●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●10人目
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仕事無制限の男性がテレワークになって子供や家事に少し時間取られるようになって成果や数字が下がったんだから成果だけの評価は今の日本にはまだ早くて働く主婦には考慮した評価があってもいいって…
ある程度は企業の協力も必要だろうが夫婦や家族に協力仰ごうよ
自分もいち労働者だから余り大きな話は言えないけどそんなことしてると競合や海外にやられて勤務先自体が無くなりそうだよ 上げ底評価ならもうとっくにやってるんじゃないの？
時短制度を運用するなら一緒に上げ底もしないと成り立たないよ
普通に評価したらワーママたちが一様に低評価になってしまって、マタハラになってしまうｗ
うちの会社はワーママはみんな同じ固定評価になるって言ってたな 出産祝いは会社がだすから部署でお祝い金出したりプレゼントをしなくていいと総務が明言しているのに、
先にワーママになった連中が「〇〇さんにお祝いを贈ろう」とか言って金を徴収しようとしてくるの超うぜえ
他部署の大して仲良くもない人なのに「同じ女なんだからお祝いしたいよね？」みたいな感じで女性にだけ部署を超えて徴収にくるから困る
断ったら「あの人払わなかったよ」って言われまくるのが目に見えてるから払うけど、こういう踏み絵みたいなことするのやめろや
ワーママたちはこういうことすると余計に嫌われるって分からないんだろうか うちの会社は目標達成度で評価が決まる
ワーママは担当業務が少なくて簡単だから達成度100パーセントらしい
業務増やしたらマタハラとほざく ＞ワーママは担当業務が少なくて簡単だから達成度100パーセントらしい
これだよね
仕事しなければ失敗することもない。よって評価も爆上がりｗ
男性社員は失敗したり成果だせなくて居づらくなって辞めていく人が沢山いるけど、その補助をしている女性は失敗することがないから辞めることもない
（主要戦力部署の独身女性社員は男性社員と同様に、失敗すれば評価下げられるし成果を上げられなければ自主的に辞めていく）
うちの会社は部署によって給与がかなり違うけど、主要戦力部署は給与が高い代わりにに平均在籍年数が短い
逆に補助業務職や事務は給与が低い代わりに在籍年数が長い
貰った給与の総額を見れば、補助業務や事務の女性のほうが多いはず
そして主要戦力部署のバリキャリ女性のために整えたワーママ制度をフル活用してるのは、事務・補助業務系のワーママなんだよね… 総合職にしがみついて
社会と制度が悪い！
私には楽な仕事回せ！
残業と異動はマタハラ！
子供が中学に進学するまで時短とる！
とわめく三十路ワーママ
一般職に変わればあなたが幸せになり同僚の負担が消えるのですが
子供中学って40過ぎてるじゃない…どんなキャリア積むわけ？ 中途採用の人が入社後すぐにバンバン仕事任されて「２期以内に結果だして」とか言われてるすぐそばで
在籍年数10年以上の総合職ワーママが、時短が終わっても定型作業に毛が生えた程度のユルーイ仕事してるんだよね
10年居てこれか、っていう
10年かけてこの程度しかできない人になるのが女性の「キャリア」なんだろうか？
会社も「復帰支援」なる名目で30〜40代のユルユル総合職ワーママに「キャリアアップ研修」とか「チームティーチング研修」みたいな外部の研修に通わせてるんだよね
今まさに主戦力として頑張ってる中途や独身社員はほったらかしなのに
まあ仕事がいそがしいから業務に直結しない研修に行かされるのは迷惑っていうのもあるけど
ただまあ、まともな思考力のある人間なら何かおかしいしどうかしてると思うよね
自ら望んで低レベルな仕事をしている人に「キャリアアップ支援」って、何の冗談だろうね 産休育休何回も取って、その間はずっと会社から働かずにお金貰ってて、休んでいる間に資格取って復帰半年ちょっとで辞めます、とかもうね…。
産休育休中に資格取る人はけっこういるのが現実だろうし、違反ではないんだろうけど、居ない間に必死に仕事回してきた方からすれば、腹立つわー。 妻が2人目の産休に入るまで保育園送迎という名目で時短をとる男
産休以降は送迎は妻がやると
えー？妊婦に送迎させるの？
