテック(現テクノプロデザイン)
の態度が悪かったンだと思うよ。
彼らは、全員自分のことは棚に上げて、派遣者の態度が悪いと言い張っていたが。
(特に、OKIアイディエスとテクノプロデザイン群馬支店の営業)
テクノプロでは責任をとって、別の取り替えられる人材に入れ替えたから何の問題も無かったんだと思いますよ。
ただね。
よってたかって、80人ぐらい何もできないでオレ様に仕事押し付けて、チャージアップ金額の交渉はオレ様が承認しないとサインしないと言ってあるのに勝手にやり、あげくのはてにチャージアップ金額の1割しか給料に反映できない理由を社員にも客先にも説明できない。
取締役や支店長や営業が、技術派遣となって、派遣先で働けばいいだけでしょ
何の問題も無いと思いますが
(大甕工場で、言われたセリフ。確か次の経団連会長が大甕工場出身らしいが。)
http://sougou-u.jp/soudan.html
こんなことに悩んでいませんか？
毎日、長時間労働。でも残業代が出ない。
有給休暇、産休・育休を取りたい。
もしかしてブラック企業かも？
会社を辞めたくても、辞めることができない。
追い出し部屋や業務改善プログラムで辞めさせられそう。
総合サポートユニオンでは、お仕事に関する悩みを抱えている方から相談を受け付けています。
常時、電話やメールで相談に対応していますので、少しでも気になることがあれば、お問い合わせください。
相談された方のご希望をお聞きしたうえで、労働法等に基づいた適切な対応をお伝えします。相談料等は一切かかりません。秘密は厳守します。
組合に加入されていない方でも、ご相談は可能です。本人だけでなく、友人や同僚、両親やパートナーからの相談も受け付けています。
関東（東京）・関西（京都）・東北（仙台）に相談員がいますので、お近くの方は面談でのご相談もできます。
相談窓口
電話番号：03-6804-7650
（平日17～22時／土日祝12～22時）
※受付時間以外の時間帯はメール相談をご利用ください。
※電話が混み合って出られないこともありますが、その場合は折り返し連絡を差し上げます。
メール：info@sougou-u.jp
※メールでご相談される場合は、以下のような具体的な状況をお書きいただくと、スムーズに対応することができます。
①性別
②年齢
③産業・職種
④企業規模
⑤地域
⑥どのような経路で就職したか(リクナビ、ハローワーク、学校のキャリアセンターからなど)
※すべて書いていただく必要はなく、差し支えない範囲、分かる範囲で構いません。
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！
名古屋でもゴミみたいな場所だよ
職場が名古屋近辺なら名古屋かもしれないし、豊田なら豊田近辺になるんじゃない？
やべぇ
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！
余程派遣に金を支払いたくないんだなこいつら
普通のとこは行ってるぞ
所詮この会社はそんなもん
営業の奴等は舐めてんのか？
子会社に教育会社があるので、そこを使った研修はあるよ
社員を育成する気ないなここ
働いたり社員のためではない
これだけ懇親会できる資金がありますよアピール？
タダ酒＋タダ飯で社員の不満を紛らわしてるんだろ
有料にして行きたいやつだけ行かせろよ
仲の良い人と個人的に飲みにいけば良いじゃん
何で会社が全額負担するんだよ
明らかに無駄金だわ
こんなことに金使ってて研修できないとか頭悪すぎだろこの会社
定例会の質疑応答で誰かがその事言ったら「検討します」の一言で終わりだよ
吹きそうになったわ
有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが20代の女性SVのオマンコに
入って行く！！！！！！
有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！
☆有明名物痰吐きジジィ★有明名物痰吐きジジィ☆有明名物痰吐きジジィ★有明名物痰吐きジジィ
来月はちゃんと給料が支払われるのかなぁ
https://www.youtube.com/watch?v=mrYDxSypuBI
使いにくい？
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！
理由は？
学歴とか経歴があれなのか
ふつうの登録型派遣でも職場見学してなんかなーって思う会社もあるのに、ここは派遣先選べないって言われたし拷問に近い気がした
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！
有能な人材が残ってるからって言うのもあるかもしれない
なので「総合職の担当者」ではありません。
一人の派遣社員として思ったことを言わせて頂いただけです。
自分も見習いの部類に入りますので、配属先で叱責される事も多々あります。
経験談とか挙げてくれたら嬉しいです。
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO26838240T10C18A2QM8000
パーソルキャリアが13日発表した1月の中途採用の求人倍率は、
前月より0.52ポイント下がり2.35倍だった。
1月は新年度をにらんで転職活動を始める人が多く、登録数が増え倍率が下がった。
業種別では「サービス」の求人数が前月比2.4%増えた。
コンサルティング会社でマーケティング人員の募集が多い。
景気回復を背景に企業が広告を増やし、販促効果の測定などを手がける人材の需要が目立つ。
「広告効果を高めようと、自社でマーケティング人材を抱える動きが目立つ」（パーソルキャリア）
2018年2月13日 16:48
そもそも人売会社じゃなくて、メーカーなり自社サービスの会社行けと
明日給料日なのに遅過ぎだろ馬鹿！
つかいい加減給与明細くらいWEBで見れるようにしろよ無能！
なんために新しいシステムに移行してんだよアホ過ぎるわw
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！
定期昇給で少ししか上がらなかったら転職する
最近未経験者ばかりでフォローも疲れる
仕事決まったら打ち切りだけど一応ある
1週間しかできないかも
なんでこの会社はいったの？
案件切れるたびに強制的に転職活動される派遣社員だよ？
正真正銘の派遣社員より厄介だよ？
とある就活サイトから応募したのですが
・研修がしっかりしているから未経験でも安心
・家賃補助など色々な手当がある
・大手企業で働ける
・正社員なので賞与がある
・記載されてる年収例に魅力を感じた
・自分のやりたい仕事が出来る
等々の点を拝見して応募した次第です。
>>136の方に対してのレスです
少なくともIT部門は賞与なかったぞ（年俸）
合併吸収された会社の給与体系が別の社員は知らんが
バックレと転職らしいが
金払って就活サイトに求人載せてる意味考えろよ
あのさぁ……
皆さんの意見をお聞きしていると不安になってきたのですが…
旧特定派遣をしている会社としては平凡中の平凡だけど
かつては、口入れ屋・手配師という非合法だったりヤクザ屋の商売だったことをよく理解するべき
君のような子を潰れるまで使ってポイ
大学の学費を溝に捨てるようなもんだぞ
所詮派遣業だからな
自社で何かをやっている大手企業とは天と地ほどの違いがある
ただし、ここで言っているほど酷い現場だけではない
運が良ければ待遇が良い現場に入れる可能性は0ではない
限りなく0に近いけど
ここだから
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！
はじめからちゃんと就職活動転職活動するべきだよね
無駄な会社吸収を繰り返す無能経営者
自社でサービス展開したり特許とってるわけでもないのに技術者集団面して人売って内部留保貯めるとかな
科学技術の発展に寄与してるわけでもないし、日本の衰退に一役買ってるわw
確かに配属先（派遣先）によっては天国にも地獄にもなる
念のためにのせておきます
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
YFH8M
というか派遣の営業ってどこも一緒か？
某営業所長とか有名
形のある製品売ってるだけ布団の飛び込み営業のがマシ
逃げようとすると脅迫してくるし
ゴミみたいな奴が経歴固めるには良いかもしれんがスキルアップに繋がるような案件に入れない、高度な資格持ってりゃそれも変わるけどそんなん持ってるならマジで別の会社行った方が良い
