●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●8人目
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>>508
ワーママからの休み連絡は「子供ガ熱で保育園に預けられなくて～」みたいな感じだったの？ >>508
>>509
休む理由は敢えて言わなかったから、何してたのかはわかりません。
いつもは「検診がー」「園の会がー」って聞いてもないのに言うのにw 子供の看病をしていたはずなのに、きれいな新しいお召し物が増えていく >>511
今回の件は上司および周りと共有した方がいいね。 >>508
笑うしか無いね
子供理由で休みぶんどって、さて子供は放置の理由は？
理由次第では職場全員の前で謝罪させても良いレベルだよ
少なくとも絶対に有耶無耶にすべき事じゃない あ、子供理由じゃないのか
でも緊急時の携帯番号伝えてないのかよ
子供に何かあってもかまわないのが本音なんだろう >>515
保育園には仕事いくふりをして預けたんだろうね
そして職場からは子供理由っぽく匂わせて休みを取得
(今回は理由を言ってはいないけれど)
どちらの方面にもやましいお休み 妊婦仲間でディズニーとか行ってた人ならいた
いわゆる手伝って貰うのが当たり前タイプの人だったから
土産すら貰いたくなかった 子持ちは家にこもっててくれ
仕事なんてしなくていいだろ
幸せに家庭を守っていてくれ 育休法より先ずは労働基準法
子持ち無償フォローは労基違反じゃねーのかよ？ >>458
残業代入るし人増やせばいいだけだろ
てか育休制度なかったらもう1人少なかったんじゃねーの？？
女性は半分以上出産で育休とるんだからその分も想定して採用すべきって感じになってるんだから
育休のあとは男もこれから介護休暇も増えるからずっとフルタイムのほうが少数派になる
そういう状況の人たちをうまく使わないとこれから成り立たんよ
育休で虐められてる人見たら若い子は将来見こして転職でしてくし。そうすると総サイヤ人化になってどんどん脱落してく
経営側の問題なのに従業員同士でいがみ合っていい奴隷達だことww >>522
フォロー時間給料くれないなら労基直行だろ
てかフォローしなきゃいいじゃん
問題が起きてはじめて人不足に上が気付くんだから
現場で無理にフォローしないで無理なことは体力的に無理ってさっさと断ればいいだろ 人増やせば良い
無理なフォローは断れば良い
それが出来るなら子持ち問題は起きませんw 周りがワーママのフォローで疲弊するのも結局マタハラなわけよ
広い意味でのマタハラ
ワーママは周りがワーママのフォローでヘトヘトでも何とかしようとしないよね
だからそういうワーママは好きになれないわ ワーママのフォローをしなくて済んでる男の人なのかな
まだ立場の弱い若い女性社員がワーママのフォローを無理やり押し付けられて転職したり異動させられたり辞めたりしてくんだよ
ワーママのキャリアと家庭のために若い女性社員のキャリアや家庭、人生そのものが犠牲になってる
勿論いくらフォローしても評価はされない
ワーママが作ったマイナスの埋め合わせをしてるだけだから
でもワーママ自身は自分がすごく仕事出来る、他の人より評価されるべきと思ってるんだよね
https://togetter.com/li/1250478
ここにも子育てで仕事のスキルが上がったと思う、ワーママは優秀ってある
ちょっと有り得ない話だけど、ワーママの中ではそうなっている >>526
へとへとになって病気になったら
私が悪いの？ととぼけて笑う 仕事で理不尽な無理はすべきじゃ無い
フツーにきちんと仕事はしても自分に何のメリットも無い仕事はすべきじゃ無い
対価が無い作業は仕事じゃない
理不尽に押し付けられた事を黙ってやるのは自分の身を壊すし周囲のしわ寄せを受ける立場の人の足場も壊す
育児は確かに大変だけど、他人の育児のしわ寄せを何の対価も無く黙って受けろと言う人は死ねば良い >>529
本当にそう思う
