●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●7人目

[0001 Ms.名無しさん 2018/02/12(月) 23:15:35.68 0]

育児も仕事もと求めるワーキングママを支えるために
実質、仕事を押しつけられている皆さん。
実態を報告し、改善策を見つけましょう。


●●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●●（初代スレ）
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/wom/1484025083/


（前スレ）
●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●6人目
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/wom/1511911961/

[0851 Ms.名無しさん 2018/04/03(火) 15:51:47.41 0]

私の会社。土日や夜勤もあるサービス業
今までも、子供が小学２年になるまで、時短勤務（平日昼のみ）を認めていた
それが今年度から、小学校を卒業するまで、ワーママの時短勤務を認めることに！
やめて！　やめて！　職場が崩壊しちゃうよ！

[0852 Ms.名無しさん 2018/04/03(火) 18:43:12.61 0]

>>851
時短は認めたうえで、土日出勤はやってもらうというわけにはいかないのかな
時短と土日無しがセットみたいになると、職種によっては周りの負担が大きくなるよね

[0853 Ms.名無しさん 2018/04/04(水) 10:08:49.89 0]

当たり前に小梨の休みを移動したり削除したりされる
他人のガキの入学式とか卒業式とかこっちには全く無関係だから
親が参加しないと死ぬのかしらw
有能な人から退職する会社勤務の医療関係者からの悲鳴
あ〜会社辞めたい

[0854 Ms.名無しさん 2018/04/04(水) 10:11:56.22 0]

>>851
それでも会社が回るならそのワーママは居ても居なくても同じことなんだよね
切り落として周囲の給与上げるべきなんじゃないだろうか

[0855 Ms.名無しさん 2018/04/04(水) 12:02:18.81 0]

小学校卒業まで時短を認めたら、数人子供のいるワーママなんて、20年ぐらいマトモに働かないんだよ！
そんな人が何の戦力になるの！
もうやめて！　本当に、マジで退職して！　私たちの負担が増えるばっかり！

[0856 Ms.名無しさん 2018/04/04(水) 13:20:51.53 0]

>>853
それ、分かるなあ
休みの勤務希望を出したのに、勤務表が発表されたら、その日が出勤になっていた
勤務担当の上司に尋ねたら、「その日は、出番の人が足りないから」。
黙って希望を無視すんなよ、一言ことわってよ
ワーママたちは全部希望が通るのに、すごい不平等

[0857 Ms.名無しさん 2018/04/04(水) 14:01:42.85 0]

入学式や卒業式に親来てたと思うけど
記憶残ってないなぁ
それほど重大なイベントじゃないし

[0858 Ms.名無しさん 2018/04/04(水) 14:28:34.21 0]

あの人たちは本当に子供のこと考えてる訳じゃないから
育児に仕事に頑張るワーママな自分に酔ってるだけ

[0859 Ms.名無しさん 2018/04/04(水) 15:32:46.30 0]

>>856
＞休みの勤務希望を出したのに、勤務表が発表されたら、その日が出勤になっていた
＞勤務担当の上司に尋ねたら、「その日は、出番の人が足りないから」。
＞黙って希望を無視すんなよ、一言ことわってよ
そうそう
移動削除当たり前、しかも”何の断りもなく”なんだよね
人が足りて無いのはこっちのせいじゃ無いしだったらワーママの休みも切らないと不公平
しわ寄せ受ける立場の人から退職パターン
古株は産休育休時短がっつりとってパートにおさまった女が多い会社
そりゃあんたらは土日夜間当然休んで研修不参加遠方ヘルプ免除だもんなぁ辞める理由ないよw

[0860 Ms.名無しさん 2018/04/04(水) 21:45:14.20 0]

ワーママも独身も関係なく女の仕事なんて男に比べたらクソ
大した仕事しないくせに文句だけは一丁前に言う
女は早く結婚して退職しろ

[0861 Ms.名無しさん 2018/04/04(水) 22:33:55.81 0]

>>860
違う例も勿論ある。
しかし、愚痴る女性社員も同族嫌悪な事が多い。
とは言っても圧倒的なクソ社員はワーママに多い。

[0862 Ms.名無しさん 2018/04/04(水) 22:44:22.03 0]

仕事よりも育児優先といった企業向けじゃない人間が育児に専念できるように、夫側に十分な給与を与える社会になってほしい。

[0863 Ms.名無しさん 2018/04/04(水) 23:29:43.46 0]

