東京都期限付任用・産育休代替教員（臨時的）15
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
採用されてる人もフリーや無職の人も情報交換の場として色々と語り合いましょう
★期限付任用、産育休代替(臨時的任用)(特任含)も非正規だが、勤務時間や業務内容など
待遇は正規と同様で講師ではありません。ただ登録や採用制度がそれぞれ異なります。
両方の登録も可能です。 詳細は>>2-3辺り参考に
★平成30年度正規採用試験より、特例選考の区分内容・選考方法に大幅な変更があります。
試験の実施要綱、その他詳細は東京都教育委員会HPで確認お願いします
前スレ https://mao.5ch.net/test/read.cgi/edu/1558399255/l50
関連スレ
令和元年度(2019年度)東京都教員採用選考
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/edu/1566391000/l50
令和元年度ー令和2年 度東京都中学校教員採用選考
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/edu/1566391123/l50 ★(東京の)期限付任用とは？
・正規教員に欠員が出た場合に期限付名簿登載者から採用される。
(年度初めの児童・生徒や学級増による補充、途中退職・休職の補充)
・教員採用試験の二次不合格者の中から翌年の候補者が選ばれ、所定の手続きをすれば名簿
登載される。候補に選ばれるには試験申込みの際に期限付名簿登載を希望する必要がある。
・名簿登載期間は4月から1年間で採用日より年度末までの任用。 (最長1年間で更新はなし)
・毎年3月中旬から4月上旬の連絡が多いが、全体の採用人数は明らかにされてない。
・その年によって、また校種によってよく連絡があったり、なかったりと様々な状況である。
・名簿登載されると登載年度の採用試験で特例⑤受験の資格を得る。(特例制度参考)
★(東京の)臨時的任用(産育休代替)とは？
・正規教員の産休育休による代替教員で臨時的任用名簿登載者から採用される。
・年度末までの任用がほとんどだが、育休者復帰により年度途中までの場合もある。
・翌年度も勤務校での代替枠があれば引き続きの勤務もある。
・名簿登載申込みは毎年4月末頃までで面接を実施する。更新者も同様。
合格すると7月1日から26カ月間、名簿登載される。その後は2年に一度の更新が必要となる。
※令和元年度合格者は令和3(2021)年8月31日までの名簿登載となる。
※面接は勤務状況や評定、その他の事由により実施しない場合もある。
・名簿登載されると東京都教育委員会非常勤職員情報提供システムを利用できるようになる。
IDを取得し、ネットで各学校からの募集案件を閲覧・応募することができる。(何校でも可) ★特任(特別認定制度＝特認)とは？
・臨時的任用(産育休代替)や期限付に名簿登載されてない人が特別に任用されること。
・名簿登載者から適任者が見つからないようなときに声がかかる。
・管理職の推薦によって任用されることがある。(このケースが多い)
・都のHPや各自治体でも特別認定申込みを受け付けていることがある。
(時期によっては受け付けてない時もある)
★特例制度とは？
・特例とは、東京都の教員採用試験の選考区分の一種で過去の教員経験、職歴などで
一部の試験内容が免除になる制度で29年度実施までは特例ア～サがあった。
30年度実施からは区分変更されて特例①～⑥となる。
・29年度までの特例コは30年度より特例⑤となり受験時の任用の有無に関わらず、
二次選考において集団・個人面接が実施される。(一次選考は免除)
その際、期限付名簿登載者がその年の7月1日現在において※期限付任用教員又は
※産休・育休代替教員として任用されている場合、一定の得点が加点される。
※東京都教育委員会発令の職に限る。 0957 実習生さん 2018/10/12 16:58:48
特例5 合格率
735 569 77.41％ 小学校全科
074 047 63.51％ 中高・国語
040 021 52.50％ 中高・地歴
016 009 56.25％ 中高・公民
072 045 62.50％ 中高・数学
024 016 66.67％ 中高・物理
029 018 62.07％ 中高・化学
021 016 76.19％ 中高・生物
083 043 51.81％ 中高・英語
014 012 85.71％ 中高・音楽
020 013 65.00％ 中高・美術
059 047 79.61％ 中高・保健体育 004 002 50.00％ 高校・情報
001 001 100.0％ 高校・商業
002 002 100.0％ 高校・工業機械系
005 003 60.00％ 高校・工業電気系
001 001 100.0％ 高校・工業建築系
001 001 100.0％ 高校・農業園芸系
001 001 100.0％ 高校・農業畜産系
013 012 92.31％ 小中・音楽
016 016 100.0％ 小中・美術
019 012 63.16％ 小中高・家庭
041 032 78.05％ 特支・小
007 006 85.71％ 特支・中高・国語
010 009 90.00％ 特支・中高・社会
007 003 42.86％ 特支・中高・理科
001 001 100.0％ 特支・中高・英語
014 013 92.86％ 特支・中高・保健体育
003 002 66.67％ 特支・中高・音楽
004 003 75.00％ 特支・中高・美術
058 048 82.76％ 養護 試験どうでしたか？特に集団面接。
個人面接では、今フリーだからブランクの間何してましたか？と聞かれたよー！ 試験は受けてない
3年も4年も同じとこにいたくない 結局給料が上がらない
教科的には需要はあるんだけれど
年齢的に校長が取りたがらなくなる。
今日の面接官3人とも年下かもしれない。 試験練習してても、半分しか出しきれなかった感じ。もうｵﾜﾀ／(^o^)＼ >>10
受検はできるけどほぼ合格しない。
中高年は倍率稼ぎ要員。
俺も５年連続期限付ループで完全不合格ないだけ
ましです。 期限付きで試験受けて不合格→期限付きってあるの？
期限付き不合格は問答無用で期限付きにも引っかからないと思ってた。 正規じゃないんだから、
せめて校務分掌は少なくして
試験勉強に専念させて欲しい。 何で、非正規の職員の就職活動に配慮しないといけないんだよw
能力的に常勤が無理なら、非常勤にでもなって受かればいいだけの話 >>13
同意です
期限付きで不合格なら翌年は期限付きにはならないのでは？ 今は、やっぱり非常勤採用は少ないのかな。
小なんかは、圧倒的に足りないのは担任などの常勤のようだが。 勤務成績の比重(配点率)ってどれくらいなんだろうか。一次も二次も高得点で、勤務成績が微妙ならアウトなのかな。 >>13 期限付き名簿登載→期限付きとして採用されず
でも、期限付きで受験できる。その場合、期限付きの期限付きということが起こりうる。 >>21
期限付きはあらかじめ申込時に希望しない人も多いからわからんよ
こんな4月になっても職がくるかわからん期限付きを希望しない人はけっこういる
あと自分順位がどのくらいか確かめるために期限付き希望して、その後期限付き名簿登載
されたあと、書類提出一切しない人 それでも特例枠によっては、期限付き名簿搭載者数が０だったりする。例えば、正規経験者の枠だと思われる107(8だったかな)の枠とか。 期限付きは翌年シード選手、二次からは心理的に大きい。
もちろん厳しい倍率覚悟だが、他県併願とかできる。 そうなんだよな。ただ、仕事なかったら大変だけど、ぶっちあけ期限付きは５月までにはだいたいはけてる(ほとんど現場採用されてる)んでしょ？ >>27
ここ最近ははけないよ。教科によるけどね。 ちなみに、期限付き→任用されず→臨時的任用→期限付き枠で受験→期限付き→任用されず→臨時的任用→期限付き枠で受験 という 悲しさを繰り返してる >>30
合格→中学着任辞退→臨任→合格枠受検→合格
を繰り返している。 >>32
人として問題あるね。適正ないから違う職ついてくんない？ >>30
やっぱ期限付きでも任用ないことあんのかあ
つら 小学校でも期限付きなのに
任用無しってことあるの？ >>33
金のため仕事するんだからあえてリスク高いとこは回避するの普通だろ。
無知はほんと罪だよ。 リスク回避するためって割には
無駄にしている労力が大きすぎる、、、
他の都道府県受けるとかすればいいのに 底辺ロリコンどものスレww
ロリロリ、ロリロリ、ロリロリwww
ロリロリしたい底辺ロリコンのスレｗｗ
ロリロリしたい底辺ロリコンどものスレｗｗ
ロリロリしたい底辺ロリコンどものスレwww
ロリロリロリロリwwwwww wwwwww
ロリロリwwwwwwww
ロリロリロリロリwwwwww
ロリロリwwww シードって言っても教職教養があるかないかの違いだけじゃなかったっけ？ この人手不足で、期限付き名簿搭載者が残ってんのか？色々希望出したりするとそうなるのかな？ >>46
はけたかどうかは知らないが、小学校期限付きは6月下旬に名簿解除されてる
>>48
遠方住や希望条件多く出す人は名簿に残ったままだろうね
期限付きてすぐ勤務してほしいのが通例だし みんな自分の水着って外で干してる？それとも更衣室で干すか持って帰るか。洗濯物(ジャージとか)いつも週末にまとめて持って帰ってるけどめんどっちー 洗濯代払うから学校の洗濯機使いたいわ(小) 持ち帰りかさばるわ >>50
うちのとこ更衣室にいつも派手な下着干してる若い教員いるのだが
自慢してるのかな 結構何日間も持ち帰ってない先生って、洗ってないのだろうか。 東京のオリパラで糞尿垂れ流しの海を泳ぐのは、潔癖症じゃなくても発狂ですか？泳ぐ人は少なからず他人の糞尿が口などから入りますよね。保健の学習でも、トイレの後や外から帰ったら手を丁寧に洗いましょうって指導するのに。 最近の教育現場は、モンペやモンスター地域、モンスターチャイルドのクレームを鵜呑みにし過ぎる一面あり。フィクションになっちゃってることがあるわ。 どっかで聞いた話だが、全て教員が悪いことにした方が、ことが丸く収まるって聞いたことあるわw 鵜呑みにしてんのは教育委員会だろ
最近は気に入らないことがあると
教育委員会に言う保護者が多い 教育委員会なんて現場見てないんだから分かりっこないからな 勢力が強まって、通勤時間帯に東京直撃コースみたい。
役所のHP見ると、午前6時警報が出たら休校って出てるけど、
先生はどうなんの？なんの連絡も無いけど。
https://typhoon.yahoo.co.jp/weather/jp/typhoon/1915.html 教員は交通機関運休でも行かないといけないよ
車なりタクシーなりで
東京は特に管理職がうるさいから
休校だと思って自分も年休取って休んだら
後で何言われるかわからんし
受けてる人は採用試験の合否にも響くよ 俺は朝２時間休暇出してある。
まともな私立は金曜に休み決定している。
公立学校は安全より授業確保だからね。 うちの学校
昨日の台風の遅刻
ちゃんとした遅延証明が出来ないなら年休扱いだってよ
東京都のケチさにうけまくりんぐ >>84
>ちゃんとした遅延証明が出来ないなら年休扱いだってよ
本来は、「欠勤」で処理されても仕方ないところを、わざわざ年休で処理してくれるあたりの、管理職の温情溢れる措置に感謝すべきだな。 いま行ってる学校が色々嫌過ぎて
産休だけで更新しない旨を伝えたら
管理職に逆ギレされたんだけどw
講師探すのこそ管理職の仕事だろうが 産休育休代替は、引き続いて育児休暇を取られるときは原則継続が暗黙の了解らしい。
ただ、管理職が気に入らなかったり、他の教員とあまりにもうまくいっていない場合
別の代替を探すようだが、当然、任用は都教委なので「なんで」にあたる理由書が必要
らしい。自分の都合で退職して、もう別に4月からの産休代替が決まっていればいいけれど
まず、聞かれるのは「来年、今勤めているところで残る可能性はないですか」という意の言葉。
任期があるのによそにいくのは、仕事を全うしていないと見なされかなりのマイナスポイントとなる。 >>90
産休だけで終わらせて、辞令上の任期を全うしてもマイナスポイントなんだ
マイナスポイントだろうが辞めるけど
正直逆ギレされる理由がわかりませんわ 任期途中で辞めた人で、翌年に、他の学校で働いてる人を知っていますから、
結局は、実力とツテが大事です。
たくさんの信頼できる知り合いを作ること。
胡麻擂りではなく。 期限付はよっぽどのことがないと落ちないとか周りから聞くけど実技やらかしたら普通に落ちますよね・・？ 手術を要する病気とかなら致し方ないけど、仕事内容が原因ならちょっと・・ってなるかもね。 まあ先生も子供も体調崩しやすい時期だよね
臨任の人で体調不良で1週間休んでる人いるけど
やばいですね。 まぁずーっと休みだったから、働き始めや授業始めで生活リズムを強制されるとキツイんだろうね >>97
インフル？
ちょっとずついるみたいだけど・・・
1週間も休んで、インフルじゃないなら、
夏休み経て、いやになったかな。 いや、これほど夏休みがしっかり取れる職種は他に無いわw 期限付き経験者の方に質問です。
1.初任者研修について知りたいです。
研修は自分で選べるのですか？
概ね何時間くらいか、正規に混じって研修し、翌年正規になれたら二年目研修となるのでしょうか。
2.現職産育休代理の場合、次年度は別の小学校スタートなのでしょうか。 1.選べない、すべて必修コース、そのうち宿泊研修は参加できない、翌年にまた初任研を受ける
2.どちらの場合もある >>107
普段は、年休もなかなか取れないしね。年でみれば土曜授業あることを考えると・・ 移動教室や土曜、行事などの調整がありそっちを先に消化するので、結局年休が沢山あまるという・・ ありがとうございます。
正規になった場合、初任者研修を二度行うのですか。宿泊研修のみではなく必修のものを繰り返すのなら大変だなと思いました。
ご回答を受け追加でご質問があります。
筆記(専門)に自信があり、現職産育休代理を継続する場合、
倍率は去年の1.8倍を基準にすると有利不利のない受験となるでしょうか。
勤務成績が良いものとして、です。
そして期限付きとして採用選考に臨んだ場合の倍率はどの程度なのでしょうか。 期限付きも初任研受けるって、受かっても翌年同じ内容のものを受けるのか。。 >>111
それは当たり前だよ！
正規と臨時じゃ違うよ。
倍率～の話は、ここで聞いてもわからないと思う。 もしそうなら、同じ内容の初任研をまた受けるって変じゃない？ 任期途中でやめても次の学校で働いてる人がいるってあるけど、その場合採用試験はどうなの？試験にも響くのかな。 こっちにも書くね
0638 実習生さん 2019/09/16 15:22:43
>>598
教員は授業力や生徒指導力じゃなく
顔が全て
あと声の良さ
声が良いなら顔がまずくてもオッケー
逆に顔が悪いわ声がダミ声だわなら
どんな授業しようがどれだけ生徒を思おうが
教員としてアウト
芸能人と同じということが分かってないから
採用試験落ち続けて無為な時間と無駄なショックを受ける羽目になる
高齢デブハゲで受かった人は
神谷明や井上和彦みたいに声が凄く良かったんじゃないかなぁ
それくらい向き不向きがはっきりしていて、持って生まれたもので決まる職業だから
いつまでも受けるのはマジで辞めた方がいいよ
管理職や教育委員会の本音だよ >>117
期限付きで受けた研修が免除にならないのは特例5の3で落ちて、翌年違う枠で合格したとき
特例5の3で合格すれば免除される
特例5の3で落ちて、翌年以降別枠で合格してる人は単純にすごいと思う。（俺はそういう話は聞いたことない） >>120
それは努力不足(勉強の)
教員なんだからいくら簡単な東京都でも
教科はある程度出来なきゃ
勉強さえすれば顔と声が良ければ絶対に受かる
逆にいくら勉強出来ても顔と声が悪かったら落ちる
意外と生徒は教員の声と顔で精神が左右される
こういうことは管理職もはっきり言うべきだが
今の時代言ったらモラハラになるから言わないだけ 昔から(特に小)は、ブサイクが多いってのはどう説明しまつか 期限付きや産休の勤務実績というのはどんな内容なんだろうか気になる。 ここのスレ読んでてパワハラってあるんだな…なんて見ていたのですが、産代4校目ではじめてパワハラを体験しました。
完全に管理職の勘違いから始まった内容で呼び出され、「わかってる？今回の任用だけじゃないから、今年の試験もそうだし、今後の教員生活にも影響するから」と言われ、
さすがにびっくりしてしまいましたw
パワハラというより脅迫？
とりあえず昨年お世話になった管理職に相談してみようと思います。 >>124
それやばすぎ。ほんとにいるんだそんなやつ。そいつと話す時はボイスレコーダー必須だな
普段からあなたがやらかしまくってるのか、、それにしてもありえない発言 いるよ
自分が経験した管理職パワハラ発言は
「貴方のその要領の悪さって教員に向いてないと思うんだけど笑」
東京ってスゲーわ
だから去り際に「東京はダメでしたが教職好きなので地元で頑張りまっす」とにこやかに挨拶してやった
皆の前でな笑
現に今普通に地元で働いている
しかも給料も東京よりいい
事務にいたるまで感じ悪すぎな東京様笑 良く分からないが、東京より給料が良いところなんて無いだろ…？ >>127
東京はベースは高いが職歴加算や住宅手当が渋く
高齢のわいは住宅手当が出る地元県がよくなる 自治体を比較するからには、複数の自治体を経験しないと分からないはすだが、経験してるのかな。 >>133
卑しい「部活イヤ：の工作れるは止めましょう スレの議論の流れの中で、不自然なレスがあれば、それなりの反応があるのは当然でしょう。 横からだが、
教員スレでこのご時世
部活ネタはごく自然。 スレの流れを全く読まずに、いきなり無関係な書き込みは「工作員」か「発達障害」のいずれかでしょうｗｗ それは、いいな。
東京はゼロだからな、
実質給料アップだし
物価は、少し下がるし
神奈川行こうかな >>145
神奈川は地域手当て安いし、退職金が月収の半額しかでないのでいやだな
あとは交通が不便な学校多いし、けっこう市によって教育方針が違う
住宅手当0でも年間32万4千円なんて地域手当かんたんに縮まる
あと神奈川も給与上限あるよ 総額で考えたら違うんじゃ？あと家賃や住居手当て、物価も考えてみる。神奈川は交通不便でも、車やバイクオッケーじゃないのか？退職手当てが月の半分って非正規のこと？ 正規の環境が良ければ、臨時任用が多少良くなくても構わん。 休み明けの病休や産育の代替探しで
いつもこの時期電話がよく鳴る
だいたいはどっかの校長副校長 東京都で臨採希望するには特定の時期に申し込んで採用されないとダメなんだろ
他県のように随時募集じゃないから厳しくないか？ 連絡は来るが
候補者数人からの選抜方式
任用されるとは限らん >>152
争奪戦だよ
年度半ばで学芸会やら運動会が控えてるから誰も持ちたがらないし
