東京都期限付任用・産育休代替教員（臨時的）17
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採用されてる人もフリーや無職の人も情報交換の場として色々と語り合いましょう
★期限付任用、産育休代替(臨時的任用)(特任含)も非正規だが、勤務時間や業務内容など
待遇は正規と同様で講師ではありません。ただ登録や採用制度がそれぞれ異なります。
両方の登録も可能です。 詳細は>>2-3辺り参考に
★採用試験の実施要綱、その他詳細は東京都教育委員会HPで確認お願いします。
前スレ https://mao.5ch.net/test/read.cgi/edu/1585663746/l50
関連スレ
令和元年度(2019年度)東京都教員採用選考-2
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/edu/1571152733/l50
令和元年度ー令和2年 度東京都中学校教員採用選考
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/edu/1566391123/l50
令和2年度東京都中高教員採用選考(令和3年度採用)
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/edu/1589104951/l50 >>896
都立学校なら、初任研の全体研修と研究授業は受けます。
正規になったら課題別研修を別途受けます。
宿泊研修は今年から廃止です。 >>891
期限付きなんだから、適当に仕事して、部活とかはなるべく
引き受けない方がいいよ。
どうして、主顧問みたいなことやっちゃうかな？
こちらは手伝いみたいな感じで行けばいいんだから、
主になるようなことはしちゃだめだよ！
正規じゃないんだから。 他県現職で期限付きIIIだった。
来年一次なしになったのはよかったが。
過去に東京に合格したことあるのにこのていたらくですよ。
>>901
非正規スレで、「大会と採用試験の日程が被って、採用試験を諦めた」という書き込みがかつてあった。 >>897
4月1日から着任されましたか？またその場合、産代登録はいつ頃されましたか？
また、産代だと研修ないですがやっていけるのでしょうか…？自分の力量次第？ 研修なんてどうでもいい内容だからなんとかなる。
正規で受ければいいだけ。 >>903
4/1着任です。昨年度大学4年の時に教採受ける→不合格で期限付名簿登載→無職を覚悟しながら卒業単位取得→3月中旬産代で電話来る
という流れです。
産代登録はしていません。ただ記憶が曖昧ですが、受験書類か期付の書類かで都立学校への紹介やら情報提供を片っ端から「希望する」に丸つけたからこうゆう採用になったのかと思ってます…。
初任研自体はないですが、区の研修は一部受けられるものもあります。研修の内容は大学の講義のようなものに近く、実質的な職務は毎日行き当たりばったりで、なんとか頑張らなきゃ～って感じです…。 >>906
なるほど、ありがとうございます。書類出したのは期付のもののみ、ということですよね。ちなみに期付のランク何だったか差し支えなければ教えてください… 0100 実習生さん 2020/10/24 17:04:37
いま産育代やってて来年度も継続して勤務がありそうな場合は、期限付の登録したとしても辞退することになる…？
それとも来年度の勤務は断って期限付の話を待つ感じ？ 話が来るかわからないのに…。 >>901
> 主になるようなことはしちゃだめだよ！
やりたくてやってないよ！
主の先生は自分は試験があるから放課後も土日もたまにでいいと言ってくれたからそうしてたら
管理職からちゃんと土日も放課後も全部出なさい、大会引率も必ず行くようにと注意された
部員が多くて二箇所に分かれて練習する
都教委の通知で密にならないように生徒のいる所には教員1名ずつ活動時間帯は居ないといけない
1・2年の授業は主の先生は担当してなくて自分だけ、接する時間が多いから人間関係のトラブルもこっちに相談にくるようになった
練習内容は30分ごとに変わるが生徒が指示仰ぎに来ると主の先生は走ってどっか行っちゃう
投げてる方に「○○さんは期付きなんだから色々振っちゃ良くないだろ！自分でやれ」じゃなくて投げられて苦しい方に「やっちゃダメだよ！」っていかにもだわ
自分とこも産休代替や期付きは落ちて時間講師の先生方は受かってる
コロナで消毒作業やったり夏休み短縮で仕事押したり、試験の前後で研修のレポート作成して提出したり
