【関西】アスパークってどうよ?【ホワイト】 [無断転載禁止]©2ch.net

1名無しさん@そうだ登録へいこう2017/02/14(火) 08:23:43.69ID:6l0pmxqi0
ここは大阪に本社を置くアスパークを褒め称えるスレです。
ホワイト企業の鏡!!
派遣の優等生!!
日本氏ね!

769名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/15(月) 18:56:17.72ID:XES3qCN+0
アスペルガーでも採用する
それがアスパーククオリティ

770名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/15(月) 19:33:33.09ID:ZRY46m5z0
そう思うなら潰れてくれ
君らの認識は社会通念から逸脱している

771名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/15(月) 20:27:41.89ID:+CsJFtDW0
>>770
アスパークが私に懲戒を与えてくれると息巻いているから、書面の到着を心待ちにしてるところ。
正直、私がアクション起こさなくても潰れるよ。
実際、ここの社長はハイテックという派遣で一度失敗してるからね。

772名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/15(月) 21:07:47.09ID:+CsJFtDW0
とりあえず、文面をもらった。
要するに暴言を吐いたと理由での改善命令だが、
暴言ならアスパーク本社、その他営業に散々吐かれてるけどね。

とりあえず明日から労基等を含めて対応させてもらうんで、外勤どころでは無くなった。

773名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/15(月) 23:59:08.43ID:3Vs9iUBa0
>>772
俺は、
ミスマッチの派遣先を断ったから、
戒告だったかの処分くらってるよ。

774名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/16(火) 00:00:38.55ID:uWiBNqON0
>>772
転職活動してる?
転職フェアなんてのは、そこにもアスパークはブース出してるけど、
気にせず逝きなされ。

775名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/16(火) 00:03:23.51ID:uWiBNqON0
営業は営業で、
短期で辞めるから、
もう好き勝手にやってるよ。

776名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/16(火) 00:36:12.24ID:gVfl49eM0
>>775
辞めてしまったら、労基等への訴える効力が弱くなってしまうので、
こちらから辞めることは無いかな、今のところ。

777名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/16(火) 00:39:46.07ID:uWiBNqON0
>>776
あんまり長く関わってる意味もないと思うぜ。
もうボーナス、昇給も無いわけだし。

778名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/16(火) 00:46:46.36ID:gVfl49eM0
>>777
今回は徹底的にやる。
さすがにね…

779名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/16(火) 08:57:44.09ID:wfU5Gzfy0
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780名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/16(火) 08:58:17.90ID:wfU5Gzfy0
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B産業・職種
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※すべて書いていただく必要はなく、差し支えない範囲、分かる範囲で構いません。

781名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/16(火) 09:00:21.84ID:wfU5Gzfy0
上司との交渉や職場での会話の録音〜バレたら解雇?(佐々木亮) - Yahoo!ニュース
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/
パワハラ被害者が録音していることを揶揄する風潮はマズい
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20170630-00072748/

録音していいの?
さて、よく質問されるのですが、会社とトラブルになっているとき、職場での会話などを録音していいのか、という問題があります。

たとえば、
退職勧奨を受けているのでその様子を録音したい
パワハラを受けているので上司の言動を録音したい
解雇されそうなので用心のために上司との会話を録音しておきたい
など、その必要性は様々です。

結論から言うと、職場におけるトラブルがある場合に録音することは全く問題ありません。
むしろ、私は推奨しています。

782名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/16(火) 11:44:21.85ID:VYa06z4V0
え? とうとうボーナスなくなるの?
唯一の取り柄なのに

783名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/16(火) 12:23:41.15ID:t2gubZHS0
>>782
まじで?

784名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/16(火) 12:29:02.15ID:Xl56Yd1j0
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785名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/16(火) 14:22:12.61ID:wfU5Gzfy0
派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358

プロフェッショナル契約(入社4年目以降〜)
この時給制で3年間働いてもらって4年目以降からは「プロフェッショナル契約(以下、プロ契)」という
弊社独自の給料制度が適用になります。
プロ契とは、会社の利益を定額制にして残りをエンジニアの給料として還元しようという給与制度です。

彼の派遣料金はNHと同額の1時間当たり4,000円。
2015年3月度の残業は43時間。当月は休日出勤も9時間ありました。
なので派遣料金は92万7350円。この派遣料金から弊社の利益6万5千円と
社会保険料の会社負担額である7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。
この79万0889円がTH氏の3月度の給料(総支給額)になります。
ここから所得税やTH氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もNH氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。

786名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/17(水) 07:55:07.25ID:t3Jh+a8K0
15日の夜に始末書書けってメール来たのはいいけど、
18日締切って、これって労基に相談する時間を与えないって事だな。
クライアントには事情話して16〜18日まで休みもらった。
アスパークの営業にもクライアントに電話するように伝えたが、やってないようす。
マジかよ。
アスパーク本社、営業ってマジで仕事しないな。

787名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/17(水) 20:49:57.99ID:qYoihJhb0
始末書の締切は法律で決まってるわけではないから無視して良い、法的拘束力も無いし
拘束力のある顛末書の指定が来るまで粘って「事の経緯を全て羅列した顛末書」を提出して会社に何にも改善が見られない点を労基に相談した方が良い

788名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/17(水) 23:25:52.76ID:P0wuTZzF0
横からだけど無視すると今度は減給してくるんじゃね?

