東京都期限付任用・産育休代替教員（臨時的）15
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採用されてる人もフリーや無職の人も情報交換の場として色々と語り合いましょう
★期限付任用、産育休代替(臨時的任用)(特任含)も非正規だが、勤務時間や業務内容など
待遇は正規と同様で講師ではありません。ただ登録や採用制度がそれぞれ異なります。
両方の登録も可能です。 詳細は>>2-3辺り参考に
★平成30年度正規採用試験より、特例選考の区分内容・選考方法に大幅な変更があります。
試験の実施要綱、その他詳細は東京都教育委員会HPで確認お願いします
前スレ https://mao.5ch.net/test/read.cgi/edu/1558399255/l50
関連スレ
令和元年度(2019年度)東京都教員採用選考
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/edu/1566391000/l50
令和元年度ー令和2年 度東京都中学校教員採用選考
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/edu/1566391123/l50 1 教員のいじめ発生
2 内部告発
3 告発者を調査
4 自分たちの保身のためフィクション作家（教委・管理職）となる
5 被害者と告発者を干し加害者を守るｗ
そういう最低自治体 >>570
再任用が多くて、教科によっては、
臨任ないかもって数日前に校長が言ってたよ。
社会や国語は少ないって。
英語はまだあるみたい。 1年任期の案件、再任用が食っているってこと？
英語や国語は多いけれどね。
理科は本当に少なくなってしまった。 再任用６５歳で終わり、さらに臨任で勤務なんてよく採用するよね。
ホント死ぬまで税金払い年金もらわない怖い時代だわな。 産休代替
案件が出るけれど少ないので希望者が殺到しているようだ。
いつもなら連絡→面接なのだが
面接まで行けていない 今年はコロナでヤバいから4月からの案件は微妙
3月〜のパンデミックで逃げ出す人続出
教室は毎日7時間満員密室状態
一番感染しやすく危険に晒される職業 明日から学級閉鎖になることが決まってるクラスに
授業しにいくのとか、ほんと嫌なんだよなぁ… >>582-583
中学や高校は教員がいろんな教室に授業しにいって
いろんな空気吸うからな なんだかね。
小学は担任でも専科でもそれが自分の教室として
好きに使えるし、いつでも換気できるし、加湿器も置けるし
一日そこで仕事できるからいい。 期限付きで登載される人間が産休代替名簿に応募しても意味ないですか？
期限付き（小）だけど連絡こない時に保険として応募しようかなと思ってます >>582
春休み前後が危なそう。
最悪春休み延長で新年度開始の見込みが立たない状況なんてこともある。 今年は珍しく12月に４月からの勤務が確定、数年前にお世話になった
管理職から誘われた。
現任校は嫌われて再契約なしだが、捨てる神あれば救う神ありだわ。 すみません。東京都の令和2年度臨時講師にネットで申し込みをしました。中高の英語を志望しましたが、各学校からの連絡はいつ頃きますか？
ちなみに他県で2年経験あります。 >>589
地歴公民は男性教諭が多いし、再任用で働く率も高い。
数少ない女性教諭が産育休を取るか、年度途中の病休教員の代替ぐらい
しかない気がする。 まともに仕事ができない2年目、３年目、4年目がいて
仕事を押し付けてくるような学年なのに
「うまく人間関係ができず仕事ができないから来年度の任用は別の人にする」
ふざけるな！
新任には「辞められないように」いろいろ気使っているくせに
臨採は何かあれば文句を言ってくる。
来年度、うまくいくと思えないんだけれど
仕事押し付けられてコキ使われるだけだよ。
管理職は我々のことは全く考えていない。 >新任には「辞められないように」いろいろ気使っているくせに
>臨採は何かあれば文句を言ってくる。
これは、ある意味当然でしょう
臨採はあくまで「使い捨て」要員、民間でいえば期間限定の契約社員だしね