>>153
特任ですぐなれる 今の学校
3人も臨任を探してるw
産休代替に病休代替に2学期始まってすぐに飛んだ産休代替の代替w
確かにパワハラセクハラ長時間労働当たり前の学校だけど
一番の被害者は彼らの自習に行かされるペーペーのわいだと思うんだわ
産休代替に入るヤツはまだ勤務期間残ってるのに体調悪いからとずっと来んし
飛んだ産休代替はアパート行ったらガチで夜逃げしてるし
病休代替取ってるヤツの病名は腹痛だそうw
逆に今特任登録したら科目違っても来てくれ言うと思う 学校が子どもにも大人にも楽しいところじゃなくなってきてるんじゃなかろうか。 >>157
その産休もう絶対教採受からんやん
受ける気もないだろうけど >>160
大家が1階にいるアパートで大家が言うには
「学校の先生だったなんて知らなかった」
「朝6時に家出て帰ってくるのが夜10時だったのはそのせいか」
「8月の終わりに急に引っ越すことになったと言われ荷物はほとんどないから大丈夫と言われ2日後に部屋に入ったらもぬけの殻だった」
「電話で礼を言われた以後どこに行ったかしらない」
実家に電話したら
「学校の先生やってるなんて全然知らなかった。会社員だと思ってた。」
「実家には戻ってない。居場所も知らない。連絡もない。」
退職届とか管理職や事務がどう処理したか知らない
もしかしたら自○？とも思ってこっちもそれ以上聞いてない
教採受ける以前の精神状態だったと思う
いい人だったけどね
「言の葉の庭の主人公に自分を重ねてる」と言ってた
あれも都立新宿高校から追い出された形で故郷に帰った先生の話だったよな
東京はよほどのキツさがないとやっていけませんぜw
生徒も教員もキツイからなぁ
実はわいももうめげそうなんや >>161
やっぱり教職はブラックですね
中学ですか？
スレチですけど
東京の小学校も相当なブラックなのでしょうか？
小学校教員を目指しています
お身体をご大切に >>161
いや、創作じゃ無かったらストーカーかよw 基本、中学受験するし、
公立高校行くやつは、どんな人？
小学校は、もっとやりたくない。
底辺の子どもと偏差値70の子どもを同時に教えなきゃいけないようなところも
あるだろう。
東京、怖い。特に小学校。 確かに、偏差値70～30が混在してる６年の指導は難しい。 >>167
なんで怖いの？
頭いい子は放置でいいでしょ 管理職や主任と合わないと病むよ
保護者とかと違って毎日顔合わすから >>169
親の目が厳しそうだから。
特に小学校は。 >>162
中高のどれかです
ブラックです
お身体に気をつけて頑張って下さい
>>164
アパートのくだりは実際に行ってきた人の話
つかないんじゃ行くしかないだろ
>>165
年度はじめからいた産休代替だけど 時数足らんからな
小だとクラブ委員会を7時間目にやるとこすらある 東京一律で休みではなく、地区や学校単位で、ことなる。 分かってるとは思うけど
高校は休みになるとこが多い 都立だし
小中は授業 区立か市立だから みなさん、休日出勤って月に一度くらいですか？
それとも、二度くらいですか？ 何言ってんだ
週休2日制なんだから、少なくとも8回は休日出勤できる 試験落ちたら、
期限付きや産休代替の人はモチベーション下がるよね。。。
民間転身するか受け続けるか。。。 タイムカード導入されてる地域ってある？近々導入されるって噂なんだけど。 >>192
４月からされたよ。出張等で打刻できなかったのを書き加えて、総合計時間を計算して提出するという、面倒な仕事が増えました。。
本当に意味なし。 タイムカード押し忘れたら、めんどくさい手続きが必要なの？ 必要ない
タイムカードごっこだから。
押印は今までどおり。
ほんと、バカだろ えっ？押印もするの？w
なんのための二度手間じゃん タイムカードじゃなくて
曖昧だった労働時間を把握するための試みだから…
って建前を聞いた。 タイムカード押すために、わざわざ別の部屋に行くんだぜ？
それも鍵を開けて入らなきゃいけない。
その鍵が保管されているのが、また別の部屋で、
その部屋は来客の面談用にも使われてるから、来客中は、鍵を取ることができない！
鍵の保管場所を変えませんか？と提案すると、「そう決まってるから」との一点張り。
そこでタイムカードを押すのを、意図的に忘れて帰る人が現れる。
だけど、注意も何もされない。え？じゃあ、押さなくていいのでは？と押さない人が増えてくる。
そうすると、教育委員会から、タイムカード服務研修なるものを実施しなさいとの通達が届き、
タイムカードについてのパワーポイントと、穴埋め式のワークシートが配付され、
なぜか情報主任が研修を進めることになる、みんな馬鹿馬鹿しいと思いながらも、仕方なく研修に参加する、
やれやれ、と思いながら、その日はタイムカードを押して帰ることにする。
後日、タイムカードについてのアンケート調査が配付され、全ての質問項目の「はい」に丸を付ける。
最後の質問項目「タイムカードが導入されて、あなたの職務の負担は減りましたか？」にも「はい」と答える。なぜかって？
そうしないと回収してもらえないからだよ。 子供の前で先生が先生を叱るとか指導をするとか、授業中に突然打ち合わせをするとか平気でやるよね。そりゃ子供もおかしい子ことするようになるわ。 ん？
無駄なこと、意味のないことをやってるんでしょ
東京都の通常展開だよ あの先生はザコなんだと児童生徒になめられるから、おしまいだよね むしろそういうアホなことしてる先生が馬鹿にされるだけ >>213
そういうことするやつは同じことされてもいいってことよね 連合運動会とか連合水泳とかなんとかなんないの？削るならそこからだと。。 体育の先生が発言権が強いから。
なぜ発言権が強いかというと、男性で、声が大きく、こわく、問題児や問題学級を持っているから、
体育系の先生は、体育的行事に誇りをもっている
校長会も同じ縮図 初歩的な質問です。
ないとは思いますが、産休期間明けた後、職場復帰されるケースはありますか？
ない場合、育休に切り替わりますが、職場復帰の早い教員(次年度より復帰)は多いですか？
産休代理から始めた方は、ずっと同じ職場を希望した場合、どのくらいいられる方が多いでしょうか。平均一年半くらいですか？ みなさんの学校に、下記のような人はいますか？
↓
1、何でも自分が中心でないと気が済まない。
2、自分が優位に立ちたいから、人の粗探しをしたり、悪口を言う。 >>223
１も２もいるよ。
どんな人が多い？(男性・女性・管理職・年配・中堅・若手など) >>224
ベテラン女性に多い。そして、その学校の在籍が長い人。彼女たちは、産休代替や期限付きを支配したがる。自分より優秀だったら、陥れる。 そこが初任校の正規女性の年下でも224のような在籍長いと支配したがる。
長いものに巻かれると支配され、抗うと
人格に問題ありとなり面倒すぎる。
子どもに自分がマウントとれないと悪口言うし
注意深くみてきたけど世間知らずと結論づけた。
ベテランで同じことする人も同様ではないですか。 ＞みなさんの学校に、下記のような人はいますか？
↓
＞1、何でも自分が中心でないと気が済まない。
＞2、自分が優位に立ちたいから、人の粗探しをしたり、悪口を言う。
島で3年やって異動してきた馬鹿女がそれ。
自分じゃ時間の割り振りとか掲示とか目立つ仕事しかしないくせに自分だけ特別
偉いと思っている。 もう悪口陰口も含めていじめや嫌がらせは懲戒処分の対象にしたらいい。ニュースでも神戸で教員のいじめがあったってな。 産休代替や期限付きをいじめのターゲットにする人はいますね。教師以前に、人間として最低だと思います。 >>225
長くその学校にいると王様(悪い意味で)になるっていうね。若いうちにいろんな現場を経験してる者の方が最高の研修を受けてきてると言える。 異動、０からスタートってストレスになるね。
産休代替で１～２年で異動しながらやってる人ってスゴいと思う。 同じ学校に長くいると、偉いと勘違いし、威張りちらす。異動してきた人や新採、産休代替で、自分より優秀な人を嫌う。悪口を言い、自分のブレーンを確保する。情けないことに、やっていることは、小学生レベル。 1年契約だと割り切ってやるしかないと思う。
次の年もっといいところの募集を期待して。 東京都での産休代替は特に厳しい環境でやる羽目になります
産休育休と当然1年以上働けるものとして赴任する→
育休とらずに正規教諭のバカが戻ってくる→
ハイ終了明日から来なくていいから就活は自分でやって
産休だけやって自ら辞める→
管理職正規教諭
「おいふざけんな。貴様がいなくなることで私たちの仕事増えんだけど！」
「非常勤のくせに自分から辞めたいとか奴隷のくせに生意気！」
「大体産休で辞めるならなんでこの仕事引き受けたわけ？」
「あんたが代わりの講師探して来い」
どちらもわたしが実際に言われた言葉です
東京都では二度と働かない
ふざけんな
マジむかつく
本当にだいっきらいです
科目も言ってやろうか
高校のある主要科目 新しく人を見つけるのは面倒くさいのです。
ただそれだけ。
産休代替はそれっきりなの割り切ってやりましょう。
お金が戻ってくるなら飲み会も行かず
定時で帰って
年休はできるだけ取って（ただし、繰り越せるが） それで1年でも早く採用試験に受かること。
無能な正規教員にこきつかわれてかなりむかついた。 講師の時は「何でこんな無能が正規で俺が講師なんだ？」と思っていたが、合格してみると俺も無能だった。 >>242
保育所見つかったり、両親が面倒見てくれてり、家計が厳しくなることがわかったりで、
育休取らずにいきなり復帰する人はいる。 わたしが体験した産休育休代替のぐちゃぐちゃな状況を暴露しよう
A高校
→9月から産休当然育休も取るつもりだから来年度の3月末まで仕事ありますよ～
→12月の終わりにいきなり管理職から「休んでいらっしゃるかわいいかわいい○○先生が産休に入られる前までに
見てた自分の生徒の受験まで見たいっていうから貴方今年度の3月末で首」
B高校
→「産休で辞めるだぁ？なんでこの仕事を引き受けたの？貴方みたいな人本当に迷惑。
貴方が消えるおかげで代わりが見つかるまで私たちがあんたの授業わけなきゃいけないんだけど。わかってる？」と教科担当者全員に恫喝されるw
生徒にとって産休先生は聖母マリア様だから年度途中の産休代替は
どんな授業しようがどんな対応しようが
「前の先生が良かった！○○先生、赤ちゃん大変だけど帰ってきて！」
としか言われません
多分、林修が産休代替に入っても生徒から見たら産休先生が神
講師をやりたいなら期限付か病休代替でしばらく正規がいなかったパターンか非常勤
産休は辞めとけ >>247
「教科書の〇〇ページまでやってます」がまるっきり嘘だったことあるわw >>248
あるあるある
産休女も代替のわたしたちが成果(いい授業して管理職や生徒から自分より信頼を得る)を
作られるのは絶対に避けたいから
仕事丸投げは当たり前、時にはウソを引き継いで去っていく
なんでこんなことをするのか考えたが
東京都の他県に比べて異常な文面のみ成果主義にあると思う
ぎすぎすしてるわ～w
他県でも産休代替やったこと何度もあるが
「私の仕事引き受けてくださってありがとうございます」
「生徒たち迷惑かけてませんか？」
「あの子がそんなこと言うなんて申し訳ない」
東京のバカ正規は死んでも言わない台詞の数々
実際授業もへたくそだしね
進みも遅すぎるw >>249
授業へたくそなのも進み遅いのも東京の正規ね
東京都の産休代替経験して思ったのは
東京都の教育は私立と塾が担ってるということ
生徒が真面目なのは全て塾のおかげじゃないかとね
東京の会社で働いた時同僚が「今は塾で全部教えてもらうから塾必須でお金がかかってしょうがない」と言ってた
東京自体異常なんだよ >>246
そうか？
産休代替って、12月～だったら3月で切れる方が普通だと思ってた。
そもそも、途中で切られたわけではないし、3月まではやってるなら
普通だよ。
あと、「前の先生が良かった」っていう発言も普通にある。
どこも一緒！
それをはねのけるような何かをして（授業が上手くなかったらキャラとかで）
生徒たちと良い関係を築けてれば、周りの先生たちも何も言わなくなるよ。（言えなくなる） >>251
よく読んで欲しいんだが
9月から産休をはじめて、その契約の際、育休も含めるから「一年以上は雇用確実」 >>252
途中送信すまん
一年以上は雇用確実と言われたのに
産休終了間際の12月に「かわいい○○先生が来年度は戻りたいと言ったから貴方は育休期間途中の3月末で終了してください」
つまり契約途中で切られたことになる 「前の先生が良かった」は当然の言葉という風潮も東京だと良くあるらしいが
最大級に失礼な言葉だし
勉強が出来る出来ない以前に「新しいもの、新しい他者を受け入れる」ことを
教員が率先してやらないといけないと思うよ
まあ自分は異端者異質者だから東京を去るが
本当に合わなかったわ >>253 >>246
産代育代も正式な契約は年度末でどんな人でも切れる。
貴方がいう契約途中ではなくそれは任期満了。
年度途中採用時によく出てる次年度任用話は内々の話で正式な契約ではない。
あくまでもその時点でのことだから確約ではない。
その後のいろんな状況で変化していく。
極端には年度末直前になって破談になることもある。 次年度の契約を匂わせることくらいはあるかもしれないけど、
余程あれな よほどアレな管理職以外は
言質をとられるようなことはそうそう言わんよ。
契約はあくまで発令通知書に書いてある範囲まで。 前の先生との比較は、
産休代替だろうと正規の教員だろうとつきまとうんだよ。
クラス変えなしで、担任だけ変わって次の学年へ、とか普通にあるし。
それを本人に聞こえるように言うのは確かに失礼だけど、
咎めたところで、心で思うのと陰で言うのは止められない。
できるのは自分自身が頑張ることだけ。 >>258
同じ学校での仕事は最高1年間に決めてる
もう既に翌年度働く小学校は決めた。
今いる所の校長は翌年度もお願いしたいみたいなこといってたが、確約できない以上
早めに次の働く場所を決める。
まあこれは小全だからできることで、名簿登載者に対する仕事が少ないそれ以外の校種は厳しそうだな 辞令って、産休の期間まで(年度途中)だったり、ちょうど年度末だったり色々あるけどなんでそういう違いがあるのかな。 >>252
ほんとうに「雇用確実」って言ってた？
育休も取るかも？ぐらいじゃなかった？
何でかっていうと、私も7月～3月まで産休代替やって
育休まで取るかも？ってことだったけど、
4月から入る保育園が見つかったからってことあったから。 そういえば私も、最初は年度末までって聞いてたけど、辞令見たらなぜか年度途中までだった。おそらく産休期間。管理職からたぶんその後の育休もお願いするって聞いたけどなんで最初から年度末にしてないのか。 産休と育休は別制度だから、
正規職員が産休を申請して初めて、産休代替教諭を手配することになる、産休申請なので任期も産休期間になる、
そして、出産後に育休を申請して初めて、育休代替教諭を手配することになる、
以上が産休育休の違い
そして次が、産休育休代替教諭は年度を跨いで任用されることがない制度
年度末に一度任用が外れる、それは3月25日ころ
そしてまた、4月5日に任用される
以上が年度の違い
上記2つを組み合わせると、同じ人の代替でも何度も任用期間が切れることになる
ずるい校長だと、来年度もよろしく、と言っておきながら、知り合いにコネを頼まれて、現任の代替教諭を任用期間切れを機にクビにする
あと、妊娠中や育児中に子供が死んじゃうと、その正規職員が休む理由はなくなるので、職場復帰することになり、自動的に代替教諭も御役御免となる そういえば産育休じゃないけど、
二年次研の後補充で時間講師してた知り合いが、
当の二年目の教員が病休に入ってしまったので
講師の枠自体が消滅して、
年度途中でお役御免になってたな。
まぁそもそも担任がメンタルで病休にはいるようなクラスなので
知り合い本人は解放されて喜んでたけど。
でも本人の事情とは別のところで勝手に契約を切られるのは微妙な話だな。 >>264
今は年度またいだら四月一日から任用されるようになった >>264
ありがとう。
辞令に４月１日～年度末って書かれているパターンは、
年度末（よい区切り）までに産休育休に入る予定の人が申請したからってことかな。 教委や校長、副校長同士の情報交換って
すげーえげつない（事実とは過剰もしくは違った）
不公平なものがあるときがあるってマジ？ 採用試験、一次の結果低かったから絶望的や
一次の結果も関係あったんか、、 >>269
まぁそれぞれの主観だからないとは言えないよな。 一次で落ちた場合でも成績良ければ期限付き任用名簿に登載されますか？
小学校です 産育休代替を一つ断った。中学校。
誰か代わりの人がすぐ見つかるように祈ってます。 >>273
一次落ちか。来年がんばれ。いまからやれば大丈夫だよ。 どうすれば東京都小学校の1次を落ちることができるんだ？ みなさん、やはりいろいろありますよね。
私の現場は嘱託身分の再任用がいばっててやりにくい。
初めて再任用のはずれに当たり、まあ対人関係の勉強です。 現任校は底辺でうんざりだけど、
①家に近いから通勤便利。
②あまり残業ない。
③数年勤務で仕事に慣れている。
などなど有利な点もあるので継続している。 今月の給与から引かれる共済の額が多すぎな気がするのですが、どのようなことが考えられますか？
10月が任用開始月というわけではないです。
詳しくは書けませんが答えてくれる人がいたら助かります。
来月もこんな引かれるなら色々節約しないと…。 >>282
>詳しくは書けませんが答えてくれる人がいたら助かります。
>来月もこんな引かれるなら色々節約しないと…。
いやそんなもんここで聞いたって分かるわけないでしょ
どのようなことが考えられますかって
事務室行って聞いてくれ >>283
文まで貼る必要ありますか？
今月いきなり高くなった人いませんか？ という言い方なら刺激せずに済んだかな
引かれる額が多いことを話題にしたかったし
情報交換できるかなと思い書きました
それに事務室は当たり外れがあって今の学校では 聞いても答えてくれないし期待していない >>281
その3つは大きいと思う。
>>282
初任は住民税が大したことないけど、
二年目から住民税が大きいから
給与の逆転現象が起きるとかかな？ PS 住民税とか所得税かと思ったけど、共済の額は変わったりしたっけ？ >>286
ありがとうございました
他の人が事務室に聞けと言う気持ちもわかりました
給与に対応して共済支払いが決まるのですよね
いきなり高くなったということは
何かしら不確定な要素があって
今まで少ない負担で済んでいた分の帳尻合わせ
が今月にあったのでしょうかね
(読みにくい文になっていたらすみません) >>282
辞令が一旦切れる月は２ヶ月分徴収される。
任用開始月は社会保険が引かれないため。
聞くこと嫌がる事務も多いけど、ちゃんと聞いた方がいいよ。 教員みたいに暇じゃないんだから、自分で調べてみなよ 色々な意見があり、共済額について考えるヒントが得られました。
解決できそうです。