育休取ってる女(入社3年目に育休取得)の仕事を私(8年いる)が代わりにやってるのに何故かそいつとボーナスの金額同じだったからしにたい
もう育休取ってる人永遠に帰ってこなくていい
子ども連れて会社にも来ないで欲しいそんなに子ども見せびらかして独身の私への当てつけにしか感じない不快感しかないつらい 時短は権利だけど行使するのに働く義務も伴うのわかってるんかな？
産休取るぐらいなら辞めて下さいお願いします
あと子供大嫌いなんで会社に連れてくんなウザ 手土産も無しに連れてくるよね
何が目的なの？ペットの散歩なの？ https://www.yomiuri.co.jp/national/20180801-OYT1T50132.html
医大が女子学生の入学を制限してたんだってね
子供を持つつもりがない女子学生のチャンスまで奪われてるのは本当に理不尽だけど、必要悪って言うのは分かる気がする
これを差別だ権利だって言う人達が女医の残業や夜勤や休み代わってくれる訳じゃないし
代わりに穴埋め異動してくれる訳でも会社と直談判してくれる訳でもないんだよね…… >>534
ケジメが無いよね
早く結婚して子供欲しいなら仕事は割り切るべきだし、仕事やりたいなら結婚出産はどっかで妥協しなきゃいけない
あれもこれもやりたい。けど嫌になったり別の事したくなったらコロコロ鞍替えさせて欲しいなんてムシが良すぎる
老害だと言われるだろうけどそんな人よく見かけるのと同時にどんな生活してきたんだろうと不思議に思う
家でも外でも姫扱いされてきたのか、それとも他人の迷惑なんて省みないような程度の躾しかされてないのか
どうも良い成人女性どころか母親なのに悪知恵つけた女子小中学生みたいな精神レベルの人が目立つ 拡散なさるのを激しく希望中～♪
659: 禁断の名無しさん [MADARA-Hage] 2018/08/02(木) 11:48:56.57 ID:Y8LSLVzK
生産性は「しょうさんせい」とも読みます
生産(しょうさん)性とは子供を産む事
杉田議員の主張は、「不妊治療に税金を使うのは生産(しょうさん)性があるが、LGBTに税金を使っても生産(しょうさん)性は無いから理解は得にくい」だから、おかしなことは言ってない。
生産性を「せいさん」と読むのは無知。或いは意図的に陥れたいパヨク活動家。
↑のレスの根拠
https://twi55.com/sin4520180726/
以下は記事内容から抜粋
三省堂 大辞林にも次のように書かれています。
“
しょうさん【生産】
（ 名 ） スル
① 子供を産むこと。また、生まれること。出産。
「 －より成人に至るまで終に物云ふ事なし／盛衰記 24」
～中略～
④ 生まれること。生まれ。 「此国に－せし民人は／日本風景論 重昂」 〔漢籍では多く「出産する」意で使われる。
福沢諭吉門下の松田晋斎が英語 production の訳語として、「史記」の「生産（生活のための仕事）」に求めた可能性が高い〕
少なくとも鎌倉時代から、子供を生むことは「生産」と書かれているのですから、そこに「性」を付けて
“彼ら彼女らは子供を作らない、つまり「生産性」がないのです。” 小梨は死ね
未婚は死ね
障害者は死ね
犯罪者は死ね
生産性のない者は皆死ね
素晴らしい国だね >>534 >>535
夜間と土日の人手不足は深刻だからね…
実家の援助がうけられる状態なのに、土日祝ぜんぶ休みにしてほしい、平日も時々休みが欲しい、でも専門医取りたいから常勤がいいとか本当に虫が良すぎる 東京医大の問題は現場がいかに疲弊してるかを明らかにした
採用時点では男女差別はあるとは予想してたけどまさか受験点数まで細工してるのは予想外だった
けどこれが医療機関現場の本音なんだな
だからって一律女医を減らして良いって事にはならないけど今のままなら一定レベル以上なら男が良いのは仕方がない
これを打破するには男女子持ち小梨既婚未婚差別なく働きやすい職場改革しかない
繰り返すけど、性別や子持ち小梨無関係、な働きやすい職場だよ
今までは誰かが犠牲になる働き方だったからこんな自体になった
今後は介護問題も大きくなるんだから国も綺麗事言ってないで現実的な案を出しやがれ！ >>534