新卒は今の時点では幹部候補だしねｗｗ
その自覚と覚悟がないのなら、正規の試験受かるまで、学校現場には入らない方が良い
ちなみに、東京は臨採でも正規とほぼ遜色ない給料がもらえる数少ない自治体だ、ということもお忘れなく。
他県は、正規と臨採との給与格差は結構きついよ 今年はひどい
臨時募集で応募登録してすぐ
「あなたは遠いので不合格です」
その距離より遠いところ何か所も通ったのに
電話一本で不合格
前は面接やってくれたのに
よっぽど希望者がいるのだろう >>593
定年退職者が、再任用でいっぱいいるんだってよ。
だから臨採が採用されない教科もあるみたい。 臨任の非常勤システムがこの数日 入れなくなってるけど
改善されないのかな >>593
現職だけど、異動の内示を受けて思ったのが今年は特に自宅から
近距離の異動が多いと実感した。
自分は希望通りにはならなかったクチだが、遠距離通勤の弊害を
ようやく都教委も苦情が多くあり対策したのか、それとも東京五輪を成功させる
ためなのか、遠距離の学校異動は避けたように感じる。
自分以外の他の教員の異動先もそんな感じ。
スレ違いのコメントですまぬ。 >>595
再任用がたくさんいる説には同意。今は定年で辞めずに続投する教員が多い。
学校の統廃合も少子化や高校は都立の人気薄でますます進んでいくから
大変じゃないかな。
都教委もよく分からない新人よりも経験のあるベテラン教員を安く続投させる
体制になっていると思う。
今は定年後の教員の「生活」を守るために再任用（定年後続投する教員）は
本人が希望すれば雇用し続けなくてはならないと聞いた。 >>600
小中は激務と聞くからね。正直給与が減ってまで勤務したいとは思わないのだろう。
高校は再任用希望者が多い。再任用だと担任を持たせたりはあまりしない点も
いいんじゃないか？無論高校でも定年前に思い切って辞めた人は何人もいるが。 すでに再任用でも担任、学年主任、分掌主任、部活主顧問ありになってる。
小中なら前からやってるからね。高校でもやるのは当然。 >>602
高校は再任用でも授業と分掌しか担当しない「非常勤教員」の任用が多い。
そうなると担任は外れることが多い。月の出勤日も限られているので
（原則週1日程度は平日休みがある）非常勤教員は分掌の主任もやらない。
無論フルタイムの再任用教員の場合は、分掌主任、担任、教科主任、学年主任を
任せられることが多い。といっても職層が主幹や主任級の人がなる傾向がある。
教諭で再任用になった人はよほど数が不足しているか、本人が希望しなければ
担任などの役割は宛がわれない傾向だよ。 >>603
勤務校は非常勤教員が分掌主任やってた。
学校による。 >>604
非常勤教員に分掌の主任をさせるのは凄い。不在の休みの時に何かトラブルや
イレギュラーな出来事があったらどうするのだろう。
さすがに勤務校では非常勤教員に分掌の主任や担任はない。一応主幹で終わった
人が非常勤教員でいるが、授業と分掌と部活顧問だけが割り当てられていて、
日直も免除されている。 >>605
正規教員が出張時にトラブル起きた時と同じだよ。 >>606
主任が不在で困った場合は出張と同じ対応で対処するのか。
非常勤教員の職務としては想像を絶するな。
給与や待遇に反映されない本末転倒な職務だと個人的には感じる。
今の東京都のこれが実態なのかもしれんが…。 >>607
担任も校務分掌あったり、旅費計算は自分でしないとならなかったり（出張旅費は片道しか出なかったり）、
高校でも観点別評価しないとならかったり（新学習指導要領では全高校で観点別評価完全実施だが）、
という他県に比べれば東京はマシな部分多いし。
特に給料の面では段違いだわ。
臨時でもこんなに給料出るところなんてほとんどない。 >>608
自分も他県の臨任経験あるが、地方は確かに担任が分掌兼任したり、事務システムがアナログ
だったり、エアコン設置されていなかったりと東京のほうが恵まれているとは感じる。
あと、仕事面でも良い意味でも悪い意味でもドライだと感じる。仕事をしない教員が
いて定時で帰ってもそのやらない分をカバーする教員も一定数いる。