給与と共済額の対応表がないか時間があれば
検索します。
なくても見通しが立ちました。
疑問が解決できたら、今度はほかの方が
似たような疑問を持ったとき答えてみようと
思います 来週、採用試験の合格発表だよね
受かっていなかったら
仕事したくない
やめたい 正規→やる
期限付き→どうしようか
不合格→民間へ
って感じ？ 臨採も応募の時点で希望してるんだから
行かない選択肢は本来はないでしょう >>294
そうだと思っています。
例年採用数の25％くらい多く合格していて
昨年は三割増し以上の合格と多かったので
1900人くらいになることは考えられますが…
期限付がすべて捌かれ、人手不足になる中数を絞り過ぎることはしないのでは。
期限付を増やし正規合格を減らすのは悪手と思います
給与も初任者研修も同じで他県に行かれるリスクがあるため。 >>295
期限付きは希望しない人もいる。
希望していても考え直す人もいるだろう。 東京都は、一昨年度のような事態を避けたいと思います。逆に、今年度並みかそれ以上に合格者を出すのではないかと予想しています。だいたい、余ると足りないの繰り返しですし。 来年オリンピックや新学習指導要領やらで人手不足が懸念されるのであれば、増やすかも知れないかな。 小全、都の一次合格者が3062人（徹夜明けですが合っていますよね）、
そのうち一次免除者の合格者が587人。
一次免除者の合格率を70弱～80％強とすると400人～500人が合格。
合格者が1900～2100人とすると、一般選考の二次倍率は1.5倍～1.7倍ですね。
期限付きを600～800人名簿登載するならば、二次の完全不合格者は
多くて500人ですが、おそらくは150～300人くらいが不合格者。
二次を欠席したり（100人以上は欠席していそう）集団や個人が少し失敗したくらいなら期限付き名簿登載になれそうです。
一般選考二次選考受験者5名のうち、1人か2人は期限付きに回される感じでしょうか。 人手足りねーから、小学校1次を落ちる奴も講師をしてるんだろ？ヤベーなぁ。 301ですがいくつか誤字がありました。
完全不合格者は150～300人くらい、
欠席者も含めて上記の数字なので
極端な失敗をしていないなら、期限付き名簿登載には載ると考えています。
集団面接は5人なので5人中～と書きました。
一般選考5名のうち2人が期限付きに回る（そうすると倍率1.67倍になる）くらい
の難易度ということを言いたかったです。修正致します。 >>303
ありがとうございます。そのぐらいになるでしょうね。もしくは、完全不合格は100人未満ではないでしょうか。 5人中、合格が2人、期限付きが2人、完全不合格が1人でしょうか？ >>304
私は一受験者ですので100人未満の可能性もあると思いますが二次会場での空席はどの程度でしたか？
二次受験者は約3000人なので
30人に1人欠席で100人不合格、
更に会場に来た者のうち60人に1人とすると50人不合格。
合わせて完全不合格者は150人以上は出ると思いました。 >>305
長文となりながらそのあたりを記していませんでした。
二次一般選考は1.6倍くらいになりそうなので、
5人で例えるなら、5人中3人合格する倍率です。
不合格者2名も完全不合格にならず、期限付き名簿には登載されると思っています。
計算や見込みが金曜日発表のものと大幅にずれていたらすみません。私見です。 >>307
ありがとうございます！どちらにせよ、あと6日ですね。 臨採の人間が死んだら鼻で笑ってお終い？
いじめようが何しても育てる価値ない非正規だしね 教科によるだろうけど集団5人中2人が合格してるイメージ 小学校全科は東京や横浜だと筆記無勉で面接得意な奴は全員通ってしまうレベル
今年は横浜が1.9倍で猛追してきたから東京はどうなるろうか
去年より0.2少ない1.6倍ぐらいと予想 期限付きを全く採ってない受験区分があるんだが。経験者区分によっては、正規か不採用かの二択なのかな。 >>316
現試験制度ではどうかわからないけど
以前は期限付き名簿＋定められた日までに期限付or産育代任用開始の特例コと
正規教員経験者枠の人は合格か完全不合格の二択だった気がする 付け加えるとその区分はB選考といって8月初旬の個人面接だけで終了
個人面接結果と勤務成績で合否の判定がなされていた なんでその区分に期限付き採用はないのかな？なのに受験申し込み書には期限付き希望しますかとある。 >>317
かつての特例コ 最終合格or完全不合格
現行の特例5 最終合格or期限付き合格or完全不合格 >>320
現行の特例5だとどうなってるかわからんでしょ。
以下のものがあるが、合格率も不合格（期限付き有無、全員完全不合格）の扱いも異なる
しかし受験番号がランダムなので合格者番号では調べることは不可能
・7月1日までに任用なしで7月2日以降に任用
・7月1日までに任用なしで現在も任用されてない
・7月1日までに任用・初任研受けてない 特例5の3
・7月1日までに任用・初任研うけてる 特例5の3
あと任用されてるのが期限付きか産育代かでも合格率が違ってくるかもしれない 能力がありゃ、特例だろうが一般だろうがすんなりと受かるんだかな。 小全は、1.3倍ぐらいではないかとも言われています。 >>319
期限付き特例受験は、期限付きとして働いてみて、その内容を評価するわけだから、
料理で例えるなら、味見なわけで、味見した結果、採用か不採用かを判断するということ、
味見した結果、来年も味見しようとはならない おまいら大丈夫か？
神戸の事件があってから、心配になったお。 >>323
そうなったら来年以降定員割れがみえてくるな
神戸の教員間いじめでさらにイメージ悪くなった小学校教員
ますます小学校教員目指す若者が減る 他に就職できる所も無いだろうし、普通に教員にはなるだろ 期限付きでした。
ランクがⅢの場合、声がかかる望みは薄いと考えた方がいいのでしょうか？ 不合格にしといて、辞められたら困るって言わないよね。 産休代替を長年やっているが、最終的に不合格にされるとはひどい。
現場では2年３年くらいしか経験のない教員がそれなりにしかできないので
フォローをしたり調査など面倒な仕事をしてきたつもりだが、
正規でさいようされなければまったく意味がない。
仕事をしない（できない）正規採用はわがまま言ってやりたくないことは逃げるからね。
でも私は逃げられない。来年度もどうなるか全く保証はない。 >私は逃げられない
だから、先方に良いように使われていているんだよ。
「どの道、他に生き所が無いのだろうから、非正規でも仕事するだろう」と思われるわけな >>338
期限付は○にしましたか？
それだけ長く産休やってるなら期限付を1回やれば合格できそうですが 上に意見しただけで正しくても干されるらしい。。。ああ恐ろしい。 何度も何度も不合格にされて
学校に行きたくないんだけれど
一生懸命産休代替の仕事をしているのに全然報われない。 一生懸命やったって、他にもっとマシな人間がいればそっちを採用するだけだよ 小特支期限付きで1番下のグループでした。。
これは任用も希望薄いかな… 特別認定候補者に登録したけど実際に声はかかるものなの？ >>346
小学校なら可能性有るよ。
中高厳しい。
４月頃に臨時採用教員の登録すべき❗️ 届いた封筒を開けて中身を確認してたら、通知書がノリの部分にくっついちゃってビリビリになってしまった… 秋採用の小学校募集は何件あるか、
臨任名簿登載者はわかるのですか？ 年明けから臨採希望なんだけど、大学で出してる臨採求人てすぐ連絡しないと決まってしまうものなの？
それともなかなか決まらないものなの？ やる気が出ないやる気が出ない。
それもそのはず、若手の正規教員は自分のやりたいことだけやって仕事やったふりをする。
一人は教務の仕事で学年授業の時間割を割り振るだけ
お前が定期考査の個票や通知表だすべきだろ、立場の弱い教員に押し付けるな。
一人は進路の仕事で進路学習のプリントを出すだけ、しかも去年と時間とか直してなくて意味がない。
お前が職場体験の割り振りや名札を作ったりするべきだろう、何でやらないんだ
わざわざ関西から出てきて給料泥棒かい。
服を次々買ってきて自慢するようにきて、授業の合間に化粧直しなんかするなブス。
一人は生活指導、女子生徒が問題起こして何もできないのですか。
子供の研修の引率だけ行っていればいいなんて大間違いだ。
仕事をしない魔のトライアングルがいると容易じゃない。 朝、職員室でおにぎり食べてる養護教員がいる。
自分の生活の一部恥を晒してることに気づいてないんだな
勤務時刻前とはいえ、仕事してる人もいる。
普通の感覚の持ち主ならそんなとこで朝食らしきものなんて
食えないよな。誰もいない教室とかで食えって話。
そんな人と関わりたくないね。 >>354
いや、そういうことを控えるようにって服務研修で言われてるはずだよ。 >>338
全くその通り。気持ち分かるよ。
我慢せず言いたいこと言った方がいいよ。
>>339
俺も働いてた時、そういうの感じて腹がたつことが多かったよ。
そういう、弱い立場の人につけこむような糞な奴らが多い業界なんだよな～。 >>342
やっぱり勤務評定とか悪くされちゃってるのかね？
報われないし、今後も補償がないんだから、正規採用の人以上に仕事抱え込む必要はないよ。
>>344
教育を仕事にしてるのに、それはなんだかな～って気がするよ。 >>355
小中は勤務時間中に水以外の飲食禁止とか。
異常だとおもうを もうこういう話題になってる時点で・・ブラ、あっいや・・ まあ別に勤務時間外に朝飯や夜飯を職員室で食うことは問題ないけど、
私生活の乱れを晒してるようなもので
恥ずかしくないのかということ。朝なんて特にね。
周りで色々思う人や不快に感じる人もいる。 >>360
不快に感じてるのは他ならぬお前。
朝食を職場で食べるのは私生活が乱れというのもお前の偏見でしかない。 うちの産休、試験結果出て早く辞めそう。優秀そうなんだがそりゃモチベーション下がるわな。 >>363
えっ落ちたってこと？
そりゃ辞めるよ
針のむしろだもん 例年話題になるよな。
期限付きとかで落ちて来年どうしようとか。 朝飯ごときで、ここまで言われる職業ってほんとうブラック！
まあこちら高校だから、普通にいるけど、小中だと
水もトイレも我慢とかだろ？
昨年、膀胱炎になりまくったから、今年は授業に遅れそうでも
トイレには行くようにしている。
朝食べても、お腹すきすぎて、２時間目で授業無い時とかお弁当食べるときもあるけど、
気にされたことないけどな・・・。 >>367
気にされなくても、いい印象は受けない。
空き時間に菓子食べてるのも同じで。
あとは個人の問題では。
トイレは普通に行く。確かに行く時間がないほど
忙しい時もあるが。 昼前に早弁したり、普段から管理職もお菓子食べてたりするけどなw
全く関係ないよ まあちっちぇな。
もっとやんなきゃいけないことあるからね。 >>368
いい印象を持たない人の主語を明らかにしようか 昼休みだからって食えるとは限らないから
食える時に食っとけという感じだが 小中と高で違うよ。
小中だって夜遅くなったら職員室で食ってるわ。
それすら禁止してるきちがい職場があるのだとしたら、
そこは働き方改革が万全なのだろうよ。 働き方改革が万全な学校って見たことないわ。そのわりに役所は５時に閉めてるよね。あ、役所でも教委は別か。 「朝食は家で食べてくるように」って以前、言われたことある。
職員室は公共物なので（朝食とかの）個人的な利用は辞めて欲しいということだった。 朝食云々くらいは別に、どうってことないんだけど、
この業界、管理職含めて利己主義な意地悪な偽善者が多くて嫌だった。
ほんと偽善者で偉そうなこと言う糞ばっか。神戸の例にあるように。 期限付きや産休で試験を受け続けて何年駄目なら諦めた方がいいの？やっぱ３年？(二～三十代) >>374
銀行が3時で業務終了だと思ってる人？w >>379
前役所へ6時に行ったら教委以外
みんな居なかったよ？ｗ >>380
教委って、本庁舎で一番暇な部署と言われてるのにそんな訳ないだろw
勿論、学校よりは遥かに忙しいが…。 学校を託児所だと思っているバカ親。
子供にカギをわたし忘れたので夜7時まで学校で預かれって
ほかの自治体なら組合の力がある人で「そんなことはできない」とはっきり言うはず
部活も時間まできちんとやれって >>382
じゃあなんで電気消えて誰もいないのかな？ >>384
6時に誰もいないなんてありえないけど、証拠の写真でも出してくれれば信じてあげるよww 役所は昼休みもきっかりとって、一斉にいなくなるよな。 >>378
20代なら2回
30代なら1回
40以上の高齢者は採用試験自体を受けるな
産休代替でも来るな
特認でも登録するな
現場の声です >>389
わたくし自身が40代の臨時的任用教諭で実際に言われたのです
管理職20代の若手新任に >>390
管理職20代の若手新任にって、管理職や若手新任にってことね。一瞬20代の管理職がいるのかと思った。何で言われたか考えたときある？ ＞＞392
特に煽ってる様にも見えないが事実だからじゃない？？ あたしも教委へ6時に用事で行ったら
そこ以外ガラガラだたよｗ >>391
無能だからです。年齢相応の働きができないといろんなこと言われます。
東京の場合、講師ではなく教諭ですから産休育休には入られる先生と同等の能力が求められます。
仮に私が20代でもなんらかの別の言い方でいわれるでしょう >>394
知事部局とその他教育庁等で一人当たりの時間外手当の額が出てるが、知事部局の方が高いんだが…？ >>395
そうかあ、それは気の毒に。確かに東京の先生ってスバスバ言う人多いって印象だなぁ。
俺も年齢の割に使えねえって思われているけど、直接は言ってこない。雰囲気で分かるけど。気使っているんだから諦めているか分かんないけどね。気になるなら言い返してみたら？ 誰が産休代替を責めるんですか
責めた奴の悪事を教育委員会に言いつけて指導してもらいましょう。 >>399
自分より下の立場の人間がいると安心するんだよ。少しでも優位に立って、ウサを晴らすんだよ。 >>399
産育代替と本採用のどっちを守ると思う？教育委員会が。言いつけても無駄だよ。 トイレの手袋すら買えないのに。
人手不足、そして長時間労働で疲弊し続ける教育現場。
そんな最中に、新科目として「プログラミング」と「外国語」が導入されることが決まった。
「こんなスケジュールでは新しい教科を勉強する時間は確保できません」とこちゃさんはいう。
もちろん、個別の学校でできることがある。行事を減らす、
業務の効率化を進めるーー。でも、本当に必要なのは人手だ。
「専門科目だけ外部にお願いすれば」という声もある。しかしそもそも、
「そんなお金はありません」という。 「私の勤めていた小学校ではトイレ掃除のゴム手袋が汚れたから買い換えたいが、
お金がない、ということで話し合ったことがあります。結局、買えませんでした」
こちゃさんは悲しげに話す。「教育にかけるお金が少なすぎます……」
想像以上にブラックだった。教員になった女性が1年で退職した理由。
やりがいはある、でも。こちゃさんは多忙ゆえ、適応障害を抱えるようになり、教員を1年でやめた。
「あまりの現場の忙しさに自分を大切にする時間がなくなり、病気になり、
辞めました。その後、教員でなくても教育で社会に貢献したいと思うようになりました。
私も昔は、教員に憧れていた。でも、後輩たちに『やりがいがあるから目指すといいよ』なんて軽い気持ちでは言えません」
とはいえ、「目指さないで、とも言わない」と話す。
「もし教員になって、消えてしまいたいと感じたとき、自分のためにも状態が
悪くなる前に助けを求めたり、休んだりしてほしいです。真面目な方が多いので、
迷惑がかかると考えて、休みにくく思うかもしれない。
でも、教えている子どもたちが同じような状況になったとき、
素直に助けを求めることができるようにするためにも、助けを求めることは大切だと思います」
こちゃさんは、文科省と現場教員の認識に”ズレ”が生じていることが、
ブラックな教育現場の一因になっているのではないか、と疑問を投げかける。
「プログラミングや外国語教育が子どもにいいことはわかっていますが、
文科省の方々も一回先生を経験されるといいのではないかと思います。
より良い教育を、と思っているのは現場の先生たちも、文科省の皆さんも同じはずですから」 >>400
指導主事は行政職扱いだから基本的に出るし、対象外の職員は分母に入ってないよw >>408
http://www.kyoiku.metro.tokyo.jp/static/reiki_int/reiki_honbun/g1012486001.html
第三 条例及び規則の解釈運用について
Ⅰ 条例関係
(一) 第二条関係
第二項 充当指導主事は「教育職員」に含まれ、教職調整額の支給対象となる。
東京都においては（多分どこもそうだが）指導主事＝充当指導主事ね。
行政の場にいる教育職員で、教員と同じで教職調整額が支給される代わりに時間外手当は無い。 >>409
教員から行政職になると給料が下がるから、基準号給を超えるまで充てとして教員扱いにしているだけ
指導主事は基本的に行政扱い
まぁ対象外の充ては除外されてるから、全く関係ないけどな >>397
本当にずけずけ言うよね
私なんか「教員に向いてない。辞めてくれ。」と副校長にはっきり言われた
だから最後の挨拶で「生徒は本当に本当に本当に可愛く仕事も私自身は楽しかったけどご迷惑だったみたいで～ごめんなさいね～」
っていってやった 言い返した所で、それをネタにまたバカにされるだけなんだけどな
大卒公務員の中で教員はかなり受かりやすい試験なんだから、せめてさっさと正規教員になった方がいい >>378
ねばって10年目で今年受かりました三十代です。 周りの正規も臨時も、学校が嫌いになっていく者が多すぎなんだけど。。 特任期限付の連絡きたけど、退職者の欠員補充らしい
その教員（小学校）は突然休んだと思ったらそのまま退職してしまったらしい（今は副校長が代行）
副校長は大変だな >>414
この業界に10年もかけて入りたいってMだな 少なくとも小学校なんか新卒は大抵辞めてくのに何でわざわざ受けるんだろう
思い出受験か？ 学校事務(経営企画室)てどういう人たちがなるの？
もう東京都で働かないから身ばれしてもいいけどさ
今日退職するわけ
だから昨日気を遣ってやって
明日何が起こるかわからないからと返却するもの全部返したら
あんたまさか明日年休で休むわけじゃないでしょうね！ちゃんと仕事してきなさいよ！手続き大変なのこっちなんだからっ
とキレられました(笑)
バカと無礼の極致だな東京都は(笑)
ちなみにこの事務女と関わったことはありまてん(笑)
絶えず怒ってマウントとってないと病気になるんだよ東京都民は(笑) >>415
ベテラン(１０年以上)が
子供達が可愛く見えなくなってきた、
と疲れた顔で呟いてた。
指導力があり、尊敬している方。
発達障害のある児童が多いクラスを任され、
保護者の対応も大変で。
机におやつを置いてあげることしかできない。 >>421
東京脱出おめでとう！
本当にこれが東京の現状なんだよね。 >>423
