●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●8人目
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>>750
ラストのだけ流し見してきた
言いたい事はわかるけど小梨も税金払ってるからね
子供にも税金かかってる、今は特に無償化だらけだから
無料だからジェネリック嫌とか夜間休日当たり前に受診するワーママ馬鹿親ばっかみてるしなぁ
無能の高校無料とかほんと無駄
小梨の老後云々言うなら税金支払いたくないわ
保育所とか小梨には要らないよ
全額自費でどうぞ >>750
なんでこういう極端な思想に走るんだろうね
特に上二つなんてタイトルからして子供が欲しくても授かれない人を完全に侮辱してるしな 小梨にも色々あるからね
不妊の小梨は本人のせいじゃないし
子持ち小梨は部署別にする法律でも出来たら良いのにと夢想
お互い様はその中でほざいて欲しいわ 子持ちは実は育児が嫌なんじゃなかろうか
もう国が育児受け持ったら？
変な親に育てられるよりいわゆる孤児院は意外と良かったって漫画家いたよ 孤児院でもそこの管理者・教育者が素晴らしい人なら、下手な家庭で育てられるよりはるかにいいだろうね
下手な家庭どころか、ごく平均的な家庭よりもいいかもしれない
世間からは孤児院で育った可哀そうな子とレッテルと貼られるだろうけどさ ワンオペ育児になるんだから、生を許すなよ…
結局休みも旦那は遊び行って、ドカタの処理にされてるだけ(笑)
底辺ほどゴキブリ並みの生命力
熱出したとき、見てくれる人見つけたんだろうな…
冬場なんか、ほとんど不在ですべて自分が尻拭い
憑き物でも落ちたようなスッキリした顔で出社されると、●●沸く 勤務態度とかミスを注意されると発注書や依頼書等のまだ必要な書類をわざと廃棄用BOXに捨てる時短
今日皆で協力して現場抑えて上司に訴えたけどこれでクビにならなかったら絶望する
注意されたのがむかつくから書類捨てて困ればいいって子供か 必要書類廃棄は首どころかまともな会社なら警察沙汰にされる案件じゃないか？
最低でも首だよ
子持ちの首切りは面倒だけど犯罪者なら楽に切れるはず >>758
クビにされる前にメンタルクリックから診断書をもらってきて
長期休職のパターンを予想 >>758
真っ当な訴え。解雇でいいよ。
こんなクズでも親になれるとはね。 就業規則書いた書類無いの？
中小企業だけどあるよ
時々読んで子持ちの優遇と介護の非優遇にイラつくけどw
会社に故意に不利益生じさせたら解雇とか書いてない？ あと1年で時短社員がフルタイム勤務に戻る、と頑張ってきたのですが
ワーママのさらなる優遇が決定して、 うちの会社の時短期間が2年延長になった
あと3年もワンオペや連続遅番や有給の返上しなきゃならんのかもう無理もう無理 土曜は出勤日にして日月を固定休にして皆二連で休めるようにしよう、土曜出勤を独身ばかりに押し付けているのはどうなんだという意見がでたのにワーママ達が「土曜出勤だと保育園使わないといけないから〜」「親に預けられないかも〜」とかうるさくて流れてしまった
いや土曜は出勤なんですよもともと。あんたらがシフト図々しく避けてるから私出勤してるんですよ？？私だって週二連休もらう権利あるんですよ？？ >>767
周りがフォローしているから仕事を続けてこれるのにワーママは軽く見てるね
家庭の事情は育児以外にもあるのに全部ワーママにあわせろとは逆マタハラだよ
ワーママをいつまで子供の事で優遇する？
子供が理由に使えなくなれば今度は介護を持ち出すよ。
旦那の親の分もね。
結局いつまでたっても優遇を求めるよ。 子持ちが害なんじゃなく子持ちだけを優遇しなくちゃならない制度が害なんだよな
あとは子持ちの働く女がこれだけ増えてるんだから子持ちフォローは全て子持ちがやる制度にでもすれば良い
それでこそお互い様w 産休・育休を制度化するなら正社員の解雇規制も緩和しなきゃいけなかった
正社員の特権は残したまま産休・育休を権利にするから、既得権で無能な子持ちがやりたい放題して他にしわ寄せ来るんだ
一度正社員になったら定年まで基本的に無能でもいられる、新卒じゃなきゃ正社員になりにくい雇用情勢も変えなきゃ解決しないと思う 子供を持ち出せば遅刻早退欠勤は当然土日祝日勤務は断固拒否フォローして貰って当然でも