その点も恩着せがましくないというかいい意味でドライだと感じる。 >>586
東京もコロナやばくなったきたわ
休み延びたら臨任や講師の任用は遅くなってその間は無職
まあそれ以前に社会全体が麻痺するだろうけど >>601
高校勤務だけど、再任用も担任部活重い分掌バンバンもってて、誰が再任用かなんて本人が言わなきゃわからないレベル
あれで給料半分は気の毒だわ >>611
自分も高校だが分掌の一人の主任は再任用教員（フルタイム）
本人も給与半減なのにとんだ奉公だとぼやいていた。
自分も主任教諭だが、分掌の主任をしている。
今は職層や再任用関係なく仕事は振られるとは感じるよ。 いや、ここ非正規スレなんだけど。何で主任教諭が出てくるの？ >>610
50パーの可能性あり
各教委の判断になるのかどうか
卒業式も微妙 >>611
うちは再任用で担任はいないけど、いるところはいるみたいだよね。
しかも、給料半分だっけ？２０万くらい？
小中は当たり前に担任するけど、よく考えれば
オカシイよね。
高校でよかったと思う瞬間ｗ
あと、３学期になってからほぼ定時で帰っているのを考えても
小中では考えられないよね。
小で支援員、中で非常勤やったけど、
大変そうだったもん。 >>613
１のルールで正規も「情報交換」の場で発言できることになっている。
確かに再任用ルールは小中と高校では雲泥の差があると思う。
再任用は基本的に本人が希望したりや管理職が強要しなければ担任は持たないし、
「非常勤教員」だと週1で休めて、分掌でもあんまり役割を与えられないし。
高校は定年を迎えても再任用で続ける人の率が高いのは納得する。
再任用で担任を持っていたのは学年主任をしていた人ぐらいかな。
分掌の主任も、仕事分量的にはそんなに大変ではない。（人手はあるため） 小学校でしか働いたことのない自分が想像する｢分掌｣と
高校の人がいう｢分掌｣は同じようなものなんだろうか…。 >>616
小中と同じく高校もある再任用の担任拒否はできなくするってよ。
自分が勤務してた高校は担任拒否した人も担任になった。
>>617
だいぶ違うよ。 >>618
高校の再任用教員も、今後は担任拒否できなくするってよ。
の間違い。 >>617
高校の分掌は学年以外に、入試や学校の考査や教科書や週案等の学校内の学事運営を
司る教務部、生徒の生活指導や行事関係を司る生活指導部（この中に保健が含まれる
場合あり）、生徒の進路指導を担当する進路指導部にプラスアルファで
学校の募集対策や内務的なことを担当する総務部・庶務部等がある。
他にも色々学校ごとによって違う。小学校は基本学年中心じゃないかな。
>>618
管理職の構想次第だと思う。再任用教員も給与半減とは言え正規の教員だから
本来は担任拒否はできない。ただ、若手やベテランや横転（異動転入者）で
賄えない学年があった時の穴埋め要員として依頼されると思う。
基本的に再任用教員は単年度契約と聞いているから、難しい面はある。 期限付きのカードって現住所の区や市に落とされるんですか？ >>591
所謂「使えない人」タイプの若い正規は人のせいにするよ
そういう風に上役や先輩教員に日頃から泣きついてるの
歳とったら、ずっと現場で、という人も出てくるけど、若い内は自分は幹部候補生と夢見てる
だから面倒や評価下がりそうなことは全部他に、と思う若い人はよくいる
今なまじ大学全入時代で皆学歴ばっか高いから余計プライドが高い
今回の人事評価は何かの形で残ってしまったらまずいので、一応やんわり角が立たない形で事実を伝えておくか、
次行く所では用務員さんでも管理職でも誰でも、話せる人を作っておいた方がいいね
用務員さんは意外と話すと学校職員全体に広まったりする >>576
定年後働き続けて年金払えば後々年金支給額がアップするからね
元気なうちはボケ防止もあってやっとこう、とね
管理職も慣れた人のが心配ないし、管理職が知り合いを引っ張って来たりする 産休代替
通勤時間が長くなる人
年齢がいっている人
「とるな」って支持が出ているんですか？
「遠い」というだけで電話一本で不合格。
（年齢構成の）「バランス」（が悪い）ということで不合格。