直前まで休み飛ばして仕事して、周りは時間に余裕があるから校長面接の内容からきちんと準備する時間があって合格して、ほんとバカみたい
こんだけやってポイ捨てされるなら他所の自治体行きますわ >>907
書類は期付のものだけです。
ランクはI II IIIとあって、Iでした。 こういうやり方してるとただでさえ少ない受験者がさらに減って将来酷いことになるのは目に見えてるよなぁ
いつか倍率1倍割る教科とか出てくるんじゃなかろうか・・・
この仕事をしたい人が足りなくなったら正規の人たち含む関係者にしわ寄せがきて大変になるのに
採用する側は本当に目先のことしか見えてなさそうだなと思う 希望校種じゃない時は期限付きは辞退。
一応面接には出向き、部活できない、給食たべれないとか
言えば不採用にされる。こちらから断るのでないことが大切。
正規合格も同様にすれば問題なし。 >>911
ランクⅡの地方高齢受験者では、採用されない可能性が高いですね。
50overでも、臨任などの需要があればそれでも良く、３月末で地方退職、4月から間あくことなく働きたいものです。やはり、期限付きを待つだけでなく、臨任や、講師登録もしたほうがいいのでしょうか？ 期限付きでも、講師でも、採用されたら、教職員住宅って入れるのでしょうか？ 去年期限付きで今年合格しました。
産代も経験しましたがやはり期限付きは待遇が違うなと感じました。
私の場合は期限付きの話が来たらすぐいけるように短期の講師を見つけて連絡を待ちました。
連絡が来たのは４月に入ってからでした。 期限付きが最低ランクな場合、来年二次受けても合格しない？
知ってる人いる？ >>909
東京都の言っている働き方改革とは何だったのか。 >>919
合格したよ
期限つき任用なし面接最終日
ランク最下位 >>915
915さんの場合は臨任でもよいとのお考えなのでその場合はお話が来る可能性が高くなるため臨任、講師の登録も行った方がよいと思います。 ちなみに、期付きのランクって、一次試験の点数がかなり影響してる？
>>909
なんだろうか・・・
きっと要領とかが悪いのかな。
自分が「できないフリ」してれば仕事回ってこないよｗ
他の自治体に行ったら、「フリ」だけでもして
試験頑張れ！ >>932
産育代受けちゃった方がいいよ。
2年ぐらいいられる可能性あるし。 流れぶった切って申し訳ないのですが、産代の男性で結婚されている方っていますか？
問題なく生活していけますか？ >>933
やはりそうですかね。
期限付で登載されている校種と、いま産育代で勤務してる校種が違うので、悩ましいです。 >>934
選り好みしなければ、産代の案件は結構あるだろうし、問題ないのでは？ >>935
３年前に産育代で勤務中の学校種(教科科目)と受験学校種が違っていてもOKになったから気にするな。 >>937
確かにそうですね、ありがとうございます。
となると、期限付の話を待つ利点はあまり無いのか…。
来年はいま勤務中の校種で一般受験しようかとも考えています。 >>932
わたしの話で申し訳ないですが、昨年期付で産代1件、期付3件合計4件電話頂きました。
そんなに電話来ないと思っていたのと断ったらもう来ないかもと思い込んでいて1件目の産代の話を受けました。
産代と期付で違うことは初任研くらいかなと感じています。あとは正規の先生と有給の日数が違うかなくらいです。
期付の名簿に載っていれば次年度期付の特例枠(今年度は特例5)で受験できますし、早い電話で受けてしまう方が7/1時点での任用をクリアできて加点ももらえます。
次年度採用試験の特例受験資格は満たしやすいかもしれません。
長々と個人的な経験について失礼いたします。
少しでも情報共有になればと思います。 >>939
しかし、わたしの場合は小学校全科です。他の校種を志望されている方は中高の振り分けや様々なお考えがあると思いますので参考にはならないかもしれません…。他の校種は分からないのですみません…。 >>934
人によるんじゃない、年収４００万で持ち家購入できますか？
とおなじ。 産代で結婚して子どももできた俺ｶﾞｲﾙ
怠けて適当に生きてる俺だが、さすがに勉強して受かったぞ
ちなみに産代でも住宅ローンも組めるぞw >>939さんは、
いつぐらいに、期限付きの連絡が来られましたか？
差し支えなければ、期付きのランクを教えて頂ければと思います。
自分も、小学校全科です。 >>943
期付の連絡も3月中旬でした。
期付ランクは1でした。 >>944
ご返信ありがとうございます！
1だったんですね、すごいです。
1で3月中旬なら、2や3はだいぶ後になりそうですね、、、