ストレートか１浪２浪位で医大に入れたとして留年せずに６年通って医師国家試験に一発合格して
研修医期間が明けたら早ければこの時点で結婚出産育休のコンボかまされる可能性もある
キツイ科や夜勤できる男手が必要なのは事実だし差別じゃなく区別だよね
権利を主張する声だけ一人前で義務を果たせないから男子学生優遇になったんじゃないの ワーママのフォローは時短勤務経験者だけにすれば良いのにって思う
うちの会社、女性をワーママのフォローにつけたら過重勤務で病人多発と負担感からの反発がすごかったみたいで、男性しかつけなくなったよ
それもなんか男なら文句言わないだろうって感じでなんかなぁと思うけど、現状じゃそうなるんだろうね… >>543
＞ワーママのフォローは時短勤務経験者だけにすれば良いのにって思う
だね
時短も増えたし、それこそ子持ち様が大好きな「お互い様」が実践できるよw 独身だけど、本当にお互い様になるならいい
自分が病気した時とか、あるかわからないけどそれこそ結婚した時とかさ
妊婦様になるような性格の人はそういう時に助けてはくれない
こっちだけがいいように使われて終わる
お互い様にならない だから無理 大体産休育休で長期不在(しかもその期間中まともに人員確保されないことが大半)にして、その後同じポジションで、しかも時短(以前と同じレベルで働けない前提)で戻って来ようと思う時点でまともな人じゃないよ。
しばらくいなくてもどうしてもこの人に戻ってきてほしいと言えるレベルの人ならともかく、大抵の人は代わりの人が習熟することによって存在価値なくなるんだから。
会社や職場における自分がまともに判断できない人が多すぎ。
勘違いしてる人多いし、育児休暇や時短制度の取得要件厳しくした方がいいでしょ。 育休取るのは確かに権利
ただ働いてない期間金やるとか理解不能
疾病は降りかかってくるものだけど出産はある程度は計算できるし育児も障害児じゃなきゃ予定は組める
介護の方が遥かに大変なのに休める期間笑うほど少ない
育休3年やる前に介護に与えろと言いたい
あとフォロー側に手当の制度にしろ
時間や労力を提供する側がなんの見返りもない今のままじゃ子持ちを避けるの当たり前 日本も本気で子供を増やして欲しいなら
子持ちをフォローするのもしょうがないんだけどフォローするならするなりの対価を
とにかく他人の奴隷になりたい人間はいないんだよ
他人のために働いて、でもその見返りをくれると言うならまあしょうがねぇかなぁって言うのが日本人なんだよ
ただ働きはさせるな
他人の奴隷化はさせるな
真面目にコツコツ他人のしわ寄せをする人間を便利だからと使い捨てする日本じゃ未来はないよ
東京医大の問題をよくよく考えな
現場の本音はこれ
綺麗事言ってもフォローする側は疲弊しているし納得もしてない
一流大学を卒業した国家公務員様
賢い人なら公平な対策を考えられるだろ？
育休中に働いてもないのに金が支払われる制度は全くもって納得できない
その金は本来フォロー側に支払われるべき金だと思う >>549
バカじゃないの
西川なんて医学部の中では最低レベル、学費3500万で卒業だけはさせる聖マリアンナ出身
その後もほぼタレント業で、美容皮膚科の仕事すらほぼやってないような人間だよ
こんな女を医師国家試験に通したせいで女の社会的地位が更に落ちて、
「せいぜい女はサービス業か事務作業で他の女のフォローでもしてろ」
「女がやるような仕事なんかいくらやっても見返りなんてあるわけねーだろ」
「仕事なんかしてないで子供産め」
とかいうクズを増やしてんだっつーの >>550
えーと記事読みましたか？
確かに西川史子は医師免許持ってるどだけ屑
そんな屑でさえ女ばかりの職場じゃやっていけないと分かってるんだよ 無邪気な子供を盾にして狡い真似をしようとする姿勢が気に食わない
子供が子供が言うけど、この手の人は使える言い訳は何でも使って楽してきてそれが当たり前の権利どころ何故か真面目にやってる人達を避けつつ見下す傾向にあるから手に負えない
じゃあ仮に小梨ならまともにやるのか？やるわけないよ 女医問題は起こるべくして起きた事件
