【お客様は】日本トーターその5【神様です】
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
>>797
場によってそういう所がきっちりしてる所もあればしてない所もある
不思議とこの会社って遵法精神や社会常識を理解しきれてない教養の低いような人間もなぜかマネージャーにいたりする
教養は低くてもヨイショの上手い人っていますからね
そういうマネージャーの場の人でしょうね、ここで理不尽を訴えてるのは
一つの会社の職場間で権利待遇の不公平があるってのはほんと良くない事ですよ >>799
教養の低いような人間もなぜかマネージャーにいたりする。
そうですね、私の周りにも何人かそのようなマネージャーがおられます。
そう言った方々はコネ入社『施行者や審判の親類』で上の役職につけ仕事が上手く回るようにする為ですよ。
必要悪ということですね。
マネージャーの学歴を聞いて笑うぐらい低学歴の方もいます。 貴社の内定を頂いた者ですが、福利厚生の社宅手当は何割くらい会社が負担してくれるのでしょうか？ >>800
さすがに中卒はおらんがド底辺高校卒の奴とかいるよな
そりゃそんな学校出ても教養は付かんわw
実力主義のつもりか知らんがさすがには学歴も関係するだろw まあ会社的には現場の人材なんてマネージャーも含めてとりあえず高校出てりゃオッケーってノリなんだろ
そっから上に出世するには学歴も関係あるのか知らんが
アホを上に据えられた現場の人達からすればとんだ迷惑な話 有休取得を公休に振り替えるような横暴も管理者の無教養からくる弊害だよね
会社はちゃんと教養チェックしてから昇格させないとね 中卒のマネージャーも度底辺高校出のマネージャーもおるでw
学歴云々より人間性のような気がする 有給ではなくすぐに公休にしたがる管理職ばかり
家に居場所がないのは分かるけど、
こっちに迷惑かけないで下さいね
有給にしてそれでも日数調整できなければ買い上げにすればいいよ
結局働く側に我慢ばかりさせるから不満が爆弾するんだよね 教養度も含め人間性を軽視でヨイショやアピールの上手いってだけで昇格させてるから後々こういう問題が出てくるんだよ
でも、体調不良を部下の意見も聞き入れずに強制的に公休にしてるってのは大きな問題、人権侵害だよね
ここはきっちりしとかないと会社のイメージが悪くなるよね 仮に当日申請の有休は認めないって理屈を言って拒否したとしても逆に一度決まった公休を本人の同意なく強制的に変えるのも問題のある行為なんだよね
支社本社の人間が体調不良になって休んでもその日が公休になって代わりに土日が出勤日になったりしないよね
普通に有休取得になって土日の公休日もそのまま
支社本社の管理者はさすがに教養があるから横暴な行為は行わない
現場の意識の低い低教養なマネージャーって本当に社員を不幸にしてますね この件をここんかじゃなくってちゃんとした就職サイトの口コミにでも書かれたものなら、見た人は「何このブラック企業w」ってなるよね
また場合によっちゃそれを見た公的機関から事実確認が入るかも知れない
公営競技という公務に関わる業界の大手企業にあってコンプライアンス遵守も宣言してるのだから、こういう事は会社としてきっちり調査して、やってる場は改善させ管理者の再教育を行うような措置をとらないといけないよね コロナの休業補償もしっかり出来る限りの事をしてるのだから、一部の無能マネージャーのせいで会社の評判を落とすことはもったいない事だと思いますね >>806
ほとんどの場はちゃんと有休にしてるようだが、一部そういうのがあるのは事実のようだね
これは明らかな不公平だからまず統括マネージャーあたりに相談してそれでも改善せずにしょうがないみたいな事を言ってるのなら内部通報するのがいいと思うよ
さすがにこの段階で改善されるでしょ
不公平な上にそもそも違法行為ですからね 体調不良の当日有休取得を認めないのは違法ではないが、申請した有休そのものを認めず無しにするって事が違法だって事ね
まあ体調不良ならその日は休んでしまってる訳だから有休処理を拒む合理的な理由はないのだけどね https://enjin-classaction.com/column/detail/?columnId=967&;category=labor#js-indexPoint12