一次試験の結果も関係しているのでしょうか、、、。 934です。
コメント頂いた方々、ありがとうございました。
>>942さんは、何歳で合格されましたか？
差し支えなければ教えてください。 >>945
あまり詳しくは書けませんが、同じく期付1の友達複数名は4月以降の電話で5月くらいから任用されています。
学校に来やすいか居住地など別の理由で採用の電話をかけている感じもありますので、必ずしも試験の結果順ではなくいろいろ前後していそうでなんとも言えないですよね…
ほんとに期付については情報が少なく、確実なものではないので少しでも皆さんの情報になればと思います。昨年はとても情報に飢えました… >>947さん
ありがとうございます。
差し支えなければ、期付きのこと教えてください！ 参考までに。ランク2で9月連絡でした。参考までに。今年です。 今年の4月に一度呼ばれましたが面接で落ち、別の区に呼んでもらえて5月付で任用されました。ランク1です。 >>948
お答えできる範囲で少しでも参考になるような情報をお伝えできればと思います。 >>951さん
ありがとうございます。２つ質問をさせて頂けたらと思います。
期付の名簿に載っている人を面談に呼ぶのは、学校長判断ですか？
それから、期付きで働かず産休で働いた場合、来年度の二次試験で加点はされませんか？
公式を見てもよく分からなくて、、、 >>953
判断については分かりませんが、わたしは副校長からかかってきました。
わたしは昨年度に期付名簿登載されましたが、産代の話を受けました。897.906でも書いているのでご覧になってください。
期付名簿に登載されれば産代を受けても勤務実績になるため7/1時点で任用されれば特例受験可能かつ加点されます。
ほんとに分かりにくいシステムですよね…去年わたしも大変混乱しました。 >>９４６
33歳。
期限載っても、空白できるとやばいから産代で働き続けた。 >>958さん
産代続けるのはマストですよね…
それでも受かる人は受かるもんですね。
ありがとうございました。 >>945
私去年度、期限付き1だったけど、話こなかったし未だに来てないよ。笑 951です。
皆さん、色々と情報ありがとうございます。
産休をしながらでも特例が受けられると聞いて安心できました！
期付きで働けるのは、運だと割り切って
しまおうと思います。
産休早く見つかるといいのですが、、、。 期限付って1級？2級？どちらになるかわかる方いらっしゃいますか？ >>965
あと、期限付の説明のところに前歴加算などが正規と一部異なるといるのですが、前歴加算は実際どんな感じかわかりますか？ >>966
期限付きだと前歴換算に上限がつく。
>>967
期限付きの通知書に記載されてる。 以前、期限付き1だったのでさすがに任用あると思ってましたが、結局任用されずという経験あるのでランクに限らず新年度からの仕事は確保した方がいいと思います。連絡きて任用されたら辞めようくらいの心の持ちようでいいと思います。 産代で5年くらい採用試験受験しているけど、毎年2次で必ず落ちる。
しかも、ランクⅠ（なんの慰めにもならない）です。
こんだけ低倍率なのに毎年落ち続けるなんて、都教委が何か操作しているとか思えません。
産代するのも疲れました。
年度途中でやめようかと思います。 余計なお世話かもしれないけど、5回分の二次選考で毎回一発アウトの回答をしてるとかは可能性ない？
面接中の質問ももちろんだけど、単元指導計画の内容とかも含めて 期原付きで、任用があったら来年の試験で加算があるのはわかるんだけど、
この任用って期限付きとしての任用じゃないとだめ？
それとも、産休代替として任用されてたらOK？ >>969
いや単に貴方の実力でしょ。
そんなこと責任転嫁してどうするの。
そんなレスして恥ずかしくないのか？
そういう根性だから落ちるのでしょう。
早くやめたほうがいいと思うよ。 >>970
単元指導は、元校長や管理職に見てもらっています。
ちなみに、他の自治体では最終合格できたので面接自体もそこまでアウトな感じじゃない気がします。
グループワークでも私よりたどたどしく、自信ない発言している人でも合格していました。
何だかこの時期が一番つらいです。 >>972
一応、ボーナスと冬休みをいただいた1月以降にやめる計画です。 それだと何が悪いか全くわからないしひたすらしんどいよなぁ・・・
せめて現職の人には管理職を通じてどのあたりが悪かったのか大雑把でいいから知らせてくれるシステムとかあるといいのにね >>975 >せめて現職の人には・・・
そんなの不公平極まりない。現職でない人はどうなる。
大体、不合格の原因を知らせる試験なんてどこにもないだろうに。
