東京都期限付任用・産育休代替教員（臨時的）13
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
採用されてる人もフリーや無職の人も情報交換の場として色々と語り合いましょう
★期限付任用、産育休代替(臨時的任用)(特任含)も非正規だが、勤務時間や業務内容など
待遇は正規と同様で講師ではありません。ただ登録や採用制度がそれぞれ異なります。
両方の登録も可能です。 詳細は>>2-3辺り参考に
★平成30年度正規採用試験より、特例選考の区分内容・選考方法に大幅な変更があります。
試験の実施要綱、その他詳細は東京都教育委員会HPで確認お願いします
前スレ https://mao.5ch.net/test/read.cgi/edu/1534777842/l50
関連スレ
２０１９年度 東京都教員採用選考
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/edu/1542803585/l50 >>818
底辺大学が学生を集めるために、4年間の学習を教員採用試験対策に向ける指導を行い始めたからではないでしょうか？ >>819
じゃあその底辺大学(Fラン)にやられたＥラン以上はもっと馬鹿ってことですか？ 大学として学生に何を教えるかという、教育観の違いだと思います。 >>818
まともな人の多くは教師にならなくなったから。 俺は定員割れの底辺校勤務だけどノーベン推薦入学でFラン卒の卒業生が正規教員になっている。
オウム真理教を「マリキョウ」と読む。算数は三角形の面積の公式も知らない。
四則計算も足し算、引き算がなんとかできるだけ。
２分の一は０．２、四分の一は０．4。
こんなのが小学校教師。 ま、昔から軍人と教員は、貧乏人の小倅で、本来は高等教育は受けられないはずだった。
が、それでも向上心が異様に強く、人並みの丁稚奉公修行を嫌がる連中は、学費無料＋給付金つきで生活の保障をして貰える進路を選んだ。
それが、「兵学校や師範学校」だな、合格すれば、その後も中の下程度の水準の生活が保障されるからな。
そんな、極貧層が減ったからな。 >>824
なんでそんなお馬鹿さんを
とらざるを得なくなったんですか？ 質問なんですけど、臨任を3年間やって、妊娠出産がのため2年間在宅期間があり、また今年から臨任を始めたのですが、この場合、ボーナスってどうなるかわかりますか？ >>828
なんで東京の１次は、
ほぼ全員通過になっちゃったんですか？ >>827
俺もウソと思いたい。匿名掲示板のホラであって欲しい。
東京は一次で大半が通過、二次で普通に受ければ合格の可能性大。
期限付含めれば完全不合格はあまりいない。
こんな低倍率なら３回位受ければ本当にヤバイ奴も合格してしまうかも。
ニッコマでもそれなりに低学力だから、Fランの低学力は想像以上だよ。 >>831
評判が悪く志願者が他県に流れすぎたから。
例えば１０００人採用予定で１２００人しか志願者いなければ
欠席など含めればほぼ合格、受験づれば期限付にもなれない完全不合格が
困難になる。 教員の世界は、同じブラックでも電通のブラックさとまた違う。
クズのようなブラックさと言うべきか、とにかく意味のないこともしくは優先度の低いことに労力や時間を費やしすぎ。 またそれを変えようとしない、しても大して現状と変わらない形骸化。
民間や行政からは、見放されてむしろいじめの対象が教員の世界になってきている。教員はいじめてもいいよーみたいな。。 とにかく、児童生徒や保護者、地域からも馬鹿にされてるよね。。。
仕事は、教員ですって言うのが恥ずかしい。特に東京では。 昨年は、「その年(30代後半)で今まで結婚できなかったのはあなたの人間性の何が問題だと認識してる？」とか初対面なのに「結婚すればあなた自身何か変わるかもよ。」って面接で聞かれて深く傷ついたよ。東京都教育委員会さん。 退職したベテランの先生も、非常勤とか再任用とかいやんなって登録しないとか。。。中には「二度と教員に関わらない」って言って辞めていった先生もいる。 わたしは、結婚云々って面接で聞かれて未だに傷が癒えない。こんな教育界で働こうとは思わなくなった。 >>839
結婚について聞いてきた面接官については、
都教委にちゃんと言った方がいいよ。
NG質問した面接官には都教委から指導が行くことになってるから。
