アルプス技研ってどうよ [無断転載禁止]©2ch.net
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よくわからない計算式 平均も眉唾に思えてならない 一部の格上の社員だけで額を引き上げてるのかな 文句があるならポイント貯めろよ トータルで赤字だけどな 意味わかんね 何ポイント? トータルで赤字?赤字ってなに? >>270 貢献ポイントっていう会社にどんだけ無償貢献できたか計る為のタダ働きポイント 大抵の場合、工数も交通費も自腹だから事実上の赤字 TM、STMが辞めてってるって話聞いたけど そりゃ月数千円の手当でほぼ毎週営業所に来させられちゃ割に合わんよな 会長の銅像作るのと相模原第2ビル建てるのに金使いすぎたんでみんなのボーナス下げるね 平均額見て驚いた 歳だけいってる社員のボーナスが高いのかな 人妻高収入デリバリー午後2時の濃厚性交昼顔背徳映像を DL│「SHARE MOVIE-シェアムービー-」は皆でシェアしてダウン ロードできる無料アダルト動画の投稿サイトです http://smv.to/detail/MmkrJtZkF0 人妻高収入デリバリー 午後2時の濃厚性交 昼顔 背徳映像 エロ動画 - Javmix.TV https://javmix.tv/video/scr-204/ 【無料動画】人妻高収入デリバリー 午後2時の濃厚性交 昼顔 背徳映像 http://www.hmatome.com/videos/295645/ SCR-204 人妻高収入デリバリー 午後2時の濃厚性交 昼顔 背徳映像 - JAV Online HPJAV https://hpjav.tv/ja/64155/scr-204 【無料動画】人妻高収入デリバリー午後2時の濃厚性交昼顔背徳映像|JAVtube http://javtb.se/watch/G3KRms52l3 ここまでの書き込み読むと、休日の参加は強制じゃないと言いつつどうもボーナス考課やら昇格やらの要件が結局そこに 依存している=半強制的にそれらをやらされざるを得ない仕組みになっているように思えるのですが(新卒に限らず)問題にならないんでしょうか?(しかも休日出勤手当てが出ない(?)) また、労働組合とかないんでしょうか? >>275 そのボーナス考課も勉強会とかの主催者側だけが対象になったりとか 休日割いて勉強会参加しても全く意味なかったりする 労組はあるけど役しないよ >>275 主催側も無駄だと分かってるからぶっちゃけ全部出なくても良い 今は強制したらそれこそパワハラになっちゃうから というか新卒でここ入るとかクソ無能 退職代行を使わずに会社を簡単に辞める方法 渡辺輝人 | 弁護士(京都弁護士会所属) https://news.yahoo.co.jp/byline/watanabeteruhito/20181217-00107986/ 一方的に辞めるなら100円できる そういう弁護士ではない退職代行業者に万単位のお金を支払ってできるレベルのことであれば、100円で簡単にできます。 退職届は、社長などに実際に面談して提出する必要はないからです。 日本の多くの事業所はFAX機を備えているので、退職届をコンビニエンスストアのFAXで事業所に送れば良いのです。 その際、「送信レポート」を残す設定にすると、相手方に届いたことの証明になります。 送信レポートで到達を証明できるのは最初の1ページ目だけなので、退職届は1ページにする必要があります。 なお、退職届は、FAXで提出する必要すらなく、電子メールやフェイスブックのメッセンジャーやLINEでも全く問題ありません。 内容証明郵便を出す必要はありません。SNSで退職届を出した後、社長や上司などからゴチャゴチャと言われても、読まなくても、既読スルーでもそれ自体に責任は生じません。 逆に、一度、退職届を提出してしまうと、事情が変わって勤め先にとどまりたくなっても、とどまれない可能性が高くなります。 仮に、退職自体は既定路線だとしても、作戦上、今提出してよいのか、その前に証拠保全などのために専門の弁護士に相談しなくてよいのかは、熟慮した方がよいでしょう。 退職届は何週間前に出すとか、法律の細かい点を指摘しようと思えばできますが、とりあえず、当日辞めるつもりで提出してよいです。 事業所の就業規則に「3ヶ月前」とか書いてあっても、奴隷ではないので、意に反して強制労働させられることはありません。 即退職したゆえに責任が生じることも、相当極端な事例を除いてありません。その点がどうしても心配なら、やはり、専門の弁護士に相談することをご検討下さい。 