【お客様は】日本トーターその5【神様です】
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
全競技種の全国的な場外発売中止で収入激減
夏のボーナスは悲惨なものだろうな 今回の無観客業界団体が保証してくれるんじゃないの？ ギャンブルに使える金なんて限られてるのにｗ
お前ら公営競技は無観客なのに、一生懸命CM垂れ流してる癖にパチンコの濃厚接触はスルーなんだなw つかお前ら裏方だろうがｗ
何シレッと内情バラしてんだよ
首になればいいのに。つか首だよ 無観客開催はまだまだ続きそうだ
いよいよ危なくなりそうだ そう、松山から。
あと一週間やけどできると思う？
非常事態宣言が出そうや！ ここの現場保守員って年収どのくらい貰えますか？
(残業0で計算した場合) 基本給245万にナスが50で300いかないくらいかね。 無観客開催の終わりが見えないから厄介だ
これはかなりヤバいぜ！ >>22
本場の投票所要員＆場外場の要員のリストラが進むんじゃね？
リストラされたくなきゃ、センター要員になるか本社に行くしかなくね？ お前らの仕事は何も生産性のない仕事なんだよ
もう潰れろよ！！！！！！ >>22
お前らみたいな無能なのは
他に使い道ないから4ね >>32
だよねえ
天気が良ければ子供と公園に行くぐらいしかないわ
無観客はいつまで続くんやろ…はあ 中途採用で応募しようと思っていますが、30後半です 今は無理？ 何がどうなってるの？
出勤出来ないから全く分からない いつもは投票所の事バカにしてたのにいざ売上なくなると大騒ぎってw 数年前に入社しました。
コロナに有給全て食い尽くされました。
4月になったらチャージされるけど、速攻食い尽くされるんじゃないかと不安です。 全てコロナのせいだよ。
4月から再開してくれないと困る
ボーナスなら仕方がないけど、
４割カットはエグいですね。
あと生産性のない勤務は辞めてもらいたい。
せめて有給取らせて下さい。どうせ再開したら使えない有給なんだから >>57
でもこの給料では生活できません
無観客が続けば場外発売所の多くは閉鎖です
そうなったら職場がなくなります
どうすればいいのですか 有給消化&基本給6割？20代は転職チャンス！理由にも困らないわよ！ 毎年10日以上捨ててた有給が使えるからもっと休みが続いてほしい。
どうせ来年度も最低限の5日そこそこしか使えないなら4月5月も休みにして有給使いきりたい。 今は無意味な異動は訴えれば勝てる時代
総合職は無理だけどね 無観客そろそろ終わりかな
でも客が戻ってくるかどうか心配だ
コロナはまだまだこれから増えるだろうな
爆発的に増えたらまた無観客復活だな ヨーロッパがとんでもないことになっているが、
日本も油断したらあっという間に感染者も増えるだろう。コロナの恐怖はこれからです。
開催どころではない。 1か月無観客したら、人件費でたぶん5億くらい赤字だろ。
知らんけど。
そんなの続いたらまあボーナスは一律10万とかだろうな。あればいいが。 もう夏のボーナスは無いと思った方がいいんじゃない？ 逆に言うと有給100パーセント消化なんて無理な話なんだな ボーナスなんてあきらめてます
給料が問題です
60パーセントは法定限度ですが
これでは生活できません
売上激減で会社も大変ですが
社員の生活保障はもっと大事です 一昨年退職したんだけど、いまそんなヤバい状況になってんの？
有給使い切った人は自宅待機で6割支給？ >>77
前の社長は三顧の礼で来てもらってるとは言え、完全な天下り。
平田総務畑の叩き上げだが、何も出来ないトーター人間。
お㍗るなこの会社は。 今年はボーナスなんか１円も出ないだろう
そんなことより給料カットは死活問題
せめて自粛期間中は有給使わせてほしい
毎年40日近く捨ててるだけの休暇だから、
全て使いきってもいいし >>79
有給って毎年20日付与じゃないんですか？ 毎年40はウソ。
今まで使っても2日くらいだから持ち越すと20が今までほとんど捨てられてる ボーナスは業績連動をやめて安定支給にするって言ってたから出さなきゃおかしいだろ。 金が無いんだから出せないでしょ
この期間中どれだけの保守料・業務委託料収入が減ってると思ってんだよ この状態で運営場の施行者への上納金請求あるのかな？ これ、選手に新型コロナ発見されたら無観客すらしなくなる？
既にいろいろヤバイが＼(||_ _)/ ｵﾃｱｹﾞになるよね。 病気帰郷させて何食わぬ顔じゃねｗ
さすがに緊急事態宣言ならレースしないだろうけど 来月は首都東京は封鎖です
無観客どころかレースできません
地方でできるからいいか >>94
東京にある各競技の中央センターが稼働しなければ、地方の本場も開催できないだろうに ちまちまといつ再開するのかわからないのが一番たちが悪いよな >>95
大丈夫だ。
中央センター系勤務者は帰らせないだろ。
奴隷契約的ずっと宿泊になるはず。 潰れはしないが来年度以降の給与ベースは下がるんと違うかな 潰れるよ。リーマンショックなんか軽く超えるからな。
庶民にはもうそんな余裕はありません。 競輪は無観客で売り上げ3割になってる
ネット出来ない老人が惰性でやってるだけなのがわかってしまったから、今後は下がるのみ
オートは6割くらいはあるからまだマシ 会社収益が無くなってる中でもなんとか無出勤の社員の給与補償の策を考えて下さってる上層部の方々には頭が下がります
社員思いのいい会社ですよ もう昔の話ですが、会社は預かっている社員とその家族を養っていく責任がある、ってHPに謳ってました
社会不安の時でも会社は社員が路頭に迷うことのないように全面的に助けてやる
そんな安心感があるから社員は会社に献身的に頑張って働いていける
会社と社員との関係がドライになった今時の企業が失っている大切な物をしっかり守り続けている社会の公器としてのすばらしい会社です
この困難な時期も全社一丸となって乗り越えていけると信じております まぁ業績悪くなったらすぐファイヤーされるの考えたらまだいい会社 収入が一定の年金者を相手にしてる会社だし、
コロナ終われば帰ってくるから大丈夫だろ。
その方々が帰らぬ人になっていなければ。 >>110
いい会社ですね、家族のことまで考えてもらっているのですね
うれしいです
ボーナスぐらい一時的になくてもしょうがないですね
この会社の社員でいることを誇りに思います
経営者の方々、ありがとうございます おいおい、会社の犬が沢山いるなw
笹川色がほぼ薄れた今、社員は家族なんて会社は1ミリも思ってないよ。
笹川色が濃いO社の方がまだいいんじゃね？ この時期にこの対応で会社の犬がとか言っちゃってる奴は辞めればいいと思う
こういうのが会社の癌なのだよ 休業中なんかやれっていうならバイト認めて欲しい。
無観客長引きそうで休業仲間になりそう 基本は外出しちゃダメだろ
国難だぞこれは
自分勝手な事を言ってるなよ 夏のボーナスは無いと思った方がいいだろうね
家や車の支払いをボーナス加算払いにしている人はキツいね
最悪、車は売り払えばいいが家はそういう訳にはいかないからね コロナ収束は
9月までかかるらしいよ！
それまで会社持つのかな。 無理だろう
このままだと生活できなくなる
明日から休業だがやることないな オレの予想は7月から。
リストラ、給与10%カット、賞与1年なし わいの予想
６月から業務再開
今年度はボーナスなし
給料カット、早期退職の加速化（肩たたき）またはリストラ 青森ねぶたも中止検討だって
こりゃあ長期戦だな
弱小民間オーナーは持たないだろう
かなりヤバいぜ ボートピア、サテライトの運営会社の方がやばくない？
撤退あるかな。 >>133
当然です、撤退あり。
再開が遅くなるほどファンが来なくなって一層撤退が進む。
職場は激減。社員は大量に余る！ 給料80%決まったってホント？
高騰した給料をコロナを理由に整理するいい機会だとか。キツいなあ。金しか取り柄ない会社なのに。 >>138
> 高騰した給料をコロナを理由に整理
そんなこと言われてんの？
いつ高騰したんだろ ごめん。間違えた。失業手当てじゃなくて休業手当てでした。
休業手当ては80％で決まりだよ。
給料って何のこと？ 極端に言えば補償は0円でもいいのに、会社の資金を取り崩して8割の補償をしてもらえる
最大限に社員の生活を考えてくれている会社だよ
見直しましたね
この危機を乗り気ったら、より一層仕事を頑張って会社に恩返ししていかないといけないと思いましたよ 今月8割
来月7割
再来月6割
てな感じで減って行きそう… 玉野は選手のコロナで中止になるし
もう公営競技は終わりでしょう
そうなったらどうなるの この会社潰れるの？
それとも社員のリストラか給料大幅カットが始まりそうなの？ そもそもお前らの会社って、なにで食ってんの？
AIに取って代わられる一番手じゃね？ >>143
国からの雇用調整助成金があるはずだから全額会社が出してるわけではないんじゃね？
まあAIが入るのなんて相当先だろうし現状保守員が一番安全なんじゃね？商売道具を捨てるわけにはいかんしな。
リストラするなら本社支社の使えんやつらから見直されるだろう AIが入る余地なんてあるわけでないじゃん。あったとしたら端末保守という事業自体成り立たないよ。
今回の無観客並みの保守料を通常開催で取れないって事で一建屋一人じゃなくて本場で一日一人で本来端末の異常なんて一開催1件あるかないかになんないとおかしい どちらにしても厳しい状況には変わらない。
今後は給料ダウンにボーナスカットは当たり前
リストラも可能性が高いし、今後はどうなるやら パソコンもロクに使えない上に仕事もしないくせして、残業だけは欲しがる寄生虫老害シニア保守員が排除出来てコロナ様々じゃん 緊急事態宣言出たら、無観客レースも
なくなるのだろうか？ 直近3ヶ月間の給与を合算して1ヶ月平均の8割じゃないの？ バイトは人と接してコロナを広げるからダメ、常識ですよ。テレワークのようなバイトを探せばいいけどな。そもそも今のこの時期にバイトが見つかるわけないでしょ、世の中わかってるの？とりあえず食っていく分もらえているならいいでしょ、半年後はどうなってるか知らんけど バイトは人と接してコロナを広げるからダメ、常識ですよ。テレワークのようなバイトを探せばいいけどな。そもそも今のこの時期にバイトが見つかるわけないでしょ！とりあえず食っていく分もらえているんだからいいじゃん、半年後はどうなってるか知らんけど 緊急事態宣言出て事態変わりましたか？
こっちは特休で自宅待機の為、情報入りません。
誰か教えてな。 いまだに再開する気配がないし、
状況がどんどん悪化している。
コロナがおさまっても経済的な大打撃はあまりに大きい。休みがあっても自由がない。
買い物以外は監禁状態。 子育て世代の車券売ってたオバマさんの気持ち分かったやろ？食堂や売店の人も同じや。色々な人が支えてんねんのや。開催があるだけ有り難いと思えよ 8月初旬の青森ねぶた祭も中止。それに追して青森競輪も中止。 正直、場に5日程度しか出勤しないので何も情報が入らんのが不安やわ。せめて家から会社の現状や動向が分かるようにならんかね。
生殺しとは言わんけど、不安がつのる一方やで。 雇用調整助成金の緊急対応期間が6月まで、問題はそのあとどうなるかやね。開催中止が増えているしこのまま長期化するとかなりヤバい。いまさら仕事も見つからんし、家のローンもあるし 競輪は開催中止が増えてる。
他競技の無観客は続行か。 100パー支給しても実質会社的には今までの給料と比べたら6割くらいで済みそうだもんな
そこから助成金でどんくらい返ってくるかだけど半分は返ってくるとしたら3か月くらいは100%支給してくれるんじゃね？ >>207
しばらく仕事いってないからわからないけど100パーって話が本当なら出るね
結構勘違いが多いらしいから君の言う全額があっているかはわからない
休業手当でぐぐって計算式見てみな 3ヶ月は政府の支援で給料もらえるね。そのあと仕事の回復はまず不可能、売上無しで会社が社員の給料負担はないだろう。だったらリストラするだろうな。そこでさっさと辞めて失業保険もらってそのあとは生活保護で生きていくことにする。みんなも絶対に生きて残れよ 何か新しい動きありました？
8割支給から100%支給に変わったまでしか情報入ってきてません。 今なら会社都合の退職でも目立たないからどうせクビになるなら会社都合の方が退職金満額出るし失業保険もでるからちょうどいい？ 会社都合のほうが自己都合よりも圧倒的に有利
でも、リストラ要員は自己都合退職で追い込まれそう この会社はそんな酷い事はしないよ
一部に性格の悪いパワハラ上司がいるのは確かだが、会社としては社員とその家族の生活を心配してくれているよ
上層部の方々は人類皆兄弟の笹川DNAのもとにギリギリの所で社員の為に頑張ってくれているよ >>215
中途組だがそう思う
友達の話聞いてても8割支給されればいい方
100%支給は恵まれてると思う 総合運営場が一番やばい？
契約どうなんの？支払い義務なくなる？ 多摩川GI 売上げ47億かぁ
ネット、電投だけでこれだけあれば
無観客でもやりたくなるわな 多摩川GI 売上げ47億かぁ
ネット、電投だけでこれだけあれば
無観客でもやりたくなるわな ネット投票だけでノープロブレムだわ
大量リストラしろや 電話投票に慣れたら、場外売場に行く必要はないよね。 ５／１８(月)と予想しましたが、ちょっと自信がなくなって来ました。 とりあえず4月の給与は補償されたが、この自粛が5月6月にまで延びるとさすがに5月以降の給与の補償は厳しいでしょうね 5月以降も自粛は続くでしょうね。
そうなると給料は６割またはリストラが始めると思う。
自分の身は自分で守るしかないよ。
こういう時は貯金や稼ぐ能力があれば最強
逆に数か月、無収入になると生活できないとか言う奴は後先考えていない証拠です。 リストラっていっても再開した時に保守員いません。ってたらどうすんの？ なるようになるよ。
リストラとか考えてんのはアラフォーのおっさんだろ 本場で食堂や売店してた人たちはもう限界じゃね？
独自に救済があるといいな。祭りに屋台があるようなものだし無くなったら困るわ >>234
いまさら？もう倒産の片足突っ込んでるぞ、 どっちにしろ給与カットか解雇でしょ？
どうなるんやろね 契約人数があるのだから簡単に解雇ありえないでしょう。
団塊世代の定年減少あることだし。 それな
業界大手だしあの一族関連の会社だしそんな簡単に傾く会社じゃないと思ってるけど実際どうなんだろな 普通の会社なら本社、支社の連中が投票業務緊急で従事出来るけど弊社は下手すりゃ自場の責任者すら端末さわれない人の方が多いから迂闊に保守員解雇できないっしょ 今回でほとんどの連中がネット投票
会員になったわけだ
その快適さも知った・・・・
もう俺たち保守員の仕事いらねーよなｗ
しかも何も生産性もないし・・ｗ この会社が良い会社と評価するのはまだ早いんじゃね？ 半年後だね。ほらほら「課題」ってなんじゃらほいと 社員に優しい良い会社と評価するのはまだ早いんじゃね？ 半年後どうだろな？ほらほら「課題」って まあ良い会社なら昼休憩はきっちりくれるよね
100%補償はありがたいけど保守員は昼休憩を考えるとそれ以上にタダ働きしてるのも現実よね >>246
4月の100%補償は、今までのタダ働き分に対する支払いなのかな？w 現実として保守員は昼は実質タダ働きしてました
だから100%補償で良い会社だー！ってなるのは違くない？ってことを言いたかっただけです
補償に関してはもちろんありがたいよ
補償してくれるくらいの心意気があるなら普段からもう少し保守員を大切に扱ってほしいなーってだけです 全社的な指示になると常務以上の役員の方々の意見が反映されるから末端の社員を考えての至極真っ当な指示がでます。
普段は全員とは言わないが一部の人格が最低の自分の出世だけを考えている現場のマネージャーやチーフがクソ指示を出す差の違いです。 そしてハズレの統括が末端の意見を考慮しないと終わります。 まぁすぐに倒産したり解雇したりしないだけましかな？ バカCとAhoＭはどうでもいいや
だけど、今回の件は素直に素晴らしいと思った
まだいいですよ。他は4割カットとか当たり前だし、
リストラしている会社もあるからね。 会社上層部の方々は社員全員の生活の事をできるだけ良くなるように考えてくれているよ
ただそれが一部の人格不良のパワハラMとかを甘やかせてる事に繋がってるのだろうけどね
そういう管理職不適格者は降格させるくらいの厳しさも必要だと思うけどね この会社お先真っ暗じゃない？
コロナ危機を乗り切ったとしても
この先ギャンブル人口の低下で
公営競技場が次々閉鎖→売上の大幅低下→保守員のリストラ＆給与大幅ダウン
こうなる未来が明らかじゃん パチンコが自滅してるから、公営競技の売り上げは上がると思うよ 一時的に上がるかも知れないけど
10年後どうなってるかなこの会社 コロナが少し落ち着いたら
欧米VSシナの
リアル戦争もあり得るかもねｗ ５月末まで満額保証の上、移動手当なるものも支給だなんて、すげぇなぁこの会社！ ネット投票で売り上げ上昇ｗ
10年後とか考えると早い決断が必要だ 真面目な話今この会社潰れたら公営ギャンブル回らなくない？
富士通に吸収合併？ 本場は別としてここまで電投が伸びるともはや場外場の存在意義がなくなってしまうよ
うちもネット投票に噛めるようシフトしていかないとこの先きついだろうね >>263
富士通がこんな会社買い取る訳ないだろ！ はっきり言って
ギャンブル場に客入れて再開できるの
9月以降だろ。
学校より先にギャンブルを再開させるとは到底思えない。 みんな何しているの？
自宅待機だから勉強しているのかな
まさかポテチ食べながらネットして終わる１日ではないよね。 子供さんがいる家庭は勉強を教えたり遊び相手や家事の手伝いをしているのではないかな。
今月から出勤日数が増えるのだが社員の感染リスク高くなるのに人命軽視がひどい。 >>267
コロナによって日本トーターの存在意義が
薄れていきそうだ。 真面目な話10年後ここの会社は
従業員かなり減っているだろう
給料は並だけどだらけた人間には
丁度いい会社 富士通には100%勝てないからなー。
ぶっちゃけ端末でも人でも負けてるしバカな施行者ごまかしてるだけだもんな。
いつまでバカな施行者をあの手この手で誤魔化していけるかにかかってるよなー。
富士通に転職しよーかな。 富士通って言ったって公営関係は子会社や孫会社
親会社に頭の上がらないそんな所に転職したいとは思わんわ
親子関係無縁のトーターの方がよっぽどマシ >>278
ウチだってN社の傀儡みたいなもんだろw >>279
Nからしたらうちはお客様
全く違うね
うちの株は非公開
当然Nもうちの株なんて持ってない
だからうちはどこにも口出しされる事もない優良会社 >>280
組合がないことで労働条件等の
交渉の余地がない
このことに気づかずに優良企業だと
思っているのは世間を知らなさすぎでは。
優良企業ではないと思うぞ
毎年どんだけ昇給してる？ 経営環境の話しに労働環境の話をこじつけてくる世間知らずがいてワロタw
組合が無いのは別に違法ではないし、労使交渉を行う手段自体が閉ざされてる訳じゃない
この状況が嫌なら自分が組合を作るか組合のある会社に行けばいいだけ
それに休業中の給与を満額補償してくれその上出勤手当までくれる会社のどこがブラックなんだろうね
こういう文句を言うだけの無能人間にも平等に給与を補償してくれる本当にいい会社だよ 大体投票所内なんて
完全に密だろ。
おばはんら
大量にいてて中で飯とか食べてるんだし。
一人感染者でたら
みんなうつるぞ！笑 >>283
おまんさんが優良企業とか抜かすからだ
労働法違反犯しすぎなんだけど
どこが優良企業なんだよ
間違えて未来ある若者がテメェーの書き込み見て
入社しようとか考えたら不憫に思えて仕方ないわ
訂正しろカス >>289
法令違反なら早く訴えてみろよ？
そんな根性もなくここで文句垂れてるだけだろ？
お前のようなヘタレな偽善が世の中で最低の気持ちの悪いゴミ人間なんだよ 何度も言うがこの会社はこの国難においても社員とその家族の生活を最大限に考えてくれている優良企業
どこの会社にもいるようなクレーマー気質の無能窓際社員の吠えてる事など無視でいい
これから入社を考えてる人も安心して入ってきて欲しい
上層部の人達はどんな時も社員が安心して頑張っていける環境を作るために精一杯努力してくれているよ >>291
同意やわ。
このコロナ騒動の中、どんだけ世間さんが給料カットや失業あるんか知らんお子ちゃまやろ。
辞めて他行ったらわかるわ。
度胸もやる気も無く、便所であぶくのように文句言っとんやったら玄関開けて外の連れ作ってみぃや。
ヤル気だけでなく実力も才能も無い自分がようわかるで。 >>290
10年後が楽しみ
リストラで首切られてからじゃないと
わからない馬鹿な奴なんだろうな 満額保証しておいてボーナスないかね？
普通に月15～18くらい出てる身としては納得いかんわ。 >>293
恥の上塗りはもう止めとけば(笑)
まあそれさえ分かってない無能人間なんだろうけど >>294
まだ入社して数年の若輩者ですがボーナスない時って今までにありましたか？震災の時とかどうでした？ ボーナスは毎回確実に出ましたよ
今回はコロナのせいでボーナスは厳しいかも
それよりもこんな状況なのに給料満額保証だから、
申し訳ないぐらいだ
トーター良い会社だよ。文句言っている奴は世間知らずで、無能で低レベルな社員だよ。情けない 馬鹿は死ななきゃ治らないとは正にそのとおりだと思うよ 補償してくれていい会社だーってDV受けてる女みたいな発想で笑うわw
ボーナス無しで補償100%なら別に会社にダメージなんてねーよw ボーナス無しなんていつ決まったんだ？
コイツは変な妄想癖もあるんだな
仕事ができない無能社員な上に文句ばかり言う妄想癖の人間w
ゴミ人間の象徴のような奴でワロタw
こういうゴミが自発的に辞めてくれりゃ会社もより良くなるのにね 生産性も何の技術も身につかない会社。笹川の名がなかったらとっくに潰れてる >>300
お前みたいなやつが無能社員なんだけど
間違いなくお前が辞めたらみんな喜ぶわ 今後保守業務の利益の確保がかなり厳しくなるだろう。例え数ヶ月満額支給してくれたとしても利益を確保していない上で従業員に給料を払うのは赤字経営。利益が出ていない以上ボーナスはかなり減るだろう。あまり下がらなくても必ずどこかで帳尻をあわしてくる。 >>304
>>305
意味不明な事ばかり言ってるアスペ君はここからも会社からも消えてねw 10割支給は有り難いけど、一般職の給与は残業有りきだからな。
それでも良い会社だと思うよ。 コロナで出勤手当あるなら台風とか自然災害時の出勤も手当くれてもいいよね 1日も出ないで100％と、
1時間あたり250円くらいの手当だけもらって
20日近く出なきゃいけないとかなんの拷問だよ。 ごちゃごちゃ文句垂れてんじゃねーよ
いい機会だから、ITに置き換えるわ 休みが長すぎて休み明けで通常業務が肉体的にできる気がしない >>326
実際どうなんだろ？
本場はともかくサテライトやボートピアなんてモロ3蜜だし。
6月半ば位から非開催払いくらいやって、他のスポーツやJRAの様子みて7月中旬頃に観客いれるんかな。 3密は感染が広がるのが怖い、しかしながら再開してサテライトが存続しないと働く場所がなくなってしまう。 払い戻しの有効期限って延長延長になってるけど、システム的にどうなの？ システム的にはあれだけど投票券の感熱的に読み取らないとかあって手払い多そう ほとんどの県が解除されたが、
６月の中旬ぐらいには再開できるのかな？
どちらにしても今まで通りにはいかないだろうね ワイのとこは来週の施工者様との会議で決まるらしい。 他板より
大村は明後日21日(木)から本場と場外発売所(鹿児島県の場外発売所は24日)の再開。そして6月上旬の開設記念は無観客開催。
そして大村本場には長崎県在住者で検温して37度以下でマスク着用してる人は本場に入れるらしい 早朝出勤の時に熱があったらどうするんだ？今までは無理して出てたけど今はそんなこと許されるのか？かといって代わりを探してたら立ち上げ遅れるぞ 今まで無理して出てたのがおかしいだろ。
体調悪い状態で仕事してミスしたらどうすんだよ。事前に分かっているなら変更してもらう、当日の場合は緊急時の連絡体制が各場で用意してあるだろうが。
もしかして確認したこともないのか？ 綺麗事言ってんじゃねーよ
立ち上げして通常出勤のやつらが来たら早退させてもらうとかして早朝での交代なんてほとんどねーよ
何場か経験してるがどこもそれが今まで当たり前になってるんだよ
場によって余裕あるとことないとこはあるとは思うがな 俺も本場をいくつか経験してるが対応可能だったから言ってんだよ。ここで文句言ってないで上に言うなり行動しろや。お前のコミュニケーション不足だろ >>350
コミュ障だからこの職場にしがみついてんのｗ
優秀でコミュ力あるなら他いくわｗ
周り見てみればわかるだろ そもそも人数の少ない場外場は体調不良でも休めないし、3連休すら白い目で見られる。
仕事だけ多くて給料変わらず。
会社はそこらへん見てほしい。
割に合わなさすぎる！ >>356
これはさすがにネタで言ってるんですよね？
子供じゃないんだから、良い大人が駄々こねてないで、黙って何らかの行動に移したらどうですか？
仕事なら世の中にたくさんありますよ。 わがままなやつ多いな。
嫌なら転職すればいいじゃん。
転職しないなら黙ってろよ すーぐ嫌なら辞めれば良いじゃん言う人多すぎだろ露骨すぎ >>354
競輪もやるみたいだね。
7月から9月は概定番組変わるみたい。
あとは各場の判断て感じか 上から読んでも山本山、下から読んでも山本山。
ゲームとオナニー三昧で身体が悲鳴を上げてるぜ。 >>365
よくそんなしょーもないこと思いつくな母ちゃんの前で音読してこい >>366
自粛前からサボってたじゃないですかー(笑) 入場数制限、マスク、検温、飲酒飲食不可… このくらい最低必要かなぁ。しかし甲子園も中止なのにやるのか？ 全く持ってあける必要がない。
無観客でも成立してるわけだし！ >>373
確かにそれくらいは最低限必要だろうけど、そこまでして来る人いるのかね？
ネット投票に移った人も多いだろうし >>375
依存症相手の社会に全く貢献してない仕事バンザイ。 >>377
自治体に金を繰入てんだから少なからず貢献はしてるだろ
年寄どもの憩いの場にもなってるし 公営競技場が無くなっても爺婆はパチ屋に行くだけだろうなぁ… 潰したら本社や支社の仕事は誰がやるんだよ。
思いつきで書くなよ 全国24場のどこかで
感染者がでたら全場封鎖だろうね。 感染者が選手で集団感染でもしない限り全場封鎖なんてないよ 〉〉391
休業補償どころか、営業再開するから、休みがない。 再開が嫌だと言っている奴は何にも分かってないな
自分達の首をしめることになるよ
本心で言っているのかな？
沢山休んだから満足しなよ
情けない。 ゲームもオナニーもしちゃダメってことはないが、三昧と加えるあたりに頭の悪さを感じる この期間の賃金ってあくまで国の補償金を充てて支払ってる「休業手当」これ賃金であっても「給与」ではないんだよね
なので、あくまでこの期間は「休み」なんだからこの間にやったことのレポートを書かせて、もしその内容で評価しようものならそれは法的にちょと問題のある行為だと思うよね
ましてやこの休んでる期間中にレポートに纏めなきゃいけないような明確な業務指示なんて会社からなかったんだし
抜き打ちはマズイよね 何の説明ないからどこぞの資金から出てるから分からんが10割はでないぞ。全部が雇用調整助成金じゃないはず
よくて8割。ボーナスも出るって話だし、意外と内部留保あったんやね。 ボーナスは冬がヤバいんだろう。
夏もらえるのは3月までの実績だし。 すまん、俺バカだから質問させてくれ。
給料満額出てるけど、国が8割くらい出してくれて会社は2割くらい出してるってこと？ でもあれは社員を休ませてた会社が対象じゃなかった？
動いてる部署もあったから、会社としては休んでなかったがどうなんだ？ この会社の平均年収いくらくらいですか？転職希望者です。女性でも働けますか？ >>408
俺もこれに同意だな
言ってしまえば休むことが仕事なんじゃないの？って思うわ
別にレポートはあってもいいと思うけどあのレポートで評価を決めるのはおかしいと思うわ
レポート内容がざっくりいうと休み中になにしたかだからね
休みを指示されて休んだって書いたら評価下がるんでしょ？それはおかしいよね https://netshop.impress.co.jp/node/7692
・雇用調整助成金の上限は1.5万円/日に引き上げ
・助成率は100%
この特例が適用されるから会社は何の損もしてないよね
更にレポート出させるって事は教育訓練助成分(2,400円)も国からぶん取ろうと思ってんじゃね～の？ 上限1.5万円/日って時点で、日当との差額分会社が補填してるんじゃないの？ 休み明けにいきなりレポート書けっていうから超テキトーに書いて出しちゃったぞ。内容、ボリューム問わないと書いてあったしな。評価の対象にならないよな？ 内容、ボリュームの指定あったけど場所によって違うのかな？ >>416
平均年収考えるならここは絶対やめときな
そうゆうやつはかなりの確率で辞める
相互にとって時間の無駄 >>421
指定ありましたっけ？
マネージャーから口頭で聞いただけだから俺の聞き間違いかも。スマン。 まだレポート終わらないお\( ˆoˆ )/ >>416
36歳男性独身子供なし350万（残業代込み）です。
女性でも働けます。 一般職だとそんなもんなんなら50代でもそんなもん。
月40から80残業して600いくかいかないかかな？
しかも、コロナの影響で2、3年後2から3割給与カットもありうる。実際震災の後給与改定の名元に給与カットした。 >>426
350万って所得だよな？年収と所得は違うぞ（汗）
俺、年下だけどもうちょっともらってる・・・ >>428
月80時間残業はアウトじゃないの？
そんなに残業できるならそこに異動したいわ 繁忙期設定すればいいはずよ。毎日ナイターやってる場外場はそれくらいなるときもあるよ。 >>429
年収です。総合職じゃないからでしょうか 残業月どれくらいなの？
どうなったらそんな少なくなるのか知りたい >>432
年収でしたか。
上司に好かれてなくて昇給幅少ないとか？勤続何年ですか？ 社員でそこまで低いの聞いたことないよ。契約社員さんでしょ？ 正社員（総合職と地域限定）と契約社員があるってこと？
仕事内容が違う？ >>436
そうなんですか！？
私は勤続10年以上で426とほぼ同い年の総合職ですが、どう頑張っても総支給で400超えることはありません。
家が近いってこともありますが。 投票所の人ってトイレ気軽に行けてる？
俺5分前とかに急にトイレ行きたくなることが多くていつも迷ってぎりぎりなんだが、いつか漏らしそうだわ >>440
オバチャンと遭遇するからあんま気軽には行けんね。 >>440
普通にトイレ位自分のタイミングで行けよ
猫でもトイレ位ちゃんとするぞ 端末担当している人はウンコ漏らさないの？
締切5分前とか普通に行けないだろう
投票所は自由もなく刑務所と変わらないよ >>443
猫には締切時間は関係ないから当たり前だろ。
昼飯は空いた時間に食べるがトイレだけは自由が効かないから困るわ。 >>440
わかる。なぜか3分前のテンポアップした音楽流れ出すと催す。 >>438
家が遠い近いで給料は変わらないよ。
よっぽど昇給させずに人件費削ろうとしてるから昇給させてくれないのかな。 おばちゃんがいなかったら
この職場ってすごいいのにね。 >>444
どの仕事も同じでしょ？
電車の運転士が途中の駅で降りてトイレに行けるの？
張り込み中の刑事が犯人確保って時にトイレに行けるの？
どんな仕事だって実際は何らかの不自由・我慢があるよね そうゆう職業の人たちはその分高給だったりすると思うけどね
どの仕事も同じって言うけど本社や支社の人たちもトイレ我慢してるのか？
本社や支社の人たちの不自由や我慢ってなんなの。生理現象すら我慢しなくちゃいけない仕事の方が少ないと思うけど。
昔と時代が違うんだから労働環境を変えるなり無理なら金出すとかしないとやめてくやつ増えるばかりだぞ
そして人手不足でさらに激務で負のループじゃん >>450
鉄道員の給与を調べて見たら？
世間知らずもいいとこですよw
不服があるのなら単に文句言うだけじゃなく具体的な解決案を言ってみたら？
そんなんじゃ、ただ仕事に適応できない言い訳を会社のせいにしてるだけに見えるね
何の創造性もない典型的な無能負け組人間の思考だよね >>451
さぞかし有能な勝ち組さんとのことですが年収いくらなの？
鉄道員と比べるからおしえてくんね？ >>448
それは大いにある
奴らがいなければ俺の仕事中のストレスの7割は減る うちんとこ変なオバちゃんいないけどな。
アメちゃんやお菓子くれるし。 >>451
何の創造性もない典型的な無能負け組人間と同じ会社にいるんだから仲間だろ
素直になれよw >>457
申し訳ない。言い過ぎました。
でも、同じ仲間と言ってもらえて
嬉しかったよ。
ありがとう。 ボーナスがっつり減るけど個人目標っていつも通り立てるのかね？それとも上期は無しなのかね？ ウィンチケットっていうネット投票いいぜ。
さすがサイバーエージェントだ。
玉野の運営もここか、富山もそうなるのかな >>468
こんな何の信用性もない便所の書き込み板でそんな事を言われてもね～(笑) ここでの話じゃなくて現地で聞いたり見たりしてないのか？ボーナスの話なんて前から出てたろ 契約人数どんどん減って場自体減ってほんとつぶれるんじゃばいの？
契約人数1名減＝社員の年収じゃないからね。2倍か下手したら4倍くらいの売上なくなってる計算のはず よくわからんブラウザゲーを開発するくらいには余裕あるよ フォロワー数1.3万って・・・サ終するレベルやん・・・ 仕事始まったら今までの休みは夢だったような感覚になったわ。日が経つのは早いね >>481
ホントだね
戻れるのなら、3月1日に戻りたいよ 普通の休みはあるよ
でもスペシャル休暇は定年までお預けかも
その前にリストラやクビになるかもね
仕事したくないのは分かるけど、
金のために割りきるしかないよ よくリストラだのクビだの言ってる人いるけど実際にされた人今までにいたか？そんなこと言ってる人は自分の能力が低すぎてクビになると不安になってるやつじゃないの？ うちのサテライトは田舎のサテライト
やっと開店したけど客が来ない
これじゃダメだ～ 田舎でコロナかかったら村八分にさらるからな
なかなか行けねーわ 都会の競走場は
第二波がきたらまた自粛になるかもだね。
第二波の大きさにもよるけど。 トイレ遠いし併売だったからタイミングを逃しまくってしまったw
行かないと障害ないのにいざ行くと障害になってることが多いという不思議な現象 若かろうが歳を食ってようがヒラはヒラ
所詮は権限の無い下っぱ
下っぱに多くを求めるなよな
マネージャーチーフは自分で何でもしろよな
楽しようと思うなよ 投票所って何もなければ最高だけどそれが続くとなると逆につらいよね。点検や勉強とかしてる人もいるけど１日中壁見てる人とかはつらくないんか？ >>501
壁じゃなくてスマホを一日中見てる人なら、ウチの場にもいるわ 激務も経験したけど、
自分は暇なほうがいいよ
くそ忙しいブラックな職場ばかりだから
ある意味貴重な仕事場だよ この会社なんて出世したところで社会的地位なんてあってないようなもの
そのくせ責任を負わされストレスはたまりまくる
なら給与は低いが責任もない平社員で気楽にやっていくのも一つの方法
会社人間になどならずに家族や趣味などのプライベートにリソースを向けるのが今風かも知れないね 平社員でもいいけど、ただ年数長いというだけで偉そうにしたりパソコン関係の仕事まったくしないような平社員は勘弁してな。 ヒラに期待するのが間違い
ヒラはヒラなりに適当にやってりゃいい
会社がコキ使うべきは望んでそうしてるチーフやマネージャーなどの役職者 人事の仕事って残業5時間以下で月22万ももらえるんけ？・・・ 端末間引きしてるけど、来月から徐々に戻すような話を聞いた。 マネーかチーになれば給料上がるよ
予定表好き勝手作って、
威張ってるだけだから最高でしょう >>515
チーフなんて月１万の手当でマネージャー不在時の代行や責任負わなきゃだから、正直割にあわん
どうせなるなら、マネージャーやね でも、もう席埋まってるし、自社都合で事業所や営業所が増えるわけじゃないしむしろ今後減って訳だからマネージャーになれるチャンスなんてそうそうないよ。
支社や本社のよくわからん部署でなぜかマネージャー名乗ってる不思議な人たちはいるけど 玉野競輪すげーな、ミクシィがやるんやね
映画も作るみたいやね。一気に生き返りそうや 勝ち組(役職者)と負け組(一生ヒラ社員)の図式が分かりやすい会社だよね >>517
場での席が埋まっていても優秀な人間は本社支社での枠で埋めてるのでしょう
なのである程度の年齢になってもヒラな社員は会社に無能のレッテルを貼られているようなものだね おっさんヒラ社員は会社のお荷物
こんなのはリストラして代わりに若い人材を導入すれば会社は活性化するでしょうね うちの会社の優秀の基準なんて飲みニケーションくらいで営業で
ものすごい売上上げた人なんて聞いたことないけど？
優秀の基準って何？ 若手でも使えない奴はいるぞ
お互い様。
使えないなら使えるように指導すれば解決 マネージャー大嫌い！
何も仕事しないし、してるふりだけは一人前 >>523
社歴の浅い若手のヒラはそれだけじゃ有能無能の判断はつかないが年寄のヒラは明確に無能
有能ならとっくに昇格してる >>525
確かに年寄りのヒラは大多数が無能だが、介護などで昇格を断ってる人も一部いるから、全部が全部無能とは思わないでおくれ 無能だろうと人生楽しんだもん勝ち！
別に会社が全てではない
会社生きる為の道具に過ぎない
逆に聞くが能力がない奴を育てられないのは
管理として無能なんじゃないかな 年寄ヒラはただ先輩ってだけでやたらと偉そうなのがいますよね
普通は上司には敬語でしょ？
年下上司が年上部下に命令口調 → OK
年下上司に年上部下が命令口調 → NG
ですよ？
会社では役職が全てなんですよ？
下位者が上位者に偉そうってどういう事なんですか？
いつまでもヒラの奴ってこれが分からないほどの無能なんですよね
出世競争に敗北or放棄した敗者なんだから、その辺りの常識をもっと自覚して周りに遠慮して行動すべきですよね
変なプライドを出すのは老害そのものです >>528
会社の外では偉そうにでも何でも好きにして下さい
会社の中では上位者に敬意を示し自分が下位者との自覚を持って遠慮して分相応の言動をして下さい 若くして役職が付いている人達って会社の為に一生懸命頑張ってきた結果の地位と名誉なんですよね
それを会社の為に大した努力もせずに長年ただボーっと生きてきた何の地位も無い奴が偉そうにしてるってあり得ません 教養の無い無能老害さんの為にもう一つ教えてあげます
役職者 → 職権アリ、部下に職務上の命令をできます
先輩 → 職権ナシ、先輩は役職ではありません人に命令できる立場ではありません
たとえ年下上司からの命令でも職務なら変に逆らわずに素直に聞きましょう また、自分が先輩だからって年下上司に無理難題を言わないように！ >>528
成長って言うものは自分の情況をしっかり自覚して自分自身の行動で自ら育っていくものですよ？
他人に育ててもらおうなんて他力本願の無能思考そのものですよ 45才以上の平社員を全員クビにして代わりに勢いのある若者を入社させたらこの会社は良い方向に劇的に変わるだろうな
まあ無理な話なんだけど 45歳以上の平社員ってほとんどが平社員なんですけどｗ
ちなみにチーフも平社員だからね？ 確か年齢給の上昇が止まるのって45才だったよな？
って事は会社は45才以上の奴らの成長にゃ期待してね～って事だよ
特に昇格もしてね～平社員の奴らにゃ
給料も上がらなくなってモチベーションが下がってる奴らに期待する方が無駄 3～40代の役職持ちより
じいさん達のがよくね？？ 激務でメンタルやられそう…
コロナ休みの頃に戻りたい。 九州支店出身の性格極悪な嫌われ者KBO田は相変わらず嫌われてるなw 九州は他の地区に比べたらレベルが高いんだぞ
私は○○○大好きだぞ。 稚拙な文面だから、意識高い系アラフォー平社員おじさんかと思ってた(笑) コロナ明けで休みボケだけでなく、コロナ対策（客の検温や消毒）でバタバタ。
目払いも面倒。
施行も穴だらけで丸ぶり。
オマケに残業規制でしんどくなったのに収入減。
はぁ～しんど。 夢のような休みが再びこないかな？
職場は課題やら上司とか部下とか評価とかめんどくさい
こんなことを将来的に70歳ぐらいやらされるのかな？
気が重いｗ
宝くじ当たれば永久に休むるんだけどね
金の為にみんな我慢しているんだろうけどね >>553
ストレート過ぎて爆笑した
まじでうけたわ！
みんな金の奴隷だな
https://r25.jp/article/824489894792973400?utm_source=twitter&;utm_medium=social&utm_campaign=share_on_site&utm_content=pc コロナ後はフリーランスかスタートアップだな。田舎にいてよかった。この仕事は先が見えてる。早めに次の準備だな そう言わずにもっと優しく言ってよ
頑張ったら一緒にアンパン食べてあげるとか(笑) 転職したくても採用してもらえる自信がないわ。特別な資格も持ってないしスキルもない。
今まで何もしてなかったツケがきたわ なので、年下の若いマネージャーチーフ、後輩達にノロマの無能だとバカにされ陰口を叩かれようが中年オヤジ達は耐えていくしかありません インターネットビジネスをやればいいよ
１人だし気楽だよ この会社って同業他社って非常に少ないから転職するなら若いうちのほうがいいよね。 早朝やナイター勤務とかマジでやりたくない
ナイターは廃止すればいいよ
昔みたいに9時5時の生活に戻りたいわ マジで再度休業要請おねがいします。
精神的に疲れました。 ナイターやってもいいけど次の日出勤ってきつくない？ 本当にきついっす。カネのためだけっす。でも仕事も体力的にもいつまでできるかわからないけどそんなこと考えずにやってます。いよいよコロナでヤバそうな感じや これ経営陣の人は見てるの？
これが本音だとしたら
呆れちゃうよね(笑)
でも金があればおれもこんな仕事しないし、
永久に自粛したいよ 自粛中はこのままでもいいやとか思っていたけどやはり金は欲しいから再開して良かったわ。
俺は金が1番好き 私もお金大大好き
うちの場は金の為に働くのではなく社会の為、
お客様の笑顔の為に働きなさいと言われます。
頭おかしいと思いました。世の中金が全てだよ >>576
心が擦れてるね…早く辞めた方がいいよ。 お金のためじゃないならボランティアでもしてればいいじゃん。綺麗事言う奴もいるけど生きていくためにはお金が第一なんだよ。 お金は大切だが全てではないですよね
思考が偏ってくると病みますよ ウシジマくんの名言に「金が全てじゃねぇが、全てに金が必要だ」というセリフがあるが、俺はその通りだと思った 給料下がっても責任ある仕事したいの？
金減らすから罰ゲーム増やしてくれと
言っているようなもん ここにいては金も女も手に入らん
楽はできるが虫けらで終わりやな 実力主義についてこれてない使えないヒラのオッサン連中さえどうにかなればいい 時代に取り残され出世競争に置いていかれたやる気の無いテンションの低いオッサン連中は会社のガン細胞
そんな活気もスキルも無い奴らはがっつり評価を下げてスタッフ職並の給料にしてやればいいと思う
その分をやる気たっぷりで有能な若者に回して欲しいね おっさんたちの評価って適正なの？
シニアになったらそれを維持する以上のことをしてないように思える。
落ちたりすることってもしかしてないんか？ 管理職にはもうなれない歳の奴らなんて精一杯頑張ったとしても現状維持してればいいくらいしか考えてない
登る山のなくなった奴らはもう上昇思考なんて持ってないよ
だからタチが悪い 目の前のオッサンは明日の君や
オッサンは今日まで生き延びてきた
でもキミの明日まで仕事があるかどうかわからんぞ～ 生意気なガキ達もいつかはオッサンになるよ。
そして後輩からバカにされる
どちらにしてもこの会社に未來はありません。
社畜になる必要もないよ。 おっさんになって馬鹿にされてるのはヒラで昇格できなかった奴らでしょ
例えおっさんになっても役職があれば露骨に馬鹿にはされないからね
その為に頑張るのみですよ
後輩がみんな上司になってしまった哀れな未来は味わいたくないのでね この会社の役職ってそんなに大事ですか？
いずれわかるけど屁みたいなものですよ！ 屁みたいなのはヒラの無能なおっさんの方だと思うがw >>600
月一万の手当でマネージャー休みの日の代行するなんて、絶対にいやだw チーフごときはヒラの一種
役職なんて言えるのは管理職のマネージャー以上から
大した権限もないクセに偉そうな奴がいりゃ返り討ちにしてやればいい うちのＭはおっさんだけど、
バカにされていますけど（笑）
チーフは名前はあるけど、しょせんは一般職です。
出世したい人はどんどんお好きにして下さい。
そのかわり責任と職務はしっかりと果たしてね。 社畜化するよりはプライベートを充実させてる方がいいわ
別に給料が安くっても四六時中会社に飼われてるのだけはゴメンなんで そういやコロナの時の手当ては
いつ入るんや？？
遅いぞ。 マネージャーやチーフごときで偉そうにしてる奴って本当に知性レベルの低い人間だと思う 会社は人格に問題のある人間には部下を持たせたらいけないよ
不幸を量産するだけ そんなにパワハラ酷いのかね？
聞いたことないんだが リーダーの不適格さを表すのってパワハラ以外にも色々とあるよね 学生時代に怒られるという経験をしてない人はメンタルが弱い。だから少し怒られたり注意されただけでダメになる。新人のときに厳しくしてもらえた人や忙しい場に配属になった人間は強くなるはず。
ちなみに俺は弱い人間。 今の時代は怒る叱るはダメなんですよ
相手の耐性なんか関係ないです
あくまで指導は相手のメンタルを傷つけないように威圧感のない形で行わないといけないのですよ
口調や態度が感情的になった時点でアウトです 自分より使えない先輩にはどう接すれば良いですか？感情的にはなりませんが、相手のプライドを傷つけずにどうやって注意をすればいいか分かりません。尊敬する部分もありません。 >>627
あなたが何様か知りませんが、まず先輩の尊敬できる部分を 見つけていくことですね
人の悪い部分ばかりを言うのではなく、人の良い所を見つけるようにしていかないと人間関係は良くなりませんよね 他人から見ると、あなたにもきっと悪い部分があるはずですから もしその先輩に相当の問題があるのなら、それを上司に相談する事ですね
当事者同士で直接解決しようとすると必ず揉め事になります まっ、問題を余計にややこしくする無能な上司もいますがw
そんな場合は更に上の上司に相談してもいいんじゃないですか？
信頼できる人に相談すべきですよね 今の若手が優秀過ぎるんだろうね
でも先輩が自分よりも無能なら、
むしろ歓迎だよ
でも、プライドを傷けないで、
仕事を教えるのもできる
それに気がつかないようではまだまだ甘いですね そもそも売り上げとかないから評価は好き嫌いのみ
従事員の評価も人伝出し、適当なんだよ 無意味な個人目標は廃止でいいよ
紙と時間の無駄
くそ無駄以外ありません サテライト鴨川9月で廃止だって
次の廃止はどこだろう >>609
嫁いるのに二人のスタッフに手出して職場で泥沼になった。単身赴任で社宅に女連れ込んで楽しんでたらしい その人は今はどうなったの？
何かしらの処分されたのかな >>637
お前そんなことここに書いて大丈夫なのか？ セクハラとか性的な事に関しては寛容な会社だからいるんじゃない？ 不倫できるだけ羨ましい
そんだけ魅力的だからね
お茶すら相手にしてくれないから
終わったわ！
やはり真面目よりもチャラい奴のほうが絶対にもてる
不倫した人は非真面目系だろ
コミュニケーションの部分で見習いたいわ この会社って積極的に飲みュニケーションやったりして女遊びもしてる陽キャ系とそういうの全く無しで2次元キャラとしか女との接点が無くて一生独身でいるようなキモオタ陰キャ系とに分かれてるよね 見た目がキモオタ陰キャ系で中身が陽キャ系な奴もいるね。太ってるやつは良い奴が多い気がする スタッフにちょっかい出して左遷させられても役職そのままでいられる管理職に優しい会社だね^_^ 契約社員や従事員との不倫関係が周囲にバレる
当社社員から内部通報→本社はスルー(笑)
施行者から営業にクレーム→次の人事で異動(笑) 管理職になればミスもないからね。実業務は一切しないしｗ 社員とスタッフとデキてるって話は不倫含めたまに聞く。珍しくないよね？浜名湖では職場で修羅場になったのか？ >>657
あのレベルで美女とか草生えるわww
お前は童貞か？w コロナがさらにヤバい
また無観客でネット投票だけになるかも
給料もらえれば休みはうれしいけどね 感染拡大時においてのＧｏＴｏキャンペーン強行実施、教科書に載りそうな天下の愚策で沸き立っている我々は後世の物笑いの種になる。 写真だけには残したくない事実。 休みはうれしいけど旅行に行けるわけでもないし残業代もないなら仕事でいいわ。今は金貯めてコロナがおさまったらリッチな旅をしたい 普段全く連休取れない場もあるから
８割でもいいから休みたい
２日出て１日休みが基本だから
希望で三連休取りたいと伝えると新婚旅行に行くのか？ありえないと言われたわ
場外だからって３連休ぐらい取る権利なあるぞ! >>669
いまはどっちもMさん!?
この話は痴呆の競走場連中も知ってるんだから、よっぽどだよなw Sさん（女）はなんとなくわかるけどMさんがよくわからん >>671
なるほど、それにしてもMさん登場回数多過ぎ
どんだけだよ 休めて羨ましい
もともと働くこと自体苦痛だから
緊急事態宣言出ないかな 誰かが不倫してるとか浮気してるとか
どーでもええやん。
今はそんなことよりいつコロナで休みになることだけ
考えとけ。 休みになるか分からないのにそれだけ考えてもしょうがないだろ。言われた通りにしかならないんだからさ ど～でもいいけど昼飯中に障害起こるのだけは止めてほしいよ～ 気にしてなかったが退職金って周りより異常なほど少ないの知ってた？ 自己都合で半分ていうのは普通かもしれないが満額が安いからそう感じちゃうんだよ。
アイラブマネー 辞めるなら早い方が良いということか。
目先の給料だけみて惑わされてしまうが退職金をもらえる所なら生涯収入計算すれば転職した方が良いはず。自己都合で退職金半額になったとしても将来でみたら大したことないかも。
マイナビエントリー。 今辞めたら退職金これだけかと思っていたけど、定年まで働いても低いとなると早めに決断したほうがいいのか。俺の能力なんて他社では新人と変わらないんだろうな… この会社同業他社なんてないから転職活動も大変よ。
底辺といわれる警備や飲食店、ドライバーの方がまだなんとかなる。 長袖の制服来てマスクとフェイスシールドして1日中うろついて5000円
おまえら警備できるか？よーく考えてみろよ？ そうなんだ、いつまで仕事が続くかが問題だ
コロナで中小企業は倒産、仕事は激減
ギャンブルに金使う奴もいなくなってこの業界も先が見えてる
ここを去ってもここに残っても先がない >>697
競艇が比較的好調だから、すぐに倒産ってことはないのでは？
場外売場や競輪は不調だから、そこに勤務する人の異動はあると思うけどね。 能力があれば問題ないけど、ないと絶望的だよね。
695の言うとおり警備、または介護とかの底辺職しかない。介護なんか老害のうんこ掃除して、安い給料で奴隷のように使われる。こんなくそ仕事やりたくないでしょう！ かといってこの会社 がいい会社って訳じゃない。
休憩はとれないし、赤字でもないのに給料減らされるし。
そのくせ無観客になったら売り上げ落ちたと大騒ぎw
普段投票所馬鹿にしてるわりには肝心の売上の根幹は未だ保守契約なの露呈したじゃん たしかに投票所をバカにしているよね。
でも、その人達のおかげで少なくても
支社や本社の人たちはご飯を食べているのは事実。
無能だろうと利益をだしているのだから、少しは感謝してほしいｗ
でも、こんな楽な仕事、他にないからしばらくは頑張るね。 しかし、トイレくらいは見回りして、流してないウンコくらい処理して欲しいよな こんなにコロナが蔓延してるのに
仕事したくねーよ。 コロナと騒がれているけど、
会社、家族、知人等、誰１人感染者がいないから、
あまり実感がない。人口に対して、0.1%以下だし、
たいした数ではないと割りと楽観的です。
でも、８割でもいいから休みたいかな。 辞めようかと思ってるんだけどあと一歩が踏み出せない。職場で相談なんてしにくいし相談できる場所とかってあるかな？ 別にやりことがあって転職を考えてる。
給料はもちろん下がるし、今より仕事内容は大変なのは分かってるけどやりたい。
ただ今は給料が安定してるし正直楽だから甘えてしまってる。 >>713
ワイは中途採用された中年やけど、やりたいことがあるならチャレンジ出来るのは若いときだけやで
歳とると体も心も老いる。 >>713
715とは別だけど、やりたいことがあるならそっちに進んでみたらどうでしょうか？ジジイになってから、あん時やっときゃ良かった、、、って後悔したって悔やみきれない。一度の人生、思いっきり弾けてもいいと思います。
ただ将来設計は計画的に。 やりたいことがあって、転職のメドがたっているのであれば迷うことなく進むべきだ
楽な今の仕事がいつまでも続くものではない
その時に路頭に迷うのであれば今決めた方がいいだろう やりたいことがあれば退職もありだよ
たしかに楽だけど、こんな仕事楽しくも何ともない。
やりたいことがないから楽だからいるだけ。 やりたい事とやりたい仕事はちがうからね。
同じに考えてたら失敗する可能性高い。
もしやりたい事としてやけど今の仕事をしながら出来るんやったらやめない方がいいよ。
やらずの後悔って気楽に言うけど、それで人生や家庭壊した人は何人か見た。
まぁ転職組のオッサンの戯言やとおもってくれ。 >>713の者ですが、アドバイスくれた方々ありがとうございます。
退職は次の仕事が決まって貯金も少し余裕が出てから決断します。
こんな中途半端な気持ちで仕事してたらミスしそうだからメリハリつけてがんばります。
ただ自己都合での退職金計算してたら気持ちが暗くなったよ 中年ヒラだが日々のモチーベーションを保って行くのが最大の目標になってる
それなりに頑張ってはきたが出世に恵まれず後輩にどんどん先を越されて行きました
こんな状況で日々の仕事にはやりがいが持てない、後輩上司の時には厳しい指導や言動がある日々に精神的に耐えて行くのは辛いですよ
計ったように割り切れる物でもないですし
若いうちにこうなるのが分かっていれば転職してたでしょうね 同じく平社員ですが上司同僚に関わらず後輩に馬鹿にされているのが身に染みて分かります、会社はやはり肩書きが全てなんでしょう
同僚も年下上司には愛想よく挨拶し年上先輩でもヒラのこっちには挨拶なしとか朝から情けなくなります、自分の地位の低さが本当に辛いです、もはや老害としか思われてないのでしょうね
このような何か馬鹿にされたような環境では歳を取るごとに会社に居る時間が辛くなっていってます、でも高齢なので転職もできず辞められない、たとえ転職できても年寄りに対する対応などどこも同じものでしょう
本当に死にたくなるほど辛くて嫌な失敗人生です
こうならないように若いうちに自分が輝ける仕事を見つけるのは大切な事ですよ、失敗しても時間は元に戻せませんから 貴重なご意見ありがとうございます。そうです、時間は戻らないのでよく考えて行動してください。以前なら楽なこの仕事をベースにして趣味や興味のあることに余力を使うという生き方ができたのですが今はなかなか難しいみたいですね。 休業中に漠然たした不安、この先の公営競技の行く末について考えさせられたんやろ 確かに公営競技なんてもう誰も寄り付かん
やってるのは昔遊んでいたじいさんとやることない奴だけや
ましてやコロナでそんな連中も来場が減ってる
来場して券買ってるのはネット投票できない奴や
どう考えても先がない
悩むの当然や 早期退職40歳以下に引き下げてくれないかな
自己都合で辞めるのもアホらしいね
たった1回だけの人生、悩むのは分かるけど好きなことをしたほうがいいよ。 何やるんでも良いけど次をしっかり決めてから辞めろよ
この会社程度のスキルで通用するトコなんてほとんどないぞ 冗談とか抜きでこの会社の将来について真面目に予想してくれ。参考にしたい お客さんはどんどん減っていって、投票所は閉鎖されていくだろうけど、、、
現地に行って買いたい層ってのは少ないにせよいるとは思う。
それぞれの場が抱える保守員の人数は間違いなく減るのだろうけど
完全には無くならないと信じたい。 現場は非正規もしくは外注化される
少なくとも本場開催や場間場外が増えることはない
まだあと10年は今のが続くだろうが無観客化されるのは時間の問題だと思う
いま40代までならとっとと他の仕事にした方が良い >>735
自分の人生は自分で考えて決めていかないと誰も助けてくれません
壊れない機械ができたりネット投票だけになったら保守員なんて要らなくなりますよ
そのときに泣いても遅いですよ 大買する奴はネット投票だと履歴残ってしまうから
税金のかからないように券買うんだよ。よって本場はなくならん、はい論破 施行が「そうか無観客にするとこんなに儲かるのか！」って気付いちゃったからもうだめぽ 儲かるというよりは経費がかからないが正しいね。ただグレードレースなのに入場できないのはファンからしたら納得できないと思う。ましてや自分がよく行く場でビッグレースやるなら絶対見たいし 雇用の確保で地域貢献っていうギャンブルの大義名分もあるから常時無観客はできないだろうね。
あとはネット発売だけだと新規顧客の獲得が難しくなるから業界的にやるとは思えないわ。 >>743 なんでそんなに楽観的な考えが出来るの？
施行って役人だから赤字は絶対許されないんだよ 休みがあっても旅行に行けない。
行ったら村八分だし、
デートもダメ、飲み会もダメ、プールもダメ、カラオケもダメ、スポーツもダメ
ダメダメ尽くしストレスが溜まるｗ
イベント系も全て中止。
休日出勤して買上貰うほうが良くないか？ >>745
ネット発売だけなら儲かるのになーって今まで施行が考えなかったと思うか？
しないんじゃなくて出来ないんだよ。
役人だからこそ雇用の確保とかの公営競技の意義ってところを大切にすると思うけどね。
逆になにをそこまで悲観的になってるんだ？
数年前まで赤字のとこなんていっぱいあったと思うけど。 雇用の確保考えるならトーターや日写に運営委託するわけないだろ
清掃や穴場のおばちゃんや警備や競走会も非正規になったしな
赤字が絶対許されないってのが最優先課題 いまだにそんなこと言ってるやついるんだな。
もちろん独身だろ？ 現場なんか職種的に何のやりがいもない
これにやりがいや改革を求めるなんか一種のパワハラだと思う 客はギャンブル依存性。つまりこの仕事はなくならないということさ。しかし給料がなぁ、、、 ギャンブルはなくならないけど客の金はなくなるよ
よ～く考えようね！ 金さえ貰えればいいじゃん。
適当にやろうぜ
みんな意識高杉 現場の人間に色々とやらせ過ぎなんだよ
一人の人間に投票所で他の作業をさせながら障害対応もさせてるから保守ミスが増えて来てるんだよ
保守させるのなら保守だけに集中できる環境を与えてあげないと現場の人間はかわいそうだよね
そんな能力のある人間などいない会社なんだから ハズレは運営している人数の少ない場外だよ
仕事と責任ばかりで割に合わない
しかも残業の嵐だし、人が少ないから、
体調不良でも休めず、旅行に行きたくても
２連休しかないから、どこも行けん
仕事の報酬は仕事ではなく、
金か連を与えろ
そのくせ仕事を楽しめ！報酬よりもマネージャー
の笑顔の為に働けとか、ふざけるなよ
こっちは生活の為に働いているんだよ
８割でもいいから連休よこせよ 体調不良で休んだ日は公休扱いで次月の公休が減らされるのやり方は違法ですか？ 有休を希望したのにかかわらず合理的な理由もなく与えないのは違法 その理由も時期変更においてであって与えないのは論外 本来なら欠勤の所に公休を振り替えてるんじゃないの？
大半は有休処理だと思うけど。 体調不良を有休で休ませてくれない会社ってヤバイでしょ
仮にインフルエンザで5日休んだら翌月の公休がみんなより5日少なくなるって事？
ブラック全開じゃんw うちも有給にしてくれない
場外場の宿命だと言われた
仕事する日が増えて感謝しろと言われた
期待されているから休むなだって!
