京浜急行バス
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青バス運転士だけの労働組合を作るか
人数多いのに何か利用されている感じするんだよね >>227
219は嘘だから。
普通に3000〜4000は昇給するけど、今後はわからない >>231
やはり定期昇給額レンジは正しいようですね。(ご教示有難うございます‼)
業績あっての昇給率故、変動は致し方ないですね。
京浜急行バスさんは同業会社の中で昇給額レンジは安くもなく並ですね。
初任基本給(201500円は並)・昇給率(並)ベース賃金は決して悪くはないようです。
加え手当(運転士手当+住宅手当)が加算されますし賃金条件が悪いわけではないですね。 ハンドル時間制で無給の手待ち時間長いからやめとけ。 >>233
京浜急行バスさんへの転職を考えています。
皆さんが口々にブラックと言わしめる悪い部分、許容出来ない部分について教えて頂けると助かります。
賃金、勤務拘束時間の長さ、休みが取れない、路線環境、職場内風紀、事務管理者の横柄さ(等)
東京・神奈川等エリアによっても大きく変わりますか。
よろしくお願いします。 >>235
有給は1ヶ月前に予約、更に抽選
話にならん
取りたい時にとれんし、年功ある連中は平気で当日欠勤 >>238
前のスレに有りました現在欠員が多い羽田(営)の現状ですね。
年功で大分垣根もあるんですね。
有給が取れないから当日欠勤の荒業を行使されるのかもしれませんね。
もっとも年功の浅い下々には到底真似は出来ません。 >>235
あともう一つ書いておくと、「裏交番」ってのがあって
普通は交番表にそって乗務する訳だが、新人は「裏交番」に割当られて年功が長い連中は絶対に
乗務しない長時間拘束勤務のクズダイヤばかり担当させられる
更に土日が休み(裏交番の通常)でも年功の多い連中の有給申請者の希望を消化する為に帰庫後や休憩中に休日出勤を打診(半強制)され
休めなくなる
悪い事言わないからバスの運転手やるなら市営か、その子会社行った方がいいよ kkkにおいでよ!
khkより良い会社だよ!
組合も強いし、当欠するようなくずな先輩はいない。
飲酒検知未遂でも取り調べ、有責しようものならJR西日本バリの日勤教育か退職勧奨だけどね。
予備要員出勤で出勤した新人が朝の点呼でピーって、即辞めてった 裏があるのは能見台と追浜だけな。
ありゃかわいそうだとか言いながら無くそうとしないから新人が定着しない。 >>232
なんか他のレスうちの会社とは思えん事書いてるな。転職考えてるならうちの営業所に来なよ。誰も辞めないしコロナで一層楽になったしで、いい事尽くめっす。 >>245
お声掛け下さり有難うございます。
残念ながら勤務地の希望は受けないようです。
求人情報には現住所を勘案し事業所を決定となるようです。
どちらの事業所でしたか(キーワードで大丈夫です)。 >>242
ご教示下さりありがとうございます。
現場事業所の問題は多々あるようですね。
ですがここでご返答下さる皆さんからは善意が伝わって参ります。《良い方が多いように思えます》
市営子会社とは「交〇開発」でしたでしょうか。 こないだの試験で10月入社の運転士には最大で65万円の支援金か?
さすがNo.1待遇だ 戦後生まれの高齢者がどうしょうもない。
自分勝手・傲慢・無秩序
困った人間たち。 例年ならこの時期に各営業所に新車が入るけど今年度は入らないね GOTOなんちゃらとか
なんちゃら給付金とか
ふるさと納税とか
そんなのやめて税金減らしてくれよ
所得税・住民税・消費税
中途半端に仕事減らされて
苦しみながら働いてる納税者が
一番バカをみる。
働けど働けど・・・ 新型コロナの影響よる収入減を乗り越えるには、
子会社・関連会社を京浜急行電鉄に吸収合併させる。
総務・人事・経理など重複する業務をスリム化し人員削減するとともにオンライン化・コンピューター化により、正確でスピーディーな処理を実現する。
余った人員は現場にまわす。
回数券や1日乗車券を車内で販売しているけど
費用対効果を考えるとさっさとやめたほうがいいよ。毎日毎日中身確認している人員が無駄。
無駄と言えば、蒲田シャトルの大鳥居経由ってのもそうなんだよ。
日の出羽田空港行・羽田車庫行・東糀谷六丁目行・森ヶ崎行プラス蒲田シャトルが大鳥居に停車する。多すぎ。
蒲田シャトルは、穴守稲荷経由にしたほうがいいよ。
空白地帯なんだよ、あの周辺。需要あると思うよ。ヤマト・JT・ANA・荏原等々。
