●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●10人目

1Ms.名無しさん2019/07/26(金) 19:25:46.440
育児も仕事もと求めるワーキングママを支えるために
実質、仕事を押しつけられている皆さん。
実態を報告し、改善策を見つけましょう。


●●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●●(初代スレ)
http://hayabusa6.2ch....cgi/wom/1484025083/

●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●7人目
https://mao.5ch.net/....cgi/wom/1518444935/

●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●8人目
http://itest.5ch.net...i/wom/1524405093/l50

前スレ●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●9人目
http://itest.5ch.net/test/read.cgi/wom/1542238787/l50

487Ms.名無しさん2020/06/06(土) 18:24:22.680
帰ったら夕飯作りや育児に忙しから仕事の時だけでも
寛ぎたーい!

って思ってんだろうな、ワーママ様は

488Ms.名無しさん2020/06/07(日) 00:54:09.800
産休・育休後に戻ってこないで辞める人は結構多いからうちの部署の育休取得者ももしかしたら戻ってこないかも…と一縷の望みをかけてたけど、近々復帰すると連絡があったらしい
うへー面倒くせえ
時短ワーママが既に一人いてその人の世話だけでも面倒なのにもう一人増えるのか
ていうか「そこそこベテランの人が不満を持たないような丁度いい軽めの仕事」がもう無いんだけど、どうするんだろ?
丁度いい仕事はぜんぶ既にいる時短ワーママにまわしてるんだよね

489Ms.名無しさん2020/06/07(日) 06:39:56.150
>>488
つぶしあえばいいよ

490Ms.名無しさん2020/06/07(日) 12:44:32.390
子育ては大変やからなあ
役立たずの石女が辞めてどっかいったらええんや能無し

491Ms.名無しさん2020/06/07(日) 23:40:39.890
今、ガキが分散登校だからって休むワーママ様が
たくさんいるんだろうな

もう会社なんか辞めてずーっと可愛いガキの側に
いてやりゃいいのにw

492Ms.名無しさん2020/06/08(月) 10:50:33.090
小梨石女は相変わらず性格汚くて草

493Ms.名無しさん2020/06/08(月) 12:55:28.970
時短様だけが勤務地希望通りまくり
事情は分かるが不公過ぎるだろ
というか時短総合職様の同僚のアシスタント社員さんの若い頃なんて時短無かったけど勤務してたぞ
制度進むのは結構だがフォロー側や歯を食いしばった世代が報われないね

494Ms.名無しさん2020/06/09(火) 07:29:17.840
>>488
時短で済ませられるけどちょっと重たい仕事っていうのは無い?

495Ms.名無しさん2020/06/09(火) 11:45:01.370
時短や産休育休でも一言気にかけてくれるような
言葉があれば喜んで協力するけど、そんな人に出会った
ことがないw

基本「お互い様だから^_^」の発動で終わるw

496Ms.名無しさん2020/06/10(水) 00:28:56.330
今の時代って入職1年目(最初はパートなので正社員に昇格してからは1年経ってない)で妊娠しても産休育休がっつり取得して出産手当金ももらうのって普通なんですか?

代替要員も採用なんとか間に合って
その人も含めて引継ぎはしてるけど…
零細企業だけに何だかなあ

497Ms.名無しさん2020/06/11(木) 05:44:56.100
代替え要員が入社2ヶ月目で「できちゃいましたぁ」と報告してくるまでがセット

498Ms.名無しさん2020/06/11(木) 12:55:41.820
子供を産んで社会に貢献する偉い人だなあ
一方石女は将来孤独死( ´,_ゝ`)プッ

499Ms.名無しさん2020/06/11(木) 17:32:35.720
必殺!
「お互い様だから」

500Ms.名無しさん2020/06/11(木) 20:17:51.750
昇格して半年経たずに妊娠して休むなら
正社員昇格辞退しろよと正直思ってしまう私は冷たい女です

501Ms.名無しさん2020/06/11(木) 20:33:41.600
>>500
冷たくないです
社内総意です

502Ms.名無しさん2020/06/11(木) 20:38:04.220
>>500
冷たくないですよ
ただ会社が金をドブに捨てただけだったのさ

503Ms.名無しさん2020/06/12(金) 08:13:08.290
冷たい女✕
害悪石女〇( ´,_ゝ`)プッ

504Ms.名無しさん2020/06/12(金) 10:03:25.250
↑法改正で君のリアル情報も抜かれるだろうからほどほどにしといた方がええで〜

505Ms.名無しさん2020/06/12(金) 12:13:15.030
旦那の名字にした人が社内では旧姓名乗ってるんだけど
時短様になって復帰したときにも名乗ってるんだろうか
名札や名簿に旧姓併記しないし休業中に入社した他の社員からしたら面倒くさいだけなんだけど
素直に疑問