東京もそれ以外と大差ない
どこもブラックであることは共通、ただブラックの中身が違うだけ >>415
むしろ学校が好き～っていう人の方が
現実に直視できなくて辞めていっているんじゃないかと思えてきた。
私なんて、子どもも学校もあまりすきじゃないから、
てきとーにやってるよ！
>>422
子どもたちなんて、
クソガキにしか思えないよ！ｗ 倦怠期…とは違うかもしれないけど、
採用時に持っていた憧れとかやる気を使い果たして、
冷めてくる時期っていうのは誰にでもある。
大事なのはその先じゃないかと、最近思ってるよ。
はじめのうちはやる気も体力もあるから、
あれもしてあげたい、これもしてあげたい、で頑張れるけど、
無駄な頑張りも多い。
冷める時期はその無駄を一度そぎおとす時期。
今、自分もめちゃくちゃ働きたくないけど。
早く帰りたくて早く帰りたくて最低限の仕事しかしてないけど。
無駄をけずったその先で、
それでも大切にしたいものは何なのかと
考えられる自分ではありたいとは思う。 問題なのは上にひでー輩が居るんだよ。フィクション作家が。 臨任してると試験受けて正規になる気は失せる
正規教員の業務量の多さに圧倒されてしまう
あとまわりで病気になって休職してる先生がたくさんいるのでなおさらそう感じる 臨任が長くなればなるほど早く正規としてまともな仕事したいと思ってた私はドMだな。笑 臨時なんてどこの自治体でも使い捨て扱いだから早く合格した方がいいよ >>435
関東同士だと、1次の日にちが被っているので、1次免除になっていないとできませんよ。 >>435
ありがとう。
一時免除の枠が使える自治体がある場合は受けてみようかな。 ちょっと気が変わって、臨採やってみようかなと思ったけど、
このスレ見たら、やっぱやりたくなくなったｗ
そうだよな～。大変だもんな～。 >>416
何のんきなこと言ってんだ。
今度大変な思いするのはそれを引き受けるおまえだぞ。
俺も経験あるけど、この時期に退職するってのは、あまりにも仕事がきついからで、
後を継ぐのはもっときついぞ。
なにがとんでもない理由があることが多い。
副校長は、早く逃れたいから詳しい事情を隠してることが多い。
勤務してから、気付くようになるんだが・・・
ほんと、この業界、ろくなやつがいないよ！
思い出したら腹がたってきた。 >>423
421だけど遅ればせながらありがとう‼️
11月１日からさっそく地元で勤務したけど
もうね
東京の学校の異常さ浮き彫りになったよ笑
どこが異常って管理職同僚教員事務職員全部異常で意地悪でかつ仕事が出来ないバカが多すぎる
教員だと授業が下手すぎる
そりゃ皆私立に行きますわ
塾に行かないと行けなくなりますわ
お金がかかってしょうがない東京都にいたら誰でもメンタル病みますわ
地元帰ってなんか身体が健康だもん
そりゃ地元にも変なのは沢山いるけど
それを、変だと言える風潮がまだあるところがいいと思う
この発達したネット社会で東京にいる意味意義もないしな
逆に東京にしかいられない人、帰るところがない人は真剣にかわいそうだと思う
東京オリンピックが終わったら東京はがちで不況になると思うしな この時期に辞めるのって正規かな？
下町方面に多そう 私は下町の中学校の産代だけど、子供が嫌でやめたい(泣)
キチガイ多すぎる… >>440
とりあえず、11月1日までは在籍したことになるから、この時期辞める人も多いのだろうな >>441
区部の産休代替やっていたけど、市部に移り、学校・地域・保護者
の比べほどにならないほどいいいですよ。
市部を検討してみては？ >>438
そんなことわかってる。期限付きはきつい案件多いからいつも100％断ってる
こっちは産育代で勤めるつもりで名簿にのってるわけで、期限付きするつもりはない >>443
市部もいろいろだから一概には言えない。
あなたはラッキー >>441
子どもも大人も合う合わないって個人で違うからね。
だから、４４１に合わない子どもでも、人によっては合う人もいるから。
そんなもんだよ！
肩の力抜いて、てきとーにやればいいのよ。
うちら臨時なんだから。
>>427
良い事言ってる！
私もそう思う！！
嫌なこと多い仕事だけど、たまに良い事あると
また頑張れる。
そんなことの繰り返しだよね。 東京都の教育委員会って他県と雰囲気違う
使い捨ててやるんだから有り難く思え感プンプン
他県は臨時にも丁寧だったりする
人が足りないのこれも原因の一つだよな 10年前はここまでじゃなかったと思うけど、今の50代が原因なのだろうか。 >>448
やめたら掌返しすること千葉よりは印象悪くない 新規正採用がいると扱いの違いは一目瞭然
奴にはほとんど指導しないくせに
産休代替は匿名の電話、具体的なことでなくても呼び出され指導
どうせ今年だけだからと学年配置も希望者がいないところとか
毎年必ずシステムで募集している所、ホームページで募集している所
だが、埼玉県に隣接するある区は、募集すれば来るということで
ぞうきん以下に扱う。 埼玉県に隣接って、葛飾とか板橋とか練馬とか一杯あるけどなんで足立って指摘するのかな？ >>457
足立の評判が悪いからじゃない？
板橋とか葛飾も練馬もあまり評判の良しあしも聞かないし、
足立の評判は、突出しているからだとオモ。 いじめの自覚がまったくない加害者の30代男性教員3人は、
「いけないことを教える立場の私が、加害者となり、混乱と
不安を与えてしまうことになってしまいました。信頼を裏切ることになってしまった
ことを、深くおわびしたいと思います」
「自分自身の相手への配慮に欠ける言動や、軽はずみな言動に、
最低な人間だと実感しました。一社会人として、人間として、
恥ずべきことと考えています」
「私の犯した行為は、許されることではありません。東須磨小の子どもたちは、
素直な明るい子どもたちなので、そこを伸ばしてほしいと願っています。
ただ、私の行為はその成長の邪魔をしてしまったと思っています」
などと、被害教員や同校の子どもたちに謝罪や反省を綴った。ところが、主犯格の女性教員は、
「被害教員に対しては、ただ申し訳ないというしかありません。
被害教員のご家族に画像を見せられ、入院までしている事実と、
苦しんでいる事実を知りました。本当にそれまでは、被害教員には
自分の思いがあって接していたつもりです。自分の行動が間違って
いることに気付かず、彼が苦しんでいる姿を見ることは、
かわいがってきただけに本当につらいです。どうなっているのかと、
ずっと思っています」
この期に及んで“かわいがってきた”だなんて……。どういうつもりなのだろうか。
「この加害女性教員の謝罪は、自分がやったことに対する実感がないのでしょう。
ですから謝罪文にもリアリティがないのです」
と分析するのは、九州工業大学名誉教授の佐藤直樹氏である。同氏は、
著者に『なぜ日本人はとりあえず謝るのか――「ゆるし」と
「はずし」の世間論』（PHP新書）などがあり、謝罪に関する専門家だ。 「『かわいがってきた』という言葉からわかるように、
自分が男性教員をいじめていたという認識がないんです。
恐らく、男性教員と遊んでいたというくらいの感じなのでしょう。
遊びといじめの間の境界がない。激辛カレーを無理やり食べさせている
映像を見るとよくわかりますが、この女性教員は大笑いしています。
その一方で、男性教員はピエロのように走り回っている。
実際、何も事情を知らない人が映像を見たら、
加害者も被害者も一緒に騒いで遊んでいるように思うかもしれません。
裏を返せば、女教師はかなり性質が悪いとも言えます」
佐藤教授に言わせれば、今回は子ども同士のいじめと全く同じだという。
「被害者はいじめられているのに、嫌な顔をせずに一緒になって騒いでように見える。
学校での子どものいじめは多くがこのパターンです。いじめにあった子どもは、
いじめる子どもに逆らえないので、嫌だと言えず笑って取り繕う。
これだと先生が見てもいじめだと認識されないので発覚が遅れ、
いじめがどんどんエスカレートしていくのです。今回の場合も同様です。
被害にあった男性教師は、40代の女性教員や30代の男性教員に逆らえなかった。
特に40代の女性教員は前校長とは昵懇の仲だったということですから、
なおさら逆らえない。今の若い人は、“空気を読め”と言われ、
それに従って生きている人が多いですからね。この被害教員も空気を読んで、
先輩から理不尽なことをされても黙って従ってきた。
そのため精神的にどんどん追いつめられて、心身に変調をきたしたと見ています」（同）
加害者の4教員のうち3人は今年度、東須磨小のいじめ対策の担当者だという。
よりによって、いじめを防ぐべき教員が、教員をいじめるとは……。
「加害者の3人の男性教員は、主犯格の女性教員に言いなりに
なっていたと思われます。この女性教員は猿山のボス的存在だったのでしょう。
学校という閉鎖的な空間では、世間の常識が通じないところがあります。
世間から見たら陰湿ないじめでも、学校ではからかって遊んだということ
になるわけです。教員は、夜遅くまで働いても残業手当が出ません。ブラック企業同然です。 女性教員は自分でも知らず知らずのうちに、
ストレス発散のため男性教員をいじめていたということでしょう。
だから、自分は悪いことをやったとは微塵も思っていない。
かわいがってやったと思い込んでいる。けれども、
これだけいじめを繰り返したわけですから、明らかに犯罪行為だと思いますね。
強要罪、暴行罪、器物破損罪が適用されてもおかしくありません」（同）
結局、加害者の女性教員はどう“謝罪”すれば良かったのか。
「“被害教員をいじめているとはまったく気づかず、本当に反省しています”と
言ったくらいでは、世間は納得しないでしょう。
これだけの酷いことをやったわけですから、公の場で“教員として失格です。
教員を辞めます”くらいは言わないと駄目ですね。もっとも、
本人は教員を辞める気はさらさらないでしょうが……」（同）
週刊新潮WEB取材班 今さらだが、小学校て5月の選考応募してわざわざ平日面接なんて受ける必要ないな
だって特任に応募すればすぐ仕事はくる
そもそも特任の応募自体ないらしい（某区）
足立品川江戸川ではないよ >>465
特認だと、特例受験の講師経験に含まれないとかあったはず。 >>466
それは採用選考で期限付き名簿登載者だけの話しな・・特例5の3
特例3は特任でも普通に経験として認められる
俺の言ってるのは臨採専門で働きたい人 非常勤名簿搭載選考なるものが誕生したね。時給も上がった？みたい。 特に最近の多くいるバカ教員で何が問題かというと
生徒にもてたいだけのロリコンだ。
生徒同様なバカ振る舞いの教師いじめ問題もいい格好がしたい
低能なロリコン根性にある。
性別に関係なく男性教師も女性教師もロリコンだ。
確かに学校は生徒、子どもの為にある。
しかし教員は、勉強の鬼でなければならない。学校は勉強する場所。ロリロリイチャイチャするなら風俗でいいだろう。
教師は、勉強好きであることが重要。勉強嫌いで暇な教員は勉強しないでロリロリしたいYouTuberみたいなのがほとんどだろう。
一部のバカではない。八割、九割が低能バカだ。 特認登録してたら何校か連絡が来たので面接することになったんだけど、採用確率は高いの？ >>474
特別支援学校です
でも育休代替だから３月まで
その後の保障がないから不安 >>475
ありがとうございます。来年4月以降の特任はいつ頃から連絡あるのか知ってる方いたら教えて教えて欲しいです。 >>476
新規なら直前だろうね。
現在任用されてる人とかならコネもあるだろうけど。
産代も期限付も名簿登載者優先にいくから そういえばうちの校長、
「産休としてだめだったら、区や都各校長に言いふらしてやるから。
二度と東京で先生できないようにしてやるから。」って言ってたな。
A区。 ＞＞479
のようなこと副校長に言われた
採用試験で面接であったら絶対合格させないと
奴は副校長3校め市部→区部→区部
若手の教員を怒鳴りつけていた おれは区にも都にも校長にもつてが一杯あるからな
って言ってたｗ ちなみに会って3分でそれだったわ。
A区ね。 >>485
足立区、子どもも大人もクズイからな～。
足立区をマイルドにしたのが荒川区。 下町って江戸っ子（もしくはそれに準ずる）人が多いよね。
で山の手や多摩は地方出身者が多いよね。
下町の評判悪すぎなんだが。。。 3S・・・杉並、品川、墨田
2A・・・足立、荒川
1K・・・葛飾
1E・・・江戸川
評判の悪い区 23 名前：名無しなのに合格 2019/11/22(金) 13:37:05.55 ID:lgsmI1K3
シブン多すぎ。雑魚の群れ。
【大学設置別文理別学部学生数割合(2018年)】
国公立理系:12.6％
国公立文系:9.6％
ワタク理系:26.3％
ワタク文系:51.5％
http://i.imgur.com/abns08c.png >>491
3Sは世田谷だろ
墨田いれてるのは君だけ 東京で教員なんかやるの辞めなよ
管理職は二言目には「教員採用試験合格させないからな」だから
言ってやったんだわ
「先生、わたくしを地方出身者で東京の教育界に何のコネもないとお考えのようですが
わたくしの父親は某県教育委員会の●●で文科省の●●でもあります。都議会にも顔がききます。お調べ下さい。臨時的任用やってるのは教員採用試験のためでなく単に金貯めるだけです。」
次の日から管理職以下全員の私への態度が変わったのは言うまでもない。
下らない人間たちだわ
市部の某都立高校 育休代替で本務者が4月以降も育児休暇を取る場合
引き続き同じ産休代替教員が勤務するんですか
それとも都は１年ごとに別の人にした方がいいと言っているのですか
今のところもう一年休みそうなんだけれど・・・・・。 育児休業代替教員の試験に受かって採用される場合は、そのままだろうね
一応、正規と同等の扱いだしね
ただ、期限付で採用の場合は任期満了交代もありえる。 制度としては、どちらもあり得る。
任期が切れた後、同じ枠が空いていて、誰を任用するか。それは校長が決めること。
逆に、継続を打診されても断る権利が講師にはある。 来月から育休代替だけど産休以降はいつまで出きるのか分からんから不安
次のがうまく決まればいいけど隙間は非常勤で賄うしかないな
来年の教採は倍率高くなりそうで合格無理そうだ 品川を悪者にしている人が多いが、教育委員会や管理職がしっかりして切れないと
立場の弱い人間が犠牲になる。
会議で決まったことなのに古くからいるおばちゃん先生の一言で変わり
産休代替や講師には厳しいのに新任の若い女性にはほとんど何も言わない。
職場恋愛を堂々とし生徒にばれる、新興宗教の言葉を掲示しても外させただけ
奴らなんてまともに仕事していないから。
好きなことしていて嫌なことは「いやだ」と言って立場の弱い人に押し付けられる
（やらないわけにいかないように持っていかれる）
本採用の人は悪いことをしてももみ消され（ただし3年で放出）
講師、産休代替はかばってもらえない。正規と臨時は天と地の差 どこの自治体でも臨時は使い捨てなんだよ
さっさと受かるか無理そうなら民間に行った方がいい ホントどこも臨時は使い捨て
だからまた楽しい東京で働きたくなりますたわ
しばらく地方にいたけどやっぱり東京と地方じゃ全然違うわ
今特任登録して話来るかな？ 校長が来年度は別の人にすると言ってきた。
今言われることってやばいのか？ １月から産休育休代替で決まってるが今日なんかも他の学校から要請の連絡が来た
小学校なら繋いでいけそうだな >>510
何やったの？
今まで３年やってきたけど、そんなこと言われたことない！
そんなにガツガツやっているわけでもないし、帰れるときは１７時ぴったりに帰っているし。
ただ、ここ数週間帰れてない。
でも、たまに「管理職に来年はない」って言われるってカキコミ見ることあるから、
言われる人はいるんだろう。 あなたよりも大切なコネつながりの人を任用しなくちゃならないんだよ
他校の校長の子供とか
ベテラン産休代替が他校での任用が切れて、呼び戻したいとか
早めに言ってくれるだけありがたい >>510
どの校種かは知らないけど男女バランスやどの教科を加配で取るかによって次年度も続けられるかは決まる
個人の能力が影響されることはあまりないんじゃないかな 産休代替教員って言っているけれど現場は期限付きがほしいみたい。
期限付きで採用試験に受かるために必死にやるし受かってそのまま残って正規採用
という流れ。
自分の学校昨年度の産休代替は期限付き→正規合格残留だから。
年齢の行った産休代替より期限付きを取る方が学校のためらしい。 年齢が若いとか、そうではないとかわがまま言っても、最早臨時採用の成り手が無いのにね。 やっぱり子どもを甘やかしすぎる世の中が悪いのでは？
何があっても手を出せず教員は何も悪くなくてもちょっとしたことで体罰と
疑われストレスが溜まるばかりだし鬱憤を晴らすために事件を起こす教員が増えている
こうした環境が臨時教員にもしわ寄せが来るんだよ この仕事、何よりも保護者対応がうまくできるかだよね。
産休代替が「保護者対応」しなければならない場面に出くわすこと自体レアだが。
授業のやり方、成績のつけ方、部活などがあるけれど
部活なんて持たなきゃそれまでなのだから、部活の生徒の保護者にクレームつけられて
報告あげられたらたまったもんじゃない。
結局、授業がきちんとできるかなんだけれど、それを見極めるために過去の勤務実績
学歴とか確認するのでは？
校務分掌の仕事がよくできた、学年の仕事がよくできたではない（本当は大事だが）
保護者や学校外の人からクレームが来て管理職の手を煩わすようなことがないように
すればよいのだが、なかなか・・・・・。管理職の落としどころもバラバラだし。 ネットシステム案件、この時期にしては例年よりもかなり少ない気がする。
去年は4月案件が結構出てたけどね 賞与、昨年よりも下がった？
差額（増えた分？）１２月２５日支給らしいが。 管理職に産代としてずっと今の学校にいてほしいと言われてる。でも、自分としては採用試験にそろそろ受かりたい。
採用試験に受からせないために管理職に具申でボロクソにされてる感じがするのだが、管理職具申ってどれだけ合否に影響あるのだろうか。 影響は分からないが、
三代経験ある人が落ち続けてて
ある年、一般枠で受験したら合格した
という話は聞く >>522
レスありがとう
そんなこともあるのか・・
でもさ、具申でボロクソしたところで
管理職自身の評価は下がるんじゃないかとも思うんだけど、その辺りどうなんだろ
ちなみに自分は専科で、うちは小学校なのに
合唱やら金管の部活が激しいから、後任探すの大変なのかなとも思う
子どもはかわいいし、ずっといたい気持ちもあるけど・・
しかし、管理職に自分の人生愚弄されてるとも思えて悲しくなる
言ってることぐちゃぐちゃでごめん >>523
まずは部活のことよりも、自分の採用試験を優先だ。
小学校なら２学期からだって仕事はある。 >>524
そうだよな・・
もう4年もいたし、採用試験のために割り切るわ
別の学校から話きてるから、4月からそっちにうつろうと思う
レスありがとう >>525
それがいいよ。
自分の良いと思う学校で１からリフレッシュ!