もうそっちの方が稼げる気がする
少なくともここは
25才までなら可能性あるよ
ギリギリってか完全に違法
客先で自社名乗れないのはまだいいとして
その客先指示で動いてるところかな
間の会社どこいった
奴隷です
間の会社通すとまともに仕事が回らないような炎上案件しか取ってこれないんだから仕方がないだろ
うまく回避してる
ここの会社入るなら、既卒で就活やり直しした方がいいのかな
間の会社（2社）も現場にいることはいるんだぜ
ただそいつらも知らない間に関係ない部署への配属になってたから
間の会社も戸惑いつつそのまま。
客先から見たら間の会社の人間だから勘違いされてんのかな。
残業もなくて暇すぎて辛いし、
暇な時間勉強に当てることもできない無駄な時間過ごしてるから辞めることにした
俺したよ
就活まだやってるけどここ入るよりはいい会社見つかるよ
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1519594598/l50
人生一度きりの新卒切符を派遣会社に使うなんて勿体ない。派遣先になるメーカーに就職したほうがいいよ
研修もしっかりしてるし良いところだよ。
大きい会社だから潰れる事はまず無いし。
大きい会社だから潰れないという根拠はどこから？
最悪だと底辺職場に送り込まれて、踏み台にするどころか踏み台にされるよ
安定してるし
それが全てだろ
ちゃんと増えるから頑張ろう
寮利用しない人は大損
テクノプロの時価総額
226,768百万円（03/06現在）
メイテックの時価総額
180,600百万円（03/06現在）
アルプス技研の時価総額
49,786百万円（03/06現在）
アウトソーシングの時価総額
201,037百万円（03/06現在）
134,126百万円（03/06現在）
サイバネットシステムの時価総額
（富士ソフトの連結子会社）
24,268百万円（03/06現在）
サイバーコムの時価総額
（富士ソフトの連結子会社）
16,139百万円（03/06現在）
ヴィンクスの時価総額
（富士ソフトの連結子会社）
13,342百万円（03/06現在）
営業も優しいし仕事が速い
底辺会社が
引越し費用全額負担
家賃補助
研修制度あり
他にもいろいろ有るけどここ最高だわ。
逆にここよりいい会社あったら教えて欲しいぜ。
派遣会社！ 
近づくな！、関わるな！ 
http://itest.5ch.net...haken/1381967258/l50
おめでとう！
職場見学の時には嘘でも興味があるって言ってくださいって、なぜなのか
これ
これ聞いたとき辞めてやろうって思った
取引先って自動車関連しかないのかな
あったとしても数少ないだろうし取り合いかね
車に興味ないって言って職見ぶち壊してやりたい
車に興味なくても、そのうち車以外の仕事も紹介してくれるのに。
ここ(派遣先)で一生働きたいって言わされたよ
踏み台くらいにしか考えてないのに
これ、取引相手に対しても失礼だと思うんだけど、
派遣されてから他に行きたいって言ったら何か言われるの？
お前はもう喋んな
初めは皆そんな感じだよ。
君スキルも何もないでしょ？
ちょっとワガママ過ぎ
ここで愚痴垂れてる暇があるなら勉強しようね
働く貧困層 非正規社員
使い捨て！
こんなスレ監視してるゴミに言われたくねえよ
図星かな？
勉強した方がいいぞ
時間は有限なんだから
勉強しろ言うが
お前の学歴は？
そっくりそのまま返すが？
ようゴミ！
そんなのだから自分の求めてる仕事を紹介してくれないんだよ
こんなところで説教じみたこと言ってないで転職考えたら？
勉強してたらこんな会社には入らないと思うが
お前の学歴は？
しかも子会社にある研修会社で学べ(自費)
「ピンハネ屋」などと言われる派遣業界の実態について詳しく聞いてきました。
[たろちん，PR／ねとらぼ]
http://nlab.itmedia.co.jp/nl/articles/1803/06/news007.html
野中さん：どうしても企業の経営者って会社の利益とか大きなところに目がいっちゃうと思うんですけど、
会社や組織も1人1人の人間が集まって構成されてるわけじゃないですか。
もっと個人に落とし込んで考えていかないとこれからの時代についていけないような気がするんですよね。
―― それは具体的にはどうしたらいいんでしょう。
野中さん：結局、金です。まずは企業が労働者にどんだけ金を払うかっていうことですよ。
―― 明確だ。誠意は言葉ではなく金額……！
野中さん：「想いだ～」「夢だ～」とかわけわかんないポエムみたいなので従業員さんを鼓舞してやらせてもダメですよ。
そんなの騙してるだけです。まずお金を与えてあげて、想いとか夢とか人生の幸せに関わる部分は1人1人に勝手にやってもらうべきなんです。
社員さんがちゃんと豊かになって余裕ができた上で初めて「じゃあ俺たちもう1回なんか面白いことやろうよ」って言葉に求心力が生まれるじゃないですか。
「円満退職」で大損する？ 知っておきたい労働制度の知識
今野晴貴 | NPO法人POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/
何でも人に頼るのはいけないよ
一番頭下げなきゃいけない人は？？
そっちもそっちでOJTとかやらされてそうで、お互い不幸だよな
給与が割りに合わないのか？
安くても残業少ないならいいけど、激務で安いなら氏ねよ糞ハゲ
多分勘違いされてるかと思いますよ。
普通に40～50代以上の方も沢山いらっしゃいますし、そういったベテランの方が個人的に勉強会(研修)を開いてくれる機会もございます。
給与については「未経験でも他社と比較すると多い！」という声も、よくお聞き致しますね。
当然残業代の単価も高い方だと思われます。
入社していきなり激務な事はありませんのでご安心下さい。
未経験、経験関わらず、最初の内は、お仕事に慣れて貰う為、殆ど定時帰りにして頂く様にご案内しております。
逆に「もっと稼ぎたい！」と言った方には、その旨を仰って頂ければ残業を多くする事も可能です。
どこでご覧になられたのかは知りませんが、最初に書いた様にベテランの方も多いので、平均勤続年数が少ないと言うのは勘違いかと思われます。
ベテランっていうのは中途の人間のことだからな、新卒で何十年も居続けたわけじゃないぞ
誰から聞いたんですか？
詳細も書きましょうね？
現役エンジニアの方々です。
>>270
みなし残業ではありません。
皆様、勘違いされてますね。
虚偽の情報に騙されてますよ。
https://tenshoku.mynavi.jp/jobinfo-198544-1-4-1/
＞上記金額は35時間の固定残業代（月42,900円～128,800円）を含みます。
みなし残業の記載あるやん
お前が適当なこと言ってるじゃん
R&D事業部の方はみなし残業無し。
虚偽の情報を流して騙そうとしないでください？
答えてみて下さい。
是非とも入社をお勧め致します！
福利厚生、給与など他社と比較して貰うと分かりますが、大きい会社だけあってしっかりしております！
もちろん研修も充実！
自演臭いな
単体売上高：99億円(前年度約93億円）
平均年収：434万円(ｿｰｽ：Find Job!）
（https://www.find-job.net/list/company/56886/review/）
（例、職種:SE 年齢:35歳 年収:381万円 (2010年度) ）
生涯年収：1億6,492万円(平均年収から推定）
平均勤続年数：ＮＤ(推定10年以上）
(業界有数の高い定着率を誇る:https://doda.jp/z/job/3000780309/）
平均年齢：ＮＤ(推定３０代後半/５０代、６０代も活躍）
従業員数：1,080名
年間売上単価：916万6,666円(前年度861万1,111円)
月間売上単価： 76万3,888円(前年度71万7,592円）
資 本 金：8000万円(未上場 上場予定無し/業種：サービス業）
※株主：セントラルホールディングス(持ち株管理会社）
労働組合：無し(平均残業時20～30h(2016年10月6日現在)ソース↓）
（https://job.mynavi.jp/17/pc/search/corp75828/theme.html?answer=NKDSa）
請負事業(客先常駐）：有り(受託を含めた請負は30％程度と思われる）
受託開発センター：有り(横浜工場(通信機事業部)の要員は250名程度）
ﾃﾞｰﾀｾﾝﾀｰ&ｺｰﾙｾﾝﾀｰの有無：無し
自社製品の有無：有り↓