506Ms.名無しさん2020/06/12(金) 23:44:41.400
前の会社では基本的に入社時の苗字を使い続けることが推奨されてたかな
個人情報なんて総務とか管理職だけ知ってればいいことだしね
最初はどちらでもいいとされてたんだけど、旧姓派と旦那の姓派でお互い揶揄し合うような状況になったから社則ができた。
そこそこの規模で女性が多い会社だったからか、めちゃくちゃ社則が細かくて面倒くさかったわ
デスクに家族の写真を置くなとか、プレゼント交換は社内でするなとか、バレンタインデー禁止とかw
偏差値低い私立の女子高って感じだった
もちろんワーママがうじゃうじゃいたwwwめっちゃイキイキしてたw

507Ms.名無しさん2020/06/13(土) 07:30:29.710
バカ石女の嘘松はつまんねーな( ´,_ゝ`)プッ

508Ms.名無しさん2020/06/14(日) 12:20:16.160
うちの会社はほぼワーママ用の楽な部署があって、時短期間だけそこで過ごすことができる(時短が終わったら元の部署に戻る)
でも部署移動したくないって人もいて、そういう人は上司と相談して許可がでたら居続けることができる
これはワーママ制度を運用していく上でベストな体制だと思うけど、でも部署移動したくないというキチガイワーママが結構いるんだよね
上司が説得しても「自分ひとりくらい面倒見れるはずだ」とか「部署移動の強制はマタハラだ」とか言って一向に承知しないらしい
時短が終わったら元の部署に確実に戻れるんだよ?
なんでたった数年他部署に行くくらいのことを我慢できないの?
なによりも、今まで仲良く働いてきた同僚たちに苦労させて平気というのが本当に理解できない

509Ms.名無しさん2020/06/14(日) 16:26:24.870
子孫断絶婆は家庭を持てん将来孤独死確定だから子供と過ごす数年の大切さを理解できんのやろうなあ
ほんまゴミ悪魔やで

510Ms.名無しさん2020/06/15(月) 10:04:36.310
>>502
本当に金をドブだよね
派遣会社通してだったから
雇い入れ時点で理論年収の30パーセントで100万近く払って一年もせずに妊娠だよ

で代替要員雇うのでまた100万

派遣会社の人材コンサル紹介料がそれくらいかかるって知らない人多いよね

ぼったくりではなくリが付く大手派遣

2年は勤めて欲しいって最初に話したのに

511Ms.名無しさん2020/06/15(月) 12:38:29.610
悪魔嘘松石女がまた妄想で何か言ってらあm9(^Д^)プギャー

512Ms.名無しさん2020/06/18(木) 00:55:51.130
同意せざるを得ない

349 Ms.名無しさん 2019/01/09(水) 08:02:49.67 0
中途半端な時短が一番迷惑なのは同意だけど育休産休もやっぱり迷惑だよ
もうワーママ優遇制度は中小企業は除外して欲しいわ
人ギリギリでやってる会社にワーママだけ優遇する制度は無理

513Ms.名無しさん2020/06/18(木) 08:03:08.410
育休とか産休者を一旦退職させて育児が落ち着いたら
復職できる制度を導入してる企業もあるよな

退職させたら人員補充も休業よりはしやすくなるから
もっと普及して欲しい

514Ms.名無しさん2020/06/18(木) 14:26:11.350
>>513
それなら何とかなるんだけどなあ
でも確実に復職してくれるとは限らなかったり…産休前より時短で給与少なくなったら不利益変更!てならないのかなあ
例えばフルタイムからパートとか

本人の同意があれば大丈夫として、
最初からそういう退職前提な制度をつくるのは法律違反にならないのかしら

515Ms.名無しさん2020/06/18(木) 21:25:15.950
お金をあえて度外視したら
最初のお子さんだったら復帰後どれくらい家事育児とどの程度両立できて
どれくらい仕事できるかとか
夫や家族の協力はどうかとか
やってみないと全くわからないだろうし
休んでるうちにやっぱりもう育児優先して集中したいってなるかもしれないし
保育園当落もあるし

不確定要素が多すぎるんだよね
んでもってただでさえ情報共有しづらい会社側が察しろ察しないで振り回される

516Ms.名無しさん2020/06/19(金) 08:08:49.430
石女は社会を語らんでもよろしい
日本の将来には何の貢献もしないしただの疫病神だと自覚しろカス婆

517Ms.名無しさん2020/06/28(日) 17:39:23.690
あー腹立つわ
ワーママが「コロナの影響で保育園預けられないんだから土日休みにするのは当然!小梨は土日に休み希望しないで!」とか言ってきた
ワーママが預けてる保育園は私の近所にあって6月から休日預かり再開したの知ってるし余計に腹立つ

518Ms.名無しさん2020/06/28(日) 20:16:08.900
育休に押し付けられた仕事って、奴らが復職したら
熨斗つけて返すべき?