また、退職届について、特定の書式で提出することを強制し、書式を交付しない事業所や、 退職届自体で労働者に不利な約束をさせる事業所もありますが、書式は無視して自分で書いたFAXやLINEで提出してよいです。法的な効果は一緒です。 【賢者の選択】 アルプス技研 代表取締役 社長対談テレビ番組 Japanese company president interview! CEO TV business ビジネス https://youtu.be/rPlsaUNcn_4 ※アルプス技研の技術者一人当たりに掛ける教育費は年間10万円です http://bku.jp/flow/ 1.相談受付(電話・メール) 残業代が払われない、長時間労働でつらい、会社を辞めさせられそうになっている、パワハラ・セクハラを受けている、職場の違法行為を改善させたい……。 お悩みをお持ちの方は、まずはお気軽にお電話・メールでお問い合わせください。 専門スタッフが、問題を整理し、当面の対応方法をお伝えします。相談無料、秘密厳守です。 E-mail:soudan@bku.jp ※最近、ご相談をたくさんいただいており、電話がつながりにくくなっています。電話がつながらない場合は、メールにてご相談をお送りください。 2.来所相談 電話やメールでのご相談では対応が難しいケースについては、ユニオンの事務所に来所いただき、 より詳しく労働環境についてお話をお伺いします(遠方にお住まいの方等は、最寄りの喫茶店など相談場所を調整いたします)。 (2)労働基準監督署への申告(通報) 長時間労働、残業代の不払いなどの問題は、労働基準法違反として管轄の労働基準監督署に通報手続きを行うことで、 労基署から会社に対する行政指導をするよう求められます。証拠資料の整理や労基署への申告の同行など、 ユニオンがサポートいたしますので、個人で申告するよりもスムーズに準備や手続を進めることができます。 解決へ 労基署の行政指導を受けて、会社が労働環境の改善や未払い賃金の支払いに応じて、問題解決となります。 ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか? https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/ POSSEは年間2000件の労働相談を受け、信頼のおける弁護士やユニオンと連携している。 また、証拠固めなど、頻繁に労基署の活用を支援している。 そうしたノウハウを生かし、POSSEでは労働者が抱えるそれぞれの労働問題に応じて、 解決するためにはどの相談機関を使えばいいのか、どう使えばいいのかをアドバイスしている。 ぜひ活用してほしいと思う。 https://twitter.com/amemakko/status/1031742587483246594 おかめ @amemakko これまた意外と知られてない事実。 会社に労働組合がある場合にも 他のユニオンに加入できます。 お気軽にご相談ください。@precariatunion https://twitter.com/amemakko/status/1014354349848268800 おかめ @amemakko 労基署に訴えてもダメだった 個人で弁護士と契約は大変? 私たちのプレカリアートユニオンは、いつも超!頼もしい労働専門弁護士さんと連携しつつ動いています。 提供する時間と労働力には、正当な対価を。いい仕事をさせたければ、まともな環境を。 求めるのは「当たり前」です。 https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 公園で見つけたノーブラJカップ子持ち若妻 メス臭匂い立つ猥褻で淫乱なチ○ポ遊び 椎葉みくる エロ動画 - Javmix.TV https://javmix.tv/video/skms-002/ おっぱいづくし ふわふわ巨乳に包まれる幸福SEX 椎葉みくる 霧島さくら 真白ここ Part 2 エロ動画 - Javmix.TV https://javmix.tv/video/sqte-228-2/ 87 名無しさん@そうだ登録へいこう sage 2019/01/06(日) 08:18:26.03 ID:Dd3rcx7T0 悪徳企業に法の裁きを! 悪いヤツに罰を与えましょう! 派遣法違反、職安法違反、労働基準法違反をしたクソ会社NTTデータスマートソーシンをみんなの力で刑事告訴しよう! 刑事告訴するのに弁護士に依頼するため寄付を募ることにしました。 スマホアプリのpolcaで簡単に寄付が出来ます。 