また、そこから空港へ行って定期的に運転士の交代ができる。 >>173
首にはなってない
路線に下りただけで終わり わたし2007年ころからここを覗いてるんですがパンチって人まだいるんですか? >>255
パンチはMに転籍して辞めた
それにしても懐かしい名前 救いようのないクズの「アニキ」はまだいるんですか? 回数券や1日乗車券のバス車内販売やめるべき。
2ヶ月も3ヶ月も乗務中一枚も販売しない金券や釣銭を持たされて、紛失したり計算合わなかったら運転士が責任取って弁償。
点呼時、受取返却で押印。紙の無駄。 増ケ◯は2831過ぎたに戻せって悪口の範囲にも入らないのに角刈りメガネのアンポン実カ◯は2ちゃんねるのカキコに激怒し3110034は賞罰委員会にかけてMも辞めさせない会社が不服。 運転手足りないんだったら、京王方式で高速バスを共同運行会社や東洋、ニッコーとかに委託すればいいじゃん。 収入がたいして増えない、または収入が減るのであれば、副業・兼業を認めてほしい。
大半が中途採用、何らかの資格や経験があるわけで。
午前番・午後番のみ。
中休無し、またぎ無し、増務無し、公出無し。
余った時間は、アルバイト。
会社と労働者は、ドライな関係がいいよ。 前よりは稼げなくなったけど、今の働き方は好きだな。今月は余裕で手取り30はいくな >>242
まだ裏交番ってあるのか
数年前に追浜でやってたけど毎日長時間勤務のクソダイヤばからやらされた上に公出まで頼まれたっけな
アホくせーからすぐ辞めちゃったけど >>269
裏交番で教えてください。
裏交番は長時間拘束勤務と前のスレでありましたが、
ハンドル・拘束時間は何時間位に及びますか。
またそれなりに時間外は付きますか。(稼ぎの足しになりますか) >>270
半年もやってないからもうあんまり覚えてないけど
酷いときだとハンドル時間10時間の拘束時間16時間近くとかあったかな
例えば朝2時間くらい走ってから午後まで休憩して残りの8時間走るって感じ
拘束時間は長いけど時間外は朝の2時間分しかつかないから手取り22とかだった
まあ営業所によるんだけどね >>270
下手すると4時間以上の中休と意味不明な
1時間前後の複数の休憩が何回もあって折り返し待ちが残業につかないから実質16時間(出荷前の点検点呼、終業後の車内掃除、点呼含)なんてのが裏交番は殆どで時間外が殆ど付かないゴミダイヤ
だから、食詰めていないマトモなのは直ぐに辞める 業界No.1クラスの待遇を誇る我が京急バスへ
ようこそ!! 年末年始の年休止め抽選会そろそろやってほしい。
因みに提案なんだけど30日〜3日に年休取れた人は、その前後一週間は年休取れなくする。
毎年、12月下旬から1月上旬に年休何日も取れる人もいれば、全く取れない人もいて不公平感あり。
また、今回であれば月曜日・火曜日公休の人には優先権を与えるとかね。 『裏交番』:作為的に自主退職させたいような者向けの嫌がらせのような交番ですね。
これを基本給の低い新人ましては家族が有る者があてがわれたら続かないですよ。 >>275
独車になった新人が他の交番に空きが出るまでやらされるんだよ >>274
阿呆らしく公休日固定が不服で退職した。
名古屋では曜日ずらして不平不満生じないように偏りなく休みが全曜日に回るような交番制。 >>275
ほんと嫌がらせだよ
自分のときは同期が4人いたけど自分が一番酷いダイヤ入れられてたな
一番若いってのもあったのかもしれないけど
あと運行管理の人にもよる
公出は新人の場合半強制だけど自分はいつ辞めてもいいと思ってたから毎回断ってた >>278
辞めるのは簡単、対立関係だし誤ちチョンボも助けるわけでもないし責任逃れする上層部やそのゴマスリ職員吹き溜りの居場所で別にこんな会社クビなっても痛くも痒くもない。
労基署、労働組合、連合に通報すれば会社の不正は証拠すらあれば簡潔に片付くこと。 それでも、絶えない入社希望者。
バスドライバーナビやハローワークにて大絶賛全営業所にて募集中 人を乗せるんだから無茶しないと考えていたけど大違い
中休み有りきのあり得ない勤務体系で拘束時間だけ長くて残業は付かない、次の日の勤務までのインターバルが8時間切るとか労基に指導される訳だ >>281
拘束時間で中休み長くて給料もつかない歪だらけでギリギリ出勤しようが遅刻のトラブル作ってるのもケチケチ急行の方針で責任者の立場ががヤバくなったら棚に上げて擦りつけするし教育者の示しにならず怪しからん。
辞めた元従業員に何万人から恨み買ってるのか?