ましてや公務員でしょ。そんなのあり得ないわ。
考え方がおかしい。 ま、条例に基づいての個人情報開示請求やって、たぶん非開示とかほとんど黒塗りの書類が出てくるだろうから、さらに審査請求（旧不服申し立て）までやれば、ランク表示以上の内容が分かるんじゃないのか。
それも面倒でやりたくない、後難が怖い、というのなら、もう文句を言うなよ >>969
辞めたらいいさ。
教職だけが全てじゃない。 >>971
期限付きの仕事で受けても、産休代替の仕事の方で受けてもどちらでも勤務出来ていれば加点があります。 コロナで授業遅れを必死に取り戻させるこの現状じゃ今教員をやるのは損するだけ
騒ぎが収まるまでは他の仕事で食いつないだほうがいいわ 数年は収まらないよ。
ワクチンだって確実性のものではないだろうし。
今年はもうしょうがないにしても来年はコロナで仕事できないなんて
言ってられないでしょ。 >>976
>そんなのあり得ないわ。
>考え方がおかしい。
もしかして集団面接で上みたいなこと言たりそんな態度見せたりして選考落ちしたことない？
そもそも自分の考え方が立派だと思うなら特例選考の現職への加点にもちゃんと文句言いましょうね～ >>967
上限って具体的にどのくらいかご存知の方いますか？ >>983
加点は試験要項に明記されてるから合理的。
不合格者への理由通知も要項に明記されてれば問題ないが、
そうでないので現職とか一部の人に内々で通知されるシステムなんて
あったら大問題でしょ。
まあ現実的に不合格の理由通知なんて教員試験ではあり得ないという話でしょ。
ランクで自己分析するしかないのでは。 教員採用試験落ちた方ってこの時期辛くないですか？
教員採用試験のショック＋次年度に無職になるかもの不安が増える時期ですね。 今、管理職の間では
｢うちの学校の産休代替が合格してしまった。
来年春からの産休に入れるいい人いない？｣
って人探しの情報が飛び交ってるよ。
まったく伝手のないひとはともかく、
教員の知り合いが一人でもいたら
アクセスする価値はあるよ。 >>985
だから単にそういう制度になればいいねってだけの話だったわけだけど
一体何がきっかけで突然イキりだしてしまったんだろう
こういうどこに地雷スイッチがあるか不明な否定マンは実際には教員になれてないって信じたいわ現場にいたら怖すぎる >>988
いくらでもそういう人はいる。
その人たちのおかげで校務がうまく回ってることも多々ある。
現実直視したほうがいよ。 不合格者へのアドバイスが在職の是非で対応が分かれるのは不公平である。
在職者が加点を得られるのは一定の合理性がある。
体制批判をしたら印象が悪くなる。
体制批判をする人は現場には存在する。
論点について正面から反論できないと、新しい要素を持ち出して、それについて相手を批判する。
これも、またよくあることだと思う。 期限付に乗ったら期限付の話待つより、産休で受けた方が4月から働ける可用性上がるし、加点もされるんでしょ？期限付で待つメリットって何かあるんですか？ >>991
産代のあてがある人はそのほうがいい。
期限付の登録のみで産代のあてがなければ、純粋に待つしかない。
待つのが嫌なら登録辞退する。 期限付き待つのは非常に危険だと思います…
私は期限内名簿搭載の期間が2年ありましたが電話が来たのは一度でそれも11月に一件あっただけでした。
※もちろん教科によって違うとは思いますが。
今年度はその反省もあり、はじめから産休代替で仕事を探し、4月から勤務した結果合格することができたのでもし、産休代替で年度はじめから勤務できる仕事があるならそちらを優先された方が良いと思います。 職場に28歳女性教員がいるのですが
仕事を早くやるように強要したり、縮小する予定の仕事をやるように駄々をこねたり臨時採用の私にきつい言い方をしてきます。
管理職にも相談しましたがまともに聞いてくれません。
主任がほとんど何もしないので主任に言えばいいのですが
主任は弁が立つ人で逆に言い込められてしまいます
どうみてもパワハラなのですが職場の相談の部署に言うと正規採用になるのに支障が出るようで不安です。ご意見ください。 >>994 は、男性or女性？年齢は？ それによってアドバイスが変わる >>989
遠回しに言っても伝わらないようだからはっきり言うね
自分の勝手な思い込みで相手に不快感を与えた上で誤魔化そうとしてるなら人間として相当おかしいし
仮に本気でそう思ってるならおそらく頭関係の病気だと思うよ レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