セクハラ質問は現場でもNG。 そりゃ都からすれば無かったこと(嘘)にしたいだろうがな >>845
そうあう質問する面接官は後々にトラブル起こすから早めに摘んだ方がいいんだよ。 個々の教員が学校マネージメントに鈍感なので、今あげられている問題に対処する力があるとは思えないです。
今の若手教員は、民間だったらマイクロマネージャーか、そうでなければ若年性老害として嫌われる素地がある。
だけど今の学校には自浄能力がない。 上記の問題は、若手教員の問題じゃなくて教委の問題だから 田村：マウンティングに対するいちばんいい返しはなんだろうと考えたことはあるんです。そして、思い至ったのは、大げさに「おめでとう（Congratulation）！」と言うこと。
文面のまま受け取るのならば祝福の言葉ですし、こちらの大仰さに気づけば、恥ずかしさで相手は自省してくれます。
吹原：僕が便利だと思うのは「マジっすか！」と「すげえ！」です（笑）。
相手を気持ちよくさせながら、話を終わるのを待つのが、ベストなマウンティング対策ではないでしょうか。
上の世代の方に「俺の若い頃は……」とこられたら、「僕の時代にはないので驚きです！」というのも、有効かなと思っています。 >>839
セクハラじゃなく、パワハラにはなりませんかね
、「その年(30代後半)で今まで採用試験に合格できなかったのはあなたの人間性の何が問題だと認識してる？」とか
初対面なのに「もう、教職諦めて転職すればあなた自身何か変わるかもよ。」って面接で聞かれて深く傷ついたよ。
東京都教育委員会さん。 まあ、同じようなことをされても文句言えないってことだわな >809 ですが、
その後、全く音沙汰なしなんですが
教委に連絡するか直接学校に連絡した方がいいですよね。 >>854
学校より、まず教育委員会に相談すべきでしょう。 855さん
やっぱりそうですよね。ありがとうございます。
他の人のがいいってんなら、それでいいんで早めに連絡欲しいだけなんですよね、僕は。 >>851
そもそも４０近くで最近教師目指したかもしれないのにね。
まあ、それでも若い時の魅力は薄れてるから単純な管理職は
ぼやくんだろうね。
気にしないことが大切。適齢期を逃したりは事実なんだから
謙虚に受け止めることも必要。 東京都の産休代替職員は、学校で1人募集しているところに候補者3人くらい面接行ってその中で一番ふさわしいと思われる人が採用されるんですか。 3人以上のこともある
でも、それが普通という考え方が妥当では？
公立学校以外の人材採用では当たり前のことですよね
呼び出し＝採用内々定という他県のほうが間違いでは？ >>861
最近は非常勤システムで応募できるようになったからその可能性が高い。
一人しか応募しないことは稀。
でも名簿から候補者に地道に電話で探す管理職もまだいるよ。 >>861
東京都では教育委員会は学校の希望に応じて臨任を推薦しないから、学校が名簿見て何人かに声をかけて、独自の基準で選ぶんだよ。それがもとで、いろんな問題も起こる。
人を呼んでおきながら一か月も選考結果を待たせたり、ひどい場合は選考結果を教えないで放置することもある。怠慢な管理職もいるからね。 >>863
この時期は応募一人だけというのも割とある。
応募なくて同案件で何度も掲載されることも。
応募と並行して電話かけてくることもある。
去年、私が応募して面接して採用されたとこも
面接では「他にも面接何人かいる」と言われたが
実際は私一人だけだったと採用後言われた。 >>860
お前馬鹿じゃないか、何も職務と関係ないじゃないか。何が謙虚だ。 まあ、同じようなことをしてさしあげて。「若い時の魅力は薄れてるから若手はぼやくんだよね。気にしないことが大切。のびしろがないことは事実なんだから謙虚に受け止めることも必要。」ってw そうそう、同じことをされても文句言えないってことだからね。 あなたが、
ブサイクな・デブな・キモい (等々)
のはあなたの人間性の何が問題だと認識してる？
↓
その発言は許せません。
↓
気にしないことが大切。それは事実なんだから謙虚に受け止めることも必要。
ってのが都では許されるって言うんだから終わってるねw 全国の教育関係者から注目を集めている東京・千代田区立麹町中学校の改革について意見が交わされました。
◆工藤校長「学校の裁量でここまで変えられる」