退職する時は顔も合わせずオンラインで今後は対立関係で一切関わりたくないから辞めるで就業規約で返す制服と保険証は郵送して返納し辞める会社の言いなりならず絶対退職後の誓約書に洗脳しないように署名書かないことだ。 退職するなら徹底的に不満不服訴え上層部に甘い汁すわせないようやりあった方が利口だね。
絶対に助けないから辞める時は仕返しすべき喝 まともな社会人がまともで社会人に洗脳させようとする馬鹿会社に恨みと泉岳寺の阿保どもに呆れてかえる。 親種がこんなだから子種もこんな示しの付かないDNA遺伝子としか言いようない。
何やねんって感じ。 会社の株下げ包み隠し不正叩かれ隠蔽阻止でk山に暴力振るって慰謝料請求で警察に診断書提出し被害届け出されてビビってる疚しい会社がさらけ出されてもY田指導運転手から格下げどころかo盛りに本体にあげるわ警察沙汰なっても解雇にしないのも納得できない。本社の阿保管理職すら氷山様々で誰一人直接文句言えないし助役は金一封もあげて弱み握られてた。 辞めるなら無関係さかい阿保どもに正々堂々と直接文句言えば陰湿豚野郎。 以前、ここに勤めていた上田賢って何でやめたの?指導員の指導を担当してたと言ってましたが本当かいな? ここの特定バスって専属運転手はいないの?
何か一般路線のダイヤと掛け持ちで送迎もやらせてるらしいが実際そうなのか? 労組羽田支部が新体制になったけど
どうなんだろうなぁ。
さすがにリストラしないとなぁ。
このまま雇用維持すると大幅な減収を余儀なくされます。 >>289
定年退職した爺さん達が土日祝祭日は休みでゆるい条件でやっていて
穴が空いたり足りない時に正規の運転手が一般路線と掛け持ちでやっている
病院等の施設の営業時間ありきなんで、一般路線より楽だし回って来るのを待っている人も結構いるんじゃない >>298
毎日16時間拘束の中休ダイヤでも文句なしな ダイヤ作成のセンスが無いんだよな。
明らかに片番増やせそうなのにとにかく中休で作りたがる。拘束時間だけ長くなって給料は安い。 >>302
Hに二人くらい出戻りらしき人がいたから 手帳とカレンダー
そろそろもらえるんだろうか
一般的に日曜始まりなのに
あえて月曜始まり
年中無休の現場軽視の感 羽田のオンナ運転者。なんで夜なのにグラサンかけてるんだ?おばさんよ。無料連絡バスに乗ったんだが勘違いしていて上から目線だったな。あんなのくびにしたほうがいいんじゃないか?ババア >>308
助役や所長も逆らえないお局様じゃないの? 以前、ここに勤めていた上田賢って何でやめたの?
本人曰く、部下の不始末の引責で辞めたって言ってます。
指導員の指導を担当してたと言ってましたが本当ですか? >>312
それでその上田ってのは、どこの会社にいるのよ?
運転手に部下なんか付かないよ。せめて新人の指導する
くらいで、その新人がミスっても会社を辞めなければ
ならない責を負うこともない。 羽田営業所
身障者用のトイレはないし、
階段のみで2階に事務所
高齢者・車椅子利用者を軽視 通勤距離についてアドバイスをお願いします。
自宅から最寄り2つの営業所までの距離が約が25kmと32kmがあります。
夜中、車で30分と50分を要し、公共交通を使いますとドアtoドアで1時間です。
かなりの激務となる京浜急行バス運転士の通勤条件としては無謀でしょうか。
または現職の方で普通にいらっしゃいますか。 >>317
中休に営業所内の仮眠室で寝れるならなんとかなるかもしれん
但しホモやヤバいのが一定数いるから寝るのは覚悟が必用
そーゆーのが嫌で自分の車の中で寝ているのも結構いる
車やバイクで片道30分が限度だね >>317
近いところに引っ越すことを強くお勧めします >>316
昔の建物なんだからしょうがねぇだろ。
ってか、何しに行くんだ? >>322
新人の時に相手させられる圧力団体が来る口実になるんだろ
定期や回数券やら買えないとか因縁つけて 貴重なコメント頂けて大変助かります。ありがとうございます。
バス運転士に就くなら営業所近くは鉄則ですね。
所内での仮眠、またインターバル8h等は営業所泊も含め前向きに考えます。 住まいがどちらか存じませんが他のバス会社受けた方が色々な意味で良いと思います。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています