【30代】教員採用 高齢受験者スレ3【40代】 [無断転載禁止]©2ch.net
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多様な人材の確保を目指すってホントですか？
「即戦力を求めてる」はずなのに、実際は新卒者優遇じゃないですか？
俺の面接の評価、なんでこんなに低いんだ？
教員採用試験、おかしくね？
〜テンプレ〜
【受験した地域・自治体】
【学校種・科目など】
【年齢・講師歴（or職業）】
【何度目の受験ですか？】
【高齢受験者の魂の叫び】
※前スレ
【３０代】教員採用 高齢受験者スレ2【40代】
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/edu/1351637976/ 30代後半
関東の某都道府県合格したよ！
やっと正規への道が開けた
このスレの他の人も頑張ってくれ 努力してる人をあきらめさせるようなことを書いてる人がいるけど、自分は31ではじめて非常勤講師、32で専任教諭に決まったので、運とタイミングさえそろえば、なんとかなるんじゃないかと思う。 >>103
全然ないという話ではないですよ。
募集の段階で年齢制限を設けているところもある、という話です。 >>105
いっぱい努力すれば、あきらめは必要ないのか？
若い人も努力してるんだから、
努力以外の実力・能力、学歴、資質、ルックス、年齢、運等々が、
大きな割合占めるよね。 氷河期世代を正社員化、採用の企業に助成へ 政府
政府は来年度、バブル崩壊後の就職氷河期（１９９０年代後半〜２０００年代前半）に高校・大学などを卒業し、現在は無職や非正規社員の人を正社員として採用した企業に対し、助成金を支給する制度を創設する。
少子高齢化に伴って生産年齢人口（１５〜６４歳）が減少する中、働き盛りの世代を活用する狙いがある。
就職氷河期に就職活動した世代の大半は現在、３０歳代後半〜４０歳代になった。親が定年退職したり、介護が必要になったりして、現役世代の働き手として家族の中心的な役割を担っていることから、正社員化で生涯賃金の引き上げを図ることにした。 >>110
まずは教員から経験豊かな中年を採用するべきやね 一浪して大学院まで出て2次3回落ちた
もうすぐ30になりそうで怖い・・
教育大だったから同級生たちが新卒でバリバリ正採教師やってて惨めな気持ちになる >>112
俺は2次6回落ちて30代半ばで受かったから安心せい。
高校。 近くの私立小学校で募集あったんだが、受けるかどうか迷うな。 >>114
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※本当のサイト名は英字です 30代後半
関東の某都道府県合格したよ！
やっと正規への道が開けた
このスレの他の人も頑張ってくれ 60歳以上の再任用が１０万人超える日も来る。10年以内。
さらに、少子化、統廃合も進行中。
欠員補充だらけの人口減少県。
常勤講師にも定年退職者が優先権で流れ込んでくる。
高齢の受験者や常勤講師希望者は「お呼びでない」時代へ。 【受験した地域・自治体】 関東圏
【学校種・科目など】 小学校全科
【年齢・講師歴（or職業）】 30代後半、講師歴ゼロ
【何度目の受験ですか？】 2度目
【高齢受験者の魂の叫び】
なんで受かったかわからないけど、たぶん小学校で特支免許持ちが欲しい構想にはまったんだと思う
講師歴はないけどボランティアとかは詰め込んでやった
一念発起していろいろやった特殊パターンだとは思うけど、若い子に友達を作るつもりで再度大学行きもありだと思う （ http://www.mext.go.jp/a_menu/shotou/jinji/1380718.htm ）
７．教職員の再任用の状況について（平成２８年度）
http://www.mext.go.jp/component/a_menu/education/detail/__icsFiles/afieldfile/2016/12/21/1380740_19.pdf
↑この表の下。教諭フルタイムの「合計」「平成27年度」「平成26年度」。
28年度合計がフルタイム13,317人で初めて短時間勤務を上回った。これからはフルタイム人数は急上昇。
http://www.mext.go.jp/component/a_menu/education/detail/__icsFiles/afieldfile/2013/12/18/1342551_20_1.pdf
↑25年度合計がフルタイム5,412人→28年度13,317人。3年で2.5倍の急上昇。38年度ごろまで続く。
やがて10万人超えの日もくる。再任用の増加はこれからが本番。
