●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●8人目
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子持ち様は全員追放して、子梨だけの会社作れば全て解決w http://www.★.com/0601/cult3/msg/232.html
★＝asyura2 >>28
まぁ、そうなるでしょうね。
男性社員だけで仕事の効率があがって
利益が出せるんなら、よけいなコストかけたくないわな。 >>30
派遣の契約更新しないで、失礼していいと思うよ。 連休中もワーママ以外が一人ずつ交代で当番。
ワーママは5/7も有給で5連休。 自分の職場の時短ワーママは毎週金曜日か月曜日祝日の前後は子供の体調不良で必ず休む
１日２日も出勤予定だったけど今朝子供が体調不良でと連絡合ってＧＷ明けまで９連休確定
連絡受ける度に毎週都合良く体調不良になるなんて便利な子供ですねって嫌味言いたくなる
ワーママ本人はサボリだってバレてないと思ってるんだろうな
正社員の癖に月の半分近く休んでいるんだから会社も診断書出せ言えよって思う もう、女性を正社員で雇うとこ、減っても仕方がないね。
業務に支障が生じたら何にもならないもん。 >>54
木曜からの体調不良で、翌週の火曜水曜まで休むの？そりゃ診断書要るよね ワーママだけで成り立つ会社が設立されないのは、結局そういうことですねー >>59
土日祝夜間の業務が一切無くて
人数揃わない日は完全に休業日にできる職種なら可能かも？
そんな仕事存在するかどうか分からないけど >>57
書き方悪かった
毎週月曜日か金曜日のどちらかに休んで３連休にしているのと
祝日がある場合は前か後ろの日に休んで勝手に連休にしてる
週の中日に祝日があるとそこから連休突入して週明けまで来ない事もある
これが時間給のパートだったら役立たずがサボリってだけでどうでもいいけど
給料保証されて福利厚生の恩恵受けている社員だから納得いかない
求人でワーママ多数活躍中！働きやすい職場ですとか売りにしてる会社あるけど
それってワーママの尻拭いをする人がいるから成り立ってるってだけだしね 会社の同部署に鬱病休中になぜか結婚して(デートも病休中他の人目撃)、病休中の手当が切れたら退職したある意味凄い女性がいた。
最近、出産した同期の家へ同期一同で遊びに行った。なんと、その鬱病退職した女性と出産した同期がプライベートでも付き合ってて、育休手当が１年しかないから、手当きれたら私も鬱病で休んでその後退職するつもりと言われて吐き気がした。
人間って汚ない >>61
ワーママが働きやすい広告での募集職場は基本避ける
ワーママだけが働きやすい職場なんて全滅しろ
ワーママも働きやすい職場なら大歓迎なんだが
>>62
録音してたら会社に告発するべきだけどやってないよね
ワーママの会話は録音しとくと色々面白そうだ 子持ち様は全員追放して、子梨だけの会社作れば全て解決w 男女雇用機会均等法、
サラっと見てみたけど、
これ誰のための法律なんだろね。 >>62
鬱病休職中に結婚、うちもいたわ。
世も末 厳しい精神科医ならかろうじて会社で働けるうちはまだ大丈夫
休職したら会社に居にくくなるし
薬を飲んでごまかしごまかしやるしかない
みんなそうやっていると休職の診断書は書かない >>62
うちの会社にも居たわ。
鬱病治療中で仕事制限中にデキ婚した女が。
妊娠報告受けた時、鬱病治療中じゃなかったのかって皆呆れてた。
その後流産して、数ヶ月休んだけど。
精神病って本当にそうなのか怪しいよね。 流石にそこまで悪質な子持ち様は稀.....とは言い切れないのが子持ち様デフォだからなあw
他人にしわ寄せする人間は子持ち小梨無関係に会社には不要 子持ち様は全員追放して、子梨だけの会社作れば全て解決w 子育て支援組のワガママは半端ない
以前にこのスレで詳しく書いたら、「創作だね」「妄想乙」と言われてしまうぐらいだった 妄想も驚愕する子持ち様の権利意識か。
ここまで酷い子持ちワーママをリストラ減俸配置換え出来ない制度ってなんなのかね。
子持ちが殺人犯しても子持ち理由で無罪になりそうな日本死ね。 >>81
実際、子持ちの母親が自分の子供殺しても執行猶予付くし 長時間の協議の末に、やっと一日だけ土曜の勤務をしてもらうことになった
土曜当日の朝に「風邪をひいた」と電話があり欠勤
時短制度を使っているが、「私だけ残業代が出ないのは不平等」と、残業代を要求（もちろん残業はしていない）
そりゃ確かに「あんたの創作記事でしょ？」と言いたくなる気持ちも分かる
全部、実話なんだけれど >>83
残業していないのに残業代要求するとか知能に問題があるとしか思えないな
そもそもシフト制や土日祝日の当番がある職場だと解っているくせにゴネて拒否する神経がわからない
そんなに嫌で家族団らん（）したいなら退職して専業主婦にでもなればいい
時短で迷惑かけまくっている癖に自立（）とかほざいてる時短より専業主婦の方がマシ こんなんじゃぁ、女性社員はパートでいいね、
っていう時代がくるかもね。
大手は女性管理職の数あわせのノルマとかあるようだけど、
未来永劫続くほど安泰の会社も減ってきてるし、
正社員の解雇規制が緩和されたらどうなるかねぇ。
長文失礼しました。 シフトのパート制でも彼女が休みの日なのに有給申請してきたことあるよ。
大して働いてもいないくせに休みの日まで賃金欲しいとか面の皮厚すぎて皆引いてた。
勿論、定休日だから払う必要ないから申請却下したらむくれてたけど。 >>84
うちのワーママもそう
家族団欒したいのは分かる
連休も盆正月も毎回全部休まないと家族団欒出来ないのか？
あと、土日祝の当番やってる人より平日もよく休んでる >>85
正社員の解雇規制が緩和されても、どうせ産休育休時短を理由にするのは許されないよ。守られてるんだよ奴らは。 制度を利用するのは自由だけど
ストレスの大きい業務から逃げる権利までは無いよ 時短でロクに仕事みしないくせに飲み会だけは帰宅後にまた出て来て最初から最後までしっかり参加するってどういう神経なんだろう
平日の夜間なんて仕事と家事両立しているワーママ様には子供とコミュニケーション取る大事な時間なんじゃないのかね
ガバガバ酒飲んで酔っ払った挙句に酒飲まないから飲み会の日でも車通勤の自分に家まで送って行ってとか言ってくる
断ったらケチとか騒ぐしそんなに酒飲みたいなら帰りの足の心配がいらない家で飲んでろといつも思う うちのワーママも飲み会の出席率高いよ
当直全くしてないからね
そして、職場から直行してる
その日は子供迎えに行かなくても大丈夫ってことだよね… 時短やパートは飲み会来れない筈ですよね？
飲み会時間に出られるならたまの夜間出勤も出来るでしょw >>93
本当にそうなんだけど、それ指摘すると「息抜きするなってこと？」と言うんだよね。ママ友との飲み会は「つきあい」らしい。 >>94
他にシフトの強要や仕事回したりしてなければいいけど
それ逆マタハラだって >>97
それに尽きるわw
ワーママは結局仕事舐めてるんだな
なら辞めろや！ >>94
時短様が権利を悪用して会社に居座る
周りは馬鹿らしくなって退職するんだよね 私の勤める会社は、今春から女性社員の採用をゼロにしたよ
建前では、「選考したら、たまたま男性だけになった」
本当は、労使でもめごとが起こるたびに、子持ち社員の権利が拡大されて、もう会社が抱えきれなくなったから。
代わりに、派遣会社から若い女性が来ている
若い女性が正社員になるワクが無くなっちゃったんだけれど、子持ちオバサンたちは、知ったこっちゃないらしい >>100
いよいよ、そんな時代になってまいりましたか。
マダムのお子様たちも、
外国人や非正規社員と職を奪い合うことになるでしょうね。 時短勤務の正社員様に変わって、パートのおばちゃん、１日10時間働いてますよ、カラダもたない。
仕事内容はパートの方がきつい、賃金安いのに。 時短様の代理ならその分の仕事で充分の筈なのにね
搾取されない為にはいつでも辞められる力や金を持たないとならない時代になりましたね
小泉さんが目指した世界になったんでしょう
アメリカ並みに犯罪も増えるでしょうね >>100
賢明な会社ですね。
そもそも企業が手間暇かけて教育し、
経験を積んでもらって社業に貢献してくれる優秀な女性社員達を、出産育児で手放さないようにするための制度充実だったはず。
ところがフタを開けて見たら、
制度をフル活用して会社に居残り続けているのは教育も受けず、会社に貢献もせず、いくらでも変わりがいる仕事にしがみつき続けるワーママが大半でしたと。 しかも首にも出来ない、と