試験も頑張れ。 >>523
そんな意味不明な事をする訳ないだろw
基本的に学校からの評価はAが大半
それでも普通に落としてる
今は校長の影響力なんて殆どないよ
人事異動も好き勝手やり過ぎたせいで決定権が無くなったから、校長同士で了承した異動すら通らなくなってる >>528
出る
もしや、臨時には手当でない自治体あるの？ 私は確実に今年度いっぱいでおわり
校長に怒りを触れさせるのは臨採、正規（3年）かかわらず放出される。
その理由が納得いかないが
今の学校はいくらでも変わりが来るから
心配なのは勤務実績報告をどのように書いてくるか
来年度別の教員をあてがうのだから都に納得できるように書くと
自分が悪者になる可能性がある。
校長の書きようなのだが 令和元年６月末現在における在留外国人数について（速報値）
http://www.moj.go.jp/nyuukokukanri/kouhou/nyuukokukanri04_00083.html
令和元年６月末の在留外国人数は，２８２万９，４１６人で，前年末に比べ９万８，３２３人(３．６％)増加となり過去最高 3月9日、東京都西東京市の市立小学校の新任女性教員が自殺したのは
「公務が原因」とした東京高裁判決について、被告の地方公務員災害補償基金は
上告しないことを決めた。高裁判決が確定し、女性教員の自殺は「公務災害」
として認められることとなり、遺族への補償が行われることになったのだ。
地方公務員災害補償基金は上告を視野に動いていたようだが、
「同基金都支部によると、支部長の小池百合子都知事が女性の自殺を
『公務災害にあたる』と判断したという」（『朝日新聞』電子版3月9日付）。
つまり小池知事の「鶴の一声」で同基金の方針が変わったわけで、
築地中央市場の豊洲への移転に「鶴の一声」で「待った」をかけた、
小池劇場の再現といっていい。
女性教員は2006年4月に採用されて2年生の学級担任になったが、
クラスでは児童による万引き事件や上靴隠しなどのトラブルが続き、
保護者からのクレームも相次いだ。そのため彼女は採用から2ヶ月で
うつ病を発症して休職したが、復帰後もクラスでのトラブルは続き、
その心労のため10月に自殺を図って意識不明の重体となり、12月に亡くなっている。
遺族は地方公務員災害補償基金に公務災害の申請をしたが認められず、
東京地裁に訴え、2016年2月に「原因は公務にあった」という判決を勝ちとる。
それを不服として基金が、上告していたのだ。そして高裁での二審も、
一審同様に公務災害を認めるものだったのだ。
それだけみても、女性教員を死に追いやった原因が公務にあったことは明らかである。 にもかかわらず、なぜ基金は公務災害を認めなかったのか。
拙著『ブラック化する学校』（青春新書インテリジェンス）でも、基金に公務災害の認定請求をしても、なかなか認められない現実、
認めさせるには並大抵の苦労ではない現状を、具体的な例でもって説明している。教員としての仕事をしていたにもかかわらず
「校長が命じていないから公務ではない」といった、あきれる理由をもちだしてくるなど、なかなか基金は公務災害を認めようとはしないのだ。
もしも小池知事の「鶴の一声」がなければ、基金は上告していたはずである。
家族を失ったうえに長い裁判を闘わなければならない遺族の負担は想像を絶するものである。
基金が公務災害をなかなか認めない理由のひとつには、
増えつづける教員の過労死・自殺がある。ここ10年では、ほぼ倍に増えている。
その全部について公務災害を認めて補償していれば、
基金そのものの存立にかかわってくる。だからこそ、
基金としては慎重すぎるくらい慎重になるのだろう。
しかし、それでは死んだ教員と家族は救われない。
今回は小池知事の判断で救われることになったが、いつもいつも
「鶴の一声」があるわけでもないだろう。「小池劇場」は、東京都以外では起きえない。
教員を守るには、基金そのものが柔軟にならなくてはならない。
その前に、教員を死に追い詰めかねない学校における労働環境の改善が必要である。
学校の労働環境の改善は、教員のためでもあるが、それ以上に、
子どもたちのためでもあるのだ。教員が存分に力を発揮できる環境であれば、
それだけ子どもたちは成長することができる。子どもたちのために、
「小池劇場」に頼らなくてもいいような健全な学校の労働環境にしていく必要がある。 現職を辞め期限付（特支）に登録するか、今回は見送り現職を続けるか、悩み続けています。もう決断しなくては。現職を辞める決断をした方いらっしゃいますか？ 期限付きで合格したのですが、他の試験が受かったため、期限付きを辞退しました。
また来年度東京都を受けようと思うのですが、期限付きを辞退したことで選考が不利になることはありますか？
去年は一般で受けて、今年も一般で受ける予定です。 無いよ。
面接で軽く突っ込まれることはあるかもしれないけど。 最終的に東京に働きたいなら、今年手に入れた期限付きチケットを頼みの綱にして、待っていた方が確率は高いと思う
期限付きを断っておいて、別の自治体で働いておいて、また一年後に同じ試験を受けるって、ムダ そもそも期限付きをやってる人って正規になりたくないのかと思ってた
何のために期限付き何てやってるんだ…？ この時期に育休代替募集（2月から）するのか？
産休ならばわかるが
前任者が途中でやめたのか。 >>537
辞退しても特例5で受けられる。
不利にはならないが、加点はあまりもらえない 初めての期限付候補者だから明日〆切の書類出し忘れてないか不安になってきた
一般受験者は欠格事由の調査の分だけ送ってればいいんだよね…… 東京都の各学校がだしてる来年度の臨時的任用って期限付きは応募したら期限付きとして採用？
ただの臨時的任用になる もともと産休代替教員名簿に載り、かつ昨年の採用試験で期限付き合格であればＯＫ
ただし、期限付は4月1日発令だったかわかりません。 今すぐに決めることがないのでしばらくほっとかれる。
もう何件か4月～3月の任期の仕事が出てきたら誰にするか考え面接するでしょう。
自分の教科は４月もあるが、1月２月からのがいくつかあってそれがはけないと
４月からのは出てこないのでは。（１月２月はもっとあったがいくつか決まった）
都心や条件の良いのは２月前後にならないと出てこない 以前都で臨任やってて、私学の専任やってるけどブラックすぎて臨任でいいから戻りたい。
けど今登録してもないですよね・・・？ 期限付き合格とかやめて欲しい。所詮臨人でしょ。登録して各教育委員会が採用すべきです。 何か教員になりたくて期限付きで始めたけど、給料が高い以外は魅力を感じないしあんまりワクワクもしないな
一生やっていきたいという気がおきない 教員なんて、頭を使わなくて良くて、簡単になれるからやるんだろうに…。
どの職種でも、仕事にワクワク感なんて感じてる奴は殆どいないよ。 東京都教育委員会のデータをみてたんだけど、よくよく2019~2023年度のあいだに東京都の中高の教員の1/4がいれかわるんだね。
2020年度の採用数が多いからどうなってるんだろうと調べたら、今がチャンスじゃんと。
しかも2021年度の採用試験（今年の試験）が単純計算では、おそらくこれからの10年20年でみても最も採用者数が多くなる。
今年の採用試験は採用者が減るとか書いてた人がいたけどデマだね。
今年の東京都はオリンピックもあるし採用試験もラッキーイヤーだね。 いや、東京都教育委員会が出してるデータを見てみればいい。
検索すればすぐ出てくるし、誰でも見れる。
なるべくライバルを減らしたい工作員がいて、この事実を知られないようにしたいかもしれないけど、ここ数年の東京都の採用試験はチャンスでしかない。
それでも落ちてしまうような人たちが集まってるのが、このスレにいる人たちなのかもしれないけど。
去年の東京都の教員採用試験で1次で落ちてるような人たちは、正直ただの実力不足だと思う。
むしろこの数年で受からなかったらあとは次第に冬の時代に戻っていくから、専任になりたいんだったら今のうちに合格するしかないと思う。 >工作員がいて、この事実を知られないようにしたいかもしれないけど、
>それでも落ちてしまうような人たちが集まってるのが、このスレにいる人たちなのかもしれないけど。
そのとおりです。
あとは、「給料や公務員の身分保障はそのままで、学校教員の仕事・負担だけを減らそう」という組合の工作員が暗躍しています。
自分たちに都合がいいことばかりを書きつらねて、世論操作を図ろうと企んでいます。
教育板には、匿名で書き込めるので、彼らにとっては「自分たちの姿を隠して、世論を煽れる」という都合がいいのが５ｃｈなのです。
よく考えれば「マユツバ」的なニュースのコピペ（すでにリンクすら切れた、数年前のものなども多い）を貼りつけたりするのも彼らです・
みなさん、お気を付けください。 このスレで、無責任にもやたら採用増を主張した、場を読めない書き込みを繰り返しているのも、工作員だと考えるべきです。 どんな時代だろうと、試験に落ちるのは実力不足だろ、
それに、オリンピックは何も関係ない >>550
都内ですか? やはり私立は子ども集めがたいへんなのかな 今年から期限付きを始めた教職未経験民間10年以上なんだけど初任給が手取り30万て高い方なの？ >>558
常勤・非常勤講師 part134 で思い切り苛めを肯定する自営君w
616実習生さん2019/10/12(土) 09:23:55.45ID:OORpOD8S
>>614
そのとおりだね。
苛められた教員にも、何かあるからいじめられたわけな。
仕事が遅いとか自分勝手だとかな（あくまで想像だけどな）
でも、全体の足を引っ張るような人物は、組織から排除されても仕方がないな。
これは、講師とか非正規の任期付なら、とっくの昔に排除されていたはず。
よって、苛めみたいな悲劇も起こっていない。
今回の事件を、公務員の終身雇用を見直すきっかけにすべきだな。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
今後,自営君はどう扱ってもいいという事だ。
「苛められる奴は何か問題がある」という事だからな。
自営君は、教員採用試験不合格、正規職童貞、３流私大卒、１２年粘着のキチガイと問題だらけｗ
つまり苛めても問題ない（自営君談）なｗｗ 東京。面接でもそうだったが、事細かい経歴とか、家庭の事情とか経済状況等々個人情報漏らしまくり、
パワハラ、自分たちの都合のいいように事実を歪曲し解釈する輩多過ぎ。 産休育休とか言うけど女教員は産休したら復帰不可にすればいいんじゃね？
勝手に妊娠して周りに迷惑かけて休むんだから帰る場所はないと思わせないと 私の教科の産休代替教員の案件がほとんど出ない。
このままいくとやばいかも 1 教員のいじめ発生
2 内部告発
3 告発者を調査
4 自分たちの保身のためフィクション作家（教委・管理職）となる
5 被害者と告発者を干し加害者を守るｗ
そういう最低自治体 >>570
再任用が多くて、教科によっては、
臨任ないかもって数日前に校長が言ってたよ。
社会や国語は少ないって。
英語はまだあるみたい。 1年任期の案件、再任用が食っているってこと？
英語や国語は多いけれどね。
理科は本当に少なくなってしまった。 再任用６５歳で終わり、さらに臨任で勤務なんてよく採用するよね。
ホント死ぬまで税金払い年金もらわない怖い時代だわな。 産休代替
案件が出るけれど少ないので希望者が殺到しているようだ。
いつもなら連絡→面接なのだが
面接まで行けていない 今年はコロナでヤバいから4月からの案件は微妙
3月～のパンデミックで逃げ出す人続出
教室は毎日7時間満員密室状態
一番感染しやすく危険に晒される職業 明日から学級閉鎖になることが決まってるクラスに
授業しにいくのとか、ほんと嫌なんだよなぁ… >>582-583
中学や高校は教員がいろんな教室に授業しにいって
いろんな空気吸うからな なんだかね。
小学は担任でも専科でもそれが自分の教室として
好きに使えるし、いつでも換気できるし、加湿器も置けるし
一日そこで仕事できるからいい。 期限付きで登載される人間が産休代替名簿に応募しても意味ないですか？
期限付き（小）だけど連絡こない時に保険として応募しようかなと思ってます >>582
春休み前後が危なそう。
最悪春休み延長で新年度開始の見込みが立たない状況なんてこともある。 今年は珍しく12月に４月からの勤務が確定、数年前にお世話になった
管理職から誘われた。
現任校は嫌われて再契約なしだが、捨てる神あれば救う神ありだわ。 すみません。東京都の令和2年度臨時講師にネットで申し込みをしました。中高の英語を志望しましたが、各学校からの連絡はいつ頃きますか？
ちなみに他県で2年経験あります。 >>589
地歴公民は男性教諭が多いし、再任用で働く率も高い。
数少ない女性教諭が産育休を取るか、年度途中の病休教員の代替ぐらい
しかない気がする。 まともに仕事ができない2年目、３年目、4年目がいて
仕事を押し付けてくるような学年なのに
「うまく人間関係ができず仕事ができないから来年度の任用は別の人にする」
ふざけるな！
新任には「辞められないように」いろいろ気使っているくせに
臨採は何かあれば文句を言ってくる。
来年度、うまくいくと思えないんだけれど
仕事押し付けられてコキ使われるだけだよ。
管理職は我々のことは全く考えていない。 >新任には「辞められないように」いろいろ気使っているくせに
>臨採は何かあれば文句を言ってくる。
これは、ある意味当然でしょう
臨採はあくまで「使い捨て」要員、民間でいえば期間限定の契約社員だしね
新卒は今の時点では幹部候補だしねｗｗ
その自覚と覚悟がないのなら、正規の試験受かるまで、学校現場には入らない方が良い
ちなみに、東京は臨採でも正規とほぼ遜色ない給料がもらえる数少ない自治体だ、ということもお忘れなく。
他県は、正規と臨採との給与格差は結構きついよ 今年はひどい
臨時募集で応募登録してすぐ
「あなたは遠いので不合格です」
その距離より遠いところ何か所も通ったのに
電話一本で不合格
前は面接やってくれたのに
よっぽど希望者がいるのだろう >>593
定年退職者が、再任用でいっぱいいるんだってよ。
だから臨採が採用されない教科もあるみたい。 臨任の非常勤システムがこの数日 入れなくなってるけど
改善されないのかな >>593
現職だけど、異動の内示を受けて思ったのが今年は特に自宅から
近距離の異動が多いと実感した。
自分は希望通りにはならなかったクチだが、遠距離通勤の弊害を
ようやく都教委も苦情が多くあり対策したのか、それとも東京五輪を成功させる
ためなのか、遠距離の学校異動は避けたように感じる。
自分以外の他の教員の異動先もそんな感じ。
スレ違いのコメントですまぬ。 >>595
再任用がたくさんいる説には同意。今は定年で辞めずに続投する教員が多い。
学校の統廃合も少子化や高校は都立の人気薄でますます進んでいくから
大変じゃないかな。
都教委もよく分からない新人よりも経験のあるベテラン教員を安く続投させる
体制になっていると思う。
今は定年後の教員の「生活」を守るために再任用（定年後続投する教員）は
本人が希望すれば雇用し続けなくてはならないと聞いた。 >>600
小中は激務と聞くからね。正直給与が減ってまで勤務したいとは思わないのだろう。
高校は再任用希望者が多い。再任用だと担任を持たせたりはあまりしない点も
いいんじゃないか？無論高校でも定年前に思い切って辞めた人は何人もいるが。 すでに再任用でも担任、学年主任、分掌主任、部活主顧問ありになってる。
小中なら前からやってるからね。高校でもやるのは当然。 >>602
高校は再任用でも授業と分掌しか担当しない「非常勤教員」の任用が多い。
そうなると担任は外れることが多い。月の出勤日も限られているので
（原則週1日程度は平日休みがある）非常勤教員は分掌の主任もやらない。
無論フルタイムの再任用教員の場合は、分掌主任、担任、教科主任、学年主任を
任せられることが多い。といっても職層が主幹や主任級の人がなる傾向がある。
教諭で再任用になった人はよほど数が不足しているか、本人が希望しなければ
担任などの役割は宛がわれない傾向だよ。 >>603
勤務校は非常勤教員が分掌主任やってた。
学校による。 >>604
非常勤教員に分掌の主任をさせるのは凄い。不在の休みの時に何かトラブルや
イレギュラーな出来事があったらどうするのだろう。
さすがに勤務校では非常勤教員に分掌の主任や担任はない。一応主幹で終わった
人が非常勤教員でいるが、授業と分掌と部活顧問だけが割り当てられていて、
日直も免除されている。 >>605
正規教員が出張時にトラブル起きた時と同じだよ。 >>606
主任が不在で困った場合は出張と同じ対応で対処するのか。
非常勤教員の職務としては想像を絶するな。
給与や待遇に反映されない本末転倒な職務だと個人的には感じる。
今の東京都のこれが実態なのかもしれんが…。 >>607
担任も校務分掌あったり、旅費計算は自分でしないとならなかったり（出張旅費は片道しか出なかったり）、
高校でも観点別評価しないとならかったり（新学習指導要領では全高校で観点別評価完全実施だが）、
という他県に比べれば東京はマシな部分多いし。
特に給料の面では段違いだわ。
臨時でもこんなに給料出るところなんてほとんどない。 >>608
自分も他県の臨任経験あるが、地方は確かに担任が分掌兼任したり、事務システムがアナログ
だったり、エアコン設置されていなかったりと東京のほうが恵まれているとは感じる。
あと、仕事面でも良い意味でも悪い意味でもドライだと感じる。仕事をしない教員が
いて定時で帰ってもそのやらない分をカバーする教員も一定数いる。
その点も恩着せがましくないというかいい意味でドライだと感じる。 >>586
東京もコロナやばくなったきたわ
休み延びたら臨任や講師の任用は遅くなってその間は無職
まあそれ以前に社会全体が麻痺するだろうけど >>601
高校勤務だけど、再任用も担任部活重い分掌バンバンもってて、誰が再任用かなんて本人が言わなきゃわからないレベル
あれで給料半分は気の毒だわ >>611
自分も高校だが分掌の一人の主任は再任用教員（フルタイム）
本人も給与半減なのにとんだ奉公だとぼやいていた。
自分も主任教諭だが、分掌の主任をしている。
今は職層や再任用関係なく仕事は振られるとは感じるよ。 いや、ここ非正規スレなんだけど。何で主任教諭が出てくるの？ >>610
50パーの可能性あり
各教委の判断になるのかどうか
卒業式も微妙 >>611
うちは再任用で担任はいないけど、いるところはいるみたいだよね。
しかも、給料半分だっけ？２０万くらい？
小中は当たり前に担任するけど、よく考えれば
オカシイよね。
高校でよかったと思う瞬間ｗ
あと、３学期になってからほぼ定時で帰っているのを考えても
小中では考えられないよね。
小で支援員、中で非常勤やったけど、
大変そうだったもん。 >>613
１のルールで正規も「情報交換」の場で発言できることになっている。
確かに再任用ルールは小中と高校では雲泥の差があると思う。
再任用は基本的に本人が希望したりや管理職が強要しなければ担任は持たないし、
「非常勤教員」だと週1で休めて、分掌でもあんまり役割を与えられないし。
高校は定年を迎えても再任用で続ける人の率が高いのは納得する。
再任用で担任を持っていたのは学年主任をしていた人ぐらいかな。
分掌の主任も、仕事分量的にはそんなに大変ではない。（人手はあるため） 小学校でしか働いたことのない自分が想像する｢分掌｣と
高校の人がいう｢分掌｣は同じようなものなんだろうか…。 >>616
小中と同じく高校もある再任用の担任拒否はできなくするってよ。
自分が勤務してた高校は担任拒否した人も担任になった。
>>617
だいぶ違うよ。 >>618
高校の再任用教員も、今後は担任拒否できなくするってよ。
の間違い。 >>617
高校の分掌は学年以外に、入試や学校の考査や教科書や週案等の学校内の学事運営を
司る教務部、生徒の生活指導や行事関係を司る生活指導部（この中に保健が含まれる
場合あり）、生徒の進路指導を担当する進路指導部にプラスアルファで
学校の募集対策や内務的なことを担当する総務部・庶務部等がある。
他にも色々学校ごとによって違う。小学校は基本学年中心じゃないかな。
>>618