泣きながら女性版で女に恨み言とか
情けない男もいたもんだ

[0864 Ms.名無しさん 2018/04/04(水) 23:44:54.40 0]

>>862
同意
旦那が稼げるようになれば辞めたいよ
もうワーママの尻拭いはまっぴらごめん

[0865 Ms.名無しさん 2018/04/05(木) 03:19:28.57 0]

>>861
その愚痴ってる女性社員もワーママになるんだから同じだわ
本気で結婚したら退職制度にしてほしい邪魔

[0866 Ms.名無しさん 2018/04/05(木) 03:20:09.57 0]

>>863
このスレに女なんてほとんどいないぞ

[0867 Ms.名無しさん 2018/04/05(木) 07:56:15.89 0]

小梨ババアならここにいますが〜

[0868 Ms.名無しさん 2018/04/05(木) 08:51:01.78 0]

社員の半分は女性を採用して、女性幹部の登用もどんどん進めて、
それで子供が小学校卒業までは時短勤務可能だなんて、会社が成り立つとは思えないんだよね
理論上は男も、子供の小学校卒業まで時短ができる理屈になるんで、
いっそのこと全社員が時短勤務にしてしまえば、会社の制度も変わるのかもしれない

[0869 Ms.名無しさん 2018/04/05(木) 10:06:51.76 0]

>>867
結婚してるなら退職してくれ〜

[0870 Ms.名無しさん 2018/04/05(木) 14:28:04.48 0]

>>868
それ
子持ちだけが楽に仕事するから問題なのであって社員全員が楽に仕事できれば良いんだよ

[0871 Ms.名無しさん 2018/04/05(木) 14:30:57.54 0]

>>870
その会社つぶれるでしょ

[0872 Ms.名無しさん 2018/04/05(木) 18:56:08.95 0]

>>871
全員が徹底的に制度を使い倒そうとすれば、会社側もさすがに、業務が回らないことに気付くでしょ
ある意味、周りがフォローしてしまうから、育児ゴロのワーママがのさばるわけで

[0873 Ms.名無しさん 2018/04/05(木) 20:03:52.54 0]

将来もワーママになることは絶対にないからワーママを批判・非難できるんですけど

[0874 Ms.名無しさん 2018/04/05(木) 20:44:28.18 O]

産休育休フルに取りたいから福利厚生しっかりした職場に就職した
旦那もイクメンパンフレットに載った

子どもを産み育てるつもりもないならそういう人間の集まる職場へ行きなさい
もしあなた達に子どもがいるなら支え愛の精神が足りない人でなし

[0875 Ms.名無しさん 2018/04/05(木) 20:49:18.62 0]

>>873
喪女は…頑張って働こうな…

[0876 Ms.名無しさん 2018/04/05(木) 21:11:35.18 0]

>>874
スレタイ読めない文盲に何言われてもね

＞子どもを産み育てるつもりもないならそういう人間の集まる職場へ行きなさい
子持ち同士助け合えば？
小梨はマイノリティーなんだから少数派をあてにしなくても大丈夫でしょ？

[0877 Ms.名無しさん 2018/04/05(木) 21:27:49.82 0]

>>874
急にどうした？書き込むスレ間違えてるぞ

[0878 Ms.名無しさん 2018/04/05(木) 21:54:43.07 0]

>>875
これでも結婚はしてんだよ！
不妊なだけだorz

[0879 Ms.名無しさん 2018/04/05(木) 22:06:14.79 0]

４月に異動してきたワーママたちには、影に日なたに意地悪しましょう
それが彼女らのためでもあります

[0880 Ms.名無しさん 2018/04/05(木) 22:45:53.39 0]

支え愛

なんかの宗教ですか？

[0881 Ms.名無しさん 2018/04/05(木) 23:24:25.92 0]

>>878
結婚してるなら退職しろよ邪魔だよ

[0882 Ms.名無しさん 2018/04/06(金) 05:49:37.44 O]

不妊WWW
あーかわいそ

[0883 Ms.名無しさん 2018/04/06(金) 07:47:41.26 0]

自演乙

[0884 Ms.名無しさん 2018/04/06(金) 08:03:00.78 0]

年度始めの多忙な日に家族旅行で休むワーママ。
翌日、いかに旅行が楽しかったのか大演説なワーママ。
遊びすぎて家に帰ってくるのが遅くなって〜と言っていたが、その時間あなたの仕事をまだしてましたよ。
後ろめたさはないんだろうか？

[0885 Ms.名無しさん 2018/04/06(金) 08:36:42.11 0]

