【お客様は】日本トーターその5【神様です】
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>>890
前にも誰かが書いてましたがリクナビ等のサイト類に真実を書くのが一番効きますよ。
内部通報するよりまず労基に相談しないと自分の身を守ってくれません。 競走場なんて昼休憩も有休もマトモに取らせず働かせてるクセにそんな環境でも毎日来て働いてくれてる事自体にもっと感謝しろや！
まずそこやろ？
なのにそんなのは当然の如くで、人の粗探しが基本の評価ばかりしとって給料全然上がらんやないか！
コンプライアンスが聞いて呆れるわ！
実際、場の勤務なんか事故金さえ出さんかったらそれで満点やろ？昼飯もマトモに食えんような環境で働かせといてそれ以上は求めるなや？求めるんやったら労働環境もっと整備したれや
昼飯ちゃんと食わせろ！有休きっちり取らせろ！それがあってからの仕事の要求や！それが労使間の平等って言うもんや！
何でミスが増えてきてるのか分からんのか？
そんな環境の中、更にこれやれあれやれで締め付けてるからやろうが？コキ使う事ばかり考えとらんと、もっと気持ちに余裕持てるような使い方したらんと人は腐るわ
ホンマに理屈ばかり捏ねてるかイヤミしか言えんような、そんな人の使い方も分からんようなアホしかおらんのか？ここの管理職は >>901
関西ニキｵｯｽｵｯｽww
まぁ貴方もここでしか吠えられないﾃｨｷﾝな保守員と同列って事でw 君達は勘違いしているよ
仕事量が多いと言うことは期待されている証拠
有給が取れないのが宿命？
そんなことを言われるほうにも問題があるよ
有給取らせろではなくもっと目の前の仕事を
楽しむ努力はしましたか？
休むことより義務を果たして下さい
事故金出さなければ良いはダメです
これからは保守は当たり前
サービス業としての仕事や姿勢が求めらるよ
逆に言うと現場は期待されているのです
もっと笑顔で仕事をしましょう >>905
ネタですか？それって
色々と要求するのはいいですが、その前に法律に沿った権利と環境を与えてあげないといけないですよね
社員は奴隷じゃないのですから 901も905も正しいよ
どっちもがいってることを上手に采配してくれる管理職がいないのが問題 俺は905は正しいとは思わないな
言っていることが矛盾だらけでしょ？
義務を果たさない者には権利を与えないと言っているように見えるし
法律ってのはそういうものじゃないからな 905は典型的な社畜だなw
何で有休取れない側に問題があるんだよw
有休って権利使うのは自由だろ？
どんな問題があるのか教えて欲しいわ
仕事料が多いのは期待されてるのじゃなく人件費をケチってるだけだろ？
そんな小学生でもわかる嘘のおだてに乗ると思ってるのかよw
休むことより義務を果たせとかも、これ問題発言でしょ？不当労働行為の推奨ですか？
古くさい昭和思考っていうかもう次元が低すぎて呆れます >>905
本社の人、土曜日でヒマなんですか？w
それともアホな競走場管理職ですか？w >>901 を見た総務・人事の管理職が、>>905 を書いたんでしょ？
試しに1節、投票所で勤務してみろよw 何だかんだ言ったって保守契約料で稼いでるんだよ
コロナの期間で再認識したでそ？ 本社の綺麗・快適なオフィスで休憩も有休も取れて働ける環境と比べたら投票所なんてまるで奴隷労働のようだよな
同じ社員なのに一方はそんな所で頑張ってるんだから、もうちょっと敬意を払ってもらってもいいのにな 上にいいように使われないようにするには色々と知恵をつけないといけないですよね
一向に有休などの待遇が良くならないのは、投票所の平社員なんか何も世間を知らない社会的弱者と見下され適当にされてる部分があるのでしょうね ない。
立派な労働者
昼休みとる権利もあるし、有給とる権利もある 905は普通だと思うよ
昔は2週間休みなしだったり
現地調整の時は全く休みなし
それでも達成感を味わえて感動したもんだ
有給なんか誰も申請しませんでしたよ
本当に無能なら仕事は回さない
常に向上心を持ち転勤でもこれはチャンスだと思わないとダメ >>919
そういう昔の労働環境の悪い所を改善しなきゃブラックのままでしょ！ 919のような昔の根性論をいまだに信仰してる奴がマネージャーとかにいると部下は最悪だよな >>923
それ。昔は場外発売も少なかったしな。
それに加えて今はモーニングだのナイターだの。挙げ句の果てにはミッドナイトまで。 現場軽視で更にコキ使おうとする企業体質はもう変わることはないだろうね
この現場の待遇の悪さに耐えられないなら事実上は本社か支社に行くか辞めるかしか選択肢はないよ 昔は公営競技の運営・保守はトーター一択だったから好き勝手できたんだよ。
それにかまけて開発・企画・営業が地に落ちてる間にＴＥＬや日写なんかが価格と開発でくい込んできた。