（製品情報１：https://www.central-eng.co.jp/spirit）
（製品情報２：https://www.central-eng.co.jp/business_products/detail_8）
（製品情報３：http://www.incom.co.jp/s_03719_index.html）
製造（工場）部門：有り（通信機事業部が工場兼オフィス）
自社ビルの有無：有り（１棟）
（通信機事業部が工場兼オフィスの自社ビルで規模は２３０名程度）
・横浜工場ビル画像１：https://www.central-eng.co.jp/office#cont04
・横浜工場ビル画像２：https://www.central-eng.co.jp/office
※ｴﾝｼﾞﾆｱの稼働率９９％！！他にﾘｽｸﾏﾈｰｼﾞﾒﾝﾄとしてﾌﾗﾝﾁｬｲｽﾞ事業部で
ｺﾝﾋﾞﾆのﾛｰｿﾝをﾌﾗﾝﾁｬｲｽﾞ経営しており、現在は15店舗
俺はガチ
他とれるなら派遣より正社員がいいさ、卒業間近で内定無しだよ。最近始めたとかじゃなく１年以上就活してこれだからwww
ここも正社員雇用ですよ！
それ全国転勤を認めた人間だけだよ。
正社員にしろ働く内容は派遣だし、転職不利なのは間違いないよ
あと、上のほうで稼ぎたかったら忙しい職場にって言ってるけど、スキルアップ、キャリアアップ、スキルに対する給与の適正化も言わずに残業時間増やすだけとか論外だから。hg64x
全国転勤可能でも、引越しに掛かる費用全て負担して頂けますよ！
的はずれなレスしてんなぁ
日本語読めないの？
特定の場所でしか働けない人でも勿論正社員ですよ。って帰ってくると思ってたが、ホントだったのかw
結局の所何をお知りになりたいのですか？
今日のSSの定例会でも、取締役()が漢字が読めない、部署名覚えてない等散々でした
しかも、全社巻き込んで鳥人間コンテストとか言ってるし、早速トップだけ暴走してるっぽいし
（メンバーにネゴらずにテレビ局に大風呂敷広げてきたってさ）
社員からの信用度もどんどん下がってるよね
ここは即日内定出すからやめた方がいいです
即日内定イコール誰でも取る、あまり見てなくて適当に取ってるだけ
辞めてないのですが
研修等でしっかりとサポートさせて頂きます！
営業っていうのは認める？
日本人は無条件で日本語が堪能だと思ってるのか？
事実、君は頓珍漢なことをっている上に、これだけ突っ込まれても自分の発言の何がおかしいのか気が付いてないわけだが・・・
それは言えません
就活後半になって内々定0は、別の企業はいい顔しないから、早めに形だけ貰っといて別の企業から内定貰えれば即蹴ればいいと思う。
俺も新卒の時そうしとけば、まだまともな企業行けたかもしれない。
※家賃補助最大３万円と引っ越し費用のみ。
敷金や礼金等はは出ません。
勘違いされてますね…
ちゃんと出ますよ。
日本語理解できないガイジ？
出ないって言ってるんだから出てないんだよ
ちゃんと出ますよ
出ると思っている精神異常者ですか
じゃないとそんな虚偽の情報ばかり言いません。
恐らく田舎の方だからのんびりできっかなって考えてる
頑張って下さい！
派遣で来て貰うって、それなりの戦力を期待してるのになぁ。
自分でやったら1日もあれば出来る仕事も5日掛けても提出されない。
こういうケースってミスマッチと判断してもいいんだよね？
1年たっても同じこと言われそうだわ。
ちゃんと単価が高い人材を取ればそんなことはない
が、見る目がないと本当は単価が安いのに値札だけ高く付け替えられて中身がスカになる
ここだけじゃなくて、今時の派遣はそんなもの
難しいことは頼んでないのに、調べないと出来ないのでとネットで何時間も検索してるみたいだけど、そんなことしていて賃金が貰える仕事があるの？と疑問しかありません。
更新のタイミングで終わって貰った方が本人も楽な気がしています。
本人に言え
それか自分のとこで求人出したら？
使えないなら切ったらいいんよ
ひと昔の派遣みたいにスキルのある人材を期待しているなら無駄
技術系でも一般の事務職程度のスキルで潜り込んでるからさ
ハズレを引いたと諦めよ
自社研修まともにない
待遇も最底辺
横の繋がり皆無
そのへんでレジ打ってるバイトの兄さんを直接雇った方が技術あるし今後のためだよ
痛いところ突かれたのかな？笑
その辺でレジ売ってた方が給料よさそう
みなし残業ないなら
プロのエンジニア集団とか言われてもｗ
凄い安定した会社
人間関係、待遇的に考えたら
若いなら公務員試験受けろよ
嘘ついて会社の評価高めようとするのやめような
上司も営業も現場の仕事を見ていないのに、どこで頑張ってるかが判るのか・・・
会社擁護するにも内容と君の文章が糞すぎる
語彙力もないし
お前の”存在”が会社の評判落としてる気がするゾ
引き留めはしつこいけど
まるで宗教みたい。
問い合わせてもコストに見合う案件が無いという。一杯あると言っていたはずなのに、
ウソしか言わない。この会社にはクソな営業しかいないみたいだ。
もう転職しかないな。
派遣は所詮使い捨ての駒だ
営業には派遣に働いてもらってるってことに感謝してもらわないと
今日も元気いっぱい働いて下さい！
今日も元気いっぱい働いて下さい！
同じ派遣先でもN総は無料でアウトは全額自己負担
派遣先と上手くいっていないから寮費すら負担できないんだろうな
（ソースは有価証券報告書＆年収ガイド）
単体売上高：250億4,091万0,500円(2017年12月期 前年度226億84万8,000円）
連結売上高：302億6,023万5,000円(2017年12月期 前年度267億4,374万円6,000円)
平均年収：506万5,735円(前年度 512万1,417円)
生涯年収：1億9,960万9,786円(ソース：年収ガイド(2016年発表データ))
（国家公務員 行政職(1) 一般職、高卒レベル(旧国家3種＆行政職(2)）
平均勤続年数：8.1年(前年度8.1年）
平均年齢：35.2歳(前年度35.1歳)
単体従業員数：3,368名(2017年12月31日現在 昨年度3,080名)
連結従業員数：4,066名(2017年12月31日現在 昨年度3,716名）
単体年間売上単価：743万4,949円(昨年度 733万7,662円）
連結年間売上単価：744万2,261円(昨年度 719万6,716円）
（自動車関連売上40％(約100億円)）
単体月刊売上単価： 61万9,579円(昨年度 61万1,471円）
連結月間売上単価； 62万0,188円(昨年度 59万9,726円）
資 本 金：23億47百万円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ4641/業種：サービス業)
労働組合：有り（http://www.jpnumber.com/numberinfo_045_228_8931.html）
(ｱﾙﾌﾟｽ技研労働組合 2008年11月24日設立(組合員数3079名 2017年12月31日現在))
請負事業（客先）：有り(※ｿﾌﾄｳｪｱ開発事業の売上は僅かに2.5％(6.3億円)）
受託開発センター：有り(ﾃｸﾉﾊﾟｰｸ2ヶ所、札幌営業所 計3ヶ所）
（※札幌営業所の受託部門はｿﾌﾄ開発専門 ｵﾌｨｽのｽﾍﾟｰｽ25坪）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：有り(ﾃｸﾉﾊﾟｰｸ2工場で製造請負）
自社ビルの有無：有り(3棟保有、2018年9月末ｱﾙﾌﾟｽ技研第2ﾋﾞﾙ建設予定）
・事務管理総合研修センター：http://bb-building.net/city/info/0713.html
・都宮テクノパーク：http://www.alpsgiken.co.jp/service/contract/base/01.html
・蓼科テクノパーク：http://www.alpsgiken.co.jp/service/contract/base/03.html
嘘つくのやめようか
今日も元気いっぱい働いて下さい！
働いてくださいお願いします
だろ
明日も頑張りましょう！
その癖頑張れとかウケるw
今週もお疲れ様でした！
来週に向けて心身共に整えましょう！
仲良くいきましょう！
ろくに紹介してくれない営業なんだが。それでも仲良くしろというのか？
ムリだわ。
そういうネガティブ思考は捨てましょう！
営業の方はちゃんと紹介しています！
364、405だが、実際に紹介してくれないから言っている。ウソを言うのはやめてくれ。
もう転職方向でこっちが動いているわ。
嘘ではありませんよ！
ちゃんとエンジニアの方々の将来を考慮してご紹介していますよ！