ふざけるな!こっちは沢山休みたいんだよ
アホか >>776
マネージャーの一存でやってるの？
言って改善してくれないのなら内部通報すればいいですよ？違法行為ですから
そしてそんな遵法意識のない管理職は更迭されるべきだと思いますよ なんかまだ有休＝悪というか働かざるもの取るべからずみたいなとこがあるんよね… 有休は事前申請が基本で欠勤に有休を当てるかどうかは企業判断だから違法ではないはず
普段自由に有休取れるから急の欠勤は欠勤扱いにする企業もある
それでもやむを得ない欠勤は有休処理してくらいの思いやりがあっても良いよな
器の小さい男はモテんぞ そういうの労働基準局にたれこめよ。社長呼ばれて説教だぜマジで
やらないなら愚痴らずサービス残業休出しとけ これ問題化してもやってたマネージャーが飛んで終わりだろ 飛ばされたくないマネージャーは今度そういうことをしなくなるからいいんじゃない？ 違法行為は会社として阻止しなきゃならない
マネージャー云々の問題では済まない
すぐに是正すべきであり遅れるほど問題が大きくなる >>776
今時これを平然と言ってのけるマネージャーって相当ヤバイと思います
そして、こんな思考レベルの低い人間が管理職をやれるこの会社ってもっとヤバイと思います 体調不良で休んでも事後申請の有休は認められないとか言われて公休や欠勤にされたのなら翌月分の有休申請を出しとけばいい
会社は時期変更権の行使はできても有休取得そのものを拒否はできません
法的に見て上にあるような「場外場の宿命」が理由で有休拒否とかいう事なんか信じられないほどありえないブラック事案です
あくまで業務の環境を整備するのは会社の責任であって労働者の責ではありません、よって労働者の有休などの権利を害することによって整備するということはあってはなりません
管理職がこういうコンプライアンス違反な発言を堂々と言っているとなると、法的には労働環境にかなり問題のある職場だと認定されるでしょう
時期変更権自体の濫用も認められていません
また有休の理由も言う必要は無し、理由を言わないと有休を与えないとかいうのは違法です
コンプライアンス遵守を掲げる会社としても、労働者の権利は全社統一で尊重していくべきでしょう >>788
ここでとやかく言ってるしかないおまいらお気の毒さまww
嫌なら辞めるか労組作るか労基に飛び込めよ。
ここで愚痴愚痴言ってもなにも変わらないぞ？
と、土日休みの本社からお送りしましたw >>789
そうですね
体調不良なんて当たり前に有休になると思ってれば、まさかの公休先取りにされる職場もあった
こうやって他の場の情報を知ることによって自分の場のブラックさが分かってくるのは良いこと
不公平さを改善してもらえればいいですね 現場の社員をどうしたいのかマジでわからんな
いろんな業務させすぎて保守のレベル下がってんのに、最近保守ミス増えてるよっていう紙一枚でどうにかできると思ってんの？
昔は保守の人間は保守、事務とかの人間は事務って専門的にやってた。もちろん暇な時間もあったし、その時間を全部有効活用してたかって聞かれたらしてないけど
なにかトラブルが起こった時はその空き時間で端末ばらしたり、時間のかかる修理したりしてたんだ。
ところが今は会社全体で「お、時間開いてんの？じゃあ他の仕事やってね」ってなって空いた時間が他の仕事に回される
だから障害が起きたら修理は技術部に依頼するようになり、現場の保守能力はがた落ち、現場で修理しないならと保守員を正社員以外に変えていき現場では判断も対応もできなくなる悪循環
このままあと十年もすればうちの社員は、色んな業務の基本的なことはできるけど、トラブル対応はできませんって社員ばかりになって今よりもっと社員が疲弊する未来しか見えない
それだけの事が起きてるのに管理職は人員を減らしましたヨシ！社員を効率的に働かせてますヨシ！って評価されてるんだ
そして異常が起きたらその時たまたまそこにいた社員が「障害に対する勉強不足でした」って報告書欠かされた評価が下がるデスゲームが始まるんだ！！ うちも体調不良で休むと公休です
有給も好きな時に取ったことない
一度文句言ったが、現場はそんなところだよ！
我慢しろと言われた 怒
保守はできて当たり前、他の仕事もできて当たり前
さらに前向きな姿勢まで求められます
でも、仕事でミスすると責められます
現場の平社員に色々求め過ぎだよ
だったら好きな時に有給取れたり、
ミスをしてもマネージャーがフォローしたり
働きやすい環境を作れよ
バカ野郎！ この有休に関する労基法違反の件は表沙汰になったらヤバいですよ
業務停止とかの指導を食らったら業界への迷惑甚だしい
それでなくてもコロナで大変なときに
なんでこんなことちゃんとできないのですかね >>796
今はスマホで簡単に録音できるでしょ？
その上司の発言って全部アウトだから証拠取っておいた方がいいよ
で、その上司が改善する気がないのならその上の上司に相談すればいい
それでも駄目なら証拠持ってしかるべき所に相談するしかないって言えばいい
部下の権利を害してまで自分の点数稼ぎを優先するような悪い上司をのさばらせていたらいけないよ
この会社には、ちゃんと部下の面倒をみてくれる良い上司もいるのだから、悪い上司のもとで起こる不公平は是正していかないとね >>797
場によってそういう所がきっちりしてる所もあればしてない所もある
不思議とこの会社って遵法精神や社会常識を理解しきれてない教養の低いような人間もなぜかマネージャーにいたりする
教養は低くてもヨイショの上手い人っていますからね
そういうマネージャーの場の人でしょうね、ここで理不尽を訴えてるのは
一つの会社の職場間で権利待遇の不公平があるってのはほんと良くない事ですよ >>799
教養の低いような人間もなぜかマネージャーにいたりする。
そうですね、私の周りにも何人かそのようなマネージャーがおられます。
そう言った方々はコネ入社『施行者や審判の親類』で上の役職につけ仕事が上手く回るようにする為ですよ。
必要悪ということですね。
マネージャーの学歴を聞いて笑うぐらい低学歴の方もいます。 貴社の内定を頂いた者ですが、福利厚生の社宅手当は何割くらい会社が負担してくれるのでしょうか？ >>800
さすがに中卒はおらんがド底辺高校卒の奴とかいるよな
そりゃそんな学校出ても教養は付かんわw
実力主義のつもりか知らんがさすがには学歴も関係するだろw まあ会社的には現場の人材なんてマネージャーも含めてとりあえず高校出てりゃオッケーってノリなんだろ
そっから上に出世するには学歴も関係あるのか知らんが
アホを上に据えられた現場の人達からすればとんだ迷惑な話 有休取得を公休に振り替えるような横暴も管理者の無教養からくる弊害だよね
会社はちゃんと教養チェックしてから昇格させないとね 中卒のマネージャーも度底辺高校出のマネージャーもおるでw
学歴云々より人間性のような気がする 有給ではなくすぐに公休にしたがる管理職ばかり
家に居場所がないのは分かるけど、
こっちに迷惑かけないで下さいね
有給にしてそれでも日数調整できなければ買い上げにすればいいよ
結局働く側に我慢ばかりさせるから不満が爆弾するんだよね 教養度も含め人間性を軽視でヨイショやアピールの上手いってだけで昇格させてるから後々こういう問題が出てくるんだよ
でも、体調不良を部下の意見も聞き入れずに強制的に公休にしてるってのは大きな問題、人権侵害だよね
ここはきっちりしとかないと会社のイメージが悪くなるよね 仮に当日申請の有休は認めないって理屈を言って拒否したとしても逆に一度決まった公休を本人の同意なく強制的に変えるのも問題のある行為なんだよね
支社本社の人間が体調不良になって休んでもその日が公休になって代わりに土日が出勤日になったりしないよね
普通に有休取得になって土日の公休日もそのまま
支社本社の管理者はさすがに教養があるから横暴な行為は行わない
現場の意識の低い低教養なマネージャーって本当に社員を不幸にしてますね この件をここんかじゃなくってちゃんとした就職サイトの口コミにでも書かれたものなら、見た人は「何このブラック企業w」ってなるよね
また場合によっちゃそれを見た公的機関から事実確認が入るかも知れない
公営競技という公務に関わる業界の大手企業にあってコンプライアンス遵守も宣言してるのだから、こういう事は会社としてきっちり調査して、やってる場は改善させ管理者の再教育を行うような措置をとらないといけないよね コロナの休業補償もしっかり出来る限りの事をしてるのだから、一部の無能マネージャーのせいで会社の評判を落とすことはもったいない事だと思いますね >>806
ほとんどの場はちゃんと有休にしてるようだが、一部そういうのがあるのは事実のようだね
これは明らかな不公平だからまず統括マネージャーあたりに相談してそれでも改善せずにしょうがないみたいな事を言ってるのなら内部通報するのがいいと思うよ
さすがにこの段階で改善されるでしょ
不公平な上にそもそも違法行為ですからね 体調不良の当日有休取得を認めないのは違法ではないが、申請した有休そのものを認めず無しにするって事が違法だって事ね
まあ体調不良ならその日は休んでしまってる訳だから有休処理を拒む合理的な理由はないのだけどね https://enjin-classaction.com/column/detail/?columnId=967&;category=labor#js-indexPoint12
「慢性的な人手不足だから、解消するまで待ってほしい」といった理由で有給休暇をずらすのはNGである可能性が高いでしょう。従業員が自由に休めないほど人手不足が続いているような状態は、会社側が調整の努力をしているとは言えないからです。
このような理由で有給休暇の申請を拒否される場合、違法である可能性が高いと言えます。
有休取れないのは場外場の宿命とか言ってたマネージャーいたよね？
言ってる本人も会社の調整能力も大問題ですよね 併売多い場が増えてるけど飯は適当に食べるとしてトイレはどうしてるん？ブリブリしてるときに障害あったらと思うとトイレすら厳しい気がするんだが >>814
トイレ位タイミングみて普通にいけばいいんじゃないですか？
その時に何か起きて他の誰も対応できないようなら職場の体制に問題あるからしょーがないよねで終わり この問題ってマネージャー云々じゃないでしょ
会社の問題ですよね
会社がマネージャーに指導していたかどうか、そもそも会社は問題と認識していたかどうかでしょ
この問題はきちんと解決しておかないとヤバいですよ こういうところだと有休習得に関して理解者がいておれは嬉しい
でも、実際にリアルの現場では有休でライブや旅行に行きたいと言うと、
Ｍだけでなく先輩や同僚からも冷たい目で見られる。
この掲示板と温度差を感じるかな
実際に有休を取りたいと言うだけで周りからはみんな取っていないのに
おまえは勇気ある！って先輩にも言われたことがあるから
勇気って？意味不明なんですけどね。。
有休取らせないＭも悪いけど取ろうとしないおれらも悪いと思う
ここのみんなも外では有休取らないアピールしているのかな？ どっちかっていうと公休で希望出せるから有休は使ってないって感じかな
有休はどんどん取ったらいいと思ってるけど単純に人が少ないからシフトのこととか考えると取りづらいってのはあるね >>794
現場勤務の自分の意見はホントに794とおなじ。
でも、施行者の必用な保守料値下げを回避しようとして契約にいろんな業務を突っ込んで仕事がマシマシになってるのもわかる。
ここ10年で状況変わってどの部署も辛いよね。 会社は不当労働行為の全部署調査を行って早く状況を是正して下さい
上記のような場で働かされてる人達がかわいそうです 労組がありゃこういう問題は起きないんだろうけどね～
誰か労組を結成すれば？ 794の言っていることはまともだよ。
無能管理職には意味が分からないだろうけど。
色々な業務を現場に丸投げしないでほしい。
待遇も昔よりも悪くなっているし、
休みも取らせないのなら、やる気なんか出ないよ。
仕事量が増えればミスだって増えるだろうし、ミスをするとそれを理由にネチネチ攻撃してくる。報告もバカ正直にしなくなるし、良いことなんか何もない。 794うぐいす平安京
もう管理職レベルの話じゃないでしょ
労基にバレたら会社ヤバいよ 794=神！ 【アラームロックで一気にアドレナリン&血圧増加するんだからそれ以外はボーっとしててやっとバランス取れる現場】という認識待てよ会社 有給休暇や昼休み休憩時間の問題を解決しようって気があるのかなこの会社
バレなきゃいいって思ってるんかいな
情けなさすぎ 仕事量増やす→給料減らす→マネージャーからパワハラ→休憩の概念を理解していない→サービス残業で会社に貢献しないと役職を上げない。
これでコンプライアンスの標語募集してやってますアピール。
会長が現実を知ったら落胆しますよ。 人数を減らされて普段の仕事量は増えてるのに高度&量の多い目標シートの設定しか認めず更に忙しくさせて目標達成できず → 評価下げて給料減らす
が最近の作戦
本当にズルいやり方のブラック企業 無能や性悪なマネージャーの場ほどこの傾向が強い
最近はマネージャー制度が諸悪の根元じゃないのかと思う
上の評価ばかり気にしてる教養も常識も人望もない無能が多すぎるから
総合運営場を除いて中小の場は支社直轄の方が評価や有休など待遇の不公平もなくいいんじゃないかと 保守員の評価なんて保守ミス0なら満点だろっていつも思うわ 目標シートあるとほんのちょっとの効率アップをうたって業務が複雑化されて訳わからなくならない？ シニア社員だけど管理シートにシニアの要求レベルが記載されているが、あの内容全て完璧にこなせないわ
一般社員なら保守できてミスしなければいいじゃん!