寄付をした方に対するお礼は裁判の傍聴です。 よろしくお願いします。 【9613】NTTデータ【あぼーん祭り】 https://mao.5ch.net/test/read.cgi/stockb/1546393876/ https://polca.jp/projects/bTZBdFAWHt9 アルプス技研は自社製品は無いんだね セントラルエンジニアリングは自社製品沢山有るぞ 業界1位のテクノプロだって自社製品がある アルプス技研はテクノパークと言うモノづくり工場まで持ってるのだから、 製造請負だけでなく自社製品も開発すべきだ せっかく製造施設まで持ってるのだから勿体ないよ 産業医がクソ 社員と会社に対して言ってることが違うとか会社の犬だぞあいつら 自分は専門医じゃないから診断できないとかだったら時間とって面談する意味ねーし 目安として平均年収500万は入社何年目くらいで到達しますか? >>287 2回目の長時間労働の長距離バスの事故も1回目の事故のときに法律で監視員がつきましたが監視員の給料をバス会社が支払っているので見てみぬふりをしていたのはあまり知られていません。 その監視員は前の違うバス会社でも長時間労働を見てみぬふりをしていました。 監視員や産業医は税金による派遣にすべきだと思います。NHKに法律で強制で視聴料を支払わせ既得権益ズブズブですが隠蔽暴力相撲の放映権年間30億円を支払って親方や力士を支えているのですからできるでしょう。 公園で見つけたノーブラJカップ子持ち若妻 メス臭匂い立つ猥褻で淫乱なチ○ポ遊び 椎葉みくる エロ動画 - Javmix.TV https://javmix.tv/video/skms-002/ おっぱいづくし ふわふわ巨乳に包まれる幸福SEX 椎葉みくる 霧島さくら 真白ここ Part 2 エロ動画 - Javmix.TV https://javmix.tv/video/sqte-228-2/ >>288 月160残業すれば初年度でいくんじゃね? >>292 ありがとうございます。 毎月残業は30〜40時間までだと仮定したらどうでしょうか? よろしくお願いいたします。 退職完全マニュアルnote かんねこ(弁護士・コラムニスト) このマニュアルは退職に悩むあなたのために書きました 「もっといい給与のところで働きたい」 「本当に嫌な上司がいてどうしようもない」 「入社してみたけど、自分がやりたいことをやれなかった」 さまざまな思いで退職を希望する方は多いと思います。 ですが、退職したい場合に「なかなか退職できない」という悩みを持たれる方もまた多いのではないでしょうか。 「退職したいと言いにくい」 「正社員なのにそんなに簡単に辞められないでしょ」 「上司が退職を許可してくれない」 このような退職の悩みに対する「処方箋」を書いたのがこのnoteです。完全無料です。内容がよいと思ったらどうか困ってる方のためにSNSで拡散してあげてくださいませ。 https://twitter.com/yorinobu2/status/1087308797478035456 國本依伸 @yorinobu2 その他 國本依伸さんが自己責任論撲滅をリツイートしました もうこの際言ってしまいますが、労働者が弁護士に依頼して内容証明出して経営者が回答しなくても、別に違法にはなんないのよ。 でも労組からの団交要求無視したら違法だからね。それ相談者に伝えたら「労組って凄いんやね」。そうです、労組は凄いんです。 https://precariatunion.hateblo.jp/entry/20170605/1496640312 深刻なパワハラの相談を寄せてくださった方へ お知らせ プレカリアートユニオンの解決実績のある会社で、深刻なパワハラの相談を寄せてくださった方、 我慢しなくても、辞めなくても、休むという方法があります。 音声そのほかの証拠を残し、精神科のクリニックで、就労できないという診断書をとって、休みましょう。 そして、ご家族の方と一緒に、プレカリアートユニオンの事務所に相談にいらしてください。責任をとらせ解決する方法があります。 