各学級に担任を固定する仕組みをやめ、定期テストや宿題も廃止するといった麹町中学校の大胆な改革が注目を集め、全国から視察が相次いでいます。
公立中学校のこうした取り組みに対して文部科学省は、学級担任の配置や定期試験は法令などで義務付けられておらず、独自方式に問題はないとしています。
2014年から麹町中学校に赴任した工藤勇一校長は「時代の変化に対応し、文部科学省のルールの範囲内でも学校の裁量でここまで変えられる」と語っています。
このニュースは、当事者の10代から30代までを中心に大きな注目を集めました。
教育(エデュケーショナル)とテクノロジーをかけ合わせた「エドテック」に関心が寄せられる中、麹町中学校はその発信拠点となっていますが、終活ジャーナリストの金子稚子さんは「すごく良いと思う」と評価します。
ただ、固定担任制を廃止し、チーム医療のように教員たちがチームで生徒の指導に取り組むことについては、こう危惧をもらしました。
「チームとチームの間に落ちてしまうお子さんもいらっしゃるので、そこはテクノロジーでどうこうできるところではないと思う」 >>839
>>840
>>841
評判悪いねー
都教育委員会
まあ自分も面接で人格否定されるようなこと言われてそれ以来面接受けてないわ
今は他の関東で臨時やってる 小学校2年目。頑張って何時に帰ろうが、かえって死ぬように眠ってる・・
この先もこの仕事続けるか迷うわ・・ >>864
実際に八王子であった。全然１ヶ月経っても連絡ないから、教委に電話したら管理職からすみませんと。保護者会で女性の先生がいいと言われたのですみませんと言われビックリしたよ。。 809です。本当に連絡来なかったんで教委に電話したら学校から連絡きました。
今回は別の人に決まったので、またご縁があったら…って、こっちは面接自体していないし縁なんかないのわかってるのにそう言っとけばいいって感じの電話を受けて唖然としました。
他の自治体だと基本1人にしか連絡なくて、採用or不採用が確実にわかる（採用しなかったら学校は他の候補者を面接する）所だったので、東京のシステムって…と思ってます。 >>875 >>876
教員は狭い社会でしか生きてきてないから、自分の都合でしか物事を考えられないんですよね。
臨時で雇われる外部の人間の立場なんか、想像力を働かすことすらしない。そういう意識がない。社会常識がない。
こんな人たちが学校では上から目線で人権指導やってるのかと思ったら、マジ萎えます。
学校で働くのが嫌になります。。 >>866
基本、面接官がすべて正しい。これ民間でもどこも同じ。
こいつらの価値観に合わせることが大切。
「まあ、そんな見方、価値観あるだな。縁がなくてよかった。」
程度に考えることが大切。この謙虚な態度ないとどこも通らないよ。 >>872
東京にこだわらないことが大切。
所詮管理職も当局の手先にすぎないからね。
新卒も確実に他県志向だよ。
最近のゆとり世代は人格否定程度で逃げる軟だわな。
別に第三者で面識ない奴になじられてもいいじゃん。 >>875
普通は1か月も待たないよ。
１週間も連絡なければあきらめる。
その間も他にチャンスあれば面接を受けまくるもの。 >>870
>>ブサイクな・デブな・キモい (等々)
>>のはあなたの人間性の何が問題だと認識してる？
そんなこと言われた事実ないだろうよ。
でもさあ、逆に若いとき不細工でも中年は生き方次第でいきいきと
するんだけどね。
デブは自己管理が悪いだけだよ。俺も今は標準体重だけど節操が
ない時期は２０㎏重かったよ。 >>882
法律違反を支持してる時点でアウト。面接で聞くメリットも建設せいもない。お前クズだな >>879
相手より上の立場なら何やってもいいなんて考え方が通るわけないだろw 北朝鮮みたいだな えらいむきになってるから、都教委や関係者なんじゃない？ >>883
別に支持していないよ。素直に縁がないと諦めればいいだけのこと。
俺も今春５回面接受けてすべて不採用、しょうがないよ、中年ポンコツ
だからね。
でもね、おれのバイクは３０年前の父の遺産だけど整備すれば普通に
新車と同じように走る。
だからね、人間でも評価してくれる管理職もいて、かつてお世話になった
副校長から電話でオファーがあり勤務している。
これが究極のフリーエージェントとしての生き方だよ。 >>884
縦社会なんてそんなもんだよ。
>>相手より上の立場なら何やってもいいなんて考え方が通るわけないだろ.