今からでも遅くは無いので転職は止めてみてはいかがでしょうか？
頑張りましょう！
ウソだと言っている。この3ヶ月以上のあいだ、まったく紹介なんてしてくれていない。
どこがエンジニアの事を考慮しているのかさっぱりわからん。
いい加減な事を言うのはやめてくれないか？
だからみんなこの会社辞めるんだよ、そこに気付いてくれないかな営業さん？
多分そんな事無いと思うぞ
知らんけど
その分多く社員補填して穴埋めしてるんだろうけど
3月の定例会で明言してたぞ
その音声か動画はありますか？
あるわけねーだろ
アホか
どこで発表されてるんですかねぇ…
え？
マジで知らないの？
お前、社員じゃないだろ
ただ、ここでうｐしてしまうにはリスクが高すぎる。だから数字だけ。
17年度のR&D事業部の離職率は13.01%、SS事業部の離職率は12.20%
全国で月平均40～50人前後が辞めている計算。とても高いと思う。
まぁ、辞めるつもりでいるから、晒してもいいんだけどね。
週終わりでも気を抜かず頑張りましょう！
低学歴が
130/1000なら低いじゃないですか！
13%辞めてるって異常だと思いますが
https://www.youtube.com/watch?v=OqtoNQiZiLE
1000人なら500人位じゃないでしょうか？
全部あなたの主観じゃん
何かと比較したの？
何か指標があるの？
他って具体的にどこですか？
頭おかしいんじゃねーの
その根拠は？
無料の懇親会もありますよ！
離職率2％って書いてある
この求人が嘘なのか、社内資料が嘘なのか
どちらかな？
こりゃ酷い
「具体的に」どこですか？
営業なんて派遣を都合の良い駒としか思ってないよ
一分単位で出る会社なんて珍しくないが
馬鹿か
おそらく求人に書いてある方が間違っていると思われる。
年間離職率を月平均の離職率にすると2%くらいになる。それを書いているかもしれないな。
社内資料の方は結構ヤバメな感じに書いてあるから、本当だと思うが。
営業が後は勝手に進めて一切情報を寄越さず、営業だけの手柄になったっぽい
ここの営業は全員とは言わないが、そーゆーレベルのがかなりいる
営業も頑張ってると思うぞ
いつまでも学生気分は駄目だと思うぞ。
お前ほんとに頭悪いな
そんなことしてるから営業は嫌われるんだぞ
掲示板、SNS、転職サイトなどでステマしなさい、1レスいくら、1記事いくら出すとか。
そんでそうしたステマ信じて就職した者1人につきいくらとか。
逆に真実(カキコしている奴によっては中傷記事)書いている奴のIP抜いてその社員1人特定毎にいくらとか。
まあそんなことしてるようならそれこそ言語道断だが。
実際は人事考課持ってって夏の賞与激減とかやりそう。
(一応、この会社所属で賞与出る身分です)
本日も頑張りましょう！
「もしステマなら、そんなみっともない真似はやめてくれ、一応、アウトソーシングに属している者として恥ずかしいよ」
だからなんだよね。
昔、ある風俗店で店員の露骨なスレ流しあって(地雷とかの情報、掲示板だとすぐ流れるし)、そこで見たんだけど、スレ流し1つにつきうまい棒1本もらえると嬢から聞いたという話あって失笑モノだったんだが。
ここでステマ？やってる奴って、スレ流ししてうまい棒もらう風俗店店員と同レベルだよ。
明日も頑張りましょう！
おい無視するな、474のこと答えたらどうなんだ
なんか言えよ
推測だけど、自宅待機長い奴とかライン工にドナドナされた奴が本部から(実際には営業から)強制されているんじゃね？
「仕事紹介しないぞ」「とか「ライン工から一生戻さないぞ」とか。まあシッポは出さないようにして。
書き込んでいることは一応嘘ないし、強制されているからって労基駆け込んでも「労働基準法に反することは一切やっておりません」で済むようにするだろうし。
馬の耳に念仏かもしれないが、厚労省の基準な
【職場のパワーハラスメントの要素】
（１）優越的な関係に基づいて（優位性を背景に）行われること
（２）業務の適正な範囲を超えて行われること
（３）身体的若しくは精神的な苦痛を与えること、又は就業環境を害すること
俺の推測正しければ、このスレの行為強制されたら立派にパワハラになるよ。
営業でも人によってはこの会社のシステムに問題意識持っている人もいてそういう人の頑張りも見ている。
劣悪な状況で、それでも前向いてやっている人間に唾する行為はやめてくれ、マトモな人間皆他社に取られて首締まるのは自分よ。
そんでここでステマしてる奴、結局他の会社行くことになった時、職務経歴書に何書く？宣伝活動とでも書くのか？
手遅れになる前に少しは自分の脳みそ使ったら？
まあ俺もこれで何かとばっちり来るかもしれないがしゃあない。
平日最終日も気を引き締めて頑張りましょう！
このキチガイは
来週に向けてゆっくり休みましょう！
お疲れ様とか抜かしてるんだよ
この書き込み、俺の為に配属先で頑張って稼いで来いって言ってるように聞こえるんだが
営業なんて大した仕事してない癖にな、何様だよ
死ねよ
知的障害
ここだけはやめた方が良い
HPの情報に騙されるな
そうか？
良さそうだと思うんだが
入って後悔すれば良い
待遇もいいし、働きやすい
こんな化け物飼ってるとか異常だわ
本日も頑張りましょう！
今日も一日頑張りましょう！
給与安くて営業は仕事出来ないし
そのくせ何の足しにもならない研修に定例会…早めに転職しなければな
明日も頑張りましょう！
ホントそう思う。営業はまったく仕事が出来なくて使い物にならない。
定例会はアホらしいしで、いいところがない。
おいらも現在転職に向けて就活中。
早めに見切りをつけた方がいいと思うよ。
今日も一日頑張りましょう！
きっしょ
誰からも相手されないくせにｗｗｗ
明日も頑張りましょう！
設計職として採用されたが、給与は今よりも30万程下がる。
通勤も、今電車で2時間15分位かかっているところが、車で30分くらいですむ。
(渋滞は考えていない。渋滞すると1時間を越える。)
ただ、ここはCATIAでの設計ではないとのこと。今までCATIAを使っての設計だったので、
CATIAを使わないとなると、今までのスキルが無駄になってしまう。
3D-CAD使用者歓迎とあったので、応募したわけだが面接の時にCATIAはないと言われ、
導入の予定もないと言われた。
そこで諸兄方に聞きたい。
このままここに転職した方がいいか、スキル重視してCATIAでの設計が出来るところを探すか、
どうしたらいいのだろうか。
このまま派遣で終わるよりかはいいと思うのだが、給与も下がるし、非常に迷っている。
諸兄方のお知恵をお借りしたく、宜しくお願いします。
って月じゃなく年？
求めている内容がcad操作＞設計力
そんなcadオペ程度のスキルで雇ってもらえるだけよかったじゃないかww
ボーナス2.8ヶ月って言われたんだけど
今日も頑張りましょう！
客先次第かと
みんなで有給消化しましょう
来月に向けて体調の方を整えましょう！
http://rosie.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1524960113/l50
最高
低賃金で友達彼女もいないとか悲惨やね
明日からまた仕事モードに切り替えて頑張りましょう！
死ね
本日からまた頑張りましょう！
明日も頑張りましょう！
本日も頑張りましょう！
ライバル企業のスレを炎上させずに荒らすビジネスとか始められると思うよw
うちの会社でやってたっけ？
明日も頑張りましょう！
本日も頑張りましょう！
明日も頑張りましょう！
本日も頑張りましょう！
明日も頑張りましょう！
書き込む時間のランダム性も実装したスクリプトじゃねーの？
この書き込みを朝晩手動とか、正気の沙汰じゃないぞ
そんな奴が放置されている会社は、いくらでかくても願い下げだ
ヤバすぎる
まともな神経の会社なら、もう「外部に余計な書き込みするな」って通達出しててもおかしくないだろ
本日は金曜日！
でも気を抜かず頑張りましょう！
家に帰るまでが仕事です！
来週に向けて体調の方を整えましょう！
五月病にご注意を！
書き込むな
本日も頑張りましょう！
明日も頑張りましょう！
本日も頑張りましょう！
明日も頑張りましょう！
本日も頑張りましょう！
明日も頑張りましょう！
本日も頑張りましょう！
明日も頑張りましょう！
本日も頑張りましょう！
来週に向けて体調の方を整えましょう！
勤めてる人の話だとタダ飯＋タダ飲みもウソらしいですよ
手厚い手当といい、福利厚生といい、何よりもちゃんとものづくりの仕事ができるんだから。