789名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/17(水) 23:54:33.47ID:6DjqzKZr0
いや、労基にはとっくに相談してるよ。
相談内容と、その根拠となる文章をたんまり準備してるところ。

労基の人が言うには、もはや派遣法の枠を超えて、労働基準法の問題だと言われた。

長年のやり取りを選別中だけど、アウトなヤツだらけだね。
労基の人も資料見るだけで大変そう…

790名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/17(水) 23:58:11.17ID:6DjqzKZr0
これ以上の詳細は書けないけど、
アスパークって今さら対応出来るかな…
タイミング的にみんな一斉に動いた方がより効果的なんだけどね。
でも、正直1人でも十二分にやり合う程の資料あるけど。

791名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/18(木) 00:50:47.62ID:BpedRP6B0
前身であるグッドウィルの時はあんまりネット活用されてなかった?のかもしれないけど
今だったら派遣者みんなで一気に動くこととかできそうだな

792名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/18(木) 14:11:34.87ID:eCPw/xzC0
集団訴訟するなら是非とも参加したい

793名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/18(木) 15:56:51.69ID:BpedRP6B0
ほとんどのヤツは精々「冷や飯を食わされてる」程度だし裁判一歩手前までいってて尚且つ提訴できる準備までしてる奴はほぼおらんでしょ
できるのはまぁ同じタイミングで派遣先を止めるとか退職するとかその程度よ

794名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/18(木) 21:09:13.38ID:yjRmJOng0
常々クソみたいな所だと思ってたが、
派遣先は普通に技術職だし親切な人多いし、自分は全然マシな方だったのか

訴訟起こすレベルってすごい会社ですね…

795名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/18(木) 21:24:20.13ID:BpedRP6B0
派遣先はあんまり関係ない
問題が起きているのの99%はアスパークに関わる部分だから
↑に腐るほど挙がってる労基関係の相談では最終的に2つの道がある(労基に行った奴は多分皆聞かされる)

1つは労基が間を取り持って解決する方法
相談後はすべて労基が主体になって動いてくれるけど最低限のことしかやってくれない(というか権限がない)
もう1つは訴訟を起こすという道
これはお金も労力もかかるのでほとんど誰もやらないしやれないのを分かっててアスパークは動いているフシがある
だから>792みたく訴訟をするならみんなでやろうっていう事になる

>794も他人事と思わず給与明細とか経費のチェックちゃんとやっておいた方が良い

796名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/18(木) 22:34:22.20ID:yjRmJOng0
「99%アスパークが悪い」って言われて素直に納得出来るのがウチの会社のすごい所だよね
逆の意味で信頼できる

どうせ遠からず辞めるけど、一応確認してみますわ。ありがと

797名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/19(金) 11:45:50.08ID:NDx49FMC0
全国一斉に労基に押し寄せれば、それは集団訴訟と変わらないけどね。

とりあえず、処分通は降ったよ。
2ヶ月間の出勤停止で、その間の給与、寮費等は支払わないだと。
まぁ、いいけどw

798名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/19(金) 13:58:04.26ID:RtL6T6+A0
> 2ヶ月間の出勤停止
これちゃんと文面で受け取ってる?
アスパークのことだから「勝手に出勤しなくなっちゃったんでそれで仕方なく解雇したんですよ」とか言うぞ多分

799名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/19(金) 15:15:30.69ID:kqW2alUF0
近々ここの面接入ったけど、バックレようかな。

800名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/19(金) 18:57:30.37ID:5y0VNdcL0
一斉に訴訟&辞めるならボーナスが支払われた直後が一番タイミングがいい

801名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/19(金) 21:01:36.27ID:7EFU2nNi0
>>798
文面では受け取ってない。
ただ、もう社長印付きのpdfメールは頂いたので、
私もある意味いただきw

802名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/19(金) 21:02:44.26ID:7EFU2nNi0
もう知らないじゃ済まされないね。
あ〜あ…

803名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/19(金) 23:43:33.76ID:K5TLMe+30
>>799
内定確定おめ

804名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/20(土) 03:04:56.41ID:6+uvYn7l0
企業なのにウイルス対策ソフトにアバストフリー使ってる時点でヤバい、と思って内定辞退したわ。メールの末尾でわかったwww

