●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●8人目
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介護士です。
子供の体調不良は仕方がないと思ってます。しかし、休みの連絡はLINE。休み明け今日はパパがお休みだからと出勤してきたかと思えば本人が体調不良。すぐ帰宅させる。ここまではまだ許した
翌日は元々休みのため明日は大丈夫？体調は良くなったか？確認すると、明日は出勤します。
翌日出勤してきたかと思えば高熱そのうえ帰らないと駄々コネ。結局、子供の体調不良で早退。
今度は子供が具合悪いと夜中も泣くので私も体調不良と言い訳…
一日中泣いてるわけじゃないよね？パパがいる日休んだよね？自己管理できないのかな。
こっちは休みの日にまで、あんたのLINEと勤務調整で仕事のことばかり考えなくちゃいけないの。
申し訳ないと思うなら自分の体調万全じゃないのに出勤してこないでよと思う私は心が狭い？ フォローしてるという考え方がダメなんだと割り切った。全部自分の仕事。
時々私の仕事を手伝ってくれる。それが時短様。
迷惑な時短って欠陥人間だもの。 まともに仕事が出来るわけない。
まじめに頑張ってる時短社員とは分けて考えるようになった。 そうそう。時短様に最初から期待なんてしてないから
できます、やれます、大丈夫って言われるのが一番迷惑 まあそうなんだけどムカつくよね
子持ちとそれ以外の人はやっぱり部署変えるなり頭数に入れない等の対処は必要
そしてそこまでして働いて頂かなくて結構なんでは、って結論になる
子持ち様は障害者枠 昨日子どもがケガをしたとかで早退した時短の同僚
ケガは大したことなかったみたいで今朝出社してきたら「昨日はすみませんでしたぁ」とお菓子もらった
昨日子どもと一緒に作ったんだってよ
何か決定的に非常識とかじゃないけど色々脱力させられる 早退したお詫びが怪我した子供と一緒に作った手作り菓子とか非常識で迷惑だな
どんな環境で作られてるかもわからないし
むしろお菓子配って済ませようとせずに積極的にフォローしたり真面目に働いてほしい
それが一番のお詫びだよ 子供ってろくに手を洗わないよね。
そんなお菓子イラネー 〉610
うわ、めんどくさい同僚
LINEで連絡はもう止めちゃったら？
あなたの精神守るためにもさ
それで解決するわけじゃないけど 手作り菓子なんてダメな人と大丈夫な人分かれるよね
ましてや子供と作った手作り菓子かよ…
潔癖症じゃないけど受け取って後で捨てると思うわ お前らもこども産めばいい話
いきおくれBBAや不妊や喪女はコキつかわれるべき >>612
他人に気持ち向けてる暇あるなら自分見つめ直せ >>627
時短様のことは1としてカウントしてないのでなんの気持ちもないわ
お願いだから、できる風な口きいて私頑張ってますって主張するのやめて 一昨年入社したワーママ
入社後2ヶ月で三人目妊娠
育休後復帰はしたけど、自分のペースで出来る緊急性の低い仕事メインだった
そして最近四人目妊娠した模様 >>631
そこは妊娠の可能性が低い40台後半を採用するべきだったね。 >>631
育休取るために就職したようなものだね
こういう人のせいで会社も周囲も圧迫されていく それ以前に未婚者、小梨のせいで日本社会が圧迫されてるけどね 631です
妊娠中でも復帰後でも、いろんな業務こなしてくれる人ならまだいいんだけどね
「週末子供と川遊びに行きます」とか言ってたから体調悪くなさそうだし、新しい仕事任せてもいいと思う 任せたらあかんでしょ、産休育休入ったらほかの人が迷惑被らない？ >>637
産休入りまでには何ヶ月かあるみたいだから、それまでに片付きそうな仕事だけでもやってくれたら助かる
そもそも、座ったまま出来る頭脳系の業務だし、うちの部署は担当案件が増えても残業にはならないのに… 子持ち様は仕事せず専業主婦が一番でしょ
それでも仕事したい(する)なら過剰なフォローは要求して欲しくない
介護は降りかかる災難だけど育児は自分で選択したわけで
旦那の稼ぎが少ないとかリストラ対策とか他人には知らんがなとしか
それでも他人にフォロー要求するならてめえの餓鬼を戦争に差し出すとかの覚悟はしろよ
あとニートや引きこもりや精神疾患餓鬼は親が首切り落としてね
役立たずは要らない
育児が優遇されるのは国が奴隷が欲しいだけだから うちの時短ワーママは仕事中に何十分もいかに育児が大変かみたいな話してきて本当に困る…
あなたは時短で帰るけどこっちは置いてかれた仕事片付けるまで帰れないんだよ 育児と仕事両立アピールうざい