今は営業力無いから施行者のいいなりだよ。
昔のような投票所をしてたら人員削減をすぐされてもっときつくなる。
今のうちに逃げ出すか、現状理解して留まるかとっちかやね。
今より楽になることは絶対にないけどね。 本社に行った後輩たちは揃って現場の方が仕事量も精神的にも楽で良かった言うてるけど、将来的なことまで考えたら現場はどこも泥舟だからどっちもどっちな気もする 昔→昼休みも有給もなかったが、暇な時はその暇を会社が許していたから、我慢出来た。
今→昼休みも有給もない。暇な時は何かしら仕事ふられる。我慢ならん。 要は会社の社員への要求が強くなったって事だよね？
じゃあ社員の会社への要求(昼休み&有休)も強くなって当然だよね
今のこんな一方方向的なやり方は社員の不満が溜まっていくだけだからね >>927
本社支社の仕事はバカじゃ出来ないから無能なだけw 時代は変わってるんだから
今の時代にあわせていかないとダメだよな >>905
こうゆうやつが管理職になったらこの会社は終わる 現場に期待するなら年末年始とかに手当てくれてもいいんじゃないの？昔とは違うと言うなら今に合ったやりかたにしてもらわないとね 905はもしかしたら支社長クラスかもしれないよ
あまり失礼なこと言うと怒られるよ ウソでもいいから有休はいりません。
仕事量多くても会社の為に喜んで頑張ります。
チームワークを重視してみんなと汗をかきながら
お客様の為、管理職の為に頑張ります！
こういえば上役は喜ぶぞ（笑）
見ている可能性は高いからね >>938
そんな事言ってもただアホな上司が喜ぶだけで、マジで有休取れなくなるしアホみたいに仕事が増やされるだけだろw
そんなどマゾな行為なんかできるかよwww 社畜になりたい奴はなりゃいいが、ほとんどの社員は仕事とプライベートのバランスを考えながら生きてるんだよ！
生きるためにただ働いてるってだけで、こんな会社に全てを捧げて忠誠を誓う気なんかさらさら無いっちゅーのw >>941
そんな事はない
本社支社や人員に余裕があり部下思いの上司がいる場じゃ余裕で取れてる >>941
働き方改革で有休取得が義務付けられたのに、有休が取得できない(取得させない)のは法律違反じゃね？
ホットライン(笑)はあてにならないから、労基署に通報した方がいいよ！ コロナで有給取ったから、
もう取るなと言われたがこれは違法なの？
そもそも希望日に有給なんか一度も取ったことない。
今までは勝手に有給にされるんだけど >>944
有休残があるのにもう取るなは明らかに違法
希望日じゃなく勝手に有休にされるはシフト勤務の都合や時期変更権の兼ね合いもあるので事前に同意してりゃいいんでないの？ >>943
有休を取得させない事自体はどんな場合も違法
そのうち年5日取らせなかった場合は罰金
逆に言えば5日取らせとけば6日以上は取らせなくても違法だが罰則なし 事前同意はないよ
シフト渡され勝手に有給にされているよ
取れないよりマシだけど本当は希望休のところに
有給入れてほしいよ
有給はおれの判断で処理するから
お前は大人しくしていろ！
取れるだけ感謝しろと言われたから、
どうも納得いかないよ >>947
この件にしろ過去の書き込みのパワハラ発言もですが部下への言い方一つで納得できるできないも変わるかと思います。
感情のままに部下への思いやりがない言い方がお互いの軋轢を生じさせる一因なのでしょうね。
思いやりの気持ちがあればマネージャーが言うのなら今回は仕方ないかと我慢もできます。
人望が皆無のマネージャー管理職が多いのかな。 ありがとう！なんか気持ちが楽になれたよ
管理職は人望は大切だし、
上から押し付けるのではなく、
お互いに信頼関係が大切です
以前の書き込みで役職が全てだから
命令に従えみたいな幼稚な発言がありましたが、
あんな人達に管理職にはなってほしくないです >>947
…今どきそんな高圧的な発言する管理職いるんですね
現場だと有休決め打ちはある程度は仕方ないかもしれないけど事前に相談もないのはちょっと…って感じ >>953
賢明な判断かと。
何のスキルもないオレ氏、しがみつくしかないw >>954
スキルなくても大丈夫だよ！
そもそもスキルってなに？
必要なのは一歩踏み出す勇気だけさ
転職してもなんとかなる >>955
何とかならない。
大卒から完全に進路間違えて詰んでるおw >>956
道間違えたと思ったら修正すればいい
まぁ、ここにしがみつくのも良いと思います。 すまん。聞きたいんだが、スキル無し、知識無し、経験なしの奴がなんで辞めてココより良い会社に行けると思うんや？
実力とか知識とか特殊な技能とかあれば別かもしれんけど。 >>958
人それぞれあると思いますが、ここより良いって仕事に何を求めてるんですか？
給料？待遇？やりがい？世間体？