管理職の構想次第だと思う。再任用教員も給与半減とは言え正規の教員だから
本来は担任拒否はできない。ただ、若手やベテランや横転（異動転入者）で
賄えない学年があった時の穴埋め要員として依頼されると思う。
基本的に再任用教員は単年度契約と聞いているから、難しい面はある。 期限付きのカードって現住所の区や市に落とされるんですか？ >>591
所謂「使えない人」タイプの若い正規は人のせいにするよ
そういう風に上役や先輩教員に日頃から泣きついてるの
歳とったら、ずっと現場で、という人も出てくるけど、若い内は自分は幹部候補生と夢見てる
だから面倒や評価下がりそうなことは全部他に、と思う若い人はよくいる
今なまじ大学全入時代で皆学歴ばっか高いから余計プライドが高い
今回の人事評価は何かの形で残ってしまったらまずいので、一応やんわり角が立たない形で事実を伝えておくか、
次行く所では用務員さんでも管理職でも誰でも、話せる人を作っておいた方がいいね
用務員さんは意外と話すと学校職員全体に広まったりする >>576
定年後働き続けて年金払えば後々年金支給額がアップするからね
元気なうちはボケ防止もあってやっとこう、とね
管理職も慣れた人のが心配ないし、管理職が知り合いを引っ張って来たりする 産休代替
通勤時間が長くなる人
年齢がいっている人
「とるな」って支持が出ているんですか？
「遠い」というだけで電話一本で不合格。
（年齢構成の）「バランス」（が悪い）ということで不合格。
そんなの言われたら来年度仕事ないよ。 前から他県に住んでるという理由で連絡がなかなかこない世界だし。 >>624
今までの経験から言うと、再任用は図太いというかいい意味でいい加減な人が多い。
経験を積んできているせいもあるけど、手の抜き方が上手いというか慣れているというか。
定年前に辞めた人達も知っているが、ある意味几帳面というか真面目な人が疲れて
しまって、定年前か定年にぴったり辞めるイメージがあるな。
ちなみに勤務校にいる非常勤教員は、授業はうまくないし、分掌の仕事もあまり
やらないし、全てがイマイチだが本人は意に介さない上、まだ働き続けようとする。
敏感な人だったら、周り（生徒や同僚）の評価や反応を気にするんだろうが、
鈍感だからこそ不評でも続けられるんだろな、と思った。穿った見方かもしれんが。 >鈍感だからこそ不評でも続けられるんだろな
いやいや、本人だって気づいてるよ
ただ、教員より高い給料・時給を貰える仕事なんてほかにないから、しがみついているだけ
別に教員に限らない、どこにでもある話
民間なら、他にマシな人がいるなら（採れるなら）、そんな人は排除されるだろうけどね 再任用がいるから採用されないと言うより、目の当たりにしたけど、
期限付き→優遇試験合格の正規教員で、わりに説明会で言ってたようなトラブルを起こす人が実際にいるから
採用側がベテランと比較するとどうしてもベテランを取るんじゃないかな
定年迎えて、給料下がって、若手に経験積ませなきゃいけないので、100%でやる再雇用は企業にもいない
色んな人がいるから必ずではないが、再雇用の人は教職員集団に慣れてて無関心なようでよく人を見てるタイプも中にいる
トラブルがある職場だとトラブルメーカーを上手く叩いてくれて助かることがある
有能な再雇用は同じ島だと管理職からあの若い人or期限付きの人どう？と雑談で聞かれたりする
長くやってる分他校の管理職に知り合いもいるから気をつけた方がいい
何十年と人間相手にしてきてるから、期限付だろうと若手は仕事や生徒との触れ合いの楽しさを感じてほしくて、
生徒より既に老境に入った自分達に目を向けてまたサボって、とギリギリしてるようなのは視線を感じ取ってあまり親切にしてくれなかったりする 期限付きは学級数増の可能性のあるところだから
もうすでに可能性のある市・区はだれにするかリストアップしているはず。
そんなことより、今年は中学校理科の案件はないのですか？
このままだと4月1日付採用はかなり厳しくなります。
昨年、一昨年、その前は１月中、その前は年内に話もらっていたのですが。
今年は面接に呼ばれたのもわずか。どうしたらよいのですか。 >>632
理科の期限付の声がかからないのは、理由はわからないが当初より定年退職者数が
少なかったのかもしれないな。
理科も男性教諭が多い教科だし、女性が少ないから産育休も少ない。
4月１日採用が厳しくても気長に待つしかないのかも。
今年は遠いというだけで断られたりお呼びがかからないこともあるようだ。
新型コロナ等の感染症対策や東京五輪もあるから、全てが例年より遅かったり
例年と違うと思って構えていたほうがいいかもしれない。 >>634
小学校は正規採用の数も多く、採用面接が３月下旬まで続く場合もあるから
期限付きもずれ込む可能性がある。
ただ小学校は、病休等や女性の人数も多いから産育休も見込めるから
待っていれば連絡はあると思う。
ただ期限付きも新卒よりは経験がある人を求める傾向がある。
あとは住んでいる市区や通勤可能範囲等。今年は特に近距離の近い人材を
求める傾向があるから、新卒でも在住しているところが利便性が良ければ
声はかかりやすいんじゃないか。 中学校理科の免許があるけれど
特別支援に行こうかまよっている。
数年前、農業の免許を持っているということで特別支援学校の実習助手を
していたことがある。
そのあとずっと通常休、ピンで1年、２年、３年すべて持ったけれど・・・
今の状況では解雇（本当は任期満了だが）の可能性が
もう、人事も内示があり、ある程度は固まっているという話も聞く やや規模の大きい小学校での4月臨任が決まってたがキャンセルした。
冷静に考えてその頃はコロナ感染はすごいことになってるだろう。
自分の命を守るためにはそうするしかないと思った。
他にそういう人いるかはわからないけどどうかな。 私は応募検討中
もし感染したとして代替の身分で着任して早々と2週間も休めないよ え？？そこまでには終息しているんじゃないかと思っているんだけど・・・
来週面談行ってくる！ >>639
いや終息はしてないでしょうが仕事だと割り切るのも必要ですね。
でも確率的には低くても自分一人が感染したら学校閉鎖になるという覚悟も必要 東京の産育休の年齢制限撤廃って、人いないのわかるけど、老後に教員とかありえんと思う
再任用経た産育休教員とか増えたら、ヒエラルキー崩壊しそう
若手集まらんのわかるけど、なんか見失なってるよね・・日本の教育
教師の日を制定するとかでごまかさないでほしい >年齢制限撤廃って
60過ぎて、給料がうんと下がる制度がなくならないと、応募者はそうは増えないだろうね 教員に限らず、非正規の働き手がピーク時の4割しかいないからね。
どこの業界も人手不足の状態。
元々倍率の低かった、教員や警察等の公務員はかなり厳しいのは事実だけどね、、 >>639
現状からみて4月初めはピーク前かピーク中かくらいの
予測はつくだろうね。
春休み延長や始業式直後に学校閉鎖なんてとこも多くなると予想してる。 働き方改革という名の過労死促進法
俺はこんな世界でやるのはごめんだ
二度と教員はしない 高校の移動は出ましたね。期限付きの方で声かかっている人はいますか？ せっかく教員が休みを取れるチャンス期間なのに、一部の他県自治体では学校を休ませないとかバカな事言ってる連中がいるようだな
子供や教員のためにも休校が一番
留守番ぐらい小学生ならば出来て当たり前だ 元々、3月なんてやること殆ど無かったからな。
卒業式だけ手当だして、給料無しにしても良いくらい。 >>650
教員の在宅勤務はまだ認められてないけど
可能性はあると管理職は言ってた。
電車通勤もだけど、職員室にたくさん人いるときにいたくないし、
咳してる先生もいるし、休めるようにしたほうがいい >>652
咳してる先生っていつでも一人は必ずいるかな
マスクしてても休校中に一日フルで何日も職員室で仕事したり
昼食とったりするのは嫌だな うちの区は「自宅勤務」「時差通勤」「年休取れ」の３つの中から選べ
というのが来た。
家では成績関係の仕事はできないし、産代だから年休日数も少ないし…。
明日から６時台の電車で出勤して１５：４５にはおさらばすることにしよう うちの学校はとりあえず明日は時間通りに出勤とのこと
時差通勤は10時～と言っていたので
終わりが18時30分になると遅くなりすぎかなと思っている。
自宅ＯＫなら、成績をさっさとやって自宅にいたい。 自宅勤務は業務内容を予め管理職に報告。
勤務開始と終了時刻に学校に電話入れる。
その間の外出は禁止。
うちの市はそういう対応 >>658
いいなーと思うけど、そのシステム、1日に20人くらい自宅勤務が出たら管理職がしんどいね。 >>658
外出禁止を守れる職員がどれだけいるのか 休校で年休とりたくてもいろんな会議や式関係準備等が
毎日分散して入ってるので難しいけど思い切って数日休むかな >>665
卒業入学しかないが。小学校の話しな。
特に入学式、教室の飾り物関係
低学年の子が色々作る予定だったのに何もできなかったので
教員みんなで作業分担。
体育館の掃除ワックスがけも児童使えないので全教員でやる。
やらなくてもいい仕事をやるはめに。 せっかく教員が休みを取れるチャンスなのに何かと働かせようとする空気が全体的に澱んでるんだよな この時期にくる育休代替ってブラックですか。中学校とか。 わが自治体は来週から低学年の子の学校での居場所確保可能に。
給食もある
これで教員は年休すらとる余裕なんてなし。 うちの学校は異動の内示もすべて終わり
校内人事も内示が終わりすぐにも発表されるようだ。
いまだに来年度の話はなし
あせる
管理職も落ち着いてきていると思うが・・・・。
新採の面接が先か 子どもに合わせた給食は不味くて未だに慣れない
自分で好きなものを食べたい 給食の味は自校調理かセンターかで
だいぶちがう。
おれのとこは自校なので何でもうまい。
個人的に辛いのは駄目なのでカレーや
麻婆も給食の甘口がおれには丁度いい。 この状況で、新卒期限付きの連絡が3月以内とかあり得ますか？ ★大悲報 (法案は成立してないが)
【政府】地方公務員に60歳までの「役職定年制」導入へ 定年延長（60→65）で国家公務員に合わせ
校長、教頭はヒラ教諭に流れる
今の再任用は教委に採用の裁量権がある。不採用者は多い
定年延長で労働者からの自己都合退職願いがなければ雇用継続保障。ドット増える
来年の教採から募集人数は減る。合格も20代を意図的優先合格(使えないのが増える)
高齢者は英会話１級とか高度なプログラミング知識がある以外の人間は、他職をさがせ 職朝で
「東京都から年休の消化、自宅勤務、最大120分の時差勤務が認められている」
との連絡事項の直後に
「このご時世、教員が行うことは難しい。緊急事態だから常に学校にいるように。」
と言い出し、一切認めようとしなかった。
他もそういう状況なのかな？ >>677
各区や市によるだろうけど、
できるだけ休みをとれないようにいろんな校務会議を分散して
いろんな日に入れたり、定時退勤時には放送入れて全員強制帰宅させたりなどの対応はある。
時差勤務してる人はうちにはいない。 あとうちの管理職
４月予定通り始まっても４月いっぱいくらいは
午前授業とかになるかもと雑談の中で言ってた。
給食はどうなる？ と思ったが。 >>677
うちは副校長が、半日休を申請しようとした教員に「せっかく毎日が日曜日状態なんだからもっと休め」と勧めてたよ。職員室失笑。 わりと自治体によりけりなのか。ウチが異常ではないのね。
異常事態だからか上の指示も曖昧になってるのかね。
>>678
事前に分かっていると後〇とか前〇とか取りやすいから、その方法だと、少しは助かるかも。
>>679
16日から再開するという自治体もあると聞いたけど、どうなるんだろうね。４月は午前授業とかだと、来年度も時数がたりなくなるんだろうな。
>>680
ウチみたいに年休申請を拒否するところから、むしろ増やすよう勧める管理職もいるんだね。 今回初めて校長に嫌われ、来年度契約継続なし。
校長「あなたみたいな英検１級はうちには合わないね。」
私「はい、３級程度の方が適任だと思います。」
まあ次は決まってたんで、切られても影響ないんだけどね。
でもあえてそのことは伏せているよ。次に着任する管理職に
失礼だと思ったからね。 大学時代、うちのゼミ、英検1級とかうっかり自慢げに言うと、教授から「英検ぐらいで調子に乗るんじゃない」と怒られるようなとこだった
教授陣は海外で研究発表したり海外の大学出身だから新聞レベルでって感じだったみたい 英検ぐらいで、その英検もない奴が大多数だよね。
大学教授なんてコネでなるもんだから嫉妬してんだよ。 いや、誰でもなれる小中高の教員じゃないんだから、さすがに嫉妬ではないだろw 新型コロナ「4～5月がピーク」
感染症対策の第一人者、東北医薬大・賀来特任教授 自分も知りたい!
また来てないので、いつ来るだろうなー
連絡来た人がいましたら教えて下さい。
来てない人も教えていただけたらと 期限付きの面接って出張扱いにはならんよね？'(現在産代してます) 期限付き任用候補者名簿、校長は今ぐらいに手に入れることができますか？
期限付き合格者は4月6日（予想）付けで名簿にのるはずですが
産休育休代替は臨時的任用教員候補者名簿登載者が優先されるはずなのですが
「中学理科」で名簿登載者が残っているのに期限付き搭載（予定者）を特認で任用する
とかありなのですか？
今年はどの案件も複数希望者がいてはけていません。 >>693
最後の文の意味がよくわからないのだが、4月6日じゃ始業式の配布に間に合わないからもっと前 ★大悲報 (法案は成立していないが)
【政府】地方公務員に60歳までの「役職定年制」導入へ 定年延長（60→65）で国家公務員に合わせ
校長、教頭はヒラ教諭として再出発。「オイ、オマエ」の爺たちやお局様の婆たちのお花畑の職員室へ
（高齢者病で休職代替講師口は確実に増える。ありがたや）
今の再任用は教委当局に「採用お断り」「ハーフタイムなら雇ってやる」意識が強い。
フルタイム採用希望がかなわなかった不採用者は講師、コンビニ店員、牛丼店、工場派遣労働者として。
令和２年度末の定年退職者から、６５歳まで年金支給は無しになる。
定年延長で自己都合退職願いがなければ雇用継続は労働者の権利として保障。ドット増える。老人労働者思いやりの日本
来年の教採から募集人数は減る。欠員数を増やして会計年度任用採用は増加傾向へ
欠員講師採用は授業が不可能になる場合に限る原則もなしくずし
合格も20代を意図的優先合格が今以上に露骨になる(使えないのが増える)。名ばかり公平試験。
文部科学省が怒った医学部受験者の年齢差別発覚と違って教委の中から告発する勇者は望めない
高齢受験者は英会話１級とか高度なプログラミング知識がある以外はもうあきらめ、他職をさがせ
（東京圏へ引越せ。底辺職なら見つかる） 中学校理科で
あるところでここで急に1年間の育休が出るのはおかしい。
再任用が嫌がって逃げたとしか思えない。
東部地区の案件がないのは再任用が多いからなのか >>697
コロナで先行き不安のキャンセルかも。
以前レスしたけど自分も小学校だけどキャンセルした。 >>696だった
再任用教員の人でもそういう人いるかも。 >>698
再任用だとコロナにかかったら高い確率で死ぬからね
イタリアだと6割ぐらいの確率で再起不能 コロナ関連の服務取り扱い発令が来たな
・罹患した場合、臨任は年休取らされるか欠勤扱い←無給
（ちなみに再任用は療休扱いで90日まで有給）
・罹患の疑いがあり職務に就くことが適当でないと判断された場合、
臨任は年休または欠勤←有給だが要医者の診断書
まあどっちにしろ臨任の身分ではお払い箱にされるだろう 内示が出てから、年間任用の案件が出てくるということは
再任用予定者がドタキャンしたからである。
今年、さんざん苦しんで一方的に年休とって「（まっ昼間に）面接にこい」
「遠いから不合格」など理不尽なことを副校長に言われたのが許せない。
今までは今頃電話をかけて依頼していたくせに
いつから偉くなったのですか。
都教委はそんな管理職を許しておくのですか。 このご時世で無理して再任用にしがみつかない。
勇退する人はクールだわな。
老後を楽しむ選択が賢い。 俺は自分から退職希望したけどな
正直教員はやること多すぎてダルい >>701
大手企業の面接でもあったけど、意外と面接カードや履歴書に書いたことを把握しないで呼ぶことあるよ
読めばわかることを質問してきて、それじゃうちの条件と合わない、と言ってくる
じゃあ最初から呼ばないでくれよ、書いてるじゃん、て 呼ぶ人と面接する人が違う部署だとか
面接する人が志望者を切りたい場合とか
ストレス発散の対象にしてるとか
受験生にすがりついて来させて立場を弱くさせるとか まあ新年度はとにかく大変だ。
小はただでさえ指導要領改訂で教科書も全て変わり、
準備や実施に負担かかるのにコロナ騒動あり。
毎日の健康観察、授業時間の短縮や行事の変更や見直し等、
日々対応も変わっていくし未知との闘いがしばらく続く。
いろんなことに神経使い果たし、過労を強いられていく。
教員の感染リスクも高いし、校内クラスターにならないことを祈るのみ。 >>706
臨任募集してるとこもまだあるけど
これからの応募はやめたほうが身のためかな >>707
自己判断しろ
アメリカが緊急事態宣言出したことだし察しろ
今回の武漢ウィルスはとにかくヤバい特に小池は都民を犠牲にして検査をさせてない
武漢ウィルスは都下に蔓延していると考えられる ★大悲報 (法案は成立していないが)
【政府】地方公務員に60歳までの「役職定年制」導入へ 定年延長（60→65）で国家公務員に合わせ
校長、教頭はヒラ教諭として再出発。「オイ、オマエ」の爺たちやお局様の婆たちの狂い咲きお花畑の職員室へ
（高齢者病で休職代替講師口は確実に増える。ありがたや）
今の再任用は教委当局に「希望者全員の採用お断り」「ハーフタイムなら雇ってやる」意識が強い。
フルタイム採用希望がかなわなかった不採用者は講師、コンビニ店員、牛丼店、工場派遣労働者として。
令和２年度末の定年退職者から、６５歳まで年金支給は無しになる。
定年延長で自己都合退職願いがなければ雇用継続は労働者の権利として保障。ドット増える。老人労働者思いやりの日本
金の卵の新卒や20代前半を意図的優先合格が今以上に露骨になる(使えないのが増える)。名ばかり公平試験。
文部科学省が怒った医学部合格者は18歳に限るという合格操作の実態の内部告発。教委の中から告発する勇者は望めない
高齢受験者は英会話１級とか高度なプログラミング知識がある以外はもうあきらめ、他職をさがせ
定年延長が招く就職“再”氷河期の恐怖 ふたたび
コロナ大恐慌で自治体の財政も硬直化で、学校統廃合が一段と進む。もう高齢受験者はお呼びでない
学校統廃合と正規ジジババ大増加による余剰教員発生回避対策で教採募集人数は大幅減へ。会計年度任用採用数が大幅な伸び てかこの社会状況で期限付でも早く決まりたいと思う人いるのかね。
特に異動者や新任の人は気が大変やね 学校が開店休業状態だからって「〇月×日▽時に来い」と命令口調ばかり
実際に採用して面倒を見るのなら問題ないと思うが
何人も面接して不合格にするのわかっているのなら
年休とらせて交通費自腹で行かせなくする方法を考えてほしい。
管理職の態度があまりにもでかすぎる。
年休とらせて交通費使わせ、15分くらいの面接で落とされてたまったもんじゃない。 >>710
休校分の尻拭いからさせられる。
授業だけでなく休校課題を始業式提出してきて、新担任が添削なんてこともある。
やらなくてもいいことからやるはめになる。 ４月からの仕事は過去にお世話になった管理職の引きで１２月上旬に確定していた
から気が楽。
「なかなか適任者がいないのですが、ぜひお願いしたい」
と電話だけで採用確定。
現任校は４月からは「要らないから４月から職さがせ」と宣告されたけど、
まあいいや。
「世界一嫌われる私を採用頂きありがとうございました」
とお礼を申し上ることができて、きれいに新天地に着します。 未だに期限付きの連絡がこない。
きた人いますかー？ 新規採用の連絡が来てません。
何で期限付は更に後になるので、例年なら３月下旬～４月下旬ですよ。
小学校なら可能性有るけど、中高は厳しいですよ。 なるほど、やっぱりまだだね。
一つ質問なんだけど、例えば4月上旬に採用されたとして、初任給はいつになりますか?
4月15日?