残業代請求、弁償金問題、解雇、パワハラ・セクハラなど 労働相談は、誰でも1人から加入できる労働組合 プレカリアートユニオン 〒151-0053 東京都渋谷区代々木4-29-4西新宿ミノシマビル2F TEL03-6276-1024 FAX03-5371-5172 info@precariat-union.or.jp ※会社のPCからは相談メールを送らないでください http://d.hatena.ne.jp/kumonoami/ http://www.precariat-union.or.jp/ https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>286 たしかハイテクインテリアの置き物つくってたはず ARCとかしょっぱすぎだろ いい歳した技術職が集まってなんであんな高校生の夏休みの課題レベルのモノしか作れないんだろうな とてもじゃないが社外に見せられない出来 社内の馴れ合いでしかやれないレベル まあ会社もろくに金出してくれないんじゃしかたないが 最近入社したけどポイント効率的に取るにはどうするの? ポイント低いと昇給しないよね? >>299 自分の時間(休日、時間外)をアルプスに捧げるしかない あとボーナス考課されると説明されているが業績如何では勉強会とか参加者では考課されない 結局の所、レートの高い派遣先に行けばたくさんもらえるw つーかアルプス給料安いよ TM辺り見てても給料良さそうには見えないし 無給の休日貢献してもポイント賞与なんて全然割に合わないし >>306 技マネ、技術マネージャー ほぼ毎週イベントや勉強会に出なきゃならん 任意だが役職つくとそうしなきゃならない空気がある でもあくまで任意参加扱いだから手当なんて付かないし技マネ手当なんて月数千円程度 >>307 なるほど、テクニカルマネージャーの事ね 技術マネージャーは管理職?それとも監督職? 一般企業では管理職は課長から、監督職は主任から 主任、係長、課長代理が監督職 課長代理は監督職最高峰で準管理職でもある 残業代が出るのが監督職まで 休日潰してまで勉強会は苦痛だね ここのグループ会社ってどう? パナアールアンドディーとかいうとこ https://precariatunion.hateblo.jp/entry/20170605/1496640312 深刻なパワハラの相談を寄せてくださった方へ お知らせ プレカリアートユニオンの解決実績のある会社で、深刻なパワハラの相談を寄せてくださった方、 我慢しなくても、辞めなくても、休むという方法があります。 音声そのほかの証拠を残し、精神科のクリニックで、就労できないという診断書をとって、休みましょう。 そして、ご家族の方と一緒に、プレカリアートユニオンの事務所に相談にいらしてください。責任をとらせ解決する方法があります。 残業代請求、弁償金問題、解雇、パワハラ・セクハラなど 労働相談は、誰でも1人から加入できる労働組合 プレカリアートユニオン 〒151-0053 東京都渋谷区代々木4-29-4西新宿ミノシマビル2F TEL03-6276-1024 FAX03-5371-5172 info@precariat-union.or.jp ※会社のPCからは相談メールを送らないでください http://d.hatena.ne.jp/kumonoami/ http://www.precariat-union.or.jp/ >>309 そんなもん気にしなきゃならんこの会社を辞めるのが一番早い 割に合わんタダ働きは良くないよ >>310 請負系の契約が多い子会社だね どうなんかは分からないけど リベラルエンジニアズ http://liberal-en.jp/2017/11/17/%E5%BE%85%E9%81%87%E3%81%AB%E3%81%A4%E3%81%84%E3%81%A6/ 弊社の待遇について ※ 弊社のエンジニア待遇については、こちらをご確認下さい。 ◆入社制度:様々な方法で可能。 社員(プロパー)、副業(パラレル)が選択できます。 ◆給与:社員(プロパー)は、月額単価/売り上げの65%を給与支給。※顧客先常駐の場合 透明性のある給与体系。会社負担の社会保険を含めた還元率は、業界最高クラスの約8割。 【内訳】 給与:65% 会社負担分社保:10%前後 交通費:2〜3% 移動費などの経費精算等1%前後 合計80%前後 ex)単価80万円で客先常駐の場合、給与は80万円×0.65=52万円(年収624万円) ◆社会保険加入 健康保険、厚生年金、雇用保険、介護保険加入。 【給与還元率83%】「エンジニアが搾取される業界が嫌で仕方なかった」元俳優が派遣エンジニアの働き方を変革! https://mewcket.com/liberal-en/feed/64 金子氏「年収が230万円もアップするのはかなり多い方ですが、 平均的にうちに来ると同じ業務内容でも100〜200万円ほど年収が上がるということがほとんどですね。」 https://twitter.com/skaneko414/status/1093678449611309056 金子 周平@エンジニアをもっと自由に。