大半の子持ちの本音は金さえあれば仕事したくない、でしょ？
子持ち様は育児に専念なさって下さい
税金かかってもこの際しょうがないと諦めます
ただ徴兵制は復活させて数年は行ってもらうのが前提だけどw

[0886 Ms.名無しさん 2018/04/06(金) 12:55:20.13 0]

>>885
ワーママが行くの？慰安婦ﾌﾝｶﾞｰされるぞ

[0887 Ms.名無しさん 2018/04/06(金) 12:55:47.23 0]

>>884
そのワーママが基地外なんじゃね

[0888 Ms.名無しさん 2018/04/06(金) 13:27:14.31 0]

>>884
そんなワーママうちの職場にもいるよ

[0889 Ms.名無しさん 2018/04/06(金) 13:41:52.69 0]

>>886
子供でしょ？
ワーママに行って貰うってのもありだけど会社で使えない人間が徴兵は無理だわw

[0890 Ms.名無しさん 2018/04/06(金) 14:02:52.56 0]

慰安婦としても役に立たなさそう

[0891 Ms.名無しさん 2018/04/06(金) 15:40:42.52 0]

慰安婦の人に失礼でしょ

[0892 Ms.名無しさん 2018/04/06(金) 17:14:29.85 O]

慰安婦なんて独身小梨がやりなさい
私たちは愛する夫の相手だけで十分、レスとは無縁なの

[0893 Ms.名無しさん 2018/04/06(金) 17:34:31.33 0]

>>888
やべー
キチがワーママになったのか子供産んで頭パーンしてキチになったのか

[0894 Ms.名無しさん 2018/04/06(金) 22:00:50.98 0]

働かない人は、いなくていいよ
みんな残業をして、夜勤や土日出勤もしているんだよ
しわ寄せを食わされる側の権利はどうなるのよ

[0895 Ms.名無しさん 2018/04/06(金) 22:06:06.15 O]

>>894
子どもを産み育てなさい
独身男なら働け。社会の歯車になれ

[0896 Ms.名無しさん 2018/04/06(金) 22:10:01.75 0]

>>892
きめえな、おまえ

[0897 Ms.名無しさん 2018/04/07(土) 00:24:18.11 0]

新任のワーママたちは、今週は様子見。ワーママ同士、LINEで情報交換
来週からボチボチ、本領発揮じゃないかな
手始めは「子供が熱を出したようなので、遅れます」

[0898 Ms.名無しさん 2018/04/07(土) 07:40:33.26 0]

そこで上司の対応を見るわけか
クールに遅刻分金引いて理由関係なく遅れた謝罪させてそこにいる全員に頭下げさせる位は最低限して欲しいところ

[0899 Ms.名無しさん 2018/04/07(土) 13:33:49.84 0]

来週から同僚が産休＋育休に入るぜ
補充なしだからキツイわﾊﾊﾊ…orz

[0900 Ms.名無しさん 2018/04/07(土) 17:22:05.39 0]

今月さっそく二回も有休取ったワーママ。
子供関係の

[0901 Ms.名無しさん 2018/04/07(土) 17:24:38.42 0]

子供関係の行事らしい（休憩時間に大声で喋ってた）。まあ権利だからそれは良しとする。
ただ、ゴールデンウィークはみんなで交代で当番してるから、ワーママも一回くらいは入って欲しい。

[0902 Ms.名無しさん 2018/04/07(土) 20:49:40.92 0]

だから金で解決
(怠惰無能権利意識の)子持ちワーママには出来うる限りの低賃金
サポート側に金を
結局会社のやり方次第
ワーママが会社の動向を精査している以上にサポート側も会社のやり方を見ているよ
見切りをつけられたら優秀な人は逃げ、並の逃げられない人はわからないように手を抜く
誰しも自分が一番可愛いんだから当たり前

[0903 Ms.名無しさん 2018/04/08(日) 00:15:12.39 0]

>>898
それやるとマタハラ訴えが来る
訴えられると、死ぬほど面倒

[0904 Ms.名無しさん 2018/04/08(日) 00:26:07.87 0]

何でもマタハラにつなげるのやめてほしいよな
お前がだらしないから注意してるだけなのに

[0905 Ms.名無しさん 2018/04/08(日) 00:34:30.20 0]