私は、お金のために仕事してないので転職に給料の良し悪しは重視しませんでした。 >>958
無理だからしがみつく。
そして俺のような無能な連中が残るという悪循環ww 大半はお金の為に働いているわけだよ。
おれも金があれば仕事なんかする気もありません。
ただ例外はあるよね。職場環境が良く、
仕事自体が楽しければ多少給料が悪くても我慢はできる。
でも、そんな会社を見つけるのは難しい。
迷っているなら辞めないほうがいいよ。 運営場とかの保守プラスアルファの仕事がある場の社員ってすごい疲れてるイメージ
話をすれば、いつもしんどいしんどいって言ってるし 昼飯時間なんていくらでも確保できるのに、ブーブー言ってる奴ら早く辞めろ >>963
社畜乙w
たまにこういうバカ野郎が湧くw >>956
まあ君が20代ならまだまにあう
30代なら転職は無理と考えろ
この道でだらだらいくのも悪くは
ないよ
なにを求めるかだな 保守場勤務時間だが、
運営場に異動したら仕事についていける自信かないよ。保守やパソコンで事務仕事、イベント企画や準備したり銀行業務や雑用とか、
みんなよくこなせるよ。自分は昔から細かい仕事は苦手だからできないもんはできないよ。
運営の人間は能力が高いのかな？ >>966
あ〜お気の毒さまw
前職は真っ黒企業でしたか？ 券売機も大事だけど
オートは自前のネット投票システムをいい加減なんとかしろや
ファンクラブとかリキ入れんでいーから
ガラケー初期から変わっとらんやろ 投票所で障害対応が起きてない時間は仕事中じゃないような感じでその時に昼飯を食えみたいな雰囲気なのですが、法律的にはどうなんですか？ 昼休みくらい仕事から解放されてゆっくり取りたいのですが、休憩中は誰かに代わってもらうことはできないのですか？
今の人員的には無理だと思いますが、普通はそういうのを折り込み済みで場への人員配置をするものじゃないのですか？
この会社ってギリギリの人員配置をしているので有給も取れないし休憩も取れないのだと思います
ブラック企業だと思いました 本社支社に行くしかないかな
有給取れる昼休憩あり定時に帰れる 投票所の保守員やけど、ぶっちゃけ変に騒がれるよりこれ以上残業無くなって給料下がる方がいややわ。
せやからブラックやとか辞めたい言うてるやつはホンマに辞めてくれへんかな？
これから場減るやろし、仕事減るやん。
社畜言われてもええからこのぬるい職場なくした無いねん。 >>977
定期関西ニキｵｯｽｵｯｽw
相変わらずぬるいっすねw >>977
辞めたい奴は辞めたらいいが、ブラック放置はダメでしょ？
コンプライアンス遵守を謳ってる会社なんだから
自分中心でものを言ってもらっちゃ困りますね かと言って残業沢山やらせて、
有給取らせないのは駄目でしょう
場の契約人数と残業は別問題
残業減っても契約人数が減るわけではない
自分は若手だけど残業なんか０でもいい。
もっと騒いで残業なんか１秒でも減ってほしい
残業代あてにしているほうがアホ >>981
こんなのは無能老害保守員の典型ですよ
ダラダラいるだけで残業代を貰おうなんて都合が良すぎなんですよ
こういうのが居るから変に締め付けがキツくなるんですよ
辞めるべきはこういうタイプですよ 投票所から本社に異動して働いてるけど、投票所は天国やぞ >>983
やる気がないなら現場に帰ってねw
そんなクソ保守員上がりが本社本店にきてもリーマン稼業は無理だから >>984
支社本店の奴等も他じゃ通用しないだろw
ドングリの背比べでワロタw >>986
しいて言うとすれば、営業なら若干のコミュニケーションスキルがつく程度か。
まあ結局はBtoBのヌルい営業だから、他に放り出されたら使えないだろうけどw 中途でハイパーブラックあがりかあがりがしかたなくいくような会社だせ？
ゆるくやれよなみんなww めっちゃ転職したいんだけど、この会社から転職できた人はいったいどういった職種に転職したんだろうな
興味あるわ 未経験歓迎っていってもある程度年齢いってたらダメだろうね。何事も早めの決断を 投票所の仕事中に食事を取るスタイルがどうしても受け入れられません
何で食事中に呼ばれて客対応に行かないといけないのでしょうか？
ものすごいストレスが溜まります >>996
なぜ辞めないといけないのですか？
あなたはこの環境を容認しろと言ってるのですか？ 年配の先輩が、昔から投票所の食事はこんな感じだったが、社員に対する仕事の要求も緩くて持ちつ持たれつな所があった
今は環境はそんな改善されないまま社員への仕事の要求だけ強くなっていってる
こうなれば社員の方も食事の事や有給などの取得についてもきちんと与えてもらうように訴えていくべきだ
と言ってました レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