と思います。後輩の指導やら周りを巻き込み見本になれとかそんなの高給取りの管理職の仕事でしょう
前に要求レベルに達していないから、ミドルにするぞ！そんなこと言われました。自分も無能だけど、
ここまでハッキリ言うかな？なんかスッキリしない >>835
色々と業務を掛け持ちしながらも達成の難しい業務目標しか認めてくれないドSのマネージャーの下で毎日ヘトヘトです
そして目標達成できずに減給です
やってられません
なんてやりがいのない会社 地域限定にしてその地域の現場がつぶれたらどうするんだろう
田舎にいるとかなり不利だよ
それでなくてもこの業界自体が先が見えている >>841
地域限定職なのに転勤(上限３年)があるって、どーゆーことよ？
本社支社の総合職をバンバン異動させろってば
そのための総合職なんだろ？ 転勤に関しては以前、
会議でネガティブに考えずに前向きに考えて下さい
と言われたよ。
期待されている証拠。
目先損得を考える社員に未来はないと言っていたかな。くだらないと思った。
社畜のように都合良く使いたいだけでしょう。 こんなとこ金もらうために毎日来てやってるんだわって感じ
世界で一番嫌いなバカ上司がいるから同じ空気吸うだけで苦痛なんだよね >>847
そんなに嫌なら転勤するから退職したらいいのに 辞めるさ辞めるよ
これだけコロナ不況になってギャンブルの売上が維持できるわけがない
なくならないけど売上は半分以下になるよな
ここにいてリストラされるよりは新しい仕事探すよ
うまく見つかって欲しいけど >>851
各々の場の売上が増えないとうちらの仕事は減っていきます
いくら業界の売上がネット投票とかで増えてもダメです
もう今は場の売上を増やそうと考える人もいなくなってしまったからな >>849
お疲れ様。
社内通知、楽しみにしてるねw 現場の仕事なんて最低につまらないしやりがいなんて持てないけど、家庭持ちがこの歳で転職なんて賭けにも出れないし定年まで嫌な事ばかりでも我慢するのみですよ
うつ病にだけ気をつけます
ここの社員もそこそこの人がうつ病になってるようだし ここの社員アニオタばっかりじゃなかったのかよ・・・ >>855
うつ病率が上がってきたのは、ここ数年。
経営陣の舵取りミスがジワジワと来てる。
会長が聞いたら激怒しそうだけどな。 まじでうつっぽい人多いと思う
まあなるのもわからんでもない 昔は良かったとか言うと親父まっしぐらだと思ったけど、
ことさら、この会社に至っては本当にそう思ってしまうのが情けない。
NECの手先になって総合運営の手を広げた頃からおかしくなった。 >>861
あと介護とか高齢者支援の… なんだっけ？？？ オートに関わってる人は早く逃げな。もう絶対に先なんてないよ。コロナなんて関係なく先は無いからね ようわからんが、潰れたら近隣の現場に行くだけじゃないの？ この10年くらいで個人主義なマネージャーが増えた
経費削減で場の人員を減らされて開催業務の定員になっててもそんな上が見ていない場の雑務には無関心で上が見ている自分のアピールになる仕事だけに一生懸命
結果、他の人の負担が増えただけ
そりゃ保守ミスも増えるわ
で、不満や要望を言えば権力を振りかざして制裁的な厳しい評価を付けたり飛ばそうとする
何でこんなのばかりが上に行く会社になってしまったんだろうね 転職するにも能力がないから悩むな
辞めるのは簡単だけど辞めたら生活できなくなる
宝くじ当たらないかな
金沢山ほしいな >>864
最近では富山競輪が日写(ベンダー？)に取られたよね？
ちょっと前だと大村とか唐津になるのかな？
最近と言ってももう3~4年立つっけ。 たとえ上へのアピール力は弱くても、真面目で場を良くする事を第一に考えてくれる人格者がマネージャーになっていって欲しい >>867
取られてない近隣に異動になるだけじゃないの？ >>868
この会社じゃムリムリw
ノミニケーションとおべっかが上手い奴がのしあがるクソ会社 上ばかり気にして生きてる社畜達って哀れ
会社に人生を支配されたくない
会社なんてそれなりに仕事してそれなりに給料貰えればいいよ 業界業種ともに異なるところに
転職しましたが、本当に辞めて良かったです。
転職してわかったことですが、ここでのスキルは他社では全く活かすことができないので、
若い方で転職を少しでも考えている人は
すぐにでも行動に移すことをオススメします。
将来性、退職金、給料等を総合的に勘案しても、
魅力ある会社だとは決して言えないと思いますので。 >>874
転職成功おめでとうございます
自分も一日も早くと考えています
がなかなかこれといった職に当たりません
このコロナの中での転職ですかね
うらやましいです 元官僚の次元の違う高レベルな思考についていけなかった低レベルな会社 >>874
転職成功おめ！
正しい選択をされたようで、何より。
ここは入ったが最後、なにも残りませんからねぇ。 >>877
結局、瀬戸物も官僚だからこの会社にゃ合わなかったんだろw
瀬戸物の功績は官僚時代にオートレースを潰さなかったことかw 昼飯を食べようと思ってカップラーメンにお湯を入れたら自動機の障害が発生しました
対応して戻ってきたらカップラーメンが伸びていました
でもしょうがないので食べ始めるとまた障害
今度は完全に伸びきっていて冷めていました
捨てましたよ
お昼ご飯くらいまともに食べたいです
入社時にお昼もまともに取れない職場だなんて聞いていませんでした この会社に入ろうか検討しています。
お昼が食べれない部署？投票所？
この場所に新人は配属されるのですか？
現場でもパソコン関係の部署がいいです。 投票所です
トイレに行くのにも気を使いますよ
発売が始まれば大に行くのは絶望的ですね
でもセンター勤務なら複数人がいるので昼飯やトイレも安心して行けると思います
一人勤務の投票所には人権は無いと思いました それでも投票所は暇だろ？一日中休憩みたいなもんだろ？って思われているようで、上には何かと雑用ばかり押し付けられますよ
昼飯もトイレもまともに行けない常に緊張しているような環境で俺は何をやってんだろ？って虚しくなってきますよ 投票所の休憩時間の考え方なんて結果論だからな
1時間何も起きなかったから1時間休憩取っただろ？って考え方なんじゃね～のw 投票所の休憩問題、体調不良公休化で有休絶対取らせない場がある問題、一部上司の教養不足、パワハラや評価が適当な問題、等々
全社員の公平の為にたくさんの解決すべき問題がありますね
昔からある問題ですけど会社は解決する気があるのですかね？ ありがとうございます。
投票所は怖そうな場所みたいですね。
センター希望したいです。 >>892
いきなりセンターはないと思う
まずは投票所だろうね
でもいきなり一人はないので大丈夫でしょ
もっと普通の会社員の生活がしたければ本社や支社を希望すればいい
あそこは一人一台のノートPCを与えられてオフィスワーク
土日祝や正月GWも休みだよ 待遇の良さで言えば
本社支社>>>>>>>>>>>>>>事務局やセンター>>>>>>>>>>投票所
って感じですね
投票所は場によっちゃ電子レンジとかなかったりトイレが従事員と共用だったり何かと不便なのは確かだよ >>892
絶対にこの会社は止めとけ。
現役で働くオレが言うんだから間違いないw
何度もここに実例が出てるけど、特に現場職は真っ黒黒助の象徴みたいな職場だから。
本社本店勤務ならまだ普通のリーマンに近いが、この会社に入ったって何も身に付かずコキ使われて終わるぞww >>895
不倫プロジェクトww
最高の晒し者だったよねあの人たちw
あんなのバカじゃねーのwみたいな話ばかり出てたww 数年前までは投票所入ってたけど今じゃセンターのみだわ。投票所で点検とかないときに資格の勉強しておけばよかったと後悔してる。
投票所入ってる人は時間を有意義に使いなさいよ >>890
前にも誰かが書いてましたがリクナビ等のサイト類に真実を書くのが一番効きますよ。
内部通報するよりまず労基に相談しないと自分の身を守ってくれません。 競走場なんて昼休憩も有休もマトモに取らせず働かせてるクセにそんな環境でも毎日来て働いてくれてる事自体にもっと感謝しろや！
まずそこやろ？
なのにそんなのは当然の如くで、人の粗探しが基本の評価ばかりしとって給料全然上がらんやないか！
コンプライアンスが聞いて呆れるわ！
実際、場の勤務なんか事故金さえ出さんかったらそれで満点やろ？昼飯もマトモに食えんような環境で働かせといてそれ以上は求めるなや？求めるんやったら労働環境もっと整備したれや
昼飯ちゃんと食わせろ！有休きっちり取らせろ！それがあってからの仕事の要求や！それが労使間の平等って言うもんや！
何でミスが増えてきてるのか分からんのか？
そんな環境の中、更にこれやれあれやれで締め付けてるからやろうが？コキ使う事ばかり考えとらんと、もっと気持ちに余裕持てるような使い方したらんと人は腐るわ
ホンマに理屈ばかり捏ねてるかイヤミしか言えんような、そんな人の使い方も分からんようなアホしかおらんのか？ここの管理職は >>901
関西ニキｵｯｽｵｯｽww
まぁ貴方もここでしか吠えられないﾃｨｷﾝな保守員と同列って事でw 君達は勘違いしているよ
仕事量が多いと言うことは期待されている証拠
有給が取れないのが宿命？
そんなことを言われるほうにも問題があるよ
有給取らせろではなくもっと目の前の仕事を
楽しむ努力はしましたか？
休むことより義務を果たして下さい
事故金出さなければ良いはダメです
これからは保守は当たり前
サービス業としての仕事や姿勢が求めらるよ
逆に言うと現場は期待されているのです
もっと笑顔で仕事をしましょう >>905
ネタですか？それって
色々と要求するのはいいですが、その前に法律に沿った権利と環境を与えてあげないといけないですよね
社員は奴隷じゃないのですから 901も905も正しいよ
どっちもがいってることを上手に采配してくれる管理職がいないのが問題 俺は905は正しいとは思わないな
言っていることが矛盾だらけでしょ？
義務を果たさない者には権利を与えないと言っているように見えるし
法律ってのはそういうものじゃないからな 905は典型的な社畜だなw
何で有休取れない側に問題があるんだよw
有休って権利使うのは自由だろ？
どんな問題があるのか教えて欲しいわ
仕事料が多いのは期待されてるのじゃなく人件費をケチってるだけだろ？
そんな小学生でもわかる嘘のおだてに乗ると思ってるのかよw
休むことより義務を果たせとかも、これ問題発言でしょ？不当労働行為の推奨ですか？
古くさい昭和思考っていうかもう次元が低すぎて呆れます >>905
本社の人、土曜日でヒマなんですか？w
それともアホな競走場管理職ですか？w >>901 を見た総務・人事の管理職が、>>905 を書いたんでしょ？
試しに1節、投票所で勤務してみろよw 何だかんだ言ったって保守契約料で稼いでるんだよ
コロナの期間で再認識したでそ？ 本社の綺麗・快適なオフィスで休憩も有休も取れて働ける環境と比べたら投票所なんてまるで奴隷労働のようだよな