「慢性的な人手不足だから、解消するまで待ってほしい」といった理由で有給休暇をずらすのはNGである可能性が高いでしょう。従業員が自由に休めないほど人手不足が続いているような状態は、会社側が調整の努力をしているとは言えないからです。
このような理由で有給休暇の申請を拒否される場合、違法である可能性が高いと言えます。
有休取れないのは場外場の宿命とか言ってたマネージャーいたよね？
言ってる本人も会社の調整能力も大問題ですよね 併売多い場が増えてるけど飯は適当に食べるとしてトイレはどうしてるん？ブリブリしてるときに障害あったらと思うとトイレすら厳しい気がするんだが >>814
トイレ位タイミングみて普通にいけばいいんじゃないですか？
その時に何か起きて他の誰も対応できないようなら職場の体制に問題あるからしょーがないよねで終わり この問題ってマネージャー云々じゃないでしょ
会社の問題ですよね
会社がマネージャーに指導していたかどうか、そもそも会社は問題と認識していたかどうかでしょ
この問題はきちんと解決しておかないとヤバいですよ こういうところだと有休習得に関して理解者がいておれは嬉しい
でも、実際にリアルの現場では有休でライブや旅行に行きたいと言うと、
Ｍだけでなく先輩や同僚からも冷たい目で見られる。
この掲示板と温度差を感じるかな
実際に有休を取りたいと言うだけで周りからはみんな取っていないのに
おまえは勇気ある！って先輩にも言われたことがあるから
勇気って？意味不明なんですけどね。。
有休取らせないＭも悪いけど取ろうとしないおれらも悪いと思う
ここのみんなも外では有休取らないアピールしているのかな？ どっちかっていうと公休で希望出せるから有休は使ってないって感じかな
有休はどんどん取ったらいいと思ってるけど単純に人が少ないからシフトのこととか考えると取りづらいってのはあるね >>794
現場勤務の自分の意見はホントに794とおなじ。
でも、施行者の必用な保守料値下げを回避しようとして契約にいろんな業務を突っ込んで仕事がマシマシになってるのもわかる。
ここ10年で状況変わってどの部署も辛いよね。 会社は不当労働行為の全部署調査を行って早く状況を是正して下さい
上記のような場で働かされてる人達がかわいそうです 労組がありゃこういう問題は起きないんだろうけどね〜
誰か労組を結成すれば？ 794の言っていることはまともだよ。
無能管理職には意味が分からないだろうけど。
色々な業務を現場に丸投げしないでほしい。
待遇も昔よりも悪くなっているし、
休みも取らせないのなら、やる気なんか出ないよ。
仕事量が増えればミスだって増えるだろうし、ミスをするとそれを理由にネチネチ攻撃してくる。報告もバカ正直にしなくなるし、良いことなんか何もない。 794うぐいす平安京
もう管理職レベルの話じゃないでしょ
労基にバレたら会社ヤバいよ 794=神！ 【アラームロックで一気にアドレナリン&血圧増加するんだからそれ以外はボーっとしててやっとバランス取れる現場】という認識待てよ会社 有給休暇や昼休み休憩時間の問題を解決しようって気があるのかなこの会社
バレなきゃいいって思ってるんかいな
情けなさすぎ 仕事量増やす→給料減らす→マネージャーからパワハラ→休憩の概念を理解していない→サービス残業で会社に貢献しないと役職を上げない。
これでコンプライアンスの標語募集してやってますアピール。
会長が現実を知ったら落胆しますよ。 人数を減らされて普段の仕事量は増えてるのに高度&量の多い目標シートの設定しか認めず更に忙しくさせて目標達成できず → 評価下げて給料減らす
が最近の作戦
本当にズルいやり方のブラック企業 無能や性悪なマネージャーの場ほどこの傾向が強い
最近はマネージャー制度が諸悪の根元じゃないのかと思う
上の評価ばかり気にしてる教養も常識も人望もない無能が多すぎるから
総合運営場を除いて中小の場は支社直轄の方が評価や有休など待遇の不公平もなくいいんじゃないかと 保守員の評価なんて保守ミス0なら満点だろっていつも思うわ 目標シートあるとほんのちょっとの効率アップをうたって業務が複雑化されて訳わからなくならない？ シニア社員だけど管理シートにシニアの要求レベルが記載されているが、あの内容全て完璧にこなせないわ
一般社員なら保守できてミスしなければいいじゃん!