時短ワーママ妊娠前から仕事出来ないお荷物だったんだけど復帰後はやる気無いの隠さなくなった
仕事の指示しても説明途中で出来ませんとか私がやるべき仕事ですか？と言って拒否する
会社にいる時間は他部署のワーママ連中との情報交換でスマホ弄っているかトイレでしゃべってる
週末のミーティングでは皆我慢の限界が来て仕事を拒否してやらないワーママはこの部署には必要ないから異動さて欲しいとか
異動が無理なら部署内にいる障害者採用の軽度知的障害の方と同じ仕事して貰ってでも強制的に働かせて欲しいとか意見が出てた
ちなみにワーママは子供関係の事で休みだった

[0906 Ms.名無しさん 2018/04/08(日) 06:33:54.14 0]

ワーママ関係なく指示に従わない仕事しないんだからクビじゃね

[0907 Ms.名無しさん 2018/04/08(日) 08:01:47.02 0]

>>903
子持ちは遅刻早退しても謝罪もしないの？
逆マタハラだろ流石に

[0908 Ms.名無しさん 2018/04/08(日) 08:05:31.80 0]

>>905
そこまで行くと会社や同僚が訴えて良いレベルじゃない？
資生堂見習って毅然とした対応しないとまともな社員が辞めちゃうだろ

[0909 Ms.名無しさん 2018/04/08(日) 08:38:14.81 0]

前にいた職場の子持ちは研修の日になると休む人間だったわ
全員が受けるものなのに自分の作業に直接関わりのない分野だと休む。
それが二回続いたからクズと確信した。

[0910 Ms.名無しさん 2018/04/08(日) 11:30:23.71 0]

>>907
人事部系の職場を経験した人なら分かるだろうけれど、
マタハラ、セクハラに関しては（仮に腹いせによる嘘の訴えであっても）、訴えがあると、すごい手間がかかる
他の問題と違って、「何も対処しなかったら、会社側の落ち度」ということが明文化されている
「ない」ことの証明はできないし、「私はそう感じた」と言われれば、反論のしようがない

[0911 Ms.名無しさん 2018/04/08(日) 11:59:17.64 0]

>>910
遅刻早退は明らかで理由無関係の謝罪を拒否するのは不可能じゃないの？
子持ちだけ謝罪するわけでもないし
遅刻早退しまくりなのは子持ちが大半だけどさ
もう子持ちとフォロー側で殺し合いでもしないと解決しそうにないねw

[0912 Ms.名無しさん 2018/04/08(日) 12:29:45.73 0]

ワーママって、朝鮮人みたいな人増えすぎじゃね？何でもすぐに訴えて謝罪を要求する
あっ、これは朝鮮人にも失礼かもしれんな

[0913 Ms.名無しさん 2018/04/08(日) 18:48:54.42 0]

子持ちワーママにも色々いるんだろうけど今の子持ち様だけ姫扱い制度はズルをしようとしたらいくらでもペナルティ無しでできるからな
国はそもそも女に仕事をあまりして欲しくないんだと思う
責任の薄い貢献度も世間への影響も少ない仕事を片手間の時間だけやれば？
でも少額の税金は頂きますがw
が国の本音なんだろ

[0914 Ms.名無しさん 2018/04/09(月) 00:06:45.40 0]

子育て組はいらないよ
みんながユルユル勤務になるんだったら話は別だけれど、人数が同じで楽をする人が出れば、こっちはしわ寄せをウケるだけ

[0915 Ms.名無しさん 2018/04/09(月) 06:58:21.15 0]

だからせめて金で解決すれば良いのに
子持ち様＝障害者枠って事なんだから子持ち側の金引いてサポート側に金を使うべきだよ

[0916 Ms.名無しさん 2018/04/09(月) 13:34:11.10 0]

　
【経済】アベノミクスで雇用は100万人増えたが…増加分の8割は女性、生産性・賃金低いサービス業に集中　高度成長期と異なる構図★7
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1523246559/

[0917 Ms.名無しさん 2018/04/09(月) 19:58:18.58 0]

>>915
育児ゴロといっしょにするなんて、障害者の人たちに失礼ですよ

[0918 Ms.名無しさん 2018/04/10(火) 19:54:15.64 0]

暴れてるワーママの生態ってぶっちゃけワーママになったからそうなったのでは無く元々そうだから今更何言っても無駄だよ
誰にでもある様々な事をさも自分だけの苦しみのように盾にして美味しいとこどりの人生
まあ見てるとどっかで崩壊してツケを払う事になってるけどね

[0919 Ms.名無しさん 2018/04/10(火) 22:02:05.27 0]