仕事さぼりまくっている給料泥棒なんだから両立できてないのに
毎日午前中は電話鳴りまくって時短以外が皆対応してるのに自分は関係ないとばかりに
電話ガン無視してネットサーフィンしているから注意したら次の日から電話鳴り始めたら速攻離席して
トイレや休憩室で他部署のママ友とおしゃべりタイムにしてるよ
そのまま昼休みに突入して午後まで帰って来ないのもザラ
こんなのクビにすればいいと思うけどあきらかにワーママ側に非があってもマタハラだと言いがかりつけられて
裁判起こされたらワーママ側が勝つんだよね 育児が大変なのには同意するけど、なら退職すれば良いのにと言いたくなる
他人の育児のしわ寄せ受ける立場を想像したら少なくとも小梨には愚痴こぼして欲しくないわ
金かやりがいかは知らんけど他人フォロー前提が子持ち様の仕事だって認識だけは持ってくれ
医大の女医問題は綺麗事じゃ済まない現実をはっきりさせた
障害者水増し勤務の問題もニュースになったね
医師の勤務体制に問題があるのは事実だけど女が育児を聖域に優遇されてるのは事実で
障害者が働くのは良い事なんだろうけど現実問題どの程度会社の役に立ってるか
必ずフォローしてる人が居る
そのしわ寄せを受ける側の限界も歴然とある
いっそ仕事全てAIがやる時代になれば良いのに 時短ワーママをフォローしてる分、時短で浮いた人件費を手当として支給してくれたら不満も減るのになぁ。 兼業スレ見てるとよく話題になる、ワーママ達が旦那に感じている育児に関する他人事感。
会社でフォローする側がワーママ達に感じている仕事に関する他人事感。
見事に一致してる。
旦那は金稼いでくるからありがたいが、ワーママは何一つ良い点はないが。 働く理由があって性格的にもまともな人ならまだいい
手伝って貰ったらちゃんとお礼とか言える人ね
嫌なのは「別に働かなくてもいいんだけどねー」って言いながら会社に残って妊婦様子持ち様になるやつ
だったら辞めてほかの人入れて欲しいけど、こういうのに文句言っても多分マタハラって言われるんだよね 産休育休合わせて一年以上休む人がほとんどなのに、何の条件もなく元の環境に戻せ、しかも時短って方が無理だと思う。
せめて、育休明けに3カ月〜半年間の契約でまともに働けるか復帰試用期間とか設けて欲しいわ。
それくらいしないと周りがフォローさせられるばかりで本人が必死にならない。 >>638
個人差あると思うけど、妊娠中は処理能力落ちるからあんまり任せない方がいいかもよ。
私はそれを知らなくて産休入り後に手抜き・やり散らかしが発覚、ほぼ全てを長期にわたり
夜なべしてやり直しさせられると言うとんでもない目に遭いました・・・今でもトラウマ
それ以来妊娠中の同僚は認知症状態なのだと思い最小限のみやってもらって
アテにしないようにしている。また同じことになるよりはマシだしね。 >>649
なるほど、作業能率落ちるのね
じゃあ、入社して間もない時期に妊娠報告堂々とするのどうかと思う >>646
家庭と職場、確かに同じ構図だ。面白い視点だね
実は夫が育児に協力的なのに、仕事では育児を理由に楽しようとするワーママもたまにいる。最強だと思う。 >>649
＞それ以来妊娠中の同僚は認知症状態なのだ
妊婦様は認知症w
認知症に仕事は無理だよね 台風接近
まさか時短勤務様は当日朝に
子どもを理由に休まないよな >>654
休むと思うよ
そもそも明日に伸ばせるような業務しか与えられてないから 変に無理して来たんですアテクシ！→翌日ｺﾄﾞﾓｶﾞｰで休まれるよりはましかな
明日忙しいの確定だし >>653
認知症だから進行性なのか
それで育休終わって1年経っても成長しないように見えるのか 本人たちに、限られた時間で精一杯成果を出そうとか勉強しようという気持ちが無いのなら、まさに退化だよね。
高ストレスの業務から逃げるのはお上手なワーママもいるから、まだら認知症といったところかな。 >>654
台風休み云々よく見るけど
こども家に放置して仕事してほしいってことなの？ 子供放置しますか仕事放置しますか
子供が大切なら仕事すんなよ >>661 >>662
どんだけ壮絶な職場で働いてるんだ 小さな子は家に一人で置いておけないから休むのは仕方ない。
まともな人間なら前日に仕事の段取りつけたり、明日休む事になりそうだと周囲に根回しをする。
アホのワーママはそれをせず急遽休むから叩かれる。 >>660
親が健在なら前日から呼んでおく
警報発令でも利用できる一時預かりに登録する
とか手段はあるのでは こどもいる身としては全部調べた上で方法なかったから休んでるんだけどね