自分は一切フォローしませんとかこんな奴ら支えるとか無理
これは独身子供いない人でも同じ事したら嫌われるけどワーママはなぜかマタハラだ会社が子育てに理解が無いとか悲劇のヒロインぶる
こんな奴らの製造した子供が国の宝とか寝言は寝て言えって感じ ４年で3回妊娠
産休育休時短！産休育休時短！産休育休時短！
育休明けには既に腹に仕込まれてるとか… >>772
ちょうど同じ事を愚痴りに来たら
書いてあった。
うちも育休明けて翌月に妊娠しましたって言われた。 まあ子は宝だよ
だから馬鹿女が育児せず国の優秀な人に育てて貰えば良い
そうすりゃ産休だけで十分育休要らないよね
そんな日本を夢見るようになるとは子供の頃は想像もしなかったわ 国が育てるなら産む方も厳しく審査しないと駄目だな
馬鹿にボコボコ劣化遺伝子量産されても困る >>775
勘弁してくださいよ。総務、経理もだけど、対役所で繁忙期がはっきりしてる非営業部門のワーママなんて、ピンポイントで子が発熱、流行りのウイルスで全員が一斉に休むんですから。。。 読み返したら時短じゃなくて産休か。
産休は総務預かりでいいわ。 総務じゃなくて人事でいいんじゃ
採用責任取ってください、ってことで。 子持ち様専用の部署を作りたいよね
学校で言う障害者クラス
単に座って聴いてりゃ良い教えられる立場でさえ選別してるのに仕事で選別しないのありえないでしょ >>777
>>779
そうそう、人事の書き間違え
すまん 授業参観で丸一日休むらしい
まあ有給は権利だからいいんだけど
先週の3連休も金曜に有給取ってひとりだけ4連休だったよね
私は中日に当番だったよ >>782
ひとりだけ四連休うちのと全く同じだw
仕事は雑だけどに有給だけは計画的に取ってて
一人だけ消化率100%ww >>784
有給は権利なんだけどね…
たくさん休む人には難しい仕事や新しい仕事が振られなくなって、ますます格差が大きくなるんだよね 未婚小梨だけど有給は全取りしてる無理矢理w
連休は無理だから全取りっても隙間ぬって消費してるだけだけど
小梨も権利主張しないと潰されるだけだよ
大人しくしてたって会社は助けてくれない ほんとどれだけ休めば気がすむの子持ち様
半年も前から申請してた私の休みに「出勤できる人いないーーﾁﾗｯﾁﾗｯ」が頭に来る >>786
凄い偉いと思うけど、会社から見たらちゃんと有給使っている不満のない優良社員って見られてそう
たまには連休とかにぶっこんで、わがまま言ってみた方がええで >>788
いや色々言われてるらしいよ
なんで権利を使うだけで問題視されるのかわからんが
年に20日の有給が問題なら産休育休なんて大問題だろうにw >>789
時短残業無しで突発的な休みの多いワーママが何も言われないんだよね。
朝礼出ない、不測の事態での残業にも対応出来ない正社員って何だよw
時短と約2年間働いても未だに疑問を覚える。 子持ち様、休みたいなら永久に休め(退職)ばいいのにといつも思う
永久に○んでくれても別に良いけどw >>792
好きなときに休みたいけど、お金は欲しいんだよ
子供が1歳2歳のうちは保育園預けて緩い仕事するほうが楽なんだと思う 保育園が５時まで、延長保育は取れないって言ってたワーママの子どもが小学生になって、今は学童が５時までって言って早退を有給消化なし・減給なし（他の正社員と同じ給料）で許されてるんだけど、管理職は頭悪いのかな
公立の保育園・学童に行かせてるんだから、何時までの預かりか確認しろって思う
もう小３、あと何年続けんのかな そんなに不満があるならしわ寄せが来ない身分（経営者、専業）になるか、勤め先に物申して改革したらいいのでは？
仕事して子供もいるのは今じゃ最強のカードだよ。どうあがいてもワーママが優遇されるんだから愚痴ばかり垂れ流してないで自分で不満解消できるよう前向きに動いた方がいいと思う >>795
そうですかぁー。
で、あなたはどんな働き方なんですか？
連休や時短、計画的産休育休の果てに年齢相応のスキルが身に付いたのですか？ >>794
毎日ひとりだけ4時とか4時半に帰ってるのに、フルで働いてる人たちと給料同じってこと？
ひどいね
学童が5時までなのも怪しいね >>797