他人にしわ寄せして当然と思う思考じゃ知らないうちに恨み買ってるだろうからね

[0920 Ms.名無しさん 2018/04/10(火) 22:27:46.85 0]

障害者のひとの方がよっぽどちゃんと仕事してる気が

[0921 Ms.名無しさん 2018/04/11(水) 00:00:28.90 0]

就労する障害者は基本的に真面目だからね
正直、障害者年金で働かなくても生活できるのにわざわざ働くのだから労働意欲が高い

[0922 Ms.名無しさん 2018/04/11(水) 16:42:53.72 0]

「障害者と同じ」が、侮蔑の言葉として機能すると思っているなら、その考えは改めたほうがいいよ

[0923 Ms.名無しさん 2018/04/11(水) 22:30:39.36 0]

復帰早々、頼まれた仕事放置して支店の人達に復帰しました連絡を指示してないのに率先して行う。
それはまだいい、年に１回会うか会わないかぐらいの今まで一〜二回しかあったことない備品やコピー機の販売担当者にまで復帰しました連絡をしまくるワーママ様。
そもそも産休前に引き継ぎ連絡済みだし、部署変わるから今後やり取りもする予定ないのに。

そんなに電話好きなら会社に掛かってくる電話に出ろよ。

[0924 Ms.名無しさん 2018/04/11(水) 23:03:27.33 0]

そして頻繁に当日欠勤して穴を開ける

までがテンプレ

[0925 Ms.名無しさん 2018/04/11(水) 23:29:12.51 0]

産休育休後復帰した部下が超絶劣化して戻ってきて、覚えてません出来ませんの上に作業さえ正確に出来ない。
出産前から優秀ではなかったけど、まぁ頑張ってた。

時短の今は子どもの都合で休む、急な早退はダメだと言えないし、もちろん残業もさせられない。
悪いけど辞めて欲しい。

[0926 Ms.名無しさん 2018/04/12(木) 00:16:30.29 0]

>>926
あるあるだね
本人は「育児と仕事で、他人の2倍働いている」と思っているし、実際そうなんだよ
産休育休で仕事をしないのに慣れて、赤ん坊の世話も加われば、そりゃ働く気持ちなんて失せるって
だから昔は、寿退社、最悪でも出産退社だったんだよね
昭和の時代が、一番合理的だったよ

[0927 Ms.名無しさん 2018/04/12(木) 00:17:14.72 0]

>>926じゃなくて、>>925だった。間違えちゃった

[0928 Ms.名無しさん 2018/04/12(木) 00:31:40.98 0]

育児で疲れているのと仕事が出来ないのは別だと思ってる。
子どもの面倒を見ない父親はその分稼いで嫁を働かせるな。
母親は働くなら育児を理由に仕事の質落とすな。
時短でもこの人にいて欲しいと思う人材に会ったことないわ。

[0929 Ms.名無しさん 2018/04/12(木) 07:03:36.36 0]

今年度もクソみたいなワーママが昇格し、女性役員(笑)女性管理職(笑)の数値目標がこれ見よがしに提示されたよ
現状の倍増が目標だってさ
まだ足りないのか
何て強欲で厚顔無恥な生き物なんだ

[0930 Ms.名無しさん 2018/04/12(木) 10:13:19.02 0]

>>929
長期的には企業の活力を削ぐことは、経営陣や人事担当者も分かっている
でも、女性登用が流行しているので、女性を増やすと人事部の手柄になるからね
内閣が女性登用を推進しているんだから。それが全ての元凶

[0931 Ms.名無しさん 2018/04/12(木) 14:05:42.13 0]

流行ってるからって無能を役員にできる会社にはまだまだ余裕があるんだろう
本来なら優秀か頑張ってる人に対価をしはらうべき余裕のはずなのに
やっぱり納得いかない待遇じゃ仕事はダラダラする方が良いな

[0932 Ms.名無しさん 2018/04/12(木) 20:27:01.61 0]

ワーママwより無能だからその人より上に行けないんじゃね？
古い会社なら年功序列もあるだろうけど、その人より認められるように仕事したら。
時短は嫌いだけど、そこに嫉妬するのは違うと思うわ。

[0933 Ms.名無しさん 2018/04/12(木) 21:02:33.13 0]

その程度の知能か

[0934 Ms.名無しさん 2018/04/12(木) 21:07:42.87 0]

>>932
自分は選ばれてるとても思ってんの？
勘違いも顔だけにしてw

[0935 Ms.名無しさん 2018/04/12(木) 21:25:56.84 0]