ていうか送迎自体、嘘っぱちでしょ >>634
一応訂正すると会社からではなく失業保険同様雇用保険から出ている
ただ人員補充ないのに呑気にママライフ()エンジョイして人の犠牲の上に賢くスキルアップ☆で転職するの腹たつな
百歩譲って復帰後役立つスキルならわかるけど完全に悪用じゃん コロナが始まって以後テレワークをやるようになったけど、
緊急事態宣言が解除されて以後も申請してテレワを続けてる人たちは総じてワガママになったなぁ
ワーママや一部の制作職の人たちだけど
出社してる人たちの負担そっちのけで自分の要求ばかり
いろいろ都合があるからあなたの要求を叶えることは難しいんだけどねと諭したら
「大変ならあなたもテレワークにすればいいんだよ！」とか言ってくる
ちょっと何と言っていいかわからないくらい面食らってるわ
この、他人に負担をかける人たちの空気の読めなさ・ワガママさってなんなんだろう？
一人だけじゃなくて、テレワしてる人たちが全体的におかしくなってるんだよね
やっぱり会社から離れるともう普通の社会人じゃなくなるのかな バイトを雇っても穴埋めできない職種の時短は廃止して欲しい
うちの会社は育休なら正社員の代わりがくる
福利厚生としてベビーシッター費用の補助もある
時短を悪用して重い仕事から逃げるために使う人が多すぎる 冬のボーナスのために育休復帰した先輩
第二子妊娠中で正月休みの後、産休へ
ここまで来たら寄生虫だよ 会社独自の手当金も研究してるよね
夫婦両方の会社から扶養手当や住宅手当を貰うために証明書を提出するとか
根っからセコい人が時短ママになるんだろうな 保育園預けたいだけで居座ってるから周りが疲弊してようがお構い無し。
自分が家事と育児でどれだけ大変かをずっとしゃべってる。
なら専業でいいじゃん。
でも子どもと一日一緒に過ごすのは気が狂うんだって。
早く時代変わらないかなw
ある程度の厳しさってやっぱ必要だと思うの。 男性育休を取りやすい会社にした方がいいってよく見るしそりゃそうなんだけど海外ですら男性育休はずらして取得とか期間少しずつ長くしてるんだよなあ… 職能と働き方に男女差が無い国や
終身雇用の概念が無い国は
男も育休必要だけど今の日本は全然違う
男の育休推進するなら
男女平等に働かせて終身雇用止めないと 育休取ったらポジション外されましたー！これだから少子化ガー！ってのがよくわからん
そりゃ休まないで働いて成果上げてる社員が評価されるのが当たり前だろ
育休取るなら出世は諦めましょうよ >>649
そんな海外でも男性は最近になってやっと最長7ヶ月OKになったとか読んだわ
日本の弊社ワーママ欲しがり過ぎ 会社が「産休育休中に菓子折り持って挨拶に来なくていいし、子供が生まれても顔見せに来なくていい」と言ってるのに
みんなやってるからという理由で止めないんだよね
「無理しなくていいんだよ？（仕事の邪魔だから来るな）」って言っても
「自分だけしないわけにいかないから…」ってヘラヘラしてる
こういう横並び意識ほんと嫌いだわ
主婦ってイベント事が大好きだよね
まともに仕事はしないでイベント事には大騒ぎして、ほんと下らない 言い方悪いけど正直他人のガキなんて全く興味ないんだよな
見せに来なくていいっていうのはお気遣いとかじゃなくて本心だしw >>652
来なくていい って日本語の意味わかんないのかな 来なくていい＝みんな気を遣ってしてくれてるのかな
とポジティブにしか捉えてなさそう 入社3〜4年で2度目の産休ってちゃっかりしてるわ。口が裂けても言えないけど。地味で腰低い感じだけど、図太い性格してるなと思ってしまった。 たいしてかわいくないのに、見せに来なくていいよね。いつも忙しいふりしてるわ。親しくて見たい人がいれば会いに行くだろうし。 前の職場を退職したときに産休前のワーママに文句言われたなぁ
「退職するとか聞いてないよ？会社の事考えてるの？これから産休なのにだれが私の仕事の代わりをするの？常識的に考えたらあなたでしょ？」ってね
知らねーよｗｗｗｗｗｗｗ
7年前のことだけど、この時期になると思い出すわー
このときはまだワーママという言葉があまり広まってなかったからこの人が特別に非常識なんだと思ってたけど、今のワーママ基準だとぜんぜん普通だよねｗ ワーママって、図々しいを通り越してもう突き抜けてるよね