設計とか開発とかを謳うアウトソーシング企業はいっぱいあるけど、アウトソーシングテクノロジーはVSNやテクノプロと違い、おもしろい自社開発案件をたくさん持ってるから業界の中では最も将来性にあふれていると思われる。
嘘ではないんだが、スキルがなくてもとにかく採用して人数を増やして、糞のような職場に低賃金で送り込まれているのがほとんど
IT業界の平均単価が低いのはOSTのせいとか陰口叩かれているレベル
昇給は形だけはあるが、誤差
そもそもスキルに対してじゃなくて、どれだけ会社に貢献したか≒どれだけ稼いだかで給料が決まるので、
同じ現場にいたら単価もそうそう大幅アップしないので、給料が上がる要素もない
証拠出してね
HPの嘘じゃなくてデータで
本日も頑張りましょう！
明日も頑張りましょう！
残り３ヶ月お互いに地獄やないかﾎﾞｹ
気を利かして期間内でも終了にしたれよ
本日も頑張りましょう！
明日も頑張りましょう！
本日も頑張りましょう！
明日も頑張りましょう！
給与面や待遇は変わるのかな？…あまり良くなる気はしないけど
他に当てがあるなら他の企業に行く方がいいと思うよ
本日も頑張りましょう！
絶対にやめとけ
後悔してほしくない
明日も頑張りましょう！
そう言うスクリプトも組もうと思えば組めるんだけど、意味がないからなぁ
いずれにせよ、頭がおかしいやつなのは間違いないと思う
スクリプト組む頭あったらこの会社にいないだろまず
本日も頑張りましょう！
ありがとう。やはり辞めといた方がいいよな
Web機能導入してるけど初期化しないとログイン出来ないわ、上から目線の担当営業だは、本当に騙されたこの会社…。
来週に向けて体調の方を整えましょう！
今週も頑張りましょう！
明日も頑張りましょう！
雇ってくれた会社だからその点は感謝しているよ。
この感謝の気持ちを忘れずになるべく早くまともな会社に転職します。
正解。
自分は経験者として中途入社したが何も得られなかったので数年で転職した。
未経験者と引退した老人のための会社。
商流が低いので先につながるような仕事を何も経験できない。
本日も頑張りましょう！
明日も頑張りましょう！
本日も頑張りましょう！
明日も頑張りましょう！
本日も頑張りましょう！
明日も頑張りましょう！
どーしよ
手動スクリプト君は停止しちゃったの？
従って重要な仕事に入れない。
故に何も身に付かない。
転職できない。
絶対に入社しない方がいい。
公式サイトに載ってるだろ
https://www.ostechnology.co.jp/wp-files/company/pdf/margin.pdf?20170726
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
2018年度最新版の年収予想が無料できるサイト
アナタの本当の年収が分かるので、搾取されているのが分かりますよ！
http://9ch.net/1f
ブラック企業判別（2018年最新版）
最近は優良企業の求人内容をパクるブラック企業が多くなった。
求人内容ではブラック企業判断は困難か？
ブラック企業判別の最新版
http://9ch.net/Yb
これって左遷と同じことなん？
邪魔だったしいいけど
てかスクリプトじゃなくて手動っぽいし
ド素人がド素人を集めて安く売る
入ってよかった
どこが素晴らしいか、具体的に言ってくれ
ただし、嘘や特例はダメだぞ
研修が充実
有名企業で働ける
営業の対応が早い
全部嘘じゃねーかw
君がそう感じていたとしても、世間一般的には全部どれも低レベルな部分だぞ
まぁ、ブラックな意味での有名さだけは一流かもしれないけどなw
本当なんだが…
http://rosie.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1528680727/l50
> 研究が充実
具体的に何？
充実っていうからには、自社社員の大半が何か関わり、希望すれば入れるレベルなんだよね？
> 有名企業で働ける
自社のことなら有名じゃないし、客先のことなら派遣奴隷扱いだけどな
それでもいいなら書いている通りだけどな
でも、派遣だと「その企業で働いている」って対外的に言ったら問題だけどな
> 営業の対応が早い
全然早くない
一部に早い営業はいるのかもしれないが、例外だろ
メール入れてもなかなか返さない営業だってゴロゴロいるんだが
何か嫌なことでもあったのかな
ほら、結局そうやってごまかすことしかできないじゃんw
http://natsumi.tokyo/
誤魔化してないで指摘に答えてくださいね
結局誤魔化すことしかできないからダメなんですよ
資格取ってやめろ
低収入で忙しい現場ならとっととやめろ
誤魔化してないですよ
全部事実です
3日くらい誰も書き込みしなけりゃいい加減止めるだろ？
無視してあげればいい
本日も頑張りましょう！
明日も頑張りましょう！
待遇も良いし、仕事が楽しい
勤務先が変わるとき営業が仕事をご紹介するとか言うし。
どうせ仕事がなくなったら辞めるしかなくなるし、正社員なんて言葉につられて入ってはダメ絶対
キミは派遣会社の正社員なんだから扱いは派遣だよw
派遣会社に就職しても派遣は派遣
派遣会社は社員でも派遣に出さないと金にならないからなぁ
ちなみに扱いが社員てなに？
というか営業が全て握っていてエンジニアは奴隷扱い
少しでも機嫌を損ねたら優秀なエンジニアも「お前はムカつくからいじめてやる」とか言われる
パワハラも良いところ
非上場企業なら何やっても良いと思ってんのかね
そんな扱いを受けた彼らはとっとと辞めて大手元請けSIerに転職
当たり前だよ
エンジニアを騙してばかりの会社だな。
まあ辞めるけど。
内定もらっても新卒では絶対に入ってはいけない
このスレ見ても評判ageてるやつなんて不自然だろ
本当のことを言っているだけなのに…
学校で設計学んでいるその経験だけじゃなく、今よりも成長できそうで惹かれて受けたけど、内定頂いても就活続けていった方がいい感じだね
色々アドバイスありがとう!
蛇足になるけど
上で今日最終選考って書き込んだ人だよ
スキルがあって選択肢がある人が入る会社ではない
まぁ、就活に疲れて自殺を考えるレベルになってるなら、自殺する前に入っても良いんじゃね？レベル
Fランの俺でも入社できたから
辞めといたほうがいいぞ
高卒でもトップエンジニアになれるのに
電気、機械、プログラミング専攻で、前職の給料高い人にはいいかも。
前職の給与基準で最初の年収決まって、以後は相当しつこく担当営業に言わないとベースアップすらない。前職までの貯金で食いつなぎたい人向き。
収入アップには周囲の友達とか勧誘して入社させると1人あたり20万円報奨金出る。それがここで生き残る最善策。友達失ってもいい人はどうぞ。
後営業がメカトロ専門なので俺のようにケミカル一筋な人が騙されて入ると派遣先たらいまわし状態になる。入社時に結構騙すので注意。
(例)ウチはこれからケミカル関連力入れていきますし子会社も多ジャンルあるので。
→子会社にトライアングルとか医薬関連の派遣会社あるけど、異動願い出すのに原則3年間同じ派遣先で就業クリアが条件だし支店の人数もポイントになるので派遣先クビ以外では動けない。無理言うと後が怖そう。
(例)新卒でも色々学べます
→定例会で話聞くけど新卒の離職多いよ。後専攻に関わらずミスマッチな配属多いのでコアキャリアが得られない。
とりあえず給料、ボーナス遅配とか、最初の契約に反して給料下がるとかはない。そこだけ。
日本だけだろ高卒がエンジニア気取って働けるのって
基本タメ口で話してくるし、本人の希望は基本無視してくるし、プライベートな質問もズカズカしてくるし、おまけに電話にも出ない。
社会人としてどーなの？って社会人になった今思う。
本当にここに入らなくてよかった。
去年に練習のつもりで受けたけどまさにその通りで、内定貰ったけどすでに他で内定貰ってたからお断りした
今振り返っていい選択したって思う
見込み残業込みだから実質75%以上
俺は転職を決意した
その分給与が上がってるからと面接時に言われて合意してしまったがそんな事はない
そんなにもない。せいぜい３ヶ月分がいいところ。
半年分貰った人もいるよ
レスですぐ分かるよ
本気で言ってるなら頭おかしいですよ
頭おかしいのはお前だよ
一度病院行けよ
荒らしはおまえ
頭がおかしいのもおまえ
オレは本気で言ってるぞ
はじめ待遇は変わらないと言っていたのに、給与が月額で１万円下がった。
ウソばっかりじゃん。会社都合での転籍なんだから、下げることないじゃん。
異動できて待遇は変わらないと言っていたから安心してたのに。
これは完全に左遷ということなのね。異動願いを出しただけなのに。