役立たず、役立たずだけならまだしもいない方が良い乞食女が大半なのに態度はでかいw
そんな女が育児wした子供様がどう育つことやらw 数あわせで、能力のない女性に下駄を履かせて管理職にさせることで、
ますます企業の競争力は落ちていき、
優秀な人材は流出。
潰れそうになって中国企業に買収され、
日本人はリストラ。 >>104
もう人事畑を離れたので伝聞だけれど、社長の考えとしては、職場に女性が全くいないのはダメだと。
性的な対象うんぬんとは別に、若い女性がゼロだと、会社の雰囲気がよどむんだそうだ
確かに、美人の新人を配置した部署は、オジサンたちのひどい服装がまともになるｗ
でも、新入社員もすぐに私のようなオバサンになるし、セクハラの訴えやら時短希望やら、もう面倒みきれない、それなら派遣社員に置き換えるよ…という考えらしい >>105
有能な女性ほど、結婚出産を機にスパッと退職していきましたね。彼女達にふさわしい甲斐性のある旦那様を見つけ、余裕のある暮らしができているんでしょう。
対してワーママは必死こいて職場にしがみつき、できるだけ仕事せず金だけ得ようとする。
普通に結婚するのがとてつもなく大変だった氷河期世代だと、「結婚してもらった」みたいな女も多くて、男もまだ保守的な考えの人が多い世代だから、家事育児しろ！なんて言うと家庭が壊れるんだろうな〜と思っていました。 >>107
ワーママ達が退いてくれるのが最も良い方法だったでしょうけどね。彼女達が分をわきまえて後輩に席を譲り、パート仕事に就いてくれたら、世の人手不足は解消するのではないかと思います。 職場にいる時短ワーママはここに出てくるような創作レベルではないけれどまず時短ゆえ業務量は当然のこと、さらに能力的な面から若干質においても考慮されている。
時短だから業務量が調節されるのは承知しているけどワーママが1番負荷が少ない中で
・誰でもいい出張などもワーママ当然免除で行くのが激務な人、不在の間の仕事は特にフォローなし
・担当だから最終的にワーママの手柄になるけど時間外に対応せざるを得ないことを激務な人に当たり前のように依頼、その人がなかなか対応できずにいると普通に督促
・皆ワーママよりかなり忙しいのにアシスタントにワーママが仕事を振る、本当に忙しい人がアシスタントに頼めない
業務量が多い中で高いレベルを求められるから皆心に余裕がなく、比較的楽なワーママがさらに周囲に負担を増やしているのを目撃するとえっ！？って空気になっている。 こんなにワーママガ増えたのに、
なんで少子化が進んでるの? 産む子供の数が1人ってのが多いんだろうか。
高齢出産も増えたしせいぜいが2人の子供産めば良い方だし。
女な社会進出が増えると少子化は進むのが普通だって何かで見たな。
まあ会社で仕事、責任なく拘束時間が短いとしても、育児の時間が少なくなるのは事実だし。
国は子供を増やしたいのか女からも税金を取りたいのかどちらかを選択してくれよ。
どっちも欲しいってのは無理なんだよ。 うちのとこのワーママは、非常に仕事が早くてバイタリティがある。
時短な分、一所懸命ではある。
だが雑なんだ……見映えも悪いしクレーム対象になるのもあるし、結局チェックとやりなおしで二度手間、気力が削がれまくるわ。
それを見逃すと、私がちゃんとチェックしてないと上長に言われる、ケッ。 職場のワーママで、子持ち様というか自己愛性人格障害そのものの人がいる
仕事はできるし外面はすごくいいので多分誰かに言ったとしても信じてもらえない
ワーママだからってわけじゃなくてその人の性格の問題なんだって分かってる
でも精神的にやられすぎて産休間近の人やワーママそのものに対して身構えてしまう
妊婦叩きとか気の毒だとは思うしそこまでするつもりはないけど、叩いてる人の中にはこういう人が原因で痛い目に遭った人もいるんだと思う 自分の職場のワーママは凄く自己中心的で性格が悪い
他の人が使っているファイルを用もないくせに「ちょっとそれ貸して」と奪いしばらく眺めたら元々使っていた人に戻さずに元の置き場の棚に戻す
注意すると「私は時短だから時間が無い」と言う
シュレッダーや倉庫整理とかの別に居てもいなくても構わないPC使わない雑用しかやらせていないのに
あと机や棚の開け閉めをわざと大きな音をたててやったり皆に嫌がらせする時だけは労力を惜しまない >>107