ワーママ制度は今まで常識として認知されてきた労働の概念を塗り替えたと思う
もう本当に常識が通じない
外国人労働者の増加よりワーママの増加のほうがよっぽど影響がでかいと思う もともと図々しかったのが子供を産んだら更に磨きがかかってくる感じよ 子どもを産んだ私は偉い！
ってのが根底にあるんだろうなぁ >>659
妊娠するとか聞いてねーよって突っ込みたいw ワーママが免除されてる仕事
本来ワーママがやるはずだが他の職員に回された仕事
これらに手厚いインセンティブをつけることはできないのかな
みんなで取り合いになるくらいに >>662
あれは何なんだろうね
20代で3人産んだ人が威張ってるけど
5年も休んでるから仕事全然できないの 忙しいしんどい体調不良アピールだけは一丁前
けど飲み会には皆勤賞で最後まで残ってるし遊びの話になるといの一番でしゃしゃってくる都合の良い忙しさと体調ですわ
飲み会や旅行なんて行きたくても時間気力が無くてとても・・って人の気持ちなんて一生わからんのだろう >>668
体調悪いのに、何故か金曜ばかり休むのw あと連休明けはお金がないのか、勤務率が高い >>666
寧ろ家事育児と両立するから効率良く働くようになったとか言ってるのよくネットで見かけるわ 仕事は同僚に、育児は保育園に
残りの育児と家事は夫と親に
みんなにやらせておいて
自分が優秀だと思ってるんだろうね
仕事に関してはまっまく無能だけど >>673
あの仕事ぶりからして家事育児がちゃんとしてるとは思えないけどね
作業や積まれたタスクに対する考え方として周囲に対する配慮が無さすぎて呆れるわ。配慮と言う名の格好付けはしたがるけどさ
自分自分自分・・・って思いが滲み出て見てて胸焼けする うちの会社の今年の冬季休業は、12月に長く休みを取るグループと1月に長くとるグループに分けて、全員が12日間休めるようにしたからみんな喜んでた
独身は12月にたくさん休みたいし子持ちは1月に休みたいから丁度いいよねと皆で話してたら、一人のワーママが文句いってきた
「子供がいれば12月はイベント多いし、冬休みも25日くらいから始まって8日まで続くんだよ？全員が同じ日数休めれば平等みたいな考えっておかしいと思う」
だってさ
ワーママってほんと面倒くさいな >>675
普段休みまくってるじゃないって言ってやろうw >>675
しばき倒したくなるな、そのワーママさま >>675
退職したらずっと休めるよ！って教えてあげたい 冬休みも学童あるはずだよね
クリスマス休みたいのは独身も同じだろうし 「バリキャリには興味ないし、ユルく働ければいいかなって思ってるけど、でもやりがいは欲しいよね」
と会社のワーママが話してて、そのときは「あーイキイキ系ね」としか思わなかったけど、よく考えたら意味が分からない
「仕事したくないけど出世はしたい」とか
「仕事したくないけどバリキャリっぽく見られたい」はまだ分かるけど
「仕事したくないけどやりがいは欲しい」はマジで意味が分からなくない？
こいつにとっての「やりがい」って何？ >>680
パート主婦や工場の単純労働を見下したいんでしょ
仕事に穴あけるんだから交代の効く単純労働してろっつーの ベテランのパート事務さんの方が断然仕事できるわ
お金に困ってない人達だからワーママより生活ランクが上
部長が退職を引き留めた60代のパート事務さんの電話対応はすごく勉強になった むかし地方の外郭団体でバイトしてたとき、そこの社長は採用にメッチャこだわってて、特に女性は
「独身時代はそれなりの有名企業で働いていて結婚・出産で退職して子育てがひと段落ついてから再就職する人（当然それなりの人からの紹介）」
でないと駄目だと言っていたなぁ
有名企業経験者であるのは当然として、バリキャリも駄目で、穏やかな奥様がいいらしい
さすがにこれは行き過ぎだと思うけど、でも子育てが終わってから再就職する人を評価する考えはもっとあってもいいと思う
（まあ当時はいかにも外郭団体的なだらしない会社の雰囲気が大嫌いだったけどねｗ） 社用車ぶっ壊して外回り外されてその後結婚して産休育休に入り希望勤務地に異動
育休子育てのための異動らしいが外回りの業務しか無いところに異動してこいつ役に立つのか
地方だから人手もないし同僚かわいそう