805名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/20(土) 09:24:28.92ID:69R7OZ810
教育ルームにはCADソフト入れてるらしいけど実際使ったヤツいる?
存在自体疑わしいんだが

806名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/20(土) 12:17:17.11ID:ZNpPP4Z+0
社内規定では出勤停止は10日以内と定まってる。
でも、私は6つの規定を犯したから、60日間、つまり2ヶ月の出勤停止というへ理屈みたいwww
しかも、労働監督署からそういう処分をしても問題無いと回答を得たと言ってるw

ぶっちゃけ、この所長が労働監督署から門前払いされてる現場に居たんだけどw

807名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/20(土) 14:15:04.72ID:69R7OZ810
> 労働監督署からそういう処分をしても問題無い
これは相当怪しい
何故ならほとんどの営業が二言目にはこういった事を言うから

808名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/20(土) 15:02:16.07ID:ZNpPP4Z+0
>>807
労働監督署の人、声でかいから筒抜けだったww
これはちょっと難しいですね〜ww

で、営業所の所長諦めて帰ったよww
まぁ、その現場に私居たし、聞こえたものはしゃーないよw

809名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/20(土) 15:28:06.00ID:ZNpPP4Z+0
毎回、こういうやり方で自己都合の退職に追い込んでるのは分かるよ。
慣れてるよねw

転職サイトの口コミにも、そう書いてあるしなww

810名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/20(土) 15:47:45.97ID:7oaaUyOV0
>>805
俺がいたときの東京のはpc3台でCADは1台のみ、使えるわけがない
教育用VODも国の研究機関のHPにある無料で見れる奴のみ

詐欺にも程があるぜ

811名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/20(土) 15:53:38.20ID:69R7OZ810
>>810
それホントにCAD入ってるのかな
入っていたとして正規品なのかね
レンタル代ってバカにならないはずなんだけど・・・?w

812名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/20(土) 17:29:05.48ID:wTHaoHyA0
ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/soudan/
(2)労働基準監督署への申告(通報)
長時間労働、残業代の不払いなどの問題は、労働基準法違反として管轄の労働基準監督署に通報手続きを行うことで、
労基署から会社に対する行政指導をするよう求められます。証拠資料の整理や労基署への申告の同行など、
ユニオンがサポートいたしますので、個人で申告するよりもスムーズに準備や手続を進めることができます。

(3)労働問題を専門とする弁護士の紹介

場合によっては、会社に対して改善を求めて裁判を起こすケースもあります。
その場合には、ユニオンと連携している「ブラック企業被害対策弁護団」(約300名が加盟)の弁護士を紹介いたします。
よい弁護士をどうやって探したらいいか分からない方も多いかと思いますが、
ユニオンを通じて労働問題に強い弁護士を見つけることができます。

労働基準関係情報メール窓口
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/mail_madoguchi.html

813名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/20(土) 17:30:09.43ID:wTHaoHyA0
ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか?
http://bylines.news.yahoo.co.jp/konnoharuki/20160418-00056746/

https://twitter.com/magazine_posse/status/813773657952505856
ブラック企業名公表の拡大は、労基署の頑張り次第とは思うけど、
まだまだハードルが高い。労基法違反や過労死・過労自殺の労災が、
1年以内に複数の事業所で認定されないといけない。
POSSEに相談すれば、1回の是正勧告だけで公表できます。
自分の職場をブラック企業として公表したい方はお勧め。

http://www.npoposse.jp/

814名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/20(土) 18:09:20.96ID:V1pTmCDw0
しかし、このPOSSEという団体の実態は、
京都大学政治経済研究会だよね?
吉田ならPOSSEとのつながりがあるかもしれん。
つながりが無くても、お金払えばこういう団体は出資者に協力するもの。

微妙っすねw

815名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/20(土) 20:28:42.35ID:7oaaUyOV0
posseはメール送ったけど返信来ない糞だぞ

816名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/20(土) 20:49:38.12ID:c31HiLFp0
ところで、電気自動車ってやっぱりダメになったの?

また無駄金使って失敗したら技術社員の金削ればいいってことかよw

817名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/20(土) 21:49:44.31ID:69R7OZ810
そもそも電気自動車作る技術あんの?w

818名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/21(日) 08:28:03.75ID:JTT4bLcF0
>>817
ウェブに載ってる内容からすると、
暴走モーターをどうにか公道で走れるよう、イケヤモーターって会社にお願いしてたけど、
イケヤモーターはアスパークに提供するハズのパッケージで独自の車を公の場、
つまり東京モーターショーに出展したって事は、つまりそういうことだよw

819名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/21(日) 08:53:10.04ID:JTT4bLcF0
訂正
イケヤフォーミュラ が正しい

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