年金支給開始年齢は、再任用年度26・27年度は61歳からの人。28・29年度は62歳からの人。・・34年度以降は65歳から。
25年度組までは定年退職後、即支給開始だった
愛知県教委の27年度末退職者の4割超658人が再任用職員(事務等も含め)に。中日新聞28年3月30日
＞・・再任用は増加の一途で、一六年度は一五年度比過去最多の二千五百五人に上る。
＞年金の支給開始年齢が段階的に遅れる影響で定年退職後の再任用を希望する人が増えているとみられる。
＞新規採用への影響・・・「多少は考えられる」との認識を示した。
http://www.jinji.go.jp/shougai-so-go-joho/pdf/work/sai_ninnyou_seido.pdf
８ページ。国家公務員の平成14年度から27年度までの再任用者増加のグラフ。再任用者数も教員に比べると圧倒的に少ない
（新規採用数に影響を与えるフルタイム希望者へのユルユル制限の県教委もあることが伺える。法律は全員がハーフタイム採用のみでも無問題）
（２ページ 年金支給開始年齢）
少子化、統廃合にあわせて、欠員補充者だらけの県も。
さらなる新規採用枠減を避けるため、定年前者には常勤講師契約を必ず回すからと説得しろと県から市町へ指示
（常勤講師にも定年退職者が占める日がくる）
高齢化への危機感をもつ教委が20歳前半の合格者を増やすために異常行為が横行している
「面接点で高齢受験者を振り落とせ」が露骨になる
若い受験者は筆記試験が悪くても、面接点の操作で合格させる荒業
高齢受験者から訴えがあっても、面接点が悪いからで反論 一年近くパートの仕事をしているけれど、収入が少なすぎる。
もうアラフォーなのにこれじゃ結婚どころの話じゃないし、つらい。
常勤講師の仕事をせめてしたいよ・・・。
来年の4月から・・・・。 常勤講師契約も無年金期間中の定年退職者が優先している。今は62歳から年金支給だが。
年金支給開始年齢が65歳からの日が来れば、30代以上の非正規の契約獲得は苦しい。
今、非正規者の任用契約空白期間の扱いを慎重にしている教委は多い。特に30代以上の非正規。
（定年退職者組は繰返し任用契約しても労働法無問題。教委は安心して契約できる）
フルタイム再任用者10万人越え、定年退職した常勤講師者10万人超えの時代が必ず来る。
↓２ページ 年金支給開始年齢
http://www.jinji.go.jp/shougai-so-go-joho/pdf/work/sai_ninnyou_seido.pdf
↓事務職員組合のＨＰだが。同一者の再度の任用の空白期間について。文部科学省通知を読んで
http://aigakurou.web.fc2.com/2015/151002.htm
非正規教員として繰返し任用や反復契約は労働法違反であり、国は改善を求めている。 >非正規教員として繰返し任用や反復契約は労働法違反であり、国は改善を求めている。
ということは、ずるずると何年も講師を続けさせるようなことはせずに、
2〜3年で引導渡されて、雇用を斬られるということですね
今の高齢者のように十数年間講師をするのは不可能なのですね 非正規教員の労働法違反の実態を義家弘介文部科学副大臣へ公益通報してください。
↓「義家への質問 ご質問にお答えします」（ここの義家議員のコメントも読んでください）
http://www.yoshiie-hiroyuki.com/questions/Question.php
文部省幹部の天下り問題発覚で事務次官が辞任しましたが、これは本省内の幹部が再就職等監視委員会へ公益通報したからでしょう。
自民党の義家弘介衆議院議員は非正規教員の実態究明行動に期待できる貴重な人です。
１０年近く以上、繰り返し任用や反復契約は労働法違反です。
非正規教員の方は、今までの辞令内容と採用試験の受験年度を正確に、実名で義家議員に公益通報してください。
通報する内容については、自身に関する情報で個人所有が許されているものに限ります。判断は慎重に。
公益通報のつもりが、内容によっては秘密漏洩で処分される可能性もあります。
「義家文部科学副大臣→文部省幹部→県教委へ事実確認の照会」
公益通報した者が不利益な扱いを受けないように保護されます。
公益通報したことで採用試験不合格なった。不利益を受けたと訴えることも。
他の非正規教員の方にも勧めてください。
義家弘介副大臣は本省役人や県市町村教育長にも厳しい対応をする文部科学副大臣です。
在職中に公益通報してください。 産休とか介護とかで早く帰る人教員とか本当いいよね 全員男なら、教員の仕事ももっと効率良くなる気がする >>127
定時で帰るのの女ばっかじゃん
子供体調悪いからといって、生徒の授業自習にして帰るし ま、そんなことができるのは身分保障がある正規雇用だけ
女性でも非正規雇用ならめったにそんなことはやらない
やれば自分の首を絞めることになるわけだからね 今流行りの逃げるは恥だが役に立つってやつか・・・。 定時で上がるのは悪い事じゃないし、一つのスキルだから良いと思うよ。
それに、定時上がりの人は出世を放棄してるから価値観の問題だよね。
非正規の処遇が悪いからって、労働者の権利を無視した話にすり替えるってさｗ 教員へ当てられている仕事量が多すぎると言われているんだから、仲間内で批判し合っても仕方ないのに。 >仲間内で批判し合っても仕方ないのに。
非正規雇用側からみれば、既得権に胡坐をかく正規は敵なのだがなｗｗ 非正規教員の労働法違反の放置を国会審議で追及する時がきた。
文部省幹部の天下り問題発覚は国会で野党が追及します。
沖縄前副知事「口利き」証言の前教育長を名誉棄損で告訴。
国会で非正規教員労働法違反状態を放置している文部省を野党が追及する時がきました。
http://www.nishinippon.co.jp/feature/life_topics/article/66987
文部省行政の追及する気運が副大臣や野党に高まりました。この機会を逃してはいけません。
非正規教員の労働法違反の実態を義家弘介文部科学副大臣や野党へ公益通報してください。行動を。
↓「義家への質問 ご質問にお答えします」（ここの義家議員のコメントも読んでください）
http://www.yoshiie-hiroyuki.com/questions/Question.php
文部省幹部の天下り問題発覚で事務次官が辞任しましたが、これは本省内の幹部が再就職等監視委員会へ公益通報したからでしょう。
自民党の義家弘介衆議院議員は非正規教員の実態究明行動に期待できる貴重な人です。
１０年近く以上、繰り返し任用や反復契約は労働法違反です。
非正規教員の方は、今までの辞令内容と採用試験の受験年度を正確に、実名で義家議員に公益通報してください。
通報する内容については、自身に関する情報で個人所有が認められているものに限ります。判断は慎重に。
公益通報のつもりが、内容によっては秘密漏洩で処分される可能性もあります。
「義家文部科学副大臣→文部省幹部→県教委へ事実確認の照会→義家副大臣へ報告」
（合格採用へ望みがでます）
公益通報した者が不利益な扱いを受けないように保護されます。
公益通報したことで採用試験不合格なったら、不利益を受けたと訴えることも。
他の非正規教員の方にも公益通報を勧めてください。
義家弘介副大臣は本省役人や県市町村教育長にも厳しい対応をする文部科学副大臣です。
副大臣在職中に公益通報してください。
https://www.youtube.com/watch?v=8rvRROzYJZM
http://jijico.mbp-japan.com/2014/03/14/articles8200.html
正規公務員には、労働契約法やパート労働法の適用がありません。雇い止めを無効とする法理（労働契約法19条）や有期雇用を理由とする不合理な差別を禁じる規定（同法20条）も適用されません。 ↑ まさに 自分で自分の首を絞める 愚行だなｗｗ
では、コンプライアンス厳守でいきましょう となれば
今まで以上に、厳格に 雇い止め が行なわれるでしょう。
また、人気のある校種・教科では、講師任用でも「試験で厳正に選考」となるでしょうし、今までの実績があるから・・・と既得権を訴えても、不公平はいけませんから、と切り捨てられる人が出るだけでしょう
あと、1〜2年は講師を続けたい と思っていても、 ↑お前教師の待遇スレ以外にも出没するのかよ
荒らすなゴミ （ http://www.mext.go.jp/a_menu/shotou/jinji/1380718.htm ）
７．教職員の再任用の状況について（平成２８年度）
http://www.mext.go.jp/component/a_menu/education/detail/__icsFiles/afieldfile/2016/12/21/1380740_19.pdf
↑この表の下。教諭フルタイムの「合計」「平成27年度」「平成26年度」。
28年度合計がフルタイム13,317人で初めて短時間勤務を上回った。これからはフルタイム人数は急上昇。
http://www.mext.go.jp/component/a_menu/education/detail/__icsFiles/afieldfile/2013/12/18/1342551_20_1.pdf
↑25年度合計がフルタイム5,412人→28年度13,317人。3年で2.5倍の急上昇。38年度ごろまで続くでしょう。
やがて10万人超えの日もくる？再任用の増加はこれからが本番。
