【30代】教員採用 高齢受験者スレ3【40代】 [無断転載禁止]©2ch.net
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多様な人材の確保を目指すってホントですか？
「即戦力を求めてる」はずなのに、実際は新卒者優遇じゃないですか？
俺の面接の評価、なんでこんなに低いんだ？
教員採用試験、おかしくね？
〜テンプレ〜
【受験した地域・自治体】
【学校種・科目など】
【年齢・講師歴（or職業）】
【何度目の受験ですか？】
【高齢受験者の魂の叫び】
※前スレ
【３０代】教員採用 高齢受験者スレ2【40代】
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/edu/1351637976/ >>203
俺教職経験皆無だから、模擬授業で教職経験者と戦うのは不利と思ったのもあるかな
（職歴は上場企業８年） 二次、塩対応、わかる！わかるぞ！
一次厳しいところがオヌヌメだよ
俺もそういうところで合格した
一次で定数の3倍以上通すようなところは
高齢者には不利なトコ 倍率よりもやはり採用数でしょ、やはり
採用予定1〜2人で、一次合格者5人とかなら、その県で何のつながりもなく、かつ高齢ならば一番に切り捨てられるでしょ
むしろ、確実に斬れる数合わせに使えるから、一次はすんなり通してくれるよ、たぶん
やはり地方より都会かな、航行の専門科目採用一人とかのところはその県でそれなりの貢献があるか見込めるような人物でないとな
その点、5〜6人とか10人以上採るようなところなら、実力オンリー枠もあると思える。 今年、社会人から教員へ転職します。32歳です。確かに新卒者と研修は、こっ恥ずかしい気もするけど、研修やってもらえるだけ有り難いよ。そもそも先生同士で壁作ってたら、生徒とコミュニケーションとれないでしょ？ >>208
合格したのですか。凄いですね。今年初受験の31歳社会人に何かアドバイスください。 >>209
私は幸いにも初受験で合格できました。
二次試験は、教員経験が皆無でかなり不安でしたが、評価基準と試験実施要領を読み込み、イメージトレーニングをしました。一次試験は過去問しかやってません。
いままでの社会人経験がきっと役にたつと思いますので、不安に思うことなく受験されたらいいと思います。 社会人経験者は30過ぎても合格できるけど、教職講師だけなら無理
30にもなって定職に就いてない人が正規で雇われるわけがないっしょ >>211私は講師しなが、33で正妻になるましたよ。30過ぎて正妻になった人はいます。40は知りません。 常勤講師経験者なら、ほぼ正規教員と同じとみなされるが、非常勤だけだとかなり辛い
かといって、常勤になろうにもコネがないと難しい年齢になっているもまた事実
いくつかある、採用試験の一次合格者（二次不合格）者から講師の優先雇用をしている県を選んで採用試験を受けるといいかもな 30にもなってフリーターとは...親が悲しむよ本当に >>212
40後半で正妻になる人はいるよ。50代は知りません。 採用試験の年齢別結果表みると
50代の合格者ちらほらいますね 人生においてチャレンジは必要ですよ
何歳になったって初心を大切にしなきゃ 30代なんて若手だよ
40代採用でも真ん中より若手になることもあるのに 年齢よりも、人格とそれまでの経験が大事だと思う。有用な人材なら、50代でも採用されるのではないかと。 >>221
転職なら若手でしょう。それ以外なら高齢です。
新卒と比べ10年も歳とってますからね。 現場の年齢構成や教科の特性にもよるかもね。工業なんて40代の合格者けっこういるし。受験者少ないから若手に競り勝てるのかな ↓２ページ 年金支給開始年齢
http://www.jinji.go.jp/shougai-so-go-joho/pdf/work/sai_ninnyou_seido.pdf
愛知県教委の27年度末退職者の4割超658人が再任用職員(事務等も含め)に。中日新聞28年3月30日
＞・・再任用は増加の一途で、一六年度は一五年度比過去最多の二千五百五人に上る。
＞年金の支給開始年齢が段階的に遅れる影響で定年退職後の再任用を希望する人が増えているとみられる。
＞新規採用への影響・・・「多少は考えられる」との認識を示した。
各地の教委は、フルタイム再任用希望者を常勤講師契約に誘導説得。