それか5月? 自分臨時専門でこの1週間で小学校数件連絡あったが
もう４月５月からのは気が向かずやめてる。
その人の考え方次第だろうがこのご時世で
早々新天地はきつい。 >>716
当月１日締め、当月１５日払いです。
交通費は次月から、また給料は仮払いなので差額は次月に出ます。
２日だと、次月から次月分とまとめて支払いだった気がします。
もしかしたら当月２８日払いだったかも。
だから５月かな。 >>717
臨時専門で小学校だったら、いつでも再開できるから余裕があれば１、２ヶ月休憩がいいかも。
コロナで危ないだろうしね。 期限付の住所変更をはがきで送ったのですが、番地の次の号を書き忘れてて、この場合電話連絡って迷惑ですか？もう一度はがきで送った方がいいと思いますか？ >>718
都立は１日に任用されていないと当月の交通費の支給なし。
区立市立だと日割りで交通費出ることがある。(規定による) 連絡がなかなか来なくて少し不安ですが、色々情報シェアしていただいているみんな、ありがとうございました。
しばらく待ってみます。ちなみに、自分は中高英語なのですが、東京都民じゃないです。
東海地方に住んでいるものです。
それでも連絡きますかね、それとも関係ないですかね。
もちろん決まり次第、東京に引っ越します。 期限付の話が来る前に産休代替の話(5月から)がきたんですけど、どうしようか迷ってます。
産休代替の話は辞退して、このまま期限付待った方が良いのでしょうか？？
期限付が来るかが不安です。
4月からの勤務じゃないも面接でつっこまれるみたいなことを聞いたので… 教科はなんですか?
5教科ならまだ待ってみてもいいと思います! >>725
教科にもよりますが、私は受けた方が良いと思います。私は数年前期限つき二回経験しましたが、一度も電話もらえませんでした。 仮に電話が来たとして、高校、大学の卒業証明書と職歴等の書類はその時点で提出を求められますか?
それとも内定をいただいてから、提出してくださいとあとから言われますかね? >>732
今年は期限付き溢れてるぞ
例年とは様子が異なる 期限付は、あぶれるので、産休代替あればそっち優先した方がいい。
なぜなら、期限付は初任研をやるってだけで、産休代替と同様の経験だから >>734
ちなみに、不合格ランク？順に呼ばれるみたいなことを聞いたのですが、不合格ランクⅠでも溢れてる感じですかね？？ >>736
あ、文字化けしてた
不合格ランクが上でも溢れている状況でしょうか？？ こりゃ今年の夏の教採倍率上がるな
うちの学校みてると一つの講師枠に3～4人は
面接来てるぞ
今年は小学校だからって油断するな
というか今年どうしちゃったんだろう
管理職は嬉しい悲鳴かも知れんが >>737
かなり上位じゃ無いと期待出来ないかも
と言われたよ 期限付き名簿搭載で産休代替って特例7月選考になります？ >>740
4月採用じゃないとまずならない。
なお、教科によって７月試験の枠数が違う。 底辺ロリコンどものスレ、ロリロリロリロリしたい底辺ロリコンどものスレ、
ロリコンロリロリ底辺ロリコンどものスレ、ロリロリロリロリしたい底辺ロリコ
ンどものスレ底辺ロリコンどものスレ、
ロリロリロリロリしたい底辺ロリコンどものスレ、ロリコンロリロリ底辺ロリコンどものスレ、
ロリロリロリロリしたい底辺ロリコンどものスレwwwww みなさま、たくさんの情報ありがとうございます。
正直まだ迷ってはいますが、今の実態を含めて、このまま産休代替を引き受ける方向で行きたいと思います。 >>745
小学校でも期限付きが余っているようです
それもかなりの数 そんなに倍率上がるかな？
教員なんてそんなにいい仕事じゃないぞ。
うちの学校の今年の新採がもう辞める。 教員歴無、中高主要教科、遠方(西日本)。
このスレを見て期限付を待つのを諦め、先週、首都圏の色々な自治体に講師登録しました。
その3日後には県立高校常勤が決まりました。都内から通います。
こちらでたくさんの情報をいただき今回の決断をすることができました。
ありがとうございました。 >>748
高校に決まったのですね。
早く決断して良かったです。
期付はまだ動かないので、精神的に良くないし、
他県の臨時採用は３月前後に動くから３月１５日には大抵の自治体で決まっちゃっているし、期付待っていたら臨時採用は無くなる。
しかも期付は、小学校以外動くのはまれ、４月以降の急な学級増に対応するから高校は、ほぼ無い。
いい決断です。 >>753
期限付きは正教員の休職や退職の穴埋めだから余っているぐらいがちょうどいい
採用する学校も5人ぐらい呼んで1人採用という形が取れる
これはあくまで採用側の都合ね >>753
元々、年間通しての欠員補充用として、
余りの人(待機者)を確保する制度だから。
大量に余るのが丁度いいのだよ。 >>755
大量に余るのは良くないよ。
結局期限付きを期待している人が多いし、そもそも採用される可能性が低いなら教育委員会にはそういう説明責任ぐらいはあるでしょう。 期限付きはあくまでも補欠。
だから、採用辞退、急な退職などで正規がいない場合の補欠で入職できる場合があって、本来は仕事がない。
決してあてに出来るものではない。
ここが理解できず、仕事が必ず有ると思うと危険。
あてにして３月末で民間企業を退職して、結局仕事が無くて徒党に迷う人がいたから。 >>758
君も勘違いしてるようだが期限付きは補欠じゃないよ（かつては東京も補欠あったけど）
そもそも不合格で他県でいうと講師登録するようなもの
東京は正規合格者の配置が全国一遅いので有名
当然、期限付で新学期から任用される確率は低くなる >>759
確かに補欠は採用されれば、正規採用だけれど、
期限付は採用されたら、あくまでも臨時採用なので次で合格できなければ、その年度で終わりですね。
東京は正規採用の配置が本当に遅い。
他県は３月始めには、どの地域か分かるし、学校も３月１５日には大体分かる。
自分も今週、連絡あって昨日面接で配属が決まった。自宅から大分離れるので、転居する。
次の連休には部屋探しするから大変。 初歩的な質問です。
期限付きが任用されるのはどういうケースですか？
私は産休代理での任用を目指していますが、産休代替の枠には、期限付きが入れないと考えて良いですか？ 基本病欠や休職は期限付きで、
産休代替は、期限付の権利を放棄すればなれるという認識でいますが合っていますか？
任用取り消しになり、5月頃の任用を目指していますが、この時期は難しそうで。 単純に足りない時。
東京都は中受が多い上学校選択制があるから3月31日まで学級数が増減する
2月に辞令を出せないのは恐らく私学の合格発表時期で学区生徒の抜けがわからないため。
ギリギリ時間講師で切り回してて講師が辞めたり今年は常勤入れようか、と管理職が思う時等。 学級数が増えると確かに期限付きの出番かもしれませんね！
経済的にも５月には産休代替決まりたいです。 何度もすみません。
今の時期の欠員は、期限付きでまかなうとして、5月や6月に任用される場合、皆さんの周りではどのように過ごしているでしょうか。
経済的に苦しいです。
産休代替が決まったら辞められる職か、１学期かぎりの任用の講師あたりでしょうか。 今年度期限付きですが、去年の3月30日頃に連絡があり、面接の日程を指定されその数日後に面接→4月の途中から採用でした。
不安だとは思いますが、ギリギリもしくは4月以降ということもあると思いますよ！ >>767
報告ありがとうございました。
4月以降の採用でも、交通費や住宅手当でましたか? >>766
そんなギリギリの生活してない！
常に貯蓄したりしている。無駄なものは買わないとかもしてる。 >>766
短期間のバイトとかかな。
学力テストの採点業務が例年6月初めまで
あるので、ちょうどいい過ごし方になるけど
今年は延期になったしね、残念。 >>768
交通費は、記憶が間違っていなければ翌月か翌々月の給与に半年分振り込まれたと思います…
なので、最初は手持ちのお金で定期券等を購入し、数ヶ月後に回収という形になると思います。4月1日採用だとまた違うのかもしれませんが…
住宅手当については分かりませんm(_ _)m 私学教員だったのでバイトは学生時代の塾講師以来。や 773です。短期間のバイトを探します。ありがとうございました。 >>754
例年より多く登載しているかもしれないのですかね
報道発表の服務事故では小中学生のお尻触ったり高校生にキスする変態仮面がひどいと毎月のように懲戒になっています
採用側が警戒して選べるようにしたいのかもですね
年代を見ると二十代後半～三十代、何年も期限付きをやり、近年の人手不足で正規に昇格した先生の多い世代かなと コロナ感染怖いから期限付き辞退したよ
今某小学校で産代ではたらいてるけど、当初4月以降も働く予定だったがこちらから辞退した
4月からは民間で働く予定
俺の周りでもコロナが終息するまでしばらく臨任しないて人けっこういる
最近東京は感染者急増してる
クラスターで移されたらたまらん
医療福祉機関（施設）・学校（保育園含む）この2つは移される可能性大
正直、不合格でよかったわ >>776
それで、よかったと思うよ。
新年度の学校は大変だよ。 >>770
私も学力採点やる予定だった。
空いているシフトいつでも自由に入れたり
キャンセルしたりできるし、暇つぶしには
いいバイトだよね。延期なければ来年だね。 底辺ロリコンどものスレ、ロリロリロリロリしたい底辺ロリコンどものスレ、
ロリコンロリロリ底辺ロリコンどものスレ、ロリロリロリロリしたい底辺ロリコ
ンどものスレ底辺ロリコンどものスレ、
ロリロリロリロリしたい底辺ロリコンどものスレ、ロリコンロリロリ底辺ロリコンどものスレ、ロリロリロリロリしたい
底辺ロリコンどものスレwwwww 3月のはじめ、4月からの仕事が決まっていなくて
案件もあまりない状態のとき
まともに勤務して授業をやり成績付けできるかって
面接行ったってたいしたこときかなくて不合格にされたり
産休代替教員を何だと思っているんだ
使い捨てのボロ雑巾、コキ使うだけ使ってポイって捨てるのですか
まさにうちの校長がそう
産休代替教員の次の仕事も考えてほしい >>778
まだ採用途中だろうけどバイトとは言え、
小中合わせて5000人近い人が
仕事できなくなったというのもすごい
ただあの採点ルームの空間じゃクラスター発生の
リスクかなり高いし学校よりはるかに危ない。
そういう意味ではなくなってよかったのでは。 >>780
女性教員が袴を着る→「主役は生徒。教員が目立とうとするなんて。はしたない！」
女性教員が袴を着ない→「女性教員の袴は常識でしょ！生徒を祝う気持ちがないの？」
両方ともクレームあるからな。
なお、男性教員の袴着用を都立学校認めていない。 >>783
どちらにしても叩かれるのか
俺は違うけどそもそも教員になりたがる人は元来目立ちたがりが多い気がするけど
卒業式ではいからさんみたいな格好した教員を見て何だコイツ？と思ったけど、本人なりに考えた結果かもしれんな >>785
最近は袴を着用してない方が周りから文句出るからね。
１０年ぐらい前まではおばちゃん先生は訪問着だったのに、今ではおばちゃんでも袴着用だよ。
東京都ではないと思うが、「女性教員は全員、他学年教員であっても袴着用」としてる学校もある。
Twitterでは「三年の副担任やってる非正規が1人だけ袴着用しててめちゃくちゃ浮いてた」
なんて報告もあったりしたが…。
袴の色被り避けるために(←馬鹿馬鹿しいが、どこの学校でもやってる)、
事前に女性教員同士で相談しようとしたら、
「私は袴着用しません」とある女性教員が言い出して、
管理職まで巻き込んだバトルとなった学校まである。
（管理職は袴を着用させたかった）
大発会の振袖問題みたいになってきたわ。
男性教員の卒業式服装について文句言いまくった、狛江市の市議(当時)のブログ↓
https://hiroichi.exblog.jp/10369172/ 連絡待ちの人は産代候補者名簿に掲載されてる？
うちの副校長 この臨時休業中の間電話かけまくってたよ
無事決まったみたいだけど
都教委のHPで募集している臨任の申し込み４／２３までだよ >>787
僕が連絡きた時は産代候補に応募してないけどきた…特認がなんちゃらって言ってたような…？ 連絡ｺﾈ━━━━━━(´・ω・｀)━━━━━━━━━！ 名簿登載されてなくても区や市に履歴書送ってればたいてい連絡くるから・・小全
中高はそもそも産代案件が登載者数に対して少なすぎて、名簿登載されても連絡こない可能性大
あと中高はコネ採用が多いから名簿登載＋コネが必要
あとは中高枠合格者が高校へ配属されるのと同じで、連絡くるのは運という側面がある。 >>750
新規採用を取りすぎて新規採用でもまだ残ってる
ここからは邪推だけど休校があり現状がつらい人でも何とか持ち堪えたから予想より退職者が少なかった
退職者が計算より少なかった為採用過多が起きた >>792
コロナウィルスが怖くて東京辞めた人もいるけどね。 そんな訳無いだろw
単にもっと蹴られる予定だったのが、採用者のレベル的に他の就職先に逃げる人数が少なかっただけだよ
教員は公務員の中でも定年を除く退職等が少ない職種だからね >>793
東京の感染者数が数日で激増してる。
都は正確に地域を発表しないから都民の
危機感があまりにもなさすぎる。
都は五輪のしがらみで検査も情報公開も対策も不十分すぎる。
新年度学校再開どころではない。
このままだとオーバーシュートする。
この機に及んで期限付の連絡待ってるとか早く来ないかとか
言ってる人の気が知れない。 教員に限らず4月は上京する人もたくさんいて、
人の移動が多くなる。満員電車を
本気でどうにかしないといけないと思う。 正直
中学校勤務はつらい
授業はきかない
職員の連携はない
なにかあれば校長に呼ばれる
苦情が絶えない
学校を何だと思っているんだ >>795
数日前までは落ち着いていたけど、海外から帰ってきた人間のおかげで感染者急増
海外から帰国した人間隔離しないと、オーバーシュート起こす危険性は増す。 都内は感染者が多いから春休み以降も休校で頼む＼(^^)／ 今後の休校や再開は自治体判断になるのだろう。
今月は一斉休校やイベント自粛等で感染数は緩やか増加だが、
一斉再開したら、以降とんでもないことになりそう。
どうなるにしても新年度はまともな教育活動はできないね。 あと3日学校行きたくないんですけれど
次が決まっていないんだから事実上のクビ
区市町村によっては講師その他、探してくれるところもあるが
今のところはそんな気はいすらない
私以外、支援員、非常勤教員、講師は継続だが
面白くない
コロナで転職も難しいし、いくらそういうもんとしても無責任 同一賃金同一労働って産育休代替は何か恩恵あるのか
共済になることだけなのかな 元々東京の産休代替って
待遇面では結構恵まれてるというか
正規とそんなに変わるわけじゃないしねぇ。 >>801
次が決まっていないんだから事実上のクビ
区市町村によっては講師その他、探してくれるところもあるが
今のところはそんな気はいすらない
私以外、支援員、非常勤教員、講師は継続だが
面白くない
※4/1以降どうされますか？
(自分もハブられてひとりだけ更新無しです。
パワハラ言う前に仕事やれ！とどやされて終わります。) >>801
科目によっては、次に空きがなければ、無いのは仕方ないよ。
管理職から言われなかった？
あるいは、次いてほしくないくらい使えない人って可能性もあるが・・・
まあ、まだ数日あるから、もう少し待ってみては？ >>804
> パワハラ言う前に仕事やれ！とどやされて終わります
これどういうこと？ >>800 新年度はまともな教育活動はできないね
宿泊行事は無理だろうし、状況変化するたびに対応がころころ変わっていく。
計画したことが白紙になり再計画、提案の繰り返し。
授業時間の確保、何か事あれば短縮や休校。
いつ何が起きるかわからない。
予防対策も執拗にやらなけれはならず、いろんなことに神経使う。
こんな状況で新たに臨任の仕事したいとは思わない。(自分はやらないけど) >>801
副校長が次探してくれないんですか？
産代で病休とかとってたら
次を紹介してもらえないとか
いましたが、、
そうじゃなければほんと
ひどいですね。
私は期間が空いても探してくれましたが。 期限付きはすべての正規合格者がはけてしまった場合
もしくは4月1日～5月1日（正確な日は忘れたが）に転入があり
学級増になるときに必要な人員が呼ばれる。
区市町村教育委員会はどの学校がそのような状況になるかつかんでおり
その時には誰を呼ぶかまである程度決めていると聞く。
それが嫌なら、臨時的任用教員名簿登載に申し込み、産休代替をするしかない。
学級増も絶対生じるわけではないので要注意。 >>812
そんなことある？
校種どこ？
社会とかならありそうだけど・・・ 正規採用でもまだわからない人いる?