学童が5時までは怪しいかも。
時短しなくても定時帰りなら保育園のお迎えに間に合ったりする。
時短で帰って家事や夕食作ってからギリギリに保育園へお迎えとか。
時短勤務する必要ないと思うし時間がほしいならパートでどうぞ。
ワーママの職場へ迷惑かける時短勤務はあまり理解できない。 保育園が５時まで、延長保育は取れないって言ってたワーママの子どもが小学生になって、今は学童が５時までって言って早退を有給消化なし・減給なし（他の正社員と同じ給料）で許されてるんだけど、管理職は頭悪いのかな
公立の保育園・学童に行かせてるんだから、何時までの預かりか確認しろって思う
もう小３、あと何年続けんのかな >>797
区役所のHPに保育園も学童も時間書いてあるので、17時っていうのはワーママの嘘って分かってるんですけど、管理職は嘘とも思ってないので、確認しないんですよね
勤務は時短、給料はフルです
ほんとに消えて欲しい 頭の悪い管理職に学童の時間を教える
学童の17時は嘘ということも 虚偽申告で不当な利益を得てるんだから、解雇までは無理でもペナルティは課せられるでしょ もう働きたくない
ただでさえ少ないモチベが子持ちが目に入るだけで削られる
子持ちは全員○ねば良いのに 朝からワーママに嫌がらせ受けて、ほんと死にたい
そっちが死なないなら、こっちが死にたい
楽に死ねたらいいのに >>796
そんなに荒まなきゃならない程なのが気の毒だよ
他のレス読んででもそう感じたし、独身や小梨もワーママもみんながそこそこ納得できる社会になるといいな
ともあれ自分が恵まれていることに感謝して謙虚に働こうと再認識した >>804
嫌がらせってワーママ関係無く人間性の問題じゃない。内容知らないけど、仕事で見返すか普通に苦情言えないの？ >>805
一見謙虚
でもわざわざこのスレに来る時点で、ね
消えろ 久々にこのスレ見たけど過激になってるな
気持ちはよく分かるけど
正直よほど有能だったり特殊技能がない限り
一緒に組むなら時短のワーママよりやる気ないおっさんの介護の方がやりやすい事に気付いた
時短のワーママはいつ来るかわからないから簡単な仕事しかして貰えないけどやる気ないおっさんだったら裏方の仕事は全部やれば何かあった時の交渉とかはやってもらえるし >>811
おっさんは、やる気ないことの免罪符に育児を出してこないだろうしね 確かに
男は無能でも育児言い訳には使わないか
10年後には存在してる気もするが >>813
10年後くらいには育休とる男は増えるかもしれないね
でも育児言い訳に難易度高い仕事から逃げる男はなかなか出てこないと思うよ 結局まだ日本の会社は男社会だし、だから女が育児言い訳に仕事適当にしても何とか会社は回るんだよね 育児支援は、男社会だからこそ成立するんだよね
男性というか、土日も夜間も働けて突発的な休みも少ない職員がたくさんいないと破綻してしまう いっそ破綻すれば良い
そうすりゃ綺麗事制度じゃなく真面目なしわ寄せ側にもそれなりに納得出来る制度にならざるを得ないだろ
とにかくフォロー側にだけデメリットの制度は破綻してしまえ
育児にサポートが必要な事は当たり前だけど、他人の奴隷になりたい人がいないのも当たり前
時間や負担に対価を支払う制度じゃなきゃ誰が協力するんだよ 時短がいる職場は時短が帰ったあと定時までの時間は一般社員に手当を発生させるべきだと思う。 金で解決すれば良いだけなんだよな
仕事＝金なんだから
育休手当が昔より増額されたけど、むしろ減額してその分をサポート側手当にすべき
本来なら働かない側に金あげる必要は無いから育休手当は不要とすら思ってる フォローする側は時短のミスややり残しで押し付けられた尻ぬぐいで残業になるのに
わずかな残業手当しかもらえない
アホらしくてやってられない
自分達が好きでSEXして子供作ってるんだから育休中の手当なんていらないんだよ
増額したり保証を手厚くするから育休延長限界までして終わったら退職するゴミが増えてる 産休育休中の手当て、ホント要らねー。
なんで一円も稼いでない人に金出すんだよ、
現場では歯を食いしばって働いてんのに。 >>821
頭にくるけど早く消えてくれてよかったかもしれない
短時間勤務期限ギリギリまで新入社員以下のぬるい仕事で