３月末に確定している欠員補充や、４月中に任用開始になる常勤講師話や入学式欠員を優先契約する口約束して誘導。
フルタイムは420万円。常勤講師は最高号給で500万円+扶養手当。
（4月1日任用開始の常勤講師契約なら６月ボーナスは満額になるので大人気）
常勤講師契約は退職教員を優先して埋まって来る。余りが非正規の順。非正規請負者の環境に時代変化が起きている。
短期間や短時間も、ひまつぶしと小遣い稼ぎで契約する老人が増えてくる。
教委は法律で再任用希望を断れない。だから老人は教委に「講師契約でガマンしたるわ」と強気選択できる。
老人天国。はばかる ＞＞224
ペーパーテストだけなら余裕で勝つよ
若いのが優れてるのは
コストかからないとこだけだから！ 中途採用なら、さらに退職一時金も安く済むというメリット ただなあ
いくら筆記で好成績でも、面接で絶望的な評価が下されがちだね
それも、常勤勤務歴なしで非常勤とかアルバイトで喰ってきた人ね
かといって、常勤はなかなか得られるチャンスもないし、待ちきれずに毎年非常勤で契約しちゃってね。 高齢による面接理不尽低評価が嫌ならば、２次で別に筆記やる 愛知、埼玉(高)。または
１次の筆記の点を２次に流用する 高知、愛媛、福井などがいいよ。2次面接100%の県よりは幾らかマシだと思う。 面接が理不尽とかいうかもしれないけど、その年まで正職にも就いてないとしたらキツく言われても仕方ない
派遣切りが仕事先探すのと同じ条件だし >>231
俺は社会人組だからなぁ逆に講師経験ゼロだわ ま、誰もが名前を知っている企業の 正社員（アルバイトや契約社員は不可）ならばその点は問題にはならない。
社会人経験者を求めるのは、外部の人材を活用したいが、フリーターや自営業のような「組織内で協調して働いた経験者」に限定したいからでしょうね。 × フリーターや自営業のような「組織内で協調して働いた経験者」
○ フリーターや自営業ではない「組織内で協調して働いた経験者」 >>234
上場企業で正社員だけど、誰もが名前を知ってるってのだけ違うね 常勤講師として残れたけど、同じ教科でまだ常勤と非常勤の枠が埋まってない
講師を探すのを教科に丸投げされてるけど、地方の非常勤3校兼務とか誰が引き受けるんだ
採用試験をしてこなかったツケがまわってきているわ
常勤講師になるのに競争はないが、このまま地元で採用試験を受けるか悩むわ 俺は運良く講師経験なし、職歴なしから合格したが、
マジ、自治体によって2次塩対応のとこあるぜ
好きで職歴なしだったわけじゃないのに、
鼻で笑われた（関東）
そして実際、コミュ障の俺は、合格してからも辛い…
でも、合格前の辛さ、年齢制限前の焦り、
社会的信用面でのコンプレックスからは解放された
234-235読んだら、あの頃の気持ちを思い出した
悔しいが、自治体によっては、それは強烈に真実だと感じるよ ま、いくら年齢制限を廃止したって、個人面接重視とかで、事実上異端者を門前払いできるような試験だからな
昔のように、一次筆記で一発勝負、二次はよほどの不適任者を排除するだけの選考をしていた時代が懐かしいな
筆記さえ何とかなれば合格できたからな
ま、年齢制限は今から見れば半端なくきつかったけど（30歳ま未満でなんてところもあった） >>239
30代以上で職歴なしで合格したのなら、すごいよそれは たとえ常勤でも30まで非正規は異常だもんなー
受かりにくいわ
派遣労働者が正社員登用に苦労するのと一緒 講師経験もなく、ひたすら30オーバーまでフリーター（アルバイト）で過ごして、正規採用ならある意味すごいね 法律で、勤務年数25年で再任用契約行使権が与えられる。
2016年6月
https://kodoku.kyoiku-press.co.jp/archives/2794
・・再任用制度について意見を伺いました。再任用の教職員が増加する一方で、高齢化や新規採用者の
抑制により学校運営に支障をきたすなど、様々な課題が見られる再任用制度。・・
（年金開始62歳で増加が問題化。次年度は63歳になる。ますます深刻化する）
↓２ページ 年金支給開始年齢
http://www.jinji.go.jp/shougai-so-go-joho/pdf/work/sai_ninnyou_seido.pdf
中日新聞28年3月30日
愛知県教委の27年度末退職者の4割超658人が再任用職員(事務等も含め)に。中日新聞28年3月30日