ほんとは社員の代わりに派遣社員を使うのよくないはずだけど、
そんなに複雑じゃないお仕事だったら、
派遣社員さんに効率よくやってるもらうのが一番だね。 >>117
働き盛りの年代なのに、十年間も残業なしの時短。
それでも正社員だから、バリバリ契約を取ってくる営業マンと、賃金ベースは同じ。
社内恋愛がもつれたら、「あれはセクハラだったんです！」で、総務・上司が何ヶ月も対応に当たらなくちゃいけない
割と女性が働きやすい会社だったんだけれど、それゆえに、女性の正社員採用がなくなりました >>118
＞割と女性が働きやすい会社だったんだけれど、それゆえに、女性の正社員採用がなくなりました
まあそうなっちゃうよね。 >>104
本当に残ってほしい人は、辞めますね。
「迷惑かけるから」と。
パートでもいいからと、お願いしても
「若い正社員がやりにくいでしょ」と。 迷惑かけるの前提で復帰するワーママは、もう別の生き物だね。 これだけ職場の士気が下がったら、
もう人事も女性を正規雇用しなくて済む方法を考えるわなぁ。
抜け道はいろいろあるだろうし。 >>115
うちにも似たようなワーママいるわ
外面と要領は良いけど、本当にストレスの大きい仕事や緊急の仕事からはうまく逃げてる
比較的自分のペースで出来る仕事をやって居場所を作ってる感じだけど、特権意識が高いのは一緒に仕事してたらバレバレだよ 数合わせのワーママ昇格って、部下が不憫でならないよ。何が悲しうて時短に偉そうに使われにゃならんのか。大手ホワイト正社員なら我慢する値打ちもあるのかな。
中小で同じ事したら、あっという間に優秀な人材流出ですね。 自分の所のワーママは陰で泥棒ってあだ名つけられてる
仕事に関係ない家庭用扇風機持ち込んで勤務時間中ずっと使っている電気泥棒
仕事もせずに１日中お菓子食べてネットサーフィンしている給料泥棒
今日は子供の体調不良で休みこれで１日２日も子供の体調不良で休んだから１０連休
上司も今日連絡受けた時に診断書出せと言ってたけどゴネて出さないんだろうな >>126
仕事ズル休みしたい時に子供の病気って事にして休んだ☆〜って
ググると出てくるからね、診断書求めるのは何らおかしくない >>125
うん、なぜ続く企業が次々現れないんだろう >>108
優秀な女性に残ってもらうための法律だったのに、
サボりばっかり居残ってしまうとは、
なんとも皮肉だね。 資生堂のその後を知りたいんだけれど、どこも取材をして記事を書いてくれない
既存メディアを痛めつけすぎたせいで、日本の報道機関の足腰が、すっかり弱くなってしまった
事実をおさえずに、ツイッターやブログで空論を語り合っても仕方ないんだけれどね >>130
ほとんど退職者は出なくて、当初の目的だった売り上げも上がったんじゃなかったかな 自称家事子育て忙しいのに飲み会皆勤賞な上退社してフラフラほっつき歩いてるのは何故だろう
あとワーママは不倫や離婚率高い。要するに家でも家事子育てなんてまともなレベルにはやってない証拠 >>133
保育園や子供会の行事に積極的に参加して
よそのパパ漁りしているワーママもいるかもね。
「子供会のキャンプの買い出しで困っていたら
同じ学年のパパさんが車出してくれて〜v」とか聞くし
子供会の行事の写真のはずなのに野外婚活イベントみたいな
パパママ写真も見たことがある >>126
＞上司も今日連絡受けた時に診断書出せと言ってたけどゴネて出さないんだろうな
流石にこれはリストラしても良い不良物件でしょ
こんな廃棄物を野放しにしてたら優秀な人から退職、か右へ倣えで仕事するふり人間が増える >>133
すごい偏見だな
極少数の一部の人間にスポット当てて全体を叩くとかおっかねえ女 >>136
＞極少数の一部の人間にスポット当てて全体を叩くとかおっかねえ女
極少数じゃ無いんだこれが
そして今後も増える見通し
真面目に働く人がいなくなって当たり前 家事育児忙しいから土日祝全部休みます。年末、保育所が12/28までなので、仕事納めもそれに合わせます。
でも飲み会は出ます。
ていうワーママなら普通にいるよ。 緩やかに、しかし確実に
日本が滅んでいってるような気がする。 職場でのワーママ事件を書き込む人が少なくなったね
「創作だ」とか言われちゃうからかな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