の会社の代表 @skaneko414 弊社の給与テーブルは単価×0.65が給与額面です。 単価65万の場合 65×0.65=月額42.25万円 単価80万の場合 80×0.65=月額52万円 そこに定期代全額と、面談などで使った交通旅費をすべてお支払いしております。 カジュアル面談随時開催中でございますm(_ _)m 業界の市況感やキャリア相談、簡易査定で自社への給与交渉に使ってもらっても構いません! DMか下記URLよりご連絡くださいませ。 http://contact.liberal-en.jp https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) https://twitter.com/cu_ssms/status/1027736402409095168 #コンピュータユニオン では月に1度、東京と大阪で定例説明会を行っています。 今月の説明会は8月16日(木)です。 職場の労働条件が悪く、良い環境に身を移したい方などは、まずはお話だけでもいかがでしょうか。 ↓こちらから申し込みができます。 http://computer-union.jp/landing/ 供給と派遣は形態は似ていますが、労働者にとっては全く違うものです。 派遣は企業が営利目的に行うもので、派遣料金からマージンを取り、利益を上げています。 一方、供給は働く人の生活や権利を守る、労働者のための組織である労働組合が行っており、派遣と違いマージンは一切取りません。 供給では、働く人の意思を大切にし、本人が納得の上で仕事に就きます。ですから、希望しない仕事に就かされたり、 賃金に納得のいかない仕事を強制されるようなことはありません。また、供給は期間の制限や業務の制限なども一切ありません。 ろうきょうとは|ろうきょうと派遣の違い|ろうきょうの特徴|ろうきょうの賃金|説明会について ろうきょうの最大の特徴は、自分たちの自分たちによる自分たちのための事業だということです。 会社ではありませんから組合員同士に上下関係はありません。10年前に入った人も、今日入った人もみな平等です。 賃金は勤続年数できまるのではなく、あくまでも本人のスキルとその時々の仕事の内容で決まります。 そのため、納得して仕事に取り組むことができます。 コンピュータ・ユニオンの労働者供給事業は組合員のみなさんが収める組合費(契約額の7%)で運営されています。 年齢 平均月額 平均年額 35〜39 690,000円 8,280,000円 40〜44 566,000円 6,792,000円 45〜49 600,000円 7,200,000円 50〜54 581,000円 6,972,000円 55〜60 662,000円 7,944,000円 加重平均 598,000円 7,176,000円 https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) アルプスで年収1000マソもらってる層いるのかな? >>319 いてもフル残業フル休日出勤な職場とかだろうな ちょっと前なら36協定オーバーしててもうるさくなかったからできたけど 今は派遣元も派遣先もうるさいから無理だろうな 就職難ならともかく、いまの時代特定派遣に行くメリットは何もないだろう。 誰でも知ってる皆が憧れるような大手企業は全株式会社の内の0.3% 99.7%は中小、零細企業というそと その大手企業にあぶれても、大手企業で働けるという意味ではメリットはまああるかもね。 大手企業から大手企業に渡り歩いてスキルを磨くというエンジニア人生設計というのもあるし。 三流大学出の俺には派遣しか選択肢がなかった。中小なんて安月給でこき使われるだけw 採用面接・インターン面接へ行く前に見るページ|これから http://natsumi.tokyo/ *ブラック企業も検索可能! >>323 3流と言えど大学は大学だぞ 少なくとも派遣以外の選択肢だって少しはあった筈だ アルプス技研なんて上場してるから良い方だよ 派遣エンジニアの稼働率も高い 会社は右肩上がりで売り上げを伸ばしている 問題は40歳以降のキャリアプランをどうするかだな 若いうちは良いが、歳を取ったらプロジェクトを管理する側に 立たないと生き残りは難しいと思われ 請負プロジェクトが増えないと難しいな そう考えると、40歳までに何かしらの手を打たないとならない 営業に転向するか、メーカーに転職するだけのスキルを付けるかだ 派遣という言葉への誤解がまだまだ大きい メイテックやテクノプロやアルプス技研など技術系大手の常用雇用型の派遣事業(正社員で賞与有休各種手当有り)と 登録型の派遣(いわゆる日雇い、基本的にはパートタイムジョブ)は雇用形態が全く異なる 上の三社だとメーカー企業よりも年収が高い者もいくらでもいる ただしひとつの技術を深く極めるよりも幅広く技術の知見を広められるものでないと客先企業に単価を上げる交渉ができない 結婚を考えてる人の親に挨拶しに行くといくら言い訳しても評価は派遣社員なんだけどね >>330 それは説明の仕方が悪いだけでは? エンジニアは口下手なのが多いからな 派遣社員の給料明細をお見せします。 