＞・・再任用は増加の一途で、一六年度は一五年度比過去最多の二千五百五人に上る。
＞年金の支給開始年齢が段階的に遅れる影響で定年退職後の再任用を希望する人が増えているとみられる。
＞新規採用への影響・・・「多少は考えられる」との認識を示した。
各地の教委は、新規採用の合格人数の支障要因になるフルタイム再任用希望者を常勤講師契約に誘導説得。
３月末に確定している欠員補充や、４月中に任用開始になる常勤講師話や入学式欠員を優先契約する口約束して誘導。
フルタイムは420万円。常勤講師は最高号給で500万円+扶養手当。
（4月1日任用開始の常勤講師契約なら６月ボーナスは満額になるので大人気）
常勤講師契約は退職教員を優先して埋まって来る。余りが非正規の順。非正規教員者の契約環境に変化が起きている。
労働法の尊重もあって、繰り返し任用は6年で雇止めになる非正規行政職は多い。
非正規教員者も10年以上は減って来ると思う。雇止め年数が早くなってくる。
定年退職老人は再任用を増やしたくない教委にフルタイム再任用行使権チラつかせて「講師契約でガマンしたるわ」
と恩きせ発言できる。短期間や短時間も、ひまつぶしと小遣い稼ぎの老人が割り込んでくる。
老人天国。はばかる。 大阪みたいに待遇が悪くて正規が近隣へ
逃げ出してるところなら通りやすい。
経験者枠での脱北前提でブラック自治体を
受けるのも有り。 【悲報です。次年度から新規採用者数は激減へ】
公務員６５歳定年提言へ…「１億総活躍」自民案
http://www.yomiuri.co.jp/politics/20170504-OYT1T50010.html?from=ytop_main1
＞提言では、年金の受給開始年齢が６５歳に引き上げられる２０２５年度までに、定年を６５歳に延ばすことを求める。
70歳まで働く場 整備を 自民「一億総活躍」で提言案
http://www.nikkei.com/article/DGXLZO16051870U7A500C1PE8000/
（おっかけ、再任用制度は65歳定年後5年間に変更へ。そして年金支給は70歳からか？ボケ授業弊害しかたがない）
全国の県や政令市の教委は緊急会議。
さらなる新規採用数の抑制を直ちに。次年度から欠員枠を一気に増して対応するしかない。欠員だらけの県が増える。
採用試験年齢の上限緩和した県は真っ青に。
https://www.nishinippon.co.jp/nnp/national/article/326173 2017年05月05日
http://www.nishinippon.co.jp/import/national/20170505/201705050003_000_m.JPG
福岡県北九州市40歳→59歳。佐賀県熊本県39歳→49歳。大分県40歳→50歳
再任用希望者は強制的に4月1日任用開始の欠員補充や常勤講師に押し込め。
4月2日以降の任用開始になる契約話に口約束してなりふりかまわず強制誘導しろ。
4月1日任用開始の講師なら500万円超え。
年収440万円フルタイムの再任用は中止。年収220万円のハーフタイムのみに？
（今でも、フルタイムの再任用の拒否や抑制している県はある）
新規採用数に影響を与える再任用はゼロにしろ。（定年後も続けたい人が増えているので無理です）
新規採用合格者は20代前半に絞れ。面接点操作。
2016年6月
https://kodoku.kyoiku-press.co.jp/archives/2794
・・再任用制度について意見を伺いました。再任用の教職員が増加する一方で、高齢化や新規採用者の
抑制により学校運営に支障をきたすなど、様々な課題が見られる再任用制度。・・
↓２ページ 年金支給開始年齢
http://www.jinji.go.jp/shougai-so-go-joho/pdf/work/sai_ninnyou_seido.pdf >>249
これ、あっちこっちに貼りまくってさ、
板荒らしだよ。 》245
講師経験もなかったよ
教育実習やっただけ
そして、経験してきたお仕事も、アルバイトのみ
ボーナスなんて都市伝説だと思ってた >>252
30まで職歴バイトのみで受かるとか面接力が神なんだろうな。
大卒から30代まで正社員の職歴あっても、開口一番「民間から逃げたのですね。」
その後は何を言っても否定されて、もちろん不合格。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