と思います。後輩の指導やら周りを巻き込み見本になれとかそんなの高給取りの管理職の仕事でしょう
前に要求レベルに達していないから、ミドルにするぞ！そんなこと言われました。自分も無能だけど、
ここまでハッキリ言うかな？なんかスッキリしない >>835
色々と業務を掛け持ちしながらも達成の難しい業務目標しか認めてくれないドSのマネージャーの下で毎日ヘトヘトです
そして目標達成できずに減給です
やってられません
なんてやりがいのない会社 地域限定にしてその地域の現場がつぶれたらどうするんだろう
田舎にいるとかなり不利だよ
それでなくてもこの業界自体が先が見えている >>841
地域限定職なのに転勤(上限３年)があるって、どーゆーことよ？
本社支社の総合職をバンバン異動させろってば
そのための総合職なんだろ？ 転勤に関しては以前、
会議でネガティブに考えずに前向きに考えて下さい
と言われたよ。
期待されている証拠。
目先損得を考える社員に未来はないと言っていたかな。くだらないと思った。
社畜のように都合良く使いたいだけでしょう。 こんなとこ金もらうために毎日来てやってるんだわって感じ
世界で一番嫌いなバカ上司がいるから同じ空気吸うだけで苦痛なんだよね >>847
そんなに嫌なら転勤するから退職したらいいのに 辞めるさ辞めるよ
これだけコロナ不況になってギャンブルの売上が維持できるわけがない
なくならないけど売上は半分以下になるよな
ここにいてリストラされるよりは新しい仕事探すよ
うまく見つかって欲しいけど >>851
各々の場の売上が増えないとうちらの仕事は減っていきます
いくら業界の売上がネット投票とかで増えてもダメです
もう今は場の売上を増やそうと考える人もいなくなってしまったからな >>849
お疲れ様。
社内通知、楽しみにしてるねw 現場の仕事なんて最低につまらないしやりがいなんて持てないけど、家庭持ちがこの歳で転職なんて賭けにも出れないし定年まで嫌な事ばかりでも我慢するのみですよ
うつ病にだけ気をつけます
ここの社員もそこそこの人がうつ病になってるようだし ここの社員アニオタばっかりじゃなかったのかよ・・・ >>855
うつ病率が上がってきたのは、ここ数年。
経営陣の舵取りミスがジワジワと来てる。
会長が聞いたら激怒しそうだけどな。 まじでうつっぽい人多いと思う
まあなるのもわからんでもない 昔は良かったとか言うと親父まっしぐらだと思ったけど、
ことさら、この会社に至っては本当にそう思ってしまうのが情けない。
NECの手先になって総合運営の手を広げた頃からおかしくなった。 >>861
あと介護とか高齢者支援の… なんだっけ？？？ オートに関わってる人は早く逃げな。もう絶対に先なんてないよ。コロナなんて関係なく先は無いからね ようわからんが、潰れたら近隣の現場に行くだけじゃないの？ この10年くらいで個人主義なマネージャーが増えた
経費削減で場の人員を減らされて開催業務の定員になっててもそんな上が見ていない場の雑務には無関心で上が見ている自分のアピールになる仕事だけに一生懸命
結果、他の人の負担が増えただけ
そりゃ保守ミスも増えるわ
で、不満や要望を言えば権力を振りかざして制裁的な厳しい評価を付けたり飛ばそうとする
何でこんなのばかりが上に行く会社になってしまったんだろうね 転職するにも能力がないから悩むな
辞めるのは簡単だけど辞めたら生活できなくなる
宝くじ当たらないかな
金沢山ほしいな >>864
最近では富山競輪が日写(ベンダー？)に取られたよね？
ちょっと前だと大村とか唐津になるのかな？
最近と言ってももう3~4年立つっけ。 たとえ上へのアピール力は弱くても、真面目で場を良くする事を第一に考えてくれる人格者がマネージャーになっていって欲しい >>867
取られてない近隣に異動になるだけじゃないの？ >>868
この会社じゃムリムリw
ノミニケーションとおべっかが上手い奴がのしあがるクソ会社 上ばかり気にして生きてる社畜達って哀れ