そんなの言われたら来年度仕事ないよ。 前から他県に住んでるという理由で連絡がなかなかこない世界だし。 >>624
今までの経験から言うと、再任用は図太いというかいい意味でいい加減な人が多い。
経験を積んできているせいもあるけど、手の抜き方が上手いというか慣れているというか。
定年前に辞めた人達も知っているが、ある意味几帳面というか真面目な人が疲れて
しまって、定年前か定年にぴったり辞めるイメージがあるな。
ちなみに勤務校にいる非常勤教員は、授業はうまくないし、分掌の仕事もあまり
やらないし、全てがイマイチだが本人は意に介さない上、まだ働き続けようとする。
敏感な人だったら、周り（生徒や同僚）の評価や反応を気にするんだろうが、
鈍感だからこそ不評でも続けられるんだろな、と思った。穿った見方かもしれんが。 >鈍感だからこそ不評でも続けられるんだろな
いやいや、本人だって気づいてるよ
ただ、教員より高い給料・時給を貰える仕事なんてほかにないから、しがみついているだけ
別に教員に限らない、どこにでもある話
民間なら、他にマシな人がいるなら（採れるなら）、そんな人は排除されるだろうけどね 再任用がいるから採用されないと言うより、目の当たりにしたけど、
期限付き→優遇試験合格の正規教員で、わりに説明会で言ってたようなトラブルを起こす人が実際にいるから
採用側がベテランと比較するとどうしてもベテランを取るんじゃないかな
定年迎えて、給料下がって、若手に経験積ませなきゃいけないので、100%でやる再雇用は企業にもいない
色んな人がいるから必ずではないが、再雇用の人は教職員集団に慣れてて無関心なようでよく人を見てるタイプも中にいる
トラブルがある職場だとトラブルメーカーを上手く叩いてくれて助かることがある
有能な再雇用は同じ島だと管理職からあの若い人or期限付きの人どう？と雑談で聞かれたりする
長くやってる分他校の管理職に知り合いもいるから気をつけた方がいい
何十年と人間相手にしてきてるから、期限付だろうと若手は仕事や生徒との触れ合いの楽しさを感じてほしくて、
生徒より既に老境に入った自分達に目を向けてまたサボって、とギリギリしてるようなのは視線を感じ取ってあまり親切にしてくれなかったりする 期限付きは学級数増の可能性のあるところだから
もうすでに可能性のある市・区はだれにするかリストアップしているはず。
そんなことより、今年は中学校理科の案件はないのですか？
このままだと4月1日付採用はかなり厳しくなります。
昨年、一昨年、その前は１月中、その前は年内に話もらっていたのですが。
今年は面接に呼ばれたのもわずか。どうしたらよいのですか。 >>632
理科の期限付の声がかからないのは、理由はわからないが当初より定年退職者数が
少なかったのかもしれないな。
理科も男性教諭が多い教科だし、女性が少ないから産育休も少ない。
4月１日採用が厳しくても気長に待つしかないのかも。
今年は遠いというだけで断られたりお呼びがかからないこともあるようだ。
新型コロナ等の感染症対策や東京五輪もあるから、全てが例年より遅かったり
例年と違うと思って構えていたほうがいいかもしれない。 >>634
小学校は正規採用の数も多く、採用面接が３月下旬まで続く場合もあるから
期限付きもずれ込む可能性がある。
ただ小学校は、病休等や女性の人数も多いから産育休も見込めるから
待っていれば連絡はあると思う。
ただ期限付きも新卒よりは経験がある人を求める傾向がある。
あとは住んでいる市区や通勤可能範囲等。今年は特に近距離の近い人材を
求める傾向があるから、新卒でも在住しているところが利便性が良ければ
声はかかりやすいんじゃないか。 中学校理科の免許があるけれど
特別支援に行こうかまよっている。
数年前、農業の免許を持っているということで特別支援学校の実習助手を
していたことがある。
そのあとずっと通常休、ピンで1年、２年、３年すべて持ったけれど・・・
今の状況では解雇（本当は任期満了だが）の可能性が
もう、人事も内示があり、ある程度は固まっているという話も聞く やや規模の大きい小学校での4月臨任が決まってたがキャンセルした。