それ以前にこいつケチだから育休明け退職かますかもしれないけど マンコ特融のいじめ、はぶりで追い出したらいかが？w 時短ワーママって出来ないことがみんな同じだから時短同士でフォローさせられないのがつらいんだよな
時短5人集めても一人分の労働力にならない
独身社員でフォローするのも限界があるからパートを雇うけどすぐやめてしまうんだよね
真面目でよく働くパートさんほどやめてしまう
まあ気持ちはわかる
自分より短い時間で楽な仕事してる正社員の世話なんてやりたくないよな
残るのは癖があって扱いにくいパートさんばかり ワーママ制度が広まることで個人的な事情を理由にして休みやすい社会になるとかよく言われてるけど、全くそんなことはない
逆に、独身なんだからギリギリまで頑張れよみたいな雰囲気になってる
うちの会社だけ？
ワーママたちがそっちゅう月・金に有休とったり当欠したりするから
独身は月・金に有給取るのは実質禁止になったし 有休は普通に取れなくなったな
前は理由を言わなくても申請すればだいたい希望通りに通ったけど
今はネチネチ理由を聞かれて「そんな理由ならわざわざ休まなくてもいいでしょ」とか言われるようになった
ワーママは子供ガーって言えば一切追及されず最優先で休める
子供が熱だしたって休んだワーママが、翌日髪の長さと色が変わってた時は笑ったわ
当のワーママは「旦那と親が子供を見てる間に、今しかないって思って走って美容院に行ってきたんですよー」と言っていたが
誰がこんな話を信じると思うんだろう
本当に会社や同僚をナメてるんだろうな >>692
なんでワーママの休み希望がその曜日に集中するの？
学校や園の行事って月金に多いとか？ たいてい休みに意地汚いよね
何かにつけて図々しい人ばっかり
そもそもたとえ制度があっても他人に迷惑をかけるのが申し訳ないって人は辞めてくよね >>699
給料泥棒したいし辞めると家事から逃げられなくなるからね
既婚子持ちの身でありながら下手したらちゃんとしてる独身の人より家の事やってないんじゃないの？って人多いわ 子供を保育園に預けるために働く必要ないけど仕方なく働いてる
って言う人多いけど内心うわぁ…って思いながら聞いてる
こういうこという人って、なぜか自慢げに堂々と言うよね
ナマポの不正受給と同じじゃないの？って思うんだけど うまい汁を吸いつくすために会社にしがみついてるようなワーママはまだ分かる
（良いか悪いかは別として理屈としては分かるという意味ね）
それよりも旦那の稼ぎが足りないからワーママやってる人たちが闇深すぎてキツイ
稼ぎの悪い旦那というのは、なぜか総じて家事育児を一切しないようで
会社ではほとんど働いてないのに毎日疲れた疲れた言ってるんだよね
稼げないんだから家事育児くらいさせればいいのに、なぜか甘やかしてるのが謎
夫婦で稼いでいて日常生活には不便はなくても、余裕はないから
まとまった金が必要になるとどっちが金を出すかで双方の実家を巻き込んでバトルになるらしい
終わってるよね
一見普通の女性の裏に潜む闇、って感じで心底ゾッとさせられるんだけど、
その人からすれば結婚して子供を産んでるというだけで「上」だと思うらしく
こんな闇トークを上から目線で語ってくるんだよね…
こっちはドン引きしてるのを必死で隠してるのに
イキイキ系ワーママよりは下だけど独身女よりは上、という自意識の持ちようも闇すぎてキツイ
イキイキ系ワーママがキラキラトークしてるのを自分も同じみたいな感じでニコニコ頷いてるのを見たときはゾッとした そして子育ては大変だ国はもっと支援しろ会社はおかしい制度がおかしい私はもっと手当もらうはずの存在だと騒ぐ
まず旦那と協力しろよ
最近は旦那と一緒に喚く人もいるが >>698
計画的に三連休にするために、月金に子供が体調不良ということにするの？
当日有給なんてワーママ本人も困らないのかな
翌日や翌週にしわ寄せが来たり、問い合わせの電話かかってきそうだけどな >>702
育児板のワーママスレ、夫への文句が多いんだよね
仕事と家庭の両立の話があんまり出てこなかったりする ワーママだった妻がテレワークになった事で他人に仕事を押し付けられなくなり、午前3時まで仕事をするようになった。限界だから辞めることになった。
というツイートを見た
その人は「他人へのしわ寄せが減ったとも言える」と理解していたが、やはりワーママって相当な負債物件だわ。