http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358 プロフェッショナル契約(入社4年目以降〜) この時給制で3年間働いてもらって4年目以降からは「プロフェッショナル契約(以下、プロ契)」という弊社独自の給料制度が適用になります。 プロ契とは、会社の利益を定額制にして残りをエンジニアの給料として還元しようという給与制度です。 具体的にいえば1人の時給制のエンジニアから頂く弊社の平均利益は1ヵ月当り12万円ほどです。 この利益を6万5千円まで下げ残りをエンジニアの給料へ還元しようという制度となります。プロ契給料の計算式は次の通りになります。 ★ エンジニア給料=「派遣料金」−「6万5千円(弊社利益)」−「社保等の会社負担額」*1 プロ契のTN氏の給料明細 すこしわかり難いのでTN氏の給料明細をみてご説明いたします。彼は現在45歳、NH氏と同じ大手自動車部品メーカーで生産技術職として勤務してもらっています。 彼の派遣料金はNHと同額の1時間当たり4,000円。2015年3月度の残業は43時間。当月は休日出勤も9時間ありました。なので派遣料金は92万7350円。 この派遣料金から弊社の利益6万5千円と社会保険料の会社負担額である7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。 この79万0889円がTH氏の3月度の給料(総支給額)になります。ここから所得税やTH氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。 彼の職場もNH氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、900万円台の後半にはなるかと思います。 退職代行を使わずに会社を簡単に辞める方法 渡辺輝人 | 弁護士(京都弁護士会所属) https://news.yahoo.co.jp/byline/watanabeteruhito/20181217-00107986/ 一方的に辞めるなら100円できる そういう弁護士ではない退職代行業者に万単位のお金を支払ってできるレベルのことであれば、100円で簡単にできます。 退職届は、社長などに実際に面談して提出する必要はないからです。 日本の多くの事業所はFAX機を備えているので、退職届をコンビニエンスストアのFAXで事業所に送れば良いのです。 その際、「送信レポート」を残す設定にすると、相手方に届いたことの証明になります。 送信レポートで到達を証明できるのは最初の1ページ目だけなので、退職届は1ページにする必要があります。 なお、退職届は、FAXで提出する必要すらなく、電子メールやフェイスブックのメッセンジャーやLINEでも全く問題ありません。 内容証明郵便を出す必要はありません。SNSで退職届を出した後、社長や上司などからゴチャゴチャと言われても、読まなくても、既読スルーでもそれ自体に責任は生じません。 逆に、一度、退職届を提出してしまうと、事情が変わって勤め先にとどまりたくなっても、とどまれない可能性が高くなります。 仮に、退職自体は既定路線だとしても、作戦上、今提出してよいのか、その前に証拠保全などのために専門の弁護士に相談しなくてよいのかは、熟慮した方がよいでしょう。 退職届は何週間前に出すとか、法律の細かい点を指摘しようと思えばできますが、とりあえず、当日辞めるつもりで提出してよいです。 事業所の就業規則に「3ヶ月前」とか書いてあっても、奴隷ではないので、意に反して強制労働させられることはありません。 即退職したゆえに責任が生じることも、相当極端な事例を除いてありません。その点がどうしても心配なら、やはり、専門の弁護士に相談することをご検討下さい。 また、退職届について、特定の書式で提出することを強制し、書式を交付しない事業所や、 退職届自体で労働者に不利な約束をさせる事業所もありますが、書式は無視して自分で書いたFAXやLINEで提出してよいです。