冷静に考えてその頃はコロナ感染はすごいことになってるだろう。
自分の命を守るためにはそうするしかないと思った。
他にそういう人いるかはわからないけどどうかな。 私は応募検討中
もし感染したとして代替の身分で着任して早々と2週間も休めないよ え？？そこまでには終息しているんじゃないかと思っているんだけど・・・
来週面談行ってくる！ >>639
いや終息はしてないでしょうが仕事だと割り切るのも必要ですね。
でも確率的には低くても自分一人が感染したら学校閉鎖になるという覚悟も必要 東京の産育休の年齢制限撤廃って、人いないのわかるけど、老後に教員とかありえんと思う
再任用経た産育休教員とか増えたら、ヒエラルキー崩壊しそう
若手集まらんのわかるけど、なんか見失なってるよね・・日本の教育
教師の日を制定するとかでごまかさないでほしい >年齢制限撤廃って
60過ぎて、給料がうんと下がる制度がなくならないと、応募者はそうは増えないだろうね 教員に限らず、非正規の働き手がピーク時の4割しかいないからね。
どこの業界も人手不足の状態。
元々倍率の低かった、教員や警察等の公務員はかなり厳しいのは事実だけどね、、 >>639
現状からみて4月初めはピーク前かピーク中かくらいの
予測はつくだろうね。
春休み延長や始業式直後に学校閉鎖なんてとこも多くなると予想してる。 働き方改革という名の過労死促進法
俺はこんな世界でやるのはごめんだ
二度と教員はしない 高校の移動は出ましたね。期限付きの方で声かかっている人はいますか？ せっかく教員が休みを取れるチャンス期間なのに、一部の他県自治体では学校を休ませないとかバカな事言ってる連中がいるようだな
子供や教員のためにも休校が一番
留守番ぐらい小学生ならば出来て当たり前だ 元々、3月なんてやること殆ど無かったからな。
卒業式だけ手当だして、給料無しにしても良いくらい。 >>650
教員の在宅勤務はまだ認められてないけど
可能性はあると管理職は言ってた。
電車通勤もだけど、職員室にたくさん人いるときにいたくないし、
咳してる先生もいるし、休めるようにしたほうがいい >>652
咳してる先生っていつでも一人は必ずいるかな
マスクしてても休校中に一日フルで何日も職員室で仕事したり
昼食とったりするのは嫌だな うちの区は「自宅勤務」「時差通勤」「年休取れ」の３つの中から選べ
というのが来た。
家では成績関係の仕事はできないし、産代だから年休日数も少ないし…。
明日から６時台の電車で出勤して１５：４５にはおさらばすることにしよう うちの学校はとりあえず明日は時間通りに出勤とのこと
時差通勤は10時〜と言っていたので
終わりが18時30分になると遅くなりすぎかなと思っている。
自宅ＯＫなら、成績をさっさとやって自宅にいたい。 自宅勤務は業務内容を予め管理職に報告。
勤務開始と終了時刻に学校に電話入れる。
その間の外出は禁止。
うちの市はそういう対応 >>658
いいなーと思うけど、そのシステム、1日に20人くらい自宅勤務が出たら管理職がしんどいね。 >>658
外出禁止を守れる職員がどれだけいるのか 休校で年休とりたくてもいろんな会議や式関係準備等が
毎日分散して入ってるので難しいけど思い切って数日休むかな >>665
卒業入学しかないが。小学校の話しな。
特に入学式、教室の飾り物関係
低学年の子が色々作る予定だったのに何もできなかったので
教員みんなで作業分担。
体育館の掃除ワックスがけも児童使えないので全教員でやる。
やらなくてもいい仕事をやるはめに。 せっかく教員が休みを取れるチャンスなのに何かと働かせようとする空気が全体的に澱んでるんだよな この時期にくる育休代替ってブラックですか。中学校とか。 わが自治体は来週から低学年の子の学校での居場所確保可能に。
給食もある
これで教員は年休すらとる余裕なんてなし。 うちの学校は異動の内示もすべて終わり
校内人事も内示が終わりすぐにも発表されるようだ。
いまだに来年度の話はなし
あせる
管理職も落ち着いてきていると思うが・・・・。
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