よくわかった。つまり転職しろと言っているわけね。
来月から新しい職場(子会社)だけど、今週末には退職願を出すわ。
普通にいい会社なんだがｗ
グレイスケールからなんら変わらずの旧態依然の3Kブラックそのもの
文句のひとつでも言ってやりたいのだが、電話しても出ないから文句も言えん。
俺ここの元の会社にいたんだけどさ、グレイスケールに乗っ取られてからクソブラックになったわw
グレイスケールを吸収したはずが乗っ取られてブラックな営業マンがすっげー偉そうにしててすぐ辞めたわw
https://kohada.5ch.net/test/read.cgi/job/1295512507/
これは落ちたってことかな？
一週間以内に連絡するって言われたけど
これ勤続年数とか、年収とか低くてきになるんですが
子会社。
別の会社だと思う
「一部上場企業の子会社！！」という意味不明な求人を行なってる
それな
一部上場の子会社の何が凄いんだか
凄いと思う！
他社より給与が良いし、営業の対応が早いね。
ここに入って良かった。
え？この会社で落ちることってあるの？
下の書き込みは無視してください
業界最低です、辞めたほうがいい
新卒で派遣はよほどのことがない限り止めとけ。
多少給料低くても、相当DQNな会社じゃなければ中小の正社員の方がいいぞ。マジな話実体験で。
新卒って表向きのイメージに騙されやすいし、そこにつけ込まれて、新卒派遣で2-3年無駄に過ごした挙句、後の人生台無しになった奴何人も見てきているから。
>>729
色々な意見ありがとうございます。
専門で学んだことが活かせるからいいかなと考えていたけど、とても参考になりました。内定もらいましたが、辞退の方で考えようかなと思いました。
大手企業に派遣されるのをメリットとみてるかもしれんが、実際は大手企業の下請けの大手子会社の下請けの零細企業の、その更に下請けとして入るとかそういう仕事が多い
もったいない…
辞退した方がいい
学んだこともスキルも派遣先が変わればリセットされたも同然だからやめた方がいい
役員面接すらせずに内定出る会社なんて長く働けないって言ってるようなもんだから他探しな
ありがとうございます
地元で受けようか悩んでいた会社があったので、決心がつきそうです
自演失敗しても悪びれずにいるクズ野郎だからねw＞そいつ
その様子じゃどこ行っても同じだよｗ
上場企業はコンプライアンスが徹底されてるからいいけどテクノロジーは非上場だからクソブラック
エンジニアに営業が お前むかつくからいじめたくなるんだよと大人数の前で怒鳴ってたぞ
頭おかしいな
和民や吉野家も一部上場だろ
どうせ営業なんてそんな知識無いと思うけどなｗｗｗ
最悪裁判沙汰になる
http://www.technopro.com/wp-content/uploads/2014/08/release_20140807.pdf
これを見に来た
これからやめる人はこっちも強気で行かないとダメだよ、向こうの言いなりになってはダメ
あかんやつですやん
配属先が変わっても根本的な解決になっていないような気がしてしまう。
大声でどなってくるんで 失語症になってたわ 国の行為をする気もなくなるし
堂々の五位
ようキチガイ
ガイジは 先を見ない 5ちゃんをやり続ける
想いは 皆の不幸
汚れた 部屋の奥で
いつかは 会社に 捨てられる
神様は おまえの 外にいて
惨めさを くれる
ここに正社員登用されるくらいなら派遣会社に派遣登録したほうが絶対良いぞ
ありがとう。
でも正社員登用は魅力的だから面接受けてみるよ。
正社員で登用されるけど
待遇は派遣社員以下、責任は正社員以上だからやめとけ
責任感のある仕事って合ってるかも！
文体で大体わかるから
実際と違いすぎて怖い
良かった～
知り合いに派遣会社に詳しい人が１人でもいれば話を聞くのもいいし、
人に給料の事を聞くのはあまりいいことじゃないと思われていますが、
自分の人生を真剣に考えるなら多少気が引けても確認すべきです。
同じ配属先で働くにしても、派遣会社が違うだけで同じ仕事なのに
あまりにも給料が違うことが多々あります。
営業の対応最悪じゃん
何もわからないニートとフリーターくらいしか
押し込めないっていうことなんだろうな・・・
まさか新卒で入ろうと思う人もいないだろうし・・・
たまに高学歴の人もいるけど、すんごいクセがあって会話しにくい人だったりする。
碌な死に方せんと思うね
SS事業部って今ボーナス出るんか？
数年前の話だけど支店長が部下の椅子を蹴って転げるのを見て大笑いしてたのを目撃したわ
営業のヘラヘラした態度も、つかれまくった嘘も絶対に許さないけど
それとは別に営業は大変そうだよね。
条件が別の企業さんの方がいいからそっち行く
やめて3年、年収250万から年収800万になった
クソ会社辞めてよかった
（ソース：有価証券報告書＆年収ガイド）
単体売上高：722億5,245万3.000円(前年度700億8,341万5,000円）
連結売上高：936億1,860万3,000円(前年度899億7,906万9,000円）
平均年収：625万円(前年度619万2,000円）
生涯年収：2億3,004万1,330円
（国家公務員 行政職(１) 大卒 一般職レベル(旧国家2種：準ｷｬﾘ)）
平均勤続年数(単体)：13.2年(前年度12.94年）
平均年齢(単体）：38.63歳(前年度38.37歳）
単体従業員数：7,219名(前年度7,132名）
連結従業員数：9,840名(前年度9,365名）
単体年間売上単価：1,000万8,651円(前年度982万6,614円）
連結年間売上単価：951万4,085円(前年度960万8,015円）
単体月間売上単価： 83万4,054円(前年度81万8,884円）
連結月間売上単価； 79万2,840円(前年度80万0,667円）
資 本 金：50億円
（東証１部:証券ｺｰﾄﾞ9744/業種：ｻｰﾋﾞｽ業 2018年3月末日現在）
労働組合：有り（ﾒｲﾃｯｸ労働組合HP：http://www.meiunion.org/）
（ﾒｲﾃｯｸｸﾞﾙｰﾌﾟ労働組合連合会：組合員数：9,342名）
請負事業(客先常駐)：有り(派遣事業97.3％、紹介事業1.8％、請負事業は僅か1.1％）
（派遣事業9,289名、紹介事業76名、ｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞｿﾘｭｰｼｮﾝ事業ND(－)推定70～80名）
受託開発センター：有り（ｿﾘｭｰｼｮﾝｾﾝﾀｰ ｲｰｽﾄ、ｿﾘｭｰｼｮﾝｾﾝﾀｰ ｾﾝﾄﾗﾙ 計2ヵ所）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：無し(ｱﾎﾟﾛ技研でﾊｰﾄﾞｳｪｱ等の製造請負を行っていた）
（子会社のアポロ技研を2016年12月にフジプリグループ株式会社へ売却）
自社ビルの有無：有り（２棟保有、厚木ﾃｸﾉｾﾝﾀｰ＆名古屋ﾃｸﾉｾﾝﾀｰ）
（神戸ﾃｸﾉｾﾝﾀｰは老朽化により取り壊し更地／日進ﾃｸﾉｾﾝﾀｰは休眠設備の為に売却）
・厚木テクノセンター、名古屋テクノセンター↓
http://www.meitec.co.jp/reason/education/facilities_equipments.html
高そうな車乗ってたけど
謎の目標設定とか期限内に決めさせられて、自己評価も時間見つけてやらねばならん。
正直仕事に集中してもらいたいのか、辞めてもらいたいのか分からない時がある。
目標設定は普通の会社でもまああんなもんよ。
氏ね糞ハゲ。早く終わっとけオワソーシング
まだ入社してなくても、会社説明受けてる時なんかは必須だね。
存在しない方がいい。
どうして入社するんだ
ハタラ〇ティブとか、その辺のフリーター・ニートの就職支援会社が
何もわからない状態で焦っている若者を大量に押し込んでる。
去る者には厳しい会社
俺の人生を返せ
M&Aされたときにやめないことを選んだ自分のせい
もしくはこんな会社にM&Aされるような会社を選んだ自分のせい
面接でもそう言われるんだよね
どうして言ったことをやってくれないわけよ。
こっちから連絡しても何もアクションしてくれないし。
すぐやりますとかいうクセに動かないのはどういうことよ。
まったくここの営業はどこの支店も使えないヤツ等ばかりだ。
対応に多少の遅れは付き物
黙ってろガイジ
そうやって営業の事も分かってあげられないから後回しにされるんだよ。
人間のクズですからね
本当にどうなってんだよ。
こういった場合、どこに相談すればいいんだろう・・・
労基に決まってんだろ
ブラック企業を許さない！
立ち上がった若者から学ぶ闘い方マニュアル