親は飛行機の距離で一時預かり自体がない地域 病児保育すらない
まぁそんなの会社で働いてる人全員に伝わるわけないし不快に思う人もいるよね
そりゃ極論辞めてってなるよね
前日といわず結構前から台風大きいのきそうなのでこの日はもしかしたら休むと思いますって伝えて仕事も持ち越さないようにしてたけど
それでもだめかな
なるべく迷惑かけないようにってここたまに覗いてるけど何が正解なのか分からなくなる
休むことを伝えようとすると胃が痛んでくるし動悸が激しくなる そこまでして働くのはやっぱり金の問題？
他人の家庭のしわ寄せを受けるだけの立場からすれば不愉快なのは仕方がないよ
フォローはしろしかも喜んで、は辛い >>668
あなたはそれでいいのよ。
配慮の出来るワーママの鑑ですね！
ってレスしとけば満足ですか？ >>660
台風当日の朝子どもが熱出てとウソついて休むのか >>668
家庭が大事なのはみんな同じよ。
助けてもらった人には今度変わってあげるよ、とそちらからも働きかけないと。
よその家が上手く回るためだけに利用されたくないからね。 >>668
叩かれてるのは、休むこと自体というより特権意識だよ
あなたがまともなワーママなら、ここ読んで特権意識の高いワーママに腹が立つでしょ？ >>668
周りの人が休み取りたいと言った時に休みが取れるように働きかけている？
自分の家庭のワークライフバランスを満たす為に周りに負担だけ強いる現状ならよく思うわけないよ。
「人員配置は上司や職場が考えることだから〜私関係ないし〜」とか言って逃げるのは辞めてほしい。
それと夫はどうなっているんだろう。
職場に負担がかかる役割の大部分を妻側で引き受けたりしてるのでは？ いつも思うんだけど育児は男にも責任あるよね
男が休むとなると皆でフォローがもっときつくなる
でも、きつくなるから子持ち小梨無関係な働き方改革を考えないとって話になる
問題は出来るだけ表面化した方が良い
育休は両親(いる場合)が均等にとる制度にすべきだと思う >>675
本音ですか。。。
たとえ仕事が出来ても時短、子育て社員、子供の都合で穴開ける社員は退職してくれ。と思うに決まってるだろ。遊びじゃないの。みんな仕事しに来てるの。
どうしたらいい？ではない。存在自体が迷惑。
しかしそんな時代じゃないから、建前として快く受け入れてる体裁を保っているだけ。そしてその鬱憤をここで晴らしてる。
あなたは頑張ってると思うから、ここにはもう来ない方がいいよ。 >>668
>休むことを伝えようとすると胃が痛んでくるし動悸が激しくなる
だったら退職すればいい
そうすれば胃も痛くならないし動機も激しくならないしなにより大事な子供を育てるのに専念できる
職場の方も新しい人員を補充できるしお互いが幸せになれる >>668
休みの一言でそんなに身体が悪くやるなら辞めたほうがいいね
職場の人もますます気を使ってあなたも辛いんじゃないかな
子供がそれなりの年になったら再就職頑張って！ 頑張ってて有能なワーママならここでの批判対象にはならないよ
このスレいつも見てたら分かると思うけど、ワーママ全員が悪というわけでは無い ここ見てると、25年に一度の台風と予め言われていても、それでも大勢の人がのこのこ出社して、帰宅時間に大惨事になるの、当分なくならないだろうなって思う。 普段の勤務でも交代制勤務なら
土日大型連休お盆年末年始は
時短様が特別扱いだな どんな理由でも特別扱いはムカつくのが本音
女は特にその傾向が強い
子持ち様フォローは男限定にでもして手当も付ければ解決するんじゃないか >>684
超特別扱いだよ
うちの職場は年末年始休み体制になるのは12/31〜1/3、その間も一人ずつ交代で当番
ワーママのみ、12/29〜1/3の6連休 年末年始の当番は外さざるを得ない。
当日朝に「あのぉ〜、子供の熱がさがんなくてぇ〜、休ませてくださぁぃ〜」とか言い出したら地獄。
なんであいつら、子供の発熱の時は語尾を伸ばすんだろう？ じゃあ、子供が成長したら当番するようになるかというと… 叩かれてると思って覗いたら思いの外アドバイスやらもらって驚いてる
>>669
一番はやっぱりお金の問題
ひとりの予定が双子で夫だけじゃやっていけない…
>>677
私の会社はシフト制で希望休は3日分申請できるって決まってる
唐突に休んで迷惑かけた人に私の希望休枠をゆずったりしてる
私は希望休はせずに行事予定とかあらかじめわかってるものは有給使う
有給やフレックス休暇は消費しないと人事から注意うけるから皆好きなときに休めてる