同じ社員なのに一方はそんな所で頑張ってるんだから、もうちょっと敬意を払ってもらってもいいのにな 上にいいように使われないようにするには色々と知恵をつけないといけないですよね
一向に有休などの待遇が良くならないのは、投票所の平社員なんか何も世間を知らない社会的弱者と見下され適当にされてる部分があるのでしょうね ない。
立派な労働者
昼休みとる権利もあるし、有給とる権利もある 905は普通だと思うよ
昔は2週間休みなしだったり
現地調整の時は全く休みなし
それでも達成感を味わえて感動したもんだ
有給なんか誰も申請しませんでしたよ
本当に無能なら仕事は回さない
常に向上心を持ち転勤でもこれはチャンスだと思わないとダメ >>919
そういう昔の労働環境の悪い所を改善しなきゃブラックのままでしょ！ 919のような昔の根性論をいまだに信仰してる奴がマネージャーとかにいると部下は最悪だよな >>923
それ。昔は場外発売も少なかったしな。
それに加えて今はモーニングだのナイターだの。挙げ句の果てにはミッドナイトまで。 現場軽視で更にコキ使おうとする企業体質はもう変わることはないだろうね
この現場の待遇の悪さに耐えられないなら事実上は本社か支社に行くか辞めるかしか選択肢はないよ 昔は公営競技の運営・保守はトーター一択だったから好き勝手できたんだよ。
それにかまけて開発・企画・営業が地に落ちてる間にＴＥＬや日写なんかが価格と開発でくい込んできた。
今は営業力無いから施行者のいいなりだよ。
昔のような投票所をしてたら人員削減をすぐされてもっときつくなる。
今のうちに逃げ出すか、現状理解して留まるかとっちかやね。
今より楽になることは絶対にないけどね。 本社に行った後輩たちは揃って現場の方が仕事量も精神的にも楽で良かった言うてるけど、将来的なことまで考えたら現場はどこも泥舟だからどっちもどっちな気もする 昔→昼休みも有給もなかったが、暇な時はその暇を会社が許していたから、我慢出来た。
今→昼休みも有給もない。暇な時は何かしら仕事ふられる。我慢ならん。 要は会社の社員への要求が強くなったって事だよね？
じゃあ社員の会社への要求(昼休み&有休)も強くなって当然だよね
今のこんな一方方向的なやり方は社員の不満が溜まっていくだけだからね >>927
本社支社の仕事はバカじゃ出来ないから無能なだけw 時代は変わってるんだから
今の時代にあわせていかないとダメだよな >>905
こうゆうやつが管理職になったらこの会社は終わる 現場に期待するなら年末年始とかに手当てくれてもいいんじゃないの？昔とは違うと言うなら今に合ったやりかたにしてもらわないとね 905はもしかしたら支社長クラスかもしれないよ
あまり失礼なこと言うと怒られるよ ウソでもいいから有休はいりません。
仕事量多くても会社の為に喜んで頑張ります。
チームワークを重視してみんなと汗をかきながら
お客様の為、管理職の為に頑張ります！
こういえば上役は喜ぶぞ（笑）
見ている可能性は高いからね >>938
そんな事言ってもただアホな上司が喜ぶだけで、マジで有休取れなくなるしアホみたいに仕事が増やされるだけだろw
そんなどマゾな行為なんかできるかよwww 社畜になりたい奴はなりゃいいが、ほとんどの社員は仕事とプライベートのバランスを考えながら生きてるんだよ！
生きるためにただ働いてるってだけで、こんな会社に全てを捧げて忠誠を誓う気なんかさらさら無いっちゅーのw >>941
そんな事はない
本社支社や人員に余裕があり部下思いの上司がいる場じゃ余裕で取れてる >>941
働き方改革で有休取得が義務付けられたのに、有休が取得できない(取得させない)のは法律違反じゃね？
ホットライン(笑)はあてにならないから、労基署に通報した方がいいよ！ コロナで有給取ったから、
もう取るなと言われたがこれは違法なの？
そもそも希望日に有給なんか一度も取ったことない。
今までは勝手に有給にされるんだけど >>944
有休残があるのにもう取るなは明らかに違法
希望日じゃなく勝手に有休にされるはシフト勤務の都合や時期変更権の兼ね合いもあるので事前に同意してりゃいいんでないの？ >>943
有休を取得させない事自体はどんな場合も違法
そのうち年5日取らせなかった場合は罰金
逆に言えば5日取らせとけば6日以上は取らせなくても違法だが罰則なし 事前同意はないよ
シフト渡され勝手に有給にされているよ
取れないよりマシだけど本当は希望休のところに
有給入れてほしいよ
有給はおれの判断で処理するから
お前は大人しくしていろ！
取れるだけ感謝しろと言われたから、
どうも納得いかないよ >>947
この件にしろ過去の書き込みのパワハラ発言もですが部下への言い方一つで納得できるできないも変わるかと思います。
感情のままに部下への思いやりがない言い方がお互いの軋轢を生じさせる一因なのでしょうね。
思いやりの気持ちがあればマネージャーが言うのなら今回は仕方ないかと我慢もできます。
人望が皆無のマネージャー管理職が多いのかな。 ありがとう！なんか気持ちが楽になれたよ
管理職は人望は大切だし、
上から押し付けるのではなく、
お互いに信頼関係が大切です
以前の書き込みで役職が全てだから
命令に従えみたいな幼稚な発言がありましたが、
あんな人達に管理職にはなってほしくないです >>947
…今どきそんな高圧的な発言する管理職いるんですね
現場だと有休決め打ちはある程度は仕方ないかもしれないけど事前に相談もないのはちょっと…って感じ >>953
賢明な判断かと。
何のスキルもないオレ氏、しがみつくしかないw >>954
スキルなくても大丈夫だよ！
そもそもスキルってなに？
必要なのは一歩踏み出す勇気だけさ
転職してもなんとかなる >>955
何とかならない。
大卒から完全に進路間違えて詰んでるおw >>956
道間違えたと思ったら修正すればいい
まぁ、ここにしがみつくのも良いと思います。 すまん。聞きたいんだが、スキル無し、知識無し、経験なしの奴がなんで辞めてココより良い会社に行けると思うんや？
実力とか知識とか特殊な技能とかあれば別かもしれんけど。 >>958
人それぞれあると思いますが、ここより良いって仕事に何を求めてるんですか？
給料？待遇？やりがい？世間体？
私は、お金のために仕事してないので転職に給料の良し悪しは重視しませんでした。 >>958
無理だからしがみつく。
そして俺のような無能な連中が残るという悪循環ww 大半はお金の為に働いているわけだよ。
おれも金があれば仕事なんかする気もありません。
ただ例外はあるよね。職場環境が良く、
仕事自体が楽しければ多少給料が悪くても我慢はできる。
でも、そんな会社を見つけるのは難しい。
迷っているなら辞めないほうがいいよ。 運営場とかの保守プラスアルファの仕事がある場の社員ってすごい疲れてるイメージ
話をすれば、いつもしんどいしんどいって言ってるし 昼飯時間なんていくらでも確保できるのに、ブーブー言ってる奴ら早く辞めろ >>963
社畜乙w
たまにこういうバカ野郎が湧くw >>956
まあ君が20代ならまだまにあう
30代なら転職は無理と考えろ
この道でだらだらいくのも悪くは
ないよ
なにを求めるかだな 保守場勤務時間だが、
運営場に異動したら仕事についていける自信かないよ。保守やパソコンで事務仕事、イベント企画や準備したり銀行業務や雑用とか、
みんなよくこなせるよ。自分は昔から細かい仕事は苦手だからできないもんはできないよ。
運営の人間は能力が高いのかな？ >>966
あ～お気の毒さまw
前職は真っ黒企業でしたか？ 券売機も大事だけど
オートは自前のネット投票システムをいい加減なんとかしろや
ファンクラブとかリキ入れんでいーから
ガラケー初期から変わっとらんやろ 投票所で障害対応が起きてない時間は仕事中じゃないような感じでその時に昼飯を食えみたいな雰囲気なのですが、法律的にはどうなんですか？ 昼休みくらい仕事から解放されてゆっくり取りたいのですが、休憩中は誰かに代わってもらうことはできないのですか？
今の人員的には無理だと思いますが、普通はそういうのを折り込み済みで場への人員配置をするものじゃないのですか？
この会社ってギリギリの人員配置をしているので有給も取れないし休憩も取れないのだと思います
ブラック企業だと思いました 本社支社に行くしかないかな
有給取れる昼休憩あり定時に帰れる 投票所の保守員やけど、ぶっちゃけ変に騒がれるよりこれ以上残業無くなって給料下がる方がいややわ。
せやからブラックやとか辞めたい言うてるやつはホンマに辞めてくれへんかな？
これから場減るやろし、仕事減るやん。
社畜言われてもええからこのぬるい職場なくした無いねん。 >>977
定期関西ニキｵｯｽｵｯｽw
相変わらずぬるいっすねw >>977
辞めたい奴は辞めたらいいが、ブラック放置はダメでしょ？
コンプライアンス遵守を謳ってる会社なんだから
自分中心でものを言ってもらっちゃ困りますね かと言って残業沢山やらせて、
有給取らせないのは駄目でしょう
場の契約人数と残業は別問題
残業減っても契約人数が減るわけではない
自分は若手だけど残業なんか０でもいい。
もっと騒いで残業なんか１秒でも減ってほしい
残業代あてにしているほうがアホ >>981
こんなのは無能老害保守員の典型ですよ
ダラダラいるだけで残業代を貰おうなんて都合が良すぎなんですよ
こういうのが居るから変に締め付けがキツくなるんですよ
辞めるべきはこういうタイプですよ 投票所から本社に異動して働いてるけど、投票所は天国やぞ >>983
やる気がないなら現場に帰ってねw
そんなクソ保守員上がりが本社本店にきてもリーマン稼業は無理だから >>984
支社本店の奴等も他じゃ通用しないだろw
ドングリの背比べでワロタw >>986
しいて言うとすれば、営業なら若干のコミュニケーションスキルがつく程度か。
まあ結局はBtoBのヌルい営業だから、他に放り出されたら使えないだろうけどw 中途でハイパーブラックあがりかあがりがしかたなくいくような会社だせ？
ゆるくやれよなみんなww めっちゃ転職したいんだけど、この会社から転職できた人はいったいどういった職種に転職したんだろうな
興味あるわ 未経験歓迎っていってもある程度年齢いってたらダメだろうね。何事も早めの決断を 投票所の仕事中に食事を取るスタイルがどうしても受け入れられません
何で食事中に呼ばれて客対応に行かないといけないのでしょうか？
ものすごいストレスが溜まります >>996
なぜ辞めないといけないのですか？
あなたはこの環境を容認しろと言ってるのですか？ 年配の先輩が、昔から投票所の食事はこんな感じだったが、社員に対する仕事の要求も緩くて持ちつ持たれつな所があった
今は環境はそんな改善されないまま社員への仕事の要求だけ強くなっていってる
こうなれば社員の方も食事の事や有給などの取得についてもきちんと与えてもらうように訴えていくべきだ
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