数値目標達成のために無能ワーママでも昇進させる大企業

[0936 Ms.名無しさん 2018/04/14(土) 11:19:07.93 0]

育休明け違法降格って記事見たけど、全然違法に感じない。むしろ前のポジションのまんま戻れると思う方が都合良すぎてでしょ。

急なトラブル対応で相談も対応も出来ないマネージャーとかいらない。
この間の雇って1ヶ月で産休の時といい、逆マタハラ法案を政府もいい加減考えてくれよ。

[0937 Ms.名無しさん 2018/04/14(土) 19:18:42.35 0]

子持ち様は育児に専念してくれ
他人のワークライフバランスにこっちを巻き込まないでくれ

[0938 Ms.名無しさん 2018/04/14(土) 20:04:50.29 0]

休んでる間に同僚はスキルアップしてるのに、現状維持どころか退化していて役職保障される方が普通はおかしいわな

[0939 Ms.名無しさん 2018/04/14(土) 21:05:57.52 0]

事務職だから可能だったのだが、産休育休で欠2の状態を死に物狂いで仕事回してたらスキルアップして、1人でもこなせるようになった。

ぶっちゃけいてもいなくてもいいのだが、「今日無理して保育園に行かせたから、明日は親子2人で過ごしてあげたい」という謎休暇にはまだ寛大になれない。

[0940 Ms.名無しさん 2018/04/14(土) 21:09:12.36 0]

事務職だからというと語弊があるな。
田舎の規模の小さな事務職だから。です。

[0941 Ms.名無しさん 2018/04/14(土) 22:24:50.79 0]

いいとこ取りのクズばかり
泥棒
辞めてしまえ

[0942 Ms.名無しさん 2018/04/15(日) 00:13:54.18 0]

>>939
寛大になる必要はないよ
こう言う理由で休むとか常識疑う
自分ならじゃあ退職して子供も保育園退園させて一生親子二人で過ごしていればいいじゃないですかと言ってしまいそう

[0943 Ms.名無しさん 2018/04/15(日) 00:26:59.99 0]

>>942
自分が休みたいだけだろうね
子供ってのは環境に順応するもので保育園に行くのは既に日課になってるはず
それに保育園はほぼ好きなようにさせてるだけだから、子供によるが大きなストレスにはならない

[0944 Ms.名無しさん 2018/04/15(日) 06:53:20.94 0]

子供が子供がと言うけれど
別に子供出来る前からセコい真似する人が多いって言うね。そしてワーママ様としてずけずけと戻って来るのも決まってそんな人たち

[0945 Ms.名無しさん 2018/04/15(日) 10:08:24.58 0]

性善説で制度を作るからだよ
大昔の子持ち女性は、本当に優秀で努力家の人が多かったから、そういう人を念頭に置いたんでしょ
子持ちが多数派になれば、そりゃ楽をしたがるに決まっているって

[0946 Ms.名無しさん 2018/04/16(月) 09:34:55.86 0]

そりゃ本当に大変ならサポートしようって気もあるけど
会社での仕事ぶりを見ててこれが家では良き妻良き母なんだってイメージ湧かない人ばかりなのがモヤっとする
前スレでもあったけど退社後呑気に長々とショッピングしてたり遊びには余念が無かったりすると正直言って家でもサボってんじゃないの？と思ってしまう

[0947 Ms.名無しさん 2018/04/16(月) 13:02:26.76 0]

>>946
ほんとそれ。
うちのワーママなんて育児が辛いってデカイ声で宣言してたしね。
あと、業務の話より飲み会の話をしている時の方が元気に見える。

[0948 Ms.名無しさん 2018/04/16(月) 13:03:05.09 0]

>>947
育児が辛い、じゃなくて育児が嫌いの間違いでした。

[0949 Ms.名無しさん 2018/04/16(月) 13:42:36.60 0]

同一労働、同一賃金
正社員と派遣社員を、同じ給料にしようとしているんでしょ？
そんならなぜ、ママ社員だけラクな業務をして、皆と同額の給料を受け取れるの？

[0950 Ms.名無しさん 2018/04/16(月) 13:52:31.92 0]

子持ち達が子供の運動会参加したいから土曜休みたいんだと
しかも同じ日に集中(田舎の会社だから同じ学校学区だらけ)

知らんがな

[0951 Ms.名無しさん 2018/04/16(月) 15:13:42.20 0]

>>950
全員そろって休みにしてあげないと、マタハラですよｗ