編著者
ブラック企業被害対策弁護団 ：編
清水 直子 ：著
長時間労働、残業代の不払い、パワハラ、詐欺まがいの契約・・・
もうガマンできないと思っているあなたへ！
ブラック企業につぶされない、と若者たちが立ち上がった。被害対策弁護団による、
事例で分かる「こんな時の対処法」と労働組合の活用法。
プレカリアートユニオン｜ブラック企業と闘う労働組合
http://www.precariat-union.or.jp/
プレカリアートユニオンは、『ブラック企業で働く人の駆け込み寺から砦へ』を掲げた雇用形態問わず、
誰でも、一人でも入れる労働組合です。
残業代未払いやドライバーの弁償金請求などの労働問題と闘っています。
〒151-0053
東京都渋谷区代々木4-29-4西新宿ミノシマビル2F
ユニオン運動センター内 プレカリアートユニオンMAP
TEL：03-6276-1024
FAX：03-5371-5172
info@precariat-union.or.jp
※会社のPCからは相談メールを送らないでください。
資料足りてねぇぞ糞ハゲ
未経験 資格無しでもエンジニアできる。
残業代は出るが、みなし残業などの方が多いと聞く。事業所による。
引っ越し代、寮費は(半分)出る。ただし車購入後の駐車場代は自費
悪いところ
昇給少なめ。目標を立てて達成するか会社貢献でボーナス昇給
勤務地によっては車の購入を勧められる。余裕はない…
大手メーカーに勤めるっちゃあ勤めるのだが、何分未経験で知識がなく勉強しないと周りと劣等感を感じる。これは自分の能力のせいでもあるが、勤め先の必要・基本知識なんか前もって知りたかった。
雇用契約書見る限り半年で試用期間から更新あるけど、更新されてからのボーナス出るか不安 今のとこ無の記述
これに尽きる
導入したならしっかり使え
前回の災害も、システムからじゃなくてリーダーからフォロー来てたし、システムの意味が全くない
「ならんは」とか書いちゃう奴もお話にならんけどなw
ウチのTLはまだマシかも。営業は相変わらず役立たずのクソだけど。
まぁ、さっさと転職するほうが無難かもね。
おいらはすでに、転職のためにいろいろ行動を起こしているけどね。
マージン率下げる方に回して欲しい
派遣屋でもメイテックなら取らないレベルばっかだし
自社の社員同士の繋がり薄いもの、顧客に対しては迷惑かけちゃいかんと
思ってるけど、社員同士での仲間意識なんて湧かんわ
配属先にメンバーがいないと評価のしようがないのに、どうしろというのか。
会社に貢献(長時間の残業、休日出勤など)しないと上がらない
マージン率自体は派遣業界の平均程度ということから判断すると、
うちは人材の質の下限が低い分チャージも低めなのだろう。
だから、給料水準が派遣業界の基準でも低いと考えるれば納得がいくし、
エンジニアの経歴があってわざわざ来たがる人がいるとは思えない
その通りみたいですね。
グループ定例会でも言っていたし。
1人〇〇万、ボーナス月加算ということ。
2018年7月8日
https://jobhopperxengineer.com/2018/07/08/%E3%83%AA%E3%83%84%E3%82%A2%E3%83%B3%E3%81%AB%E8%BB%A2%E8%81%B7%E3%81%97%E3%81%A6%E3%81%BF%E3%81%9F%EF%BC%81%e3%80%80%E7%8F%BE%E5%BD%B9%E7%A4%BE%E5%93%A1%E3%81%8C%E3%83%A1%E3%83%AA%E3%83%83%E3%83%88/
ろくに資料も用意出来ねぇくせに、でかい態度取りすぎなんだよ糞ハゲ
頭おかしい
会場内で足の速さでも競わせる気かよ、まぁどうせどこも定員まで埋まらんだろうけどさ
オリンピックに備えて若手を育成しないといかんからね
アスリートでも育成すんのか？w
いい加減にしろよ糞ハゲ
顔面ブツブツだらけだから前が見えないのか？ｗ
現場で自社名口に出すのも恥ずかしいレベル。。。
リツアンSTC社員になって変わったこと
さて、運良くリツアンSTC社員になれたわけですが、変わった点は以下の3つです。
年収100万円以上アップ
余計な仕事が減った
プライベートの時間が増えた
年収100万円以上アップ
前の会社と比べて年収が100万円以上アップしました。
ちょっと詳細は伏せさせてもらいますけど、年収大体400万→5？0万。
九州と関東という地域的な差も大いにあるとは思いますが、100万円以上も差が出るとは驚きですね。
ITエンジニアとしてはもっと高額の年収をもらえている方がたくさんいますので、それに近付けるように日々の仕事に励んでいます。
まず、目指すは2019年11月までに年収600万です。
高専や工学部出てたらマシな方やし
特にITだとスジのいい奴はこんな給料安いところに長居しないし、
逆に使える経験者も転職して来ないから顕著やろうね
資料は用意できない、言ってることめちゃくちゃ
技術は糞以下だが
営業と一緒にお前が仕事するわけじゃねーだろ
奴隷商人として他社に出入りするレベルの社会性は身につけてるからね
営業資料まともに用意出来ないのに？
他社から出禁食らうレベルw
長期休暇は客先カレンダーにあわせるお陰で、H⚪??T⚪?鮏H⚪??勤務だと10連休だよ
（土曜日が祭日だと金曜に振り替える素敵システムにより、8/10が職場が休み）
配属先が決まると研修が打ち切りで
ほとんど研修なしで配属先にぶち込まれるのが実際なんでしょ？
技術派遣会社には教育義務があるから
ふざけんな休み過ぎだろ！
大手だと金曜から休みが多いのか。現場はどうせ休めないんだろ？氏ね糞ハゲ
派遣元にはしなくていいから
何のためのポータルだよ、何のためにプライベートのアドレス登録させたんだよ
とりあえず電話しまくって現場に呼び出してやるから準備しとけよ糞ハゲ
そんな話は俺の回りだと聞いたことがないが、この会社は職種が広すぎるから、
何か条件があるかもね
面接いってみたら人事が高圧的でマジでイライラしたから質問適当にながして帰った
ブラック企業って人事だけは凄い明るくて優しいとこ多いけどここは人事の時点で既にブラック根性剥き出してやばい
面接っていうか面談でしょ
ねじ込み先ありそうな奴なら誰でも受かるわ
面接官誰だった？
糞ハゲ？
残業代もちゃんと出るし、有給消化率も高い。
営業と現場次第
あと、それぞれのスキルに対する給料は恐ろしく安い
「スキルがあって英語が喋れる人が知り合いにいたらぜひ紹介してください。結構出せるよ。」
とかのたまっていた。
そんなハイスペックなやつが派遣に来るわけねえだろが。
と思いました。
この会社なら他の奴隷を連れて来ない社員はハイスペでも出せて500万ぐらいだろうな。
ハイスペはそもそも来ないけどな
アホが多くて当然
ITの営業なのに基本情報すら持ってないレベルばっかやろ
エンジニアなのに入社時点では持ってない奴も多いからセーフやぞ
ITも機電もとりあえずねじ込めさえすればいいからな
一応基本情報って取得したら報奨金出るんだっけ？
日本語が怪しい奴すら沢山いるぞ
理想年収なんか宛にならんっていう意見多いけど、どうなんかな？
あと、年収って派遣業界の中でも最悪な部類？
エンジニアのレベルの下限がクソ低いので、それが原因で平均単価も
他社より低いと考えれば平均年収の低さは説明が付くと思っている
人売り屋よりはメーカーとかで直接働いた方がええわな
あーあ
勿体ねぇ…
いいとこなのに
ちなITエンジニア
未経験から入るにしては、まあいい会社かなという感じだが、正直目的持って働かないと
この会社の奴隷になるだけだから
あくまで、利用する目的でしかこの会社に入ってないよ
ダラダラ続けても歳ばっかり食っちゃう
とりあえず退職を伝えるなら会話の録音は必須かな。
とにかくトラブルが多いから。
ちゃんと法令を調べて、騙されないように注意すること
目茶苦茶な要求して来るけど、法令に乗っ取ってない部分は突っぱねろ
念のため、弁護士事務所調べとけ（まだ相談する必要は無いが、トラブってから調べても遅い）
直接部門（派遣される側）と間接部門（派遣する側）で給料が結構違うってのを見たもんだから
派遣会社に対して忠誠心や帰属意識を一切感じてない。
でも、会社から見れば営業や管理部門の人間は組織運営に必要な人材やからね
実際問題10年後もこの会社にいるつもりある？俺はないよ
研修あるし、引越し代とか全額負担してくれるし。
営業も動きが早いし自分のスキルに合った仕事を紹介してくれるから助かる
そう思わない？
支店によって違うのかな？
ブラックではないので悪くないと思う