法的な効果は一緒です。 退職届の記載の留意点 筆者が長時間労働やパワハラの法律相談を受けた場合、例えば、下記のような退職届を出すように言います。 ○○株式会社 御中 ○年○月○日 甲野太郎 印 残業代が支払われていない長時間の違法残業(社長○○氏の度重なる暴言)に耐えかねますので、有給休暇を全て使用した後、貴社を退職いたします。 そこで、残有休休暇数、退職日をお教え下さい。 また、未払い残業代を含む未払賃金を全てお支払頂きますよう、本書面をもって請求いたします。 また、それに伴い、就業規則、賃金規定、過去2年分のタイムカードを開示して頂きますよう請求いたします。 不払い残業やパワハラ、セクハラなど、事業所側の違法行為が退職理由の場合は、退職理由に「一身上の理由で」などと書かずに、 事業所を批判する形で、退職する理由を率直に書いた方がよいです。場合によっては、これでいわゆる「会社都合」の退職の扱いになり、 失業給付の条件がよくなる場合があるからです。事業所を批判する形で角が立つなら、単に「退職します。」だけ書いて、理由は書かなくてよいです。 離職の理由が会社都合か、本人都合かは、会社が離職証明書に「自己都合」などと記入しても、最終的にはハローワークが決定するものです。 サービス残業の根拠となる給与明細書やタイムカードを証拠として提出して、ハローワークに掛け合いましょう。 残業代請求については、期間を区切らず、「全て」という形で特定した方がよいです。 残業代(賃金)の消滅時効は2年で、請求書を送ることで、時効が6カ月間ストップするのですが、残業代の支給は、 基本給等の固定給とは一ヶ月ずれていることも多く、過小に請求範囲を特定すると勿体ないことになります。 有休手当、退職後に支払われるべき賃金、残業代など請求した賃金が支払われない場合は、やはり専門の弁護士に相談する方がよいと思います。 嫌がらせに対する対抗措置 急な退職に対して事業所が取ってくる嫌がらせで多いのは、 (1)離職票発行に関連して離職に伴う社会保険関係の手続を取らないこと、 (2)賃金を支払わないこと、です。どちらも違法行為なので毅然と対応しましょう。 事業所が退職の手続をとらないことについては、事業所を管轄する地域のハローワークに相談しましょう。 賃金の不払いは労働基準監督署に相談する手もありますが、弁護士に相談した方が結局良い結果になる事もあります。 弁護士への相談を選択肢に 以上をまとめると、単に辞めるだけなら100円ででき業者は不要で、退職について特に金銭絡みで勤め先と交渉すべき事項がある場合は、 退職代行業者では対応できず、専門の弁護士に相談した方がよい、ということになります。 弁護士の費用は、それぞれで決まっていますが、退職代行業者が提示している額と同等程度の金額で、数段は質の高いサービスが受けられる可能性が高いと思います。 専門の弁護士は、色々あるでしょうが、日本労働弁護団に所属している弁護士に相談することを、強くお奨めいたします。 弁護士に相談することにどうしても抵抗があるなら、各地の労働組合に相談するのも選択肢になります。 日本労働弁護団:各地の労働相談窓口 http://roudou-bengodan.org/contact/ >>331 派遣業で稼いでるのに派遣社員じゃありませんなんて、口先で丸め込んだら詐欺師じゃないですか。 >>337 派遣だけど正社員雇用だから賞与もありますって言えば良いだけ だから詐欺にはなりません >>338 正社員雇用と賞与は1番初めに言う事だし勿論伝えてる それしかアピールポイント無いのだから >>339 請負業務もやってる会社だと言えば良いさ 「まあ、建築業に似ています」となw メイテック。新入社員は三ヶ月で返されたらジ・エンド。失敗は許されない会社。 三ヶ月で結果出せって・・・ 【悲報】東証一部上場企業の3割が東証一部上場じゃなくなる可能性 東京証券取引所は、2100社超ある東証1部の上場企業数を絞り込む。 時価総額の基準を引き上げ、英文開示なども義務付ける。 1部の上場企業数は3割程度減る可能性がある。 優良企業が集まる上位市場の位置づけを明確にし、日本市場の国際競争力を高める。 中堅と新興企業向けは、現行の3市場から 「新興」と「スタンダード」の2市場に集約する。 