年金支給開始年齢は、再任用年度26・27年度は61歳からの人。28・29年度は62歳からの人。・・34年度以降は65歳から。
25年度組までは定年退職後、即支給開始だった。
http://www.jinji.go.jp/shougai-so-go-joho/pdf/work/sai_ninnyou_seido.pdf
↑２ページ 年金支給開始年齢
愛知県教委の27年度末退職者の4割超658人が再任用職員(事務等も含め)に。中日新聞28年3月30日
＞・・再任用は増加の一途で、一六年度は一五年度比過去最多の二千五百五人に上る。
＞年金の支給開始年齢が段階的に遅れる影響で定年退職後の再任用を希望する人が増えているとみられる。
＞新規採用への影響・・・「多少は考えられる」との認識を示した。
フルタイム任用者の増加は、新規採用数の減につながる。
再任用制度は65歳までではあるが、教委は全員を短時間再任用だけしか認めないこともできる。
フルタイムの希望が認められなければ、年収500万円の常勤講師で契約する人もでてくる。
これから徐々に定年退職者の講師が増えるのは間違いない。
影響で、繰返し任用・反復契約がある高齢の非正規者に対して、新契約の空白待期期間が伸びたり、
雇止め２年間以上？になる。 平成28年度(2016年度)競争率（全国）
・小学校 3.6倍（0.3ポイント減）
・中学校 7.1倍（0.1ポイント減）
・高等学校 7.0倍（0.2ポイント減）
・特別支援学校 3.7倍（0.1ポイント減）
・養護教諭 7.4倍（0.1ポイント増）
・栄養教諭 （1.5ポイント減）
http://www.mext.go.jp/a_menu/shotou/senkou/1381770.htm
参考 競争率の推移
1975年度 小学校2.3倍 中学校7.1倍 高校5.9倍
1980年度 小学校3.3倍 中学校8.0倍 高校7.9倍
1985年度 小学校5.2倍 中学校5.1倍 高校4.6倍
1990年度 小学校3.1倍 中学校4.8倍 高校5.6倍
1995年度 小学校6.2倍 中学校8.8倍 高校8.7倍
1998年度 小学校10.1倍 中学校12.3倍 高校10.9倍
2000年度 小学校12.5倍 中学校17.9倍 高校14.0倍
2002年度 小学校6.3倍 中学校12.0倍 高校13.9倍
2005年度 小学校4.5倍 中学校11.7倍 高校14.0倍
2006年度 小学校4.2倍 中学校11.7倍 高校13.3倍
2007年度 小学校4.6倍 中学校9.8倍 高校14.2倍
2008年度 小学校4.3倍 中学校9.1倍 高校10.8倍
2009年度 小学校4.2倍 中学校8.4倍 高校9.4倍
2010年度 小学校4.4倍 中学校8.7倍 高校8.1倍
2011年度 小学校4.5倍 中学校7.8倍 高校7.7倍
2012年度 小学校4.4倍 中学校7.7倍 高校7.3倍
2013年度 小学校4.3倍 中学校7.5倍 高校7.7倍
2014年度 小学校4.1倍 中学校7.4倍 高校7.2倍
2015年度 小学校3.9倍 中学校7.2倍 高校7.2倍
2016年度 小学校3.6倍 中学校7.1倍 高校7.0倍 アラフォーになると常勤の話すらなかなか来ないよ・・・。
非常勤も。 やあ懐かしい
このスレを卒業した者だよ
知り合い、高齢のチャレンジャー2人いるわ >>126
男なんか仕事せーへん奴か仕事できへん奴しかおらんやん 私は、もう諦めて一生講師で地底で生きることしました。 自治体によっては、高齢者には無理ゲーだと感じる
固執してもいいことないよ
俺は合格したけど、それはたまたまラッキーだっただけ 特支の免許を併せ持ってると優遇されるというのは本当らしいね。
俺が受けた時はそれは聞かなかったけど、
今は特別支援学校に勤務する人には全員免許持たせよう・小学校も
全体の何割だか特支免許持ちにしようなんて動きがあるらしい。
参考〉〉120 持ってない人にこれから特支の免許持てというのは酷だが、
今通信で免許取得を考えている人は、特支2種もいっしょに
とっとくべきだと思う。
正直、高齢のハンデはあるので、少しでもポイント稼げるように。 連投すまんが、英語の免許持ってたり、英検など英語をアピールできるものが
あれば、それも有利に働くようだ
（英語の教科化を視野に入れて）
実務的な仕事があまりできず、難のある人材でも
英語の力のある人が通って
「なぜあの人が受かるのか」みたいな話を2つ聞いた。
小学校なら英検2級でもアピール材料になるんじゃないかな。 >>143
講師のオファーがないから高齢のアルバイトだよ 30過ぎた新採とかやめてよ...初任研で30過ぎのおじいちゃんの相手しなきゃいけない新卒の気持ちになってよ...