東京は不思議なところだね 中高共通 高校希望 主要5教科
なんの連絡も来ていません、、 変な話
もう学年や分掌はほぼ決まっているので
新任は4月の6日に間に合えばくらいにしか思っていない管理職がいる。
今年は暇なのでまだ呼ばないのはよっぽどなことがあると思うが
3月24日25日、在校生の登校日を終え、産代の任期を終え、それからなのか >>811
今から産休代替に申し込んでも、4月に声かかる可能性ありますか？特任には登録していますが、産休代替が欲しい時に期限付か特任に声かかることってあります？ >>817
今から登録しても
産代の名簿登載になるのは
6月以降なので早くても
6月です！
かかってくるのは特別支援学校が
多いと思います！
特任はほんと稀にしか電話かかってこないと
思います。
もし期限付きに受かってるなら
6月に産代の連絡がかかってきたら
期限付きのお話がきたら
そっちに行きますなど
その話をしてから話をもらわないと
期限付きの電話が来たのに
やめにくい雰囲気になると思います。 >>818
名簿登載は7月から。
>期限付きのお話がきたらそっちに行きます
それは3.4月に期限付連絡があった場合の話。
6月以降に期限付連絡があろうと、先に産代で決まってるのなら
期限付を受ける必要はない(採用試験で期限付特例にはならないので) >>818
じゃあ大人しく期限付の連絡を待った方がいいですかね？ちなみに期限付って声かける順番って成績順ですか？講師経験者が先に呼ばれますか？ >>813
すみません、なぜ社会科ならあり得るんでしょうか？ 都が4月12日まで自粛の方向で調整中だって
入学式も入都式も入区式も飛んだな
管理職は粛々と事務手続きを進めてるんだろうけど、不安定な立場だし、落ち着かないわ 小学校で受かって中学校に配属されることはありますか？ >>822
そうなんだ…
学担よりも養護教諭が悲鳴をあげそうだな 【独自】東京都 大規模イベントなど自粛 4月12日まで延長で最終調整
https://headlines.yahoo.co.jp/videonews/fnn?a=20200323-00434332-fnn-soci
前回の休校決定時より都の1日感染者数は増えてるから普通に考えると12日以降も休校
7月までの1学期（前期）は完全休校する情勢
仮に現状のままで13日以降学校再開したらクラスター→オーバーシュートの危険性が増す
全国のほとんどの学校休校で1日の感染者増加数約40人だからこれが一斉再開したらやばいことになる
小池はどう判断するかな >>822
任用日は変わらないよ。
始業式入学式だけやって12日まで休校か
短縮授業か。
全ての学校、地域で通常開始して、
それを続けていくのは現状あり得ないだろう。
何かしらの制限はある。 東京都 コロナウィルス新規感染者
最近10日間
14日●●●●●●●●●●10
15日●●●3
16日×0
17日●●●●●●●●●●●●12
18日●●●●●●●●●9
19日●●●●●●●7
20日●●●●●●●●●●●11
21日●●●●●●●7
22日●●2
23日●●●●●●●●●●●●●●●●16（過去最高）
累積：154人（全国2位） 死亡：4人（全国3位）
1位 162人 北海道
2位 154人 東京
3位 146人 愛知
新型コロナ、小池都知事「首都の封鎖あり得る」
https://headlines.yahoo.co.jp/videonews/jnn?a=20200323-00000031-jnn-soci
東京やばいな ロックダウンされるかもな 期限付きもうこないなぁ。四月一日採用はあきらめよ～ 他スレだと「管理職がカードを取りに行く」「断ったからカードが都庁に戻った」とあるんだけど、期限付きもそんな感じ？
管理職に面接カードを持って行かれ、落ちたら戻されて次を待つ、みたいな 誰も来てないということは、もうしばらくすると一気に来るんじゃないかと
勝手に期待しています。笑 仕事ないけど一応新年度に必要なものは用意しとくか
校内履き、運動靴、ジャージ、筆記用具、クリアファイル、ファイル、他何かありますか？ 状況確認の電話が来たんですが、これが来たからといって採用されるという訳では無いんですかね……？ >>838
正規のスレでもこの書き込みみたけど正規なの？期限付きなの？どっちなの？ 紛らわしくてすみません。期付です。
昨日きました。 期限付きは、非常勤をキープしながら待つのがいいのかも。
期限付きの誘いがきたら、そちらを優先させていいという条件で雇ってくれるところが
稀にある。コマ数が少ないところが割と受け入れてくれる。 スレチで悪いが、東京やばくね？
今日だけで41人コロナウィルス感染だって（直近3日間で74人感染） >>845
やばいよ
まえから書き込んでるだろ、オリンピックやるために小池が感染者が出ないように
検査させなかったんだから
ちなみに検査されたのがわずかに1％
もう無理だよ、これから指数関数的に感染者が倍増する
何もしなければ6月中に100万人以上が感染し、死者は10万人以上出る
自分ファーストで日本国民を犠牲にしたわけだ ４月もしばらく休校にすべきだ。
子供同士は感染しても症状大したことないだろうがそこから先生にいく。
期限付だろうと講師だろうと今はやらないのが身のため。
辞退した人も現実にいる。 まあこの分なら再び休校要請するだろうな
それにしても五輪延期容認以降都内の感染者が増加したのは隠蔽していたと思えるな 最新情報。 正規の選出が終わったので、これから期限付きの選出が始まるそうです。 さっき、非常勤のお誘いの際、副校長先生からお聞きしましたです。 ただ、まだ都からリストが来てないので、
期限付きの面談及び選出は、まだ先になるかもといってました。
とりあえず、正規への電話掛けは、終わったそうですよ。 >>847
やらなくてもいい仕事が増えるだけでいろんなことに神経使い面倒。
特に新採は例年以上にきつい。 >>849
期限付の面談、先週の時点で始まっていますよ。
恐らく学校によって差があるということですよね。 今朝期限付の連絡ありましたが、、
コロナ余波でやめました。
あえて大変な状況の中に期限付で入らなくてもいいなと思い、
数日前から決心して夏の試験に臨むようにしました。
ただ一週間連絡早かったらやってたでしょう。
この判断が吉と出るか凶と出るかは夏過ぎないとわからないでしょうけど。 昨日で期限付き終了したから今日は遊び歩いたけど、外出自粛要請が出たのにも関わらず街中は真っ昼間からうろつく連中だらけだったぞ
どうなってるんだ >>856
私も臨採でコロナ落ち着いた6月頃から働くことにしました >>861
小全です。
やる人は大変でしょうが頑張ってほしいです。 >>867
校種は何ですか？
面接等も終わりましたか？ >>868
中高英語です
面接も終わりました
緊張したー バカらしい
中国人コロナで東京とか行ってどうすんだよ
気持ち悪りー
６月以降だな
生保貰えるかな 沢山来てて皆受かってました
一気に連絡するんですね >>875
そのランクだけでも何百人いるわけだしね、
運です。 意思確認の連絡きたのに、学校から連絡が来ないです。
もう諦めちゃったほうがいいですかね。 このご時世、車通勤が認められてる地域では
個別事情がなくても
車通勤を推奨してほしい。
教委には要望出しといたが。 中高地歴公民だと正直厳しいのかな。
意思確認の連絡さえ来ない。 意思確認の電話は何のためにしてるのでしょうか…いろんな人のお話を聞いている限り、時期はバラバラで、その後採用されるかどうかにも関係ないような。 意思確認の電話すら来ていない小全(ランクⅡ)はもう諦めた方がいいのでしょうか… >>880
意思確認は単に4月からすぐに勤務できるかどうかの確認なので=採用ではない。
そこでできる人をリストアップして欠員が生ずれば
各教委や学校が適任者数人に連絡して面接に呼ばれる。 >>884
その連絡が来る人と来ない人の差はなんでしょう… 自分も小全ランクⅠなのに何の連絡もないです…地方民だからですかね？？ 来月実施予定の警視庁警察官採用試験延期決定したらしい
7月の教員採用選考も延期されそうだな
このまま終息しないと来年度新規採用0とかもありうる。 >>887
まあ、たぶん終息してなかったら、
机の感覚あけて座るとかして試験するんじゃない？
あるいは、日にちずらしてとか・・・
受験校多くしてとか・・・・
1か所には大人数集めないだろうけど、やるんじゃないかな？
臨時をこのまま採用とかにしてくれたら嬉しいけどｗ もうやる気出ないな
つまらない 何か別の仕事があるといいと思う日々だな こんな状況でも４月1日通常通り勤務で着任職員との顔合わせ
校内打ち合わせとかあるのだろうか。
異動や新任の着任者は通勤ルート変わるし慣れない中、ほんと大変だ。
自宅勤務や時差通勤、車通勤も手続き書類提出して許可出なきゃいけないとか
こんなときでも融通利かない職業ってブラックすぎる。
東京やばいよほんとに。 >校内打ち合わせとかあるのだろうか。
>異動や新任の着任者は通勤ルート変わるし慣れない中、ほんと大変だ。
>自宅勤務や時差通勤、車通勤も手続き書類提出して許可出なきゃいけないとか
すでに終わっています。時差通勤の話も副校長から聞いているし、通勤経路も書類を
出している。
そんなことよりも4月1日に学校に行ったら3月中にできなかったことを聞いて
新学期にベストな状態で生徒が戻ってこられるようにしたい。 五輪延期確定してから事態急変、週明けにまた新情報、変更で４月は
休校だろうな。
どうせならな休校が長引くとうれしい。 >>894
着任者を含めた新体制での細かい校務の係分担等は
4月にならなきゃできない。それをやらないと仕事できない
部分もあるから予定通りやるんだろうな。
通勤変更はこんなときだからいちいち書類提出しなくても
認めてほしいということ。 首相会見の様子だと東京は学校再開は厳しそうだな
とはいえ教職員に休みはないけど
いやん＼(^-^)／ >>898
全てが通常通りというのは厳しい。
再開しても数週間は短縮授業で給食なしとかでないと
後々影響出てくる。 給食が鬼門だ。
飛沫感染防ぐには、全員前向いて無言で食べるしかない。そんな指導ようせぇへんで… 4月勤務でも生徒が休校ならホント幸せ。
勉強してればいいわけで、ホントうれしい。 休校にするなら入学式始業式だけやって
教科書配布すればいい。
その分夏休み減るのは避けられなくなるが
しょうがない。教員も休めない >>900
マスコミやネットが無言給食をたたきまくってたのは何だったのか？ コロナウィルス国内感染者（クルーズ船除く）
24日 ＋７１
25日 ＋９６
26日 ＋９４
27日 ＋１２３
28日 ＋２００ 累計１７２4
２８日感染者 感染者の７５％が関東
＋６３ 東京
＋６２ 千葉
＋１５ 大阪
＋１２ 神奈川
＋６ 埼玉 福岡
＋５ 京都
＋４ 愛知 群馬
＋３ 兵庫 茨城 福井
＋２ 北海道 岐阜 奈良 沖縄
＋１ 新潟 熊本 石川 青森 静岡 岡山
３６２ 東京
１９１ 大阪
１７１ 北海道
１６４ 愛知
１２６ 兵庫
１２５ 千葉
１１６ 神奈川 海外の学校は、生徒が休みになったら
教員も行かなくてもいいなんて羨ましいなー。
家でネット使って遠隔で仕事できるなら、そうしたい！
コロナ怖い((((；ﾟДﾟ))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ もう期限付の連絡がどうのこうの言ってる状況ではないね。 >>905
都内の小学校は必死で教員たちがマスク自作してるぞ。 >>905
元々、生徒の長期休暇中の給料は出ないからな >>909
インバウンド目当ての観光地がダメなのと同様に
初めから学校頼りなのもダメ
やっぱり別の事を考えていないとね 期限付が、呼ばれる仕組みってどうなってるの？校長がカードから選ぶ？ >>913
もうそんなこと言ってられないぞ
今年は赤紙が来なくてよかったレベルだ
学校が再開された場合犠牲者は教員からかなり出る
対策が医療関係者よりできない分一番命の危険に晒される職業は
学校の先生だ コロナウィルス国内感染者（クルーズ船除く）
25日 ＋９６
26日 ＋９４
27日 ＋１２３
28日 ＋２００
29日 ＋１６９ 累計１８９３ ６日ぶりの増加幅減少
２９日感染者 感染者の７４．５％が関東 ９２．９％が関東＋近畿
＋６８ 東京
＋３３ 千葉
＋１７ 大阪
＋９ 神奈川
＋７ 兵庫、京都
＋５ 埼玉
＋４ 北海道、福岡
＋３ 愛知
＋２ 長野、広島、宮城
＋１ 大分、岐阜、高知、福井、栃木、熊本
４３０ 東京
２０８ 大阪
１７５ 北海道
１６７ 愛知
１５８ 千葉
１３３ 神奈川 >>914
授業をやる教室と職員室、
クラスターが発生しやすい複数の
場所で仕事するのがほとんど。
子供以上に感染リスク高い。
期限付とか講師とか決まってない人は
終息するまでやるべきではないね。 >>917
今日、待って明日までの予定かなと考えています。
去年は年度末最終日が29日で、その前日の28日に電話ありましたよ。 >>916
確かに、自分も今決まってなかったら、コロナが終息するまで
やらない！
もう決まってるので、1日には行くけど。 >>918
そうなんですね…！
貴重なお話ありがとうございます。 >>917
4月3日に電話が来て6日から任用の人いましたよ
僕が落ちたから電話が来て任用になったそうです(´・ω・) >>921
4月入ってから、もあるんですね…
その場合の4月の給料が気になるところですが…
ありがとうございますm(__)m >>922
私は先月25日で期間満了退職になりましたが、１ヶ月に満たない日数分の給与を差し引かれてましたよ >>916
まあね、仕事だと割り切って引き受けるのも正解、
感染リスク考えて断るのも正解。
自分は後者で産代の仕事断ったけどその人の考え方次第で
どちらも正しいでしょう。
志村けんが亡くなったのは衝撃的、
改めて色々と考えさせられる出来事 今日教育庁に問い合わせてみたのですが、小学校全科、連絡既にしているそうです…今の時点で連絡来てない上にこの状況なので諦めようかと… 横浜市が8日からの授業再開の公表して
保護者や関係者から批判コメ殺到してる。
東京は再開どころではない。
病院、施設の次に学校がクラスターとして出てくる。
緊急事態宣言早く出さないと。
先週何とか卒業式ができただけでもほんとよかった。 本日の朝期限付きの連絡きました。
明日が面接となりました。
面接等どんな感じかわかる方いらっしゃいますか？ 【速報】 #新型コロナウイルス について、#東京都 で新たに１３人の感染が確認されたされたことが、関係者への取材で分かりました。
https://twitter.com/tbs_news
16→17→41→47→40→63→68→13
累計443人
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>928
本日面接でした。
聞かれる内容は教員採用試験の面接と似た感じです。
面接する前から所属校は決まっていたみたいで、その場ですぐ採用となりました。
後日所属校の校長から面接日程の連絡が来るみたいです。 >>928
ありがとうございます！
区分は小学校なのでとりあえず明日選考面接みたいな感じゃないのを祈りながら行きたいと思います！ 東京 13人の感染確認 院内感染疑いの病院関係などは結果出ず
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200330/k10012358081000.html?utm_int=word_contents_list-items_003&;word_result=新型コロナウイルス
民間の検査機関が実施して判明した分だけで、都の施設で行われている検査と、院内感染が疑われている
台東区の永寿総合病院の関係者の検査結果は30日は判明しないということです。 中学の期限付きで連絡来た方いますか？
確認の連絡が来て以来、何も連絡がなくて不安です。 自分も確認電話依頼、何もないです。
今日電話来た方,報告ありがとうございます。
まだまだ電話来る可能性があるということですね。
今週待ってみます。 自分は、専科や特支の項目全て無に丸付けて出したのに連絡きました。面接に行って、専科担当ですと言われることもあるのでしょうか？ 区まで言ったら身元までバレる気が...
ネットリテラシー大事ですよね もう高校からはこないですよね。中高区分での期付きで、確認の電話もありません。。 昨日来ていないと正直望み薄ですよね。
さすがに、今日電話が来てそのまま当日面談というケースはなかなかないだろうし。
管理職の先生も、基本的には4/1付の辞令交付に間に合うように学校内の教員を揃えますよね。
諦めるか、決断のしどころだなぁと思っています。
他の皆さんはどうでしょうか。 >>949
今週中にクラス増があればまだ連絡はある。
自分は先週辞退したので何もしないけど。 4月中はメガバンクはじめ大企業の異動が凍結されてるから転出入が読めない
コロナ収束次第企業が動かすだろうから年度途中の転校転入が増える
大きい企業は4月に1年で1番大きい異動を出すが10月にも異動辞令が出る
10月から学級数が変わることはないだろうからこの凍結状態のままで行くしか無い >>951
5月1日以降の転入による学級増は完全に自治体負担になるので、やるところはまずないと思う 中高 (教科、自治体等は控えさせていただきます)
今朝、期限付き任用の連絡がありました。
東京都が名簿を各自治体ごとに振り分け、その自治体から個人に電話をかける、という流れだそうです。
おそらく現時点でいわゆる第一陣への声かけは終わっていると思います。ここから辞退や不採用者が多く出たり、皆様がおっしゃっているように学級増加などが起これば、まだ第二陣・第三陣…と続くのだと思います。
ですが、この間無職で待機となると、難しいのかなとも思います…。 だよね。自分も連絡こないし諦めかなぁ。
でも、こればっかりは運だし休めって言われてるのかなと思います。4月一週は待ってあとは失業手当もらいながら来年度の期限付き枠で採用試験受ければいいかな。悩んで解決しないことに、悩んでも時間の無駄だな >>954
私もあと本当に少しだけ待って、そしたら後は失業手当貰いながら勉強という流れを考えています。
または、失業手当だけだと生活費としては足りないので、他自治体の講師登録などして話を待つか。 期限付き、昨年は足りないくらいだったが今年は余ってると >>956
いえ、家族もいます。
ですので、稼がなければならず。期限付きに賭けたのですが、そう上手くはいかなかったですね。 期限付きって仕事ないなら特例で受けるの不利なんでしょ？ 自分も期限付き待ちですが、期限付きの話が来たらそちらを優先するという条件で、
非常勤をやることが決まっています。そういう待ち方も、ありだと思います。 >>958
私は実家で、1人なので...ご家族も、いるのですね。大変😭 お互い来年、正採用がんばりましょう！ >>962
それって、募集要項に書いてた7月1日時点で勤務しているか否かのやつですか？？ >>961
教科にもよる。俺最下位だけど連絡あり。中学だから辞退したけどね。 都立学校の休校、GWまで延長へ 新型コロナウイルス: 日本経済新聞
https://nikkei.com/article/DGXMZO >>964
ありがとうございます。
気合いを入れて頑張りましょう。要綱出ましたけど、採用規模はほぼ例年通りという中で、恐らく希望者は減るのではないかと思います。
受かるならチャンスですよね。
今年度の試験に賭けましょう。 公立も一カ月休校になったら一年間、学校現場はほんと大変な状況となる。
とりわけ休校中はやらなくてもいい仕事をやるし
小だと今度は学童への派遣が多くなるだろう。
休校中だけで精神的にくるものがかなりある。
3月で嫌なほど味わった。4月の臨任断って正解。
休校にならなくても感染リスク考えれば断って正解。
>>972 >>973
それでもまだ連絡待って、期限付でやりたい気持ちあるの？
採用になっても当面研修はできないだろうし、採用試験までの勤務評価も
どうなることか。それに、もし感染したら期限付は終わり。
期限付採用は諦めて採用試験受ける道を選んだほうがよいと思う。 >>971
今年は採用試験実施しないと思う
三つの密に該当するし、終息の見通しはまったくなく感染者が増え続けてる
7月上旬なんてとんでもない数の感染者が出ていそう 今日も電話来なかった…の毎日辛いです。生活があるのでリスクを背負ってでも働かないと…電話かかってくるのってだいたい午前中ですよね… 私は新卒で無職なので、リスクがあり断るべきという意見もとても分かりますが、働くしかない…という気持ちです。
新人ということもありこれから学校がどうなるのかとても不安です。自分にできることを探していくしかないのかなと思っています。 >>976
私も毎日そうでした。本当に辛いですよね。
私は夕方18時ごろ電話がきましたよ。
19時にかかってきたという友人もいます。 女子専門校生「出かける先は繁華街しかない」…自粛強化の夜、歌舞伎町に若者の姿も 自分もリスクなどわかりますが、生活もあるし、働くなくちゃ行けないですね。
自分も連絡待ちです。
午後からも来る可能性がありますね。ありがとうございます。 期限付き採用で電話待ちの間に現在募集中の産代育休の方で7/1までに声が掛かった場合は特例受験することができるのでしょうか？違いはというと、初任研があるかないかですよね？ >>982
昨日人事部に聞いてみたところ、7/1までに着任、勤務していたら特例&加点みたいですよ。 コロナ終わるまで
生活のためなら他の安全な職種でもいいし、
経済的に困らなければ今は仕事しないと
いう選択肢もあると思う >>977
今、学校職就いても生徒来てないし、
仕事しなくても平気な状況ならコロナが終息してからでも全然いいと思うよ。
教員って、新卒主義ではないし。 この状況だからどうせ授業少ないし
4月はいつ緊急事態を出されるかわからないからすぐ対応できるように
今年に関しては管理職はダメ元が入るのも承知で3月末で一気に人員配置を揃えたと思うんだよなあ
例えば自分が長でこの状況で4月まで期付の面接やりたいかって言われたら多分やりたくない
東京特別区の人達はピリピリしてるね >>990
おめでとうございます！
教科教えてもらってもいいですか？ >>992
ありがとうございます。
頑張ってください！ >>990
おめでとうございます！
ランクは何でしたか？差し支えなければ教えてください…！ >>994
ありがとうございます！
ランクは1でした！ >>990
まだまだ連絡来る可能性ありますね。
報告ありがとうございます。 1の人でもまだ来ていないのですね…私は2なので、希望はみえません；； 東京都関係者によると、
都内で2日に新型コロナウイルスの感染が確認された人数が
90人以上に上る見通しとなった。1日の感染確認では最多となる。 このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
life time: 221日 18時間 6分 47秒 5ちゃんねるの運営はプレミアム会員の皆さまに支えられています。
運営にご協力お願いいたします。
───────────────────
《プレミアム会員の主な特典》
★ 5ちゃんねる専用ブラウザからの広告除去
★ 5ちゃんねるの過去ログを取得
★ 書き込み規制の緩和
───────────────────
会員登録には個人情報は一切必要ありません。
月300円から匿名でご購入いただけます。
▼ プレミアム会員登録はこちら ▼
https://premium.5ch.net/
▼ 浪人ログインはこちら ▼
https://login.5ch.net/login.php レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