別に水を頭からかけられたりするわけでもないし、殴られるわけでもない。
最悪、失礼、お邪魔しました、さようならでおわりじゃん。 >>887
中年がポンコツなら教員の半分がポンコツということになるね。そういう考え方だから五回受けて全て不採用なんだね。 旧来型組織の改革が進んでいくなか、なかなか変わらないと揶揄される「教育現場」。
しかし、常識に捉われず改革を進めている千代田区立麹町中学校の手法は、
あらゆる組織の改革にも通じると話題を集めています。
本連載は、千代田区立麹町中学校長・工藤勇一氏の著書『学校の「当たり前」
をやめた。』（時事通信社）から一部を抜粋し、麹町中学校の「学校改革」に
ついて紹介していきます。今回は、学校の仕組みやルールについて考えていきます。
「ルールや仕組み」は時代に合わせて見直す必要がある
公立学校という組織は、10年もすれば、ほぼすべての教職員が異動で入れ替わります。
そのため、誰が何のために作ったか分からない仕組みやルールが、至る所にあります。
例えば私が麹町中学校に赴任した当初、自転車を駐輪できるスペースがあるにも
かかわらず、「保護者は自転車で学校に来てはならない」という規定がありました。
誰が何のために作ったルールなのか、まったく意味不明です。長く麹町中にいる
教員に聞いても分かりませんでした。私は保護者からの要望を受けて規定をすぐに
変更し、自転車で学校へ来ても構わないようにしました。
こんなこともありました。冬にセーターを着てきてもよいにもかかわらず、
「授業中、セーターを一番上に着てはいけない」というルールがあり、
生徒たちはそのルールを守るために、セーターを着るときは、
その上に学生服を着ていました。まったく意味がない規定です。
また、生徒がプール授業の後に、髪を乾かすために
「タオルを頭や肩に巻いてはいけない」というルールもありました。
生徒たちは服をびちゃびちゃにしながら授業を受けていました。私は、
「今日から変えましょう」と先生たちに言って、そのルールをすぐにやめさせました。
本来なら、こうした不要なルールや仕組みは時代とともに、常に見直していく必要が
あります。しかし、学校という組織はとかく硬直的で、前例踏襲に陥りがちな
側面を持っています。結果として、意味不明なルールが、
何年も残り続けたりしがちなのです。 「PTAのルーティンを見直し、子どものために何ができるか考える」
東京都小金井市で行われた、PTAを変える新たな試みを取材した。
PTA総会を保護者の対話の場に変える
PTA総会と言うと、来賓の挨拶が延々続き、議題はかたちばかりの採決を取って承認され、最後は懇親会があって終了というのが一般的だ。
しかし小金井市小中学校PTA連合会の総会は、普段見慣れない風景が広がっていた。
5月11日に小学校の講堂で開かれた総会には、約200人の保護者と教育委員会、市会議員が参加。通常の総会の段取りが終わると、参加者はアトランダムに5人程度のグループに分かれた。
グループではお互いに向き合って円状に座り、寄せ合った膝の上には1枚のホワイトボードとペンが乗っている。
用意されたお茶とお菓子を食べながら、参加者は設定されたテーマについて意見交換を行い、ホワイトボードに出された意見を書き込んでいくのだ。
これは「ワールドカフェ」と呼ばれる議論の手法で、カフェのようにオープンでリラックスした雰囲気の中で行うことで、創造性に富んだ対話を引き出そうとする試みだ 。
また、ホワイトボードを囲んで意見を書き込むグループワークは、東京工業大学で実践されている「えんたくん」の手法を取り入れた。 >>879
都教委はは高卒就職の高校生に「面接でどのような質問があったか」を集約している。
労基法的にNGの質問があった企業に対しては是正するように指導してる。
なのに、教員志望者に対して面接でNG質問しまくり。 >>891
全国から視察が相次いでる麹町中なのに、
麹町中のようにしようとする学校がないのは何故なのか。 教員の質が加速度つけて下がってるのは、この間神楽坂の面接の待合室見ててもわかりました。
管理職も劣化している。
こんな加速度つけて激変している状況で、どんな改革が可能なのかな。
麹町中のやり方で、現状何か解決するとは思えないですね。 >>865
他にもいる、と管理職が言うのは、