産休一週間前に突然仕事押し付けられたから、
それぐらいはしてやっても罰は当たらないかなぁと

519Ms.名無しさん2020/06/29(月) 08:48:10.770
>>517
夫もいるだろうにね
>>518
うん
仕事を与えないのもハラスメントになるらしいからね

520Ms.名無しさん2020/06/29(月) 10:33:51.990
ワーママに「夫のボーナス100万円♪」って自慢された

521Ms.名無しさん2020/06/29(月) 11:39:15.590
>>519
レスありがとう!
復職したら仕事ないと大変だろうし、そのまま
お返しすることにするよw

522Ms.名無しさん2020/06/29(月) 19:48:13.410
仕事の量と質を維持できた人を見たことがない
必ずどちらか下がってる
育休は手当支給なし
時短中は完全時給制ならどうぞ
仕事の穴埋めと産休中の手当はあげるから
まともに働いてないのにおかしいよ

523Ms.名無しさん2020/07/12(日) 17:57:58.830
・役立たずのワーママほど威張る
・ワーママを擁護する人ほどワーママの面倒をみない
・自称イクメンは総じてクソ

これ鉄板

524Ms.名無しさん2020/07/12(日) 18:23:08.710
子供を望むならマニュアルと引継ぎ書くらい作っておいて欲しい
産休育休に入るまでの期間で準備出来るだろうにそれさえやらない人がいる
直前になって大量の業務を口頭のみで適当に説明されてもこちらは迷惑
非効率だし余計な調べものが増えて残業も増えるやらでバカバカしくなる

525Ms.名無しさん2020/07/14(火) 15:18:59.710
スマン愚痴らせて。
育休明けて戻ってきた人がいるんだけど警備職でありながら土日祝休み+希望休をいれ、三連休を月に2回。
そのしわ寄せで他の人達が本来取れる希望休は取れない。
ぶっちゃけ居なくても仕事回るから迷惑かけるだけなら戻って来ないで欲しかった。

526Ms.名無しさん2020/07/14(火) 16:29:07.390
>>525
自宅を警備していただきましょうよ

527Ms.名無しさん2020/07/14(火) 19:34:18.100
>>526
いや、ほんとそれ。
育休前から体調不良と家庭の事情じゃなくても休みがちだったのよ...。
自宅警備してて欲しい。

528Ms.名無しさん2020/07/15(水) 08:07:30.680
警備?

529Ms.名無しさん2020/07/16(木) 00:18:10.950
>>525
いなくて仕事回るなら、いないものとしてシフト組めば皺寄せ無くできるってことじゃないのか。

530Ms.名無しさん2020/07/16(木) 08:51:30.800
シフト組んでまわすタイプの仕事だと、楽な時間帯の取り合いやキツい時間帯の押し付け合いにならないよう平等に分け合う必要があるが
ワーママみたいな「優先的にシフト入れられる権利を持った人」がいると現場がメチャクチャになる

531Ms.名無しさん2020/07/16(木) 12:00:17.020
ワーママ様がいう「仕事と育児を両立☆」って、
大抵は両立できてないよな

仕事はワーママ様と同じ職場の人にしわ寄せがいくし、
だけど「お互い様だから(^^)」で済まされてしまう
という…

あ、育児の時短に協力したら、ワーママ様もこっちが
介護で時短とかになったら協力してくれるかなw
お互い様だからね

532Ms.名無しさん2020/07/16(木) 16:42:35.300
>>530
キツい時間帯の手当てをめちゃくちゃ高額にしたら解決するかな?
あとワーママの場合シフトだけじゃなくて業務内容も優遇されてたりするからね
夜間や土日いなくても出来る業務であっても、厄介そうなことからは逃げる

533Ms.名無しさん2020/07/16(木) 19:24:43.740
土日は家族との時間で忙しいため対応できません。
某ネットフリマ。
こういうのってワーママがおおいのかな。

534Ms.名無しさん2020/07/17(金) 12:19:37.070
>>531
散々迷惑かけたワーママが介護で助けてくれる可能性は低い
子供をダシにできなくなったら即職場を辞める可能性と
介護時期がダブる事から「旦那側の親の介護もあって〜助けられないんだ☆」の可能性あり

535Ms.名無しさん2020/07/17(金) 12:51:24.910
あいつらドッヂボールの逃げるのだけは得意そうだよな

536Ms.名無しさん2020/07/17(金) 13:06:02.380
なんか分かるw

537Ms.名無しさん2020/08/05(水) 09:34:00.960
結婚産休育休で希望勤務地に異動させてもらって営業のくせに受発注は全て事務の人に丸投げ
商談は時短だからって他の同僚に丸投げ
辞めたらいいのにデブ

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