女が職場に増えてきて男の負担が大きくなって支える限界が来た
年金問題と同じ
神輿を担ぐ人数が減ったら神輿も潰れるわ 女医問題をきっかけに産休育休時短やる気のないワーママ（笑）が
周囲にしわ寄せを及ぼす逆マタハラの存在が
少しは知られるようになってきたのは本当にいいことだ
でもツイッターで名前の後ろに@8mとか@32wとかついてるような人達が
働くママは悪くない！しわ寄せ受けてるって言うなら会社と戦え！って騒いでるのを見て
本当にこの人たち何でも人のせいで他人事なんだって改めて驚いたわ
何で被害者がさらにリスク背負って会社と戦わないといけないのか >>557
正論ばかりで役に立たないよね
会社や上司に言ってすぐさま改善されてるならこんな状態に陥ってない
やる気のない女医は子持ちになると９時５時の楽な眼科皮膚科に移る
もちろん経験も専門知識も技術も持ってないからそんな医者にかかると悲惨
な被害に遭うことも 皮膚科眼科に行ってくれた方がマシなんじゃない？
緊急性が薄い科に消えれば在籍だけの役立たずは居なくなるわけだし
外科の子持ち様のフォローなんて想像しただけで吐く
育児と仕事の両立はやっぱり酷なんだよ、お互いに
誰でも出来る仕事ならともかく専門性が高いとか緊急性があるとかはよっぽど覚悟した優秀な子持ちじゃなきゃ無理
そしてそこまで優秀な子持ちほど他人の大変さを理解してそっと身を引くと
無神経に居座る子持ちほど無能な法則w 一番忙しい日々に帰られ休まれ、パートのおばちゃんたち１日13時間労働の毎日。
心身ともにキツいわ。 >>559
眼科は失明の危険もある
死亡事故にならない分かえって怖い 眼科皮膚科に転科するのは権利だし悪いことではない
ただし、ある程度の規模の病院で後期研修医として修行し直すことになるんだよ
当直もあるかもしれないし、難しくて長時間かかる手術も当然ある >>561
盆正月休めるの当たり前みたいな態度だと腹立つよね だからせめて金で査定するべきなのに国はそれを許さないと
育児理由で休むのを許すなら子持ちフォローで疲弊したから休むのも許せよ
そこまでやるならお互い様と言えなくもない うちの部署は土曜に当番したら平日のどこかで代休を取れるシステムになってる
有休より堂々と休める
ふだん子供の熱で急な早退が多いワーママが、参観などのときに利用するのかなあと思ってるんだが、堂々と有休を申請している
なんだか羨ましい 自分の所のワーママなんて休日当番断固拒否の癖に代休取る人に平日休むなんてずるいとかわざわざ言いに来る
ワーママのせいで皆が余計に休日当番あるのに頭おかしい
有給支給されると考えなしに速攻使いきって来年の支給日までどうすればいいのとか毎年騒いでいる
今年もまた有給なくなった騒いでたし馬鹿過ぎ 土日祝拒否、平日も有給取りまくりならパートになってほしいわ。 障害者雇用枠と同じでもはや福祉の範疇
通常の業務からは切り離してその分人入れて欲しい それで疲れてるなら本人にはっきり言えばいいと思うのだけども >>570
疲れてるの 爆笑
私の方が疲れている 怒
その発言はマタハラだから上司に言ってやる 怒 仕事しない仕事ができないワーママのや時短の尻拭いで疲れたからと本人に言っても
それで仕事をするようになるとか自分が迷惑かけているからと自主的に退職したりなんてしない
キレて被害者面して悲劇のヒロインに浸るだけ
遅刻欠勤早退が多かったり仕事しなかったりミスしまくれば査定下がるのは普通なんだから
ワーママも容赦なく査定して給料下げたりバイトやパートに降格したり首にする制度を整えてほしい 育児に時間を取られるのは当たり前なんだから半人前以下で計算しろと
勿論給与手当有給等 頭数に含めないでほしい
あ、このチームは時短育休が2人いるから実質4.2人かー
という意識を人事権ある人に持ってもらいたい 日経新聞土曜日版に育児を理由に挨拶も無しに堂々と帰る権利様にムカつくおば様の投稿があった
回答したシナリオライターも職場の権利様の子持ちには萎えると
結論は時代だから礼儀は指導しても育児権利は我慢しろだったが
育休中に金が支払われるから退職しないんだよな