絶対評価で不合格にするときのための布石なんだよね >>890
そうだよ、だからこそ、たいしたことないことを心底自覚しないとね。
基本仕事はひとつしかできないから、何度ダメでも気にしない。
人間は自己評価高く教師はその傾向が強いから馬鹿にされる。 法律違反とかほざいてるけど、ならわしとか慣習で世の中は動くもの。
人間性を問題にするならわかるが。
法律違反がないとしても、採用されるわけでもないし。
例えばNHK受信料を学校が払うことないし、NHKも求めていない。
これ、法律違反だけど慣習なんだよね。 >>901
都教委が高校生に配ってる「面接におけるNG質問」に載ってる文章そのままを質問してくるのは、
慣習でもダメだろ。 >>901
法律違反なだけでなく当然人間性も問題だね。NHK関係ねーからw 五回落ちてるわりに都の関係者のような言い分。むきになってるところを見ると面接官じゃねーか？ まあ、人を育てる教育現場が人を傷つける教育現場になってる時点で終わり >>900
それをそのまま教委とその面接官にに言わなきゃね 台風や豪雨など風水害に備えて、東京都は１７日、前もって避難や準備を考えるための冊子「東京マイ・タイムライン」を作成し、６月から都内全ての学校や区役所などに約１５０万部配布することを明らかにした。
都の防災ホームページには同日、電子データで公表。６月中旬から、スマートフォンからもアプリをダウンロードできる。
冊子では、東京で起こりやすい風水害を説明。スマホのアプリでは、衛星利用測位システム（ＧＰＳ）と連動し、河川の氾濫や土砂災害など、自分の住む地域でどのような危険があるかの情報も表示される。
マイ・タイムラインとは、避難に備えた行動を一人一人があらかじめ決めておくこと。冊子には２つのシートが付随しており、「台風の接近」や「長引く大雨」で、例えば警報が出た場合、家族と話し合いながら「おじいちゃんと避難開始」などと記入する。
事前に「避難する親戚宅へ連絡する」「常用薬を用意する」などの準備内容も書き込んでいく。
冊子は、小学校（低・高学年）、中学校、高校、一般の５種類を用意。小学低学年では、保護者が主体で話し合い、子供が防災用のシールをシートに貼りながら学んでいく。
小池百合子知事は同日の記者会見で「昨年は西日本の豪雨があり、全国各地でも大規模な水害が発生している。
東京でいつこのような水害が起こってもおかしくない。都民一人一人が、心構えを持っておくことは重要だ」と話した。 採用試験の勉強もあるから、せめて１学期は７時には帰りたいけど難しい。。 >>902
NGを質問されたとしてそれがどうなの？
俺は生徒に採用や合格したいなら普通に応対するように
指導する。だからあえてNG質問も練習する。
世の中きれいごとだけじゃ、損するよ。 >>910
きれいごとは大事。そういう変なやつも居るということだよ。 子どもが生まれた男性に育児休業を原則100％取得させる仕組みの導入を目指し、自民党有志による議員連盟の発足準備が進められている。
【ハフポスト日本版 中村かさね・泉谷由梨子】
男性も育児休業が取得しやすくなる「パパ・ママ育休プラス」の制度が新設されてから9年。
改正育児・介護休業法が施行された2010年に1.38％だった男性の育休取得率は5.14％（2017年度）まで伸びたものの、「2020年までに13％」という政府目標にはほど遠い。
ハードルとなっているのは、申請手続きの煩雑さや企業内の空気感だ。男性が育休取得を言い出せない状況をなくそうと、政治や企業が動き出している。
「男性の育休“義務化“を目指す議員連盟」
議連の名称は「男性の育休“義務化“を目指す議員連盟」となる予定で、呼びかけ人には参院議員の松川るい氏、森まさこ氏、衆院議員の和田義明氏が名前を連ねている。会長には松野博一元文科相の名が挙がっている。 >>896
待合室のどういう状況を見てそう思ったの？ 連絡来たけど面接ないまま不採用されたものですが（笑）これ、今後連絡くるのかな。
ほんと不安しかない。 >>910
お前みたいなやつは生徒に暴言吐いて後で処分されるんだよ。 >>910
なお、NG質問した企業は労基署に連絡行くんで、
学校経由でこ募集できなくなるからな。
おまえ、エア高校教師だろ。 レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