会社に人生を支配されたくない
会社なんてそれなりに仕事してそれなりに給料貰えればいいよ 業界業種ともに異なるところに
転職しましたが、本当に辞めて良かったです。
転職してわかったことですが、ここでのスキルは他社では全く活かすことができないので、
若い方で転職を少しでも考えている人は
すぐにでも行動に移すことをオススメします。
将来性、退職金、給料等を総合的に勘案しても、
魅力ある会社だとは決して言えないと思いますので。 >>874
転職成功おめでとうございます
自分も一日も早くと考えています
がなかなかこれといった職に当たりません
このコロナの中での転職ですかね
うらやましいです 元官僚の次元の違う高レベルな思考についていけなかった低レベルな会社 >>874
転職成功おめ！
正しい選択をされたようで、何より。
ここは入ったが最後、なにも残りませんからねぇ。 >>877
結局、瀬戸物も官僚だからこの会社にゃ合わなかったんだろw
瀬戸物の功績は官僚時代にオートレースを潰さなかったことかw 昼飯を食べようと思ってカップラーメンにお湯を入れたら自動機の障害が発生しました
対応して戻ってきたらカップラーメンが伸びていました
でもしょうがないので食べ始めるとまた障害
今度は完全に伸びきっていて冷めていました
捨てましたよ
お昼ご飯くらいまともに食べたいです
入社時にお昼もまともに取れない職場だなんて聞いていませんでした この会社に入ろうか検討しています。
お昼が食べれない部署？投票所？
この場所に新人は配属されるのですか？
現場でもパソコン関係の部署がいいです。 投票所です
トイレに行くのにも気を使いますよ
発売が始まれば大に行くのは絶望的ですね
でもセンター勤務なら複数人がいるので昼飯やトイレも安心して行けると思います
一人勤務の投票所には人権は無いと思いました それでも投票所は暇だろ？一日中休憩みたいなもんだろ？って思われているようで、上には何かと雑用ばかり押し付けられますよ
昼飯もトイレもまともに行けない常に緊張しているような環境で俺は何をやってんだろ？って虚しくなってきますよ 投票所の休憩時間の考え方なんて結果論だからな
1時間何も起きなかったから1時間休憩取っただろ？って考え方なんじゃね〜のw 投票所の休憩問題、体調不良公休化で有休絶対取らせない場がある問題、一部上司の教養不足、パワハラや評価が適当な問題、等々
全社員の公平の為にたくさんの解決すべき問題がありますね
昔からある問題ですけど会社は解決する気があるのですかね？ ありがとうございます。
投票所は怖そうな場所みたいですね。
センター希望したいです。 >>892
いきなりセンターはないと思う
まずは投票所だろうね
でもいきなり一人はないので大丈夫でしょ
もっと普通の会社員の生活がしたければ本社や支社を希望すればいい
あそこは一人一台のノートPCを与えられてオフィスワーク
土日祝や正月GWも休みだよ 待遇の良さで言えば
本社支社>>>>>>>>>>>>>>事務局やセンター>>>>>>>>>>投票所
って感じですね
投票所は場によっちゃ電子レンジとかなかったりトイレが従事員と共用だったり何かと不便なのは確かだよ >>892
絶対にこの会社は止めとけ。
現役で働くオレが言うんだから間違いないw
何度もここに実例が出てるけど、特に現場職は真っ黒黒助の象徴みたいな職場だから。
本社本店勤務ならまだ普通のリーマンに近いが、この会社に入ったって何も身に付かずコキ使われて終わるぞww >>895
不倫プロジェクトww
最高の晒し者だったよねあの人たちw
あんなのバカじゃねーのwみたいな話ばかり出てたww 数年前までは投票所入ってたけど今じゃセンターのみだわ。投票所で点検とかないときに資格の勉強しておけばよかったと後悔してる。
投票所入ってる人は時間を有意義に使いなさいよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