介護職に就いたわけじゃないんだからさ >>152 30過ぎで、ビビってるのか。そんなんじゃ定時制や単位制でやってけないよ。お前こそ辞めてしまえ。このカス。、 あたしは３３の時受かりました。私も周囲からさんざん別の道を進められ結局受かりました。 >>155
こんなやつが聖職してるのは悲しいね
目上の人にこんな言い方する奴に指導なんかしてほしくない
こんな奴が教師志すなんてどうかしてるよ
君なんて生きてる価値ないよ？ 万年講師どもキレッキレで草
万年講師スレで言っても無意味だけど、教諭にもなれないくせに口だけ達者
講師が何を言っても僻みにしか聞こえないよ
しかもなんで何年も講師してるの？
中高でも新卒で簡単に教諭なれる時代なのに 無駄な争いやめたらどうですか。
教諭の方は講師に尊敬されるくらい勉強して結果を出せば良いですし、講師の方はこんなスレにいないで勉強して教諭になれば解決です。 ごめんね、私は学生なんだけど、
友だちいない腹いせかな？
君みたいなカスでも選んでくれた自治体があってうれしかったの？
良かったね。
おめでとう。 自治体によって異なるみたいで講師をたくさんするほど正規に近づく場所と逆に講師が長くなるほど採用に遠ざかる場所があるみたいです。 >>152
40オーバーのおばちゃんだけど、初任研が楽しみだわ。
どんなんでてくるかなあ。
しかも同じ自治体の合格は2回目。 >>159
なんで返信したんだよ157の思う壺じゃん！すんごく負け惜しみにしかみえないよー(･･;) 不合格を拗らせるとこんな感じになる。
何回も1次不合格を繰り返してる30代講師って
まさにこんな感じだった。
応援する気持ちになれんかったw 研修のワークショップの講師や世話役の正規がショボくて非常勤の方が能力上ってよくあるよな。
初任研、>>152がガンバレよ。 講師の人は無職になるかの瀬戸際の時期だからイライラしやすい
ましてや30代40代だともっと厳しい
頑張ろう・・・ 一次は合格するのに二次でもうずっと足踏み中。
最近は講師のオファーもない・・・・。 2次で落ちるということは年齢的に不要か自己が強い面接してる可能性がある 普通に考えて30歳OVERなんていらないぞ
一般企業ならもうプロジェクトの取りまとめしてる年齢だぞ
講師たってアルバイトと同じフリーターだから職歴なし
こんなの普通なら書類審査で落ちる
面接してもらえるだけでもありがたく思わないといけないぜ‼ 4月から通信で小学校2種とります頑張ります。38歳です。大丈夫ですかね。ちなみに高卒です。 >>170
免許が取れた頃には、少子化と特支免許の関係で需要が無くなってる気がする 30代後半は極端に数が少ないので年齢のバランス的に需要があると思うけどな 30過ぎの採用は即主任などを任せられるかどうかを見極めてる。
普通にただ惰性でやってるだけの講師経験者は無理に等しい。 ３０になる前になんとかしたほうがいいです
講師もなくなり他の仕事もなくしずかに餓死するしかなくなります 30歳すぎたら他業種へ転職も厳しいからねー
30歳すぎてなぜ教員になろうと思ったの 俺、合格したの、30後半。
全体での合格者数も多かったんだけど、
あとで年代別の合格者数見てびっくり。
30代後半は何人もいなかった。
知人は40すぎで合格した。2年前かな。
俺は30前半から後半にかけて散々落ちた。 最初に私学に就職した。給料が2倍位良かったからね。結婚して旦那の仕事の都合で県外に転居。公立を受け直したのが29歳。合格した。何年か仕事してたら旦那が転勤、一かばちかで公立を受験、2度目も合格。35歳。
旦那が本社勤務になった。
本社がある県は年齢制限がなかった。