今までやるべき仕事の半分も出来てなかったって事じゃない？クソすぎるw >>704
自分とこのそういうワーママは軽い仕事しかしてないから問題無いんだな。
その仕事すらフォロー前提で振ってるんだけど。
能力的にはもっとやれるはずなのに、仕事増やすとワンオペできついから出来ないだの、小さい子いて大変アピールしだして当欠も増えたり、やりたい放題よ。
フォローしてる社員の待遇上げてくれるし、子育て世代の女性の採用は慎重にする方針に変わったからまだマシな方かも。 @aniotakirara
母親による児童虐待が絶えないけど、日本のマスコミや世論は罪を犯した
母親に同情的過ぎないだろうか？母親を孤立させた社会が悪いとか、
夫のDVでストレスが溜まっていたとか、理想の母親像を押しつける社会が悪いとか、
何でもかんでも社会や夫のせいにして母親を免責する論調には疑問を感じる。 ＞稼ぎの悪い旦那というのは、なぜか総じて家事育児を一切しないようで
これほんとそう
うちの会社に来てる派遣男性（仕事はテレマ）の人、共働きの奥さんを支えるために派遣になったって言ってたけど
子供のことを聞いても何も答えられないんだよね
予防接種したかどうかとか、ちゃんと子育てしてれば答えられないわけないのに
そのくせ子供の写真はよく見せてくる
奥さんを支えるとか言ってるくせにやたら残業したがるし
こんな男と結婚して子供つくった奥さんにも呆れるわ
奥さんは奥さんで、どうせ職場で同僚に迷惑かけてるんだろうな 同じ子持ち男性でも、子供が熱出したからと朝6時に出社して仕事片付けて午後休とって飛んで帰るひともいれば
家に帰ると家事をさせられるからといって無駄にダラダラ残業して自席でカップラーメン食って帰る男もいる
うちの会社でいうと、前者と後者の割合は1:9くらいｗ
父親の育休が義務化したらどちらも子持ち男性として平等に育休が与えられるんだよね？
他人の家の事はどうでもいいけどバカバカしくて笑えるわ
育休中にパチンコ屋の駐車場で子供を蒸し殺す父親が大量発生してニュースになりそう 母親がずーっと専業主婦の家で育った男が多いんだろうね。
だから家で役立たずで、きちんと教育しない嫁が会社で人に迷惑をかけてる。 夫の家事育児能力が上がったら、ワーママはもっと仕事するようになるのか？ >>712
ある意味面白いかもしれない
旦那さんが居るでしょう？って事で家事育児を言い訳に使え無くなったワーママが次はどんな手を打ってくるのか見もの 夫婦で重ねて取れる育休せいぜい1ヶ月の引き継ぎだけにしてほしい
男性育休推進されたら夫婦で2年とって旅行三昧の馬鹿も出てきそうだ 育休明けで他部署から異動してきた女が2人目妊娠
最近別の女が妊娠発覚したばっかなのに
異動したての頃から妙に腰低いなーと思ってたけど、全てはこの為か
いつも誰かに謝ってるけどやる事やってんのね
正直大迷惑 >>715
自分が書いたのかと思った
どこにでもいるんだね
うちのも平身低頭タイプだけど、ほんとは何とも思ってなかったんだろうなと 必要以上にペコペコしたりお菓子配ったりはするのに、仕事を頑張るそぶりは全然ない人多いよね
腰が低いけど態度はデカイというかｗ 会社が業績悪いとか頑張れとか騒いでるけど時短と育休を人数少ない営業所に営業として配属して頭狂ってるのかと思う
そもそも育休を一人の戦力としてカウントしてるってアホすぎる >>717
あるある
育児中なら仕事の難易度も下げてもらって当然という態度 奴らは新しい人が入ってきても全然仕事を教えないわ。
知らないと言って逃げてる。
自分がさっさと帰ることだけしか考えていない。 うちの会社の時短期限が切れそうになったワーママはとりあえずみんな上司に「時短延長してくれ」とか「フルタイム移行後も仕事は時短の時のままにしてくれ」って頼むみたい
無理と言われたらだいたい諦めてパートになったり辞めたり、って感じかな
一部の強い人は開き直ってフルタイムになってから「出来ませんので！」と仕事断りまくって毎日定時で帰ってる
フルタイムに戻ってからバリバリ働くひとはほぼいない
年齢的にキツイっていうのもあるだろうけど、何より一度楽することを覚えたらもう頑張れないんだと思う 手当貰うだけ貰ってそのまま辞めるとか本当厚かましいよね… ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