給料低いのも自分の市場価値だと思えば悪くないから
高スキルな転職者の場合は見合った給料払われないんじゃないかな
ボーナス4ヶ月以上出る優良企業を除けば、残業を伴わない未経験者の年収が
300万前後に収まるのは特段酷い話ではないと思うが。
家賃補助も出るし、都内以外なら半額カバー出来るでしょ
しかも定期的に支店での研修はあるけど、他の派遣会社と違って交通費も給与も無し。
福利厚生も抽選式だし、引っ越し代も全額補償とアピールされたけど、
礼金、鍵交換代、消毒台、その他諸費用は全部自己負担。
無料と思って安心して転勤すると給与から5、6万引かれるから
手取りがとんでもなく低くなってしまう。
家賃負担も半額までなので、全額負担の派遣会社の人にビックリされたりする。
あとマージン率は現場によっては７０％近く取られてたりする。
同じ仕事を同じ未経験で初めても派遣元が違うだけで給料が倍以上違っているのは、
どう考えてもモチベーションうんぬんどころの騒ぎじゃない。
あんまガセ情報流すと訴えられるよｗ
一般的に経験が増えるほどクライアントに請求する時間当たりの単価は上がって、それに比例して 給料は増えたりしないのだからマージン率
(搾取の程度)が不利になることを理解しているなら尚更
俺は
辞めるならこの業界狭いから必ず後悔させてやる
俺の責任になるから安月給でもやめるな
金を貰っても何に使うんだ？決まってないなら昇給0で我慢しろ
と色んな営業から貰った言葉の思い出がある
なお、N◯Cに引き抜かれたエンジニアはここの営業のトップにお前のスキルシートアピールが強くてムカつくんだよお前がこんなにできるわけねーだろお前をいじめてやる！と大声で怒鳴られてたぞw
アラサーの技術0のボケ営業がほざくなやw
この会社は派遣条件の明示義務を放棄してるからな
金額すら聞くと誤魔化すもん
面談前に商流きいたら知らないと大げさに叫ぶ営業
多重派遣を知らなかった、知らないで通すために誤魔化しているらしいw
営業がすぐに対応して解決してくれた
本当にありがとう
会社見学で納得して入ったんだからとか最悪の場合客先と付き合いなくなるとか。労働法には触れないよう上手くやりつつね。
そんで学生時代にやってたけど今は販売員やってますって奴連れてきて客先がグチってた。
俺も退職する可能性あるし揉めそうだな。携帯にはレコーダーに携帯会話録音アプリも入れてる。県の労働基準監督署連絡先も控えた。
何でも派遣スタッフのせいにするので気をつけた方がいい。マジで。
人事面談を担当してくれた人はすごく良い人で会社の良いこと悪いこと全部教えてくれ、色々と相談に乗ってくれたので好印象。
問題は役員面談。面談相手の役員はとにかく上から目線で塩対応。人事に相談した親がアウトソーシングを派遣と勘違いしている件について過剰反応して「普通分かる筈だが」と人の親を馬鹿にする態度。第一志望だったがコイツの下で働きたくないと心底思った。
ここ入社してよかった
お前営業に苛められてるの？
本来は意味違うけど、現実はアウトソーシング＝派遣ってのが実態だし、一般的な認識もそう
悪いことは言わん、親戚や友人から派遣と思われたくないならやめておけ
しかも全部奢り
いい人だわ
ナンパ？
コミュニケーションの一環だよ
頑張ってる若手は、最初が未経験だと、、使い物になったとしても、クソみたいな待遇でこき使われる。
そしてみんな辞める。
穴を埋めるために未経験を採用して育てるも、使い物になる頃に辞める。
その繰り返しの会社。
未来なんかあるわけない。
最初から、経験を積むための踏み台として割り切るなら、入社をオススメするよ
そこから全然上がらないんだよね（笑）
長居はしないと思う
経験を積むならここみたいな多重派遣じゃなくて2次受けの会社に行くだろ
そしたら元請けの会社の優秀な人に指示をもらえるしコネもできるから以降は自分で会社立ち上げることすらできるし
927です。こないだOSTからお祈りされました。ただ、そこの次の日に役員面接を受けた企業さんから内定を貰いました。ここと同じSEとしての雇用ですが、条件も給与も全然ここより良い所でした。
結果として落とされて良かったと思っています。
派遣会社なんて社員と会社の関係が極めてドライなんだから、
良い条件提示される奴は躊躇わず他に行く
給料上げたいんだったら仕事頑張っちゃだめだよ。
矛盾してるようだけど、実際頑張ったら本当に上がらん。
経営者は究極的にいうと人件費がまったくかからなければそれに越したことが
ないと考えるんだから。
それはこの会社に限らずどこもそう。
せっかく周りがどんどん辞めてるんだったら、それを利用しないと。
営業に「周りがどんどん辞めていくので、正直辛いし今の給料じゃ割に合わないので
辞めたい」って試しに相談してみなよ。条件変わるかもよ。
もちろん、ある程度選考が進んだ段階でだけど
おかしいだろうが
何で就業条件明示されてない(いくらでも派遣されてるか知らされてない)のに割りに合わないって分かるんだよ？
お前がいくら稼いで来てんのか分かってんのかよ？
みんな辞めるのはな、そういう違法行為があるからだよ。
何でそんな違法行為をするか分かるか？
従業員を安く使ってたくさんマージンを抜くためだよ。
1人だけ高く使ってくれると思うか？んなわけねーよ。周りに知れたら周りの真の収益率の高い奴隷が辞めちゃうだろうが。
こういうやつに難癖つけてずっと安く使う。
938だけど。
賃上げ交渉も検討したけど、以下の二点から、それは辞めといて、転職活動中。
1 どうせ、大して上がらない
2 今後、「あんとき上げただろ」って言われて、しばらくは一向に上がらない
入るときに妥協せず探さないとな。
1回は通るかもしれないが2回目は転職しかない
240スタートの未経験はどんなに頑張ってもむり。
600は、優秀な奴なら50過ぎたころに行くかもしれんが、そんな奴は早く他に転職すべき。もっともらえるはずだから
・・・ただしイケメンに限る
並みの謳い文句です＾＾；
早く辞めたいけど、
能力がないので、
こっそり勉強ちう
ベテランならともかく、未経験者なら就業先が非正規に任せる業務だけやってて
3年経ったら好条件の求人に転職できる能力が付くわけない
まあ、OSTよりマシとかならあるだろうし、それも成功とは言えるか
アルプスはけっこう貰える書き込みあるが
ここは見込み残業やしボーナス60も出んしな
IT事業部なんて高給でもないのに年俸制やしw
敬語も使えず、イキってる糞キッズ
どうしようもないな。ビジネスマナー研修受講させとけ
飛鳥クリエイションの悪口は辞めろ！
営業も元エンジニアが居るし、研修制度も充実してる。
優良だと言う理由を挙げよ
俺はブラックだと思う理由を挙げるわ
派遣金額の明示義務の放棄という違法行為
違法な多重派遣
見込み残業
ボーナス無し
営業のハラスメント
営業が立場を利用してエンジニアにオラつく
エンジニアからしたらIT派遣なんて無数にあるわけだからこんな会社即抜けるわな
そしたら引き止め、脅迫、嫌がらせ
本当に会社から？ありえねーよここ
顔に出てるんだよ顔に。
導入研修受けないと勤務態度なんか評価しようがないぞ
勤務出来ないのにどうやって勤務態度を評価出来るというのか。
こんなギリ健常者みたいな奴が同僚だと考えると実に恐ろしい
会話が成立していないのに気づけない頭の癖して会社を擁護する定期レス、自演をするキチガイ
弱い頭でいったいどんな仕事してんのやら。電話応対とか客との折衝は無理やろ
まあそうすると年末まで就活続きそうなんですけどね。
私はすんなり辞めれましたよ。
賢明な判断だと思います。
>>967
そういうのは配属先で教わればいいよね？
おめでたい頭だなぁ
派遣でいいなら
メイテック
テクノプロ
富士ソフト
アルプス技研
にしましょう
滑り止めに
フォーラムエンジニアリング
トランス・コスモス
にしましょう
参考にします
因みにそれらの派遣会社ならOSTと比べるとまだマシですか？
配属先で日本語の使い方を教えてくれんのか。おもしろい会社だな
てかお前の頭の悪さを提起してんだけど
それらは基本2次受け
OSTは3次受け以降がほとんど
2次ってのは元請けのNTTとか富士通とか日立に派遣されて優秀な人間の元働ける、搾取が少ない分やりようによっては給料も高くなりうる
人数も多いから先輩に教われる確率も高い
3次以降ってのは誰でも入れる会社のクソみたいな野郎の指示を受けて働くことになるから実力がつきにくい
モラルも低い
中抜き会社が多い分給料も安くなりがち
頭悪いのはお前なｗ
配属先でも指示待ち君なんだろｗ
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