2019/3/15 14:00 日本経済新聞 電子版 https://www.nikkei.com/article/DGXMZO42496720V10C19A3I00000/ ※これだと上場大手3社ではアルプス技研が危ないな 恐らく東証2部に降格する可能性が高い テクノプロとメイテックは業界1位と2位であり、 両2社とも時価総額が高い為、余裕で東証1部を維持出来る >>343 それアルプスもだぞ 休職とかでも事実上の追い出し部屋行き >>343 >>346 それは酷い仕打ちだな メイテックもアルプスも酷いね それと客先にも問題あるんじゃね? いい客先だと返されない事もあると思われ 悪い客先なんて取引先として必要ないから切ってしまうべき みんなよくアルプスなんかで続けていられるよね どんなに土日がんばってポイント稼いでも手当なんて雀の涙程度だし 役職付いても仕事に対して全く割に合わないし さすがあの洗脳研修に生き残った生粋の社畜だけあるわ >>348 なら今より給料が上がったら我慢出来る? 住宅手当が1万になったそうじゃないかw 月収1千万円!野村総研出身のスーパーエンジニア登場【vol.053】 https://nensyu.jp/post-1563/ 東大式錬金術 板橋星 http://unlimited-s.com/lp1/ やっぱエリートじゃないとダメなんだな 当たり前ちゃ当たり前なんだけど >>349 アルプスは手当関係がセコいんだよな せいぜい社宅(1K強制)は用意するけど家賃補助はしないテクノプロよかマシだけど >>352 アルプスは堅実で地味に成長すると思う テクノプロのような急激な成長はしない 今回のFC大改悪は最低だな。 IE使い続けられないから、このまま無理矢理使うなんて東証一部の企業がやることじゃない。 ということは、また駄目な社内ソフト部隊が無駄に頑張って使えないFCを作るだろう。 業界標準すら知らない社外で仕事出来ない連中にシステム作らせるなよ。 >>355 あるよ!無いわけ無いじゃん 中小企業だってあるのだから > 在日の親は、子供を朝鮮幼稚園・朝鮮学校に入れたいっていうのが多いのよ。 > 日本人からすると、なんでだろうって思うけど、日本人の学校では、民族の誇りを持った教育がしてもらえないんだそうだ。 > よく分からないけど、済州島の流刑者の白丁が大阪に密入国して住み着いたじゃ誇りが持てないけど、 > 日本人に強制連行された被害者なら誇りが持てる、とかそういう事かな?? > > 市原市の能満は昔から市街化調整区域で、新規の建物は造れないことになっている。 > そのため土地が安く、日本の法律を無視した在日が、次々と移り住んできた。 > そこで問題になったのが、朝鮮学校だ。なかなか許可が下りず、一番近くても千葉市にしかない。 > そこで在日居住区の能満内にあった、能満幼稚園・市原小・市原中・緑高の保育士や教師を、朝鮮化する事を考えた。 > 今では在日幼稚園の保育士は全て朝鮮帰化人で、在日の父兄からの絶大な支持を受けている。 > 遠くからでも、わざわざ在日幼稚園に入園させたいという在日の親は、後を絶たない。 > この在日幼稚園卒園者はほぼ朝鮮系の帰化人と在日だ。 単価安いくせに偉そうなやつ多いな。 4千円超えてからにしろよ。 あ、ちなみに本社の連中はミスしたらちゃんと謝れるようになってから偉そうにしろよゴミども。 >>359 単価の高さならメイテックが圧倒的だな 但しメイテックは殆どが派遣契約だけどな 派遣契約で中堅SI並みの単価なのは凄い 請負だと納期を切ったらペナルティー取られて料金が下がるが、 派遣だと納期のへったくれもないからリスクがない しかし、派遣だけだと会社としての技術は何も蓄積されない >>361 派遣会社に技術の蓄積なんか必要ない!技術のあるやつ高給で雇えばいいだけ。 韓国、中国もそうやって儲けてるwww >>362 技術のあるやつがアルプス技研に応募してくる? アルプス技研が高級で募集するとも思えんし 年収700万以上を提示すれば簡単に集まると思う >>363 派遣エンジニアに年収提示して募集はできないでしょ。やってもほぼ嘘になる。 実際には派遣先との単価交渉で決まるし、残業あるなしでかなり給料変わるから。 年収700万提示でその条件で派遣先決められるってなかなかいないでしょ。 ミーティングのたびに思うけど、新卒から入った連中って派遣先次第で5年10年後のスキル雲泥の差なのにそれの気付いてないポンコツの多さには呆れる。 車通勤の勤務先での駐車場代を1000円/月しか出さないドケチ会社が年収700なんて出すわけがない 入社時には美味しそうな事言っていざ入れば難癖付けて値切られるだけ >>364 40歳くらいだろうな 35歳定年説は10年前 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
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