退職したら金やるとかにすれば大半は辞めるんじゃね？ そもそも躾のなってないワーママにまともな育児出来てるのか不思議だわ
悪いけど子供建前に遊んで怠けてるようにしか見えないしそんな人が家では良妻賢母？？とあるのかな いつも残業押し付けてくるワーママ、子どもが小さいから～とかいつも言っているのに、社員旅行(海外)には子供を祖母に預けて参加するらしくてドン引きしてる
そいつのインスタを同僚と見つけたけど、延長保育で遅くまで預けて帰りにくだらない買い物とかしているらしい もういっそ産むだけさせて育児は国に任せる制度になれば良いのに
大昔の竹宮惠子の漫画みたいに
育児言い訳にするならこっちはメンタル病み言い訳にして疾病休暇取ってやろうかと
今の時代子持ちも生保もメンタル病みも弱者じゃないわ強者だわ >>576
子供も親のズルさを真似する
だから権利を悪用して育てた？子供に
老後は見捨てられてる ワーママはお盆明けの昨日も今日も急遽お休み。
まぁ予想はしてたので驚きませんが。 いなくなってくれさえすれば
新しい人入れられるのに
代わりに雇った派遣の方が優秀でワーママ要らないから
早くいなくなって欲しい 8/13堂々と有休をとり、ひとりだけ5連休を謳歌したはずのワーママ。
今週も有休とってるんだけど、「子供の宿題のため」とまた堂々と大声で宣言してた。
土日祝の当番も彼女だけ免除なのに。 >>585
1人でやれない出来の悪い子なんですねぇーって言ってやろうよw 某スレ
警報でお迎え要請きたら、「堂々と」早退できると思っているワーママがいる模様 その前に子どもが熱中症とウソついて
豪雨の中の出社拒否 ウソかよw
子持ち様の子供達ってすぐ熱出すしすぐ怪我するしすぐ感染症になるよねー パートが育てる2歳児は健康なのに、時短様の育てる2歳児は発熱しがち。体調不良長引きがち。 >>590
パートのほうは子供が発熱しても祖父母にみてもらったりして仕事に穴を開けないようにしてるのかもね
時短様は正社員の権利に胡座をかいて有休取りまくりなのかも 自分の所の時短の子供も毎週金曜日と月曜日のどちらかが必ず病気になる
時短がミスしまくって注意された次の日も必ず子供が病気になる
タイミング良く病気になるなんて便利な子供だよね >>595
できると思ってんの？できる訳ないじゃん
辞めてもらった方が早いし現実的 女だらけの職場で、雇用している立場だけど、ワーママほんと扱いづらい。育休復帰面談で、これから結婚妊娠するであろう後輩達の為に、今後土曜日や夕方勤務の可能性を打診したら即答で「ムリ」って。
自分は散々フォローして貰っても
他人のフォローはしない自己中で勘弁して欲しい。 >>597
＞女だらけの職場で、雇用している立場だけど、ワーママほんと扱いづらい。育休復帰面談で、これから結婚妊娠するであろう後輩達の為に、今後土曜日や夕方勤務の可能性を打診したら即答で「ムリ」って。
うわ～
じゃフォロー側も言うわ
子持ち様のフォローは即答で「ムリ！」って >>599
同性ですが、ワーママには呆れちゃいましたよ。
大手と中小企業が同条件の育休規定は
厳しいです。居座られるとどうにもなりません。 矢張りこれから産む可能性のある年齢の女性は雇わないのが無難なのか… >>597
飲み会や食事会に誘ってみる。
そういうのには参加するワーママもいそう。
そこで、「土日や夕方勤務にも少しずつなら入れるよね？」て打診したらいいと思う 職場の飲み会や食事会に参加できるならで打診してやってくれる人なら最初から拒否しないよ
「ママだって息抜きが必要」「子供いたら飲み会来ちゃいけないわけ」「休日は家族団欒するから」で逆切れして終了
飲み会食事会参加しても土日祝日早番遅番は断固拒否で自分がどれだけ楽して金貰って美味しい立場を貪るかしか考えていない自己中連中だし 子持ち様の育児に対して協力すること自体はまあ仕方がない
無償でやれってのが問題なの
無償ならボランティアだから拒否する権利は当然あるよね？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