コドモガー欠勤だらけのワーママ
短時間勤務期限がきたら仕事したくないから退社
後続ワーママのフォローゼロ
退社まで数年以上の給料がたれ流れている分タチが悪い うん、早く辞めてくれたほうがいい
子供が大きくなっても、やっぱり複雑な仕事はしないだろうし土日祝日の当番もやらないだろうから 還暦無職の色川高志（東京都葛飾区青戸６−２３−２１ハイツニュー青戸１０３号室）は秘密のアルバイトをしていながら申告をせずに
不正に生活保護を受給しています。「糞アリ貧乏人どもは一生死ぬまで汗水流してせっせと働かんかい。ワシが遊んで暮らせんじゃろうが〜。ボケ〜。カス〜。アホンダラ〜。」
が口癖で「金や金、金持うて来い〜。どアホ〜。」といつも大声で叫んでいるようなとんでもないクソ野郎です。
みなさんどんどん匿名で役所や警察に密告してこのクソ野郎が遊んで暮らせないようにしてやりましょう。 連休明けで体がだるい
ワーママは有休でひとりだけ四連休 @hakennohakekoさんのツイート
お子さんのいる社員様が「ウチの子、プリント類をランドセルの中に隠し持ってて出さないのよ！私のせいになちゃう！」とぷりぷり愚痴っておられましたが、あなたも伝票とか立替請求を引き出しに入れたまんまだろが…
同じだよ。親子だね。
\(›´∀`‹ )/ ﾊﾊｯ 男だけど育休一年ふつうに何も言われず通ったな
6ヶ月は手当が月30の非課税
中小だと老害が吠えるんですかね >>828
で、勿論老害をあてにせず迷惑もかけなかったんだよね？ >>142
あいつらピンポンダッシュで帰っていくぞｗ 数年休むだけの人間に寄せ書きですか。
産休以外の転勤、退職でも寄せ書きしてる会社ですか？
問題なく出産出来る前提な内容になるであろう寄せ書きってリスキーだな。 産休入る人に寄せ書きも送別会的なこともやってない。
また戻って来るんだし。 戻ってこないケースも多々あるのにね
しかも本人の意思で 寄せ書きじゃないけどメッセージカード記入はあったな
自主的に取り仕切ってる時短ワーママ連中がいて退職以外にも産休出産と何かあればメッセージカード
強制的に徴収されるカード代も渡されるカード自体は100均で売ってるような名刺サイズの数十枚纏めてみたいな
ショボイやつなのに徴収金額は１人数百円から500円位まであった
最初の数回は言い値で払ったけどその後にカード買った時のレシート見せなきゃ払わないと言ったら
凄い抵抗してきてじゃあアンタは書かなくていいし払わなくていいとなった
レシート見せられないって事はボッタくってたんだろうな
皆怪しいとは感じていたみたいでレシート見せろと言う人が増えてメッセージカード事態無くなった やっぱそうだよね
言い出しっぺが男性だからリスクとかわからんかったんかな
過ぎたことだしと思って流してたけど新たに妊娠者発覚で、あの子は色々して貰ってたのに私にはしてくれんみたいな展開になりそうで既に鬱
>>836
違う意味で衝撃
詐欺ですね 寄せ書きなんてやめておいた方がいい。
あいつら「元気で戻ってきてね」を期待しているだけでしょ。 産休に入る人に寄せ書きとか普段抑えてた本音を書いてしまいそう
職場で寄せ書きやメッセージカードとか相当仲良くない限り当たり障りのないテンプレばっかりになるのにそんなの貰って嬉しいのかね？ メッセージカード+プレゼント(ボディクリーム)+壮行会(もちろんタダ)
そして来月お祝いランチ会+プレゼント
戻ってきたらお帰りなさいの会か？
思い出したら腹立ってきた
元々嫌いな相手だから余計 転職して一年たってそろそろ嫁が出産です。
嫁はもちろん育休取りますが、夫である自分も一年取ろうと思います。何かこのスレ見てたら小梨が吠えてて受けるので、勇気を頂きました！ありがとね！ おめでとうございます。
なんの勇気が出たのかよくわかりませんが、お幸せに。 育休って父母同時に取れるもんなの？
男育休は大賛成
むしろ女より男が取るべきだと思ってる >>842
そんな会、子持ち同士で自腹切ってやれば良いのに >>846
そんなのも知らんの？
一年間は同時に取れるぞ。知らないと損してるぞ。 えー同時？
知らんかった
なんか仕事やる気なくなるわ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