一かばちかで受験してみたら、二次で落ちました。で、講師連絡待ち。←今ココ。 年齢制限ないとこは、逆に年齢で厳しくなる印象だなあ
1次がザルで、2次の「人物評価」ってやつで若いのとる >>181
これは教職に限らないよ
どこの社会でもそうなってきている。
ま、民間並みのコネ込みの人物評価が教員採用でも広く行われるようになってきた、というだけの話
厚労省が表向き求人での年齢差別は撤廃の方向性を出しているけど、抜け道はいくらでもある。
けど、一応は年齢制限はやめました、とはいえる。
教員はじめ公務員の採用では、願書を出せば書類審査だけで不合格にすることは出来ないらしいから、とりあえずは筆記は受けることが出来るけど、こんなの脚きりにしか使わないからね。
ま、地道にコネ見つけて、講師で実績積んでいくしかないのと違うかな
その講師（特に常勤）を得るのが容易ではないけどね 筆記試験の扱い、軽くなってるよね
1次は無勉で合格したよ
その年は2次で落ちたけど 30で教員免許の為に通信行って、32で実習のために退職。33から２年間講師で担任持って、35の時、３回目で合格して、今７年目。32からの三年間が派遣社員や講師の非正規で過ごして精神的にきつかったけど、それも経験。決断が間違ってなかったと思える日を信じてがんばれ。 >>183
数年前まではまだ、30代40代の採用を聞いたんだけど
ここ最近は20代の採用ばかり聞く
知り合いが講師2年やって来年度から採用だってさ
自治体によって違うかも知らんが
民間の新卒志向みたいに若年層に揺り戻してる印象を受ける
氷河期世代の救済は終わったってことか
こちらには常勤すら回ってこない
絶望してる テンプレがこの形になる前のスレからいる者だが、
数年前も若いのの採用しかきかなかったぞ
むしろ今のほうが30代40代の報告があるくらいだ
受験者減って、どこだかの自治体は50歳まで
応募OKにしたってニュースもあったぞ
自治体によるよ
個人的には関東の、ある自治体は、高齢者は受けるだけ無駄とか
思ってる。
そういう情報交換ができたらいいよね 30-40代の教師が異常に少ないからな
少子化で国立でさえも中下位高校からの出身者が多い今この世代で揉まれた人材が必要になる日もくる >>190昨年受けて一次合格。二次で頭ごなしに塩対応。合格させる気がないとよくわかった。もしあなたが30代、40代で部活もできヤンキー指導も任しておけってタイプなら、見込みはあるよ。がんばって。 神奈川在住で今年初受験で地元受けないことにしたのは正解だったのか
理由は筆記○面接×の俺は、神奈川のように筆記であまり絞らず面接でかなり落とす県は無理ゲーだから
筆記倍率高くて面接倍率低いような県にした >>188
途中で書き込みしちまった
田舎は私学が少ないし、公立が偉そうにしてるからな
近隣探してみるよ。ありがとう 何回就活を失敗するおつもりですか？
同級生はもう立派な社会人で、良い役職に就き、幸せな家庭を築いていますよ
早く教職以外の道を探したほうがいいですよ もう探さない
役職も幸せな家庭もいらない
あと２年くらいしたらふらふらっとなんとなく消える
もう疲れた 数年前に講師歴10年50歳の大阪市の問題児が府で採用されてたから自信持って >>193
そうかなあ？
神奈川はまだマシだと思うのだけどね。
理由は模擬授業重視だからね。
二次で個人面接重視の県なら、結局履歴事項の確認みたいになり、ろくに社会人経験も常勤講師の経験もないことがわかるとそれこそ塩対応で、もうあなたは好きなこと（バイト）しながら非常勤でいいでしょ、みたいな反応がされる。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