接客業だからその日に区切りつく仕事がほとんどだけど持ち越しになるときは、当日欠勤がなきにしもあらずだから、いつも詳細に引き継ぎ表残してる
退勤時間近いのに接客すると時間過ぎちゃって逆に迷惑かけてしまう
だから、接客してるとできない仕事を代わりにやる担当になりたいって上司に相談して、毎朝朝礼で私に頼みたいことありませんか？って場をつくってもらって会議の書類作成とか仕入れとかやってる
あとは休憩時間の雑談とかで聞かれない限りこどもや家庭の話は全くしてない
常にこんな風に私を使ってくださいって利用価値をアピールしてる感じ
罪悪感でいっぱいだから早くフルタイムに戻したいよ…
こどもたちがお風呂食事をそこそこ自立できるようになったら戻すつもり
ここ見ながら迷惑度を減らせるように頑張っていきます。。 >>690
シフト制なら土日祝の勤務もたくさんあるよね、お疲れ様
努力が感じられる人は叩かれるばかりじゃないから安心してね 双子だとまだ同情の余地もある気もするわ
病気の可能性も2倍だろうし
家庭の問題であることには変わりないけどね
あと関係ないけどこどもって表記はこういうとこだと叩かれやすい気がする 時短ワーママはフルタイムの部下に降格して欲しい
ろくに仕事さばけないわ休むわ遅刻するわ子供の話ペラペラしゃべるわで仕事させても結果がでない
フルタイムから言われた雑務だけやってて あと時給制にしろ ほんとばかばかしいよワーママと働くと損しかない こっちはキャリアアップしたいから引き抜きに乗ります ワーママのマミトラにまきこまれワーママの家庭の犠牲になるとかこれ以上我慢ならない
いづれ復讐する >>694
引き抜かれたんだ！羨ましい。
私も転職を考えてるよ。 >>695
同業の人に愚痴ったら給料アップでしかも時短ワーママは１人もいないからって話くれた
迷惑ワーママが育休産休とってる間に資格いくつもとって経験積んでてよかった あいつらじゃこの待遇は無理w子育ての経験なんか仕事なんの役にもたたないよ
転職がんばって 先輩が三人目妊娠
旦那は連休も母子放って釣りに行くようなやつなので、二人目で止まってるのは、バカ高校出身でもまだ理性がある人と思ってた
三人目出来たと上司から知らされたとき、ワンオペ育児になるのに、避妊なしを断れない本当の馬鹿だったんだと、その人のレベルが見えた
貧乏と低学歴は遺伝するって本当
残った仕事、だれが処理すると思ってるんだろう 【コピペ拡散よろしくお願いします！】
女が街中でわざと避けてくる理由はこれだった！
「ファッション誌はいつまでダメ出し・同調圧力・異性ウケで消耗しているのか？」
https://www.excite.co.jp/News/smadan/E1534398699580/?_p=2 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:55e787040b07f9ca8824427c31a04279) >>698
そういう夫婦に限って次々産んで子沢山な印象はあるね
残った仕事のしわ寄せとか何も考えてないのかも >>690
今は全く接客してないの？
だとしたらもし朝礼で書類なんていいから接客やってくれと言われたらどうするの？
言わないだけでそう思っている同僚も結構いるんじゃないの？ ＞子育ては大変です。仕事も大変です。その両方を選んだのはあなたです
＞制度を使う以上、見返りとして仕事での貢献が求められる。
素晴らしい。
これはマタハラでもパワハラでもないよね？ >>702
「子育ては大変です。仕事も大変です。その両方を選んだのはあなたです。」
まさにこれ。
秀逸リンクでテンプレにしたい。 >>702
これだよこれ！
言いたいことを言ってくれた >>702
なんか涙が出そうになったわ
フォロー側も疲れてるんだよ
あとは育児は男も半分分担すべきだ
育児と仕事両方抱える女が当たり前の時代
男が育児半分負担すれば問題がどんどん表面化して、皆で助け合いとか反吐が出る綺麗事じゃすまなくなる
合理的な制度にならざるを得なくなるのを期待してる
それでこそお互い様と言えなくもない
勿論フォローするからには小梨の老後もそれなりにフォローするんだよねぇ？ ワーママって子供いると忙しくて〜というけど
それを選んだのは自分達だろと前から思ってました
自分で選んでおきながら被害者ヅラ ワンオペ育児に近い状態であっても仕事頑張ってるワーママもいる一方で
夫が家事育児に協力的なワーママが、職場での向上心や責任感が強いとは限らないからね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
